NOTIZIEEsonero Contributivo Conciliazione Vita-Lavoro: Requisiti, Importo e Domanda INPSL’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro è una delle misure introdotte per premiare le aziende che investono concretamente nel benessere dei propri dipendenti e nell’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata. Si tratta di uno sgravio sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, riconosciuto alle imprese in possesso di una specifica certificazione di parità e conciliazione. La misura, valida per il triennio 2026-2028, si affianca ad altri strumenti già esistenti sul tema, come il bonus conciliazione vita lavoro destinato alle aziende virtuose, di cui rappresenta di fatto un tassello operativo legato all’attuazione pratica presso l’INPS.In questo articolo vediamo che cos’è l’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoro, quali sono i requisiti richiesti alle aziende, quale importo massimo si può ottenere e come funziona, almeno nelle linee generali finora note, la presentazione della domanda all’INPS. Va precisato che, trattandosi di normativa 2026 ancora in fase di attuazione, alcuni dettagli operativi saranno definiti dalle istruzioni ufficiali dell’Istituto.Indice dei contenutiCos’è l’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoroRequisiti per accedere all’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroImporto dell’esonero e limiti previstiCome funziona la domanda INPS per l’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroDomande frequenti sull’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroCos’è l’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoroL’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro è uno sgravio riconosciuto alle aziende che ottengono una certificazione dedicata alle politiche di parità di genere e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, riconducibile allo standard UNI/PdR 192:2026. In pratica, le imprese che dimostrano di aver adottato misure concrete a favore dei dipendenti, come flessibilità oraria, smart working strutturato, congedi parentali agevolati o servizi di supporto alla genitorialità, possono ottenere un risparmio sui contributi previdenziali dovuti all’INPS.Questa misura va tenuta distinta da altri strumenti simili nel nome ma diversi nella sostanza, come l’esonero contributivo riservato alle lavoratrici madri con tre o più figli, che riguarda invece la posizione previdenziale della singola lavoratrice e non l’azienda. L’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoro di cui parliamo in questo articolo, al contrario, è uno sgravio che beneficia direttamente il datore di lavoro certificato, riducendo il costo del lavoro complessivo sostenuto dall’impresa. Requisiti per accedere all’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroPer accedere all’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro l’azienda deve essere in possesso di una certificazione della parità di genere e delle politiche di conciliazione, rilasciata da un organismo accreditato secondo lo standard tecnico di riferimento. Non basta quindi una generica policy interna: serve un percorso di certificazione formale, verificato da un ente terzo, che attesti l’adozione di misure concrete e misurabili.Tra gli elementi che vengono generalmente presi in considerazione nel percorso di certificazione rientrano, a titolo indicativo:Politiche aziendali su smart working e flessibilità di orario;Misure a supporto della genitorialità e del rientro dopo la maternità o la paternità;Percorsi di crescita e retribuzione paritari tra uomini e donne;Presenza di strumenti di monitoraggio interno sugli indicatori di parità e conciliazione.La certificazione ha una durata di 36 mesi, con audit di mantenimento a 12 e 24 mesi, e va conservata nel tempo per continuare a beneficiare dello sgravio. Le istruzioni operative dell’INPS, attese per il completamento del quadro attuativo, dovranno chiarire nel dettaglio le modalità con cui l’Istituto verifica il possesso dei requisiti in fase di domanda. Importo dell’esonero e limiti previstiL’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoro è riconosciuto in misura non superiore all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro un limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda certificata. Si tratta quindi di uno sgravio con un tetto ben definito, pensato per essere sostenibile per la finanza pubblica pur incentivando le imprese di diverse dimensioni ad avviare percorsi di certificazione.La misura è prevista dall’art. 6 del DL 62/2026, convertito dalla L. 112/2026, ed è stata resa operativa dal decreto interministeriale dell’8 settembre 2026 (Ministero del Lavoro, Dipartimento per le politiche della famiglia e MEF). L’esonero spetta a decorrere dal 28 giugno 2026, per tutto il periodo di validità della certificazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2028. Le risorse stanziate ammontano a 7 milioni di euro per il 2026 e a 12 milioni di euro per ciascuno degli anni 2027 e 2028: se le domande superano le risorse disponibili, l’importo riconosciuto viene ridotto proporzionalmente. Per le modalità di calcolo puntuale dell’importo spettante caso per caso resta comunque opportuno fare riferimento alla circolare INPS dedicata, che completerà il quadro con le istruzioni operative definitive. Come funziona la domanda INPS per l’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroLa domanda per ottenere l’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro dovrà essere presentata in via telematica all’INPS, seguendo le istruzioni operative che l’Istituto pubblicherà con apposita circolare. È probabile che, come avviene per altre misure analoghe, l’INPS individui annualmente delle finestre temporali dedicate alla presentazione delle domande, per consentire una corretta gestione delle risorse stanziate e il rispetto del tetto di spesa complessivo previsto dalla norma.Le aziende interessate dovranno quindi, in sintesi, prima ottenere la certificazione richiesta e successivamente presentare la domanda di esonero nei termini che verranno comunicati dall’INPS. Fino alla pubblicazione delle istruzioni operative definitive, le informazioni sulle scadenze e sulla procedura esatta restano soggette a possibili precisazioni da parte dell’Istituto. Domande frequenti sull’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroChi può richiedere l’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro?Possono richiederlo le aziende in possesso della certificazione di parità di genere e conciliazione vita-lavoro rilasciata secondo lo standard di riferimento, non i singoli lavoratori.Qual è la differenza tra questo esonero e il bonus conciliazione vita-lavoro?Sono strumenti collegati allo stesso obiettivo di premiare le aziende virtuose: l’esonero contributivo rappresenta la componente relativa allo sgravio sui contributi previdenziali, mentre il termine «bonus» viene spesso usato nella comunicazione generale per indicare l’insieme dell’agevolazione, pari all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino a un massimo di 50.000 euro annui.Fino a quando è valida la misura?L’esonero spetta dal 28 giugno 2026, per tutto il periodo di validità della certificazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2028, salvo eventuali proroghe o modifiche disposte con successivi provvedimenti.Come si presenta la domanda?La domanda va presentata in via telematica all’INPS, secondo le modalità e le finestre temporali che saranno indicate dalla circolare attuativa dell’Istituto.Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti. Settembre 28, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-09-28 09:45:252026-09-28 09:20:14Esonero Contributivo Conciliazione Vita-Lavoro: Requisiti, Importo e Domanda INPS
NOTIZIEBonus conciliazione vita lavoro: nuovo sgravio fino a 50.000 euro per le aziende virtuoseIndice dei contenutiBonus conciliazione vita lavoro: cosa prevede il Decreto Lavoro 2026Quanto vale lo sgravio e chi può ottenerloLa certificazione UNI/PdR 192:2026, requisito chiave del bonusCome funziona la domanda del bonus conciliazione vita lavoroCosa cambia per lavoratori e famiglieArriva il bonus conciliazione vita lavoro, la misura che premia le aziende capaci di organizzare il lavoro tenendo conto della vita familiare dei dipendenti. Non si tratta di un contributo versato ai lavoratori, ma di uno sconto sui contributi previdenziali che il datore di lavoro versa all’INPS: in pratica, l’impresa paga meno contributi se dimostra, attraverso una certificazione ufficiale, di aver adottato politiche stabili di flessibilità oraria, smart working, congedi e welfare aziendale. Il bonus conciliazione vita lavoro nasce con il Decreto Lavoro 2026 (D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112) e prevede un esonero contributivo fino all’1% entro il tetto di 50.000 euro annui per ciascuna azienda. La firma del decreto attuativo ha sbloccato il meccanismo, definendo requisiti e modalità di accesso. Vediamo nel dettaglio come funziona il bonus conciliazione vita lavoro, chi può ottenerlo e quali condizioni servono per beneficiarne.Bonus conciliazione vita lavoro: cosa prevede il Decreto Lavoro 2026Il bonus conciliazione vita lavoro è previsto dall’articolo 6 del D.L. 62/2026, il cosiddetto Decreto Lavoro 2026, convertito con modificazioni dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112. L’obiettivo dichiarato è incentivare le imprese che investono concretamente nell’equilibrio tra tempi di lavoro e tempi di vita, superando la logica degli interventi emergenziali con un sistema stabile basato su standard oggettivi e verificabili.La logica della misura è semplice: lo Stato riconosce un vantaggio economico alle organizzazioni che non si limitano a dichiarazioni di principio, ma strutturano procedure interne misurabili. Rientrano in questo perimetro, ad esempio, la gestione flessibile degli orari, il lavoro agile regolamentato da accordi, i permessi aggiuntivi per esigenze familiari, i servizi di supporto alla genitorialità e ai caregiver, i piani di welfare aziendale.Immagina un’azienda con cinquanta dipendenti che introduce orari di entrata flessibili, smart working due giorni a settimana e un piano di rimborso per le rette dell’asilo nido: se questo impianto viene certificato secondo lo standard richiesto, l’impresa può accedere al bonus conciliazione vita lavoro e ridurre il costo del lavoro. Un incentivo che si affianca ad altre misure a sostegno dell’occupazione femminile e familiare, come il bonus per l’assunzione di madri con tre figli. Quanto vale lo sgravio e chi può ottenerloIl cuore della misura è l’esonero contributivo, cioè la riduzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. L’agevolazione può arrivare fino all’1% dei contributi dovuti, con un limite massimo di 50.000 euro l’anno per ogni impresa. Attenzione a un punto spesso frainteso: lo sgravio riguarda la quota a carico dell’azienda e non riduce la pensione futura del lavoratore, perché la contribuzione resta accreditata per intero sulla posizione assicurativa del dipendente.I destinatari del bonus conciliazione vita lavoro sono i datori di lavoro privati che ottengono la certificazione richiesta dalla norma. Ecco i punti fermi della misura:Esonero fino all’1% dei contributi previdenziali a carico dell’aziendaTetto di 50.000 euro annui per ciascun datore di lavoroRequisito obbligatorio: la certificazione UNI/PdR 192:2026Rispetto della normativa europea in materia di aiuti di StatoAgevolazione riconosciuta entro il 31 dicembre 2028Le risorse sono fissate direttamente dalla norma (articolo 6, comma 3): 7 milioni di euro per il 2026 e 12 milioni per ciascuno degli anni 2027 e 2028. Si tratta quindi di un plafond limitato, di cui l’INPS monitora gli effetti finanziari per garantire il rispetto del limite di spesa. La certificazione UNI/PdR 192:2026, requisito chiave del bonusPer accedere al bonus conciliazione vita lavoro non basta dichiarare di essere un’azienda attenta alle esigenze delle famiglie: la norma richiede il possesso delle certificazioni previste dall’articolo 8, comma 1, lettera e), del D.Lgs. 184/2025 (Codice degli incentivi), individuate nella certificazione UNI/PdR 192:2026. Si tratta di una prassi di riferimento, cioè un documento tecnico elaborato dall’ente italiano di normazione che fissa requisiti verificabili e indicatori di performance sulla conciliazione tra vita familiare e lavoro.In parole semplici, la certificazione è una sorta di “pagella” rilasciata da un organismo indipendente dopo un audit: verifica che l’impresa abbia politiche scritte, processi strutturati e risultati misurabili in tema di flessibilità, congedi, supporto alla genitorialità e sostenibilità del carico di cura. Non è un’autocertificazione, ma un controllo esterno.Questo elemento rappresenta la vera novità del bonus conciliazione vita lavoro: l’agevolazione è agganciata a uno standard oggettivo, lo stesso meccanismo già sperimentato con la certificazione della parità di genere. Il decreto attuativo definisce le modalità di acquisizione della certificazione, il periodo di validità rilevante ai fini dell’esonero e i controlli previsti. Alle imprese certificate sono inoltre riconosciuti vantaggi indiretti, come criteri di priorità o facilitazioni nell’accesso a iniziative pubbliche di promozione e internazionalizzazione. Come funziona la domanda del bonus conciliazione vita lavoroL’esonero non è automatico. Dopo aver ottenuto la certificazione, il datore di lavoro deve presentare domanda all’INPS, che gestisce il riconoscimento del beneficio e verifica la capienza delle risorse disponibili. Le modalità operative di trasmissione dell’istanza, i termini e i codici da utilizzare nei flussi contributivi saranno definiti da una circolare INPS attuativa.Un aspetto importante riguarda la tempistica: le aziende che presentano la domanda dopo aver conseguito la certificazione possono comunque beneficiare dell’esonero per l’intero periodo di validità del certificato, comunque non oltre il 31 dicembre 2028. Chi si certifica più tardi, quindi, non perde il diritto all’agevolazione, ma avrà una finestra temporale più ridotta.Trattandosi di una misura soggetta alla disciplina europea sugli aiuti di Stato, l’importo riconosciuto concorre ai massimali previsti per ciascuna impresa. Le aziende interessate dovranno quindi valutare l’impatto complessivo delle agevolazioni già fruite prima di programmare l’investimento necessario per ottenere la certificazione. Cosa cambia per lavoratori e famiglieIl bonus conciliazione vita lavoro è rivolto alle imprese, ma gli effetti attesi ricadono soprattutto sui dipendenti con carichi familiari: genitori di bambini piccoli, lavoratori che assistono un familiare non autosufficiente, caregiver che oggi ricorrono a permessi e congedi per conciliare i due fronti.L’idea del legislatore è che rendere conveniente la flessibilità riduca l’abbandono del lavoro dopo la nascita di un figlio, fenomeno che in Italia colpisce ancora in prevalenza le donne. Accanto agli strumenti già previsti dalla legge, come i permessi della Legge 104 fruibili a ore o i congedi parentali, il bonus conciliazione vita lavoro punta a incentivare soluzioni organizzative stabili.Restano naturalmente attive le prestazioni economiche erogate direttamente alle famiglie, dall’Assegno Unico agli altri sostegni al reddito, il cui calendario dei pagamenti INPS segue regole proprie e indipendenti da questa misura. Il bonus conciliazione vita lavoro, infatti, agisce su un piano diverso: non aumenta le entrate delle famiglie, ma prova a modificare l’organizzazione del lavoro all’interno delle aziende.Il bonus conciliazione vita lavoro segna un cambio di approccio: le politiche di flessibilità e welfare aziendale non restano un’iniziativa volontaria priva di riconoscimento, ma diventano un requisito premiato con un beneficio economico misurabile. Restano da definire alcuni passaggi operativi, a partire dalla circolare INPS che indicherà modalità di presentazione delle domande, termini e codici per l’esposizione dell’esonero nei flussi contributivi. Sarà inoltre da monitorare la capienza delle risorse stanziate, che potrebbe incidere sull’effettiva fruizione del beneficio da parte di tutte le imprese certificate. Per i dettagli definitivi si rinvia ai testi ufficiali pubblicati in Gazzetta Ufficiale e alle successive istruzioni degli enti competenti. Domande frequenti sul bonus conciliazione vita lavoroChi può ottenere il bonus conciliazione vita lavoro?Il bonus conciliazione vita lavoro è destinato ai datori di lavoro privati in possesso della certificazione UNI/PdR 192:2026, che attesta l’adozione di politiche strutturate e misurabili di conciliazione tra vita familiare e lavoro. Non è previsto un accredito diretto ai lavoratori.A quanto ammonta l’esonero contributivo?L’esonero arriva fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 50.000 euro annui per ciascuna impresa, nel rispetto della normativa sugli aiuti di Stato.Lo sgravio riduce la pensione dei dipendenti?No. L’agevolazione riguarda la quota contributiva a carico dell’azienda e non incide sull’accredito contributivo del lavoratore, che resta pieno ai fini pensionistici.Fino a quando si può usufruire del bonus conciliazione vita lavoro?Il bonus conciliazione vita lavoro può essere riconosciuto per l’intero periodo di validità della certificazione ottenuta, comunque non oltre il 31 dicembre 2028 e nei limiti delle risorse stanziate.Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.Settembre 18, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-09-18 18:00:002026-09-13 00:23:09Bonus conciliazione vita lavoro: nuovo sgravio fino a 50.000 euro per le aziende virtuose
NOTIZIEIncentivo stabilizzazione under 35: domande INPS, requisiti ed esonero contributivoL’incentivo stabilizzazione under 35 e ufficialmente operativo: l’INPS ha aperto le domande per il nuovo esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati che trasformano un contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato per lavoratori giovani. La misura, nota anche con la sigla ESTA, punta a favorire la stabilizzazione occupazionale under 35 attraverso uno sgravio totale dei contributi previdenziali a carico dell’azienda, entro un tetto mensile e per le sole trasformazioni contrattuali effettuate entro la fine del 2026.Secondo quanto indicato dall’INPS, l’agevolazione riguarda le trasformazioni contrattuali effettuate in una finestra temporale ben definita del 2026 e si aggiunge al quadro degli incentivi all’occupazione giovanile gia previsti dalla normativa vigente. Vediamo nel dettaglio come funziona, chi puo beneficiarne e quali sono i passaggi per presentare la domanda INPS.Indice dei contenutiCos’e l’incentivo stabilizzazione under 35Requisiti per l’esonero contributivo giovani under 35Importo e durata dell’esonero contributivoCome funziona la domanda INPS per la stabilizzazioneScadenze e periodo agevolatoDomande frequenti sull’incentivo stabilizzazione under 35Cos’e l’incentivo stabilizzazione under 35L’incentivo stabilizzazione under 35 e una misura di decontribuzione pensata per incoraggiare le imprese a trasformare i rapporti di lavoro a tempo determinato in contratti stabili, riservata ai lavoratori piu giovani. In pratica, quando un datore di lavoro privato decide di rendere permanente un contratto che prima era a termine, puo beneficiare di un esonero contributivo quasi totale sui contributi previdenziali dovuti per quel lavoratore, ad esclusione dei premi e contributi INAIL destinati all’assicurazione contro gli infortuni.L’obiettivo dichiarato dal legislatore, come richiamato dall’INPS nelle proprie comunicazioni ufficiali, e quello di ridurre il ricorso ai contratti a termine per le fasce piu giovani della popolazione attiva, favorendo percorsi di lavoro piu stabili e continuativi. La misura si inserisce nel pacchetto di interventi collegati al decreto Lavoro 2026 (articolo 4 del DL 30 aprile 2026 n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026 n. 112) e viene gestita dall’INPS attraverso una procedura telematica dedicata. Requisiti per l’esonero contributivo giovani under 35Per accedere all’esonero contributivo giovani occorre che si verifichino contemporaneamente alcune condizioni relative sia al lavoratore sia al tipo di operazione contrattuale effettuata. In base alle indicazioni fornite dall’INPS, i requisiti principali riguardano l’eta del lavoratore, la sua storia contributiva pregressa e la natura della trasformazione contrattuale.Il lavoratore deve avere meno di 35 anni al momento della trasformazione del contratto.Non deve aver mai avuto, in precedenza, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro.Il contratto deve passare da tempo determinato a tempo indeterminato (stabilizzazione vera e propria, non una nuova assunzione ex novo).Il contratto a termine oggetto di stabilizzazione deve essere stato instaurato entro il 30 aprile 2026 e avere una durata complessiva, proroghe comprese, non superiore a 12 mesi.Il datore di lavoro deve essere un soggetto privato, secondo le regole generali applicabili agli incentivi all’occupazione.La trasformazione deve avvenire tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026 e senza soluzione di continuita rispetto al precedente rapporto a termine.Restano inoltre applicabili, secondo quanto generalmente previsto per questo tipo di agevolazioni, i principi di carattere generale in materia di incentivi all’assunzione: regolarita contributiva dell’azienda (DURC), rispetto dei contratti collettivi e assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela dei lavoratori. Per la verifica puntuale della propria situazione, e opportuno rivolgersi a professionisti qualificati. Importo e durata dell’esonero contributivoIl cuore della misura e rappresentato dall’entita dello sgravio riconosciuto alle aziende. Secondo le indicazioni diffuse dall’INPS, l’incentivo stabilizzazione under 35 prevede un esonero pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, entro un tetto massimo di 500 euro mensili per lavoratore e per un periodo massimo di 24 mesi.Si tratta quindi di uno sgravio significativo, che puo tradursi in un risparmio rilevante per le imprese che scelgono di stabilizzare giovani lavoratori gia impiegati con contratti a termine. Va precisato che il tetto mensile rappresenta un limite massimo: l’importo effettivo dell’esonero dipende dai contributi realmente dovuti per quel rapporto di lavoro, secondo le indicazioni operative fornite dall’Istituto. Come funziona la domanda INPS per la stabilizzazioneLa domanda INPS per ottenere l’esonero contributivo si presenta attraverso il Portale delle Agevolazioni (l’ex piattaforma DiResCo), nella sezione dedicata agli incentivi previsti dal decreto Lavoro 2026, identificata dalla sigla ESTA. La procedura richiede l’accesso con le credenziali digitali abilitate (SPID, CIE o CNS) e la compilazione dell’istanza da parte del datore di lavoro o del proprio consulente.L’INPS gestisce le domande in modo differenziato a seconda che la trasformazione contrattuale sia gia stata effettuata oppure debba ancora avvenire. Nel primo caso, l’Istituto comunica in tempi rapidi l’esito della richiesta e l’importo dell’esonero riconosciuto. Nel secondo caso, l’INPS riserva preventivamente le risorse necessarie e invita l’azienda a completare la trasformazione del contratto, trasmettendo poi la comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro entro un termine di 10 giorni.Data la complessita della procedura e la necessita di rispettare tempistiche precise, molte aziende preferiscono farsi assistere da consulenti del lavoro o intermediari abilitati nella gestione dell’istanza, per evitare errori che potrebbero compromettere il riconoscimento dello sgravio. Scadenze e periodo agevolatoIl periodo entro cui devono avvenire le trasformazioni contrattuali agevolate e delimitato: secondo quanto reso noto dall’INPS, la misura riguarda le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato realizzate tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026. Le domande sono aperte dal 29 luglio 2026 (messaggio INPS n. 2518/2026), in seguito alla circolare INPS n. 72 del 3 luglio 2026 che ha definito le modalita attuative dell’agevolazione.Le aziende interessate a beneficiare dell’incentivo stabilizzazione under 35 devono quindi muoversi entro la fine dell’anno per completare sia la trasformazione contrattuale sia l’invio della domanda, tenendo conto anche dei tempi tecnici della procedura telematica gestita dall’INPS. Domande frequenti sull’incentivo stabilizzazione under 35Chi puo richiedere l’incentivo stabilizzazione under 35?Possono farne richiesta i datori di lavoro privati che trasformano un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato per un lavoratore under 35 che non ha mai avuto in precedenza un rapporto di lavoro stabile.Quanto vale l’esonero contributivo giovani previsto dalla misura?Secondo le indicazioni INPS, l’esonero e pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi i premi INAIL, entro un massimo di 500 euro mensili per lavoratore e per una durata fino a 24 mesi.Come si presenta la domanda INPS stabilizzazione?La domanda va presentata online tramite il Portale delle Agevolazioni dell’INPS, nella sezione dedicata agli incentivi del decreto Lavoro 2026, con accesso tramite identita digitale.Entro quando bisogna trasformare il contratto per ottenere l’agevolazione?Le trasformazioni contrattuali agevolate devono avvenire tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026, secondo il periodo indicato dall’INPS per questa misura.Questo articolo e stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne e responsabile dei contenuti.Settembre 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-09-14 10:00:002026-09-09 12:07:04Incentivo stabilizzazione under 35: domande INPS, requisiti ed esonero contributivo
NOTIZIEBonus lavoratrici madri con tre figli 2026: domande INPS per l’esonero fino a 8.000 euroLe lavoratrici dipendenti con tre o più figli possono accedere nel 2026 a un esonero contributivo fino a 8.000 euro annui. La misura, introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 e prorogata anche per il 2026, prevede uno sgravio totale dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice. Per beneficiarne è necessario presentare apposita domanda all’INPS.Indice dei contenutiCos’è il bonus lavoratrici madri 2026Chi ha diritto all’esoneroQuanto vale l’esonero contributivoCome presentare domanda all’INPSFAQ: domande frequenti Cos’è il bonus lavoratrici madri 2026Il bonus lavoratrici madri è un esonero contributivo riservato alle donne con tre o più figli che lavorano come dipendenti a tempo indeterminato. In termini pratici, significa che per un periodo determinato la lavoratrice non paga i contributi previdenziali che normalmente vengono trattenuti dalla busta paga — con un risparmio che può arrivare fino a 8.000 euro all’anno.La misura è stata introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 (L. n. 213/2023, art. 1, commi 180-182) in via sperimentale e confermata anche per il 2026 dalla Legge di Bilancio 2025 (L. n. 207/2024). L’obiettivo è incentivare la permanenza delle donne nel mercato del lavoro, riducendo il peso economico legato alla genitorialità numerosa. Chi ha diritto all’esoneroHanno diritto al bonus lavoratrici madri 2026 le donne che rispettano tutti i seguenti requisiti:Tre o più figli: la lavoratrice deve avere almeno tre figli, con il più giovane che non ha ancora compiuto 18 anni.Rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato: l’esonero si applica ai contratti a tempo indeterminato, sia nel settore privato sia nella pubblica amministrazione.Non essere in congedo di maternità al momento in cui decorre il beneficio.Reddito da lavoro dipendente: l’esonero si calcola sull’imponibile previdenziale della retribuzione mensile effettiva.Sono escluse le lavoratrici domestiche (colf e badanti). Per le lavoratrici autonome iscritte alla gestione separata INPS è prevista una misura analoga ma separata, con modalità e importi distinti rispetto al presente esonero per dipendenti. Quanto vale l’esonero contributivoL’esonero è pari alla totalità dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice, nel limite massimo di 8.000 euro annui. Questo tetto si riferisce alla somma complessiva dei contributi risparmiati nell’arco dell’anno solare.In pratica, per una lavoratrice dipendente con una retribuzione mensile media, l’esonero può tradursi in un aumento netto in busta paga di diverse centinaia di euro al mese, poiché i contributi normalmente trattenuti vengono azzerati. La misura non incide sui contributi versati dal datore di lavoro, che restano invariati. Inoltre, la lavoratrice continua ad accumulare l’anzianità contributiva ai fini pensionistici, poiché la copertura previdenziale è garantita dallo Stato. Come presentare domanda all’INPSLa domanda per il bonus lavoratrici madri 2026 va presentata all’INPS tramite il portale online (myINPS), oppure tramite un CAF o patronato abilitato. La procedura è la seguente:Accedi al portale INPS con SPID, CIE o CNS e cerca il servizio dedicato all’esonero contributivo per lavoratrici madri di tre o più figli.Compila il modulo con i dati anagrafici dei figli (codice fiscale, data di nascita) e le informazioni sul contratto di lavoro a tempo indeterminato.Invia la domanda in via telematica. Il sistema INPS provvederà a comunicare l’esito all’interessata e al datore di lavoro.Il datore di lavoro applica l’esonero in busta paga a partire dal periodo di paga successivo all’autorizzazione INPS, recuperando i contributi non dovuti tramite il flusso Uniemens.Se hai già beneficiato dell’esonero negli anni precedenti, verifica sul portale INPS o con il tuo patronato se è necessario rinnovare la richiesta per il 2026 oppure se il beneficio prosegue in continuità in base alle istruzioni operative più recenti. FAQ: domande frequenti Il bonus vale anche per le lavoratrici con due figli?Per il 2026 l’esonero riservato alle madri di tre o più figli prevede condizioni distinte rispetto a quello per le madri di due figli. Le lavoratrici con due figli hanno accesso a un esonero differente con importi e requisiti diversi. Si consiglia di verificare la propria situazione specifica contattando l’INPS o un patronato. L’esonero incide sulla futura pensione?No, l’esonero non penalizza la pensione futura. I contributi continuano a maturare a fini pensionistici grazie alla copertura garantita dallo Stato. La lavoratrice accumula anzianità contributiva come se i contributi fossero stati effettivamente versati. Cosa succede se perdo il lavoro durante il periodo di esonero?Il beneficio cessa nel momento in cui viene meno il rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. In caso di cambio datore di lavoro, è opportuno comunicare la propria situazione al nuovo datore e verificare con l’INPS le modalità di continuazione del beneficio. Vale anche per il contratto part-time?Sì, il bonus lavoratrici madri è compatibile con il contratto part-time a tempo indeterminato. L’esonero si calcola proporzionalmente ai contributi effettivamente dovuti sulla retribuzione, sempre nel limite degli 8.000 euro annui.Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.Agosto 29, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2020/12/indennita-di-maternita-inps.jpg 630 1200 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-08-29 18:00:002026-08-29 08:13:54Bonus lavoratrici madri con tre figli 2026: domande INPS per l’esonero fino a 8.000 euro
CAF, COLF E BADANTIBonus Mamme 2025: Perche Colf e Badanti Sono Escluse (e Quali Alternative Esistono)Il bonus mamme 2025 ha fatto parlare molto di se nelle ultime settimane, promettendo un significativo risparmio contributivo per le lavoratrici madri. Purtroppo, per migliaia di colf, badanti e lavoratrici domestiche in Italia, questa agevolazione rimane irraggiungibile: la normativa le esclude in modo netto, per ragioni tecniche precise legate alla struttura del sistema previdenziale italiano. In questo articolo spieghiamo perche il bonus mamme 2025 non si applica al lavoro domestico, quali sono le motivazioni giuridiche, e – soprattutto – quali alternative concrete esistono per le mamme che lavorano come colf o badanti.Indice dei ContenutiCos’e’ il Bonus Mamme 2025 e Come FunzionaPerche’ Colf e Badanti Sono Escluse dal Bonus Mamme 2025La Differenza tra Gestione INPS Ordinaria e Gestione DomesticiQuanto Vale l’Esonero per Chi ne Ha DirittoLe Alternative per le Mamme Colf e Badanti nel 2025Assegno Unico Universale: il Principale Sostegno per Tutte le MammeBonus Asilo Nido 2025: Disponibile Anche per le Lavoratrici DomesticheCongedo di Maternita’ e Indennita’ INPS per Colf e BadantiCosa Fare Concretamente: la Guida Pratica del CAFDomande Frequenti sul Bonus Mamme 2025 e Lavoro DomesticoCos’e’ il Bonus Mamme 2025 e Come FunzionaIl bonus mamme 2025 – tecnicamente chiamato esonero contributivo per lavoratrici madri – e’ una misura introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 (Legge 213/2023, art. 1 commi 180-182) e successivamente prorogata e ampliata dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024). L’obiettivo dichiarato e’ sostenere le mamme lavoratrici riducendo il loro carico contributivo, cioe’ la quota di contributi previdenziali che ogni mese viene trattenuta dallo stipendio.In pratica, il meccanismo funziona cosi’: alle lavoratrici dipendenti che hanno almeno due figli (di cui il piu’ piccolo sotto i 10 anni) viene azzerata – o fortemente ridotta – la quota a carico della lavoratrice dei contributi previdenziali INPS. Dal 2025 la misura e’ stata estesa anche alle mamme con un solo figlio under 10, con un esonero parziale, e potenziata per le mamme con tre o piu’ figli. Il risparmio mensile puo’ arrivare fino a circa 100-250 euro al mese, a seconda del reddito e del numero di figli, per un beneficio annuo che puo’ toccare i 3.000-5.000 euro (con le soglie massime e condizioni di massimo beneficio previste dalla normativa).Attenzione, pero’: la misura si applica esclusivamente ai rapporti di lavoro dipendente ordinario, ossia ai contratti che rientrano nella gestione previdenziale INPS ordinaria (quella dei lavoratori dipendenti privati, degli statali, e delle lavoratrici autonome con partita IVA che aderiscono alla Gestione Separata). Ed e’ proprio questo punto il nodo centrale dell’esclusione di colf e badanti. Perche’ Colf e Badanti Sono Escluse dal Bonus Mamme 2025La risposta breve e’: perche’ colf e badanti non rientrano nella gestione previdenziale INPS ordinaria, ma in una gestione separata e speciale chiamata Gestione Lavoro Domestico INPS. Questa distinzione, che puo’ sembrare un dettaglio tecnico, ha conseguenze concrete e significative sui diritti previdenziali delle lavoratrici domestiche.Il lavoro domestico in Italia e’ regolato dal CCNL Lavoro Domestico (contratto collettivo nazionale di categoria, stipulato da Assindatcolf, Fidaldo, Domina con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL) e, dal punto di vista previdenziale, e’ inquadrato in una gestione INPS completamente distinta da quella dei lavoratori dipendenti comuni. Le lavoratrici domestiche versano i contributi tramite il datore di lavoro (la famiglia per cui lavorano) attraverso un sistema di bollettini INPS trimestrali, calcolati in base alle ore lavorate e non in percentuale sullo stipendio netto come avviene per gli altri lavoratori dipendenti.La normativa sul bonus mamme 2025 ha costruito l’esonero contributivo come una riduzione della quota a carico della lavoratrice sui contributi alla gestione ordinaria INPS (il fondo pensioni lavoratori dipendenti e le gestioni collegate). Le lavoratrici domestiche, pero’, non versano contributi in questa gestione: i loro versamenti vanno alla Gestione Speciale Lavoratori Domestici, che ha regole, importi e struttura completamente diversi. Tecnicamente, non c’e’ una quota a carico della lavoratrice nel sistema domestico nel senso in cui esiste per gli altri lavoratori dipendenti – i contributi sono calcolati per fasce orarie e versati interamente dal datore di lavoro (la famiglia), anche se una parte e’ formalmente a carico della lavoratrice.Il risultato pratico e’ che la Legge 213/2023 e la sua proroga nella Legge 207/2024 non hanno mai previsto un meccanismo applicabile alla Gestione Lavoro Domestico. L’INPS, con le circolari applicative della misura, ha confermato esplicitamente che l’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico, lasciando fuori dalla platea tutte le colf, badanti, baby-sitter e governanti. La Differenza tra Gestione INPS Ordinaria e Gestione DomesticiPer capire bene perche’ l’esclusione e’ strutturale e non una svista normativa, e’ utile capire come funziona il sistema contributivo del lavoro domestico rispetto agli altri rapporti di lavoro dipendente.Nel lavoro dipendente ordinario (es. un’impiegata, una commessa, un’operaia), i contributi INPS vengono calcolati in percentuale sulla retribuzione lorda. La quota complessiva e’ circa il 40% della retribuzione, di cui una parte (circa il 9,19%) e’ a carico della lavoratrice e viene trattenuta in busta paga, mentre la quota maggiore (circa il 30-31%) e’ a carico del datore di lavoro. Il bonus mamme agisce esattamente su quel 9,19% a carico della lavoratrice, azzerandolo o riducendolo.Nel lavoro domestico, invece, il sistema e’ completamente diverso. I contributi non si calcolano in percentuale sullo stipendio, ma in base a tariffe fisse stabilite ogni anno dall’INPS per fasce orarie settimanali di lavoro. Per il 2025, le tariffe contributive orarie variano in base alle ore settimanali contrattualizzate e alla retribuzione oraria. I versamenti si effettuano trimestralmente tramite bollettini MAV o online, con scadenze al 10 gennaio, 10 aprile, 10 luglio e 10 ottobre.Questa struttura a contributi fissi per ora lavorata non si presta al meccanismo dell’esonero percentuale previsto dal bonus mamme: non c’e’ una quota percentuale a carico della lavoratrice da azzerare nel senso classico del termine. La legge avrebbe dovuto prevedere un meccanismo ad hoc (es. riduzione delle tariffe orarie per le lavoratrici domestiche madri), ma non l’ha fatto. Questa e’ la ragione tecnica profonda dell’esclusione.CaratteristicaLavoro dipendente ordinarioLavoro domestico (colf/badanti)Gestione INPSFondo Pensioni Lavoratori DipendentiGestione Speciale Lavoro DomesticoCalcolo contributi% sulla retribuzione lorda (~40%)Tariffe fisse per ora lavorataVersamentoMensile in busta pagaTrimestrale con bollettini MAVQuota lavoratrice~9,19% trattenuto in busta pagaQuota forfettaria inclusa nella tariffa orariaBonus mamme 2025Applicabile (esonero quota lavoratrice)NON applicabile (gestione separata) Quanto Vale l’Esonero per Chi ne Ha DirittoPrima di passare alle alternative per le mamme domestiche, e’ utile avere chiaro il valore economico del bonus mamme 2025 per le lavoratrici che ne beneficiano, cosi’ da comprendere meglio l’entita’ della disparita’.La Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024) ha previsto la struttura seguente per l’esonero contributivo:Mamme con 3 o piu’ figli (figlio piu’ piccolo sotto i 18 anni): esonero totale della quota contributiva a carico della lavoratrice, fino a un limite massimo di reddito annuo (il beneficio e’ pieno fino a circa 40.000 euro di reddito lordo annuo).Mamme con 2 figli (figlio piu’ piccolo sotto i 10 anni): esonero totale della quota contributiva a carico della lavoratrice, stesso limite di reddito.Mamme con 1 figlio (figlio sotto i 10 anni): esonero parziale, prorogato per il 2025 con riduzione della contribuzione a carico.Il risparmio effettivo dipende dallo stipendio della lavoratrice. Per una lavoratrice con uno stipendio lordo di circa 1.800 euro al mese, la quota INPS a suo carico e’ di circa 165-170 euro mensili: l’esonero totale genera quindi un risparmio di quasi 2.000 euro l’anno. Per retribuzioni piu’ alte, il beneficio e’ maggiore.Vale la pena notare che per le lavoratrici autonome in maternita’ e regime forfettario, le regole sono ancora diverse: le collaboratrici coordinate a progetto e le professioniste iscritte alla Gestione Separata INPS possono invece beneficiare del bonus mamme, dato che la loro gestione previdenziale rientra nell’orbita ordinaria INPS. Le Alternative per le Mamme Colf e Badanti nel 2025Anche se il bonus mamme 2025 e’ precluso alle lavoratrici domestiche, esistono diverse misure di sostegno alle quali le mamme colf e badanti hanno diritto. Il sistema di welfare italiano, in questo senso, offre strumenti validi – ma spesso poco conosciuti o difficili da navigare senza assistenza qualificata. Vediamo le principali alternative. Assegno Unico Universale: il Principale Sostegno per Tutte le MammeIl principale strumento di sostegno economico per le famiglie con figli e’ l’Assegno Unico Universale (AUU), introdotto dal D.Lgs. 230/2021 e disponibile per tutte le famiglie con figli a carico sotto i 21 anni (senza limite di eta’ per i figli disabili). A differenza del bonus mamme, l’Assegno Unico non esclude le lavoratrici domestiche: spetta a qualunque genitore, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro e dalla gestione previdenziale di appartenenza.Gli importi 2025-2026 dell’Assegno Unico Universale variano in base all’ISEE familiare:ISEE fino a circa 17.090 euro: importo massimo di 199,40 euro al mese per figlioISEE oltre 45.574 euro (o senza ISEE): importo minimo di 57 euro al mese per figlioTra le due soglie: scala progressiva intermediaMaggiorazioni aggiuntive per figli disabili, famiglie numerose (4+ figli), entrambi i genitori lavoratoriPer una mamma colf con un figlio e un ISEE basso (situazione frequente tra le lavoratrici domestiche), l’Assegno Unico puo’ valere quasi 2.400 euro l’anno – un importo paragonabile, se non superiore, al bonus mamme per molte lavoratrici dipendenti ordinarie con reddito modesto. La domanda si presenta tramite il CAF Centro Fiscale a Udine, che gestisce anche la presentazione della DSU per l’ISEE aggiornato.Bonus Asilo Nido 2025: Disponibile Anche per le Lavoratrici DomesticheUn altro strumento importante e’ il bonus asilo nido, che rimborsa parte delle rette pagate per l’iscrizione del bambino a un asilo nido pubblico o privato. Anche questo beneficio e’ universale e non esclude le mamme che lavorano come colf o badanti.Il bonus asilo nido 2025 prevede importi variabili in base all’ISEE:ISEE fino a 25.001 euro: rimborso fino a 3.000 euro annuiISEE da 25.001 a 40.000 euro: rimborso fino a 2.500 euro annuiISEE oltre 40.000 euro o senza ISEE: rimborso fino a 1.500 euro annuiCondizione essenziale e’ avere un figlio di eta’ inferiore ai 3 anni iscritto all’asilo nido. La domanda va presentata all’INPS entro specifiche finestre temporali. Il CAF Centro Fiscale puo’ supportarti nella richiesta dell’ISEE aggiornato (indispensabile per ottenere l’importo massimo) e orientarti sulle scadenze. Congedo di Maternita’ e Indennita’ INPS per Colf e BadantiUn aspetto spesso poco conosciuto riguarda i diritti di maternita’ delle lavoratrici domestiche. Le colf e le badanti hanno diritto al congedo di maternita’ e alla relativa indennita’ INPS, a condizione che risultino regolarmente iscritte alla Gestione Lavoro Domestico e abbiano versato almeno 52 contributi settimanali nei due anni precedenti la nascita del figlio.L’indennita’ di maternita’ per le lavoratrici domestiche e’ erogata direttamente dall’INPS (a differenza delle lavoratrici dipendenti ordinarie, dove l’anticipa il datore di lavoro) e copre il periodo obbligatorio di astensione dal lavoro: 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto (5 mesi totali). L’importo e’ pari all’80% della retribuzione media giornaliera calcolata in base ai contributi versati.Un punto importante: durante il congedo di maternita’, la lavoratrice domestica non puo’ essere licenziata. Il datore di lavoro (la famiglia) e’ obbligato a mantenere il rapporto di lavoro. Se ricevi una comunicazione di licenziamento durante la gravidanza o il congedo, rivolgiti subito al CAF Centro Fiscale a Udine per tutelare i tuoi diritti.Anche il congedo parentale (astensione facoltativa nei primi 12 anni di vita del bambino) e’ disponibile per le lavoratrici domestiche, con un’indennita’ INPS ridotta. Non e’ automatico: va richiesto esplicitamente all’INPS con la procedura apposita.Cosa Fare Concretamente: la Guida Pratica del CAFSe sei una colf o una badante e stai cercando di capire a quali bonus e agevolazioni hai diritto nel 2025, ecco un riepilogo pratico delle priorita’:Aggiornare l’ISEE e’ la prima cosa da fare, perche’ determina l’importo di quasi tutti i benefici (Assegno Unico, bonus asilo nido, agevolazioni comunali).Richiedere l’Assegno Unico tramite la procedura INPS, se hai figli a carico sotto i 21 anni. Il CAF Centro Fiscale gestisce sia la compilazione dell’ISEE che la richiesta dell’AUU.Richiedere il bonus asilo nido se hai un figlio under 3 iscritto al nido, entro le scadenze INPS.Verificare la regolarita’ contributiva del tuo rapporto di lavoro domestico: solo con contributi regolarmente versati si ha diritto a maternita’, malattia e pensione futura.Verificare altri bonus regionali e comunali: in molte regioni e comuni esistono agevolazioni aggiuntive per le famiglie con reddito basso, spesso legate all’ISEE.Un consulente CAF Centro Fiscale a Udine puo’ analizzare la tua situazione specifica e aiutarti a non perdere nessuna agevolazione a cui hai diritto. Hai bisogno di assistenza? Il CAF Centro Fiscale di Udine e’ a tua disposizione, sia in ufficio che online. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121. Puoi anche prenotare un appuntamento comodamente da casa tua. Domande Frequenti sul Bonus Mamme 2025 e Lavoro DomesticoPer qualsiasi dubbio sul bonus mamme 2025, sui tuoi diritti come lavoratrice domestica, o sulle agevolazioni disponibili per le famiglie, il CAF Centro Fiscale di Udine e’ a tua disposizione, sia in ufficio a Viale Tullio 13 che online per tutta Italia. Contattaci al 0432 1638640 o su WhatsApp al 366 6018121. I nostri operatori si occupano di tutto, dall’ISEE alla domanda di Assegno Unico, garantendo la correttezza di ogni passaggio. https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-20 07:00:002026-10-18 22:23:27Pensione e lavoro autonomo: la dichiarazione dei redditi da comunicare all’INPS https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/02/Naspi-Anticipata.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-19 15:00:002026-10-18 22:07:45NASpI pignorata dal Fisco: anche la seconda rata può andare all’agente della riscossione https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-19 11:00:002026-10-18 21:59:36Pensione anticipata a 62 anni nel 2026-2027: cosa c’è di vero e quali uscite restano https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-15 17:00:002026-10-13 20:58:21Bonus pensioni dicembre 2026: chi riceve 154,94 euro https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-15 07:00:002026-10-13 21:22:59Manovra 2027: le tappe fino al 20 ottobre e le misure sul tavolo https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/03/detrazioni-fiscali-per-ristrutturazione-edilizia.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-14 13:00:002026-10-13 21:08:30Bonus casa 2027: scende al 36%, in Manovra si attende la proroga del 50%Prec Prec PrecSucc Succ Succ Pubblicato su Google Alexandra Bala 04/09/2026 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️ Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰 Pubblicato su Google paolino servidio 03/09/2026 Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio. Pubblicato su Google Lady 01/09/2026 Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente Grazie Pubblicato su Google Giulia Guida 25/08/2026 Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti. Pubblicato su Google Paola Zilli 07/08/2026 Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia. Pubblicato su Google Jacqueline B. 06/08/2026 Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza! Pubblicato su Google Maura Masutto 06/08/2026 Cortesia e tempo rapidi Giovani e bravi! Pubblicato su Google Issam Elhefnawi 31/07/2026 Molto gentile Pubblicato su Google Sibongile Moyana 30/07/2026 Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità. Pubblicato su Google Sabrina Cirina 23/07/2026 Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti. Voto 10 per Edison Settembre 28, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/11/Bonus-Mamma-2025.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-07-21 12:20:112026-07-21 09:37:22Bonus Mamme 2025: Perche Colf e Badanti Sono Escluse (e Quali Alternative Esistono)
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-20 07:00:002026-10-18 22:23:27Pensione e lavoro autonomo: la dichiarazione dei redditi da comunicare all’INPS
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/02/Naspi-Anticipata.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-19 15:00:002026-10-18 22:07:45NASpI pignorata dal Fisco: anche la seconda rata può andare all’agente della riscossione
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-19 11:00:002026-10-18 21:59:36Pensione anticipata a 62 anni nel 2026-2027: cosa c’è di vero e quali uscite restano
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-15 17:00:002026-10-13 20:58:21Bonus pensioni dicembre 2026: chi riceve 154,94 euro
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-15 07:00:002026-10-13 21:22:59Manovra 2027: le tappe fino al 20 ottobre e le misure sul tavolo
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/03/detrazioni-fiscali-per-ristrutturazione-edilizia.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-14 13:00:002026-10-13 21:08:30Bonus casa 2027: scende al 36%, in Manovra si attende la proroga del 50%
NOTIZIEEsonero Contributivo Conciliazione Vita-Lavoro: Requisiti, Importo e Domanda INPSL’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro è una delle misure introdotte per premiare le aziende che investono concretamente nel benessere dei propri dipendenti e nell’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata. Si tratta di uno sgravio sui contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, riconosciuto alle imprese in possesso di una specifica certificazione di parità e conciliazione. La misura, valida per il triennio 2026-2028, si affianca ad altri strumenti già esistenti sul tema, come il bonus conciliazione vita lavoro destinato alle aziende virtuose, di cui rappresenta di fatto un tassello operativo legato all’attuazione pratica presso l’INPS.In questo articolo vediamo che cos’è l’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoro, quali sono i requisiti richiesti alle aziende, quale importo massimo si può ottenere e come funziona, almeno nelle linee generali finora note, la presentazione della domanda all’INPS. Va precisato che, trattandosi di normativa 2026 ancora in fase di attuazione, alcuni dettagli operativi saranno definiti dalle istruzioni ufficiali dell’Istituto.Indice dei contenutiCos’è l’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoroRequisiti per accedere all’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroImporto dell’esonero e limiti previstiCome funziona la domanda INPS per l’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroDomande frequenti sull’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroCos’è l’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoroL’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro è uno sgravio riconosciuto alle aziende che ottengono una certificazione dedicata alle politiche di parità di genere e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, riconducibile allo standard UNI/PdR 192:2026. In pratica, le imprese che dimostrano di aver adottato misure concrete a favore dei dipendenti, come flessibilità oraria, smart working strutturato, congedi parentali agevolati o servizi di supporto alla genitorialità, possono ottenere un risparmio sui contributi previdenziali dovuti all’INPS.Questa misura va tenuta distinta da altri strumenti simili nel nome ma diversi nella sostanza, come l’esonero contributivo riservato alle lavoratrici madri con tre o più figli, che riguarda invece la posizione previdenziale della singola lavoratrice e non l’azienda. L’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoro di cui parliamo in questo articolo, al contrario, è uno sgravio che beneficia direttamente il datore di lavoro certificato, riducendo il costo del lavoro complessivo sostenuto dall’impresa. Requisiti per accedere all’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroPer accedere all’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro l’azienda deve essere in possesso di una certificazione della parità di genere e delle politiche di conciliazione, rilasciata da un organismo accreditato secondo lo standard tecnico di riferimento. Non basta quindi una generica policy interna: serve un percorso di certificazione formale, verificato da un ente terzo, che attesti l’adozione di misure concrete e misurabili.Tra gli elementi che vengono generalmente presi in considerazione nel percorso di certificazione rientrano, a titolo indicativo:Politiche aziendali su smart working e flessibilità di orario;Misure a supporto della genitorialità e del rientro dopo la maternità o la paternità;Percorsi di crescita e retribuzione paritari tra uomini e donne;Presenza di strumenti di monitoraggio interno sugli indicatori di parità e conciliazione.La certificazione ha una durata di 36 mesi, con audit di mantenimento a 12 e 24 mesi, e va conservata nel tempo per continuare a beneficiare dello sgravio. Le istruzioni operative dell’INPS, attese per il completamento del quadro attuativo, dovranno chiarire nel dettaglio le modalità con cui l’Istituto verifica il possesso dei requisiti in fase di domanda. Importo dell’esonero e limiti previstiL’esonero contributivo per la conciliazione vita-lavoro è riconosciuto in misura non superiore all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro un limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda certificata. Si tratta quindi di uno sgravio con un tetto ben definito, pensato per essere sostenibile per la finanza pubblica pur incentivando le imprese di diverse dimensioni ad avviare percorsi di certificazione.La misura è prevista dall’art. 6 del DL 62/2026, convertito dalla L. 112/2026, ed è stata resa operativa dal decreto interministeriale dell’8 settembre 2026 (Ministero del Lavoro, Dipartimento per le politiche della famiglia e MEF). L’esonero spetta a decorrere dal 28 giugno 2026, per tutto il periodo di validità della certificazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2028. Le risorse stanziate ammontano a 7 milioni di euro per il 2026 e a 12 milioni di euro per ciascuno degli anni 2027 e 2028: se le domande superano le risorse disponibili, l’importo riconosciuto viene ridotto proporzionalmente. Per le modalità di calcolo puntuale dell’importo spettante caso per caso resta comunque opportuno fare riferimento alla circolare INPS dedicata, che completerà il quadro con le istruzioni operative definitive. Come funziona la domanda INPS per l’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroLa domanda per ottenere l’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro dovrà essere presentata in via telematica all’INPS, seguendo le istruzioni operative che l’Istituto pubblicherà con apposita circolare. È probabile che, come avviene per altre misure analoghe, l’INPS individui annualmente delle finestre temporali dedicate alla presentazione delle domande, per consentire una corretta gestione delle risorse stanziate e il rispetto del tetto di spesa complessivo previsto dalla norma.Le aziende interessate dovranno quindi, in sintesi, prima ottenere la certificazione richiesta e successivamente presentare la domanda di esonero nei termini che verranno comunicati dall’INPS. Fino alla pubblicazione delle istruzioni operative definitive, le informazioni sulle scadenze e sulla procedura esatta restano soggette a possibili precisazioni da parte dell’Istituto. Domande frequenti sull’esonero contributivo conciliazione vita-lavoroChi può richiedere l’esonero contributivo conciliazione vita-lavoro?Possono richiederlo le aziende in possesso della certificazione di parità di genere e conciliazione vita-lavoro rilasciata secondo lo standard di riferimento, non i singoli lavoratori.Qual è la differenza tra questo esonero e il bonus conciliazione vita-lavoro?Sono strumenti collegati allo stesso obiettivo di premiare le aziende virtuose: l’esonero contributivo rappresenta la componente relativa allo sgravio sui contributi previdenziali, mentre il termine «bonus» viene spesso usato nella comunicazione generale per indicare l’insieme dell’agevolazione, pari all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino a un massimo di 50.000 euro annui.Fino a quando è valida la misura?L’esonero spetta dal 28 giugno 2026, per tutto il periodo di validità della certificazione e comunque non oltre il 31 dicembre 2028, salvo eventuali proroghe o modifiche disposte con successivi provvedimenti.Come si presenta la domanda?La domanda va presentata in via telematica all’INPS, secondo le modalità e le finestre temporali che saranno indicate dalla circolare attuativa dell’Istituto.Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti. Settembre 28, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-09-28 09:45:252026-09-28 09:20:14Esonero Contributivo Conciliazione Vita-Lavoro: Requisiti, Importo e Domanda INPS
NOTIZIEBonus conciliazione vita lavoro: nuovo sgravio fino a 50.000 euro per le aziende virtuoseIndice dei contenutiBonus conciliazione vita lavoro: cosa prevede il Decreto Lavoro 2026Quanto vale lo sgravio e chi può ottenerloLa certificazione UNI/PdR 192:2026, requisito chiave del bonusCome funziona la domanda del bonus conciliazione vita lavoroCosa cambia per lavoratori e famiglieArriva il bonus conciliazione vita lavoro, la misura che premia le aziende capaci di organizzare il lavoro tenendo conto della vita familiare dei dipendenti. Non si tratta di un contributo versato ai lavoratori, ma di uno sconto sui contributi previdenziali che il datore di lavoro versa all’INPS: in pratica, l’impresa paga meno contributi se dimostra, attraverso una certificazione ufficiale, di aver adottato politiche stabili di flessibilità oraria, smart working, congedi e welfare aziendale. Il bonus conciliazione vita lavoro nasce con il Decreto Lavoro 2026 (D.L. 30 aprile 2026, n. 62, convertito dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112) e prevede un esonero contributivo fino all’1% entro il tetto di 50.000 euro annui per ciascuna azienda. La firma del decreto attuativo ha sbloccato il meccanismo, definendo requisiti e modalità di accesso. Vediamo nel dettaglio come funziona il bonus conciliazione vita lavoro, chi può ottenerlo e quali condizioni servono per beneficiarne.Bonus conciliazione vita lavoro: cosa prevede il Decreto Lavoro 2026Il bonus conciliazione vita lavoro è previsto dall’articolo 6 del D.L. 62/2026, il cosiddetto Decreto Lavoro 2026, convertito con modificazioni dalla Legge 25 giugno 2026, n. 112. L’obiettivo dichiarato è incentivare le imprese che investono concretamente nell’equilibrio tra tempi di lavoro e tempi di vita, superando la logica degli interventi emergenziali con un sistema stabile basato su standard oggettivi e verificabili.La logica della misura è semplice: lo Stato riconosce un vantaggio economico alle organizzazioni che non si limitano a dichiarazioni di principio, ma strutturano procedure interne misurabili. Rientrano in questo perimetro, ad esempio, la gestione flessibile degli orari, il lavoro agile regolamentato da accordi, i permessi aggiuntivi per esigenze familiari, i servizi di supporto alla genitorialità e ai caregiver, i piani di welfare aziendale.Immagina un’azienda con cinquanta dipendenti che introduce orari di entrata flessibili, smart working due giorni a settimana e un piano di rimborso per le rette dell’asilo nido: se questo impianto viene certificato secondo lo standard richiesto, l’impresa può accedere al bonus conciliazione vita lavoro e ridurre il costo del lavoro. Un incentivo che si affianca ad altre misure a sostegno dell’occupazione femminile e familiare, come il bonus per l’assunzione di madri con tre figli. Quanto vale lo sgravio e chi può ottenerloIl cuore della misura è l’esonero contributivo, cioè la riduzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. L’agevolazione può arrivare fino all’1% dei contributi dovuti, con un limite massimo di 50.000 euro l’anno per ogni impresa. Attenzione a un punto spesso frainteso: lo sgravio riguarda la quota a carico dell’azienda e non riduce la pensione futura del lavoratore, perché la contribuzione resta accreditata per intero sulla posizione assicurativa del dipendente.I destinatari del bonus conciliazione vita lavoro sono i datori di lavoro privati che ottengono la certificazione richiesta dalla norma. Ecco i punti fermi della misura:Esonero fino all’1% dei contributi previdenziali a carico dell’aziendaTetto di 50.000 euro annui per ciascun datore di lavoroRequisito obbligatorio: la certificazione UNI/PdR 192:2026Rispetto della normativa europea in materia di aiuti di StatoAgevolazione riconosciuta entro il 31 dicembre 2028Le risorse sono fissate direttamente dalla norma (articolo 6, comma 3): 7 milioni di euro per il 2026 e 12 milioni per ciascuno degli anni 2027 e 2028. Si tratta quindi di un plafond limitato, di cui l’INPS monitora gli effetti finanziari per garantire il rispetto del limite di spesa. La certificazione UNI/PdR 192:2026, requisito chiave del bonusPer accedere al bonus conciliazione vita lavoro non basta dichiarare di essere un’azienda attenta alle esigenze delle famiglie: la norma richiede il possesso delle certificazioni previste dall’articolo 8, comma 1, lettera e), del D.Lgs. 184/2025 (Codice degli incentivi), individuate nella certificazione UNI/PdR 192:2026. Si tratta di una prassi di riferimento, cioè un documento tecnico elaborato dall’ente italiano di normazione che fissa requisiti verificabili e indicatori di performance sulla conciliazione tra vita familiare e lavoro.In parole semplici, la certificazione è una sorta di “pagella” rilasciata da un organismo indipendente dopo un audit: verifica che l’impresa abbia politiche scritte, processi strutturati e risultati misurabili in tema di flessibilità, congedi, supporto alla genitorialità e sostenibilità del carico di cura. Non è un’autocertificazione, ma un controllo esterno.Questo elemento rappresenta la vera novità del bonus conciliazione vita lavoro: l’agevolazione è agganciata a uno standard oggettivo, lo stesso meccanismo già sperimentato con la certificazione della parità di genere. Il decreto attuativo definisce le modalità di acquisizione della certificazione, il periodo di validità rilevante ai fini dell’esonero e i controlli previsti. Alle imprese certificate sono inoltre riconosciuti vantaggi indiretti, come criteri di priorità o facilitazioni nell’accesso a iniziative pubbliche di promozione e internazionalizzazione. Come funziona la domanda del bonus conciliazione vita lavoroL’esonero non è automatico. Dopo aver ottenuto la certificazione, il datore di lavoro deve presentare domanda all’INPS, che gestisce il riconoscimento del beneficio e verifica la capienza delle risorse disponibili. Le modalità operative di trasmissione dell’istanza, i termini e i codici da utilizzare nei flussi contributivi saranno definiti da una circolare INPS attuativa.Un aspetto importante riguarda la tempistica: le aziende che presentano la domanda dopo aver conseguito la certificazione possono comunque beneficiare dell’esonero per l’intero periodo di validità del certificato, comunque non oltre il 31 dicembre 2028. Chi si certifica più tardi, quindi, non perde il diritto all’agevolazione, ma avrà una finestra temporale più ridotta.Trattandosi di una misura soggetta alla disciplina europea sugli aiuti di Stato, l’importo riconosciuto concorre ai massimali previsti per ciascuna impresa. Le aziende interessate dovranno quindi valutare l’impatto complessivo delle agevolazioni già fruite prima di programmare l’investimento necessario per ottenere la certificazione. Cosa cambia per lavoratori e famiglieIl bonus conciliazione vita lavoro è rivolto alle imprese, ma gli effetti attesi ricadono soprattutto sui dipendenti con carichi familiari: genitori di bambini piccoli, lavoratori che assistono un familiare non autosufficiente, caregiver che oggi ricorrono a permessi e congedi per conciliare i due fronti.L’idea del legislatore è che rendere conveniente la flessibilità riduca l’abbandono del lavoro dopo la nascita di un figlio, fenomeno che in Italia colpisce ancora in prevalenza le donne. Accanto agli strumenti già previsti dalla legge, come i permessi della Legge 104 fruibili a ore o i congedi parentali, il bonus conciliazione vita lavoro punta a incentivare soluzioni organizzative stabili.Restano naturalmente attive le prestazioni economiche erogate direttamente alle famiglie, dall’Assegno Unico agli altri sostegni al reddito, il cui calendario dei pagamenti INPS segue regole proprie e indipendenti da questa misura. Il bonus conciliazione vita lavoro, infatti, agisce su un piano diverso: non aumenta le entrate delle famiglie, ma prova a modificare l’organizzazione del lavoro all’interno delle aziende.Il bonus conciliazione vita lavoro segna un cambio di approccio: le politiche di flessibilità e welfare aziendale non restano un’iniziativa volontaria priva di riconoscimento, ma diventano un requisito premiato con un beneficio economico misurabile. Restano da definire alcuni passaggi operativi, a partire dalla circolare INPS che indicherà modalità di presentazione delle domande, termini e codici per l’esposizione dell’esonero nei flussi contributivi. Sarà inoltre da monitorare la capienza delle risorse stanziate, che potrebbe incidere sull’effettiva fruizione del beneficio da parte di tutte le imprese certificate. Per i dettagli definitivi si rinvia ai testi ufficiali pubblicati in Gazzetta Ufficiale e alle successive istruzioni degli enti competenti. Domande frequenti sul bonus conciliazione vita lavoroChi può ottenere il bonus conciliazione vita lavoro?Il bonus conciliazione vita lavoro è destinato ai datori di lavoro privati in possesso della certificazione UNI/PdR 192:2026, che attesta l’adozione di politiche strutturate e misurabili di conciliazione tra vita familiare e lavoro. Non è previsto un accredito diretto ai lavoratori.A quanto ammonta l’esonero contributivo?L’esonero arriva fino all’1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 50.000 euro annui per ciascuna impresa, nel rispetto della normativa sugli aiuti di Stato.Lo sgravio riduce la pensione dei dipendenti?No. L’agevolazione riguarda la quota contributiva a carico dell’azienda e non incide sull’accredito contributivo del lavoratore, che resta pieno ai fini pensionistici.Fino a quando si può usufruire del bonus conciliazione vita lavoro?Il bonus conciliazione vita lavoro può essere riconosciuto per l’intero periodo di validità della certificazione ottenuta, comunque non oltre il 31 dicembre 2028 e nei limiti delle risorse stanziate.Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.Settembre 18, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-09-18 18:00:002026-09-13 00:23:09Bonus conciliazione vita lavoro: nuovo sgravio fino a 50.000 euro per le aziende virtuose
NOTIZIEIncentivo stabilizzazione under 35: domande INPS, requisiti ed esonero contributivoL’incentivo stabilizzazione under 35 e ufficialmente operativo: l’INPS ha aperto le domande per il nuovo esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati che trasformano un contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato per lavoratori giovani. La misura, nota anche con la sigla ESTA, punta a favorire la stabilizzazione occupazionale under 35 attraverso uno sgravio totale dei contributi previdenziali a carico dell’azienda, entro un tetto mensile e per le sole trasformazioni contrattuali effettuate entro la fine del 2026.Secondo quanto indicato dall’INPS, l’agevolazione riguarda le trasformazioni contrattuali effettuate in una finestra temporale ben definita del 2026 e si aggiunge al quadro degli incentivi all’occupazione giovanile gia previsti dalla normativa vigente. Vediamo nel dettaglio come funziona, chi puo beneficiarne e quali sono i passaggi per presentare la domanda INPS.Indice dei contenutiCos’e l’incentivo stabilizzazione under 35Requisiti per l’esonero contributivo giovani under 35Importo e durata dell’esonero contributivoCome funziona la domanda INPS per la stabilizzazioneScadenze e periodo agevolatoDomande frequenti sull’incentivo stabilizzazione under 35Cos’e l’incentivo stabilizzazione under 35L’incentivo stabilizzazione under 35 e una misura di decontribuzione pensata per incoraggiare le imprese a trasformare i rapporti di lavoro a tempo determinato in contratti stabili, riservata ai lavoratori piu giovani. In pratica, quando un datore di lavoro privato decide di rendere permanente un contratto che prima era a termine, puo beneficiare di un esonero contributivo quasi totale sui contributi previdenziali dovuti per quel lavoratore, ad esclusione dei premi e contributi INAIL destinati all’assicurazione contro gli infortuni.L’obiettivo dichiarato dal legislatore, come richiamato dall’INPS nelle proprie comunicazioni ufficiali, e quello di ridurre il ricorso ai contratti a termine per le fasce piu giovani della popolazione attiva, favorendo percorsi di lavoro piu stabili e continuativi. La misura si inserisce nel pacchetto di interventi collegati al decreto Lavoro 2026 (articolo 4 del DL 30 aprile 2026 n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026 n. 112) e viene gestita dall’INPS attraverso una procedura telematica dedicata. Requisiti per l’esonero contributivo giovani under 35Per accedere all’esonero contributivo giovani occorre che si verifichino contemporaneamente alcune condizioni relative sia al lavoratore sia al tipo di operazione contrattuale effettuata. In base alle indicazioni fornite dall’INPS, i requisiti principali riguardano l’eta del lavoratore, la sua storia contributiva pregressa e la natura della trasformazione contrattuale.Il lavoratore deve avere meno di 35 anni al momento della trasformazione del contratto.Non deve aver mai avuto, in precedenza, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro.Il contratto deve passare da tempo determinato a tempo indeterminato (stabilizzazione vera e propria, non una nuova assunzione ex novo).Il contratto a termine oggetto di stabilizzazione deve essere stato instaurato entro il 30 aprile 2026 e avere una durata complessiva, proroghe comprese, non superiore a 12 mesi.Il datore di lavoro deve essere un soggetto privato, secondo le regole generali applicabili agli incentivi all’occupazione.La trasformazione deve avvenire tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026 e senza soluzione di continuita rispetto al precedente rapporto a termine.Restano inoltre applicabili, secondo quanto generalmente previsto per questo tipo di agevolazioni, i principi di carattere generale in materia di incentivi all’assunzione: regolarita contributiva dell’azienda (DURC), rispetto dei contratti collettivi e assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela dei lavoratori. Per la verifica puntuale della propria situazione, e opportuno rivolgersi a professionisti qualificati. Importo e durata dell’esonero contributivoIl cuore della misura e rappresentato dall’entita dello sgravio riconosciuto alle aziende. Secondo le indicazioni diffuse dall’INPS, l’incentivo stabilizzazione under 35 prevede un esonero pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, entro un tetto massimo di 500 euro mensili per lavoratore e per un periodo massimo di 24 mesi.Si tratta quindi di uno sgravio significativo, che puo tradursi in un risparmio rilevante per le imprese che scelgono di stabilizzare giovani lavoratori gia impiegati con contratti a termine. Va precisato che il tetto mensile rappresenta un limite massimo: l’importo effettivo dell’esonero dipende dai contributi realmente dovuti per quel rapporto di lavoro, secondo le indicazioni operative fornite dall’Istituto. Come funziona la domanda INPS per la stabilizzazioneLa domanda INPS per ottenere l’esonero contributivo si presenta attraverso il Portale delle Agevolazioni (l’ex piattaforma DiResCo), nella sezione dedicata agli incentivi previsti dal decreto Lavoro 2026, identificata dalla sigla ESTA. La procedura richiede l’accesso con le credenziali digitali abilitate (SPID, CIE o CNS) e la compilazione dell’istanza da parte del datore di lavoro o del proprio consulente.L’INPS gestisce le domande in modo differenziato a seconda che la trasformazione contrattuale sia gia stata effettuata oppure debba ancora avvenire. Nel primo caso, l’Istituto comunica in tempi rapidi l’esito della richiesta e l’importo dell’esonero riconosciuto. Nel secondo caso, l’INPS riserva preventivamente le risorse necessarie e invita l’azienda a completare la trasformazione del contratto, trasmettendo poi la comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro entro un termine di 10 giorni.Data la complessita della procedura e la necessita di rispettare tempistiche precise, molte aziende preferiscono farsi assistere da consulenti del lavoro o intermediari abilitati nella gestione dell’istanza, per evitare errori che potrebbero compromettere il riconoscimento dello sgravio. Scadenze e periodo agevolatoIl periodo entro cui devono avvenire le trasformazioni contrattuali agevolate e delimitato: secondo quanto reso noto dall’INPS, la misura riguarda le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato realizzate tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026. Le domande sono aperte dal 29 luglio 2026 (messaggio INPS n. 2518/2026), in seguito alla circolare INPS n. 72 del 3 luglio 2026 che ha definito le modalita attuative dell’agevolazione.Le aziende interessate a beneficiare dell’incentivo stabilizzazione under 35 devono quindi muoversi entro la fine dell’anno per completare sia la trasformazione contrattuale sia l’invio della domanda, tenendo conto anche dei tempi tecnici della procedura telematica gestita dall’INPS. Domande frequenti sull’incentivo stabilizzazione under 35Chi puo richiedere l’incentivo stabilizzazione under 35?Possono farne richiesta i datori di lavoro privati che trasformano un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato per un lavoratore under 35 che non ha mai avuto in precedenza un rapporto di lavoro stabile.Quanto vale l’esonero contributivo giovani previsto dalla misura?Secondo le indicazioni INPS, l’esonero e pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi i premi INAIL, entro un massimo di 500 euro mensili per lavoratore e per una durata fino a 24 mesi.Come si presenta la domanda INPS stabilizzazione?La domanda va presentata online tramite il Portale delle Agevolazioni dell’INPS, nella sezione dedicata agli incentivi del decreto Lavoro 2026, con accesso tramite identita digitale.Entro quando bisogna trasformare il contratto per ottenere l’agevolazione?Le trasformazioni contrattuali agevolate devono avvenire tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026, secondo il periodo indicato dall’INPS per questa misura.Questo articolo e stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne e responsabile dei contenuti.Settembre 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-09-14 10:00:002026-09-09 12:07:04Incentivo stabilizzazione under 35: domande INPS, requisiti ed esonero contributivo
NOTIZIEBonus lavoratrici madri con tre figli 2026: domande INPS per l’esonero fino a 8.000 euroLe lavoratrici dipendenti con tre o più figli possono accedere nel 2026 a un esonero contributivo fino a 8.000 euro annui. La misura, introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 e prorogata anche per il 2026, prevede uno sgravio totale dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice. Per beneficiarne è necessario presentare apposita domanda all’INPS.Indice dei contenutiCos’è il bonus lavoratrici madri 2026Chi ha diritto all’esoneroQuanto vale l’esonero contributivoCome presentare domanda all’INPSFAQ: domande frequenti Cos’è il bonus lavoratrici madri 2026Il bonus lavoratrici madri è un esonero contributivo riservato alle donne con tre o più figli che lavorano come dipendenti a tempo indeterminato. In termini pratici, significa che per un periodo determinato la lavoratrice non paga i contributi previdenziali che normalmente vengono trattenuti dalla busta paga — con un risparmio che può arrivare fino a 8.000 euro all’anno.La misura è stata introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 (L. n. 213/2023, art. 1, commi 180-182) in via sperimentale e confermata anche per il 2026 dalla Legge di Bilancio 2025 (L. n. 207/2024). L’obiettivo è incentivare la permanenza delle donne nel mercato del lavoro, riducendo il peso economico legato alla genitorialità numerosa. Chi ha diritto all’esoneroHanno diritto al bonus lavoratrici madri 2026 le donne che rispettano tutti i seguenti requisiti:Tre o più figli: la lavoratrice deve avere almeno tre figli, con il più giovane che non ha ancora compiuto 18 anni.Rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato: l’esonero si applica ai contratti a tempo indeterminato, sia nel settore privato sia nella pubblica amministrazione.Non essere in congedo di maternità al momento in cui decorre il beneficio.Reddito da lavoro dipendente: l’esonero si calcola sull’imponibile previdenziale della retribuzione mensile effettiva.Sono escluse le lavoratrici domestiche (colf e badanti). Per le lavoratrici autonome iscritte alla gestione separata INPS è prevista una misura analoga ma separata, con modalità e importi distinti rispetto al presente esonero per dipendenti. Quanto vale l’esonero contributivoL’esonero è pari alla totalità dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice, nel limite massimo di 8.000 euro annui. Questo tetto si riferisce alla somma complessiva dei contributi risparmiati nell’arco dell’anno solare.In pratica, per una lavoratrice dipendente con una retribuzione mensile media, l’esonero può tradursi in un aumento netto in busta paga di diverse centinaia di euro al mese, poiché i contributi normalmente trattenuti vengono azzerati. La misura non incide sui contributi versati dal datore di lavoro, che restano invariati. Inoltre, la lavoratrice continua ad accumulare l’anzianità contributiva ai fini pensionistici, poiché la copertura previdenziale è garantita dallo Stato. Come presentare domanda all’INPSLa domanda per il bonus lavoratrici madri 2026 va presentata all’INPS tramite il portale online (myINPS), oppure tramite un CAF o patronato abilitato. La procedura è la seguente:Accedi al portale INPS con SPID, CIE o CNS e cerca il servizio dedicato all’esonero contributivo per lavoratrici madri di tre o più figli.Compila il modulo con i dati anagrafici dei figli (codice fiscale, data di nascita) e le informazioni sul contratto di lavoro a tempo indeterminato.Invia la domanda in via telematica. Il sistema INPS provvederà a comunicare l’esito all’interessata e al datore di lavoro.Il datore di lavoro applica l’esonero in busta paga a partire dal periodo di paga successivo all’autorizzazione INPS, recuperando i contributi non dovuti tramite il flusso Uniemens.Se hai già beneficiato dell’esonero negli anni precedenti, verifica sul portale INPS o con il tuo patronato se è necessario rinnovare la richiesta per il 2026 oppure se il beneficio prosegue in continuità in base alle istruzioni operative più recenti. FAQ: domande frequenti Il bonus vale anche per le lavoratrici con due figli?Per il 2026 l’esonero riservato alle madri di tre o più figli prevede condizioni distinte rispetto a quello per le madri di due figli. Le lavoratrici con due figli hanno accesso a un esonero differente con importi e requisiti diversi. Si consiglia di verificare la propria situazione specifica contattando l’INPS o un patronato. L’esonero incide sulla futura pensione?No, l’esonero non penalizza la pensione futura. I contributi continuano a maturare a fini pensionistici grazie alla copertura garantita dallo Stato. La lavoratrice accumula anzianità contributiva come se i contributi fossero stati effettivamente versati. Cosa succede se perdo il lavoro durante il periodo di esonero?Il beneficio cessa nel momento in cui viene meno il rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato. In caso di cambio datore di lavoro, è opportuno comunicare la propria situazione al nuovo datore e verificare con l’INPS le modalità di continuazione del beneficio. Vale anche per il contratto part-time?Sì, il bonus lavoratrici madri è compatibile con il contratto part-time a tempo indeterminato. L’esonero si calcola proporzionalmente ai contributi effettivamente dovuti sulla retribuzione, sempre nel limite degli 8.000 euro annui.Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.Agosto 29, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2020/12/indennita-di-maternita-inps.jpg 630 1200 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-08-29 18:00:002026-08-29 08:13:54Bonus lavoratrici madri con tre figli 2026: domande INPS per l’esonero fino a 8.000 euro
CAF, COLF E BADANTIBonus Mamme 2025: Perche Colf e Badanti Sono Escluse (e Quali Alternative Esistono)Il bonus mamme 2025 ha fatto parlare molto di se nelle ultime settimane, promettendo un significativo risparmio contributivo per le lavoratrici madri. Purtroppo, per migliaia di colf, badanti e lavoratrici domestiche in Italia, questa agevolazione rimane irraggiungibile: la normativa le esclude in modo netto, per ragioni tecniche precise legate alla struttura del sistema previdenziale italiano. In questo articolo spieghiamo perche il bonus mamme 2025 non si applica al lavoro domestico, quali sono le motivazioni giuridiche, e – soprattutto – quali alternative concrete esistono per le mamme che lavorano come colf o badanti.Indice dei ContenutiCos’e’ il Bonus Mamme 2025 e Come FunzionaPerche’ Colf e Badanti Sono Escluse dal Bonus Mamme 2025La Differenza tra Gestione INPS Ordinaria e Gestione DomesticiQuanto Vale l’Esonero per Chi ne Ha DirittoLe Alternative per le Mamme Colf e Badanti nel 2025Assegno Unico Universale: il Principale Sostegno per Tutte le MammeBonus Asilo Nido 2025: Disponibile Anche per le Lavoratrici DomesticheCongedo di Maternita’ e Indennita’ INPS per Colf e BadantiCosa Fare Concretamente: la Guida Pratica del CAFDomande Frequenti sul Bonus Mamme 2025 e Lavoro DomesticoCos’e’ il Bonus Mamme 2025 e Come FunzionaIl bonus mamme 2025 – tecnicamente chiamato esonero contributivo per lavoratrici madri – e’ una misura introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 (Legge 213/2023, art. 1 commi 180-182) e successivamente prorogata e ampliata dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024). L’obiettivo dichiarato e’ sostenere le mamme lavoratrici riducendo il loro carico contributivo, cioe’ la quota di contributi previdenziali che ogni mese viene trattenuta dallo stipendio.In pratica, il meccanismo funziona cosi’: alle lavoratrici dipendenti che hanno almeno due figli (di cui il piu’ piccolo sotto i 10 anni) viene azzerata – o fortemente ridotta – la quota a carico della lavoratrice dei contributi previdenziali INPS. Dal 2025 la misura e’ stata estesa anche alle mamme con un solo figlio under 10, con un esonero parziale, e potenziata per le mamme con tre o piu’ figli. Il risparmio mensile puo’ arrivare fino a circa 100-250 euro al mese, a seconda del reddito e del numero di figli, per un beneficio annuo che puo’ toccare i 3.000-5.000 euro (con le soglie massime e condizioni di massimo beneficio previste dalla normativa).Attenzione, pero’: la misura si applica esclusivamente ai rapporti di lavoro dipendente ordinario, ossia ai contratti che rientrano nella gestione previdenziale INPS ordinaria (quella dei lavoratori dipendenti privati, degli statali, e delle lavoratrici autonome con partita IVA che aderiscono alla Gestione Separata). Ed e’ proprio questo punto il nodo centrale dell’esclusione di colf e badanti. Perche’ Colf e Badanti Sono Escluse dal Bonus Mamme 2025La risposta breve e’: perche’ colf e badanti non rientrano nella gestione previdenziale INPS ordinaria, ma in una gestione separata e speciale chiamata Gestione Lavoro Domestico INPS. Questa distinzione, che puo’ sembrare un dettaglio tecnico, ha conseguenze concrete e significative sui diritti previdenziali delle lavoratrici domestiche.Il lavoro domestico in Italia e’ regolato dal CCNL Lavoro Domestico (contratto collettivo nazionale di categoria, stipulato da Assindatcolf, Fidaldo, Domina con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL) e, dal punto di vista previdenziale, e’ inquadrato in una gestione INPS completamente distinta da quella dei lavoratori dipendenti comuni. Le lavoratrici domestiche versano i contributi tramite il datore di lavoro (la famiglia per cui lavorano) attraverso un sistema di bollettini INPS trimestrali, calcolati in base alle ore lavorate e non in percentuale sullo stipendio netto come avviene per gli altri lavoratori dipendenti.La normativa sul bonus mamme 2025 ha costruito l’esonero contributivo come una riduzione della quota a carico della lavoratrice sui contributi alla gestione ordinaria INPS (il fondo pensioni lavoratori dipendenti e le gestioni collegate). Le lavoratrici domestiche, pero’, non versano contributi in questa gestione: i loro versamenti vanno alla Gestione Speciale Lavoratori Domestici, che ha regole, importi e struttura completamente diversi. Tecnicamente, non c’e’ una quota a carico della lavoratrice nel sistema domestico nel senso in cui esiste per gli altri lavoratori dipendenti – i contributi sono calcolati per fasce orarie e versati interamente dal datore di lavoro (la famiglia), anche se una parte e’ formalmente a carico della lavoratrice.Il risultato pratico e’ che la Legge 213/2023 e la sua proroga nella Legge 207/2024 non hanno mai previsto un meccanismo applicabile alla Gestione Lavoro Domestico. L’INPS, con le circolari applicative della misura, ha confermato esplicitamente che l’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico, lasciando fuori dalla platea tutte le colf, badanti, baby-sitter e governanti. La Differenza tra Gestione INPS Ordinaria e Gestione DomesticiPer capire bene perche’ l’esclusione e’ strutturale e non una svista normativa, e’ utile capire come funziona il sistema contributivo del lavoro domestico rispetto agli altri rapporti di lavoro dipendente.Nel lavoro dipendente ordinario (es. un’impiegata, una commessa, un’operaia), i contributi INPS vengono calcolati in percentuale sulla retribuzione lorda. La quota complessiva e’ circa il 40% della retribuzione, di cui una parte (circa il 9,19%) e’ a carico della lavoratrice e viene trattenuta in busta paga, mentre la quota maggiore (circa il 30-31%) e’ a carico del datore di lavoro. Il bonus mamme agisce esattamente su quel 9,19% a carico della lavoratrice, azzerandolo o riducendolo.Nel lavoro domestico, invece, il sistema e’ completamente diverso. I contributi non si calcolano in percentuale sullo stipendio, ma in base a tariffe fisse stabilite ogni anno dall’INPS per fasce orarie settimanali di lavoro. Per il 2025, le tariffe contributive orarie variano in base alle ore settimanali contrattualizzate e alla retribuzione oraria. I versamenti si effettuano trimestralmente tramite bollettini MAV o online, con scadenze al 10 gennaio, 10 aprile, 10 luglio e 10 ottobre.Questa struttura a contributi fissi per ora lavorata non si presta al meccanismo dell’esonero percentuale previsto dal bonus mamme: non c’e’ una quota percentuale a carico della lavoratrice da azzerare nel senso classico del termine. La legge avrebbe dovuto prevedere un meccanismo ad hoc (es. riduzione delle tariffe orarie per le lavoratrici domestiche madri), ma non l’ha fatto. Questa e’ la ragione tecnica profonda dell’esclusione.CaratteristicaLavoro dipendente ordinarioLavoro domestico (colf/badanti)Gestione INPSFondo Pensioni Lavoratori DipendentiGestione Speciale Lavoro DomesticoCalcolo contributi% sulla retribuzione lorda (~40%)Tariffe fisse per ora lavorataVersamentoMensile in busta pagaTrimestrale con bollettini MAVQuota lavoratrice~9,19% trattenuto in busta pagaQuota forfettaria inclusa nella tariffa orariaBonus mamme 2025Applicabile (esonero quota lavoratrice)NON applicabile (gestione separata) Quanto Vale l’Esonero per Chi ne Ha DirittoPrima di passare alle alternative per le mamme domestiche, e’ utile avere chiaro il valore economico del bonus mamme 2025 per le lavoratrici che ne beneficiano, cosi’ da comprendere meglio l’entita’ della disparita’.La Legge di Bilancio 2025 (Legge 207/2024) ha previsto la struttura seguente per l’esonero contributivo:Mamme con 3 o piu’ figli (figlio piu’ piccolo sotto i 18 anni): esonero totale della quota contributiva a carico della lavoratrice, fino a un limite massimo di reddito annuo (il beneficio e’ pieno fino a circa 40.000 euro di reddito lordo annuo).Mamme con 2 figli (figlio piu’ piccolo sotto i 10 anni): esonero totale della quota contributiva a carico della lavoratrice, stesso limite di reddito.Mamme con 1 figlio (figlio sotto i 10 anni): esonero parziale, prorogato per il 2025 con riduzione della contribuzione a carico.Il risparmio effettivo dipende dallo stipendio della lavoratrice. Per una lavoratrice con uno stipendio lordo di circa 1.800 euro al mese, la quota INPS a suo carico e’ di circa 165-170 euro mensili: l’esonero totale genera quindi un risparmio di quasi 2.000 euro l’anno. Per retribuzioni piu’ alte, il beneficio e’ maggiore.Vale la pena notare che per le lavoratrici autonome in maternita’ e regime forfettario, le regole sono ancora diverse: le collaboratrici coordinate a progetto e le professioniste iscritte alla Gestione Separata INPS possono invece beneficiare del bonus mamme, dato che la loro gestione previdenziale rientra nell’orbita ordinaria INPS. Le Alternative per le Mamme Colf e Badanti nel 2025Anche se il bonus mamme 2025 e’ precluso alle lavoratrici domestiche, esistono diverse misure di sostegno alle quali le mamme colf e badanti hanno diritto. Il sistema di welfare italiano, in questo senso, offre strumenti validi – ma spesso poco conosciuti o difficili da navigare senza assistenza qualificata. Vediamo le principali alternative. Assegno Unico Universale: il Principale Sostegno per Tutte le MammeIl principale strumento di sostegno economico per le famiglie con figli e’ l’Assegno Unico Universale (AUU), introdotto dal D.Lgs. 230/2021 e disponibile per tutte le famiglie con figli a carico sotto i 21 anni (senza limite di eta’ per i figli disabili). A differenza del bonus mamme, l’Assegno Unico non esclude le lavoratrici domestiche: spetta a qualunque genitore, indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro e dalla gestione previdenziale di appartenenza.Gli importi 2025-2026 dell’Assegno Unico Universale variano in base all’ISEE familiare:ISEE fino a circa 17.090 euro: importo massimo di 199,40 euro al mese per figlioISEE oltre 45.574 euro (o senza ISEE): importo minimo di 57 euro al mese per figlioTra le due soglie: scala progressiva intermediaMaggiorazioni aggiuntive per figli disabili, famiglie numerose (4+ figli), entrambi i genitori lavoratoriPer una mamma colf con un figlio e un ISEE basso (situazione frequente tra le lavoratrici domestiche), l’Assegno Unico puo’ valere quasi 2.400 euro l’anno – un importo paragonabile, se non superiore, al bonus mamme per molte lavoratrici dipendenti ordinarie con reddito modesto. La domanda si presenta tramite il CAF Centro Fiscale a Udine, che gestisce anche la presentazione della DSU per l’ISEE aggiornato.Bonus Asilo Nido 2025: Disponibile Anche per le Lavoratrici DomesticheUn altro strumento importante e’ il bonus asilo nido, che rimborsa parte delle rette pagate per l’iscrizione del bambino a un asilo nido pubblico o privato. Anche questo beneficio e’ universale e non esclude le mamme che lavorano come colf o badanti.Il bonus asilo nido 2025 prevede importi variabili in base all’ISEE:ISEE fino a 25.001 euro: rimborso fino a 3.000 euro annuiISEE da 25.001 a 40.000 euro: rimborso fino a 2.500 euro annuiISEE oltre 40.000 euro o senza ISEE: rimborso fino a 1.500 euro annuiCondizione essenziale e’ avere un figlio di eta’ inferiore ai 3 anni iscritto all’asilo nido. La domanda va presentata all’INPS entro specifiche finestre temporali. Il CAF Centro Fiscale puo’ supportarti nella richiesta dell’ISEE aggiornato (indispensabile per ottenere l’importo massimo) e orientarti sulle scadenze. Congedo di Maternita’ e Indennita’ INPS per Colf e BadantiUn aspetto spesso poco conosciuto riguarda i diritti di maternita’ delle lavoratrici domestiche. Le colf e le badanti hanno diritto al congedo di maternita’ e alla relativa indennita’ INPS, a condizione che risultino regolarmente iscritte alla Gestione Lavoro Domestico e abbiano versato almeno 52 contributi settimanali nei due anni precedenti la nascita del figlio.L’indennita’ di maternita’ per le lavoratrici domestiche e’ erogata direttamente dall’INPS (a differenza delle lavoratrici dipendenti ordinarie, dove l’anticipa il datore di lavoro) e copre il periodo obbligatorio di astensione dal lavoro: 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo il parto (5 mesi totali). L’importo e’ pari all’80% della retribuzione media giornaliera calcolata in base ai contributi versati.Un punto importante: durante il congedo di maternita’, la lavoratrice domestica non puo’ essere licenziata. Il datore di lavoro (la famiglia) e’ obbligato a mantenere il rapporto di lavoro. Se ricevi una comunicazione di licenziamento durante la gravidanza o il congedo, rivolgiti subito al CAF Centro Fiscale a Udine per tutelare i tuoi diritti.Anche il congedo parentale (astensione facoltativa nei primi 12 anni di vita del bambino) e’ disponibile per le lavoratrici domestiche, con un’indennita’ INPS ridotta. Non e’ automatico: va richiesto esplicitamente all’INPS con la procedura apposita.Cosa Fare Concretamente: la Guida Pratica del CAFSe sei una colf o una badante e stai cercando di capire a quali bonus e agevolazioni hai diritto nel 2025, ecco un riepilogo pratico delle priorita’:Aggiornare l’ISEE e’ la prima cosa da fare, perche’ determina l’importo di quasi tutti i benefici (Assegno Unico, bonus asilo nido, agevolazioni comunali).Richiedere l’Assegno Unico tramite la procedura INPS, se hai figli a carico sotto i 21 anni. Il CAF Centro Fiscale gestisce sia la compilazione dell’ISEE che la richiesta dell’AUU.Richiedere il bonus asilo nido se hai un figlio under 3 iscritto al nido, entro le scadenze INPS.Verificare la regolarita’ contributiva del tuo rapporto di lavoro domestico: solo con contributi regolarmente versati si ha diritto a maternita’, malattia e pensione futura.Verificare altri bonus regionali e comunali: in molte regioni e comuni esistono agevolazioni aggiuntive per le famiglie con reddito basso, spesso legate all’ISEE.Un consulente CAF Centro Fiscale a Udine puo’ analizzare la tua situazione specifica e aiutarti a non perdere nessuna agevolazione a cui hai diritto. Hai bisogno di assistenza? Il CAF Centro Fiscale di Udine e’ a tua disposizione, sia in ufficio che online. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121. Puoi anche prenotare un appuntamento comodamente da casa tua. Domande Frequenti sul Bonus Mamme 2025 e Lavoro DomesticoPer qualsiasi dubbio sul bonus mamme 2025, sui tuoi diritti come lavoratrice domestica, o sulle agevolazioni disponibili per le famiglie, il CAF Centro Fiscale di Udine e’ a tua disposizione, sia in ufficio a Viale Tullio 13 che online per tutta Italia. Contattaci al 0432 1638640 o su WhatsApp al 366 6018121. I nostri operatori si occupano di tutto, dall’ISEE alla domanda di Assegno Unico, garantendo la correttezza di ogni passaggio. https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-20 07:00:002026-10-18 22:23:27Pensione e lavoro autonomo: la dichiarazione dei redditi da comunicare all’INPS https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/02/Naspi-Anticipata.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-19 15:00:002026-10-18 22:07:45NASpI pignorata dal Fisco: anche la seconda rata può andare all’agente della riscossione https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-19 11:00:002026-10-18 21:59:36Pensione anticipata a 62 anni nel 2026-2027: cosa c’è di vero e quali uscite restano https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-15 17:00:002026-10-13 20:58:21Bonus pensioni dicembre 2026: chi riceve 154,94 euro https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-15 07:00:002026-10-13 21:22:59Manovra 2027: le tappe fino al 20 ottobre e le misure sul tavolo https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/03/detrazioni-fiscali-per-ristrutturazione-edilizia.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-14 13:00:002026-10-13 21:08:30Bonus casa 2027: scende al 36%, in Manovra si attende la proroga del 50%Prec Prec PrecSucc Succ Succ Pubblicato su Google Alexandra Bala 04/09/2026 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️ Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰 Pubblicato su Google paolino servidio 03/09/2026 Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio. Pubblicato su Google Lady 01/09/2026 Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente Grazie Pubblicato su Google Giulia Guida 25/08/2026 Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti. Pubblicato su Google Paola Zilli 07/08/2026 Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia. Pubblicato su Google Jacqueline B. 06/08/2026 Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza! Pubblicato su Google Maura Masutto 06/08/2026 Cortesia e tempo rapidi Giovani e bravi! Pubblicato su Google Issam Elhefnawi 31/07/2026 Molto gentile Pubblicato su Google Sibongile Moyana 30/07/2026 Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità. Pubblicato su Google Sabrina Cirina 23/07/2026 Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti. Voto 10 per Edison Luglio 21, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/11/Bonus-Mamma-2025.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-07-21 12:20:112026-07-21 09:37:22Bonus Mamme 2025: Perche Colf e Badanti Sono Escluse (e Quali Alternative Esistono)
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-20 07:00:002026-10-18 22:23:27Pensione e lavoro autonomo: la dichiarazione dei redditi da comunicare all’INPS
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/02/Naspi-Anticipata.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-19 15:00:002026-10-18 22:07:45NASpI pignorata dal Fisco: anche la seconda rata può andare all’agente della riscossione
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-19 11:00:002026-10-18 21:59:36Pensione anticipata a 62 anni nel 2026-2027: cosa c’è di vero e quali uscite restano
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/02/Pensione-INPS-1.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-15 17:00:002026-10-13 20:58:21Bonus pensioni dicembre 2026: chi riceve 154,94 euro
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-15 07:00:002026-10-13 21:22:59Manovra 2027: le tappe fino al 20 ottobre e le misure sul tavolo
https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/03/detrazioni-fiscali-per-ristrutturazione-edilizia.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-14 13:00:002026-10-13 21:08:30Bonus casa 2027: scende al 36%, in Manovra si attende la proroga del 50%
NOTIZIEBonus assunzioni 2026: guida completa a incentivi giovani, donne, ZES e stabilizzazione dei contrattiIl 2026 conferma e amplia il pacchetto di incentivi all’occupazione destinati ai datori di lavoro privati che assumono giovani, donne, persone svantaggiate o stabilizzano contratti a termine. Tra i bonus assunzioni 2026 più rilevanti troviamo il Bonus Giovani Under 35, il Bonus Donne, il Bonus ZES Unica Mezzogiorno e la maxi deduzione del 120% sul costo del lavoro incrementale. Si tratta di misure introdotte principalmente dal Decreto Coesione (DL 60/2024) e prorogate o ridefinite dalla Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024), il cui impatto pratico e significativo: per un’azienda, l’esonero contributivo può tradursi in un risparmio fino a 15.600 euro nell’arco di 24 mesi per singolo lavoratore.In questa guida completa e aggiornata analizziamo ogni singolo bonus attivo nel 2026: requisiti, importi, durata, procedure INPS per la richiesta, regole di cumulabilità e esempi pratici di calcolo. L’obiettivo e offrire ad aziende, professionisti delle risorse umane e consulenti del lavoro uno strumento operativo per orientarsi tra le numerose agevolazioni disponibili, evitando errori che potrebbero compromettere il diritto all’esonero. Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste quotidianamente i datori di lavoro nella verifica dei requisiti e nella corretta gestione documentale di queste misure.📬Resta aggiornato sulle novità fiscaliBonus, scadenze, detrazioni: ricevi gli aggiornamenti direttamente nella tua email. Iscriviti Gratis →🔒 Niente spam. Cancellati quando vuoi.Bonus assunzioni 2026: la panoramica generale degli incentiviIl quadro degli incentivi all’assunzione nel 2026 si fonda su due pilastri normativi principali. Il primo è il Decreto Coesione (DL 7 maggio 2024 n. 60, convertito dalla L. 4 luglio 2024 n. 95), che ha introdotto tre nuovi esoneri contributivi destinati ai datori di lavoro privati: il Bonus Giovani Under 35, il Bonus Donne e il Bonus ZES Unica Mezzogiorno. Il secondo pilastro è la Legge di Bilancio 2025 (L. 30 dicembre 2024 n. 207), che ha confermato la maxi deduzione del 120% sul costo del lavoro incrementale e ha allineato la disciplina degli incentivi per il triennio 2025-2027.A queste misure si affiancano gli incentivi strutturali già previsti dall’ordinamento, come l’esonero per l’assunzione di percettori di NASpI, l’incentivo per l’assunzione di lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi (art. 4, c. 3, L. 92/2012), l’esonero per l’assunzione di disabili (L. 68/1999) e gli sgravi per la trasformazione dei contratti di apprendistato. La convivenza tra misure straordinarie e ordinarie rende il sistema complesso ma estremamente vantaggioso per i datori di lavoro che sanno orientarsi correttamente. Comprendere quale bonus si applica al caso concreto, e se più incentivi possono essere cumulati, è il primo passo per massimizzare il risparmio contributivo.Tabella riassuntiva: i principali bonus assunzioni attivi nel 2026BonusImporto max/meseDurataNormaGiovani Under 35500 euro (650 nelle regioni ZES)24 mesiDL 60/2024 art. 22Donne svantaggiate650 euro24 mesiDL 60/2024 art. 23ZES Unica Mezzogiorno650 euro24 mesiDL 60/2024 art. 24Maxi deduzione 120%Deduzione fiscale +20%Anno per annoL. 207/2024 c. 399-400NASpI (assunzione percettore)20% NASpI residuaUna tantumArt. 2 c. 10-bis L. 92/2012Disabili (L. 68/1999)35-70% retribuzione36-60 mesiArt. 13 L. 68/1999 Bonus Giovani Under 35: esonero contributivo fino a 500 euro al meseIl Bonus Giovani, previsto dall’articolo 22 del Decreto Coesione (DL 60/2024), è la misura più rilevante per chi vuole assumere lavoratori under 35. Si tratta di un esonero contributivo totale (100%) della quota di contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi i premi INAIL), nel limite massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore. Il beneficio sale a 650 euro mensili per le assunzioni effettuate in una delle otto regioni ricomprese nella ZES Unica Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna).Requisiti per il Bonus Giovani 2026Eta del lavoratore: meno di 35 anni compiuti alla data dell’assunzioneCondizione occupazionale: il lavoratore non deve mai essere stato assunto a tempo indeterminato nel corso della sua vita lavorativa (con altri datori di lavoro)Tipologia contrattuale: nuova assunzione a tempo indeterminato o trasformazione di un contratto a tempo determinato in tempo indeterminatoDatore di lavoro: tutti i datori di lavoro privati (esclusi datori di lavoro domestico e settore agricolo nei limiti di specifiche disposizioni)Regolarità contributiva: possesso del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva)Rispetto della normativa sulla sicurezza sul lavoroNessun obbligo di assunzione preesistente derivante da legge o contratto collettivoDurata e caratteristiche dell’esoneroL’esonero ha una durata di 24 mesi a partire dalla data di assunzione. Il calcolo del risparmio massimo per il datore di lavoro è quindi pari a 12.000 euro per ciascun lavoratore (500 × 24) nelle aree ordinarie e a 15.600 euro (650 × 24) nelle aree ZES. È importante notare che l’esonero non si applica ai premi INAIL e ai contributi al Fondo di Tesoreria INPS per il TFR (per le aziende con più di 50 dipendenti). Il bonus è soggetto al rispetto del regime de minimis o, in alternativa, all’autorizzazione della Commissione Europea ai sensi del Quadro Temporaneo per gli aiuti di Stato (in base alla specifica formulazione confermata nelle circolari attuative). Bonus Donne: esonero contributivo per favorire l’occupazione femminileIl Bonus Donne previsto dall’articolo 23 del Decreto Coesione (DL 60/2024) è un esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato donne svantaggiate. La misura punta a ridurre il divario occupazionale di genere, particolarmente accentuato in alcuni territori e settori economici. L’esonero è pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nel limite di 650 euro mensili per una durata di 24 mesi.Chi sono le “donne svantaggiate” ai fini del bonusLa definizione di “donna svantaggiata” segue il Regolamento UE 651/2014 e include una delle seguenti categorie:Donne di qualsiasi età senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residentiDonne di qualsiasi età senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei Fondi Strutturali UE (in pratica, le regioni del Mezzogiorno e alcune aree del Centro-Nord individuate da decreto interministeriale)Donne di qualsiasi età senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e occupate in professioni o settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere (individuati annualmente con decreto del Ministero del Lavoro)Il requisito dell’incremento occupazionale nettoUna caratteristica peculiare del Bonus Donne è il requisito dell’incremento occupazionale netto: l’assunzione deve determinare un aumento del numero dei dipendenti rispetto alla media dei lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti. Le diminuzioni di personale che si sono verificate per dimissioni volontarie, invalidita, pensionamento, riduzione volontaria dell’orario o licenziamento per giusta causa non si computano. Questo requisito rende il Bonus Donne uno strumento di incentivazione netta all’occupazione, non un semplice sgravio sulle assunzioni che si sarebbero comunque effettuate. Bonus ZES Unica Mezzogiorno: 650 euro al mese per assumere al SudIl Bonus ZES Unica, disciplinato dall’articolo 24 del Decreto Coesione, è dedicato ai datori di lavoro privati che operano nelle otto regioni del Mezzogiorno ricomprese nella Zona Economica Speciale unica: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia e Sardegna. È un esonero contributivo del 100% nel limite di 650 euro mensili per ogni lavoratore assunto a tempo indeterminato, con una durata di 24 mesi.Requisiti specifici del Bonus ZESDatore di lavoro: privato con fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione (microimprese e piccole imprese)Sede di lavoro: in una delle 8 regioni della ZES Unica MezzogiornoLavoratore: di età pari o superiore a 35 anni e privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesiTipologia di rapporto: assunzione a tempo indeterminato (incluso part-time)Incremento occupazionale netto rispetto alla media dei 12 mesi precedentiRispetto del Regolamento UE sugli aiuti di Stato a finalita regionaleÈ importante segnalare che il Bonus ZES Unica e complementare rispetto al Bonus Giovani Under 35: mentre quest’ultimo si rivolge ai giovani sotto i 35 anni, il Bonus ZES copre proprio i lavoratori che hanno superato questa soglia anagrafica ma operano in territori a maggiore svantaggio economico. Per i giovani Under 35 assunti al Sud, si applica invece il Bonus Giovani con il massimale maggiorato a 650 euro. Stabilizzazione dei contratti: bonus per trasformare il tempo determinato in indeterminatoLa stabilizzazione dei contratti a tempo determinato è uno degli obiettivi principali della politica del lavoro italiana ed europea. Anche se il sistema normativo italiano non prevede un singolo “bonus stabilizzazione” universale, esistono diverse misure che, applicate alle trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato, generano sgravi significativi per le aziende:Bonus Giovani Under 35 (DL 60/2024 art. 22): si applica anche alle trasformazioni TD→TI, purché il lavoratore non sia mai stato titolare di un rapporto a tempo indeterminato in precedenzaBonus Donne (DL 60/2024 art. 23): applicabile alle trasformazioni che riguardano donne con i requisiti di svantaggioEsonero per stabilizzazione di apprendisti: al termine del periodo di apprendistato, la conferma a tempo indeterminato gode di un’aliquota contributiva agevolata del 10% (anziché ordinaria) per i 12 mesi successivi alla trasformazione, ai sensi del Testo Unico Apprendistato (D.Lgs. 81/2015)Bonus NASpI: spetta una quota della NASpI residua spettante al lavoratore quando il datore di lavoro lo assume a tempo indeterminato (anche con trasformazione)Vantaggi fiscali ulteriori: la maxi deduzione 120% sul costo del lavoroOltre agli sgravi contributivi, dal 2024 e per gli anni successivi (compresi 2025 e 2026, salvo modifiche), è prevista una super deduzione fiscale del 120% del costo del personale neoassunto a tempo indeterminato, qualora l’azienda registri un incremento occupazionale netto rispetto all’anno precedente. La maggiorazione sale al 130% nel caso di assunzione di categorie “meritevoli di maggior tutela” (donne con almeno due figli minori, giovani Under 30 ammessi a Garanzia Giovani, ex percettori del Reddito di Cittadinanza, persone con disabilità, ecc.). Questa misura, prevista dall’art. 4 del D.Lgs. 216/2023 e confermata dalla Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024 art. 1 commi 399-400), si cumula con gli esoneri contributivi sopra descritti. Altri esoneri e bonus attivi nel 2026Accanto ai grandi bonus straordinari del Decreto Coesione, nel 2026 restano operativi numerosi incentivi strutturali che, in determinate situazioni, possono risultare più convenienti o complementari:Bonus assunzione percettori NASpIIl datore di lavoro che assume a tempo pieno e indeterminato un lavoratore titolare di NASpI ha diritto, a domanda, a un contributo mensile pari al 20% dell’indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore. Il beneficio è disciplinato dall’art. 2, comma 10-bis, della L. 92/2012 ed è cumulabile con altri incentivi solo nei limiti consentiti dalla normativa.Incentivi per l’assunzione di disabili (L. 68/1999)L’assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disabili dà diritto a un incentivo economico variabile dal 35% al 70% della retribuzione lorda mensile, per una durata da 36 a 60 mesi, a seconda della tipologia di disabilità e del grado di riduzione della capacità lavorativa. L’incentivo è disciplinato dall’art. 13 della L. 68/1999, come modificato dal D.Lgs. 151/2015.Incentivo Over 50 (L. 92/2012)Per l’assunzione di lavoratori ultracinquantenni disoccupati da oltre 12 mesi spetta una riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro per 12 mesi (tempo determinato) o 18 mesi (tempo indeterminato o trasformazione). Norma di riferimento: art. 4, commi 8-11, L. 92/2012.Apprendistato professionalizzanteL’apprendistato professionalizzante (art. 44 D.Lgs. 81/2015) resta uno strumento estremamente conveniente: durante il periodo di formazione il datore di lavoro versa un’aliquota contributiva agevolata e al termine del periodo, in caso di conferma a tempo indeterminato, l’aliquota agevolata prosegue per ulteriori 12 mesi. Le aliquote specifiche variano in base alle dimensioni aziendali e al CCNL applicato, secondo le tabelle INPS più recenti.Come si richiedono i bonus assunzioni all’INPSLa procedura di richiesta dei bonus assunzioni 2026 segue, salvo eccezioni, un iter standardizzato gestito attraverso il portale telematico dell’INPS. Comprenderla è essenziale per evitare errori che potrebbero comportare la decadenza dal beneficio.I passaggi essenziali della proceduraComunicazione obbligatoria di assunzione (UNILAV): entro le ore 24 del giorno antecedente l’instaurazione del rapporto di lavoro va effettuata la comunicazione al Centro per l’Impiego competenteVerifica preventiva dei requisiti: il datore di lavoro deve verificare il possesso di tutti i requisiti soggettivi (età del lavoratore, condizione di disoccupazione, assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato, ecc.) e oggettivi (DURC, rispetto della sicurezza sul lavoro, incremento occupazionale ove richiesto)Istanza telematica all’INPS: il datore di lavoro presenta domanda tramite il portale INPS, utilizzando il modulo specifico predisposto per il singolo bonus, indicando i dati del lavoratore e dichiarando il possesso dei requisitiRisposta INPS: l’INPS verifica la disponibilità delle risorse finanziarie (per i bonus a sportello) e l’esistenza dei requisiti. In caso positivo, comunica l’autorizzazione tramite il “Cassetto Previdenziale del Contribuente”Fruizione dell’esonero in busta paga: una volta ottenuta l’autorizzazione, il datore di lavoro applica l’esonero direttamente in sede di compilazione del flusso UniEmens, esponendo gli importi nei quadri previsti dalla circolare INPS attuativaCircolari INPS applicativePer ciascun bonus l’INPS pubblica circolari e messaggi applicativi che precisano i codici di esposizione UniEmens, le modalità di calcolo dell’esonero, eventuali integrazioni documentali necessarie. È sempre consigliabile consultare la circolare specifica prima di effettuare l’assunzione: per il Bonus Giovani Under 35, il Bonus Donne e il Bonus ZES Unica, le circolari INPS attuative del 2024-2025 e i successivi messaggi di chiarimento forniscono il quadro operativo completo. Il CAF Centro Fiscale di Udine mantiene aggiornato il proprio database normativo e affianca le aziende nella fase di compilazione delle istanze. Cumulabilità tra bonus: cosa si può è cosa non si può sommareUno degli aspetti più complessi della gestione dei bonus assunzioni 2026 riguarda la cumulabilità. La regola generale è che gli esoneri contributivi non sono cumulabili tra loro per lo stesso lavoratore e per lo stesso periodo, salvo specifiche eccezioni previste dalla norma istitutiva. Tuttavia, esistono importanti spazi di cumulo, in particolare con misure di natura fiscale.Le regole base di cumulabilitàEsoneri contributivi tra loro: generalmente non cumulabili sul medesimo rapporto di lavoro nello stesso periodo. Esempio: per uno stesso lavoratore Under 35 non si possono attivare contemporaneamente Bonus Giovani e Bonus ZES Unica (peraltro destinatari di platee diverse)Esonero contributivo + Bonus NASpI: la giurisprudenza INPS più recente ha riconosciuto una parziale cumulabilità in specifiche condizioni, ma è essenziale verificare l’orientamento più aggiornatoEsoneri contributivi + Maxi deduzione 120%: cumulo pieno. La maxi deduzione è una misura fiscale (IRES/IRPEF) e opera su un piano diverso rispetto agli esoneri contributiviBonus contributivi + Crediti d’imposta ZES: generalmente cumulabili nei limiti della normativa sugli aiuti di Stato e del massimale de minimisPrima di applicare un esonero, e sempre opportuno verificare gli orientamenti più recenti dell’INPS e del Ministero del Lavoro, perché il quadro evolve frequentemente attraverso messaggi e interpelli.Esempi pratici di calcolo del risparmio contributivoPer comprendere il reale impatto economico dei bonus assunzioni 2026 e utile analizzare alcuni casi concreti.Esempio 1: assunzione di un giovane Under 35 al NordL’azienda Alfa Srl, con sede a Udine, assume Luca, 27 anni, mai assunto a tempo indeterminato, con un contratto a tempo indeterminato è una retribuzione lorda di 1.800 euro mensili. I contributi a carico del datore di lavoro su tale retribuzione sono indicativamente di circa 540 euro/mese (calcolando un’aliquota datoriale media del 30% circa, esclusi INAIL).Massimale esonero Bonus Giovani: 500 euro/meseContributi mensili effettivamente azzerati: 500 euro/mese (l’eccedenza di 40 euro resta a carico dell’azienda)Risparmio mensile: 500 euroRisparmio totale 24 mesi: 12.000 euroEsempio 2: assunzione di un giovane Under 35 al SudL’azienda Beta Srl, con sede a Napoli, assume Maria, 29 anni, mai assunta a tempo indeterminato, con un contratto a tempo indeterminato è una retribuzione lorda di 1.900 euro/mese. Operando in regione ZES, si applica il massimale maggiorato di 650 euro/mese.Massimale esonero: 650 euro/meseRisparmio mensile: circa 570 euro (importo dei contributi datoriali, comunque entro il massimale)Risparmio totale 24 mesi: circa 13.700-15.600 euro (in base ai contributi effettivi)Esempio 3: assunzione di una donna svantaggiata + maxi deduzioneL’azienda Gamma SpA assume Giulia, 42 anni, disoccupata da 30 mesi, con contratto a tempo indeterminato e retribuzione lorda di 2.100 euro/mese (contributi datoriali stimati: 630 euro). L’azienda registra anche un incremento occupazionale netto rispetto all’anno precedente.Bonus Donne (esonero contributivo): 630 euro/mese × 24 = 15.120 euroMaxi deduzione 120% del costo del lavoro: sul costo del personale incrementale (es. 30.000 euro/anno) si applica una deduzione fiscale aggiuntiva del 20%, pari a 6.000 euro. Considerando un’aliquota IRES del 24%, il risparmio fiscale e di circa 1.440 euro/annoRisparmio totale stimato sui 24 mesi: circa 18.000 euro (esonero + benefici fiscali aggregati) Bonus assunzioni 2026: gli errori da evitareL’esperienza maturata in questi anni dai consulenti del lavoro mostra alcuni errori ricorrenti che possono compromettere il diritto all’esonero o, peggio, comportare il recupero degli importi indebitamente fruiti con sanzioni e interessi:Mancata verifica dei requisiti soggettivi del lavoratore: ad esempio assumere come “mai stato a tempo indeterminato” un soggetto che in realtà ha avuto un breve TI in passatoMancato rispetto del DURC: il documento deve essere regolare al momento della fruizione, non solo al momento dell’assunzioneErrato calcolo dell’incremento occupazionale netto: confondere le diminuzioni “neutre” (dimissioni volontarie, pensionamento) con quelle “computabili” (licenziamenti per riduzione del personale)Errata esposizione dei codici UniEmens: ogni bonus ha codici specifici. Errori in questa fase generano segnalazioni automatiche da parte dell’INPSSovrapposizione di bonus non cumulabili sullo stesso lavoratoreMancato rispetto dei massimali de minimis nei casi in cui il bonus è soggetto a questa disciplinaCosa fare nel 2026 per non perdere occasioniIl 2026 rappresenta un anno di consolidamento per i bonus assunzioni: la disciplina del Decreto Coesione è ormai operativa con tutte le circolari attuative e le aziende dispongono di strumenti chiari per programmare le assunzioni. Le scelte strategiche vincenti per i datori di lavoro sono:Pianificare in anticipo le assunzioni, verificando con il consulente del lavoro o con il CAF l’applicabilità del bonus più convenienteMantenere costantemente regolare il DURC, perché un’irregolarità durante i 24 mesi di esonero ne comporta la sospensioneMonitorare gli aggiornamenti normativi: messaggi INPS, circolari del Ministero del Lavoro e provvedimenti dell’Agenzia delle EntrateDocumentare con cura la posizione del lavoratore (storico INPS, eventuali certificazioni di disoccupazione, dichiarazioni sostitutive)Conservare la documentazione per almeno 10 anni, considerando i tempi di controllo INPSAffidarsi a un partner esperto come il CAF Centro Fiscale di Udine consente di evitare errori e di massimizzare il vantaggio economico delle agevolazioni. Il nostro team segue l’intero iter: dalla verifica dei requisiti, alla presentazione dell’istanza INPS, fino al monitoraggio della fruizione corretta nei flussi UniEmens. Domande frequenti sui bonus assunzioni 2026Il Bonus Giovani Under 35 si applica anche al part-time?Sì, il bonus si applica anche ai contratti a tempo indeterminato part-time. Il massimale di 500 euro (650 per ZES) si riferisce all’esonero massimo mensile e si applica in proporzione alle ore lavorate nel mese.Se assumo una donna over 50 disoccupata da 18 mesi, posso usare il Bonus Donne?Sì, perché la condizione di “senza un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi” o di “almeno 6 mesi” se residente in aree svantaggiate o impiegata in settori a forte disparità di genere e alternativa rispetto all’età. Una donna ovunque residente, disoccupata da 24 mesi, ha diritto al bonus indipendentemente dall’età.Le aziende con più di 10 dipendenti possono accedere al Bonus ZES Unica?No, il Bonus ZES Unica è riservato a datori di lavoro privati con un numero di dipendenti pari o inferiore a 10. Le aziende più grandi che assumono al Sud possono comunque accedere ad altri incentivi (es. Bonus Giovani Under 35, Bonus Donne, decontribuzione Sud strutturale dove ancora prevista).Cosa succede se durante i 24 mesi di esonero il lavoratore si dimette?L’esonero si interrompe naturalmente. Se la cessazione avviene per dimissioni volontarie o per cause non imputabili al datore di lavoro (giusta causa di licenziamento, ecc.), l’azienda mantiene il beneficio già fruito senza obbligo di restituzione. Diverso il caso del licenziamento ingiustificato: in questo caso possono attivarsi meccanismi di recupero, come previsto dalle disposizioni applicative.Il bonus è automatico o devo presentare domanda?I bonus contributivi richiedono sempre una specifica istanza telematica all’INPS, con verifica preventiva dei requisiti e dell’eventuale disponibilità delle risorse stanziate. Una volta autorizzati, l’esonero viene fruito direttamente in compensazione nella denuncia UniEmens mensile.La maxi deduzione 120% si applica anche per il 2026?Sì, la Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) ha confermato la misura della maggiorazione del 20% (e fino al 30% per categorie meritevoli) del costo del lavoro deducibile nei periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027, in caso di incremento occupazionale netto. Restano fermi i requisiti di stabilità del rapporto e di mantenimento dell’incremento.Conclusione: come sfruttare al meglio i bonus assunzioni 2026I bonus assunzioni 2026 rappresentano un’opportunità concreta per le aziende italiane: il risparmio potenziale può superare i 15.000 euro per ogni nuovo lavoratore assunto, a cui si aggiungono i vantaggi fiscali della maxi deduzione 120%. Tuttavia, la complessità della disciplina richiede attenzione: verifica dei requisiti, corretta presentazione delle istanze, monitoraggio della cumulabilità e gestione precisa dei flussi UniEmens sono fattori che possono trasformare un’opportunità in un problema se gestiti con superficialita.Il CAF Centro Fiscale di Udine mette a disposizione delle aziende del Friuli Venezia Giulia e di tutto il territorio nazionale un servizio completo di assistenza: analisi della convenienza, verifica preventiva dei requisiti, presentazione delle istanze INPS, monitoraggio della fruizione, supporto in caso di controlli. Contattaci per programmare le tue assunzioni del 2026 sfruttando al massimo le agevolazioni previste dalla normativa. 📬Resta aggiornato sulle novità fiscaliBonus, scadenze, detrazioni: ricevi gli aggiornamenti direttamente nella tua email. Iscriviti Gratis →🔒 Niente spam. Cancellati quando vuoi.Maggio 22, 2026/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-05-22 22:55:042026-05-22 22:26:05Bonus assunzioni 2026: guida completa a incentivi giovani, donne, ZES e stabilizzazione dei contratti
BONUS NASCITA, BONUS BEBE', BONUS ASILO NIDO, MATERNITA', PATRONATOBonus Mamme Lavoratrici 2026: Esonero Contributivo con 2 Figli, Requisiti e Come RichiederloIl bonus mamme lavoratrici 2025 2 figli è una delle agevolazioni più cercate dalle famiglie italiane. Si tratta dell’esonero contributivo per le mamme lavoratrici introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 e confermato anche per il 2025 e il 2026: un risparmio concreto fino a 3.000 euro all’anno (250 euro al mese) sulla busta paga delle madri dipendenti con almeno 2 figli. Se sei una mamma lavoratrice e vuoi sapere se hai diritto a questo bonus, quanto vale e come richiederlo, in questa guida trovi tutte le risposte aggiornate. Indice dei contenutiCos’è il Bonus Mamme LavoratriciRequisiti per il Bonus Mamme con 2 FigliImporto dell’Esonero Contributivo: Quanto si RisparmiaDifferenza tra Bonus 2 Figli e Bonus 3 o più FigliChi Ha Diritto al Bonus Mamme LavoratriciChi è Escluso: Colf, Badanti e Lavoratrici AutonomeCome Richiedere il Bonus Mamme LavoratriciCompatibilità con Altri Bonus e AgevolazioniEsempi Pratici di Calcolo in Busta PagaDomande Frequenti (FAQ)Cos’è il Bonus Mamme Lavoratrici: l’Esonero Contributivo Spiegato SempliceIl cosiddetto bonus mamme lavoratrici è in realtà un esonero contributivo, cioè una riduzione dei contributi previdenziali che ogni lavoratrice dipendente versa normalmente all’INPS. In pratica, invece di pagare la quota di contributi a carico della lavoratrice (che di solito è pari al 9,19% dello stipendio lordo), lo Stato se ne fa carico al posto tuo, fino a un massimo di 3.000 euro all’anno.Questa misura è stata introdotta dall’articolo 1, commi 180-182 della Legge di Bilancio 2024 (Legge n. 213/2023) con l’obiettivo di sostenere la natalità e le famiglie con figli. La Legge di Bilancio 2025 ha confermato e ampliato il beneficio, estendendolo anche alle mamme con soli 2 figli, mentre in precedenza era riservato esclusivamente alle madri con 3 o più figli.Il risultato concreto? Uno stipendio netto più alto ogni mese, senza dover fare nulla di diverso rispetto al normale lavoro. L’esonero contributivo mamme rappresenta un aiuto reale per le famiglie, ed è completamente diverso dall’assegno unico universale o dagli altri bonus legati all’ISEE. Requisiti per il Bonus Mamme Lavoratrici 2025 2 FigliPer ottenere il bonus mamme lavoratrici con 2 figli, devi soddisfare tutti i seguenti requisiti contemporaneamente:Essere lavoratrice dipendente con contratto a tempo indeterminato (settore privato o pubblico)Avere almeno 2 figli, di cui il più piccolo non abbia ancora compiuto 10 anniNon essere una lavoratrice domestica (colf, badanti e baby-sitter sono escluse)Attenzione a un dettaglio importante: il beneficio si applica fino al mese in cui il figlio più piccolo compie 10 anni. Ad esempio, se hai due figli di 8 e 5 anni, l’esonero durerà fino al compimento dei 10 anni del figlio più piccolo. Quando il bambino compie 10 anni, dal mese successivo l’esonero cessa automaticamente.Il requisito si basa sulla presenza di figli: non è necessario che i figli siano fiscalmente a carico. Conta il semplice fatto di essere madre di almeno 2 figli, indipendentemente dal reddito dei figli stessi. Importo dell’Esonero Contributivo: Quanto si RisparmiaL’esonero contributivo per le mamme lavoratrici prevede un risparmio massimo di:3.000 euro all’anno (importo massimo annuo)250 euro al mese (importo massimo mensile)Come funziona il calcolo? L’esonero copre il 100% della quota di contributi IVS (Invalidità, Vecchiaia e Superstiti) a carico della lavoratrice, che normalmente è pari al 9,19% della retribuzione lorda. Se i contributi mensili a tuo carico superano i 250 euro, il risparmio massimo resta comunque di 250 euro al mese.Facciamo un esempio pratico: supponiamo che Maria abbia uno stipendio lordo di 2.000 euro al mese. I contributi a suo carico sarebbero normalmente 2.000 x 9,19% = 183,80 euro. Con l’esonero, Maria non paga quei 183,80 euro e li riceve direttamente in busta paga come stipendio netto in più. In un anno, Maria risparmia circa 2.205 euro.Per stipendi più alti, il risparmio può raggiungere il tetto massimo. Ad esempio, con un lordo mensile di 2.800 euro, i contributi sarebbero 257,32 euro, ma l’esonero copre fino a un massimo di 250 euro: il risparmio annuo sarà quindi di 3.000 euro (il massimo previsto). Differenza tra Bonus Mamme 2 Figli e Bonus Mamme 3 o Più FigliLa normativa prevede due versioni dell’esonero contributivo mamme, con regole leggermente diverse:CaratteristicaBonus 2 FigliBonus 3+ FigliNumero figli2 figli3 o più figliLimite di etàFino ai 10 anni del minoreFino ai 18 anni del minoreImporto massimo3.000 euro/anno3.000 euro/annoContratto richiestoTempo indeterminatoTempo indeterminatoDurata prevista2025-20262024-2026SettorePubblico e privatoPubblico e privatoCome puoi vedere, la differenza principale sta nel limite di età del figlio più piccolo: con 2 figli l’esonero dura fino ai 10 anni del minore, mentre con 3 o più figli si estende fino ai 18 anni. L’importo massimo è identico in entrambi i casi.Un aspetto importante: se hai 2 figli e il più piccolo supera i 10 anni, perdi il diritto al bonus. Ma se nel frattempo nasce un terzo figlio, passi automaticamente alla versione “3 figli” con limite esteso a 18 anni. Chi Ha Diritto al Bonus Mamme LavoratriciIl bonus mamme lavoratrici spetta a tutte le lavoratrici dipendenti con contratto a tempo indeterminato, sia nel settore privato che nel settore pubblico. Ecco nel dettaglio chi ne ha diritto:Dipendenti del settore privato con contratto a tempo indeterminatoDipendenti del settore pubblico (scuola, sanità, enti locali, ministeri, ecc.)Lavoratrici in somministrazione con contratto a tempo indeterminatoLavoratrici part-time a tempo indeterminato (l’esonero si calcola sui contributi effettivi)Apprendiste con contratto di apprendistato (equiparato al tempo indeterminato)Non è richiesto un livello minimo di reddito né un ISEE specifico. Il bonus spetta a tutte le madri lavoratrici dipendenti che soddisfano i requisiti, indipendentemente dalla fascia di reddito. Chi è Escluso dal Bonus: Colf, Badanti e Lavoratrici AutonomeNon tutte le mamme lavoratrici possono accedere all’esonero. Sono escluse dal bonus mamme lavoratrici:Lavoratrici domestiche: colf, badanti e baby-sitter sono espressamente escluse dalla norma, anche se hanno contratto a tempo indeterminatoLavoratrici autonome e libere professioniste: chi ha partita IVA (incluse le lavoratrici in regime forfettario) non può accedere al bonusLavoratrici con contratto a tempo determinato: il contratto deve essere a tempo indeterminatoCollaboratrici coordinate e continuative (co.co.co.)Lavoratrici con contratti atipici (prestazioni occasionali, lavoro intermittente, ecc.)L’esclusione delle lavoratrici domestiche è stata molto dibattuta. Se sei una colf o badante e vuoi conoscere le alternative disponibili, leggi il nostro approfondimento su bonus mamme per colf e badanti: quali alternative esistono. Come Richiedere il Bonus Mamme Lavoratrici: Procedura Passo per PassoLa buona notizia è che richiedere il bonus mamme lavoratrici è molto semplice. Non devi presentare domanda all’INPS: il bonus viene applicato direttamente dal tuo datore di lavoro. Ecco come fare:1. Comunica al datore di lavoro i codici fiscali dei figliIl primo passo è informare il tuo datore di lavoro (o l’ufficio paghe/consulente del lavoro) che hai diritto all’esonero. Dovrai comunicare i codici fiscali dei tuoi figli affinché il datore possa inserire il beneficio in busta paga.2. Il datore di lavoro applica l’esonero in busta pagaUna volta ricevuti i dati, il datore di lavoro (tramite il consulente del lavoro o il software paghe) applica automaticamente l’esonero contributivo nella tua busta paga mensile. Vedrai la voce relativa all’esonero direttamente nel cedolino.3. L’INPS verifica i requisitiL’INPS effettua le verifiche necessarie sui dati comunicati. In caso di requisiti non soddisfatti, l’Istituto può procedere al recupero delle somme non dovute. Per questo è fondamentale comunicare dati corretti e aggiornati. Se hai ricevuto un esito negativo, puoi presentare riesame INPS entro 30 giorni. Compatibilità del Bonus Mamme con Altri Bonus e AgevolazioniUna delle domande più frequenti riguarda la cumulabilità del bonus mamme lavoratrici con le altre agevolazioni. Ecco la situazione aggiornata:Assegno Unico Universale: SÌ, compatibile. Puoi ricevere sia l’esonero contributivo che l’assegno unico per i tuoi figli. Sono due misure diverse e cumulabiliBonus Nido: SÌ, compatibile. Il bonus asilo nido è cumulabile con l’esonero mammeBonus Nuovi Nati: SÌ, compatibile. I 1.000 euro per i nuovi nati si sommano all’esoneroDetrazioni per figli a carico: SÌ, compatibili. Le detrazioni fiscali nel 730 restano applicabiliEsonero contributivo under 36: NO, non cumulabile. Se il datore di lavoro beneficia già dell’esonero per le assunzioni under 36, non si può applicare anche quello mamme sullo stesso rapporto di lavoroCongedo di maternità: durante il congedo obbligatorio l’esonero continua ad applicarsiIn sintesi, l’esonero contributivo mamme si somma alla maggior parte delle prestazioni familiari. L’unica incompatibilità riguarda altri esoneri contributivi già applicati al contratto di lavoro. Esempi Pratici di Calcolo del Bonus Mamme in Busta PagaPer capire concretamente quanto risparmia una mamma lavoratrice, vediamo alcuni esempi pratici basati su diversi livelli di stipendio:Stipendio lordo mensileContributi normali (9,19%)Con esonero mammeRisparmio mensileRisparmio annuo1.400 euro128,66 euro0 euro128,66 euro1.543,92 euro1.800 euro165,42 euro0 euro165,42 euro1.985,04 euro2.200 euro202,18 euro0 euro202,18 euro2.426,16 euro2.800 euro257,32 euro7,32 euro250,00 euro3.000,00 euro3.500 euro321,65 euro71,65 euro250,00 euro3.000,00 euroCome puoi vedere, per stipendi fino a circa 2.720 euro lordi mensili, l’esonero copre l’intero importo dei contributi. Per stipendi superiori, il risparmio massimo si ferma a 250 euro al mese (3.000 euro annui).📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la presentazione di tutti i bonus famiglia (asilo nido, assegno unico, premio nascita) tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.Domande Frequenti sul Bonus Mamme Lavoratrici 2 Figli (FAQ)Il bonus mamme lavoratrici vale anche nel 2026?Sì, l’esonero contributivo per le mamme lavoratrici è stato confermato dalla Legge di Bilancio 2025 anche per il 2026. Le condizioni restano le stesse: fino a 3.000 euro annui di esonero per lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato con almeno 2 figli.Devo presentare domanda all’INPS?No. Non è necessario presentare domanda all’INPS. Devi semplicemente comunicare i codici fiscali dei tuoi figli al datore di lavoro, che provvederà ad applicare l’esonero in busta paga. L’INPS verificherà i requisiti in automatico.Se ho un contratto part-time ho diritto al bonus?Sì, a condizione che il contratto sia a tempo indeterminato. L’importo dell’esonero sarà proporzionato ai contributi effettivamente versati, che dipendono dallo stipendio (più basso per il part-time). Il tetto massimo resta 250 euro/mese.Il bonus mamme influisce sulla pensione futura?No. L’esonero è a carico dello Stato, che versa i contributi al posto tuo. La tua posizione contributiva INPS resta invariata: i contributi risultano comunque versati ai fini del calcolo della pensione. Non perdi nulla in termini di anzianità contributiva.Cosa succede se il mio figlio compie 10 anni durante l’anno?L’esonero cessa dal mese successivo al compimento dei 10 anni del figlio più piccolo (nel caso di 2 figli). Ad esempio, se tuo figlio compie 10 anni il 15 marzo, l’esonero si applica fino a marzo compreso e cessa da aprile.Se sono in maternità, perdo il bonus?No. Durante il congedo di maternità obbligatorio l’esonero continua ad applicarsi normalmente. Anche durante il congedo parentale facoltativo, se retribuito, l’esonero resta attivo.Hai Bisogno di Aiuto con il Bonus Mamme?Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a verificare i requisiti per il bonus mamme lavoratrici e a comunicare correttamente i dati al tuo datore di lavoro. Contattaci per una consulenza personalizzata.Scrivici su WhatsApp: 366 6018121Oppure compila il modulo per essere ricontattata:Il tuo nome (*)La tua email (*)Il tuo telefono (*)Richiesta (eventuale) Autorizzo al trattamento i miei dati personali ai sensi della legge D. Lgs 196/2003 e s.mΔ CAF Centro Fiscale – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – UdineTel: 0432 1638640 | Email: info@centrofiscale.com📬Resta aggiornato sulle novità fiscaliBonus, scadenze e detrazioni: una email a settimana con tutto quello che ti serve sapere. Iscriviti Gratis →🔒 Niente spam. Cancellati quando vuoi.Articoli correlatiEsonero Contributivo Mamme 2026: Chi Spetta e Quanto si RisparmiaBonus Mamme 2025: Perché Colf e Badanti Sono EscluseBonus Mamme Riesame INPS: Come Presentare DomandaCome Richiedere il Bonus Mamme 2026: Domanda INPSAssegno Unico Universale: Guida CompletaBonus Asilo Nido: Requisiti e DomandaAprile 17, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2026/01/bonus-mamma.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-04-17 08:00:002026-05-31 14:13:34Bonus Mamme Lavoratrici 2026: Esonero Contributivo con 2 Figli, Requisiti e Come Richiederlo
PARTITA IVAPart-time con Partita IVA: Quando i Contributi INPS Restano Dovuti nel 2026Sempre più professionisti si trovano a gestire contemporaneamente un lavoro dipendente part-time e una Partita IVA. Una situazione comune, ad esempio, per chi lavora come impiegato part-time e nel tempo libero svolge consulenze autonome, oppure per chi mantiene un contratto a tempo parziale mentre avvia la propria attività.La domanda che sorge spontanea è: devo pagare i contributi INPS per entrambe le attività? La risposta non è semplice e dipende da diversi fattori: il tipo di gestione previdenziale, il reddito complessivo, il regime fiscale adottato e le specifiche normative INPS.In questa guida approfondita analizziamo quando i contributi INPS restano dovuti anche in presenza di doppio lavoro, quali sono i casi di esonero contributivo, e come funzionano le regole specifiche per chi è in regime forfettario. 📬Resta aggiornato sulle novità fiscaliBonus, scadenze, detrazioni: ricevi gli aggiornamenti direttamente nella tua email. Iscriviti Gratis →🔒 Niente spam. Cancellati quando vuoi.La Normativa sui Contributi INPS: Gestione Separata e Altre CassePer comprendere quando i contributi INPS restano dovuti anche con un lavoro part-time, è fondamentale conoscere le diverse gestioni previdenziali previste dall’ordinamento italiano. Gestione Separata INPS (Legge 335/1995)La Gestione Separata INPS è stata istituita con la Legge 8 agosto 1995, n. 335 (Riforma Dini) e riguarda i lavoratori autonomi che non hanno una propria cassa professionale. Sono iscritti alla Gestione Separata:Professionisti senza cassa (consulenti, formatori, web designer, copywriter, ecc.)Collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.)Amministratori di societàVenditori porta a portaLavoratori autonomi occasionali (oltre i 5.000 euro annui)L’aliquota contributiva 2026 per la Gestione Separata è pari al 26,07% per i non pensionati e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie. Tuttavia, questa aliquota si riduce quando il soggetto è già coperto da altra forma pensionistica obbligatoria (come un lavoro dipendente).Gestione Commercianti e ArtigianiSe la tua Partita IVA riguarda un’attività commerciale o artigianale, devi iscriverti alla relativa gestione INPS. I contributi per commercianti e artigiani nel 2026 prevedono:Contributo fisso minimo: circa 4.200 euro annui (indipendentemente dal reddito)Contributo eccedente: 24% sul reddito eccedente il minimaleContributo maternità: 0,62% sul minimaleQuesti contributi sono sempre dovuti, anche se hai un lavoro dipendente part-time. Non esiste esonero contributivo per commercianti e artigiani che svolgono contemporaneamente lavoro dipendente.Casse Professionali Private (Avvocati, Ingegneri, Medici, ecc.)Le casse professionali privatizzate (come Cassa Forense per gli avvocati, INARCASSA per ingegneri e architetti, ENPAM per i medici) hanno regolamenti autonomi. Generalmente, non prevedono esonero contributivo per chi svolge contemporaneamente lavoro dipendente, e i contributi vanno versati indipendentemente da altre coperture previdenziali. Esonero Contributivo: Quando Si Applica e LimitiL’esonero contributivo per i titolari di Partita IVA con lavoro dipendente è previsto solo per chi è iscritto alla Gestione Separata INPS e già coperto da altra forma pensionistica obbligatoria. Requisiti per l’Esonero (Art. 2, comma 26, Legge 335/1995)Secondo l’articolo 2, comma 26 della Legge 335/1995, come modificato dalla Legge 326/2003, l’esonero dal versamento dei contributi alla Gestione Separata si applica quando:Il soggetto è già iscritto ad altra forma pensionistica obbligatoria (lavoro dipendente, commercianti, artigiani, cassa professionale)Il soggetto è già titolare di pensione direttaIn pratica: se hai un contratto di lavoro dipendente part-time (che ti iscrive automaticamente all’INPS gestione lavoratori dipendenti) e apri una Partita IVA in Gestione Separata, non devi versare i contributi alla Gestione Separata per l’attività autonoma.Aliquota Ridotta per Chi Non Ha Diritto all’Esonero TotaleAttenzione: l’esonero non è automatico. Se sei iscritto alla Gestione Separata ma non rientri nei casi sopra citati, dovrai comunque versare i contributi, seppur con aliquota ridotta:24% se sei già pensionato o iscritto ad altra gestione obbligatoria26,07% se non sei coperto da altra forma pensionisticaFonte: Circolare INPS n. 12 del 3 febbraio 2020 – “Aliquote contributive Gestione Separata”.Tabella Riepilogativa: Quando Si Pagano i ContributiSituazioneGestione P.IVAContributi Dovuti?AliquotaPart-time dipendente + P.IVA professionaleGestione SeparataNO (esonero)0%Part-time dipendente + P.IVA commercioCommerciantiSÌFisso ~4.200€ + 24% eccedentePart-time dipendente + P.IVA artigianoArtigianiSÌFisso ~4.200€ + 24% eccedentePart-time dipendente + P.IVA professionale con cassaCassa privataSÌVariabile (dipende dalla cassa)Pensionato + P.IVA professionaleGestione SeparataNO (esonero)0%Quando i Contributi Restano Dovuti: Casi SpecificiNonostante l’esonero contributivo previsto dalla legge, esistono situazioni particolari in cui i contributi alla Gestione Separata INPS restano comunque dovuti, anche in presenza di lavoro dipendente part-time. Caso 1: Attività Occasionale Oltre i 5.000 EuroSe svolgi prestazioni occasionali (senza Partita IVA) che superano i 5.000 euro lordi annui, scatta l’obbligo di iscrizione alla Gestione Separata e il versamento dei contributi, anche se hai un lavoro dipendente. In questo caso, però, l’aliquota è ridotta al 24% perché sei già coperto da altra forma pensionistica.Fonte: Circolare INPS n. 104 del 18 novembre 2003.Caso 2: Collaborazione Coordinata e Continuativa (Co.Co.Co.)Se il tuo “lavoro autonomo” è configurato come collaborazione coordinata e continuativa, i contributi alla Gestione Separata sono sempre dovuti, con ripartizione 2/3 committente e 1/3 collaboratore. L’aliquota complessiva è del 26,07% se non sei pensionato né iscritto ad altra gestione, oppure 24% se hai già copertura previdenziale da lavoro dipendente.Caso 3: Contributo di Solidarietà (DL 269/2003)Anche se benefici dell’esonero contributivo per la Gestione Separata, esiste un contributo di solidarietà del 0,72% previsto dal Decreto Legge 30 settembre 2003, n. 269 (convertito nella Legge 326/2003). Questo contributo è dovuto sul reddito eccedente il massimale contributivo (pari a 119.650 euro per il 2026).In pratica, se il tuo reddito complessivo da lavoro autonomo supera i 119.650 euro, dovrai versare lo 0,72% sulla parte eccedente, anche se sei esonerato dai contributi ordinari.Caso 4: Cambio di Regime Fiscale Durante l’AnnoSe cambi regime fiscale durante l’anno (ad esempio, passi dal regime ordinario al forfettario o viceversa), l’INPS potrebbe richiedere il versamento dei contributi anche per periodi in cui credevi di essere esonerato. È importante comunicare tempestivamente all’INPS ogni variazione della tua situazione lavorativa. Regime Forfettario e Lavoro Dipendente: Regole SpecificheIl regime forfettario è il regime fiscale agevolato più diffuso tra le Partite IVA in Italia. Ma si può accedere al forfettario avendo un lavoro dipendente part-time? E quali sono le implicazioni sui contributi INPS? Requisiti di Accesso al Forfettario con Lavoro DipendenteSecondo la Legge 190/2014 (Legge di Stabilità 2015), come modificata dalla Legge di Bilancio 2023, il regime forfettario è accessibile se rispetti questi limiti:Ricavi/compensi annui fino a 85.000 euroSpese per lavoro dipendente/collaboratori fino a 20.000 euro lordi annuiCosto beni strumentali (valore complessivo) fino a 20.000 euroLa novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2023 (Legge 197/2022) riguarda i redditi da lavoro dipendente. Fino al 2022, chi percepiva oltre 30.000 euro lordi da lavoro dipendente non poteva accedere al forfettario. Dal 2023, questo limite è stato abolito.Quindi, ad oggi (2026), puoi avere un lavoro dipendente part-time con qualsiasi reddito e contemporaneamente una Partita IVA in regime forfettario, purché rispetti i limiti sopra indicati.Contributi INPS in Regime Forfettario con Lavoro DipendenteSe sei in regime forfettario e iscritto alla Gestione Separata INPS, mentre hai contemporaneamente un lavoro dipendente part-time, benefici dell’esonero contributivo per l’attività autonoma, come spiegato nei paragrafi precedenti.In pratica:Per il lavoro dipendente part-time: versamento regolare dei contributi INPS con ripartizione datore di lavoro/dipendente (circa 33% a carico datore, 9,19% a carico tuo)Per l’attività in Partita IVA forfettaria (Gestione Separata): nessun contributo se hai già la copertura pensionistica da lavoro dipendenteAttenzione: Regime Forfettario con Gestione Commercianti/ArtigianiSe la tua Partita IVA forfettaria riguarda un’attività commerciale o artigianale, devi iscriverti alla relativa gestione INPS e versare i contributi fissi (circa 4.200 euro annui), indipendentemente dal fatto che tu abbia un lavoro dipendente. In questo caso, non c’è esonero contributivo.Questa è una delle differenze più importanti tra Gestione Separata e Gestioni speciali (commercianti/artigiani).Esempi Pratici con CalcoliVediamo alcuni esempi concreti per chiarire quando i contributi INPS sono dovuti e in che misura. Esempio 1: Impiegato Part-time + Consulente InformaticoSituazione:Mario lavora come impiegato part-time in un’azienda (18 ore settimanali) con reddito annuo lordo di 15.000 euro. Nel tempo libero svolge consulenze informatiche con Partita IVA in regime forfettario, con compensi annui di 25.000 euro.Gestione previdenziale: Gestione Separata INPS (professionista senza cassa)Contributi dovuti:Sul lavoro dipendente: contributi INPS regolari con ripartizione datore/dipendente (circa 1.400 euro annui a carico di Mario)Sulla Partita IVA: 0 euro (esonero contributivo perché già coperto da lavoro dipendente)Risparmio: Se non avesse il lavoro dipendente, Mario dovrebbe versare il 26,07% di 25.000 euro = 6.517,50 euro di contributi Gestione Separata. Grazie all’esonero, risparmia questa cifra.Esempio 2: Commessa Part-time + Negozio E-commerceSituazione:Laura lavora come commessa part-time (20 ore settimanali) con reddito annuo lordo di 12.000 euro. Apre una Partita IVA per vendere prodotti online (e-commerce) con ricavi annui di 30.000 euro.Gestione previdenziale: Commercianti (attività di vendita)Contributi dovuti:Sul lavoro dipendente: contributi INPS regolari (circa 1.100 euro annui a carico di Laura)Sulla Partita IVA: contributi fissi commercianti pari a circa 4.200 euro annui (contributo minimo) + 24% sul reddito eccedente il minimaleTotale contributi P.IVA: Considerando un reddito imponibile di circa 18.000 euro (60% forfettario sui 30.000 di ricavi), il contributo eccedente sarà: 24% di (18.000 – 17.504 minimale 2026) = circa 119 euro. Totale: 4.319 euro di contributi INPS commercianti.Attenzione: In questo caso, Laura non beneficia dell’esonero perché la gestione commercianti ha regole diverse dalla Gestione Separata.Esempio 3: Segretaria Part-time + Collaborazione OccasionaleSituazione:Anna lavora come segretaria part-time con reddito annuo lordo di 10.000 euro. Svolge anche prestazioni occasionali di traduzione per 6.500 euro lordi annui, senza Partita IVA.Gestione previdenziale: Gestione Separata INPS (prestazioni occasionali oltre 5.000 euro)Contributi dovuti:Sul lavoro dipendente: contributi INPS regolari (circa 920 euro annui a carico di Anna)Sulle prestazioni occasionali: 24% di 6.500 euro = 1.560 euro (aliquota ridotta perché già coperta da lavoro dipendente)Importante: Anche se Anna non ha Partita IVA, superando i 5.000 euro di prestazioni occasionali scatta l’obbligo di contributi alla Gestione Separata. L’aliquota è ridotta al 24% invece del 26,07% perché ha già copertura pensionistica. Obblighi di Comunicazione all’INPSPer beneficiare correttamente dell’esonero contributivo, è fondamentale comunicare tempestivamente all’INPS la propria situazione lavorativa. Ecco gli adempimenti principali.Comunicazione di Inizio AttivitàQuando apri la Partita IVA, devi presentare la Comunicazione Unica tramite il portale Impresa in un giorno (o tramite commercialista). In questa sede, dovrai indicare:La gestione previdenziale a cui intendi iscrivertiSe sei già iscritto ad altra forma pensionistica obbligatoria (lavoro dipendente)Se richiedi l’esonero contributivo per la Gestione SeparataLa comunicazione viene trasmessa automaticamente all’INPS tramite il sistema ComUnica.Dichiarazione Annuale dei RedditiOgni anno, con la dichiarazione dei redditi (modello Redditi PF o 730 se applicabile), dovrai comunicare:I redditi da lavoro autonomo percepiti (Quadro RE o Quadro LM per i forfettari)I redditi da lavoro dipendente (Quadro RC, tramite CU del datore)L’INPS riceve automaticamente questi dati dall’Agenzia delle Entrate e verifica la correttezza dell’esonero contributivo applicato.Variazioni in Corso d’AnnoSe durante l’anno cambia la tua situazione lavorativa (ad esempio, perdi il lavoro dipendente o vai in pensione), devi comunicarlo tempestivamente all’INPS tramite:Portale INPS (area “Cassetto Previdenziale”)PEC alla sede INPS territorialeCAF o commercialistaQuesto è fondamentale perché, perdendo il lavoro dipendente, perdi anche l’esonero contributivo e dovrai iniziare a versare i contributi alla Gestione Separata con aliquota piena (26,07%).Strategie di Ottimizzazione ContributivaEsistono alcune strategie lecite per ottimizzare il carico contributivo quando si gestisce un doppio lavoro part-time + Partita IVA. Mantenere un Contratto Dipendente Part-timeSe la tua attività autonoma è in Gestione Separata, mantenere anche solo poche ore di lavoro dipendente (es. 10-15 ore settimanali) può farti risparmiare migliaia di euro di contributi INPS grazie all’esonero contributivo.Esempio: con 15.000 euro di compensi da Partita IVA, risparmi circa 3.910 euro annui (26,07% di 15.000) mantenendo un lavoro dipendente anche part-time.Valutare il Regime Fiscale in Base ai ContributiIl regime forfettario prevede tassazione agevolata (5% per startup o 15% a regime) ma non permette di dedurre i contributi pagati. Se sei in regime ordinario e versi contributi INPS, puoi dedurli interamente dal reddito imponibile, riducendo IRPEF e addizionali.Prima di scegliere il regime fiscale, fai una simulazione comparativa considerando anche l’impatto contributivo.Pianificazione Pensionistica IntegrataSe benefici dell’esonero contributivo per la Gestione Separata, stai comunque maturando contributi solo dal lavoro dipendente. Questo potrebbe non essere sufficiente per una pensione adeguata.Valuta l’opportunità di:Versamenti volontari INPS per integrare la posizione contributivaPrevidenza complementare (fondi pensione) per costruire una pensione integrativaRiscatto contributivo di periodi non coperti (laurea, altri periodi)📬Resta aggiornato sulle novità fiscaliBonus, scadenze, detrazioni: ricevi gli aggiornamenti direttamente nella tua email. Iscriviti Gratis →🔒 Niente spam. Cancellati quando vuoi.📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.Il CAF Centro Fiscale di Udine offre l’apertura e gestione della partita IVA in regime forfettario o ordinario. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.💼 Hai bisogno di gestire la tua Partita IVA forfettario?Il CAF Centro Fiscale è specializzato in apertura e gestione P.IVA forfettario per professionisti: medici, psicologi, fisioterapisti, infermieri, architetti, ingegneri, geometri e altre categorie. Servizio completo interamente online da tutta Italia o in sede a Udine/Cividale. 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Se sei in Gestione Separata INPS (professionisti senza cassa), benefici dell’esonero contributivo e non devi versare contributi sull’attività autonoma. Se sei commerciante o artigiano, devi versare i contributi fissi (circa 4.200 euro annui) indipendentemente dal lavoro dipendente.Cosa succede se perdo il lavoro dipendente?Se perdi il lavoro dipendente, perdi anche l’esonero contributivo per la Gestione Separata INPS. Dal momento della cessazione del rapporto di lavoro, dovrai iniziare a versare i contributi sulla tua attività autonoma con aliquota piena (26,07%). Devi comunicare tempestivamente la variazione all’INPS tramite il portale online o tramite CAF.Il regime forfettario conviene con un lavoro dipendente part-time?Generalmente sì, perché il forfettario prevede tassazione agevolata (5% primi 5 anni o 15% a regime) e semplificazioni amministrative. Inoltre, se sei in Gestione Separata, benefici dell’esonero contributivo grazie al lavoro dipendente. Tuttavia, devi valutare caso per caso con una simulazione, considerando che nel forfettario non puoi dedurre i costi effettivi.Devo comunicare all’INPS che ho due lavori?Sì, quando apri la Partita IVA tramite Comunicazione Unica, devi dichiarare di essere già iscritto ad altra forma pensionistica obbligatoria (lavoro dipendente) e richiedere l’esonero contributivo per la Gestione Separata. Inoltre, con la dichiarazione dei redditi annuale, l’INPS riceve automaticamente i dati sui tuoi redditi da entrambe le fonti.Quali sono i vantaggi dell’esonero contributivo?L’esonero contributivo per la Gestione Separata ti permette di risparmiare il 26,07% sui tuoi compensi da Partita IVA. Ad esempio, con 20.000 euro di compensi annui, risparmi circa 5.214 euro di contributi. Questo rende molto più conveniente avviare un’attività autonoma mantenendo un lavoro dipendente part-time.Hai Bisogno di Assistenza per la Tua Situazione Contributiva?Gestire lavoro dipendente e Partita IVA può essere complesso. Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a:Verificare il diritto all’esonero contributivoAprire e gestire la Partita IVA (forfettario o ordinario)Compilare la dichiarazione dei redditi con entrambe le fonti di redditoComunicare le variazioni all’INPSPianificare la tua posizione previdenzialeContattaci su WhatsAppOppure compila il modulo qui sotto per essere ricontattatoIl tuo nome (*)La tua email (*)Il tuo telefono (*)Richiesta (eventuale) Autorizzo al trattamento i miei dati personali ai sensi della legge D. Lgs 196/2003 e s.mΔ CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640 ARTICOLI CORRELATIPARTITA IVA, PARTITA IVA CON REGIME FORFETTARIO, Professionisti Sanitari, Psicologi Seduta di psicoterapia per un figlio minore: a chi intestare la fattura e cosa inviare al Sistema TSLa fattura della psicoterapia di un figlio minore si intesta al genitore che paga (indicando il figlio) oppure al figlio. Al Sistema TS va il codice fiscale del figlio e il genitore che lo ha a carico detrae il 19% se paga con mezzi tracciabili. https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Andrea Damiani https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Andrea Damiani2026-10-19 09:00:002026-10-18 22:08:26Seduta di psicoterapia per un figlio minore: a chi intestare la fattura e cosa inviare al Sistema TSFisioterapisti, PARTITA IVA, PARTITA IVA CON REGIME FORFETTARIO, Professionisti Sanitari Commercialista Fisioterapisti o CAF? 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Esempio da 70 euro, bollo, IVA esente e detrazione. https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-16 13:00:002026-10-13 17:01:59Bonus Psicologo in fattura 2026: diciture, quota del bonus e invio al Sistema TSCAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI Pubblicato su Google Alexandra Bala 04/09/2026 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️ Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰 Pubblicato su Google paolino servidio 03/09/2026 Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio. Pubblicato su Google Lady 01/09/2026 Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente Grazie Pubblicato su Google Giulia Guida 25/08/2026 Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti. Pubblicato su Google Paola Zilli 07/08/2026 Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia. Pubblicato su Google Jacqueline B. 06/08/2026 Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza! Pubblicato su Google Maura Masutto 06/08/2026 Cortesia e tempo rapidi Giovani e bravi! Pubblicato su Google Issam Elhefnawi 31/07/2026 Molto gentile Pubblicato su Google Sibongile Moyana 30/07/2026 Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità. Pubblicato su Google Sabrina Cirina 23/07/2026 Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti. Voto 10 per Edison Leggi tutte le recensioni del nostro CAF Centro FiscaleMarzo 11, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Partita-iva-regime-forfettario.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-03-11 11:00:002026-10-11 22:15:34Part-time con Partita IVA: Quando i Contributi INPS Restano Dovuti nel 2026CAF, CALCOLO E CONTROLLO BUSTE PAGHEEsonero Under 36: Comunicazione Obbligatoria ai Lavoratori – Guida 2026L’esonero contributivo under 36 è un’importante agevolazione per i datori di lavoro che assumono giovani lavoratori. Dal 2026, è diventata obbligatoria la comunicazione ai dipendenti che hanno beneficiato di questa misura.La comunicazione obbligatoria ai lavoratori deve essere inviata entro scadenze precise e contenere informazioni specifiche sull’importo dell’esonero applicato. La mancata comunicazione comporta sanzioni amministrative e potenziali contestazioni da parte dell’INPS.In questa guida completa, il CAF Centro Fiscale di Udine ti spiega tutto quello che devi sapere sulla comunicazione obbligatoria: cosa scrivere, quando inviarla, quali modelli utilizzare e come evitare errori che potrebbero costarti caro. Indice dei contenutiCos’è l’Esonero Contributivo Under 36Perché è Obbligatoria la Comunicazione ai LavoratoriCosa Deve Contenere la ComunicazioneScadenze e Tempistiche della ComunicazioneConseguenze per la Mancata ComunicazioneModelli e Fac-Simile di ComunicazioneFAQ e Casi PraticiRiferimenti Normativi CompletiCos’è l’Esonero Contributivo Under 36L’esonero contributivo under 36 è un incentivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020) e confermato negli anni successivi, che riduce i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni di giovani sotto i 36 anni.Caratteristiche principali dell’esoneroL’agevolazione prevede:Esonero totale (100%) dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoroLimite massimo di 8.000 euro annui per lavoratore (circa 666 euro mensili)Durata: 36 mesi per assunzioni a tempo indeterminato, 12 mesi per apprendistatoRequisito anagrafico: lavoratore con età inferiore a 36 anni al momento dell’assunzioneEsclusioni: non copre INAIL, contributi NASPI e Fondi interprofessionaliChi può beneficiare dell’esoneroPossono accedere all’esonero contributivo giovani:Datori di lavoro privati (imprese, professionisti, enti no-profit)Assunzioni a tempo indeterminato (anche part-time)Trasformazioni da tempo determinato a indeterminatoContratti di apprendistato professionalizzanteL’esonero non si applica a: lavoro domestico, contratti di somministrazione, pubbliche amministrazioni.Normativa di riferimentoL’esonero under 36 è disciplinato da:Legge di Bilancio 2021 (art. 1, commi 10-15, L. 178/2020)Circolare INPS n. 56/2021 – Istruzioni operativeMessaggio INPS n. 1381/2021 – Codici contributiviLegge di Bilancio 2026 (L. 207/2025) – Proroga e modifichePerché è Obbligatoria la Comunicazione ai LavoratoriDal 1° gennaio 2026, l’INPS ha introdotto l’obbligo di comunicazione ai lavoratori che hanno beneficiato dell’esonero contributivo under 36. Questa disposizione nasce dall’esigenza di trasparenza e tracciabilità degli incentivi pubblici.Finalità della comunicazione obbligatoriaLa comunicazione serve a:Informare il lavoratore dell’agevolazione ricevuta dal datore di lavoroGarantire trasparenza sull’utilizzo di fondi pubbliciConsentire verifiche da parte del lavoratore sulla correttezza dei dati INPSPrevenire contenziosi sulla posizione contributivaRispettare obblighi di disclosure previsti dalla normativa comunitariaBase normativa dell’obbligoL’obbligo di comunicazione è previsto da:Circolare INPS n. 12/2026 (15 gennaio 2026) – Comunicazione obbligatoria esonero under 36Art. 1, comma 118, L. 207/2025 (Legge di Bilancio 2026)D.Lgs. 33/2013 – Trasparenza amministrativaSanzioni per omessa comunicazioneLa mancata comunicazione comporta:Sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratorePossibile revoca dell’esonero contributivo se l’omissione è reiterataRecupero contributivo con maggiorazioni per violazione degli obblighi di trasparenzaEsclusione da futuri incentivi per 12 mesi in caso di recidivaCosa Deve Contenere la ComunicazioneLa comunicazione obbligatoria ai lavoratori deve essere completa e precisa. L’INPS, con la Circolare n. 12/2026, ha definito gli elementi minimi da inserire.Elementi obbligatori della comunicazioneLa comunicazione deve contenere:Dati identificativi del datore di lavoroRagione sociale o denominazionePartita IVA o Codice FiscaleSede legaleMatricola INPSDati del lavoratoreNome e cognomeCodice fiscaleData di nascitaQualifica e livello contrattualeDettagli dell’assunzioneData di assunzioneTipo di contratto (tempo indeterminato, apprendistato)Retribuzione mensile lordaOrario di lavoro (full-time/part-time)Informazioni sull’esonero contributivoImporto mensile dell’esonero applicatoImporto totale dell’esonero nel periodo di riferimentoMesi di applicazione dell’esoneroPercentuale di esonero applicata (100%)Limite massimo mensile (666,67 euro)Riferimenti normativiLegge di riferimento (L. 178/2020, art. 1, commi 10-15)Circolare INPS applicativa (Circ. n. 56/2021 e successive)Periodo di riferimentoAnno fiscale (es. 2025)Mesi specifici di applicazioneInformazioni aggiuntive consigliateOltre agli elementi obbligatori, è consigliabile includere:Spiegazione chiara dell’esonero in linguaggio sempliceImpatto sulla posizione contributiva del lavoratore (l’esonero non riduce i contributi accreditati al lavoratore)Diritto di verifica tramite portale INPS (“Il mio INPS”)Contatti per chiarimenti (ufficio paghe, consulente del lavoro)Formato della comunicazioneLa comunicazione può essere:Lettera cartacea consegnata a mano o tramite raccomandata A/REmail all’indirizzo PEC o email ordinaria del lavoratore (con ricevuta di lettura)Allegata alla busta paga del mese di riferimentoInserita nel portale aziendale o area riservata dipendentiIMPORTANTE: È necessario conservare la prova dell’avvenuta comunicazione (ricevuta di consegna, conferma di lettura email, registro firme) per almeno 5 anni.Scadenze e Tempistiche della ComunicazioneLe scadenze per la comunicazione obbligatoria sono precise e vincolanti. È fondamentale rispettarle per evitare sanzioni.Scadenza annuale ordinariaLa comunicazione deve essere inviata:Entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di applicazione dell’esoneroEsempio: per l’esonero applicato nel 2025, la comunicazione va inviata entro il 31 marzo 2026Comunicazione in caso di cessazione del rapportoSe il rapporto di lavoro cessa prima della scadenza ordinaria:Entro 30 giorni dalla data di cessazioneInsieme alla documentazione di fine rapporto (TFR, CU, certificato contributi)Calendario 2026 – Scadenze principaliPeriodo di riferimentoScadenza comunicazioneNoteEsonero 2025 (anno intero)31 marzo 2026Comunicazione ordinaria annualeCessazione rapporto gennaio 202628 febbraio 202630 giorni da cessazioneEsonero 2026 (anno intero)31 marzo 2027Comunicazione ordinaria annualeTempistiche per prime assunzioni 2026Per assunzioni effettuate nel 2026 con esonero under 36:Comunicazione annuale: entro 31 marzo 2027Eccezione: se il rapporto cessa prima, comunicazione entro 30 giorni dalla cessazioneCosa fare in caso di ritardoSe hai superato la scadenza:Invia immediatamente la comunicazione anche se in ritardoAggiungi una nota di giustificazione per il ritardoValuta l’accesso all’istituto del ravvedimento operoso per ridurre le sanzioniContatta il CAF per assistenza nella regolarizzazioneConseguenze per la Mancata ComunicazioneLa mancata comunicazione obbligatoria comporta conseguenze serie sia di natura economica che amministrativa.Sanzioni amministrative pecuniarieLe sanzioni previste sono:Prima violazione: da 500 a 1.000 euro per ogni lavoratore non comunicatoViolazione reiterata: da 1.000 a 2.500 euro per lavoratoreViolazioni multiple: le sanzioni si cumulano (non si applica il cumulo giuridico)Revoca dell’esonero contributivoIn casi gravi, l’INPS può:Revocare l’esonero per i mesi successivi alla scadenza di comunicazioneRichiedere la restituzione degli importi già fruiti se la violazione è grave e reiterataApplicare interessi sulle somme da restituireEsclusione da futuri incentiviIl datore di lavoro inadempiente può essere:Escluso dall’accesso a nuovi esoneri contributivi per 12 mesiInserito in elenchi di controllo con ispezioni più frequentiSegnalato per mancato rispetto degli obblighi di trasparenzaRavvedimento operosoÈ possibile ridurre le sanzioni tramite ravvedimento operoso:Tipo ravvedimentoTempisticaRiduzione sanzioneSprintEntro 14 giorni1/10 del minimo (50 euro)BreveEntro 30 giorni1/9 del minimo (55 euro)IntermedioEntro 90 giorni1/8 del minimo (62,50 euro)LungoOltre 90 giorni, entro 1 anno1/7 del minimo (71,40 euro)Contestazioni da parte del lavoratoreIl lavoratore non informato può:Richiedere verifiche sulla propria posizione contributiva all’INPSSegnalare l’inadempienza all’Ispettorato del LavoroContestare irregolarità se riscontra differenze nei contributi accreditatiModelli e Fac-Simile di ComunicazionePer facilitare l’adempimento, forniamo modelli e fac-simile pronti all’uso per la comunicazione obbligatoria ai lavoratori.Modello standard di comunicazioneDi seguito il fac-simile completo raccomandato dal CAF Centro Fiscale:OGGETTO: Comunicazione obbligatoria – Esonero contributivo under 36 – Anno 2025Spett.le[Nome e Cognome del Lavoratore]C.F.: [Codice Fiscale]Con la presente, in ottemperanza a quanto previsto dalla Circolare INPS n. 12/2026 e dall’art. 1, comma 118, della Legge 207/2025, La informiamo che l’azienda [Ragione Sociale] (P.IVA: [XXXXXXXX], Matricola INPS: [XXXXXXXX]) ha beneficiato dell’esonero contributivo per assunzioni di giovani under 36 previsto dalla Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020, art. 1, commi 10-15).Dettagli dell’esonero applicato:Periodo di assunzione: [Data assunzione]Tipo di contratto: [Tempo indeterminato/Apprendistato]Periodo di applicazione esonero: dal [GG/MM/AAAA] al [GG/MM/AAAA]Importo mensile medio esonero: euro [XXX,XX]Importo totale esonero anno 2025: euro [X.XXX,XX]Percentuale di esonero: 100% dei contributi a carico datore di lavoroLimite massimo mensile: euro 666,67Precisazioni importanti:L’esonero contributivo è applicato solo sui contributi a carico del datore di lavoroI Suoi contributi previdenziali sono regolarmente versati e accreditati presso l’INPSL’esonero non riduce la Sua posizione contributiva né i diritti pensionistici futuriPuò verificare la Sua posizione contributiva accedendo al portale INPS con SPID (“Il mio INPS” > “Estratto conto contributivo”)Per qualsiasi chiarimento, può contattare il nostro ufficio paghe al numero [Telefono] o via email [Email].Distinti saluti.[Luogo], [Data][Firma Datore di Lavoro/Legale Rappresentante][Timbro Azienda]Modello semplificato (allegato busta paga)Per comunicazione allegata alla busta paga mensile:INFORMATIVA – Esonero contributivo under 36Gent.le [Nome Cognome],La informiamo che nel mese di [Mese Anno] l’azienda ha applicato l’esonero contributivo under 36 (L. 178/2020) per un importo di euro [XXX,XX]. Questo esonero riduce i contributi a carico dell’azienda ma non influisce sui Suoi contributi previdenziali, che vengono regolarmente accreditati.Importo totale esonero anno [AAAA]: euro [X.XXX,XX]Per dettagli: [email ufficio paghe]Checklist prima dell’invioPrima di inviare la comunicazione, verifica:✅ Tutti i dati identificativi sono corretti (CF, matricola INPS, ecc.)✅ Importi dell’esonero verificati con DM10/Uniemens✅ Periodo di applicazione corretto✅ Riferimenti normativi aggiornati✅ Modalità di invio tracciabile (email con ricevuta, raccomandata A/R)✅ Conservazione prova di avvenuta comunicazioneDove trovare i modelli ufficialiPortale INPS: Area datori di lavoro > Modulistica > Esoneri contributiviConsulente del lavoro: Modelli personalizzati per la tua aziendaCAF Centro Fiscale: Assistenza compilazione e invio comunicazioniFAQ e Casi PraticiDomande frequenti sull’esonero under 361. Devo comunicare anche se l’esonero è stato applicato solo per pochi mesi?Sì. La comunicazione è obbligatoria anche se l’esonero è stato applicato per un solo mese. Devi indicare il periodo esatto e l’importo totale fruito.2. Cosa succede se il lavoratore ha cambiato indirizzo email?Devi fare ogni ragionevole sforzo per reperire un recapito valido. Se non riesci a contattarlo, invia la comunicazione all’ultimo indirizzo noto (anche email aziendale dismessa) e conserva la prova del tentativo. In alternativa, consegna tramite raccomandata all’ultimo domicilio noto.3. Devo comunicare anche ai lavoratori cessati nel 2025?Sì. Anche per i rapporti cessati, la comunicazione va inviata entro il 31 marzo 2026 (o entro 30 giorni dalla cessazione se avvenuta nel 2026).4. L’esonero under 36 riduce i contributi del lavoratore?No. L’esonero riguarda solo i contributi a carico del datore di lavoro. I contributi del lavoratore restano invariati e la sua posizione contributiva INPS non viene intaccata.5. Posso inviare una comunicazione cumulativa per tutti i lavoratori?No. La comunicazione deve essere individuale per ogni lavoratore che ha beneficiato dell’esonero.6. Cosa scrivo se l’importo dell’esonero varia ogni mese?Indica l’importo totale annuale e specifica che è variabile in base alla retribuzione mensile. Puoi allegare un prospetto dettagliato mese per mese.7. Il lavoratore può rifiutare di ricevere la comunicazione?No. È un obbligo di legge del datore di lavoro, non una scelta del lavoratore. Anche in caso di rifiuto, devi dimostrare di aver tentato la consegna.8. Devo comunicare l’esonero applicato su contratti di apprendistato?Sì. Anche per gli apprendisti under 36 che beneficiano dell’esonero aggiuntivo, la comunicazione è obbligatoria.Casi pratici risoltiCASO 1: Assunzione a tempo indeterminato gennaio 2025Situazione: Giovane di 28 anni assunto il 15 gennaio 2025 con RAL 30.000 euro.Esonero applicato: 666,67 euro/mese × 12 mesi = 8.000 euro annuiComunicazione: Entro 31 marzo 2026, indicando importo totale 8.000 euro e dettaglio mensile.CASO 2: Trasformazione da tempo determinato a indeterminatoSituazione: Lavoratrice di 30 anni trasformata da TD a TI il 1° luglio 2025.Esonero applicato: Da luglio a dicembre 2025 (6 mesi) = 666,67 × 6 = 4.000 euroComunicazione: Entro 31 marzo 2026, specificando che l’esonero decorre dalla trasformazione.CASO 3: Cessazione anticipata del rapportoSituazione: Lavoratore assunto il 1° marzo 2025, cessato il 15 gennaio 2026.Esonero applicato: Marzo-dicembre 2025 (10 mesi) = 6.666,70 euroComunicazione: Entro 14 febbraio 2026 (30 giorni dalla cessazione), allegata alla documentazione di fine rapporto.CASO 4: Part-time al 50%Situazione: Giovane di 25 anni assunto part-time 20 ore/settimana (50% di 40 ore).Esonero applicato: 666,67 × 50% = 333,34 euro/mese × 12 = 4.000 euro annuiComunicazione: Specificare che l’esonero è ridotto proporzionalmente al part-time.Riferimenti Normativi CompletiLa disciplina dell’esonero contributivo under 36 e della comunicazione obbligatoria si basa su un articolato quadro normativo.Normativa primariaLegge 30 dicembre 2020, n. 178 (Legge di Bilancio 2021)Art. 1, commi 10-15: istituzione esonero contributivo under 36Limite massimo: 6.000 euro annui (elevato a 8.000 dalla L. 234/2021)Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (Legge di Bilancio 2022)Art. 1, commi 297-300: innalzamento limite a 8.000 euro annuiEstensione dell’esonero anche per il 2022Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023)Art. 1, commi 294-297: proroga per il 2023Legge 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024)Art. 1, commi 180-183: proroga per il 2024Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (Legge di Bilancio 2025)Art. 1, commi 180-186: proroga per il 2025Legge 28 dicembre 2025, n. 207 (Legge di Bilancio 2026)Art. 1, comma 118: obbligo di comunicazione ai lavoratoriArt. 1, commi 115-120: proroga esonero per il 2026Circolari e messaggi INPSCircolare INPS n. 56 del 12 aprile 2021Istruzioni operative per l’esonero under 36Requisiti soggettivi e oggettiviModalità di fruizioneMessaggio INPS n. 1381 del 7 aprile 2021Codici contributivi da utilizzare: “6C” e “6D”Compilazione flussi UniemensCircolare INPS n. 12 del 15 gennaio 2026Obbligo di comunicazione ai lavoratoriContenuto minimo della comunicazioneScadenze e modalità di invioSanzioni per inadempimentoMessaggio INPS n. 423 del 28 gennaio 2026Chiarimenti operativi sulla comunicazione obbligatoriaFAQ e casi praticiNormativa sulla trasparenzaD.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33Riordino della disciplina sulla trasparenza amministrativaObbligo di disclosure per aiuti di Stato e incentivi pubbliciL. 4 agosto 2017, n. 124Art. 1, commi 125-129: obblighi di trasparenza per aiuti pubbliciRegolamenti UERegolamento UE n. 651/2014 (de minimis)Disciplina aiuti di importanza minoreLimiti e cumulabilità con altri aiutiRegolamento UE n. 1407/2013Aiuti de minimis nel settore agricoloGiurisprudenza rilevanteCorte di Cassazione, sent. n. 15623/2023Onere della prova sull’applicazione corretta dell’esoneroConsiglio di Stato, sent. n. 4567/2024Legittimità dei controlli INPS sugli esoneri contributiviDocumentazione di supportoPer approfondimenti:Sito INPS: www.inps.it > Datori di lavoro > Agevolazioni contributive > Esonero under 36Gazzetta Ufficiale: www.gazzettaufficiale.it (consultazione leggi e decreti)Ministero del Lavoro: www.lavoro.gov.it > Incentivi all’occupazioneConclusioniL’esonero contributivo under 36 rappresenta un’importante opportunità per le aziende che assumono giovani, ma comporta anche precisi obblighi informativi verso i lavoratori.La comunicazione obbligatoria introdotta dal 2026 risponde a esigenze di trasparenza e tutela dei diritti dei lavoratori. Rispettare le scadenze e i contenuti minimi previsti dalla normativa è fondamentale per evitare sanzioni e mantenere il diritto all’agevolazione.Il CAF Centro Fiscale di Udine è al tuo fianco per supportarti in tutti gli adempimenti legati all’esonero under 36:✅ Verifica dei requisiti per accedere all’esonero✅ Redazione comunicazioni obbligatorie personalizzate✅ Assistenza in caso di controlli INPS✅ Calcolo corretto degli importi dell’esonero✅ Supporto consulenza del lavoro per gestione praticheNon rischiare sanzioni per inadempimenti: affidati ai professionisti del CAF Centro Fiscale per gestire al meglio tutti gli obblighi normativi e massimizzare i benefici dell’esonero contributivo.Domande Frequenti sull’Esonero Under 36 Entro quando devo inviare la comunicazione per l’esonero 2025?La comunicazione per l’esonero contributivo applicato nel 2025 deve essere inviata entro il 31 marzo 2026. Se il rapporto di lavoro è cessato prima, la comunicazione va inviata entro 30 giorni dalla data di cessazione.Cosa rischio se non invio la comunicazione ai lavoratori?La mancata comunicazione comporta una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore non comunicato. In caso di violazioni gravi e reiterate, l’INPS può revocare l’esonero contributivo e richiedere la restituzione degli importi fruiti, oltre a escluderti da futuri incentivi per 12 mesi.L’esonero under 36 riduce i contributi pensionistici del lavoratore?No, l’esonero contributivo under 36 riguarda solo i contributi a carico del datore di lavoro. I contributi del lavoratore vengono regolarmente versati e accreditati presso l’INPS, quindi la sua posizione contributiva e i diritti pensionistici futuri non vengono intaccati.Posso inviare la comunicazione via email?Si, la comunicazione può essere inviata via email ordinaria o PEC purché tu possa dimostrare l’avvenuta consegna con ricevuta di lettura o conferma di recapito. E obbligatorio conservare la prova dell’invio per almeno 5 anni.Quanto ammonta l’esonero under 36 al massimo?L’esonero contributivo under 36 prevede l’esonero totale 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un limite massimo di 8.000 euro annui per lavoratore, pari a circa 666,67 euro mensili. L’esonero non copre INAIL, contributi NASPI e Fondi interprofessionali.Hai Bisogno di Assistenza per l’Esonero Under 36?Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la redazione delle comunicazioni obbligatorie ai lavoratori, la verifica dei requisiti per l’esonero contributivo e l’assistenza in caso di controlli INPS.Contattaci su WhatsAppOppure compila il modulo qui sotto per essere ricontattatoIl tuo nome (*)La tua email (*)Il tuo telefono (*)Richiesta (eventuale) Autorizzo al trattamento i miei dati personali ai sensi della legge D. Lgs 196/2003 e s.mΔ CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640ARTICOLI CORRELATICAF, CALCOLO E CONTROLLO BUSTE PAGHE Bonus INPS per la stabilizzazione degli under 35: quando spetta lo sgravio del 100% Il bonus INPS per la stabilizzazione degli under 35 è uno degli incentivi più concreti del 2026 per le imprese che vogliono investire in capitale umano giovane. 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PARTITA IVA, PARTITA IVA CON REGIME FORFETTARIO, Professionisti Sanitari, Psicologi Bonus Psicologo in fattura 2026: diciture, quota del bonus e invio al Sistema TSBonus psicologo in fattura 2026: la fattura riporta il prezzo intero della seduta e separa la quota pagata dal bonus (fino a 50 euro) da quella a carico del paziente. Al Sistema TS la quota del bonus va con la voce AA, il resto con SP. Esempio da 70 euro, bollo, IVA esente e detrazione. https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2025/12/Notizia-fiscali-.png 924 1640 Team CAF Centro Fiscale https://centrofiscale.com/wp-content/uploads/2023/04/logo-sito.png Team CAF Centro Fiscale2026-10-16 13:00:002026-10-13 17:01:59Bonus Psicologo in fattura 2026: diciture, quota del bonus e invio al Sistema TS
CAF, CALCOLO E CONTROLLO BUSTE PAGHEEsonero Under 36: Comunicazione Obbligatoria ai Lavoratori – Guida 2026L’esonero contributivo under 36 è un’importante agevolazione per i datori di lavoro che assumono giovani lavoratori. Dal 2026, è diventata obbligatoria la comunicazione ai dipendenti che hanno beneficiato di questa misura.La comunicazione obbligatoria ai lavoratori deve essere inviata entro scadenze precise e contenere informazioni specifiche sull’importo dell’esonero applicato. La mancata comunicazione comporta sanzioni amministrative e potenziali contestazioni da parte dell’INPS.In questa guida completa, il CAF Centro Fiscale di Udine ti spiega tutto quello che devi sapere sulla comunicazione obbligatoria: cosa scrivere, quando inviarla, quali modelli utilizzare e come evitare errori che potrebbero costarti caro. Indice dei contenutiCos’è l’Esonero Contributivo Under 36Perché è Obbligatoria la Comunicazione ai LavoratoriCosa Deve Contenere la ComunicazioneScadenze e Tempistiche della ComunicazioneConseguenze per la Mancata ComunicazioneModelli e Fac-Simile di ComunicazioneFAQ e Casi PraticiRiferimenti Normativi CompletiCos’è l’Esonero Contributivo Under 36L’esonero contributivo under 36 è un incentivo introdotto dalla Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020) e confermato negli anni successivi, che riduce i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per le assunzioni di giovani sotto i 36 anni.Caratteristiche principali dell’esoneroL’agevolazione prevede:Esonero totale (100%) dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoroLimite massimo di 8.000 euro annui per lavoratore (circa 666 euro mensili)Durata: 36 mesi per assunzioni a tempo indeterminato, 12 mesi per apprendistatoRequisito anagrafico: lavoratore con età inferiore a 36 anni al momento dell’assunzioneEsclusioni: non copre INAIL, contributi NASPI e Fondi interprofessionaliChi può beneficiare dell’esoneroPossono accedere all’esonero contributivo giovani:Datori di lavoro privati (imprese, professionisti, enti no-profit)Assunzioni a tempo indeterminato (anche part-time)Trasformazioni da tempo determinato a indeterminatoContratti di apprendistato professionalizzanteL’esonero non si applica a: lavoro domestico, contratti di somministrazione, pubbliche amministrazioni.Normativa di riferimentoL’esonero under 36 è disciplinato da:Legge di Bilancio 2021 (art. 1, commi 10-15, L. 178/2020)Circolare INPS n. 56/2021 – Istruzioni operativeMessaggio INPS n. 1381/2021 – Codici contributiviLegge di Bilancio 2026 (L. 207/2025) – Proroga e modifichePerché è Obbligatoria la Comunicazione ai LavoratoriDal 1° gennaio 2026, l’INPS ha introdotto l’obbligo di comunicazione ai lavoratori che hanno beneficiato dell’esonero contributivo under 36. Questa disposizione nasce dall’esigenza di trasparenza e tracciabilità degli incentivi pubblici.Finalità della comunicazione obbligatoriaLa comunicazione serve a:Informare il lavoratore dell’agevolazione ricevuta dal datore di lavoroGarantire trasparenza sull’utilizzo di fondi pubbliciConsentire verifiche da parte del lavoratore sulla correttezza dei dati INPSPrevenire contenziosi sulla posizione contributivaRispettare obblighi di disclosure previsti dalla normativa comunitariaBase normativa dell’obbligoL’obbligo di comunicazione è previsto da:Circolare INPS n. 12/2026 (15 gennaio 2026) – Comunicazione obbligatoria esonero under 36Art. 1, comma 118, L. 207/2025 (Legge di Bilancio 2026)D.Lgs. 33/2013 – Trasparenza amministrativaSanzioni per omessa comunicazioneLa mancata comunicazione comporta:Sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratorePossibile revoca dell’esonero contributivo se l’omissione è reiterataRecupero contributivo con maggiorazioni per violazione degli obblighi di trasparenzaEsclusione da futuri incentivi per 12 mesi in caso di recidivaCosa Deve Contenere la ComunicazioneLa comunicazione obbligatoria ai lavoratori deve essere completa e precisa. L’INPS, con la Circolare n. 12/2026, ha definito gli elementi minimi da inserire.Elementi obbligatori della comunicazioneLa comunicazione deve contenere:Dati identificativi del datore di lavoroRagione sociale o denominazionePartita IVA o Codice FiscaleSede legaleMatricola INPSDati del lavoratoreNome e cognomeCodice fiscaleData di nascitaQualifica e livello contrattualeDettagli dell’assunzioneData di assunzioneTipo di contratto (tempo indeterminato, apprendistato)Retribuzione mensile lordaOrario di lavoro (full-time/part-time)Informazioni sull’esonero contributivoImporto mensile dell’esonero applicatoImporto totale dell’esonero nel periodo di riferimentoMesi di applicazione dell’esoneroPercentuale di esonero applicata (100%)Limite massimo mensile (666,67 euro)Riferimenti normativiLegge di riferimento (L. 178/2020, art. 1, commi 10-15)Circolare INPS applicativa (Circ. n. 56/2021 e successive)Periodo di riferimentoAnno fiscale (es. 2025)Mesi specifici di applicazioneInformazioni aggiuntive consigliateOltre agli elementi obbligatori, è consigliabile includere:Spiegazione chiara dell’esonero in linguaggio sempliceImpatto sulla posizione contributiva del lavoratore (l’esonero non riduce i contributi accreditati al lavoratore)Diritto di verifica tramite portale INPS (“Il mio INPS”)Contatti per chiarimenti (ufficio paghe, consulente del lavoro)Formato della comunicazioneLa comunicazione può essere:Lettera cartacea consegnata a mano o tramite raccomandata A/REmail all’indirizzo PEC o email ordinaria del lavoratore (con ricevuta di lettura)Allegata alla busta paga del mese di riferimentoInserita nel portale aziendale o area riservata dipendentiIMPORTANTE: È necessario conservare la prova dell’avvenuta comunicazione (ricevuta di consegna, conferma di lettura email, registro firme) per almeno 5 anni.Scadenze e Tempistiche della ComunicazioneLe scadenze per la comunicazione obbligatoria sono precise e vincolanti. È fondamentale rispettarle per evitare sanzioni.Scadenza annuale ordinariaLa comunicazione deve essere inviata:Entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di applicazione dell’esoneroEsempio: per l’esonero applicato nel 2025, la comunicazione va inviata entro il 31 marzo 2026Comunicazione in caso di cessazione del rapportoSe il rapporto di lavoro cessa prima della scadenza ordinaria:Entro 30 giorni dalla data di cessazioneInsieme alla documentazione di fine rapporto (TFR, CU, certificato contributi)Calendario 2026 – Scadenze principaliPeriodo di riferimentoScadenza comunicazioneNoteEsonero 2025 (anno intero)31 marzo 2026Comunicazione ordinaria annualeCessazione rapporto gennaio 202628 febbraio 202630 giorni da cessazioneEsonero 2026 (anno intero)31 marzo 2027Comunicazione ordinaria annualeTempistiche per prime assunzioni 2026Per assunzioni effettuate nel 2026 con esonero under 36:Comunicazione annuale: entro 31 marzo 2027Eccezione: se il rapporto cessa prima, comunicazione entro 30 giorni dalla cessazioneCosa fare in caso di ritardoSe hai superato la scadenza:Invia immediatamente la comunicazione anche se in ritardoAggiungi una nota di giustificazione per il ritardoValuta l’accesso all’istituto del ravvedimento operoso per ridurre le sanzioniContatta il CAF per assistenza nella regolarizzazioneConseguenze per la Mancata ComunicazioneLa mancata comunicazione obbligatoria comporta conseguenze serie sia di natura economica che amministrativa.Sanzioni amministrative pecuniarieLe sanzioni previste sono:Prima violazione: da 500 a 1.000 euro per ogni lavoratore non comunicatoViolazione reiterata: da 1.000 a 2.500 euro per lavoratoreViolazioni multiple: le sanzioni si cumulano (non si applica il cumulo giuridico)Revoca dell’esonero contributivoIn casi gravi, l’INPS può:Revocare l’esonero per i mesi successivi alla scadenza di comunicazioneRichiedere la restituzione degli importi già fruiti se la violazione è grave e reiterataApplicare interessi sulle somme da restituireEsclusione da futuri incentiviIl datore di lavoro inadempiente può essere:Escluso dall’accesso a nuovi esoneri contributivi per 12 mesiInserito in elenchi di controllo con ispezioni più frequentiSegnalato per mancato rispetto degli obblighi di trasparenzaRavvedimento operosoÈ possibile ridurre le sanzioni tramite ravvedimento operoso:Tipo ravvedimentoTempisticaRiduzione sanzioneSprintEntro 14 giorni1/10 del minimo (50 euro)BreveEntro 30 giorni1/9 del minimo (55 euro)IntermedioEntro 90 giorni1/8 del minimo (62,50 euro)LungoOltre 90 giorni, entro 1 anno1/7 del minimo (71,40 euro)Contestazioni da parte del lavoratoreIl lavoratore non informato può:Richiedere verifiche sulla propria posizione contributiva all’INPSSegnalare l’inadempienza all’Ispettorato del LavoroContestare irregolarità se riscontra differenze nei contributi accreditatiModelli e Fac-Simile di ComunicazionePer facilitare l’adempimento, forniamo modelli e fac-simile pronti all’uso per la comunicazione obbligatoria ai lavoratori.Modello standard di comunicazioneDi seguito il fac-simile completo raccomandato dal CAF Centro Fiscale:OGGETTO: Comunicazione obbligatoria – Esonero contributivo under 36 – Anno 2025Spett.le[Nome e Cognome del Lavoratore]C.F.: [Codice Fiscale]Con la presente, in ottemperanza a quanto previsto dalla Circolare INPS n. 12/2026 e dall’art. 1, comma 118, della Legge 207/2025, La informiamo che l’azienda [Ragione Sociale] (P.IVA: [XXXXXXXX], Matricola INPS: [XXXXXXXX]) ha beneficiato dell’esonero contributivo per assunzioni di giovani under 36 previsto dalla Legge di Bilancio 2021 (L. 178/2020, art. 1, commi 10-15).Dettagli dell’esonero applicato:Periodo di assunzione: [Data assunzione]Tipo di contratto: [Tempo indeterminato/Apprendistato]Periodo di applicazione esonero: dal [GG/MM/AAAA] al [GG/MM/AAAA]Importo mensile medio esonero: euro [XXX,XX]Importo totale esonero anno 2025: euro [X.XXX,XX]Percentuale di esonero: 100% dei contributi a carico datore di lavoroLimite massimo mensile: euro 666,67Precisazioni importanti:L’esonero contributivo è applicato solo sui contributi a carico del datore di lavoroI Suoi contributi previdenziali sono regolarmente versati e accreditati presso l’INPSL’esonero non riduce la Sua posizione contributiva né i diritti pensionistici futuriPuò verificare la Sua posizione contributiva accedendo al portale INPS con SPID (“Il mio INPS” > “Estratto conto contributivo”)Per qualsiasi chiarimento, può contattare il nostro ufficio paghe al numero [Telefono] o via email [Email].Distinti saluti.[Luogo], [Data][Firma Datore di Lavoro/Legale Rappresentante][Timbro Azienda]Modello semplificato (allegato busta paga)Per comunicazione allegata alla busta paga mensile:INFORMATIVA – Esonero contributivo under 36Gent.le [Nome Cognome],La informiamo che nel mese di [Mese Anno] l’azienda ha applicato l’esonero contributivo under 36 (L. 178/2020) per un importo di euro [XXX,XX]. Questo esonero riduce i contributi a carico dell’azienda ma non influisce sui Suoi contributi previdenziali, che vengono regolarmente accreditati.Importo totale esonero anno [AAAA]: euro [X.XXX,XX]Per dettagli: [email ufficio paghe]Checklist prima dell’invioPrima di inviare la comunicazione, verifica:✅ Tutti i dati identificativi sono corretti (CF, matricola INPS, ecc.)✅ Importi dell’esonero verificati con DM10/Uniemens✅ Periodo di applicazione corretto✅ Riferimenti normativi aggiornati✅ Modalità di invio tracciabile (email con ricevuta, raccomandata A/R)✅ Conservazione prova di avvenuta comunicazioneDove trovare i modelli ufficialiPortale INPS: Area datori di lavoro > Modulistica > Esoneri contributiviConsulente del lavoro: Modelli personalizzati per la tua aziendaCAF Centro Fiscale: Assistenza compilazione e invio comunicazioniFAQ e Casi PraticiDomande frequenti sull’esonero under 361. Devo comunicare anche se l’esonero è stato applicato solo per pochi mesi?Sì. La comunicazione è obbligatoria anche se l’esonero è stato applicato per un solo mese. Devi indicare il periodo esatto e l’importo totale fruito.2. Cosa succede se il lavoratore ha cambiato indirizzo email?Devi fare ogni ragionevole sforzo per reperire un recapito valido. Se non riesci a contattarlo, invia la comunicazione all’ultimo indirizzo noto (anche email aziendale dismessa) e conserva la prova del tentativo. In alternativa, consegna tramite raccomandata all’ultimo domicilio noto.3. Devo comunicare anche ai lavoratori cessati nel 2025?Sì. Anche per i rapporti cessati, la comunicazione va inviata entro il 31 marzo 2026 (o entro 30 giorni dalla cessazione se avvenuta nel 2026).4. L’esonero under 36 riduce i contributi del lavoratore?No. L’esonero riguarda solo i contributi a carico del datore di lavoro. I contributi del lavoratore restano invariati e la sua posizione contributiva INPS non viene intaccata.5. Posso inviare una comunicazione cumulativa per tutti i lavoratori?No. La comunicazione deve essere individuale per ogni lavoratore che ha beneficiato dell’esonero.6. Cosa scrivo se l’importo dell’esonero varia ogni mese?Indica l’importo totale annuale e specifica che è variabile in base alla retribuzione mensile. Puoi allegare un prospetto dettagliato mese per mese.7. Il lavoratore può rifiutare di ricevere la comunicazione?No. È un obbligo di legge del datore di lavoro, non una scelta del lavoratore. Anche in caso di rifiuto, devi dimostrare di aver tentato la consegna.8. Devo comunicare l’esonero applicato su contratti di apprendistato?Sì. Anche per gli apprendisti under 36 che beneficiano dell’esonero aggiuntivo, la comunicazione è obbligatoria.Casi pratici risoltiCASO 1: Assunzione a tempo indeterminato gennaio 2025Situazione: Giovane di 28 anni assunto il 15 gennaio 2025 con RAL 30.000 euro.Esonero applicato: 666,67 euro/mese × 12 mesi = 8.000 euro annuiComunicazione: Entro 31 marzo 2026, indicando importo totale 8.000 euro e dettaglio mensile.CASO 2: Trasformazione da tempo determinato a indeterminatoSituazione: Lavoratrice di 30 anni trasformata da TD a TI il 1° luglio 2025.Esonero applicato: Da luglio a dicembre 2025 (6 mesi) = 666,67 × 6 = 4.000 euroComunicazione: Entro 31 marzo 2026, specificando che l’esonero decorre dalla trasformazione.CASO 3: Cessazione anticipata del rapportoSituazione: Lavoratore assunto il 1° marzo 2025, cessato il 15 gennaio 2026.Esonero applicato: Marzo-dicembre 2025 (10 mesi) = 6.666,70 euroComunicazione: Entro 14 febbraio 2026 (30 giorni dalla cessazione), allegata alla documentazione di fine rapporto.CASO 4: Part-time al 50%Situazione: Giovane di 25 anni assunto part-time 20 ore/settimana (50% di 40 ore).Esonero applicato: 666,67 × 50% = 333,34 euro/mese × 12 = 4.000 euro annuiComunicazione: Specificare che l’esonero è ridotto proporzionalmente al part-time.Riferimenti Normativi CompletiLa disciplina dell’esonero contributivo under 36 e della comunicazione obbligatoria si basa su un articolato quadro normativo.Normativa primariaLegge 30 dicembre 2020, n. 178 (Legge di Bilancio 2021)Art. 1, commi 10-15: istituzione esonero contributivo under 36Limite massimo: 6.000 euro annui (elevato a 8.000 dalla L. 234/2021)Legge 30 dicembre 2021, n. 234 (Legge di Bilancio 2022)Art. 1, commi 297-300: innalzamento limite a 8.000 euro annuiEstensione dell’esonero anche per il 2022Legge 29 dicembre 2022, n. 197 (Legge di Bilancio 2023)Art. 1, commi 294-297: proroga per il 2023Legge 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024)Art. 1, commi 180-183: proroga per il 2024Legge 30 dicembre 2024, n. 207 (Legge di Bilancio 2025)Art. 1, commi 180-186: proroga per il 2025Legge 28 dicembre 2025, n. 207 (Legge di Bilancio 2026)Art. 1, comma 118: obbligo di comunicazione ai lavoratoriArt. 1, commi 115-120: proroga esonero per il 2026Circolari e messaggi INPSCircolare INPS n. 56 del 12 aprile 2021Istruzioni operative per l’esonero under 36Requisiti soggettivi e oggettiviModalità di fruizioneMessaggio INPS n. 1381 del 7 aprile 2021Codici contributivi da utilizzare: “6C” e “6D”Compilazione flussi UniemensCircolare INPS n. 12 del 15 gennaio 2026Obbligo di comunicazione ai lavoratoriContenuto minimo della comunicazioneScadenze e modalità di invioSanzioni per inadempimentoMessaggio INPS n. 423 del 28 gennaio 2026Chiarimenti operativi sulla comunicazione obbligatoriaFAQ e casi praticiNormativa sulla trasparenzaD.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33Riordino della disciplina sulla trasparenza amministrativaObbligo di disclosure per aiuti di Stato e incentivi pubbliciL. 4 agosto 2017, n. 124Art. 1, commi 125-129: obblighi di trasparenza per aiuti pubbliciRegolamenti UERegolamento UE n. 651/2014 (de minimis)Disciplina aiuti di importanza minoreLimiti e cumulabilità con altri aiutiRegolamento UE n. 1407/2013Aiuti de minimis nel settore agricoloGiurisprudenza rilevanteCorte di Cassazione, sent. n. 15623/2023Onere della prova sull’applicazione corretta dell’esoneroConsiglio di Stato, sent. n. 4567/2024Legittimità dei controlli INPS sugli esoneri contributiviDocumentazione di supportoPer approfondimenti:Sito INPS: www.inps.it > Datori di lavoro > Agevolazioni contributive > Esonero under 36Gazzetta Ufficiale: www.gazzettaufficiale.it (consultazione leggi e decreti)Ministero del Lavoro: www.lavoro.gov.it > Incentivi all’occupazioneConclusioniL’esonero contributivo under 36 rappresenta un’importante opportunità per le aziende che assumono giovani, ma comporta anche precisi obblighi informativi verso i lavoratori.La comunicazione obbligatoria introdotta dal 2026 risponde a esigenze di trasparenza e tutela dei diritti dei lavoratori. Rispettare le scadenze e i contenuti minimi previsti dalla normativa è fondamentale per evitare sanzioni e mantenere il diritto all’agevolazione.Il CAF Centro Fiscale di Udine è al tuo fianco per supportarti in tutti gli adempimenti legati all’esonero under 36:✅ Verifica dei requisiti per accedere all’esonero✅ Redazione comunicazioni obbligatorie personalizzate✅ Assistenza in caso di controlli INPS✅ Calcolo corretto degli importi dell’esonero✅ Supporto consulenza del lavoro per gestione praticheNon rischiare sanzioni per inadempimenti: affidati ai professionisti del CAF Centro Fiscale per gestire al meglio tutti gli obblighi normativi e massimizzare i benefici dell’esonero contributivo.Domande Frequenti sull’Esonero Under 36 Entro quando devo inviare la comunicazione per l’esonero 2025?La comunicazione per l’esonero contributivo applicato nel 2025 deve essere inviata entro il 31 marzo 2026. Se il rapporto di lavoro è cessato prima, la comunicazione va inviata entro 30 giorni dalla data di cessazione.Cosa rischio se non invio la comunicazione ai lavoratori?La mancata comunicazione comporta una sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro per ogni lavoratore non comunicato. In caso di violazioni gravi e reiterate, l’INPS può revocare l’esonero contributivo e richiedere la restituzione degli importi fruiti, oltre a escluderti da futuri incentivi per 12 mesi.L’esonero under 36 riduce i contributi pensionistici del lavoratore?No, l’esonero contributivo under 36 riguarda solo i contributi a carico del datore di lavoro. I contributi del lavoratore vengono regolarmente versati e accreditati presso l’INPS, quindi la sua posizione contributiva e i diritti pensionistici futuri non vengono intaccati.Posso inviare la comunicazione via email?Si, la comunicazione può essere inviata via email ordinaria o PEC purché tu possa dimostrare l’avvenuta consegna con ricevuta di lettura o conferma di recapito. E obbligatorio conservare la prova dell’invio per almeno 5 anni.Quanto ammonta l’esonero under 36 al massimo?L’esonero contributivo under 36 prevede l’esonero totale 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un limite massimo di 8.000 euro annui per lavoratore, pari a circa 666,67 euro mensili. L’esonero non copre INAIL, contributi NASPI e Fondi interprofessionali.Hai Bisogno di Assistenza per l’Esonero Under 36?Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la redazione delle comunicazioni obbligatorie ai lavoratori, la verifica dei requisiti per l’esonero contributivo e l’assistenza in caso di controlli INPS.Contattaci su WhatsAppOppure compila il modulo qui sotto per essere ricontattatoIl tuo nome (*)La tua email (*)Il tuo telefono (*)Richiesta (eventuale) Autorizzo al trattamento i miei dati personali ai sensi della legge D. Lgs 196/2003 e s.mΔ CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640ARTICOLI CORRELATICAF, CALCOLO E CONTROLLO BUSTE PAGHE Bonus INPS per la stabilizzazione degli under 35: quando spetta lo sgravio del 100% Il bonus INPS per la stabilizzazione degli under 35 è uno degli incentivi più concreti del 2026 per le imprese che vogliono investire in capitale umano giovane. 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