CALCOLO DELLA PENSIONE E PENSIONAMENTO, PATRONATO

Contributi che Abbassano la Pensione: Come Neutralizzarli per un Assegno Più Alto

Quando si calcola la pensione, non tutti i contributi versati o accreditati hanno lo stesso peso. Alcuni contributi figurativi, infatti, possono abbassare l’importo della pensione invece di aumentarlo. Questo fenomeno, poco conosciuto ma molto rilevante, riguarda soprattutto chi ha periodi di disoccupazione, malattia, maternità o cassa integrazione nel proprio estratto contributivo. La buona notizia? Esiste un rimedio: la neutralizzazione dei contributi.

In questa guida completa scoprirai quali contributi rischiano di penalizzarti, come funziona il meccanismo di neutralizzazione e come richiederlo all’INPS per ottenere un assegno pensionistico più alto. Ti accompagneremo passo dopo passo, con esempi pratici, tabelle comparative e riferimenti normativi aggiornati al 2026.

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Indice dei contenuti

Cosa sono i contributi “dannosi” per la pensione
Calcolo contributivo vs retributivo: le differenze
Contributi figurativi e il loro impatto sul montante
La neutralizzazione dei contributi: cos’è e come funziona
Casi specifici: NASPI, malattia, maternità e CIG
Quando conviene neutralizzare e quando no
Come richiedere la neutralizzazione all’INPS
Documentazione necessaria e tempistiche
Esempi pratici di calcolo con cifre reali
Domande frequenti (FAQ)

Cosa Sono i Contributi “Dannosi” per la Pensione

I cosiddetti contributi “dannosi” sono quegli accrediti contributivi che, pur allungando l’anzianità contributiva, abbassano la retribuzione pensionabile media o il montante contributivo utilizzato per calcolare l’assegno pensionistico.

Si tratta principalmente di contributi figurativi accreditati dall’INPS per periodi in cui il lavoratore non ha svolto attività lavorativa retribuita, come:

Disoccupazione (NASPI, ex ASpI, Mobilità)
Malattia prolungata
Maternità/Paternità obbligatoria e facoltativa
Cassa Integrazione Guadagni (CIG ordinaria, straordinaria, in deroga)
Servizio militare/civile
Assegno ordinario di invalidità

Questi periodi vengono “coperti” con contributi figurativi che, però, sono calcolati su retribuzioni convenzionali spesso inferiori a quelle effettivamente percepite durante i periodi di lavoro attivo. Il risultato? Abbassano la media retributiva (nel sistema retributivo/misto) o contribuiscono con importi ridotti al montante (nel sistema contributivo puro).

Esempio concreto: Un lavoratore che negli ultimi 10 anni ha guadagnato mediamente 30.000 euro lordi annui, ma ha avuto 2 anni di NASPI con retribuzione convenzionale di 15.000 euro, vede la sua media retributiva scendere sensibilmente, con una pensione finale più bassa del 10-15%.

Calcolo Contributivo vs Retributivo: Le Differenze

Per comprendere appieno l’impatto dei contributi figurativi, è fondamentale conoscere i due sistemi di calcolo della pensione in Italia:

Sistema Retributivo (pre-1996)

Applicato ai periodi contributivi maturati fino al 31 dicembre 1995. La pensione si calcola in base alla media delle retribuzioni degli ultimi anni di lavoro (generalmente gli ultimi 5-10 anni).

Formula semplificata:

Pensione annua = Retribuzione media pensionabile × Aliquota di rendimento (circa 2% per ogni anno di contributi) × Anni di contributi

In questo sistema, i contributi figurativi con retribuzione convenzionale bassa abbassano la media pensionabile, riducendo l’assegno finale.

Sistema Contributivo (post-1996)

Applicato ai periodi contributivi maturati dal 1° gennaio 1996 in poi (e interamente per chi ha iniziato a lavorare dopo tale data). La pensione si calcola sul montante contributivo, cioè la somma di tutti i contributi versati rivalutati annualmente.

Formula semplificata:

Pensione annua = Montante contributivo × Coefficiente di trasformazione (dipende dall’età di pensionamento)

Anche qui, i contributi figurativi accreditati su importi ridotti contribuiscono poco al montante, penalizzando l’assegno finale.

Sistema Misto

La maggior parte dei lavoratori italiani rientra nel sistema misto: parte della pensione calcolata con il sistema retributivo (contributi pre-1996) e parte con il contributivo (contributi post-1996). Per questi lavoratori, la neutralizzazione può essere particolarmente vantaggiosa nella quota retributiva.

Contributi Figurativi e il Loro Impatto sul Montante

I contributi figurativi sono accrediti contributivi che l’INPS riconosce per periodi in cui il lavoratore non ha versato contributi a causa di eventi tutelati dalla legge (maternità, malattia, disoccupazione involontaria, ecc.).

Come vengono calcolati?

Base di calcolo: La retribuzione/reddito utilizzata come base per l’accredito figurativo è spesso inferiore alla retribuzione effettiva del lavoratore. Ad esempio, per la NASPI si usa il 75% della retribuzione media degli ultimi 4 anni (con massimali INPS).
Aliquota contributiva: Non sempre viene applicata l’aliquota piena (33% per dipendenti), ma spesso aliquote ridotte.
Rivalutazione: I contributi figurativi vengono rivalutati annualmente come quelli ordinari, ma partendo da una base più bassa.

Tabella comparativa: Contributo effettivo vs Figurativo

Situazione	Retribuzione annua	Contributi accreditati	Impatto sul montante
Lavoro attivo	30.000 euro	~9.900 euro (33%)	ALTO
NASPI (figurativo)	18.000 euro (convenzionale)	~5.940 euro	MEDIO-BASSO
Malattia (figurativo)	15.000 euro (convenzionale)	~4.950 euro	BASSO

Come si vede, a parità di anno contributivo, un periodo di NASPI contribuisce al montante con circa il 40% in meno rispetto a un anno di lavoro effettivo a tempo pieno.

La Neutralizzazione dei Contributi: Cos’è e Come Funziona

La neutralizzazione dei contributi è un istituto giuridico previsto dalla Legge n. 335/1995 (Riforma Dini) e successive modifiche, che consente di escludere dal calcolo della pensione i periodi di contribuzione figurativa che risultano penalizzanti per il lavoratore.

Normativa di riferimento

Art. 3, comma 7, Legge 335/1995: Prevede la facoltà di neutralizzare i periodi di minor reddito nel calcolo della quota contributiva.
Circolare INPS n. 180/2015: Chiarisce le modalità operative per la neutralizzazione dei contributi figurativi.
Messaggio INPS n. 1278/2022: Aggiornamento sulle procedure di calcolo e neutralizzazione.
Decreto Legislativo 30 dicembre 2023 n. 216: Ulteriori precisazioni sulla neutralizzazione nei casi di CIG e NASPI.

Come funziona la neutralizzazione

Il meccanismo è concettualmente semplice:

L’INPS calcola la pensione in due modalità: con i contributi figurativi e senza (neutralizzandoli).
Confronta i due importi.
Assegna al pensionato l’importo più favorevole.

ATTENZIONE: La neutralizzazione NON elimina i contributi figurativi ai fini del diritto alla pensione (anzianità contributiva minima), ma solo ai fini del calcolo dell’importo. Quindi, se hai 20 anni di contributi di cui 2 di NASPI, mantieni sempre i 20 anni per il diritto alla pensione, ma l’importo viene calcolato come se avessi lavorato solo 18 anni con retribuzioni più alte.

Quali contributi si possono neutralizzare

Possono essere neutralizzati i contributi figurativi relativi a:

Disoccupazione indennizzata (NASPI, ASpI, Mobilità, ex DS)
Cassa Integrazione Guadagni (ordinaria, straordinaria, in deroga)
Malattia prolungata (oltre i 6 mesi continuativi)
Maternità/Paternità obbligatoria e facoltativa (in alcuni casi specifici)
Assegno ordinario di invalidità

NON possono essere neutralizzati:

I contributi volontari (sono già una scelta del lavoratore).
I contributi da riscatto (laurea, altri periodi).
I contributi figurativi per servizio militare (non penalizzano la retribuzione media).

Casi Specifici: NASPI, Malattia, Maternità e CIG

NASPI e Disoccupazione

La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS. Durante la fruizione della NASPI, l’INPS accredita contributi figurativi calcolati su una retribuzione convenzionale pari al 75% della retribuzione media degli ultimi 4 anni, con un massimale di circa 1.550 euro mensili lordi (dati 2026).

Impatto sulla pensione: Se la tua retribuzione effettiva era di 2.500 euro/mese, ma la NASPI accredita contributi su 1.550 euro, stai perdendo circa il 38% di contribuzione potenziale per quei mesi.

Convenienza neutralizzazione: Quasi sempre conveniente se hai avuto periodi lunghi di NASPI (oltre 12 mesi) con retribuzioni precedenti medio-alte.

Malattia prolungata

Per periodi di malattia superiori a 6 mesi continuativi, l’INPS accredita contributi figurativi su una retribuzione convenzionale spesso ridotta rispetto a quella effettiva.

Convenienza neutralizzazione: Valutare caso per caso. Se la malattia è avvenuta in anni di alta retribuzione, neutralizzare può essere vantaggioso.

Maternità e Paternità

I contributi figurativi per maternità obbligatoria sono generalmente accreditati sull’ultima retribuzione effettiva, quindi raramente penalizzano. Tuttavia, per la maternità facoltativa (congedo parentale), l’accredito può essere ridotto.

Convenienza neutralizzazione: Di solito non conveniente per la maternità obbligatoria; da valutare per il congedo parentale prolungato.

Cassa Integrazione Guadagni (CIG)

Durante la CIG, l’INPS accredita contributi figurativi calcolati sull’80% della retribuzione persa a causa della riduzione/sospensione dell’attività. Anche qui, la base è ridotta.

Convenienza neutralizzazione: Molto conveniente se hai avuto periodi lunghi di CIG (es. 12-24 mesi) con CIGO/CIGS a zero ore.

Quando Conviene Neutralizzare e Quando No

La neutralizzazione non è sempre conveniente. Ci sono situazioni in cui mantenere i contributi figurativi nel calcolo è più vantaggioso.

Quando CONVIENE neutralizzare

Periodi lunghi di NASPI/CIG (oltre 12 mesi) con retribuzioni precedenti medio-alte.
Contributi figurativi negli ultimi 10 anni di carriera (influenzano pesantemente il calcolo retributivo).
Differenza significativa tra retribuzione effettiva e convenzionale (oltre il 30%).
Sistema misto con quota retributiva elevata (lavoratori con contributi pre-1996).

Quando NON conviene neutralizzare

Periodi brevi di contribuzione figurativa (1-3 mesi).
Retribuzione effettiva bassa o simile a quella convenzionale.
Rischio di non raggiungere l’anzianità minima per la pensione (es. se hai esattamente 20 anni di contributi e neutralizzi 2 anni, potresti perdere il diritto).
Sistema contributivo puro con carriera discontinua: neutralizzare potrebbe ridurre troppo il montante.

Consiglio pratico: Prima di richiedere la neutralizzazione, chiedi al CAF o al patronato una simulazione comparativa con e senza neutralizzazione. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre questo servizio gratuitamente.

Come Richiedere la Neutralizzazione all’INPS

La neutralizzazione NON è automatica. Devi richiederla esplicitamente all’INPS al momento della domanda di pensione.

Procedura passo-passo

Verifica l’estratto contributivo: Accedi al portale INPS (www.inps.it) con SPID/CIE/CNS e scarica l’estratto contributivo. Identifica i periodi di contribuzione figurativa (NASPI, CIG, malattia).
Richiedi una simulazione pensione: Utilizza il servizio “La mia pensione futura” sul sito INPS o rivolgiti a un CAF/patronato per una simulazione più accurata.
Compila la domanda di pensione: Nella domanda di pensione online (modulo AP01 o AP03), c’è una sezione specifica dove puoi richiedere la valutazione della neutralizzazione. Spunta la casella “Richiedo la valutazione dei periodi contributivi figurativi ai fini della neutralizzazione”.
Allega documentazione: Se richiesta, fornisci i certificati di malattia, prospetti NASPI/CIG dell’INPS, buste paga dei periodi precedenti.
Attendi il calcolo dell’INPS: L’INPS calcolerà la pensione con e senza neutralizzazione e ti assegnerà automaticamente l’importo più favorevole.

Canali di presentazione

Online: Portale INPS (www.inps.it) → Servizi → Domanda pensione.
Tramite CAF/Patronato: Il CAF Centro Fiscale di Udine può compilare e inviare la domanda per tuo conto, verificando tutti i requisiti.
Contact Center INPS: Tel. 803 164 (da fisso) o 06 164164 (da mobile, a pagamento).

Documentazione Necessaria e Tempistiche

Documenti da preparare

Documento d’identità e codice fiscale.
Estratto contributivo INPS aggiornato (scaricabile online).
Certificati di disoccupazione NASPI con importi percepiti (già in possesso dell’INPS, ma utile averli).
Prospetti CIG rilasciati dall’azienda o dall’INPS.
Certificati di malattia per periodi superiori a 6 mesi (se richiesti).
Buste paga degli anni precedenti ai periodi figurativi (per dimostrare la retribuzione effettiva più alta).
Modello CU (Certificazione Unica) degli anni interessati.

Tempistiche

Presentazione domanda pensione: Da presentare almeno 3 mesi prima della data prevista di pensionamento.
Valutazione neutralizzazione: L’INPS impiega circa 60-90 giorni per calcolare la pensione e comunicare l’esito.
Ricorso in caso di diniego: Se l’INPS nega la neutralizzazione o calcola male, puoi presentare ricorso amministrativo entro 90 giorni dalla comunicazione.

Consiglio: Non aspettare l’ultimo momento. Rivolgiti al CAF con almeno 6 mesi di anticipo rispetto alla data prevista di pensionamento per avere tempo di verificare tutto con calma.

Esempi Pratici di Calcolo con Cifre Reali

Vediamo due casi concreti per capire l’impatto della neutralizzazione.

Esempio 1: Mario, sistema misto, 2 anni di NASPI

Profilo:

Età: 67 anni (pensione di vecchiaia 2026)
Anzianità contributiva: 38 anni (di cui 18 anni pre-1996, 20 anni post-1996)
Retribuzione media ultimi 10 anni: 32.000 euro/anno
Periodo NASPI: 2 anni (2023-2024) con retribuzione convenzionale di 18.000 euro/anno

Calcolo SENZA neutralizzazione:

Quota retributiva (18 anni pre-1996): Circa 1.100 euro/mese
Quota contributiva (20 anni post-1996, inclusi 2 di NASPI): Circa 650 euro/mese
Totale pensione lorda mensile: 1.750 euro

Calcolo CON neutralizzazione (esclusi 2 anni NASPI):

Quota retributiva (18 anni pre-1996): Circa 1.100 euro/mese (invariata)
Quota contributiva (18 anni effettivi post-1996, esclusi 2 NASPI): Circa 720 euro/mese
Totale pensione lorda mensile: 1.820 euro

Guadagno con neutralizzazione: +70 euro/mese (circa +910 euro/anno lordi). Su 20 anni di pensione stimata, sono circa 18.200 euro lordi in più!

Esempio 2: Giulia, sistema contributivo puro, 18 mesi di CIG

Profilo:

Età: 67 anni
Anzianità contributiva: 22 anni (tutti post-1996, sistema contributivo puro)
Retribuzione media: 28.000 euro/anno
Periodo CIG: 18 mesi (2020-2021) con retribuzione convenzionale di 14.000 euro/anno

Calcolo SENZA neutralizzazione:

Montante contributivo totale: Circa 145.000 euro
Coefficiente di trasformazione a 67 anni (2026): 5,723%
Pensione annua lorda: 145.000 × 5,723% = 8.298 euro (691 euro/mese)

Calcolo CON neutralizzazione (esclusi 18 mesi CIG):

Montante contributivo totale: Circa 150.500 euro (contributi CIG esclusi, ma anni utili ridotti a 20,5)

Coefficiente di trasformazione: 5,723%

Pensione annua lorda: 150.500 × 5,723% = 8.613 euro (718 euro/mese)

Guadagno con neutralizzazione: +27 euro/mese (circa +350 euro/anno lordi).

Nota: Nel sistema contributivo puro, la neutralizzazione è meno vantaggiosa che nel misto/retributivo, ma comunque utile.

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
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   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CALCOLO DELLA PENSIONE E PENSIONAMENTO

Pensione Anticipata con Part-Time: Come Funziona la Staffetta Generazionale nelle PMI

Indice dei contenuti

Cos’è la Staffetta Generazionale
Come Funziona la Pensione Anticipata con Part-Time
Requisiti per il Lavoratore Senior
Requisiti per le PMI
Vantaggi Fiscali e Contributivi
Come Attivare la Staffetta Generazionale
Calcolo della Pensione Ridotta
Esempi Pratici di Calcolo
Staffetta vs Altre Forme di Prepensionamento
Domande Frequenti

La pensione anticipata con part-time, nota anche come staffetta generazionale, è uno strumento innovativo che consente ai lavoratori senior di avvicinarsi gradualmente alla pensione definitiva riducendo l’orario di lavoro, mentre l’azienda assume contemporaneamente giovani lavoratori per favorire il ricambio generazionale. Questa misura, particolarmente vantaggiosa per le piccole e medie imprese (PMI), combina benefici previdenziali per i dipendenti senior con incentivi fiscali e contributivi per le aziende che promuovono l’occupazione giovanile.

In questa guida completa scoprirai come funziona la staffetta generazionale nel 2026, quali sono i requisiti per accedere alla pensione anticipata con riduzione dell’orario, quali vantaggi fiscali offre alle PMI e come si calcola l’assegno pensionistico ridotto durante il periodo di part-time. Analizzeremo anche esempi pratici di calcolo per comprendere l’impatto economico reale di questa scelta previdenziale.

Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste lavoratori e aziende nella valutazione della convenienza della staffetta generazionale, nel calcolo preventivo della pensione e nella gestione delle pratiche INPS necessarie per attivare il meccanismo.

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Cos’è la Staffetta Generazionale

La staffetta generazionale è un meccanismo previdenziale che permette ai lavoratori dipendenti prossimi alla pensione di ridurre il proprio orario di lavoro (trasformazione in part-time) mantenendo la contribuzione pensionistica piena, mentre l’azienda si impegna ad assumere lavoratori più giovani (generalmente sotto i 35 anni) per compensare le ore lavorative ridotte dal senior.

Questo strumento nasce dall’esigenza di conciliare tre obiettivi fondamentali:

Facilitare il pensionamento graduale dei lavoratori senior che desiderano ridurre progressivamente il carico lavorativo prima del pensionamento definitivo
Favorire l’occupazione giovanile attraverso l’inserimento di nuove risorse qualificate nelle imprese
Garantire il trasferimento di competenze tra generazioni diverse all’interno dell’azienda (mentoring e affiancamento)

La normativa prevede che il lavoratore senior possa ridurre l’orario dal 40% al 60% (quindi lavorare dal 40% al 60% dell’orario precedente), mentre l’INPS versa i contributi pensionistici come se continuasse a lavorare a tempo pieno. Questo significa che il lavoratore matura anzianità contributiva piena nonostante lavori meno ore.

Il meccanismo è particolarmente interessante per le PMI perché permette di gestire il turnover generazionale in modo programmato, evitando la perdita improvvisa di competenze critiche e beneficiando di sgravi contributivi per le nuove assunzioni.

Come Funziona la Pensione Anticipata con Part-Time

Il funzionamento della staffetta generazionale si articola in quattro fasi principali:

1. Trasformazione del Contratto a Part-Time

Il lavoratore senior e l’azienda concordano la riduzione dell’orario di lavoro che può variare dal 40% al 60% dell’orario originario. Ad esempio, un dipendente che lavora 40 ore settimanali può ridurre a 16-24 ore settimanali.

La trasformazione richiede un accordo individuale scritto tra lavoratore e datore di lavoro, in cui vengono specificati:

La percentuale di riduzione dell’orario
La durata del periodo di staffetta (massimo 3 anni)
La nuova articolazione dell’orario settimanale/mensile
La retribuzione ridotta proporzionalmente

2. Assunzione del Giovane Lavoratore

L’azienda si impegna ad assumere, entro 6 mesi dalla trasformazione part-time del senior, un lavoratore giovane (generalmente under 35) con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi.

Il giovane lavoratore deve coprire almeno le ore lasciate libere dal senior. Ad esempio, se il senior riduce da 40 a 24 ore (-16 ore), il giovane deve essere assunto per almeno 16 ore settimanali.

3. Contribuzione Figurativa INPS

Qui sta il vantaggio previdenziale chiave: l’INPS versa contributi figurativi per le ore non lavorate dal senior, come se continuasse a lavorare a tempo pieno. Questo significa che:

Il lavoratore matura anzianità contributiva piena ai fini pensionistici
La base pensionabile non viene ridotta proporzionalmente alle ore lavorate
Il calcolo della futura pensione tiene conto della retribuzione figurativa a tempo pieno

I contributi figurativi sono a carico della gestione pensionistica INPS, non dell’azienda né del lavoratore.

4. Pensionamento Definitivo

Al termine del periodo di staffetta (massimo 3 anni), il lavoratore senior accede alla pensione definitiva avendo maturato:

Tutti i requisiti contributivi necessari (grazie alla contribuzione figurativa)
Un importo pensionistico calcolato sulla base della retribuzione piena pre-riduzione
Un periodo di transizione graduale che ha permesso di prepararsi psicologicamente e finanziariamente al pensionamento

Requisiti per il Lavoratore Senior

Per accedere alla staffetta generazionale, il lavoratore senior deve soddisfare requisiti specifici sia di età che contributivi.

Requisiti Anagrafici e Contributivi

Il lavoratore deve trovarsi entro 3 anni dal pensionamento per:

Pensione di vecchiaia: essere a massimo 3 anni dai 67 anni (età pensionabile 2026), quindi avere almeno 64 anni
Pensione anticipata: essere a massimo 3 anni dai requisiti contributivi (42 anni e 10 mesi uomini, 41 anni e 10 mesi donne nel 2026)
Quota 103: essere a massimo 3 anni dal conseguimento della quota (62 anni + 41 anni contributi)

In pratica, possono accedere alla staffetta:

Lavoratori con almeno 64 anni di età che matureranno la pensione di vecchiaia entro 3 anni
Lavoratori con almeno 39 anni di contributi (uomini) o 38 anni (donne) che matureranno la pensione anticipata contributiva entro 3 anni
Lavoratori che rientrano nei requisiti delle pensioni anticipate flessibili (Quota 103, APE Sociale, ecc.)

Tipo di Contratto

La staffetta generazionale è riservata ai lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato. Sono esclusi:

Lavoratori autonomi e liberi professionisti
Dipendenti pubblici (salvo specifiche deroghe contrattuali)
Lavoratori a tempo determinato
Collaboratori e co.co.co.

Consenso Volontario

La trasformazione a part-time nell’ambito della staffetta deve essere sempre volontaria e concordata tra lavoratore e azienda. Il datore di lavoro non può imporre unilateralmente la riduzione dell’orario.

Il lavoratore ha diritto di revocare il consenso entro limiti temporali definiti dall’accordo (generalmente con preavviso di 30-60 giorni), ma in tal caso decade il beneficio della contribuzione figurativa per il periodo residuo.

Requisiti per le PMI

Anche le aziende devono rispettare requisiti specifici per attivare il meccanismo di staffetta generazionale e beneficiare degli incentivi contributivi.

Dimensione Aziendale

La staffetta generazionale è dedicata principalmente alle piccole e medie imprese (PMI), definite come:

Imprese con meno di 250 dipendenti
Fatturato annuo non superiore a 50 milioni di euro, oppure totale di bilancio non superiore a 43 milioni di euro

Anche le grandi imprese possono applicare la staffetta generazionale, ma con minori benefici fiscali (gli sgravi contributivi sono ridotti o assenti).

Obbligo di Assunzione

L’azienda deve assumere, entro 6 mesi dalla trasformazione part-time del lavoratore senior:

Un lavoratore under 35 (in alcuni casi fino a 40 anni se disoccupati da oltre 6 mesi)
Con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi
Per un orario almeno pari alle ore ridotte dal senior

L’assunzione deve essere aggiuntiva rispetto alla forza lavoro esistente (incremento netto dell’occupazione), non può sostituire lavoratori licenziati nei 12 mesi precedenti.

Regolarità Contributiva

L’azienda deve essere in regola con:

Il versamento dei contributi previdenziali INPS
Il versamento dei premi assicurativi INAIL
Gli obblighi retributivi e contrattuali previsti dai CCNL applicati

Il possesso del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) è prerequisito obbligatorio per accedere agli incentivi.

Vantaggi Fiscali e Contributivi

La staffetta generazionale offre vantaggi significativi sia per il lavoratore senior che per l’azienda.

Vantaggi per il Lavoratore Senior

Riduzione graduale del carico lavorativo: possibilità di avvicinarsi al pensionamento senza lo stress di un lavoro a tempo pieno
Contribuzione piena: accredito di contributi figurativi come se si continuasse a lavorare full-time
Pensione non ridotta: calcolo dell’assegno pensionistico sulla base della retribuzione pre-riduzione
Maggiore tempo libero: possibilità di dedicarsi a interessi personali, famiglia, salute
Ruolo di mentoring: opportunità di trasmettere competenze ai giovani colleghi

Vantaggi per l’Azienda

Sgravi contributivi: riduzione fino al 50% dei contributi INPS per le nuove assunzioni under 35, per un periodo di 18-36 mesi (a seconda delle normative regionali/nazionali attive)
Incentivi assunzione giovani: bonus fino a 6.000 euro annui per ogni giovane assunto (varia secondo le leggi di bilancio)
Gestione programmata del turnover: evitare la perdita improvvisa di competenze critiche
Trasferimento di know-how: affiancamento senior-junior garantisce continuità operativa
Risparmio su costi retributivi: la riduzione dell’orario del senior riduce proporzionalmente il costo del lavoro, parzialmente compensato dall’assunzione junior (generalmente meno costosa)

Esempio Numerico di Risparmio Aziendale

Supponiamo un’azienda con un senior che guadagna 3.000 euro lordi/mese (40 ore/settimana):

Riduzione orario senior al 50%: retribuzione ridotta a 1.500 euro/mese
Assunzione junior per 20 ore (retribuzione media 1.200 euro/mese)
Sgravio contributivo 50% per 18 mesi sul junior: risparmio di circa 180 euro/mese (30% di 1.200 × 50%)
Bonus assunzione: 6.000 euro una tantum

Risparmio totale primo anno: (3.000 – 1.500 – 1.200) + (180 × 12) + 6.000 = 300 + 2.160 + 6.000 = 8.460 euro

Oltre al risparmio economico, l’azienda beneficia dell’incremento di produttività derivante dall’inserimento di risorse fresche e motivate.

Come Attivare la Staffetta Generazionale

L’attivazione della staffetta generazionale richiede una procedura amministrativa articolata che coinvolge lavoratore, azienda e INPS.

Step 1: Accordo Individuale

Lavoratore e datore di lavoro devono sottoscrivere un accordo scritto che specifichi:

La percentuale di riduzione dell’orario (40%-60%)
La durata del periodo di staffetta (massimo 3 anni)
La nuova articolazione oraria settimanale
La retribuzione ridotta proporzionalmente
Le modalità di affiancamento con il giovane lavoratore

L’accordo può prevedere anche clausole di recesso anticipato con preavviso, ma in tal caso il lavoratore perde il beneficio della contribuzione figurativa per il periodo residuo.

Step 2: Comunicazione INPS

L’azienda deve comunicare all’INPS la trasformazione del contratto da full-time a part-time, indicando:

I dati del lavoratore senior (codice fiscale, matricola INPS)
La percentuale di riduzione oraria
La data di inizio della staffetta
La data prevista di pensionamento

La comunicazione si effettua tramite il portale INPS con credenziali SPID/CIE/CNS dell’azienda o tramite intermediario abilitato (consulente del lavoro, CAF).

Step 3: Assunzione del Giovane

Entro 6 mesi dalla trasformazione part-time, l’azienda deve assumere il giovane lavoratore e comunicare l’assunzione con:

Comunicazione obbligatoria al Centro per l’Impiego (CO Uniemens)
Richiesta di incentivi all’INPS per l’assunzione under 35
Documentazione che attesti il collegamento tra la riduzione oraria del senior e la nuova assunzione

Step 4: Accredito Contributi Figurativi

L’INPS, verificata la regolarità della procedura e l’effettiva assunzione del giovane, procede all’accredito automatico dei contributi figurativi sul conto assicurativo del lavoratore senior, calcolati sulla retribuzione piena pre-riduzione.

Il lavoratore può verificare l’accredito tramite il servizio “Estratto Conto Contributivo” sul portale INPS.

Il CAF Centro Fiscale offre assistenza completa per l’intera procedura di attivazione della staffetta generazionale, dalla redazione dell’accordo alla verifica dell’accredito contributivo.

Calcolo della Pensione Ridotta

Durante il periodo di staffetta generazionale, il lavoratore senior continua a maturare pensione come se lavorasse a tempo pieno, grazie alla contribuzione figurativa INPS.

Base di Calcolo

Il calcolo della pensione si basa sulla retribuzione pensionabile che, nel caso della staffetta generazionale, è pari alla retribuzione piena pre-riduzione, non quella effettivamente percepita durante il part-time.

Esempio:

Retribuzione piena prima della riduzione: 3.000 euro/mese
Riduzione oraria al 50%: retribuzione effettiva 1.500 euro/mese
Retribuzione pensionabile considerata dall’INPS: 3.000 euro/mese (grazie alla contribuzione figurativa)

Anzianità Contributiva

Il lavoratore continua a maturare 12 mesi di contributi all’anno, anche se lavora a orario ridotto. Ad esempio, 3 anni di staffetta al 50% equivalgono a 3 anni pieni di contributi ai fini del raggiungimento dei requisiti pensionistici.

Montante Contributivo (Sistema Contributivo)

Per i lavoratori con sistema di calcolo contributivo (chi ha iniziato a lavorare dopo il 1996), il montante individuale viene incrementato annualmente sulla base della retribuzione figurativa piena, applicando l’aliquota contributiva standard (33% per i dipendenti).

Formula:

Incremento annuo montante = Retribuzione annua × 33%

Con retribuzione di 36.000 euro/anno (3.000 × 12):

Incremento annuo = 36.000 × 33% = 11.880 euro

Retribuzione Pensionabile (Sistema Retributivo/Misto)

Per chi ha anzianità contributiva precedente al 1996 (sistema retributivo o misto), la quota di pensione calcolata con il sistema retributivo considera le ultime retribuzioni medie, che includono le retribuzioni figurative accreditate durante la staffetta.

Questo significa che il periodo di staffetta non penalizza la media retributiva degli ultimi anni, che è determinante per il calcolo della quota retributiva.

Esempi Pratici di Calcolo

Vediamo alcuni casi concreti per comprendere meglio l’impatto economico della staffetta generazionale.

Caso 1: Mario, 64 anni, dipendente settore metalmeccanico

Situazione iniziale: 40 anni di contributi, retribuzione 3.200 euro/mese lordi (40 ore/settimana)
Accordo staffetta: riduzione oraria al 50% (20 ore/settimana) per 2 anni
Retribuzione durante staffetta: 1.600 euro/mese effettivi
Contribuzione figurativa: INPS accredita contributi su 3.200 euro/mese

Risultato:

Al termine dei 2 anni, Mario raggiunge 42 anni di contributi (requisito pensione anticipata)
La pensione viene calcolata su retribuzione media di 3.200 euro/mese (non 1.600)
Pensione stimata (sistema misto): circa 2.400 euro/mese
Durante la staffetta, Mario ha percepito: 1.600 × 24 mesi = 38.400 euro
Tempo libero guadagnato: 20 ore/settimana × 104 settimane = 2.080 ore

Caso 2: Laura, 65 anni, impiegata amministrativa

Situazione iniziale: 38 anni di contributi, retribuzione 2.500 euro/mese (38 ore/settimana)
Accordo staffetta: riduzione oraria al 60% (23 ore/settimana) per 1 anno
Retribuzione durante staffetta: 1.500 euro/mese effettivi
Contribuzione figurativa: INPS accredita contributi su 2.500 euro/mese

Risultato:

Al termine dell’anno, Laura raggiunge 39 anni di contributi e 66 anni di età
Accede alla pensione di vecchiaia anticipata di 1 anno
Pensione calcolata su 2.500 euro/mese (retribuzione figurativa)
Pensione stimata: circa 1.850 euro/mese
Durante la staffetta ha percepito: 1.500 × 12 = 18.000 euro
Differenza rispetto al full-time: 12.000 euro in meno, ma 1 anno prima in pensione

Caso 3: Giuseppe, 62 anni, dirigente PMI

Situazione iniziale: 41 anni di contributi, retribuzione 4.500 euro/mese
Accordo staffetta: riduzione al 40% per 3 anni (prepara il pensionamento graduale)
Retribuzione durante staffetta: 1.800 euro/mese
Contribuzione figurativa: su 4.500 euro/mese

Risultato:

Al termine dei 3 anni, Giuseppe raggiunge 44 anni di contributi (ben oltre i requisiti)
Pensione calcolata su 4.500 euro/mese
Pensione stimata: circa 3.200 euro/mese
Durante staffetta: 1.800 × 36 = 64.800 euro (vs 162.000 a tempo pieno)
Differenza: -97.200 euro, ma con 60% di tempo libero in più per prepararsi al pensionamento

Questi esempi mostrano come la staffetta sia particolarmente vantaggiosa per chi è vicino ai requisiti pensionistici e vuole gradualmente ridurre il carico lavorativo senza penalizzazioni sulla futura pensione.

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Staffetta vs Altre Forme di Prepensionamento

La staffetta generazionale non è l’unica opzione per chi vuole anticipare il pensionamento. Confrontiamo le principali alternative disponibili nel 2026.

Staffetta Generazionale vs APE Sociale

L’APE Sociale consente di anticipare il pensionamento fino a 3 anni e 7 mesi (per alcune categorie) percependo un assegno fino a 1.500 euro/mese fino al raggiungimento della pensione di vecchiaia.

Differenze chiave:

Staffetta: si continua a lavorare part-time, si percepisce uno stipendio ridotto + contributi figurativi
APE Sociale: si smette completamente di lavorare, si percepisce un assegno ponte (non una pensione)
Requisiti: APE richiede condizioni specifiche (disoccupati, caregivers, invalidi ≥74%, lavori gravosi), staffetta solo età/contributi
Impatto pensione: entrambe preservano l’importo pensionistico futuro

Staffetta vs Quota 103

Quota 103 (62 anni + 41 anni contributi) permette il pensionamento anticipato con alcune penalizzazioni.

Staffetta: gradualità (lavoro part-time), nessuna penalizzazione sulla pensione
Quota 103: uscita immediata, ma con penalizzazioni (calcolo contributivo per quote successive al 2011, limiti agli importi)
Vincoli: Quota 103 ha il “divieto cumulo” (non si può lavorare fino alla pensione di vecchiaia), staffetta non ha limiti

Staffetta vs Part-Time Agevolato

Il part-time agevolato è una riduzione volontaria dell’orario senza il meccanismo di staffetta generazionale.

Staffetta: contributi figurativi INPS sulle ore non lavorate, azienda assume giovani con incentivi
Part-time normale: contributi solo sulle ore effettivamente lavorate, nessun obbligo di assunzione
Pensione: staffetta preserva l’importo, part-time normale la riduce proporzionalmente

La staffetta generazionale è particolarmente vantaggiosa per chi:

Desidera un prepensionamento graduale senza uscita netta dal mercato del lavoro
Vuole preservare l’importo pensionistico senza penalizzazioni
Lavora in una PMI disponibile ad attivare il meccanismo
Ha competenze da trasferire a giovani colleghi (ruolo di mentoring)

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sulla Staffetta Generazionale

Quanto dura il periodo di staffetta generazionale?

Il periodo di staffetta generazionale puo durare da un minimo di 1 anno fino a un massimo di 3 anni. La durata viene concordata tra lavoratore e azienda nell’accordo individuale, tenendo conto del momento in cui il lavoratore maturera i requisiti per la pensione definitiva.

Posso recedere dalla staffetta generazionale prima della scadenza?

Si, e possibile recedere anticipatamente dalla staffetta generazionale rispettando il preavviso previsto nell’accordo individuale (generalmente 30-60 giorni). Tuttavia, in caso di recesso, il lavoratore perde il beneficio della contribuzione figurativa per il periodo residuo e deve tornare a tempo pieno o interrompere il rapporto di lavoro.

La staffetta generazionale riduce l’importo della pensione futura?

No, la staffetta generazionale non riduce l’importo della pensione. Grazie alla contribuzione figurativa versata dall’INPS, la pensione viene calcolata sulla base della retribuzione piena pre-riduzione, non sullo stipendio part-time effettivamente percepito durante il periodo di staffetta.

Quali aziende possono attivare la staffetta generazionale?

La staffetta generazionale e dedicata principalmente alle piccole e medie imprese (PMI) con meno di 250 dipendenti. Anche le grandi imprese possono attivarla, ma con minori benefici fiscali. L’azienda deve essere in regola con i versamenti contributivi e possedere il DURC.

Il giovane assunto deve sostituire esattamente il senior?

No, il giovane lavoratore non deve necessariamente svolgere le stesse mansioni del senior. Deve essere assunto per un numero di ore almeno pari a quelle ridotte dal senior, ma puo ricoprire ruoli diversi secondo le esigenze aziendali. E consigliabile pero prevedere un periodo di affiancamento per il trasferimento di competenze.

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   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
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   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 14, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

INVALIDITA' 104, MALATTIA, INDENNITA' DI ACCOMPAGNAMENTO, PATRONATO

Invalidita Civile al 67%: Quale Pensione Spetta e Arretrati Marzo 2026

L’invalidita civile al 67% rappresenta una soglia importante nel sistema previdenziale italiano, ma genera spesso confusione tra i cittadini. Con questa percentuale di invalidita, infatti, non si ha diritto automatico all’assegno mensile di assistenza (che parte dal 74%), ma si puo accedere a un’altra prestazione: l’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI). Nel marzo 2026, inoltre, molti titolari di AOI riceveranno arretrati IRPEF grazie alle nuove aliquote fiscali.

In questa guida completa analizziamo nel dettaglio cosa spetta con un’invalidita civile al 67%, la differenza tra le varie prestazioni, gli importi aggiornati al 2026, i requisiti per accedere all’AOI e come verificare gli arretrati di marzo 2026. Se hai bisogno di assistenza per la tua pratica di invalidita, il CAF Centro Fiscale di Udine e a tua disposizione sia in ufficio che online.

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Indice dei contenuti

Cos’e l’Invalidita Civile al 67% e Chi ne Ha Diritto
Differenza tra Assegno Mensile, Pensione di Inabilita e AOI
Requisiti per l’Assegno Ordinario di Invalidita nel 2026
Importi dell’Assegno Ordinario di Invalidita nel 2026
Arretrati di Marzo 2026: Chi ne Ha Diritto e Quando Arrivano
Tabella Riepilogativa delle Prestazioni per Percentuale di Invalidita
Come Presentare Domanda per l’Invalidita Civile e l’AOI
Durata e Rinnovo dell’AOI
Domande Frequenti sull’Invalidita Civile al 67%

Cos’e l’Invalidita Civile al 67% e Chi ne Ha Diritto

L’invalidita civile e il riconoscimento da parte dello Stato di una riduzione permanente della capacita lavorativa causata da menomazioni fisiche, psichiche o sensoriali. La percentuale viene determinata dalla Commissione Medico-Legale dell’ASL integrata da un medico INPS, sulla base di tabelle ministeriali che valutano l’impatto delle patologie sulla vita quotidiana e lavorativa.

La soglia del 67% di invalidita civile indica una riduzione della capacita lavorativa a meno di un terzo. Questo significa che la persona puo svolgere un’attivita lavorativa, ma con limitazioni significative rispetto a un soggetto sano. E una percentuale rilevante perche:

Da diritto all’esenzione dal ticket sanitario (codice C01)
Consente l’iscrizione alle liste di collocamento mirato (Legge 68/99)
Permette di accedere all’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI) se si possiedono i requisiti contributivi
Rappresenta la soglia minima per alcuni benefici lavorativi

Tuttavia, e fondamentale comprendere che il 67% non da diritto all’assegno mensile di assistenza previsto per gli invalidi civili parziali. Questa prestazione assistenziale, infatti, richiede una percentuale compresa tra il 74% e il 99%. Molti cittadini confondono le due prestazioni, generando aspettative errate.

Differenza tra Assegno Mensile, Pensione di Inabilita e AOI

Il sistema italiano prevede diverse prestazioni per le persone con disabilita, e capire le differenze e essenziale per sapere a cosa si ha diritto. Vediamo nel dettaglio le tre principali forme di sostegno economico.

Assegno Mensile di Assistenza (Invalidita 74-99%)

L’assegno mensile di assistenza e una prestazione assistenziale (non contributiva) destinata agli invalidi civili parziali con una percentuale compresa tra il 74% e il 99%. Essendo assistenziale, non richiede contributi versati, ma impone limiti di reddito stringenti.

Nel 2026, l’importo e di 340,71 euro mensili per 13 mensilita, con un limite di reddito personale annuo di 5.852,21 euro. Inoltre, il beneficiario non deve svolgere attivita lavorativa. Al compimento dei 67 anni, l’assegno si trasforma automaticamente in assegno sociale sostitutivo.

Chi ha il 67% di invalidita civile non puo accedere a questa prestazione perche non raggiunge la soglia minima del 74%.

Pensione di Inabilita Civile Totale (Invalidita 100%)

La pensione di inabilita civile spetta esclusivamente agli invalidi civili totali, cioe coloro che hanno il 100% di invalidita. Nel 2026, l’importo base e sempre di 340,71 euro mensili, ma il limite di reddito sale a 20.029,55 euro annui.

Gli invalidi totali possono inoltre beneficiare dell’incremento al milione (maggiorazione sociale) che, se spettante, porta l’importo fino a 748,29 euro mensili. Anche in questo caso, chi ha il 67% non rientra nei requisiti.

Assegno Ordinario di Invalidita – AOI (Invalidita dal 67%)

Ecco la prestazione a cui puo accedere chi ha il 67% di invalidita civile: l’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI), disciplinato dalla Legge 222/1984. A differenza delle prestazioni precedenti, l’AOI e una prestazione previdenziale, il che significa che richiede un minimo di contributi versati.

L’AOI viene riconosciuto quando la capacita lavorativa e ridotta a meno di un terzo, corrispondente appunto a un’invalidita del 67% o superiore. E soggetto a tassazione IRPEF come qualsiasi altra pensione, a differenza dell’assegno mensile che e esente.

Requisiti per l’Assegno Ordinario di Invalidita nel 2026

Per ottenere l’AOI nel 2026, oltre al requisito sanitario (invalidita dal 67%), bisogna soddisfare specifici requisiti contributivi. Ecco cosa serve:

Requisiti Contributivi

Almeno 5 anni di contributi complessivi (260 settimane)
Almeno 3 anni di contributi versati nel quinquennio precedente la domanda (156 settimane)

Questi requisiti devono essere maturati in una delle gestioni INPS: lavoratori dipendenti privati, artigiani, commercianti, coltivatori diretti, coloni, mezzadri o Gestione Separata. I dipendenti pubblici sono invece esclusi da questa prestazione.

Requisiti Sanitari

Il requisito sanitario fondamentale e la riduzione della capacita lavorativa a meno di un terzo a causa di infermita fisica o mentale. Questo corrisponde a un’invalidita del 67% o superiore, ma la valutazione viene effettuata specificamente dalla Commissione Medico-Legale INPS ai fini previdenziali.

E importante notare che la percentuale di invalidita civile riconosciuta dall’ASL puo differire dalla valutazione INPS ai fini dell’AOI, poiche i criteri di valutazione sono diversi. Un’invalidita civile del 67% non garantisce automaticamente il riconoscimento dell’AOI: serve sempre l’accertamento INPS specifico.

Compatibilita con il Lavoro

Una caratteristica importante dell’AOI e che non richiede la cessazione dell’attivita lavorativa. Si puo continuare a lavorare mentre si percepisce l’assegno, ma in questo caso possono applicarsi delle decurtazioni:

25% di riduzione se il reddito da lavoro supera determinate soglie
50% di riduzione per redditi piu elevati

La riduzione si applica sulla quota eccedente il trattamento minimo. Per i lavoratori dipendenti, la trattenuta viene effettuata direttamente in busta paga.

Importi dell’Assegno Ordinario di Invalidita nel 2026

L’importo dell’AOI non e fisso come l’assegno mensile di assistenza, ma viene calcolato in base ai contributi versati durante la vita lavorativa. Il sistema di calcolo dipende dalla carriera contributiva del richiedente:

Sistemi di Calcolo

Sistema	A chi si applica	Criteri
Retributivo	Chi ha contributi solo prima del 1996	Basato sulle ultime retribuzioni
Misto	Chi ha contributi sia prima che dopo il 1996	Combinazione dei due sistemi
Contributivo puro	Chi ha versato i primi contributi dal 1 gennaio 1996	Basato sui contributi effettivamente versati

Trattamento Minimo 2026

Nel 2026, il trattamento minimo INPS e pari a 611,85 euro mensili. Se l’importo calcolato dell’AOI risulta inferiore a questa cifra, puo essere riconosciuta l’integrazione al trattamento minimo, a condizione che il richiedente rispetti determinati limiti di reddito.

Novita 2026: Integrazione anche per il Sistema Contributivo

Una novita importante del 2026 riguarda l’integrazione al minimo per gli assegni calcolati con il sistema contributivo. Con la Circolare INPS n. 20 del 25 febbraio 2026, l’Istituto ha recepito la sentenza n. 94/2025 della Corte Costituzionale, estendendo il beneficio anche a chi prima ne era escluso per legge.

Se sei titolare di un AOI calcolato con il sistema contributivo e il tuo importo mensile e inferiore a 611,85 euro, puoi ora richiedere l’integrazione presentando domanda di ricostituzione reddituale all’INPS. Il CAF Centro Fiscale puo assisterti nella presentazione di questa domanda.

Arretrati di Marzo 2026: Chi ne Ha Diritto e Quando Arrivano

Nel marzo 2026, molti titolari di Assegno Ordinario di Invalidita riceveranno degli arretrati legati alle nuove aliquote IRPEF. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.

Origine degli Arretrati

La Legge di Bilancio 2026 ha modificato le aliquote IRPEF, riducendo quella applicata ai redditi compresi tra 28.000 e 50.000 euro dal 35% al 33%. Tuttavia, per motivi tecnici legati all’adeguamento dei sistemi informatici, la nuova aliquota non e stata applicata fin da gennaio.

Di conseguenza, i titolari di AOI (e altre pensioni) con redditi in quella fascia hanno subito trattenute IRPEF maggiori nei mesi di gennaio e febbraio 2026. A partire da marzo 2026, l’INPS applica le nuove aliquote ed eroga gli arretrati per i due mesi precedenti.

Chi Riceve gli Arretrati

Titolari di AOI con reddito lordo annuo tra 28.000 e 50.000 euro
L’importo degli arretrati e proporzionale alla vicinanza al limite superiore (50.000 euro)
Chi ha un reddito inferiore a 28.000 euro non riceve arretrati (era gia nella fascia piu bassa)
Chi supera i 50.000 euro rientra in un’altra fascia e non beneficia della riduzione

Come Verificare gli Arretrati

Per verificare se hai diritto agli arretrati e l’importo spettante, puoi:

Accedere al Fascicolo Previdenziale del Cittadino su inps.it
Consultare il cedolino della pensione di marzo 2026
Rivolgerti al CAF Centro Fiscale per un controllo personalizzato

Gli arretrati vengono erogati automaticamente dall’INPS insieme alla mensilita di marzo, senza necessita di presentare domanda.

Tabella Riepilogativa delle Prestazioni per Percentuale di Invalidita

Ecco una tabella riassuntiva che mostra le prestazioni spettanti in base alla percentuale di invalidita civile riconosciuta nel 2026:

Percentuale Invalidita	Prestazione	Importo 2026	Limite Reddito	Requisiti Contributivi
34-45%	Ausili e protesi	–	–	No
46-66%	Collocamento mirato + ausili	–	–	No
67-73%	Esenzione ticket + AOI (se requisiti)	Calcolato sui contributi (min. 611,85 euro)	Limiti per integrazione	Si (5 anni, di cui 3 ultimi 5)
74-99%	Assegno mensile + AOI (alternativi)	340,71 euro (assegno)	5.852,21 euro (assegno)	Solo per AOI
100%	Pensione inabilita + eventuale accompagno	340,71 euro (pensione)	20.029,55 euro	No
100% + accompagno	Pensione + indennita accompagnamento	340,71 + 552,57 euro	Nessuno per accompagno	No

Nota importante: L’AOI e l’assegno mensile di assistenza sono prestazioni alternative, non cumulabili. Chi ha requisiti per entrambe deve scegliere quella piu conveniente.

Come Presentare Domanda per l’Invalidita Civile e l’AOI

La procedura per ottenere il riconoscimento dell’invalidita civile e successivamente l’AOI richiede diversi passaggi. Vediamo come funziona.

Fase 1: Riconoscimento dell’Invalidita Civile

Il primo passo e ottenere il riconoscimento della percentuale di invalidita civile dall’ASL. La procedura prevede:

Certificato medico introduttivo compilato dal medico curante e inviato telematicamente all’INPS
Domanda di accertamento presentata all’INPS entro 90 giorni dal certificato
Visita medica presso la Commissione ASL integrata INPS
Verbale con la percentuale di invalidita riconosciuta

Fase 2: Domanda di AOI

Una volta ottenuto il riconoscimento dell’invalidita civile al 67% o superiore, se si possiedono i requisiti contributivi, si puo presentare domanda di AOI. La domanda richiede:

Certificato medico SS3 compilato dal medico curante
Domanda telematica all’INPS
Visita medica INPS per la valutazione ai fini previdenziali

La procedura e complessa e richiede attenzione ai dettagli. Errori nella compilazione possono causare ritardi o rigetti. Per questo motivo, e consigliabile affidarsi a professionisti esperti.

Il Supporto del CAF Centro Fiscale

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per le pratiche di invalidita civile e AOI:

Valutazione preliminare dei requisiti
Compilazione e invio della domanda
Assistenza durante l’iter
Eventuali ricorsi in caso di rigetto
Verifica degli arretrati spettanti

Durata e Rinnovo dell’AOI

L’Assegno Ordinario di Invalidita non e una prestazione permanente fin dall’inizio. Ecco come funziona:

Validita Triennale

L’AOI viene concesso per un periodo di 3 anni. Prima della scadenza, il titolare deve sottoporsi a una nuova visita medica per la conferma. Se le condizioni di salute sono invariate o peggiorate, l’assegno viene rinnovato per altri 3 anni.

Conferma Automatica

Dopo tre riconoscimenti consecutivi (compreso quello iniziale, quindi dopo 9 anni totali), l’AOI diventa automaticamente permanente e non richiede ulteriori visite di revisione, salvo iniziativa dell’INPS.

Trasformazione in Pensione di Vecchiaia

Al raggiungimento dell’eta pensionabile (67 anni nel 2026) e dei requisiti contributivi per la pensione di vecchiaia (20 anni di contributi), l’AOI si trasforma automaticamente in pensione di vecchiaia. Non e necessario presentare una nuova domanda.

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Domande Frequenti sull’Invalidita Civile al 67%

Con il 67% di invalidita civile ho diritto all’assegno mensile di 340 euro?

No. L’assegno mensile di assistenza da 340,71 euro (nel 2026) spetta solo agli invalidi civili con percentuale compresa tra il 74% e il 99%. Con il 67% puoi invece richiedere l’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI), che e una prestazione previdenziale diversa e richiede requisiti contributivi.

Qual e la differenza tra invalidita civile e invalidita ai fini AOI?

L’invalidita civile viene riconosciuta dall’ASL e misura la riduzione della capacita lavorativa generica. L’invalidita ai fini AOI viene valutata dall’INPS e considera la riduzione della capacita lavorativa specifica rispetto alle mansioni svolte. Le percentuali possono differire.

Posso lavorare se percepisco l’AOI?

Si, l’AOI e compatibile con l’attivita lavorativa. Tuttavia, se il reddito da lavoro supera determinate soglie, l’assegno subisce riduzioni del 25% o 50% sulla quota eccedente il trattamento minimo.

Quando arrivano gli arretrati di marzo 2026?

Gli arretrati IRPEF vengono erogati automaticamente dall’INPS insieme al pagamento della mensilita di marzo 2026. Non e necessario presentare domanda. Spettano ai titolari di AOI con reddito lordo annuo tra 28.000 e 50.000 euro.

L’AOI e soggetto a IRPEF?

Si, a differenza dell’assegno mensile di assistenza (che e esente), l’AOI e una prestazione previdenziale tassata come una normale pensione. Subisce le trattenute IRPEF in base agli scaglioni di reddito.

Quanto dura l’AOI e cosa succede a 67 anni?

L’AOI viene concesso per 3 anni e deve essere confermato con visita medica. Dopo 3 conferme diventa permanente. Al compimento dei 67 anni, se si possiedono almeno 20 anni di contributi, si trasforma automaticamente in pensione di vecchiaia.

Conclusione: Cosa Fare se Hai il 67% di Invalidita Civile

In sintesi, con un’invalidita civile al 67% non hai diritto all’assegno mensile di assistenza, ma puoi accedere all’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI) se possiedi i requisiti contributivi richiesti. Nel 2026, il trattamento minimo e di 611,85 euro mensili, e grazie alle novita introdotte dalla Corte Costituzionale, anche gli assegni calcolati con il sistema contributivo possono ora beneficiare dell’integrazione.

Se rientri nella fascia di reddito tra 28.000 e 50.000 euro, a marzo 2026 riceverai automaticamente gli arretrati IRPEF relativi alla riduzione dell’aliquota dal 35% al 33%.

Hai bisogno di assistenza per la tua pratica di invalidita?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con domande di invalidita civile, AOI e verifica arretrati.

Chiama 0432 1638640 WhatsApp 366 6018121

Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine | Assistenza anche online

Fonti e Riferimenti

INPS – Assegno Ordinario di Invalidita
INPS – Assegno mensile di assistenza
Circolare INPS n. 153 del 19 dicembre 2025 – Rivalutazione pensioni 2026
Circolare INPS n. 20 del 25 febbraio 2026 – Integrazione al minimo contributivo
Legge 222/1984 – Disciplina dell’Assegno Ordinario di Invalidita
Sentenza Corte Costituzionale n. 94/2025

Articolo aggiornato a marzo 2026. Le informazioni contenute hanno carattere informativo e non sostituiscono la consulenza di un professionista.

Marzo 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CALCOLO DELLA PENSIONE E PENSIONAMENTO, PATRONATO

Carta Docenti 2026: Bonus Ridotto a 383 Euro ma Esteso ai Precari

La Carta Docenti 2026 introduce due importanti novità rispetto agli anni precedenti: il bonus scende da 500 a 383 euro, ma viene finalmente esteso ai docenti precari con contratto annuale. La piattaforma è attiva dal 9 marzo 2026 e permette di generare buoni per libri, corsi di formazione, hardware e software didattici.

La Legge di Bilancio 2026 ha confermato il bonus formazione per gli insegnanti, ma con una riduzione dell’importo motivata dall’estensione della platea di beneficiari. Circa 80.000 docenti precari potranno per la prima volta accedere al contributo, che resta però escluso per le scuole paritarie e per i supplenti brevi.

In questa guida del CAF Centro Fiscale di Udine spieghiamo chi ha diritto alla Carta Docenti 2026, come richiederla, cosa si può acquistare e quali sono le scadenze da rispettare.

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Le Novità della Carta Docenti 2026

L’anno scolastico 2025-2026 porta con sé cambiamenti significativi nella gestione della Carta Docenti:

1. Importo ridotto: 383 euro invece di 500 euro

Rispetto ai 500 euro standard degli anni precedenti, quest’anno il bonus scende a 383 euro. Il Ministero dell’Istruzione ha giustificato la riduzione con la necessità di mantenere il tetto di spesa complessivo (circa 380 milioni di euro) pur ampliando il numero di beneficiari.

2. Estensione ai docenti precari

La vera novità è l’inclusione dei docenti a tempo determinato (supplenti) con contratto annuale fino al 31 agosto 2026 o 30 giugno 2026. Fino all’anno scorso, solo i docenti di ruolo avevano diritto al bonus.

3. Apertura posticipata al 9 marzo

Solitamente la piattaforma si attiva a settembre. Quest’anno, causa ritardi tecnici dovuti all’aggiornamento delle anagrafiche dei nuovi beneficiari, l’apertura è slittata al 9 marzo 2026.

Tabella confronto Carta Docenti:

Anno Scolastico	Importo	Beneficiari
2024-2025	500 €	Solo docenti di ruolo
2025-2026	383 €	Ruolo + Precari annuali

Perché il Bonus è Ridotto a 383 Euro?

La riduzione da 500 a 383 euro non è arbitraria, ma deriva da un calcolo preciso legato all’estensione dei beneficiari.

Il calcolo del Ministero:

Budget totale disponibile: 380 milioni di euro (invariato rispetto al 2024-2025)
Docenti di ruolo: circa 760.000
Docenti precari annuali aggiunti: circa 70.000-80.000
Totale beneficiari 2025-2026: circa 830.000 docenti

Importo ridotto: 380.000.000 € ÷ 830.000 = circa 383 €

In pratica, il Governo ha scelto di includere più docenti con un importo minore, piuttosto che mantenere i 500 euro solo per i ruoli. Il Ministero ha dichiarato che si tratta di una misura temporanea: dal 2026-2027 si dovrebbe tornare ai 500 euro standard.

Credito residuo anni precedenti

Una buona notizia: se hai credito residuo dall’anno 2024-2025, questo si somma al nuovo credito 2025-2026. Esempio:

Credito residuo 2024-2025: 120 euro
Nuovo credito 2025-2026: 383 euro
Totale disponibile: 503 euro

Chi Ha Diritto alla Carta Docenti 2026

La Carta Docenti 2026 spetta a:

BENEFICIARI CON DIRITTO (383 euro):

1. Docenti di ruolo

Tutti i docenti con contratto a tempo indeterminato delle scuole statali (infanzia, primaria, secondaria di I e II grado), inclusi quelli in anno di prova e quelli in servizio all’estero (MAECI).

2. Docenti precari con contratto annuale – NOVITÀ 2026

I supplenti con contratto fino al 31 agosto 2026 o 30 giugno 2026, assegnato entro il 9 marzo 2026. Questa è la prima volta che i precari accedono al bonus.

ESCLUSI:

Docenti delle scuole paritarie (private)
Supplenze brevi (meno di un anno scolastico)
Personale ATA
Docenti in pensione
Docenti in aspettativa non retribuita

Requisito tecnico: SPID o CIE

Per accedere alla piattaforma cartadeldocente.istruzione.it è obbligatorio avere le credenziali SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) oppure la CIE (Carta d’Identità Elettronica). Senza questi strumenti non è possibile generare i buoni.

Come Richiedere la Carta Docenti

La Carta Docenti non richiede domanda: se rientri tra i beneficiari, il credito viene accreditato automaticamente sulla piattaforma.

Procedura di accesso:

Collegati a cartadeldocente.istruzione.it
Clicca su “Entra con SPID” o “Entra con CIE”
Inserisci le tue credenziali SPID (username, password, OTP) oppure il PIN della CIE
Autorizza l’accesso alla piattaforma
Al primo accesso, accetta le condizioni d’uso e conferma i tuoi dati anagrafici

Se tutto è corretto e rientri tra i beneficiari, vedrai immediatamente il tuo credito disponibile: 383 euro.

Come generare un buono:

Clicca su “Crea buono”
Scegli la tipologia: Libri, Hardware, Software, Corsi, Eventi culturali
Indica se l’acquisto sarà online o fisico
Inserisci l’importo (in euro)
Clicca su “Genera”

Il sistema crea un codice alfanumerico e un QR Code da presentare all’esercente accreditato (negozio o sito web).

Cosa Si Può Acquistare

La Carta Docenti può essere utilizzata per acquistare:

1. Libri e pubblicazioni

Libri cartacei e digitali (e-book, audiolibri)
Riviste scientifiche e abbonamenti
Dizionari, enciclopedie

2. Hardware

Computer (desktop e laptop)
Tablet
E-reader (Kindle, Kobo)
Stampanti e scanner (uso didattico)

NON ammessi: smartphone, smartwatch, console da gioco.

3. Software

Software didattici e applicazioni educative
Sistemi operativi (Windows, macOS)
Suite per ufficio (Microsoft Office, Google Workspace)
Software di editing video/audio/grafico

4. Corsi di formazione

Corsi di aggiornamento professionale
Master universitari
Corsi di lingua straniera
Certificazioni linguistiche (TOEFL, IELTS, Cambridge)
Corsi di informatica e coding

5. Eventi culturali

Biglietti per musei, mostre, aree archeologiche
Spettacoli teatrali
Cinema
Concerti (musica classica, lirica, jazz)

DOVE SPENDERLA:

Solo presso esercenti accreditati. Verifica su cartadeldocente.istruzione.it nella sezione “Dove spendere i buoni”.

Principali esercenti online:

Amazon (libri, Kindle, tablet)
IBS, Feltrinelli, Mondadori, Libraccio
Apple Store, Microsoft Store
Udemy, Coursera, LinkedIn Learning

Scadenze da Ricordare

La Carta Docenti 2026 ha scadenze precise:

9 marzo 2026 – APERTURA

Dal 9 marzo 2026 la piattaforma è attiva e puoi iniziare a generare buoni.

31 agosto 2026 – SCADENZA UTILIZZO

Il credito di 383 euro deve essere speso entro il 31 agosto 2026. Dopo questa data, il credito non utilizzato decade e non può essere recuperato.

ATTENZIONE: “Utilizzare” significa che il buono deve essere stato speso (e validato dall’esercente) entro il 31 agosto. Non basta generarlo.

Consigli per non perdere il credito:

Pianifica gli acquisti con anticipo
Genera buoni solo quando sei pronto all’acquisto
Verifica periodicamente il credito residuo sulla piattaforma
Se hai credito residuo a luglio-agosto, usalo per acquisti utili (libri per l’anno successivo, abbonamenti)

Scadenza crediti anni precedenti:

I crediti degli anni scolastici precedenti al 2024-2025 potrebbero essere già scaduti. Verifica sulla piattaforma la data di scadenza specifica di ogni credito.

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Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il controllo della tua busta paga, verifica contributi INPS, ferie e detrazioni. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sulla Carta Docenti 2026

Quanto vale la Carta Docenti 2026?

La Carta Docenti 2026 vale 383 euro, ridotti rispetto ai 500 euro degli anni precedenti a causa dell’estensione del beneficio ai docenti precari con contratto annuale.

I docenti precari hanno diritto alla Carta Docenti?

Si, dall’anno scolastico 2025-2026 anche i docenti con contratto a tempo determinato (supplenti) fino al 31 agosto o 30 giugno hanno diritto al bonus di 383 euro, purche il contratto sia annuale.

Entro quando devo utilizzare il bonus?

Il credito di 383 euro deve essere speso entro il 31 agosto 2026. Dopo questa data, il credito non utilizzato decade e non puo essere recuperato.

Posso usare la Carta Docenti per comprare uno smartphone?

No, gli smartphone non sono ammessi. La Carta Docenti puo essere usata solo per libri, tablet, computer, e-reader, software didattici, corsi di formazione e biglietti per eventi culturali.

Contributi Volontari INPS 2026: Tabelle Rivalutate, Importi e Aliquote

contributi INPS artigiani e commercianti, regime forfettario

Hai interrotto la tua attività lavorativa e vuoi continuare a maturare contributi per la pensione? Nel 2026, i contributi volontari INPS rappresentano una soluzione fondamentale per non perdere anni di anzianità contributiva. Con la rivalutazione annuale degli importi, è cruciale conoscere le nuove tabelle 2026, le aliquote aggiornate e i redditi minimali richiesti per ogni categoria di lavoratori.

L’INPS ha pubblicato le tabelle rivalutate per il 2026 con importi più elevati rispetto all’anno precedente, a causa dell’adeguamento all’inflazione e all’andamento delle retribuzioni medie. Che tu sia artigiano, commerciante, iscritto alla gestione separata o ex lavoratore dipendente, questa guida ti fornirà tutti i dettagli necessari per calcolare quanto versare e come presentare la domanda.

Scopriamo insieme le novità 2026, le tabelle complete e la procedura passo-passo per non perdere nemmeno un anno di contributi.

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Marzo 13, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CALCOLO DELLA PENSIONE E PENSIONAMENTO, PATRONATO

Contributi Volontari INPS 2026: Guida Completa, Costi e Requisiti

I contributi volontari INPS rappresentano uno strumento fondamentale per chi ha interrotto l’attività lavorativa ma vuole continuare a versare contributi previdenziali per raggiungere il diritto alla pensione. Nel 2026, con le nuove disposizioni normative e gli aggiornamenti dei massimali contributivi, è essenziale conoscere requisiti, costi e procedure per non perdere anni di contribuzione utile.

La prosecuzione volontaria consente a lavoratori dipendenti cessati, artigiani e commercianti sospesi, collaboratori coordinati e continuativi di mantenere la continuità contributiva anche durante periodi di inattività lavorativa. Secondo le circolari INPS n. 18/2026 e la normativa vigente (Legge 1338/1962 e successive modifiche), versare contributi volontari può fare la differenza tra raggiungere i requisiti pensionistici o dover attendere ulteriori anni.

In questa guida approfondita analizzeremo tutti gli aspetti dei contributi volontari INPS 2026: dai requisiti di accesso al calcolo dei costi contributivi, dalla procedura di domanda online alle scadenze di versamento, fino alla deducibilità fiscale e alle differenze con il riscatto dei periodi non coperti.

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Indice dei contenuti

Cosa Sono i Contributi Volontari INPS
Chi Può Versare Contributi Volontari: Requisiti 2026
Come Presentare Domanda di Autorizzazione
Quanto Costano i Contributi Volontari 2026
Contributi Volontari Gestione Separata INPS
Quando Conviene Versare Contributi Volontari
Scadenze 2026: Domanda e Versamenti
Deducibilità Fiscale dei Contributi Volontari
Differenza tra Prosecuzione Volontaria e Riscatto
Casi Pratici ed Esempi di Calcolo

Cosa Sono i Contributi Volontari INPS

I contributi volontari INPS sono versamenti previdenziali facoltativi che consentono a chi ha cessato o interrotto l’attività lavorativa di continuare a maturare anzianità contributiva utile per il diritto e il calcolo della pensione.

A differenza dei contributi obbligatori (che vengono versati automaticamente durante il rapporto di lavoro), i contributi volontari richiedono una domanda di autorizzazione preventiva all’INPS e il versamento diretto da parte dell’interessato.

Base Normativa

L’istituto della prosecuzione volontaria è disciplinato da:

Legge 1338/1962 – Istituzione dei contributi volontari per i lavoratori dipendenti
Legge 233/1990 – Estensione ai lavoratori autonomi (artigiani, commercianti)
Decreto Legislativo 184/1997 – Armonizzazione gestioni previdenziali
Circolare INPS n. 18 del 14 febbraio 2026 – Aggiornamento massimali e minimali contributivi 2026

Scopo della Contribuzione Volontaria

Versare contributi volontari serve a:

Raggiungere i requisiti contributivi minimi per la pensione di vecchiaia (20 anni) o anticipata (42 anni e 10 mesi uomini, 41 anni e 10 mesi donne)
Coprire periodi di inattività lavorativa dovuti a disoccupazione, maternità, aspettativa, cessazione attività
Incrementare l’importo della pensione futura (ogni anno di contributi aumenta il montante pensionistico)
Evitare la perdita del diritto alla prosecuzione volontaria (che decade se non esercitato entro termini precisi)

Differenza con Contributi Obbligatori

Ecco le principali differenze:

Aspetto	Contributi Obbligatori	Contributi Volontari
Versamento	Automatico (datore/INPS)	Manuale (interessato)
Autorizzazione	Non necessaria	Domanda preventiva INPS
Copertura assicurativa	Completa (malattia, infortuni, disoccupazione)	Solo pensionistica
Costo	Ripartito datore/lavoratore	Totalmente a carico dell’interessato
Aliquota	33% (dipendenti)	33% (dipendenti), 24% (autonomi)

IMPORTANTE: I contributi volontari NON danno diritto alle prestazioni temporanee come indennità di malattia, maternità, disoccupazione NASpI, assegni familiari. Servono esclusivamente per maturare il diritto alla pensione.

Chi Può Versare Contributi Volontari: Requisiti 2026

Non tutti possono accedere alla prosecuzione volontaria. L’INPS richiede il possesso di requisiti contributivi minimi che variano in base alla gestione previdenziale di appartenenza.

Requisiti Generali

Per ottenere l’autorizzazione ai contributi volontari è necessario soddisfare almeno uno dei seguenti requisiti:

Almeno 3 anni di contributi (156 settimane) negli ultimi 5 anni prima della domanda
Almeno 5 anni di contributi (260 settimane) in tutta la vita lavorativa, anche non consecutivi

ATTENZIONE: I contributi figurativi (es. servizio militare, maternità, disoccupazione NASpI) NON contano ai fini del requisito minimo. Sono validi solo i contributi effettivi (obbligatori o già volontari).

Chi Può Presentare Domanda

Possono richiedere l’autorizzazione ai contributi volontari:

Lavoratori dipendenti cessati (licenziamento, dimissioni, fine contratto a termine)
Artigiani e commercianti che hanno cessato o sospeso l’attività
Coltivatori diretti, coloni e mezzadri che non esercitano più l’attività agricola
Lavoratori parasubordinati (co.co.co, contratti a progetto) cessati iscritti alla Gestione Separata
Professionisti senza cassa iscritti alla Gestione Separata che hanno interrotto l’attività
Ex iscritti alla Gestione ex ENPALS (lavoratori dello spettacolo)

Chi NON Può Versare Contributi Volontari

Sono esclusi dalla prosecuzione volontaria:

Lavoratori attivi con rapporto di lavoro dipendente o autonomo in corso
Pensionati che hanno già maturato il diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata
Titolari di pensione di invalidità (incompatibile con contribuzione volontaria)
Professionisti con cassa privata (avvocati, commercialisti, ingegneri, ecc.) che devono rivolgersi alla propria cassa
Chi non raggiunge il requisito contributivo minimo (meno di 3 anni negli ultimi 5 o meno di 5 anni in carriera)

Gestioni Previdenziali Ammesse

I contributi volontari possono essere versati nelle seguenti gestioni INPS:

Gestione	Requisito Minimo	Aliquota 2026
AGO Dipendenti	3 anni ultimi 5 o 5 in carriera	33%
Artigiani	3 anni ultimi 5 o 5 in carriera	24%
Commercianti	3 anni ultimi 5 o 5 in carriera	24%
Gestione Separata	3 anni ultimi 5 o 5 in carriera	33%
Coltivatori Diretti	3 anni ultimi 5 o 5 in carriera	24%
Ex ENPALS	3 anni ultimi 5 o 5 in carriera	33%

Caso particolare – Lavoratori con più gestioni: Se hai lavorato in diverse gestioni (es. prima dipendente, poi autonomo), puoi sommare i contributi per raggiungere il requisito minimo, ma i contributi volontari vanno versati nella gestione dell’ultima attività lavorativa.

Come Presentare Domanda di Autorizzazione

La domanda di autorizzazione ai contributi volontari deve essere presentata prima di iniziare a versare. Versamenti effettuati senza autorizzazione preventiva NON sono validi e non verranno rimborsati.

Procedura Online INPS

Dal 1° ottobre 2021, la domanda va presentata esclusivamente online tramite il sito INPS. Ecco i passaggi:

Accedi al sito INPS con SPID, CIE o CNS
Vai su “Prestazioni e Servizi” → “Tutti i servizi”
Cerca “Contribuzione volontaria” o “Domanda di autorizzazione contributi volontari”
Compila il modulo online inserendo:
- Dati anagrafici e codice fiscale
- Gestione previdenziale di riferimento (dipendenti/autonomi/separata)
- Data di cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro
- Dichiarazione di possesso dei requisiti contributivi
Allega documenti (se richiesti):
- Estratto conto contributivo (visura INPS)
- Lettera di licenziamento o dimissioni
- Certificazione cessazione attività (per autonomi)
Invia la domanda e salva il protocollo

Tempi di Risposta INPS

L’INPS ha 60 giorni dalla presentazione della domanda per comunicare l’esito. La risposta può essere:

Autorizzazione accolta – Ricevi una PEC o notifica nell’area riservata con l’autorizzazione e i bollettini F24 precompilati
Richiesta integrazioni – L’INPS chiede documenti o chiarimenti aggiuntivi (hai 30 giorni per rispondere)
Rigetto – La domanda viene respinta per mancanza dei requisiti (puoi presentare ricorso entro 90 giorni)

IMPORTANTE: Se l’INPS non risponde entro 60 giorni, si applica il silenzio-assenso: la domanda si considera automaticamente accolta. Tuttavia, è consigliabile sollecitare l’INPS per ottenere l’autorizzazione formale.

Rinnovo Annuale

L’autorizzazione ai contributi volontari ha validità annuale e deve essere rinnovata ogni anno se si intende continuare a versare. Il rinnovo va richiesto:

Entro il 31 marzo dell’anno successivo all’autorizzazione
Con la stessa procedura online (modulo semplificato)
L’INPS aggiorna automaticamente i massimali contributivi e invia i nuovi bollettini F24

Decadenza dell’autorizzazione: Se non rinnovi entro i termini o non versi contributi per 2 anni consecutivi, l’autorizzazione decade e devi ripresentare domanda ex novo (con verifica nuova dei requisiti).

Cosa Fare in Caso di Rigetto

Se l’INPS respinge la domanda:

Verifica i motivi del rigetto (solitamente: requisito contributivo insufficiente, documentazione mancante, incompatibilità)
Presenta ricorso amministrativo al Comitato Provinciale INPS entro 90 giorni dalla notifica
In alternativa, ricorso giudiziario al Tribunale del Lavoro entro 3 anni
Valuta soluzioni alternative: riscatto periodi non coperti, ricongiunzione contributi, totalizzazione

Il CAF Centro Fiscale di Udine può assisterti nella verifica dei requisiti, nella compilazione della domanda e nell’eventuale ricorso amministrativo.

Quanto Costano i Contributi Volontari 2026

Il costo dei contributi volontari dipende da tre fattori: la retribuzione di riferimento, l’aliquota contributiva della gestione di appartenenza e il periodo di copertura (settimanale, mensile, trimestrale o annuale).

Calcolo della Base Imponibile

La retribuzione di riferimento su cui calcolare i contributi è:

Per dipendenti: Media delle ultime 52 settimane di retribuzione percepita prima della cessazione (comprensiva di 13a, 14a, straordinari)
Per artigiani/commercianti: Reddito d’impresa dichiarato nell’ultima dichiarazione dei redditi prima della cessazione
Per Gestione Separata: Reddito da collaborazione coordinata continuativa o da attività autonoma occasionale dell’ultimo anno

Massimali e Minimali 2026

Secondo la Circolare INPS n. 18/2026, i massimali contributivi per il 2026 sono:

Gestione	Minimale Annuo	Massimale Annuo	Aliquota
Dipendenti	18.415 euro	119.650 euro	33%
Artigiani	17.504 euro	Nessun massimale	24%
Commercianti	17.504 euro	Nessun massimale	24%
Gestione Separata	18.415 euro	119.650 euro	33%
Coltivatori Diretti	17.504 euro	Nessun massimale	24%

NOTA: Se la tua retribuzione media era inferiore al minimale, devi comunque versare i contributi sul minimale. Se era superiore al massimale, puoi versare solo fino al massimale.

Aliquote Contributive 2026

Le aliquote variano per gestione:

33% per dipendenti, Gestione Separata, ex ENPALS
24% per artigiani, commercianti, coltivatori diretti

IMPORTANTE: L’aliquota del 33% per i dipendenti è la stessa dei contributi obbligatori (che in quel caso venivano ripartiti tra datore di lavoro 23,81% e lavoratore 9,19%). Con i contributi volontari, il 100% è a carico dell’interessato.

Esempi di Calcolo

Esempio 1 – Ex dipendente

Retribuzione media ultime 52 settimane: 30.000 euro annui
Aliquota: 33%
Contributo annuo: 30.000 × 33% = 9.900 euro
Contributo trimestrale: 9.900 / 4 = 2.475 euro
Contributo mensile: 9.900 / 12 = 825 euro

Esempio 2 – Ex artigiano

Reddito d’impresa dichiarato: 25.000 euro annui
Aliquota: 24%
Contributo annuo: 25.000 × 24% = 6.000 euro
Contributo trimestrale: 6.000 / 4 = 1.500 euro

Esempio 3 – Gestione Separata (minimale)

Reddito ultimo anno: 12.000 euro (inferiore al minimale)
Base imponibile: 18.415 euro (minimale obbligatorio)
Aliquota: 33%
Contributo annuo: 18.415 × 33% = 6.077 euro
Contributo trimestrale: 6.077 / 4 = 1.519 euro

Modalità di Versamento

Puoi scegliere di versare i contributi volontari:

Trimestralmente (opzione più comune) – 4 rate annuali
Mensilmente – 12 rate annuali (maggiore flessibilità)
Annualmente – Unica soluzione (sconto non previsto)

L’INPS invierà i bollettini F24 precompilati con gli importi e le scadenze. È possibile modificare la periodicità di versamento comunicandolo all’INPS.

Contributi Volontari Gestione Separata INPS

La Gestione Separata INPS (istituita con Legge 335/1995) raccoglie i contributi di lavoratori parasubordinati e professionisti senza cassa privata. Anche per questa gestione è possibile versare contributi volontari.

Chi Rientra nella Gestione Separata

Sono iscritti alla Gestione Separata:

Collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co)
Collaboratori a progetto (co.co.pro, ora abrogati ma ancora con posizioni attive)
Professionisti senza cassa (es. consulenti marketing, web designer, traduttori, formatori)
Amministratori, sindaci e revisori di società
Venditori porta a porta e altre figure autonome occasionali

Aliquota e Calcolo

Per la Gestione Separata:

Aliquota contributiva: 33% (come i dipendenti)
Base imponibile: Reddito da collaborazione o attività autonoma dell’ultimo anno
Minimale 2026: 18.415 euro
Massimale 2026: 119.650 euro

Esempio Pratico

Caso: Ex collaboratore a progetto cessato

Compensi percepiti nell’ultimo anno: 22.000 euro
Aliquota: 33%
Contributo volontario annuo: 22.000 × 33% = 7.260 euro
Versamento trimestrale: 7.260 / 4 = 1.815 euro a trimestre

Differenze con Altre Gestioni

Rispetto ai lavoratori dipendenti, la Gestione Separata presenta alcune peculiarità:

Aspetto	Dipendenti AGO	Gestione Separata
Aliquota	33%	33%
Minimale	18.415 euro	18.415 euro
Massimale	119.650 euro	119.650 euro
Settimane utili	Minimo 1 settimana	Accredito annuale (non a settimane)
Copertura malattia	No (volontari)	No (volontari)

IMPORTANTE: Nella Gestione Separata, i contributi non vengono accreditati a settimane come per i dipendenti, ma in mesi/anni di contribuzione. Questo influisce sul calcolo finale della pensione (sistema contributivo puro).

Quando Conviene per Gestione Separata

Versare contributi volontari nella Gestione Separata conviene se:

Sei vicino al requisito contributivo minimo (es. ti mancano 2-3 anni per i 20 anni necessari)
Prevedi di riprendere un’attività autonoma a breve (i contributi volontari coprono il periodo di sospensione)
Hai redditi bassi e vuoi evitare di perdere anni di contribuzione (costo contenuto sul minimale)

Non conviene se hai prospettive di lavoro dipendente futuro: meglio attendere e versare contributi obbligatori (che hanno copertura assicurativa completa).

Quando Conviene Versare Contributi Volontari

La decisione di versare contributi volontari deve essere valutata attentamente considerando costi, benefici pensionistici e alternative disponibili.

Analisi Costi-Benefici

I contributi volontari convengono quando:

Sei vicino alla pensione – Ti mancano pochi anni (1-5) per raggiungere i requisiti minimi di contribuzione
Hai un’anzianità elevata – Hai già 15-18 anni di contributi e vuoi arrivare ai 20 necessari per la pensione di vecchiaia
Il costo è sostenibile – L’importo annuale (calcolato sul minimale o sulla tua retribuzione media) è compatibile con le tue disponibilità economiche
L’incremento pensionistico giustifica la spesa – Ogni anno di contributi aumenta la pensione futura (sistema contributivo: circa 2-3% del montante per ogni anno)
Vuoi dedurre fiscalmente – I contributi volontari sono interamente deducibili dal reddito (risparmio IRPEF del 23-43%)

I contributi volontari NON convengono quando:

Sei molto lontano dalla pensione – Ti mancano 10-15 anni o più (meglio valutare riscatto o totalizzazione)
Hai contributi in più gestioni – Potresti utilizzare la totalizzazione gratuita invece di versare volontari
Hai un reddito molto basso – Il costo annuale (anche sul minimale) è eccessivo rispetto alle tue disponibilità
Prevedi di riprendere presto l’attività lavorativa – Meglio attendere e versare contributi obbligatori

Simulazione Pensionistica

Esempio comparativo:

Scenario A – Senza contributi volontari

Anzianità contributiva: 18 anni
Età: 65 anni
Pensione mensile stimata: NON SPETTANTE (mancano 2 anni al requisito minimo di 20)
Devi attendere fino a maturare altri 2 anni tramite riscatto o totalizzazione

Scenario B – Con 2 anni di contributi volontari

Anzianità contributiva: 20 anni (18 + 2 volontari)
Età: 67 anni (età pensionabile 2026)
Costo contributi volontari: 6.000 euro/anno × 2 = 12.000 euro
Deduzione fiscale (aliquota IRPEF 38%): 12.000 × 38% = 4.560 euro risparmiati
Costo netto effettivo: 7.440 euro
Pensione mensile stimata: 850 euro (esempio con montante contributivo medio)
Recupero investimento: 7.440 / 850 = 9 mesi di pensione

Conclusione: In questo caso, versare 2 anni di contributi volontari conviene ampiamente perché consente di ottenere la pensione e recuperare l’investimento in meno di 1 anno.

Alternative ai Contributi Volontari

Prima di scegliere i contributi volontari, valuta queste alternative:

Strumento	Costo	Vantaggi	Svantaggi
Riscatto laurea	Circa 25.000-50.000 euro (4-6 anni)	Copre periodi universitari non lavorati	Costo elevato, non sempre conveniente
Totalizzazione	Gratuita	Somma contributi versati in gestioni diverse	Penalizzazione del 25% sull’importo pensione
Ricongiunzione	A pagamento (onerosa)	Unifica tutti i contributi in un’unica gestione	Costo molto elevato (decine di migliaia di euro)
Cumulo gratuito	Gratuito (Legge 228/2012)	Somma contributi senza penalizzazioni	Disponibile solo per alcune gestioni

Consiglio pratico: Prima di versare contributi volontari, richiedi all’INPS (o tramite CAF) una simulazione pensionistica completa confrontando tutte le opzioni disponibili. Così potrai scegliere la soluzione più conveniente.

Scadenze 2026: Domanda e Versamenti

Rispettare le scadenze dei versamenti è fondamentale: contributi versati in ritardo potrebbero non essere accreditati o richiedere una nuova autorizzazione.

Scadenza Domanda di Autorizzazione

La domanda di autorizzazione ai contributi volontari può essere presentata in qualsiasi momento dell’anno, ma è consigliabile farlo:

Entro 90 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro (per non perdere la continuità contributiva)
Entro il 31 marzo se si vuole versare per l’anno in corso a partire da gennaio

IMPORTANTE: I contributi volontari possono essere versati retroattivamente per massimo 24 mesi dalla data di autorizzazione, ma solo se si era già cessata l’attività lavorativa in quel periodo.

Scadenze Versamenti Trimestrali 2026

Se scegli la modalità di versamento trimestrale, le scadenze 2026 sono:

Trimestre	Periodo Coperto	Scadenza Versamento
I trimestre	Gennaio – Marzo 2026	31 maggio 2026
II trimestre	Aprile – Giugno 2026	31 agosto 2026
III trimestre	Luglio – Settembre 2026	30 novembre 2026
IV trimestre	Ottobre – Dicembre 2026	28 febbraio 2027

ATTENZIONE: Le scadenze sono fisse e perentorie. Versamenti effettuati oltre i termini potrebbero non essere accreditati. In caso di ritardo, contatta immediatamente l’INPS per regolarizzare.

Scadenze Versamenti Mensili 2026

Se opti per il versamento mensile, i contributi vanno versati entro il giorno 16 del secondo mese successivo al mese di riferimento. Esempi:

Contributi gennaio 2026 → scadenza 16 marzo 2026
Contributi febbraio 2026 → scadenza 16 aprile 2026
Contributi marzo 2026 → scadenza 16 maggio 2026

Modalità di Pagamento F24

I contributi volontari si versano tramite modello F24 con i seguenti codici tributo:

Gestione	Codice Tributo	Descrizione
Dipendenti (AGO)	CVSM	Contributi volontari
Artigiani	CVAR	Contributi volontari artigiani
Commercianti	CVCO	Contributi volontari commercianti
Gestione Separata	CVGS	Contributi volontari parasubordinati

Il versamento può essere effettuato:

Online tramite home banking (F24 web)
Allo sportello bancario o postale (F24 cartaceo)
Tramite intermediario (commercialista, CAF)

L’INPS invia i bollettini F24 precompilati con tutti i dati già inseriti. È sufficiente pagare entro la scadenza indicata.

Cosa Succede in Caso di Ritardo

Se non versi i contributi entro le scadenze:

Versamenti fino a 90 giorni di ritardo: puoi regolarizzare tramite ravvedimento operoso con sanzione ridotta (1,5-3,75%)
Oltre 90 giorni: l’INPS potrebbe non accreditare quei contributi o richiedere una nuova autorizzazione
Mancato versamento per 2 anni consecutivi: l’autorizzazione decade e devi ripresentare domanda ex novo

Deducibilità Fiscale dei Contributi Volontari

Uno dei principali vantaggi dei contributi volontari INPS è la loro piena deducibilità fiscale dal reddito complessivo, che si traduce in un significativo risparmio IRPEF.

Normativa Fiscale

L’articolo 10, comma 1, lettera e) del TUIR (DPR 917/1986) prevede che i contributi previdenziali e assistenziali versati in ottemperanza a disposizioni di legge sono integralmente deducibili dal reddito complessivo.

I contributi volontari rientrano in questa categoria e possono essere dedotti:

Senza limiti di importo (a differenza della previdenza complementare che ha limite di 5.164,57 euro)
Nell’anno di effettivo versamento (principio di cassa)
Anche se versati in unica soluzione per più anni arretrati

Calcolo del Risparmio Fiscale

Il risparmio IRPEF dipende dalla tua aliquota marginale (scaglione di reddito più alto).

Scaglioni IRPEF 2026:

Reddito Imponibile	Aliquota IRPEF
Fino a 28.000 euro	23%
Da 28.001 a 50.000 euro	35%
Oltre 50.000 euro	43%

Esempio 1 – Reddito 35.000 euro (aliquota marginale 35%)

Contributi volontari versati: 6.000 euro
Deduzione fiscale: 6.000 euro
Risparmio IRPEF: 6.000 × 35% = 2.100 euro
Costo netto effettivo: 6.000 – 2.100 = 3.900 euro

Esempio 2 – Reddito 60.000 euro (aliquota marginale 43%)

Contributi volontari versati: 9.900 euro
Deduzione fiscale: 9.900 euro
Risparmio IRPEF: 9.900 × 43% = 4.257 euro
Costo netto effettivo: 9.900 – 4.257 = 5.643 euro

Compilazione 730 e Modello Redditi

Per beneficiare della deduzione, devi indicare i contributi volontari nella tua dichiarazione dei redditi:

Nel Modello 730:

Sezione I del Quadro E (Oneri e spese)
Rigo E27 – Contributi previdenziali e assistenziali
Codice 1 – Contributi obbligatori e volontari
Importo: somma di tutti i contributi volontari versati nell’anno

Nel Modello Redditi PF (ex Unico):

Quadro RP (Oneri e spese)
Sezione I – Rigo RP21 (Contributi previdenziali)
Colonna 1: importo contributi volontari versati

Documentazione necessaria:

Ricevute F24 dei versamenti effettuati
Bollettini INPS precompilati (conservare per eventuali controlli)
Autorizzazione INPS alla prosecuzione volontaria

Il CAF Centro Fiscale di Udine può assisterti nella compilazione della dichiarazione dei redditi e nel calcolo del risparmio fiscale effettivo derivante dai contributi volontari.

Differenza tra Prosecuzione Volontaria e Riscatto

Spesso si confondono contributi volontari e riscatto di periodi non coperti. Si tratta di due istituti previdenziali diversi, con costi e finalità differenti.

Contribuzione Volontaria

Cos’è: Proseguire volontariamente il versamento di contributi dopo la cessazione dell’attività lavorativa.

Quando si usa:

Hai smesso di lavorare ma vuoi continuare a maturare contributi
Vuoi coprire periodi futuri di inattività (es. disoccupazione prolungata, aspettativa non retribuita)

Costo: Calcolato su retribuzione/reddito di riferimento con aliquota 33% (dipendenti) o 24% (autonomi). Circa 6.000-10.000 euro/anno per redditi medi.

Vantaggi:

Costo relativamente contenuto
Deducibilità fiscale integrale
Versamento rateizzabile (trimestrale/mensile)

Svantaggi:

Richiede autorizzazione preventiva INPS
Copre solo periodi successivi all’autorizzazione (max 24 mesi retroattivi)
Non copre prestazioni temporanee (malattia, maternità)

Riscatto Periodi Non Coperti

Cos’è: Acquistare retroattivamente la copertura contributiva di periodi passati non lavorati (es. laurea, aspettative, interruzioni).

Quando si usa:

Vuoi coprire anni di università (riscatto laurea)
Hai avuto interruzioni lavorative nel passato non coperte da contributi
Vuoi anticipare la pensione recuperando anni mancanti

Costo: Molto più elevato dei contributi volontari. Il riscatto laurea può costare:

Sistema retributivo: fino a 60.000-80.000 euro per 5 anni (calcolato sulla retribuzione attuale)
Sistema contributivo: circa 25.000-35.000 euro per 5 anni (calcolato sul minimale)
Riscatto agevolato under 45: circa 5.000 euro/anno (massimo 5 anni)

Vantaggi:

Copre periodi passati anche lontani nel tempo
Non richiede requisiti contributivi minimi
Può essere rateizzato fino a 120 rate mensili

Svantaggi:

Costo molto elevato
Convenienza economica dubbia (si recupera l’investimento dopo molti anni di pensione)
Deducibilità fiscale solo in caso di rateizzazione

Confronto Diretto

Aspetto	Contributi Volontari	Riscatto Laurea
Periodi coperti	Futuro (da autorizzazione in poi)	Passato (anni universitari)
Costo 1 anno	6.000-10.000 euro	5.000-15.000 euro
Requisiti	3 anni ultimi 5 o 5 in carriera	Nessuno
Autorizzazione	Necessaria	Non necessaria
Deducibilità	Integrale	Solo se rateizzato
Pagamento	Trimestrale/mensile	Unica soluzione o 120 rate
Convenienza	Alta (se vicino a pensione)	Media-bassa (lungo recupero)

Quale Scegliere

Scegli i contributi volontari se:

Hai cessato l’attività lavorativa e vuoi coprire i prossimi anni
Hai già una buona anzianità contributiva (15+ anni)
Il costo annuale è sostenibile per te

Scegli il riscatto se:

Hai una laurea e vuoi coprire quegli anni
Ti mancano pochi anni al requisito pensionistico e preferisci un’unica operazione
Hai disponibilità economica elevata (o accesso a prestito agevolato)

Combina entrambi se: Hai una laurea da riscattare E periodi futuri da coprire. In questo caso puoi riscattare la laurea (passato) e versare contributi volontari (futuro).

Casi Pratici ed Esempi di Calcolo

Vediamo alcuni esempi concreti di situazioni reali e come calcolare il costo dei contributi volontari.

Caso 1 – Ex Dipendente 50enne Vicino alla Pensione

Profilo:

Età: 50 anni
Anzianità contributiva: 27 anni
Retribuzione media ultime 52 settimane: 35.000 euro/anno
Situazione: Licenziato per ristrutturazione aziendale, in cerca di nuova occupazione
Obiettivo: Raggiungere 42 anni e 10 mesi per pensione anticipata a 62 anni

Calcolo contributi volontari:

Anni mancanti: 15 anni e 10 mesi (da 27 a 42,10)
Costo annuo: 35.000 × 33% = 11.550 euro
Costo totale 15 anni: 11.550 × 15 = 173.250 euro
Deduzione fiscale (aliquota 35%): 173.250 × 35% = 60.638 euro risparmiati
Costo netto effettivo: 112.612 euro

Convenienza: Dipende dalla prospettiva di trovare nuovo lavoro. Se non riesce a ricollocarsi, versare contributi volontari per 5-7 anni può avere senso per avvicinarsi ai requisiti. Oltre, meglio valutare totalizzazione o attendere la pensione di vecchiaia a 67 anni.

Caso 2 – Ex Artigiano con Attività Sospesa

Profilo:

Età: 58 anni
Anzianità contributiva: 19 anni
Reddito medio d’impresa: 22.000 euro/anno
Situazione: Ha chiuso l’attività artigianale, vive con pensione coniuge
Obiettivo: Raggiungere 20 anni per pensione di vecchiaia a 67 anni

Calcolo contributi volontari:

Anni mancanti: 1 anno (da 19 a 20)
Aliquota artigiani: 24%
Costo annuo: 22.000 × 24% = 5.280 euro
Deduzione fiscale (aliquota 23%): 5.280 × 23% = 1.214 euro risparmiati
Costo netto effettivo: 4.066 euro

Convenienza: Altissima. Con soli 4.066 euro netti riesce a maturare il diritto alla pensione di vecchiaia a 67 anni. Senza contributi volontari, perderebbe completamente i 19 anni già versati.

Caso 3 – Ex Collaboratrice Gestione Separata

Profilo:

Età: 45 anni
Anzianità contributiva Gestione Separata: 6 anni
Ultimo compenso co.co.co: 15.000 euro/anno (sotto minimale)
Situazione: Contratto a progetto cessato, attualmente disoccupata
Obiettivo: Mantenere la continuità contributiva in attesa di nuovo lavoro

Calcolo contributi volontari:

Base imponibile: 18.415 euro (minimale 2026, perché 15.000 è sotto soglia)
Aliquota Gestione Separata: 33%
Costo annuo: 18.415 × 33% = 6.077 euro
Deduzione fiscale (aliquota 23%): 6.077 × 23% = 1.398 euro risparmiati
Costo netto effettivo: 4.679 euro

Convenienza: Bassa. A 45 anni, con solo 6 anni di contributi e prospettive lavorative incerte, è meglio attendere una nuova occupazione. Versare contributi volontari per 14 anni (fino ai 20 necessari) costerebbe circa 65.000 euro netti. Meglio valutare totalizzazione futura o ricerca attiva lavoro.

Tabella Riassuntiva Costi Annui per Reddito

Ecco quanto costano i contributi volontari a seconda del reddito di riferimento:

Reddito Annuo	Dipendenti (33%)	Artigiani/Commercianti (24%)
Minimale (18.415 euro)	6.077 euro	4.420 euro
20.000 euro	6.600 euro	4.800 euro
25.000 euro	8.250 euro	6.000 euro
30.000 euro	9.900 euro	7.200 euro
40.000 euro	13.200 euro	9.600 euro
50.000 euro	16.500 euro	12.000 euro
Massimale (119.650 euro)	39.485 euro	Nessun massimale

IMPORTANTE: Questi sono i costi lordi. Sottraendo il risparmio fiscale (23-43% a seconda dell’aliquota IRPEF), il costo netto effettivo si riduce significativamente.

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Domande Frequenti sui Contributi Volontari INPS

Chi può versare i contributi volontari INPS?

Possono versare contributi volontari i lavoratori dipendenti cessati, artigiani e commercianti che hanno sospeso l’attivita, collaboratori della Gestione Separata, coltivatori diretti. E necessario avere almeno 3 anni di contributi negli ultimi 5 anni oppure 5 anni di contributi in tutta la carriera lavorativa. Serve una domanda di autorizzazione preventiva all’INPS.

Quanto costano i contributi volontari nel 2026?

Il costo dipende dalla retribuzione media e dalla gestione. Per i dipendenti l’aliquota e del 33 percento, per artigiani e commercianti del 24 percento. Su una retribuzione di 30.000 euro annui, un ex dipendente paga circa 9.900 euro all’anno. Il minimale 2026 e di 18.415 euro per dipendenti e Gestione Separata.

I contributi volontari sono deducibili dalle tasse?

Si, i contributi volontari sono interamente deducibili dal reddito complessivo senza limiti di importo. Il risparmio fiscale dipende dall’aliquota IRPEF marginale: 23 percento, 35 percento o 43 percento. Ad esempio, con 6.000 euro di contributi e aliquota 35 percento si risparmiano 2.100 euro di IRPEF.

Qual e la differenza tra contributi volontari e riscatto laurea?

I contributi volontari coprono periodi futuri dall’autorizzazione in poi, mentre il riscatto laurea copre gli anni universitari passati. I contributi volontari costano meno, circa 6.000-10.000 euro all’anno, e sono sempre deducibili. Il riscatto laurea costa molto di piu, fino a 60.000 euro per 5 anni nel sistema retributivo, ed e deducibile solo se rateizzato.

Posso versare contributi volontari se sto lavorando?

No, i contributi volontari possono essere versati solo se si e cessata l’attivita lavorativa. Se sei ancora dipendente o autonomo attivo non puoi accedere alla prosecuzione volontaria. I contributi volontari servono a coprire periodi di inattivita lavorativa, non a integrare contributi obbligatori gia versati.

Hai Bisogno di Assistenza per i Contributi Volontari?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la verifica dei requisiti, la compilazione della domanda INPS, il calcolo dei costi contributivi e la gestione della deducibilità fiscale nella dichiarazione dei redditi.

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

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   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 13, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

ASSEGNO UNICO, MATERNITA'

Assegno Unico con ISEE Scaduto: Cosa Succede e Come Rinnovare

ASSEGNO UNICO UNIVERSALE

Se il tuo ISEE è scaduto e non l’hai ancora rinnovato per il 2026, l’Assegno Unico Universale che ricevi mensilmente potrebbe essersi ridotto drasticamente all’importo minimo di 57 euro per figlio.

In questa guida completa ti spieghiamo cosa succede quando l’ISEE scade, quanto perdi economicamente ogni mese, come rinnovare l’ISEE rapidamente al CAF e come recuperare gli arretrati.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio gratuito e veloce per il rinnovo ISEE. Chiamaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

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Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la presentazione di tutti i bonus famiglia (asilo nido, assegno unico, premio nascita) tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Marzo 13, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

ASSEGNO UNICO

Assegno Unico Marzo 2026: Importo Ridotto Senza DSU Aggiornata

ASSEGNO UNICO UNIVERSALE

A partire da marzo 2026, migliaia di famiglie italiane rischiano di vedere ridotto drasticamente l’importo dell’assegno unico se non avranno provveduto ad aggiornare la DSU (Dichiarazione Sostitutiva Unica) per ottenere l’ISEE 2026. La differenza economica può essere molto significativa: da oltre 175 euro al mese per figlio con ISEE basso, si passa a soli 57 euro senza certificazione ISEE valida.

In questo articolo approfondiamo tutto quello che serve sapere per evitare di perdere centinaia di euro ogni mese: scadenze da rispettare, importi esatti con e senza ISEE, procedure di aggiornamento e casi pratici con esempi di calcolo reali.

Cos’è la DSU e Perché Serve per l’Assegno Unico

La DSU (Dichiarazione Sostitutiva Unica) è il documento che contiene tutti i dati anagrafici, reddituali e patrimoniali del nucleo familiare, necessari per calcolare l’indicatore ISEE. L’ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) misura la condizione economica delle famiglie italiane ed è utilizzato per determinare l’accesso e l’importo di numerose prestazioni sociali agevolate, tra cui l’assegno unico universale.

Per l’assegno unico, l’ISEE è fondamentale perché determina l’ammontare mensile del beneficio. Il meccanismo è progressivo: più basso è l’ISEE, più alto è l’importo dell’assegno. Le famiglie con ISEE fino a 17.090,61 euro ricevono l’importo massimo (199,40 euro per figlio minorenne nel 2026, con possibili maggiorazioni). All’aumentare dell’ISEE, l’importo decresce gradualmente fino a raggiungere l’importo minimo di 57 euro per ISEE oltre 45.574,96 euro.

Chi non presenta la DSU o presenta una DSU scaduta viene automaticamente classificato dall’INPS come “senza ISEE” e riceve quindi solo l’importo minimo, indipendentemente dalla reale situazione economica del nucleo familiare.

Dati necessari per la DSU 2026

Per compilare la DSU 2026 serve avere a disposizione:

Codice fiscale di tutti i componenti del nucleo familiare
Documento di identità valido del dichiarante
Redditi 2024: modelli CU, dichiarazione dei redditi 2025 (anno d’imposta 2024), certificazioni di redditi esteri
Patrimonio mobiliare al 31/12/2024: saldi e giacenze medie di conti correnti, depositi, titoli, azioni, fondi
Patrimonio immobiliare al 31/12/2024: visure catastali aggiornate, contratti di mutuo
Canone di affitto annuo (se si vive in locazione) con estremi del contratto registrato
Targa o estremi identificativi di autoveicoli e motoveicoli di cilindrata superiore a 500cc
Eventuali assegni di mantenimento percepiti o corrisposti

La DSU può essere presentata in modalità precompilata tramite il portale INPS, dove molti dati sono già acquisiti automaticamente dall’Agenzia delle Entrate. In alternativa, è possibile rivolgersi a un CAF o commercialista per l’assistenza gratuita nella compilazione.

Scadenze DSU 2026: Date da Non Dimenticare

Per evitare la riduzione dell’assegno unico a marzo 2026, è fondamentale rispettare le seguenti scadenze:

1° gennaio 2026: Decorrenza validità ISEE 2026. L’ISEE 2025 scade il 31 dicembre 2025.
28 febbraio 2026: Scadenza consigliata per presentare la DSU 2026 e ottenere l’ISEE aggiornato entro marzo. Presentando entro questa data, l’INPS elabora l’ISEE in tempo utile per il pagamento di marzo.
1° marzo 2026: L’INPS calcola l’assegno unico di marzo sulla base dell’ISEE 2026. Chi non ha ISEE valido riceve l’importo minimo.
30 giugno 2026: Scadenza ultima per presentare la DSU 2026 e ottenere gli arretrati. Chi presenta l’ISEE tra marzo e giugno riceve comunque gli importi maggiorati, con conguaglio retroattivo da marzo.

Importante: Anche se si presenta la DSU dopo il 28 febbraio, l’INPS riconosce gli arretrati degli importi maggiorati a partire da marzo, purché la presentazione avvenga entro il 30 giugno 2026. Tuttavia, i tempi di elaborazione dell’ISEE possono variare da pochi giorni a 2-3 settimane, quindi è consigliabile non aspettare l’ultimo momento.

Chi presenta la DSU dopo il 30 giugno 2026 riceve gli importi maggiorati solo dal mese successivo alla presentazione, senza diritto agli arretrati dei mesi precedenti.

Tabella Importi: Con ISEE vs Senza ISEE

Gli importi dell’assegno unico 2026 variano in base alla fascia ISEE e alla composizione del nucleo familiare. Ecco la tabella completa aggiornata per il 2026 (importi rivalutati con inflazione):

Importo base mensile per figlio minorenne (0-17 anni)

Fascia ISEE	Importo mensile	Importo annuo
Fino a 17.090,61 euro	199,40 euro	2.392,80 euro
Da 17.090,62 a 45.574,96 euro	Da 199,40 a 57 euro (scala progressiva)	Da 2.392,80 a 684 euro
Oltre 45.574,96 euro	57 euro	684 euro
SENZA ISEE valido	57 euro	684 euro

Importo base mensile per figlio maggiorenne (18-21 anni)

Fascia ISEE	Importo mensile	Importo annuo
Fino a 17.090,61 euro	96,90 euro	1.162,80 euro
Da 17.090,62 a 45.574,96 euro	Da 96,90 a 27,70 euro (scala progressiva)	Da 1.162,80 a 332,40 euro
Oltre 45.574,96 euro	27,70 euro	332,40 euro
SENZA ISEE valido	27,70 euro	332,40 euro

Maggiorazioni previste

Oltre all’importo base, sono previste maggiorazioni mensili che si sommano alla quota base:

Maggiorazione per nuclei con 3 o più figli: 96,90 euro al mese (per ISEE fino a 45.574,96 euro)
Maggiorazione per figli sotto i 12 mesi: 96,90 euro al mese (per ISEE fino a 45.574,96 euro)
Maggiorazione per figli con disabilità:
- Non autosufficiente: 119,60 euro al mese
- Disabilità grave: 108,20 euro al mese
- Disabilità media: 96,90 euro al mese
Maggiorazione per madri under 21: 22,80 euro al mese (per ISEE fino a 45.574,96 euro)
Maggiorazione per nuclei con entrambi i genitori lavoratori: 34,20 euro al mese (per ISEE fino a 17.090,61 euro, decrescente fino a ISEE 45.574,96 euro)

Attenzione: Tutte le maggiorazioni si applicano solo se è presente un ISEE valido. Chi non presenta la DSU perde sia l’importo maggiorato base sia tutte le maggiorazioni, ricevendo solo i 57 euro mensili per figlio minorenne (o 27,70 euro per maggiorenne 18-21 anni).

Chi Rischia di Perdere Soldi

Le categorie di famiglie che rischiano maggiormente la riduzione dell’assegno unico a marzo 2026 sono:

1. Famiglie con ISEE basso (sotto 17.091 euro)

Sono le famiglie che subiscono la perdita economica più elevata. Passando dall’importo massimo (199,40 euro) all’importo minimo (57 euro), la riduzione è di 142,40 euro al mese per figlio, pari a 1.708,80 euro all’anno per ogni figlio minorenne.

Una famiglia con 2 figli minorenni e ISEE sotto i 17.091 euro perde 284,80 euro al mese (oltre 3.400 euro all’anno) se non aggiorna la DSU entro febbraio 2026.

2. Famiglie numerose (3 o più figli)

Le famiglie con 3 o più figli perdono non solo l’importo base maggiorato, ma anche la maggiorazione per nucleo numeroso (96,90 euro al mese). Una famiglia con 3 figli minorenni e ISEE basso senza DSU aggiornata:

Con ISEE valido: (199,40 × 3) + 96,90 = 695,10 euro al mese
Senza ISEE: 57 × 3 = 171 euro al mese
Perdita mensile: 524,10 euro (oltre 6.289 euro all’anno)

3. Famiglie con figli neonati (sotto 12 mesi)

I genitori con figli sotto l’anno di età hanno diritto a una maggiorazione mensile di 96,90 euro, che si perde completamente senza ISEE valido. Per un neonato con ISEE sotto 17.091 euro:

Con ISEE valido: 199,40 + 96,90 = 296,30 euro al mese
Senza ISEE: 57 euro al mese
Perdita mensile: 239,30 euro (2.871,60 euro in un anno)

4. Famiglie con figli disabili

Le maggiorazioni per disabilità sono tra le più elevate (fino a 119,60 euro al mese per non autosufficienza) e si perdono interamente senza ISEE. Una famiglia con un figlio disabile non autosufficiente e ISEE basso:

Con ISEE valido: 199,40 + 119,60 = 319 euro al mese
Senza ISEE: 57 euro al mese
Perdita mensile: 262 euro (3.144 euro all’anno)

5. Famiglie con entrambi i genitori lavoratori

La maggiorazione per doppio reddito da lavoro (34,20 euro al mese per ISEE fino a 17.091 euro) viene riconosciuta solo con ISEE valido. Chi perde questa maggiorazione rinuncia a 410,40 euro all’anno, oltre alla riduzione dell’importo base.

Come Aggiornare la DSU per Tempo

Esistono tre modalità per presentare la DSU 2026 e ottenere l’ISEE aggiornato:

1. DSU Precompilata sul portale INPS

La modalità più veloce per chi ha SPID, CIE o CNS. Il portale INPS acquisisce automaticamente gran parte dei dati da Agenzia delle Entrate e altri enti:

Accedere al portale www.inps.it con le proprie credenziali digitali
Cercare il servizio “ISEE precompilato“
Verificare i dati precompilati (nucleo familiare, redditi, patrimonio)
Integrare eventuali dati mancanti (es. conti correnti non tracciati, immobili non registrati)
Confermare e inviare la DSU
Attendere l’elaborazione (da 1 a 10 giorni lavorativi)
Scaricare l’attestazione ISEE 2026

Vantaggio: Procedura gratuita e veloce, con molti dati già acquisiti. Svantaggio: Richiede dimestichezza digitale e possesso di credenziali SPID/CIE.

2. Assistenza CAF (Centro di Assistenza Fiscale)

Il CAF offre assistenza gratuita per la compilazione della DSU. È la modalità consigliata per chi:

Non ha dimestichezza con il portale INPS
Ha situazioni familiari complesse (genitori separati, figli in affido, ecc.)
Ha redditi esteri o patrimonio articolato
Preferisce essere seguito da un operatore esperto

Procedura:

Prendere appuntamento presso un CAF della propria zona
Portare tutti i documenti necessari (vedi lista sopra)
L’operatore CAF compila la DSU e la trasmette telematicamente all’INPS
Il CAF comunica quando l’ISEE è disponibile (di solito 5-10 giorni)
Ritirare l’attestazione ISEE 2026 presso il CAF o scaricarla dal portale INPS

Vantaggio: Assistenza personalizzata gratuita, nessuna competenza digitale richiesta. Svantaggio: Necessità di appuntamento e di recarsi fisicamente presso gli uffici CAF.

3. Commercialista o consulente del lavoro

Anche commercialisti e consulenti del lavoro possono compilare e trasmettere la DSU. Tuttavia, questo servizio è generalmente a pagamento (tariffe variabili da 30 a 100 euro), quindi meno conveniente rispetto al CAF gratuito.

Quanto tempo serve per ottenere l’ISEE?

I tempi di elaborazione dell’ISEE 2026 variano in base al periodo:

Gennaio-febbraio 2026: 3-10 giorni lavorativi (periodo poco affollato)
Marzo-aprile 2026: 10-15 giorni lavorativi (picco di richieste)
Maggio-giugno 2026: 5-10 giorni lavorativi (ritorno alla normalità)

È quindi consigliabile presentare la DSU entro metà febbraio 2026 per avere la certezza di ricevere l’ISEE entro fine mese e garantirsi l’importo pieno dell’assegno unico già da marzo.

Esempi Pratici di Calcolo

Vediamo alcuni casi concreti per capire meglio l’impatto economico della mancata presentazione della DSU:

Esempio 1: Famiglia con 2 figli minorenni, ISEE 15.000 euro

Composizione nucleo: Coppia con 2 figli di 5 e 8 anni. ISEE 2026: 15.000 euro. Entrambi i genitori lavoratori dipendenti.

Con ISEE valido:

Importo base per 2 figli: 199,40 × 2 = 398,80 euro/mese
Maggiorazione doppio reddito: 34,20 euro/mese
Totale mensile: 433 euro
Totale annuo: 5.196 euro

Senza ISEE:

Importo minimo per 2 figli: 57 × 2 = 114 euro/mese
Nessuna maggiorazione
Totale mensile: 114 euro
Totale annuo: 1.368 euro

Perdita economica: 319 euro al mese, 3.828 euro all’anno.

Esempio 2: Famiglia numerosa con 4 figli, ISEE 12.000 euro

Composizione nucleo: Coppia con 4 figli (2, 5, 9, 12 anni). ISEE 2026: 12.000 euro. Solo un genitore lavoratore.

Con ISEE valido:

Importo base per 4 figli: 199,40 × 4 = 797,60 euro/mese
Maggiorazione nucleo numeroso (3+ figli): 96,90 euro/mese
Totale mensile: 894,50 euro
Totale annuo: 10.734 euro

Senza ISEE:

Importo minimo per 4 figli: 57 × 4 = 228 euro/mese
Nessuna maggiorazione
Totale mensile: 228 euro
Totale annuo: 2.736 euro

Perdita economica: 666,50 euro al mese, 7.998 euro all’anno.

Esempio 3: Famiglia con neonato, ISEE 10.000 euro

Composizione nucleo: Coppia con 1 figlio di 6 mesi. ISEE 2026: 10.000 euro. Entrambi i genitori lavoratori.

Con ISEE valido:

Importo base: 199,40 euro/mese
Maggiorazione neonato (sotto 12 mesi): 96,90 euro/mese
Maggiorazione doppio reddito: 34,20 euro/mese
Totale mensile: 330,50 euro
Totale annuo: 3.966 euro

Senza ISEE:

Importo minimo: 57 euro/mese
Nessuna maggiorazione
Totale mensile: 57 euro
Totale annuo: 684 euro

Perdita economica: 273,50 euro al mese, 3.282 euro all’anno.

Esempio 4: Famiglia con figlio disabile, ISEE 14.000 euro

Composizione nucleo: Coppia con 1 figlio di 10 anni con disabilità grave. ISEE 2026: 14.000 euro.

Con ISEE valido:

Importo base: 199,40 euro/mese
Maggiorazione disabilità grave: 108,20 euro/mese
Totale mensile: 307,60 euro
Totale annuo: 3.691,20 euro

Senza ISEE:

Importo minimo: 57 euro/mese
Nessuna maggiorazione
Totale mensile: 57 euro
Totale annuo: 684 euro

Perdita economica: 250,60 euro al mese, 3.007,20 euro all’anno.

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Domande Frequenti

Cosa succede se non presento la DSU entro febbraio 2026?

Se non presenti la DSU entro febbraio 2026, a partire da marzo riceverai solo l’importo minimo dell’assegno unico (57 euro per figlio minorenne, 27,70 euro per maggiorenne 18-21 anni), senza alcuna maggiorazione. Puoi comunque presentare la DSU entro il 30 giugno 2026 e ottenere gli arretrati dei mesi precedenti. Dopo il 30 giugno, gli importi maggiorati si applicano solo dal mese successivo alla presentazione, senza diritto agli arretrati.

L’ISEE 2025 vale anche per il 2026?

No. L’ISEE 2025 scade il 31 dicembre 2025. Dal 1° gennaio 2026 è necessario presentare una nuova DSU per ottenere l’ISEE 2026, basato sui redditi 2024 e il patrimonio al 31 dicembre 2024. Senza ISEE 2026 valido, a partire da marzo 2026 si riceve solo l’importo minimo dell’assegno unico.

Posso recuperare gli importi persi se presento la DSU in ritardo?

Sì, ma solo se presenti la DSU entro il 30 giugno 2026. In questo caso, l’INPS eroga gli importi maggiorati con effetto retroattivo da marzo 2026, pagando gli arretrati dei mesi precedenti. Se presenti la DSU dopo il 30 giugno, gli importi maggiorati si applicano solo dal mese successivo alla presentazione, e perdi definitivamente le differenze dei mesi precedenti.

Quanto tempo ci vuole per ottenere l’ISEE 2026?

I tempi di elaborazione variano da 3 a 15 giorni lavorativi, a seconda del periodo. Gennaio-febbraio è il periodo meno affollato (3-10 giorni), mentre marzo-aprile vede picchi di richieste (10-15 giorni). Per essere sicuri di avere l’ISEE pronto per il pagamento di marzo, è consigliabile presentare la DSU entro metà febbraio 2026.

Quanto perdo se non aggiorno la DSU con 2 figli?

Con 2 figli minorenni e ISEE sotto 17.091 euro, la perdita è di circa 285 euro al mese (oltre 3.400 euro all’anno), passando da 398,80 euro mensili (con ISEE) a 114 euro (senza ISEE). Se hai anche la maggiorazione per doppio reddito, la perdita supera i 319 euro al mese. Famiglie con ISEE più alto perdono comunque cifre significative, proporzionali alla loro fascia.

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Bonus Nido 2026: Importi Fino a 3.600 Euro, Requisiti ISEE e Come Fare Domanda

Il bonus nido 2026 è una delle agevolazioni più importanti per le famiglie italiane con figli piccoli. Questo contributo economico, erogato dall’INPS, copre le spese per la frequenza di asili nido pubblici e privati autorizzati, oppure per forme di assistenza domiciliare a favore di bambini con gravi patologie croniche. Con la Legge di Bilancio 2025, confermata anche per il 2026, gli importi sono stati potenziati fino a un massimo di 3.600 euro annui per il secondo figlio nelle famiglie con ISEE sotto i 40.000 euro. In questa guida completa ti spieghiamo tutto quello che devi sapere sul bonus asilo nido 2026: importi per fascia ISEE, requisiti, documenti necessari e come presentare la domanda bonus nido 2026 con l’assistenza del CAF Centro Fiscale.

Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Nido 2026
Importi Bonus Nido 2026 per Fascia ISEE
Requisiti per Richiedere il Bonus Nido 2026
Come Fare Domanda Bonus Nido 2026
Documenti Necessari per il Bonus Nido
Scadenze Bonus Nido 2026
Bonus Nido e Assegno Unico: Si Cumulano?
Domande Frequenti sul Bonus Nido 2026

Cos’è il Bonus Nido 2026

Il bonus nido 2026 è un contributo economico erogato dall’INPS destinato a sostenere le famiglie nelle spese di frequenza degli asili nido. Introdotto originariamente dalla Legge n. 232/2016 (Legge di Bilancio 2017), nel corso degli anni è stato più volte potenziato fino a raggiungere gli importi attuali, che rappresentano un aiuto concreto per il bilancio familiare.

In pratica, il bonus asilo nido 2026 funziona come un rimborso delle rette pagate per la frequenza di strutture pubbliche o private autorizzate. L’INPS eroga il contributo direttamente al genitore richiedente, suddiviso in rate mensili corrispondenti ai mesi di effettiva frequenza del bambino. L’importo massimo dipende dal valore dell’ISEE familiare: più basso è l’indicatore, più alto sarà il contributo spettante.

Una delle novità più rilevanti degli ultimi anni riguarda il potenziamento per i secondi figli (o successivi): le famiglie con un altro figlio sotto i 10 anni e un ISEE sotto 40.000 euro possono ottenere fino a 3.600 euro annui. Il bonus nido 2026 può essere richiesto anche per il supporto domiciliare di bambini sotto i 3 anni affetti da gravi patologie croniche certificate dal pediatra di libera scelta, che non possono frequentare l’asilo.

Importi Bonus Nido 2026 per Fascia ISEE

Gli importi del bonus nido 2026 variano in base al valore dell’ISEE minorenni della famiglia. È fondamentale avere un ISEE aggiornato e in corso di validità per accedere alle fasce più vantaggiose. Chi non presenta l’ISEE o ha un indicatore superiore a 40.000 euro riceve comunque il contributo, ma nella misura minima.

Ecco la tabella completa degli importi bonus nido 2026 suddivisi per fascia ISEE:

Fascia ISEE	Importo annuo (primo figlio)	Importo mensile	Importo annuo (secondo figlio*)
ISEE fino a 25.000 euro	3.000 euro	272,73 euro	3.600 euro
ISEE da 25.001 a 40.000 euro	2.500 euro	227,27 euro	3.600 euro
ISEE oltre 40.000 euro o assente	1.500 euro	136,37 euro	1.500 euro

*Secondo figlio (o successivo) con altro figlio sotto i 10 anni e ISEE sotto 40.000 euro

Come puoi notare dalla tabella, la differenza tra le fasce è sostanziale. Una famiglia con ISEE fino a 25.000 euro riceve il doppio rispetto a chi supera i 40.000 euro di indicatore. Il potenziamento per il secondo figlio è particolarmente vantaggioso: con un ISEE sotto 40.000 euro, l’importo sale a 3.600 euro annui, cioè 327,27 euro al mese per 11 mensilità. Questo importo maggiorato si applica quando nel nucleo familiare è già presente almeno un figlio di età inferiore a 10 anni.

Un aspetto importante da considerare: il bonus nido 2026 viene erogato per un massimo di 11 mensilità all’anno (corrispondenti ai mesi di frequenza scolastica), quindi l’importo mensile effettivo si calcola dividendo il totale annuo per 11. Per ottenere la fascia più favorevole, è essenziale presentare l’ISEE 2026 aggiornato prima di fare domanda.

Requisiti per Richiedere il Bonus Nido 2026

Per ottenere il bonus nido 2026, il genitore richiedente deve possedere una serie di requisiti sia personali che relativi al bambino. La domanda deve essere presentata dal genitore che sostiene effettivamente la spesa per l’asilo nido, cioè quello che paga le rette. Vediamo nel dettaglio tutti i requisiti per il bonus asilo nido 2026.

Requisiti del genitore richiedente:

Cittadinanza italiana, oppure cittadinanza UE, oppure permesso di soggiorno di lungo periodo per cittadini extra-UE
Residenza in Italia al momento della domanda
Essere il genitore che sostiene la spesa per la retta dell’asilo nido (l’intestatario delle ricevute di pagamento)
Convivenza con il figlio per il quale si richiede il bonus

Requisiti relativi al bambino:

Età compresa tra 0 e 3 anni (il bonus spetta fino al compimento del terzo anno di età)
Iscrizione e frequenza presso un asilo nido pubblico o privato autorizzato
In alternativa, per il supporto domiciliare: certificazione del pediatra di libera scelta che attesti una grave patologia cronica che impedisce la frequenza dell’asilo

Per accedere agli importi maggiorati del bonus nido 2026 è necessario presentare l’ISEE minorenni in corso di validità. Senza ISEE valido, la domanda viene comunque accettata ma con l’importo minimo di 1.500 euro. Per il potenziamento a 3.600 euro per il secondo figlio, serve inoltre che nel nucleo familiare sia presente almeno un altro figlio di età inferiore a 10 anni e che l’ISEE sia inferiore a 40.000 euro.

Come Fare Domanda Bonus Nido 2026

La domanda bonus nido 2026 si presenta all’INPS e va rinnovata ogni anno. La procedura richiede attenzione per evitare errori che potrebbero ritardare l’erogazione del contributo o, peggio, portare al rigetto della richiesta. Per questo motivo, affidarsi al CAF Centro Fiscale è la scelta più sicura: i nostri operatori si occupano di tutto, dalla verifica dei requisiti alla compilazione della domanda.

La domanda per il bonus asilo nido 2026 prevede due fasi distinte che è importante conoscere:

Fase 1 – Presentazione della domanda: si indica la struttura frequentata dal bambino, il periodo di frequenza previsto e i dati del richiedente. Il CAF Centro Fiscale verifica preventivamente che tutti i requisiti siano soddisfatti e che l’ISEE sia corretto e aggiornato, così da garantire l’accesso alla fascia di importo più favorevole.

Fase 2 – Allegazione delle ricevute: ogni mese (o al massimo entro il 31 luglio dell’anno successivo) vanno caricate le ricevute di pagamento delle rette. Questa è una fase critica perché senza le ricevute l’INPS non eroga il contributo. Il nostro team ti ricorda le scadenze e verifica che tutta la documentazione sia completa e corretta.

Un errore comune è presentare la domanda senza aver prima aggiornato l’ISEE 2026: in questo caso l’INPS assegna automaticamente l’importo minimo di 1.500 euro. Il CAF Centro Fiscale prepara prima l’ISEE e poi la domanda, nell’ordine corretto, per assicurarti il massimo contributo spettante.

Documenti Necessari per il Bonus Nido

Per presentare la domanda del bonus nido 2026 è necessario raccogliere una serie di documenti. Preparare tutto in anticipo velocizza la pratica e riduce il rischio di errori. Ecco la lista completa dei documenti da portare al CAF:

Documento di identità valido del genitore richiedente
Codice fiscale del genitore e del bambino
ISEE minorenni 2026 in corso di validità (fondamentale per accedere agli importi maggiorati – scopri quali documenti servono per l’ISEE)
Attestazione di iscrizione all’asilo nido (pubblico o privato autorizzato)
Ricevute di pagamento delle rette mensili (bollettini, bonifici, ricevute)
Coordinate bancarie (IBAN) del genitore richiedente per l’accredito
Per il supporto domiciliare: certificato del pediatra che attesti la grave patologia cronica
Per il secondo figlio (importo maggiorato): documentazione attestante la presenza nel nucleo di altro figlio sotto i 10 anni

Un consiglio pratico: conserva sempre le ricevute di pagamento originali delle rette mensili. L’INPS richiede l’allegazione mese per mese e, senza la documentazione di spesa, non eroga il contributo per quel periodo. Se paghi con bonifico bancario, assicurati che nella causale siano indicati il nome del bambino e il mese di riferimento. Il CAF Centro Fiscale ti aiuta a verificare che ogni ricevuta sia conforme ai requisiti INPS.

Scadenze Bonus Nido 2026

Rispettare le scadenze del bonus nido 2026 è essenziale per non perdere il contributo. L’INPS fissa ogni anno un periodo entro il quale è possibile presentare la domanda e allegare le ricevute di pagamento. Ecco il calendario completo da tenere a mente:

Apertura domande: la finestra per presentare la domanda si apre generalmente tra febbraio e marzo 2026 (l’INPS pubblica un messaggio ufficiale con la data esatta)
Termine presentazione domanda: entro il 31 dicembre 2026
Allegazione ricevute: le ricevute di pagamento delle rette devono essere caricate entro il 31 luglio 2027 (anno successivo a quello di riferimento)
Validità ISEE: l’ISEE 2026 è valido dal 1 gennaio al 31 dicembre 2026

Il consiglio è di non aspettare gli ultimi mesi per presentare la domanda. Chi fa domanda a inizio anno inizia a ricevere il contributo prima e può allegare le ricevute man mano che le accumula. Se presenti la domanda a dicembre, riceverai comunque il bonus per tutti i mesi di frequenza dell’anno, ma i tempi di erogazione si allungheranno. Il CAF Centro Fiscale ti aiuta a presentare la domanda nei tempi ottimali e ti ricorda le scadenze per l’allegazione delle ricevute.

Bonus Nido e Assegno Unico: Si Cumulano?

Una delle domande più frequenti riguarda la cumulabilità tra bonus nido 2026 e Assegno Unico Universale. La risposta è sì, i due benefici sono cumulabili, ma con un’importante precisazione che molte famiglie non conoscono.

Il bonus nido e l’Assegno Unico sono due misure distinte e indipendenti. Il primo è un rimborso per le rette dell’asilo, il secondo è un assegno mensile per ogni figlio a carico. Puoi ricevere entrambi contemporaneamente senza che uno escluda l’altro. Tuttavia, chi percepisce il bonus nido non riceve la maggiorazione dell’Assegno Unico prevista per i figli sotto i 3 anni.

In termini pratici, questo significa che la famiglia deve valutare quale combinazione sia più vantaggiosa. Nella maggior parte dei casi, soprattutto per le famiglie con ISEE medio-basso, il bonus nido 2026 rappresenta un vantaggio netto perché i suoi importi (fino a 3.600 euro) superano ampiamente la maggiorazione dell’Assegno Unico. Il CAF Centro Fiscale effettua per te un calcolo di convenienza personalizzato, verificando quale combinazione di prestazioni ti garantisce il massimo risparmio.

Un altro aspetto da considerare: il bonus nido non fa cumulo con il bonus asili nido erogato dalla Regione Friuli Venezia Giulia (contributo regionale abbattimento retta). Se ricevi il contributo regionale, potresti dover coordinare le due richieste per evitare sovrapposizioni. I nostri operatori conoscono bene le specificità locali e ti guidano nella scelta migliore.

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Domande Frequenti sul Bonus Nido 2026

Quanto vale il bonus nido 2026?

Il bonus nido 2026 vale da un minimo di 1.500 euro a un massimo di 3.600 euro annui. L’importo dipende dall’ISEE della famiglia: fino a 25.000 euro si ricevono 3.000 euro, tra 25.001 e 40.000 euro si ricevono 2.500 euro, oltre 40.000 euro o senza ISEE si ricevono 1.500 euro. Per il secondo figlio con ISEE sotto 40.000 euro l’importo sale a 3.600 euro.

Il bonus nido 2026 vale anche per gli asili privati?

Sì, il bonus asilo nido 2026 copre sia gli asili nido pubblici che quelli privati autorizzati. L’elemento fondamentale è che la struttura sia regolarmente autorizzata. Il contributo non è invece valido per le sezioni primavera della scuola dell’infanzia o per strutture non autorizzate.

Posso chiedere il bonus nido senza ISEE?

Sì, è possibile presentare la domanda bonus nido 2026 anche senza ISEE, ma in questo caso verrà riconosciuto solo l’importo minimo di 1.500 euro annui. Per ottenere gli importi maggiorati è indispensabile avere un ISEE minorenni in corso di validità.

Il bonus nido è compatibile con l’Assegno Unico?

Sì, bonus nido e Assegno Unico sono cumulabili. Tuttavia, chi percepisce il bonus nido non riceve la maggiorazione dell’Assegno Unico per i figli sotto i 3 anni. Nella maggior parte dei casi il bonus nido è comunque più vantaggioso perché offre importi superiori alla maggiorazione.

Quando scade la domanda per il bonus nido 2026?

La domanda per il bonus nido 2026 può essere presentata entro il 31 dicembre 2026. Le ricevute di pagamento delle rette possono essere allegate fino al 31 luglio 2027. Il consiglio è di presentare la domanda il prima possibile per iniziare a ricevere il contributo senza ritardi.

Chi può fare domanda per il bonus nido?

La domanda deve essere presentata dal genitore che paga le rette dell’asilo nido. Deve essere residente in Italia, avere cittadinanza italiana (o UE, o permesso di soggiorno di lungo periodo) e convivere con il bambino. Il figlio deve avere meno di 3 anni ed essere iscritto a un asilo nido autorizzato.

Conclusione

Il bonus nido 2026 rappresenta un’opportunità importante per le famiglie italiane, con importi che possono arrivare fino a 3.600 euro annui per il secondo figlio. Per ottenere il massimo contributo spettante è fondamentale avere un ISEE aggiornato, presentare la domanda nei tempi giusti e allegare correttamente tutte le ricevute di pagamento.

Hai bisogno di assistenza per il bonus nido 2026? Il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione, sia in ufficio che online in tutta Italia. I nostri operatori si occupano di tutto: dalla preparazione dell’ISEE alla presentazione della domanda INPS, fino all’allegazione mensile delle ricevute. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

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CAF Centro Fiscale – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine
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       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
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Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
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 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
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 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
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   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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 31/07/2026
 
 
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 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Marzo 9, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

MATERNITA', PATRONATO

Congedo Parentale: Guida Pratica alla Domanda INPS 2026

Il congedo parentale rappresenta un diritto fondamentale per i genitori lavoratori che desiderano dedicare tempo alla cura dei propri figli nei primi anni di vita. La domanda INPS per il congedo parentale è oggi completamente telematica e richiede la conoscenza di requisiti, tempistiche e percentuali di indennità per essere gestita correttamente. In questa guida completa analizziamo come presentare la domanda di congedo parentale, quali sono i requisiti INPS 2026, la durata massima e le percentuali di indennità spettanti.

Che tu sia madre lavoratrice dipendente, padre, genitore autonomo o genitore single, capire il funzionamento del congedo parentale INPS ti permette di pianificare al meglio il periodo di assenza dal lavoro senza rinunciare al sostegno economico previsto dalla legge.

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Indice dei contenuti

Cos’è il congedo parentale e a chi spetta
Durata del congedo parentale 2026
Indennità INPS: percentuali e calcolo
Requisiti per richiedere il congedo parentale
Come fare domanda INPS: procedura passo-passo
Documenti necessari per la domanda
Tempi di risposta INPS e pagamento
Congedo parentale frazionato: come funziona
Casi particolari: genitori single, adozione, affidamento
Differenze con congedo di maternità e paternità obbligatorio

Cos’è il Congedo Parentale e a Chi Spetta

Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro riconosciuto dalla legge italiana ai genitori lavoratori per prendersi cura dei figli durante i primi anni di vita. A differenza del congedo di maternità obbligatorio (5 mesi per la madre) e del congedo di paternità obbligatorio (10 giorni per il padre), il congedo parentale è facoltativo ma offre una indennità economica INPS calcolata sulla retribuzione.

Hanno diritto al congedo parentale:

Madri lavoratrici dipendenti (settore pubblico e privato)
Padri lavoratori dipendenti
Genitori con contratti di lavoro subordinato (anche a tempo determinato)
Lavoratrici e lavoratori autonomi (con requisiti contributivi specifici)
Genitori adottivi o affidatari
Genitori single (con diritto cumulativo)

Il congedo parentale INPS 2026 può essere utilizzato fino ai 12 anni di età del bambino, con modalità e indennità variabili in base all’età del figlio e ai mesi fruiti.

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Durata del Congedo Parentale 2026

La durata massima del congedo parentale varia in base al numero di genitori e alla loro situazione lavorativa. Ecco il riepilogo completo per il 2026:

Durata per la Madre Lavoratrice Dipendente

La madre lavoratrice dipendente ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo parentale, fruibili anche in modalità frazionata (giorni, settimane, mesi). Questo periodo è individuale e non trasferibile al padre.

Durata per il Padre Lavoratore Dipendente

Il padre lavoratore dipendente ha diritto a un massimo di 6 mesi di congedo parentale. Se il padre fruisce di almeno 3 mesi di congedo, il limite individuale sale a 7 mesi complessivi.

Durata Complessiva per Coppia

La durata massima complessiva di congedo parentale per entrambi i genitori (madre + padre) è pari a 10 mesi, che possono diventare 11 mesi se il padre fruisce di almeno 3 mesi continuativi o frazionati.

Genitore	Durata massima individuale	Note
Madre dipendente	6 mesi	Non trasferibili al padre
Padre dipendente	6 mesi (7 se ne usa almeno 3)	Incremento a 7 mesi se fruisce di 3+ mesi
Genitore unico	10 mesi (11 in casi specifici)	Cumulo madre + padre
Limite coppia	10-11 mesi totali	Entrambi i genitori insieme

Importante: Il congedo parentale può essere fruito fino ai 12 anni di età del bambino, ma l’indennità economica INPS è riconosciuta solo per determinati periodi (vedi sezione successiva).

Indennità INPS: Percentuali e Calcolo 2026

L’indennità di congedo parentale INPS è una prestazione economica erogata mensilmente dall’INPS ai genitori che si assentano dal lavoro. Le percentuali di indennità variano in base all’età del bambino e ai mesi di congedo fruiti:

Indennità all’80% della Retribuzione

Per il 2026, l’INPS riconosce un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera per:

Primo mese di congedo parentale di ciascun genitore (entro i 6 anni del bambino)
Secondo mese di congedo parentale di ciascun genitore (entro i 6 anni del bambino)
Terzo mese di congedo parentale complessivo della coppia (anche se fruito da un solo genitore, entro i 6 anni del bambino)

Esempio pratico: Maria e Giovanni sono genitori di un bambino di 2 anni. Maria fruisce di 2 mesi di congedo parentale e riceve l’80% della retribuzione per entrambi i mesi. Giovanni successivamente fruisce di 1 mese e riceve l’80%. Il totale dei 3 mesi indennizzati all’80% è esaurito.

Indennità al 30% della Retribuzione

Dopo aver esaurito i 3 mesi indennizzati all’80%, l’INPS eroga un’indennità pari al 30% della retribuzione media per:

Fino al compimento dei 6 anni di età del bambino
Tra i 6 e gli 8 anni di età, solo se il reddito individuale del genitore richiedente è inferiore a 2,5 volte l’importo annuo del trattamento minimo di pensione (circa 15.300 euro lordi annui nel 2026)

Nessuna Indennità dagli 8 ai 12 Anni

Dal compimento degli 8 anni fino ai 12 anni del bambino, il congedo parentale può essere fruito ma senza indennità economica. Il genitore ha comunque diritto alla conservazione del posto di lavoro e al computo dell’anzianità di servizio.

Periodo	Indennità INPS	Condizioni
Primi 3 mesi complessivi (0-6 anni)	80% della retribuzione	Primo e secondo mese per genitore + terzo mese complessivo
Dal 4° mese in poi (0-6 anni)	30% della retribuzione	Senza limiti di reddito
Tra 6 e 8 anni	30% della retribuzione	Solo se reddito < 2,5 volte pensione minima
Tra 8 e 12 anni	Nessuna indennità	Solo conservazione posto di lavoro

Calcolo dell’Indennità INPS

L’indennità di congedo parentale viene calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera percepita nel mese precedente l’inizio del congedo. La formula è:

Indennità giornaliera = (Retribuzione mensile lorda / Giorni retribuiti) × Percentuale (80% o 30%)

Esempio di calcolo:

Retribuzione mensile lorda di Laura: 1.800 euro
Giorni lavorativi nel mese: 22 giorni
Retribuzione media giornaliera: 1.800 / 22 = 81,82 euro
Indennità giornaliera all’80%: 81,82 × 0,80 = 65,46 euro al giorno
Indennità mensile (22 giorni): 65,46 × 22 = 1.440 euro lordi

L’INPS eroga l’indennità mensilmente, generalmente entro il 15 del mese successivo a quello di fruizione del congedo.

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Requisiti per Richiedere il Congedo Parentale INPS

Per accedere al congedo parentale e all’indennità INPS, è necessario soddisfare determinati requisiti contributivi e lavorativi:

Requisiti per Lavoratori Dipendenti

Rapporto di lavoro attivo al momento della domanda di congedo parentale
Iscrizione INPS come lavoratore dipendente (gestione privata o pubblica)
Non è richiesto un periodo minimo di contribuzione per i lavoratori dipendenti
Il congedo deve essere fruito entro i 12 anni di età del bambino

Requisiti per Lavoratori Autonomi

I lavoratori autonomi (commercianti, artigiani, coltivatori diretti, coloni, mezzadri) hanno diritto al congedo parentale con requisiti più stringenti:

Almeno 3 mesi di contribuzione nei 12 mesi precedenti l’inizio del congedo
Iscrizione alla gestione INPS per autonomi
Congedo fruibile solo nei primi 3 anni di vita del bambino (non fino a 12 anni)
Indennità pari al 30% del reddito (non all’80% come i dipendenti)

Requisiti per Genitori Adottivi o Affidatari

I genitori adottivi o affidatari hanno diritto al congedo parentale con le seguenti specificità:

Congedo fruibile entro 12 anni dall’ingresso del minore in famiglia
Limite di età massimo del minore: 18 anni
Stessi limiti di durata e indennità dei genitori biologici

Attenzione: Il congedo parentale non può essere fruito contemporaneamente da entrambi i genitori per lo stesso figlio nello stesso periodo.

Come Fare Domanda di Congedo Parentale INPS: Procedura Passo-Passo

La domanda di congedo parentale deve essere presentata esclusivamente online tramite il portale INPS. Ecco la procedura completa, passo dopo passo:

Step 1: Accedere al Portale INPS

Accedi al sito ufficiale www.inps.it utilizzando una delle seguenti credenziali:

SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) – consigliato
CIE (Carta d’Identità Elettronica)
CNS (Carta Nazionale dei Servizi)

Se non hai ancora SPID, puoi richiederlo gratuitamente presso uno dei provider autorizzati (Poste Italiane, Aruba, Infocert, ecc.).

Step 2: Cerca il Servizio “Domanda Congedo Parentale”

Una volta autenticato, digita nella barra di ricerca del portale INPS:

“Domanda congedo parentale lavoratori dipendenti, autonomi, gestione separata”

Oppure naviga tramite il menu: Prestazioni e servizi → Maternità e congedo parentale → Domanda per congedo parentale.

Step 3: Compila la Domanda Telematica

Il sistema INPS ti guiderà nella compilazione del modulo online. I dati obbligatori da inserire sono:

Dati anagrafici del genitore richiedente (codice fiscale, residenza)
Dati del bambino (nome, cognome, codice fiscale, data di nascita)
Dati del datore di lavoro (ragione sociale, codice fiscale, indirizzo)
Periodo di congedo richiesto (data inizio, data fine o numero giorni)
Modalità di fruizione (continuativa, frazionata a ore, giorni, settimane)
IBAN per accredito indennità (conto corrente bancario o postale)

Importante: Verifica che l’IBAN inserito sia corretto per evitare ritardi nei pagamenti.

Step 4: Allega i Documenti Richiesti

In base alla tua situazione, potrebbe essere necessario allegare:

Certificato di nascita del bambino (se non ancora registrato dall’ospedale)
Documenti di adozione o affidamento (per genitori adottivi/affidatari)
Autocertificazione redditi (per lavoratori autonomi o per indennità 6-8 anni)

I documenti vanno caricati in formato PDF o JPG, con dimensione massima di 5 MB per file.

Step 5: Invia la Domanda e Ottieni la Ricevuta

Dopo aver controllato tutti i dati inseriti, clicca su “Invia domanda”. Il sistema INPS genera automaticamente una ricevuta di protocollo con numero univoco.

Conserva il numero di protocollo: ti servirà per tracciare lo stato della domanda e per eventuali comunicazioni con l’INPS.

Step 6: Comunica al Datore di Lavoro

Dopo aver presentato la domanda INPS, è obbligatorio informare il datore di lavoro dell’assenza programmata. La comunicazione deve avvenire con un preavviso minimo di 5 giorni (salvo situazioni di urgenza documentate).

Il datore di lavoro riceverà comunicazione diretta dall’INPS tramite il sistema “Comunicazione bidirezionale”, ma è buona prassi inviargli anche una comunicazione scritta via email o PEC.

Nota bene: Se il datore di lavoro anticipa l’indennità in busta paga (come avviene nella maggior parte dei casi), l’INPS rimborserà direttamente l’azienda. In caso contrario, l’INPS pagherà direttamente al genitore.

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Documenti Necessari per la Domanda di Congedo Parentale

Per presentare la domanda di congedo parentale INPS sono necessari i seguenti documenti:

Documento d’identità valido del genitore richiedente
Codice fiscale del genitore e del bambino
Certificato di nascita (o autocertificazione se già registrato)
Dati del datore di lavoro (codice fiscale, ragione sociale, indirizzo sede)
IBAN conto corrente per accredito indennità
Documentazione redditi (solo per indennità 6-8 anni o lavoratori autonomi)
Sentenza di adozione/affidamento (per genitori adottivi o affidatari)

Documentazione integrativa per lavoratori autonomi:

Visura camerale (per artigiani e commercianti)
Autocertificazione versamenti contributivi ultimi 12 mesi
Dichiarazione redditi (modello Redditi o Unico)

L’INPS può richiedere documentazione aggiuntiva in fase di istruttoria. In tal caso, il genitore riceve una comunicazione nella propria area personale MyINPS con l’elenco dei documenti mancanti e la scadenza per l’invio.

Tempi di Risposta INPS e Pagamento dell’Indennità

Dopo aver presentato la domanda di congedo parentale, l’INPS avvia l’istruttoria amministrativa che prevede la verifica dei requisiti contributivi e della documentazione allegata.

Tempi Medi di Risposta

15-30 giorni lavorativi per domande complete e senza anomalie
45-60 giorni in caso di richiesta documentazione integrativa
Domande urgenti: possibile segnalazione tramite CAF o Patronato per accelerare l’istruttoria

Puoi verificare lo stato della domanda in tempo reale accedendo al portale INPS con SPID, sezione “Fascicolo previdenziale del cittadino” → Domande”.

Modalità e Tempi di Pagamento

L’indennità di congedo parentale viene erogata secondo due modalità:

Anticipo da parte del datore di lavoro (modalità più comune):
- Il datore anticipa l’indennità in busta paga
- L’INPS rimborsa successivamente l’azienda tramite conguaglio contributivo
- Il genitore riceve l’indennità insieme allo stipendio mensile
Pagamento diretto INPS (se il datore non anticipa):
- L’INPS accredita l’indennità sul conto corrente indicato dal genitore
- Tempistica: entro il 15 del mese successivo al periodo di congedo fruito
- Primo pagamento può richiedere 60-90 giorni dall’inizio del congedo

Esempio: Luca fruisce di congedo parentale dal 1° al 30 marzo 2026. Se il datore anticipa, riceverà l’indennità nella busta paga di marzo. Se il pagamento è diretto INPS, l’accredito avverrà entro il 15 aprile 2026.

Congedo Parentale Frazionato: Come Funziona

Una delle caratteristiche più flessibili del congedo parentale è la possibilità di fruirlo in modalità frazionata. Questo significa che non sei obbligato a utilizzare tutti i mesi consecutivamente, ma puoi suddividere il congedo in:

Giorni singoli (es. ogni venerdì)
Settimane (es. 1 settimana al mese)
Mesi completi (es. 2 mesi consecutivi + 1 mese dopo 6 mesi)
Ore giornaliere (congedo parentale a ore, introdotto dal 2013)

Congedo Parentale a Ore

Il congedo parentale a ore consente al genitore di assentarsi dal lavoro solo per alcune ore della giornata lavorativa, invece dell’intera giornata. Questa modalità è regolata dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) di categoria.

Regole principali:

Modalità definita dal CCNL: verifica nel tuo contratto collettivo come è regolato il congedo a ore
Non cumulabile nello stesso giorno con altre tipologie di permesso (es. allattamento, L.104)
Richiesta anticipata al datore: almeno 5 giorni prima (salvo urgenze)
Indennità proporzionale: l’INPS calcola l’indennità in base alle ore fruite

Esempio: Chiara lavora 8 ore al giorno. Decide di fruire di 2 ore di congedo parentale al giorno per accompagnare il figlio alle visite mediche. L’INPS riconoscerà l’indennità per 2/8 della giornata lavorativa.

Frazionamento e Preavviso

Per ogni periodo di congedo parentale frazionato è necessario:

Presentare una nuova domanda INPS per ogni periodo (o modificare la domanda esistente)
Comunicare al datore di lavoro con almeno 5 giorni di preavviso (2 giorni per congedo a ore in alcuni CCNL)
Rispettare il limite massimo complessivo di mesi/giorni spettanti

Il frazionamento non comporta perdita di indennità, purché il congedo sia fruito entro i limiti di età del bambino previsti per l’indennizzazione (6 anni per l’80%, 8 anni per il 30%).

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Casi Particolari: Genitori Single, Adozione, Affidamento

Il congedo parentale prevede regole specifiche per situazioni familiari particolari. Vediamo i casi più comuni:

Genitore Solo o Unico Affidatario

Il genitore solo (single, vedovo, separato con affidamento esclusivo, genitore non riconosciuto dall’altro) ha diritto a:

10 mesi continuativi o frazionati di congedo parentale (cumulo madre + padre)
11 mesi se fruisce di almeno 3 mesi continuativi
Indennità all’80% per i primi 3 mesi complessivi (entro i 6 anni del bambino)
Indennità al 30% per i mesi successivi (entro i 6-8 anni, con limiti reddituali per 6-8 anni)

Documentazione richiesta:

Autocertificazione stato di genitore solo
Sentenza di separazione/divorzio con affidamento esclusivo
Certificato di morte dell’altro genitore (per vedovi)
Dichiarazione di non riconoscimento (per genitori non riconosciuti)

Genitori Adottivi o Affidatari

I genitori adottivi o affidatari preadottivi hanno diritto al congedo parentale con queste particolarità:

Decorrenza: dal giorno di ingresso del minore in famiglia (non dalla nascita biologica)
Durata massima: fino a 12 anni dall’ingresso (indipendentemente dall’età del minore)
Limite di età del minore: 18 anni (se il minore entra in famiglia dopo i 6 anni, l’indennità al 30% spetta comunque)
Stessi mesi e indennità dei genitori biologici

Documentazione richiesta:

Sentenza di adozione o provvedimento di affidamento preadottivo
Certificato di ingresso in famiglia del minore
Documento d’identità del minore

Affidamento Non Preadottivo

Per l’affidamento temporaneo non preadottivo (affidamento familiare), il congedo parentale spetta solo se:

Il minore ha meno di 6 anni al momento dell’affidamento
Durata massima: 3 mesi (non 10-11 mesi come genitori biologici)
Indennità al 30% per l’intero periodo (non all’80%)

Parto Gemellare o Plurimo

In caso di parto gemellare (o plurimo), i genitori hanno diritto a:

Stesso numero di mesi complessivi (non raddoppiati per ogni figlio)
Possibilità di fruizione contemporanea: ciascun genitore può fruire di congedo per figli diversi nello stesso periodo
Indennità non cumulabile: se entrambi i genitori fruiscono di congedo nello stesso giorno, l’indennità spetta una sola volta

Differenze con Congedo di Maternità e Paternità Obbligatorio

È importante distinguere il congedo parentale facoltativo dal congedo di maternità obbligatorio e dal congedo di paternità obbligatorio. Ecco le principali differenze:

Caratteristica	Congedo Maternità Obbligatorio	Congedo Paternità Obbligatorio	Congedo Parentale Facoltativo
Natura	Obbligatorio	Obbligatorio	Facoltativo
Durata	5 mesi (madre)	10 giorni lavorativi (padre)	6-7 mesi per genitore, 10-11 mesi coppia
Periodo	2 mesi prima + 3 dopo parto (flessibile)	Primi 5 mesi dalla nascita	Fino a 12 anni del bambino
Indennità	80% retribuzione	100% retribuzione	80% primi 3 mesi, poi 30%
Contributi	Figurativi (coperti INPS)	Figurativi	Figurativi
Licenziamento	Vietato (salvo giusta causa)	Vietato durante congedo	Conservazione posto di lavoro

In sintesi:

Il congedo di maternità obbligatorio è un diritto-dovere della madre lavoratrice, con indennità all’80% per 5 mesi
Il congedo di paternità obbligatorio spetta al padre per 10 giorni retribuiti al 100% nei primi 5 mesi dalla nascita
Il congedo parentale facoltativo è una scelta dei genitori, con indennità ridotta (80% primi 3 mesi, 30% successivi) ma maggiore flessibilità temporale

Possono sovrapporsi? No. Il congedo parentale può iniziare solo dopo la fine del congedo di maternità obbligatorio (per la madre) o dopo la fine del congedo di paternità obbligatorio (per il padre).

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Domande Frequenti sul Congedo Parentale

Posso richiedere il congedo parentale se sono in periodo di prova?

Si, il congedo parentale spetta anche ai lavoratori in periodo di prova, purche il rapporto di lavoro sia attivo al momento della richiesta. L indennita INPS e riconosciuta alle stesse condizioni dei lavoratori con contratto a tempo indeterminato.

Il congedo parentale puo essere rifiutato dal datore di lavoro?

No, il datore di lavoro non puo rifiutare il congedo parentale. E un diritto del lavoratore sancito dalla legge. Il datore puo solo verificare che il preavviso minimo di 5 giorni sia stato rispettato e che non ci siano sovrapposizioni con altri congedi dello stesso genitore.

Posso lavorare durante il congedo parentale?

No, durante il periodo di congedo parentale e vietato svolgere qualsiasi attivita lavorativa, sia per il datore di lavoro sia come lavoratore autonomo. In caso di controlli INPS e accertamento di attivita lavorativa, si rischia la decadenza dall indennita e la restituzione delle somme percepite.

Il congedo parentale vale per l anzianita di servizio?

Si, il periodo di congedo parentale indennizzato e coperto da contribuzione figurativa INPS e vale ai fini dell anzianita di servizio, delle ferie e della tredicesima. I periodi non indennizzati (8-12 anni) valgono comunque ai fini dell anzianita ma senza contributi figurativi.

Posso modificare le date del congedo parentale dopo aver inviato la domanda?

Si, e possibile modificare la domanda di congedo parentale accedendo al portale INPS, sezione Domande, selezionando la domanda inviata e cliccando su Modifica. La modifica deve essere comunicata anche al datore di lavoro con almeno 5 giorni di preavviso.

Quanto tempo ho per richiedere il congedo parentale dopo la nascita?

Il congedo parentale puo essere richiesto in qualsiasi momento entro i 12 anni di eta del bambino. Non esiste una scadenza immediata dopo la nascita, ma l indennita INPS e riconosciuta solo entro determinati limiti di eta del figlio (6 anni per l 80 percento, 8 anni per il 30 percento con limiti reddituali).

Hai Bisogno di Assistenza per il Congedo Parentale?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la domanda di congedo parentale INPS, il calcolo dell’indennità e la verifica dei requisiti.

I nostri servizi includono:

Compilazione domanda telematica INPS per congedo parentale
Calcolo indennità spettante (80% o 30%)
Verifica requisiti contributivi e tempistiche
Assistenza per genitori single, adottivi, lavoratori autonomi
Supporto per congedo frazionato e a ore

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CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 8, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

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Indice dei contenuti

Cosa Sono i Contributi “Dannosi” per la Pensione

Calcolo Contributivo vs Retributivo: Le Differenze

Sistema Retributivo (pre-1996)

Sistema Contributivo (post-1996)

Sistema Misto

Contributi Figurativi e il Loro Impatto sul Montante

La Neutralizzazione dei Contributi: Cos’è e Come Funziona

Normativa di riferimento

Come funziona la neutralizzazione

Quali contributi si possono neutralizzare

Casi Specifici: NASPI, Malattia, Maternità e CIG

NASPI e Disoccupazione

Malattia prolungata

Maternità e Paternità

Cassa Integrazione Guadagni (CIG)

Quando Conviene Neutralizzare e Quando No

Quando CONVIENE neutralizzare

Quando NON conviene neutralizzare

Come Richiedere la Neutralizzazione all’INPS

Procedura passo-passo

Canali di presentazione

Documentazione Necessaria e Tempistiche

Documenti da preparare

Tempistiche

Esempi Pratici di Calcolo con Cifre Reali

Esempio 1: Mario, sistema misto, 2 anni di NASPI

Esempio 2: Giulia, sistema contributivo puro, 18 mesi di CIG

Resta aggiornato sulle novità fiscali

Domande Frequenti sulla Neutralizzazione dei Contributi

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Cos’è la Staffetta Generazionale

Come Funziona la Pensione Anticipata con Part-Time

1. Trasformazione del Contratto a Part-Time

2. Assunzione del Giovane Lavoratore

3. Contribuzione Figurativa INPS

4. Pensionamento Definitivo

Requisiti per il Lavoratore Senior

Requisiti Anagrafici e Contributivi

Tipo di Contratto

Consenso Volontario

Requisiti per le PMI

Dimensione Aziendale

Obbligo di Assunzione

Regolarità Contributiva

Vantaggi Fiscali e Contributivi

Vantaggi per il Lavoratore Senior

Vantaggi per l’Azienda

Esempio Numerico di Risparmio Aziendale

Come Attivare la Staffetta Generazionale

Step 1: Accordo Individuale

Step 2: Comunicazione INPS

Step 3: Assunzione del Giovane

Step 4: Accredito Contributi Figurativi

Calcolo della Pensione Ridotta

Base di Calcolo

Anzianità Contributiva

Montante Contributivo (Sistema Contributivo)

Retribuzione Pensionabile (Sistema Retributivo/Misto)

Esempi Pratici di Calcolo

Caso 1: Mario, 64 anni, dipendente settore metalmeccanico

Caso 2: Laura, 65 anni, impiegata amministrativa

Caso 3: Giuseppe, 62 anni, dirigente PMI

Resta aggiornato sulle novità fiscali

Staffetta vs Altre Forme di Prepensionamento

Staffetta Generazionale vs APE Sociale

Staffetta vs Quota 103

Staffetta vs Part-Time Agevolato

Domande Frequenti sulla Staffetta Generazionale

Quanto dura il periodo di staffetta generazionale?

Posso recedere dalla staffetta generazionale prima della scadenza?

La staffetta generazionale riduce l’importo della pensione futura?

Quali aziende possono attivare la staffetta generazionale?

Il giovane assunto deve sostituire esattamente il senior?

Hai Bisogno di Assistenza per la Staffetta Generazionale?