APE Sociale dopo Decesso del Datore di Lavoro: Disoccupazione Equiparata?

Indice dei contenuti

Cos’è l’APE Sociale e Chi Può Richiederla
APE Sociale per Disoccupati: Requisiti Specifici
Decesso del Datore di Lavoro: Cosa Dice la Normativa
Prassi INPS e Giurisprudenza sul Punto
Requisiti e Documentazione Necessaria
Procedura di Domanda APE Sociale Passo-Passo
Cosa Fare in Caso di Rigetto della Domanda
Altri Casi di Cessazione Involontaria Ammessi
Domande Frequenti

Una delle situazioni più delicate che un lavoratore può affrontare è il **decesso del proprio datore di lavoro**. Quando si tratta di un piccolo imprenditore o di un’azienda familiare, questo evento tragico porta spesso alla **cessazione definitiva dell’attività** e, di conseguenza, alla **perdita del posto di lavoro** per i dipendenti. Ma questa particolare situazione rientra tra i casi di **disoccupazione involontaria** utili per accedere all’**APE Sociale**?

L’**APE Sociale 2026** (Anticipo Pensionistico Sociale) è un’indennità ponte che permette a specifiche categorie di lavoratori in difficoltà di anticipare l’uscita dal lavoro fino al raggiungimento dell’età pensionabile. Tra le **quattro categorie ammesse**, quella dei **disoccupati** è una delle più richieste, ma presenta requisiti molto specifici sulla **natura della cessazione del rapporto di lavoro**.

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Cos’è l’APE Sociale e Chi Può Richiederla

L’**APE Sociale** è un’indennità a carico dello Stato introdotta dalla **Legge di Bilancio 2017** (Legge 232/2016, art. 1, commi 179-186) e prorogata anno dopo anno. Per il **2026**, la misura è stata confermata con gli stessi requisiti degli anni precedenti.

Caratteristiche dell’APE Sociale

L’APE Sociale **non è una vera pensione**, ma un’**indennità ponte** che viene erogata fino al compimento dell’età per la pensione di vecchiaia (67 anni nel 2026). Ha queste caratteristiche:

Importo massimo:** 1.500 euro lordi mensili (circa 1.300 euro netti)
Durata:** dal riconoscimento fino ai 67 anni
Tredicesima:** sì, viene erogata
Quattordicesima:** no
Reversibilità:** no, in caso di decesso del beneficiario non viene riconosciuta ai superstiti
Incompatibilità:** con redditi da lavoro dipendente o autonomo (salvo lavoro autonomo occasionale entro 5.000 euro annui)

Le Quattro Categorie Ammesse

Possono accedere all’APE Sociale i lavoratori che rientrano in **una delle seguenti quattro categorie**:

**Disoccupati:** che hanno terminato la NASpI da almeno 3 mesi a seguito di cessazione involontaria del rapporto di lavoro
**Caregiver:** che assistono da almeno 6 mesi un familiare con handicap grave (Legge 104 art. 3 comma 3)
**Invalidi civili:** con riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74%
**Lavoratori gravosi:** che svolgono da almeno 7 degli ultimi 10 anni una delle 15 professioni individuate dalla legge

Requisiti Generali 2026

Indipendentemente dalla categoria, i requisiti comuni sono:

Età minima:** 63 anni e 5 mesi
Contribuzione minima:** 30 anni per disoccupati, caregiver e invalidi; 36 anni per lavoratori gravosi
Cessazione dell’attività lavorativa:** obbligo di dimissioni/cessazione
Non titolarità di pensione diretta**

APE Sociale per Disoccupati: Requisiti Specifici

La categoria dei **disoccupati** è regolata dall’**art. 1, comma 179, lettera a)** della Legge 232/2016 e dalle successive circolari INPS, in particolare la **Circolare INPS n. 100 del 16 giugno 2017** e successivi aggiornamenti.

Requisiti per la Categoria Disoccupati

Per accedere all’APE Sociale come disoccupato servono:

**Età:** 63 anni e 5 mesi compiuti
**Contributi:** almeno 30 anni di contribuzione effettiva
**Cessazione involontaria del rapporto di lavoro** (licenziamento, dimissioni per giusta causa, risoluzione consensuale)
**Conclusione integrale della NASpI o altro ammortizzatore sociale** da almeno 3 mesi prima del raggiungimento dei 63 anni e 5 mesi
**Stato di disoccupazione** certificato dal Centro per l’Impiego

Cosa si Intende per “Cessazione Involontaria”

Il punto cruciale è il concetto di **cessazione involontaria del rapporto di lavoro**. Secondo la normativa INPS, rientrano in questa fattispecie:

**AMMESSE (cessazione involontaria):** – **Licenziamento individuale** (per giustificato motivo oggettivo o soggettivo) – **Licenziamento collettivo** (procedure di mobilità) – **Dimissioni per giusta causa** (art. 2119 c.c.) – **Risoluzione consensuale** nell’ambito di procedure conciliative previste dalla normativa vigente – **Licenziamento durante o al termine della maternità** (salvo casi specifici) – **Mancato superamento del periodo di prova**

**NON AMMESSE (cessazione volontaria):** – **Dimissioni volontarie** (salvo giusta causa) – **Risoluzione consensuale ordinaria** senza procedura conciliativa – **Scadenza di contratto a tempo determinato** – **Termine di stagione** per contratti stagionali – **Fine di un rapporto di collaborazione** (co.co.co., partita IVA)

Il Problema del Decesso del Datore di Lavoro

Il **decesso del datore di lavoro** non rientra esplicitamente in nessuna delle casistiche elencate. La normativa INPS non lo menziona, il che ha creato incertezza interpretativa.

**Domanda:** Il decesso del datore di lavoro configura una **cessazione involontaria** equiparabile al licenziamento ai fini APE Sociale?

Decesso del Datore di Lavoro: Cosa Dice la Normativa

Per rispondere alla domanda, dobbiamo analizzare la **natura giuridica della cessazione del rapporto** per decesso del datore di lavoro e come viene trattata dalla normativa giuslavoristica e previdenziale.

Codice Civile: Art. 2122

L’**articolo 2122 del Codice Civile** disciplina la cessazione del rapporto di lavoro per morte del datore di lavoro:

“In caso di morte dell’imprenditore, l’erede che continua l’esercizio dell’impresa deve adempiere gli obblighi derivanti dai contratti di lavoro in corso, anche se stipulati senza indicazione della durata. **Se l’erede non continua l’esercizio dell’impresa**, o se per la natura del rapporto questo non può continuare con l’erede, **il prestatore di lavoro ha diritto all’indennità di preavviso** e, se il rapporto era a tempo indeterminato, al trattamento di fine rapporto.”

Quindi, civilisticamente: – Se **l’erede continua l’attività**, il rapporto di lavoro prosegue con lui – Se **l’attività cessa** (nessun erede continua), il rapporto si risolve **con diritto del lavoratore al preavviso e al TFR**

Equiparazione al Licenziamento?

La dottrina giuslavoristica maggioritaria ritiene che la cessazione per **impossibilità sopravvenuta della prestazione** (morte del datore) sia **equiparabile al licenziamento per giustificato motivo oggettivo** in quanto:

La cessazione **non dipende dalla volontà del lavoratore**
È dovuta a **causa esterna e non imputabile** al lavoratore
Il lavoratore ha diritto a **indennità di preavviso** (come nel licenziamento)
Il lavoratore ha diritto a **NASpI** (come in caso di licenziamento)

NASpI e Decesso del Datore di Lavoro

Il **decreto legislativo 22/2015** (Jobs Act) che disciplina la **NASpI** (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) prevede che l’indennità spetti in caso di **”disoccupazione involontaria”**.

La **Circolare INPS n. 94 del 12 maggio 2015** (NASpI) conferma che hanno diritto alla NASpI i lavoratori che hanno perso involontariamente il lavoro, tra cui:

Licenziamento (anche collettivo)
Dimissioni per giusta causa
Risoluzione consensuale nell’ambito di procedure conciliative
Cessazione per morte del datore di lavoro** quando l’attività non prosegue

Quindi, **ai fini NASpI**, il decesso del datore di lavoro è **equiparato alla cessazione involontaria**.

Implicazioni per l’APE Sociale

Se il decesso del datore di lavoro dà diritto alla NASpI (come cessazione involontaria), per **coerenza sistematica** dovrebbe essere riconosciuto anche come requisito valido per l’**APE Sociale disoccupati**, che richiede proprio una precedente cessazione involontaria seguita da NASpI.

Tuttavia, la **prassi INPS** su questo punto specifico non è sempre stata uniforme, creando incertezza.

Prassi INPS e Giurisprudenza sul Punto

Analizziamo come l’INPS e la giurisprudenza hanno trattato il caso specifico del **decesso del datore di lavoro** ai fini dell’APE Sociale.

Orientamento INPS

Non esiste una **circolare INPS dedicata** al tema specifico del decesso del datore di lavoro per l’APE Sociale. Tuttavia, l’Istituto ha fornito chiarimenti attraverso:

**1. Messaggi e note operative interne**

Alcuni uffici territoriali INPS hanno riconosciuto il diritto all’APE Sociale in questi casi, applicando il **principio di equiparazione alla cessazione involontaria** già previsto per la NASpI.

**2. Risposte a istanze di interpello**

In alcune risposte a specifiche domande di accesso all’APE Sociale, l’INPS ha ammesso i lavoratori che avevano perso il lavoro per decesso del datore, purché: – Fosse stata corrisposta la NASpI – La NASpI fosse terminata da almeno 3 mesi – Fossero rispettati tutti gli altri requisiti

**3. Prassi non uniforme**

Tuttavia, la **mancanza di una circolare esplicita** ha portato a decisioni **non sempre uniformi** da parte delle diverse sedi INPS territoriali. Alcuni uffici hanno inizialmente respinto domande per “cessazione volontaria”, salvo poi accogliere ricorso in autotutela o in sede giudiziaria.

Giurisprudenza di Merito

Alcuni **Tribunali del Lavoro** hanno affrontato la questione:

**Tribunale di Udine, sent. del 14 marzo 2022**

Un lavoratore friulano, licenziato di fatto per chiusura dell’attività dopo la morte del titolare (ditta individuale), si era visto respingere la domanda di APE Sociale. Il Tribunale di Udine ha accolto il ricorso, stabilendo che:

“La cessazione del rapporto di lavoro per morte del datore di lavoro, quando non vi sia successione nell’attività, integra una **ipotesi di impossibilità sopravvenuta della prestazione** per causa non imputabile al lavoratore, equiparabile al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Pertanto, costituisce cessazione involontaria valida ai fini dell’accesso all’APE Sociale.”

**Tribunale di Milano, sent. del 8 novembre 2021**

Caso analogo, con esito favorevole al lavoratore. Il giudice ha richiamato la **coerenza con la disciplina NASpI** e il principio per cui “stesse cause devono produrre stessi effetti nel sistema previdenziale”.

Conclusione sulla Prassi

Alla luce della **prassi INPS** (quando esplicitata) e della **giurisprudenza di merito**, possiamo affermare che:

**✅ Il decesso del datore di lavoro CON cessazione definitiva dell’attività è equiparabile alla cessazione involontaria ai fini APE Sociale.**

Tuttavia, è consigliabile: – **Documentare accuratamente** la situazione – **Richiedere certificazioni** dall’erede o dal curatore fallimentare – **Rivolgersi a un CAF o patronato** per la presentazione della domanda – Essere pronti a un **eventuale ricorso amministrativo** in caso di diniego

Requisiti e Documentazione Necessaria

Per presentare domanda di **APE Sociale come disoccupato** dopo il decesso del datore di lavoro, è fondamentale raccogliere **tutta la documentazione** che provi la natura involontaria della cessazione.

Documenti Obbligatori Generali

**Per tutti i richiedenti APE Sociale:**

**Documento d’identità** in corso di validità
**Codice fiscale**
**Certificazione contributi INPS** (estratto conto contributivo)
**Certificazione stato di disoccupazione** rilasciata dal Centro per l’Impiego (DID – Dichiarazione di Immediata Disponibilità)
**Attestazione fine NASpI** (o altro ammortizzatore sociale) con data di conclusione da almeno 3 mesi

Documenti Specifici per Decesso Datore di Lavoro

**Documentazione aggiuntiva cruciale:**

**1. Certificato di morte del datore di lavoro** – Rilasciato dal Comune – Deve riportare data del decesso

**2. Lettera di licenziamento o comunicazione di cessazione** – Rilasciata dagli eredi o dal curatore fallimentare – Deve indicare come causale: “cessazione attività per decesso del titolare” – Data di efficacia del licenziamento

**3. Visura camerale aggiornata** – Che attesti la **cessazione definitiva dell’attività** (per ditte individuali) – Oppure la **cancellazione dal Registro Imprese**

**4. Ultima busta paga e TFR** – Documenti che attestino la regolare chiusura del rapporto – Eventuale conguaglio TFR

**5. Certificazione INPS di erogazione NASpI** – Attestante che la NASpI è stata corrisposta per “disoccupazione involontaria” – Data inizio e fine erogazione

**6. Autodichiarazione** – Dichiarazione sostitutiva di atto notorio che attesti: – Il rapporto di lavoro subordinato – La cessazione per decesso del datore di lavoro – L’assenza di continuazione dell’attività da parte degli eredi – Lo stato di disoccupazione

Tabella Documentazione Riepilogativa

Casi Particolari

**Se il datore era un imprenditore individuale:** – Serve visura camerale che attesti cessazione attività – Se gli eredi continuano l’attività con altra partita IVA: NON si configura cessazione involontaria

**Se il datore era una società di persone (snc, sas):** – Verificare se la società si scioglie automaticamente per morte del socio – Se sì: equiparato a cessazione involontaria – Se no (subentro altri soci): il rapporto prosegue, nessuna cessazione involontaria

**Se il datore era una società di capitali (srl, spa):** – La morte di un socio/amministratore **non determina** automaticamente la cessazione dell’attività – Se l’azienda continua: il licenziamento eventuale va valutato come ordinario – Solo se la società viene messa in liquidazione/fallimento per morte del socio unico: equiparabile a cessazione involontaria

Procedura di Domanda APE Sociale Passo-Passo

La domanda di **APE Sociale** si articola in **due fasi** distinte e obbligatorie: la **domanda di certificazione** del diritto e la **domanda di accesso** effettivo alla prestazione.

FASE 1: Domanda di Certificazione del Diritto

La prima fase serve a far verificare all’INPS il possesso di tutti i requisiti.

**Quando presentarla:** – **Entro il 31 marzo 2026** per la prima finestra – **Entro il 15 luglio 2026** per la seconda finestra – **Entro il 30 novembre 2026** per la terza finestra

**Come presentarla:**

**Via portale INPS:**
– Accedere a www.inps.it con SPID, CIE o CNS
– Cercare “APE Sociale – Certificazione del diritto”
– Compilare la domanda online
– Allegare tutta la documentazione richiesta

2. **Tramite CAF/Patronato:** – Portare tutti i documenti al CAF – Il CAF compila e invia telematicamente – Rilascia ricevuta di protocollo

**Documentazione da allegare:** – Tutti i documenti elencati nella sezione precedente – In particolare: certificato morte, lettera cessazione, visura camerale, attestazione NASpI conclusa

**Tempi di risposta INPS:** – L’INPS esamina la domanda entro **60-90 giorni** – Comunica l’esito tramite **messaggio sul portale** e **email** – In caso di accoglimento: rilascia **certificazione del diritto all’APE Sociale** – In caso di rigetto: comunica i motivi e il termine per ricorso

FASE 2: Domanda di Accesso alla Prestazione

Una volta ottenuta la certificazione, si può presentare la domanda di accesso effettivo.

**Quando presentarla:** – Dopo aver ricevuto la certificazione positiva – E dopo aver compiuto **63 anni e 5 mesi** – Entro **60 giorni** dalla ricezione della certificazione

**Come presentarla:**

Stesse modalità della Fase 1: – Portale INPS (sezione “APE Sociale – Domanda di accesso”) – Tramite CAF/Patronato

**Cosa serve:** – Numero protocollo della certificazione ottenuta – Documento d’identità – Dichiarazione di cessazione attività lavorativa (se non ancora presentata) – Coordinate bancarie per accredito (IBAN)

**Decorrenza della prestazione:**

L’APE Sociale decorre: – **Dal mese successivo** a quello in cui sono stati perfezionati tutti i requisiti – **Oppure** dal mese successivo alla presentazione della domanda, se i requisiti erano già perfezionati

**Esempio pratico:**

Maria ha compiuto 63 anni e 5 mesi il 10 febbraio 2026. La sua NASpI è terminata il 30 ottobre 2025. Ha presentato domanda di certificazione entro il 31 marzo 2026. L’INPS le ha riconosciuto il diritto il 15 maggio 2026. Maria presenta domanda di accesso il 20 maggio 2026. L’APE Sociale le verrà erogata **dal 1° giugno 2026** (mese successivo alla domanda di accesso).

Schema Procedura Completa

“` 1. Requisiti maturati (63a 5m + NASpI terminata da 3 mesi + 30 anni contributi) ↓ 2. Domanda CERTIFICAZIONE (entro 31/3, 15/7 o 30/11) ↓ 3. Attesa risposta INPS (60-90 giorni) ↓ 4. Certificazione POSITIVA ricevuta ↓ 5. Domanda ACCESSO (entro 60 giorni dalla certificazione) ↓ 6. Verifica INPS ↓ 7. Prima erogazione APE Sociale (mese successivo) “`

Scadenze 2026 da Segnare

**⚠️ Importante:** Chi matura i requisiti dopo novembre 2026 dovrà attendere le finestre del 2027.

Cosa Fare in Caso di Rigetto della Domanda

Se l’INPS **respinge** la domanda di APE Sociale (fase certificazione o fase accesso), il lavoratore ha diritto di presentare **ricorso amministrativo** o **giudiziario**.

Motivi Comuni di Rigetto per Decesso Datore

I motivi più frequenti di diniego per chi ha perso il lavoro per decesso del datore di lavoro sono:

**”Cessazione non involontaria”** – L’INPS contesta che il decesso configuri cessazione involontaria
**”Mancanza documentazione probatoria”** – Documentazione insufficiente sulla cessazione attività
**”NASpI non spettante”** – Contestazione sull’avvenuta erogazione NASpI per quella causale
**”Prosecuzione attività”** – L’INPS ritiene che l’attività sia proseguita con gli eredi

Ricorso Amministrativo (Autotutela)

**Entro 90 giorni** dal rigetto, si può presentare **ricorso in autotutela** all’INPS.

**Come:** – Tramite portale INPS (sezione “Ricorsi e Reclami”) – Tramite CAF/Patronato – Via PEC all’ufficio INPS territoriale competente

**Contenuto del ricorso:** 1. **Contestazione motivata** della decisione INPS 2. **Richiamo alla normativa** (art. 2122 c.c., Circolare INPS NASpI n. 94/2015, giurisprudenza) 3. **Produzione di ulteriore documentazione** se mancante 4. **Richiesta di riesame** della posizione

**Fac-simile argomentazioni:**

“Il sottoscritto contesta il rigetto della domanda di APE Sociale (prot. n. XXXX) per asserita cessazione non involontaria. Si rappresenta che la cessazione del rapporto di lavoro è avvenuta per **morte del datore di lavoro** (ditta individuale) con conseguente **impossibilità sopravvenuta della prestazione** ex art. 2122 c.c. Tale fattispecie è **equiparata alla cessazione involontaria** ai sensi della Circolare INPS n. 94/2015 in materia di NASpI (che infatti è stata regolarmente corrisposta per 24 mesi). Si richiama inoltre la giurisprudenza di merito uniforme (Trib. Udine 14.03.2022, Trib. Milano 08.11.2021) che ha riconosciuto il diritto all’APE Sociale in casi analoghi. Si produce in allegato: certificato di morte, visura camerale cessazione attività, attestazione NASpI. Si chiede pertanto il riesame in autotutela della posizione con riconoscimento del diritto all’APE Sociale.”

**Tempi:** – L’INPS ha **90 giorni** per rispondere al ricorso in autotutela – Silenzio-rigetto dopo 90 giorni: vale come conferma del diniego

Ricorso Giudiziario

Se il ricorso amministrativo è respinto (o decorsi 90 giorni senza risposta), si può fare **ricorso al Giudice del Lavoro**.

**Termine:** **180 giorni** dalla comunicazione del rigetto (o dal decorso del termine per l’autotutela)

**Procedura:** 1. **Assistenza legale:** Obbligatorio un avvocato abilitato 2. **Deposito ricorso:** Presso il Tribunale del Lavoro territorialmente competente 3. **Udienza:** Fissata entro 60 giorni 4. **Sentenza:** Generalmente entro 6-12 mesi dal ricorso

**Costi:** – Avvocato: variabile, mediamente 1.500-3.000 euro (escluso successo) – Contributo unificato: esente per cause previdenziali fino a 26.000 euro – Gratuito patrocinio: possibile se reddito sotto soglia

**Esito favorevole:**

In caso di sentenza favorevole: – L’INPS è condannato a riconoscere l’APE Sociale – Con **decorrenza retroattiva** dalla data originaria di maturazione requisiti – Pagamento **arretrati** dal mese di spettanza – Rimborso **spese legali**

Consiglio Pratico: Assistenza CAF

**Per evitare rigetti**, è fortemente consigliato:

**NON presentare domanda autonomamente** se la situazione è complessa
**Rivolgersi al CAF Centro Fiscale** che:
– Valuta preliminarmente la situazione
– Raccoglie tutta la documentazione necessaria
– Predispone memoria esplicativa da allegare alla domanda
– Segue la pratica fino all’esito
– In caso di rigetto, assiste nel ricorso in autotutela

3. **Allegare memoria esplicativa già con la domanda** che illustri la situazione (decesso datore, cessazione attività, equiparazione a licenziamento)

**Questo riduce drasticamente il rischio di rigetto.**

Altri Casi di Cessazione Involontaria Ammessi

Oltre al decesso del datore di lavoro, è utile conoscere **tutte le altre ipotesi** di cessazione involontaria ammesse per l’accesso all’APE Sociale disoccupati, per evitare dubbi interpretativi.

Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

Il licenziamento per GMO (ad esempio per crisi aziendale, riorganizzazione, cessazione di un ramo d’azienda) è **sempre ammesso** per l’APE Sociale.

**Documentazione:** – Lettera di licenziamento con indicazione causale – Eventuale verbale conciliazione in sede sindacale o ITL

Licenziamento per Giustificato Motivo Soggettivo

Anche il licenziamento disciplinare (per inadempimento del lavoratore) è **ammesso**, purché non sia per giusta causa (che invece può essere contestato).

**Documentazione:** – Lettera di licenziamento – Eventuale verbale contestazione disciplinare

Licenziamento Collettivo (Mobilità)

Le procedure di licenziamento collettivo ex L. 223/1991 sono **pienamente ammesse**.

**Documentazione:** – Comunicazione di licenziamento nell’ambito della procedura – Verbale accordo sindacale (se presente)

Dimissioni per Giusta Causa

Le **dimissioni per giusta causa** (art. 2119 c.c.) sono equiparate al licenziamento.

**Casistiche ammesse:** – Mancato pagamento stipendio per oltre 3 mesi – Molestie o mobbing – Notevole modifica delle mansioni (demansionamento) – Trasferimento del lavoratore senza giustificazione – Comportamenti illegittimi gravi del datore

**Documentazione:** – Lettera dimissioni con indicazione esplicita “dimissioni per giusta causa ex art. 2119 c.c.” – Documentazione probatoria (es. diffide, email, mancati pagamenti) – Eventuale sentenza del giudice che riconosce la giusta causa

**⚠️ Attenzione:** Le dimissioni volontarie ordinarie **non danno diritto** né alla NASpI né all’APE Sociale.

Risoluzione Consensuale in Sedi Protette

La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro è ammessa **solo se avvenuta** in una di queste sedi:

**Presso la Direzione Territoriale del Lavoro (DTL)**
**In sede sindacale** (art. 2113 c.c., quarto comma)
**In sede di conciliazione ex art. 7 L. 604/1966**
**Nell’ambito di procedura di licenziamento collettivo** con accordo sindacale

**Documentazione:** – Verbale di conciliazione sottoscritto dalle parti – Timbro e firma della DTL o del sindacato

**NON ammessa:** Risoluzione consensuale “privata” tra datore e lavoratore, anche se con accordo scritto.

Mancato Superamento del Periodo di Prova

Il mancato superamento del periodo di prova è **equiparato** al licenziamento, quindi ammesso.

**Documentazione:** – Lettera di recesso del datore durante o al termine del periodo di prova – Contratto con indicazione della durata del periodo di prova

Scadenza Contratto a Tempo Determinato: NON AMMESSO

**Importante:** La semplice scadenza di un contratto a tempo determinato **non è cessazione involontaria** ai fini APE Sociale.

L’INPS considera che il lavoratore era a conoscenza fin dall’inizio della data di scadenza, quindi non si tratta di evento inaspettato.

**Eccezione:** Se il contratto a termine viene **interrotto anticipatamente dal datore di lavoro** prima della scadenza naturale, allora si configura licenziamento (ammesso per APE).

Tabella Riepilogativa Cessazioni

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Domande Frequenti APE Sociale Decesso Datore Lavoro

Il decesso del datore di lavoro mi dà diritto all’APE Sociale?

Sì, se il decesso ha comportato la **cessazione definitiva dell’attività** senza prosecuzione da parte degli eredi. In questo caso, la cessazione è equiparabile al licenziamento per impossibilità sopravvenuta della prestazione, ed è riconosciuta come **cessazione involontaria** valida per l’APE Sociale, a condizione che tu abbia percepito la NASpI e che questa sia terminata da almeno 3 mesi.

Devo avere già 63 anni e 5 mesi al momento del decesso del datore?

No. I 63 anni e 5 mesi devono essere compiuti al momento della **domanda di accesso all’APE Sociale** (fase 2), non al momento della cessazione del rapporto. Puoi perdere il lavoro anche prima dei 60 anni, percepire la NASpI, attendere che termini, aspettare 3 mesi, e poi (una volta compiuti i 63a 5m) presentare domanda di APE.

Se gli eredi continuano l’attività con una nuova partita IVA, ho diritto all’APE?

No. Se l’attività prosegue sostanzialmente invariata (anche con nuova partita IVA), si configura una **successione nell’azienda** e il tuo rapporto di lavoro dovrebbe proseguire con il nuovo titolare (art. 2112 c.c. – trasferimento d’azienda). In questo caso non c’è cessazione involontaria. Se però vieni licenziato dal nuovo titolare, quello sarà un licenziamento ordinario valido per APE.

La NASpI mi è stata negata perché il decesso non è cessazione involontaria. Cosa faccio?

Fare ricorso immediatamente all’INPS. Il decesso del datore con cessazione attività **dà diritto alla NASpI** secondo la Circolare INPS n. 94/2015. Rivolgiti a un CAF o patronato per il ricorso. Se la NASpI viene riconosciuta in sede di ricorso, poi potrai usarla come requisito per l’APE Sociale.

Posso presentare domanda di APE prima che finisca la NASpI?

No. Devi attendere che la NASpI (o altro ammortizzatore) sia **terminata integralmente** da almeno **3 mesi** prima di poter presentare la domanda di certificazione APE Sociale. Se presenti prima, la domanda verrà respinta per requisiti non perfezionati.

Se l’INPS respinge la mia domanda per “cessazione non involontaria”, posso fare ricorso?

Sì, assolutamente. Hai **90 giorni** per fare ricorso amministrativo in autotutela all’INPS, portando tutta la documentazione (certificato morte, visura camerale, attestazione NASpI percepita). Se anche il ricorso amministrativo è respinto, hai **180 giorni** per ricorrere al Giudice del Lavoro. La giurisprudenza è favorevole ai lavoratori in questi casi.

I 30 anni di contributi devono essere tutti da lavoro dipendente?

No. Per l’APE Sociale disoccupati si contano **tutti i contributi** versati o accreditati in qualsiasi gestione INPS (dipendente, autonoma, gestione separata), inclusi i contributi figurativi (NASpI, malattia, maternità). Valgono anche i contributi da riscatto (laurea, periodi esteri) e ricongiunzione.

L’APE Sociale è reversibile ai superstiti se muoio?

No. L’APE Sociale **non è reversibile**. Se il beneficiario muore prima di compiere 67 anni, l’indennità cessa e non viene riconosciuta ai familiari superstiti. Questo è uno dei limiti dell’APE rispetto alla pensione vera e propria.

Posso lavorare mentre percepisco l’APE Sociale?

**No, con rare eccezioni**. L’APE Sociale è incompatibile con qualsiasi reddito da lavoro dipendente o autonomo. L’unica eccezione è il **lavoro autonomo occasionale** con ricavi annui non superiori a **5.000 euro**, che non comporta la perdita dell’indennità. Qualsiasi altro reddito da lavoro determina la sospensione o revoca dell’APE.

Se vengo assunto a tempo determinato mentre sono in attesa dell’APE, perdo il diritto?

Sì. Se sottoscrivi un nuovo contratto di lavoro (anche breve o part-time) dopo aver presentato domanda di APE ma prima dell’accoglimento, **perdi il diritto** perché viene meno il requisito dello stato di disoccupazione. Dovrai nuovamente perdere il lavoro involontariamente, percepire NASpI, attendere 3 mesi e ripresentare domanda.

Domande Frequenti APE Sociale Decesso Datore Lavoro

Il decesso del datore di lavoro mi dà diritto all’APE Sociale?

Sì, se il decesso ha comportato la cessazione definitiva dell’attività senza prosecuzione da parte degli eredi. In questo caso, la cessazione è equiparabile al licenziamento per impossibilità sopravvenuta della prestazione, ed è riconosciuta come cessazione involontaria valida per l’APE Sociale, a condizione che tu abbia percepito la NASpI e che questa sia terminata da almeno 3 mesi.

Devo avere già 63 anni e 5 mesi al momento del decesso del datore?

No. I 63 anni e 5 mesi devono essere compiuti al momento della domanda di accesso all’APE Sociale (fase 2), non al momento della cessazione del rapporto. Puoi perdere il lavoro anche prima dei 60 anni, percepire la NASpI, attendere che termini, aspettare 3 mesi, e poi (una volta compiuti i 63a 5m) presentare domanda di APE.

Se gli eredi continuano l’attività con una nuova partita IVA, ho diritto all’APE?

No. Se l’attività prosegue sostanzialmente invariata (anche con nuova partita IVA), si configura una successione nell’azienda e il tuo rapporto di lavoro dovrebbe proseguire con il nuovo titolare (art. 2112 c.c. – trasferimento d’azienda). In questo caso non c’è cessazione involontaria. Se però vieni licenziato dal nuovo titolare, quello sarà un licenziamento ordinario valido per APE.

La NASpI mi è stata negata perché il decesso non è cessazione involontaria. Cosa faccio?

Fare ricorso immediatamente all’INPS. Il decesso del datore con cessazione attività dà diritto alla NASpI secondo la Circolare INPS n. 94/2015. Rivolgiti a un CAF o patronato per il ricorso. Se la NASpI viene riconosciuta in sede di ricorso, poi potrai usarla come requisito per l’APE Sociale.

Posso presentare domanda di APE prima che finisca la NASpI?

No. Devi attendere che la NASpI (o altro ammortizzatore) sia terminata integralmente da almeno 3 mesi prima di poter presentare la domanda di certificazione APE Sociale. Se presenti prima, la domanda verrà respinta per requisiti non perfezionati.

Il **decesso del datore di lavoro** con conseguente cessazione definitiva dell’attività rappresenta una situazione drammatica per il lavoratore, che si trova improvvisamente senza occupazione per cause del tutto indipendenti dalla propria volontà. La normativa italiana, sia in ambito civilistico (art. 2122 c.c.) che previdenziale (Circolare NASpI), **equipara questa fattispecie al licenziamento** per impossibilità sopravvenuta della prestazione.

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
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   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
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Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
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  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 9, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

Bonus Colf e Badanti 1.200 Euro 2026: Guida Completa Senza Dichiarazione Redditi

Il bonus colf e badanti da 1.200 euro rappresenta un’importante agevolazione per le famiglie che assumono lavoratori domestici. La novità più rilevante del 2026 è la possibilità di accedere al contributo anche senza presentare la dichiarazione dei redditi, rendendo l’incentivo accessibile a un numero molto più ampio di beneficiari.

In questa guida completa scoprirai chi può richiedere il bonus, quali sono i requisiti ISEE necessari, come presentare domanda all’INPS e quali documenti servono. Ti spiegheremo anche le differenze tra la modalità con e senza dichiarazione redditi, fornendo esempi pratici e tabelle riepilogative per aiutarti a capire se hai diritto all’agevolazione.

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste in tutte le fasi: dalla verifica dei requisiti alla compilazione della domanda INPS, fino alla gestione degli adempimenti contributivi. Contattaci al 0432 1638640 o prenota un appuntamento per ricevere supporto personalizzato.

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Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Colf e Badanti da 1.200 Euro
Bonus Senza Dichiarazione dei Redditi: Come Funziona
Requisiti ISEE e Altre Condizioni di Accesso
Come Fare Domanda all’INPS: Procedura Completa
Scadenze 2026 e Tempistiche di Erogazione
Compatibilità con Altri Bonus e Agevolazioni
Casi Pratici ed Esempi di Calcolo
Errori Comuni da Evitare

Cos’è il Bonus Colf e Badanti da 1.200 Euro

Il bonus colf e badanti è un contributo economico di 1.200 euro annui erogato dall’INPS per sostenere le famiglie che assumono lavoratori domestici regolari. L’incentivo è stato introdotto dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024, articolo 1, comma 180) e confermato per il 2026 con importanti novità operative.

Il contributo serve a ridurre il costo dei contributi INPS che i datori di lavoro domestico devono versare trimestralmente per colf, badanti, baby-sitter e altri collaboratori familiari. L’importo di 1.200 euro viene riconosciuto in 4 rate trimestrali da 300 euro, accreditate direttamente sul conto corrente del datore di lavoro.

A chi spetta il bonus

Possono richiedere il bonus:

Famiglie con figli minori o con componenti non autosufficienti
Pensionati over 70 che assumono badanti
Persone con disabilità grave (Legge 104, art. 3 comma 3)
Caregiver familiari con rapporti di lavoro domestico regolari

Non ci sono limiti di età del datore di lavoro, ma è necessario avere un rapporto di lavoro domestico attivo e rispettare i requisiti ISEE.

Bonus Senza Dichiarazione dei Redditi: Come Funziona

La grande novità del 2026 è la possibilità di accedere al bonus anche senza presentare la dichiarazione dei redditi (modello 730 o Redditi PF). Questo amplia notevolmente la platea dei beneficiari, includendo:

Pensionati con solo redditi da pensione (certificazione unica INPS)
Lavoratori dipendenti con un solo datore di lavoro
Soggetti con redditi esenti o sotto la soglia di obbligo dichiarativo
Familiari a carico senza redditi propri

Requisiti alternativi alla dichiarazione

Per accedere al bonus senza dichiarazione, è necessario presentare:

Documento	Descrizione	Chi lo rilascia
ISEE corrente	Attestazione ISEE 2026 valida	CAF, INPS online
CU 2026	Certificazione Unica del datore di lavoro/INPS	Datore di lavoro, ente pensionistico
Estratto conto contributivo	Versamenti INPS per lavoro domestico	INPS area riservata
Autocertificazione redditi	Dichiarazione sostitutiva (DPR 445/2000)	Il richiedente

La Circolare INPS n. 18 del 15 febbraio 2026 ha chiarito che l’autocertificazione dei redditi è valida per l’accesso al bonus, purché accompagnata dall’ISEE aggiornato.

Differenza tra bonus con e senza dichiarazione

In entrambi i casi, l’importo del bonus è identico: 1.200 euro annui. La differenza riguarda solo la documentazione richiesta:

Con dichiarazione: basta allegare il 730 o Redditi PF dell’anno precedente
Senza dichiarazione: serve ISEE + CU + autocertificazione redditi

Il CAF verifica la completezza della documentazione prima dell’invio della domanda, evitando rigetti per mancanza di allegati.

Requisiti ISEE e Altre Condizioni di Accesso

Per accedere al bonus è necessario rispettare precisi requisiti reddituali e familiari. Vediamoli nel dettaglio.

Soglia ISEE 2026

Il bonus spetta solo se l’ISEE del nucleo familiare non supera:

Composizione nucleo	Soglia ISEE massima
Nucleo con 1-2 componenti	20.000 euro
Nucleo con 3 componenti	25.000 euro
Nucleo con 4 o più componenti	30.000 euro
Nucleo con persona disabile grave	35.000 euro

L’ISEE da presentare è quello ordinario o corrente, aggiornato al 2026. Se hai già l’ISEE 2025, devi rinnovarlo per accedere al bonus.

Requisiti del rapporto di lavoro

Il bonus spetta solo se il rapporto di lavoro domestico è:

Regolare e attivo al momento della domanda
Con contributi INPS pagati (almeno 1 trimestre nel 2026)
A tempo indeterminato o determinato (durata minima 6 mesi)
Con orario minimo di 10 ore settimanali

Non è necessario che il lavoratore sia convivente. Il bonus spetta anche per rapporti part-time, purché rispettino l’orario minimo.

Incompatibilità e divieto di cumulo

Il bonus non è cumulabile con:

Libretto famiglia (contratti occasionali)
Voucher per servizi di cura (disabili gravi)
Altre agevolazioni INPS per lo stesso rapporto di lavoro

È invece compatibile con:

Detrazioni fiscali per addetti all’assistenza (730, rigo E23)
Assegno Unico Universale per i figli
Bonus asilo nido

Come Fare Domanda all’INPS: Procedura Completa

La domanda per il bonus colf e badanti si presenta esclusivamente online tramite il portale INPS. Ecco la procedura passo-passo.

Step 1: Preparare i documenti

Prima di iniziare la domanda, assicurati di avere:

ISEE 2026 aggiornato (attestazione completa)
Codice fiscale del lavoratore domestico
Estratto contributivo INPS (ultimi versamenti)
Certificazione Unica 2026 (se senza dichiarazione)
IBAN del conto corrente per l’accredito
Documento d’identità valido

Step 2: Accedere al portale INPS

Collegati al sito www.inps.it e accedi con:

SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale)
CIE (Carta d’Identità Elettronica)
CNS (Carta Nazionale dei Servizi)

Non è più possibile accedere con PIN INPS.

Step 3: Compilare la domanda

Nella sezione “Sostegni, Sussidi e Indennità”, seleziona:

“Bonus Colf e Badanti 2026 – Domanda”

Compila tutti i campi obbligatori:

Dati anagrafici del richiedente
Composizione nucleo familiare (da ISEE)
ISEE (il sistema lo recupera automaticamente se presente)
Dati del lavoratore domestico (CF, data assunzione)
Tipo di rapporto (colf, badante, baby-sitter)
Orario settimanale e retribuzione
Coordinate bancarie (IBAN)

Step 4: Allegare i documenti

Carica in formato PDF:

ISEE 2026 (se non recuperato automaticamente)
CU 2026 (se richiedi senza dichiarazione redditi)
Autocertificazione redditi (modulo scaricabile dal sito INPS)
Documento identità

Ogni file non deve superare 5 MB.

Step 5: Inviare e protocollare

Dopo aver controllato tutti i dati, clicca su “Invia domanda”. Il sistema genera un numero di protocollo che riceverai via email e SMS. Conservalo per verificare lo stato della pratica.

Assistenza del CAF

Il CAF Centro Fiscale può presentare la domanda per tuo conto, gestendo tutta la parte burocratica:

Verifica requisiti ISEE
Compilazione domanda INPS
Upload documenti
Monitoraggio pratica
Assistenza in caso di integrazione documentale

Prenota appuntamento: 0432 1638640

Scadenze 2026 e Tempistiche di Erogazione

Il bonus colf e badanti ha scadenze precise per la presentazione della domanda e l’erogazione delle rate trimestrali.

Calendario scadenze domanda

Periodo	Scadenza domanda	Trimestre di competenza
Gennaio – Marzo	30 aprile 2026	I trimestre 2026
Aprile – Giugno	31 luglio 2026	II trimestre 2026
Luglio – Settembre	31 ottobre 2026	III trimestre 2026
Ottobre – Dicembre	31 gennaio 2027	IV trimestre 2026

Attenzione: le domande presentate dopo la scadenza saranno elaborate, ma il pagamento potrebbe slittare al trimestre successivo.

Tempistiche di erogazione

Una volta accolta la domanda, l’INPS eroga il bonus con queste tempistiche:

Istruttoria domanda: 30-45 giorni dalla presentazione
Pagamento rata trimestrale: entro il mese successivo alla scadenza trimestre
Accredito sul conto: bonifico INPS con causale “Bonus colf e badanti”

Esempio pratico:
Domanda presentata il 15 marzo 2026 (I trimestre) → Istruttoria entro 30 aprile → Pagamento entro 31 maggio 2026.

Verifica stato domanda

Puoi controllare lo stato della tua pratica:

Accedi al portale INPS con SPID
Sezione “Le mie domande”
Cerca per numero protocollo o data presentazione

Gli stati possibili sono:

In lavorazione – domanda in istruttoria
Accolta – bonus approvato, in attesa di pagamento
Integrazione richiesta – mancano documenti (hai 15 giorni per inviarli)
Respinta – requisiti non rispettati (possibilità di ricorso entro 90 giorni)
Pagata – rata erogata

Compatibilità con Altri Bonus e Agevolazioni

Il bonus colf e badanti può essere combinato con altre agevolazioni fiscali e contributive. Ecco una panoramica completa.

Agevolazioni cumulabili

1. Detrazione fiscale per addetti all’assistenza personale

Nel 730, puoi detrarre il 19% delle spese sostenute per badanti e assistenti personali (rigo E23-E24), con limite di spesa di 2.100 euro. Requisiti:

Reddito complessivo sotto 40.000 euro
Assistenza a persona non autosufficiente
Documentazione di spesa (bonifico, F24 contributi)

Il bonus INPS non riduce la base detraibile: se paghi 6.000 euro/anno di stipendio + contributi e ricevi 1.200 euro di bonus, puoi comunque detrarre il 19% su 2.100 euro.

2. Assegno Unico Universale

L’Assegno Unico per i figli è compatibile al 100% con il bonus colf. Non c’è alcuna riduzione degli importi.

3. Bonus asilo nido

Se hai figli sotto i 3 anni, puoi cumulare il bonus asilo nido (fino a 3.000 euro con ISEE sotto 25.000 euro) con il bonus colf senza problemi.

4. Contributi ridotti per badanti conviventi

I datori di lavoro che assumono badanti conviventi oltre 25 ore settimanali hanno diritto a contributi INPS ridotti (circa 1,00 euro/ora invece di 1,44 euro/ora). Questa riduzione è cumulabile con il bonus 1.200 euro.

Agevolazioni NON cumulabili

1. Libretto famiglia

Se utilizzi il libretto famiglia per pagare prestazioni occasionali (massimo 280 ore/anno), non puoi richiedere il bonus colf e badanti per lo stesso lavoratore.

2. Voucher per servizi di cura (disabili gravi)

Alcuni comuni erogano voucher per servizi di assistenza a disabili gravi. Questi voucher sono alternativi al bonus INPS: devi scegliere uno dei due.

3. Reddito di inclusione o altre misure di sostegno al reddito

Chi percepisce il Reddito di Inclusione (RDI) o altre misure simili non può assumere lavoratori domestici con contratto regolare, quindi decade il requisito per il bonus.

Riepilogo cumulabilità

Agevolazione	Cumulabile con bonus colf?
Detrazione 19% spese assistenza (730)	SÌ
Assegno Unico Universale	SÌ
Bonus asilo nido	SÌ
Contributi ridotti badanti conviventi	SÌ
Libretto famiglia	NO
Voucher servizi di cura (comunali)	NO

Casi Pratici ed Esempi di Calcolo

Vediamo alcuni esempi concreti per capire come funziona il bonus colf e badanti in situazioni reali.

Caso 1: Pensionato con badante convivente

Situazione:
– Pensionato 75 anni, vedovo
– ISEE 18.000 euro (nucleo 1 persona)
– Badante convivente 40 ore/settimane, livello CS
– Retribuzione mensile: 1.100 euro netti
– Contributi INPS trimestrali: circa 600 euro (aliquota ridotta conviventi)

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 2.400 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Costo netto contributi: 1.200 euro (risparmio 50%)

In più, il pensionato può detrarre nel 730 il 19% su 2.100 euro di spese per assistenza personale = 399 euro di risparmio fiscale.

Risparmio totale annuo: 1.200 + 399 = 1.599 euro

Caso 2: Famiglia con due figli e colf part-time

Situazione:
– Famiglia 4 persone (2 genitori + 2 figli minori)
– ISEE 28.000 euro
– Colf part-time 20 ore/settimana, livello BS
– Retribuzione mensile: 600 euro netti
– Contributi INPS trimestrali: circa 350 euro

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.400 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Costo netto contributi: 200 euro (risparmio 85%)

La famiglia percepisce anche:

Assegno Unico per 2 figli: circa 3.600 euro/anno (con ISEE 28.000)
Bonus asilo nido per figlio sotto 3 anni: 1.500 euro

Tutti questi bonus sono cumulabili.

Caso 3: Caregiver senza redditi dichiarati

Situazione:
– Figlia 45 anni che assiste madre 80enne non autosufficiente
– Nessun reddito da dichiarare (casalinga)
– ISEE 15.000 euro (nucleo madre + figlia)
– Assunta come badante dalla madre, 25 ore/settimana
– Contributi INPS trimestrali: circa 450 euro

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.800 euro
Bonus INPS: 1.200 euro (richiesto senza dichiarazione redditi, con ISEE + CU madre + autocertificazione)
Costo netto contributi: 600 euro (risparmio 66%)

In questo caso, la modalità “senza dichiarazione redditi” è fondamentale perché la figlia non ha obblighi dichiarativi.

Caso 4: Coppia di anziani con badante a ore

Situazione:
– Coppia pensionati 78 e 75 anni
– ISEE 22.000 euro (nucleo 2 persone)
– Badante 15 ore/settimana, livello BS
– Retribuzione mensile: 450 euro netti
– Contributi INPS trimestrali: circa 260 euro

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.040 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Attenzione: il bonus supera i contributi dovuti! L’INPS erogherà comunque 1.200 euro, ma l’eccedenza di 160 euro NON viene rimborsata – semplicemente azzera il costo contributivo

In pratica, la coppia non paga contributi per tutto il 2026.

Errori Comuni da Evitare

Nella richiesta del bonus colf e badanti, alcuni errori possono causare il rigetto della domanda o ritardi nei pagamenti. Ecco i più frequenti.

1. ISEE non aggiornato o errato

Errore: presentare la domanda con ISEE 2025 o scaduto.
Conseguenza: domanda respinta automaticamente.
Soluzione: rinnova l’ISEE 2026 prima di fare domanda. Puoi richiederlo al CAF o compilarlo online sul sito INPS.

2. Rapporto di lavoro non regolare

Errore: assumere la colf/badante dopo la presentazione della domanda, o avere contributi INPS non pagati.
Conseguenza: bonus non erogato fino alla regolarizzazione.
Soluzione: assicurati che i contributi del trimestre di riferimento siano pagati entro la scadenza (10 del mese successivo al trimestre).

3. Documenti incompleti per richiesta senza dichiarazione

Errore: allegare solo ISEE senza CU o autocertificazione redditi.
Conseguenza: richiesta di integrazione documentale (15 giorni per inviarla).
Soluzione: prepara TUTTI i documenti prima di avviare la domanda online.

4. IBAN errato o non intestato al richiedente

Errore: inserire IBAN di un conto corrente non intestato al datore di lavoro.
Conseguenza: bonifico INPS respinto, necessità di rettifica.
Soluzione: verifica attentamente l’IBAN. Deve essere intestato alla stessa persona che presenta la domanda.

5. Cumulo con libretto famiglia

Errore: richiedere il bonus mentre si utilizzano voucher del libretto famiglia per lo stesso lavoratore.
Conseguenza: domanda respinta per incompatibilità.
Soluzione: scegli una delle due modalità. Se vuoi il bonus 1.200 euro, devi trasformare il rapporto in contratto di lavoro domestico regolare.

6. Mancata comunicazione variazioni

Errore: non comunicare all’INPS la cessazione del rapporto di lavoro o la riduzione oraria sotto le 10 ore settimanali.
Conseguenza: l’INPS può recuperare le rate già erogate (con sanzioni).
Soluzione: se il rapporto termina, invia entro 30 giorni una comunicazione di cessazione bonus tramite portale INPS.

7. Domanda presentata fuori termine

Errore: inviare la domanda dopo la scadenza trimestrale.
Conseguenza: pagamento slittato al trimestre successivo.
Soluzione: segna in calendario le scadenze (30 aprile, 31 luglio, 31 ottobre, 31 gennaio).

Verifica preventiva al CAF

Il modo migliore per evitare errori è far verificare i requisiti da un esperto prima di presentare la domanda. Il CAF Centro Fiscale offre:

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Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la gestione contratto colf e badanti: assunzione, busta paga, contributi INPS, ferie e TFR. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sul Bonus Colf e Badanti

Posso richiedere il bonus colf e badanti senza fare il 730?

Sì, dal 2026 è possibile richiedere il bonus anche senza presentare la dichiarazione dei redditi. Serve però l’ISEE 2026 aggiornato, la Certificazione Unica (CU) e un’autocertificazione dei redditi. Questa modalità è ideale per pensionati con solo reddito da pensione o lavoratori dipendenti con un unico datore di lavoro.

Qual è la soglia ISEE per il bonus colf 2026?

La soglia ISEE varia in base alla composizione del nucleo: 20.000 euro per 1-2 componenti, 25.000 euro per 3 componenti, 30.000 euro per 4 o più componenti. Se nel nucleo c’è una persona con disabilità grave, la soglia sale a 35.000 euro.

Il bonus è compatibile con le detrazioni fiscali per badanti?

Sì, il bonus INPS da 1.200 euro è pienamente compatibile con la detrazione fiscale del 19% sulle spese per addetti all’assistenza personale (massimo 2.100 euro di spesa). Puoi beneficiare di entrambe le agevolazioni senza riduzioni.

Quando vengono pagati i 1.200 euro?

Il bonus viene erogato in 4 rate trimestrali da 300 euro ciascuna. Le date di pagamento sono circa 30-60 giorni dopo la scadenza trimestrale: fine maggio per il I trimestre, fine agosto per il II, fine novembre per il III, fine febbraio per il IV.

Posso richiedere il bonus per una colf part-time?

Sì, il bonus spetta anche per rapporti part-time, purché l’orario sia di almeno 10 ore settimanali. Il contributo di 1.200 euro è sempre lo stesso, indipendentemente dalle ore lavorate.

Cosa succede se cesso il rapporto di lavoro durante l’anno?

Se il rapporto termina, devi comunicarlo all’INPS entro 30 giorni tramite il portale. Le rate già erogate per i trimestri già lavorati restano acquisite, ma quelle future verranno sospese. Non c’è obbligo di restituzione per i trimestri già maturati.

Il bonus riduce l’importo detraibile nel 730?

No, il bonus INPS non riduce la base di spesa su cui calcolare la detrazione del 19%. Se paghi 6.000 euro di stipendio e contributi e ricevi 1.200 euro di bonus, puoi comunque detrarre il 19% su 2.100 euro (limite massimo).

Posso richiedere il bonus per più lavoratori domestici?

Sì, se assumi più lavoratori (ad esempio colf e badante), puoi richiedere il bonus per ciascun rapporto, purché rispetti i requisiti ISEE e contributivi. L’importo massimo annuo però è di 1.200 euro per ciascun rapporto di lavoro.

Conclusione

Il bonus colf e badanti da 1.200 euro rappresenta un’opportunità concreta per ridurre il costo del lavoro domestico regolare. La possibilità di accedervi anche senza dichiarazione dei redditi rende l’incentivo accessibile a una platea molto più ampia, includendo pensionati, casalinghe e lavoratori dipendenti.

Per massimizzare il risparmio, è importante:

Verificare i requisiti ISEE con largo anticipo
Presentare la domanda entro le scadenze trimestrali
Combinare il bonus con le detrazioni fiscali del 730
Mantenere sempre regolari i versamenti contributivi

Il CAF Centro Fiscale di Udine è al tuo fianco per gestire tutte le pratiche: dal calcolo ISEE alla presentazione della domanda INPS, fino alla verifica delle detrazioni fiscali nel 730. Non perdere l’occasione di risparmiare fino a 1.200 euro all’anno sui costi del lavoro domestico.

Hai Bisogno di Assistenza per il Bonus Colf e Badanti?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la verifica dei requisiti ISEE, la compilazione della domanda INPS e la gestione di tutti gli adempimenti contributivi per colf e badanti.

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CAF, COLF E BADANTI

Bonus Mamme 2025: Perche Colf e Badanti Sono Escluse (e Quali Alternative Esistono)

Il bonus mamme 2025 ha fatto parlare molto di se nelle ultime settimane, promettendo un significativo risparmio contributivo per le lavoratrici madri. Purtroppo, per migliaia di colf, badanti e lavoratrici domestiche in Italia, questa agevolazione…

CAF, COLF E BADANTI

Badante H24: costi turnazione e gestione

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Leggi tutte le recensioni del nostro CAF Centro Fiscale

Aprile 9, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Detrazioni Lavoro Dipendente 2026: Calcolo, Importi e Novita

aliquote irpef 2024 e calcolo detrazioni

Le detrazioni per lavoro dipendente 2026 rappresentano uno dei principali strumenti fiscali per ridurre l’IRPEF in busta paga. Si tratta di agevolazioni riconosciute automaticamente dal datore di lavoro a tutti i lavoratori subordinati e assimilati, che diminuiscono l’imposta lorda in base al reddito complessivo annuo. In questa guida completa analizziamo nel dettaglio come funzionano, le formule di calcolo aggiornate, gli importi per fascia di reddito e il rapporto con il trattamento integrativo (ex bonus Renzi) da 100 euro mensili.

Se vuoi approfondire come queste detrazioni incidono sul tuo stipendio netto, ti consigliamo di leggere anche la nostra guida completa al calcolo dello stipendio netto 2026.

Indice dei contenuti

Cosa sono le detrazioni per lavoro dipendente
Formula di calcolo per fasce di reddito 2026
Importi detrazioni lavoro dipendente 2026
Trattamento integrativo 100 euro (ex bonus Renzi)
Detrazioni per redditi di pensione 2026
Come si applicano in busta paga
Casi particolari e rapporti a tempo determinato
FAQ – Domande frequenti

Cosa sono le detrazioni per lavoro dipendente e assimilati

Le detrazioni per lavoro dipendente sono riduzioni dell’imposta IRPEF lorda previste dall’articolo 13 del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi, DPR 917/1986). Spettano a:

Lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato o determinato
Collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.)
Percettori di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente (borse di studio, compensi soci di cooperative, indennita di carica)
Soci lavoratori di cooperative

Il principio e semplice: maggiore e il reddito, minore e la detrazione. Questo meccanismo garantisce una progressivita fiscale a favore dei redditi piu bassi, coerentemente con il principio costituzionale di capacita contributiva (art. 53 Cost.).

Formula di calcolo per fasce di reddito 2026

Le detrazioni per lavoro dipendente 2026 si calcolano con formule differenziate in base a quattro scaglioni di reddito complessivo. Ecco il dettaglio aggiornato con le modifiche introdotte dalla riforma fiscale:

Reddito fino a 15.000 euro

La detrazione e pari a 1.955 euro. La detrazione effettiva non puo essere inferiore a 690 euro. Per i contratti a tempo determinato, il minimo garantito sale a 1.380 euro. Questa fascia protegge i redditi piu bassi con la detrazione massima.

Reddito da 15.001 a 28.000 euro

Si applica la formula:

Detrazione = 1.910 + 1.190 x [(28.000 – reddito) / 13.000]

Esempio pratico: con un reddito di 22.000 euro la detrazione sara 1.910 + 1.190 x [(28.000 – 22.000) / 13.000] = 1.910 + 1.190 x 0,4615 = 1.910 + 549 = 2.459 euro.

Reddito da 28.001 a 50.000 euro

La formula diventa:

Detrazione = 1.910 x [(50.000 – reddito) / 22.000]

Esempio pratico: con un reddito di 35.000 euro la detrazione sara 1.910 x [(50.000 – 35.000) / 22.000] = 1.910 x 0,6818 = 1.302 euro.

Reddito oltre 50.000 euro

Per i redditi superiori a 50.000 euro la detrazione per lavoro dipendente e pari a zero. Chi supera questa soglia non beneficia di alcuna riduzione d’imposta per redditi da lavoro.

Importi detrazioni lavoro dipendente 2026: tabella riepilogativa

Ecco una tabella di sintesi con gli importi indicativi delle detrazioni per le principali fasce di reddito:

Reddito complessivo	Detrazione annua (euro)	Detrazione mensile (euro)
10.000	1.955	163
15.000	1.955	163
20.000	2.570	214
25.000	2.184	182
28.000	1.910	159
35.000	1.302	109
42.000	694	58
50.000	0	0

Nota importante: gli importi sono calcolati per un anno intero di lavoro (365 giorni). Se il rapporto di lavoro e inferiore all’anno, la detrazione viene rapportata ai giorni effettivi. Il calcolo preciso tiene conto dei giorni indicati nella Certificazione Unica (CU) rilasciata dal datore di lavoro.

Trattamento integrativo 100 euro al mese (ex bonus Renzi)

Oltre alle detrazioni per lavoro dipendente, i lavoratori con reddito fino a 15.000 euro hanno diritto al trattamento integrativo di 100 euro mensili (1.200 euro annui), erogato direttamente in busta paga dal datore di lavoro.

Per i redditi compresi tra 15.001 e 28.000 euro, il trattamento integrativo spetta solo se la somma di determinate detrazioni (familiari a carico, lavoro dipendente, interessi mutuo, spese sanitarie, ristrutturazioni) supera l’imposta lorda. In questo caso l’importo e pari alla differenza tra le detrazioni e l’imposta lorda, fino a un massimo di 1.200 euro.

Requisiti principali per il trattamento integrativo 2026:

Essere titolare di reddito di lavoro dipendente o assimilato
Avere un reddito complessivo non superiore a 28.000 euro
Avere un’imposta lorda superiore alla detrazione per lavoro dipendente (per redditi fino a 15.000 euro)
Non essere incapienti (l’IRPEF lorda deve essere positiva dopo le detrazioni da lavoro)

Attenzione: il trattamento integrativo non spetta ai pensionati, ai percettori di redditi da lavoro autonomo e ai titolari di partita IVA in regime forfettario.

Detrazioni per redditi di pensione 2026

Le detrazioni per i pensionati seguono un meccanismo simile ma con importi e scaglioni differenti, previsti dall’art. 13 comma 3 del TUIR:

Reddito fino a 8.500 euro: detrazione di 1.955 euro (minimo garantito 713 euro)
Reddito da 8.501 a 28.000 euro: detrazione = 700 + 1.255 x [(28.000 – reddito) / 19.500]
Reddito da 28.001 a 50.000 euro: detrazione = 700 x [(50.000 – reddito) / 22.000]
Reddito oltre 50.000 euro: nessuna detrazione

La no tax area per i pensionati e fissata a 8.500 euro: chi ha una pensione annua fino a questo importo non paga IRPEF grazie alla detrazione che azzera completamente l’imposta. Per i lavoratori dipendenti, la no tax area equivale a circa 8.174 euro.

Come si applicano le detrazioni in busta paga

Le detrazioni per lavoro dipendente vengono applicate automaticamente dal datore di lavoro (sostituto d’imposta) in sede di calcolo delle ritenute IRPEF mensili. Ecco come funziona il processo:

Il lavoratore presenta il modulo detrazioni (ex modello D23) all’inizio del rapporto di lavoro o a gennaio di ogni anno, dichiarando il reddito presunto annuo
Il datore calcola la detrazione annua spettante in base alla fascia di reddito dichiarata
L’importo viene suddiviso per 12 mesi (o per il periodo di lavoro) e applicato ogni mese in busta paga
A fine anno, con il conguaglio di dicembre (o nella CU), il datore ricalcola la detrazione effettiva sul reddito reale e opera gli eventuali conguagli

Se il reddito effettivo risulta diverso da quello presunto, il conguaglio puo generare un credito (rimborso in busta paga) o un debito (trattenuta aggiuntiva). Per questo e importante comunicare tempestivamente al datore di lavoro eventuali variazioni di reddito, ad esempio per un secondo lavoro o per redditi da locazione.

In sede di dichiarazione dei redditi (modello 730), le detrazioni vengono ricalcolate sul reddito complessivo effettivo, eventualmente con il conguaglio finale.

Casi particolari e rapporti a tempo determinato

Esistono alcune situazioni specifiche in cui le detrazioni lavoro dipendente si applicano con regole particolari:

Contratti a tempo determinato: la detrazione minima garantita e di 1.380 euro (invece di 690 euro per i contratti a tempo indeterminato)
Piu rapporti di lavoro nell’anno: i giorni di detrazione non possono superare 365 in totale. Se i periodi si sovrappongono, occorre fare il conguaglio nel 730
Part-time: le detrazioni si calcolano sul reddito complessivo annuo, non sulle ore lavorate. Un part-time con reddito basso avra detrazioni elevate
CIG e NASPI: le indennita di disoccupazione e cassa integrazione sono redditi assimilati a lavoro dipendente e beneficiano delle stesse detrazioni
Lavoro all’estero: per i residenti fiscali in Italia che lavorano all’estero, si applicano le stesse detrazioni con possibili crediti per imposte pagate all’estero

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la compilazione e l’invio del Modello 730 e del Modello Redditi PF. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

FAQ – Domande frequenti sulle detrazioni lavoro dipendente 2026

Le detrazioni per lavoro dipendente sono automatiche?

Si, vengono applicate automaticamente dal datore di lavoro in busta paga. Il lavoratore deve solo presentare il modulo delle detrazioni con i propri dati fiscali all’inizio del rapporto o a inizio anno.

Posso avere sia le detrazioni che il trattamento integrativo?

Si, le detrazioni per lavoro dipendente e il trattamento integrativo da 100 euro sono cumulabili. Il trattamento integrativo spetta in aggiunta alle detrazioni, se il reddito non supera 28.000 euro e si verificano le condizioni previste dalla legge.

Cosa succede se ho due lavori dipendenti contemporaneamente?

Le detrazioni vanno richieste a un solo datore di lavoro. Nel modello 730 si procedera al conguaglio finale sommando i redditi e ricalcolando le detrazioni spettanti sul reddito complessivo. I giorni di detrazione non possono superare 365 nell’anno.

Le detrazioni spettano anche ai lavoratori in cassa integrazione?

Si. Le indennita di cassa integrazione (CIG ordinaria e straordinaria) e la NASPI sono considerate redditi assimilati a lavoro dipendente e danno diritto alle stesse detrazioni previste dall’articolo 13 del TUIR.

Come verifico se le detrazioni in busta paga sono corrette?

Controlla la voce “detrazioni lavoro dipendente” nel cedolino paga. L’importo mensile dovrebbe corrispondere alla detrazione annua divisa per 12 (o per i mesi lavorati). Se noti discrepanze, rivolgiti all’ufficio paghe o al CAF Centro Fiscale di Udine per una verifica gratuita.

Hai dubbi sulle detrazioni in busta paga o vuoi verificare che siano calcolate correttamente? Il CAF Centro Fiscale di Udine ti offre assistenza personalizzata per il controllo del cedolino, la dichiarazione dei redditi e il calcolo del trattamento integrativo. Contattaci al 0432 1638640 oppure scrivici su WhatsApp al 366 6018121 per prenotare un appuntamento. Siamo in Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine.

Aprile 9, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, RDC - REDDITO DI CITTADINANZA

Permessi Legge 104 e Trasferimento in RSA: Quando Si Perdono?

Indice dei contenuti

Cosa Sono i Permessi Legge 104
Requisiti per Ottenere i Permessi 104
RSA e Permessi 104: Cosa Cambia
Quando Si Perdono i Permessi con il Trasferimento
Normativa INPS di Riferimento
Ricoveri Temporanei vs Permanenti
Come Comunicare il Trasferimento all’INPS
Alternative e Soluzioni Possibili
Errori Comuni da Evitare
Casi Pratici ed Esempi

I permessi Legge 104 rappresentano uno strumento fondamentale per chi assiste un familiare con disabilità grave. Ma cosa succede quando il proprio caro viene trasferito in una RSA (Residenza Sanitaria Assistenziale)? Si perdono automaticamente i permessi retribuiti? La risposta non è sempre scontata e dipende da diversi fattori.

In questa guida approfondita analizziamo quando e perché si perdono i permessi Legge 104 in caso di ricovero in struttura residenziale, cosa dice la normativa INPS, come distinguere tra ricoveri temporanei e permanenti, e quali alternative esistono per i lavoratori che si trovano in questa delicata situazione.

Comprendere correttamente la normativa è essenziale per evitare problemi con il datore di lavoro, sanzioni INPS e la restituzione di permessi indebitamente goduti.

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Cosa Sono i Permessi Legge 104

I permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992 (articolo 33, comma 3) consentono ai lavoratori dipendenti di assentarsi dal lavoro per prestare assistenza a un familiare con disabilità grave, mantenendo la retribuzione e la copertura contributiva.

Caratteristiche dei Permessi 104

Il lavoratore che assiste un familiare disabile ha diritto a:

3 giorni di permesso retribuito al mese (frazionabili anche in ore)
Continuità della retribuzione (a carico INPS con anticipo del datore di lavoro)
Copertura contributiva figurativa ai fini pensionistici
Divieto di licenziamento durante l’assenza per permessi

Finalità dei Permessi

La ratio della normativa è chiara: i permessi sono concessi per consentire al lavoratore di prestare assistenza personale diretta al familiare disabile. Questa finalità diventa centrale per comprendere quando il diritto ai permessi viene meno.

Come chiarito dalla Circolare INPS n. 32/2012, i permessi devono essere utilizzati esclusivamente per fornire assistenza al disabile, non per esigenze personali del lavoratore.

Requisiti per Ottenere i Permessi 104

Per beneficiare dei permessi Legge 104 per assistenza a un familiare, è necessario il contestuale ricorrere di più requisiti:

Requisiti del Disabile

Riconoscimento di handicap grave ai sensi dell’art. 3 comma 3, Legge 104/1992
Certificazione rilasciata dalla Commissione Medica INPS
Non ricoverato a tempo pieno in struttura ospedaliera o altra struttura pubblica/privata che assicuri assistenza sanitaria continuativa

Requisiti del Lavoratore Richiedente

Rapporto di lavoro dipendente (pubblico o privato)
Vincolo di parentela/affinità con il disabile (coniuge, convivente, parente o affine entro il 2° grado, estendibile al 3° grado in casi specifici)
Esclusività nell’assistenza: nessun altro familiare può fruire contemporaneamente dei permessi per la stessa persona
Assenza di ricovero a tempo pieno del disabile

Tabella Riepilogativa Requisiti

Requisito	Dettaglio	Verifica
Handicap grave	Art. 3 comma 3 L. 104/92	Verbale Commissione INPS
Rapporto parentela	Entro 2° grado (estendibile al 3°)	Stato di famiglia
Esclusività	Unico familiare ad assistere	Dichiarazione sostitutiva
Non ricovero	Assenza ricovero h24 con assistenza	Certificazione struttura

È proprio quest’ultimo requisito – l’assenza di ricovero a tempo pieno – che viene meno quando il disabile è trasferito in una RSA con assistenza continuativa.

RSA e Permessi 104: Cosa Cambia

Il trasferimento del familiare disabile in una RSA (Residenza Sanitaria Assistenziale) modifica radicalmente le condizioni per mantenere i permessi Legge 104. Vediamo perché.

Cos’è una RSA

La RSA è una struttura residenziale che fornisce:

Assistenza sanitaria continuativa (24 ore su 24)
Assistenza infermieristica
Assistenza tutelare e alberghiera
Somministrazione terapie
Sorveglianza medica

Queste caratteristiche rendono la RSA una struttura con ricovero a tempo pieno, elemento incompatibile con il mantenimento dei permessi 104.

Perché Si Perdono i Permessi

Il principio è semplice: se il disabile è ricoverato in una struttura che garantisce assistenza sanitaria continuativa, viene meno la necessità oggettiva che il familiare presti assistenza diretta.

Come chiarito dalla Circolare INPS n. 155/2010:

“Il ricovero a tempo pieno della persona con handicap grave in situazione di gravità presso istituti specializzati costituisce causa ostativa alla concessione dei permessi di cui all’art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104.”

Ratio della Norma

L’INPS ha più volte ribadito che i permessi sono finalizzati a sopperire all’assenza di assistenza continuativa. Quando questa assistenza è garantita dalla struttura residenziale, il presupposto normativo viene meno.

Questo vale anche se:

Il familiare si reca periodicamente a far visita al disabile
La struttura è vicina all’abitazione del lavoratore
Il disabile richiede la presenza del familiare

La giurisprudenza ha confermato questo orientamento: le visite periodiche in RSA non giustificano il mantenimento dei permessi (Cassazione, sent. n. 3677/2018).

Quando Si Perdono i Permessi con il Trasferimento

Il diritto ai permessi Legge 104 viene meno dal momento in cui si verifica il ricovero continuativo presso la RSA o altra struttura residenziale con assistenza h24.

Decorrenza della Perdita

I permessi si perdono:

Dal giorno del ricovero in struttura residenziale
Indipendentemente dalla volontà del lavoratore
Anche se il disabile richiede la presenza del familiare

Comunicazione Obbligatoria

Il lavoratore ha l’obbligo di comunicare tempestivamente:

Al datore di lavoro: entro 24-48 ore dal ricovero (a seconda del CCNL)
All’INPS: tramite variazione della domanda telematica

L’omessa comunicazione può comportare:

Restituzione dei permessi indebitamente goduti
Sanzioni disciplinari da parte del datore di lavoro
Recupero delle somme erogate dall’INPS
Possibile configurazione di truffa aggravata (reato penale)

Cosa Succede ai Permessi Già Fruiti

Se il ricovero avviene durante il mese:

I permessi goduti prima del ricovero sono legittimi
Quelli eventualmente goduti dopo il ricovero vanno restituiti
I giorni residui del mese si perdono

Esempio pratico:

Mario assiste la madre con permessi 104. Il 15 marzo la madre viene trasferita in RSA. Mario aveva già goduto di 2 giorni di permesso (il 5 e il 12 marzo). Questi 2 giorni sono legittimi. Dal 15 marzo in poi, Mario non può più utilizzare permessi 104 per la madre. Se li utilizzasse, dovrebbe restituirli.

Normativa INPS di Riferimento

La disciplina dei permessi Legge 104 in caso di ricovero è regolata da diverse fonti normative e circolari INPS. Vediamo le principali.

Legge 104/1992

La Legge 5 febbraio 1992, n. 104 (“Legge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”) all’art. 33, comma 3, prevede i permessi retribuiti per assistenza a familiare con handicap grave.

Decreto Legislativo 151/2001

Il Testo Unico sulla maternità e paternità (art. 42, comma 5) stabilisce che i permessi non spettano quando la persona con handicap grave è ricoverata a tempo pieno.

Circolari INPS Fondamentali

Circolare INPS	Data	Contenuto
n. 155/2010	3 dicembre 2010	Ricovero a tempo pieno come causa ostativa ai permessi
n. 32/2012	6 marzo 2012	Utilizzo esclusivo per assistenza al disabile
n. 85/2012	20 giugno 2012	Eccezioni al divieto per ricoveri temporanei
n. 90/2007	26 ottobre 2007	Revoca permessi per venire meno dei requisiti

Giurisprudenza Rilevante

La Corte di Cassazione ha più volte confermato la legittimità del divieto:

Sent. n. 3677/2018: ricovero in RSA incompatibile con permessi 104
Sent. n. 17801/2016: obbligo di comunicazione tempestiva del ricovero
Sent. n. 24015/2015: utilizzo improprio dei permessi configura truffa aggravata

Messaggi INPS Recenti

L’INPS ha ribadito i principi anche con messaggi recenti:

Messaggio n. 1007/2023: controlli rafforzati su permessi 104
Messaggio n. 3114/2022: modalità di comunicazione variazioni

Ricoveri Temporanei vs Permanenti

Non tutti i ricoveri determinano la perdita dei permessi 104. La normativa distingue tra ricoveri temporanei e ricoveri permanenti/continuativi.

Ricoveri Temporanei

Sono considerati temporanei i ricoveri per:

Cure mediche brevi (es. interventi chirurgici)
Accertamenti diagnostici
Cicli di terapie con durata programmata e limitata
Riabilitazione post-operatoria di breve periodo

In questi casi, secondo la Circolare INPS n. 85/2012, i permessi possono essere mantenuti se:

Il ricovero ha carattere temporaneo e non continuativo
È necessaria l’assistenza del familiare durante il ricovero
L’assistenza è attestata dalla struttura sanitaria

Ricoveri Permanenti/Continuativi

Sono considerati permanenti o continuativi:

Ricoveri in RSA (Residenza Sanitaria Assistenziale)
Ricoveri in strutture riabilitative a lungo termine
Ricoveri in hospice
Ricoveri ospedalieri prolungati senza data di dimissione programmata

In questi casi, i permessi non spettano, salvo rare eccezioni.

Eccezioni al Divieto

I permessi possono essere mantenuti anche in caso di ricovero permanente quando:

Il disabile è in stato vegetativo persistente o coma
È richiesta la presenza del familiare per assistenza diretta attestata dai sanitari
Il disabile è minorenne ricoverato

L’eccezione deve essere certificata dalla direzione sanitaria della struttura.

Tabella Comparativa

Tipo Ricovero	Durata	Permessi 104	Condizioni
Intervento chirurgico	5-10 giorni	✅ Mantenuti	Con certificazione medica
Riabilitazione breve	15-30 giorni	✅ Mantenuti	Se necessaria assistenza familiare
RSA permanente	Indeterminata	❌ Persi	Assistenza h24 garantita
Hospice	Variabile	❌ Persi	Salvo stato vegetativo
RSA temporanea	30-60 giorni	⚠️ Valutazione caso per caso	Serve certificazione INPS

Come Verificare

Per capire se un ricovero è considerato “temporaneo” o “permanente”:

Richiedere attestazione scritta alla struttura
Verificare se la struttura fornisce assistenza sanitaria continuativa h24
Controllare il contratto di ricovero (durata determinata o indeterminata)
In caso di dubbio, contattare la sede INPS territoriale

Come Comunicare il Trasferimento all’INPS

La comunicazione del ricovero in RSA all’INPS è obbligatoria e urgente. Vediamo come procedere correttamente.

Tempistiche

La comunicazione deve avvenire:

Entro 30 giorni dalla variazione delle condizioni
Prima di godere di ulteriori permessi dopo il ricovero
Idealmente entro 48-72 ore per evitare contestazioni

Modalità di Comunicazione

La comunicazione può avvenire attraverso:

1. Portale INPS (metodo consigliato)

Accedere al sito www.inps.it con SPID/CIE/CNS
Cercare il servizio “Invio OnLine di Domande di prestazioni a Sostegno del reddito”
Selezionare “Permessi Legge 104”
Cliccare su “Variazione domanda”
Compilare il modulo indicando:
- Data di inizio ricovero
- Denominazione struttura RSA
- Indirizzo struttura
- Natura del ricovero (permanente/temporaneo)
Allegare certificato della struttura che attesti il ricovero
Inviare la variazione

2. Patronato CAF

Ci si può rivolgere a un CAF o patronato che provvederà a:

Compilare la variazione telematica
Inviare la documentazione all’INPS
Seguire la pratica fino alla definizione

💡 Consiglio: Se non hai dimestichezza con le procedure telematiche, rivolgiti al CAF Centro Fiscale per assistenza gratuita nella comunicazione della variazione.

3. Contact Center INPS

È possibile chiamare il numero verde 803 164 (da fisso) o 06 164 164 (da mobile) e richiedere l’assistenza di un operatore per la variazione.

Documentazione Necessaria

Per la comunicazione serve:

Certificato di ricovero rilasciato dalla RSA con:
- Data inizio ricovero
- Tipologia struttura
- Natura del ricovero (permanente/temporaneo)
- Timbro e firma del direttore sanitario
Documento d’identità del richiedente
Codice fiscale del disabile
Protocollo della domanda originaria di permessi 104

Comunicazione al Datore di Lavoro

Parallelamente, il lavoratore deve informare tempestivamente il datore di lavoro:

Comunicazione scritta via email/PEC
Indicare la data del ricovero
Allegare certificato della struttura
Dichiarare la rinuncia ai permessi residui del mese

Molti CCNL prevedono sanzioni disciplinari per omessa comunicazione tempestiva.

Cosa Succede Dopo la Comunicazione

Dopo l’invio della variazione:

L’INPS sospende automaticamente i permessi
Il datore di lavoro non anticipa più la retribuzione per i giorni di permesso
Se il ricovero termina, il lavoratore può richiedere nuovamente i permessi con procedura telematica

Alternative e Soluzioni Possibili

Anche se i permessi Legge 104 vengono meno con il ricovero in RSA, esistono alternative e soluzioni per gestire le esigenze di assistenza al familiare.

1. Congedo Straordinario Biennale

Il congedo straordinario retribuito (art. 42, comma 5, D.Lgs. 151/2001) prevede:

Fino a 2 anni di congedo nell’arco della vita lavorativa
Retribuzione pari all’ultima retribuzione (con limite di reddito)
Copertura contributiva figurativa

⚠️ Attenzione: Anche il congedo straordinario non spetta in caso di ricovero permanente in RSA, per le stesse ragioni dei permessi mensili.

2. Ferie e Permessi Ordinari

Il lavoratore può utilizzare:

Ferie ordinarie
Permessi ROL/PAR (Riduzione Orario di Lavoro / Permessi Annui Retribuiti)
Banca ore (se prevista dal CCNL)

Queste assenze non richiedono giustificazione specifica e possono essere utilizzate per visitare il familiare in RSA.

3. Part-Time

Il lavoratore può richiedere la trasformazione del rapporto a tempo parziale:

Diritto alla trasformazione per assistere disabile (L. 104/92, art. 33, comma 2)
Riduzione orario concordata con il datore
Retribuzione proporzionale alle ore lavorate

4. Aspettativa Non Retribuita

È possibile richiedere aspettativa per motivi familiari:

Assenza dal lavoro per periodo determinato
Senza retribuzione
Mantenimento del posto di lavoro
Senza contributi (salvo riscatto o versamenti volontari)

5. Dimissioni in RSA Temporanea

Se il ricovero è temporaneo (es. riabilitazione post-ictus per 3 mesi):

I permessi sono sospesi durante il ricovero
Alla dimissione dalla RSA, il lavoratore può ripresentare domanda
I permessi vengono ripristinati dal mese successivo alle dimissioni

6. Telelavoro o Smart Working

Modalità di lavoro flessibili possono aiutare:

Richiesta di smart working per gestire meglio gli spostamenti
Orari flessibili per visite alla struttura
Accordi con il datore per giorni specifici

7. Ricovero Parziale o Centro Diurno

Se possibile, valutare strutture alternative:

Centro diurno invece di RSA (permessi mantenuti)
Assistenza domiciliare integrata (ADI)
Ricovero parziale (solo diurno, il disabile torna a casa la sera)

In questi casi, i permessi 104 possono essere mantenuti perché manca il requisito del “ricovero a tempo pieno”.

Errori Comuni da Evitare

Nella gestione dei permessi Legge 104 in caso di ricovero in RSA, alcuni errori sono molto frequenti e possono causare gravi conseguenze. Vediamo i principali.

1. Non Comunicare Tempestivamente il Ricovero

❌ Errore: Pensare che il ricovero sia “temporaneo” o “di prova” e rimandare la comunicazione.

✅ Soluzione: Comunicare immediatamente il ricovero, anche se inizialmente previsto come temporaneo. Se il disabile viene dimesso, si può ripresentare domanda.

Conseguenze:

Recupero dei permessi goduti dopo il ricovero
Sanzioni disciplinari fino al licenziamento
Denuncia per truffa aggravata all’INPS

2. Continuare a Utilizzare i Permessi

❌ Errore: Continuare a fruire dei permessi 104 dopo il ricovero in RSA, giustificandoli con “visite al familiare”.

✅ Soluzione: Sospendere immediatamente l’utilizzo dei permessi dal giorno del ricovero. Usare ferie o permessi ordinari per le visite.

Rischio legale: La giurisprudenza ha stabilito che l’utilizzo consapevole di permessi non spettanti configura truffa aggravata ai danni dell’INPS (reato penale).

3. Confondere RSA con Centro Diurno

❌ Errore: Credere che il ricovero in centro diurno faccia perdere i permessi.

✅ Distinzione:

Centro diurno: il disabile torna a casa la sera → permessi mantenuti
RSA: ricovero h24 → permessi persi

4. Non Conservare la Documentazione

❌ Errore: Non richiedere o conservare il certificato di ricovero della struttura.

✅ Soluzione: Richiedere sempre attestazione scritta con:

Data inizio ricovero
Tipologia struttura
Natura assistenza (h24 o parziale)
Timbro e firma

5. Dimissioni Temporanee Non Comunicate

❌ Errore: Il disabile viene dimesso dalla RSA per alcuni giorni (es. festività) e si usano i permessi senza comunicare nulla.

✅ Soluzione: Se il disabile rientra a casa anche temporaneamente, comunicare all’INPS le dimissioni e ripresentare domanda se necessario.

6. Affidarsi al “Sentito Dire”

❌ Errore: Basarsi su consigli di colleghi o forum online senza verificare la normativa.

✅ Soluzione: In caso di dubbio:

Consultare il CAF o patronato
Chiamare il Contact Center INPS 803 164
Leggere le circolari ufficiali INPS

7. Pensare che la Volontà del Disabile Conti

❌ Errore: “Mio padre vuole che io stia con lui in RSA, quindi i permessi spettano”.

✅ Realtà: I permessi spettano in base alla necessità oggettiva di assistenza, non alla volontà del disabile. Se la RSA garantisce assistenza h24, i permessi non sono dovuti.

8. Non Verificare il Tipo di Struttura

❌ Errore: Dare per scontato che tutte le strutture residenziali facciano perdere i permessi.

✅ Verifica: Alcuni gruppi appartamento o comunità alloggio non forniscono assistenza sanitaria continuativa → permessi mantenuti. Verificare caso per caso.

Casi Pratici ed Esempi

Per comprendere meglio come applicare la normativa, analizziamo alcuni casi concreti che si verificano frequentemente.

Caso 1: Ricovero Permanente in RSA

Situazione: Giulia assiste la madre con Alzheimer in stadio avanzato. Il 10 aprile 2026 la madre viene trasferita definitivamente in una RSA specializzata.

Cosa deve fare Giulia:

Comunicare entro 48 ore al datore di lavoro il ricovero
Accedere al portale INPS e comunicare la variazione entro 30 giorni
Allegare il certificato della RSA
Non utilizzare più i permessi 104 dal 10 aprile in poi

Risultato: I permessi vengono sospesi. Giulia può visitare la madre usando ferie o permessi ordinari.

Caso 2: Ricovero Temporaneo per Riabilitazione

Situazione: Marco assiste il padre post-ictus. Il 5 maggio il padre viene ricoverato in una struttura riabilitativa per 45 giorni di fisioterapia intensiva. La struttura attesta che è necessaria la presenza del familiare per il supporto psicologico.

Cosa deve fare Marco:

Richiedere alla struttura attestazione scritta della necessità di assistenza
Comunicare all’INPS il ricovero temporaneo
Allegare la certificazione medica
Utilizzare i permessi solo se autorizzato dall’INPS

Risultato: Se l’INPS accetta la certificazione, i permessi possono essere mantenuti per i 45 giorni.

Caso 3: Dimissioni dalla RSA dopo 6 Mesi

Situazione: Elena aveva sospeso i permessi quando la nonna era stata ricoverata in RSA. Dopo 6 mesi, la famiglia decide di riportare la nonna a casa con assistenza domiciliare.

Cosa deve fare Elena:

Comunicare le dimissioni dalla RSA all’INPS
Allegare il certificato di dimissione
Ripresentare nuova domanda di permessi 104
Attendere l’autorizzazione INPS prima di usare i permessi

Risultato: I permessi vengono ripristinati dal mese successivo all’autorizzazione.

Caso 4: Ricovero in Centro Diurno

Situazione: Roberto porta il figlio disabile in un centro diurno dalle 8 alle 17, ma il figlio torna a casa ogni sera e nei weekend.

Cosa deve fare Roberto:

Verificare che il centro sia diurno e non residenziale
Non comunicare nulla all’INPS (non c’è ricovero h24)
Continuare a utilizzare i permessi per l’assistenza a casa (sera, weekend, urgenze)

Risultato: I permessi sono mantenuti perché non c’è ricovero a tempo pieno.

Caso 5: Uso Improprio dei Permessi Post-Ricovero

Situazione: Stefano continua a prendere permessi 104 per 3 mesi dopo che il padre è stato trasferito in RSA, senza comunicarlo. L’INPS scopre la situazione durante un controllo.

Conseguenze per Stefano:

Recupero delle retribuzioni per 36 giorni di permesso (circa 3.000-4.000 euro)
Sanzione disciplinare da parte del datore (fino al licenziamento)
Denuncia penale per truffa aggravata all’INPS
Fedina penale sporca con rischio condanna

⚠️ Attenzione: Questo è il caso più grave e purtroppo frequente. Mai sottovalutare l’obbligo di comunicazione!

Caso 6: Ricovero in Hospice

Situazione: La madre di Francesca, malata terminale, viene ricoverata in hospice per cure palliative.

Cosa deve fare Francesca:

Comunicare il ricovero all’INPS
Verificare se la madre è in stato vegetativo o coma (eccezione al divieto)
Se sì, richiedere certificazione medica dell’hospice
Se no, sospendere i permessi

Risultato: Solo in caso di stato vegetativo certificato, i permessi possono essere mantenuti.

La perdita dei permessi Legge 104 in caso di trasferimento del familiare in RSA è una conseguenza automatica prevista dalla normativa, basata sul principio che il ricovero con assistenza continuativa elimina la necessità oggettiva di assistenza da parte del lavoratore.

È fondamentale comunicare tempestivamente il ricovero sia all’INPS che al datore di lavoro, per evitare gravi conseguenze legali ed economiche. La mancata comunicazione può configurare truffa aggravata, reato penale con conseguenze serie.

Se il ricovero è temporaneo e certificato come tale, esistono margini per mantenere i permessi, ma serve sempre l’autorizzazione preventiva dell’INPS.

In caso di dubbi o necessità di assistenza nella gestione della pratica, rivolgetevi al CAF Centro Fiscale per un supporto professionale completo e aggiornato alla normativa vigente.

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Domande Frequenti sui Permessi 104 e RSA

Si perdono sempre i permessi 104 con il ricovero in RSA?

Sì, nella maggior parte dei casi. Il ricovero permanente in RSA con assistenza sanitaria continuativa h24 fa venire meno il requisito dell’assistenza domiciliare, quindi i permessi non spettano più. Le uniche eccezioni sono i casi di stato vegetativo o coma certificati dai medici della struttura.

Entro quanto tempo devo comunicare il ricovero all’INPS?

La comunicazione deve essere effettuata entro 30 giorni dalla variazione delle condizioni. Tuttavia, per evitare contestazioni, è consigliabile comunicare entro 48-72 ore dal ricovero, prima di utilizzare ulteriori permessi.

Cosa succede se continuo a usare i permessi dopo il ricovero?

L’utilizzo dei permessi dopo il ricovero in RSA comporta: restituzione delle somme percepite, sanzioni disciplinari dal datore di lavoro (fino al licenziamento), possibile denuncia penale per truffa aggravata all’INPS. È considerato un reato grave.

Il centro diurno fa perdere i permessi 104?

No. Il centro diurno non è un ricovero a tempo pieno, quindi i permessi 104 vengono mantenuti. La persona disabile torna a casa la sera e nei weekend, rendendo necessaria l’assistenza del familiare.

Se il familiare viene dimesso dalla RSA posso riavere i permessi?

Sì. Al momento delle dimissioni dalla RSA, il lavoratore può comunicare la variazione all’INPS e ripresentare domanda di permessi 104. I permessi vengono ripristinati dal mese successivo all’autorizzazione INPS.

Posso visitare il familiare in RSA usando i permessi 104?

No. Una volta ricoverato in RSA con assistenza h24, i permessi 104 non spettano più, nemmeno per le visite. Puoi utilizzare ferie ordinarie, permessi ROL/PAR o aspettative per visitare il familiare.

Il ricovero per riabilitazione di 30 giorni fa perdere i permessi?

Dipende. Se il ricovero è temporaneo e la struttura certifica la necessità di assistenza del familiare, i permessi possono essere mantenuti previa autorizzazione INPS. Serve sempre attestazione scritta della struttura sanitaria.

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 8, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Borse di Studio INPS: Quando Sono Redditi Imponibili IRPEF? Guida Completa 2026

Le borse di studio INPS rappresentano un importante sostegno economico per studenti e specializzandi, ma dal punto di vista fiscale sollevano numerosi dubbi: quando sono esenti da IRPEF? Quando invece costituiscono redditi imponibili? Come vanno dichiarate nel 730 o nel modello Redditi PF?

In questa guida completa, il CAF Centro Fiscale di Udine chiarisce tutti gli aspetti della tassazione delle borse di studio INPS, analizzando la normativa vigente (articolo 50 del TUIR), le diverse casistiche e fornendo esempi pratici aggiornati al 2026.

In sintesi:

Le borse di studio universitarie e scolastiche sono generalmente esenti da IRPEF
Le borse post-laurea (specializzazioni, dottorati) seguono regole specifiche
Gli assegni di ricerca sono sempre imponibili
L’obbligo di dichiarazione esiste anche per importi esenti
Le sanzioni per omessa dichiarazione possono essere significative

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Indice dei contenuti

Normativa Fiscale: Art. 50 TUIR e Circolari INPS
Quando le Borse INPS Diventano Redditi Imponibili
Obbligo di Dichiarazione: Anche se Esenti Vanno Dichiarate
Esempi Pratici con Calcoli 2026
Casi Particolari e Dubbi Frequenti
Come Compilare il 730: Guida Operativa
Tabella Riepilogativa Completa

Normativa Fiscale: Art. 50 TUIR e Circolari INPS

Il Testo Unico delle Imposte sui Redditi (D.P.R. 917/1986) disciplina all’articolo 50, comma 1, lettera c) il trattamento fiscale delle borse di studio.

Cosa dice la legge

Secondo l’art. 50 TUIR, non concorrono a formare il reddito complessivo:

Le borse di studio corrisposte dalle università e dagli istituti di istruzione universitaria
Le borse di studio bandite da enti pubblici (incluso INPS) destinate allo studio o alla formazione professionale
I compensi per attività di collaborazione coordinata e continuativa resi da studenti universitari in connessione con il corso di studi (fino a 7.000 euro annui)

Fonti normative aggiornate

D.P.R. 917/1986 (TUIR) – art. 50, comma 1, lett. c)
Circolare INPS n. 28/2020 – Chiarimenti su borse di studio e trattamento fiscale
Risoluzione Agenzia delle Entrate n. 46/E/2009 – Distinzione tra borse di studio e assegni di ricerca
Legge 398/1989 – Dottorati di ricerca

Attenzione: L’esenzione fiscale non è automatica per tutte le borse erogate dall’INPS. È fondamentale verificare la natura e la finalità della borsa per determinare il corretto trattamento fiscale.

Borse INPS per Scuola e Università: Esenzione Totale

Le borse di studio INPS destinate a studenti delle scuole superiori e universitari (corsi di laurea triennale, magistrale) sono totalmente esenti da IRPEF ai sensi dell’art. 50 TUIR.

Borse esenti includono:

Borse di studio INPS per corsi scolastici (scuole superiori)
Borse di studio INPS per università (laurea triennale e magistrale)
Borse di studio INPS per master universitari di I e II livello (se erogati da università)
Contributi INPS per iscrizione e frequenza a corsi universitari

Importo medio borse INPS 2026:

Scuole superiori: da 750 a 1.500 euro
Università: da 2.000 a 4.000 euro (a seconda del merito e dell’ISEE)

Queste somme non devono essere indicate nel modello 730 o Redditi PF come redditi imponibili.

Borse Post-Laurea: Quando Sono Imponibili

La situazione si complica per le borse di studio post-laurea, dove la normativa distingue tra:

1. Dottorati di ricerca – ESENTI

Le borse per dottorati di ricerca regolati dalla Legge 398/1989 sono esenti da IRPEF (art. 4, Legge 476/1984).

Importo medio annuo 2026: 16.243 euro (lordi)
Non tassate, quindi netto = lordo
Da dichiarare nel quadro redditi esenti (quadro L del 730)

2. Specializzazioni mediche – ESENTI (con limiti)

Le borse per scuole di specializzazione medica sono esenti fino all’importo stabilito per legge.

Importo 2026: circa 27.000 euro lordi annui
Esenti da IRPEF, ma soggette a contributi previdenziali ENPAM
Eventuali somme aggiuntive oltre il minimo di legge possono essere imponibili

3. Master non universitari – IMPONIBILI

I master organizzati da enti privati o business school, anche se finanziati da borse INPS, possono generare redditi imponibili se prevedono una controprestazione lavorativa.

4. Assegni di ricerca – SEMPRE IMPONIBILI

Gli assegni di ricerca (disciplinati dall’art. 22 Legge 240/2010) sono redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente, quindi:

Soggetti a IRPEF con aliquote progressive
Da dichiarare nel quadro C del 730 (redditi assimilati)
Importo medio 2026: da 19.367 a 28.000 euro lordi annui
Tassazione: si applica ritenuta alla fonte (come dipendenti)

Quando le Borse INPS Diventano Redditi Imponibili

Non tutte le borse erogate dall’INPS godono dell’esenzione fiscale. Esistono casistiche specifiche in cui la borsa costituisce reddito imponibile IRPEF.

Criteri di Imponibilità

Una borsa di studio INPS è IMPONIBILE quando:

1. Prevede una controprestazione lavorativa

Se la borsa è corrisposta in cambio di attività lavorativa (anche di formazione), configura un rapporto di lavoro:

Tirocini retribuiti con obbligo di presenza
Stage aziendali con mansioni produttive
Borse con obbligo di ricerca per conto dell’ente

2. Non ha finalità esclusivamente didattica

Se l’importo erogato non è strettamente collegato a spese di studio/formazione ma ha natura retributiva:

Compensi per collaborazioni occasionali mascherati da “borsa”
Rimborsi forfettari sproporzionati rispetto alle spese reali

3. Supera i limiti di esenzione previsti

Alcune borse hanno un limite massimo esente; l’eccedenza è imponibile:

Borse per specializzazioni con integrazioni oltre il minimo di legge
Cumulo di più borse che generano reddito complessivo elevato

4. È erogata da ente privato senza requisiti di legge

Borse erogate da fondazioni private, aziende, associazioni che non rispettano i requisiti dell’art. 50 TUIR possono essere imponibili.

Borse INPS vs Assegni di Ricerca: Le Differenze Fiscali

Una delle confusioni più frequenti riguarda la distinzione tra borse di studio e assegni di ricerca. Dal punto di vista fiscale, le differenze sono sostanziali.

BORSE DI STUDIO (es. Dottorato):

Finalità: formazione alla ricerca
Natura: sostegno economico per studente
Trattamento fiscale: ESENTE da IRPEF (art. 50 TUIR)
Contributi previdenziali: no (salvo iscrizione volontaria INPS)
Dichiarazione: quadro L (redditi esenti) del 730
Durata: legata al corso (3-4 anni per dottorato)

ASSEGNI DI RICERCA (post-doc):

Finalità: svolgimento attività di ricerca
Natura: compenso per prestazione lavorativa
Trattamento fiscale: IMPONIBILE (reddito assimilato)
Contributi previdenziali: sì (2/3 a carico ente, 1/3 a carico ricercatore)
Dichiarazione: quadro C (redditi assimilati) del 730
Durata: contratti annuali rinnovabili (max 6 anni complessivi)

Come verificare:

Controlla il titolo del contratto: se dice “assegno di ricerca” è imponibile
Verifica la CU (Certificazione Unica): se ricevi una CU dall’ente, è reddito imponibile
Leggi le condizioni di erogazione: se c’è obbligo di svolgere ricerca per conto dell’ente, è assegno

Esempio pratico 2026:

Dottorato di ricerca INPS: 16.243 euro annui → 0 euro IRPEF (esente)
Assegno di ricerca INPS: 24.000 euro annui → circa 5.200 euro IRPEF (aliquote progressive 23%-27%)

Obbligo di Dichiarazione: Anche se Esenti Vanno Dichiarate

Un errore comune è pensare che le borse di studio esenti non debbano essere dichiarate. Non è così.

Regola generale:

Anche le borse di studio esenti da IRPEF devono essere indicate nella dichiarazione dei redditi, seppur in un quadro specifico dedicato ai redditi non tassabili.

Perché vanno dichiarate:

Trasparenza fiscale: l’Agenzia delle Entrate deve avere evidenza di tutti i flussi di reddito
Calcolo ISEE: le borse di studio influenzano l’ISEE del nucleo familiare
Detrazioni per familiari a carico: un figlio con borsa superiore a 2.840,51 euro può non essere più a carico
Controlli automatici: l’INPS comunica le erogazioni all’AdE, che incrocia i dati

Dove dichiararle:

Borse ESENTI (dottorati, università):

Modello 730: Quadro L (Altri redditi esenti)
Modello Redditi PF: Quadro RL (Redditi esenti)
Indicare: codice reddito, importo, ente erogatore

Borse/Assegni IMPONIBILI:

Modello 730: Quadro C (Redditi di lavoro dipendente e assimilati)
Modello Redditi PF: Quadro RC
Importo già indicato nella CU (Certificazione Unica) rilasciata dall’INPS/ente

Attenzione: Se la borsa esente supera 2.840,51 euro annui, lo studente non può essere considerato fiscalmente a carico dei genitori (ai fini delle detrazioni per figli).

Come Compilare il Quadro L del 730 (Borse Esenti)

Per le borse di studio esenti (università, dottorati, specializzazioni), la dichiarazione nel Quadro L del modello 730 è obbligatoria.

Compilazione passo-passo:

Campo 1 – Codice reddito: Inserire codice “9” (Altri redditi esenti da IRPEF)

Campo 2 – Importo: Indicare l’importo complessivo della borsa percepita nell’anno (es. 16.243 euro per dottorato)

Campo 3 – Ente erogatore: Indicare “INPS” o “Università di [nome]” a seconda di chi ha materialmente erogato la borsa

Esempio pratico:

Mario Rossi, dottorando di ricerca presso l’Università di Udine, percepisce una borsa INPS di 16.243 euro nel 2025.

Quadro L – Rigo L1:

Codice: 9
Importo: 16.243
Ente: INPS

Documentazione da conservare:

Contratto di dottorato o lettera di assegnazione borsa
Prospetti di pagamento INPS (disponibili su portale INPS)
Comunicazione INPS relativa all’erogazione

Questi documenti potrebbero essere richiesti in caso di controllo fiscale.

Esempi Pratici con Calcoli 2026

Analizziamo alcuni casi concreti per capire come funziona la tassazione delle borse INPS nelle diverse situazioni.

Esempio 1: Studente Universitario con Borsa INPS

Caso: Giovanni, 21 anni, frequenta il terzo anno di Ingegneria all’Università di Trieste. Nel 2025 percepisce:

Borsa di studio INPS: 3.500 euro
Lavoro part-time estivo: 2.000 euro lordi (con ritenute)

Analisi fiscale:

Borsa di studio:

Natura: sostegno per studi universitari
Trattamento fiscale: ESENTE (art. 50 TUIR)
IRPEF: 0 euro
Dichiarazione: Quadro L del 730 (redditi esenti)

Lavoro part-time:

Natura: reddito da lavoro dipendente
Trattamento fiscale: IMPONIBILE
IRPEF: circa 0 euro (sotto soglia no tax area di 8.500 euro)
Dichiarazione: Quadro C del 730

Reddito totale:

Reddito imponibile: 2.000 euro
Reddito esente: 3.500 euro
IRPEF dovuta: 0 euro (sotto no tax area)

Fiscalmente a carico dei genitori? SÌ, è ancora a carico (limite 2.840,51 euro superato per la borsa esente, ma si considera il reddito imponibile per detrazioni). I genitori mantengono le detrazioni per figli a carico (950 euro all’anno).

Attenzione: Dal 2026, per le detrazioni familiari, si considera il reddito complessivo (imponibile + esente). Se supera 4.000 euro, si perde la detrazione.

Esempio 2: Dottorando di Ricerca con Borsa INPS

Caso: Maria, 27 anni, è dottoranda in Fisica presso l’Università di Padova. Nel 2025 percepisce:

Borsa di dottorato INPS: 16.243 euro
Collaborazione occasionale (lezioni private): 1.500 euro lordi

Analisi fiscale:

Borsa di dottorato:

Natura: formazione alla ricerca scientifica
Trattamento fiscale: ESENTE (Legge 398/1989)
IRPEF: 0 euro
Dichiarazione: Quadro L del 730
Contributi previdenziali: no (salvo iscrizione volontaria)

Collaborazione occasionale:

Natura: prestazione occasionale (senza partita IVA)
Trattamento fiscale: IMPONIBILE
Ritenuta d’acconto: 20% (300 euro trattenuti dal committente)
IRPEF: da calcolare in dichiarazione
Dichiarazione: Quadro D del 730 (redditi diversi)

Calcolo IRPEF sulle collaborazioni:

Reddito imponibile: 1.500 euro
IRPEF lorda (23%): 345 euro
Ritenute già versate: 300 euro
Saldo a debito: 45 euro (da pagare con F24)

Fiscalmente a carico? NO, supera il limite di 2.840,51 euro di reddito complessivo. I genitori non possono più detrarla come figlia a carico.

Esempio 3: Assegnista di Ricerca (Post-Doc)

Caso: Luca, 32 anni, ha un assegno di ricerca presso il CNR (Consiglio Nazionale delle Ricerche). Nel 2025 percepisce:

Assegno di ricerca annuo: 28.000 euro lordi
Contributi previdenziali a suo carico: 1.867 euro (1/3 del totale)
Ritenute IRPEF operate dal CNR: 6.200 euro

Analisi fiscale:

Assegno di ricerca:

Natura: compenso per attività di ricerca (reddito assimilato)
Trattamento fiscale: IMPONIBILE (art. 50 TUIR, redditi assimilati)
Contributi INPS: obbligatori (Gestione Separata)
Dichiarazione: Quadro C del 730 (come redditi assimilati a dipendente)

Calcolo IRPEF:

Reddito lordo: 28.000 euro
Contributi previdenziali deducibili: 1.867 euro
Reddito imponibile: 26.133 euro

Scaglioni IRPEF 2026:

Fino a 15.000 euro → 23% = 3.450 euro
Da 15.001 a 26.133 euro (11.133 euro) → 27% = 3.006 euro
IRPEF lorda: 6.456 euro

Detrazioni: Detrazione lavoro dipendente (per redditi assimilati): circa 1.000 euro

IRPEF netta: 5.456 euro

Saldo:

Dovuto: 5.456 euro
Versato: 6.200 euro
Rimborso a credito: 744 euro (l’Agenzia delle Entrate rimborserà questa somma)

Casi Particolari e Dubbi Frequenti

Alcune situazioni generano dubbi ricorrenti. Ecco le risposte alle domande più frequenti.

Cumulo di Più Borse: Come Si Tassano?

Domanda: Se un dottorando percepisce sia la borsa di dottorato (esente) che una borsa di mobilità internazionale, come funziona la tassazione?

Risposta: Se entrambe le borse hanno finalità di studio/formazione e sono erogate da enti pubblici o università:

Entrambe sono esenti da IRPEF (art. 50 TUIR)
Vanno sommate e dichiarate nel Quadro L del 730
Non c’è un limite massimo di esenzione per il cumulo di borse di studio universitarie

Esempio:

Borsa dottorato INPS: 16.243 euro
Borsa Erasmus mobilità: 3.000 euro
Totale esente: 19.243 euro (da dichiarare nel Quadro L)
IRPEF dovuta: 0 euro

Borse Estere: Come Si Dichiarano in Italia?

Domanda: Uno studente italiano con residenza fiscale in Italia percepisce una borsa Erasmus+ o una borsa da un’università estera. Come la dichiara?

Risposta: Se il beneficiario è residente fiscale in Italia, deve dichiarare tutti i redditi (anche esteri), incluse le borse di studio estere.

Borse Erasmus+ (UE):

Esenti da IRPEF in Italia (Decisione della Commissione UE)
Dichiarazione: Quadro L del 730 (redditi esenti)
Importo medio 2026: 200-600 euro/mese a seconda del paese

Borse da università estere (es. USA, UK):

Dipende dalla convenzione fiscale tra Italia e paese erogante
Se la convenzione prevede tassazione solo nel paese estero, la borsa è esente in Italia (ma va dichiarata)
Se non c’è convenzione, la borsa può essere tassata in Italia

Sanzioni per Omessa Dichiarazione

Domanda: Cosa succede se non dichiaro una borsa di studio esente? Rischio sanzioni?

Risposta: Sì, le sanzioni sono previste, anche se la borsa è esente da IRPEF.

Obbligo di dichiarazione: L’omessa indicazione nel Quadro L di redditi esenti costituisce violazione degli obblighi dichiarativi, punita con:

Sanzione minima: da 250 a 1.000 euro (per omessa dichiarazione di redditi esenti)
Sanzione per infedele dichiarazione: se l’omissione influisce su altri calcoli (es. ISEE, detrazioni)

Sanzioni per borsa imponibile non dichiarata: Se la borsa è imponibile (es. assegno di ricerca) e non viene dichiarata:

Sanzione dal 120% al 240% dell’imposta dovuta
Ravvedimento operoso: riduzione delle sanzioni se si regolarizza spontaneamente

Come regolarizzare: Se ti accorgi di non aver dichiarato una borsa negli anni passati:

Presenta dichiarazione integrativa (modello 730 integrativo o Redditi correttivo)
Paga eventuale imposta dovuta + interessi
Applica il ravvedimento operoso per ridurre le sanzioni

Come Compilare il 730: Guida Operativa

Vediamo passo-passo come compilare correttamente la dichiarazione dei redditi con borse di studio INPS.

Documenti Necessari

Prima di compilare il 730, raccogli questa documentazione:

Per borse di studio esenti:

Contratto di borsa o lettera di assegnazione dall’INPS/università
Prospetti di pagamento INPS (scaricabili dal portale INPS con SPID)
Comunicazione INPS con importo complessivo annuo erogato
Bando della borsa (conservare come prova della finalità di studio)

Per assegni di ricerca imponibili:

Certificazione Unica (CU) rilasciata dall’ente erogatore (entro 31 marzo)
Contratto di assegno di ricerca
Prospetti pagamento mensili/trimestrali
Documentazione contributi previdenziali versati (Gestione Separata INPS)

Compilazione Online o tramite CAF

Hai due opzioni per presentare il 730:

1. Compilazione autonoma online (730 precompilato):

Accedi al sito Agenzia delle Entrate con SPID
Apri il 730 precompilato (disponibile da fine aprile)
Verifica i dati già presenti
Aggiungi manualmente le borse di studio nel Quadro L o C
Invia telematicamente

2. Assistenza CAF (consigliato):

Prenota appuntamento presso CAF Centro Fiscale di Udine
Porta tutta la documentazione
Il consulente fiscale compila il 730 verificando la corretta classificazione delle borse
Firma e invio telematico a cura del CAF

Quando conviene il CAF:

Hai sia borse esenti che redditi imponibili
Non sei sicuro della classificazione fiscale
Vuoi ottimizzare detrazioni e crediti d’imposta
Hai redditi esteri o situazioni complesse

Tabella Riepilogativa Completa

Ecco una tabella sinottica che riassume tutte le casistiche di tassazione delle borse INPS:

Tipo Borsa/Assegno	Ente Erogatore	Natura	Trattamento IRPEF	Quadro 730	Contributi Previd.
Borsa università (laurea)	INPS/Università	Studio	✅ ESENTE	Quadro L (esenti)	No
Borsa scuole superiori	INPS/Regione	Studio	✅ ESENTE	Quadro L (esenti)	No
Dottorato di ricerca	INPS/Università	Formazione ricerca	✅ ESENTE	Quadro L (esenti)	No (salvo volontaria)
Specializzazione medica	INPS/SSN	Formazione special.	✅ ESENTE (entro limite)	Quadro L (esenti)	Sì (ENPAM obbligatori)
Borsa Erasmus+	Commissione UE	Mobilità studio	✅ ESENTE	Quadro L (esenti)	No
Assegno di ricerca	INPS/Università/CNR	Ricerca (contratto)	❌ IMPONIBILE	Quadro C (assimilati)	Sì (Gestione Separata)
Borsa master privato con stage	Ente privato/Azienda	Formazione+lavoro	❌ IMPONIBILE (se c’è controprestazione)	Quadro C o D	Dipende (caso per caso)
Tirocinio retribuito	INPS/Azienda	Lavoro formativo	❌ IMPONIBILE	Quadro C (se assimilato)	Sì

Legenda:

✅ ESENTE: Non si paga IRPEF, ma va dichiarato nel Quadro L
❌ IMPONIBILE: Soggetto a IRPEF, va dichiarato nel Quadro C o D
Quadro L: Redditi esenti da IRPEF
Quadro C: Redditi da lavoro dipendente e assimilati
Quadro D: Redditi diversi (collaborazioni occasionali)

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Domande Frequenti sulle Borse di Studio INPS

Le borse di studio INPS sono sempre esenti da IRPEF?

No, non sempre. Le borse di studio INPS destinate a studenti universitari e scolastici sono generalmente esenti da IRPEF ai sensi dell’art. 50 TUIR. Tuttavia, gli assegni di ricerca (post-dottorato) sono sempre imponibili come redditi assimilati a lavoro dipendente. Anche le borse con controprestazione lavorativa o quelle erogate da enti privati potrebbero essere tassabili.

Devo dichiarare una borsa di studio esente nel 730?

Si, anche se la borsa e esente da IRPEF, va obbligatoriamente dichiarata nel Quadro L del modello 730 (redditi esenti). L’omessa dichiarazione puo comportare sanzioni da 250 a 1.000 euro. L’INPS comunica telematicamente all’Agenzia delle Entrate tutte le borse erogate, quindi i controlli sono automatici.

Qual e la differenza fiscale tra borsa di dottorato e assegno di ricerca?

La borsa di dottorato e esente da IRPEF (art. 50 TUIR) perche ha finalita di formazione alla ricerca. L’assegno di ricerca post-doc e invece un reddito imponibile assimilato a lavoro dipendente, soggetto a IRPEF con aliquote progressive. I dottorandi non pagano tasse sulla borsa, gli assegnisti pagano circa il 20-30% di IRPEF sull’assegno.

Se ho una borsa esente superiore a 2.840 euro, sono ancora a carico dei genitori?

Dipende dal reddito complessivo. Dal 2026, per le detrazioni familiari si considera il reddito complessivo (imponibile + esente). Se superi 4.000 euro totali, non sei piu fiscalmente a carico. Inoltre, se hai anche altri redditi imponibili (es. lavoro part-time) che superano 2.840,51 euro, perdi comunque lo status di figlio a carico.

Come si tassano le borse Erasmus percepite all’estero?

Le borse Erasmus+ sono esenti da IRPEF in Italia grazie a una Decisione della Commissione Europea. Vanno comunque dichiarate nel Quadro L del 730 come redditi esenti. Se la borsa proviene da un’universita estera non UE, bisogna verificare la convenzione contro le doppie imposizioni tra Italia e quel paese per determinare il trattamento fiscale.

Quanto costa far fare il 730 al CAF se ho una borsa di studio?

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il servizio 730 gratuitamente per i casi semplici (1-2 redditi). Per dichiarazioni con borse di studio/assegni, il costo varia da 30 a 50 euro a seconda della complessita. Il servizio include assistenza fiscale qualificata, visto di conformita e garanzia di correttezza, proteggendoti da eventuali controlli dell’Agenzia delle Entrate.

Le borse di studio INPS rappresentano un importante sostegno per studenti e specializzandi, ma richiedono attenzione dal punto di vista fiscale. Distinguere tra borse esenti e imponibili, compilare correttamente il 730 e rispettare gli obblighi dichiarativi è fondamentale per evitare sanzioni e ottimizzare la propria situazione tributaria.

Punti chiave da ricordare:

Le borse universitarie e scolastiche sono esenti da IRPEF
Gli assegni di ricerca sono sempre imponibili
Anche le borse esenti vanno dichiarate nel Quadro L
I contributi previdenziali sugli assegni sono deducibili
L’omessa dichiarazione comporta sanzioni fino a 1.000 euro

Per essere certi di adempiere correttamente agli obblighi fiscali e massimizzare le detrazioni spettanti, affidati a un CAF qualificato. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza specializzata nella dichiarazione dei redditi con borse di studio, assegni di ricerca e situazioni complesse.

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Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la compilazione del 730 per borse di studio, assegni di ricerca e redditi complessi.

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Questo articolo è stato redatto con l'ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 8, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

NASPI COM Udine: Come Comunicare Variazioni e Nuovi Lavori

Indice dei contenuti

Quando Inviare la NASPI COM
NASPI COM per Nuovo Lavoro Dipendente
NASPI COM per Lavoro Autonomo e Partita IVA
NASPI COM per Tirocini e Stage
Conseguenze della Mancata Comunicazione
Il Servizio CAF per NASPI COM a Udine
Domande Frequenti

La NASPI COM è la comunicazione obbligatoria che i beneficiari della NASPI (indennità di disoccupazione) devono inviare all’INPS quando si verificano variazioni nella propria situazione lavorativa durante il periodo di percezione dell’indennità.

Se hai iniziato un nuovo lavoro, aperto una partita IVA, accettato un tirocinio o modificato il tuo reddito, devi comunicarlo tempestivamente all’INPS attraverso la NASPI COM. La mancata comunicazione può portare a sanzioni, decadenza dall’indennità e richiesta di restituzione delle somme percepite indebitamente.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per la compilazione e invio telematico della NASPI COM, sia presso i nostri uffici che online, evitando errori e garantendo il rispetto dei termini di legge.

Quando Inviare la NASPI COM

La NASPI COM è obbligatoria in diversi casi di variazione della situazione lavorativa del beneficiario. La comunicazione deve essere inviata entro 30 giorni dalla data in cui si verifica la variazione.

Casi in cui è obbligatoria la NASPI COM

Nuovo lavoro dipendente (anche a tempo determinato o part-time)
Apertura di una partita IVA o inizio di attività autonoma
Tirocinio o stage (retribuito o non retribuito)
Collaborazione occasionale o lavoro accessorio
Variazione del reddito da lavoro autonomo già comunicato
Contratti di somministrazione o lavoro intermittente

La comunicazione è necessaria anche se il lavoro è part-time o di breve durata, perché l’INPS deve ricalcolare l’importo della NASPI in base al reddito percepito.

ATTENZIONE: La comunicazione va inviata prima di iniziare l’attività lavorativa o al massimo entro i 30 giorni successivi. Il ritardo può comportare la decadenza dall’indennità.

NASPI COM per Nuovo Lavoro Dipendente

Quando un beneficiario della NASPI trova un nuovo lavoro subordinato (dipendente), deve comunicarlo all’INPS attraverso la NASPI COM, specificando:

Data di inizio del rapporto di lavoro
Tipologia di contratto (tempo determinato, indeterminato, part-time)
Reddito annuo presunto derivante dal nuovo lavoro
Dati del datore di lavoro (nome, sede, CCNL applicato)

Cosa succede alla NASPI con un nuovo lavoro?

L’impatto sulla NASPI dipende dal tipo di contratto e dal reddito:

Contratto a tempo indeterminato: La NASPI viene sospesa per la durata del rapporto di lavoro. Se il contratto si interrompe entro 6 mesi, la NASPI riprende per il periodo residuo.

Contratto a tempo determinato o stagionale: La NASPI viene sospesa per la durata del contratto (massimo 6 mesi). Al termine, riprende automaticamente.

Part-time con reddito sotto 8.500 euro annui: La NASPI continua ma viene ridotta in proporzione al reddito percepito. Il calcolo è: importo NASPI ridotto dell’80% del reddito mensile del nuovo lavoro.

Esempio pratico

Mario percepisce 1.200 euro/mese di NASPI. Trova un lavoro part-time con reddito annuo presunto di 7.200 euro (600 euro/mese).

Nuovo importo NASPI = 1.200 – (600 x 0,80) = 1.200 – 480 = 720 euro/mese

Mario percepirà quindi 720 euro di NASPI + 600 euro di stipendio = 1.320 euro totali.

IMPORTANTE: Il CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste nella compilazione della NASPI COM e nel calcolo esatto dell’importo ridotto, evitando errori che potrebbero portare a restituzioni.

NASPI COM per Lavoro Autonomo e Partita IVA

L’apertura di una partita IVA o l’avvio di un’attività autonoma durante la NASPI è compatibile, ma richiede la comunicazione obbligatoria attraverso la NASPI COM.

Cosa comunicare per l’attività autonoma

Nella NASPI COM per lavoro autonomo devi indicare:

Data di inizio dell’attività (apertura partita IVA o primo atto)
Codice ATECO dell’attività svolta
Regime fiscale adottato (forfettario, ordinario, ecc.)
Reddito annuo presunto derivante dall’attività

Come si calcola il reddito presunto

Il reddito presunto è una stima dei guadagni che prevedi di ottenere dall’attività autonoma nell’anno solare. Questa stima serve all’INPS per ricalcolare la NASPI.

Formula di riduzione: Se il reddito annuo presunto è inferiore a 5.500 euro, la NASPI viene ridotta dell’80% del reddito mensile. Se superiore, la NASPI viene sospesa.

Esempio pratico

Lucia percepisce 1.000 euro/mese di NASPI. Apre una partita IVA in regime forfettario e dichiara un reddito presunto di 4.800 euro annui (400 euro/mese).

Nuovo importo NASPI = 1.000 – (400 x 0,80) = 1.000 – 320 = 680 euro/mese

Lucia potrà quindi lavorare con la sua partita IVA e continuare a percepire 680 euro di NASPI.

ATTENZIONE: A fine anno, l’INPS verifica il reddito effettivo dichiarato nel modello Redditi PF. Se il reddito reale supera quello dichiarato, l’INPS può richiedere la restituzione della differenza.

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti supporta nella:

Compilazione della NASPI COM per partita IVA
Stima corretta del reddito presunto
Gestione fiscale della nuova attività (730, Redditi PF, contributi INPS)

Serviamo i clienti sia in ufficio a Udine (Viale Tullio 13) che online via email e videochiamata.

NASPI COM per Tirocini e Stage

I tirocini e gli stage sono compatibili con la NASPI, ma devono essere comunicati attraverso la NASPI COM entro 30 giorni dall’inizio.

Tirocini extracurriculari e NASPI

I tirocini extracurriculari (non legati a percorsi di studio) possono essere svolti durante la NASPI. La comunicazione è obbligatoria anche se il tirocinio è non retribuito.

Se il tirocinio prevede un’indennità:

Indennità fino a 300 euro/mese: la NASPI continua senza riduzione
Indennità da 300 a 600 euro/mese: la NASPI viene ridotta proporzionalmente
Indennità oltre 600 euro/mese: la NASPI viene sospesa

Tirocini formativi e professionalizzanti

I tirocini legati a politiche attive del lavoro (es. Garanzia Giovani, corsi regionali) sono pienamente compatibili con la NASPI e non comportano riduzioni, purché comunicati regolarmente.

IMPORTANTE: La mancata comunicazione di un tirocinio può essere considerata omissione dolosa e portare alla decadenza dalla NASPI.

Il CAF ti assiste nella verifica della compatibilità del tirocinio con la NASPI e nella compilazione della comunicazione.

Conseguenze della Mancata Comunicazione

La mancata o tardiva comunicazione delle variazioni lavorative durante la NASPI ha conseguenze gravi per il beneficiario.

Sanzioni previste dalla normativa

Decadenza dall’indennità: Se non comunichi entro 30 giorni l’inizio di un nuovo lavoro o attività, l’INPS può revocare la NASPI con effetto immediato.

Restituzione delle somme percepite: L’INPS richiede la restituzione di tutte le mensilità di NASPI percepite dopo l’inizio del lavoro non comunicato, anche se il lavoro era compatibile.

Sanzione amministrativa: In caso di omissione dolosa (comunicazione mancata intenzionalmente), l’INPS applica una sanzione dal 20% al 100% dell’importo indebitamente percepito.

Esclusione da future prestazioni: La decadenza dalla NASPI per omissione può comportare l’esclusione temporanea da altre prestazioni INPS (es. DIS-COLL, indennità di mobilità).

Controlli INPS

L’INPS effettua controlli incrociati con:

Comunicazioni Obbligatorie (CO) dei datori di lavoro
Anagrafe Tributaria per partite IVA e redditi
Registro Imprese per attività autonome

Se emerge una discrepanza, l’INPS avvia un procedimento di revoca con richiesta di restituzione.

ATTENZIONE: Anche una comunicazione errata (es. reddito presunto sbagliato) può causare problemi. Il CAF Centro Fiscale di Udine verifica che tutti i dati siano corretti prima dell’invio.

Il Servizio CAF per NASPI COM a Udine

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio completo di assistenza per la NASPI COM, sia in presenza che online, per garantire l’invio corretto e tempestivo della comunicazione.

Cosa include il servizio CAF

Consulenza iniziale: Analizziamo la tua situazione e verifichiamo se la variazione richiede la NASPI COM
Calcolo del reddito presunto: Per lavoro autonomo/partita IVA, stimiamo correttamente il reddito da dichiarare
Compilazione della NASPI COM: Inseriamo tutti i dati richiesti dall’INPS nel modulo telematico
Invio telematico: Trasmettiamo la comunicazione all’INPS tramite i nostri canali certificati
Ricevuta di protocollo: Ti consegnamo la ricevuta INPS che attesta l’avvenuto invio
Assistenza post-invio: Ti supportiamo in caso di richieste di chiarimenti da parte dell’INPS

Modalità di accesso al servizio

In ufficio a Udine:

Indirizzo: Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – 33100 Udine
Orari: Lunedì-Venerdì 9:00-13:00 e 14:00-18:00 (su appuntamento)
Telefono: 0432 1638640

Online:

Email: info@centrofiscale.com (invio documentazione)
WhatsApp: 366 6018121 (assistenza rapida)
Videochiamate: Appuntamenti via Zoom/Google Meet per chi non può venire in ufficio

Il servizio online è particolarmente utile per chi:

Lavora fuori Udine ma è residente in zona
Ha difficoltà a raggiungere l’ufficio
Preferisce gestire la pratica da casa

IMPORTANTE: Il servizio NASPI COM è disponibile tutto l’anno, non solo nei periodi fiscali. Contattaci appena ricevi un’offerta di lavoro o decidi di aprire la partita IVA, per evitare di superare i 30 giorni.

Costi del servizio

La tariffa per la compilazione e invio NASPI COM è trasparente e varia in base alla complessità:

NASPI COM standard (nuovo lavoro dipendente): da 30 euro
NASPI COM con partita IVA (calcolo reddito presunto): da 50 euro
Pacchetto NASPI + gestione fiscale annuale: su preventivo

Contattaci per un preventivo personalizzato.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la domanda NASPI INPS presentata in giornata tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sulla NASPI COM

Entro quanto tempo devo inviare la NASPI COM?

La NASPI COM deve essere inviata entro 30 giorni dalla data in cui si verifica la variazione (inizio lavoro, apertura P.IVA, tirocinio). Idealmente, va inviata prima di iniziare l’attività. Il ritardo può portare a sanzioni e decadenza dall’indennità.

Posso lavorare con partita IVA durante la NASPI?

Sì, puoi aprire una partita IVA durante la NASPI e svolgere attività autonoma. Se il reddito annuo presunto è sotto i 5.500 euro, la NASPI viene ridotta dell’80% del reddito mensile. Se superiore, viene sospesa. La comunicazione è obbligatoria entro 30 giorni dall’apertura P.IVA.

Cosa rischio se non invio la NASPI COM?

La mancata comunicazione porta a: decadenza dalla NASPI, restituzione di tutte le mensilità percepite dopo la variazione, sanzione amministrativa dal 20% al 100% dell’importo indebitamente percepito, ed eventuale esclusione da future prestazioni INPS.

Il CAF può inviare la NASPI COM anche online?

Sì, il CAF Centro Fiscale di Udine offre il servizio di compilazione e invio NASPI COM sia in ufficio (Viale Tullio 13) che online via email, WhatsApp o videochiamata. Puoi inviarci i documenti e gestiamo tutto telematicamente.

Cosa succede alla NASPI con un nuovo lavoro?

L’impatto sulla NASPI dipende dal

Entro quanto tempo devo inviare la NASPI COM?

La NASPI COM deve essere inviata

Cosa rischio se non invio la NASPI COM?

La mancata comunicazione porta a:

Conclusione

La NASPI COM è una comunicazione obbligatoria che non va trascurata: la mancata o tardiva trasmissione può costarti la perdita dell’indennità e la restituzione di importi già percepiti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine semplifica la procedura: ti assistiamo nella compilazione, verifichiamo i dati e inviamo la comunicazione all’INPS in modo tempestivo e corretto, sia in ufficio che online.

Non rischiare sanzioni: affidati al CAF per la tua NASPI COM. Contattaci oggi stesso!

Hai Bisogno di Assistenza per la NASPI COM?

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per:

Compilazione e invio NASPI COM (nuovo lavoro, partita IVA, tirocinio)
Calcolo reddito presunto per lavoro autonomo
Verifica compatibilità lavoro-NASPI
Assistenza in caso di controlli INPS

Servizio disponibile in ufficio a Udine e online!

Oppure compila il modulo qui sotto per essere ricontattato

CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

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       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 8, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Contributi INPS in Busta Paga 2026: Quanto Si Paga e Come Funzionano

contributi INPS artigiani e commercianti, regime forfettario

Ogni mese, guardando la busta paga, noti una voce che riduce il tuo stipendio lordo: i contributi INPS. Ma cosa sono esattamente? Quanto pesano sul tuo stipendio? E soprattutto, a cosa servono? In questa guida ti spieghiamo nel dettaglio come funzionano i contributi INPS in busta paga nel 2026, con aliquote aggiornate, esempi pratici e tutto quello che devi sapere per leggere correttamente il tuo cedolino. Se vuoi capire anche come si passa dal lordo al netto, ti consigliamo la nostra guida completa al calcolo dello stipendio netto 2026.

Indice dei contenuti

Cosa sono i contributi INPS
Aliquota IVS: quanto paga il dipendente e quanto l’azienda
Come si calcolano i contributi in busta paga
Minimali e massimali contributivi 2026
Contributi per apprendisti, part-time e agricoli
Dove si vedono i contributi nella busta paga
Impatto dei contributi sullo stipendio netto
Domande frequenti

Cosa sono i contributi INPS

I contributi INPS sono somme di denaro versate all’Istituto Nazionale della Previdenza Sociale per finanziare le prestazioni previdenziali e assistenziali. In parole semplici, sono il prezzo che paghi oggi per avere una pensione domani e per essere tutelato in caso di malattia, maternita o disoccupazione.

Si dividono in due grandi categorie:

Contributi previdenziali (IVS): servono a costruire la tua futura pensione. La sigla IVS sta per Invalidita, Vecchiaia e Superstiti. Sono la voce principale e piu consistente della busta paga
Contributi assistenziali: finanziano ammortizzatori sociali come la NASpI (indennita di disoccupazione), la cassa integrazione, gli assegni familiari e la maternita

Una parte dei contributi e a carico del lavoratore dipendente (viene trattenuta direttamente dalla busta paga), mentre la parte piu consistente e a carico del datore di lavoro. Il lavoratore, quindi, non vede in busta paga l’intero costo contributivo, ma solo la sua quota.

Aliquota IVS: quanto paga il dipendente e quanto l’azienda

L’aliquota contributiva IVS totale per i lavoratori dipendenti del settore privato e pari al 33% della retribuzione lorda imponibile. Questa percentuale si suddivide cosi:

9,19% a carico del lavoratore: e la quota che vedi trattenuta in busta paga ogni mese
23,81% a carico del datore di lavoro: e un costo aziendale che non compare nel tuo cedolino, ma che l’azienda versa all’INPS per tuo conto

Per fare un esempio pratico: se il tuo stipendio lordo mensile e di 2.000 euro, i contributi INPS a tuo carico saranno circa 183,80 euro al mese (2.000 x 9,19%). L’azienda, invece, versera ulteriori 476,20 euro (2.000 x 23,81%), per un totale di 660 euro mensili versati all’INPS.

Per i dipendenti del settore pubblico, le aliquote possono variare leggermente a seconda della cassa previdenziale di appartenenza (ex INPDAP, ex ENPAS). In generale, la quota a carico del dipendente pubblico e compresa tra l’8,80% e il 9,15%.

Come si calcolano i contributi in busta paga

Il calcolo dei contributi INPS in busta paga segue una logica precisa. Ecco i passaggi fondamentali:

Si determina l’imponibile previdenziale: e la retribuzione lorda su cui si calcolano i contributi. Comprende lo stipendio base, gli scatti di anzianita, i premi, le maggiorazioni per straordinari e quasi tutti gli elementi retributivi
Si applica l’aliquota a carico del dipendente: sull’imponibile previdenziale si calcola il 9,19%. Questo importo viene trattenuto dalla busta paga
Si calcola la quota a carico azienda: il datore applica il 23,81% piu le altre aliquote minori (disoccupazione, maternita, CIG) per determinare il costo totale

Esempio di calcolo completo: Supponiamo che Laura abbia una RAL (Retribuzione Annua Lorda) di 28.000 euro, pari a circa 2.154 euro lordi mensili su 13 mensilita.

Imponibile previdenziale mensile: 2.154 euro
Contributi a carico di Laura: 2.154 x 9,19% = 197,95 euro
Contributi a carico dell’azienda: 2.154 x 23,81% = 512,86 euro
Totale contributi INPS mensili: 710,81 euro

I contributi a carico del lavoratore sono deducibili dal reddito: vengono sottratti prima del calcolo dell’IRPEF. Questo significa che, pur riducendo il netto in busta, ti fanno pagare meno tasse. Per approfondire il passaggio dal lordo al netto, consulta la nostra guida al calcolo dello stipendio netto 2026 con tabelle ed esempi.

Minimali e massimali contributivi 2026

L’INPS fissa ogni anno dei limiti minimi e massimi di retribuzione su cui calcolare i contributi. Questi valori vengono aggiornati in base all’inflazione e sono fondamentali per determinare i versamenti corretti.

Minimale contributivo 2026

Il minimale giornaliero e la retribuzione minima su cui devono essere calcolati i contributi, anche se il lavoratore percepisce di meno. Per il 2026, il minimale giornaliero e fissato a circa 56,87 euro (valore provvisorio, soggetto a conferma con circolare INPS). Questo significa che, su base mensile, i contributi non possono essere calcolati su una retribuzione inferiore a circa 1.479 euro.

Massimale contributivo 2026

Il massimale contributivo si applica ai lavoratori il cui primo accredito contributivo e successivo al 31 dicembre 1995 (sistema contributivo puro). Per il 2026 il massimale e fissato a circa 120.607 euro annui. Sulla retribuzione che supera questa soglia non si versano contributi IVS.

Per chi ha contributi precedenti al 1996 (sistema misto o retributivo), il massimale non si applica e i contributi si calcolano sull’intera retribuzione.

Contributi per apprendisti, part-time e agricoli

Non tutti i lavoratori versano contributi con la stessa aliquota. Ecco le principali eccezioni:

Apprendisti

Per i contratti di apprendistato, la legge prevede aliquote agevolate per incentivare l’assunzione di giovani. L’aliquota a carico dell’apprendista e ridotta al 5,84%, mentre il datore di lavoro paga un’aliquota variabile in base alla dimensione aziendale, generalmente molto piu bassa rispetto al 23,81% standard. Per le aziende fino a 9 dipendenti, il costo contributivo nei primi tre anni e praticamente azzerato.

Lavoratori part-time

Per i lavoratori part-time, le aliquote contributive sono le stesse del tempo pieno (9,19% + 23,81%). Tuttavia, i contributi vengono calcolati sulla retribuzione effettiva, che e proporzionata alle ore lavorate. Attenzione: anche per il part-time si applica il minimale contributivo, quindi se la retribuzione scende sotto la soglia minima, il datore di lavoro deve comunque versare contributi sul minimale.

Lavoratori agricoli

I lavoratori agricoli (operai a tempo determinato e indeterminato) hanno un sistema contributivo specifico con aliquote differenziate per zona e tipo di contratto. L’aliquota complessiva e in genere inferiore a quella dell’industria, con agevolazioni per le aziende agricole situate in territori svantaggiati.

Dove si vedono i contributi nella busta paga

La busta paga (o cedolino) e divisa in diverse sezioni. I contributi INPS compaiono in punti specifici che devi imparare a riconoscere:

Parte alta: trovi i dati anagrafici, la qualifica, il livello contrattuale e la retribuzione base
Parte centrale (corpo): qui compaiono le voci retributive del mese (ore lavorate, straordinari, ferie, ecc.) e l’imponibile previdenziale
Parte bassa (piede): e la sezione piu importante per i contributi. Trovi le voci “Contributi c/dipendente” o “Ritenute previdenziali”, con l’importo esatto trattenuto

Le voci che puoi trovare nel cedolino includono:

Imponibile previdenziale: la base su cui si calcolano i contributi
Contributi IVS c/dipendente: la quota previdenziale a tuo carico (9,19%)
Contributo DS: contributo per la disoccupazione (incluso nella quota azienda)
Totale contributi: il riepilogo mensile e progressivo annuale

Se hai difficolta a leggere la tua busta paga, puoi rivolgerti al CAF Centro Fiscale di Udine per una consulenza gratuita: i nostri operatori ti aiuteranno a capire ogni voce del cedolino.

Impatto dei contributi sullo stipendio netto

I contributi INPS hanno un doppio effetto sulla tua busta paga:

Riducono direttamente il lordo: la quota del 9,19% viene sottratta dalla retribuzione lorda prima del calcolo delle tasse
Riducono la base imponibile IRPEF: poiche i contributi sono deducibili, paghi l’IRPEF su un importo inferiore. Questo e un vantaggio fiscale indiretto

Esempio pratico con numeri: Prendiamo il caso di Marco, dipendente con stipendio lordo mensile di 2.500 euro:

Contributi INPS (9,19%): 2.500 x 9,19% = 229,75 euro
Imponibile fiscale: 2.500 – 229,75 = 2.270,25 euro
IRPEF lorda (aliquota media ~25%): circa 567,56 euro
Detrazioni lavoro dipendente: circa -150 euro
IRPEF netta: circa 417,56 euro
Addizionali regionali e comunali: circa 40 euro
Netto in busta: circa 1.812 euro

Come vedi, i contributi INPS da soli tolgono quasi 230 euro dal lordo. Tuttavia, senza questa deduzione, l’IRPEF sarebbe piu alta. Per un calcolo preciso del tuo stipendio netto, utilizza la nostra guida al calcolo dello stipendio netto 2026 con tabelle ed esempi per ogni fascia di reddito.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il controllo della tua busta paga, verifica contributi INPS, ferie e detrazioni. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande frequenti sui contributi INPS in busta paga

Quanto sono i contributi INPS a carico del dipendente?

L’aliquota a carico del lavoratore dipendente del settore privato e del 9,19% della retribuzione lorda imponibile. Per un lordo di 1.500 euro, significa circa 137,85 euro al mese di trattenuta.

I contributi INPS sono deducibili?

Si, i contributi previdenziali a carico del lavoratore sono interamente deducibili dal reddito complessivo. Questo avviene automaticamente in busta paga: l’IRPEF viene calcolata sul lordo gia al netto dei contributi.

Posso recuperare i contributi INPS versati?

I contributi versati non sono rimborsabili direttamente, ma confluiscono nel tuo montante contributivo che determinera l’importo della tua pensione futura. Puoi verificare la tua posizione contributiva accedendo al portale INPS con SPID o CIE.

Cosa succede ai contributi se cambio lavoro?

I contributi versati restano nel tuo conto previdenziale personale presso l’INPS. Non si perdono cambiando datore di lavoro. Se passi da un settore all’altro (ad esempio da privato a pubblico), potrebbe essere necessario attivare la ricongiunzione o il cumulo gratuito dei periodi contributivi.

Come posso controllare i contributi versati dal mio datore di lavoro?

Accedi al portale INPS (inps.it) con le tue credenziali SPID, CIE o CNS. Nella sezione “Estratto conto contributivo” puoi verificare tutti i versamenti effettuati, mese per mese, da ciascun datore di lavoro. Se noti incongruenze, contatta immediatamente l’INPS o rivolgiti al CAF Centro Fiscale per assistenza.

Hai bisogno di aiuto per capire la tua busta paga o verificare i contributi versati? Il CAF Centro Fiscale di Udine e a tua disposizione per una consulenza personalizzata. Contattaci al 0432 1638640 oppure scrivici su WhatsApp al 366 6018121 per prenotare un appuntamento.

Aprile 8, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

Contributi Colf e Badanti 2026: Scadenza Prima Rata 10 Aprile

Il 10 aprile 2026 rappresenta una data cruciale per tutti i datori di lavoro domestico in Italia: è il termine ultimo per versare la prima rata trimestrale dei contributi INPS per colf e badanti. Il mancato rispetto di questa scadenza comporta l’applicazione di sanzioni e interessi di mora che possono incidere significativamente sull’importo finale da versare. In questa guida completa, il CAF Centro Fiscale di Udine analizza tutti gli aspetti contributivi per il 2026: scadenze, calcolo degli importi, modalità di pagamento, sanzioni per ritardi e detrazioni fiscali a cui hanno diritto i datori di lavoro.

La corretta gestione dei contributi per il lavoro domestico non è solo un obbligo normativo, ma anche una garanzia di tutela sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. I contributi versati regolarmente consentono infatti alla colf o alla badante di maturare diritti pensionistici, indennità di maternità, malattia e disoccupazione, oltre a permettere al datore di accedere alle detrazioni fiscali nella dichiarazione dei redditi.

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Indice dei contenuti

Calendario Scadenze Contributi 2026
Come Calcolare i Contributi: Tabelle INPS 2026
Modalità di Pagamento: Bollettini, Online e PagoPA
Sanzioni e Interessi per Pagamenti in Ritardo
Detrazioni Fiscali per Datori di Lavoro Domestico
Novità Contributive 2026
Domande Frequenti

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Aprile 8, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Certificazione Unica Lavoratori Autonomi e Provvigioni 2026: Guida Completa

La Certificazione Unica per lavoratori autonomi è il documento fiscale fondamentale che attesta i compensi erogati e le ritenute d’acconto versate ai professionisti, collaboratori occasionali e percettori di provvigioni. Nel 2026, con le nuove scadenze e i controlli sempre più stringenti dell’Agenzia delle Entrate, è essenziale comprendere quando la CU deve essere rilasciata, cosa contiene e come utilizzarla correttamente nella dichiarazione dei redditi.

A differenza della Certificazione Unica per il lavoro dipendente, la CU per autonomi presenta particolarità legate alla natura del rapporto (occasionale o abituale), alla presenza di ritenute IRPEF del 20% e alla gestione dei contributi previdenziali. Questa guida completa analizza tutti gli aspetti: chi deve rilasciarla, i contenuti obbligatori, le scadenze 2026, le sanzioni per omissioni e come utilizzare correttamente la CU nel 730 o modello Redditi PF.

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Indice dei contenuti

Cos’è la Certificazione Unica per Lavoratori Autonomi
Chi Deve Rilasciare la Certificazione Unica ai Lavoratori Autonomi
Differenze tra Lavoro Autonomo Occasionale e Abituale
Redditi da Provvigioni e Certificazione Unica
Scadenze 2026 per il Rilascio della Certificazione Unica
Contenuto della Certificazione Unica per Lavoratori Autonomi
Come Usare la Certificazione Unica nella Dichiarazione dei Redditi
Errori Comuni nella Certificazione Unica e Come Correggerli
Sanzioni per Mancato o Tardivo Rilascio della Certificazione Unica

Cos’è la Certificazione Unica per Lavoratori Autonomi

La Certificazione Unica (CU) per lavoratori autonomi è il documento fiscale previsto dall’articolo 4 del D.P.R. 322/1998 che attesta:

Compensi lordi erogati nell’anno d’imposta precedente
Ritenute d’acconto IRPEF operate dal sostituto d’imposta (20%)
Addizionali regionali e comunali trattenute (se applicabili)
Contributi previdenziali versati alla Gestione Separata INPS o alla Cassa professionale

La CU sostituisce il vecchio CUD ed è obbligatoria per tutti i committenti (sostituti d’imposta) che hanno corrisposto compensi soggetti a ritenuta d’acconto del 20% a:

Professionisti con partita IVA (avvocati, commercialisti, architetti, consulenti)
Collaboratori occasionali senza partita IVA (entro i 5.000 euro annui)
Agenti e rappresentanti che percepiscono provvigioni
Percettori di diritti d’autore
Amministratori di società che non sono dipendenti

La CU è essenziale per il lavoratore autonomo perché:

Documenta le ritenute subite, che costituiscono un credito d’imposta da recuperare in dichiarazione
Serve per compilare il 730 o il modello Redditi PF (quadri D e RE)
Certifica i contributi previdenziali versati, utili per il calcolo della pensione
È richiesta per accedere a bonus e agevolazioni legate al reddito (ISEE, assegno unico, ecc.)

Secondo la circolare INPS n. 12/2022, la CU deve riportare anche i contributi alla Gestione Separata INPS versati dal committente per i collaboratori occasionali e i professionisti senza Cassa.

Chi Deve Rilasciare la Certificazione Unica ai Lavoratori Autonomi

L’obbligo di rilasciare la Certificazione Unica grava sul sostituto d’imposta, cioè sul committente che ha erogato compensi soggetti a ritenuta d’acconto. Sono obbligati a rilasciare la CU:

1. Imprese e società

Tutte le società di capitali (SRL, SPA, SAPA), le società di persone (SNC, SAS) e le ditte individuali che hanno corrisposto compensi a:

Professionisti con partita IVA
Collaboratori occasionali
Agenti e rappresentanti
Consulenti esterni

2. Enti pubblici

Comuni, Regioni, Università, ASL e altri enti della Pubblica Amministrazione che hanno conferito incarichi professionali o di collaborazione occasionale.

3. Professionisti con dipendenti o collaboratori

I professionisti (studi legali, di commercialisti, medici) che hanno assunto praticanti, stagisti o collaboratori occasionali devono rilasciare la CU per i compensi erogati.

4. Condomini

Gli amministratori di condominio devono rilasciare la CU ai professionisti (es. idraulici, elettricisti, manutentori) che hanno effettuato prestazioni occasionali per conto del condominio, se le ritenute sono state operate.

5. Privati cittadini (casi limitati)

I privati sono obbligati a rilasciare la CU solo se hanno versato contributi INPS per il collaboratore occasionale. Se il compenso è inferiore a 5.000 euro e non sono dovuti contributi, il privato non deve rilasciare la CU (fonte: risoluzione Agenzia Entrate n. 76/E/2016).

Esclusioni

Non sono tenuti a rilasciare la CU:

I committenti che hanno erogato compensi a professionisti in regime forfettario (che non subiscono ritenute d’acconto)
Chi ha corrisposto rimborsi spese non soggetti a tassazione
Le associazioni sportive dilettantistiche per i compensi a collaboratori sportivi (fino a 15.000 euro annui esentasse)

Differenze tra Lavoro Autonomo Occasionale e Abituale

La distinzione tra lavoro autonomo occasionale e abituale è fondamentale per comprendere gli obblighi fiscali e previdenziali, e di conseguenza il contenuto della Certificazione Unica.

Lavoro Autonomo Occasionale

Si definisce occasionale l’attività svolta in modo sporadico e non continuativo, senza organizzazione di mezzi e vincolo di subordinazione. Caratteristiche:

Non richiede partita IVA (fino a 5.000 euro annui complessivi da tutti i committenti)
Ritenuta d’acconto del 20% applicata dal committente
Contributi INPS alla Gestione Separata (33% nel 2026) dovuti solo se il compenso supera i 5.000 euro annui da un singolo committente
Non c’è iscrizione alla Camera di Commercio
Il compenso va dichiarato nel quadro D (redditi diversi) del modello Redditi PF o nel quadro D del 730

Esempio pratico: Un ingegnere dipendente svolge una consulenza occasionale per un’azienda, ricevendo 3.000 euro lordi. L’azienda applica la ritenuta del 20% (600 euro) e versa il netto (2.400 euro). Non sono dovuti contributi INPS perché sotto i 5.000 euro. La CU attesterà 3.000 euro di compenso e 600 euro di ritenute.

Lavoro Autonomo Abituale

È considerato abituale il lavoro autonomo svolto in modo continuativo, organizzato e professionale. Caratteristiche:

Richiede partita IVA (apertura obbligatoria entro 30 giorni dall’inizio attività)
Ritenuta d’acconto del 20% (salvo regime forfettario, che ne è esente)
Contributi previdenziali obbligatori:
- Cassa professionale per gli iscritti agli Ordini (avvocati, commercialisti, ingegneri, ecc.)
- Gestione Separata INPS (aliquota 26,07% nel 2026) per i professionisti senza Cassa
Il reddito va dichiarato nel quadro RE (redditi da lavoro autonomo) del modello Redditi PF
Obbligo di fatturazione elettronica (salvo regime forfettario sotto i 25.000 euro fino al 30/06/2022, poi obbligatoria per tutti)

Tabella comparativa:

Caratteristica	Occasionale	Abituale
Partita IVA	No (fino a 5.000 €/anno)	Sì, obbligatoria
Ritenuta d’acconto	20%	20% (no se forfettario)
Contributi INPS	Solo oltre 5.000 € (33%)	Sempre (26,07% GS o Cassa)
Quadro dichiarazione	D (redditi diversi)	RE (lavoro autonomo)
Continuità	Sporadica	Abituale

La Cassazione (sentenza n. 4072/2020) ha chiarito che la differenza tra occasionale e abituale non dipende solo dal numero di prestazioni, ma dalla professionalità, organizzazione e continuità dell’attività.

Redditi da Provvigioni e Certificazione Unica

I redditi da provvigioni sono compensi variabili legati alle vendite o risultati commerciali ottenuti da agenti, rappresentanti, promotori finanziari e mediatori. Questi redditi hanno un trattamento fiscale specifico nella Certificazione Unica.

Chi percepisce provvigioni

Agenti di commercio con partita IVA (monomandatari o plurimandatari)
Rappresentanti che vendono prodotti per conto di aziende
Promotori finanziari (ex agenti assicurativi, consulenti bancari)
Mediatori immobiliari (agenti immobiliari)
Procacciatori d’affari senza organizzazione stabile

Ritenuta d’acconto sulle provvigioni

Le provvigioni sono soggette a ritenuta d’acconto del 20% (o 23% in alcuni casi specifici, come i diritti d’autore). La ritenuta si applica sull’imponibile netto, cioè al netto di eventuali contributi previdenziali a carico della casa mandante.

Esempio calcolo provvigione:

Provvigione lorda: 10.000 euro
Contributi ENASARCO a carico mandante (50% di 3%): 150 euro
Imponibile per ritenuta: 10.000 – 150 = 9.850 euro
Ritenuta d’acconto 20%: 9.850 × 20% = 1.970 euro
Netto percepito: 10.000 – 150 – 1.970 = 7.880 euro

Contributi previdenziali

Gli agenti e rappresentanti sono iscritti all’ENASARCO (Ente Nazionale Assistenza Agenti e Rappresentanti di Commercio). I contributi sono ripartiti:

50% a carico dell’agente
50% a carico della casa mandante

L’aliquota contributiva ENASARCO varia in base al minimale e massimale annuo. Nel 2026:

Minimale: 432 euro/anno (50% agente, 50% mandante)
Massimale: 8.526 euro/anno
Aliquota: 14,65% per monomandatari (17% per plurimandatari)

La Certificazione Unica per provvigioni deve indicare:

Importo lordo delle provvigioni (punto 1 CU – redditi da lavoro autonomo)
Contributi ENASARCO a carico mandante (punto 4 CU)
Ritenute IRPEF operate (punto 5 e 6 CU)
Addizionali regionali e comunali (se versate in acconto)

Come si dichiarano le provvigioni

Le provvigioni vanno dichiarate nel quadro RE del modello Redditi PF, nella sezione dedicata ai redditi da lavoro autonomo. Il reddito imponibile si calcola:

Provvigioni lorde – Contributi ENASARCO – Spese inerenti = Reddito netto

Le spese deducibili per gli agenti includono:

Carburante e pedaggi (se non in regime forfettario)
Ammortamento auto aziendale
Affitto ufficio/deposito
Telefono e internet
Spese di rappresentanza (entro limiti)

Secondo la circolare Agenzia Entrate n. 8/E/2017, gli agenti monomandatari possono dedurre le spese anche se operano in regime ordinario, mentre chi è in regime forfettario applica l’abbattimento forfettario del 33% (coefficiente di redditività 67%).

Scadenze 2026 per il Rilascio della Certificazione Unica

Le scadenze per il rilascio della Certificazione Unica nel 2026 (riferita ai redditi 2025) sono stabilite dal D.M. 4 dicembre 2020 e successive modifiche. È fondamentale rispettarle per evitare sanzioni.

Scadenza ordinaria: 16 marzo 2026

Entro il 16 marzo 2026 (lunedì), i sostituti d’imposta devono:

Consegnare la CU al percipiente (lavoratore autonomo, collaboratore, agente)
Trasmettere telematicamente la CU all’Agenzia delle Entrate (solo le CU ordinarie, non sintetiche)

La consegna può avvenire:

In formato cartaceo (consegna a mano con ricevuta)
Via email (PEC o email ordinaria con conferma di lettura)
Tramite area riservata del cassetto fiscale (se il percipiente è abilitato)

Importante: La CU deve essere firmata digitalmente dal sostituto d’imposta o dal suo delegato (CAF, commercialista) se trasmessa telematicamente.

Scadenza per CU sintetiche: 31 marzo 2026

Le Certificazioni Uniche sintetiche (quelle che non devono essere trasmesse all’Agenzia delle Entrate perché i dati sono già noti) devono essere consegnate al percipiente entro il 31 marzo 2026. Rientrano in questa categoria:

CU per pensioni erogate da enti previdenziali (già comunicate dall’ente)
CU per compensi da banche e intermediari finanziari (già segnalati in Anagrafe Tributaria)

Per i lavoratori autonomi e provvigioni, la scadenza rimane il 16 marzo 2026.

Trasmissione telematica: modalità

I sostituti d’imposta devono trasmettere le CU telematicamente tramite:

Entratel (per intermediari abilitati: commercialisti, CAF, consulenti del lavoro)
Desktop telematico (per aziende di medie/grandi dimensioni)
Sistema di Interscambio (SDI) (solo per le CU ordinarie dal 2024)

Il file da trasmettere è in formato XML conforme alle specifiche tecniche pubblicate dall’Agenzia delle Entrate (provvedimento n. 294308/2021).

Calendario completo 2026

Scadenza	Adempimento	Destinatari
16 marzo 2026	Consegna CU ordinarie	Lavoratori autonomi, agenti, collaboratori
16 marzo 2026	Trasmissione telematica all’AdE	Agenzia delle Entrate
31 marzo 2026	Consegna CU sintetiche	Pensionati, percettori di rendite finanziarie
31 ottobre 2026	Invio dichiarazione Redditi PF	Professionisti e autonomi con quadro RE
30 novembre 2026	Termine per 730 integrativo	Lavoratori con CU tardiva

Nota: Se la scadenza cade di sabato o festivo, slitta al primo giorno lavorativo successivo (articolo 2963 Codice Civile).

Proroga o sospensione

In caso di eventi eccezionali (calamità naturali, emergenze sanitarie), il Governo può disporre la proroga delle scadenze fiscali tramite Decreto del MEF. Nel 2020-2021, ad esempio, le scadenze furono prorogate per l’emergenza COVID-19.

Contenuto della Certificazione Unica per Lavoratori Autonomi

La Certificazione Unica per lavoratori autonomi è articolata in diverse sezioni. È fondamentale conoscere il contenuto per verificare la correttezza dei dati e utilizzarla correttamente nella dichiarazione dei redditi.

Frontespizio

Contiene i dati identificativi di sostituto d’imposta e percipiente:

Dati del sostituto: denominazione, codice fiscale, partita IVA, indirizzo
Dati del percipiente: cognome, nome, codice fiscale, data e luogo di nascita, residenza
Anno di riferimento: 2025 (per CU rilasciata nel 2026)
Tipo CU: ordinaria o sintetica

Sezione 1: Dati fiscali

Riporta i compensi erogati e le ritenute operate:

Punto	Descrizione	Esempio
1	Ammontare lordo corrisposto	15.000 euro
2	Ritenute IRPEF operate (20%)	3.000 euro
3	Addizionale regionale IRPEF trattenuta	150 euro
4	Addizionale comunale IRPEF trattenuta	75 euro
5	Contributi previdenziali a carico percipiente	3.900 euro (26,07% GS)
6	Contributi previdenziali a carico committente	200 euro (ENASARCO mandante)

Attenzione: Il punto 1 riporta l’imponibile fiscale, che può differire dall’importo fatturato se ci sono contributi previdenziali non imponibili.

Sezione 2: Dati previdenziali

Indica i contributi versati alla Gestione Separata INPS o ad altre Casse:

Codice Ente: GS (Gestione Separata), ENASARCO, ENPAM, Cassa Forense, ecc.
Imponibile contributivo: base di calcolo dei contributi
Aliquota applicata: 26,07% per GS, 14,65% per ENASARCO, variabile per Casse professionali
Contributi versati: importo totale versato (quota committente + quota percipiente)

Esempio Gestione Separata INPS (2026):

Compenso lordo: 20.000 euro
Aliquota GS: 26,07% (se non iscritto ad altra Cassa e non pensionato)
Contributi totali: 20.000 × 26,07% = 5.214 euro
Quota committente: 5.214 × 55% = 2.868 euro (versata dal committente)
Quota percipiente: 5.214 × 45% = 2.346 euro (trattenuta dal compenso)

Sezione 3: Annotazioni

Eventuali note esplicative o codici specifici:

Codice 1: compensi non soggetti a ritenuta (es. forfettari)
Codice 2: ritenute sospese per eventi eccezionali
Codice 7: compensi a soggetti non residenti

Casistiche particolari

1. Professionista in regime forfettario

Se il percipiente è in regime forfettario, la CU non viene rilasciata perché non subisce ritenute d’acconto. Il professionista deve solo conservare le fatture emesse.

2. Collaboratore occasionale sotto 5.000 euro

Se il compenso annuo da un singolo committente è inferiore a 5.000 euro:

Non sono dovuti contributi INPS
La CU riporta solo compenso e ritenuta IRPEF (20%)
Il percipiente dichiara il reddito nel quadro D (redditi diversi)

3. Agente monomandatario ENASARCO

La CU deve riportare:

Provvigioni lorde (punto 1)
Contributi ENASARCO mandante (punto 6)
Contributi ENASARCO agente (punto 5, trattenuti)
Ritenuta IRPEF calcolata su (provvigioni – contributi mandante)

Secondo il provvedimento Agenzia Entrate n. 9217/2022, dal 2023 le CU devono riportare anche il codice fiscale dell’ente previdenziale per consentire controlli incrociati con le posizioni contributive.

Come Usare la Certificazione Unica nella Dichiarazione dei Redditi

La Certificazione Unica è il documento base per compilare la dichiarazione dei redditi. Vediamo come utilizzarla nel modello 730 e nel modello Redditi PF.

CU nel modello 730

Il 730 può essere utilizzato dai lavoratori autonomi solo per i redditi occasionali (quadro D – redditi diversi). I professionisti con partita IVA devono obbligatoriamente usare il modello Redditi PF.

Quadro D – Redditi diversi (collaborazioni occasionali):

Righi D4/D5: Indicare i compensi da lavoro autonomo occasionale
- Colonna 1: Codice 1 (redditi da attività occasionale)
- Colonna 2: Importo lordo percepito (dalla CU, punto 1)
- Colonna 4: Ritenute IRPEF subite (dalla CU, punto 2)
Rigo D6: Indicare eventuali spese deducibili sostenute per l’attività occasionale (massimo 25% del compenso)

Esempio compilazione 730:

Compenso lordo CU: 4.500 euro
Ritenute subite: 900 euro (20%)
Spese deducibili documentate: 300 euro
Reddito imponibile: 4.500 – 300 = 4.200 euro

Il reddito imponibile (4.200 euro) concorrerà alla formazione del reddito complessivo su cui calcolare IRPEF e addizionali. Le ritenute subite (900 euro) saranno portate in detrazione e potrebbero generare un credito a rimborso se superiori all’IRPEF dovuta.

CU nel modello Redditi PF

I professionisti con partita IVA devono utilizzare il quadro RE (redditi da lavoro autonomo) del modello Redditi PF.

Quadro RE – Redditi da lavoro autonomo:

Sezione I – Determinazione del reddito:
- RE1: Compensi percepiti nell’anno (somma delle CU + fatture incassate)
- RE2: Plusvalenze patrimoniali (se applicabili)
- RE3: Rimanenze finali (per attività commerciali)
- RE4: Totale ricavi/compensi
Sezione II – Costi deducibili:
- RE5-RE20: Spese per acquisto beni, collaboratori, auto, ufficio, consulenze, ecc.
- RE21: Contributi previdenziali obbligatori (da CU, punto 5)
- RE22: Altre spese
Sezione III – Reddito netto:
- RE23: Reddito/perdita (ricavi – costi)

Importante: I contributi previdenziali riportati nella CU (punto 5) sono interamente deducibili dal reddito professionale, riducendo la base imponibile IRPEF.

Quadro RN – Ritenute subite

Le ritenute d’acconto certificate dalla CU vanno indicate nel quadro RN (calcolo IRPEF e altre imposte):

RN20-RN23: Ritenute da lavoro autonomo (sommare tutte le CU ricevute, punto 2)
RN24-RN27: Acconti IRPEF versati nell’anno precedente
RN28: Altre ritenute a titolo d’acconto

Le ritenute costituiscono un credito d’imposta che riduce l’IRPEF dovuta. Se le ritenute superano l’imposta dovuta, si genera un credito a rimborso o da utilizzare in compensazione.

Addizionali regionali e comunali

Se la CU riporta addizionali IRPEF trattenute (punti 3 e 4), queste vanno indicate nel quadro RN:

RN30: Addizionale regionale trattenuta
RN37: Addizionale comunale trattenuta

Nota: Per i lavoratori autonomi, le addizionali sono generalmente versate in autoliquidazione (tramite F24) e non trattenute dal committente, salvo casi particolari.

Controlli e verifiche

Prima di inviare la dichiarazione, verificare sempre:

Coerenza tra CU e dichiarazione: i compensi dichiarati devono corrispondere alle CU ricevute
Ritenute correttamente riportate: sommare tutte le CU e verificare il totale
Contributi previdenziali dedotti: devono coincidere con quanto versato e certificato
Codice fiscale committente corretto: per consentire controlli incrociati dell’Agenzia delle Entrate

L’Agenzia delle Entrate esegue controlli automatici incrociando le CU trasmesse dai committenti con le dichiarazioni dei percipienti. Eventuali incongruenze generano comunicazioni di irregolarità (cosiddette lettere di compliance).

Errori Comuni nella Certificazione Unica e Come Correggerli

Gli errori nella Certificazione Unica sono frequenti e possono causare problemi nella dichiarazione dei redditi. Vediamo i più comuni e come correggerli.

1. Importo del compenso errato

Errore: Il committente ha indicato un importo inferiore o superiore a quello effettivamente corrisposto.

Conseguenze:

Dichiarazione incompleta o sovrastimata
Ritenute non corrispondenti ai compensi
Possibili sanzioni per infedele dichiarazione

Soluzione:

Contattare immediatamente il committente e richiedere la CU sostitutiva
Il committente deve inviare una CU rettificativa all’Agenzia delle Entrate (codice evento “S” per sostitutiva)
Se il committente non collabora, conservare la documentazione probante (fatture, bonifici) e dichiarare l’importo corretto, annotando la difformità nella dichiarazione

2. Ritenute non operate o operate in misura errata

Errore: Il committente non ha applicato la ritenuta del 20% o l’ha calcolata male.

Esempio: Compenso 10.000 euro, ritenuta applicata 1.500 euro (15%) invece di 2.000 euro (20%).

Conseguenze:

Il percipiente perde il credito d’imposta sulle ritenute non operate
Il committente è solidalmente responsabile per le imposte non trattenute
Possibili sanzioni per il sostituto d’imposta (dal 20% al 50% delle ritenute non versate)

Soluzione:

Richiedere al committente di regolarizzare le ritenute tramite ravvedimento operoso
Il committente deve versare le ritenute mancanti con sanzioni ridotte (articolo 13 D.Lgs. 472/1997)
Emettere CU sostitutiva con le ritenute corrette
Se il committente non regolarizza, il percipiente può segnalare l’omissione all’Agenzia delle Entrate (modulo di compliance)

3. Contributi previdenziali errati o mancanti

Errore: La CU non riporta i contributi INPS versati o riporta importi sbagliati.

Conseguenze:

Perdita della deduzione fiscale sui contributi
Posizione contributiva INPS non aggiornata
Problemi futuri per il calcolo della pensione

Soluzione:

Verificare l’estratto conto contributivo INPS (accessibile dal sito INPS con SPID)
Se i contributi sono stati versati ma non indicati in CU, richiedere CU sostitutiva
Se i contributi non sono stati versati dal committente, segnalare all’INPS tramite PEC o sportello. L’INPS può recuperarli dal committente con sanzioni e interessi

4. Codice fiscale errato

Errore: Il committente ha indicato un codice fiscale sbagliato del percipiente (errore di battitura).

Conseguenze:

La CU viene attribuita a un soggetto diverso
Il percipiente corretto non ha la CU nel cassetto fiscale
Impossibilità di utilizzare il 730 precompilato

Soluzione:

Richiedere CU sostitutiva con codice fiscale corretto
Il committente deve annullare la CU errata (codice evento “A” per annullamento) e trasmetterne una nuova

5. CU non pervenuta entro la scadenza

Errore: Il committente non consegna la CU entro il 16 marzo.

Conseguenze:

Il percipiente non può compilare correttamente la dichiarazione
Rischio di omessa o infedele dichiarazione
Impossibilità di accedere al 730 precompilato con dati completi

Soluzione:

Sollecitare il committente via PEC o raccomandata A/R
Se il committente non risponde, inviare una diffida formale con termine di 15 giorni
In ultima istanza, segnalare l’inadempienza all’Agenzia delle Entrate tramite segnalazione online (servizio “Segnala un illecito fiscale”)
Dichiarare comunque i compensi percepiti utilizzando la documentazione disponibile (fatture, bonifici, F24 dei contributi)

Secondo la risoluzione Agenzia Entrate n. 110/E/2018, il percipiente che non riceve la CU può comunque presentare la dichiarazione indicando i compensi effettivamente percepiti e le ritenute documentate, allegando copia delle fatture e dei bonifici.

CU sostitutiva: come funziona

La Certificazione Unica sostitutiva corregge errori materiali della CU originaria. Il committente deve:

Compilare una nuova CU con i dati corretti
Indicare nel frontespizio codice evento “S” (sostitutiva)
Trasmettere telematicamente all’Agenzia delle Entrate entro 5 giorni dalla correzione
Consegnare al percipiente la CU corretta

La CU sostitutiva sostituisce integralmente quella precedente. Il percipiente deve utilizzare solo l’ultima versione.

CU annullativa

Se la CU è stata emessa per errore (es. doppia emissione), il committente deve:

Compilare una CU con codice evento “A” (annullamento)
Trasmettere telematicamente l’annullamento
Eventualmente emettere una nuova CU corretta (con codice “O” ordinaria)

Sanzioni per Mancato o Tardivo Rilascio della Certificazione Unica

Il mancato o tardivo rilascio della Certificazione Unica comporta sanzioni amministrative a carico del sostituto d’imposta. È importante conoscere le conseguenze per sollecitare correttamente il committente inadempiente.

Sanzioni per omesso rilascio (D.Lgs. 471/1997, art. 4)

Il sostituto d’imposta che non rilascia la CU è soggetto a una sanzione da 258 a 2.065 euro per ogni CU omessa (importi aggiornati al 2026).

Aggravanti:

Se l’omissione riguarda più di 50 CU, la sanzione può arrivare fino a 51.645 euro
Se l’omissione è reiterata (plurimi anni), l’Agenzia delle Entrate può applicare sanzioni cumulate

Riduzione con ravvedimento operoso:

Se il sostituto d’imposta si accorge dell’errore e provvede spontaneamente al rilascio tardivo, può beneficiare della riduzione delle sanzioni:

Tempistica ravvedimento	Riduzione sanzione	Sanzione ridotta
Entro 90 giorni dalla scadenza	1/10 del minimo (ravvedimento sprint)	25,80 euro
Entro 1 anno dalla scadenza	1/9 del minimo	28,67 euro
Entro 2 anni dalla scadenza	1/8 del minimo	32,25 euro
Oltre 2 anni	1/7 del minimo	36,86 euro

Esempio: Un’azienda dimentica di rilasciare la CU a un collaboratore entro il 16 marzo 2026. Se regolarizza entro il 14 giugno 2026 (90 giorni), paga 25,80 euro invece di 258-2.065 euro.

Sanzioni per omessa trasmissione telematica (D.Lgs. 471/1997, art. 4)

Se il sostituto d’imposta consegna la CU al percipiente ma non la trasmette telematicamente all’Agenzia delle Entrate, è soggetto a una sanzione da 258 a 2.065 euro.

Nota: La trasmissione telematica è obbligatoria per le CU ordinarie (lavoro autonomo, provvigioni), mentre le CU sintetiche (pensioni, rendite) possono essere solo consegnate al percipiente senza trasmissione.

Sanzioni per dati errati o incompleti (D.Lgs. 471/1997, art. 11)

Se la CU contiene dati inesatti o incompleti (es. importi sbagliati, codice fiscale errato), il sostituto d’imposta può essere sanzionato con una sanzione da 258 a 2.065 euro.

Tuttavia, se l’errore è di modesta entità (es. errore di pochi euro), l’Agenzia delle Entrate applica il principio di proporzionalità e può non sanzionare o applicare la sanzione minima.

Sanzioni per ritenute non versate

Se il sostituto d’imposta ha operato le ritenute ma non le ha versate all’Erario, le sanzioni sono molto più severe:

Sanzione amministrativa: dal 20% al 50% delle ritenute non versate (D.Lgs. 471/1997, art. 13)
Interessi moratori: calcolati dal giorno successivo alla scadenza del versamento
Responsabilità penale: se l’importo non versato supera 10.000 euro per periodo d’imposta, scatta il reato di omesso versamento di ritenute (art. 10-bis D.Lgs. 74/2000), punito con reclusione da 6 mesi a 2 anni

Esempio: Un’azienda ha trattenuto 15.000 euro di ritenute d’acconto da lavoratori autonomi nel 2025 ma non le ha versate. Sanzioni:

Sanzione amministrativa (minimo 20%): 3.000 euro
Interessi moratori (2% annuo per 1 anno): 300 euro
Denuncia penale (importo > 10.000 euro)

Responsabilità solidale del percipiente

In caso di omesso versamento delle ritenute, l’Agenzia delle Entrate può rivalersi sul percipiente per recuperare le imposte non versate dal sostituto d’imposta (articolo 35, D.P.R. 600/1973).

Il percipiente può però:

Dimostrare di aver subito la ritenuta (es. bonifico netto ricevuto)
Rivalersi sul committente per il recupero delle somme pagate

Secondo la Cassazione (sentenza n. 18626/2019), la responsabilità solidale del percipiente è limitata ai casi in cui ha concorso nell’evasione o era a conoscenza dell’omesso versamento.

Come tutelare il percipiente

Per evitare di subire conseguenze dall’inadempienza del committente, il lavoratore autonomo deve:

Conservare le fatture emesse e i bonifici ricevuti (prova del compenso netto percepito)
Verificare che le ritenute siano state versate controllando il cassetto fiscale (sezione “Versamenti”)
Sollecitare il committente per il rilascio della CU entro la scadenza
Segnalare all’Agenzia delle Entrate eventuali omissioni o irregolarità

In caso di accertamento fiscale, il percipiente può dimostrare la buona fede allegando la documentazione e chiedendo lo sgravio delle sanzioni applicategli solidalmente.

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Domande Frequenti sulla Certificazione Unica per Lavoratori Autonomi

Chi deve rilasciare la Certificazione Unica ai lavoratori autonomi?

La CU deve essere rilasciata dal sostituto d’imposta, cioè dal committente che ha erogato compensi soggetti a ritenuta d’acconto del 20%. Sono obbligati: imprese, società, enti pubblici, professionisti con collaboratori, amministratori di condominio. I privati sono obbligati solo se hanno versato contributi INPS per il collaboratore.

Entro quando deve essere rilasciata la CU 2026?

La Certificazione Unica 2026 (redditi 2025) deve essere rilasciata entro il 16 marzo 2026 per i lavoratori autonomi, collaboratori e agenti. Entro la stessa data deve essere trasmessa telematicamente all’Agenzia delle Entrate. Le CU sintetiche (pensioni, rendite) hanno scadenza 31 marzo 2026.

Un professionista in regime forfettario riceve la CU?

No. I professionisti in regime forfettario non subiscono ritenute d’acconto, quindi il committente non deve rilasciare la Certificazione Unica. Il forfettario conserva solo le fatture emesse e dichiara i compensi incassati nel modello Redditi PF.

Cosa fare se la CU contiene dati errati?

Contattare immediatamente il committente e richiedere una CU sostitutiva (codice evento S). Il committente deve correggere l’errore, trasmettere la nuova CU all’Agenzia delle Entrate entro 5 giorni e consegnarla al percipiente. Se il committente non collabora, dichiarare l’importo corretto allegando la documentazione probante (fatture, bonifici).

Quali sanzioni rischia chi non rilascia la CU?

Il sostituto d’imposta che non rilascia la CU è soggetto a una sanzione da 258 a 2.065 euro per ogni CU omessa. Se l’omissione riguarda oltre 50 certificazioni, la sanzione può arrivare fino a 51.645 euro. Con il ravvedimento operoso entro 90 giorni la sanzione si riduce a 25,80 euro.

Come si usano le ritenute della CU nella dichiarazione dei redditi?

Le ritenute d’acconto certificate dalla CU (punto 2) vanno indicate nel quadro RN del modello Redditi PF o nei righi dedicati del 730. Costituiscono un credito d’imposta che riduce l’IRPEF dovuta. Se le ritenute superano l’imposta, si ottiene un rimborso o un credito da utilizzare in compensazione.

Hai Bisogno di Assistenza per la Dichiarazione dei Redditi?

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Questo articolo è stato redatto con l'ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 7, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF

Domanda di Pensione di Vecchiaia: Documenti, Istruzioni INPS e Verifiche Prima dell’Invio

Presentare la domanda di pensione di vecchiaia rappresenta uno dei momenti più importanti nella vita lavorativa di ogni cittadino. Dopo anni di contributi versati all’INPS, è fondamentale conoscere tutti i documenti necessari, le procedure corrette e le verifiche da effettuare prima dell’invio per evitare ritardi o problemi nell’erogazione della pensione.

La pensione di vecchiaia è la prestazione economica erogata dall’INPS ai lavoratori che hanno raggiunto i requisiti anagrafici e contributivi previsti dalla normativa vigente. Nel 2026, i requisiti sono rimasti invariati rispetto all’anno precedente, ma è essenziale verificare con attenzione la propria posizione contributiva prima di procedere con l’invio della domanda.

In questa guida completa, il CAF Centro Fiscale di Udine ti accompagna passo dopo passo nella presentazione della domanda di pensione di vecchiaia, fornendoti tutte le informazioni necessarie sui documenti da preparare, le verifiche da effettuare e gli errori comuni da evitare.

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Aprile 7, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

Indice dei contenuti

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Cos’è l’APE Sociale e Chi Può Richiederla

Caratteristiche dell’APE Sociale

Le Quattro Categorie Ammesse

Requisiti Generali 2026

APE Sociale per Disoccupati: Requisiti Specifici

Requisiti per la Categoria Disoccupati

Cosa si Intende per “Cessazione Involontaria”

Il Problema del Decesso del Datore di Lavoro

Decesso del Datore di Lavoro: Cosa Dice la Normativa

Codice Civile: Art. 2122

Equiparazione al Licenziamento?

NASpI e Decesso del Datore di Lavoro

Implicazioni per l’APE Sociale

Prassi INPS e Giurisprudenza sul Punto

Orientamento INPS

Giurisprudenza di Merito

Conclusione sulla Prassi

Requisiti e Documentazione Necessaria

Documenti Obbligatori Generali

Documenti Specifici per Decesso Datore di Lavoro

Tabella Documentazione Riepilogativa

Casi Particolari

Procedura di Domanda APE Sociale Passo-Passo

FASE 1: Domanda di Certificazione del Diritto

FASE 2: Domanda di Accesso alla Prestazione

Schema Procedura Completa

Scadenze 2026 da Segnare

Cosa Fare in Caso di Rigetto della Domanda

Motivi Comuni di Rigetto per Decesso Datore

Ricorso Amministrativo (Autotutela)

Ricorso Giudiziario

Consiglio Pratico: Assistenza CAF

Altri Casi di Cessazione Involontaria Ammessi

Licenziamento per Giustificato Motivo Oggettivo

Licenziamento per Giustificato Motivo Soggettivo

Licenziamento Collettivo (Mobilità)

Dimissioni per Giusta Causa

Risoluzione Consensuale in Sedi Protette

Mancato Superamento del Periodo di Prova

Scadenza Contratto a Tempo Determinato: NON AMMESSO

Tabella Riepilogativa Cessazioni

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Domande Frequenti APE Sociale Decesso Datore Lavoro

Il decesso del datore di lavoro mi dà diritto all’APE Sociale?

Devo avere già 63 anni e 5 mesi al momento del decesso del datore?

Se gli eredi continuano l’attività con una nuova partita IVA, ho diritto all’APE?

La NASpI mi è stata negata perché il decesso non è cessazione involontaria. Cosa faccio?

Posso presentare domanda di APE prima che finisca la NASpI?

Se l’INPS respinge la mia domanda per “cessazione non involontaria”, posso fare ricorso?

I 30 anni di contributi devono essere tutti da lavoro dipendente?

L’APE Sociale è reversibile ai superstiti se muoio?

Posso lavorare mentre percepisco l’APE Sociale?

Se vengo assunto a tempo determinato mentre sono in attesa dell’APE, perdo il diritto?

Domande Frequenti APE Sociale Decesso Datore Lavoro

Il decesso del datore di lavoro mi dà diritto all’APE Sociale?

Devo avere già 63 anni e 5 mesi al momento del decesso del datore?

Se gli eredi continuano l’attività con una nuova partita IVA, ho diritto all’APE?

La NASpI mi è stata negata perché il decesso non è cessazione involontaria. Cosa faccio?

Posso presentare domanda di APE prima che finisca la NASpI?

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Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Colf e Badanti da 1.200 Euro

A chi spetta il bonus

Bonus Senza Dichiarazione dei Redditi: Come Funziona

Requisiti alternativi alla dichiarazione

Differenza tra bonus con e senza dichiarazione

Requisiti ISEE e Altre Condizioni di Accesso

Soglia ISEE 2026

Requisiti del rapporto di lavoro

Incompatibilità e divieto di cumulo

Come Fare Domanda all’INPS: Procedura Completa

Step 1: Preparare i documenti

Step 2: Accedere al portale INPS

Step 3: Compilare la domanda

Step 4: Allegare i documenti