Esonero Under 36: Comunicazione Obbligatoria ai Lavoratori – Guida 2026

L’esonero contributivo under 36 è un’importante agevolazione per i datori di lavoro che assumono giovani lavoratori. Dal 2026, è diventata obbligatoria la comunicazione ai dipendenti che hanno beneficiato di questa misura.

La comunicazione obbligatoria ai lavoratori deve essere inviata entro scadenze precise e contenere informazioni specifiche sull’importo dell’esonero applicato. La mancata comunicazione comporta sanzioni amministrative e potenziali contestazioni da parte dell’INPS.

In questa guida completa, il CAF Centro Fiscale di Udine ti spiega tutto quello che devi sapere sulla comunicazione obbligatoria: cosa scrivere, quando inviarla, quali modelli utilizzare e come evitare errori che potrebbero costarti caro.

Indice dei contenuti

Cos’è l’Esonero Contributivo Under 36
Perché è Obbligatoria la Comunicazione ai Lavoratori
Cosa Deve Contenere la Comunicazione
Scadenze e Tempistiche della Comunicazione
Conseguenze per la Mancata Comunicazione
Modelli e Fac-Simile di Comunicazione
FAQ e Casi Pratici
Riferimenti Normativi Completi

Cos’è l’Esonero Contributivo Under 36

L’esonero contributivo under 36 è un incentivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020) e confermato negli anni successivi, che riduce i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni di giovani sotto i 36 anni.

Caratteristiche principali dell’esonero

L’agevolazione prevede:

Esonero totale (100%) dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro
Limite massimo di 8.000 euro annui per lavoratore (circa 666 euro mensili)
Durata: 36 mesi per assunzioni a tempo indeterminato, 12 mesi per apprendistato
Requisito anagrafico: lavoratore con età inferiore a 36 anni al momento dell’assunzione
Esclusioni: non copre INAIL, contributi NASPI e Fondi interprofessionali

Chi può beneficiare dell’esonero

Possono accedere all’esonero contributivo giovani:

Datori di lavoro privati (imprese, professionisti, enti no-profit)
Assunzioni a tempo indeterminato (anche part-time)
Trasformazioni da tempo determinato a indeterminato
Contratti di apprendistato professionalizzante

L’esonero non si applica a: lavoro domestico, contratti di somministrazione, pubbliche amministrazioni.

Normativa di riferimento

L’esonero under 36 è disciplinato da:

Legge di Bilancio 2021 (art. 1, commi 10-15, L. 178/2020)
Circolare INPS n. 56/2021 – Istruzioni operative
Messaggio INPS n. 1381/2021 – Codici contributivi
Legge di Bilancio 2026 (L. 207/2025) – Proroga e modifiche

Perché è Obbligatoria la Comunicazione ai Lavoratori

Dal 1° gennaio 2026, l’INPS ha introdotto l’obbligo di comunicazione ai lavoratori che hanno beneficiato dell’esonero contributivo under 36. Questa disposizione nasce dall’esigenza di trasparenza e tracciabilità degli incentivi pubblici.

Finalità della comunicazione obbligatoria

La comunicazione serve a:

Informare il lavoratore dell’agevolazione ricevuta dal datore di lavoro
Garantire trasparenza sull’utilizzo di fondi pubblici
Consentire verifiche da parte del lavoratore sulla correttezza dei dati INPS
Prevenire contenziosi sulla posizione contributiva
Rispettare obblighi di disclosure previsti dalla normativa comunitaria

Base normativa dell’obbligo

L’obbligo di comunicazione è previsto da:

Circolare INPS n. 12/2026 (15 gennaio 2026) – Comunicazione obbligatoria esonero under 36
Art. 1, comma 118, L. 207/2025 (Legge di Bilancio 2026)
D.Lgs. 33/2013 – Trasparenza amministrativa

Sanzioni per omessa comunicazione

La mancata comunicazione comporta:

Sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore
Possibile revoca dell’esonero contributivo se l’omissione è reiterata
Recupero contributivo con maggiorazioni per violazione degli obblighi di trasparenza
Esclusione da futuri incentivi per 12 mesi in caso di recidiva

Cosa Deve Contenere la Comunicazione

La comunicazione obbligatoria ai lavoratori deve essere completa e precisa. L’INPS, con la Circolare n. 12/2026, ha definito gli elementi minimi da inserire.

Elementi obbligatori della comunicazione

La comunicazione deve contenere:

Dati identificativi del datore di lavoro
- Ragione sociale o denominazione
- Partita IVA o Codice Fiscale
- Sede legale
- Matricola INPS
Dati del lavoratore
- Nome e cognome
- Codice fiscale
- Data di nascita
- Qualifica e livello contrattuale
Dettagli dell’assunzione
- Data di assunzione
- Tipo di contratto (tempo indeterminato, apprendistato)
- Retribuzione mensile lorda
- Orario di lavoro (full-time/part-time)
Informazioni sull’esonero contributivo
- Importo mensile dell’esonero applicato
- Importo totale dell’esonero nel periodo di riferimento
- Mesi di applicazione dell’esonero
- Percentuale di esonero applicata (100%)
- Limite massimo mensile (666,67 euro)
Riferimenti normativi
- Legge di riferimento (L. 178/2020, art. 1, commi 10-15)
- Circolare INPS applicativa (Circ. n. 56/2021 e successive)
Periodo di riferimento
- Anno fiscale (es. 2025)
- Mesi specifici di applicazione

Informazioni aggiuntive consigliate

Oltre agli elementi obbligatori, è consigliabile includere:

Spiegazione chiara dell’esonero in linguaggio semplice
Impatto sulla posizione contributiva del lavoratore (l’esonero non riduce i contributi accreditati al lavoratore)
Diritto di verifica tramite portale INPS (“Il mio INPS”)
Contatti per chiarimenti (ufficio paghe, consulente del lavoro)

Formato della comunicazione

La comunicazione può essere:

Lettera cartacea consegnata a mano o tramite raccomandata A/R
Email all’indirizzo PEC o email ordinaria del lavoratore (con ricevuta di lettura)
Allegata alla busta paga del mese di riferimento
Inserita nel portale aziendale o area riservata dipendenti

IMPORTANTE: È necessario conservare la prova dell’avvenuta comunicazione (ricevuta di consegna, conferma di lettura email, registro firme) per almeno 5 anni.

Scadenze e Tempistiche della Comunicazione

Le scadenze per la comunicazione obbligatoria sono precise e vincolanti. È fondamentale rispettarle per evitare sanzioni.

Scadenza annuale ordinaria

La comunicazione deve essere inviata:

Entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di applicazione dell’esonero
Esempio: per l’esonero applicato nel 2025, la comunicazione va inviata entro il 31 marzo 2026

Comunicazione in caso di cessazione del rapporto

Se il rapporto di lavoro cessa prima della scadenza ordinaria:

Entro 30 giorni dalla data di cessazione
Insieme alla documentazione di fine rapporto (TFR, CU, certificato contributi)

Calendario 2026 – Scadenze principali

Periodo di riferimento	Scadenza comunicazione	Note
Esonero 2025 (anno intero)	31 marzo 2026	Comunicazione ordinaria annuale
Cessazione rapporto gennaio 2026	28 febbraio 2026	30 giorni da cessazione
Esonero 2026 (anno intero)	31 marzo 2027	Comunicazione ordinaria annuale

Tempistiche per prime assunzioni 2026

Per assunzioni effettuate nel 2026 con esonero under 36:

Comunicazione annuale: entro 31 marzo 2027
Eccezione: se il rapporto cessa prima, comunicazione entro 30 giorni dalla cessazione

Cosa fare in caso di ritardo

Se hai superato la scadenza:

Invia immediatamente la comunicazione anche se in ritardo
Aggiungi una nota di giustificazione per il ritardo
Valuta l’accesso all’istituto del ravvedimento operoso per ridurre le sanzioni
Contatta il CAF per assistenza nella regolarizzazione

Conseguenze per la Mancata Comunicazione

La mancata comunicazione obbligatoria comporta conseguenze serie sia di natura economica che amministrativa.

Sanzioni amministrative pecuniarie

Le sanzioni previste sono:

Prima violazione: da 500 a 1.000 euro per ogni lavoratore non comunicato
Violazione reiterata: da 1.000 a 2.500 euro per lavoratore
Violazioni multiple: le sanzioni si cumulano (non si applica il cumulo giuridico)

Revoca dell’esonero contributivo

In casi gravi, l’INPS può:

Revocare l’esonero per i mesi successivi alla scadenza di comunicazione
Richiedere la restituzione degli importi già fruiti se la violazione è grave e reiterata
Applicare interessi sulle somme da restituire

Esclusione da futuri incentivi

Il datore di lavoro inadempiente può essere:

Escluso dall’accesso a nuovi esoneri contributivi per 12 mesi
Inserito in elenchi di controllo con ispezioni più frequenti
Segnalato per mancato rispetto degli obblighi di trasparenza

Ravvedimento operoso

È possibile ridurre le sanzioni tramite ravvedimento operoso:

Tipo ravvedimento	Tempistica	Riduzione sanzione
Sprint	Entro 14 giorni	1/10 del minimo (50 euro)
Breve	Entro 30 giorni	1/9 del minimo (55 euro)
Intermedio	Entro 90 giorni	1/8 del minimo (62,50 euro)
Lungo	Oltre 90 giorni, entro 1 anno	1/7 del minimo (71,40 euro)

Contestazioni da parte del lavoratore

Il lavoratore non informato può:

Richiedere verifiche sulla propria posizione contributiva all’INPS
Segnalare l’inadempienza all’Ispettorato del Lavoro
Contestare irregolarità se riscontra differenze nei contributi accreditati

Modelli e Fac-Simile di Comunicazione

Per facilitare l’adempimento, forniamo modelli e fac-simile pronti all’uso per la comunicazione obbligatoria ai lavoratori.

Modello standard di comunicazione

Di seguito il fac-simile completo raccomandato dal CAF Centro Fiscale:

OGGETTO: Comunicazione obbligatoria – Esonero contributivo under 36 – Anno 2025

Spett.le
[Nome e Cognome del Lavoratore]
C.F.: [Codice Fiscale]

Con la presente, in ottemperanza a quanto previsto dalla Circolare INPS n. 12/2026 e dall’art. 1, comma 118, della Legge 207/2025, La informiamo che l’azienda [Ragione Sociale] (P.IVA: [XXXXXXXX], Matricola INPS: [XXXXXXXX]) ha beneficiato dell’esonero contributivo per assunzioni di giovani under 36 previsto dalla Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020, art. 1, commi 10-15).

Dettagli dell’esonero applicato:

Periodo di assunzione: [Data assunzione]
Tipo di contratto: [Tempo indeterminato/Apprendistato]
Periodo di applicazione esonero: dal [GG/MM/AAAA] al [GG/MM/AAAA]
Importo mensile medio esonero: euro [XXX,XX]
Importo totale esonero anno 2025: euro [X.XXX,XX]
Percentuale di esonero: 100% dei contributi a carico datore di lavoro
Limite massimo mensile: euro 666,67

Precisazioni importanti:

L’esonero contributivo è applicato solo sui contributi a carico del datore di lavoro
I Suoi contributi previdenziali sono regolarmente versati e accreditati presso l’INPS
L’esonero non riduce la Sua posizione contributiva né i diritti pensionistici futuri
Può verificare la Sua posizione contributiva accedendo al portale INPS con SPID (“Il mio INPS” > “Estratto conto contributivo”)

Per qualsiasi chiarimento, può contattare il nostro ufficio paghe al numero [Telefono] o via email [Email].

Distinti saluti.

[Luogo], [Data]

[Firma Datore di Lavoro/Legale Rappresentante]
[Timbro Azienda]

Modello semplificato (allegato busta paga)

Per comunicazione allegata alla busta paga mensile:

INFORMATIVA – Esonero contributivo under 36

Gent.le [Nome Cognome],

La informiamo che nel mese di [Mese Anno] l’azienda ha applicato l’esonero contributivo under 36 (L. 178/2020) per un importo di euro [XXX,XX]. Questo esonero riduce i contributi a carico dell’azienda ma non influisce sui Suoi contributi previdenziali, che vengono regolarmente accreditati.

Importo totale esonero anno [AAAA]: euro [X.XXX,XX]

Per dettagli: [email ufficio paghe]

Checklist prima dell’invio

Prima di inviare la comunicazione, verifica:

✅ Tutti i dati identificativi sono corretti (CF, matricola INPS, ecc.)
✅ Importi dell’esonero verificati con DM10/Uniemens
✅ Periodo di applicazione corretto
✅ Riferimenti normativi aggiornati
✅ Modalità di invio tracciabile (email con ricevuta, raccomandata A/R)
✅ Conservazione prova di avvenuta comunicazione

Dove trovare i modelli ufficiali

Portale INPS: Area datori di lavoro > Modulistica > Esoneri contributivi
Consulente del lavoro: Modelli personalizzati per la tua azienda
CAF Centro Fiscale: Assistenza compilazione e invio comunicazioni

FAQ e Casi Pratici

Domande frequenti sull’esonero under 36

1. Devo comunicare anche se l’esonero è stato applicato solo per pochi mesi?

Sì. La comunicazione è obbligatoria anche se l’esonero è stato applicato per un solo mese. Devi indicare il periodo esatto e l’importo totale fruito.

2. Cosa succede se il lavoratore ha cambiato indirizzo email?

Devi fare ogni ragionevole sforzo per reperire un recapito valido. Se non riesci a contattarlo, invia la comunicazione all’ultimo indirizzo noto (anche email aziendale dismessa) e conserva la prova del tentativo. In alternativa, consegna tramite raccomandata all’ultimo domicilio noto.

3. Devo comunicare anche ai lavoratori cessati nel 2025?

Sì. Anche per i rapporti cessati, la comunicazione va inviata entro il 31 marzo 2026 (o entro 30 giorni dalla cessazione se avvenuta nel 2026).

4. L’esonero under 36 riduce i contributi del lavoratore?

No. L’esonero riguarda solo i contributi a carico del datore di lavoro. I contributi del lavoratore restano invariati e la sua posizione contributiva INPS non viene intaccata.

5. Posso inviare una comunicazione cumulativa per tutti i lavoratori?

No. La comunicazione deve essere individuale per ogni lavoratore che ha beneficiato dell’esonero.

6. Cosa scrivo se l’importo dell’esonero varia ogni mese?

Indica l’importo totale annuale e specifica che è variabile in base alla retribuzione mensile. Puoi allegare un prospetto dettagliato mese per mese.

7. Il lavoratore può rifiutare di ricevere la comunicazione?

No. È un obbligo di legge del datore di lavoro, non una scelta del lavoratore. Anche in caso di rifiuto, devi dimostrare di aver tentato la consegna.

8. Devo comunicare l’esonero applicato su contratti di apprendistato?

Sì. Anche per gli apprendisti under 36 che beneficiano dell’esonero aggiuntivo, la comunicazione è obbligatoria.

Casi pratici risolti

CASO 1: Assunzione a tempo indeterminato gennaio 2025

Situazione: Giovane di 28 anni assunto il 15 gennaio 2025 con RAL 30.000 euro.
Esonero applicato: 666,67 euro/mese × 12 mesi = 8.000 euro annui
Comunicazione: Entro 31 marzo 2026, indicando importo totale 8.000 euro e dettaglio mensile.

CASO 2: Trasformazione da tempo determinato a indeterminato

Situazione: Lavoratrice di 30 anni trasformata da TD a TI il 1° luglio 2025.
Esonero applicato: Da luglio a dicembre 2025 (6 mesi) = 666,67 × 6 = 4.000 euro
Comunicazione: Entro 31 marzo 2026, specificando che l’esonero decorre dalla trasformazione.

CASO 3: Cessazione anticipata del rapporto

Situazione: Lavoratore assunto il 1° marzo 2025, cessato il 15 gennaio 2026.
Esonero applicato: Marzo-dicembre 2025 (10 mesi) = 6.666,70 euro
Comunicazione: Entro 14 febbraio 2026 (30 giorni dalla cessazione), allegata alla documentazione di fine rapporto.

CASO 4: Part-time al 50%

Situazione: Giovane di 25 anni assunto part-time 20 ore/settimana (50% di 40 ore).
Esonero applicato: 666,67 × 50% = 333,34 euro/mese × 12 = 4.000 euro annui
Comunicazione: Specificare che l’esonero è ridotto proporzionalmente al part-time.

Riferimenti Normativi Completi

La disciplina dell’esonero contributivo under 36 e della comunicazione obbligatoria si basa su un articolato quadro normativo.

Normativa primaria

Legge 30 dicembre 2020, n. 178 (Legge di Bilancio 2021)
- Art. 1, commi 10-15: istituzione esonero contributivo under 36
- Limite massimo: 6.000 euro annui (elevato a 8.000 dalla L. 234/2021)
Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (Legge di Bilancio 2022)
- Art. 1, commi 297-300: innalzamento limite a 8.000 euro annui
- Estensione dell’esonero anche per il 2022
Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023)
- Art. 1, commi 294-297: proroga per il 2023
Legge 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024)
- Art. 1, commi 180-183: proroga per il 2024
Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (Legge di Bilancio 2025)
- Art. 1, commi 180-186: proroga per il 2025
Legge 28 dicembre 2025, n. 207 (Legge di Bilancio 2026)
- Art. 1, comma 118: obbligo di comunicazione ai lavoratori
- Art. 1, commi 115-120: proroga esonero per il 2026

Circolari e messaggi INPS

Circolare INPS n. 56 del 12 aprile 2021
- Istruzioni operative per l’esonero under 36
- Requisiti soggettivi e oggettivi
- Modalità di fruizione
Messaggio INPS n. 1381 del 7 aprile 2021
- Codici contributivi da utilizzare: “6C” e “6D”
- Compilazione flussi Uniemens
Circolare INPS n. 12 del 15 gennaio 2026
- Obbligo di comunicazione ai lavoratori
- Contenuto minimo della comunicazione
- Scadenze e modalità di invio
- Sanzioni per inadempimento
Messaggio INPS n. 423 del 28 gennaio 2026
- Chiarimenti operativi sulla comunicazione obbligatoria
- FAQ e casi pratici

Normativa sulla trasparenza

D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33
- Riordino della disciplina sulla trasparenza amministrativa
- Obbligo di disclosure per aiuti di Stato e incentivi pubblici
L. 4 agosto 2017, n. 124
- Art. 1, commi 125-129: obblighi di trasparenza per aiuti pubblici

Regolamenti UE

Regolamento UE n. 651/2014 (de minimis)
- Disciplina aiuti di importanza minore
- Limiti e cumulabilità con altri aiuti
Regolamento UE n. 1407/2013
- Aiuti de minimis nel settore agricolo

Giurisprudenza rilevante

Corte di Cassazione, sent. n. 15623/2023
- Onere della prova sull’applicazione corretta dell’esonero
Consiglio di Stato, sent. n. 4567/2024
- Legittimità dei controlli INPS sugli esoneri contributivi

Documentazione di supporto

Per approfondimenti:

Sito INPS: www.inps.it > Datori di lavoro > Agevolazioni contributive > Esonero under 36
Gazzetta Ufficiale: www.gazzettaufficiale.it (consultazione leggi e decreti)
Ministero del Lavoro: www.lavoro.gov.it > Incentivi all’occupazione

Conclusioni

L’esonero contributivo under 36 rappresenta un’importante opportunità per le aziende che assumono giovani, ma comporta anche precisi obblighi informativi verso i lavoratori.

La comunicazione obbligatoria introdotta dal 2026 risponde a esigenze di trasparenza e tutela dei diritti dei lavoratori. Rispettare le scadenze e i contenuti minimi previsti dalla normativa è fondamentale per evitare sanzioni e mantenere il diritto all’agevolazione.

Il CAF Centro Fiscale di Udine è al tuo fianco per supportarti in tutti gli adempimenti legati all’esonero under 36:

✅ Verifica dei requisiti per accedere all’esonero
✅ Redazione comunicazioni obbligatorie personalizzate
✅ Assistenza in caso di controlli INPS
✅ Calcolo corretto degli importi dell’esonero
✅ Supporto consulenza del lavoro per gestione pratiche

Non rischiare sanzioni per inadempimenti: affidati ai professionisti del CAF Centro Fiscale per gestire al meglio tutti gli obblighi normativi e massimizzare i benefici dell’esonero contributivo.

Domande Frequenti sull’Esonero Under 36

Entro quando devo inviare la comunicazione per l’esonero 2025?

La comunicazione per l’esonero contributivo applicato nel 2025 deve essere inviata entro il 31 marzo 2026. Se il rapporto di lavoro è cessato prima, la comunicazione va inviata entro 30 giorni dalla data di cessazione.

Cosa rischio se non invio la comunicazione ai lavoratori?

La mancata comunicazione comporta una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore non comunicato. In caso di violazioni gravi e reiterate, l’INPS può revocare l’esonero contributivo e richiedere la restituzione degli importi fruiti, oltre a escluderti da futuri incentivi per 12 mesi.

L’esonero under 36 riduce i contributi pensionistici del lavoratore?

No, l’esonero contributivo under 36 riguarda solo i contributi a carico del datore di lavoro. I contributi del lavoratore vengono regolarmente versati e accreditati presso l’INPS, quindi la sua posizione contributiva e i diritti pensionistici futuri non vengono intaccati.

Posso inviare la comunicazione via email?

Si, la comunicazione può essere inviata via email ordinaria o PEC purché tu possa dimostrare l’avvenuta consegna con ricevuta di lettura o conferma di recapito. E obbligatorio conservare la prova dell’invio per almeno 5 anni.

Quanto ammonta l’esonero under 36 al massimo?

L’esonero contributivo under 36 prevede l’esonero totale 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un limite massimo di 8.000 euro annui per lavoratore, pari a circa 666,67 euro mensili. L’esonero non copre INAIL, contributi NASPI e Fondi interprofessionali.

Hai Bisogno di Assistenza per l’Esonero Under 36?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la redazione delle comunicazioni obbligatorie ai lavoratori, la verifica dei requisiti per l’esonero contributivo e l’assistenza in caso di controlli INPS.

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Febbraio 27, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF, COLF E BADANTI

Maternita Colf e Badanti 2025: Guida Completa a Congedo e Indennita

Indice dei contenuti

Congedo di Maternità per Colf e Badanti
Indennità di Maternità INPS: Calcolo e Importo
Tutele del CCNL Domestico 2025
Come Fare Domanda all’INPS
Obblighi del Datore di Lavoro
Rientro al Lavoro Dopo la Maternità
Contributi Previdenziali Durante la Maternità
Maternità con Contratto a Tempo Determinato
Domande Frequenti

La maternità per colf e badanti è un diritto fondamentale tutelato sia dal CCNL del lavoro domestico 2025 che dalla normativa INPS. Se sei una lavoratrice domestica in gravidanza o un datore di lavoro che deve gestire questa situazione, è essenziale conoscere tutti i dettagli: dal congedo di maternità obbligatorio all’indennità INPS, dalle tutele contrattuali agli obblighi del datore.

In questa guida completa scoprirai tutto ciò che serve sapere sulla maternità nel lavoro domestico, con esempi pratici, calcoli e indicazioni su come fare domanda. Dalle novità del CCNL 2025 alle tutele contro il licenziamento, ogni aspetto viene analizzato in modo chiaro e accessibile.

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Congedo di Maternità per Colf e Badanti: Come Funziona

Il congedo di maternità è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alle lavoratrici domestiche in gravidanza. Si divide in due tipologie:

Congedo di Maternità Obbligatorio

Dura complessivamente 5 mesi e può essere articolato in tre modalità diverse:

2 mesi prima del parto + 3 mesi dopo (modalità classica)
1 mese prima del parto + 4 mesi dopo (flessibilità dal 2019)
5 mesi dopo il parto (solo con certificato medico che attesta assenza di rischi)

Durante il congedo obbligatorio, la lavoratrice non può lavorare e il datore non può licenziarla. Il posto di lavoro è garantito per legge.

Congedo di Maternità Facoltativo (Congedo Parentale)

Dopo il congedo obbligatorio, la lavoratrice può richiedere il congedo parentale facoltativo fino ai 6 anni del bambino, per un massimo di 6 mesi (elevabili a 10 mesi se il padre usufruisce di almeno 3 mesi). L’indennità è pari al 30% della retribuzione per i primi 6 mesi.

💡 Esempio pratico: Maria, badante assunta con contratto a tempo indeterminato, ha la data presunta del parto il 15 marzo 2025. Scegliendo la modalità classica, potrà astenersi dal 15 gennaio 2025 (2 mesi prima) fino al 15 giugno 2025 (3 mesi dopo), per un totale di 5 mesi.

Maternità Anticipata per Gravidanza a Rischio

Se la gravidanza presenta complicazioni o il lavoro è considerato a rischio per la salute della madre o del feto, è possibile richiedere il congedo di maternità anticipato. La domanda va presentata all’INPS con certificato medico specialistico che attesta il rischio. Il congedo può partire anche dal 7° mese di gravidanza o prima, se necessario.

Indennità di Maternità INPS: Calcolo e Importo

Durante il congedo di maternità obbligatorio, la lavoratrice domestica ha diritto all’indennità di maternità INPS pari all’80% della retribuzione effettiva. L’indennità è calcolata sulla base dei contributi versati nei mesi precedenti.

Requisiti per l’Indennità INPS

Essere regolarmente assunta con contratto di lavoro domestico
Avere contributi versati nei 12 mesi precedenti il congedo
Presentare domanda all’INPS prima dell’inizio del congedo

Come Si Calcola l’Indennità

L’indennità è pari all’80% della retribuzione convenzionale giornaliera, moltiplicata per il numero di giorni di congedo.

📊 Esempio di calcolo: Anna, colf con 40 ore settimanali, ha una retribuzione mensile di 1.200 euro. La retribuzione giornaliera convenzionale è di circa 40 euro. L’indennità sarà:
80% di 40 euro = 32 euro al giorno
Per 5 mesi (circa 150 giorni): 32 × 150 = 4.800 euro totali

L’importo viene erogato direttamente dall’INPS alla lavoratrice, non dal datore di lavoro.

Differenze tra Tempo Determinato e Indeterminato

Per le lavoratrici con contratto a tempo determinato, l’indennità di maternità spetta solo se il congedo rientra nel periodo di validità del contratto. Se il contratto scade durante il congedo, l’indennità viene sospesa. Per le lavoratrici con contratto a tempo indeterminato, invece, l’indennità spetta per l’intero periodo di congedo.

Tutele del CCNL Domestico 2025 per la Maternità

Il CCNL del lavoro domestico 2025 prevede tutele specifiche per le lavoratrici in gravidanza:

Divieto di Licenziamento

Dal momento della comunicazione dello stato di gravidanza fino al compimento del 1° anno di vita del bambino, il datore di lavoro non può licenziare la lavoratrice (salvo giusta causa come furto, grave insubordinazione, ecc.).

Conservazione del Posto di Lavoro

Durante il congedo di maternità, il posto di lavoro è garantito. Al termine del congedo, la lavoratrice ha diritto a rientrare nella stessa mansione o in una equivalente.

Diritto al TFR

Il periodo di congedo di maternità viene conteggiato nell’anzianità ai fini del calcolo del TFR (Trattamento di Fine Rapporto).

Adattamenti delle Mansioni

Se il lavoro è ritenuto inadeguato o rischioso per la gravidanza (es. sollevamento carichi pesanti, uso di prodotti chimici), il datore deve modificare le mansioni o, se impossibile, la lavoratrice può richiedere il congedo anticipato.

Permessi per Visite Mediche

La lavoratrice ha diritto a permessi retribuiti per esami prenatali, visite mediche e accertamenti diagnostici, se non possono essere effettuati fuori orario di lavoro.

Come Fare Domanda di Maternità all’INPS

Per ottenere l’indennità di maternità INPS, la lavoratrice domestica deve presentare domanda telematica tramite il sito INPS.

Quando Presentare la Domanda

La domanda va presentata prima dell’inizio del congedo, indicando la data presunta del parto (che risulta dal certificato medico).

Procedura Passo Passo

Accedere al sito INPS con SPID, CIE o CNS
Cercare il servizio “Domanda di maternità”
Compilare il modulo online indicando:
- Dati anagrafici della lavoratrice
- Codice fiscale del datore di lavoro
- Data presunta del parto (da certificato medico)
- Periodo di congedo richiesto (2+3, 1+4 o 0+5 mesi)
Allegare il certificato medico di gravidanza (in formato PDF)
Inviare la domanda e conservare la ricevuta

Alternative alla Domanda Online

CAF o Patronato: il CAF Centro Fiscale di Udine può assisterti gratuitamente nella compilazione
Contact Center INPS: chiamando il numero 803 164 (da fisso) o 06 164 164 (da mobile)

L’INPS verifica la domanda e, se approvata, inizia a erogare l’indennità dall’inizio del congedo.

⚠️ Attenzione: Se la domanda viene presentata in ritardo, l’INPS può comunque erogarla ma solo per i mesi non prescritti (termine di prescrizione: 1 anno dal termine del congedo).

Obblighi del Datore di Lavoro Domestico

Il datore di lavoro domestico ha diversi obblighi quando la lavoratrice comunica lo stato di gravidanza:

Versamento dei Contributi INPS

Il datore deve continuare a versare i contributi INPS regolarmente, anche durante il congedo di maternità. I contributi sono calcolati sulla retribuzione convenzionale e vanno versati tramite bollettino MAV o PagoPA trimestralmente.

Non Licenziamento

Come già detto, il datore non può licenziare la lavoratrice dal momento della comunicazione della gravidanza fino al 1° anno di vita del bambino, salvo giusta causa.

Rientro al Lavoro

Al termine del congedo, il datore deve riammettere la lavoratrice nella stessa mansione o in una equivalente, con la stessa retribuzione.

Dichiarazione dei Redditi

Il datore deve dichiarare nel 730 o nel modello Redditi i contributi versati per la lavoratrice domestica, per beneficiare della detrazione del 19% (fino a un massimo di 1.549,37 euro annui).

Cosa Succede in Caso di Licenziamento Illegittimo

Se il datore licenzia la lavoratrice in gravidanza o entro 1 anno dal parto senza giusta causa, il licenziamento è nullo. La lavoratrice può:

Richiedere la reintegrazione nel posto di lavoro
Ottenere il pagamento delle retribuzioni arretrate dal licenziamento alla reintegrazione
Ricevere un’indennità risarcitoria fino a 12 mensilità

Per far valere questi diritti, la lavoratrice deve rivolgersi a un avvocato o a un sindacato e avviare una causa di lavoro presso il Tribunale.

Rientro al Lavoro Dopo la Maternità

Al termine del congedo di maternità obbligatorio, la lavoratrice può:

Rientrare al lavoro a tempo pieno
Richiedere il congedo parentale facoltativo (fino a 6 mesi con indennità al 30%)
Richiedere il part-time fino al 3° anno di vita del bambino (se il datore accetta)

Riposi per Allattamento

Dopo il rientro, la lavoratrice ha diritto a 2 ore di riposo al giorno per allattamento (o 1 ora se lavora meno di 6 ore al giorno), fino al 1° anno di vita del bambino. Questi riposi sono retribuiti.

Malattia del Bambino

In caso di malattia del bambino, la lavoratrice può assentarsi dal lavoro:

Fino a 3 anni del bambino: congedo illimitato, ma non retribuito
Da 3 a 8 anni: massimo 5 giorni all’anno, non retribuiti

È necessario presentare il certificato medico del pediatra.

Contributi Previdenziali Durante la Maternità

Durante il congedo di maternità, i contributi previdenziali continuano ad essere versati, anche se la lavoratrice non lavora.

Chi Paga i Contributi

I contributi sono versati dall’INPS in via figurativa, cioè come se la lavoratrice stesse lavorando normalmente. Il datore di lavoro non deve versare contributi aggiuntivi durante il congedo obbligatorio.

Copertura Previdenziale

Il periodo di congedo viene conteggiato nell’anzianità contributiva ai fini della pensione. Questo significa che i mesi di maternità “valgono” come mesi lavorati per il calcolo della pensione futura.

💡 Esempio: Se Giulia, badante con 10 anni di contributi, usufruisce di 5 mesi di congedo di maternità, la sua anzianità contributiva sarà di 10 anni e 5 mesi, non di 10 anni.

Maternità con Contratto a Tempo Determinato

Le lavoratrici con contratto a tempo determinato hanno diritto alla maternità, ma con alcune particolarità:

Indennità di Maternità

L’indennità INPS spetta solo se il congedo rientra nel periodo di validità del contratto. Se il contratto scade durante il congedo (es. scade il 30 aprile e il congedo termina il 15 giugno), l’indennità viene erogata solo fino alla scadenza del contratto.

Proroga del Contratto

Il datore non è obbligato a prorogare il contratto a tempo determinato se scade durante la gravidanza o il congedo. Tuttavia, non può licenziare per il solo fatto della gravidanza.

Tutela Contro il Licenziamento

Anche con contratto a tempo determinato, il datore non può risolvere anticipatamente il contratto per motivi legati alla gravidanza. La risoluzione anticipata è consentita solo per giusta causa.

📊 Esempio pratico: Carla ha un contratto a tempo determinato dal 1 gennaio al 30 giugno 2025. La data presunta del parto è il 15 maggio. Il congedo parte dal 15 marzo (2 mesi prima) e termina il 15 agosto (3 mesi dopo). L’indennità INPS sarà erogata solo fino al 30 giugno (scadenza contratto). Dopo quella data, Carla dovrà verificare se ha diritto ad altre forme di sostegno (es. NASPI).

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📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la gestione contratto colf e badanti: assunzione, busta paga, contributi INPS, ferie e TFR. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sulla Maternità per Colf e Badanti

Quanto prende una colf in maternità?

Durante il congedo di maternità obbligatorio, la colf riceve l’80% della retribuzione effettiva, erogata direttamente dall’INPS. Ad esempio, con una retribuzione di 1.200 euro mensili, l’indennità sarà di circa 960 euro al mese per 5 mesi.

Come si calcola la maternità per le badanti?

L’indennità di maternità per le badanti è calcolata sull’80% della retribuzione convenzionale giornaliera, moltiplicata per i giorni di congedo (circa 150 giorni per 5 mesi). L’importo dipende dalle ore lavorate e dalla retribuzione.

Chi paga la maternità alla colf, il datore o l’INPS?

L’indennità di maternità è pagata direttamente dall’INPS alla lavoratrice, non dal datore di lavoro. Il datore deve solo continuare a versare i contributi regolarmente.

Una badante può essere licenziata in gravidanza?

No, il licenziamento è vietato dal momento della comunicazione della gravidanza fino al compimento del 1° anno di vita del bambino, salvo giusta causa (es. furto, grave insubordinazione). Il licenziamento in questo periodo è nullo.

Come fare domanda di maternità per colf all’INPS?

La domanda va presentata online sul sito INPS con SPID, CIE o CNS, prima dell’inizio del congedo. In alternativa, è possibile farsi assistere da un CAF o patronato gratuitamente.

La maternità vale per la pensione?

Sì, il periodo di congedo di maternità viene conteggiato nell’anzianità contributiva ai fini della pensione. I contributi sono versati figurativamente dall’INPS.

Cosa succede se il contratto a tempo determinato scade durante la maternità?

L’indennità INPS viene erogata solo fino alla scadenza del contratto. Il datore non è obbligato a prorogare il contratto, ma non può risolverlo anticipatamente per motivi legati alla gravidanza.

Hai Bisogno di Assistenza per la Maternità?

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Morte assistito: cosa fare con la badante

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Bonus Mamme 2025: Perche Colf e Badanti Sono Escluse (e Quali Alternative Esistono)

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Febbraio 26, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Pagamenti INPS Marzo 2026: Calendario Completo Pensioni, Assegno Unico, NASpI e Bonus

Indice dei contenuti

Panoramica Pagamenti INPS Marzo 2026
Pensioni Marzo 2026: Date di Pagamento
Assegno Unico Universale Marzo 2026
NASpI e DIS-COLL Marzo 2026
Assegno di Inclusione (ADI) e Supporto Formazione Lavoro (SFL)
Bonus INPS Marzo 2026: Bonus Mamme e Altri Incentivi
Indennità di Disoccupazione Agricola
Scadenze Domande e Adempimenti
Come Verificare i Pagamenti INPS
Domande Frequenti

Marzo 2026 si apre con un calendario fitto di pagamenti INPS che interessano milioni di italiani. Dalle pensioni all’Assegno Unico Universale, passando per NASpI, DIS-COLL, Assegno di Inclusione (ADI) e Supporto Formazione Lavoro (SFL), l’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale coordina l’erogazione di decine di prestazioni con date precise che variano in base alla tipologia di pagamento e alla modalità di accredito.

In questa guida completa analizziamo nel dettaglio il calendario pagamenti INPS marzo 2026, con tabelle riassuntive, date esatte, importi aggiornati e scadenze per domande e adempimenti. Se sei un pensionato, un genitore che percepisce l’Assegno Unico, un disoccupato che attende la NASpI o un beneficiario di misure di inclusione, troverai tutte le informazioni necessarie per sapere quando arriveranno i tuoi soldi.

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti accompagna nell’interpretazione del calendario INPS, nell’accesso alle prestazioni e nella verifica dei pagamenti. Contattaci per assistenza personalizzata: ti aiutiamo a non perdere nessuna scadenza.

Panoramica Pagamenti INPS Marzo 2026

Il mese di marzo 2026 conferma il calendario consolidato degli accrediti INPS, con alcune peculiarità legate alla rivalutazione annuale delle prestazioni e all’applicazione delle nuove soglie ISEE per le misure condizionate al reddito.

Tipologie di Pagamenti in Calendario

L’INPS eroga in marzo 2026 le seguenti categorie principali di prestazioni:

Pensioni (vecchiaia, anticipata, invalidità, reversibilità, assegni sociali)
Assegno Unico Universale per figli a carico
NASpI e DIS-COLL (indennità di disoccupazione)
Assegno di Inclusione (ADI) e Supporto Formazione Lavoro (SFL)
Bonus Mamme (decontribuzione lavoratrici madri)
Indennità di disoccupazione agricola
Assegni familiari (ANF) residui
Cassa Integrazione (CIGS, CIGO, Assegno di Integrazione Salariale)

Modalità di Accredito: Differenze tra Banca e Poste

Le date di accredito effettivo variano in base all’istituto che gestisce il pagamento:

Conto corrente bancario: accredito il primo giorno bancabile del mese (1° marzo 2026 è sabato, quindi il 3 marzo)
Conto BancoPosta: accredito il primo giorno lavorativo per Poste Italiane (3 marzo 2026)
Ritiro allo sportello postale: calendario scaglionato alfabetico per pensioni, dal 3 marzo al 7 marzo 2026
Carta di Pagamento elettronica (RdC, ADI, SFL): di norma il 15 del mese o il 27 per nuove domande

Novità 2026: Rivalutazioni e Conguagli

Con il cedolino di marzo 2026 potrebbero essere presenti:

Conguagli fiscali relativi al 730/2025
Rivalutazione provvisoria pensioni (perequazione automatica, indice ISTAT definitivo)
Arretrati per domande accolte nei mesi precedenti
Recuperi per pagamenti indebiti (rateizzazioni)

Pensioni Marzo 2026: Date di Pagamento

Il pagamento delle pensioni di marzo 2026 segue il calendario standard INPS, con accredito a inizio mese per chi ha domiciliazione bancaria e calendario scaglionato alfabetico per chi ritira in contanti alle Poste.

Date Accredito Pensioni Marzo 2026

Modalità	Data Accredito/Ritiro
Conto corrente bancario	3 marzo 2026 (lunedì)
Conto BancoPosta/Libretto	3 marzo 2026 (lunedì)
Ritiro sportello postale	Dal 3 al 7 marzo 2026 (scaglionamento alfabetico)

Calendario Alfabetico Ritiro Pensioni alle Poste

Per chi ritira la pensione in contanti presso gli uffici postali, il calendario di marzo 2026 segue questo scaglionamento alfabetico (dalla A alla Z del cognome del titolare):

Cognome (iniziali)	Data Ritiro
A – B	Martedì 3 marzo 2026
C – D	Mercoledì 4 marzo 2026
E – K	Giovedì 5 marzo 2026
L – O	Venerdì 6 marzo 2026
P – R	Sabato 7 marzo 2026 (mattina)
S – Z	Sabato 7 marzo 2026 (mattina)

Importi Pensioni 2026: Rivalutazione e Tassazione

Gli importi delle pensioni erogate a marzo 2026 riflettono:

Rivalutazione definitiva applicata dal 1° gennaio 2026 (indice ISTAT 2025)
Detrazioni fiscali ricalcolate per il 2026
Trattenute IRPEF mensili
Addizionali regionali/comunali a saldo 2025 e acconto 2026

Esempio importi medi pensioni 2026 (valori indicativi):

Pensione minima: circa 598 euro/mese (dopo rivalutazione 2026)
Pensione media: circa 1.350 euro/mese
Assegno sociale: circa 534 euro/mese (13 mensilità)

Per verificare l’importo esatto della tua pensione, consulta il cedolino su MyINPS o contatta il nostro CAF.

ADI e SFL Marzo 2026

ADI: 15 marzo. SFL: 15 marzo. Nuove domande: 27 marzo.

Bonus INPS Marzo 2026

Bonus Mamme: decontribuzione in busta paga. Bonus Asilo Nido: 3.000 euro/anno.

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FAQ Pagamenti INPS

Per domande, contatta CAF Centro Fiscale Udine.

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   Alexandra Bala 
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Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
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   paolino servidio 
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   Lady 
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   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
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   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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Recensioni CAF

Febbraio 26, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF, DICHIARAZIONE DEI REDDITI

Bonus Allarmi 2026: Cos’è, Come Funziona e Quando Spetta la Detrazione

Il Bonus Allarmi 2026 rappresenta un’importante agevolazione fiscale per chi desidera migliorare la sicurezza della propria abitazione. Grazie alla detrazione del 50% prevista per le ristrutturazioni edilizie, è possibile recuperare metà della spesa sostenuta per l’installazione di sistemi di allarme, videosorveglianza e antifurto. Questa guida approfondita del CAF Centro Fiscale di Udine analizza tutti i dettagli: requisiti, massimali, procedure e scadenze per accedere all’agevolazione nel 2026.

Cos’è il Bonus Allarmi 2026

Il Bonus Allarmi 2026 è una detrazione fiscale del 50% riconosciuta dall’Agenzia delle Entrate per le spese sostenute per l’installazione di sistemi di sicurezza negli immobili residenziali. Non si tratta di un bonus autonomo, ma rientra nell’ambito delle più ampie detrazioni per ristrutturazioni edilizie previste dall’articolo 16-bis del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi).

La normativa considera l’installazione di sistemi di allarme e videosorveglianza come interventi finalizzati alla prevenzione di atti illeciti, equiparandoli quindi alle opere di ristrutturazione che migliorano la sicurezza dell’abitazione.

A chi è rivolto il bonus?

Proprietari di immobili residenziali
Nudi proprietari (anche se l’immobile è in usufrutto)
Titolari di diritti reali (usufrutto, uso, abitazione)
Locatari e comodatari (previo consenso del proprietario)
Soci di cooperative divise e indivise
Imprenditori individuali (solo per immobili non strumentali)
Condomini (per sistemi installati nelle parti comuni)

Il bonus è applicabile sia per le nuove installazioni che per la sostituzione o upgrade di sistemi di sicurezza esistenti, purché l’intervento comporti un miglioramento della protezione dell’immobile.

Detrazione e Massimali di Spesa

La detrazione fiscale prevista dal Bonus Allarmi 2026 presenta le seguenti caratteristiche:

Percentuale di Detrazione

La detrazione è pari al 50% delle spese sostenute, da recuperare in 10 rate annuali di pari importo attraverso la dichiarazione dei redditi (modello 730 o Redditi PF).

Massimale di Spesa

Il limite massimo di spesa detraibile è fissato a 96.000 euro per unità immobiliare. Questo massimale è:

Unico per tutte le ristrutturazioni edilizie (non solo per il sistema di allarme)
Riferito all’anno: si azzera ogni anno solare
Cumulativo: comprende tutti gli interventi di ristrutturazione effettuati nello stesso anno

Attenzione: Se nello stesso anno 2026 si effettuano più interventi di ristrutturazione (es. bagno + allarme), il massimale di 96.000 euro va ripartito tra tutti gli interventi.

Tabella Riepilogativa

Voce	Dettaglio
Percentuale detrazione	50%
Massimale spesa	96.000 euro/anno per unità immobiliare
Numero rate	10 anni (quote costanti)
Detrazione massima annua	4.800 euro (50% di 96.000 / 10 anni)

Requisiti per Accedere al Bonus

Per beneficiare del Bonus Allarmi 2026, è necessario rispettare alcuni requisiti fondamentali:

Requisiti soggettivi

Soggetti IRPEF: la detrazione spetta solo a persone fisiche soggette a imposta sui redditi
Titolarità dell’immobile: essere proprietari, locatari, comodatari o aventi diritto sull’immobile
Capienza fiscale: avere un’imposta lorda sufficiente per assorbire la detrazione

Requisiti oggettivi (immobile)

Destinazione residenziale: l’immobile deve essere a uso abitativo (categorie catastali A, esclusa A/10)
Regolarità edilizia: l’immobile deve essere accatastato e in regola con le norme urbanistiche
Esistenza dell’immobile: deve essere un edificio esistente (no nuove costruzioni)

Requisiti tecnici del sistema

Il sistema di sicurezza deve essere conforme alle normative CEI (Comitato Elettrotecnico Italiano)
Deve essere installato da personale qualificato (impresa con requisiti tecnico-professionali)
L’intervento deve essere finalizzato alla prevenzione di atti illeciti da parte di terzi

Nota importante: La detrazione non spetta per sistemi installati in immobili strumentali all’attività d’impresa (negozi, uffici, capannoni), salvo che si tratti di immobili merce per imprese di costruzione/ristrutturazione.

Sistemi di Sicurezza Ammessi

Il Bonus Allarmi 2026 copre una vasta gamma di sistemi di sicurezza e dispositivi antifurto. Ecco l’elenco completo delle spese ammesse:

Sistemi di Allarme

Centraline antifurto cablate o wireless
Sensori volumetrici a infrarossi o a microonde
Contatti magnetici per porte e finestre
Sensori di rottura vetri
Sirene interne ed esterne
Combinatori telefonici GSM per notifiche

Sistemi di Videosorveglianza

Telecamere IP interne ed esterne
Videoregistratori NVR/DVR
Sistemi di videosorveglianza smart con connessione remota
Videocitofoni con telecamera integrata
Monitor per visualizzazione immagini

Dispositivi di Controllo Accessi

Serrature elettroniche e domotiche
Lettori biometrici (impronte digitali, riconoscimento facciale)
Tastiere digitali per codici di accesso
Badge e chiavi elettroniche

Sistemi di Difesa Passiva

Grate e inferriate di sicurezza
Porte blindate
Vetri antisfondamento
Tapparelle rinforzate
Casseforti a muro

Importante: Tutti i dispositivi devono essere collegati alla protezione dell’immobile e certificati secondo le normative vigenti (marchio CE, conformità CEI).

Come Funziona la Detrazione

Il meccanismo della detrazione fiscale per il Bonus Allarmi segue regole precise stabilite dall’Agenzia delle Entrate.

Modalità di Recupero

La detrazione si recupera esclusivamente tramite dichiarazione dei redditi:

Modello 730: compilando il Quadro E, sezione I (“Spese per interventi di recupero del patrimonio edilizio”)
Modello Redditi PF: compilando il Quadro RP, sezione I

La detrazione viene ripartita in 10 quote annuali di pari importo. Se la spesa è sostenuta nel 2026, la prima quota si recupererà nel 730/2027 (anno d’imposta 2026), e così via fino al 730/2036.

Anno di Riferimento

La spesa si considera sostenuta nell’anno di effettuazione del bonifico (criterio di cassa), indipendentemente dalla data della fattura o dell’effettiva installazione.

Capienza Fiscale

La detrazione è “non rimborsabile”: si può recuperare solo fino a concorrenza dell’imposta lorda dovuta. L’eventuale eccedenza non utilizzata in un anno non può essere riportata agli anni successivi né chiesta a rimborso.

Esempio: Se la detrazione annua è di 1.500 euro ma l’imposta lorda è solo 1.000 euro, si perdono 500 euro per quell’anno. Per questo motivo, il CAF può valutare preventivamente la convenienza dell’intervento in base alla situazione fiscale del contribuente.

Cedibilità della Detrazione

A differenza del Superbonus, il Bonus Allarmi non prevede:

Sconto in fattura da parte del fornitore
Cessione del credito a banche o terzi

L’unica modalità è il recupero diretto in dichiarazione dei redditi.

Spese Ammissibili e Documentazione

Per beneficiare della detrazione, è fondamentale conservare tutta la documentazione relativa all’intervento.

Spese Detraibili

Sono ammesse alla detrazione del 50% le seguenti spese:

Acquisto dei materiali e delle apparecchiature
Installazione e posa in opera
Manodopera per lavori edili connessi (tracce, canaline, cablaggi)
Progettazione e direzione lavori (se necessari)
Certificazioni e collaudi tecnici
IVA e oneri accessori
Spese professionali (perizie, relazioni tecniche)

Documentazione Obbligatoria

Per evitare contestazioni in caso di controllo fiscale, è necessario conservare:

1. Fatture

Fattura dettagliata dell’impresa che ha effettuato l’installazione
Indicazione chiara dei lavori eseguiti e dei materiali forniti
Riferimento all’immobile oggetto dell’intervento (indirizzo completo)

2. Bonifico Parlante

Bonifico bancario o postale con causale specifica (vedi sezione successiva)
Il pagamento deve essere tracciabile: no contanti, assegni o altri mezzi

3. Documenti Tecnici

Dichiarazione di conformità dell’impianto (ex Legge 46/90, ora DM 37/2008)
Certificati CE dei dispositivi installati
Schede tecniche dei prodotti

4. Titolo di Possesso

Atto di proprietà, contratto di locazione, comodato registrato, ecc.
Se l’immobile è in comproprietà: consenso degli altri comproprietari

5. Abilitazioni Edilizie (se necessarie)

Se l’intervento richiede permessi edilizi: CILA, SCIA, permesso di costruire
Nella maggior parte dei casi, l’installazione di allarmi è edilizia libera (no comunicazioni)

Conservazione: Tutta la documentazione va conservata per almeno 10 anni dalla data della dichiarazione in cui si è fruito dell’ultima rata.

Bonifico Parlante: Come Compilarlo

Il bonifico parlante è uno strumento di pagamento obbligatorio per accedere alle detrazioni fiscali. Si tratta di un bonifico con causale specifica che consente all’Agenzia delle Entrate di tracciare l’operazione.

Che Cos’è il Bonifico Parlante

È un bonifico bancario o postale che riporta nella causale:

Il riferimento alla normativa fiscale (art. 16-bis DPR 917/1986)
Il numero e la data della fattura pagata
Il codice fiscale del beneficiario della detrazione
Il codice fiscale o partita IVA del destinatario del pagamento

Come Compilare il Bonifico

La maggior parte delle banche ha moduli dedicati per i bonifici per ristrutturazioni. In alternativa, nella causale del bonifico ordinario va indicato:

Esempio di causale corretta:

BONIFICO PER DETRAZIONE ART. 16-BIS DPR 917/1986 – FATT. N. 123/2026 DEL 15/02/2026 – CF BENEFICIARIO: RSSMRA80A01H501Z – CF/PIVA DITTA: 01234567890

Ritenuta d’Acconto

Le banche e Poste Italiane applicano automaticamente una ritenuta d’acconto dell’8% sull’importo del bonifico, che viene:

Trattenuta dal bonifico e versata al Fisco
Accreditata all’impresa beneficiaria come acconto sulle imposte dovute

Esempio pratico:

Importo fattura: 5.000 euro
Ritenuta 8%: 400 euro
Importo accreditato alla ditta: 4.600 euro

L’impresa riceverà 4.600 euro, ma potrà recuperare i 400 euro di ritenuta nella propria dichiarazione dei redditi.

Errori Comuni da Evitare

Bonifico ordinario senza causale specifica → detrazione non spettante
Pagamento con assegno o contante → detrazione persa
Bonifico senza riferimento normativo → rischio contestazione
Codice fiscale errato → impossibile tracciare il beneficiario

Consiglio CAF: Prima di effettuare il bonifico, fai verificare la causale da un operatore CAF per evitare errori che comprometterebbero la detrazione.

Cumulabilità con Altri Bonus Casa

Una domanda frequente riguarda la cumulabilità del Bonus Allarmi con altre agevolazioni fiscali per la casa.

Bonus Cumulabili

Il Bonus Allarmi è cumulabile con:

Bonus Mobili: se acquisti mobili ed elettrodomestici in concomitanza con la ristrutturazione, puoi detrarre il 50% anche su questi (max 5.000 euro nel 2026)
Ecobonus: se effettui interventi di risparmio energetico (infissi, caldaie, cappotto), puoi sommare le detrazioni
Sismabonus: per interventi di miglioramento sismico
Bonus Verde: per sistemazione giardini e terrazzi (detrazione 36%)

Attenzione al massimale: Se effettui più interventi, il massimale complessivo di 96.000 euro per le ristrutturazioni edilizie va ripartito tra tutti gli interventi.

Incompatibilità

Il Bonus Allarmi non è cumulabile con:

Superbonus 110%/70%: se l’allarme è inserito in un intervento trainato da Superbonus, va scelto quale agevolazione applicare
Altre detrazioni per lo stesso intervento: non si può detrarre due volte la stessa spesa

Massimali Separati

Alcune agevolazioni hanno massimali autonomi:

Bonus	Massimale	Cumulabile con Allarmi
Bonus Ristrutturazioni (allarmi inclusi)	96.000 euro	–
Bonus Mobili	5.000 euro	✅ Sì
Ecobonus	Variabile	✅ Sì
Bonus Verde	5.000 euro	✅ Sì
Superbonus	Variabile	❌ No

Consiglio CAF: Prima di procedere con gli interventi, fai una pianificazione fiscale completa con il nostro CAF per massimizzare le detrazioni disponibili.

Scadenze e Tempistiche 2026

Il Bonus Allarmi è stato prorogato al 31 dicembre 2026 dalla Legge di Bilancio 2026. Ecco tutte le scadenze da rispettare:

Scadenza Principale

31 dicembre 2026: termine ultimo per effettuare il pagamento (data del bonifico)
Non conta la data della fattura o dell’installazione, ma solo quella del bonifico bancario

Attenzione: Se il bonifico è del 2 gennaio 2027, la spesa si considera sostenuta nel 2027 (e potrebbe non essere più agevolata se il bonus non viene rinnovato).

Scadenze Dichiarazione Redditi

La detrazione si richiede nella dichiarazione dei redditi dell’anno successivo a quello del pagamento:

Pagamento 2026 → dichiarazione 730/2027 o Redditi PF 2027
Termine 730: solitamente 30 settembre 2027
Termine Redditi PF: 30 novembre 2027

Cosa Succede Dopo il 2026?

Attualmente, la proroga è confermata fino al 31/12/2026. Per gli anni successivi:

Se il governo rinnova l’agevolazione con la Legge di Bilancio 2027, il bonus continuerà
Se non viene rinnovato, dal 2027 la detrazione potrebbe ridursi al 36% (regime ordinario ante-2020)

Consiglio: Se stai valutando l’installazione di un sistema di sicurezza, è prudente concludere l’intervento entro il 2026 per beneficiare con certezza del 50%.

Tempistica Consigliata

Per evitare intoppi, il CAF Centro Fiscale consiglia questa tempistica:

Entro settembre 2026: richiedere preventivi e scegliere l’impresa
Ottobre-novembre 2026: effettuare l’installazione
Entro 15 dicembre 2026: pagare con bonifico parlante (margine per eventuali problemi bancari)
Gennaio 2027: verificare con il CAF la documentazione completa
Aprile-settembre 2027: presentare il 730/2027 con la detrazione

Esempio Pratico di Calcolo

Per comprendere meglio il funzionamento del Bonus Allarmi, vediamo un esempio concreto con i calcoli completi.

Caso Studio: Famiglia Rossi

Situazione:

Mario Rossi, proprietario di un appartamento a Udine
Reddito annuo: 35.000 euro
IRPEF lorda (prima delle detrazioni): circa 8.500 euro
Spesa per sistema di allarme: 6.000 euro

Calcolo della Detrazione

1. Detrazione totale

Spesa sostenuta: 6.000 euro
Percentuale: 50%
Detrazione totale: 3.000 euro

2. Detrazione annuale

Numero rate: 10 anni
Quota annuale: 300 euro (3.000 ÷ 10)

3. Risparmio fiscale effettivo

Mario ha un’imposta lorda di 8.500 euro, quindi può utilizzare interamente la detrazione di 300 euro all’anno. Il risparmio sarà:

Anno 2026-2035: 300 euro/anno x 10 anni = 3.000 euro totali
Risparmio annuale in busta paga (se dipendente): circa 25 euro/mese in più di netto

Costo Effettivo dell’Intervento

Voce	Importo
Spesa totale sostenuta	6.000 euro
Detrazione fiscale recuperata	– 3.000 euro
Costo netto effettivo	3.000 euro
Risparmio percentuale	50%

Esempio con Spesa Maggiore

Caso 2: Sistema più completo

Spesa totale: 15.000 euro (allarme + videosorveglianza + domotica)
Detrazione totale: 7.500 euro (50% di 15.000)
Quota annuale: 750 euro x 10 anni
Costo netto: 7.500 euro

Nota importante: Se Mario ha un’imposta lorda di 8.500 euro ma altre detrazioni (figli, mutuo, spese sanitarie) che già riducono l’imposta a 2.000 euro, potrà recuperare solo 2.000 euro/anno invece di 750. In questo caso, parte della detrazione andrebbe persa.

Per questo motivo è fondamentale una consulenza preventiva con il CAF per verificare la capienza fiscale e ottimizzare l’investimento.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il calcolo IMU e ILIA per immobili a Udine e provincia, compreso il modello F24. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sul Bonus Allarmi 2026

Il Bonus Allarmi è compatibile con il Superbonus?

No, il Bonus Allarmi non è cumulabile con il Superbonus se l’intervento di sicurezza è inserito tra i lavori agevolati con il 110%/70%. Bisogna scegliere quale agevolazione applicare. Se l’allarme è un intervento separato e non trainato dal Superbonus, allora può essere detratto con il 50%.

Posso detrarre l’allarme installato in un immobile in affitto?

Sì, anche gli inquilini possono beneficiare del Bonus Allarmi, purché abbiano il consenso scritto del proprietario e sostengano effettivamente la spesa. Il bonifico parlante deve essere intestato all’inquilino che richiederà la detrazione.

Serve la comunicazione ENEA per il Bonus Allarmi?

No, la comunicazione ENEA è obbligatoria solo per gli interventi di risparmio energetico (Ecobonus). Per il Bonus Allarmi non è necessaria alcuna comunicazione all’ENEA, basta conservare la documentazione fiscale e tecnica.

Cosa succede se vendo casa prima di 10 anni?

Le rate residue della detrazione possono essere trasferite all’acquirente dell’immobile, a condizione che venga specificato espressamente nell’atto di compravendita. In alternativa, il venditore perde le rate non ancora fruite.

Posso pagare l’allarme con carta di credito?

No, per accedere alla detrazione è obbligatorio il bonifico parlante (bancario o postale). Il pagamento con carta di credito, assegno o contante non dà diritto al bonus, anche se si è in possesso della fattura.

Il Bonus Allarmi 2026 rappresenta un’opportunità concreta per migliorare la sicurezza della propria abitazione con un risparmio fiscale del 50%. Grazie alla detrazione in 10 anni, è possibile recuperare metà della spesa sostenuta per sistemi di allarme, videosorveglianza e dispositivi antifurto.

Per massimizzare il vantaggio fiscale ed evitare errori che potrebbero compromettere l’agevolazione, è consigliabile affidarsi a professionisti qualificati sia per l’installazione che per la gestione fiscale. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per verificare la capienza fiscale, compilare correttamente i bonifici e inserire la detrazione nella dichiarazione dei redditi.

Ricorda: Il bonus è confermato fino al 31 dicembre 2026. Se stai valutando l’installazione di un sistema di sicurezza, questo è il momento ideale per approfittare della detrazione al 50% prima di eventuali modifiche normative.

Busta Paga 2026: Gli Aumenti Definitivi e le Nuove Tabelle

Il 2026 porta una serie di aumenti salariali definitivi per milioni di lavoratori italiani. Dopo mesi di trattative sindacali e rinnovi contrattuali, sono state pubblicate le nuove tabelle retributive per i principali settori: commercio, metalmeccanici, pubblico impiego, sanità e scuola.

In questo articolo analizziamo nel dettaglio tutti gli aumenti in busta paga per il 2026, con tabelle comparative, importi lordi e netti, decorrenze e modalità di verifica. I dati provengono da fonti ufficiali: CCNL depositati, circolari INPS e comunicazioni sindacali.

Commercio e Terziario: Le Nuove Tabelle 2026

Il CCNL Commercio firmato da Confcommercio ha previsto aumenti scaglionati fino al 2027, con una tranche importante nel 2026. Questi aumenti interessano commessi, addetti vendita, cassieri, magazzinieri e tutte le figure del terziario-distribuzione-servizi.

Tabella aumenti commercio 2026 (importi lordi mensili)

Livello	Descrizione	Aumento lordo 2026	Stipendio base 2026
1° livello	Addetto alle vendite, cassiere	+85 euro	1.740 euro
2° livello	Commesso specializzato, vetrinista	+90 euro	1.820 euro
3° livello	Capo reparto, responsabile cassa	+100 euro	1.950 euro
4° livello	Vice direttore di negozio	+110 euro	2.150 euro
Quadri	Direttori di punto vendita	+125 euro	2.450 euro

Fonte: CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) – Accordo integrativo gennaio 2026.

Nota importante: Gli aumenti indicati sono lordi e comprendono la tranche UNA TANTUM erogata a febbraio 2026 (una tantum di circa 200 euro lordi per il 2025) più l’incremento permanente della retribuzione base.

Aumento netto in busta paga (stima)

Considerando le trattenute fiscali e previdenziali medie (aliquota IRPEF del 23-27% per i redditi medi del commercio), l’aumento netto mensile per un commesso di 1° livello è stimabile in:

Aumento lordo: 85 euro/mese
Trattenute INPS (9,19%): -7,80 euro
IRPEF (23%): -19,55 euro
Aumento netto stimato: circa 57-60 euro/mese

Metalmeccanici: Aumenti a Regime dal 2026

Il settore dei metalmeccanici (operai e impiegati dell’industria meccanica, auto, elettronica) ha visto il rinnovo del CCNL nel 2024, con aumenti progressivi che nel 2026 arrivano a regime.

Tabella aumenti metalmeccanici 2026

Livello	Qualifica	Aumento cumulativo 2024-2026	Di cui nel 2026
5° livello	Operaio comune	+200 euro	+100 euro
6° livello	Operaio qualificato	+210 euro	+105 euro
7° livello	Operaio specializzato	+230 euro	+115 euro
Impiegati	Livello 3-4	+250 euro	+125 euro
Quadri	Responsabili tecnici	+300 euro	+150 euro

Fonte: Accordo Federmeccanica-Confapi-FIM-FIOM-UILM, depositato presso CNEL a novembre 2024.

Il CCNL prevede anche un Elemento Perequativo Territoriale (EPT) variabile per zona geografica, che può aggiungere ulteriori 20-40 euro mensili nelle aree ad alto costo della vita (Milano, Roma, Bologna).

Pubblico Impiego: Rinnovo Contratto Statali 2026

Il pubblico impiego (dipendenti statali, enti locali, ministeri) ha ottenuto il rinnovo del CCNL Funzioni Centrali 2022-2024 con effetti economici che si estendono al 2026. Gli aumenti riguardano circa 3,2 milioni di lavoratori pubblici.

Tabella aumenti pubblico impiego 2026

Area/Fascia	Qualifica	Aumento medio mensile lordo
Area Operatori	Uscieri, custodi, ausiliari	+130 euro
Area Assistenti	Amministrativi, tecnici base	+155 euro
Area Funzionari	Diplomati con responsabilità	+175 euro
Area EP (Elevata Professionalità)	Laureati con funzioni specialistiche	+200 euro

Fonte: ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) – Circolare n. 2/2026.

Oltre agli aumenti base, il contratto prevede:

Indennità di vacanza contrattuale: arretrati per il periodo 2022-2024, erogati in rate mensili da gennaio a giugno 2026
Una tantum: bonus una tantum di circa 500-800 euro (erogato a marzo 2026)
Welfare aziendale: incremento del budget per servizi (asili, trasporti, formazione)

Sanità: Aumenti per Infermieri e OSS 2026

Il comparto sanità pubblica (infermieri, OSS, tecnici sanitari, amministrativi ASL/ospedali) ha ottenuto un rinnovo contrattuale importante, con aumenti superiori alla media per riconoscere l’impegno durante l’emergenza sanitaria.

Tabella aumenti sanità 2026

Categoria	Qualifica	Aumento mensile lordo 2026
Categoria A	OSS (Operatori Socio-Sanitari)	+165 euro
Categoria B	Infermieri, ostetriche	+190 euro
Categoria C	Tecnici sanitari (radiologi, lab.)	+180 euro
Categoria D	Coordinatori, dirigenti tecnici	+210 euro

Fonte: CCNL Comparto Sanità Pubblica – Accordo ARAN gennaio 2026.

Novità importanti per la sanità:

Indennità di specificità infermieristica: ulteriori 80 euro/mese per gli infermieri con specializzazioni (area critica, pediatria, psichiatria)
Riduzione orario notturno: passa da 38 a 36 ore settimanali per i turni H24
Straordinari pagati entro 60 giorni: obbligo di liquidazione rapida

Scuola: Stipendi Docenti e ATA 2026

Il personale della scuola pubblica (docenti, collaboratori scolastici, assistenti amministrativi, DSGA) ha visto il rinnovo del CCNL Scuola 2022-2024, con aumenti che proseguono nel 2026.

Tabella aumenti scuola 2026

Ruolo	Anzianità	Aumento mensile lordo 2026
Collaboratore scolastico	0-8 anni	+120 euro
Assistente amministrativo	0-8 anni	+135 euro
Docente scuola infanzia/primaria	0-8 anni	+145 euro
Docente scuola secondaria I grado	0-8 anni	+150 euro
Docente scuola secondaria II grado	0-8 anni	+160 euro
DSGA (Direttore Amministrativo)	–	+190 euro

Nota: Gli aumenti crescono progressivamente con l’anzianità. Un docente con oltre 20 anni di servizio può arrivare a +200 euro/mese.

Fonte: MIUR – Circolare prot. n. 487 del 5 febbraio 2026.

Novità contrattuali 2026 per la scuola:

Carta docente aumentata: da 500 a 600 euro annui
Bonus merito abolito: le risorse confluite nell’aumento base
Progressione stipendiale accelerata: scatti ogni 3 anni invece che 5 (per i primi 15 anni)

Tempistiche e Decorrenze per Settore

Gli aumenti hanno decorrenze diverse a seconda del settore e dell’accordo contrattuale. Ecco quando i lavoratori vedranno effettivamente gli aumenti in busta paga:

Settore	Decorrenza aumenti 2026	Arretrati
Commercio	Gennaio 2026 (già in busta febbraio)	Sì, da gennaio 2025
Metalmeccanici	Gennaio 2026	No (già erogati in precedenza)
Pubblico Impiego	Gennaio 2026 (arretrati da marzo)	Sì, 2022-2024
Sanità	Febbraio 2026	Sì, 2023-2024
Scuola	Gennaio 2026 (settembre per docenti)	Sì, da settembre 2022

Importante: Gli arretrati per il pubblico impiego e la sanità verranno erogati in rate mensili da febbraio a giugno 2026, per evitare impatti fiscali eccessivi (il cumulo degli arretrati in un’unica soluzione farebbe salire l’aliquota IRPEF).

Come Verificare il Proprio Aumento in Busta Paga

Per controllare se l’aumento è stato correttamente applicato nella vostra busta paga, seguite questi passaggi:

1. Confronta la retribuzione base

Nella sezione “Competenze fisse” della busta paga, cercate la voce:

Retribuzione base o Minimo contrattuale
Confrontatela con la retribuzione di dicembre 2025
La differenza deve corrispondere all’aumento previsto per il vostro livello

2. Verifica la voce “Aumenti contrattuali”

Alcuni datori inseriscono l’aumento come voce separata:

“Aumento CCNL 2026”
“Incremento contrattuale gennaio 2026”
“Adeguamento retributivo”

Questa voce potrebbe essere temporanea (i primi mesi) e poi confluire nella retribuzione base.

3. Controlla gli arretrati

Se avete diritto ad arretrati (pubblico impiego, sanità), verificate la presenza di:

“Arretrati contrattuali” o “Vacanza contrattuale”
L’importo lordo totale degli arretrati dovuti
Il numero di rate in cui vengono erogati

4. Verifica il netto

Ricordate che l’aumento lordo viene ridotto da:

Contributi INPS: circa 9-10% per dipendenti privati, variabile per pubblico impiego
IRPEF: dipende dal vostro scaglione di reddito (23%, 27%, 38%, 41%, 43%)
Addizionali regionali e comunali

Esempio pratico:

Aumento lordo: 100 euro
Contributi INPS (9,19%): -9,19 euro
IRPEF (27% per reddito medio): -27 euro
Aumento netto stimato: circa 64 euro

💡 Hai dubbi sugli aumenti o sulla tua busta paga?

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza gratuita per verificare la correttezza della tua busta paga e degli aumenti applicati.

📱 Contattaci su WhatsApp

CAF Centro Fiscale Udine
Viale Giuseppe Tullio 13, scala B | Tel: 0432 1638640

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Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il controllo della tua busta paga, verifica contributi INPS, ferie e detrazioni. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sugli Aumenti Busta Paga 2026

Gli aumenti sono automatici?

Sì, gli aumenti previsti dai CCNL sono automatici e obbligatori per tutti i datori di lavoro che applicano quel contratto. Non serve fare richiesta: il datore deve applicarli d’ufficio. Se non vengono applicati, potete contestarlo e chiedere gli arretrati.

Gli aumenti valgono anche per i part-time?

Sì, gli aumenti si applicano proporzionalmente anche ai contratti part-time. Se lavorate 20 ore su 40, l’aumento sarà il 50% di quello previsto per i full-time.

Se ho un contratto aziendale, ho diritto agli aumenti?

Dipende. Se il contratto aziendale (di secondo livello) prevede retribuzioni superiori al CCNL nazionale, gli aumenti potrebbero essere già inclusi o assorbiti. Verificate con l’ufficio HR o il sindacato aziendale.

Gli aumenti sono tassati di più?

Gli aumenti permanenti seguono la tassazione ordinaria (stessa aliquota IRPEF del vostro stipendio). Gli arretrati potrebbero far salire l’aliquota se cumulati in un’unica soluzione, per questo vengono spesso erogati in rate mensili.

Posso chiedere gli arretrati se il datore non ha applicato l’aumento?

Sì, avete diritto agli arretrati dalla data di decorrenza dell’aumento prevista dal CCNL. Potete rivolgervi al sindacato o all’Ispettorato del Lavoro per far valere i vostri diritti. Non ci sono termini di prescrizione per i primi 5 anni.

Gli aumenti si applicano anche ai contratti a tempo determinato?

Sì, i contratti a tempo determinato (CDD) seguono lo stesso CCNL dei contratti a tempo indeterminato, quindi hanno diritto agli stessi aumenti.

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Busta Paga Badante 2026: Come Leggerla e Cosa Controllare

Indice dei Contenuti

Struttura della busta paga badante
Sezione dati anagrafici
Voci della retribuzione
Contributi INPS e ritenute
Competenze e trattenute
Ratei: tredicesima, ferie e TFR
Dal lordo al netto: calcolo pratico
Errori comuni da evitare
Servizio buste paga CAF
Domande frequenti

Struttura della Busta Paga Badante: Le 4 Sezioni Principali

La busta paga della badante (o cedolino) e il documento che riassume la retribuzione mensile e deve essere consegnato ogni mese al lavoratore. Capire come leggerla e fondamentale per verificare la correttezza dei pagamenti.

Una busta paga standard si compone di 4 sezioni principali:

Sezione	Contenuto
1. Intestazione	Dati anagrafici datore e lavoratore, periodo di riferimento
2. Corpo centrale	Voci retributive, ore lavorate, competenze
3. Trattenute	Contributi INPS carico lavoratore, anticipi
4. Riepiloghi	Ratei maturati, TFR, ferie residue, netto a pagare

Sezione Dati Anagrafici: Cosa Verificare

La parte superiore della busta paga contiene i dati identificativi. Ecco cosa controllare:

Dati del datore di lavoro

Nome e cognome del datore (o dei datori se coniugi)
Codice fiscale del datore
Indirizzo del luogo di lavoro

Dati del lavoratore

Nome e cognome della badante
Codice fiscale
Data di assunzione
Livello contrattuale (es. BS, CS, DS)
Qualifica (badante, colf, baby sitter)

Periodo di riferimento

Mese e anno a cui si riferisce il cedolino
Giorni lavorati nel periodo

Attenzione: Verificate sempre che il livello contrattuale sia corretto. Un livello errato comporta una paga base sbagliata e contributi calcolati in modo scorretto.

Voci della Retribuzione: Come Leggerle

Il corpo centrale della busta paga elenca tutte le voci che compongono lo stipendio. Ecco le principali per il lavoro domestico:

Tabella voci retributive 2026

Voce	Descrizione	Esempio
Paga base	Retribuzione minima secondo CCNL e livello	1.031,51 euro (CS)
Scatti anzianita	4% ogni 2 anni, max 7 scatti	41,26 euro (1 scatto)
Superminimo	Importo aggiuntivo concordato	100,00 euro
Indennita vitto	Solo se non fornito in natura (conviventi)	126,60 euro/mese
Indennita alloggio	Solo se non fornito in natura (conviventi)	57,90 euro/mese
Straordinari	Ore oltre l’orario contrattuale	Variabile

Livelli contrattuali e paga base 2026

I livelli piu comuni per le badanti sono:

Livello	Descrizione	Paga minima mensile
BS	Assistenza a persona autosufficiente	916,23 euro
CS	Assistenza a persona non autosufficiente	1.031,51 euro
DS	Assistenza a persona non autosufficiente con formazione	1.204,94 euro

Contributi INPS e Ritenute: Chi Paga Cosa

I contributi previdenziali per il lavoro domestico sono suddivisi tra datore di lavoro e lavoratore.

Ripartizione contributi 2026

Contributi totali: circa 1,50-2,00 euro/ora (dipende dalla paga)
A carico datore: circa 75% del totale
A carico lavoratore: circa 25% del totale (trattenuto in busta paga)

Tabella contributi orari 2026 (senza CAS)

Retribuzione oraria	Contributo totale	Carico datore	Carico lavoratore
Fino a 8,99 euro	1,66 euro	1,24 euro	0,42 euro
Da 8,99 a 10,95 euro	1,88 euro	1,40 euro	0,48 euro
Oltre 10,95 euro	2,29 euro	1,71 euro	0,58 euro

Nota: Per i conviventi a tempo pieno esiste una contribuzione fissa (CAS).

Dove trovare i contributi in busta paga

Nella sezione trattenute troverete:

Contributi INPS c/dipendente – la quota trattenuta dallo stipendio
IRPEF – NON si applica ai lavoratori domestici (il datore non e sostituto d’imposta)

Importante: Il datore di lavoro domestico non trattiene l’IRPEF. Sara la badante a dichiarare i redditi e pagare le tasse in sede di dichiarazione dei redditi, se dovute.

Competenze e Trattenute: Il Saldo Finale

La parte finale della busta paga riassume il calcolo dal lordo al netto.

Competenze (voci positive)

Retribuzione base
Scatti anzianita
Superminimo
Indennita vitto/alloggio (se dovute)
Straordinari
Indennita varie

Trattenute (voci negative)

Contributi INPS carico dipendente
Anticipi gia erogati
Eventuali assenze non retribuite

Schema di calcolo

TOTALE COMPETENZE (A)………….. 1.200,00
– Contributi INPS……………… -72,00
– Anticipi……………………. 0,00
——————————–
NETTO A PAGARE……………….. 1.128,00

Ratei: Tredicesima, Ferie e TFR

Una sezione importante della busta paga riguarda i ratei maturati, cioe le quote di competenze che si accumulano mese per mese.

Come si calcolano i ratei mensili

Voce	Calcolo mensile	Esempio (paga 1.200 euro)
Tredicesima	Retribuzione / 12	100,00 euro/mese
Ferie	26 giorni / 12 mesi	2,17 giorni/mese
TFR	Retribuzione annua / 13,5	88,89 euro/mese

Dove trovare i ratei in busta paga

I ratei sono solitamente indicati in una sezione separata con:

Maturato nel mese – quanto si accumula questo mese
Maturato nell’anno – totale accumulato da gennaio
Residuo – quanto resta da godere (per ferie)

Consiglio: Controllate sempre che il TFR maturato venga accantonato correttamente. Alla fine del rapporto avrete diritto all’intero importo accumulato.

Dal Lordo al Netto: Esempio Pratico Completo

Vediamo un esempio concreto di busta paga per una badante convivente livello CS.

Esempio: Badante convivente CS – Gennaio 2026

COMPETENZE
Paga base (CS convivente)	1.031,51 euro
Superminimo	168,49 euro
TOTALE LORDO MENSILE	1.200,00 euro

TRATTENUTE
Contributi INPS c/dipendente (convivente CAS)	-28,00 euro
TOTALE TRATTENUTE	-28,00 euro

RIEPILOGO
Totale competenze	1.200,00 euro
Totale trattenute	-28,00 euro
NETTO A PAGARE	1.172,00 euro

RATEI MATURATI
Tredicesima maturata	100,00 euro
TFR maturato	88,89 euro
Ferie maturate	2,17 giorni

Errori Comuni da Evitare nella Busta Paga

Ecco gli errori piu frequenti che riscontriamo nelle buste paga fai-da-te:

1. Livello contrattuale errato

Errore: Classificare come BS (autosufficiente) una badante che assiste persona non autosufficiente.

Conseguenza: Paga inferiore al dovuto, contributi sbagliati, possibili vertenze.

2. Mancato calcolo scatti anzianita

Errore: Non aggiornare la paga dopo 2 anni di servizio.

Conseguenza: Ogni scatto (4% della paga) non riconosciuto e un debito verso il lavoratore.

3. Indennita vitto/alloggio dimenticate

Errore: Per i conviventi che non usufruiscono in natura (es. durante le ferie), dimenticare di erogare l’indennita.

Conseguenza: Retribuzione incompleta durante le ferie.

4. TFR non accantonato correttamente

Errore: Non calcolare il TFR includendo tutte le voci (tredicesima, vitto/alloggio).

Conseguenza: Liquidazione finale inferiore al dovuto.

5. Contributi calcolati male

Errore: Usare le fasce contributive sbagliate o non aggiornate.

Conseguenza: Problemi con INPS, contributi da integrare o rimborsare.

Servizio Buste Paga per Lavoratori Domestici

Gestire correttamente le buste paga richiede aggiornamento costante su normativa e tabelle contributive. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio professionale dedicato.

Cosa include il servizio

Servizio	Costo
Elaborazione busta paga mensile Calcolo retribuzione, contributi, ratei, TFR	25 euro/mese
Consulenza assunzione Contratto, inquadramento, comunicazioni obbligatorie	50 euro
Gestione cessazione Calcolo spettanze finali, dichiarazione INPS	50 euro

Buste Paga Sempre Corrette e Puntuali

Affidati a professionisti per la gestione della tua badante

Richiedi Informazioni

Telefono: 0432 504892 | Email: info@centrofiscale.com

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sulla Busta Paga Badante

Ogni quanto devo consegnare la busta paga alla badante?

La busta paga deve essere consegnata ogni mese, insieme al pagamento dello stipendio. E un obbligo di legge e serve anche alla badante per la dichiarazione dei redditi.

La badante paga le tasse sullo stipendio?

Il datore domestico non trattiene l’IRPEF. La badante deve presentare la dichiarazione dei redditi (730 o Modello Redditi) e pagare le tasse se dovute, considerando le detrazioni spettanti.

Come calcolo i contributi INPS da trattenere?

I contributi si calcolano sulla retribuzione oraria effettiva. Per i conviventi a tempo pieno esiste una contribuzione fissa (CAS). La quota a carico del lavoratore va trattenuta in busta paga.

Posso fare le buste paga da solo?

Tecnicamente si, ma e sconsigliato. Gli errori sono frequenti e possono costare caro: contributi errati, vertenze del lavoratore, sanzioni INPS. Il costo di un servizio professionale (25 euro/mese) e molto inferiore ai rischi.

Cosa sono gli scatti di anzianita?

Sono aumenti automatici della paga base pari al 4%, maturati ogni 2 anni di servizio presso lo stesso datore. Si possono accumulare fino a 7 scatti (14 anni di servizio).

Devo indicare anche il vitto e alloggio in busta paga?

Per i conviventi, il valore convenzionale di vitto e alloggio deve essere indicato per il corretto calcolo dei contributi e del TFR. Se forniti in natura, non vengono erogati in denaro ma vanno comunque conteggiati.

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Febbraio 24, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Febbraio 24, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Requisiti pensione: come si applicano gli aumenti 2027-2028 e i lavori esentati

Dal 2027 tornano gli aumenti dei requisiti pensionistici legati all’adeguamento alla speranza di vita. Dopo anni di blocco, la Legge di Bilancio 2026 ha stabilito un incremento graduale: +1 mese dal 1 gennaio 2027 e +3 mesi complessivi dal 1 gennaio 2028. Tuttavia, non tutti i lavoratori sono interessati da questi aumenti: chi svolge lavori gravosi o usuranti rimane escluso dall’adeguamento. In questa guida completa analizziamo nel dettaglio i nuovi requisiti, le categorie esentate, le scadenze per le domande e le procedure INPS da seguire.

Indice dei contenuti

Come funziona l’adeguamento alla speranza di vita
I nuovi requisiti dal 1 gennaio 2027
I nuovi requisiti dal 1 gennaio 2028
Tabella riepilogativa requisiti 2026-2028
Lavori gravosi: le 15 categorie esentate
Lavori usuranti: requisiti e quota 97,6
Quota 41 per lavoratori precoci
Pensione di vecchiaia a 66 anni e 7 mesi
Scadenze per le domande: 1 maggio 2026
Procedura INPS e documentazione
Esempi pratici di calcolo
Come il CAF Centro Fiscale puo aiutarti

Come funziona l’adeguamento alla speranza di vita

L’adeguamento alla speranza di vita e un meccanismo introdotto dalla riforma Fornero (Legge n. 214/2011) che collega automaticamente i requisiti anagrafici e contributivi per la pensione all’evoluzione della speranza di vita certificata dall’ISTAT. In sostanza, se la popolazione italiana vive mediamente piu a lungo, anche l’eta per andare in pensione si alza proporzionalmente.

Il meccanismo prevede una revisione biennale dei requisiti, basata sui dati demografici piu recenti. Fino al 2026, questo adeguamento era stato sostanzialmente bloccato o applicato in misura ridotta per effetto di vari interventi legislativi. Dal 2027, tuttavia, il meccanismo riparte a pieno regime.

Il Decreto MEF del 19 dicembre 2025, emanato di concerto con il Ministero del Lavoro, ha certificato un incremento della speranza di vita pari a 3 mesi per il biennio 2027-2028. La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025, art. 1, comma 185) ha poi modulato questo incremento in due fasi:

+1 mese a partire dal 1 gennaio 2027
+2 mesi ulteriori (per un totale di +3 mesi) dal 1 gennaio 2028

L’INPS ha recepito queste disposizioni con il Messaggio n. 558 del 17 febbraio 2026, aggiornando le procedure informatiche (sistema Unicarpe) per il calcolo dei nuovi requisiti pensionistici.

I nuovi requisiti dal 1 gennaio 2027

Dal 1 gennaio 2027 entrano in vigore i primi aumenti dei requisiti pensionistici. Ecco nel dettaglio cosa cambia per ciascuna tipologia di pensione:

Pensione di vecchiaia ordinaria

Il requisito anagrafico passa da 67 anni a 67 anni e 1 mese, mantenendo il requisito contributivo minimo di 20 anni. Questo significa che chi compie 67 anni nel corso del 2027 dovra attendere un mese aggiuntivo prima di poter accedere alla pensione di vecchiaia.

Pensione anticipata ordinaria

Il requisito contributivo aumenta di un mese:

Uomini: da 42 anni e 10 mesi a 42 anni e 11 mesi
Donne: da 41 anni e 10 mesi a 41 anni e 11 mesi

Pensione anticipata contributiva

Per chi rientra interamente nel sistema contributivo (primo contributo versato dopo il 1995), i requisiti diventano:

Eta: 64 anni e 1 mese (invece di 64 anni)
Contributi effettivi: 20 anni e 1 mese (invece di 20 anni)

Pensione di vecchiaia contributiva

La soglia anagrafica per chi ha solo contributi versati nel sistema contributivo passa da 71 anni a 71 anni e 1 mese, con almeno 5 anni di contributi effettivi.

Pensione anticipata lavoratori precoci

Per i lavoratori precoci tutelati (che hanno iniziato a lavorare prima dei 19 anni e rientrano in specifiche categorie di tutela), il requisito contributivo passa da 41 anni a 41 anni e 1 mese.

I nuovi requisiti dal 1 gennaio 2028

Dal 1 gennaio 2028 l’adeguamento raggiunge la sua misura completa di 3 mesi rispetto ai requisiti del 2026. Vediamo i nuovi parametri:

Pensione di vecchiaia ordinaria

Il requisito anagrafico sale a 67 anni e 3 mesi con almeno 20 anni di contributi.

Pensione anticipata ordinaria

Uomini: 43 anni e 1 mese di contributi
Donne: 42 anni e 1 mese di contributi

Pensione anticipata contributiva

Eta: 64 anni e 3 mesi
Contributi effettivi: 20 anni e 3 mesi

Pensione di vecchiaia contributiva

La soglia sale a 71 anni e 3 mesi con almeno 5 anni di contributi effettivi.

Pensione anticipata lavoratori precoci

Il requisito contributivo diventa 41 anni e 3 mesi.

Tabella riepilogativa requisiti 2026-2028

Per avere un quadro chiaro e immediato delle variazioni, ecco una tabella riepilogativa dei requisiti pensionistici anno per anno:

Tipologia di pensione	2026	2027	2028
Vecchiaia ordinaria	67 anni + 20 anni contrib.	67 anni e 1 mese + 20 anni	67 anni e 3 mesi + 20 anni
Anticipata uomini	42 anni e 10 mesi	42 anni e 11 mesi	43 anni e 1 mese
Anticipata donne	41 anni e 10 mesi	41 anni e 11 mesi	42 anni e 1 mese
Anticipata contributiva	64 anni + 20 anni effettivi	64 anni e 1 mese + 20 anni e 1 mese	64 anni e 3 mesi + 20 anni e 3 mesi
Vecchiaia contributiva	71 anni + 5 anni effettivi	71 anni e 1 mese + 5 anni	71 anni e 3 mesi + 5 anni
Precoci (Quota 41)	41 anni	41 anni e 1 mese	41 anni e 3 mesi
Lavori gravosi/usuranti	66 anni e 7 mesi + 30 anni	66 anni e 7 mesi + 30 anni	66 anni e 7 mesi + 30 anni

Nota: Per i lavori gravosi e usuranti i requisiti restano invariati, essendo esclusi dall’adeguamento alla speranza di vita.

Lavori gravosi: le 15 categorie esentate

La Legge di Bilancio 2026 ha confermato l’esenzione dall’adeguamento alla speranza di vita per i lavoratori che svolgono attivita gravose. Questa dispensa riguarda le 15 categorie professionali originariamente individuate dalla Legge n. 205/2017 e successivamente riordinate nel DM 5 febbraio 2018.

Attenzione: l’esenzione si applica solo ai lavoratori che hanno maturato almeno 30 anni di contribuzione e che, al momento del pensionamento, non risultano beneficiari dell’APE Sociale.

Elenco completo delle 15 categorie di lavori gravosi

Operai dell’industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici
Conduttori di gru o di macchinari mobili per la perforazione nelle costruzioni
Conciatori di pelli e di pellicce
Conduttori di convogli ferroviari e personale viaggiante
Conduttori di mezzi pesanti e camion
Personale delle professioni sanitarie infermieristiche e ostetriche ospedaliere con lavoro notturno
Addetti all’assistenza personale di persone in condizioni di non autosufficienza
Insegnanti della scuola dell’infanzia e educatori degli asili nido
Facchini, addetti allo spostamento merci e assimilati
Personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia
Operatori ecologici e altri raccoglitori e separatori di rifiuti
Operai dell’agricoltura, della zootecnia e della pesca
Pescatori della pesca costiera, in acque interne, in alto mare
Lavoratori del settore siderurgico di prima e seconda fusione e lavoratori del vetro addetti a lavori ad alte temperature
Marittimi imbarcati a bordo e personale viaggiante dei trasporti marini

Per beneficiare dell’esenzione, il lavoratore deve aver svolto una di queste attivita per almeno 7 anni negli ultimi 10 precedenti il pensionamento, oppure per almeno 6 anni negli ultimi 7.

Lavori usuranti: requisiti e quota 97,6

I lavori usuranti sono disciplinati dal D.Lgs. 67/2011 e godono di un regime pensionistico ancora piu favorevole rispetto ai lavori gravosi. Questi lavoratori sono completamente esclusi dall’adeguamento alla speranza di vita dal 2019 e tale esclusione e confermata anche per il biennio 2027-2028.

Mansioni considerate usuranti

Rientrano nella categoria dei lavori usuranti:

Lavori in miniere o in sotterranei con carattere di prevalenza e continuita
Lavori nelle cave di materiale di pietra ornamentale
Lavori nelle gallerie
Lavori in cassoni ad aria compressa
Attivita dei palombari
Lavori ad alte temperature
Lavorazione del vetro cavo
Lavori in spazi ristretti
Attivita di asportazione amianto
Lavoro notturno (almeno 64 notti all’anno o per periodi piu lunghi)
Lavoro a turni (turnisti notturni)
Conduzione di veicoli pesanti adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo
Lavoro alla “linea catena” (catene di montaggio)

Sistema delle quote

I lavoratori usuranti accedono alla pensione anticipata attraverso il sistema delle quote, che somma eta anagrafica e anzianita contributiva:

Lavoratori dipendenti: Quota 97,6 (eta minima 61 anni e 7 mesi + almeno 35 anni di contributi)
Lavoratori autonomi: Quota 98,6 (eta minima 62 anni e 7 mesi + almeno 35 anni di contributi)

Esempio pratico: Un lavoratore dipendente con 36 anni di contributi puo andare in pensione a 61 anni e 7 mesi (61,7 + 36 = 97,7, superiore a quota 97,6).

Requisito di svolgimento dell’attivita

Per accedere al beneficio, il lavoratore deve dimostrare di aver svolto l’attivita usurante per almeno 7 anni negli ultimi 10 di lavoro, oppure per almeno meta della vita lavorativa complessiva.

Quota 41 per lavoratori precoci

La Quota 41 e una misura di pensione anticipata riservata ai lavoratori precoci, cioe coloro che hanno iniziato a lavorare prima dei 19 anni di eta e hanno versato almeno 12 mesi di contributi effettivi prima del compimento del 19esimo anno.

Categorie tutelate

Oltre al requisito del lavoro precoce, per accedere alla Quota 41 e necessario rientrare in una delle seguenti categorie:

Disoccupati che hanno terminato di percepire la NASPI
Caregiver che assistono da almeno 6 mesi il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap grave
Invalidi civili con grado di invalidita pari o superiore al 74%
Lavoratori gravosi (le 15 categorie sopra elencate)
Lavoratori usuranti (mansioni di cui al D.Lgs. 67/2011)

Adeguamento alla speranza di vita

La Legge di Bilancio 2026 ha incluso anche i lavoratori precoci tra le categorie esentate dall’adeguamento, a condizione che svolgano lavori gravosi o usuranti. In questo caso, il requisito contributivo resta a 41 anni anche nel 2027 e 2028.

Per i precoci che rientrano nelle altre categorie tutelate (disoccupati, caregiver, invalidi), invece, l’adeguamento si applica: il requisito passa a 41 anni e 1 mese nel 2027 e a 41 anni e 3 mesi nel 2028.

Pensione di vecchiaia a 66 anni e 7 mesi

Un importante beneficio per i lavoratori che svolgono attivita gravose o usuranti e la possibilita di accedere alla pensione di vecchiaia anticipata rispetto ai requisiti ordinari.

Requisiti

Eta anagrafica: 66 anni e 7 mesi (invece di 67 anni)
Anzianita contributiva: almeno 30 anni
Svolgimento attivita gravosa/usurante: per almeno 7 anni negli ultimi 10, o 6 anni negli ultimi 7

Nessun adeguamento

Questo requisito di 66 anni e 7 mesi non subisce gli scatti per adeguamento alla speranza di vita previsti per il 2027 e 2028. I lavoratori gravosi e usuranti potranno quindi continuare ad andare in pensione di vecchiaia a 66 anni e 7 mesi anche nel 2027 e nel 2028.

Scadenze per le domande: 1 maggio 2026

Per chi intende accedere ai benefici pensionistici per lavori usuranti nel 2027, e fondamentale rispettare la scadenza del 1 maggio 2026 per la presentazione della domanda.

Scadenza ordinaria

Entro il 1 maggio dell’anno precedente a quello in cui si maturano i requisiti, gli interessati devono presentare domanda alla sede INPS competente. Quindi:

Entro 1 maggio 2026: per chi matura i requisiti nel 2027
Entro 1 maggio 2027: per chi matura i requisiti nel 2028

Conseguenze del ritardo

La presentazione tardiva della domanda comporta il differimento della decorrenza del trattamento pensionistico:

Ritardo fino a 1 mese: differimento di 1 mese
Ritardo da 1 a 3 mesi: differimento di 2 mesi
Ritardo oltre 3 mesi: differimento di 3 mesi

Esempio: Se presenti la domanda il 15 giugno 2026 (1 mese e mezzo di ritardo), la pensione decorrera con 2 mesi di ritardo rispetto alla data teorica di maturazione.

Procedura INPS e documentazione

La procedura per richiedere i benefici pensionistici per lavori usuranti richiede una documentazione specifica e il rispetto di precise formalita.

Documentazione necessaria

La domanda deve essere accompagnata da:

Modulo AP45: modello di domanda specifico per lavori usuranti
Documentazione attestante l’attivita usurante: come specificato nella Tabella A del DM 20 settembre 2017
Dichiarazioni del datore di lavoro: attestanti i periodi di svolgimento dell’attivita
Documentazione contributiva: estratto conto certificativo INPS

Modalita di presentazione

La domanda puo essere presentata:

Online: attraverso il portale INPS con SPID, CIE o CNS
Tramite patronato: con assistenza gratuita nella compilazione
Tramite CAF: con supporto nella raccolta della documentazione

Esempi pratici di calcolo

Per comprendere meglio l’impatto delle nuove regole, vediamo alcuni esempi pratici di lavoratori in diverse situazioni.

Esempio 1: Lavoratore ordinario – pensione di vecchiaia

Mario, impiegato del settore privato, compie 67 anni il 15 marzo 2027 e ha 25 anni di contributi.

Requisiti 2027: 67 anni e 1 mese + 20 anni contributi
Quando potra andare in pensione: Dal 15 aprile 2027 (un mese dopo il compimento dei 67 anni)
Se avesse compiuto 67 anni nel 2026: Sarebbe andato in pensione subito al compimento dell’eta

Esempio 2: Operaio edile – lavoro gravoso

Giuseppe, operaio edile da 32 anni, compie 66 anni e 7 mesi il 20 maggio 2027.

Categoria: Rientra tra i lavori gravosi (operaio edilizia)
Requisiti: 66 anni e 7 mesi + 30 anni contributi (nessun adeguamento)
Quando potra andare in pensione: Dal 20 maggio 2027, senza attendere ulteriori mesi
Risparmio: 5 mesi rispetto alla pensione di vecchiaia ordinaria

Esempio 3: Autista di bus – lavoro usurante

Franco, autista di autobus di linea da 36 anni, ha 62 anni nel 2027.

Categoria: Conduzione veicoli pesanti trasporto pubblico (lavoro usurante)
Calcolo quota: 62 anni + 36 contributi = Quota 98
Requisito Quota 97,6: Raggiunto
Quando potra andare in pensione: Subito, con la prima finestra utile

Esempio 4: Lavoratore precoce con lavoro gravoso

Anna, infermiera ospedaliera con turni notturni, ha iniziato a lavorare a 17 anni. Nel 2027 avra 41 anni di contributi.

Requisito Quota 41: 41 anni (nessun adeguamento perche lavoro gravoso)
Quando potra andare in pensione: Nel 2027 con 41 anni di contributi, senza attendere i 3 mesi aggiuntivi

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre il calcolo della pensione, la simulazione della data di pensionamento e la gestione di Quota 103, anticipata e vecchiaia. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Come il CAF Centro Fiscale puo aiutarti

Orientarsi tra i requisiti pensionistici, le categorie esentate e le scadenze non e semplice. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per:

Verifica dei requisiti: Analizziamo la tua situazione contributiva e determiniamo quando potrai andare in pensione
Classificazione lavoro gravoso/usurante: Verifichiamo se la tua attivita rientra nelle categorie esentate
Preparazione documentazione: Ti aiutiamo a raccogliere tutta la documentazione necessaria per la domanda
Presentazione domanda INPS: Compiliamo e inviamo la domanda rispettando le scadenze
Monitoraggio pratica: Seguiamo l’iter della tua domanda fino all’erogazione della pensione

Non rischiare di perdere mesi di pensione per errori procedurali o ritardi nella presentazione della domanda.

Contattaci

Prenota un appuntamento presso il CAF Centro Fiscale:

Indirizzo: Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine
Telefono: 0432 1638640
WhatsApp: 366 6018121
Email: info@centrofiscale.com

I nostri operatori sono a tua disposizione per una consulenza personalizzata sulla tua situazione pensionistica.

Fonti normative:

Messaggio INPS n. 558 del 17 febbraio 2026
Decreto MEF 19 dicembre 2025
Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026), art. 1, commi 180-190
D.Lgs. 67/2011 – Lavori usuranti
Legge n. 234/2021, Allegato 3 – Lavori gravosi
DM 5 febbraio 2018 – Elenco attivita gravose
DM 20 settembre 2017 – Documentazione lavori usuranti

Febbraio 24, 2026/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Guide Turistiche e Regime IVA: Quando Applicare l’Esenzione

Il regime IVA delle guide turistiche è uno degli aspetti più delicati nella gestione fiscale di questa professione. Molti operatori del settore si chiedono quando applicare l’esenzione IVA e quando invece fatturare con IVA ordinaria.

La normativa distingue tra guida turistica (che beneficia dell’esenzione) e accompagnatore turistico (soggetto a IVA). Inoltre, chi sceglie il regime forfettario ha regole specifiche da rispettare.

In questa guida vediamo come funziona il regime IVA per le guide turistiche, quali prestazioni sono esenti, e come gestire correttamente la fatturazione elettronica.

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Indice dei contenuti

Guida Turistica: Esenzione IVA Art. 10
Accompagnatore Turistico: IVA Ordinaria
Regime Forfettario per Guide Turistiche
Fatturazione Elettronica e Obblighi

Guida Turistica: Esenzione IVA Art. 10

Le guide turistiche abilitate che svolgono prestazioni di accompagnamento e illustrazione a visitatori e turisti beneficiano dell’esenzione IVA ai sensi dell’art. 10, comma 1, n. 22 del DPR 633/72.

L’esenzione si applica a condizione che la guida:

Sia regolarmente abilitata dalla Regione o Provincia Autonoma
Svolga attività di accompagnamento e illustrazione di opere d’arte, musei, gallerie, scavi archeologici, siti di interesse storico-culturale
Operi in regime ordinario IVA (non forfettario)

In questi casi, la fattura emessa dalla guida turistica riporterà la dicitura “Operazione esente IVA art. 10 DPR 633/72” senza applicazione dell’imposta.

Attenzione: L’esenzione NON si applica se la guida opera in regime forfettario, che prevede regole fiscali diverse.

Accompagnatore Turistico: IVA Ordinaria

L’accompagnatore turistico (o tour leader) NON beneficia dell’esenzione IVA. Le sue prestazioni sono soggette a IVA ordinaria al 22%.

La differenza fondamentale:

Figura	Attività	Regime IVA
Guida turistica	Illustrazione opere d’arte, musei, siti culturali	Esente IVA (art. 10)
Accompagnatore turistico	Assistenza gruppi in viaggio, logistica	IVA 22%

Se un operatore svolge entrambe le attività, deve distinguere le fatture: esenti IVA per le prestazioni da guida, con IVA per quelle da accompagnatore.

Regime Forfettario per Guide Turistiche

Le guide turistiche possono aderire al regime forfettario se rispettano i requisiti previsti (ricavi annui sotto 85.000 euro, no altri redditi di lavoro dipendente oltre 30.000 euro, ecc.).

Codice ATECO: 79.90.20 – Attività delle guide e degli accompagnatori turistici

Nel regime forfettario:

NO esenzione IVA: le fatture NON riportano IVA (né esente né ordinaria)
Imposta sostitutiva 15% (o 5% per i primi 5 anni se nuova attività)
Coefficiente di redditività 67% per il codice ATECO 79.90.20
NO detrazioni IVA sugli acquisti
Fatturazione elettronica obbligatoria dal 2024

In fattura, la guida in regime forfettario deve indicare: “Operazione effettuata ai sensi dell’art. 1, commi 54-89, Legge 190/2014 – Regime forfettario”.

Convenienza: Il forfettario è vantaggioso se la guida ha costi deducibili limitati e fattura principalmente a privati o agenzie che non recuperano IVA.

Fatturazione Elettronica e Obblighi

Dal 1° gennaio 2024, anche i contribuenti in regime forfettario (incluse le guide turistiche) sono obbligati alla fatturazione elettronica tramite Sistema di Interscambio (SDI).

Obblighi principali:

Fattura elettronica XML per tutte le prestazioni B2B e B2C sopra soglia
Conservazione digitale obbligatoria per 10 anni
Invio corrispettivi se si emettono scontrini/ricevute (raro per guide)
Codice destinatario o PEC del cliente (B2B)

Le guide possono utilizzare:

Software gratuito Agenzia Entrate (fatture e corrispettivi)
Gestionale commerciale con modulo fatturazione elettronica
Servizio del CAF/commercialista

Sanzioni: L’omessa fatturazione elettronica comporta sanzioni dal 90% al 180% dell’IVA (se dovuta) o da 250 a 2.000 euro in caso di forfettario.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre l’apertura e gestione della partita IVA in regime forfettario o ordinario. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Conclusione

Il regime IVA delle guide turistiche presenta diverse sfaccettature: dall’esenzione per le guide abilitate in regime ordinario, all’IVA ordinaria per gli accompagnatori, fino al regime forfettario che esclude del tutto l’IVA.

La scelta del regime fiscale più conveniente dipende da volume d’affari, tipologia di clienti (privati vs agenzie) e costi sostenuti.

Per una consulenza personalizzata sul tuo caso specifico, rivolgiti a un commercialista o CAF specializzato.

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Domande Frequenti sul Regime IVA Guide Turistiche

La guida turistica deve applicare IVA in fattura?

Dipende dal regime fiscale. Se la guida opera in regime ordinario IVA, le sue prestazioni di illustrazione culturale sono esenti IVA (art. 10 DPR 633/72). Se opera in regime forfettario, non applica IVA ma indica il regime agevolato in fattura.

Qual e la differenza tra guida turistica e accompagnatore turistico ai fini IVA?

La guida turistica (che illustra opere d arte e siti culturali) beneficia dell esenzione IVA. L accompagnatore turistico (che assiste i gruppi in viaggio) applica IVA ordinaria al 22% perche non rientra nell esenzione culturale.

Una guida in regime forfettario puo applicare l esenzione IVA?

No. Il regime forfettario esclude sia l applicazione dell IVA ordinaria sia l esenzione IVA. La guida emette fattura senza IVA, indicando il riferimento normativo al regime forfettario (Legge 190/2014).

Quale codice ATECO devono usare le guide turistiche?

Il codice ATECO corretto e 79.90.20 – Attivita delle guide e degli accompagnatori turistici. Per il regime forfettario, questo codice ha un coefficiente di redditivita del 67%.

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Febbraio 23, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF, COMUNICAZIONE ENEA

Bonus Tende da Sole 2026: Detrazione 50% con Enea (Anche Senza Ristrutturazione)

Le tende da sole non sono solo un elemento estetico per la casa: rappresentano un investimento in efficienza energetica che può essere incentivato dallo Stato. Nel 2026 è ancora possibile beneficiare del bonus tende da sole, una detrazione fiscale del 50% sulle spese sostenute per l’installazione di schermature solari.

La buona notizia è che questo incentivo è accessibile anche senza effettuare una ristrutturazione, purché si rispettino determinati requisiti tecnici e procedurali. In questa guida completa analizziamo nel dettaglio come funziona il bonus tende da sole 2026, quali sono i requisiti richiesti dall’Enea, la procedura per ottenere la detrazione e i documenti necessari.

Scoprirai che con la giusta pianificazione è possibile recuperare metà della spesa sostenuta attraverso il modello 730 o Redditi, riducendo i consumi energetici e migliorando il comfort abitativo.

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Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Tende da Sole 2026
Detrazione Fiscale 50%: Come Funziona
Si Può Ottenere Senza Ristrutturazione?
Requisiti Tecnici delle Schermature Solari
Procedura Completa: Acquisto, Installazione, Enea
Documenti Necessari per la Detrazione
Scadenze e Tempistiche 2026
Esempi Pratici di Calcolo della Detrazione
Domande Frequenti sul Bonus Tende da Sole

Cos’è il Bonus Tende da Sole 2026

Il bonus tende da sole 2026 rientra tra le detrazioni fiscali per l’efficienza energetica degli edifici, comunemente note come Ecobonus. Si tratta di un’agevolazione che consente di recuperare il 50% della spesa sostenuta per l’acquisto e l’installazione di schermature solari, ripartita in 10 rate annuali di pari importo nella dichiarazione dei redditi.

A differenza di altri bonus edilizi, il bonus tende da sole non richiede necessariamente lavori di ristrutturazione: è sufficiente installare schermature solari che rispettino specifici requisiti tecnici e comunicare l’intervento all’Enea (Agenzia nazionale per le nuove tecnologie, l’energia e lo sviluppo economico sostenibile) entro 90 giorni dalla fine dei lavori.

La misura è stata confermata dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024) che ha prorogato l’Ecobonus fino al 31 dicembre 2026, introducendo però alcune novità sulle aliquote di detrazione in base alla tipologia di immobile.

Detrazione Fiscale 50%: Come Funziona

Il bonus tende da sole 2026 prevede due aliquote di detrazione differenziate in base alla destinazione dell’immobile:

Tipologia Immobile	Aliquota Detrazione	Detrazione Massima
Abitazione principale	50%	30.000 euro
Altri immobili (seconde case, immobili locati)	36%	21.600 euro

Il limite massimo di spesa è fissato a 60.000 euro per unità immobiliare. Questo significa che installando tende da sole sulla prima casa per un importo di 10.000 euro, si potranno recuperare 5.000 euro in 10 anni (500 euro all’anno di riduzione IRPEF).

Novità 2026: limiti reddituali

La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto un tetto massimo alle detrazioni fiscali basato sul reddito complessivo del contribuente:

Reddito fino a 75.000 euro: nessuna limitazione, detrazione piena
Reddito superiore a 75.000 euro: limite alle detrazioni calcolato con un coefficiente basato sul numero di figli a carico

Per la maggior parte dei contribuenti italiani, quindi, il bonus tende da sole 2026 resta accessibile senza particolari vincoli reddituali.

Si Può Ottenere Senza Ristrutturazione?

Sì, il bonus tende da sole 2026 si può ottenere anche senza effettuare lavori di ristrutturazione. Questa è una delle caratteristiche più vantaggiose di questa agevolazione.

A differenza del bonus ristrutturazione che richiede interventi edilizi più complessi, il bonus tende da sole rientra nell’Ecobonus per schermature solari e può essere richiesto semplicemente installando tende conformi ai requisiti tecnici su finestre e superfici vetrate esistenti.

Non è necessario:

Presentare una CILA o SCIA al Comune
Effettuare interventi strutturali
Modificare le aperture esistenti
Sostituire gli infissi

È invece obbligatorio:

Installare schermature solari certificate
Rispettare i requisiti tecnici Enea (valore Gtot, orientamento, ecc.)
Pagare con bonifico parlante
Comunicare l’intervento all’Enea entro 90 giorni

Requisiti Tecnici delle Schermature Solari

Per accedere al bonus tende da sole 2026, le schermature solari devono rispettare specifici requisiti tecnici definiti dall’Enea. Ecco i principali:

Caratteristiche obbligatorie

La tenda deve essere:

Dinamica: apribile e chiudibile in base alle condizioni climatiche (non sono ammesse schermature fisse)
Solidalmente applicata: installata in modo stabile all’edificio
Protettiva di superfici vetrate: deve essere posta a protezione di finestre, portefinestre o altre superfici trasparenti già esistenti

Parametro Gtot

Il valore Gtot (fattore di trasmissione solare totale) deve essere inferiore o uguale a 0,35. Questo parametro indica la percentuale di energia solare che attraversa l’insieme vetro + schermatura. Un Gtot ≤ 0,35 significa che almeno il 65% dell’energia solare viene schermata.

Corrisponde alla classe energetica 2 o superiore secondo la norma tecnica di riferimento.

Orientamento ammesso

Sono detraibili le tende installate su superfici vetrate esposte:

Est
Sud-Est
Sud
Sud-Ovest
Ovest

L’esposizione Nord è generalmente esclusa dal bonus, poiché l’irraggiamento solare diretto è minimo. Fanno eccezione le tapparelle oscuranti che possono essere detratte anche su esposizione nord.

Tipologie ammesse

Rientrano nel bonus le seguenti schermature solari:

Tende da sole esterne (a bracci, a caduta, a cappottina)
Tende a rullo
Veneziane esterne
Frangisole orientabili
Pergole bioclimatiche con lamelle orientabili
Tapparelle e persiane (se dinamiche)

Norme tecniche di riferimento

Le schermature devono essere conformi alle norme:

UNI EN 13561: per tende esterne
UNI EN 13665: per chiusure oscuranti

Il prodotto deve avere la marcatura CE e la scheda tecnica deve riportare il valore Gtot certificato.

Procedura Completa: Acquisto, Installazione, Enea

Ecco i passaggi da seguire per ottenere correttamente il bonus tende da sole 2026:

1. Scelta del prodotto

Verificare che la tenda scelta:

Abbia valore Gtot ≤ 0,35
Sia conforme alle norme UNI EN 13561 o 13665
Possieda marcatura CE
Sia installabile sull’esposizione corretta (no Nord)

2. Acquisto e installazione

Procedere all’acquisto e all’installazione professionale. Conservare le fatture che devono riportare chiaramente la tipologia di intervento.

3. Pagamento con bonifico parlante

Il pagamento deve essere effettuato esclusivamente tramite bonifico bancario o postale “parlante” per risparmio energetico, indicando:

Causale: “Riqualificazione energetica ai sensi dell’art. 1, commi 344-347, Legge 296/2006”
Codice fiscale del beneficiario della detrazione
Partita IVA o codice fiscale del fornitore

Attenzione: i pagamenti in contanti, con carta di credito o assegno non danno diritto alla detrazione.

4. Comunicazione Enea

Entro 90 giorni dalla data di fine lavori è obbligatorio trasmettere la comunicazione all’Enea attraverso il portale bonusfiscali.enea.it.

I dati da inserire sono:

Superficie schermata (mq)
Orientamento della facciata
Tipologia di tessuto/materiale
Valore Gtot della schermatura
Importo della spesa sostenuta

Al termine della procedura viene rilasciato un codice CPID che certifica l’avvenuta comunicazione.

Documenti Necessari per la Detrazione

Per usufruire del bonus tende da sole 2026 nella dichiarazione dei redditi, è necessario conservare i seguenti documenti:

Documento	Descrizione
Fatture	Con indicazione dettagliata della tipologia di intervento
Ricevute bonifico parlante	Bonifico per risparmio energetico con causale corretta
Scheda tecnica prodotto	Con valore Gtot, marcatura CE, conformità norme UNI
Dichiarazione del fornitore	Attestante conformità normativa e caratteristiche tecniche
Ricevuta Enea (CPID)	Codice identificativo della pratica trasmessa
Visura catastale	Per identificare l’immobile oggetto dell’intervento

È consigliabile conservare la documentazione per almeno 15 anni, considerando i 10 anni di fruizione della detrazione più i termini di accertamento fiscale.

Scadenze e Tempistiche 2026

Per il bonus tende da sole 2026 le date da ricordare sono:

31 dicembre 2026: scadenza per effettuare i lavori e i relativi pagamenti
Entro 90 giorni dalla fine lavori: trasmissione comunicazione Enea
Dichiarazione redditi 2027 (per redditi 2026): prima rata della detrazione

Se i lavori vengono conclusi e pagati nel 2026, la detrazione sarà fruibile a partire dalla dichiarazione dei redditi 2027 (modello 730/2027 o Redditi PF 2027).

Esempi Pratici di Calcolo della Detrazione

Vediamo alcuni esempi concreti per capire quanto si può risparmiare con il bonus tende da sole 2026:

Esempio 1: Abitazione principale

Situazione: Installazione di 4 tende da sole esterne su appartamento (prima casa) per una spesa totale di 8.000 euro.

Calcolo:

Aliquota: 50% (prima casa)
Detrazione totale: 8.000 x 50% = 4.000 euro
Detrazione annuale: 4.000 / 10 = 400 euro/anno

Il contribuente recupera 400 euro all’anno per 10 anni, riducendo l’IRPEF dovuta nella dichiarazione dei redditi.

Esempio 2: Seconda casa

Situazione: Installazione di pergola bioclimatica su villetta al mare (seconda casa) per una spesa di 15.000 euro.

Calcolo:

Aliquota: 36% (non prima casa)
Detrazione totale: 15.000 x 36% = 5.400 euro
Detrazione annuale: 5.400 / 10 = 540 euro/anno

Esempio 3: Spesa al limite massimo

Situazione: Installazione completa di schermature solari su villa (prima casa) per 70.000 euro.

Calcolo:

Limite massimo di spesa: 60.000 euro (i 10.000 euro eccedenti non sono detraibili)
Detrazione totale: 60.000 x 50% = 30.000 euro
Detrazione annuale: 30.000 / 10 = 3.000 euro/anno

Assistenza per la Pratica Enea e la Dichiarazione

Se hai dubbi sulla procedura o vuoi essere sicuro di compilare correttamente la comunicazione Enea e la dichiarazione dei redditi, il CAF Centro Fiscale di Udine può assisterti.

I nostri operatori ti aiuteranno a:

Verificare i requisiti tecnici delle schermature
Compilare la comunicazione Enea
Inserire correttamente la detrazione nel modello 730
Conservare la documentazione necessaria

Contatti CAF Centro Fiscale Udine:

Telefono: 0432 1638640
WhatsApp: 366 6018121
Email: info@centrofiscale.com
Sede: Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine

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Domande Frequenti sul Bonus Tende da Sole

Conclusione

Il bonus tende da sole 2026 rappresenta un’ottima opportunità per migliorare l’efficienza energetica della propria abitazione, riducendo i consumi per il raffrescamento estivo e recuperando fino al 50% della spesa sostenuta.

La possibilità di accedere all’agevolazione anche senza effettuare lavori di ristrutturazione rende questo bonus particolarmente accessibile. L’importante è rispettare i requisiti tecnici (Gtot ≤ 0,35, esposizione corretta, norme UNI), pagare con bonifico parlante e non dimenticare la comunicazione Enea entro 90 giorni.

Per qualsiasi dubbio sulla procedura o per assistenza nella compilazione della dichiarazione dei redditi, il CAF Centro Fiscale di Udine è a disposizione.

Fonti: Agenzia delle Entrate, Enea – Dipartimento Unità per l’Efficienza Energetica, Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024)

Febbraio 23, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

Indice dei contenuti

Cos’è l’Esonero Contributivo Under 36

Caratteristiche principali dell’esonero

Chi può beneficiare dell’esonero

Normativa di riferimento

Perché è Obbligatoria la Comunicazione ai Lavoratori

Finalità della comunicazione obbligatoria

Base normativa dell’obbligo

Sanzioni per omessa comunicazione

Cosa Deve Contenere la Comunicazione

Elementi obbligatori della comunicazione

Informazioni aggiuntive consigliate

Formato della comunicazione

Scadenze e Tempistiche della Comunicazione

Scadenza annuale ordinaria

Comunicazione in caso di cessazione del rapporto

Calendario 2026 – Scadenze principali

Tempistiche per prime assunzioni 2026

Cosa fare in caso di ritardo

Conseguenze per la Mancata Comunicazione

Sanzioni amministrative pecuniarie

Revoca dell’esonero contributivo

Esclusione da futuri incentivi

Ravvedimento operoso

Contestazioni da parte del lavoratore

Modelli e Fac-Simile di Comunicazione

Modello standard di comunicazione

Modello semplificato (allegato busta paga)

Checklist prima dell’invio

Dove trovare i modelli ufficiali

FAQ e Casi Pratici

Domande frequenti sull’esonero under 36

1. Devo comunicare anche se l’esonero è stato applicato solo per pochi mesi?

2. Cosa succede se il lavoratore ha cambiato indirizzo email?

3. Devo comunicare anche ai lavoratori cessati nel 2025?

4. L’esonero under 36 riduce i contributi del lavoratore?

5. Posso inviare una comunicazione cumulativa per tutti i lavoratori?

6. Cosa scrivo se l’importo dell’esonero varia ogni mese?

7. Il lavoratore può rifiutare di ricevere la comunicazione?

8. Devo comunicare l’esonero applicato su contratti di apprendistato?

Casi pratici risolti

CASO 1: Assunzione a tempo indeterminato gennaio 2025

CASO 2: Trasformazione da tempo determinato a indeterminato

CASO 3: Cessazione anticipata del rapporto

CASO 4: Part-time al 50%

Riferimenti Normativi Completi

Normativa primaria

Circolari e messaggi INPS

Normativa sulla trasparenza

Regolamenti UE

Giurisprudenza rilevante

Documentazione di supporto

Conclusioni

Domande Frequenti sull’Esonero Under 36

Entro quando devo inviare la comunicazione per l’esonero 2025?

Cosa rischio se non invio la comunicazione ai lavoratori?

L’esonero under 36 riduce i contributi pensionistici del lavoratore?

Posso inviare la comunicazione via email?

Quanto ammonta l’esonero under 36 al massimo?

Hai Bisogno di Assistenza per l’Esonero Under 36?

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