Part-time Incentivato 2026: Come Funziona, Requisiti e Vantaggi per la Pensione

Il part-time incentivato 2026 rappresenta una soluzione strategica per i lavoratori dipendenti che si avvicinano alla pensione di vecchiaia e desiderano ridurre gradualmente l’impegno lavorativo senza penalizzare il proprio futuro previdenziale. Questa misura, introdotta dalla Legge di Stabilita 2016 (L. 208/2015, commi 284-289) e successivamente prorogata, consente di trasformare il contratto da tempo pieno a tempo parziale, beneficiando di un meccanismo di copertura contributiva che protegge l’importo della pensione finale.

Nel 2026, questa opportunita continua a essere disponibile per i lavoratori del settore privato che soddisfano determinati requisiti anagrafici e contributivi. Ma come funziona esattamente il part-time incentivato? Chi puo richiederlo? E soprattutto, quali sono i reali vantaggi per chi sceglie questa formula di accompagnamento verso la pensione? In questa guida completa analizzeremo ogni aspetto della misura, dai requisiti ai vantaggi economici, fino alla procedura per accedervi.

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Indice dei contenuti

Cos’e il Part-time Incentivato
Normativa di Riferimento 2026
Requisiti per Accedere nel 2026
Come Funziona il Meccanismo
Vantaggi per la Pensione
Calcolo del Beneficio Contributivo
Procedura e Domanda
Part-time Incentivato nel Settore Pubblico
Differenze con il Part-time Ordinario
Esempi Pratici di Calcolo
Domande Frequenti

Cos’e il Part-time Incentivato 2026

Il part-time incentivato (noto anche come part-time agevolato) e un istituto previdenziale che consente ai lavoratori dipendenti del settore privato, prossimi al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia, di ridurre il proprio orario di lavoro mantenendo pero una copertura contributiva piena ai fini pensionistici. In pratica, il lavoratore passa da un contratto full-time a uno part-time, ma l’INPS riconosce una contribuzione figurativa che compensa la riduzione delle ore lavorate.

Questo meccanismo e stato pensato per favorire un passaggio graduale dalla vita lavorativa alla pensione, permettendo ai lavoratori anziani di alleggerire il carico di lavoro senza subire penalizzazioni sull’importo della futura pensione. Il part-time incentivato 2026 si conferma quindi uno strumento di welfare aziendale particolarmente utile per chi desidera conciliare le esigenze personali con la tutela del proprio futuro previdenziale.

Normativa di Riferimento 2026

La disciplina del part-time incentivato trova il suo fondamento normativo nella Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge di Stabilita 2016), in particolare nei commi 284-289 dell’articolo 1. Questa normativa ha introdotto per la prima volta la possibilita di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale con copertura contributiva agevolata per i lavoratori prossimi alla pensione.

Successivamente, il Decreto del Ministero del Lavoro del 7 aprile 2016 ha definito le modalita attuative della misura, specificando i criteri di accesso, le procedure di domanda e le modalita di calcolo del beneficio contributivo. Nel corso degli anni, la misura e stata oggetto di proroghe e aggiornamenti attraverso le successive Leggi di Bilancio, confermandone la validita anche per il 2026.

E importante sottolineare che il part-time incentivato si inserisce nel piu ampio quadro delle politiche di invecchiamento attivo promosse a livello europeo, che mirano a facilitare la permanenza nel mercato del lavoro dei lavoratori anziani attraverso forme di lavoro flessibili e sostenibili.

Requisiti per Accedere al Part-time Incentivato 2026

Per poter accedere al part-time incentivato nel 2026, il lavoratore deve soddisfare una serie di requisiti specifici stabiliti dalla normativa. Vediamo nel dettaglio quali sono le condizioni necessarie per beneficiare di questa misura.

Requisiti del lavoratore

Contratto a tempo indeterminato full-time: il lavoratore deve essere assunto con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e a tempo pieno
Settore privato: la misura e riservata ai dipendenti del settore privato (esclusi i dipendenti pubblici, per i quali esistono regole diverse)
Requisito anagrafico: mancanza di non piu di 3 anni al raggiungimento dell’eta per la pensione di vecchiaia (67 anni nel 2026)
Requisito contributivo: possesso del requisito contributivo minimo per la pensione di vecchiaia (almeno 20 anni di contributi)
Iscrizione all’AGO o forme sostitutive: il lavoratore deve essere iscritto all’Assicurazione Generale Obbligatoria (AGO) gestita dall’INPS o a forme sostitutive o esclusive della stessa

Requisiti del datore di lavoro

Anche il datore di lavoro deve soddisfare alcune condizioni per poter attivare il part-time incentivato:

Accordo scritto: deve essere stipulato un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore per la trasformazione del contratto
Comunicazione all’INPS: il datore di lavoro deve comunicare la trasformazione del contratto alla Direzione Territoriale del Lavoro e all’INPS
Regolarita contributiva: l’azienda deve essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali (DURC regolare)

Come Funziona il Meccanismo del Part-time Incentivato

Il funzionamento del part-time incentivato 2026 si basa su un meccanismo di compensazione contributiva che tutela il lavoratore dalla perdita di contributi derivante dalla riduzione dell’orario di lavoro. Ecco come opera concretamente questa misura.

Trasformazione del contratto

Il lavoratore che soddisfa i requisiti puo concordare con il proprio datore di lavoro la trasformazione del contratto da tempo pieno a tempo parziale. La riduzione dell’orario di lavoro puo variare dal 40% al 60% dell’orario normale. Ad esempio, un lavoratore con orario settimanale di 40 ore puo passare a un orario compreso tra 16 e 24 ore settimanali.

Il beneficio contributivo

La vera innovazione del part-time incentivato risiede nel beneficio contributivo. Normalmente, passando al part-time, il lavoratore vedrebbe ridursi proporzionalmente i contributi versati, con conseguente impatto negativo sulla pensione futura. Con il part-time incentivato, invece, l’INPS riconosce una contribuzione figurativa che compensa la differenza tra i contributi effettivamente versati (sul part-time) e quelli che sarebbero stati versati con il tempo pieno.

In aggiunta, il lavoratore riceve mensilmente in busta paga una somma corrispondente ai contributi che il datore di lavoro avrebbe versato sulla parte di retribuzione persa a causa del part-time. Questa somma e esente da contributi e imposte, rappresentando quindi un vantaggio economico netto per il lavoratore.

Durata del part-time incentivato

Il part-time incentivato puo avere una durata massima corrispondente al periodo mancante al raggiungimento della pensione di vecchiaia, comunque non superiore a 3 anni. Al termine di questo periodo, il lavoratore maturera i requisiti per la pensione e potra accedere al trattamento pensionistico senza alcuna penalizzazione.

Vantaggi del Part-time Incentivato per la Pensione

I vantaggi del part-time incentivato 2026 per la pensione sono molteplici e riguardano sia l’aspetto contributivo che quello economico immediato. Analizziamoli nel dettaglio.

Tutela dell’importo pensionistico

Il principale vantaggio e la tutela dell’importo della pensione. Grazie alla contribuzione figurativa riconosciuta dall’INPS, il montante contributivo continua a crescere come se il lavoratore fosse ancora impiegato a tempo pieno. Questo significa che la pensione finale non subira alcuna decurtazione rispetto a quella che il lavoratore avrebbe percepito continuando a lavorare full-time fino alla pensione.

Beneficio economico immediato

Il lavoratore riceve in busta paga una somma aggiuntiva corrispondente ai contributi che il datore di lavoro avrebbe versato sulla retribuzione non percepita. Questa somma, essendo esente da contributi e imposte, rappresenta un incremento netto del reddito disponibile rispetto alla sola retribuzione part-time.

Miglioramento della qualita della vita

La riduzione dell’orario di lavoro consente al lavoratore di godere di piu tempo libero negli anni precedenti la pensione, facilitando un passaggio graduale alla vita da pensionato. Questo aspetto e particolarmente importante per chi svolge lavori usuranti o per chi desidera dedicare piu tempo alla famiglia o ad attivita personali.

Tabella riepilogativa dei vantaggi

Aspetto	Part-time ordinario	Part-time incentivato
Contributi versati	Proporzionali all’orario ridotto	Integrati con contribuzione figurativa
Impatto sulla pensione	Riduzione proporzionale	Nessuna riduzione
Somma aggiuntiva in busta paga	Non prevista	Si, esente da contributi e imposte
Anzianita contributiva	Ridotta proporzionalmente	Piena (come tempo pieno)

Calcolo del Beneficio Contributivo nel Part-time Incentivato

Il calcolo del beneficio contributivo nel part-time incentivato segue regole precise stabilite dalla normativa. Comprendere questo meccanismo e fondamentale per valutare correttamente la convenienza della misura.

Formula di calcolo

Il beneficio si compone di due elementi principali:

Contribuzione figurativa INPS: l’INPS accredita gratuitamente i contributi corrispondenti alla quota di retribuzione persa a causa del part-time. Questi contributi vengono calcolati sulla differenza tra la retribuzione full-time e quella part-time
Somma aggiuntiva in busta paga: il datore di lavoro versa al lavoratore, in busta paga, una somma pari ai contributi a suo carico (circa il 23,81% della retribuzione) che avrebbe versato sulla parte di retribuzione non corrisposta

Esempio numerico

Supponiamo un lavoratore con le seguenti caratteristiche:

Retribuzione lorda mensile full-time: 2.500 euro
Riduzione orario: 50% (da 40 a 20 ore settimanali)
Retribuzione lorda mensile part-time: 1.250 euro

In questo caso:

Differenza retributiva: 2.500 – 1.250 = 1.250 euro
Contributi datore di lavoro risparmiati: 1.250 x 23,81% = circa 298 euro
Somma aggiuntiva netta in busta paga: circa 298 euro al mese

Il lavoratore percepira quindi una retribuzione part-time di 1.250 euro + 298 euro di beneficio = 1.548 euro mensili, con contribuzione pensionistica calcolata su 2.500 euro (come se fosse ancora full-time).

Procedura e Domanda per il Part-time Incentivato 2026

La procedura per richiedere il part-time incentivato richiede il coinvolgimento sia del lavoratore che del datore di lavoro e prevede diversi passaggi amministrativi.

Fasi della procedura

Verifica dei requisiti: il lavoratore deve accertarsi di possedere tutti i requisiti richiesti (eta, contributi, tipo di contratto)
Accordo con il datore di lavoro: lavoratore e datore di lavoro devono raggiungere un accordo scritto sulla trasformazione del contratto, specificando la nuova percentuale di orario
Certificazione INPS: il lavoratore deve richiedere all’INPS la certificazione del diritto al beneficio
Comunicazione alla DTL: l’accordo deve essere trasmesso alla Direzione Territoriale del Lavoro competente
Attivazione del beneficio: una volta ottenuta l’autorizzazione, il datore di lavoro attiva la trasformazione del contratto e inizia a erogare il beneficio in busta paga

Documenti necessari

Per avviare la procedura sono necessari i seguenti documenti:

Copia del contratto di lavoro attuale
Estratto conto contributivo INPS aggiornato
Accordo scritto tra lavoratore e datore di lavoro
Documento di identita valido
Codice fiscale

La procedura puo risultare complessa per chi non ha dimestichezza con gli adempimenti burocratici. Per questo motivo, e consigliabile affidarsi a professionisti esperti che possano assistere sia il lavoratore che l’azienda in tutte le fasi del processo. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per la verifica dei requisiti, la predisposizione della documentazione e l’invio delle pratiche all’INPS.

Part-time Incentivato nel Settore Pubblico

Una domanda frequente riguarda la possibilita di accedere al part-time incentivato nel settore pubblico. E importante chiarire che la normativa originaria (L. 208/2015) si applica esclusivamente ai lavoratori dipendenti del settore privato.

Per i dipendenti pubblici, la situazione e diversa. Nel settore pubblico esistono comunque forme di part-time accessibili ai lavoratori prossimi alla pensione, ma con regole e benefici differenti. In particolare:

E possibile richiedere la trasformazione del contratto da tempo pieno a part-time ordinario, senza pero il beneficio della contribuzione figurativa integrativa
Alcune amministrazioni hanno introdotto forme di flessibilita oraria per i dipendenti anziani, ma non equiparabili al part-time incentivato privato
Nel pubblico impiego esistono altre misure di accompagnamento alla pensione, come il congedo straordinario o l’esonero dal servizio in determinati casi

E auspicabile che in futuro il legislatore estenda anche al settore pubblico una misura analoga al part-time incentivato, per garantire parita di trattamento tra lavoratori pubblici e privati.

Differenze tra Part-time Incentivato e Part-time Ordinario

E fondamentale comprendere le differenze tra part-time incentivato e part-time ordinario, per valutare quale soluzione sia piu conveniente in base alla propria situazione.

Part-time ordinario

Nel part-time ordinario, quando un lavoratore riduce il proprio orario di lavoro:

La retribuzione diminuisce proporzionalmente
I contributi previdenziali versati diminuiscono proporzionalmente
L’anzianita contributiva viene ridotta in proporzione (es. un anno di part-time al 50% vale 0,5 anni di contributi)
La pensione futura sara piu bassa rispetto a quella che si sarebbe maturata con il tempo pieno
Non e previsto alcun beneficio aggiuntivo in busta paga

Part-time incentivato

Nel part-time incentivato, invece:

La retribuzione diminuisce, ma e integrata dal beneficio contributivo erogato dal datore di lavoro
I contributi previdenziali sono integrati dalla contribuzione figurativa INPS
L’anzianita contributiva resta piena (come se si lavorasse a tempo pieno)
La pensione futura non subisce alcuna riduzione
Si riceve una somma aggiuntiva netta in busta paga

E evidente che il part-time incentivato offre vantaggi significativamente maggiori rispetto al part-time ordinario, motivo per cui e consigliabile valutare attentamente questa opzione quando si possiedono i requisiti per accedervi.

Esempi Pratici di Calcolo del Part-time Incentivato 2026

Per comprendere meglio i vantaggi concreti del part-time incentivato 2026, vediamo alcuni esempi pratici di calcolo che illustrano come funziona la misura in situazioni reali.

Esempio 1: Impiegato con riduzione al 50%

Mario, 64 anni, impiegato amministrativo:

Retribuzione lorda full-time: 2.800 euro/mese
Anni alla pensione di vecchiaia: 3
Riduzione orario richiesta: 50%

Calcolo:

Retribuzione part-time: 2.800 x 50% = 1.400 euro
Differenza retributiva: 2.800 – 1.400 = 1.400 euro
Contributi datore di lavoro sulla differenza: 1.400 x 23,81% = 333 euro
Retribuzione totale con beneficio: 1.400 + 333 = 1.733 euro/mese
Contributi accreditati: calcolati su 2.800 euro (come full-time)

Mario lavora meta giornata ma percepisce il 62% della retribuzione originaria, con contributi pieni.

Esempio 2: Operaio con riduzione al 60%

Giuseppe, 65 anni, operaio specializzato:

Retribuzione lorda full-time: 2.200 euro/mese
Anni alla pensione di vecchiaia: 2
Riduzione orario richiesta: 40% (passa a lavorare il 60% dell’orario)

Calcolo:

Retribuzione part-time: 2.200 x 60% = 1.320 euro
Differenza retributiva: 2.200 – 1.320 = 880 euro
Contributi datore di lavoro sulla differenza: 880 x 23,81% = 210 euro
Retribuzione totale con beneficio: 1.320 + 210 = 1.530 euro/mese
Contributi accreditati: calcolati su 2.200 euro (come full-time)

Giuseppe lavora 3 giorni su 5 ma percepisce quasi il 70% della retribuzione originaria, senza alcuna perdita sulla pensione.

Tabella comparativa

Scenario	Retribuzione full-time	% riduzione orario	Retribuzione part-time	Beneficio	Totale percepito
Mario	2.800 euro	50%	1.400 euro	333 euro	1.733 euro
Giuseppe	2.200 euro	40%	1.320 euro	210 euro	1.530 euro

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre il calcolo della pensione, la simulazione della data di pensionamento e la gestione di Quota 103, anticipata e vecchiaia. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sul Part-time Incentivato 2026

Chi puo richiedere il part-time incentivato nel 2026?

Possono richiedere il part-time incentivato nel 2026 i lavoratori dipendenti del settore privato con contratto a tempo indeterminato full-time, che abbiano maturato almeno 20 anni di contributi e che manchino non piu di 3 anni al raggiungimento dell’eta per la pensione di vecchiaia (67 anni). La misura richiede l’accordo del datore di lavoro.

Quanto si perde di stipendio con il part-time incentivato?

Con il part-time incentivato, la riduzione dello stipendio e parzialmente compensata dal beneficio contributivo erogato dal datore di lavoro. Se ad esempio si riduce l’orario del 50%, la retribuzione cala del 50% ma si riceve in aggiunta una somma pari a circa il 24% della retribuzione persa (esente da tasse), riducendo la perdita effettiva a circa il 38% della retribuzione originaria.

Il part-time incentivato incide sulla pensione finale?

No, il part-time incentivato non incide negativamente sulla pensione finale. Grazie alla contribuzione figurativa riconosciuta dall’INPS, i contributi vengono accreditati come se il lavoratore continuasse a lavorare a tempo pieno. L’importo della pensione sara quindi identico a quello che si sarebbe maturato senza la riduzione dell’orario.

Il datore di lavoro puo rifiutare il part-time incentivato?

Si, il part-time incentivato richiede l’accordo del datore di lavoro. Non si tratta di un diritto soggettivo del lavoratore, ma di una trasformazione contrattuale consensuale. Tuttavia, per il datore di lavoro puo rappresentare un’opportunita di risparmio sui costi del personale, pertanto spesso c’e interesse reciproco nella sua attivazione.

Il part-time incentivato vale anche per i dipendenti pubblici?

No, il part-time incentivato non e disponibile per i dipendenti pubblici. La normativa (L. 208/2015) si applica esclusivamente ai lavoratori del settore privato. I dipendenti pubblici possono comunque accedere al part-time ordinario, ma senza i benefici contributivi previsti per il settore privato.

Conclusione: Conviene il Part-time Incentivato nel 2026?

Il part-time incentivato 2026 rappresenta un’opportunita concreta per i lavoratori prossimi alla pensione che desiderano ridurre gradualmente l’impegno lavorativo senza compromettere il proprio futuro previdenziale. I vantaggi sono significativi: tutela completa dell’importo pensionistico, beneficio economico immediato in busta paga e miglioramento della qualita della vita negli anni che precedono la pensione.

Se ti trovi a pochi anni dalla pensione di vecchiaia e stai valutando la possibilita di ridurre il tuo orario di lavoro, il part-time incentivato potrebbe essere la soluzione ideale. E fondamentale pero verificare attentamente di possedere tutti i requisiti richiesti e valutare la disponibilita del proprio datore di lavoro ad attivare questa misura.

Hai bisogno di assistenza per valutare se il part-time incentivato fa al caso tuo? Il CAF Centro Fiscale di Udine e a tua disposizione per analizzare la tua situazione contributiva, verificare i requisiti e assisterti in tutte le fasi della procedura. Il nostro servizio e disponibile sia in ufficio che online in tutta Italia. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

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Fonti e riferimenti normativi

Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge di Stabilita 2016), art. 1, commi 284-289
Decreto del Ministero del Lavoro 7 aprile 2016 – Modalita attuative del part-time agevolato
Circolare INPS n. 90/2016 – Istruzioni operative per l’applicazione del part-time incentivato
INPS – Scheda informativa sul part-time agevolato per lavoratori prossimi alla pensione

Articolo aggiornato a marzo 2026. Le informazioni fornite hanno carattere generale. Per una valutazione personalizzata della propria situazione, si consiglia di rivolgersi a un professionista o al CAF Centro Fiscale.

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      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Marzo 20, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

ASSEGNO UNICO, MATERNITA'

Assegno Unico Bloccato: Cosa Fare e Come Risolvere Subito

ASSEGNO UNICO UNIVERSALE

L’assegno unico universale è diventato il sostegno economico principale per le famiglie con figli, ma non sempre il pagamento arriva puntualmente. Se hai notato che l’assegno unico è bloccato e non riesci a capire il motivo, non sei solo: ogni mese migliaia di famiglie si trovano nella stessa situazione. Le cause del blocco dell’assegno unico INPS possono essere diverse, ma nella maggior parte dei casi si tratta di problemi risolvibili con pochi passaggi.

Tra le motivazioni più comuni del blocco troviamo l’ISEE scaduto o non presentato, un IBAN errato o non correttamente aggiornato, documentazione incompleta sui figli a carico, o anche semplici errori nei dati anagrafici inseriti nella domanda. L’INPS effettua controlli periodici automatici e, quando rileva anomalie, sospende temporaneamente il pagamento fino alla regolarizzazione della posizione.

La buona notizia è che nella maggior parte dei casi il blocco dell’assegno unico può essere risolto rapidamente una volta individuata la causa. In questa guida completa ti spieghiamo perché l’assegno unico viene bloccato, come verificare lo stato della tua domanda attraverso il portale MyINPS, quali documenti servono per sbloccare il pagamento e quanto tempo ci vuole per ricevere anche gli arretrati. Se hai urgenza di risolvere la situazione, contatta il CAF Centro Fiscale di Udine: i nostri esperti ti aiutano a sbloccare l’assegno unico in tempi rapidi e a recuperare tutti gli importi dovuti.

Indice dei contenuti

Perché l’assegno unico viene bloccato – principali cause
ISEE mancante o scaduto: come risolvere
IBAN errato o non intestato al richiedente
Documentazione incompleta o dati non aggiornati
Come verificare lo stato della domanda su MyINPS
Tempi di sblocco e pagamento arretrati
Domande Frequenti

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Perché l’assegno unico viene bloccato – principali cause

Il blocco dell’assegno unico universale è una situazione frustrante per molte famiglie, ma nella maggior parte dei casi dipende da anomalie rilevate automaticamente dai sistemi INPS durante i controlli periodici. L’Istituto effettua verifiche costanti sulle domande attive per garantire che i requisiti continuino a essere rispettati e che i dati siano corretti e aggiornati.

Le cause più frequenti del blocco dell’assegno unico nel 2026 sono:

ISEE scaduto o non presentato – La Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) ha validità annuale e scade il 31 dicembre. Se non presenti un nuovo ISEE entro i termini, l’INPS eroga l’assegno nella misura minima (circa 57 euro per figlio minorenne) oppure lo sospende completamente in attesa della regolarizzazione
IBAN errato, non attivo o non intestato – Se l’IBAN comunicato nella domanda non è corretto, risulta chiuso o non è intestato al richiedente (o al coniuge/convivente per nuclei familiari), i pagamenti non possono essere accreditati e vengono bloccati
Documentazione incompleta sui figli – Mancanza di certificati di nascita, codice fiscale non aggiornato per i neonati, mancata comunicazione di affidamento o disabilità
Dati anagrafici non aggiornati – Variazioni di residenza, stato civile, composizione del nucleo familiare non comunicate all’INPS
Domanda con errori formali – Compilazione incompleta o con incongruenze che richiedono rettifica
Doppia domanda attiva – Se due genitori hanno presentato domanda separatamente senza coordinarsi, l’INPS blocca entrambe in attesa di chiarimenti
Controlli antifrode – In casi più rari, verifiche su requisiti di residenza, cittadinanza o permessi di soggiorno

È importante sottolineare che il blocco non è definitivo: una volta identificata la causa e fornita la documentazione corretta, l’INPS sblocca il pagamento e accredita anche gli arretrati maturati durante il periodo di sospensione. La tempestività nell’intervenire è fondamentale per ridurre al minimo i disagi economici per la famiglia.

ISEE mancante o scaduto: come risolvere

L’ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) è il documento chiave per determinare l’importo dell’assegno unico spettante. Senza un ISEE valido, l’INPS eroga l’assegno nella misura minima prevista per legge, pari a circa 57 euro mensili per figlio minorenne e 28 euro per figlio maggiorenne (fino ai 21 anni, se in possesso dei requisiti). Con un ISEE basso, invece, l’importo può arrivare fino a 199,40 euro per figlio minorenne con maggiorazioni per famiglie numerose, figli disabili e madri under 21.

Il problema più comune è che molte famiglie dimenticano di rinnovare l’ISEE ogni anno. La Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) ha infatti validità fino al 31 dicembre dell’anno di presentazione. Dal 1° gennaio successivo, l’ISEE risulta scaduto e l’INPS inizia a erogare l’assegno nella misura minima, oppure lo blocca in attesa della presentazione del nuovo documento.

Come risolvere il problema dell’ISEE scaduto

Se il tuo assegno unico è bloccato o è stato ridotto all’importo minimo per mancanza di ISEE, devi agire rapidamente:

Presenta la DSU aggiornata – Puoi farlo autonomamente sul sito INPS (area “ISEE precompilato”), tramite un CAF patronato (consigliato per evitare errori), o tramite commercialista. Il CAF Centro Fiscale di Udine elabora l’ISEE in giornata per situazioni urgenti
Raccogli i documenti necessari – Servono: carte d’identità e codici fiscali di tutti i componenti del nucleo, redditi (CU, dichiarazione dei redditi), patrimonio immobiliare (visure catastali) e mobiliare (saldi conti correnti, depositi, azioni al 31 dicembre), targa auto/moto, contratto di affitto se in locazione
Verifica la correttezza dei dati – Un errore nell’ISEE può causare un nuovo blocco. Controlla che tutti i membri del nucleo familiare siano inclusi e che i redditi siano corretti
Attendi l’elaborazione INPS – L’ISEE è disponibile entro 2-3 giorni lavorativi dalla presentazione della DSU. L’Attestazione ISEE viene caricata automaticamente nel sistema INPS
Non serve rifare la domanda di assegno unico – L’INPS acquisisce automaticamente il nuovo ISEE e ricalcola l’importo spettante. Gli arretrati dalla scadenza del vecchio ISEE vengono erogati nei mesi successivi

Attenzione alla scadenza del 28 febbraio: per ricevere gli arretrati dell’assegno unico da gennaio, l’ISEE deve essere presentato entro il 28 febbraio di ogni anno. Se lo presenti dopo questa data, il ricalcolo parte dal mese di presentazione, perdendo gli arretrati dei mesi precedenti.

IBAN errato o non intestato al richiedente

Un’altra causa molto comune del blocco dell’assegno unico è la presenza di un IBAN errato, non attivo o non intestato correttamente nella domanda. L’INPS effettua rigorosi controlli sui conti correnti di destinazione e, se rileva anomalie, blocca immediatamente l’accredito per prevenire frodi o errori di pagamento.

Problemi più frequenti con l’IBAN

IBAN digitato in modo errato – Basta un carattere sbagliato (una lettera o un numero) per rendere l’IBAN invalido. L’INPS non riesce a effettuare il bonifico e blocca il pagamento
Conto corrente chiuso – Se hai chiuso il conto bancario o postale comunicato nella domanda, l’INPS non può accreditare l’assegno
IBAN non intestato al richiedente – L’assegno unico può essere accreditato solo su un conto intestato o cointestato al richiedente. Non puoi indicare l’IBAN di un genitore, di un amico o di terze persone
IBAN cointestato non dichiarato – Se il conto è cointestato con il coniuge/convivente facente parte dello stesso nucleo familiare, va bene. Ma se è cointestato con una persona esterna al nucleo, l’INPS lo blocca
IBAN estero non supportato – Alcuni IBAN di banche estere possono dare problemi. L’INPS preferisce IBAN italiani (codice paese IT)

Come correggere l’IBAN nella domanda

Se hai capito che il problema del blocco dell’assegno unico dipende dall’IBAN, puoi modificarlo autonomamente seguendo questa procedura:

Accedi a MyINPS con SPID, CIE o CNS
Vai nella sezione “Assegno Unico Universale”
Seleziona “Modifica domanda” o “Gestisci domanda”
Aggiorna il campo “Modalità di pagamento” inserendo il nuovo IBAN
Controlla attentamente che l’IBAN sia corretto (puoi copiarlo dall’home banking o dall’app della banca)
Conferma e salva le modifiche

La modifica dell’IBAN ha effetto immediato: dal mese successivo l’assegno verrà accreditato sul nuovo conto corrente. Se ci sono arretrati da pagare, l’INPS li accredita sul nuovo IBAN non appena la modifica viene registrata nel sistema.

Consiglio pratico: prima di modificare l’IBAN su MyINPS, verifica che il nuovo conto corrente sia effettivamente attivo e che tu possa ricevere bonifici SEPA. Fai una prova facendoti inviare un bonifico di pochi euro da un familiare.

Documentazione incompleta o dati non aggiornati

Il blocco dell’assegno unico può dipendere anche da documentazione mancante o dati anagrafici non aggiornati nella domanda. L’INPS richiede che tutte le informazioni relative ai figli a carico e alla composizione del nucleo familiare siano complete, corrette e costantemente aggiornate. Se rileva incongruenze o mancanza di documenti, sospende l’erogazione fino alla regolarizzazione.

Documenti mancanti più comuni

Codice fiscale del neonato – Per i figli nati da poco, il codice fiscale viene emesso dall’Agenzia delle Entrate entro pochi giorni dalla denuncia di nascita. Se non lo comunichi tempestivamente all’INPS, l’assegno per quel figlio viene bloccato
Certificato di nascita o adozione – In alcuni casi l’INPS richiede documentazione aggiuntiva per verificare la presenza del figlio nel nucleo familiare
Certificazione di disabilità – Se hai richiesto le maggiorazioni per figli con disabilità (fino a 119 euro in più al mese), devi allegare il verbale INPS di accertamento dell’invalidità civile o della Legge 104. Senza questa certificazione, la maggiorazione non viene riconosciuta e la domanda può essere bloccata per verifica
Documenti per figli maggiorenni (18-21 anni) – Per continuare a percepire l’assegno oltre i 18 anni del figlio, devi dimostrare che frequenta scuola/università, svolge tirocinio curriculare, è registrato come disoccupato al Centro per l’Impiego, o svolge servizio civile universale. Serve l’autocertificazione o la documentazione specifica
Provvedimenti di affidamento – In caso di separazione, divorzio o affidamento esclusivo/condiviso, l’INPS può richiedere copia del provvedimento del giudice

Variazioni non comunicate che bloccano l’assegno

Oltre alla documentazione mancante, il blocco dell’assegno unico può scattare se non hai comunicato all’INPS variazioni nella composizione del nucleo familiare:

Nascita di un figlio – Va comunicata entro 120 giorni per avere diritto agli arretrati dalla nascita. Dopo questo termine, l’assegno decorre dal mese della comunicazione
Separazione o divorzio – Cambia la composizione del nucleo e può cambiare il genitore beneficiario dell’assegno
Cambio di residenza – Soprattutto se comporta il passaggio da un nucleo all’altro (es. figlio maggiorenne che si trasferisce)
Decesso di un figlio (situazione tragica ma che va comunicata per evitare richieste di restituzione)
Raggiungimento dei 21 anni – L’assegno per i figli maggiorenni cessa automaticamente al compimento dei 21 anni, ma va verificato che non ci siano importi erogati per errore da restituire

Per sbloccare l’assegno unico in caso di documentazione incompleta, accedi a MyINPS, vai nella sezione della domanda e carica i documenti mancanti. In alternativa, puoi recarti presso un CAF patronato che provvede all’integrazione documentale per tuo conto. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa: verifichiamo quali documenti mancano e li inviamo all’INPS in giornata.

Come verificare lo stato della domanda su MyINPS

Prima di procedere con qualsiasi azione correttiva, è fondamentale verificare lo stato della domanda di assegno unico per capire se è effettivamente bloccata e per quale motivo. Il modo più semplice e veloce è consultare il portale MyINPS, dove puoi vedere in tempo reale lo stato della tua pratica, eventuali messaggi dell’Istituto e i prossimi pagamenti previsti.

Procedura per verificare lo stato su MyINPS

Accedi a MyINPS – Vai su www.inps.it e clicca su “Accedi ai servizi”. Puoi autenticarti con SPID, CIE (Carta d’Identità Elettronica) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi)
Cerca “Assegno Unico Universale” – Usa la barra di ricerca in alto o vai direttamente nella sezione “Prestazioni e servizi” → “Assegno Unico e Universale per i figli a carico”
Consulta “Le tue domande” – Qui trovi l’elenco di tutte le domande presentate (attive, in lavorazione, respinte). Clicca sulla domanda attiva per visualizzare i dettagli
Controlla lo stato – Gli stati possibili sono:
- “In lavorazione” – La domanda è stata ricevuta ma non ancora elaborata completamente
- “Accolta” – La domanda è stata approvata e i pagamenti sono regolari
- “Sospesa” – Il pagamento è bloccato. Leggi attentamente il motivo indicato nella sezione “Comunicazioni”
- “Respinta” – La domanda non è stata accolta (mancano requisiti essenziali)
Leggi le comunicazioni INPS – Nella sezione “Comunicazioni” o “Avvisi” trovi i messaggi dell’INPS che spiegano il motivo del blocco e cosa devi fare per risolvere
Verifica il calendario pagamenti – MyINPS mostra anche il calendario dei pagamenti previsti. Se non vedi pagamenti futuri programmati, significa che c’è un blocco attivo

Messaggi INPS più comuni in caso di blocco

“ISEE non presente o scaduto” – Devi presentare o rinnovare l’ISEE
“IBAN non valido” – Devi correggere l’IBAN nella domanda
“Documentazione incompleta” – Devi caricare i documenti richiesti
“Verifica in corso” – L’INPS sta effettuando controlli (es. su residenza, cittadinanza, composizione nucleo). Può durare da pochi giorni a qualche settimana
“Domanda duplicata” – Hai presentato più domande per lo stesso figlio. Devi annullarne una

Se non riesci ad accedere a MyINPS o hai difficoltà a interpretare lo stato della domanda, puoi chiamare il Contact Center INPS al numero 803 164 (gratuito da fisso) o 06 164 164 (da cellulare, a pagamento). Gli operatori possono fornirti informazioni dettagliate sullo stato della pratica.

Alternativa più semplice: rivolgiti al CAF Centro Fiscale di Udine. Verifichiamo per te lo stato della domanda, identifichiamo il problema e procediamo immediatamente con la regolarizzazione. Evitiamo code al telefono INPS e complicazioni burocratiche.

Tempi di sblocco e pagamento arretrati

Una delle domande più frequenti quando l’assegno unico è bloccato riguarda i tempi di sblocco e la possibilità di recuperare gli importi arretrati non percepiti durante il periodo di sospensione. La buona notizia è che, una volta risolto il problema che ha causato il blocco, l’INPS procede con il pagamento di tutti gli arretrati spettanti.

Tempi di elaborazione INPS

I tempi di sblocco dell’assegno unico dipendono dalla causa del blocco e dalla velocità con cui fornisci la documentazione o le correzioni richieste:

IBAN errato corretto su MyINPS – La modifica è immediata e il pagamento riprende dal mese successivo. Tempo medio: entro il pagamento del mese corrente o successivo
ISEE presentato dopo scadenza – L’INPS acquisisce automaticamente l’Attestazione ISEE entro 2-3 giorni lavorativi dalla sua emissione. Il ricalcolo e il pagamento degli arretrati avvengono solitamente entro 30-60 giorni dalla presentazione del nuovo ISEE
Documentazione integrativa caricata – Se hai inviato documenti mancanti (es. certificato di nascita, disabilità), l’INPS impiega mediamente 15-30 giorni per verificarli e sbloccare il pagamento
Controlli antifrode o verifiche complesse – In casi più rari (es. verifica residenza, cittadinanza extra-UE), i tempi possono allungarsi fino a 60-90 giorni

Pagamento degli arretrati: come funziona

Gli arretrati dell’assegno unico vengono pagati dall’INPS in un’unica soluzione non appena la domanda viene sbloccata. Non devi presentare alcuna richiesta specifica: è automatico. L’importo arretrato comprende tutte le mensilità non erogate durante il periodo di blocco, calcolate con l’importo spettante in base all’ISEE e alla composizione del nucleo familiare.

Esempio pratico: se il tuo assegno unico è stato bloccato da gennaio a marzo 2026 per ISEE scaduto, e presenti il nuovo ISEE a fine marzo, l’INPS ti accrediterà:

Aprile – Assegno di aprile (regolare)
Maggio/Giugno – Arretrati di gennaio, febbraio e marzo in un’unica soluzione

Gli arretrati vengono accreditati sullo stesso IBAN indicato nella domanda. Se hai modificato l’IBAN nel frattempo, verranno versati sul nuovo conto corrente.

Prescrizione: quanto tempo hai per recuperare gli arretrati

Gli arretrati dell’assegno unico si prescrivono dopo 5 anni dalla maturazione del diritto. Questo significa che hai tempo fino a 5 anni per regolarizzare la situazione e recuperare le somme non percepite. Tuttavia, è sempre consigliabile intervenire il prima possibile per evitare ulteriori complicazioni.

Attenzione alla scadenza del 28 febbraio: se presenti l’ISEE dopo il 28 febbraio, perdi gli arretrati dei mesi precedenti (da gennaio alla data di presentazione). Per questo motivo, è fondamentale rinnovare l’ISEE entro gennaio o al massimo entro febbraio di ogni anno.

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📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la presentazione di tutti i bonus famiglia (asilo nido, assegno unico, premio nascita) tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sull’Assegno Unico Bloccato

Quanto tempo ci vuole per sbloccare l’assegno unico dopo aver presentato l’ISEE?

L’INPS acquisisce automaticamente il nuovo ISEE entro 2-3 giorni lavorativi dalla sua emissione. Il ricalcolo dell’importo e il pagamento degli arretrati avvengono solitamente entro 30-60 giorni dalla presentazione. Se presenti l’ISEE entro il 28 febbraio, ricevi anche gli arretrati da gennaio.

Come faccio a sapere se il mio assegno unico e bloccato?

Accedi a MyINPS con SPID, CIE o CNS e vai nella sezione Assegno Unico Universale. Consulta le tue domande: se lo stato e Sospesa o non vedi pagamenti futuri nel calendario, significa che c’e un blocco attivo. Leggi le comunicazioni INPS per capire il motivo specifico.

Posso recuperare gli arretrati dell’assegno unico se era bloccato?

Si, l’INPS paga automaticamente tutti gli arretrati una volta sbloccata la domanda. Gli importi non percepiti durante il blocco vengono accreditati in un’unica soluzione nei mesi successivi alla regolarizzazione, senza bisogno di richieste aggiuntive.

L’assegno unico e bloccato per IBAN errato: come lo correggo?

Accedi a MyINPS, vai in Assegno Unico Universale, seleziona Modifica domanda e aggiorna il campo Modalita di pagamento inserendo il nuovo IBAN corretto. La modifica ha effetto immediato e dal mese successivo l’assegno verra accreditato sul nuovo conto corrente.

Se non presento l’ISEE l’assegno unico viene bloccato completamente?

No, senza ISEE valido l’INPS continua a erogare l’assegno unico ma nella misura minima prevista per legge: circa 57 euro mensili per figlio minorenne e 28 euro per figlio maggiorenne (18-21 anni). Per ricevere l’importo pieno devi presentare l’ISEE aggiornato.

Posso modificare l’IBAN dell’assegno unico piu volte?

Si, puoi modificare l’IBAN tutte le volte che vuoi attraverso MyINPS nella sezione Gestisci domanda. Ogni modifica ha effetto immediato e i pagamenti futuri verranno accreditati sul nuovo conto corrente indicato, compresi gli eventuali arretrati.

Quanto tempo ho per recuperare gli arretrati dell’assegno unico bloccato?

Gli arretrati dell’assegno unico si prescrivono dopo 5 anni dalla maturazione del diritto. Hai quindi tempo fino a 5 anni per regolarizzare la situazione e recuperare le somme non percepite, ma e sempre consigliabile intervenire tempestivamente per evitare complicazioni.

Assegno Unico Bloccato? Ti Aiutiamo a Sbloccarlo

Se il tuo assegno unico è bloccato e non sai come risolvere, il CAF Centro Fiscale di Udine ti offre assistenza completa e immediata:

Verifica dello stato della domanda su MyINPS
Presentazione o rinnovo ISEE in giornata
Correzione IBAN e dati anagrafici
Integrazione documentazione mancante
Recupero arretrati non percepiti

Non perdere altri mesi di assegno: contattaci oggi stesso e risolviamo insieme il problema!

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CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 19, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CALCOLO DELLA PENSIONE E PENSIONAMENTO, PATRONATO

Pensione di Vecchiaia dopo APe Sociale: Il Mese Scoperto con la Riforma 2027 e Come Risolverlo

Il APe Sociale mese scoperto 2027 rappresenta una problematica concreta che coinvolgerà migliaia di lavoratori italiani nel passaggio dall’indennità di anticipo pensionistico alla pensione di vecchiaia. Con l’entrata in vigore della riforma pensioni 2027, che innalza l’età pensionabile a 67 anni e 1 mese, si viene a creare un “buco” temporale di un mese in cui il lavoratore non percepisce né l’APe Sociale né la pensione ordinaria.

Questo problema riguarda principalmente chi è entrato nell’APe Sociale nel 2023 con il requisito anagrafico di 63 anni e completerà i quattro anni di indennità proprio nel 2027. Il CAF Centro Fiscale di Udine ha analizzato nel dettaglio questa criticità per offrire soluzioni concrete a chi si trova in questa situazione delicata. In questa guida completa esamineremo le cause del problema, i soggetti coinvolti e soprattutto le strategie pratiche per coprire il mese vuoto, con esempi numerici e calcoli dettagliati.

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Indice dei contenuti

Cos’è l’APe Sociale e Come Funziona nel 2026
La Riforma Pensioni 2027: Cosa Cambia
Il Problema del Mese Scoperto
Requisiti per la Pensione di Vecchiaia 2027
Come Funziona la Transizione
Soluzioni Pratiche per Coprire il Mese Scoperto
Esempi Pratici con Date e Calcoli
Chi Ha Iniziato l’APe Sociale dal 2024
Consigli Operativi
Il Ruolo del CAF
Domande Frequenti

Cos’è l’APe Sociale e Come Funziona nel 2026

L’APe Sociale (Anticipo Pensionistico Sociale) è un’indennità economica erogata dall’INPS che consente a determinate categorie di lavoratori in condizioni di difficoltà di anticipare l’uscita dal mondo del lavoro rispetto ai requisiti ordinari per la pensione di vecchiaia. Non si tratta di una vera e propria pensione, ma di un sostegno economico a carico dello Stato che accompagna il lavoratore fino al raggiungimento dell’età pensionabile.

La Legge di Bilancio 2026 ha confermato la proroga dell’APe Sociale per tutto l’anno, permettendo l’accesso a chi matura i requisiti entro il 31 dicembre 2026. Il messaggio INPS n. 128 del 14 gennaio 2026 ha ufficializzato la riapertura delle domande per la verifica dei requisiti.

Requisiti Anagrafici APe Sociale 2026

Per accedere all’APe Sociale nel 2026 è necessario aver compiuto 63 anni e 5 mesi di età. Questo requisito anagrafico è stato innalzato rispetto ai 63 anni richiesti fino al 2023, modifica che influisce direttamente sul problema del mese scoperto per chi ha iniziato a percepire l’indennità negli anni precedenti.

L’indennità viene corrisposta per un periodo massimo di 4 anni (48 mesi), fino al raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia ordinaria.

Categorie di Lavoratori Ammesse

L’APe Sociale è riservata a quattro categorie specifiche di lavoratori in condizioni di particolare fragilità:

Disoccupati involontari: lavoratori che hanno perso il lavoro per licenziamento (anche collettivo), dimissioni per giusta causa o scadenza di contratto a tempo determinato, e che hanno concluso integralmente la NASpI spettante. Requisito contributivo: 30 anni.
Caregiver: persone che assistono da almeno 6 mesi un familiare convivente con handicap grave ai sensi della Legge 104/1992, articolo 3, comma 3. Requisito contributivo: 30 anni.
Invalidi civili: lavoratori con una riduzione della capacità lavorativa pari o superiore al 74%, accertata dalle competenti commissioni mediche. Requisito contributivo: 30 anni.
Addetti a lavori gravosi: lavoratori che hanno svolto attività particolarmente faticose o rischiose per un determinato numero di anni. Requisito contributivo: 36 anni (ridotti a 32 per alcune categorie specifiche come edili e ceramisti).

Per le donne è prevista una riduzione del requisito contributivo di 12 mesi per ogni figlio, fino a un massimo di 2 anni.

Importo dell’Indennità APe Sociale

L’importo mensile dell’APe Sociale è pari alla rata di pensione calcolata al momento dell’accesso, con un tetto massimo di 1.500 euro lordi mensili. Se la pensione teorica risulta inferiore a questa soglia, l’indennità corrisponde all’importo calcolato; se superiore, si applica il limite dei 1.500 euro.

L’indennità viene erogata per 12 mensilità (senza tredicesima) e non è reversibile ai superstiti. Durante la percezione dell’APe Sociale non maturano contributi figurativi, aspetto rilevante per il calcolo della pensione finale.

La Riforma Pensioni 2027: Cosa Cambia con l’Adeguamento alla Speranza di Vita

La riforma pensioni 2027 introduce modifiche significative ai requisiti per l’accesso alla pensione di vecchiaia e anticipata, attraverso il meccanismo di adeguamento automatico alla speranza di vita. Questo meccanismo, previsto dalla Legge Fornero, era stato congelato negli anni della pandemia ma torna operativo dal 2027.

Durante il periodo pandemico la vita media degli italiani si era ridotta di circa 4 mesi. Tuttavia, negli anni successivi si è registrato un recupero complessivo di 7 mesi, con un saldo positivo di 3 mesi da recuperare. Il Governo ha deciso di distribuire questo incremento nel biennio 2027-2028.

Nuovi Requisiti Pensione di Vecchiaia 2027-2028

I requisiti per la pensione di vecchiaia subiscono le seguenti modifiche:

Anno	Età Pensionabile	Variazione
2026	67 anni	Invariato
2027	67 anni e 1 mese	+1 mese
2028	67 anni e 3 mesi	+2 mesi

Questo incremento apparentemente modesto ha conseguenze importanti per chi transita dall’APe Sociale alla pensione ordinaria, creando il cosiddetto mese scoperto.

Requisiti Pensione Anticipata 2027-2028

Anche la pensione anticipata subisce incrementi:

Anno	Uomini	Donne
2026	42 anni e 10 mesi	41 anni e 10 mesi
2027	42 anni e 11 mesi	41 anni e 11 mesi
2028	43 anni e 1 mese	42 anni e 1 mese

Per entrambe le tipologie pensionistiche rimane in vigore la finestra mobile di 3 mesi tra la maturazione del requisito e la decorrenza effettiva del trattamento.

Stop a Opzione Donna e Quota 103

La Legge di Bilancio 2026 ha sancito lo stop definitivo a Opzione Donna e alla Pensione Anticipata Flessibile (Quota 103) per i nuovi requisiti. Questo rende ancora più rilevante la corretta pianificazione del passaggio dall’APe Sociale alla pensione di vecchiaia per le categorie interessate.

Il Problema del Mese Scoperto tra APe Sociale e Pensione di Vecchiaia

Il mese scoperto APe Sociale 2027 è una criticità emersa con chiarezza dopo la pubblicazione della Circolare INPS 28/2026, che ha confermato l’applicazione degli incrementi per adeguamento alla speranza di vita. Questo problema colpisce specificamente i lavoratori che hanno iniziato a percepire l’indennità nel 2023 con il requisito anagrafico di 63 anni.

La dinamica è la seguente: chi è entrato nell’APe Sociale nel 2023 a 63 anni compirà 67 anni nel 2027, dopo esattamente 4 anni di percezione dell’indennità. Tuttavia, dal 1° gennaio 2027 la pensione di vecchiaia non è più accessibile a 67 anni ma a 67 anni e 1 mese. Si crea così un intervallo temporale di un mese durante il quale il lavoratore non percepisce alcuna prestazione.

Perché si Crea Questo Buco Temporale

Il meccanismo che genera il mese scoperto è legato alla struttura stessa dell’APe Sociale:

L’APe Sociale termina automaticamente al compimento dell’età prevista per la pensione di vecchiaia al momento dell’accesso all’indennità
Chi è entrato nel 2023 aveva come riferimento i 67 anni (requisito vigente all’epoca)
L’indennità viene erogata per massimo 4 anni, quindi termina al raggiungimento dei 67 anni
Ma nel 2027 la pensione di vecchiaia richiede 67 anni e 1 mese
Risultato: un mese senza copertura previdenziale né assistenziale

Questo disallineamento normativo non era stato previsto al momento della concessione dell’APe Sociale e crea una situazione paradossale per categorie già fragili.

Chi È Coinvolto dal Mese Scoperto

Il mese scoperto riguarda esclusivamente i lavoratori che:

Hanno iniziato a percepire l’APe Sociale nel 2023
Avevano 63 anni al momento dell’accesso (requisito anagrafico dell’epoca)
Compiranno 67 anni nel corso del 2027
Non hanno maturato nel frattempo i requisiti per altre forme pensionistiche

Si tratta principalmente di disoccupati involontari che avevano concluso la NASpI, caregiver familiari, persone con invalidità civile almeno al 74% e addetti a lavori gravosi.

Secondo le stime, potrebbero essere coinvolte diverse migliaia di persone in Italia, tutte appartenenti a categorie già in condizioni di difficoltà economica e sociale.

Cosa Succede Durante il Mese Vuoto

Durante il mese di intervallo tra la fine dell’APe Sociale e la decorrenza della pensione:

Non si percepisce alcun reddito da parte dell’INPS
Non maturano contributi figurativi
Non è prevista alcuna integrazione automatica
La pensione di vecchiaia non decorre automaticamente: occorre presentare domanda

Il lavoratore deve quindi gestire autonomamente questo periodo, facendo affidamento su risorse proprie, supporto familiare o attivando soluzioni alternative che vedremo nel dettaglio.

Requisiti per la Pensione di Vecchiaia Ordinaria nel 2027

Per comprendere appieno il problema del mese scoperto è essenziale conoscere nel dettaglio i requisiti per accedere alla pensione di vecchiaia ordinaria nel 2027. Questi requisiti sono stati aggiornati con l’adeguamento alla speranza di vita e si applicano alla generalità dei lavoratori dipendenti e autonomi iscritti alle gestioni INPS.

Requisito Anagrafico 2027

Dal 1° gennaio 2027 il requisito anagrafico per la pensione di vecchiaia sale a 67 anni e 1 mese. Questo significa che chi compie 67 anni nel corso del 2027 dovrà attendere un mese aggiuntivo prima di poter accedere al trattamento pensionistico.

Esempio pratico:

Mario compie 67 anni il 15 marzo 2027
Matura il requisito anagrafico il 15 aprile 2027 (67 anni e 1 mese)
La pensione decorre dal 1° maggio 2027 (primo giorno del mese successivo)

Requisito Contributivo Minimo

Per accedere alla pensione di vecchiaia nel 2027 occorre aver maturato almeno 20 anni di contribuzione effettiva. Questo requisito rimane invariato rispetto agli anni precedenti.

I contributi possono derivare da:

Lavoro dipendente
Lavoro autonomo (artigiani, commercianti, coltivatori diretti)
Gestione separata INPS
Riscatto di periodi (laurea, servizio militare)
Contribuzione volontaria
Ricongiunzione da altre casse

La Finestra Mobile di 3 Mesi

Dopo la maturazione dei requisiti (67 anni e 1 mese + 20 anni di contributi), la pensione non decorre immediatamente. È prevista una finestra mobile di 3 mesi per i lavoratori del settore privato.

Questo significa che:

La domanda può essere presentata al raggiungimento dei requisiti
La pensione decorre dopo 3 mesi dalla maturazione
Il primo pagamento arriva il mese successivo alla decorrenza

Per i dipendenti pubblici la finestra può essere diversa (fino a 6 mesi per alcuni comparti).

Come Funziona la Transizione tra APe Sociale e Pensione

Il passaggio dall’APe Sociale alla pensione di vecchiaia non è automatico e richiede attenzione da parte del lavoratore. L’INPS non procede d’ufficio alla liquidazione della pensione: è necessario presentare una nuova domanda specifica.

Quando Presentare Domanda di Pensione

La domanda di pensione di vecchiaia deve essere presentata quando si maturano i requisiti previsti dalla normativa vigente al momento della domanda, non quelli in vigore all’epoca dell’accesso all’APe Sociale.

Per chi compie 67 anni nel 2027:

Requisito da maturare: 67 anni e 1 mese + 20 anni di contributi
Momento della domanda: appena maturato il requisito anagrafico
Decorrenza: dopo la finestra mobile di 3 mesi

È consigliabile presentare la domanda con un certo anticipo, allegando tutta la documentazione necessaria, per evitare ritardi nella lavorazione.

Documenti Necessari per la Domanda

Per presentare domanda di pensione di vecchiaia occorrono:

Documento d’identità in corso di validità
Codice fiscale o tessera sanitaria
Estratto conto contributivo aggiornato (verificabile sul portale INPS)
Coordinate bancarie (IBAN) per l’accredito
Stato di famiglia (se si richiedono maggiorazioni)
Eventuale documentazione sanitaria per invalidità

Il CAF Centro Fiscale può assistere nella raccolta e verifica di tutta la documentazione.

Calcolo della Pensione dopo APe Sociale

L’importo della pensione di vecchiaia viene calcolato sulla base dei contributi effettivamente versati durante la carriera lavorativa. È importante sapere che:

I 4 anni di APe Sociale non generano contributi figurativi
L’importo della pensione potrebbe essere leggermente inferiore rispetto a chi ha continuato a lavorare
Il calcolo segue il sistema misto (retributivo + contributivo) o interamente contributivo a seconda dell’anzianità al 31/12/1995

Per una stima precisa è possibile utilizzare il simulatore INPS “La mia pensione futura” o rivolgersi al CAF.

Soluzioni Pratiche per Coprire il Mese Scoperto APe Sociale

Esistono diverse soluzioni per coprire il mese scoperto tra la fine dell’APe Sociale e l’inizio della pensione di vecchiaia. Ciascuna opzione ha vantaggi e svantaggi specifici, e la scelta dipende dalla situazione individuale del lavoratore.

NASpI o Altra Indennità di Disoccupazione

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione destinata ai lavoratori dipendenti che perdono involontariamente il lavoro. Tuttavia, per chi proviene dall’APe Sociale questa soluzione presenta delle criticità:

Chi ha già percepito l’APe Sociale come disoccupato ha già esaurito la NASpI precedente (requisito per accedere all’APe)
Non è possibile richiedere una nuova NASpI senza un nuovo rapporto di lavoro e una nuova perdita involontaria
Per le altre categorie (caregiver, invalidi, lavori gravosi) la NASpI non era comunque disponibile

Conclusione: la NASpI non è una soluzione praticabile per la maggior parte dei soggetti coinvolti dal mese scoperto.

Contributi Volontari INPS

I contributi volontari permettono di proseguire la copertura contributiva anche in assenza di un rapporto di lavoro. Questa opzione può essere utile per:

Coprire il mese vuoto dal punto di vista contributivo
Migliorare leggermente l’importo della pensione futura
Mantenere una continuità assicurativa

Come funzionano:

Si presenta domanda all’INPS per l’autorizzazione
L’importo dipende dalla retribuzione di riferimento (media degli ultimi 12 mesi lavorati)
Il versamento può essere fatto per periodi anche brevi (singole settimane o mesi)

Costo indicativo: per un mese di contributi volontari si può stimare un importo tra 300 e 800 euro, a seconda della retribuzione di riferimento.

Attenzione: i contributi volontari coprono la posizione contributiva ma non forniscono un reddito durante il mese scoperto.

Utilizzo di Risorse Proprie o Familiari

La soluzione più immediata, seppur non ideale, è gestire il mese vuoto con risorse proprie:

Risparmi personali accantonati
Supporto economico da parte di familiari
Eventuale liquidazione TFR se non ancora percepita
Piccoli prestiti a breve termine

Per chi percepiva l’APe Sociale da tempo, è consigliabile iniziare ad accantonare una piccola somma mensile nei mesi precedenti la scadenza, per costituire un “cuscinetto” di sicurezza.

Lavoro Occasionale

Durante l’APe Sociale è possibile svolgere lavoro autonomo occasionale entro il limite di 5.000 euro lordi annui senza perdere il beneficio. Al termine dell’indennità, questo limite non esiste più.

Durante il mese scoperto si potrebbe quindi:

Svolgere piccole attività occasionali
Prestazioni di lavoro accessorio
Collaborazioni saltuarie

Attenzione: qualsiasi reddito da lavoro durante il mese precedente la pensione deve essere valutato attentamente per non creare problemi con la futura liquidazione.

Richiesta di Anticipo TFR

Se il lavoratore ha ancora TFR accantonato presso l’ultimo datore di lavoro o presso fondi pensione, potrebbe essere possibile richiedere un anticipo o la liquidazione per coprire il periodo vuoto.

Per il TFR accantonato in azienda:

La liquidazione avviene normalmente alla cessazione del rapporto
Chi ha cessato anni fa per accedere all’APe Sociale dovrebbe averlo già percepito

Per il TFR nei fondi pensione:

Possono esistere opzioni di anticipazione per esigenze diverse
Verificare le condizioni specifiche del proprio fondo

Esempi Pratici con Date e Calcoli Numerici

Per comprendere meglio il problema del mese scoperto APe Sociale e le possibili soluzioni, vediamo alcuni esempi pratici con calcoli dettagliati.

Esempio 1: Marco, Disoccupato dal 2023

Situazione:

Marco, nato il 20 aprile 1960
Ha perso il lavoro nel 2022 e ha percepito la NASpI
Nel 2023 ha fatto domanda di APe Sociale a 63 anni (aprile 2023)
Requisito contributivo: 32 anni (ex addetto edilizia)

Calcolo delle date:

Compimento 67 anni: 20 aprile 2027
Fine APe Sociale: 30 aprile 2027 (mese di compimento dei 67 anni)
Requisito pensione vecchiaia 2027: 67 anni e 1 mese = 20 maggio 2027
Maturazione requisito: 20 maggio 2027
Decorrenza pensione (con finestra 3 mesi): 1° settembre 2027

Periodo scoperto: Dal 1° maggio al 31 agosto 2027 = 4 mesi (1 mese senza APe + 3 mesi di finestra)

Impatto economico:
Se l’APe Sociale era di 1.200 euro/mese: Mancato reddito totale: 1.200 x 4 = 4.800 euro

Esempio 2: Lucia, Caregiver dal 2023

Situazione:

Lucia, nata il 10 luglio 1960
Caregiver per la madre invalida dal 2020
APe Sociale dal luglio 2023 a 63 anni
Requisito contributivo: 28 anni (30 – 2 per figli)

Calcolo delle date:

Compimento 67 anni: 10 luglio 2027
Fine APe Sociale: 31 luglio 2027
Requisito pensione vecchiaia: 67 anni e 1 mese = 10 agosto 2027
Decorrenza pensione: 1° dicembre 2027 (dopo finestra 3 mesi)

Periodo scoperto: Dal 1° agosto al 30 novembre 2027 = 4 mesi

Soluzione adottata:
Lucia decide di versare contributi volontari per il mese di agosto (costo circa 450 euro) e fa affidamento sui risparmi familiari per i 3 mesi di finestra.

Esempio 3: Giuseppe, Invalido Civile

Situazione:

Giuseppe, nato il 1° gennaio 1960
Invalidità civile 80% dal 2018
APe Sociale dal gennaio 2023 a 63 anni
Contributi versati: 30 anni

Calcolo delle date:

Compimento 67 anni: 1° gennaio 2027
Fine APe Sociale: 31 gennaio 2027
Requisito pensione vecchiaia 2027: 67 anni e 1 mese = 1° febbraio 2027
Decorrenza pensione: 1° maggio 2027

Periodo scoperto: Dal 1° febbraio al 30 aprile 2027 = 3 mesi

Nota importante:
Giuseppe, avendo un’invalidità dell’80%, potrebbe verificare se ha diritto alla pensione anticipata per invalidi (requisito: 56 anni donne, 61 anni uomini + 20 anni contributi), che prevede condizioni diverse.

Tabella Riepilogativa Date Critiche 2027

Mese nascita (1960)	Compimento 67 anni	Fine APe Sociale	Requisito pensione	Gap
Gennaio	01/01/2027	31/01/2027	01/02/2027	1 mese
Febbraio	01/02/2027	28/02/2027	01/03/2027	1 mese
Marzo	01/03/2027	31/03/2027	01/04/2027	1 mese
Aprile	01/04/2027	30/04/2027	01/05/2027	1 mese
Maggio	01/05/2027	31/05/2027	01/06/2027	1 mese
Giugno	01/06/2027	30/06/2027	01/07/2027	1 mese
Luglio	01/07/2027	31/07/2027	01/08/2027	1 mese
Agosto	01/08/2027	31/08/2027	01/09/2027	1 mese
Settembre	01/09/2027	30/09/2027	01/10/2027	1 mese
Ottobre	01/10/2027	31/10/2027	01/11/2027	1 mese
Novembre	01/11/2027	30/11/2027	01/12/2027	1 mese
Dicembre	01/12/2027	31/12/2027	01/01/2028	1 mese

Nota: Al gap di 1 mese si aggiunge sempre la finestra mobile di 3 mesi per la decorrenza effettiva della pensione.

Chi Ha Iniziato l’APe Sociale dal 2024: Situazione Diversa

I lavoratori che hanno iniziato a percepire l’APe Sociale dal 2024 in poi si trovano in una situazione diversa rispetto a chi è entrato nel 2023. La modifica del requisito anagrafico (da 63 a 63 anni e 5 mesi) crea un allineamento più favorevole con i requisiti pensionistici futuri.

Calcolo per chi è entrato nel 2024:

Requisito anagrafico APe Sociale 2024: 63 anni e 5 mesi
Completamento 4 anni di indennità: nel 2028
Età al termine: 67 anni e 5 mesi
Requisito pensione vecchiaia 2028: 67 anni e 3 mesi

Conclusione: Chi è entrato nell’APe Sociale dal 2024 maturerà i requisiti per la pensione di vecchiaia prima del termine dell’indennità. Non si creerà quindi il mese scoperto, anzi ci sarà una sovrapposizione che permetterà una transizione senza interruzioni.

Questo dimostra come il problema del mese scoperto sia specifico per la coorte 2023, quella del “cambio di regole” tra vecchi e nuovi requisiti.

Consigli Operativi per Chi Si Trova in Questa Situazione

Se ti trovi tra i lavoratori interessati dal mese scoperto APe Sociale 2027, ecco una serie di consigli pratici per gestire al meglio la situazione.

Verifica la Tua Situazione Contributiva

Il primo passo è verificare con precisione la propria posizione:

Accedi al portale INPS con SPID, CIE o CNS
Consulta l’estratto conto contributivo aggiornato
Verifica la data esatta di inizio dell’APe Sociale
Controlla se hai altri requisiti pensionistici maturabili
Simula la pensione con “La mia pensione futura”

Se non riesci a fare queste verifiche autonomamente, il CAF Centro Fiscale può assisterti in tutte le operazioni.

Pianifica con Anticipo

Non aspettare l’ultimo momento per affrontare il problema:

12 mesi prima: verifica la situazione e calcola le date esatte
6 mesi prima: valuta le opzioni disponibili (contributi volontari, risparmi)
3 mesi prima: presenta domanda di pensione di vecchiaia
1 mese prima: accantona le risorse necessarie per il periodo scoperto

Una pianificazione accurata evita ansie e problemi dell’ultimo minuto.

Considera Tutte le Alternative Pensionistiche

Prima di rassegnarti al mese scoperto, verifica se esistono alternative pensionistiche che potrebbero applicarsi al tuo caso:

Pensione anticipata ordinaria: se hai 42 anni e 10 mesi di contributi (uomini) o 41 anni e 10 mesi (donne) nel 2026
Pensione anticipata contributiva: a 64 anni con almeno 20 anni di contributi, se interamente calcolata con sistema contributivo
Pensione di invalidità: se hai requisiti sanitari specifici
Pensione ai superstiti: se sei vedovo/a e il coniuge aveva maturato requisiti

Ogni situazione è diversa: un’analisi personalizzata può rivelare opportunità non considerate.

Non Interrompere i Rapporti con l’INPS

Anche se l’APe Sociale termina, mantieni i contatti con l’INPS:

Controlla regolarmente la tua casella MyINPS
Leggi tutte le comunicazioni relative alla tua posizione
Rispondi tempestivamente a eventuali richieste di documentazione
Verifica lo stato della tua domanda di pensione

Un ritardo nelle comunicazioni può allungare i tempi di liquidazione della pensione.

Il Ruolo del CAF nella Gestione della Transizione APe Sociale

Affrontare il passaggio dall’APe Sociale alla pensione di vecchiaia con il problema del mese scoperto richiede competenze tecniche e conoscenza approfondita della normativa previdenziale. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per questa delicata transizione.

Servizi offerti:

Verifica requisiti: analisi della posizione contributiva e calcolo delle date esatte
Simulazione pensione: stima dell’importo pensionistico atteso
Presentazione domande: compilazione e invio della domanda di pensione
Valutazione alternative: analisi di eventuali opzioni pensionistiche anticipate
Consulenza contributi volontari: calcolo costi e convenienza del versamento
Assistenza documentale: raccolta e verifica di tutta la documentazione necessaria

I nostri operatori hanno esperienza specifica con le problematiche legate all’APe Sociale e possono guidarti passo dopo passo nella gestione del mese scoperto.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti

Cos’è esattamente il mese scoperto APe Sociale 2027?

Il mese scoperto è un periodo di circa 30 giorni in cui i lavoratori che hanno iniziato l’APe Sociale nel 2023 a 63 anni non percepiscono né l’indennità (che termina al compimento dei 67 anni) né la pensione di vecchiaia (che dal 2027 richiede 67 anni e 1 mese). È una conseguenza dell’adeguamento dei requisiti pensionistici alla speranza di vita.

Chi è coinvolto dal problema del mese scoperto?

Sono coinvolti esclusivamente i lavoratori che hanno iniziato a percepire l’APe Sociale nel 2023 con il requisito di 63 anni e che compiranno 67 anni nel corso del 2027. Si tratta di disoccupati involontari, caregiver, invalidi civili e addetti a lavori gravosi che rientravano nei requisiti di allora.

Posso richiedere la NASpI durante il mese scoperto?

Nella maggior parte dei casi no. Chi ha avuto accesso all’APe Sociale come disoccupato aveva già esaurito la NASpI (requisito per l’accesso). Per richiedere una nuova NASpI sarebbe necessario un nuovo rapporto di lavoro e una nuova cessazione involontaria. Le altre categorie (caregiver, invalidi) non hanno diritto alla NASpI.

Quanto costa versare contributi volontari per un mese?

Il costo dei contributi volontari dipende dalla retribuzione media degli ultimi 12 mesi lavorati prima della cessazione. Indicativamente, per un mese di contributi volontari si può stimare un importo compreso tra 300 e 800 euro. Tuttavia, i contributi volontari coprono solo la posizione assicurativa, non forniscono un reddito durante il mese scoperto.

Chi entra nell’APe Sociale nel 2024 avrà lo stesso problema?

No. Chi è entrato nell’APe Sociale dal 2024 con il requisito di 63 anni e 5 mesi completerà i 4 anni di indennità nel 2028, quando avrà 67 anni e 5 mesi. Poiché il requisito per la pensione di vecchiaia nel 2028 sarà di 67 anni e 3 mesi, non ci sarà alcun mese scoperto ma anzi una leggera sovrapposizione favorevole.

La pensione di vecchiaia parte automaticamente alla fine dell’APe Sociale?

No, assolutamente. È necessario presentare una domanda specifica di pensione di vecchiaia all’INPS. La liquidazione non è automatica. È consigliabile presentare la domanda con un certo anticipo rispetto alla maturazione dei requisiti per evitare ritardi nell’erogazione.

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Conclusione

Il mese scoperto APe Sociale 2027 rappresenta una problematica reale per migliaia di lavoratori italiani che si troveranno senza copertura previdenziale nel passaggio dall’indennità alla pensione di vecchiaia. La combinazione tra la fine dell’APe Sociale al compimento dei 67 anni e l’innalzamento del requisito pensionistico a 67 anni e 1 mese crea un vuoto che richiede pianificazione e interventi mirati.

Le soluzioni esistono ma vanno valutate caso per caso: dai contributi volontari all’utilizzo di risorse proprie, dalla verifica di alternative pensionistiche alla corretta pianificazione temporale della domanda.

Hai bisogno di assistenza per gestire la transizione tra APe Sociale e pensione di vecchiaia? Il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione, sia in ufficio che online.
Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

Marzo 19, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

BONUS NASCITA, BONUS BEBE', BONUS ASILO NIDO

Bonus Nido Secondo Figlio 2026: Maggiorazione Fino a 3.600 Euro

Il bonus nido secondo figlio 2026 rappresenta una delle agevolazioni pi\u00f9 vantaggiose per le famiglie italiane che hanno gi\u00e0 un bambino piccolo in casa. Grazie alla maggiorazione introdotta dalla Legge di Bilancio 2025 e confermata per il 2026, chi ha un secondo figlio (o successivo) sotto i 10 anni pu\u00f2 ottenere fino a 3.600 euro annui di rimborso per le rette dell\u2019asilo nido. Si tratta di un incremento significativo rispetto al bonus nido standard previsto per il primo figlio, pensato per incentivare la natalit\u00e0 e sostenere le famiglie con pi\u00f9 figli a carico.

In questa guida ti spieghiamo nel dettaglio come funziona il bonus nido secondo figlio 2026, quali sono i requisiti ISEE, gli importi per ogni fascia di reddito e come presentare la domanda con l\u2019assistenza del CAF Centro Fiscale. Se hai gi\u00e0 fatto richiesta per il primo figlio, scoprirai che la procedura per ottenere la maggiorazione bonus nido \u00e8 leggermente diversa e richiede attenzione ad alcuni requisiti specifici.

Indice dei contenuti

La maggiorazione per il secondo figlio: come funziona
Requisiti per ottenere i 3.600 euro
Tabella importi: primo figlio vs secondo figlio
Come fare domanda per la maggiorazione
Secondo figlio e Assegno Unico: si cumulano?
Casi particolari: gemelli, affido e adozione
Domande Frequenti

La Maggiorazione Bonus Nido Secondo Figlio: Come Funziona

La maggiorazione del bonus nido per il secondo figlio \u00e8 stata introdotta dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024, art. 1, comma 177) con l\u2019obiettivo di sostenere in modo pi\u00f9 deciso le famiglie numerose. In pratica, se hai gi\u00e0 un figlio di et\u00e0 inferiore ai 10 anni e nasce un secondo bambino, l\u2019importo del bonus asilo nido per quest\u2019ultimo viene incrementato rispetto a quello standard.

Il meccanismo \u00e8 semplice: l\u2019INPS riconosce automaticamente la presenza di un altro figlio nel nucleo familiare grazie ai dati dell\u2019ISEE e dell\u2019anagrafe. Non \u00e8 necessario presentare una domanda separata per la maggiorazione, ma \u00e8 fondamentale che tutti i requisiti siano soddisfatti al momento della richiesta. La maggiorazione si applica esclusivamente al bonus nido del secondo figlio (o dei figli successivi): il primo figlio continua a ricevere l\u2019importo standard previsto per la propria fascia ISEE.

Un aspetto importante da sottolineare: la maggiorazione bonus nido 2026 non si limita al “secondo figlio” in senso stretto. Si applica a ogni figlio nato o adottato successivamente al primo, purch\u00e9 nel nucleo familiare sia presente almeno un altro figlio di et\u00e0 inferiore ai 10 anni. Questo significa che anche il terzo o quarto figlio pu\u00f2 beneficiare dell\u2019importo maggiorato.

Requisiti per Ottenere i 3.600 Euro di Bonus Nido Secondo Figlio

Per accedere alla maggiorazione fino a 3.600 euro del bonus nido secondo figlio 2026, \u00e8 necessario soddisfare contemporaneamente tutti i seguenti requisiti. Si tratta di condizioni cumulative: se anche solo una non viene rispettata, l\u2019importo sar\u00e0 quello standard previsto per il primo figlio.

ISEE minorenni in corso di validit\u00e0 con valore non superiore a 40.000 euro
Presenza nel nucleo familiare di almeno un altro figlio di et\u00e0 inferiore ai 10 anni
Cittadinanza o permesso di soggiorno: cittadino italiano, UE o extra-UE con permesso di soggiorno di lungo periodo
Residenza in Italia del genitore richiedente e del bambino per cui si chiede il bonus
Il bambino deve frequentare un asilo nido pubblico o privato autorizzato, oppure necessitare di assistenza domiciliare per gravi patologie

Un chiarimento fondamentale riguarda l\u2019ISEE: per il bonus nido serve l\u2019ISEE minorenni, che in alcuni casi pu\u00f2 differire dall\u2019ISEE ordinario (ad esempio quando i genitori non sono conviventi). Se non hai ancora l\u2019ISEE aggiornato per il 2026, il CAF Centro Fiscale pu\u00f2 prepararlo insieme alla domanda del bonus, evitando cos\u00ec errori che potrebbero ridurre l\u2019importo spettante.

Tabella Importi Bonus Nido 2026: Primo Figlio vs Secondo Figlio

Ecco il confronto completo degli importi del bonus nido 2026 tra primo figlio e secondo figlio con maggiorazione. La differenza \u00e8 particolarmente evidente per le famiglie con ISEE fino a 25.000 euro, dove il risparmio aggiuntivo \u00e8 di 600 euro all\u2019anno.

Fascia ISEE	Primo Figlio (annuo)	Secondo Figlio (annuo)	Differenza
Fino a 25.000 euro	3.000 euro	3.600 euro	+600 euro
Da 25.001 a 40.000 euro	2.500 euro	3.600 euro	+1.100 euro
Oltre 40.000 euro	1.500 euro	1.500 euro (no maggiorazione)	0 euro
Senza ISEE	1.500 euro	1.500 euro (no maggiorazione)	0 euro

Come si nota dalla tabella, il bonus nido 3.600 euro per il secondo figlio \u00e8 identico sia per la fascia ISEE fino a 25.000 euro sia per quella tra 25.001 e 40.000 euro. Questo rappresenta un vantaggio enorme soprattutto per le famiglie nella fascia intermedia, che passano da 2.500 a 3.600 euro, con un incremento di ben 1.100 euro. Per le famiglie con ISEE superiore a 40.000 euro o senza ISEE, la maggiorazione non si applica e l\u2019importo resta fermo a 1.500 euro.

Come Fare Domanda per la Maggiorazione del Bonus Nido 2026

La domanda per il bonus nido secondo figlio 2026 con maggiorazione segue la stessa procedura della domanda standard. Non esiste un modulo separato per richiedere l\u2019importo maggiorato: \u00e8 l\u2019INPS a riconoscere automaticamente la presenza di un altro figlio nel nucleo familiare e ad applicare l\u2019importo corretto.

Tuttavia, ci sono alcuni accorgimenti fondamentali per assicurarsi che la maggiorazione venga correttamente applicata. La procedura richiede attenzione per evitare errori che potrebbero portare al riconoscimento dell\u2019importo base anzich\u00e9 di quello maggiorato. Il CAF Centro Fiscale di Udine si occupa di tutto il processo: dalla verifica dei requisiti alla compilazione e trasmissione della domanda bonus nido, garantendo che ogni dettaglio sia corretto.

Ecco i passaggi essenziali per ottenere il bonus nido secondo figlio con la maggiorazione:

Aggiornare l\u2019ISEE minorenni per il 2026, assicurandosi che il valore sia corretto e che il nucleo familiare risulti completo
Verificare che l\u2019altro figlio (il primo) sia presente nell\u2019ISEE e abbia meno di 10 anni
Raccogliere le ricevute di pagamento delle rette dell\u2019asilo nido (servono per la rendicontazione)
Presentare la domanda entro il 31 dicembre dell\u2019anno di riferimento, allegando le ricevute mese per mese

Un errore frequente riguarda l\u2019ISEE minorenni: se i genitori non sono sposati o non convivono, l\u2019ISEE minorenni potrebbe non includere correttamente entrambi i genitori, alterando il valore finale. Affidarsi al CAF Centro Fiscale permette di evitare queste problematiche e ottenere il massimo importo spettante.

Bonus Nido Secondo Figlio e Assegno Unico: Si Cumulano?

Una delle domande pi\u00f9 frequenti riguarda la cumulabilit\u00e0 tra bonus nido e Assegno Unico Universale. La risposta \u00e8 s\u00ec: le due prestazioni si cumulano senza riduzioni, perch\u00e9 hanno finalit\u00e0 diverse.

L\u2019Assegno Unico \u00e8 un sostegno economico mensile per i figli a carico fino a 21 anni (senza limiti per figli disabili), mentre il bonus nido \u00e8 specificamente destinato a coprire le rette dell\u2019asilo. Dal 2024 \u00e8 stata eliminata la clausola che in passato riduceva l\u2019Assegno Unico in presenza del bonus nido. Oggi una famiglia con secondo figlio e ISEE sotto i 25.000 euro pu\u00f2 ricevere contemporaneamente:

Bonus nido maggiorato: fino a 3.600 euro/anno (300 euro/mese)
Assegno Unico: fino a circa 199,40 euro/mese per figlio (importo 2026 con ISEE minimo)
Maggiorazione Assegno Unico secondo figlio: ulteriori 91,20 euro/mese se entrambi i figli hanno meno di 3 anni

Sommando tutte le prestazioni, una famiglia con due figli piccoli e ISEE basso pu\u00f2 ottenere un sostegno complessivo superiore ai 7.000 euro annui tra bonus nido secondo figlio, Assegno Unico e relative maggiorazioni. Il CAF Centro Fiscale verifica che tu stia ricevendo tutti gli importi spettanti e, in caso contrario, presenta le domande necessarie.

Casi Particolari: Gemelli, Affido e Adozione

La normativa sul bonus nido secondo figlio 2026 prevede regole specifiche per alcune situazioni familiari particolari. Vediamo i casi pi\u00f9 comuni.

Gemelli

In caso di parto gemellare, la situazione dipende dalla composizione del nucleo familiare. Se i gemelli sono i primi figli della coppia, nessuno dei due beneficia della maggiorazione perch\u00e9 manca il requisito dell\u2019altro figlio “gi\u00e0 presente” nel nucleo. Tuttavia, se la famiglia ha gi\u00e0 un figlio sotto i 10 anni e nascono due gemelli, entrambi i gemelli hanno diritto all\u2019importo maggiorato di 3.600 euro. La domanda va presentata separatamente per ciascun bambino iscritto al nido.

Affidamento

Per i bambini in affidamento, il bonus nido spetta al genitore affidatario. La maggiorazione si applica se nel nucleo familiare dell\u2019affidatario \u00e8 presente un altro figlio (naturale o affidato) di et\u00e0 inferiore ai 10 anni. L\u2019ISEE da considerare \u00e8 quello del nucleo dell\u2019affidatario.

Adozione

I figli adottati sono equiparati a tutti gli effetti ai figli naturali. Quindi un figlio adottato sotto i 10 anni consente al secondo figlio (naturale o adottato) di accedere alla maggiorazione bonus nido. Analogamente, se il bambino che frequenta il nido \u00e8 adottato e nel nucleo \u00e8 gi\u00e0 presente un altro figlio sotto i 10 anni, ha diritto ai 3.600 euro annui.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sul Bonus Nido Secondo Figlio 2026

Il primo figlio deve frequentare il nido per ottenere la maggiorazione?

No. Il primo figlio non deve frequentare il nido. L\u2019unico requisito \u00e8 che sia presente nel nucleo familiare e abbia meno di 10 anni. La maggiorazione si applica al bonus nido richiesto per il secondo figlio che effettivamente frequenta l\u2019asilo nido.

Con ISEE di 38.000 euro, il secondo figlio riceve 3.600 euro?

S\u00ec. Con un ISEE minorenni fino a 40.000 euro e la presenza di un altro figlio sotto i 10 anni, il bonus nido secondo figlio \u00e8 di 3.600 euro annui, indipendentemente dal fatto che l\u2019ISEE sia di 10.000 o 38.000 euro. L\u2019importo \u00e8 uguale per tutta la fascia 0-40.000 euro.

Se il primo figlio compie 10 anni durante l’anno, perdo la maggiorazione?

La maggiorazione si applica per le mensilit\u00e0 in cui il requisito \u00e8 soddisfatto. Se il primo figlio compie 10 anni a giugno, la maggiorazione spetta per i mesi da gennaio a giugno. Da luglio in poi, l\u2019importo per il secondo figlio torna a quello standard della propria fascia ISEE. Per questo \u00e8 importante verificare le date con attenzione.

La maggiorazione si applica anche per il supporto domiciliare?

S\u00ec. Il bonus nido 2026 copre sia la frequenza dell\u2019asilo nido sia il supporto domiciliare per bambini con gravi patologie croniche certificate dal pediatra. La maggiorazione per il secondo figlio si applica in entrambi i casi, alle stesse condizioni di ISEE e composizione del nucleo familiare.

Devo fare una domanda separata per la maggiorazione?

No. Non esiste una domanda separata per la maggiorazione bonus nido secondo figlio. Si presenta la normale domanda di bonus nido e l\u2019INPS verifica automaticamente la presenza dell\u2019altro figlio nel nucleo familiare ISEE. Tuttavia, \u00e8 fondamentale che l\u2019ISEE minorenni sia corretto e aggiornato: un errore nell\u2019ISEE pu\u00f2 far perdere la maggiorazione. Il CAF Centro Fiscale controlla ogni dettaglio prima della trasmissione.

Conclusione

Il bonus nido secondo figlio 2026 con la maggiorazione fino a 3.600 euro \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 concreta per le famiglie con pi\u00f9 figli piccoli. Con un ISEE sotto i 40.000 euro e un altro figlio di et\u00e0 inferiore ai 10 anni, l\u2019importo cresce sensibilmente rispetto al primo figlio, garantendo un sostegno economico importante per affrontare le spese dell\u2019asilo nido. Ricorda che il bonus nido \u00e8 cumulabile con l\u2019Assegno Unico, permettendo alle famiglie di massimizzare i benefici disponibili.

Hai bisogno di assistenza per il bonus nido secondo figlio 2026? Il CAF Centro Fiscale di Udine \u00e8 a tua disposizione, sia in ufficio che online in tutta Italia. I nostri operatori verificano i requisiti, preparano l\u2019ISEE minorenni e presentano la domanda per te, assicurandoti di ottenere il massimo importo spettante. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

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   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
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   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Marzo 19, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CALCOLO DELLA PENSIONE E PENSIONAMENTO, PATRONATO

Contributi Volontari o Riscatto: Quale Scegliere per Andare Prima in Pensione

Sei vicino alla pensione ma ti mancano ancora alcuni anni di contributi per raggiungerla? Vorresti anticipare il pensionamento ma non sai se conviene versare contributi volontari oppure procedere con il riscatto di periodi non coperti? È una scelta che molti lavoratori si trovano ad affrontare, e la decisione sbagliata può costare migliaia di euro in più o ritardare ulteriormente l’uscita dal lavoro.

In questa guida completa ti spieghiamo tutte le differenze tra contributi volontari e riscatto, con un confronto diretto su costi, requisiti, vantaggi e svantaggi di ciascuna opzione. Analizziamo quando conviene l’uno o l’altro, con esempi pratici e calcoli reali basati sulle normative 2026. Troverai anche la procedura dettagliata per presentare domanda all’INPS e una tabella comparativa per decidere rapidamente quale strada intraprendere.

Che tu sia un lavoratore dipendente, un autonomo, un professionista o semplicemente una persona che vuole pianificare al meglio il proprio futuro previdenziale, questa guida ti fornisce tutti gli strumenti per fare la scelta giusta. Il CAF Centro Fiscale di Udine è al tuo fianco per supportarti in ogni fase della valutazione e della domanda.

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Indice dei contenuti

Cosa Sono i Contributi Volontari
Cosa È il Riscatto dei Contributi
Confronto Diretto: Contributi Volontari vs Riscatto
Esempi Pratici con Calcoli
Costi Dettagliati 2026
Procedura per Presentare Domanda all’INPS
Vantaggi e Svantaggi
Domande Frequenti

Cosa Sono i Contributi Volontari

I contributi volontari sono versamenti che un lavoratore può effettuare volontariamente all’INPS per coprire periodi in cui non è obbligato a versare contributi, ad esempio durante periodi di disoccupazione, aspettativa non retribuita, cessazione dell’attività lavorativa prima della pensione, o interruzione del lavoro autonomo. Si tratta di una forma di prosecuzione volontaria della contribuzione che permette di continuare a maturare anzianità contributiva anche quando non si lavora.

La prosecuzione volontaria non è un diritto automatico: per accedere è necessario ottenere l’autorizzazione dall’INPS, che verifica il possesso di determinati requisiti contributivi minimi. Una volta autorizzato, il lavoratore può versare contributi volontari INPS per tutto il tempo necessario fino al raggiungimento dei requisiti pensionistici, con la libertà di sospendere e riprendere i versamenti secondo le proprie possibilità economiche.

Come Funzionano i Contributi Volontari

Il funzionamento dei contributi volontari si basa su un meccanismo semplice: il lavoratore versa periodicamente (mensilmente, trimestralmente o annualmente) una somma all’INPS calcolata sulla base della retribuzione media degli ultimi 12 mesi di lavoro precedenti la cessazione dell’attività. Questa retribuzione viene moltiplicata per l’aliquota contributiva prevista per la gestione di appartenenza (33% per i lavoratori dipendenti, percentuali diverse per artigiani e commercianti).

Ad esempio, se un lavoratore dipendente aveva una retribuzione media mensile di 2.000 euro prima di cessare il rapporto di lavoro, il costo mensile dei contributi volontari sarà circa 660 euro (2.000 × 33%). Questo importo può essere versato mensilmente oppure cumulativamente ogni trimestre o anno. Ogni contributo versato viene accreditato regolarmente sull’estratto conto INPS e concorre al calcolo della futura pensione esattamente come i contributi obbligatori.

Requisiti per Accedere ai Contributi Volontari

Per ottenere l’autorizzazione ai contributi volontari è necessario soddisfare almeno uno di questi requisiti contributivi:

Almeno 3 anni di contribuzione (156 settimane) nell’intera vita lavorativa, di cui almeno 1 anno nei 5 anni precedenti la domanda
Oppure almeno 5 anni di contribuzione (260 settimane) nell’intera vita lavorativa, anche non recente

Questi requisiti sono meno stringenti rispetto al passato e permettono l’accesso anche a lavoratori con carriere discontinue. È importante presentare la domanda di autorizzazione all’INPS entro 12 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro. Superato questo termine, la domanda può comunque essere presentata ma l’accredito dei contributi parte dalla data della domanda e non retroattivamente.

Cosa È il Riscatto dei Contributi

Il riscatto dei contributi è un istituto che permette di valorizzare ai fini pensionistici periodi della vita lavorativa per i quali non sono stati versati contributi, pagando all’INPS un onere calcolato secondo specifiche regole. A differenza dei contributi volontari (che coprono periodi futuri), il riscatto permette di “recuperare” periodi passati per i quali non si è mai contribuito, trasformandoli in anni utili per la pensione.

Il riscatto non è possibile per qualsiasi periodo: la legge prevede tassativamente quali periodi possono essere riscattati. Tra i più comuni ci sono il riscatto della laurea, il riscatto dei periodi di aspettativa non retribuita, il riscatto dei periodi di lavoro all’estero in Paesi non convenzionati, e il riscatto dei periodi di interruzione o sospensione del rapporto di lavoro.

Riscatto della Laurea 2026

Il riscatto della laurea è la tipologia più diffusa e permette di valorizzare gli anni del corso di studi universitario (laurea triennale, magistrale, dottorato di ricerca, diplomi di specializzazione). Possono essere riscattati solo i periodi corrispondenti alla durata legale del corso, non gli anni fuori corso. Ad esempio, per una laurea magistrale di 5 anni si possono riscattare al massimo 5 anni, anche se la laurea è stata conseguita in 7 anni.

Il costo del riscatto laurea varia significativamente in base all’età, al reddito e al sistema di calcolo pensionistico applicabile. Nel 2026 esistono tre modalità di calcolo:

Riscatto ordinario: costo elevato, calcolato con il metodo della riserva matematica. Costo tipico: 25.000-50.000 euro per 5 anni
Riscatto agevolato (solo per periodi dal 1996): costo ridotto, calcolato sul minimale contributivo. Costo tipico: 5.200 euro per anno 2026 (circa 26.000 euro per 5 anni)
Riscatto light per under 45: calcolo semplificato, costi intermedi

Pace Contributiva 2026

La cosiddetta pace contributiva, introdotta con il Decreto Legge 4/2019 e prorogata fino al 2026, permette di riscattare fino a 5 anni di periodi non coperti da contribuzione (i cosiddetti “buchi contributivi”) compresi tra il primo e l’ultimo contributo versato. È riservata ai lavoratori privi di anzianità contributiva al 31 dicembre 1995.

Il costo si calcola applicando l’aliquota contributiva sul reddito minimale dell’anno di presentazione della domanda. Per il 2026, il costo annuo indicativo è di circa 5.700 euro per anno.

Confronto Diretto: Contributi Volontari vs Riscatto

La scelta tra contributi volontari e riscatto dipende dalla situazione personale, dall’età, dal reddito e dagli obiettivi previdenziali. Analizziamo i parametri principali per aiutarti a decidere quale opzione è più vantaggiosa nel tuo caso.

Tabella Comparativa

Parametro	Contributi Volontari	Riscatto
Periodo coperto	Futuro (da oggi in avanti)	Passato (periodi già trascorsi)
Costo annuo medio	7.000-10.000 euro (su reddito 25.000 €)	5.200-30.000 euro (varia per tipologia)
Flessibilità	Alta: sospendibile e riprendibile	Bassa: si paga tutto in unica o poche rate
Detraibilità fiscale	Sì, 100% deducibile dal reddito	Sì, deducibile fino a 5.164 €/anno oppure rateizzabile
Autorizzazione INPS	Necessaria (domanda entro 12 mesi)	Non necessaria (domanda quando si vuole)
Adatto a chi…	Ha smesso di lavorare, giovane, carriera interrotta	Ha periodi scoperti nel passato, ha liquidità, vicino a pensione

Quando Convengono i Contributi Volontari

I contributi volontari sono la scelta ideale in queste situazioni:

Hai cessato il lavoro prima della pensione e vuoi continuare a maturare contributi
Sei giovane (sotto i 50 anni) e hai interrotto temporaneamente la carriera
Non hai liquidità immediata per pagare un riscatto oneroso
Vuoi flessibilità: i contributi volontari possono essere sospesi e ripresi
Hai una carriera discontinua e prevedi altri periodi futuri senza lavoro

Quando Conviene il Riscatto

Il riscatto è preferibile in queste situazioni:

Hai periodi scoperti nel passato (buchi contributivi, anni di università, aspettativa)
Sei vicino alla pensione (5-10 anni) e ti servono quegli anni mancanti
Hai liquidità disponibile (liquidazione, vendita immobile, eredità)
Il riscatto agevolato è applicabile: se hai periodi dal 1996 in poi, il costo è competitivo

Esempi Pratici con Calcoli

Per rendere più chiara la scelta, vediamo alcuni esempi pratici di lavoratori reali con situazioni diverse e calcoliamo quale opzione è più conveniente.

Esempio 1: Lavoratore Dipendente 58 Anni

Situazione: Mario ha 58 anni, ha lavorato come dipendente per 39 anni e gli mancano 3 anni di contributi per raggiungere i 42 anni e 10 mesi necessari per la pensione anticipata 2026. Ha smesso di lavorare a maggio 2025 per motivi di salute.

Retribuzione media: 2.500 euro mensili (30.000 euro annui)

Opzione A – Contributi volontari per 3 anni:

Costo annuo: 30.000 € × 33% = 9.900 euro/anno
Costo totale 3 anni: 29.700 euro
Risparmio fiscale (aliquota IRPEF 35%): 29.700 × 35% = 10.395 euro
Costo netto: 19.305 euro

Opzione B – Riscatto pace contributiva per 3 anni:

Costo: 5.700 euro/anno × 3 = 17.100 euro
Risparmio fiscale (deduzione in 10 anni): circa 5.985 euro totali
Costo netto: 11.115 euro
Tempo: immediato (ottiene subito i 3 anni)

Conclusione: Il riscatto pace contributiva costa meno (11.115 vs 19.305 euro netti) e permette di ottenere subito i 3 anni mancanti, anticipando l’uscita. È la scelta migliore per Mario.

Esempio 2: Professionista 45 Anni con Laurea

Situazione: Laura, 45 anni, libera professionista. Ha conseguito la laurea magistrale in 5 anni (2000-2005) ma non l’ha mai riscattata. Ha lavorato regolarmente dal 2006. Vuole andare in pensione a 67 anni (tra 22 anni) ma le mancano 5 anni di contributi per raggiungere i 20 anni minimi.

Reddito professionale medio: 35.000 euro annui

Opzione A – Contributi volontari: Non applicabile (Laura lavora regolarmente)

Opzione B – Riscatto laurea agevolato (5 anni):

Costo: 5.200 euro/anno × 5 = 26.000 euro
Risparmio fiscale (deduzione rateizzata 10 anni, aliquota 38%): circa 9.880 euro
Costo netto: 16.120 euro

Conclusione: Il riscatto laurea agevolato è l’unica opzione praticabile e costa 16.120 euro netti. Conviene farlo ora per evitare di trovarsi senza requisiti a 67 anni.

Costi Dettagliati 2026: Quanto Si Paga Realmente

Comprendere i costi reali di contributi volontari e riscatto è fondamentale per pianificare la spesa. Vediamo nel dettaglio le cifre aggiornate al 2026.

Costo Contributi Volontari 2026

Il costo dei contributi volontari dipende dalla retribuzione media degli ultimi 12 mesi di lavoro e dall’aliquota contributiva:

Lavoratori dipendenti: aliquota 33%
Artigiani: aliquota 24% fino a 51.074 euro
Commercianti: aliquota 24,48% fino a 51.074 euro
Gestione Separata: aliquota 33%

Retribuzione mensile	Retribuzione annua	Costo annuo contributi	Costo mensile
1.500 €	18.000 €	5.940 €	495 €
2.000 €	24.000 €	7.920 €	660 €
2.500 €	30.000 €	9.900 €	825 €
3.000 €	36.000 €	11.880 €	990 €

Costo Riscatto Laurea 2026

Riscatto agevolato (periodi dal 1996):

Base di calcolo: minimale annuo contributivo 2026 = circa 17.504 euro
Aliquota: 33%
Costo per anno: 5.776 euro
Costo laurea magistrale 5 anni: 28.880 euro

Riscatto ordinario (periodi ante-1996):

Calcolo con riserva matematica (molto variabile)
Costo indicativo: 25.000-55.000 euro per 5 anni

Risparmio Fiscale: Quanto Recuperi

Sia i contributi volontari che il riscatto sono completamente deducibili dal reddito imponibile, generando un risparmio fiscale che riduce il costo effettivo. Con la deduzione fiscale, il vantaggio è proporzionale alla tua aliquota IRPEF:

Scaglione IRPEF	Aliquota	Risparmio su 10.000 € versati	Costo effettivo netto
Fino a 28.000 €	23%	2.300 €	7.700 €
28.001-50.000 €	35%	3.500 €	6.500 €
Oltre 50.000 €	43%	4.300 €	5.700 €

Il risparmio fiscale è immediato per i contributi volontari (si deduce con la dichiarazione dei redditi dell’anno stesso), mentre per il riscatto può essere immediato (se pagato in unica soluzione) oppure dilazionato (se rateizzato in 10 anni).

Procedura per Presentare Domanda all’INPS

La procedura per accedere a contributi volontari o riscatto è diversa per ciascuna opzione. Vediamo passo per passo come presentare la domanda all’INPS.

Come Richiedere l’Autorizzazione ai Contributi Volontari

Per versare contributi volontari è necessario ottenere prima l’autorizzazione dall’INPS. La domanda va presentata online tramite il portale INPS o tramite CAF/patronato.

Step 1: Verifica requisiti

Controlla di avere almeno 3 anni di contributi con 1 anno negli ultimi 5, oppure 5 anni totali
Verifica di essere entro 12 mesi dalla cessazione del lavoro

Step 2: Accedi al portale INPS

Entra su www.inps.it con SPID, CIE o CNS
Cerca il servizio “Domanda di autorizzazione alla prosecuzione volontaria”
Compila la domanda online

Step 3: Attendi la risposta INPS

L’INPS verifica i requisiti ed emette il provvedimento entro 60-90 giorni
Ricevi via PEC la comunicazione con l’importo del contributo

Step 4: Inizia i versamenti

Ricevi i bollettini MAV dall’INPS oppure genera i pagamenti PagoPA
Versa i contributi con la cadenza scelta (mensile, trimestrale, annuale)

Come Presentare Domanda di Riscatto

La domanda di riscatto non richiede autorizzazione preventiva e può essere presentata in qualsiasi momento.

Step 1: Raccogli la documentazione

Per riscatto laurea: certificato di laurea con durata legale del corso, date inizio/fine
Per riscatto pace contributiva: estratto conto contributivo INPS

Step 2: Presenta la domanda online

Accedi a www.inps.it con SPID/CIE/CNS
Cerca “Domanda di riscatto periodi” o “Riscatto laurea”
Compila il modulo e allega la documentazione

Step 3: Ricevi il calcolo dell’onere

L’INPS calcola l’onere entro 60-120 giorni e ti comunica l’importo totale
Puoi scegliere se pagare in unica soluzione oppure rateizzare fino a 120 rate (10 anni)

Step 4: Effettua il pagamento

Versa la prima rata (o l’intero importo) tramite bollettino INPS o PagoPA
I contributi riscattati vengono accreditati dopo il pagamento della prima rata

Il CAF Centro Fiscale di Udine può assisterti nella compilazione della domanda, nel calcolo della convenienza, nella raccolta della documentazione e nel monitoraggio dell’iter. Contattaci per una consulenza personalizzata.

Vantaggi e Svantaggi di Ciascuna Opzione

Per aiutarti a decidere, riassumiamo i principali vantaggi e svantaggi di contributi volontari e riscatto.

Contributi Volontari: Pro e Contro

✅ Vantaggi:

Massima flessibilità: puoi sospendere, riprendere, modificare l’importo
Nessuna spesa iniziale elevata: paghi gradualmente
Deducibilità fiscale immediata: recuperi le tasse l’anno stesso
Adatto a carriere discontinue

❌ Svantaggi:

Non copre il passato: serve solo per periodi futuri
Richiede autorizzazione INPS: domanda entro 12 mesi dalla cessazione lavoro
Costo legato al reddito precedente: se avevi reddito alto, l’importo è oneroso

Riscatto Contributi: Pro e Contro

✅ Vantaggi:

Copre il passato: recuperi anni già trascorsi, chiudendo i buchi contributivi
Nessuna autorizzazione preventiva: puoi presentare domanda quando vuoi
Effetto immediato: una volta pagato, quei contributi sono accreditati subito
Costo competitivo con riscatto agevolato: circa 5.776 euro/anno per periodi dal 1996
Rateizzabile fino a 10 anni: non serve liquidità immediata

❌ Svantaggi:

Costo elevato per riscatto ordinario: se i periodi sono ante-1996, può superare 50.000 euro per 5 anni
Nessuna flessibilità: una volta avviata la rateizzazione, sei vincolato
Non applicabile a tutti i periodi: solo periodi riscattabili per legge
Non copre il futuro: serve solo per il passato

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Domande Frequenti

Posso versare contributi volontari mentre lavoro?

No, i contributi volontari sono riservati a chi ha cessato l attivita lavorativa e non versa piu contributi obbligatori. Se stai lavorando regolarmente, non puoi accedere alla prosecuzione volontaria. L unica eccezione riguarda i periodi di aspettativa non retribuita.

Quanto costa riscattare la laurea nel 2026?

Il costo del riscatto laurea 2026 varia in base al tipo di calcolo. Con il riscatto agevolato (periodi dal 1996) il costo e di circa 5.776 euro per anno, quindi 28.880 euro per 5 anni. Con il riscatto ordinario (periodi ante-1996) il costo puo arrivare a 25.000-55.000 euro per 5 anni.

I contributi volontari valgono come quelli obbligatori?

Si, i contributi volontari hanno lo stesso valore dei contributi obbligatori sia ai fini del diritto alla pensione sia ai fini del calcolo dell importo. L unica differenza e che li versi volontariamente tu, mentre quelli obbligatori sono versati dal datore di lavoro o da te come autonomo durante l attivita lavorativa.

Posso rateizzare il riscatto dei contributi?

Si, l onere di riscatto puo essere rateizzato fino a 120 rate mensili (10 anni). Le rate sono senza interessi e vengono addebitate tramite bollettino MAV o domiciliazione bancaria. Puoi anche estinguere anticipatamente il debito residuo senza penali. La deduzione fiscale segue il pagamento delle rate.

Conviene di piu il riscatto o i contributi volontari?

Dipende dalla tua situazione. Il riscatto conviene se hai periodi scoperti nel passato, sei vicino alla pensione e hai liquidita disponibile. I contributi volontari convengono se hai cessato il lavoro, sei giovane, non hai liquidita immediata e vuoi flessibilita nei versamenti. In molti casi la soluzione migliore e combinare entrambi.

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Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a scegliere la soluzione migliore tra contributi volontari e riscatto, con calcoli personalizzati e assistenza completa nella presentazione della domanda INPS.

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Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
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Marzo 18, 2026/0 Commenti/da pio.galasso

PATRONATO

Requisiti Pensione 2027-2028: Tabelle INPS Aggiornate e Lavori Esentati

Le tabelle INPS sui requisiti pensionistici per il biennio 2027-2028 introducono importanti novità: gli aumenti dell’età pensionabile legati all’aspettativa di vita si applicano progressivamente, mentre alcuni lavori usuranti e gravosi restano esentati dalle nuove soglie. In questa guida completa scopriamo come funzionano i requisiti aggiornati, chi può andare in pensione prima e come verificare la propria posizione contributiva.

Dal 1° gennaio 2027, l’INPS ha aggiornato le tabelle dei requisiti pensionistici in base all’adeguamento all’aspettativa di vita previsto dalla riforma Fornero. Questo significa che l’età minima per la pensione di vecchiaia e gli anni di contributi richiesti per la pensione anticipata potrebbero aumentare rispetto al 2026. Tuttavia, non tutti i lavoratori sono soggetti a queste variazioni: chi svolge mansioni usuranti, gravose o rischiose può beneficiare di esenzioni parziali o totali.

Capire se si rientra nei nuovi requisiti è fondamentale per pianificare il pensionamento ed evitare sorprese. Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste i lavoratori nella verifica della posizione contributiva INPS, nel calcolo dell’anzianità maturata e nella domanda di pensione con tutte le opzioni disponibili (vecchiaia, anticipata, quota 103, APE sociale, opzione donna).

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Adeguamento all’Aspettativa di Vita: Come Funziona nel 2027-2028

L’adeguamento all’aspettativa di vita è un meccanismo introdotto dalla riforma Fornero (legge 214/2011) che prevede l’aggiornamento automatico dell’età pensionabile ogni due anni in base ai dati ISTAT sull’aumento della speranza di vita degli italiani. L’obiettivo è garantire la sostenibilità del sistema pensionistico nel lungo periodo, evitando squilibri tra contributi versati e prestazioni erogate.

Nel biennio 2027-2028, l’INPS ha applicato un adeguamento di 3 mesi (0,25 anni) rispetto al biennio precedente 2025-2026. Questo incremento si traduce in:

Età pensionabile di vecchiaia: passa da 67 anni a 67 anni e 3 mesi (67,25 anni)
Requisiti per pensione anticipata contributiva: salgono da 64 anni a 64 anni e 3 mesi per chi ha solo contributi dopo il 1995
Età per APE sociale: aumenta da 63,5 anni a 63 anni e 9 mesi (63,75 anni)

L’adeguamento non è retroattivo: chi matura i requisiti nel 2026 secondo le vecchie tabelle conserva il diritto acquisito anche se presenta la domanda nel 2027. È fondamentale quindi verificare con precisione la data di maturazione dei requisiti per capire quale normativa si applica.

Eccezioni importanti: l’adeguamento all’aspettativa di vita non si applica a:

Pensione anticipata ordinaria (42 anni e 10 mesi uomini, 41 anni e 10 mesi donne): requisito bloccato fino al 2026
Lavori usuranti e notturni: seguono tabelle specifiche con requisiti agevolati
Opzione donna: età fissa 61 anni (con riduzioni per figli) fino al 2026, poi in fase di revisione
Quota 103: requisiti fissi 62 anni età + 41 anni contributi (misura sperimentale in scadenza)

Tabelle Requisiti Pensione 2027-2028: Vecchiaia, Anticipata, Contributiva

Ecco le tabelle complete dei requisiti pensionistici aggiornate per il biennio 2027-2028, confrontate con il biennio precedente 2025-2026. I dati sono ufficiali INPS e tengono conto dell’adeguamento all’aspettativa di vita.

Pensione di Vecchiaia

La pensione di vecchiaia è la forma più comune di pensionamento e richiede il raggiungimento di un’età anagrafica minima combinata con un minimo di anni di contributi.

Requisito	2025-2026	2027-2028	Differenza
Età minima	67 anni	67 anni e 3 mesi	+3 mesi
Contributi minimi	20 anni	20 anni	Invariato
Finestra mobile	Nessuna	Nessuna	–
Decorrenza pensione	Mese successivo alla domanda	Mese successivo alla domanda	–

Esempio pratico: Mario, nato il 15 giugno 1960, compie 67 anni e 3 mesi il 15 settembre 2027. Se ha maturato almeno 20 anni di contributi, può presentare domanda di pensione di vecchiaia a partire da settembre 2027, con decorrenza dal 1° ottobre 2027.

Pensione Anticipata Ordinaria

La pensione anticipata ordinaria permette di andare in pensione prima dei 67 anni a condizione di aver maturato un elevato numero di anni di contributi. I requisiti sono differenziati per uomini e donne.

Requisito	Uomini	Donne	Note
Contributi richiesti (2025-2026)	42 anni e 10 mesi	41 anni e 10 mesi	Requisito bloccato
Contributi richiesti (2027-2028)	42 anni e 10 mesi	41 anni e 10 mesi	Nessun aumento
Età minima	Nessuna	Nessuna	Si può andare in pensione a qualsiasi età
Finestra mobile	3 mesi	3 mesi	Decorrenza dopo 3 mesi dalla maturazione

Attenzione: la pensione anticipata ordinaria ha una finestra mobile di 3 mesi. Questo significa che se si maturano i requisiti il 15 marzo 2027, la prima decorrenza possibile sarà il 1° luglio 2027 (3 mesi dopo).

Penalizzazione per uscita prima dei 62 anni: chi va in pensione anticipata prima dei 62 anni di età subisce una riduzione dell’1% annuo sulla quota contributiva maturata dopo il 2011, per ogni anno di anticipo rispetto ai 62 anni. Esempio: chi esce a 60 anni perde il 2% sulla quota post-2011.

Pensione Anticipata Contributiva

La pensione anticipata contributiva è riservata ai lavoratori che hanno iniziato a versare contributi solo dopo il 1° gennaio 1996 (cosiddetti “contributivi puri”). Per loro si applicano requisiti diversi rispetto ai lavoratori con anzianità mista.

Requisito	2025-2026	2027-2028	Differenza
Età minima (uomini e donne)	64 anni	64 anni e 3 mesi	+3 mesi
Contributi minimi	20 anni	20 anni	Invariato
Importo minimo pensione	2,8 volte assegno sociale (1.409 euro/mese nel 2026)	2,8 volte assegno sociale (circa 1.450 euro/mese nel 2027)	Rivalutazione ISTAT

Requisito reddituale: la pensione anticipata contributiva è subordinata al raggiungimento di un importo pensionistico minimo pari a 2,8 volte l’assegno sociale. Nel 2027, considerando un assegno sociale di circa 518 euro/mese, il minimo richiesto sarà di circa 1.450 euro lordi mensili. Chi non raggiunge questa soglia dovrà aspettare i 67 anni e 3 mesi per la pensione di vecchiaia ordinaria.

Lavori Usuranti e Gravosi: Chi è Esentato dagli Aumenti

Non tutti i lavoratori sono soggetti agli aumenti dell’età pensionabile legati all’aspettativa di vita. Chi svolge mansioni usuranti, gravose, rischiose o notturne può beneficiare di tabelle agevolate che prevedono requisiti più bassi rispetto alla generalità dei lavoratori.

Queste agevolazioni sono previste da normative specifiche (Decreto Legislativo 67/2011 per gli usuranti, Legge di Bilancio per i gravosi) e riconoscono che alcune professioni comportano un maggiore deterioramento psico-fisico, rendendo difficile proseguire l’attività lavorativa oltre una certa età.

Lavori Usuranti (D.Lgs. 67/2011)

I lavori usuranti sono definiti dal D.Lgs. 67/2011 e includono mansioni che richiedono impegno fisico particolarmente gravoso o esposizione a condizioni di lavoro disagiate. Per accedere ai benefici pensionistici, è necessario aver svolto la mansione usurante per:

Almeno 7 anni negli ultimi 10 anni di attività lavorativa, oppure
Almeno metà della vita lavorativa complessiva

Elenco completo lavori usuranti riconosciuti:

Lavori in galleria, cava o miniera: mansioni svolte in sotterraneo (scavatori, minatori, operai di cava)
Lavori in cassoni ad aria compressa: attività subacquee o in ambienti iperbaric
Lavori ad alte temperature: esposizione continuativa a temperature superiori ai 50°C (es. fonderie, vetrerie, forni industriali)
Lavorazione del vetro cavo: soffiatori, modellatori, levigatori
Lavori espletati in spazi ristretti: operai che lavorano in spazi confinati (silos, cisterne, condutture)
Autisti di mezzi pesanti adibiti a trasporto collettivo: conducenti di autobus, tram, filobus con servizio pubblico continuativo
Lavoro notturno a turni: almeno 78 notti lavorate all’anno (o 64 se intero anno lavorativo)
Lavoro a catena o a linea: mansioni ripetitive vincolate a ritmi produttivi predeterminati

Requisiti pensionistici per lavori usuranti (2027-2028):

Tipo di lavoro	Età minima	Contributi minimi	Quota richiesta
Usuranti con almeno 7 anni negli ultimi 10	61 anni e 7 mesi	35 anni	Quota 97,6
Notturni (almeno 78 notti/anno per 7 anni negli ultimi 10)	61 anni e 7 mesi	35 anni	Quota 97,6
Notturni (64-77 notti/anno per 7 anni negli ultimi 10)	62 anni e 7 mesi	35 anni	Quota 98,6
Notturni (da 64 notti/anno per 7 anni negli ultimi 10)	63 anni e 7 mesi	35 anni	Quota 99,6

La quota è la somma di età + contributi. Ad esempio, per Quota 97,6 si può andare in pensione con 62 anni e 35 anni e 7 mesi di contributi (totale 97,6), oppure 61 anni e 7 mesi e 36 anni (totale 97,6).

Lavori Gravosi (Legge di Bilancio)

I lavori gravosi sono professioni identificate dalla Legge di Bilancio come particolarmente faticose o rischiose per la salute. Chi svolge queste mansioni può accedere all’APE sociale (anticipo pensionistico a carico dello Stato) a partire dai 63 anni e 9 mesi nel 2027-2028, con almeno 36 anni di contributi.

Elenco completo 15 categorie di lavori gravosi:

Operai dell’industria estrattiva, edilizia e manutenzione edifici
Conduttori di gru, carrelli elevatori e macchinari mobili per la costruzione edile
Conciatori di pelli e pellicce
Conduttori di convogli ferroviari e personale viaggiante
Conduttori di mezzi pesanti e camion
Professioni sanitarie infermieristiche e ostetriche ospedaliere con lavoro a turni (infermieri, OSS, ostetriche)
Addetti all’assistenza personale di persone in condizioni di non autosufficienza (badanti)
Insegnanti della scuola dell’infanzia ed educatori degli asili nido
Facchini, addetti allo spostamento merci e assimilati
Personale non qualificato addetto ai servizi di pulizia
Operatori ecologici e altri raccoglitori e separatori di rifiuti
Operai dell’agricoltura, della zootecnia e della pesca
Pescatori della pesca costiera, in acque interne, in alto mare
Lavoratori del settore siderurgico di prima e seconda fusione e lavoratori del vetro addetti a lavori ad alte temperature
Marittimi imbarcati a bordo e personale viaggiante dei trasporti marini e in acque interne

Requisiti APE sociale per lavori gravosi (2027-2028):

Età minima: 63 anni e 9 mesi
Contributi minimi: 36 anni
Aver svolto la professione gravosa per almeno 7 anni negli ultimi 10 anni (o 6 anni negli ultimi 7 per alcune categorie)
ISEE non superiore a 30.000 euro (soglia 2026, da aggiornare)

Attenzione: l’APE sociale non è una vera pensione, ma un’indennità mensile che viene erogata fino al raggiungimento dei 67 anni e 3 mesi, quando matura il diritto alla pensione di vecchiaia. L’importo massimo è di 1.500 euro lordi mensili e non spettano tredicesima né integrazioni al minimo.

Quota 103 e Opzione Donna: Tabelle 2027-2028

Oltre alle pensioni ordinarie e alle agevolazioni per lavori usuranti/gravosi, esistono altre misure sperimentali che permettono di anticipare il pensionamento. Vediamo le principali opzioni disponibili nel biennio 2027-2028.

Quota 103 (Misura Sperimentale)

Quota 103 è una misura introdotta dalla Legge di Bilancio 2023 e prorogata al 2026. Al momento della stesura di questa guida (marzo 2026), non è ancora stato confermato se Quota 103 sarà prorogata al 2027-2028. Tuttavia, riportiamo i requisiti vigenti nel 2026 per completezza.

Requisiti Quota 103 (validi fino al 31 dicembre 2026):

Età minima: 62 anni
Contributi minimi: 41 anni
Finestra mobile: 3 mesi (dipendenti privati) o 6 mesi (dipendenti pubblici)
Cessazione del rapporto di lavoro dipendente obbligatoria

Penalizzazioni Quota 103:

Massimale pensionistico: l’importo della pensione non può superare 5 volte il trattamento minimo INPS (circa 2.700 euro lordi mensili) fino al raggiungimento dei 67 anni
Divieto di cumulo con redditi da lavoro: chi va in pensione con Quota 103 non può svolgere attività lavorativa dipendente o autonoma fino ai 67 anni, pena la sospensione della pensione. Unica eccezione: lavoro autonomo occasionale fino a 5.000 euro annui
Calcolo contributivo integrale: la pensione viene calcolata interamente con il metodo contributivo (meno vantaggioso del retributivo)

Esempio pratico: Luca compie 62 anni il 15 aprile 2027 e ha 41 anni di contributi. Se Quota 103 fosse prorogata al 2027, potrebbe presentare domanda ad aprile 2027, con decorrenza dal 1° agosto 2027 (dopo 3 mesi di finestra). La sua pensione sarebbe però limitata a 2.700 euro/mese fino a 67 anni, anche se il calcolo pieno darebbe un importo superiore.

Opzione Donna (In Revisione)

Opzione donna è una misura che consente alle lavoratrici donne di andare in pensione con requisiti ridotti, accettando però un ricalcolo integrale con il metodo contributivo (che generalmente comporta un assegno più basso del 25-30% rispetto al metodo misto).

Requisiti Opzione donna (validi fino al 31 dicembre 2026):

Età minima: 61 anni, con riduzione di 1 anno per ogni figlio (massimo 2 anni):
- 61 anni (senza figli)
- 60 anni (1 figlio)
- 59 anni (2 o più figli)
Contributi minimi: 35 anni
Requisiti maturati entro il 31 dicembre 2025 (per uscita nel 2026)
Condizioni di fragilità sociale:
- Caregiver che assistono da almeno 6 mesi un familiare con handicap grave (legge 104, comma 3)
- Invalide civili con invalidità pari o superiore al 74%
- Licenziate o dipendenti di aziende in crisi con tavolo di confronto aperto presso il MISE

Attenzione: Opzione donna è attualmente in fase di revisione e potrebbe essere modificata o abolita dal 2027. La Legge di Bilancio 2027 (in discussione al momento della scrittura) potrebbe introdurre nuovi requisiti o limitazioni. Consigliamo di verificare con il CAF lo stato della normativa prima di pianificare il pensionamento.

Penalizzazione contributiva: accettando Opzione donna, si rinuncia al calcolo retributivo/misto e si accetta il ricalcolo integrale contributivo. Per le lavoratrici con carriere lunghe e stipendi crescenti, questo può significare una decurtazione del 25-35% rispetto all’importo teorico della pensione di vecchiaia. Il CAF può effettuare una simulazione comparativa per valutare la convenienza.

Esempi Pratici di Calcolo Pensione 2027-2028

Per chiarire come si applicano concretamente i nuovi requisiti pensionistici, analizziamo alcuni casi pratici con profili tipo di lavoratori. Questi esempi mostrano le diverse opzioni disponibili e le strategie per ottimizzare la data di pensionamento.

Esempio 1: Pensione di Vecchiaia – Impiegato Amministrativo

Profilo: Giovanni, impiegato amministrativo, nato il 10 maggio 1960

Data di nascita: 10/05/1960
Contributi maturati: 22 anni al 31/12/2026
Obiettivo: pensione di vecchiaia

Calcolo:

Giovanni compie 67 anni il 10 maggio 2027
Requisito 2027-2028: 67 anni e 3 mesi
Maturazione requisito: 10 agosto 2027 (67 anni + 3 mesi)
Contributi richiesti: 20 anni ✅ (ne ha 22)
Prima decorrenza pensione: 1° settembre 2027

Strategia consigliata: Giovanni deve verificare l’estratto conto contributivo INPS per confermare i 22 anni di contributi effettivi. Se ha periodi di lavoro non versati, potrebbe considerare il riscatto di laurea o il versamento volontario per raggiungere con certezza i 20 anni richiesti.

Esempio 2: Pensione Anticipata – Operaio Metalmeccanico

Profilo: Marco, operaio metalmeccanico, nato il 20 marzo 1970

Data di nascita: 20/03/1970
Contributi maturati: 43 anni al 31/12/2027
Obiettivo: pensione anticipata ordinaria

Calcolo:

Contributi richiesti (uomo): 42 anni e 10 mesi
Marco raggiunge il requisito: già maturato al 31/12/2027 (ha 43 anni)
Finestra mobile: 3 mesi
Prima decorrenza pensione: 1° aprile 2028 (se presenta domanda entro dicembre 2027)
Età al pensionamento: 57 anni (20/03/2028)

Attenzione penalizzazione: Marco va in pensione a 57 anni, quindi 5 anni prima dei 62 anni. Subisce una riduzione del 5% sulla quota contributiva maturata dopo il 2011. Se la quota post-2011 rappresenta il 30% della pensione complessiva, la perdita effettiva sarà circa 1,5% (5% di 30%).

Strategia alternativa: Marco potrebbe valutare di aspettare fino a 62 anni (marzo 2032) per evitare la penalizzazione. In 4 anni aggiuntivi accumulerebbe ulteriori contributi e vedrebbe crescere l’importo pensionistico complessivo. Il CAF può effettuare una simulazione comparativa tra uscita anticipata (con penalizzazione) e uscita a 62 anni.

Esempio 3: Lavori Usuranti – Autista Autobus

Profilo: Stefano, autista di autobus urbano, nato il 5 ottobre 1966

Data di nascita: 05/10/1966
Contributi maturati: 37 anni al 31/12/2027
Anni di guida autobus: 10 anni (dal 2017 al 2027)
Obiettivo: pensione anticipata lavori usuranti

Calcolo:

Requisito usuranti: Quota 97,6 (almeno 7 anni di guida negli ultimi 10)
Età minima: 61 anni e 7 mesi
Contributi minimi: 35 anni
Stefano compie 61 anni e 7 mesi il: 5 maggio 2028
Contributi al 05/05/2028: 37 anni e 5 mesi ✅
Somma quota: 61,6 (età) + 37,4 (contributi) = 99 ✅ (superiore a Quota 97,6)
Prima decorrenza pensione: 1° giugno 2028

Risparmio rispetto alla pensione ordinaria: senza l’agevolazione usuranti, Stefano dovrebbe aspettare i 67 anni e 3 mesi (gennaio 2034) per la pensione di vecchiaia, oppure i 42 anni e 10 mesi di contributi (circa 2031) per la pensione anticipata. Grazie alla qualifica di autista di mezzi pesanti (lavoro usurante), anticipa il pensionamento di circa 6 anni.

Esempio 4: APE Sociale Lavori Gravosi – Infermiera

Profilo: Lucia, infermiera ospedaliera con turni notturni, nata il 12 giugno 1964

Data di nascita: 12/06/1964
Contributi maturati: 38 anni al 31/12/2027
Anni di lavoro notturno a turni: 12 anni (dal 2015 al 2027)
ISEE 2027: 25.000 euro
Obiettivo: APE sociale lavori gravosi

Calcolo:

Età minima APE sociale: 63 anni e 9 mesi
Contributi minimi: 36 anni
Requisito ISEE: max 30.000 euro ✅ (25.000)
Requisito gravosi: almeno 7 anni negli ultimi 10 ✅ (12 anni)
Lucia compie 63 anni e 9 mesi il: 12 marzo 2028
Prima decorrenza APE sociale: 1° aprile 2028
Importo massimo APE: 1.500 euro lordi/mese

Attenzione: l’APE sociale è un’indennità a termine, non una pensione definitiva. Lucia percepirà 1.500 euro/mese dall’aprile 2028 fino al settembre 2031 (quando compie 67 anni e 3 mesi e matura la pensione di vecchiaia). Dal settembre 2031 in poi andrà in pensione di vecchiaia con l’importo calcolato sulla base dei contributi maturati (che sarà superiore a 1.500 euro, avendo 38 anni di contributi).

Strategia alternativa: Lucia potrebbe valutare di aspettare fino a dicembre 2029 (quando matura 42 anni di contributi) per andare in pensione anticipata ordinaria, evitando il limite dei 1.500 euro dell’APE sociale e ottenendo subito la pensione piena.

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Come Verificare la Propria Posizione Contributiva INPS

Per capire quando si potrà andare in pensione è fondamentale conoscere con precisione la propria situazione contributiva INPS. L’Istituto mette a disposizione diversi strumenti online e offline per verificare i contributi versati, simulare la pensione futura e richiedere eventuali integrazioni.

Estratto Conto Contributivo INPS

L’Estratto Conto Contributivo (ECOCERT) è il documento che riporta tutti i contributi versati nel corso della carriera lavorativa, suddivisi per gestione previdenziale (FPLD dipendenti, Gestione Separata, Artigiani/Commercianti, ecc.).

Come richiedere l’estratto conto online:

Accedere al portale INPS con SPID, CIE o CNS
Cercare il servizio “Estratto conto contributivo”
Selezionare la gestione di interesse (es. FPLD per dipendenti privati)
Scaricare il PDF con l’elenco completo dei contributi

Cosa controllare nell’estratto conto:

Totale anni di contributi: verifica che corrispondano alla tua carriera lavorativa effettiva
Periodi scoperti: eventuali anni senza contributi (disoccupazione, lavoro non dichiarato, periodi all’estero)
Contribuzione figurativa: periodi di malattia, maternità, NASPI che vengono accreditati gratuitamente
Retribuzione di riferimento: verifica che gli stipendi dichiarati corrispondano a quelli effettivamente percepiti

Se trovi errori o contributi mancanti, puoi presentare una segnalazione INPS tramite il servizio online “Segnalazione contributi”, allegando i documenti comprovanti (buste paga, modelli CUD/Certificazione Unica, contratti di lavoro).

Simulatore Pensione “La mia pensione futura”

Il servizio “La mia pensione futura” è uno strumento gratuito dell’INPS che permette di simulare l’importo della pensione in base ai contributi maturati e alle proiezioni future.

Accesso al simulatore:

Portale INPS → “La mia pensione futura”
Login con SPID/CIE/CNS
Il sistema carica automaticamente i dati contributivi
Seleziona la data di pensionamento ipotetica
Inserisci eventuali retribuzioni future previste
Ottieni la simulazione dell’importo pensionistico lordo e netto

Funzionalità del simulatore:

Calcolo pensione di vecchiaia, anticipata, quota 103 (se disponibile)
Proiezioni con diverse ipotesi di crescita retributiva
Confronto tra metodo contributivo e retributivo/misto
Verifica requisiti per APE sociale, Opzione donna, lavori usuranti

Attenzione: il simulatore fornisce una stima indicativa, non un importo definitivo. L’importo reale della pensione verrà calcolato al momento della domanda e potrà variare in base a rivalutazioni, bonus contributivi, supplementi di pensione.

Assistenza CAF per Verifica Contributiva

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio completo di assistenza pensionistica che include:

Analisi estratto conto contributivo: verifica della correttezza dei contributi versati
Ricerca contributi mancanti: individuazione di periodi non versati e modalità di recupero
Calcolo personalizzato della pensione: simulazioni con diverse ipotesi di uscita
Verifica requisiti per pensioni agevolate: lavori usuranti, APE sociale, Opzione donna
Riscatto laurea e periodi non coperti: valutazione convenienza e costi
Ricostituzione pensione: per chi è già in pensione ma ha ulteriori contributi da valorizzare
Domanda di pensione: compilazione e invio telematico domanda INPS

Il CAF ti guida nella scelta della strategia migliore per massimizzare l’importo pensionistico e ottimizzare la data di uscita, tenendo conto di tutte le opzioni disponibili (pensione ordinaria, anticipata, agevolazioni per categorie specifiche).

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sui Requisiti Pensione 2027-2028

Quanto aumenta l’eta pensionabile nel 2027-2028?

Nel biennio 2027-2028, l’eta pensionabile aumenta di 3 mesi rispetto al 2025-2026 a causa dell’adeguamento all’aspettativa di vita. La pensione di vecchiaia passa da 67 anni a 67 anni e 3 mesi. Questo incremento si applica anche ad altre forme pensionistiche come la pensione anticipata contributiva (da 64 a 64 anni e 3 mesi) e l’APE sociale (da 63,5 a 63 anni e 9 mesi).

La pensione anticipata ordinaria e soggetta all’aumento dell’eta?

No, la pensione anticipata ordinaria NON e soggetta all’adeguamento all’aspettativa di vita. I requisiti restano fissi a 42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne. Questo blocco e previsto fino al 2026 e presumibilmente verra confermato anche per il biennio 2027-2028. Non esiste eta minima: si puo andare in pensione a qualsiasi eta raggiungendo i contributi richiesti.

Quali lavori sono considerati usuranti per la pensione anticipata?

I lavori usuranti riconosciuti dall’INPS includono: lavori in galleria, cava o miniera; lavori in cassoni ad aria compressa; lavori ad alte temperature (fonderie, forni); lavorazione del vetro cavo; lavori in spazi ristretti; autisti di mezzi pesanti per trasporto pubblico; lavoro notturno a turni (almeno 78 notti l’anno); lavoro a catena o linea di montaggio. Per beneficiare dei requisiti agevolati, e necessario aver svolto la mansione usurante per almeno 7 anni negli ultimi 10 anni di lavoro.

Come funziona l’APE sociale per i lavori gravosi?

L’APE sociale per lavori gravosi consente di andare in pensione a 63 anni e 9 mesi (nel 2027-2028) con almeno 36 anni di contributi. Bisogna aver svolto una delle 15 professioni gravose (infermieri, operai edili, facchini, insegnanti asili nido, badanti, ecc.) per almeno 7 anni negli ultimi 10. L’ISEE non deve superare i 30.000 euro. L’APE sociale e un’indennita (non una pensione definitiva) che viene erogata fino al compimento dei 67 anni e 3 mesi, con un massimo di 1.500 euro lordi mensili.

Quota 103 sara prorogata al 2027-2028?

Al momento della stesura di questa guida (marzo 2026), non e ancora stato confermato ufficialmente se Quota 103 sara prorogata al biennio 2027-2028. La misura e attualmente in vigore fino al 31 dicembre 2026 con requisiti di 62 anni di eta e 41 anni di contributi. La proroga dipendera dalla Legge di Bilancio 2027. Consigliamo di verificare con il CAF lo stato della normativa prima di pianificare il pensionamento con Quota 103.

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I nostri servizi includono:

Verifica estratto conto contributivo INPS
Simulazione importo pensione (vecchiaia, anticipata, quota 103, APE sociale)
Calcolo requisiti lavori usuranti/gravosi
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Riscatto laurea e periodi scoperti
Compilazione e invio domanda pensione

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 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
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   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 18, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

PATRONATO

Assegno Ordinario di Invalidita 2026: Importo Massimo, Requisiti e Limiti di Reddito

L’assegno ordinario di invalidità è una prestazione economica erogata dall’INPS a favore dei lavoratori che, a causa di una malattia o di un infortunio non sul lavoro, hanno subito una riduzione significativa della propria capacità lavorativa. Non si tratta di una pensione definitiva, ma di un sostegno temporaneo rinnovabile, pensato per chi non ha ancora raggiunto i requisiti per la pensione di vecchiaia ma non è più in grado di lavorare come prima. Nel 2026 i parametri restano sostanzialmente stabili rispetto all’anno precedente, ma è importante conoscere nel dettaglio i requisiti contributivi, gli importi aggiornati e i limiti di reddito che ne condizionano l’accesso e il calcolo. In questa guida trovi tutto quello che devi sapere sull’assegno ordinario di invalidità 2026, con esempi pratici per capire se hai diritto alla prestazione e a quanto ammonta.

Indice dei contenuti

Cos’è l’assegno ordinario di invalidità
Requisiti per ottenere l’assegno di invalidità 2026
Importo dell’assegno ordinario di invalidità 2026
Limiti di reddito e compatibilità con il lavoro
Differenze tra assegno ordinario e pensione di inabilità
Durata, rinnovo e trasformazione in pensione
Come richiedere l’assegno ordinario di invalidità
Documenti necessari per la domanda
Domande frequenti sull’assegno di invalidità

Cos’è l’assegno ordinario di invalidità

L’assegno ordinario di invalidità è una prestazione previdenziale prevista dalla Legge n. 222 del 1984, che spetta ai lavoratori dipendenti e autonomi iscritti all’assicurazione generale obbligatoria dell’INPS (Gestione Privata, ex-INPDAP per alcune categorie) che hanno subito una riduzione permanente della capacità lavorativa. La caratteristica principale che distingue questa prestazione da altre forme di sostegno è la soglia minima di riduzione: la capacità lavorativa deve essere ridotta a meno di un terzo, cioè di oltre il 66,6%, a causa di infermità fisica o mentale.

In parole semplici: se a causa di una malattia o di un’invalidità non riesci più a svolgere il tuo lavoro abituale con la stessa efficienza, e la tua capacità è scesa al di sotto di un terzo rispetto alla norma, potresti avere diritto all’assegno. È importante capire che non si tratta di un’invalidità civile (quella gestita dai Comuni e dall’ASL), ma di una prestazione strettamente legata ai contributi versati all’INPS nel corso della propria vita lavorativa. Senza contributi sufficienti, il diritto non sussiste, indipendentemente dalla gravità della condizione di salute.

L’assegno ordinario di invalidità non è permanente per definizione: viene concesso per un periodo di tre anni e deve essere rinnovato. Dopo tre rinnovi consecutivi (quindi dopo 9 anni di godimento continuativo), la prestazione diventa definitiva e non richiede ulteriori rinnovi, salvo aggiornamenti dell’accertamento sanitario.

Requisiti per ottenere l’assegno di invalidità 2026

Per avere diritto all’assegno ordinario di invalidità 2026 è necessario soddisfare contemporaneamente tre categorie di requisiti: uno sanitario, uno contributivo e uno anagrafico. Vediamoli nel dettaglio.

Requisito sanitario

Il requisito principale è la riduzione della capacità lavorativa a meno di un terzo in occupazioni confacenti alle attitudini del soggetto. Questa valutazione viene effettuata da una commissione medica INPS che tiene conto non solo della diagnosi clinica, ma anche del tipo di lavoro svolto, dell’età e delle competenze del richiedente. La riduzione deve essere causata da infermità fisica o mentale, e non da cause esterne come infortuni sul lavoro (in quel caso si applicano le tutele INAIL).

La commissione medica valuta complessivamente lo stato di salute del richiedente e attribuisce una percentuale di invalidità. Se la percentuale è tale da ridurre la capacità lavorativa a meno di un terzo, il requisito sanitario è soddisfatto. È possibile che la commissione richieda ulteriori accertamenti o visite di controllo periodiche.

Requisito contributivo

Il requisito contributivo per il 2026 prevede che il lavoratore abbia maturato almeno 5 anni di contribuzione all’assicurazione generale obbligatoria, di cui almeno 3 anni nel quinquennio precedente la data di presentazione della domanda. Questo significa che non basta aver lavorato in passato: serve una contribuzione abbastanza recente, a testimonianza di una partecipazione attiva al mercato del lavoro prima dell’invalidità.

Per i lavoratori iscritti a gestioni speciali (artigiani, commercianti, coltivatori diretti) valgono le stesse regole generali, ma è importante verificare che i contributi siano stati versati alla gestione corretta. I contributi figurativi (ad esempio quelli accreditati durante il periodo di maternità o di malattia) sono conteggiati ai fini del requisito contributivo.

Requisito anagrafico e di iscrizione

Non è richiesta un’età minima o massima per l’assegno ordinario di invalidità: il richiedente deve semplicemente essere al di sotto dell’età pensionabile al momento della domanda. Una volta raggiunta l’età per la pensione di vecchiaia, la prestazione viene automaticamente trasformata in pensione di vecchiaia se ne sussistono i requisiti contributivi. Deve inoltre essere in corso il rapporto assicurativo con l’INPS, ossia il lavoratore deve essere o essere stato iscritto all’assicurazione generale obbligatoria.

Importo dell’assegno ordinario di invalidità 2026

L’importo dell’assegno ordinario di invalidità 2026 non è fisso, ma viene calcolato in modo individuale sulla base dei contributi versati, analogamente a quanto avviene per le pensioni. Si applica il sistema di calcolo contributivo, retributivo o misto, a seconda del periodo lavorativo del richiedente.

Per i lavoratori con anzianità contributiva dal 1° gennaio 1996, si applica il sistema contributivo puro: l’importo dell’assegno è determinato trasformando il montante contributivo accumulato attraverso un coefficiente di trasformazione legato all’età del richiedente al momento del pensionamento. Per coloro che avevano già contribuzione al 31 dicembre 1995, si applica il sistema misto o retributivo per i periodi precedenti quella data.

Nel calcolo dell’assegno ordinario di invalidità si applica anche un’integrazione al trattamento minimo, se l’importo calcolato risulta inferiore alla soglia minima stabilita annualmente dall’INPS. Per il 2026, il trattamento minimo INPS è pari a circa 598,61 euro mensili (importo soggetto a rivalutazione annuale in base all’inflazione). L’integrazione al minimo spetta però solo se il reddito complessivo del beneficiario non supera i limiti stabiliti dalla legge (vedi sezione successiva).

È importante sapere che sull’assegno ordinario di invalidità viene applicata una riduzione nel caso in cui il titolare percepisca anche un reddito da lavoro. In questi casi l’importo viene ridotto del 25% se il reddito da lavoro supera quattro volte il trattamento minimo annuo del fondo pensioni lavoratori dipendenti, e del 50% se supera cinque volte tale importo. Questa riduzione garantisce che la prestazione mantenga il suo carattere di sostegno in caso di effettiva perdita della capacità reddituale.

Limiti di reddito e compatibilità con il lavoro

Uno degli aspetti più rilevanti dell’assegno ordinario di invalidità riguarda la sua compatibilità con lo svolgimento di attività lavorativa e con la percezione di altri redditi. La prestazione è, in linea di principio, compatibile con il lavoro, ma la percezione di un reddito da lavoro comporta una riduzione dell’importo erogato.

La legge prevede due soglie di riduzione basate sul reddito da lavoro percepito nell’anno. Le soglie vengono aggiornate annualmente in base alla rivalutazione del trattamento minimo. Per il 2026, i limiti di reddito che determinano le riduzioni sono i seguenti:

Riduzione del 25%: se il reddito da lavoro supera 4 volte il trattamento minimo annuo (circa 27.956 euro per il 2026)
Riduzione del 50%: se il reddito da lavoro supera 5 volte il trattamento minimo annuo (circa 34.945 euro per il 2026)

È fondamentale comprendere che queste riduzioni si applicano soltanto ai redditi da lavoro dipendente o autonomo e non ai redditi da capitale, da fabbricati o di altra natura. Se il titolare dell’assegno percepisce solo pensioni, rendite o canoni di locazione, l’importo dell’assegno non subisce riduzioni per quella tipologia di reddito (fermo restando il limite per l’integrazione al minimo).

L’integrazione al trattamento minimo invece è condizionata al reddito complessivo del beneficiario e del coniuge. Per il 2026, l’integrazione spetta per intero se il reddito personale non supera circa 8.976 euro annui (che corrisponde a circa 1,5 volte il trattamento minimo annuo). Se il reddito supera questa soglia ma non supera il doppio del trattamento minimo annuo (circa 11.968 euro), l’integrazione spetta in misura ridotta. Se il reddito del richiedente e del coniuge supera invece quattro volte il trattamento minimo annuo, l’integrazione non spetta affatto.

Differenze tra assegno ordinario e pensione di inabilità

Molte persone confondono l’assegno ordinario di invalidità con la pensione di inabilità, ma si tratta di due prestazioni profondamente diverse, sia nei requisiti che nella natura e nell’importo. Capire la differenza è essenziale per sapere a quale prestazione si ha diritto e quale chiedere.

L’assegno ordinario di invalidità, come abbiamo visto, spetta quando la capacità lavorativa è ridotta a meno di un terzo. La persona, quindi, può ancora lavorare parzialmente, ma non con la stessa efficienza di prima. La prestazione è compatibile con lo svolgimento di un’attività lavorativa (seppur con le riduzioni di importo descritte sopra) ed è temporanea (rinnovabile ogni tre anni).

La pensione di inabilità, invece, spetta quando la capacità lavorativa è stata ridotta in modo totale e permanente, rendendo il soggetto completamente incapace di svolgere qualsiasi attività lavorativa. I requisiti contributivi sono identici (5 anni totali, 3 negli ultimi 5), ma l’incompatibilità con il lavoro è assoluta: chi percepisce la pensione di inabilità non può svolgere nessuna attività lavorativa, pena la decadenza dalla prestazione. L’importo della pensione di inabilità include una quota aggiuntiva detta maggiorazione convenzionale, che tiene conto dell’anzianità contributiva che il lavoratore avrebbe maturato fino al compimento dei 60 anni.

In estrema sintesi: l’assegno ordinario è per chi può ancora lavorare un po’, la pensione di inabilità è per chi non può lavorare affatto. In entrambi i casi, è fondamentale che la valutazione venga effettuata dalla commissione medica INPS, che accerta il grado di riduzione della capacità lavorativa.

Durata, rinnovo e trasformazione in pensione

L’assegno ordinario di invalidità viene concesso inizialmente per un periodo di tre anni. Alla scadenza del primo triennio, il titolare deve presentare domanda di rinnovo all’INPS, allegando la documentazione sanitaria aggiornata. L’INPS convoca nuovamente il richiedente davanti alla commissione medica per una nuova valutazione dello stato di salute.

Il processo di rinnovo si ripete per un massimo di tre volte consecutive. Dopo il terzo rinnovo (quindi dopo complessivi 9 anni di godimento continuativo dell’assegno), la prestazione diventa definitiva: non è più necessario sottoporsi a nuove visite di controllo, e l’assegno viene erogato senza limiti di tempo fino all’eventuale trasformazione in pensione di vecchiaia.

La trasformazione in pensione di vecchiaia avviene automaticamente quando il titolare raggiunge il requisito anagrafico previsto per la pensione di vecchiaia (attualmente 67 anni), a condizione che abbia maturato anche il requisito contributivo minimo (attualmente 20 anni di contributi). In quel momento, l’assegno viene sostituito dalla pensione di vecchiaia, il cui importo viene ricalcolato tenendo conto dell’intera contribuzione maturata.

Se il titolare non raggiunge il requisito contributivo per la pensione di vecchiaia, l’assegno ordinario di invalidità continua ad essere erogato fino al compimento dei 67 anni, momento in cui decade per legge. Per questo motivo è importante monitorare con attenzione la propria posizione contributiva e, se necessario, valutare il riscatto di periodi non coperti o la prosecuzione volontaria dei versamenti INPS.

Come richiedere l’assegno ordinario di invalidità

La procedura per richiedere l’assegno ordinario di invalidità si articola in due fasi distinte: la presentazione della domanda amministrativa all’INPS e la visita medica di accertamento sanitario. Entrambe le fasi richiedono attenzione e una corretta preparazione della documentazione, per evitare ritardi o dinieghi che potrebbero danneggiare il richiedente.

Prima di tutto, è necessario raccogliere tutta la documentazione sanitaria disponibile: certificati medici, referti di visite specialistiche, esami diagnostici, cartelle cliniche. Questa documentazione deve descrivere in modo chiaro e documentato la patologia che ha determinato la riduzione della capacità lavorativa. Una documentazione incompleta o non aggiornata è una delle cause più frequenti di diniego o di ritardo nell’accertamento.

La domanda di assegno ordinario di invalidità deve essere presentata all’INPS, corredata di documentazione sanitaria. La commissione medica INPS procede quindi alla valutazione della situazione clinica e della riduzione della capacità lavorativa, emettendo un verbale di accertamento. Se la commissione riconosce il diritto alla prestazione, l’INPS avvia il procedimento di liquidazione e calcolo dell’importo spettante.

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste in ogni fase della procedura: dalla verifica preliminare dei requisiti contributivi, alla raccolta della documentazione sanitaria, fino alla presentazione della domanda e al monitoraggio dell’iter procedurale. Affidarsi a professionisti esperti riduce il rischio di errori che potrebbero causare dinieghi evitabili o ritardi nell’erogazione della prestazione. Puoi rivolgerti a noi sia in ufficio a Udine che comodamente da casa tramite il nostro servizio online.

Documenti necessari per la domanda

Per presentare la domanda di assegno ordinario di invalidità è necessario predisporre una serie di documenti sia di natura anagrafica-amministrativa che sanitaria. Avere tutto pronto prima di avviare la pratica accelera sensibilmente i tempi di istruzione della domanda.

Documenti anagrafici e amministrativi

Documento di identità in corso di validità (carta di identità o passaporto)
Codice fiscale del richiedente
Dati anagrafici completi (residenza, domicilio, recapiti)
Estratto contributivo INPS aggiornato (per verificare i contributi maturati)
Dati del datore di lavoro attuale o dell’ultimo rapporto di lavoro (se ancora in servizio o recentemente cessato)
IBAN bancario o postale per l’accredito dell’assegno

Documentazione sanitaria

Certificato medico introduttivo redatto dal medico di base o dallo specialista, che descrive la patologia e la riduzione della capacità lavorativa
Cartella clinica ospedaliera (se il richiedente è stato ricoverato per la patologia in questione)
Referti di visite specialistiche recenti, pertinenti alla patologia
Esami diagnostici (radiografie, TAC, risonanze, esami del sangue) che documentano la condizione clinica
Eventuali verbali di invalidità civile già riconosciuta (non sono obbligatori ma possono supportare la valutazione)
Piani terapeutici e prescrizioni di farmaci in corso

Tutta la documentazione sanitaria deve essere aggiornata, preferibilmente degli ultimi 6-12 mesi, e deve fare riferimento esplicito all’impatto della patologia sulla capacità di svolgere attività lavorativa. Il CAF Centro Fiscale può aiutarti a organizzare il fascicolo documentale nel modo corretto, verificando che non manchino elementi essenziali prima della presentazione della domanda.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande frequenti sull’assegno di invalidità

Qual è la differenza tra assegno ordinario di invalidità e invalidità civile?

Sono due prestazioni completamente diverse. L’assegno ordinario di invalidità è una prestazione previdenziale INPS, legata ai contributi versati: spetta ai lavoratori con almeno 5 anni di contributi che hanno subito una riduzione della capacità lavorativa superiore ai 2/3. L’invalidità civile, invece, è una prestazione assistenziale erogata dallo Stato a prescindere dai contributi versati, destinata a chi presenta una riduzione della capacità lavorativa di almeno il 74% (per l’assegno mensile di invalidità) o del 100% (per la pensione di inabilità civile). Le due prestazioni possono coesistere, ma seguono percorsi di domanda e accertamento separati.

L’assegno ordinario di invalidità è compatibile con il lavoro?

Sì, l’assegno ordinario di invalidità è compatibile con lo svolgimento di attività lavorativa, a differenza della pensione di inabilità. Tuttavia, se il reddito da lavoro supera determinate soglie, l’importo dell’assegno viene ridotto del 25% o del 50%. Le soglie per il 2026 sono rispettivamente di circa 27.956 euro (riduzione 25%) e 34.945 euro (riduzione 50%) di reddito annuo da lavoro. Se il reddito da lavoro è inferiore a queste soglie, l’assegno viene erogato per intero.

Quanti anni di contributi servono per l’assegno di invalidità?

Sono necessari almeno 5 anni di contribuzione all’assicurazione generale obbligatoria INPS, di cui almeno 3 anni devono essere stati versati nel quinquennio immediatamente precedente la data di presentazione della domanda. Questo requisito è fondamentale: non basta aver lavorato in passato, ma è necessaria una contribuzione relativamente recente. I contributi figurativi (maternità, malattia, cassa integrazione) vengono conteggiati ai fini del requisito.

Cosa succede all’assegno di invalidità quando si raggiunge l’età pensionabile?

Quando il titolare dell’assegno ordinario di invalidità raggiunge i 67 anni di età (requisito per la pensione di vecchiaia nel 2026), e ha maturato almeno 20 anni di contributi, la prestazione viene automaticamente trasformata in pensione di vecchiaia. Se il requisito contributivo non è stato raggiunto, l’assegno cessa al compimento dei 67 anni. Per questo è importante monitorare per tempo la propria posizione contributiva e, se necessario, valutare la prosecuzione volontaria dei versamenti INPS o il riscatto di periodi non coperti.

Quanto tempo ci vuole per ottenere l’assegno di invalidità?

I tempi di istruzione della domanda di assegno ordinario di invalidità variano in base al carico di lavoro delle sedi INPS e alla completezza della documentazione presentata. In genere, dalla presentazione della domanda alla convocazione per la visita medica possono passare dai 2 ai 6 mesi. Dopo la visita, l’INPS emette il verbale di accertamento e, in caso di esito positivo, avvia il calcolo e la liquidazione della prestazione. Una documentazione sanitaria completa e ben organizzata contribuisce ad accelerare i tempi.

Hai bisogno di assistenza per l’assegno di invalidità?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste nella verifica dei requisiti, nella raccolta della documentazione e nella presentazione della domanda di assegno ordinario di invalidità all’INPS. Operiamo sia in ufficio che online in tutta Italia: puoi rivolgerti a noi comodamente da casa tua.

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   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
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   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
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 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
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   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
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   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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 23/07/2026
 
 
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Marzo 17, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

BONUS NASCITA, BONUS BEBE', BONUS ASILO NIDO

Bonus Nido Senza ISEE 2026: Importo Minimo e Come Ottenerlo

Indice dei contenuti

Bonus Nido senza ISEE: quanto spetta
Perché conviene comunque fare l’ISEE
Come richiedere il Bonus Nido senza ISEE
Quando l’ISEE non è obbligatorio
Confronto importi con e senza ISEE
Come fare l’ISEE in tempo per ottenere il massimo
Domande frequenti

Il bonus nido senza ISEE è una possibilità concreta per tutte le famiglie che non hanno ancora presentato la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) o che preferiscono non farlo. Nel 2026, chi richiede il bonus asilo nido senza ISEE riceve l’importo minimo garantito di 1.500 euro all’anno, corrispondenti a 136,37 euro al mese per 11 mensilità. Si tratta di un contributo utile per sostenere le spese di frequenza dell’asilo nido, ma decisamente inferiore rispetto a quanto si potrebbe ottenere presentando un ISEE aggiornato.

In questa guida ti spieghiamo esattamente quanto spetta con il bonus nido senza ISEE, perché conviene comunque calcolarlo e come fare per ottenere l’importo massimo fino a 3.600 euro. Se hai dubbi o vuoi assistenza nella domanda, il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione.

Bonus Nido senza ISEE: quanto spetta nel 2026

Quando si presenta la domanda di bonus nido senza allegare un ISEE valido, l’INPS riconosce automaticamente l’importo minimo previsto dalla normativa. Per il 2026, questo corrisponde a:

1.500 euro annui complessivi
136,37 euro al mese per 11 mensilità
Erogazione su base mensile, a fronte della documentazione di pagamento delle rette

Questo importo viene assegnato a tutte le famiglie che rientrano nella fascia ISEE oltre 40.000 euro oppure, appunto, a chi non presenta l’ISEE. In pratica, senza la DSU, l’INPS ti colloca nella fascia più alta e ti riconosce il contributo base. Il bonus nido importo minimo copre comunque una parte delle spese, ma è meno della metà rispetto al massimo ottenibile con un ISEE basso.

Per ricevere il rimborso mensile, devi comunque caricare le ricevute di pagamento delle rette sul portale INPS. Il bonus nido 2026 viene erogato come rimborso e non come anticipo: prima paghi la retta, poi ricevi il contributo.

Perché conviene comunque fare l’ISEE per il Bonus Nido

Anche se il bonus nido senza ISEE è garantito, presentare la DSU conviene quasi sempre. La differenza tra gli importi è notevole: con un ISEE fino a 25.000 euro l’importo sale a 3.000 euro annui (circa 272,73 euro al mese), il doppio di quanto spetta senza ISEE.

Per le famiglie con un figlio nato dal 1° gennaio 2024 e con almeno un altro figlio sotto i 10 anni, l’importo può arrivare fino a 3.600 euro annui (circa 327,27 euro al mese), a patto di avere un ISEE minorenni fino a 40.000 euro. Questa maggiorazione, introdotta dalla Legge di Bilancio 2024 e confermata per il 2026, rappresenta un vantaggio significativo.

Fare l’ISEE è gratuito presso il CAF e richiede pochi giorni. Se il tuo indicatore è sotto la soglia dei 40.000 euro, il risparmio può arrivare fino a 2.100 euro in più all’anno rispetto a chi non lo presenta. Un vantaggio concreto che vale la pena cogliere.

Come richiedere il Bonus Nido senza ISEE

La domanda di bonus nido si presenta attraverso il portale INPS, indicando i dati del bambino, la struttura frequentata e allegando le ricevute di pagamento. Se non hai un ISEE valido al momento della domanda, l’INPS accoglie comunque la richiesta assegnando l’importo minimo di 1.500 euro.

La procedura richiede attenzione per evitare errori che potrebbero ritardare l’erogazione. Il CAF Centro Fiscale di Udine si occupa di tutto: dalla raccolta dei documenti necessari alla presentazione della domanda, garantendo la correttezza di ogni passaggio. In questo modo eviti il rischio di compilazioni errate o documenti mancanti che potrebbero bloccare il pagamento.

È importante sapere che se presenti l’ISEE anche dopo aver fatto domanda, l’INPS ricalcola automaticamente l’importo e ti riconosce la differenza. Quindi puoi fare domanda subito senza ISEE e poi integrare con la DSU entro fine anno per ottenere un importo più alto.

Quando l’ISEE non è obbligatorio per il Bonus Nido

L’ISEE non è mai obbligatorio per accedere al bonus nido. La normativa prevede che il contributo spetti a tutte le famiglie con figli che frequentano un asilo nido (pubblico o privato autorizzato), indipendentemente dalla situazione economica. L’ISEE serve solo per determinare la fascia di importo.

Ci sono situazioni in cui le famiglie scelgono di non presentare l’ISEE:

Patrimoni elevati che comunque farebbero rientrare nella fascia minima
Situazioni familiari complesse (separazioni, convivenze) che rendono difficile la compilazione della DSU
Mancanza di tempo per raccogliere tutta la documentazione necessaria
ISEE già scaduto e non ancora rinnovato

In tutti questi casi, la domanda di bonus nido senza ISEE resta valida e viene accolta con l’importo di 1.500 euro. Ricorda però che puoi sempre presentare la DSU successivamente: l’INPS aggiornerà l’importo con eventuali arretrati.

Confronto importi Bonus Nido con e senza ISEE: la tabella

Per capire quanto conviene presentare l’ISEE, ecco una tabella comparativa con tutti gli importi previsti per il bonus nido 2026:

Fascia ISEE	Importo annuo	Importo mensile (11 mesi)
Senza ISEE	1.500 €	136,37 €
Oltre 40.000 €	1.500 €	136,37 €
Da 25.001 a 40.000 €	2.500 €	227,27 €
Fino a 25.000 €	3.000 €	272,73 €
Fino a 25.000 € (con figlio nato dal 2024 + altro figlio under 10)	3.600 €	327,27 €

Come puoi vedere, la differenza tra il bonus nido senza ISEE (1.500 euro) e l’importo massimo con ISEE basso (3.600 euro) è di ben 2.100 euro all’anno. Anche nella fascia intermedia (ISEE 25.001-40.000 euro), il vantaggio è di 1.000 euro in più rispetto a chi non presenta la dichiarazione.

Come fare l’ISEE in tempo per ottenere il massimo del Bonus Nido

Se stai valutando di richiedere il bonus nido e vuoi ottenere l’importo più alto possibile, il consiglio è di calcolare l’ISEE il prima possibile. Il servizio è completamente gratuito presso il CAF Centro Fiscale e richiede pochi giorni. Porta al CAF i documenti necessari e i nostri operatori si occupano di tutto.

Per il bonus nido serve l’ISEE minorenni, che tiene conto della composizione del nucleo familiare del bambino. I documenti principali da portare al CAF includono i saldi e le giacenze medie dei conti correnti al 31 dicembre del secondo anno precedente, le certificazioni dei redditi e la documentazione patrimoniale (immobili, investimenti, veicoli).

Ricorda: anche se hai già fatto domanda di bonus nido senza ISEE, puoi presentare la DSU in qualsiasi momento durante l’anno. L’INPS ricalcolerà l’importo e ti riconoscerà gli arretrati per i mesi in cui avevi diritto a una cifra superiore. Non perdi nulla: è un’integrazione che si aggiunge automaticamente.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande frequenti sul Bonus Nido senza ISEE

Quanto spetta di Bonus Nido senza ISEE nel 2026?

Senza ISEE, il bonus nido riconosciuto dall’INPS è di 1.500 euro annui, pari a 136,37 euro al mese per 11 mensilità. È l’importo minimo previsto dalla normativa, uguale a quello della fascia ISEE superiore a 40.000 euro.

Posso fare domanda di Bonus Nido e presentare l’ISEE dopo?

Sì. Puoi presentare la domanda di bonus nido senza ISEE e integrare con la DSU in un secondo momento. L’INPS ricalcolerà automaticamente l’importo e ti riconoscerà gli arretrati spettanti in base alla nuova fascia ISEE.

L’ISEE è obbligatorio per il Bonus Nido?

No, l’ISEE non è obbligatorio. Il bonus nido spetta a tutte le famiglie con figli che frequentano un asilo nido autorizzato. L’ISEE serve solo a determinare la fascia di importo: senza di esso, si riceve il contributo minimo di 1.500 euro.

Quanto costa fare l’ISEE al CAF?

Il calcolo dell’ISEE presso il CAF Centro Fiscale è completamente gratuito. Basta portare i documenti necessari e gli operatori si occupano della compilazione della DSU e dell’invio telematico all’INPS.

Conviene fare il Bonus Nido senza ISEE?

Conviene presentare domanda anche senza ISEE se hai urgenza e non hai ancora i documenti pronti: riceverai comunque 1.500 euro. Però, appena possibile, è fortemente consigliato calcolare l’ISEE per ottenere importi fino a 3.000 o 3.600 euro, con un guadagno fino a 2.100 euro in più.

Conclusione

Il bonus nido senza ISEE è un diritto di tutte le famiglie: anche senza la DSU puoi ottenere 1.500 euro all’anno per le rette dell’asilo nido. Tuttavia, presentare l’ISEE è quasi sempre conveniente perché permette di accedere a importi ben superiori, fino a 3.600 euro annui.

Hai bisogno di assistenza per il bonus nido o per il calcolo dell’ISEE? Il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione, sia in ufficio che online. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

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      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
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 01/09/2026
 
 
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Grazie
  
 
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   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
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   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
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      Pubblicato su Google  
   
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 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Marzo 17, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

BONUS NASCITA, BONUS BEBE', BONUS ASILO NIDO, MATERNITA'

Domanda Bonus Nido 2026: Guida Passo Passo al Portale INPS

La domanda bonus nido 2026 si presenta dal 17 febbraio al 31 dicembre 2026 tramite il portale INPS. Il bonus asilo nido è una delle agevolazioni più importanti per le famiglie con figli piccoli, e permette di ottenere fino a 3.600 euro all’anno per il pagamento delle rette degli asili nido, sia pubblici che privati autorizzati. Ma come si compila la domanda bonus nido 2026 senza errori? Quali documenti servono e quali sono i passaggi da seguire?

In questa guida passo passo vediamo tutto quello che devi sapere per presentare correttamente la domanda bonus nido 2026: dai requisiti del richiedente ai documenti da allegare, dalla procedura online ai tempi di pagamento INPS. Se vuoi evitare errori e velocizzare la pratica, il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione per assisterti in ogni passaggio.

Indice dei contenuti

Quando presentare la domanda Bonus Nido 2026
Chi può presentare la domanda
Accesso al portale INPS
Procedura passo passo per la domanda online
Documenti da allegare
Domanda per più figli: come funziona
Tempi di risposta INPS e pagamento
Errori comuni e come evitarli
Domande frequenti

Quando presentare la domanda Bonus Nido 2026

La finestra temporale per presentare la domanda bonus nido 2026 è piuttosto ampia: si parte dal 17 febbraio 2026 e si può inviare fino al 31 dicembre 2026. Tuttavia, è importante sapere che le domande vengono lavorate in ordine cronologico di presentazione, quindi conviene non attendere gli ultimi mesi per evitare rallentamenti.

Il bonus nido copre le mensilità da gennaio a dicembre 2026, anche quelle precedenti alla presentazione della domanda. Questo significa che se presenti la domanda bonus nido a marzo, potrai richiedere il rimborso anche per le rette di gennaio e febbraio, purché tu abbia le relative ricevute di pagamento. Ogni mese di frequenza corrisponde a una mensilità di bonus, per un massimo di 11 mensilità (agosto è generalmente escluso per la chiusura estiva).

Per chi ha bisogno del bonus anche per il supporto domiciliare in caso di gravi patologie croniche del bambino sotto i 3 anni, la domanda segue lo stesso calendario ma richiede documentazione medica aggiuntiva.

Chi può presentare la domanda Bonus Nido

Non tutti possono presentare la domanda bonus nido 2026. Il richiedente deve possedere specifici requisiti al momento della presentazione. Il genitore che sostiene il pagamento della retta è colui che deve inoltrare la richiesta, e deve essere in possesso di tutti i requisiti previsti dalla normativa INPS.

I requisiti principali per presentare la domanda bonus nido sono:

Cittadinanza o permesso di soggiorno: cittadino italiano, UE, o extracomunitario con permesso di soggiorno di lungo periodo
Residenza in Italia: il richiedente deve risiedere stabilmente sul territorio italiano
Essere il genitore che paga la retta: la domanda va presentata dal genitore che sostiene effettivamente la spesa
Convivenza con il minore: il richiedente deve convivere con il bambino per cui si chiede il bonus
ISEE in corso di validità: per determinare l’importo del bonus è necessaria un’attestazione ISEE minorenni aggiornata

Un aspetto fondamentale riguarda l’ISEE minorenni: senza questo documento, il bonus viene erogato nella misura minima di 1.500 euro annui. Per ottenere importi più alti (fino a 3.600 euro), è indispensabile presentare l’ISEE con tutti i documenti necessari.

Accesso al portale INPS per il Bonus Nido

Per presentare la domanda bonus nido 2026 è necessario accedere al portale INPS con un’identità digitale. I sistemi di autenticazione accettati sono tre, tutti equivalenti dal punto di vista dell’accesso ai servizi online dell’Istituto.

Le modalità di accesso al portale INPS sono:

SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale): il metodo più diffuso, attivabile gratuitamente presso diversi provider accreditati
CIE (Carta d’Identità Elettronica): richiede il documento fisico e un lettore NFC o uno smartphone compatibile
CNS (Carta Nazionale dei Servizi): la tessera sanitaria attivata con funzioni di firma digitale

Una volta effettuato l’accesso, è necessario raggiungere la sezione dedicata al bonus asilo nido. Il percorso prevede la navigazione attraverso le prestazioni e i servizi dell’INPS, cercando la voce specifica relativa al contributo per le rette degli asili nido. Se la procedura ti sembra complicata o non hai dimestichezza con i portali online, il CAF Centro Fiscale può gestire l’intera pratica per tuo conto, evitandoti qualsiasi difficoltà tecnica.

Procedura passo passo per compilare la domanda Bonus Nido online

La compilazione della domanda bonus nido 2026 richiede attenzione in ogni passaggio per evitare errori che potrebbero causare il rigetto della richiesta o ritardi nell’erogazione. La procedura si articola in diverse fasi, ciascuna con informazioni specifiche da inserire.

I passaggi principali della procedura di domanda bonus nido online sono:

Inserimento dati del richiedente: il sistema precompila molte informazioni dal profilo INPS, ma è necessario verificare che siano corrette e aggiornate
Dati del minore: inserire il codice fiscale del bambino per cui si richiede il bonus e verificare i dati anagrafici
Scelta della tipologia: indicare se si tratta di contributo per la frequenza dell’asilo nido oppure per il supporto domiciliare
Dati dell’asilo nido: inserire la denominazione della struttura, l’indirizzo e specificare se si tratta di un nido pubblico o privato autorizzato
Periodo di frequenza: indicare i mesi per cui si richiede il bonus, selezionando le mensilità effettive di iscrizione e frequenza
Allegare le ricevute: caricare le quietanze di pagamento delle rette per i mesi già sostenuti
Dichiarazioni e invio: leggere e accettare le dichiarazioni di responsabilità, quindi inviare la domanda

La procedura richiede precisione, soprattutto nell’inserimento dei dati della struttura e nel caricamento dei documenti. Un errore anche piccolo può portare a una sospensione della domanda con richiesta di integrazione documentale. Il CAF Centro Fiscale di Udine si occupa di tutto: dalla raccolta dei documenti alla compilazione e all’invio della domanda, garantendo la correttezza di ogni passaggio.

Documenti da allegare alla domanda Bonus Nido 2026

Per completare la domanda bonus nido 2026, è necessario preparare in anticipo tutta la documentazione richiesta. La mancanza di anche un solo documento può rallentare l’istruttoria o causare il rigetto della domanda. Ecco l’elenco completo dei documenti necessari.

I documenti obbligatori per la domanda bonus nido sono:

Ricevute di pagamento delle rette: fatture o ricevute che attestino il pagamento effettivo delle mensilità, con indicazione del nome del bambino e dell’importo versato
Attestazione ISEE minorenni: documento fondamentale per determinare la fascia di contributo. Senza ISEE si riceve solo l’importo minimo di 1.500 euro
Documento di identità del richiedente in corso di validità
Codice fiscale del minore: la tessera sanitaria del bambino
Attestazione di iscrizione all’asilo nido: il documento che certifica l’iscrizione e la frequenza del bambino presso la struttura

Per quanto riguarda le ricevute di pagamento, è importante sapere che vanno allegate mese per mese. Se al momento della domanda non hai ancora tutte le ricevute, potrai integrarle successivamente, entro il 1° aprile dell’anno successivo. Tuttavia, le mensilità senza ricevuta non verranno rimborsate fino a quando non viene presentato il giustificativo di spesa. L’ISEE 2026 è un passaggio fondamentale: assicurati che sia aggiornato prima di presentare la domanda bonus nido.

Domanda Bonus Nido per più figli: come funziona

Se hai più di un figlio che frequenta l’asilo nido, devi sapere che la domanda bonus nido 2026 va presentata separatamente per ciascun bambino. Non esiste una domanda cumulativa: ogni figlio richiede una pratica distinta con i relativi documenti e ricevute di pagamento.

Questo significa che per ogni minore dovrai:

Compilare una domanda separata sul portale INPS
Allegare le ricevute di pagamento specifiche per quel bambino
Indicare la struttura frequentata (che può essere diversa per ciascun figlio)

La buona notizia è che l’ISEE minorenni vale per tutti i figli del nucleo familiare, quindi non è necessario richiedere attestazioni separate. L’importo massimo del bonus si applica per ciascun figlio individualmente. Ad esempio, con un ISEE sotto i 25.000 euro, potresti ottenere fino a 3.600 euro per ogni bambino iscritto all’asilo nido. Per approfondire importi e fasce ISEE, consulta la nostra guida completa al Bonus Nido 2026.

Tempi di risposta INPS e pagamento del Bonus Nido

Dopo aver inviato la domanda bonus nido 2026, l’INPS avvia l’istruttoria per verificare i requisiti e la documentazione allegata. I tempi di lavorazione possono variare in base al periodo dell’anno e al volume delle domande ricevute, ma in linea generale la procedura segue tempistiche abbastanza prevedibili.

Ecco cosa aspettarsi dopo l’invio della domanda bonus nido online:

Conferma di ricezione: entro pochi giorni dall’invio, l’INPS invia una conferma che la domanda è stata acquisita correttamente
Istruttoria: la verifica dei requisiti e dei documenti richiede generalmente 30-45 giorni lavorativi
Esito: la domanda può essere accolta, sospesa (in attesa di integrazione) o respinta
Pagamento: una volta accolta, il bonus viene erogato mensilmente direttamente sul conto corrente o sulla carta prepagata indicati nella domanda

Il pagamento avviene per ciascuna mensilità per cui è stata presentata la ricevuta di pagamento della retta. Le mensilità arretrate vengono saldate con il primo pagamento utile. Se la domanda viene sospesa, è importante integrare tempestivamente la documentazione richiesta per non perdere le mensilità in sospeso.

Errori comuni nella domanda Bonus Nido e come evitarli

Molte famiglie commettono errori nella compilazione della domanda bonus nido 2026 che portano a ritardi o al rigetto della richiesta. Conoscere gli errori più frequenti ti aiuta a presentare una pratica corretta fin dal primo invio, risparmiando tempo e stress.

Gli errori più comuni nella domanda bonus nido sono:

ISEE non aggiornato o mancante: senza ISEE minorenni in corso di validità, il bonus viene calcolato al minimo. Molti presentano la domanda prima di aver ottenuto l’ISEE aggiornato
Ricevute incomplete o illeggibili: le ricevute devono riportare chiaramente il nome del bambino, l’importo e il mese di riferimento. Scansioni sfocate vengono rifiutate
Dati della struttura errati: inserire il nome sbagliato dell’asilo o un codice fiscale della struttura non corretto causa il blocco dell’istruttoria
Richiedente diverso dal pagante: la domanda deve essere presentata dallo stesso genitore che paga la retta. Se paga la mamma ma presenta il papà, la domanda viene respinta
Dimenticare di allegare le mensilità successive: dopo l’invio iniziale, bisogna ricordarsi di caricare le ricevute dei mesi successivi entro i termini previsti

Per evitare tutti questi problemi, la soluzione più sicura è affidarsi al CAF Centro Fiscale di Udine. I nostri operatori verificano ogni documento prima dell’invio, si assicurano che l’ISEE sia corretto e seguono la pratica fino all’erogazione del bonus, occupandosi anche dell’integrazione delle ricevute mese per mese.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande frequenti sulla domanda Bonus Nido 2026

Entro quando si può fare la domanda Bonus Nido 2026?

La domanda bonus nido 2026 può essere presentata dal 17 febbraio al 31 dicembre 2026. È consigliabile non attendere gli ultimi mesi per evitare ritardi nella lavorazione. Anche se presenti la domanda dopo febbraio, potrai richiedere il rimborso delle mensilità arretrate.

Cosa succede se non ho l’ISEE quando faccio domanda?

Se presenti la domanda bonus nido senza attestazione ISEE minorenni, il bonus viene riconosciuto nella misura minima di 1.500 euro annui (circa 136 euro al mese). Per ottenere importi superiori, fino a 3.600 euro, è indispensabile presentare l’ISEE con la documentazione completa.

Posso fare domanda Bonus Nido per un asilo privato?

Sì, la domanda bonus nido 2026 può essere presentata sia per asili nido pubblici che per asili nido privati autorizzati. La struttura privata deve essere in possesso dell’autorizzazione al funzionamento rilasciata dal Comune competente.

Il Bonus Nido è compatibile con l’Assegno Unico?

Sì, il bonus nido 2026 è pienamente compatibile con l’Assegno Unico Universale. Le due prestazioni possono essere percepite contemporaneamente senza riduzioni. Anzi, per le famiglie con un secondo figlio nato dal 2024 e un ISEE sotto i 40.000 euro, il bonus può arrivare fino a 3.600 euro.

Quanto tempo ci vuole per ricevere il pagamento INPS?

Dopo l’accoglimento della domanda bonus nido, i tempi di pagamento variano generalmente tra 30 e 45 giorni. Il bonus viene accreditato direttamente sul conto corrente o sulla carta prepagata indicati in fase di domanda. Le mensilità arretrate vengono pagate con il primo accredito.

Presentare la domanda Bonus Nido 2026 senza errori

La domanda bonus nido 2026 è un’opportunità importante per le famiglie italiane, con contributi che possono arrivare fino a 3.600 euro annui per figlio. La procedura richiede però attenzione nella compilazione e nella raccolta dei documenti: un errore nella domanda bonus nido può significare ritardi di settimane o la perdita di alcune mensilità.

Hai bisogno di assistenza per la domanda bonus nido 2026? Il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione, sia in ufficio che online. I nostri operatori si occupano dell’intera pratica: dalla preparazione dell’ISEE minorenni alla compilazione e invio della domanda, fino al monitoraggio dei pagamenti. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

Richiedi assistenza per il Bonus Asilo Nido

Il CAF Centro Fiscale presenta la domanda Bonus Nido per te, evitandoti errori e ritardi. Servizio disponibile in ufficio a Udine e online in tutta Italia.

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Oppure compila il modulo per essere ricontattato:

CAF Centro Fiscale – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine
Tel. 0432 1638640 | WhatsApp 366 6018121 | info@centrofiscale.com

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NASPI / DISOCCUPAZIONE, PATRONATO

Colf e Badanti: NASPI anche dopo Dimissioni in Maternità – La Sentenza che Cambia Tutto

Una recente pronuncia giurisprudenziale ha chiarito un aspetto fondamentale per le lavoratrici domestiche: anche le colf e le badanti che si dimettono durante il periodo di maternità hanno diritto all’indennità di disoccupazione NASPI. Questa sentenza rappresenta una svolta importante per migliaia di lavoratrici del settore domestico, che finora si trovavano spesso escluse da questa tutela.

La questione riguarda un principio cruciale: le dimissioni presentate durante il periodo tutelato di maternità sono equiparate, ai fini del diritto alla NASPI, alle cessazioni involontarie del rapporto di lavoro. Questo significa che una badante o una colf che si dimette nei primi tre anni di vita del bambino (o nei primi tre anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione/affidamento) non perde il diritto all’indennità di disoccupazione.

In questa guida completa analizziamo nel dettaglio cosa stabilisce la giurisprudenza, quali sono i requisiti per accedere alla NASPI, come presentare domanda e quali importi spettano alle lavoratrici domestiche.

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Indice dei contenuti

La Tutela delle Dimissioni in Maternità
Requisiti per la NASPI delle Lavoratrici Domestiche
Importo e Durata della NASPI per Colf e Badanti
Procedura per Richiedere la NASPI
Casi Pratici ed Esempi Concreti
Compatibilità della NASPI con Altri Redditi
Obblighi del Percettore di NASPI
NASPI e Diritti Previdenziali Futuri

La Tutela delle Dimissioni in Maternità

Il Decreto Legislativo 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità) stabilisce che le dimissioni presentate dalla lavoratrice durante il periodo che va dall’inizio della gravidanza fino al compimento del terzo anno di età del bambino devono essere convalidate presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).

Questa procedura di convalida ha una funzione protettiva: garantisce che la decisione sia libera e consapevole, non frutto di pressioni da parte del datore di lavoro. Ma ha anche un importante effetto collaterale: le dimissioni convalidate in questo periodo sono equiparate, per legge, a una cessazione involontaria del rapporto di lavoro.

Cosa significa in pratica?

Significa che la lavoratrice che si dimette durante questo periodo protetto ha diritto alle stesse tutele di chi viene licenziato, compresa l’indennità di disoccupazione NASPI. Questo principio, già consolidato per i lavoratori subordinati ordinari, è stato esteso alle colf e alle badanti grazie alle recenti pronunce giurisprudenziali.

Periodo tutelato

Dalla comunicazione dello stato di gravidanza
Fino al compimento del terzo anno di età del bambino
In caso di adozione/affidamento: primi tre anni dall’ingresso del minore in famiglia

Casi particolari

Se la lavoratrice domestica ha più figli, il periodo protetto si calcola sul figlio più piccolo. Quindi, se una badante ha un bambino di 2 anni e uno di 5, potrà presentare dimissioni tutelate ancora per un anno (fino al compimento del terzo anno del figlio minore).

Requisiti per la NASPI delle Lavoratrici Domestiche

Per accedere all’indennità NASPI, le colf e le badanti devono soddisfare gli stessi requisiti previsti per tutti i lavoratori dipendenti, con alcune specificità legate al settore del lavoro domestico.

Requisiti contributivi

Almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione
Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione

Per le lavoratrici domestiche, il calcolo delle settimane contributive tiene conto dei versamenti effettuati dal datore di lavoro tramite i bollettini MAV trimestrali. Ogni trimestre con contributi regolarmente versati vale 13 settimane.

Come si contano le 13 settimane

Se una badante ha lavorato per 4 trimestri consecutivi con contributi regolari, ha accumulato 52 settimane di contribuzione, ben oltre il minimo richiesto. Anche un anno di lavoro continuativo è sufficiente per maturare il diritto.

Le 30 giornate di lavoro effettivo

Questa condizione è fondamentale. Non si tratta di 30 giorni di contribuzione, ma di 30 giorni in cui la lavoratrice ha effettivamente lavorato. Per le colf e badanti con contratto part-time, si applicano le seguenti regole:

Se il contratto prevede almeno 4 ore giornaliere: ogni giorno conta come una giornata
Se il contratto prevede meno di 4 ore: occorrono più giorni per raggiungere una giornata intera

Esempio pratico

Maria è una colf assunta con contratto di 20 ore settimanali (4 ore al giorno per 5 giorni). Ha lavorato per 18 mesi continuativi e si dimette durante la maternità (il bambino ha 2 anni). Maria ha:

72 settimane di contribuzione (18 mesi x 4 settimane)
Più di 30 giornate di lavoro effettivo

Maria ha tutti i requisiti per richiedere la NASPI.

Requisiti soggettivi

Stato di disoccupazione (non avere altri rapporti di lavoro attivi)
Dimissioni durante il periodo tutelato di maternità con convalida ITL
Rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro presso il Centro per l’Impiego

Importo e Durata della NASPI per Colf e Badanti

L’importo della NASPI per le lavoratrici domestiche viene calcolato sulla base della retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni. Il metodo di calcolo è lo stesso applicato a tutti i lavoratori dipendenti.

Calcolo dell’importo mensile

L’INPS somma tutte le retribuzioni imponibili degli ultimi 4 anni e le divide per il numero di settimane contributive, moltiplicando il risultato per 4,33 (coefficiente per ottenere l’importo mensile).

Sul risultato si applica:

Il 75% della retribuzione mensile se questa è inferiore a 1.352,19 euro (importo 2026)
Il 75% di 1.352,19 euro + il 25% della differenza se la retribuzione supera questa soglia

Importo massimo: 1.550,42 euro mensili (importo 2026)
Importo minimo: Non esiste un importo minimo fisso, ma l’indennità non può essere inferiore all’assegno sociale (534,41 euro nel 2026).

Esempio di calcolo

Anna è una badante con contratto convivente. La sua retribuzione mensile media negli ultimi 4 anni è stata di 1.100 euro.

Importo NASPI = 1.100 x 75% = 825 euro mensili

Se invece la retribuzione media fosse stata di 1.600 euro:

Importo NASPI = (1.352,19 x 75%) + [(1.600 – 1.352,19) x 25%]
Importo NASPI = 1.014,14 + 61,95 = 1.076,09 euro mensili

Durata della prestazione

La NASPI viene erogata per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive accumulate negli ultimi 4 anni, con un massimo di 24 mesi.

Esempi:

52 settimane contributive → 26 settimane di NASPI (6 mesi)
104 settimane contributive → 52 settimane di NASPI (12 mesi)
208 settimane o più → 104 settimane di NASPI (24 mesi)

Riduzione progressiva

Dal quarto mese di fruizione, l’importo della NASPI si riduce del 3% ogni mese. Questa decurtazione serve a incentivare la ricerca attiva di un nuovo impiego.

Dopo 6 mesi di NASPI da 825 euro:

Mesi 1-3: 825 euro
Mese 4: 800,25 euro (-3%)
Mese 5: 776,24 euro (-3%)
Mese 6: 752,95 euro (-3%)

Procedura per Richiedere la NASPI

La richiesta della NASPI per le lavoratrici domestiche che si dimettono durante la maternità richiede alcuni passaggi specifici. È fondamentale seguire l’ordine corretto per non perdere il diritto alla prestazione.

Step 1: Convalida delle dimissioni presso l’ITL

Prima ancora di presentare le dimissioni al datore di lavoro, la lavoratrice deve recarsi presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro per convalidare la propria volontà di dimettersi. Questa procedura è obbligatoria per legge.

Documenti necessari per la convalida:

Documento d’identità valido
Codice fiscale
Lettera di dimissioni datata e firmata
Certificato di nascita del bambino (o documentazione adozione/affidamento)
Copia del contratto di lavoro

L’ITL convoca la lavoratrice per un colloquio e verifica che la decisione sia libera e consapevole. Al termine, rilascia il verbale di convalida.

Step 2: Comunicazione al datore di lavoro

Dopo aver ottenuto la convalida ITL, la lavoratrice deve comunicare formalmente le dimissioni al datore di lavoro, rispettando il preavviso previsto dal CCNL del lavoro domestico:

Fino a 5 anni di anzianità: 15 giorni di preavviso
Oltre 5 anni di anzianità: 30 giorni di preavviso

Il datore di lavoro deve versare l’ultima contribuzione trimestrale e rilasciare il CUD (Certificazione Unica).

Step 3: Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID)

Entro 15 giorni dalla cessazione del rapporto, la lavoratrice deve recarsi presso il Centro per l’Impiego e rilasciare la DID, dichiarandosi immediatamente disponibile a lavorare. Questo passaggio è fondamentale: senza DID non si può accedere alla NASPI.

La DID può essere rilasciata:

Di persona presso il CPI
Online tramite il portale ANPAL
Tramite i patronati abilitati

Step 4: Domanda NASPI all’INPS

La domanda di NASPI va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Modalità di presentazione:

Online sul sito INPS (con SPID, CIE o CNS)
– Accedere al portale www.inps.it
– Sezione “Prestazioni e servizi” → “NASPI”
– Compilare il modulo online
Tramite Contact Center INPS
– Numero verde 803 164 (da rete fissa)
– Numero 06 164 164 (da cellulare)
Tramite CAF o Patronato
– Portare la documentazione necessaria
– Il CAF compila e trasmette la domanda per conto della lavoratrice

Documenti da allegare:

Verbale di convalida dimissioni ITL
Certificato di nascita del figlio
CUD del datore di lavoro
IBAN per l’accredito
Eventuale documentazione di altri rapporti di lavoro (per escludere attività in corso)

Tempi di risposta

L’INPS istruisce la pratica entro 30 giorni e, se tutto è in regola, inizia a erogare la NASPI dal primo giorno successivo alla scadenza del periodo di preavviso (o dal giorno della domanda, se successivo).

Casi Pratici ed Esempi Concreti

Per comprendere meglio come funziona il diritto alla NASPI per le dimissioni in maternità, analizziamo alcuni casi concreti che rispecchiano situazioni reali.

Caso 1: Badante convivente con bimbo di 1 anno

Situazione:
Giulia lavora come badante convivente da 3 anni. Ha un bambino di 1 anno e decide di dimettersi perché non riesce più a conciliare l’assistenza al bambino con il lavoro.

Retribuzione mensile: 1.400 euro netti (circa 1.750 euro lordi)
Contributi: Versati regolarmente ogni trimestre per 3 anni

Analisi:

Giulia ha 156 settimane di contribuzione (3 anni)
Ha lavorato più di 30 giornate negli ultimi 12 mesi
Il bambino ha 1 anno: rientra nel periodo tutelato

Soluzione:
Giulia ha pieno diritto alla NASPI. Deve:

Recarsi all’ITL per convalidare le dimissioni
Dare preavviso di 15 giorni
Fare la DID al Centro per l’Impiego
Presentare domanda NASPI entro 68 giorni

Importo NASPI stimato: circa 1.080 euro/mese per 18 mesi (metà delle 156 settimane)

Caso 2: Colf part-time con due bambini

Situazione:
Maria lavora come colf 20 ore settimanali presso due famiglie diverse (10 ore ciascuna). Ha due bambini: uno di 5 anni e uno di 2 anni. Si dimette da entrambi i lavori.

Retribuzione complessiva: 900 euro mensili
Contributi: Versati regolarmente per 2 anni

Analisi:

Maria ha 104 settimane di contribuzione (2 anni)
Ha lavorato più di 30 giornate
Il figlio minore ha 2 anni: rientra nel periodo tutelato

Particolarità:
Maria deve convalidare le dimissioni per entrambi i rapporti di lavoro, presentando all’ITL due lettere di dimissioni separate. Può farlo nello stesso appuntamento.

Importo NASPI stimato: circa 675 euro/mese per 12 mesi

Caso 3: Badante con contratto da 6 mesi

Situazione:
Luisa ha iniziato a lavorare come badante 6 mesi fa (2 trimestri). Ha un bambino di 6 mesi. Vorrebbe dimettersi.

Retribuzione mensile: 1.200 euro
Contributi: Versati per 2 trimestri (26 settimane)

Analisi:

Luisa ha 26 settimane di contribuzione
Ha lavorato più di 30 giornate
Il bambino ha 6 mesi: rientra nel periodo tutelato

Attenzione:
Luisa ha appena raggiunto il requisito minimo delle 13 settimane. Se si dimette ora, avrà diritto alla NASPI ma per un periodo molto breve (13 settimane, cioè 3 mesi circa).

Consiglio:
Potrebbe essere conveniente continuare a lavorare ancora qualche mese per accumulare più contributi e avere una NASPI di durata maggiore, visto che il periodo tutelato dura fino ai 3 anni del bambino.

Caso 4: Dimissioni oltre il terzo anno

Situazione:
Sofia lavora come colf da 4 anni. Ha un bambino di 3 anni e 2 mesi. Si dimette.

Analisi:
Il bambino ha superato i 3 anni: Sofia non rientra più nel periodo tutelato. Le sue dimissioni sono ordinarie, non convalidabili dall’ITL.

Conseguenza:
Sofia NON ha diritto alla NASPI, perché le dimissioni volontarie ordinarie non danno accesso all’indennità di disoccupazione.

Alternativa:
Se Sofia ha un valido motivo (es. molestie sul lavoro, mancato pagamento, modifica peggiorativa delle condizioni), può presentare dimissioni per giusta causa, che danno diritto alla NASPI anche fuori dal periodo di maternità.

Compatibilità della NASPI con Altri Redditi

Una domanda frequente riguarda la possibilità di percepire la NASPI mentre si hanno altri redditi o si svolgono altre attività.

NASPI e lavoro occasionale

È possibile svolgere lavori occasionali mentre si percepisce la NASPI, ma con limiti precisi:

Reddito annuo da lavoro occasionale non superiore a 5.000 euro
Obbligo di comunicazione all’INPS prima di iniziare l’attività
La NASPI viene ridotta dell’80% del reddito previsto

Esempio:
Se una ex badante percepisce 800 euro/mese di NASPI e inizia a fare pulizie occasionali per 200 euro/mese:

Riduzione: 200 x 80% = 160 euro
NASPI residua: 800 – 160 = 640 euro

NASPI e lavoro subordinato

Se si viene assunti con un nuovo contratto subordinato, la NASPI:

Si sospende automaticamente per tutta la durata del rapporto
Riprende al termine, se ci sono ancora mesi residui
Decade definitivamente se il rapporto dura oltre 6 mesi

NASPI e assegno unico figli

La NASPI è pienamente compatibile con l’Assegno Unico Universale per i figli. Sono due prestazioni diverse e non si influenzano a vicenda. Anzi, percepire la NASPI (che è un reddito) può aumentare leggermente l’importo dell’Assegno Unico, rispetto a chi non ha alcun reddito.

NASPI e maternità INPS

Se una lavoratrice percepisce la NASPI e rimane nuovamente incinta, ha diritto all’indennità di maternità INPS, che sostituisce temporaneamente la NASPI per il periodo di astensione obbligatoria (2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto). Al termine della maternità, la NASPI riprende per i mesi residui.

NASPI e partita IVA

Aprire una partita IVA mentre si percepisce la NASPI è possibile, ma con regole precise:

Obbligo di comunicazione all’INPS prima dell’apertura
Se il reddito previsto supera 5.000 euro annui: la NASPI decade
Se il reddito previsto è inferiore a 5.000 euro: la NASPI si riduce dell’80% del reddito

Obblighi del Percettore di NASPI

Chi percepisce la NASPI ha specifici obblighi da rispettare. La violazione di questi obblighi può portare alla decadenza della prestazione.

1. Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID)

È l’obbligo più importante. La lavoratrice deve dichiararsi disponibile a:

Accettare offerte di lavoro congrue
Partecipare a misure di politica attiva del lavoro
Partecipare a iniziative di orientamento e formazione

Cosa significa “offerta congrua”?

Nei primi 12 mesi di NASPI, un’offerta è congrua se:

La retribuzione è almeno pari all’80% della retribuzione precedente
Il luogo di lavoro è raggiungibile in 80 minuti con mezzi pubblici (o 100 km se si ha auto)
La qualifica è coerente con le competenze della lavoratrice

Dopo 12 mesi, i criteri si allentano: diventa congrua qualsiasi offerta con retribuzione superiore alla NASPI percepita.

2. Patto di Servizio Personalizzato

Entro 90 giorni dalla DID, il Centro per l’Impiego convoca la lavoratrice per stipulare il Patto di Servizio Personalizzato. In questo incontro si definiscono:

Il profilo professionale
Gli obiettivi di reinserimento lavorativo
Le attività da svolgere (formazione, tirocini, colloqui)

La mancata presentazione all’appuntamento senza giustificato motivo comporta la perdita di un mese di NASPI.

3. Comunicazione di variazioni reddituali

Ogni variazione della situazione reddituale o lavorativa va comunicata all’INPS entro 30 giorni:

Inizio di un lavoro (anche occasionale)
Apertura partita IVA
Cessazione di un’attività
Variazione di redditi previsti

La comunicazione va fatta online sul portale INPS (sezione “NASPI-COM”) oppure tramite patronato.

4. Residenza e domicilio

Ogni cambio di residenza o domicilio va comunicato tempestivamente all’INPS e al Centro per l’Impiego. Questo è importante perché il CPI convoca per attività formative o offerte di lavoro in base al domicilio dichiarato.

Sanzioni per violazione degli obblighi

Prima violazione: Decurtazione di 1/4 dell’importo mensile per 2 mesi
Seconda violazione: Decurtazione di 1/4 dell’importo per 4 mesi
Terza violazione: Decadenza totale dalla NASPI

Casi di decadenza immediata

Mancata comunicazione di inizio lavoro
Rifiuto di un’offerta congrua senza giustificato motivo
Perdita dello stato di disoccupazione
Raggiungimento dell’età pensionabile
Acquisizione del diritto all’assegno ordinario di invalidità (salvo opzione per la NASPI)

NASPI e Diritti Previdenziali Futuri

Un aspetto spesso trascurato è l’impatto della NASPI sui contributi previdenziali e, quindi, sulla futura pensione.

Contribuzione figurativa durante la NASPI

Mentre si percepisce la NASPI, l’INPS accredita automaticamente contributi figurativi utili ai fini pensionistici. Questo significa che i mesi di NASPI contano per:

Il diritto alla pensione (requisito contributivo)
Il calcolo dell’importo della pensione

Attenzione: I contributi figurativi da NASPI sono calcolati su una retribuzione convenzionale, che corrisponde all’importo della NASPI percepita. Se la NASPI è inferiore alla precedente retribuzione (come di solito accade), anche i contributi accreditati saranno proporzionalmente inferiori.

Esempio

Maria lavorava come badante con retribuzione di 1.400 euro. Percepisce NASPI di 1.050 euro per 12 mesi.

Contributi versati durante il lavoro: calcolati su 1.400 euro
Contributi figurativi durante NASPI: calcolati su 1.050 euro

Quindi i 12 mesi di NASPI “valgono” meno, ai fini pensionistici, rispetto a 12 mesi di lavoro effettivo.

Integrazione volontaria dei contributi

Le lavoratrici domestiche che percepiscono la NASPI possono valutare, al termine della prestazione, di versare contributi volontari per coprire eventuali periodi scoperti o per raggiungere prima i requisiti pensionistici.

I contributi volontari per il lavoro domestico si versano tramite:

Domanda all’INPS di autorizzazione
Versamento trimestrale con bollettini MAV
Importo calcolato sulla retribuzione media dell’ultimo anno di lavoro

Maternità e contributi

I periodi di maternità obbligatoria sono sempre coperti da contribuzione figurativa, anche se la lavoratrice si è dimessa. Quindi:

Maternità INPS: contributi figurativi su retribuzione piena
NASPI dopo dimissioni: contributi figurativi su importo NASPI

Entrambi i periodi contano per la pensione.

Totalizzazione dei contributi

Per le lavoratrici che hanno contributi in diverse gestioni (ad esempio, hanno lavorato come dipendente prima di diventare colf), la totalizzazione permette di sommare tutti i contributi per raggiungere il diritto alla pensione, anche se ogni gestione singolarmente non raggiungerebbe i requisiti.

La totalizzazione è gratuita e può essere richiesta quando si fa domanda di pensione.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la domanda NASPI INPS presentata in giornata tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Conclusioni

Il riconoscimento del diritto alla NASPI per le colf e le badanti che si dimettono durante il periodo di maternità rappresenta un’importante tutela per migliaia di lavoratrici. Questa interpretazione giurisprudenziale conferma che il periodo tutelato di maternità ha effetti concreti anche sul diritto all’indennità di disoccupazione.

È fondamentale seguire correttamente la procedura: convalidare le dimissioni presso l’ITL, rispettare i termini per la DID e per la domanda NASPI, comunicare tempestivamente ogni variazione all’INPS. La mancata osservanza di questi adempimenti può comportare la perdita del diritto alla prestazione.

Per le lavoratrici domestiche, spesso caratterizzate da rapporti di lavoro frammentati e irregolarità contributive, il supporto di un CAF è particolarmente importante. Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste le colf e le badanti nella verifica dei requisiti, nella compilazione della domanda e in tutte le comunicazioni con l’INPS.

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Domande Frequenti sulla NASPI per Dimissioni in Maternità

Posso richiedere la NASPI se mi dimetto volontariamente come colf?

Sì, ma solo se ti dimetti durante il periodo tutelato di maternità (dalla gravidanza fino ai 3 anni di età del bambino) e le dimissioni vengono convalidate dall’Ispettorato del Lavoro. In questo caso, le dimissioni sono equiparate a una cessazione involontaria e danno diritto alla NASPI.

Quanto tempo ho per presentare domanda di NASPI dopo le dimissioni?

Hai 68 giorni di tempo dalla cessazione effettiva del rapporto di lavoro (quindi dalla fine del preavviso). Se presenti la domanda oltre questo termine, perdi il diritto alla prestazione.

La NASPI si riduce ogni mese?

La NASPI rimane costante per i primi 3 mesi. Dal quarto mese in poi si riduce del 3 percento ogni mese. Questa riduzione serve a incentivare la ricerca attiva di un nuovo lavoro.

Posso lavorare mentre percepisco la NASPI?

Sì, puoi svolgere lavori occasionali con reddito fino a 5.000 euro annui, comunicandolo preventivamente all’INPS. La NASPI verrà ridotta dell’80 percento del reddito occasionale. Se trovi un lavoro subordinato, la NASPI si sospende per la durata del rapporto.

Cosa succede se il datore di lavoro non ha versato i contributi?

Se i contributi non sono stati versati regolarmente, potresti non raggiungere i requisiti per la NASPI (13 settimane negli ultimi 4 anni). In questo caso devi denunciare l’omissione contributiva all’INPS, che può procedere al recupero dei contributi dovuti. Il CAF può assisterti in questa procedura.

La NASPI è compatibile con l’Assegno Unico per i figli?

Sì, sono pienamente compatibili. Puoi percepire contemporaneamente la NASPI e l’Assegno Unico Universale per i tuoi figli. Sono due prestazioni diverse che non si influenzano.

Se ho due rapporti di lavoro part-time e mi dimetto da entrambi?

Devi presentare due domande di convalida dimissioni separate presso l’ITL (puoi farlo nello stesso appuntamento). Poi presenti un’unica domanda NASPI all’INPS, che calcolerà l’indennità sommando le retribuzioni di entrambi i rapporti.

Hai Bisogno di Assistenza per la NASPI?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la domanda NASPI per colf e badanti: verifica requisiti, compila la domanda e gestisce tutte le comunicazioni con l’INPS.

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CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 15, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

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Normativa di Riferimento 2026

Requisiti per Accedere al Part-time Incentivato 2026

Requisiti del lavoratore

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Come Funziona il Meccanismo del Part-time Incentivato

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Tutela dell’importo pensionistico

Beneficio economico immediato

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Formula di calcolo

Esempio numerico

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Part-time ordinario

Part-time incentivato

Esempi Pratici di Calcolo del Part-time Incentivato 2026

Esempio 1: Impiegato con riduzione al 50%

Esempio 2: Operaio con riduzione al 60%

Tabella comparativa

Domande Frequenti sul Part-time Incentivato 2026

Chi puo richiedere il part-time incentivato nel 2026?

Quanto si perde di stipendio con il part-time incentivato?

Il part-time incentivato incide sulla pensione finale?

Il datore di lavoro puo rifiutare il part-time incentivato?

Il part-time incentivato vale anche per i dipendenti pubblici?

Conclusione: Conviene il Part-time Incentivato nel 2026?

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Perché l’assegno unico viene bloccato – principali cause

ISEE mancante o scaduto: come risolvere

Come risolvere il problema dell’ISEE scaduto

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Problemi più frequenti con l’IBAN

Come correggere l’IBAN nella domanda

Documentazione incompleta o dati non aggiornati

Documenti mancanti più comuni

Variazioni non comunicate che bloccano l’assegno

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Procedura per verificare lo stato su MyINPS

Messaggi INPS più comuni in caso di blocco

Tempi di sblocco e pagamento arretrati

Tempi di elaborazione INPS

Pagamento degli arretrati: come funziona

Prescrizione: quanto tempo hai per recuperare gli arretrati

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Domande Frequenti sull’Assegno Unico Bloccato

Quanto tempo ci vuole per sbloccare l’assegno unico dopo aver presentato l’ISEE?

Come faccio a sapere se il mio assegno unico e bloccato?

Posso recuperare gli arretrati dell’assegno unico se era bloccato?

L’assegno unico e bloccato per IBAN errato: come lo correggo?

Se non presento l’ISEE l’assegno unico viene bloccato completamente?

Posso modificare l’IBAN dell’assegno unico piu volte?

Quanto tempo ho per recuperare gli arretrati dell’assegno unico bloccato?

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