Geometri, PARTITA IVA, PARTITA IVA CON REGIME FORFETTARIO

Partita IVA Geometra 2026: Guida Completa Regime Forfettario, CIPAG e Tasse

Stai pensando di aprire la partita IVA come geometra nel 2026? Questa guida completa ti spiega tutto quello che devi sapere per avviare e gestire la tua attività professionale in modo fiscalmente vantaggioso. Aprire la partita IVA geometra significa entrare nel mondo del lavoro autonomo con una professione tecnica riconosciuta e regolamentata, che offre ottime opportunità di guadagno e flessibilità lavorativa.

Il regime forfettario per geometri rappresenta oggi la soluzione fiscale più conveniente per i liberi professionisti: consente di pagare solo il 5% di tasse per i primi 5 anni (se hai meno di 35 anni e apri una nuova attività) oppure il 15% a regime, senza dover gestire IVA e con adempimenti contabili molto semplificati. Questa forma di tassazione agevolata è particolarmente vantaggiosa per chi inizia l’attività o ha un volume di ricavi contenuto entro i 85.000 euro annui.

Oltre alle tasse, dovrai considerare i contributi previdenziali CIPAG (Cassa Italiana di Previdenza e Assistenza dei Geometri), che per il 2026 prevedono un’aliquota del 20% sul reddito con un minimo obbligatorio di 4.205 euro annui. La CIPAG garantisce la copertura pensionistica e assistenziale ai geometri liberi professionisti iscritti all’Albo.

In questa guida analizzeremo tutti gli aspetti fondamentali: dai requisiti per aprire la partita IVA geometra, al codice ATECO 71.12.30, fino al calcolo preciso delle tasse, dei contributi e del guadagno netto mensile. Scoprirai anche quando conviene il forfettario rispetto al regime ordinario e quali sono i costi annuali complessivi da sostenere.

Indice dei contenuti

Requisiti per Aprire Partita IVA come Geometra
Codice ATECO 71.12.30 per Geometri: Cosa Comprende
Regime Forfettario per Geometri 2026: Come Funziona
Contributi CIPAG 2026: Quanto Si Paga
Come Si Calcola il Guadagno Netto di un Geometra con Partita IVA
Fatturazione Elettronica e Adempimenti per Geometri
Quanto Costa Mantenere la Partita IVA Geometra: Tutti i Costi
Quando Conviene il Regime Forfettario per Geometri
Servizio di Apertura Partita IVA al CAF Centro Fiscale Udine

Requisiti per Aprire Partita IVA come Geometra

Per aprire la partita IVA come geometra, è necessario soddisfare precisi requisiti normativi che garantiscono la regolarità dell’attività professionale. La professione di geometra è regolamentata dalla Legge 274/1929 e successive modifiche, che definiscono i titoli abilitativi e gli obblighi professionali.

Il primo requisito fondamentale è il diploma di geometra conseguito presso un istituto tecnico per geometri o titolo equipollente. Dopo il diploma, è obbligatorio svolgere un tirocinio professionale della durata di 18 mesi presso uno studio professionale di un geometra iscritto all’albo. Durante questo periodo, il praticante deve svolgere attività tecniche sotto la supervisione del tutor.

Al termine del tirocinio, il candidato deve superare l’esame di Stato per l’abilitazione alla professione di geometra. L’esame prevede prove scritte, grafiche e orali su materie tecniche, normative urbanistiche ed estimo. Una volta superato l’esame, si ottiene l’abilitazione professionale necessaria per iscriversi all’albo.

L’iscrizione all’Albo Professionale è obbligatoria per esercitare la professione. Ogni Collegio Provinciale dei Geometri gestisce l’albo territoriale, dove il professionista deve iscriversi per poter operare legalmente. L’iscrizione comporta il pagamento di una quota annuale al Collegio e l’obbligo di rispettare il codice deontologico della professione.

Parallelamente all’iscrizione all’albo, è necessario aprire la partita IVA presso l’Agenzia delle Entrate. La procedura si effettua compilando il modello AA9/12 (per persone fisiche) entro 30 giorni dall’inizio dell’attività. Nella dichiarazione di inizio attività occorre indicare il codice ATECO 71.12.30 specifico per i geometri.

Un altro obbligo fondamentale è l’iscrizione alla Cassa CIPAG (Cassa Italiana di Previdenza ed Assistenza Geometri Liberi Professionisti). L’iscrizione deve avvenire entro 60 giorni dall’apertura della partita IVA e comporta il versamento di contributi previdenziali obbligatori per la pensione futura. Il contributo minimo per il 2026 è di 4.205 euro annui.

Infine, è fortemente consigliata la stipula di una polizza assicurativa per la responsabilità civile professionale. Anche se non sempre obbligatoria per legge, questa copertura è essenziale per proteggere il geometra da eventuali richieste di risarcimento derivanti da errori o omissioni nell’esercizio della professione. Molti committenti, soprattutto enti pubblici, richiedono espressamente la polizza RC professionale prima di affidare incarichi.

Riepilogo requisiti essenziali:

Diploma di geometra e abilitazione professionale
Iscrizione all’Albo Professionale presso il Collegio Provinciale
Apertura partita IVA con codice ATECO 71.12.30
Iscrizione obbligatoria alla Cassa CIPAG
Polizza RC professionale (fortemente consigliata)

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per tutti questi adempimenti, dalla compilazione delle pratiche alla verifica dei requisiti, garantendo che ogni passaggio venga eseguito correttamente e nei termini di legge.

Codice ATECO 71.12.30 per Geometri

Il codice ATECO 71.12.30 identifica in modo specifico le “Attività tecniche svolte da geometri” nell’ambito della classificazione delle attività economiche italiane. La scelta del codice ATECO corretto è fondamentale per l’apertura della partita IVA geometra, poiché determina gli obblighi fiscali, previdenziali e statistici dell’attività professionale.

La classificazione ATECO (Attività Economiche) è la versione italiana della nomenclatura europea NACE, aggiornata periodicamente dall’ISTAT. Il codice 71.12.30 appartiene alla sezione M “Attività professionali, scientifiche e tecniche”, divisione 71 “Attività degli studi di architettura e d’ingegneria; collaudi ed analisi tecniche”.

Attività incluse nel codice ATECO 71.12.30

Questo codice ATECO comprende tutte le attività tecniche tipiche della professione di geometra, definite dalla normativa professionale. Le principali attività rientranti sono:

Rilievi topografici e cartografici: misurazione e rappresentazione grafica di terreni, elaborazione di planimetrie catastali, frazionamenti, accatastamenti e aggiornamenti cartografici. Queste attività rappresentano il cuore tradizionale della professione di geometra.

Progettazione edilizia: progettazione di opere edili di modesta entità, direzione lavori, computi metrici estimativi e sicurezza nei cantieri. I geometri possono progettare edifici civili fino a determinati parametri dimensionali e di complessità strutturale.

Pratiche urbanistiche e catastali: presentazione di pratiche edilizie (CILA, SCIA, permessi di costruire), variazioni catastali, volture, docfa e pregeo. L’esperto geometra è il professionista di riferimento per tutte le pratiche che coinvolgono Comune e Catasto.

Stime e perizie: valutazioni immobiliari, stime di danni, perizie tecniche per tribunali o compagnie assicurative. L’attività estimativa è una competenza distintiva del geometra, particolarmente richiesta in ambito giudiziario.

Certificazioni energetiche: redazione di Attestati di Prestazione Energetica (APE) per compravendite e locazioni immobiliari, dopo aver conseguito l’abilitazione specifica come certificatore energetico.

Coefficiente di redditività per il regime forfettario

Per i geometri che scelgono il regime forfettario, il codice ATECO 71.12.30 è associato a un coefficiente di redditività del 78%. Questo significa che il Fisco presume che il 78% dei ricavi costituisca reddito imponibile, mentre il 22% rappresenta le spese forfettarie.

Facciamo un esempio pratico. Un geometra in regime forfettario che fattura 50.000 euro in un anno avrà:

Reddito imponibile: 50.000 × 78% = 39.000 euro
Imposta sostitutiva 15%: 39.000 × 15% = 5.850 euro
Reddito netto prima dei contributi: 50.000 – 5.850 = 44.150 euro

Il coefficiente del 78% è uno dei più alti tra le professioni intellettuali, il che rende il regime forfettario particolarmente conveniente per i geometri, specialmente se le spese effettive sono inferiori al 22% forfettizzato.

Altri codici ATECO correlati

Alcuni geometri svolgono attività che potrebbero richiedere codici ATECO aggiuntivi:

Codice ATECO	Attività	Coefficiente
68.31.00	Attività di mediazione immobiliare	67%
71.20.01	Controllo di qualità e certificazione	78%
74.90.99	Altre attività professionali NCA	67%

Se un geometra svolge anche attività di mediazione immobiliare, deve aggiungere il codice 68.31.00 e iscriversi al ruolo degli agenti immobiliari. In questo caso, ai fini del regime forfettario, si applica il coefficiente più basso (67%) per entrambe le attività.

La scelta del codice ATECO corretto va comunicata all’Agenzia delle Entrate in fase di apertura partita IVA tramite il modello AA9/12. Il CAF Centro Fiscale di Udine verifica che il codice corrisponda effettivamente alle attività svolte, evitando errori che potrebbero causare contestazioni fiscali future.

Regime Forfettario per Geometri 2026

Il regime forfettario rappresenta la scelta fiscale più conveniente per la maggioranza dei geometri liberi professionisti. Questo regime agevolato, disciplinato dalla Legge 190/2014 e successive modifiche, offre una tassazione semplificata con un’aliquota imposta sostitutiva del 15% (o del 5% per i primi cinque anni di nuova attività).

Per i geometri, il regime forfettario è particolarmente vantaggioso grazie al coefficiente di redditività del 78% associato al codice ATECO 71.12.30. Questo significa che il reddito imponibile si calcola applicando questo coefficiente ai ricavi totali, senza dover documentare analiticamente le spese effettive.

Requisiti di accesso per il 2026

Per accedere al regime forfettario geometra 2026, è necessario rispettare specifici requisiti che la Legge di Bilancio ha confermato anche per quest’anno:

Limite di ricavi: non superare 85.000 euro di compensi nell’anno precedente. Questo limite vale per tutte le attività svolte dal geometra. Se nel 2025 hai fatturato 86.000 euro, dal 2026 esci automaticamente dal forfettario e devi passare al regime ordinario.

Spese per lavoro dipendente: le spese per dipendenti e collaboratori non devono superare 20.000 euro lordi annui. Questo limite include stipendi, contributi e compensi a collaboratori occasionali. Molti geometri lavorano da soli o con un praticante, rispettando facilmente questo vincolo.

Beni strumentali: il valore complessivo dei beni strumentali acquistati (computer, strumentazione topografica, software, auto) non deve superare 20.000 euro. Si considerano solo i beni ammortizzabili acquistati l’anno precedente, non il valore totale dei beni posseduti.

Nessuna prevalenza verso ex datore di lavoro: se nei due anni precedenti hai avuto un rapporto di lavoro dipendente, non puoi emettere più del 50% dei ricavi verso quell’ex datore di lavoro. Questa norma vuole evitare false partite IVA.

Nessuna partecipazione in società: non puoi essere socio di società di persone, di capitali o associazioni professionali che svolgono attività riconducibile a quella del geometra. Se sei socio di una SRL che fa progettazione edilizia, non puoi accedere al forfettario.

Come funziona la tassazione forfettaria

La tassazione nel regime forfettario è molto più semplice rispetto al regime ordinario. Vediamo un esempio concreto per un geometra che fattura 60.000 euro nel 2026:

Passo 1 – Calcolo reddito imponibile:
Ricavi totali: 60.000 euro
Coefficiente di redditività: 78%
Reddito imponibile = 60.000 × 78% = 46.800 euro

Passo 2 – Contributi CIPAG deducibili:
Il geometra versa contributi CIPAG per circa 11.000 euro annui (considerando contributo soggettivo su 46.800 euro di reddito). Questi contributi sono interamente deducibili dal reddito imponibile:
Reddito imponibile dopo deduzioni = 46.800 – 11.000 = 35.800 euro

Passo 3 – Calcolo imposta sostitutiva:
Aliquota ordinaria: 15%
Imposta dovuta = 35.800 × 15% = 5.370 euro

Se il geometra è in regime agevolato startup (primi 5 anni), l’aliquota scende al 5%:
Imposta agevolata = 35.800 × 5% = 1.790 euro

Passo 4 – Calcolo guadagno netto:
Ricavi: 60.000 euro
Imposte: 5.370 euro (o 1.790 con aliquota 5%)
Contributi CIPAG: 11.000 euro
Netto in tasca = 60.000 – 5.370 – 11.000 = 43.630 euro
(oppure 47.210 euro con aliquota agevolata 5%)

Vantaggi del regime forfettario per geometri

Il regime forfettario offre numerosi vantaggi specifici per la professione di geometra:

Esenzione IVA: non devi addebitare IVA ai clienti (fatture con dicitura “operazione in regime forfettario ex L. 190/2014”), ma non puoi nemmeno detrarre l’IVA sugli acquisti. Per i geometri questo è spesso vantaggioso, perché molti costi (software in abbonamento, benzina, telefono) hanno IVA limitata.

Nessuna ritenuta d’acconto: quando fatturi a clienti che normalmente applicano ritenute (imprese, professionisti, enti pubblici), non subisci la trattenuta del 20%. Questo migliora la liquidità, perché incassi l’intero importo fatturato senza dover attendere il conguaglio fiscale.

Contabilità semplificata: non devi tenere registri IVA, scritture contabili complesse o bilanci. È sufficiente conservare fatture emesse e ricevute, registrando cronologicamente i ricavi. Questo riduce i costi di commercialista e il tempo dedicato alla burocrazia.

Nessun ISA (Indici Sintetici di Affidabilità): i geometri in regime ordinario sono soggetti agli ISA, algoritmi che verificano la congruità dei ricavi rispetto agli standard di settore. Nel forfettario non si applicano, eliminando il rischio di contestazioni basate su parametri statistici.

Aliquota startup al 5%: i geometri che aprono una nuova partita IVA possono beneficiare dell’aliquota ridotta al 5% per i primi cinque anni di attività, a condizione di non aver svolto attività professionale nei tre anni precedenti. Questo è ideale per geometri neolaureati che avviano lo studio.

Quando si esce dal regime forfettario

L’uscita dal regime forfettario avviene automaticamente se si superano i limiti o vengono meno i requisiti:

Se nel 2026 superi 85.000 euro di ricavi, dal 2027 passi obbligatoriamente al regime ordinario. Esiste una tolleranza: se superi 85.000 ma resti sotto 100.000 euro, esci dal forfettario solo dall’anno successivo.

Se durante l’anno superi 100.000 euro, l’uscita è immediata dal momento del superamento. Dovrai iniziare ad applicare IVA e tenere contabilità ordinaria dalla fattura che fa sforare il limite.

Il CAF Centro Fiscale di Udine monitora costantemente i ricavi per i clienti geometri, avvisando tempestivamente se ci si avvicina alle soglie critiche, così da programmare per tempo eventuali strategie o il passaggio al regime ordinario.

Contributi CIPAG 2026: Quanto Si Paga

La Cassa CIPAG (Cassa Italiana di Previdenza ed Assistenza Geometri Liberi Professionisti) gestisce la previdenza obbligatoria di tutti i geometri liberi professionisti. L’iscrizione alla CIPAG è obbligatoria per legge entro 60 giorni dall’apertura della partita IVA e comporta il versamento di contributi previdenziali che finanziano la futura pensione.

Per il 2026, la CIPAG ha confermato le aliquote contributive con un importante aumento programmato: l’aliquota soggettiva passa dal 19% al 20% nel 2026, per poi salire ulteriormente al 22% dal 2027. Questo incremento graduale è stato deciso per garantire la sostenibilità del sistema pensionistico della categoria.

Tipologie di contributi CIPAG

I geometri iscritti alla CIPAG versano tre tipologie di contributi:

Contributo soggettivo: è il contributo principale, calcolato sul reddito professionale netto dichiarato. Per il 2026 l’aliquota è del 20%. Questo contributo finanzia la pensione di vecchiaia e di anzianità del geometra.

Contributo integrativo: si applica in misura del 5% sull’ammontare dei compensi fatturati. Va addebitato obbligatoriamente in fattura al cliente, aumentando l’importo totale. Il contributo integrativo finanzia prestazioni assistenziali e integrative della Cassa.

Contributo di maternità: è un contributo di solidarietà calcolato in base al reddito e destinato a finanziare le indennità di maternità per le geometre professioniste. L’importo è generalmente contenuto (poche centinaia di euro annue).

Come si calcolano i contributi per il 2026

Vediamo un esempio concreto di calcolo dei contributi CIPAG per un geometra in regime forfettario che nel 2026 fattura 50.000 euro:

Passo 1 – Calcolo reddito professionale:
Ricavi totali: 50.000 euro
Coefficiente forfettario: 78%
Reddito professionale = 50.000 × 78% = 39.000 euro

Passo 2 – Contributo soggettivo:
Aliquota 2026: 20%
Contributo soggettivo = 39.000 × 20% = 7.800 euro

Attenzione: esiste un contributo minimo obbligatorio di 4.205 euro annui nel 2026, che si applica anche se il reddito è basso o nullo. Se il 20% del reddito scende sotto questa soglia, va comunque versato il minimo.

Passo 3 – Contributo integrativo:
Si calcola sul fatturato lordo, non sul reddito:
Contributo integrativo = 50.000 × 5% = 2.500 euro

Questo importo va addebitato in fattura. Esempio pratico: per una prestazione di 1.000 euro, il geometra emetterà fattura così:

Compenso professionale: 1.000 euro
Contributo CIPAG 5%: 50 euro
Totale fattura: 1.050 euro

Il cliente paga 1.050 euro, di cui 50 verranno versati alla CIPAG entro i termini previsti.

Passo 4 – Contributo di maternità:
Varia in base al reddito, indicativamente 200-400 euro annui.

Totale contributi annui CIPAG per questo esempio:
7.800 (soggettivo) + 2.500 (integrativo) + 300 (maternità stimato) = 10.600 euro

Contributo minimo CIPAG 2026

Anche i geometri con redditi bassi o che hanno appena aperto la partita IVA devono versare il contributo minimo di 4.205 euro nel 2026. Questo vale anche per chi ha fatturato zero o cifre molto contenute.

Facciamo un esempio: un geometra neolaureato apre partita IVA a ottobre 2026 e fattura solo 5.000 euro nei primi mesi. Il suo reddito forfettario sarà:
5.000 × 78% = 3.900 euro

Il contributo soggettivo sarebbe: 3.900 × 20% = 780 euro

Ma essendo inferiore al minimo, dovrà comunque versare 4.205 euro di contributo soggettivo. A questo si aggiungono:

Contributo integrativo: 5.000 × 5% = 250 euro
Contributo maternità: circa 200 euro

Totale: 4.655 euro

Questo rappresenta un costo fisso importante da considerare nella valutazione di convenienza dell’apertura della partita IVA geometra.

Agevolazioni contributive under 30

I geometri under 30 che si iscrivono per la prima volta alla CIPAG possono beneficiare di importanti riduzioni contributive:

Primi 2 anni: riduzione al 25% del contributo soggettivo minimo
Contributo dovuto: 4.205 × 25% = 1.051 euro annui

Anni 3-5: riduzione al 50% del contributo soggettivo minimo
Contributo dovuto: 4.205 × 50% = 2.102 euro annui

Questi sconti si applicano solo sul contributo soggettivo minimo, non sul contributo integrativo. Rappresentano un aiuto concreto per i giovani geometri che avviano la professione, riducendo significativamente i costi fissi iniziali.

Modalità e scadenze di versamento

I contributi CIPAG si versano in quattro rate trimestrali con scadenze fisse:

31 maggio: acconto 30% su reddito anno precedente
31 agosto: secondo acconto 30%
30 novembre: terzo acconto 30%
28 febbraio anno successivo: saldo a conguaglio

Il contributo integrativo (5% in fattura) va versato entro il 31 luglio dell’anno successivo a quello di riferimento. I versamenti si effettuano tramite modello F24 con codici tributo specifici CIPAG.

Il mancato pagamento dei contributi comporta l’applicazione di sanzioni e interessi, oltre al rischio di radiazione dalla Cassa con conseguente impossibilità di esercitare la professione. Il CAF Centro Fiscale di Udine calcola automaticamente gli importi dovuti e invia promemoria delle scadenze, evitando dimenticanze e sanzioni.

Come Si Calcola il Guadagno Netto

Calcolare il guadagno netto di un geometra con partita IVA richiede di considerare tutte le voci di costo che incidono sul fatturato lordo. Molti geometri alle prime armi sovrastimano i guadagni perché non considerano l’impatto di imposte, contributi previdenziali e spese professionali.

Vediamo nel dettaglio come si passa dal fatturato al netto in tasca, analizzando un caso concreto di un geometra in regime forfettario che fattura 70.000 euro nel 2026.

Esempio completo: da 70.000 euro di fatturato al netto

ENTRATE

Fatturato lordo annuo: 70.000 euro
Di cui contributo CIPAG 5% (già incluso in fattura): 3.333 euro
Ricavi effettivi: 70.000 euro

Nel regime forfettario il contributo integrativo CIPAG (5%) è incluso nel fatturato perché va addebitato al cliente. Quindi, se hai incassato 70.000 euro totali dalle fatture, circa 3.333 euro sono contributo CIPAG da versare alla Cassa.

CALCOLO REDDITO IMPONIBILE

Ricavi: 70.000 euro
Coefficiente di redditività ATECO 71.12.30: 78%
Reddito imponibile forfettario = 70.000 × 78% = 54.600 euro

CONTRIBUTI PREVIDENZIALI CIPAG

Contributo soggettivo: 54.600 × 20% = 10.920 euro
Contributo integrativo: 3.333 euro (già fatturato)
Contributo maternità: 350 euro (stimato)
Totale contributi CIPAG = 14.603 euro

I contributi soggettivi e di maternità sono deducibili dal reddito imponibile fiscale.

IMPOSTE SUL REDDITO

Reddito imponibile: 54.600 euro
Deduzioni contributi: 10.920 + 350 = 11.270 euro
Reddito imponibile dopo deduzioni = 54.600 – 11.270 = 43.330 euro

Imposta sostitutiva 15%: 43.330 × 15% = 6.500 euro

(Se il geometra è in regime agevolato startup con aliquota 5%, l’imposta sarebbe solo 2.167 euro)

CALCOLO NETTO FINALE

Fatturato totale: 70.000 euro
Meno imposte: -6.500 euro
Meno contributi CIPAG: -14.603 euro
Netto disponibile = 48.897 euro

Questo è l’importo che rimane al geometra prima di pagare le spese professionali effettive (software, carburante, telefono, assicurazione RC, ecc.).

Incidenza percentuale dei costi

Analizzando l’esempio sopra, vediamo l’impatto percentuale di ogni voce sul fatturato:

Voce	Importo	% su fatturato
Fatturato lordo	70.000 €	100%
Imposte (15%)	6.500 €	9,3%
Contributi CIPAG	14.603 €	20,9%
Netto disponibile	48.897 €	69,8%

Come si vede, circa il 30% del fatturato va in tasse e contributi. Questo è uno dei motivi per cui il regime forfettario è così conveniente per i geometri: in regime ordinario IRPEF l’incidenza fiscale sarebbe molto più alta.

Tabella riepilogativa per diversi livelli di fatturato

Ecco una sintesi del netto disponibile per diversi livelli di fatturato annuo (regime forfettario aliquota 15%):

Fatturato	Imposte	Contributi CIPAG	Netto	% Netto
30.000 €	1.900 €	6.105 €	21.995 €	73,3%
50.000 €	4.235 €	10.850 €	34.915 €	69,8%
70.000 €	6.500 €	14.603 €	48.897 €	69,8%
85.000 €	8.177 €	17.853 €	58.970 €	69,4%

Come si nota, la percentuale di netto sul fatturato rimane abbastanza stabile tra il 69-73%, grazie alla tassazione proporzionale del regime forfettario.

Il CAF Centro Fiscale di Udine fornisce simulazioni personalizzate del guadagno netto, aiutando i geometri a pianificare investimenti, valutare l’opportunità di assumere collaboratori o decidere se accettare determinati incarichi in base alla redditività effettiva.

Fatturazione Elettronica e Adempimenti

La fatturazione elettronica è obbligatoria per tutti i geometri con partita IVA, sia in regime forfettario che ordinario. Dal 1° gennaio 2019, tutte le operazioni tra soggetti IVA residenti in Italia devono essere documentate tramite fattura elettronica trasmessa attraverso il Sistema di Interscambio (SdI) dell’Agenzia delle Entrate.

Per i geometri in regime forfettario, dal 1° luglio 2022 è scattato l’obbligo di fatturazione elettronica anche verso privati cittadini, completando la digitalizzazione di tutti i documenti fiscali.

Come funziona la fattura elettronica per geometri

Il processo di fatturazione elettronica per un geometra prevede questi passaggi:

1. Creazione della fattura: si utilizza un software di fatturazione che genera il file XML secondo il formato standard previsto dall’Agenzia delle Entrate. Il file contiene tutte le informazioni della fattura: dati del geometra, dati del cliente, descrizione prestazione, importi, contributo CIPAG 5%, eventuali ritenute.

2. Firma digitale (facoltativa): il geometra può apporre una firma digitale qualificata al file XML per garantire l’autenticità del documento. Non è obbligatoria ma è consigliata per prestazioni verso enti pubblici.

3. Trasmissione al Sistema di Interscambio (SdI): il file XML viene inviato al sistema dell’Agenzia delle Entrate tramite PEC o attraverso i canali messi a disposizione dal software di fatturazione. Il SdI verifica la correttezza formale del file.

4. Recapito al cliente: se il cliente è un’impresa o professionista, riceve la fattura sul proprio indirizzo PEC o codice destinatario. Se è un privato cittadino (codice destinatario: 0000000), può scaricare la fattura dalla propria area riservata sul sito dell’Agenzia delle Entrate.

5. Conservazione sostitutiva: tutte le fatture elettroniche vengono conservate automaticamente dall’Agenzia delle Entrate per 10 anni, sostituendo l’obbligo di archiviazione cartacea.

Elementi essenziali della fattura geometra

Una fattura corretta emessa da un geometra in regime forfettario deve contenere:

Dati del geometra:

Denominazione/nome e cognome
Partita IVA
Indirizzo studio professionale
Numero iscrizione all’Albo Geometri

Dati del cliente:

Denominazione/nome e cognome
Codice fiscale o Partita IVA
Indirizzo
Codice destinatario o PEC (per soggetti IVA)

Descrizione della prestazione:
Indicare chiaramente il tipo di attività svolta: “Progettazione architettonica villetta unifamiliare”, “Rilievo topografico e frazionamento catastale lotto X”, “Direzione lavori ristrutturazione”, ecc.

Importi:

Compenso professionale: 1.500 euro
Contributo CIPAG 5%: 75 euro
Totale fattura: 1.575 euro

Dicitura regime forfettario:
“Operazione effettuata in regime forfettario ai sensi dell’art. 1, commi 54-89, Legge n. 190/2014. Operazione senza applicazione dell’IVA ai sensi dell’art. 1, comma 58, Legge n. 190/2014.”

Marca da bollo su fatture elettroniche

Le fatture in regime forfettario di importo superiore a 77,47 euro devono riportare l’imposta di bollo di 2 euro. Sulla fattura elettronica si indica “Bollo virtuale assolto ai sensi dell’art. 15 del DPR 642/72” e si versa l’imposta tramite modello F24 entro 120 giorni dalla chiusura dell’anno (quindi entro 30 aprile dell’anno successivo).

Esempio: un geometra emette 200 fatture nel 2026, di cui 180 sopra i 77,47 euro. Dovrà versare:
180 fatture × 2 euro = 360 euro di imposta di bollo entro il 30 aprile 2027.

Il versamento si effettua con modello F24, codice tributo “2501”. La mancata applicazione del bollo comporta sanzioni dal 100% al 500% dell’imposta dovuta.

Altri adempimenti fiscali per geometri

Oltre alla fatturazione elettronica, i geometri con partita IVA devono gestire questi adempimenti:

Dichiarazione dei redditi: il geometra in regime forfettario presenta il modello Redditi PF entro il 30 novembre dell’anno successivo, indicando i ricavi percepiti e versando l’imposta sostitutiva. Il CAF Centro Fiscale si occupa della compilazione e dell’invio telematico.

Certificazione Unica (CU): entro il 16 marzo, il geometra deve inviare la CU ai committenti soggetti a ritenuta (se applicabile) e all’Agenzia delle Entrate. Nel regime forfettario questo adempimento è spesso non necessario perché non si applicano ritenute.

Registri contabili: i geometri in regime forfettario non devono tenere registri IVA né libro giornale. È sufficiente conservare cronologicamente le fatture emesse e ricevute. Obbligatoria invece la numerazione progressiva delle fatture emesse.

Il CAF Centro Fiscale di Udine si occupa di tutti questi adempimenti per i geometri clienti, dalla predisposizione delle fatture elettroniche al calcolo dell’imposta di bollo, fino alla dichiarazione annuale dei redditi, garantendo la piena conformità normativa e la massima tranquillità operativa.

Quanto Costa Mantenere la Partita IVA

Il mantenimento della partita IVA geometra comporta una serie di costi fissi e variabili che vanno considerati attentamente prima di avviare l’attività professionale. Molti geometri neolaureati sottovalutano l’impatto economico di questi costi, rischiando di trovarsi in difficoltà finanziarie nei primi anni.

Costi obbligatori annuali

1. Contributi previdenziali CIPAG – da 4.205 a 20.000+ euro

Il costo più rilevante per un geometra è rappresentato dai contributi CIPAG. Come abbiamo visto, esiste un contributo minimo obbligatorio di 4.205 euro annui nel 2026, che si applica anche con redditi bassi o nulli. Se il reddito cresce, i contributi aumentano proporzionalmente al 20% del reddito.

Esempi:

Reddito 20.000 euro → contributi 4.205 euro (minimo)
Reddito 40.000 euro → contributi 10.600 euro circa
Reddito 60.000 euro → contributi 15.400 euro circa

Per i geometri under 30 al primo anno, il contributo minimo scende a 1.051 euro, rappresentando un notevole risparmio iniziale.

2. Quota iscrizione Albo Geometri – 150-300 euro

Ogni Collegio Provinciale dei Geometri richiede una quota annuale per l’iscrizione all’albo professionale. L’importo varia da provincia a provincia, oscillando generalmente tra 150 e 300 euro.

3. Assicurazione RC professionale – 300-800 euro

L’assicurazione responsabilità civile professionale è tecnicamente facoltativa, ma nella pratica è indispensabile. Copre i danni causati a terzi per errori o omissioni nell’esercizio della professione.

4. Commercialista o CAF – 500-1.500 euro

Anche in regime forfettario, è altamente consigliabile affidarsi a un commercialista o CAF per la gestione fiscale. I servizi tipicamente inclusi sono: dichiarazione dei redditi annuale, calcolo e verifica contributi CIPAG, assistenza nella fatturazione elettronica.

5. Software professionale – 300-1.000 euro

Un geometra moderno non può prescindere da alcuni strumenti software: CAD (AutoCAD, Revit), software topografico (Pregeo, Docfa), gestionale fatturazione elettronica.

6. Marca da bollo fatture – 200-500 euro

Ogni fattura superiore a 77,47 euro richiede l’applicazione di una marca da bollo da 2 euro.

Riepilogo costi annuali totali

GEOMETRA NEOABILITATO (primo anno, under 30, da casa)

Voce	Costo annuo
Contributi CIPAG minimi (agevolati)	1.051 €
Quota Albo Geometri	200 €
Assicurazione RC professionale	350 €
Commercialista/CAF	600 €
Software base	500 €
Marca da bollo (stima 50 fatture)	100 €
Spese operative	1.000 €
TOTALE COSTI FISSI ANNUI	3.801 €

Un geometra neoabilitato under 30 può avviare l’attività con circa 3.800 euro di costi annui fissi, più l’investimento iniziale in attrezzatura (1.500-3.000 euro una tantum).

GEOMETRA AFFERMATO (fatturato 60.000 euro, studio esterno)

Voce	Costo annuo
Contributi CIPAG	15.400 €
Affitto studio	4.800 €
Quota Albo Geometri	250 €
Assicurazione RC professionale	600 €
Commercialista/CAF	350-1.200 €
Software professionali	800 €
Spese operative	2.500 €
TOTALE COSTI ANNUI	25.550 €

Il CAF Centro Fiscale di Udine aiuta i geometri a pianificare i costi di gestione della partita IVA, fornendo simulazioni personalizzate e consulenza sulla sostenibilità economica dell’attività professionale nei diversi scenari di fatturato.

Quando Conviene il Regime Forfettario

Il regime forfettario è la scelta fiscale più vantaggiosa per la stragrande maggioranza dei geometri liberi professionisti, ma non è sempre la soluzione ottimale. Esistono situazioni specifiche in cui il regime ordinario IRPEF potrebbe risultare più conveniente, soprattutto quando le spese effettive superano ampiamente la quota forfettizzata del 22%.

Vantaggi del regime forfettario per geometri

Il regime forfettario offre benefici sostanziali che lo rendono attraente per i geometri:

1. Tassazione ridotta: l’aliquota del 15% (o 5% per startup) è enormemente inferiore alle aliquote IRPEF progressive che partono dal 23% e arrivano fino al 43%. Un geometra con reddito di 45.000 euro risparmia circa 10.000-12.000 euro di imposte all’anno scegliendo il forfettario.

2. Nessuna ritenuta d’acconto: il geometra in forfettario incassa immediatamente l’intero importo fatturato, senza subire la trattenuta del 20% tipica dei professionisti. Questo migliora enormemente la liquidità aziendale.

3. Semplificazione amministrativa: non serve tenere registri IVA, prima nota, libro giornale. La contabilità si riduce alla conservazione cronologica delle fatture.

4. Coefficiente di redditività elevato: con il 78% di coefficiente, il forfettario presume che solo il 22% dei ricavi costituisca spese. Nella realtà, molti geometri hanno costi effettivi ben inferiori al 22%, ottenendo un vantaggio fiscale nascosto.

Quando il forfettario è la scelta migliore

Il regime forfettario geometra conviene particolarmente in questi casi:

Geometra con basse spese strutturali: se lavori da casa, non hai dipendenti, usi software in abbonamento economici
Geometra neoabilitato: i primi cinque anni con aliquota al 5% sono imbattibili
Geometra con clientela prevalentemente privata: non addebitare IVA rende i preventivi più competitivi
Geometra sotto gli 85.000 euro di ricavi: fino a questa soglia, il forfettario è praticamente sempre conveniente

Quando il forfettario potrebbe NON convenire

Esistono situazioni in cui il regime ordinario potrebbe essere più vantaggioso:

1. Spese molto elevate e documentabili
Se le tue spese effettive superano il 22% forfettizzato (affitto studio elevato, dipendenti, attrezzature costose), il regime ordinario permette di dedurle integralmente.

2. Superamento frequente degli 85.000 euro
Se hai un’attività consolidata con ricavi annui stabilmente sopra gli 85.000 euro, il forfettario non è accessibile.

Esempio comparativo: forfettario vs ordinario

Vediamo un confronto numerico per un geometra con fatturato 60.000 euro e spese effettive di 10.000 euro:

REGIME FORFETTARIO:
Reddito imponibile: 60.000 × 78% = 46.800 euro
Imposta sostitutiva 15%: circa 5.370 euro (dopo deduzioni contributi)
Netto finale: circa 43.630 euro

REGIME ORDINARIO:
Reddito imponibile: 60.000 – 10.000 spese = 50.000 euro
IRPEF + addizionali: circa 11.315 euro
Recupero IVA su spese: 2.200 euro
Netto finale: circa 29.385 euro

Differenza a favore del forfettario: oltre 14.000 euro!

Il CAF Centro Fiscale di Udine effettua simulazioni comparative personalizzate tra regime forfettario e ordinario, analizzando la tua situazione specifica per indicarti la scelta fiscale più conveniente.

Servizio CAF Centro Fiscale Udine

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio completo e specializzato per l’apertura e la gestione della partita IVA geometra, accompagnando il professionista in ogni fase del percorso, dalla valutazione iniziale di convenienza fino alla gestione fiscale annuale.

Affidandoti al nostro servizio, potrai concentrarti esclusivamente sull’attività tecnica di geometra, lasciando a noi tutti gli adempimenti burocratici, fiscali e previdenziali.

Cosa include il servizio di apertura partita IVA

Il nostro servizio di apertura partita IVA per geometri comprende:

1. Consulenza preliminare personalizzata
Analizziamo insieme la tua situazione specifica: valutazione della convenienza economica, simulazione del guadagno netto atteso, confronto tra regime forfettario e regime ordinario.

2. Compilazione e invio pratiche amministrative
Ci occupiamo del modello AA9/12 per apertura partita IVA, scelta del codice ATECO corretto (71.12.30), comunicazione regime fiscale prescelto.

3. Iscrizione alla Cassa CIPAG
Gestiamo l’iscrizione obbligatoria alla Cassa dei Geometri entro i termini di legge.

4. Configurazione fatturazione elettronica
Ti aiutiamo a impostare il sistema di fatturazione: attivazione PEC, registrazione al portale Fatture e Corrispettivi, formazione sull’uso del software.

Servizi di gestione annuale partita IVA

Una volta aperta la partita IVA, offriamo un servizio continuativo di assistenza fiscale:

Dichiarazione dei redditi annuale (Modello Redditi PF)
Calcolo e monitoraggio contributi CIPAG
Gestione marca da bollo su fatture elettroniche
Consulenza fiscale continuativa

Perché scegliere il CAF Centro Fiscale di Udine

Esperienza specifica con geometri: seguiamo decine di geometri liberi professionisti in Friuli Venezia Giulia e conosciamo perfettamente le peculiarità della professione.

Tariffe trasparenti: i nostri onorari sono chiari fin dall’inizio, senza sorprese. Il costo per l’apertura della partita IVA da professionista è di 120-150 euro; la gestione annuale del forfettario, dichiarazione dei redditi compresa, costa 350 euro.

Assistenza rapida: rispondiamo entro 24 ore a email e messaggi WhatsApp.

Come iniziare

Per aprire la tua partita IVA geometra con il supporto del CAF Centro Fiscale di Udine, contattaci:

Telefono: 0432 504432
Email: info@centrofiscale.com
Indirizzo: Via Battistig 48, 33100 Udine

Ti risponderemo entro 24 ore per fissare una prima consulenza gratuita, durante la quale analizzeremo la tua situazione e ti forniremo una simulazione personalizzata di costi e guadagni.

Affidati ai professionisti del CAF Centro Fiscale: la tua partita IVA geometra gestita con competenza, trasparenza e attenzione.

Stima del tuo netto annuo in forfettario (geometri)

Cosa potresti portare a casa al netto di tasse e contributi CIPAG, con coefficiente di redditività al 78% e aliquota IRPEF al 15% (scendere al 5% nei primi 5 anni se sei in startup):

Ricavi annui	Imponibile (78%)	Contributi CIPAG	IRPEF 15%	Netto stimato
25.000 euro	19.500 euro	3.900 euro	2.340 euro	18.760 euro
50.000 euro	39.000 euro	7.800 euro	4.680 euro	37.520 euro
80.000 euro	62.400 euro	12.480 euro	7.488 euro	60.032 euro

Stime semplificate basate su contributi CIPAG. Valori puramente indicativi: il tuo netto reale dipende da deduzioni, anzianità contributiva, redditi extra e altri fattori. Per una simulazione esatta richiedi un preventivo personalizzato.

Errori comuni nel forfettario per geometri

Dopo aver assistito centinaia di geometri in regime forfettario al CAF Centro Fiscale, ecco gli sbagli che vediamo ripetersi più spesso. Conoscerli ti aiuta a evitarli:

Confondere CIPAG (cassa autonoma obbligatoria geometri iscritti Albo) con Gestione Separata INPS
Dimenticare il versamento minimo CIPAG anche con fatturato basso (importo annuo fisso)
Non applicare correttamente la rivalsa contributo integrativo 5% sul cliente in fattura
Errore su soglia 85k: superamento anche per un giorno comporta uscita dal regime l’anno successivo
Confondere collaborazione professionale con dipendenza (causa ostativa 35k redditi dipendenti)
Non gestire correttamente le anticipazioni per oneri concessori (escluse dal calcolo coefficiente)
Trascurare il MePA e fatturazione PA con codice destinatario 6 caratteri ente

Simulazione personalizzata gratuita per geometri

Vuoi sapere esattamente quanto pagheresti di tasse e contributi CIPAG nel tuo caso specifico? Il CAF Centro Fiscale prepara una simulazione personalizzata gratuita sulla base dei tuoi ricavi, della tua situazione previdenziale e dell’anno fiscale corrente — pensata su misura per i geometri in regime forfettario.

Cosa ricevi nella simulazione:

Stima del netto annuo nel forfettario applicabile al tuo caso
Confronto con il regime ordinario (semplificato + IRAP se applicabile)
Calcolo contributi CIPAG sulla tua fascia di reddito reale
Verifica cause ostative L. 207/2024 (soglia 35k redditi dipendenti)
Indicazioni operative su fatturazione, marche da bollo e Sistema TS (se applicabile)

Richiedi la tua simulazione personalizzata →

Servizio gratuito, senza impegno. Risposta del nostro team entro 1 giorno lavorativo.

Marzo 16, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

PAC per la Famiglia

Quanto Risparmiare al Mese per i Figli: Calcolo e Strategie

Quanto Risparmiare al Mese per i Figli: Calcolo e Strategie

Non esiste una cifra “giusta” uguale per tutti, ma esiste quella giusta per te. Scopri come calcolare quanto puoi effettivamente risparmiare ogni mese per costruire il futuro dei tuoi figli.

“Quanto dovrei mettere da parte ogni mese per i miei figli?” E’ la domanda che ogni genitore si pone prima o poi. La risposta che trovi online e’ spesso frustrante: “dipende”. Ma dietro quel “dipende” c’e’ una verita’ importante: la cifra giusta non e’ quella che consigliano gli esperti, ma quella che tu puoi sostenere nel tempo senza stress.

In questa guida ti mostrero’ come calcolare la tua capacita’ reale di risparmio, quali sono i riferimenti utili da cui partire, e soprattutto come trasformare anche piccole cifre in un capitale significativo per l’universita’, la prima casa o il futuro dei tuoi figli.

Spoiler: se stai aspettando di “avere piu’ soldi” per iniziare, stai perdendo tempo prezioso. Il momento migliore per iniziare e’ oggi, anche con poco.

Indice dei contenuti

La Regola del 10%: Punto di Partenza
Come Calcolare la Tua Capacita di Risparmio
Tabella Obiettivi e Versamenti
Meglio Iniziare con Poco che Non Iniziare
Strategia di Aumento Progressivo
Errori da Evitare
Il Minimo per Iniziare con Multiplano
Domande Frequenti

La Regola del 10%: Punto di Partenza

Esiste una regola empirica molto diffusa nel mondo della finanza personale: destina il 10% del tuo stipendio netto al risparmio e agli investimenti. E’ un punto di partenza ragionevole, non una legge assoluta.

Di questo 10% risparmiato, quanto destinare ai figli? Una proporzione sensata e’ tra il 30% e il 50%, a seconda di quanti altri obiettivi finanziari hai (pensione integrativa, fondo emergenza, altri progetti).

Esempio pratico: stipendio 2.000 euro

Voce	Calcolo	Importo
Stipendio netto	–	2.000 euro
Risparmio totale (10%)	2.000 x 10%	200 euro
Quota per i figli (30-50%)	200 x 30-50%	60-100 euro

Con uno stipendio di 2.000 euro netti, secondo questa regola potresti destinare tra 60 e 100 euro al mese al PAC per figli minori. E’ solo un riferimento: la cifra effettiva dipende dalla tua situazione specifica.

Cosa fare se il 10% sembra troppo

Non tutti possono permettersi il 10%. Se hai un mutuo pesante, figli piccoli con costi di asilo nido, o un solo reddito in famiglia, potresti partire dal 5% e aumentare gradualmente. L’importante e’ iniziare, non raggiungere subito la percentuale ideale.

Come Calcolare la Tua Capacita di Risparmio

La regola del 10% e’ un riferimento generico. Per trovare la tua cifra reale, devi fare un esercizio semplice ma fondamentale: capire quanto ti rimane ogni mese dopo le spese.

Schema per calcolare il risparmio mensile

Prendi carta e penna (o un foglio Excel) e compila questo schema:

Voce	Il tuo importo
A. Entrate mensili totali	_________ euro
Stipendio netto (o stipendi se coppia)
Altri redditi fissi (affitti, collaborazioni)
B. Spese fisse mensili	_________ euro
Mutuo o affitto
Bollette (luce, gas, acqua, internet)
Assicurazioni
Rate prestiti/finanziamenti
Alimentari e spesa casa
Trasporti (auto, benzina, abbonamenti)
C. Spese variabili medie	_________ euro
Svago e tempo libero
Abbigliamento
Ristoranti e uscite
Spese per i figli (attivita’, sport)
D. Quanto rimane = A – B – C	_________ euro

Il risultato (D) e’ la tua capacita’ di risparmio reale. Di questa cifra, decidi tu quanta parte destinare al futuro dei figli e quanta ad altri obiettivi.

Consiglio pratico: se il risultato e’ zero o negativo, prima di pensare al PAC devi lavorare sul bilancio familiare. Ma se hai anche solo 50-75 euro di margine, puoi gia’ iniziare a costruire il futuro dei tuoi figli.

Tabella Obiettivi e Versamenti

Una volta capito quanto puoi risparmiare, e’ utile vedere cosa puoi costruire con quella cifra. Ecco una tabella che mette in relazione obiettivi concreti con i versamenti mensili necessari, ipotizzando un rendimento medio del 6% annuo (realistico per un PAC azionario su orizzonti lunghi).

Obiettivo	Importo target	Anni di accumulo	Versamento mensile
Universita’ in sede	25.000 euro	18 anni	72 euro/mese
Anticipo prima casa	40.000 euro	20 anni	100 euro/mese
Capitale libero	50.000 euro	18 anni	145 euro/mese
Universita’ fuori sede	60.000 euro	18 anni	175 euro/mese
Master o MBA	30.000 euro	20 anni	75 euro/mese

Come vedi, anche obiettivi importanti come l’anticipo per la prima casa (40.000 euro) sono raggiungibili con 100 euro al mese se hai davanti 20 anni. Il tempo e’ il tuo alleato piu’ potente.

Per simulazioni personalizzate con importi e durate diverse, consulta la guida su quanto investire nel PAC con simulazione.

Vuoi sapere quanto puoi risparmiare tu?

Ti aiutiamo a calcolare la cifra giusta per il tuo bilancio familiare. Consulenza gratuita e senza impegno.

Calcola con Noi

Meglio Iniziare con Poco che Non Iniziare

Uno degli errori piu’ comuni e’ aspettare di “avere piu’ soldi” per iniziare. Ma quel momento non arriva mai. C’e’ sempre una spesa imprevista, un progetto urgente, una priorita’ che sembra piu’ pressante.

La verita’ e’ che 50 euro al mese sono infinitamente meglio di zero. Ecco perche’:

L’abitudine si crea: versare ogni mese diventa automatico, parte del tuo bilancio
Il tempo lavora per te: anche piccole cifre crescono grazie all’interesse composto
Puoi sempre aumentare: quando il reddito cresce, aumenti il versamento
La costanza batte l’importo: 50 euro per 18 anni battono 200 euro per 3 anni

Esempio numerico: 50 euro al mese per 18 anni, con rendimento 6%, generano circa 19.000 euro. Non e’ l’universita’ completa, ma e’ un contributo significativo. E se nel frattempo riesci ad aumentare, il risultato sara’ ancora migliore.

Multiplano parte da 75 euro al mese

Il prodotto che consigliamo per il PAC per figli minori, Multiplano di Italiana Assicurazioni, ha un versamento minimo di 75 euro al mese. E’ una cifra accessibile per la maggior parte delle famiglie, e include gia’ l’esonero premi per invalidita’: se ti succede qualcosa e non puoi piu’ versare, la compagnia continua al posto tuo.

Strategia di Aumento Progressivo

La strategia piu’ intelligente non e’ fissare un importo alto all’inizio, ma iniziare con quello che puoi e aumentare nel tempo. Ecco come farlo in modo sistematico:

1. Aumenta ad ogni aumento di stipendio

Quando ricevi un aumento, destina almeno il 50% dell’incremento al PAC. Se passi da 1.800 a 2.000 euro netti (+ 200 euro), aggiungi 100 euro al versamento mensile. Cosi’ mantieni lo stesso tenore di vita e acceleri l’accumulo.

2. Sfrutta tredicesima e quattordicesima

Le mensilita’ aggiuntive sono l’occasione perfetta per un versamento extra. Invece di spenderle in acquisti, destinane una parte al futuro dei figli. Un versamento aggiuntivo di 500 euro all’anno accelera notevolmente l’accumulo.

3. Bonus e premi aziendali

Se ricevi bonus aziendali, premi di produzione o rimborsi, considerali “soldi extra” e destinane almeno una parte al PAC. Non sono soldi che contavi di avere, quindi non ti mancheranno.

Esempio di crescita progressiva

Anno	Versamento mensile	Versamenti extra
Anno 1-3	75 euro	–
Anno 4-6	100 euro	500 euro/anno (13esima)
Anno 7-10	125 euro	500 euro/anno
Anno 11-18	150 euro	1.000 euro/anno

Con questo schema progressivo, partendo da soli 75 euro, in 18 anni accumuli circa 45.000 euro invece dei 26.000 che otterresti con 75 euro fissi. La strategia di aumento quasi raddoppia il risultato.

Errori da Evitare

Quando si tratta di risparmiare per i figli, alcuni errori sono particolarmente comuni e dannosi. Ecco cosa NON fare:

1. Versare troppo e poi sospendere

L’entusiasmo iniziale porta molti genitori a fissare versamenti ambiziosi – 300, 400 euro al mese – per poi doverli sospendere alla prima difficolta’. Le interruzioni sono il nemico numero uno dell’interesse composto.

Soluzione: meglio 100 euro costanti per 18 anni che 300 euro per 5 anni e poi nulla.

2. Aspettare di “avere piu’ soldi”

Ogni anno che aspetti e’ un anno perso per l’interesse composto. Come abbiamo visto nella guida su investire per l’universita’ dei figli, chi inizia alla nascita accumula il 50% in piu’ rispetto a chi inizia a 5 anni.

Soluzione: inizia oggi con quello che puoi, anche il minimo. Aumenterai dopo.

3. Non considerare gli imprevisti

Se destini tutto il risparmio possibile al PAC senza tenere un fondo emergenza, alla prima spesa imprevista (auto rotta, caldaia guasta, spese mediche) sarai costretto a sospendere o riscattare.

Soluzione: prima costruisci un fondo emergenza di 3-6 mesi di spese, poi avvia il PAC. Oppure procedi in parallelo, dividendo il risparmio tra i due obiettivi.

Per approfondire tutti gli errori da evitare nel PAC, consulta la guida dedicata.

Il Minimo per Iniziare con Multiplano

Se hai letto fin qui e ti stai chiedendo “ok, ma concretamente da dove parto?”, ecco la risposta pratica.

Multiplano di Italiana Assicurazioni e’ il PAC che consigliamo per le famiglie, e ha queste caratteristiche:

Versamento minimo: 75 euro al mese
Durata: da 10 a 20 anni
Modificabile: puoi aumentare (o diminuire) il versamento nel tempo
Sospensione: possibile temporaneamente senza penali
Esonero premi: incluso – se diventi invalido >65%, la compagnia versa al posto tuo

75 euro al mese significa meno di 2,50 euro al giorno. Meno di un caffe’ al bar. E in 18 anni diventano circa 26.000 euro (con rendimento 5%). Con la strategia di aumento progressivo, anche 40.000-50.000 euro.

La vera domanda non e’ “posso permettermelo?”, ma “posso permettermi di NON farlo?”

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la presentazione di tutti i bonus famiglia (asilo nido, assegno unico, premio nascita) tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti

Qual e’ la cifra minima per iniziare un PAC per i figli?

Con Multiplano, il versamento minimo e’ di 75 euro al mese. E’ una cifra accessibile per la maggior parte delle famiglie e include gia’ la protezione dell’esonero premi per invalidita’. Non esistono PAC seri con versamenti piu’ bassi che includano protezioni assicurative.

Come faccio se non riesco a risparmiare il 10% dello stipendio?

La regola del 10% e’ un riferimento, non un obbligo. Se puoi risparmiare solo il 5% (o anche meno), inizia con quello che hai. E’ meglio partire con poco che non partire affatto. Quando la situazione migliorera’, potrai aumentare gradualmente il versamento.

Posso cambiare l’importo del versamento nel tempo?

Si’, con Multiplano puoi modificare l’importo del versamento in qualsiasi momento. Puoi aumentarlo quando il reddito cresce, o diminuirlo temporaneamente se attraversi un periodo difficile. Puoi anche sospendere i versamenti senza penali e riprenderli in seguito.

Meglio un versamento alto per pochi anni o basso per molti anni?

Decisamente basso per molti anni. L’interesse composto funziona meglio su periodi lunghi. 75 euro al mese per 18 anni (totale versato: 16.200 euro) generano circa 26.000 euro. 200 euro al mese per 5 anni (totale versato: 12.000 euro) generano circa 14.000 euro. La costanza batte l’importo.

Come calcolo se posso permettermi un PAC?

Usa lo schema che abbiamo fornito: calcola entrate, sottrai spese fisse e variabili, vedi quanto rimane. Se rimangono almeno 75-100 euro, puoi permetterti un PAC base. Se rimane di piu’, puoi valutare versamenti maggiori. Se non rimane nulla, prima lavora sul bilancio familiare riducendo le spese variabili.

Inizia Oggi a Risparmiare per i Tuoi Figli

La domanda “quanto risparmiare al mese per i figli” ha una risposta diversa per ogni famiglia. Ma c’e’ una verita’ universale: qualsiasi cifra, per quanto piccola, e’ meglio di nulla.

Con 75 euro al mese puoi costruire un capitale significativo in 15-20 anni. Con la strategia di aumento progressivo, puoi arrivare a cifre ancora piu’ importanti. E con l’esonero premi di Multiplano, hai la certezza che il piano proseguira’ anche se la vita ti mettera’ di fronte a imprevisti.

Non aspettare di “avere piu’ soldi”. Non aspettare il momento perfetto. Il momento perfetto era ieri. Il secondo momento perfetto e’ oggi.

Calcola insieme a noi quanto puoi risparmiare per i tuoi figli

Ti aiutiamo a trovare la cifra giusta per il tuo bilancio. Multiplano da 75 euro/mese con esonero premi incluso.

Contattaci: 0432 1638640 | WhatsApp: 366 6018121

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti accompagna nella scelta e attivazione del PAC piu’ adatto alla tua famiglia.

Domanda Bonus Nido 2026: Guida Passo Passo al Portale INPS

La domanda bonus nido 2026 si presenta dal 17 febbraio al 31 dicembre 2026 tramite il portale INPS. Il bonus asilo nido è una delle agevolazioni più importanti per le famiglie con figli piccoli, e permette di ottenere fino a 3.600 euro all’anno per il pagamento delle rette degli asili nido, sia pubblici che privati autorizzati. Ma come si compila la domanda bonus nido 2026 senza errori? Quali documenti servono e quali sono i passaggi da seguire?

In questa guida passo passo vediamo tutto quello che devi sapere per presentare correttamente la domanda bonus nido 2026: dai requisiti del richiedente ai documenti da allegare, dalla procedura online ai tempi di pagamento INPS. Se vuoi evitare errori e velocizzare la pratica, il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione per assisterti in ogni passaggio.

Indice dei contenuti

Quando presentare la domanda Bonus Nido 2026
Chi può presentare la domanda
Accesso al portale INPS
Procedura passo passo per la domanda online
Documenti da allegare
Domanda per più figli: come funziona
Tempi di risposta INPS e pagamento
Errori comuni e come evitarli
Domande frequenti

Quando presentare la domanda Bonus Nido 2026

La finestra temporale per presentare la domanda bonus nido 2026 è piuttosto ampia: si parte dal 17 febbraio 2026 e si può inviare fino al 31 dicembre 2026. Tuttavia, è importante sapere che le domande vengono lavorate in ordine cronologico di presentazione, quindi conviene non attendere gli ultimi mesi per evitare rallentamenti.

Il bonus nido copre le mensilità da gennaio a dicembre 2026, anche quelle precedenti alla presentazione della domanda. Questo significa che se presenti la domanda bonus nido a marzo, potrai richiedere il rimborso anche per le rette di gennaio e febbraio, purché tu abbia le relative ricevute di pagamento. Ogni mese di frequenza corrisponde a una mensilità di bonus, per un massimo di 11 mensilità (agosto è generalmente escluso per la chiusura estiva).

Per chi ha bisogno del bonus anche per il supporto domiciliare in caso di gravi patologie croniche del bambino sotto i 3 anni, la domanda segue lo stesso calendario ma richiede documentazione medica aggiuntiva.

Chi può presentare la domanda Bonus Nido

Non tutti possono presentare la domanda bonus nido 2026. Il richiedente deve possedere specifici requisiti al momento della presentazione. Il genitore che sostiene il pagamento della retta è colui che deve inoltrare la richiesta, e deve essere in possesso di tutti i requisiti previsti dalla normativa INPS.

I requisiti principali per presentare la domanda bonus nido sono:

Cittadinanza o permesso di soggiorno: cittadino italiano, UE, o extracomunitario con permesso di soggiorno di lungo periodo
Residenza in Italia: il richiedente deve risiedere stabilmente sul territorio italiano
Essere il genitore che paga la retta: la domanda va presentata dal genitore che sostiene effettivamente la spesa
Convivenza con il minore: il richiedente deve convivere con il bambino per cui si chiede il bonus
ISEE in corso di validità: per determinare l’importo del bonus è necessaria un’attestazione ISEE minorenni aggiornata

Un aspetto fondamentale riguarda l’ISEE minorenni: senza questo documento, il bonus viene erogato nella misura minima di 1.500 euro annui. Per ottenere importi più alti (fino a 3.600 euro), è indispensabile presentare l’ISEE con tutti i documenti necessari.

Accesso al portale INPS per il Bonus Nido

Per presentare la domanda bonus nido 2026 è necessario accedere al portale INPS con un’identità digitale. I sistemi di autenticazione accettati sono tre, tutti equivalenti dal punto di vista dell’accesso ai servizi online dell’Istituto.

Le modalità di accesso al portale INPS sono:

SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale): il metodo più diffuso, attivabile gratuitamente presso diversi provider accreditati
CIE (Carta d’Identità Elettronica): richiede il documento fisico e un lettore NFC o uno smartphone compatibile
CNS (Carta Nazionale dei Servizi): la tessera sanitaria attivata con funzioni di firma digitale

Una volta effettuato l’accesso, è necessario raggiungere la sezione dedicata al bonus asilo nido. Il percorso prevede la navigazione attraverso le prestazioni e i servizi dell’INPS, cercando la voce specifica relativa al contributo per le rette degli asili nido. Se la procedura ti sembra complicata o non hai dimestichezza con i portali online, il CAF Centro Fiscale può gestire l’intera pratica per tuo conto, evitandoti qualsiasi difficoltà tecnica.

Procedura passo passo per compilare la domanda Bonus Nido online

La compilazione della domanda bonus nido 2026 richiede attenzione in ogni passaggio per evitare errori che potrebbero causare il rigetto della richiesta o ritardi nell’erogazione. La procedura si articola in diverse fasi, ciascuna con informazioni specifiche da inserire.

I passaggi principali della procedura di domanda bonus nido online sono:

Inserimento dati del richiedente: il sistema precompila molte informazioni dal profilo INPS, ma è necessario verificare che siano corrette e aggiornate
Dati del minore: inserire il codice fiscale del bambino per cui si richiede il bonus e verificare i dati anagrafici
Scelta della tipologia: indicare se si tratta di contributo per la frequenza dell’asilo nido oppure per il supporto domiciliare
Dati dell’asilo nido: inserire la denominazione della struttura, l’indirizzo e specificare se si tratta di un nido pubblico o privato autorizzato
Periodo di frequenza: indicare i mesi per cui si richiede il bonus, selezionando le mensilità effettive di iscrizione e frequenza
Allegare le ricevute: caricare le quietanze di pagamento delle rette per i mesi già sostenuti
Dichiarazioni e invio: leggere e accettare le dichiarazioni di responsabilità, quindi inviare la domanda

La procedura richiede precisione, soprattutto nell’inserimento dei dati della struttura e nel caricamento dei documenti. Un errore anche piccolo può portare a una sospensione della domanda con richiesta di integrazione documentale. Il CAF Centro Fiscale di Udine si occupa di tutto: dalla raccolta dei documenti alla compilazione e all’invio della domanda, garantendo la correttezza di ogni passaggio.

Documenti da allegare alla domanda Bonus Nido 2026

Per completare la domanda bonus nido 2026, è necessario preparare in anticipo tutta la documentazione richiesta. La mancanza di anche un solo documento può rallentare l’istruttoria o causare il rigetto della domanda. Ecco l’elenco completo dei documenti necessari.

I documenti obbligatori per la domanda bonus nido sono:

Ricevute di pagamento delle rette: fatture o ricevute che attestino il pagamento effettivo delle mensilità, con indicazione del nome del bambino e dell’importo versato
Attestazione ISEE minorenni: documento fondamentale per determinare la fascia di contributo. Senza ISEE si riceve solo l’importo minimo di 1.500 euro
Documento di identità del richiedente in corso di validità
Codice fiscale del minore: la tessera sanitaria del bambino
Attestazione di iscrizione all’asilo nido: il documento che certifica l’iscrizione e la frequenza del bambino presso la struttura

Per quanto riguarda le ricevute di pagamento, è importante sapere che vanno allegate mese per mese. Se al momento della domanda non hai ancora tutte le ricevute, potrai integrarle successivamente, entro il 1° aprile dell’anno successivo. Tuttavia, le mensilità senza ricevuta non verranno rimborsate fino a quando non viene presentato il giustificativo di spesa. L’ISEE 2026 è un passaggio fondamentale: assicurati che sia aggiornato prima di presentare la domanda bonus nido.

Domanda Bonus Nido per più figli: come funziona

Se hai più di un figlio che frequenta l’asilo nido, devi sapere che la domanda bonus nido 2026 va presentata separatamente per ciascun bambino. Non esiste una domanda cumulativa: ogni figlio richiede una pratica distinta con i relativi documenti e ricevute di pagamento.

Questo significa che per ogni minore dovrai:

Compilare una domanda separata sul portale INPS
Allegare le ricevute di pagamento specifiche per quel bambino
Indicare la struttura frequentata (che può essere diversa per ciascun figlio)

La buona notizia è che l’ISEE minorenni vale per tutti i figli del nucleo familiare, quindi non è necessario richiedere attestazioni separate. L’importo massimo del bonus si applica per ciascun figlio individualmente. Ad esempio, con un ISEE sotto i 25.000 euro, potresti ottenere fino a 3.600 euro per ogni bambino iscritto all’asilo nido. Per approfondire importi e fasce ISEE, consulta la nostra guida completa al Bonus Nido 2026.

Tempi di risposta INPS e pagamento del Bonus Nido

Dopo aver inviato la domanda bonus nido 2026, l’INPS avvia l’istruttoria per verificare i requisiti e la documentazione allegata. I tempi di lavorazione possono variare in base al periodo dell’anno e al volume delle domande ricevute, ma in linea generale la procedura segue tempistiche abbastanza prevedibili.

Ecco cosa aspettarsi dopo l’invio della domanda bonus nido online:

Conferma di ricezione: entro pochi giorni dall’invio, l’INPS invia una conferma che la domanda è stata acquisita correttamente
Istruttoria: la verifica dei requisiti e dei documenti richiede generalmente 30-45 giorni lavorativi
Esito: la domanda può essere accolta, sospesa (in attesa di integrazione) o respinta
Pagamento: una volta accolta, il bonus viene erogato mensilmente direttamente sul conto corrente o sulla carta prepagata indicati nella domanda

Il pagamento avviene per ciascuna mensilità per cui è stata presentata la ricevuta di pagamento della retta. Le mensilità arretrate vengono saldate con il primo pagamento utile. Se la domanda viene sospesa, è importante integrare tempestivamente la documentazione richiesta per non perdere le mensilità in sospeso.

Errori comuni nella domanda Bonus Nido e come evitarli

Molte famiglie commettono errori nella compilazione della domanda bonus nido 2026 che portano a ritardi o al rigetto della richiesta. Conoscere gli errori più frequenti ti aiuta a presentare una pratica corretta fin dal primo invio, risparmiando tempo e stress.

Gli errori più comuni nella domanda bonus nido sono:

ISEE non aggiornato o mancante: senza ISEE minorenni in corso di validità, il bonus viene calcolato al minimo. Molti presentano la domanda prima di aver ottenuto l’ISEE aggiornato
Ricevute incomplete o illeggibili: le ricevute devono riportare chiaramente il nome del bambino, l’importo e il mese di riferimento. Scansioni sfocate vengono rifiutate
Dati della struttura errati: inserire il nome sbagliato dell’asilo o un codice fiscale della struttura non corretto causa il blocco dell’istruttoria
Richiedente diverso dal pagante: la domanda deve essere presentata dallo stesso genitore che paga la retta. Se paga la mamma ma presenta il papà, la domanda viene respinta
Dimenticare di allegare le mensilità successive: dopo l’invio iniziale, bisogna ricordarsi di caricare le ricevute dei mesi successivi entro i termini previsti

Per evitare tutti questi problemi, la soluzione più sicura è affidarsi al CAF Centro Fiscale di Udine. I nostri operatori verificano ogni documento prima dell’invio, si assicurano che l’ISEE sia corretto e seguono la pratica fino all’erogazione del bonus, occupandosi anche dell’integrazione delle ricevute mese per mese.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande frequenti sulla domanda Bonus Nido 2026

Entro quando si può fare la domanda Bonus Nido 2026?

La domanda bonus nido 2026 può essere presentata dal 17 febbraio al 31 dicembre 2026. È consigliabile non attendere gli ultimi mesi per evitare ritardi nella lavorazione. Anche se presenti la domanda dopo febbraio, potrai richiedere il rimborso delle mensilità arretrate.

Cosa succede se non ho l’ISEE quando faccio domanda?

Se presenti la domanda bonus nido senza attestazione ISEE minorenni, il bonus viene riconosciuto nella misura minima di 1.500 euro annui (circa 136 euro al mese). Per ottenere importi superiori, fino a 3.600 euro, è indispensabile presentare l’ISEE con la documentazione completa.

Posso fare domanda Bonus Nido per un asilo privato?

Sì, la domanda bonus nido 2026 può essere presentata sia per asili nido pubblici che per asili nido privati autorizzati. La struttura privata deve essere in possesso dell’autorizzazione al funzionamento rilasciata dal Comune competente.

Il Bonus Nido è compatibile con l’Assegno Unico?

Sì, il bonus nido 2026 è pienamente compatibile con l’Assegno Unico Universale. Le due prestazioni possono essere percepite contemporaneamente senza riduzioni. Anzi, per le famiglie con un secondo figlio nato dal 2024 e un ISEE sotto i 40.000 euro, il bonus può arrivare fino a 3.600 euro.

Quanto tempo ci vuole per ricevere il pagamento INPS?

Dopo l’accoglimento della domanda bonus nido, i tempi di pagamento variano generalmente tra 30 e 45 giorni. Il bonus viene accreditato direttamente sul conto corrente o sulla carta prepagata indicati in fase di domanda. Le mensilità arretrate vengono pagate con il primo accredito.

Presentare la domanda Bonus Nido 2026 senza errori

La domanda bonus nido 2026 è un’opportunità importante per le famiglie italiane, con contributi che possono arrivare fino a 3.600 euro annui per figlio. La procedura richiede però attenzione nella compilazione e nella raccolta dei documenti: un errore nella domanda bonus nido può significare ritardi di settimane o la perdita di alcune mensilità.

Hai bisogno di assistenza per la domanda bonus nido 2026? Il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione, sia in ufficio che online. I nostri operatori si occupano dell’intera pratica: dalla preparazione dell’ISEE minorenni alla compilazione e invio della domanda, fino al monitoraggio dei pagamenti. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

Richiedi assistenza per il Bonus Asilo Nido

Il CAF Centro Fiscale presenta la domanda Bonus Nido per te, evitandoti errori e ritardi. Servizio disponibile in ufficio a Udine e online in tutta Italia.

Scrivici su WhatsApp

Oppure compila il modulo per essere ricontattato:

CAF Centro Fiscale – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine
Tel. 0432 1638640 | WhatsApp 366 6018121 | info@centrofiscale.com

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Le nostre recensioni

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Marzo 15, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

Scadenza Contributi INPS Badante Aprile 2026: Guida al Pagamento

Scadenza 10 Aprile 2026: Tutto Quello che Devi Sapere

Il 10 aprile 2026 scade il termine per il pagamento dei contributi INPS dei lavoratori domestici relativi al primo trimestre dell’anno (gennaio-febbraio-marzo).

Questa scadenza riguarda tutti i datori di lavoro che impiegano:

Badanti (conviventi e non conviventi)
Colf e collaboratori domestici
Baby sitter
Altri lavoratori domestici

SCADENZA IMMINENTE

10 APRILE 2026 – Contributi INPS I trimestre (gennaio-marzo)

Attenzione: Se il 10 aprile cade di sabato o festivo, la scadenza slitta al primo giorno lavorativo successivo. Nel 2026 il 10 aprile e un venerdi, quindi la scadenza resta confermata.

Quale Trimestre si Paga ad Aprile

I contributi INPS per il lavoro domestico si pagano trimestralmente, cioe ogni 3 mesi.

Schema pagamenti trimestrali

Trimestre	Periodo di riferimento	Scadenza pagamento
I trimestre	Gennaio – Febbraio – Marzo	10 aprile 2026
II trimestre	Aprile – Maggio – Giugno	10 luglio 2026
III trimestre	Luglio – Agosto – Settembre	10 ottobre 2026
IV trimestre	Ottobre – Novembre – Dicembre	10 gennaio 2027

Cosa si paga ad aprile

Entro il 10 aprile 2026 devi versare i contributi per le ore lavorate dalla badante nei mesi di:

Gennaio 2026
Febbraio 2026
Marzo 2026

Come Calcolare i Contributi da Versare

I contributi INPS per i lavoratori domestici si calcolano in base alla retribuzione oraria effettiva e alle ore lavorate nel trimestre.

Tabella contributi orari 2026 (senza CAS)

Retribuzione oraria	Contributo totale/ora	Carico datore	Carico lavoratore
Fino a 8,99 euro	1,66 euro	1,24 euro	0,42 euro
Da 8,99 a 10,95 euro	1,88 euro	1,40 euro	0,48 euro
Oltre 10,95 euro	2,29 euro	1,71 euro	0,58 euro

Contributi per conviventi a tempo pieno (CAS)

Per le badanti conviventi a orario pieno (almeno 25 ore settimanali) esiste una contribuzione fissa agevolata:

Tipologia	Contributo settimanale	Contributo trimestrale
Convivente a tempo pieno (CAS)	circa 28 euro	circa 364 euro

Esempio di calcolo trimestrale

Badante non convivente, 30 ore/settimana, paga oraria 9,50 euro

Ore lavorate nel trimestre	30 ore x 13 settimane = 390 ore
Fascia contributiva (9,50 euro/ora)	Seconda fascia (8,99-10,95)
Contributo orario totale	1,88 euro
Contributo trimestrale totale	390 x 1,88 = 733,20 euro

Ricorda: La quota a carico del lavoratore (circa 25%) va trattenuta mensilmente dalla busta paga. Il datore versa all’INPS l’intero importo e recupera la quota lavoratore dalle trattenute gia effettuate.

Come Pagare: PagoPA e Altre Modalita

Dal 2020 l’INPS ha semplificato il pagamento dei contributi domestici attraverso il sistema PagoPA.

Modalita di pagamento disponibili

Metodo	Come funziona
PagoPA online	Dal portale INPS con SPID/CIE, pagamento diretto con carta o bonifico
Avviso PagoPA	Scarica l’avviso e paga in banca, tabaccheria, app bancaria
MAV	Bollettino MAV pagabile in banca o online
App IO	Ricevi notifica e paga direttamente dall’app

Procedura di pagamento online

Accedi al portale www.inps.it con SPID o CIE
Vai su “Cassetto previdenziale per lavoro domestico”
Seleziona il rapporto di lavoro
Clicca su “Pagamento contributi”
Seleziona il trimestre (I trimestre 2026)
Scegli la modalita di pagamento (PagoPA consigliato)
Completa il pagamento

Suggerimento: Attiva le notifiche sull’App IO per ricevere un promemoria automatico qualche giorno prima della scadenza.

Tutte le Scadenze Contributi 2026

Ecco il calendario completo delle scadenze per i contributi INPS dei lavoratori domestici nel 2026:

Scadenza	Trimestre	Periodo	Giorno settimana
10 gennaio 2026	IV trim. 2025	Ott-Nov-Dic 2025	Sabato → 12 gennaio
10 aprile 2026	I trim. 2026	Gen-Feb-Mar 2026	Venerdi
10 luglio 2026	II trim. 2026	Apr-Mag-Giu 2026	Venerdi
10 ottobre 2026	III trim. 2026	Lug-Ago-Set 2026	Sabato → 12 ottobre
10 gennaio 2027	IV trim. 2026	Ott-Nov-Dic 2026	Domenica → 11 gennaio

Nota: Quando il 10 cade di sabato o domenica, la scadenza slitta al primo giorno lavorativo successivo (lunedi).

Sanzioni per Ritardato Pagamento

Il mancato o ritardato pagamento dei contributi INPS comporta l’applicazione di sanzioni e interessi.

Sanzioni civili

Situazione	Sanzione
Ritardo fino a 12 mesi	Tasso BCE + 5,5% annuo
Ritardo oltre 12 mesi	Tasso BCE + 5,5% + ulteriori maggiorazioni
Omissione totale (evasione)	30% dell’importo evaso + interessi

Esempio pratico di sanzione

Contributi non pagati: 700 euro, ritardo 3 mesi

Sanzione annua stimata: circa 8% (BCE + 5,5%)
Sanzione per 3 mesi: 700 x 8% / 4 = 14 euro circa
Totale da pagare: 700 + 14 = 714 euro

Attenzione: Il mancato pagamento dei contributi puo comportare anche la perdita del diritto alle agevolazioni fiscali (deduzione contributi, detrazione badante nel 730).

Come regolarizzare pagamenti arretrati

Se hai saltato una scadenza:

Accedi al portale INPS
Verifica i contributi non versati
L’importo mostrera gia sanzioni e interessi calcolati
Paga l’importo totale dovuto

Deducibilita Fiscale dei Contributi

I contributi INPS versati per la badante sono deducibili dal reddito del datore di lavoro, fino a un massimo di 1.549,37 euro all’anno.

Chi puo dedurre

Il datore di lavoro (chi firma il contratto)
Indipendentemente dal fatto che la badante assista il datore stesso o un familiare

Quanto si risparmia

Contributi versati	Deducibili	Risparmio IRPEF (aliquota 35%)
1.000 euro	1.000 euro	350 euro
1.549,37 euro	1.549,37 euro (max)	542 euro
2.000 euro	1.549,37 euro (max)	542 euro

Documenti da conservare

Ricevute di pagamento PagoPA/MAV
Estratto conto contributivo INPS
Contratto di lavoro

Servizio Gestione Contributi e Buste Paga

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio completo per la gestione dei lavoratori domestici, incluso il calcolo e la verifica dei contributi da versare.

Cosa include il servizio

Servizio	Costo
Gestione completa buste paga mensili Calcolo retribuzione, contributi, promemoria scadenze	25 euro/mese
Consulenza assunzione/licenziamento Contratto, inquadramento, comunicazioni INPS	50 euro
Dichiarazione cessazione INPS Comunicazione + calcolo liquidazione finale	50 euro

Non Perdere la Scadenza del 10 Aprile!

Affida la gestione contributi ai professionisti del CAF

Richiedi Assistenza

Telefono: 0432 504892 | Email: info@centrofiscale.com

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre tutte le pratiche INPS: NASPI, pensione, maternità, invalidità 104 e bonus famiglia. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sui Contributi INPS Badante

Quando scadono i contributi INPS della badante?

I contributi si pagano trimestralmente entro il 10 del mese successivo al trimestre: 10 aprile (I trim.), 10 luglio (II trim.), 10 ottobre (III trim.), 10 gennaio (IV trim.).

Come pago i contributi INPS della badante?

Il metodo piu semplice e tramite PagoPA dal portale INPS, accessibile con SPID o CIE. In alternativa puoi scaricare l’avviso e pagare in banca, tabaccheria o dall’app della tua banca.

Quanto costano i contributi INPS per la badante?

Dipende dalla retribuzione oraria e dalle ore lavorate. Per una badante convivente a tempo pieno (CAS) il contributo trimestrale e circa 350-400 euro. Per badanti a ore il costo varia in base alle ore effettive.

Posso dedurre i contributi INPS dalle tasse?

Si, i contributi versati sono deducibili dal reddito fino a 1.549,37 euro all’anno. Questo puo far risparmiare fino a 500-600 euro di IRPEF a seconda dell’aliquota.

Cosa succede se pago in ritardo?

Vengono applicate sanzioni e interessi (circa 8% annuo). Inoltre potresti perdere il diritto alla deduzione fiscale per i contributi pagati in ritardo.

Chi deve pagare i contributi: io o la badante?

Il datore di lavoro versa l’intero importo all’INPS. La quota a carico della badante (circa 25%) viene trattenuta dalla busta paga mensile.

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Marzo 15, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

NASPI / DISOCCUPAZIONE, PATRONATO

Colf e Badanti: NASPI anche dopo Dimissioni in Maternità – La Sentenza che Cambia Tutto

Una recente pronuncia giurisprudenziale ha chiarito un aspetto fondamentale per le lavoratrici domestiche: anche le colf e le badanti che si dimettono durante il periodo di maternità hanno diritto all’indennità di disoccupazione NASPI. Questa sentenza rappresenta una svolta importante per migliaia di lavoratrici del settore domestico, che finora si trovavano spesso escluse da questa tutela.

La questione riguarda un principio cruciale: le dimissioni presentate durante il periodo tutelato di maternità sono equiparate, ai fini del diritto alla NASPI, alle cessazioni involontarie del rapporto di lavoro. Questo significa che una badante o una colf che si dimette nei primi tre anni di vita del bambino (o nei primi tre anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione/affidamento) non perde il diritto all’indennità di disoccupazione.

In questa guida completa analizziamo nel dettaglio cosa stabilisce la giurisprudenza, quali sono i requisiti per accedere alla NASPI, come presentare domanda e quali importi spettano alle lavoratrici domestiche.

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Indice dei contenuti

La Tutela delle Dimissioni in Maternità
Requisiti per la NASPI delle Lavoratrici Domestiche
Importo e Durata della NASPI per Colf e Badanti
Procedura per Richiedere la NASPI
Casi Pratici ed Esempi Concreti
Compatibilità della NASPI con Altri Redditi
Obblighi del Percettore di NASPI
NASPI e Diritti Previdenziali Futuri

La Tutela delle Dimissioni in Maternità

Il Decreto Legislativo 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità) stabilisce che le dimissioni presentate dalla lavoratrice durante il periodo che va dall’inizio della gravidanza fino al compimento del terzo anno di età del bambino devono essere convalidate presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).

Questa procedura di convalida ha una funzione protettiva: garantisce che la decisione sia libera e consapevole, non frutto di pressioni da parte del datore di lavoro. Ma ha anche un importante effetto collaterale: le dimissioni convalidate in questo periodo sono equiparate, per legge, a una cessazione involontaria del rapporto di lavoro.

Cosa significa in pratica?

Significa che la lavoratrice che si dimette durante questo periodo protetto ha diritto alle stesse tutele di chi viene licenziato, compresa l’indennità di disoccupazione NASPI. Questo principio, già consolidato per i lavoratori subordinati ordinari, è stato esteso alle colf e alle badanti grazie alle recenti pronunce giurisprudenziali.

Periodo tutelato

Dalla comunicazione dello stato di gravidanza
Fino al compimento del terzo anno di età del bambino
In caso di adozione/affidamento: primi tre anni dall’ingresso del minore in famiglia

Casi particolari

Se la lavoratrice domestica ha più figli, il periodo protetto si calcola sul figlio più piccolo. Quindi, se una badante ha un bambino di 2 anni e uno di 5, potrà presentare dimissioni tutelate ancora per un anno (fino al compimento del terzo anno del figlio minore).

Requisiti per la NASPI delle Lavoratrici Domestiche

Per accedere all’indennità NASPI, le colf e le badanti devono soddisfare gli stessi requisiti previsti per tutti i lavoratori dipendenti, con alcune specificità legate al settore del lavoro domestico.

Requisiti contributivi

Almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione
Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione

Per le lavoratrici domestiche, il calcolo delle settimane contributive tiene conto dei versamenti effettuati dal datore di lavoro tramite i bollettini MAV trimestrali. Ogni trimestre con contributi regolarmente versati vale 13 settimane.

Come si contano le 13 settimane

Se una badante ha lavorato per 4 trimestri consecutivi con contributi regolari, ha accumulato 52 settimane di contribuzione, ben oltre il minimo richiesto. Anche un anno di lavoro continuativo è sufficiente per maturare il diritto.

Le 30 giornate di lavoro effettivo

Questa condizione è fondamentale. Non si tratta di 30 giorni di contribuzione, ma di 30 giorni in cui la lavoratrice ha effettivamente lavorato. Per le colf e badanti con contratto part-time, si applicano le seguenti regole:

Se il contratto prevede almeno 4 ore giornaliere: ogni giorno conta come una giornata
Se il contratto prevede meno di 4 ore: occorrono più giorni per raggiungere una giornata intera

Esempio pratico

Maria è una colf assunta con contratto di 20 ore settimanali (4 ore al giorno per 5 giorni). Ha lavorato per 18 mesi continuativi e si dimette durante la maternità (il bambino ha 2 anni). Maria ha:

72 settimane di contribuzione (18 mesi x 4 settimane)
Più di 30 giornate di lavoro effettivo

Maria ha tutti i requisiti per richiedere la NASPI.

Requisiti soggettivi

Stato di disoccupazione (non avere altri rapporti di lavoro attivi)
Dimissioni durante il periodo tutelato di maternità con convalida ITL
Rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro presso il Centro per l’Impiego

Importo e Durata della NASPI per Colf e Badanti

L’importo della NASPI per le lavoratrici domestiche viene calcolato sulla base della retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni. Il metodo di calcolo è lo stesso applicato a tutti i lavoratori dipendenti.

Calcolo dell’importo mensile

L’INPS somma tutte le retribuzioni imponibili degli ultimi 4 anni e le divide per il numero di settimane contributive, moltiplicando il risultato per 4,33 (coefficiente per ottenere l’importo mensile).

Sul risultato si applica:

Il 75% della retribuzione mensile se questa è inferiore a 1.352,19 euro (importo 2026)
Il 75% di 1.352,19 euro + il 25% della differenza se la retribuzione supera questa soglia

Importo massimo: 1.550,42 euro mensili (importo 2026)
Importo minimo: Non esiste un importo minimo fisso, ma l’indennità non può essere inferiore all’assegno sociale (534,41 euro nel 2026).

Esempio di calcolo

Anna è una badante con contratto convivente. La sua retribuzione mensile media negli ultimi 4 anni è stata di 1.100 euro.

Importo NASPI = 1.100 x 75% = 825 euro mensili

Se invece la retribuzione media fosse stata di 1.600 euro:

Importo NASPI = (1.352,19 x 75%) + [(1.600 – 1.352,19) x 25%]
Importo NASPI = 1.014,14 + 61,95 = 1.076,09 euro mensili

Durata della prestazione

La NASPI viene erogata per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive accumulate negli ultimi 4 anni, con un massimo di 24 mesi.

Esempi:

52 settimane contributive → 26 settimane di NASPI (6 mesi)
104 settimane contributive → 52 settimane di NASPI (12 mesi)
208 settimane o più → 104 settimane di NASPI (24 mesi)

Riduzione progressiva

Dal quarto mese di fruizione, l’importo della NASPI si riduce del 3% ogni mese. Questa decurtazione serve a incentivare la ricerca attiva di un nuovo impiego.

Dopo 6 mesi di NASPI da 825 euro:

Mesi 1-3: 825 euro
Mese 4: 800,25 euro (-3%)
Mese 5: 776,24 euro (-3%)
Mese 6: 752,95 euro (-3%)

Procedura per Richiedere la NASPI

La richiesta della NASPI per le lavoratrici domestiche che si dimettono durante la maternità richiede alcuni passaggi specifici. È fondamentale seguire l’ordine corretto per non perdere il diritto alla prestazione.

Step 1: Convalida delle dimissioni presso l’ITL

Prima ancora di presentare le dimissioni al datore di lavoro, la lavoratrice deve recarsi presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro per convalidare la propria volontà di dimettersi. Questa procedura è obbligatoria per legge.

Documenti necessari per la convalida:

Documento d’identità valido
Codice fiscale
Lettera di dimissioni datata e firmata
Certificato di nascita del bambino (o documentazione adozione/affidamento)
Copia del contratto di lavoro

L’ITL convoca la lavoratrice per un colloquio e verifica che la decisione sia libera e consapevole. Al termine, rilascia il verbale di convalida.

Step 2: Comunicazione al datore di lavoro

Dopo aver ottenuto la convalida ITL, la lavoratrice deve comunicare formalmente le dimissioni al datore di lavoro, rispettando il preavviso previsto dal CCNL del lavoro domestico:

Fino a 5 anni di anzianità: 15 giorni di preavviso
Oltre 5 anni di anzianità: 30 giorni di preavviso

Il datore di lavoro deve versare l’ultima contribuzione trimestrale e rilasciare il CUD (Certificazione Unica).

Step 3: Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID)

Entro 15 giorni dalla cessazione del rapporto, la lavoratrice deve recarsi presso il Centro per l’Impiego e rilasciare la DID, dichiarandosi immediatamente disponibile a lavorare. Questo passaggio è fondamentale: senza DID non si può accedere alla NASPI.

La DID può essere rilasciata:

Di persona presso il CPI
Online tramite il portale ANPAL
Tramite i patronati abilitati

Step 4: Domanda NASPI all’INPS

La domanda di NASPI va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Modalità di presentazione:

Online sul sito INPS (con SPID, CIE o CNS)
– Accedere al portale www.inps.it
– Sezione “Prestazioni e servizi” → “NASPI”
– Compilare il modulo online
Tramite Contact Center INPS
– Numero verde 803 164 (da rete fissa)
– Numero 06 164 164 (da cellulare)
Tramite CAF o Patronato
– Portare la documentazione necessaria
– Il CAF compila e trasmette la domanda per conto della lavoratrice

Documenti da allegare:

Verbale di convalida dimissioni ITL
Certificato di nascita del figlio
CUD del datore di lavoro
IBAN per l’accredito
Eventuale documentazione di altri rapporti di lavoro (per escludere attività in corso)

Tempi di risposta

L’INPS istruisce la pratica entro 30 giorni e, se tutto è in regola, inizia a erogare la NASPI dal primo giorno successivo alla scadenza del periodo di preavviso (o dal giorno della domanda, se successivo).

Casi Pratici ed Esempi Concreti

Per comprendere meglio come funziona il diritto alla NASPI per le dimissioni in maternità, analizziamo alcuni casi concreti che rispecchiano situazioni reali.

Caso 1: Badante convivente con bimbo di 1 anno

Situazione:
Giulia lavora come badante convivente da 3 anni. Ha un bambino di 1 anno e decide di dimettersi perché non riesce più a conciliare l’assistenza al bambino con il lavoro.

Retribuzione mensile: 1.400 euro netti (circa 1.750 euro lordi)
Contributi: Versati regolarmente ogni trimestre per 3 anni

Analisi:

Giulia ha 156 settimane di contribuzione (3 anni)
Ha lavorato più di 30 giornate negli ultimi 12 mesi
Il bambino ha 1 anno: rientra nel periodo tutelato

Soluzione:
Giulia ha pieno diritto alla NASPI. Deve:

Recarsi all’ITL per convalidare le dimissioni
Dare preavviso di 15 giorni
Fare la DID al Centro per l’Impiego
Presentare domanda NASPI entro 68 giorni

Importo NASPI stimato: circa 1.080 euro/mese per 18 mesi (metà delle 156 settimane)

Caso 2: Colf part-time con due bambini

Situazione:
Maria lavora come colf 20 ore settimanali presso due famiglie diverse (10 ore ciascuna). Ha due bambini: uno di 5 anni e uno di 2 anni. Si dimette da entrambi i lavori.

Retribuzione complessiva: 900 euro mensili
Contributi: Versati regolarmente per 2 anni

Analisi:

Maria ha 104 settimane di contribuzione (2 anni)
Ha lavorato più di 30 giornate
Il figlio minore ha 2 anni: rientra nel periodo tutelato

Particolarità:
Maria deve convalidare le dimissioni per entrambi i rapporti di lavoro, presentando all’ITL due lettere di dimissioni separate. Può farlo nello stesso appuntamento.

Importo NASPI stimato: circa 675 euro/mese per 12 mesi

Caso 3: Badante con contratto da 6 mesi

Situazione:
Luisa ha iniziato a lavorare come badante 6 mesi fa (2 trimestri). Ha un bambino di 6 mesi. Vorrebbe dimettersi.

Retribuzione mensile: 1.200 euro
Contributi: Versati per 2 trimestri (26 settimane)

Analisi:

Luisa ha 26 settimane di contribuzione
Ha lavorato più di 30 giornate
Il bambino ha 6 mesi: rientra nel periodo tutelato

Attenzione:
Luisa ha appena raggiunto il requisito minimo delle 13 settimane. Se si dimette ora, avrà diritto alla NASPI ma per un periodo molto breve (13 settimane, cioè 3 mesi circa).

Consiglio:
Potrebbe essere conveniente continuare a lavorare ancora qualche mese per accumulare più contributi e avere una NASPI di durata maggiore, visto che il periodo tutelato dura fino ai 3 anni del bambino.

Caso 4: Dimissioni oltre il terzo anno

Situazione:
Sofia lavora come colf da 4 anni. Ha un bambino di 3 anni e 2 mesi. Si dimette.

Analisi:
Il bambino ha superato i 3 anni: Sofia non rientra più nel periodo tutelato. Le sue dimissioni sono ordinarie, non convalidabili dall’ITL.

Conseguenza:
Sofia NON ha diritto alla NASPI, perché le dimissioni volontarie ordinarie non danno accesso all’indennità di disoccupazione.

Alternativa:
Se Sofia ha un valido motivo (es. molestie sul lavoro, mancato pagamento, modifica peggiorativa delle condizioni), può presentare dimissioni per giusta causa, che danno diritto alla NASPI anche fuori dal periodo di maternità.

Compatibilità della NASPI con Altri Redditi

Una domanda frequente riguarda la possibilità di percepire la NASPI mentre si hanno altri redditi o si svolgono altre attività.

NASPI e lavoro occasionale

È possibile svolgere lavori occasionali mentre si percepisce la NASPI, ma con limiti precisi:

Reddito annuo da lavoro occasionale non superiore a 5.000 euro
Obbligo di comunicazione all’INPS prima di iniziare l’attività
La NASPI viene ridotta dell’80% del reddito previsto

Esempio:
Se una ex badante percepisce 800 euro/mese di NASPI e inizia a fare pulizie occasionali per 200 euro/mese:

Riduzione: 200 x 80% = 160 euro
NASPI residua: 800 – 160 = 640 euro

NASPI e lavoro subordinato

Se si viene assunti con un nuovo contratto subordinato, la NASPI:

Si sospende automaticamente per tutta la durata del rapporto
Riprende al termine, se ci sono ancora mesi residui
Decade definitivamente se il rapporto dura oltre 6 mesi

NASPI e assegno unico figli

La NASPI è pienamente compatibile con l’Assegno Unico Universale per i figli. Sono due prestazioni diverse e non si influenzano a vicenda. Anzi, percepire la NASPI (che è un reddito) può aumentare leggermente l’importo dell’Assegno Unico, rispetto a chi non ha alcun reddito.

NASPI e maternità INPS

Se una lavoratrice percepisce la NASPI e rimane nuovamente incinta, ha diritto all’indennità di maternità INPS, che sostituisce temporaneamente la NASPI per il periodo di astensione obbligatoria (2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto). Al termine della maternità, la NASPI riprende per i mesi residui.

NASPI e partita IVA

Aprire una partita IVA mentre si percepisce la NASPI è possibile, ma con regole precise:

Obbligo di comunicazione all’INPS prima dell’apertura
Se il reddito previsto supera 5.000 euro annui: la NASPI decade
Se il reddito previsto è inferiore a 5.000 euro: la NASPI si riduce dell’80% del reddito

Obblighi del Percettore di NASPI

Chi percepisce la NASPI ha specifici obblighi da rispettare. La violazione di questi obblighi può portare alla decadenza della prestazione.

1. Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID)

È l’obbligo più importante. La lavoratrice deve dichiararsi disponibile a:

Accettare offerte di lavoro congrue
Partecipare a misure di politica attiva del lavoro
Partecipare a iniziative di orientamento e formazione

Cosa significa “offerta congrua”?

Nei primi 12 mesi di NASPI, un’offerta è congrua se:

La retribuzione è almeno pari all’80% della retribuzione precedente
Il luogo di lavoro è raggiungibile in 80 minuti con mezzi pubblici (o 100 km se si ha auto)
La qualifica è coerente con le competenze della lavoratrice

Dopo 12 mesi, i criteri si allentano: diventa congrua qualsiasi offerta con retribuzione superiore alla NASPI percepita.

2. Patto di Servizio Personalizzato

Entro 90 giorni dalla DID, il Centro per l’Impiego convoca la lavoratrice per stipulare il Patto di Servizio Personalizzato. In questo incontro si definiscono:

Il profilo professionale
Gli obiettivi di reinserimento lavorativo
Le attività da svolgere (formazione, tirocini, colloqui)

La mancata presentazione all’appuntamento senza giustificato motivo comporta la perdita di un mese di NASPI.

3. Comunicazione di variazioni reddituali

Ogni variazione della situazione reddituale o lavorativa va comunicata all’INPS entro 30 giorni:

Inizio di un lavoro (anche occasionale)
Apertura partita IVA
Cessazione di un’attività
Variazione di redditi previsti

La comunicazione va fatta online sul portale INPS (sezione “NASPI-COM”) oppure tramite patronato.

4. Residenza e domicilio

Ogni cambio di residenza o domicilio va comunicato tempestivamente all’INPS e al Centro per l’Impiego. Questo è importante perché il CPI convoca per attività formative o offerte di lavoro in base al domicilio dichiarato.

Sanzioni per violazione degli obblighi

Prima violazione: Decurtazione di 1/4 dell’importo mensile per 2 mesi
Seconda violazione: Decurtazione di 1/4 dell’importo per 4 mesi
Terza violazione: Decadenza totale dalla NASPI

Casi di decadenza immediata

Mancata comunicazione di inizio lavoro
Rifiuto di un’offerta congrua senza giustificato motivo
Perdita dello stato di disoccupazione
Raggiungimento dell’età pensionabile
Acquisizione del diritto all’assegno ordinario di invalidità (salvo opzione per la NASPI)

NASPI e Diritti Previdenziali Futuri

Un aspetto spesso trascurato è l’impatto della NASPI sui contributi previdenziali e, quindi, sulla futura pensione.

Contribuzione figurativa durante la NASPI

Mentre si percepisce la NASPI, l’INPS accredita automaticamente contributi figurativi utili ai fini pensionistici. Questo significa che i mesi di NASPI contano per:

Il diritto alla pensione (requisito contributivo)
Il calcolo dell’importo della pensione

Attenzione: I contributi figurativi da NASPI sono calcolati su una retribuzione convenzionale, che corrisponde all’importo della NASPI percepita. Se la NASPI è inferiore alla precedente retribuzione (come di solito accade), anche i contributi accreditati saranno proporzionalmente inferiori.

Esempio

Maria lavorava come badante con retribuzione di 1.400 euro. Percepisce NASPI di 1.050 euro per 12 mesi.

Contributi versati durante il lavoro: calcolati su 1.400 euro
Contributi figurativi durante NASPI: calcolati su 1.050 euro

Quindi i 12 mesi di NASPI “valgono” meno, ai fini pensionistici, rispetto a 12 mesi di lavoro effettivo.

Integrazione volontaria dei contributi

Le lavoratrici domestiche che percepiscono la NASPI possono valutare, al termine della prestazione, di versare contributi volontari per coprire eventuali periodi scoperti o per raggiungere prima i requisiti pensionistici.

I contributi volontari per il lavoro domestico si versano tramite:

Domanda all’INPS di autorizzazione
Versamento trimestrale con bollettini MAV
Importo calcolato sulla retribuzione media dell’ultimo anno di lavoro

Maternità e contributi

I periodi di maternità obbligatoria sono sempre coperti da contribuzione figurativa, anche se la lavoratrice si è dimessa. Quindi:

Maternità INPS: contributi figurativi su retribuzione piena
NASPI dopo dimissioni: contributi figurativi su importo NASPI

Entrambi i periodi contano per la pensione.

Totalizzazione dei contributi

Per le lavoratrici che hanno contributi in diverse gestioni (ad esempio, hanno lavorato come dipendente prima di diventare colf), la totalizzazione permette di sommare tutti i contributi per raggiungere il diritto alla pensione, anche se ogni gestione singolarmente non raggiungerebbe i requisiti.

La totalizzazione è gratuita e può essere richiesta quando si fa domanda di pensione.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la domanda NASPI INPS presentata in giornata tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Conclusioni

Il riconoscimento del diritto alla NASPI per le colf e le badanti che si dimettono durante il periodo di maternità rappresenta un’importante tutela per migliaia di lavoratrici. Questa interpretazione giurisprudenziale conferma che il periodo tutelato di maternità ha effetti concreti anche sul diritto all’indennità di disoccupazione.

È fondamentale seguire correttamente la procedura: convalidare le dimissioni presso l’ITL, rispettare i termini per la DID e per la domanda NASPI, comunicare tempestivamente ogni variazione all’INPS. La mancata osservanza di questi adempimenti può comportare la perdita del diritto alla prestazione.

Per le lavoratrici domestiche, spesso caratterizzate da rapporti di lavoro frammentati e irregolarità contributive, il supporto di un CAF è particolarmente importante. Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste le colf e le badanti nella verifica dei requisiti, nella compilazione della domanda e in tutte le comunicazioni con l’INPS.

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Domande Frequenti sulla NASPI per Dimissioni in Maternità

Posso richiedere la NASPI se mi dimetto volontariamente come colf?

Sì, ma solo se ti dimetti durante il periodo tutelato di maternità (dalla gravidanza fino ai 3 anni di età del bambino) e le dimissioni vengono convalidate dall’Ispettorato del Lavoro. In questo caso, le dimissioni sono equiparate a una cessazione involontaria e danno diritto alla NASPI.

Quanto tempo ho per presentare domanda di NASPI dopo le dimissioni?

Hai 68 giorni di tempo dalla cessazione effettiva del rapporto di lavoro (quindi dalla fine del preavviso). Se presenti la domanda oltre questo termine, perdi il diritto alla prestazione.

La NASPI si riduce ogni mese?

La NASPI rimane costante per i primi 3 mesi. Dal quarto mese in poi si riduce del 3 percento ogni mese. Questa riduzione serve a incentivare la ricerca attiva di un nuovo lavoro.

Posso lavorare mentre percepisco la NASPI?

Sì, puoi svolgere lavori occasionali con reddito fino a 5.000 euro annui, comunicandolo preventivamente all’INPS. La NASPI verrà ridotta dell’80 percento del reddito occasionale. Se trovi un lavoro subordinato, la NASPI si sospende per la durata del rapporto.

Cosa succede se il datore di lavoro non ha versato i contributi?

Se i contributi non sono stati versati regolarmente, potresti non raggiungere i requisiti per la NASPI (13 settimane negli ultimi 4 anni). In questo caso devi denunciare l’omissione contributiva all’INPS, che può procedere al recupero dei contributi dovuti. Il CAF può assisterti in questa procedura.

La NASPI è compatibile con l’Assegno Unico per i figli?

Sì, sono pienamente compatibili. Puoi percepire contemporaneamente la NASPI e l’Assegno Unico Universale per i tuoi figli. Sono due prestazioni diverse che non si influenzano.

Se ho due rapporti di lavoro part-time e mi dimetto da entrambi?

Devi presentare due domande di convalida dimissioni separate presso l’ITL (puoi farlo nello stesso appuntamento). Poi presenti un’unica domanda NASPI all’INPS, che calcolerà l’indennità sommando le retribuzioni di entrambi i rapporti.

Hai Bisogno di Assistenza per la NASPI?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la domanda NASPI per colf e badanti: verifica requisiti, compila la domanda e gestisce tutte le comunicazioni con l’INPS.

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CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 15, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Calendario 730/2026: Date Scadenze e Rimborsi

Indice dei contenuti

Cos’è il Modello 730 e Chi Deve Presentarlo
Calendario Scadenze 730/2026: Tutte le Date Importanti
Date Rimborsi 730/2026: Quando Arriva il Credito IRPEF
730 Precompilato vs 730 Ordinario: Differenze
Novità 730/2026: Cosa Cambia Rispetto al 2025
Come Calcolare il Rimborso 730: Esempi Pratici
Casi Particolari: Eredi, Incapienti, Cessazione Rapporto di Lavoro
Cosa Serve per Fare il 730: Documenti Necessari

Il Modello 730/2026 rappresenta lo strumento principale per i lavoratori dipendenti e i pensionati per la dichiarazione dei redditi dell’anno d’imposta 2025. Conoscere il calendario 730 2026 con tutte le scadenze e le date dei rimborsi è fondamentale per pianificare correttamente gli adempimenti fiscali e sapere quando aspettarsi eventuali rimborsi IRPEF.

In questa guida completa del CAF Centro Fiscale di Udine, analizziamo nel dettaglio tutte le date di scadenza per la compilazione e l’invio del 730/2026, il calendario completo dei rimborsi in busta paga e pensione, le novità 2026 introdotte dall’Agenzia delle Entrate e i casi particolari.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la compilazione e l’invio del Modello 730 e del Modello Redditi PF. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Marzo 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

PAC per la Famiglia

PAC con Esonero Premi: La Protezione che Continua Anche se Ti Succede Qualcosa

Cosa succederebbe al piano di risparmio che stai costruendo per tuo figlio se domani non potessi piu lavorare? Un incidente, una malattia grave, un’invalidita permanente: sono eventualita che nessuno vuole considerare, ma che possono stravolgere i progetti di una famiglia. Il PAC con esonero premi e la risposta a questa domanda scomoda: una protezione che garantisce la continuita del piano anche quando tu non puoi piu versare.

In questa guida ti spiego cos’e l’esonero premi, come funziona, quanto costa e perche potrebbe essere la clausola piu importante del PAC che stai per sottoscrivere per i tuoi figli.

Indice dei contenuti

Cos’e l’Esonero Premi e Perche e Importante
Come Funziona in Pratica l’Esonero Premi
Quanto Costa l’Esonero Premi
Esempio Concreto: La Storia di Marco
Confronto: PAC con e senza Esonero Premi
Per Chi e Consigliato l’Esonero Premi
Domande Frequenti sull’Esonero Premi

Cos’e l’Esonero Premi e Perche e Importante

L’esonero premi e una clausola assicurativa presente in alcuni PAC (Piani di Accumulo del Capitale) che ti protegge da uno scenario specifico: l’impossibilita di continuare a versare a causa di un’invalidita permanente.

Ecco cosa prevede questa garanzia:

Invalidita superiore al 65%: se il contraente (tu, genitore) diventa invalido in misura superiore al 65%, scatta la protezione
La compagnia subentra: da quel momento in poi, e la compagnia assicurativa a versare i premi al tuo posto
Il piano continua: il PAC prosegue esattamente come previsto, senza interruzioni
Il beneficiario riceve tutto: alla scadenza, tuo figlio riceve il capitale accumulato come se nulla fosse successo

In sostanza, l’esonero premi trasforma il tuo PAC da semplice piano di risparmio a vera e propria protezione familiare. Non stai solo accumulando soldi per il futuro: stai garantendo che quel futuro si realizzi, qualunque cosa succeda a te.

Questa clausola e particolarmente rilevante quando stai costruendo un PAC per figli minori: parliamo di piani che durano 10, 15 o anche 18 anni. In un arco di tempo cosi lungo, la possibilita che accada qualcosa di imprevisto non e trascurabile.

Come Funziona in Pratica l’Esonero Premi

Il meccanismo dell’esonero premi e semplice e trasparente. Vediamo i passaggi concreti:

Fase 1: Sottoscrizione normale del PAC

Quando apri il PAC, la clausola di esonero premi e gia inclusa (nel caso di Multiplano) o va selezionata come opzione. Non devi fare nulla di diverso rispetto a una sottoscrizione standard: compili i documenti, scegli l’importo mensile e la durata, e il gioco e fatto.

Fase 2: Evento invalidante

Se durante la durata del piano ti succede qualcosa che provoca un’invalidita permanente superiore al 65%, devi:

Comunicare l’evento alla compagnia assicurativa
Presentare la documentazione medica che certifica il grado di invalidita
Attendere la verifica da parte della compagnia (generalmente 30-60 giorni)

Fase 3: Attivazione dell’esonero

Una volta verificata la documentazione, la compagnia:

Prende in carico i versamenti futuri
Continua ad alimentare il PAC con la stessa cadenza e lo stesso importo
Non richiede alcun pagamento da parte tua

Fase 4: Scadenza del piano

Alla data di scadenza prevista, il beneficiario (tuo figlio) riceve il capitale accumulato. L’importo sara esattamente quello che avresti costruito versando regolarmente per tutti gli anni del piano.

Quanto Costa l’Esonero Premi

Questa e la domanda che tutti si pongono. E la risposta, nel caso di Multiplano, e sorprendente:

L’esonero premi con Multiplano e INCLUSO nel premio.
Non paghi nulla in piu. Non e un’opzione a pagamento. E una garanzia automatica che fa parte del contratto base.

Questo e un punto fondamentale quando devi scegliere il PAC migliore per le tue esigenze. Molti PAC bancari non offrono alcuna protezione. Altri PAC assicurativi propongono l’esonero premi come opzione aggiuntiva, con costi che possono variare dal 5% al 15% del premio annuale.

Con Multiplano, invece, ottieni questa protezione senza costi extra. Significa che a parita di versamento mensile, hai una copertura in piu che altri prodotti non offrono o offrono a pagamento.

Esempio Concreto: La Storia di Marco

Per capire davvero il valore dell’esonero premi, facciamo un esempio pratico.

Marco, 35 anni, apre un PAC Multiplano
– Versamento: 200 euro al mese
– Durata: 15 anni (fino ai 18 anni del figlio Luca, che oggi ne ha 3)
– Obiettivo: accumulare circa 40.000 euro per universita e primi passi nel mondo del lavoro

Marco versa regolarmente per 7 anni. Luca ha 10 anni, il piano ha gia accumulato oltre 18.000 euro. Poi accade l’imprevisto.

A 42 anni, Marco ha un grave incidente stradale. Dopo mesi di cure e riabilitazione, i medici certificano un’invalidita permanente del 70%. Marco non puo piu lavorare come prima. Il reddito familiare crolla.

Cosa succede con l’esonero premi

Marco presenta la documentazione alla compagnia. Dopo 45 giorni, l’esonero premi viene attivato. Da quel momento:

Marco non versa piu nulla – non puo permetterselo e non deve farlo
La compagnia versa 200 euro al mese al posto suo
Il piano continua per altri 8 anni fino ai 18 anni di Luca

Il valore reale della protezione

Facciamo due conti. La compagnia versera al posto di Marco:

200 euro x 12 mesi x 8 anni = 19.200 euro

Sono quasi ventimila euro di versamenti che Marco non dovra fare. E soprattutto, Luca a 18 anni ricevera comunque il capitale previsto per costruire il suo futuro, nonostante la tragedia che ha colpito la famiglia.

Senza l’esonero premi, Marco avrebbe dovuto interrompere i versamenti. Il PAC si sarebbe fermato, o nel migliore dei casi sarebbe stato riscattato anticipatamente con penalizzazioni. Il progetto per Luca sarebbe saltato proprio nel momento in cui la famiglia aveva gia abbastanza problemi.

Confronto: PAC con e senza Esonero Premi

Per capire meglio la differenza, confrontiamo le tre principali tipologie di PAC disponibili sul mercato:

Caratteristica	PAC Bancario	PAC Assicurativo Standard	Multiplano
Esonero premi	Non disponibile	Opzione a pagamento (5-15%)	Incluso
Protezione invalidita	Nessuna	Solo se paghi extra	Automatica >65%
Continuita del piano	Si interrompe	Dipende dall’opzione	Garantita
Costo aggiuntivo	–	Si	No

La differenza e evidente: con un PAC bancario, se ti succede qualcosa devi interrompere i versamenti e addio progetto. Con un PAC assicurativo standard, hai la protezione solo se paghi un extra. Con Multiplano, la protezione e gia inclusa.

E questo e uno dei motivi per cui e fondamentale evitare alcuni errori comuni nella scelta del PAC: scegliere solo in base ai costi apparenti puo farti perdere protezioni essenziali.

Per Chi e Consigliato l’Esonero Premi

L’esonero premi e una protezione preziosa per tutti, ma diventa particolarmente importante in alcune situazioni specifiche:

Genitori con figli piccoli

Piu il figlio e piccolo, piu lunga sara la durata del PAC. Un piano che dura 15-18 anni ha maggiori probabilita di attraversare momenti difficili. L’esonero premi garantisce che il progetto arrivi a compimento.

Famiglie monoreddito

Se sei l’unico a portare a casa lo stipendio, un’invalidita non significherebbe solo perdere i versamenti del PAC, ma probabilmente anche dover riscattare anticipatamente qualsiasi risparmio. L’esonero premi protegge almeno questo progetto.

Lavoratori in settori a rischio

Chi lavora nell’edilizia, nei trasporti, nell’industria o in altri settori con tassi di infortunio piu elevati dovrebbe considerare l’esonero premi come prioritario. Le statistiche INAIL mostrano che migliaia di lavoratori ogni anno subiscono infortuni con conseguenze permanenti.

Chi vuole dormire sonni tranquilli

Anche senza fattori di rischio particolari, sapere che il piano per tuo figlio e protetto contro gli imprevisti ha un valore psicologico importante. Stai costruendo un futuro: meglio costruirlo su fondamenta solide.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre il calcolo della pensione, la simulazione della data di pensionamento e la gestione di Quota 103, anticipata e vecchiaia. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sull’Esonero Premi

Cosa si intende per invalidita superiore al 65%?

L’invalidita viene misurata in base a tabelle medico-legali riconosciute. Un’invalidita del 65% significa che hai perso il 65% della tua capacita lavorativa generica. Per fare esempi concreti: la perdita di un arto, gravi patologie cardiache, alcune forme di cancro con conseguenze permanenti possono portare a percentuali di questo livello.

Chi certifica l’invalidita?

La certificazione puo provenire da una commissione medica ASL, dall’INPS (per l’invalidita civile) o da periti medico-legali nominati dalla compagnia assicurativa. In genere la compagnia puo richiedere una visita di controllo con un proprio medico fiduciario.

Quanto tempo ci vuole per l’attivazione dell’esonero?

Dalla presentazione della documentazione completa, i tempi di verifica sono generalmente di 30-60 giorni. Nel frattempo, se hai difficolta a versare, puoi chiedere una sospensione temporanea del piano senza penalizzazioni.

L’esonero premi copre anche il decesso del contraente?

L’esonero premi e specifico per l’invalidita. Per la copertura in caso di decesso, esistono clausole separate (TCM – Temporanea Caso Morte) che possono essere incluse o aggiunte al PAC. Multiplano offre anche questa opzione. In caso di decesso, il capitale accumulato viene comunque liquidato agli eredi o al beneficiario designato.

Posso aggiungere l’esonero premi dopo aver sottoscritto il PAC?

Dipende dal prodotto. Con alcuni PAC assicurativi e possibile aggiungere garanzie accessorie in un secondo momento, ma a condizioni meno favorevoli e con eventuali visite mediche. Con Multiplano il problema non si pone: l’esonero e gia incluso dall’inizio.

La Protezione che Ogni Genitore Dovrebbe Avere

Aprire un PAC per i tuoi figli e un gesto d’amore verso il loro futuro. Scegliere un PAC con esonero premi significa proteggere quel gesto anche dagli imprevisti della vita.

Non stiamo parlando di pessimismo o di prevedere il peggio. Stiamo parlando di responsabilita: se decidi di costruire qualcosa per i tuoi figli, ha senso farlo nel modo piu sicuro possibile.

Vuoi sapere come funziona l’esonero premi nel tuo caso specifico?

I consulenti del CAF Centro Fiscale di Udine possono analizzare la tua situazione familiare e mostrarti concretamente come questa protezione potrebbe tutelare il progetto per i tuoi figli.

Contattaci per una consulenza gratuita:
– Telefono: 0432 1638640
– WhatsApp: 366 6018121
– Email: info@centrofiscale.com
– Sede: Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine

Articolo aggiornato a febbraio 2026. Le informazioni contenute hanno carattere generale e non sostituiscono la consulenza personalizzata. I rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri. Prima della sottoscrizione leggere il KID e la documentazione precontrattuale.

Marzo 14, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CALCOLO DELLA PENSIONE E PENSIONAMENTO, PATRONATO

Contributi che Abbassano la Pensione: Come Neutralizzarli per un Assegno Più Alto

Quando si calcola la pensione, non tutti i contributi versati o accreditati hanno lo stesso peso. Alcuni contributi figurativi, infatti, possono abbassare l’importo della pensione invece di aumentarlo. Questo fenomeno, poco conosciuto ma molto rilevante, riguarda soprattutto chi ha periodi di disoccupazione, malattia, maternità o cassa integrazione nel proprio estratto contributivo. La buona notizia? Esiste un rimedio: la neutralizzazione dei contributi.

In questa guida completa scoprirai quali contributi rischiano di penalizzarti, come funziona il meccanismo di neutralizzazione e come richiederlo all’INPS per ottenere un assegno pensionistico più alto. Ti accompagneremo passo dopo passo, con esempi pratici, tabelle comparative e riferimenti normativi aggiornati al 2026.

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Indice dei contenuti

Cosa sono i contributi “dannosi” per la pensione
Calcolo contributivo vs retributivo: le differenze
Contributi figurativi e il loro impatto sul montante
La neutralizzazione dei contributi: cos’è e come funziona
Casi specifici: NASPI, malattia, maternità e CIG
Quando conviene neutralizzare e quando no
Come richiedere la neutralizzazione all’INPS
Documentazione necessaria e tempistiche
Esempi pratici di calcolo con cifre reali
Domande frequenti (FAQ)

Cosa Sono i Contributi “Dannosi” per la Pensione

I cosiddetti contributi “dannosi” sono quegli accrediti contributivi che, pur allungando l’anzianità contributiva, abbassano la retribuzione pensionabile media o il montante contributivo utilizzato per calcolare l’assegno pensionistico.

Si tratta principalmente di contributi figurativi accreditati dall’INPS per periodi in cui il lavoratore non ha svolto attività lavorativa retribuita, come:

Disoccupazione (NASPI, ex ASpI, Mobilità)
Malattia prolungata
Maternità/Paternità obbligatoria e facoltativa
Cassa Integrazione Guadagni (CIG ordinaria, straordinaria, in deroga)
Servizio militare/civile
Assegno ordinario di invalidità

Questi periodi vengono “coperti” con contributi figurativi che, però, sono calcolati su retribuzioni convenzionali spesso inferiori a quelle effettivamente percepite durante i periodi di lavoro attivo. Il risultato? Abbassano la media retributiva (nel sistema retributivo/misto) o contribuiscono con importi ridotti al montante (nel sistema contributivo puro).

Esempio concreto: Un lavoratore che negli ultimi 10 anni ha guadagnato mediamente 30.000 euro lordi annui, ma ha avuto 2 anni di NASPI con retribuzione convenzionale di 15.000 euro, vede la sua media retributiva scendere sensibilmente, con una pensione finale più bassa del 10-15%.

Calcolo Contributivo vs Retributivo: Le Differenze

Per comprendere appieno l’impatto dei contributi figurativi, è fondamentale conoscere i due sistemi di calcolo della pensione in Italia:

Sistema Retributivo (pre-1996)

Applicato ai periodi contributivi maturati fino al 31 dicembre 1995. La pensione si calcola in base alla media delle retribuzioni degli ultimi anni di lavoro (generalmente gli ultimi 5-10 anni).

Formula semplificata:

Pensione annua = Retribuzione media pensionabile × Aliquota di rendimento (circa 2% per ogni anno di contributi) × Anni di contributi

In questo sistema, i contributi figurativi con retribuzione convenzionale bassa abbassano la media pensionabile, riducendo l’assegno finale.

Sistema Contributivo (post-1996)

Applicato ai periodi contributivi maturati dal 1° gennaio 1996 in poi (e interamente per chi ha iniziato a lavorare dopo tale data). La pensione si calcola sul montante contributivo, cioè la somma di tutti i contributi versati rivalutati annualmente.

Formula semplificata:

Pensione annua = Montante contributivo × Coefficiente di trasformazione (dipende dall’età di pensionamento)

Anche qui, i contributi figurativi accreditati su importi ridotti contribuiscono poco al montante, penalizzando l’assegno finale.

Sistema Misto

La maggior parte dei lavoratori italiani rientra nel sistema misto: parte della pensione calcolata con il sistema retributivo (contributi pre-1996) e parte con il contributivo (contributi post-1996). Per questi lavoratori, la neutralizzazione può essere particolarmente vantaggiosa nella quota retributiva.

Contributi Figurativi e il Loro Impatto sul Montante

I contributi figurativi sono accrediti contributivi che l’INPS riconosce per periodi in cui il lavoratore non ha versato contributi a causa di eventi tutelati dalla legge (maternità, malattia, disoccupazione involontaria, ecc.).

Come vengono calcolati?

Base di calcolo: La retribuzione/reddito utilizzata come base per l’accredito figurativo è spesso inferiore alla retribuzione effettiva del lavoratore. Ad esempio, per la NASPI si usa il 75% della retribuzione media degli ultimi 4 anni (con massimali INPS).
Aliquota contributiva: Non sempre viene applicata l’aliquota piena (33% per dipendenti), ma spesso aliquote ridotte.
Rivalutazione: I contributi figurativi vengono rivalutati annualmente come quelli ordinari, ma partendo da una base più bassa.

Tabella comparativa: Contributo effettivo vs Figurativo

Situazione	Retribuzione annua	Contributi accreditati	Impatto sul montante
Lavoro attivo	30.000 euro	~9.900 euro (33%)	ALTO
NASPI (figurativo)	18.000 euro (convenzionale)	~5.940 euro	MEDIO-BASSO
Malattia (figurativo)	15.000 euro (convenzionale)	~4.950 euro	BASSO

Come si vede, a parità di anno contributivo, un periodo di NASPI contribuisce al montante con circa il 40% in meno rispetto a un anno di lavoro effettivo a tempo pieno.

La Neutralizzazione dei Contributi: Cos’è e Come Funziona

La neutralizzazione dei contributi è un istituto giuridico previsto dalla Legge n. 335/1995 (Riforma Dini) e successive modifiche, che consente di escludere dal calcolo della pensione i periodi di contribuzione figurativa che risultano penalizzanti per il lavoratore.

Normativa di riferimento

Art. 3, comma 7, Legge 335/1995: Prevede la facoltà di neutralizzare i periodi di minor reddito nel calcolo della quota contributiva.
Circolare INPS n. 180/2015: Chiarisce le modalità operative per la neutralizzazione dei contributi figurativi.
Messaggio INPS n. 1278/2022: Aggiornamento sulle procedure di calcolo e neutralizzazione.
Decreto Legislativo 30 dicembre 2023 n. 216: Ulteriori precisazioni sulla neutralizzazione nei casi di CIG e NASPI.

Come funziona la neutralizzazione

Il meccanismo è concettualmente semplice:

L’INPS calcola la pensione in due modalità: con i contributi figurativi e senza (neutralizzandoli).
Confronta i due importi.
Assegna al pensionato l’importo più favorevole.

ATTENZIONE: La neutralizzazione NON elimina i contributi figurativi ai fini del diritto alla pensione (anzianità contributiva minima), ma solo ai fini del calcolo dell’importo. Quindi, se hai 20 anni di contributi di cui 2 di NASPI, mantieni sempre i 20 anni per il diritto alla pensione, ma l’importo viene calcolato come se avessi lavorato solo 18 anni con retribuzioni più alte.

Quali contributi si possono neutralizzare

Possono essere neutralizzati i contributi figurativi relativi a:

Disoccupazione indennizzata (NASPI, ASpI, Mobilità, ex DS)
Cassa Integrazione Guadagni (ordinaria, straordinaria, in deroga)
Malattia prolungata (oltre i 6 mesi continuativi)
Maternità/Paternità obbligatoria e facoltativa (in alcuni casi specifici)
Assegno ordinario di invalidità

NON possono essere neutralizzati:

I contributi volontari (sono già una scelta del lavoratore).
I contributi da riscatto (laurea, altri periodi).
I contributi figurativi per servizio militare (non penalizzano la retribuzione media).

Casi Specifici: NASPI, Malattia, Maternità e CIG

NASPI e Disoccupazione

La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS. Durante la fruizione della NASPI, l’INPS accredita contributi figurativi calcolati su una retribuzione convenzionale pari al 75% della retribuzione media degli ultimi 4 anni, con un massimale di circa 1.550 euro mensili lordi (dati 2026).

Impatto sulla pensione: Se la tua retribuzione effettiva era di 2.500 euro/mese, ma la NASPI accredita contributi su 1.550 euro, stai perdendo circa il 38% di contribuzione potenziale per quei mesi.

Convenienza neutralizzazione: Quasi sempre conveniente se hai avuto periodi lunghi di NASPI (oltre 12 mesi) con retribuzioni precedenti medio-alte.

Malattia prolungata

Per periodi di malattia superiori a 6 mesi continuativi, l’INPS accredita contributi figurativi su una retribuzione convenzionale spesso ridotta rispetto a quella effettiva.

Convenienza neutralizzazione: Valutare caso per caso. Se la malattia è avvenuta in anni di alta retribuzione, neutralizzare può essere vantaggioso.

Maternità e Paternità

I contributi figurativi per maternità obbligatoria sono generalmente accreditati sull’ultima retribuzione effettiva, quindi raramente penalizzano. Tuttavia, per la maternità facoltativa (congedo parentale), l’accredito può essere ridotto.

Convenienza neutralizzazione: Di solito non conveniente per la maternità obbligatoria; da valutare per il congedo parentale prolungato.

Cassa Integrazione Guadagni (CIG)

Durante la CIG, l’INPS accredita contributi figurativi calcolati sull’80% della retribuzione persa a causa della riduzione/sospensione dell’attività. Anche qui, la base è ridotta.

Convenienza neutralizzazione: Molto conveniente se hai avuto periodi lunghi di CIG (es. 12-24 mesi) con CIGO/CIGS a zero ore.

Quando Conviene Neutralizzare e Quando No

La neutralizzazione non è sempre conveniente. Ci sono situazioni in cui mantenere i contributi figurativi nel calcolo è più vantaggioso.

Quando CONVIENE neutralizzare

Periodi lunghi di NASPI/CIG (oltre 12 mesi) con retribuzioni precedenti medio-alte.
Contributi figurativi negli ultimi 10 anni di carriera (influenzano pesantemente il calcolo retributivo).
Differenza significativa tra retribuzione effettiva e convenzionale (oltre il 30%).
Sistema misto con quota retributiva elevata (lavoratori con contributi pre-1996).

Quando NON conviene neutralizzare

Periodi brevi di contribuzione figurativa (1-3 mesi).
Retribuzione effettiva bassa o simile a quella convenzionale.
Rischio di non raggiungere l’anzianità minima per la pensione (es. se hai esattamente 20 anni di contributi e neutralizzi 2 anni, potresti perdere il diritto).
Sistema contributivo puro con carriera discontinua: neutralizzare potrebbe ridurre troppo il montante.

Consiglio pratico: Prima di richiedere la neutralizzazione, chiedi al CAF o al patronato una simulazione comparativa con e senza neutralizzazione. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre questo servizio gratuitamente.

Come Richiedere la Neutralizzazione all’INPS

La neutralizzazione NON è automatica. Devi richiederla esplicitamente all’INPS al momento della domanda di pensione.

Procedura passo-passo

Verifica l’estratto contributivo: Accedi al portale INPS (www.inps.it) con SPID/CIE/CNS e scarica l’estratto contributivo. Identifica i periodi di contribuzione figurativa (NASPI, CIG, malattia).
Richiedi una simulazione pensione: Utilizza il servizio “La mia pensione futura” sul sito INPS o rivolgiti a un CAF/patronato per una simulazione più accurata.
Compila la domanda di pensione: Nella domanda di pensione online (modulo AP01 o AP03), c’è una sezione specifica dove puoi richiedere la valutazione della neutralizzazione. Spunta la casella “Richiedo la valutazione dei periodi contributivi figurativi ai fini della neutralizzazione”.
Allega documentazione: Se richiesta, fornisci i certificati di malattia, prospetti NASPI/CIG dell’INPS, buste paga dei periodi precedenti.
Attendi il calcolo dell’INPS: L’INPS calcolerà la pensione con e senza neutralizzazione e ti assegnerà automaticamente l’importo più favorevole.

Canali di presentazione

Online: Portale INPS (www.inps.it) → Servizi → Domanda pensione.
Tramite CAF/Patronato: Il CAF Centro Fiscale di Udine può compilare e inviare la domanda per tuo conto, verificando tutti i requisiti.
Contact Center INPS: Tel. 803 164 (da fisso) o 06 164164 (da mobile, a pagamento).

Documentazione Necessaria e Tempistiche

Documenti da preparare

Documento d’identità e codice fiscale.
Estratto contributivo INPS aggiornato (scaricabile online).
Certificati di disoccupazione NASPI con importi percepiti (già in possesso dell’INPS, ma utile averli).
Prospetti CIG rilasciati dall’azienda o dall’INPS.
Certificati di malattia per periodi superiori a 6 mesi (se richiesti).
Buste paga degli anni precedenti ai periodi figurativi (per dimostrare la retribuzione effettiva più alta).
Modello CU (Certificazione Unica) degli anni interessati.

Tempistiche

Presentazione domanda pensione: Da presentare almeno 3 mesi prima della data prevista di pensionamento.
Valutazione neutralizzazione: L’INPS impiega circa 60-90 giorni per calcolare la pensione e comunicare l’esito.
Ricorso in caso di diniego: Se l’INPS nega la neutralizzazione o calcola male, puoi presentare ricorso amministrativo entro 90 giorni dalla comunicazione.

Consiglio: Non aspettare l’ultimo momento. Rivolgiti al CAF con almeno 6 mesi di anticipo rispetto alla data prevista di pensionamento per avere tempo di verificare tutto con calma.

Esempi Pratici di Calcolo con Cifre Reali

Vediamo due casi concreti per capire l’impatto della neutralizzazione.

Esempio 1: Mario, sistema misto, 2 anni di NASPI

Profilo:

Età: 67 anni (pensione di vecchiaia 2026)
Anzianità contributiva: 38 anni (di cui 18 anni pre-1996, 20 anni post-1996)
Retribuzione media ultimi 10 anni: 32.000 euro/anno
Periodo NASPI: 2 anni (2023-2024) con retribuzione convenzionale di 18.000 euro/anno

Calcolo SENZA neutralizzazione:

Quota retributiva (18 anni pre-1996): Circa 1.100 euro/mese
Quota contributiva (20 anni post-1996, inclusi 2 di NASPI): Circa 650 euro/mese
Totale pensione lorda mensile: 1.750 euro

Calcolo CON neutralizzazione (esclusi 2 anni NASPI):

Quota retributiva (18 anni pre-1996): Circa 1.100 euro/mese (invariata)
Quota contributiva (18 anni effettivi post-1996, esclusi 2 NASPI): Circa 720 euro/mese
Totale pensione lorda mensile: 1.820 euro

Guadagno con neutralizzazione: +70 euro/mese (circa +910 euro/anno lordi). Su 20 anni di pensione stimata, sono circa 18.200 euro lordi in più!

Esempio 2: Giulia, sistema contributivo puro, 18 mesi di CIG

Profilo:

Età: 67 anni
Anzianità contributiva: 22 anni (tutti post-1996, sistema contributivo puro)
Retribuzione media: 28.000 euro/anno
Periodo CIG: 18 mesi (2020-2021) con retribuzione convenzionale di 14.000 euro/anno

Calcolo SENZA neutralizzazione:

Montante contributivo totale: Circa 145.000 euro
Coefficiente di trasformazione a 67 anni (2026): 5,723%
Pensione annua lorda: 145.000 × 5,723% = 8.298 euro (691 euro/mese)

Calcolo CON neutralizzazione (esclusi 18 mesi CIG):

Montante contributivo totale: Circa 150.500 euro (contributi CIG esclusi, ma anni utili ridotti a 20,5)

Coefficiente di trasformazione: 5,723%

Pensione annua lorda: 150.500 × 5,723% = 8.613 euro (718 euro/mese)

Guadagno con neutralizzazione: +27 euro/mese (circa +350 euro/anno lordi).

Nota: Nel sistema contributivo puro, la neutralizzazione è meno vantaggiosa che nel misto/retributivo, ma comunque utile.

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Domande Frequenti sulla Neutralizzazione dei Contributi

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CALCOLO DELLA PENSIONE E PENSIONAMENTO

Pensione Anticipata con Part-Time: Come Funziona la Staffetta Generazionale nelle PMI

Indice dei contenuti

Cos’è la Staffetta Generazionale
Come Funziona la Pensione Anticipata con Part-Time
Requisiti per il Lavoratore Senior
Requisiti per le PMI
Vantaggi Fiscali e Contributivi
Come Attivare la Staffetta Generazionale
Calcolo della Pensione Ridotta
Esempi Pratici di Calcolo
Staffetta vs Altre Forme di Prepensionamento
Domande Frequenti

La pensione anticipata con part-time, nota anche come staffetta generazionale, è uno strumento innovativo che consente ai lavoratori senior di avvicinarsi gradualmente alla pensione definitiva riducendo l’orario di lavoro, mentre l’azienda assume contemporaneamente giovani lavoratori per favorire il ricambio generazionale. Questa misura, particolarmente vantaggiosa per le piccole e medie imprese (PMI), combina benefici previdenziali per i dipendenti senior con incentivi fiscali e contributivi per le aziende che promuovono l’occupazione giovanile.

In questa guida completa scoprirai come funziona la staffetta generazionale nel 2026, quali sono i requisiti per accedere alla pensione anticipata con riduzione dell’orario, quali vantaggi fiscali offre alle PMI e come si calcola l’assegno pensionistico ridotto durante il periodo di part-time. Analizzeremo anche esempi pratici di calcolo per comprendere l’impatto economico reale di questa scelta previdenziale.

Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste lavoratori e aziende nella valutazione della convenienza della staffetta generazionale, nel calcolo preventivo della pensione e nella gestione delle pratiche INPS necessarie per attivare il meccanismo.

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Cos’è la Staffetta Generazionale

La staffetta generazionale è un meccanismo previdenziale che permette ai lavoratori dipendenti prossimi alla pensione di ridurre il proprio orario di lavoro (trasformazione in part-time) mantenendo la contribuzione pensionistica piena, mentre l’azienda si impegna ad assumere lavoratori più giovani (generalmente sotto i 35 anni) per compensare le ore lavorative ridotte dal senior.

Questo strumento nasce dall’esigenza di conciliare tre obiettivi fondamentali:

Facilitare il pensionamento graduale dei lavoratori senior che desiderano ridurre progressivamente il carico lavorativo prima del pensionamento definitivo
Favorire l’occupazione giovanile attraverso l’inserimento di nuove risorse qualificate nelle imprese
Garantire il trasferimento di competenze tra generazioni diverse all’interno dell’azienda (mentoring e affiancamento)

La normativa prevede che il lavoratore senior possa ridurre l’orario dal 40% al 60% (quindi lavorare dal 40% al 60% dell’orario precedente), mentre l’INPS versa i contributi pensionistici come se continuasse a lavorare a tempo pieno. Questo significa che il lavoratore matura anzianità contributiva piena nonostante lavori meno ore.

Il meccanismo è particolarmente interessante per le PMI perché permette di gestire il turnover generazionale in modo programmato, evitando la perdita improvvisa di competenze critiche e beneficiando di sgravi contributivi per le nuove assunzioni.

Come Funziona la Pensione Anticipata con Part-Time

Il funzionamento della staffetta generazionale si articola in quattro fasi principali:

1. Trasformazione del Contratto a Part-Time

Il lavoratore senior e l’azienda concordano la riduzione dell’orario di lavoro che può variare dal 40% al 60% dell’orario originario. Ad esempio, un dipendente che lavora 40 ore settimanali può ridurre a 16-24 ore settimanali.

La trasformazione richiede un accordo individuale scritto tra lavoratore e datore di lavoro, in cui vengono specificati:

La percentuale di riduzione dell’orario
La durata del periodo di staffetta (massimo 3 anni)
La nuova articolazione dell’orario settimanale/mensile
La retribuzione ridotta proporzionalmente

2. Assunzione del Giovane Lavoratore

L’azienda si impegna ad assumere, entro 6 mesi dalla trasformazione part-time del senior, un lavoratore giovane (generalmente under 35) con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi.

Il giovane lavoratore deve coprire almeno le ore lasciate libere dal senior. Ad esempio, se il senior riduce da 40 a 24 ore (-16 ore), il giovane deve essere assunto per almeno 16 ore settimanali.

3. Contribuzione Figurativa INPS

Qui sta il vantaggio previdenziale chiave: l’INPS versa contributi figurativi per le ore non lavorate dal senior, come se continuasse a lavorare a tempo pieno. Questo significa che:

Il lavoratore matura anzianità contributiva piena ai fini pensionistici
La base pensionabile non viene ridotta proporzionalmente alle ore lavorate
Il calcolo della futura pensione tiene conto della retribuzione figurativa a tempo pieno

I contributi figurativi sono a carico della gestione pensionistica INPS, non dell’azienda né del lavoratore.

4. Pensionamento Definitivo

Al termine del periodo di staffetta (massimo 3 anni), il lavoratore senior accede alla pensione definitiva avendo maturato:

Tutti i requisiti contributivi necessari (grazie alla contribuzione figurativa)
Un importo pensionistico calcolato sulla base della retribuzione piena pre-riduzione
Un periodo di transizione graduale che ha permesso di prepararsi psicologicamente e finanziariamente al pensionamento

Requisiti per il Lavoratore Senior

Per accedere alla staffetta generazionale, il lavoratore senior deve soddisfare requisiti specifici sia di età che contributivi.

Requisiti Anagrafici e Contributivi

Il lavoratore deve trovarsi entro 3 anni dal pensionamento per:

Pensione di vecchiaia: essere a massimo 3 anni dai 67 anni (età pensionabile 2026), quindi avere almeno 64 anni
Pensione anticipata: essere a massimo 3 anni dai requisiti contributivi (42 anni e 10 mesi uomini, 41 anni e 10 mesi donne nel 2026)
Quota 103: essere a massimo 3 anni dal conseguimento della quota (62 anni + 41 anni contributi)

In pratica, possono accedere alla staffetta:

Lavoratori con almeno 64 anni di età che matureranno la pensione di vecchiaia entro 3 anni
Lavoratori con almeno 39 anni di contributi (uomini) o 38 anni (donne) che matureranno la pensione anticipata contributiva entro 3 anni
Lavoratori che rientrano nei requisiti delle pensioni anticipate flessibili (Quota 103, APE Sociale, ecc.)

Tipo di Contratto

La staffetta generazionale è riservata ai lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato. Sono esclusi:

Lavoratori autonomi e liberi professionisti
Dipendenti pubblici (salvo specifiche deroghe contrattuali)
Lavoratori a tempo determinato
Collaboratori e co.co.co.

Consenso Volontario

La trasformazione a part-time nell’ambito della staffetta deve essere sempre volontaria e concordata tra lavoratore e azienda. Il datore di lavoro non può imporre unilateralmente la riduzione dell’orario.

Il lavoratore ha diritto di revocare il consenso entro limiti temporali definiti dall’accordo (generalmente con preavviso di 30-60 giorni), ma in tal caso decade il beneficio della contribuzione figurativa per il periodo residuo.

Requisiti per le PMI

Anche le aziende devono rispettare requisiti specifici per attivare il meccanismo di staffetta generazionale e beneficiare degli incentivi contributivi.

Dimensione Aziendale

La staffetta generazionale è dedicata principalmente alle piccole e medie imprese (PMI), definite come:

Imprese con meno di 250 dipendenti
Fatturato annuo non superiore a 50 milioni di euro, oppure totale di bilancio non superiore a 43 milioni di euro

Anche le grandi imprese possono applicare la staffetta generazionale, ma con minori benefici fiscali (gli sgravi contributivi sono ridotti o assenti).

Obbligo di Assunzione

L’azienda deve assumere, entro 6 mesi dalla trasformazione part-time del lavoratore senior:

Un lavoratore under 35 (in alcuni casi fino a 40 anni se disoccupati da oltre 6 mesi)
Con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi
Per un orario almeno pari alle ore ridotte dal senior

L’assunzione deve essere aggiuntiva rispetto alla forza lavoro esistente (incremento netto dell’occupazione), non può sostituire lavoratori licenziati nei 12 mesi precedenti.

Regolarità Contributiva

L’azienda deve essere in regola con:

Il versamento dei contributi previdenziali INPS
Il versamento dei premi assicurativi INAIL
Gli obblighi retributivi e contrattuali previsti dai CCNL applicati

Il possesso del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) è prerequisito obbligatorio per accedere agli incentivi.

Vantaggi Fiscali e Contributivi

La staffetta generazionale offre vantaggi significativi sia per il lavoratore senior che per l’azienda.

Vantaggi per il Lavoratore Senior

Riduzione graduale del carico lavorativo: possibilità di avvicinarsi al pensionamento senza lo stress di un lavoro a tempo pieno
Contribuzione piena: accredito di contributi figurativi come se si continuasse a lavorare full-time
Pensione non ridotta: calcolo dell’assegno pensionistico sulla base della retribuzione pre-riduzione
Maggiore tempo libero: possibilità di dedicarsi a interessi personali, famiglia, salute
Ruolo di mentoring: opportunità di trasmettere competenze ai giovani colleghi

Vantaggi per l’Azienda

Sgravi contributivi: riduzione fino al 50% dei contributi INPS per le nuove assunzioni under 35, per un periodo di 18-36 mesi (a seconda delle normative regionali/nazionali attive)
Incentivi assunzione giovani: bonus fino a 6.000 euro annui per ogni giovane assunto (varia secondo le leggi di bilancio)
Gestione programmata del turnover: evitare la perdita improvvisa di competenze critiche
Trasferimento di know-how: affiancamento senior-junior garantisce continuità operativa
Risparmio su costi retributivi: la riduzione dell’orario del senior riduce proporzionalmente il costo del lavoro, parzialmente compensato dall’assunzione junior (generalmente meno costosa)

Esempio Numerico di Risparmio Aziendale

Supponiamo un’azienda con un senior che guadagna 3.000 euro lordi/mese (40 ore/settimana):

Riduzione orario senior al 50%: retribuzione ridotta a 1.500 euro/mese
Assunzione junior per 20 ore (retribuzione media 1.200 euro/mese)
Sgravio contributivo 50% per 18 mesi sul junior: risparmio di circa 180 euro/mese (30% di 1.200 × 50%)
Bonus assunzione: 6.000 euro una tantum

Risparmio totale primo anno: (3.000 – 1.500 – 1.200) + (180 × 12) + 6.000 = 300 + 2.160 + 6.000 = 8.460 euro

Oltre al risparmio economico, l’azienda beneficia dell’incremento di produttività derivante dall’inserimento di risorse fresche e motivate.

Come Attivare la Staffetta Generazionale

L’attivazione della staffetta generazionale richiede una procedura amministrativa articolata che coinvolge lavoratore, azienda e INPS.

Step 1: Accordo Individuale

Lavoratore e datore di lavoro devono sottoscrivere un accordo scritto che specifichi:

La percentuale di riduzione dell’orario (40%-60%)
La durata del periodo di staffetta (massimo 3 anni)
La nuova articolazione oraria settimanale
La retribuzione ridotta proporzionalmente
Le modalità di affiancamento con il giovane lavoratore

L’accordo può prevedere anche clausole di recesso anticipato con preavviso, ma in tal caso il lavoratore perde il beneficio della contribuzione figurativa per il periodo residuo.

Step 2: Comunicazione INPS

L’azienda deve comunicare all’INPS la trasformazione del contratto da full-time a part-time, indicando:

I dati del lavoratore senior (codice fiscale, matricola INPS)
La percentuale di riduzione oraria
La data di inizio della staffetta
La data prevista di pensionamento

La comunicazione si effettua tramite il portale INPS con credenziali SPID/CIE/CNS dell’azienda o tramite intermediario abilitato (consulente del lavoro, CAF).

Step 3: Assunzione del Giovane

Entro 6 mesi dalla trasformazione part-time, l’azienda deve assumere il giovane lavoratore e comunicare l’assunzione con:

Comunicazione obbligatoria al Centro per l’Impiego (CO Uniemens)
Richiesta di incentivi all’INPS per l’assunzione under 35
Documentazione che attesti il collegamento tra la riduzione oraria del senior e la nuova assunzione

Step 4: Accredito Contributi Figurativi

L’INPS, verificata la regolarità della procedura e l’effettiva assunzione del giovane, procede all’accredito automatico dei contributi figurativi sul conto assicurativo del lavoratore senior, calcolati sulla retribuzione piena pre-riduzione.

Il lavoratore può verificare l’accredito tramite il servizio “Estratto Conto Contributivo” sul portale INPS.

Il CAF Centro Fiscale offre assistenza completa per l’intera procedura di attivazione della staffetta generazionale, dalla redazione dell’accordo alla verifica dell’accredito contributivo.

Calcolo della Pensione Ridotta

Durante il periodo di staffetta generazionale, il lavoratore senior continua a maturare pensione come se lavorasse a tempo pieno, grazie alla contribuzione figurativa INPS.

Base di Calcolo

Il calcolo della pensione si basa sulla retribuzione pensionabile che, nel caso della staffetta generazionale, è pari alla retribuzione piena pre-riduzione, non quella effettivamente percepita durante il part-time.

Esempio:

Retribuzione piena prima della riduzione: 3.000 euro/mese
Riduzione oraria al 50%: retribuzione effettiva 1.500 euro/mese
Retribuzione pensionabile considerata dall’INPS: 3.000 euro/mese (grazie alla contribuzione figurativa)

Anzianità Contributiva

Il lavoratore continua a maturare 12 mesi di contributi all’anno, anche se lavora a orario ridotto. Ad esempio, 3 anni di staffetta al 50% equivalgono a 3 anni pieni di contributi ai fini del raggiungimento dei requisiti pensionistici.

Montante Contributivo (Sistema Contributivo)

Per i lavoratori con sistema di calcolo contributivo (chi ha iniziato a lavorare dopo il 1996), il montante individuale viene incrementato annualmente sulla base della retribuzione figurativa piena, applicando l’aliquota contributiva standard (33% per i dipendenti).

Formula:

Incremento annuo montante = Retribuzione annua × 33%

Con retribuzione di 36.000 euro/anno (3.000 × 12):

Incremento annuo = 36.000 × 33% = 11.880 euro

Retribuzione Pensionabile (Sistema Retributivo/Misto)

Per chi ha anzianità contributiva precedente al 1996 (sistema retributivo o misto), la quota di pensione calcolata con il sistema retributivo considera le ultime retribuzioni medie, che includono le retribuzioni figurative accreditate durante la staffetta.

Questo significa che il periodo di staffetta non penalizza la media retributiva degli ultimi anni, che è determinante per il calcolo della quota retributiva.

Esempi Pratici di Calcolo

Vediamo alcuni casi concreti per comprendere meglio l’impatto economico della staffetta generazionale.

Caso 1: Mario, 64 anni, dipendente settore metalmeccanico

Situazione iniziale: 40 anni di contributi, retribuzione 3.200 euro/mese lordi (40 ore/settimana)
Accordo staffetta: riduzione oraria al 50% (20 ore/settimana) per 2 anni
Retribuzione durante staffetta: 1.600 euro/mese effettivi
Contribuzione figurativa: INPS accredita contributi su 3.200 euro/mese

Risultato:

Al termine dei 2 anni, Mario raggiunge 42 anni di contributi (requisito pensione anticipata)
La pensione viene calcolata su retribuzione media di 3.200 euro/mese (non 1.600)
Pensione stimata (sistema misto): circa 2.400 euro/mese
Durante la staffetta, Mario ha percepito: 1.600 × 24 mesi = 38.400 euro
Tempo libero guadagnato: 20 ore/settimana × 104 settimane = 2.080 ore

Caso 2: Laura, 65 anni, impiegata amministrativa

Situazione iniziale: 38 anni di contributi, retribuzione 2.500 euro/mese (38 ore/settimana)
Accordo staffetta: riduzione oraria al 60% (23 ore/settimana) per 1 anno
Retribuzione durante staffetta: 1.500 euro/mese effettivi
Contribuzione figurativa: INPS accredita contributi su 2.500 euro/mese

Risultato:

Al termine dell’anno, Laura raggiunge 39 anni di contributi e 66 anni di età
Accede alla pensione di vecchiaia anticipata di 1 anno
Pensione calcolata su 2.500 euro/mese (retribuzione figurativa)
Pensione stimata: circa 1.850 euro/mese
Durante la staffetta ha percepito: 1.500 × 12 = 18.000 euro
Differenza rispetto al full-time: 12.000 euro in meno, ma 1 anno prima in pensione

Caso 3: Giuseppe, 62 anni, dirigente PMI

Situazione iniziale: 41 anni di contributi, retribuzione 4.500 euro/mese
Accordo staffetta: riduzione al 40% per 3 anni (prepara il pensionamento graduale)
Retribuzione durante staffetta: 1.800 euro/mese
Contribuzione figurativa: su 4.500 euro/mese

Risultato:

Al termine dei 3 anni, Giuseppe raggiunge 44 anni di contributi (ben oltre i requisiti)
Pensione calcolata su 4.500 euro/mese
Pensione stimata: circa 3.200 euro/mese
Durante staffetta: 1.800 × 36 = 64.800 euro (vs 162.000 a tempo pieno)
Differenza: -97.200 euro, ma con 60% di tempo libero in più per prepararsi al pensionamento

Questi esempi mostrano come la staffetta sia particolarmente vantaggiosa per chi è vicino ai requisiti pensionistici e vuole gradualmente ridurre il carico lavorativo senza penalizzazioni sulla futura pensione.

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Staffetta vs Altre Forme di Prepensionamento

La staffetta generazionale non è l’unica opzione per chi vuole anticipare il pensionamento. Confrontiamo le principali alternative disponibili nel 2026.

Staffetta Generazionale vs APE Sociale

L’APE Sociale consente di anticipare il pensionamento fino a 3 anni e 7 mesi (per alcune categorie) percependo un assegno fino a 1.500 euro/mese fino al raggiungimento della pensione di vecchiaia.

Differenze chiave:

Staffetta: si continua a lavorare part-time, si percepisce uno stipendio ridotto + contributi figurativi
APE Sociale: si smette completamente di lavorare, si percepisce un assegno ponte (non una pensione)
Requisiti: APE richiede condizioni specifiche (disoccupati, caregivers, invalidi ≥74%, lavori gravosi), staffetta solo età/contributi
Impatto pensione: entrambe preservano l’importo pensionistico futuro

Staffetta vs Quota 103

Quota 103 (62 anni + 41 anni contributi) permette il pensionamento anticipato con alcune penalizzazioni.

Staffetta: gradualità (lavoro part-time), nessuna penalizzazione sulla pensione
Quota 103: uscita immediata, ma con penalizzazioni (calcolo contributivo per quote successive al 2011, limiti agli importi)
Vincoli: Quota 103 ha il “divieto cumulo” (non si può lavorare fino alla pensione di vecchiaia), staffetta non ha limiti

Staffetta vs Part-Time Agevolato

Il part-time agevolato è una riduzione volontaria dell’orario senza il meccanismo di staffetta generazionale.

Staffetta: contributi figurativi INPS sulle ore non lavorate, azienda assume giovani con incentivi
Part-time normale: contributi solo sulle ore effettivamente lavorate, nessun obbligo di assunzione
Pensione: staffetta preserva l’importo, part-time normale la riduce proporzionalmente

La staffetta generazionale è particolarmente vantaggiosa per chi:

Desidera un prepensionamento graduale senza uscita netta dal mercato del lavoro
Vuole preservare l’importo pensionistico senza penalizzazioni
Lavora in una PMI disponibile ad attivare il meccanismo
Ha competenze da trasferire a giovani colleghi (ruolo di mentoring)

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sulla Staffetta Generazionale

Quanto dura il periodo di staffetta generazionale?

Il periodo di staffetta generazionale puo durare da un minimo di 1 anno fino a un massimo di 3 anni. La durata viene concordata tra lavoratore e azienda nell’accordo individuale, tenendo conto del momento in cui il lavoratore maturera i requisiti per la pensione definitiva.

Posso recedere dalla staffetta generazionale prima della scadenza?

Si, e possibile recedere anticipatamente dalla staffetta generazionale rispettando il preavviso previsto nell’accordo individuale (generalmente 30-60 giorni). Tuttavia, in caso di recesso, il lavoratore perde il beneficio della contribuzione figurativa per il periodo residuo e deve tornare a tempo pieno o interrompere il rapporto di lavoro.

La staffetta generazionale riduce l’importo della pensione futura?

No, la staffetta generazionale non riduce l’importo della pensione. Grazie alla contribuzione figurativa versata dall’INPS, la pensione viene calcolata sulla base della retribuzione piena pre-riduzione, non sullo stipendio part-time effettivamente percepito durante il periodo di staffetta.

Quali aziende possono attivare la staffetta generazionale?

La staffetta generazionale e dedicata principalmente alle piccole e medie imprese (PMI) con meno di 250 dipendenti. Anche le grandi imprese possono attivarla, ma con minori benefici fiscali. L’azienda deve essere in regola con i versamenti contributivi e possedere il DURC.

Il giovane assunto deve sostituire esattamente il senior?

No, il giovane lavoratore non deve necessariamente svolgere le stesse mansioni del senior. Deve essere assunto per un numero di ore almeno pari a quelle ridotte dal senior, ma puo ricoprire ruoli diversi secondo le esigenze aziendali. E consigliabile pero prevedere un periodo di affiancamento per il trasferimento di competenze.

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   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
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   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 14, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

INVALIDITA' 104, MALATTIA, INDENNITA' DI ACCOMPAGNAMENTO, PATRONATO

Invalidita Civile al 67%: Quale Pensione Spetta e Arretrati Marzo 2026

L’invalidita civile al 67% rappresenta una soglia importante nel sistema previdenziale italiano, ma genera spesso confusione tra i cittadini. Con questa percentuale di invalidita, infatti, non si ha diritto automatico all’assegno mensile di assistenza (che parte dal 74%), ma si puo accedere a un’altra prestazione: l’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI). Nel marzo 2026, inoltre, molti titolari di AOI riceveranno arretrati IRPEF grazie alle nuove aliquote fiscali.

In questa guida completa analizziamo nel dettaglio cosa spetta con un’invalidita civile al 67%, la differenza tra le varie prestazioni, gli importi aggiornati al 2026, i requisiti per accedere all’AOI e come verificare gli arretrati di marzo 2026. Se hai bisogno di assistenza per la tua pratica di invalidita, il CAF Centro Fiscale di Udine e a tua disposizione sia in ufficio che online.

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Indice dei contenuti

Cos’e l’Invalidita Civile al 67% e Chi ne Ha Diritto
Differenza tra Assegno Mensile, Pensione di Inabilita e AOI
Requisiti per l’Assegno Ordinario di Invalidita nel 2026
Importi dell’Assegno Ordinario di Invalidita nel 2026
Arretrati di Marzo 2026: Chi ne Ha Diritto e Quando Arrivano
Tabella Riepilogativa delle Prestazioni per Percentuale di Invalidita
Come Presentare Domanda per l’Invalidita Civile e l’AOI
Durata e Rinnovo dell’AOI
Domande Frequenti sull’Invalidita Civile al 67%

Cos’e l’Invalidita Civile al 67% e Chi ne Ha Diritto

L’invalidita civile e il riconoscimento da parte dello Stato di una riduzione permanente della capacita lavorativa causata da menomazioni fisiche, psichiche o sensoriali. La percentuale viene determinata dalla Commissione Medico-Legale dell’ASL integrata da un medico INPS, sulla base di tabelle ministeriali che valutano l’impatto delle patologie sulla vita quotidiana e lavorativa.

La soglia del 67% di invalidita civile indica una riduzione della capacita lavorativa a meno di un terzo. Questo significa che la persona puo svolgere un’attivita lavorativa, ma con limitazioni significative rispetto a un soggetto sano. E una percentuale rilevante perche:

Da diritto all’esenzione dal ticket sanitario (codice C01)
Consente l’iscrizione alle liste di collocamento mirato (Legge 68/99)
Permette di accedere all’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI) se si possiedono i requisiti contributivi
Rappresenta la soglia minima per alcuni benefici lavorativi

Tuttavia, e fondamentale comprendere che il 67% non da diritto all’assegno mensile di assistenza previsto per gli invalidi civili parziali. Questa prestazione assistenziale, infatti, richiede una percentuale compresa tra il 74% e il 99%. Molti cittadini confondono le due prestazioni, generando aspettative errate.

Differenza tra Assegno Mensile, Pensione di Inabilita e AOI

Il sistema italiano prevede diverse prestazioni per le persone con disabilita, e capire le differenze e essenziale per sapere a cosa si ha diritto. Vediamo nel dettaglio le tre principali forme di sostegno economico.

Assegno Mensile di Assistenza (Invalidita 74-99%)

L’assegno mensile di assistenza e una prestazione assistenziale (non contributiva) destinata agli invalidi civili parziali con una percentuale compresa tra il 74% e il 99%. Essendo assistenziale, non richiede contributi versati, ma impone limiti di reddito stringenti.

Nel 2026, l’importo e di 340,71 euro mensili per 13 mensilita, con un limite di reddito personale annuo di 5.852,21 euro. Inoltre, il beneficiario non deve svolgere attivita lavorativa. Al compimento dei 67 anni, l’assegno si trasforma automaticamente in assegno sociale sostitutivo.

Chi ha il 67% di invalidita civile non puo accedere a questa prestazione perche non raggiunge la soglia minima del 74%.

Pensione di Inabilita Civile Totale (Invalidita 100%)

La pensione di inabilita civile spetta esclusivamente agli invalidi civili totali, cioe coloro che hanno il 100% di invalidita. Nel 2026, l’importo base e sempre di 340,71 euro mensili, ma il limite di reddito sale a 20.029,55 euro annui.

Gli invalidi totali possono inoltre beneficiare dell’incremento al milione (maggiorazione sociale) che, se spettante, porta l’importo fino a 748,29 euro mensili. Anche in questo caso, chi ha il 67% non rientra nei requisiti.

Assegno Ordinario di Invalidita – AOI (Invalidita dal 67%)

Ecco la prestazione a cui puo accedere chi ha il 67% di invalidita civile: l’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI), disciplinato dalla Legge 222/1984. A differenza delle prestazioni precedenti, l’AOI e una prestazione previdenziale, il che significa che richiede un minimo di contributi versati.

L’AOI viene riconosciuto quando la capacita lavorativa e ridotta a meno di un terzo, corrispondente appunto a un’invalidita del 67% o superiore. E soggetto a tassazione IRPEF come qualsiasi altra pensione, a differenza dell’assegno mensile che e esente.

Requisiti per l’Assegno Ordinario di Invalidita nel 2026

Per ottenere l’AOI nel 2026, oltre al requisito sanitario (invalidita dal 67%), bisogna soddisfare specifici requisiti contributivi. Ecco cosa serve:

Requisiti Contributivi

Almeno 5 anni di contributi complessivi (260 settimane)
Almeno 3 anni di contributi versati nel quinquennio precedente la domanda (156 settimane)

Questi requisiti devono essere maturati in una delle gestioni INPS: lavoratori dipendenti privati, artigiani, commercianti, coltivatori diretti, coloni, mezzadri o Gestione Separata. I dipendenti pubblici sono invece esclusi da questa prestazione.

Requisiti Sanitari

Il requisito sanitario fondamentale e la riduzione della capacita lavorativa a meno di un terzo a causa di infermita fisica o mentale. Questo corrisponde a un’invalidita del 67% o superiore, ma la valutazione viene effettuata specificamente dalla Commissione Medico-Legale INPS ai fini previdenziali.

E importante notare che la percentuale di invalidita civile riconosciuta dall’ASL puo differire dalla valutazione INPS ai fini dell’AOI, poiche i criteri di valutazione sono diversi. Un’invalidita civile del 67% non garantisce automaticamente il riconoscimento dell’AOI: serve sempre l’accertamento INPS specifico.

Compatibilita con il Lavoro

Una caratteristica importante dell’AOI e che non richiede la cessazione dell’attivita lavorativa. Si puo continuare a lavorare mentre si percepisce l’assegno, ma in questo caso possono applicarsi delle decurtazioni:

25% di riduzione se il reddito da lavoro supera determinate soglie
50% di riduzione per redditi piu elevati

La riduzione si applica sulla quota eccedente il trattamento minimo. Per i lavoratori dipendenti, la trattenuta viene effettuata direttamente in busta paga.

Importi dell’Assegno Ordinario di Invalidita nel 2026

L’importo dell’AOI non e fisso come l’assegno mensile di assistenza, ma viene calcolato in base ai contributi versati durante la vita lavorativa. Il sistema di calcolo dipende dalla carriera contributiva del richiedente:

Sistemi di Calcolo

Sistema	A chi si applica	Criteri
Retributivo	Chi ha contributi solo prima del 1996	Basato sulle ultime retribuzioni
Misto	Chi ha contributi sia prima che dopo il 1996	Combinazione dei due sistemi
Contributivo puro	Chi ha versato i primi contributi dal 1 gennaio 1996	Basato sui contributi effettivamente versati

Trattamento Minimo 2026

Nel 2026, il trattamento minimo INPS e pari a 611,85 euro mensili. Se l’importo calcolato dell’AOI risulta inferiore a questa cifra, puo essere riconosciuta l’integrazione al trattamento minimo, a condizione che il richiedente rispetti determinati limiti di reddito.

Novita 2026: Integrazione anche per il Sistema Contributivo

Una novita importante del 2026 riguarda l’integrazione al minimo per gli assegni calcolati con il sistema contributivo. Con la Circolare INPS n. 20 del 25 febbraio 2026, l’Istituto ha recepito la sentenza n. 94/2025 della Corte Costituzionale, estendendo il beneficio anche a chi prima ne era escluso per legge.

Se sei titolare di un AOI calcolato con il sistema contributivo e il tuo importo mensile e inferiore a 611,85 euro, puoi ora richiedere l’integrazione presentando domanda di ricostituzione reddituale all’INPS. Il CAF Centro Fiscale puo assisterti nella presentazione di questa domanda.

Arretrati di Marzo 2026: Chi ne Ha Diritto e Quando Arrivano

Nel marzo 2026, molti titolari di Assegno Ordinario di Invalidita riceveranno degli arretrati legati alle nuove aliquote IRPEF. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta.

Origine degli Arretrati

La Legge di Bilancio 2026 ha modificato le aliquote IRPEF, riducendo quella applicata ai redditi compresi tra 28.000 e 50.000 euro dal 35% al 33%. Tuttavia, per motivi tecnici legati all’adeguamento dei sistemi informatici, la nuova aliquota non e stata applicata fin da gennaio.

Di conseguenza, i titolari di AOI (e altre pensioni) con redditi in quella fascia hanno subito trattenute IRPEF maggiori nei mesi di gennaio e febbraio 2026. A partire da marzo 2026, l’INPS applica le nuove aliquote ed eroga gli arretrati per i due mesi precedenti.

Chi Riceve gli Arretrati

Titolari di AOI con reddito lordo annuo tra 28.000 e 50.000 euro
L’importo degli arretrati e proporzionale alla vicinanza al limite superiore (50.000 euro)
Chi ha un reddito inferiore a 28.000 euro non riceve arretrati (era gia nella fascia piu bassa)
Chi supera i 50.000 euro rientra in un’altra fascia e non beneficia della riduzione

Come Verificare gli Arretrati

Per verificare se hai diritto agli arretrati e l’importo spettante, puoi:

Accedere al Fascicolo Previdenziale del Cittadino su inps.it
Consultare il cedolino della pensione di marzo 2026
Rivolgerti al CAF Centro Fiscale per un controllo personalizzato

Gli arretrati vengono erogati automaticamente dall’INPS insieme alla mensilita di marzo, senza necessita di presentare domanda.

Tabella Riepilogativa delle Prestazioni per Percentuale di Invalidita

Ecco una tabella riassuntiva che mostra le prestazioni spettanti in base alla percentuale di invalidita civile riconosciuta nel 2026:

Percentuale Invalidita	Prestazione	Importo 2026	Limite Reddito	Requisiti Contributivi
34-45%	Ausili e protesi	–	–	No
46-66%	Collocamento mirato + ausili	–	–	No
67-73%	Esenzione ticket + AOI (se requisiti)	Calcolato sui contributi (min. 611,85 euro)	Limiti per integrazione	Si (5 anni, di cui 3 ultimi 5)
74-99%	Assegno mensile + AOI (alternativi)	340,71 euro (assegno)	5.852,21 euro (assegno)	Solo per AOI
100%	Pensione inabilita + eventuale accompagno	340,71 euro (pensione)	20.029,55 euro	No
100% + accompagno	Pensione + indennita accompagnamento	340,71 + 552,57 euro	Nessuno per accompagno	No

Nota importante: L’AOI e l’assegno mensile di assistenza sono prestazioni alternative, non cumulabili. Chi ha requisiti per entrambe deve scegliere quella piu conveniente.

Come Presentare Domanda per l’Invalidita Civile e l’AOI

La procedura per ottenere il riconoscimento dell’invalidita civile e successivamente l’AOI richiede diversi passaggi. Vediamo come funziona.

Fase 1: Riconoscimento dell’Invalidita Civile

Il primo passo e ottenere il riconoscimento della percentuale di invalidita civile dall’ASL. La procedura prevede:

Certificato medico introduttivo compilato dal medico curante e inviato telematicamente all’INPS
Domanda di accertamento presentata all’INPS entro 90 giorni dal certificato
Visita medica presso la Commissione ASL integrata INPS
Verbale con la percentuale di invalidita riconosciuta

Fase 2: Domanda di AOI

Una volta ottenuto il riconoscimento dell’invalidita civile al 67% o superiore, se si possiedono i requisiti contributivi, si puo presentare domanda di AOI. La domanda richiede:

Certificato medico SS3 compilato dal medico curante
Domanda telematica all’INPS
Visita medica INPS per la valutazione ai fini previdenziali

La procedura e complessa e richiede attenzione ai dettagli. Errori nella compilazione possono causare ritardi o rigetti. Per questo motivo, e consigliabile affidarsi a professionisti esperti.

Il Supporto del CAF Centro Fiscale

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per le pratiche di invalidita civile e AOI:

Valutazione preliminare dei requisiti
Compilazione e invio della domanda
Assistenza durante l’iter
Eventuali ricorsi in caso di rigetto
Verifica degli arretrati spettanti

Durata e Rinnovo dell’AOI

L’Assegno Ordinario di Invalidita non e una prestazione permanente fin dall’inizio. Ecco come funziona:

Validita Triennale

L’AOI viene concesso per un periodo di 3 anni. Prima della scadenza, il titolare deve sottoporsi a una nuova visita medica per la conferma. Se le condizioni di salute sono invariate o peggiorate, l’assegno viene rinnovato per altri 3 anni.

Conferma Automatica

Dopo tre riconoscimenti consecutivi (compreso quello iniziale, quindi dopo 9 anni totali), l’AOI diventa automaticamente permanente e non richiede ulteriori visite di revisione, salvo iniziativa dell’INPS.

Trasformazione in Pensione di Vecchiaia

Al raggiungimento dell’eta pensionabile (67 anni nel 2026) e dei requisiti contributivi per la pensione di vecchiaia (20 anni di contributi), l’AOI si trasforma automaticamente in pensione di vecchiaia. Non e necessario presentare una nuova domanda.

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Domande Frequenti sull’Invalidita Civile al 67%

Con il 67% di invalidita civile ho diritto all’assegno mensile di 340 euro?

No. L’assegno mensile di assistenza da 340,71 euro (nel 2026) spetta solo agli invalidi civili con percentuale compresa tra il 74% e il 99%. Con il 67% puoi invece richiedere l’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI), che e una prestazione previdenziale diversa e richiede requisiti contributivi.

Qual e la differenza tra invalidita civile e invalidita ai fini AOI?

L’invalidita civile viene riconosciuta dall’ASL e misura la riduzione della capacita lavorativa generica. L’invalidita ai fini AOI viene valutata dall’INPS e considera la riduzione della capacita lavorativa specifica rispetto alle mansioni svolte. Le percentuali possono differire.

Posso lavorare se percepisco l’AOI?

Si, l’AOI e compatibile con l’attivita lavorativa. Tuttavia, se il reddito da lavoro supera determinate soglie, l’assegno subisce riduzioni del 25% o 50% sulla quota eccedente il trattamento minimo.

Quando arrivano gli arretrati di marzo 2026?

Gli arretrati IRPEF vengono erogati automaticamente dall’INPS insieme al pagamento della mensilita di marzo 2026. Non e necessario presentare domanda. Spettano ai titolari di AOI con reddito lordo annuo tra 28.000 e 50.000 euro.

L’AOI e soggetto a IRPEF?

Si, a differenza dell’assegno mensile di assistenza (che e esente), l’AOI e una prestazione previdenziale tassata come una normale pensione. Subisce le trattenute IRPEF in base agli scaglioni di reddito.

Quanto dura l’AOI e cosa succede a 67 anni?

L’AOI viene concesso per 3 anni e deve essere confermato con visita medica. Dopo 3 conferme diventa permanente. Al compimento dei 67 anni, se si possiedono almeno 20 anni di contributi, si trasforma automaticamente in pensione di vecchiaia.

Conclusione: Cosa Fare se Hai il 67% di Invalidita Civile

In sintesi, con un’invalidita civile al 67% non hai diritto all’assegno mensile di assistenza, ma puoi accedere all’Assegno Ordinario di Invalidita (AOI) se possiedi i requisiti contributivi richiesti. Nel 2026, il trattamento minimo e di 611,85 euro mensili, e grazie alle novita introdotte dalla Corte Costituzionale, anche gli assegni calcolati con il sistema contributivo possono ora beneficiare dell’integrazione.

Se rientri nella fascia di reddito tra 28.000 e 50.000 euro, a marzo 2026 riceverai automaticamente gli arretrati IRPEF relativi alla riduzione dell’aliquota dal 35% al 33%.

Hai bisogno di assistenza per la tua pratica di invalidita?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con domande di invalidita civile, AOI e verifica arretrati.

Chiama 0432 1638640 WhatsApp 366 6018121

Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine | Assistenza anche online

Fonti e Riferimenti

INPS – Assegno Ordinario di Invalidita
INPS – Assegno mensile di assistenza
Circolare INPS n. 153 del 19 dicembre 2025 – Rivalutazione pensioni 2026
Circolare INPS n. 20 del 25 febbraio 2026 – Integrazione al minimo contributivo
Legge 222/1984 – Disciplina dell’Assegno Ordinario di Invalidita
Sentenza Corte Costituzionale n. 94/2025

Articolo aggiornato a marzo 2026. Le informazioni contenute hanno carattere informativo e non sostituiscono la consulenza di un professionista.

Marzo 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

Indice dei contenuti

Requisiti per Aprire Partita IVA come Geometra

Codice ATECO 71.12.30 per Geometri

Attività incluse nel codice ATECO 71.12.30

Coefficiente di redditività per il regime forfettario

Altri codici ATECO correlati

Regime Forfettario per Geometri 2026

Requisiti di accesso per il 2026

Come funziona la tassazione forfettaria

Vantaggi del regime forfettario per geometri

Quando si esce dal regime forfettario

Contributi CIPAG 2026: Quanto Si Paga

Tipologie di contributi CIPAG

Come si calcolano i contributi per il 2026

Contributo minimo CIPAG 2026

Agevolazioni contributive under 30

Modalità e scadenze di versamento

Come Si Calcola il Guadagno Netto

Esempio completo: da 70.000 euro di fatturato al netto

Incidenza percentuale dei costi

Tabella riepilogativa per diversi livelli di fatturato

Fatturazione Elettronica e Adempimenti

Come funziona la fattura elettronica per geometri

Elementi essenziali della fattura geometra

Marca da bollo su fatture elettroniche

Altri adempimenti fiscali per geometri

Quanto Costa Mantenere la Partita IVA

Costi obbligatori annuali

Riepilogo costi annuali totali

Quando Conviene il Regime Forfettario

Vantaggi del regime forfettario per geometri

Quando il forfettario è la scelta migliore

Quando il forfettario potrebbe NON convenire

Esempio comparativo: forfettario vs ordinario

Servizio CAF Centro Fiscale Udine

Cosa include il servizio di apertura partita IVA

Servizi di gestione annuale partita IVA

Perché scegliere il CAF Centro Fiscale di Udine

Come iniziare

Stima del tuo netto annuo in forfettario (geometri)

Errori comuni nel forfettario per geometri

Simulazione personalizzata gratuita per geometri

Quanto Risparmiare al Mese per i Figli: Calcolo e Strategie

Indice dei contenuti

La Regola del 10%: Punto di Partenza

Esempio pratico: stipendio 2.000 euro

Cosa fare se il 10% sembra troppo

Come Calcolare la Tua Capacita di Risparmio

Schema per calcolare il risparmio mensile

Tabella Obiettivi e Versamenti

Vuoi sapere quanto puoi risparmiare tu?

Meglio Iniziare con Poco che Non Iniziare

Multiplano parte da 75 euro al mese

Strategia di Aumento Progressivo

1. Aumenta ad ogni aumento di stipendio

2. Sfrutta tredicesima e quattordicesima

3. Bonus e premi aziendali

Esempio di crescita progressiva

Errori da Evitare

1. Versare troppo e poi sospendere

2. Aspettare di “avere piu’ soldi”

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Il Minimo per Iniziare con Multiplano

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