CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', PATRONATO

Congedo parentale padre 2026: regole, giorni e indennita

Le tutele per la paternitÃ sono cambiate in modo significativo con il D.Lgs. 105/2022, che ha recepito la Direttiva UE 2019/1158 sull’equilibrio tra vita professionale e privata. Nel 2026 i padri lavoratori dipendenti hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternitÃ obbligatoria e possono usufruire del congedo parentale condiviso con la madre con un’indennitÃ potenziata. In questa guida spieghiamo tutto quello che c’Ã¨ da sapere.

Indice dei contenuti

I 10 giorni di paternita obbligatoria: come funzionano
Congedo parentale condiviso: quanti mesi spettano al padre
Indennita congedo parentale: la novita dell’80%
Come fare domanda all’INPS
Domande frequenti sul congedo parentale del padre

I 10 giorni di paternita obbligatoria: come funzionano

Il congedo di paternitÃ obbligatoria (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001, come modificato dal D.Lgs. 105/2022) prevede:

10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio (non frazionabili in ore)
Da fruire entro i 5 mesi dalla nascita (o dall’ingresso in famiglia per adozione/affidamento)
IndennitÃ al 100% della retribuzione a carico INPS
Il padre puÃ² fruirne anche durante il congedo di maternitÃ della madre
Si applica a tutti i padri lavoratori dipendenti, indipendentemente dallo stato civile

I 10 giorni sono autonomi e non sostituibili: il datore di lavoro non puÃ² opporsi alla fruizione e deve essere preventivamente informato con almeno 5 giorni di anticipo (salvo nascita anticipata). Il congedo spetta anche in caso di morte perinatale del figlio.

Congedo parentale condiviso: quanti mesi spettano al padre

Oltre ai 10 giorni obbligatori, il padre ha diritto al congedo parentale ordinario (art. 32 ss. D.Lgs. 151/2001). Con la riforma del D.Lgs. 105/2022, la struttura Ã¨ la seguente per i lavoratori dipendenti:

Tipo congedo	Madre	Padre	Trasferibile?
Mesi individuali non cedibili	3 mesi	3 mesi	No
Mesi condivisibili	3 mesi tra i due genitori		Si (da uno all’altro)
Totale per nucleo familiare	Fino a 9 mesi ciascuno, max 11 mesi coppia		–
Limite di eta del figlio	Entro 12 anni del figlio		–

In pratica, il padre puÃ² fruire di un massimo di 9 mesi di congedo parentale (3 propri non cedibili + 3 condivisibili nel caso la madre non ne usufruisca). La coppia puÃ² gestire i 3 mesi condivisibili dividendoli o trasferendoli integralmente.

Indennita congedo parentale: la novita dell’80%

Prima della riforma del 2022, il congedo parentale era indennizzato al 30% della retribuzione per i primi 3 mesi (o 6 mesi se il reddito era basso). Con il D.Lgs. 105/2022, l’indennitÃ Ã¨ stata elevata per il terzo mese:

Primo e secondo mese indennizzati: 30% della retribuzione
Terzo mese di congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione per i lavoratori dipendenti (da fruire entro il sesto anno del figlio)
Mesi successivi (4Â°-9Â°): 30% della retribuzione, o nulla se il reddito supera 2,5 volte il minimo vitale

L’aumento al 80% per il terzo mese si applica a ogni genitore separatamente: sia la madre sia il padre possono beneficiarne, purchÃ© lo fruiscano rispettando le condizioni di legge. Non Ã¨ possibile che entrambi fruiscano contemporaneamente del terzo mese all’80%: il beneficio Ã¨ individuale ma non cumulabile nello stesso periodo.

Per le famiglie dove anche la madre Ã¨ lavoratrice autonoma, le regole sono diverse: consulta la guida correlata Congedo parentale e lavoratrici autonome 2026.

Come fare domanda all’INPS

La domanda di congedo parentale va presentata all’INPS tramite:

Portale MyINPS: accesso con SPID, CIE o CNS, sezione “MaternitÃ e paternitÃ “
Contact Center INPS: numero 803164 (gratuito da rete fissa) o 06 164164 (da cellulare)
Patronato: il CAF Centro Fiscale puÃ² presentare la domanda per conto del lavoratore, verificando la correttezza dei dati e monitorando l’iter

La domanda va presentata prima dell’inizio del congedo (anche in forma previsionale). Per i 10 giorni di paternitÃ obbligatoria, la comunicazione al datore di lavoro deve avvenire almeno 5 giorni prima (salvo nascita prematura).

L’indennizzo viene erogato direttamente da INPS in via ordinaria (il datore di lavoro anticipa la quota e INPS rimborsa il datore). Alcune aziende adottano il pagamento diretto da parte di INPS: in questo caso i tempi di pagamento possono essere piÃ¹ lunghi.

Domande frequenti sul congedo parentale del padre

I 10 giorni obbligatori sono cumulabili con le ferie?
SÃ¬, i 10 giorni di paternitÃ obbligatoria sono autonomi rispetto alle ferie e non si sottraggono dal monte ferie. Possono essere fruiti anche insieme alle ferie.

Il padre puo’ usare il congedo mentre la madre e’ in maternita’?
SÃ¬, Ã¨ espressamente consentito. I 10 giorni di paternitÃ obbligatoria possono essere fruiti durante il congedo di maternitÃ della madre. Il congedo parentale ordinario puÃ² invece essere fruito da entrambi anche in modo non concomitante.

Il congedo parentale e’ riconosciuto anche per figli adottati?
SÃ¬, sia i 10 giorni di paternitÃ obbligatoria sia il congedo parentale spettano anche in caso di adozione o affidamento, calcolati dall’ingresso del minore in famiglia.

Cosa succede se non ho ancora un SPID?
Il Patronato CAF Centro Fiscale puÃ² presentare la domanda INPS per conto tuo. Prenota un appuntamento per ricevere assistenza gratuita nella presentazione della pratica.

Luglio 25, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', PATRONATO

Congedo Parentale Frazionato 2026: Ore, Giorni e Settimane — Come Funziona

Non sempre e possibile o conveniente fruire del congedo parentale in un blocco unico. La legge consente di frazionare il congedo in modalita diverse — a ore, a giorni o a settimane — con regole specifiche che dipendono dal CCNL applicabile. Scopri come funziona il frazionamento del congedo parentale nel 2026, i vantaggi rispetto alla fruizione mensile e i casi pratici per genitori che vogliono alternare.

Il Frazionamento del Congedo Parentale: La Normativa

Il D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternita e paternita) e il D.Lgs. 105/2022 disciplinano il congedo parentale e le modalita di fruizione. La possibilita di fruizione frazionata e prevista dall’art. 32 del T.U., che stabilisce che il congedo puo essere goduto anche in modo frazionato.

Tuttavia, la modalita di frazionamento (solo mensile, settimanale, giornaliera, oraria) dipende da quanto prevede il CCNL applicabile. Non tutti i contratti collettivi consentono tutte le modalita.

Per approfondire la struttura generale del congedo parentale, le percentuali di indennita e la durata, leggi prima: Congedo Parentale 2026: Durata, Indennita e Domanda INPS e Calcolo Indennita 80% Congedo Parentale 2026.

Le Tre Modalita di Frazionamento

1. Fruizione Mensile (a Mesi Interi)

La modalita piu semplice: il genitore prende un intero mese di congedo. Tutti i CCNL la prevedono. La procedura e piu agevole: si presenta la domanda all’INPS specificando il mese di inizio e fine, l’INPS calcola l’indennita su base mensile (30 giorni convenzionali).

2. Fruizione Settimanale

Il congedo viene fruito per settimane intere. L’indennita viene calcolata per il numero di settimane fruite (7 giorni convenzionali per settimana). Questa modalita e generalmente prevista da piu contratti rispetto a quella giornaliera e oraria.

3. Fruizione Giornaliera

Il congedo viene fruito per singoli giorni. L’indennita viene calcolata per ogni giorno di congedo fruito (RMG x percentuale). Questa modalita richiede che il CCNL la consenta espressamente. Alcuni CCNL richiedono un preavviso minimo (es. 5 giorni) per la fruizione giornaliera.

4. Fruizione Oraria: La Modalita piu Flessibile

La fruizione oraria del congedo parentale e la modalita di massima flessibilita ed e stata introdotta dal D.Lgs. 105/2022 come diritto applicabile anche in assenza di previsione contrattuale (novita rilevante rispetto al passato).

Regole per la fruizione oraria:

Il lavoratore puo fruire del congedo per alcune ore al giorno anziché per l’intera giornata
Il limite minimo di fruizione oraria giornaliera e la meta dell’orario di lavoro giornaliero
Le ore fruite si convertono in giorni di congedo (orario di lavoro giornaliero / ore fruite = frazioni di giorno)
L’indennita e proporzionata alle ore di congedo fruite

Esempio pratico — fruizione oraria: lavoratore full-time con orario 8 ore/giorno. Fruzione 4 ore di congedo al giorno = 0,5 giornate di congedo. In un mese da 22 giorni lavorativi, fruzione di 4 ore/giorno equivale a 11 giorni convenzionali di congedo.

Impatto sulla Indennita: Mese Intero vs Frazionato

La percentuale di indennita (80% o 30%) e la stessa indipendentemente dalla modalita di fruizione. Cio che cambia e il numero di giorni/ore su cui si applica.

Modalita fruizione	Giorni congedo consumati (esempio mese)	Giorni residui sul totale
Mese intero	30 (convenzionali)	-30 giorni
2 settimane	14 giorni	-14 giorni
5 giorni sparsi	5 giorni	-5 giorni
4 ore/giorno per 22 gg lavorativi	11 giorni (0,5 x 22)	-11 giorni

Il frazionamento consente quindi di conservare un maggior numero di giorni di congedo per usi futuri, distribuendo la copertura nel tempo. Questo e particolarmente utile quando il figlio e piccolo e le esigenze di cura cambiano frequentemente.

Casi Pratici: Alternanza Padre e Madre

Caso 1: Alternanza Mensile

Marco e Sara hanno un figlio di 2 anni. Marco prende 1 mese al 80% in gennaio, Sara prende 1 mese al 80% in aprile. Ciascuno ha consumato il suo mese all’80% e conserva ancora mesi al 30% da usare entro i 12 anni del figlio.

Caso 2: Alternanza Settimanale

Giulia e Andrea si alternano settimana per settimana: una settimana Giulia, la successiva Andrea. Questo schema richiede che entrambi i datori di lavoro siano informati e che i CCNL consentano la fruizione settimanale. L’INPS gestisce le domande separatamente per ciascun genitore.

Caso 3: Fruizione Oraria Condivisa

Entrambi i genitori fruiscono del congedo parentale a ore: la mattina uno, il pomeriggio l’altro. Questa soluzione permette di gestire il figlio senza ricorrere ad asili o babysitter nelle prime settimane. Ogni genitore accumula ore che si convertono in giorni consumati proporzionalmente.

Come Presentare la Domanda per Fruizione Frazionata

La domanda di congedo parentale frazionato si presenta tramite:

MyINPS: servizio “Congedo e permessi” — specificare modalita di fruizione (giorni, settimane, ore)
Patronato: assistenza gratuita per la compilazione e per la verifica della compatibilita con il CCNL
Contact center INPS: 803.164 (gratuito da rete fissa) o 06 164.164

Attenzione: per la fruizione oraria e spesso necessario informare preventivamente anche il datore di lavoro, che deve gestire l’orario del lavoratore in modo coerente.

FAQ — Domande Frequenti sul Congedo Frazionato

Posso alternare fruizione mensile e fruizione a giorni?

Si, purche il CCNL consenta entrambe le modalita. Non e necessario scegliere una sola modalita per tutta la durata del congedo: puoi usare un mese intero quando ti serve copertura completa e giorni singoli in altri periodi.

L’indennita all’80% si applica anche nella fruizione oraria?

Si, se stai usando il mese all’80% spettante. La percentuale si applica proporzionalmente alle ore/giorni fruiti, non cambia in base alla modalita di fruizione.

Con quanto preavviso devo comunicare la fruizione frazionata?

Il D.Lgs. 105/2022 prevede un preavviso di 5 giorni per la fruizione giornaliera e oraria (ridotto rispetto ai 15 giorni precedenti). Alcuni CCNL possono prevedere preavvisi diversi. Per la fruizione mensile il preavviso standard e di 15 giorni, ma molti contratti riducono a 5 giorni.

Hai Domande sul Tuo Congedo Parentale?

Le modalita di frazionamento dipendono dal tuo CCNL specifico e possono variare significativamente. Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a capire cosa prevede il tuo contratto, a presentare la domanda corretta all’INPS e a massimizzare i benefici del congedo parentale. Prenota un appuntamento gratuito.

Luglio 15, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', PATRONATO

Calcolo Indennita 80% Congedo Parentale 2026: Esempi Pratici e Importi Netti

Dal 2023 il congedo parentale prevede un’indennita all’80% della retribuzione per un mese aggiuntivo rispetto al passato, ma il calcolo concreto in busta paga continua a generare confusione. Quanto ti arriva davvero? Dipende dalla tua retribuzione, dal tipo di fruizione e dai tetti INPS. In questa guida trovi le formule, i tetti 2026 e esempi pratici con importi lordi e netti per capire esattamente cosa aspettarti.

Le Tre Percentuali del Congedo Parentale 2026

Prima di calcolare gli importi, è fondamentale capire la struttura dell’indennita, modificata dal D.Lgs. 105/2022 (recepimento direttiva UE 2019/1158) e dalle Leggi di Bilancio 2023 e 2024:

Periodo	Percentuale indennita	Durata e limiti
1° mese al 80%	80% RMG	Per ciascun genitore, entro i 6 anni del figlio (dal 2024)
2° mese al 80%	80% RMG	Per il secondo genitore (non trasferibile), entro 6 anni (L. 213/2023)
Ulteriori mesi (fino al 3°-9°) al 30%	30% RMG	Mesi rimanenti fino al 9° totale tra entrambi i genitori
Mesi non retribuiti	0%	Oltre il 9° mese complessivo, fino al 12° anno del figlio

In sintesi: nel 2026, ciascun genitore ha diritto a 1 mese all’80%, fruibile entro i 6 anni del bambino. Il secondo genitore ha un ulteriore mese all’80% non cedibile al partner. I restanti mesi del congedo parentale (fino al 9° totale) vengono indennizzati al 30%.

Per il quadro completo sul congedo parentale, leggi la guida: Congedo Parentale Lavoratori Autonomi e Forfettario 2026 e l’articolo Congedo Parentale 2026: Durata, Indennita e Domanda INPS.

La Retribuzione Media Giornaliera (RMG): Formula di Calcolo

Tutta la matematica del congedo parentale ruota attorno alla Retribuzione Media Giornaliera (RMG), che l’INPS calcola dividendo la retribuzione imponibile previdenziale degli ultimi 12 mesi per 365 giorni.

Formula:

RMG = Retribuzione imponibile previdenziale ultimi 12 mesi / 365

La retribuzione imponibile previdenziale è la retribuzione lorda comprensiva di tutti gli elementi fissi e variabili (stipendio base, straordinari abituali, premi fissi, ratei tredicesima/quattordicesima), al netto delle sole voci escluse dalla base imponibile previdenziale.

Il Tetto Massimo INPS 2026

L’INPS applica un tetto massimo giornaliero alla RMG su cui calcola l’indennita. Il massimale giornaliero viene aggiornato annualmente in base agli indici ISTAT. Per il 2026, il massimale di riferimento per il congedo parentale segue i tetti delle prestazioni a sostegno del reddito INPS (verificare l’importo aggiornato sul sito INPS all’inizio dell’anno). A titolo indicativo, il tetto giornaliero si colloca intorno a 100-110 euro al giorno.

Esempi Pratici di Calcolo: Da 1.500 a 3.500 Euro di Stipendio

Esempio 1: Dipendente con Stipendio 1.500 euro/mese

Ipotizziamo un lavoratore con retribuzione lorda mensile di 1.500 euro (comprensiva di rateo tredicesima: 1.500 x 13/12 = 1.625 euro medi ai fini previdenziali annui).

Retribuzione annua imponibile: 1.500 x 13 = 19.500 euro
RMG = 19.500 / 365 = circa 53,42 euro/giorno
Indennita 80%/giorno: 53,42 x 80% = 42,74 euro
Per un mese al 80% (30 giorni): 42,74 x 30 = circa 1.282 euro lordi
Indennita 30%/giorno: 53,42 x 30% = 16,03 euro
Per un mese al 30% (30 giorni): 16,03 x 30 = circa 481 euro lordi

Esempio 2: Dipendente con Stipendio 2.500 euro/mese

Retribuzione annua imponibile: 2.500 x 13 = 32.500 euro
RMG = 32.500 / 365 = circa 89,04 euro/giorno
Indennita 80%/giorno: 89,04 x 80% = 71,23 euro
Per un mese al 80% (30 giorni): 71,23 x 30 = circa 2.137 euro lordi
Indennita 30%/giorno: 89,04 x 30% = 26,71 euro
Per un mese al 30% (30 giorni): 26,71 x 30 = circa 801 euro lordi

Esempio 3: Dipendente con Stipendio 3.500 euro/mese

Retribuzione annua imponibile: 3.500 x 13 = 45.500 euro
RMG = 45.500 / 365 = circa 124,66 euro/giorno
Attenzione al tetto INPS: se la RMG supera il massimale giornaliero, l’indennita viene calcolata sul massimale (non sulla RMG effettiva)
Se applicato tetto a 100 euro/giorno: indennita 80% = 80 euro/giorno x 30 = 2.400 euro lordi (anziche i 2.992 euro teorici)

Quanto Arriva in Busta Paga: Lordo vs Netto

L’indennita di congedo parentale calcolata dall’INPS è un importo lordo. In busta paga ci arriva il netto dopo le trattenute. Le detrazioni che si applicano sono:

Contributi previdenziali a carico del lavoratore: circa 9,19% della RMG (contributi FPLD)
IRPEF: secondo aliquote scaglione applicato al reddito complessivo annuo

Calcolo netto indicativo per il dipendente con stipendio 2.500 euro (mese al 80%):

Indennita lorda mensile: 2.137 euro
Contributi lavoratore (9,19%): -196 euro
Imponibile IRPEF: 1.941 euro
IRPEF 23% (primo scaglione fino 28.000 euro): -446 euro
Detrazioni lavoro dipendente proporzionali al periodo: circa +110 euro
Netto stimato: circa 1.405-1.500 euro

Il calcolo preciso dipende dalla situazione fiscale individuale (detrazioni, carichi di famiglia, altre deduzioni). Il netto che arriva in busta è sensibilmente inferiore all’importo lordo, specialmente per chi ha redditi più alti e si trova in scaglioni IRPEF superiori.

Casi Particolari: Part-Time e Tempo Determinato

Congedo Parentale con Part-Time

Per i lavoratori part-time, la RMG viene calcolata sulla retribuzione effettivamente percepita (proporzionata all’orario ridotto). Quindi l’indennita assoluta sara inferiore rispetto a un lavoratore full-time con la stessa mansione, ma la percentuale di sostituzione rimane la stessa (80% o 30% della propria RMG).

Congedo Parentale con Contratto a Tempo Determinato

Il lavoratore a tempo determinato ha diritto al congedo parentale solo durante il periodo di vigenza del contratto. Se il contratto scade durante il congedo, l’indennita INPS si interrompe alla scadenza del contratto. Attenzione: nei contratti stagionali o di brevissima durata le regole sono ulteriormente specifiche — il Patronato puo aiutarti a verificare i tuoi diritti esatti.

Come Presentare la Domanda all’INPS

La domanda di congedo parentale va presentata:

Tramite portale MyINPS (servizio “Congedo parentale”)
Tramite Patronato (assistenza gratuita per dipendenti e autonomi)
Tramite contact center INPS (numero verde 803.164)

La domanda va presentata prima dell’inizio del congedo, con indicazione del periodo richiesto. Per le modalita frazionate (ore o giorni), consulta la nostra guida specifica sul Congedo Parentale Frazionato 2026.

FAQ — Domande Frequenti sul Calcolo del Congedo Parentale

Il mese all’80% vale anche per i papà?

Si, dal 2022 (D.Lgs. 105/2022) l’indennita all’80% non e piu riservata alle sole madri. Entrambi i genitori hanno diritto a un mese ciascuno all’80%. Il secondo genitore ha un ulteriore mese all’80% non cedibile al partner, per un totale di 2 mesi all’80% per nucleo familiare (piu il mese del secondo genitore non trasferibile).

Posso fruire del mese all’80% in modo frazionato?

Si. Il mese all’80% puo essere fruito anche a giorni o a ore, a seconda di quanto previsto dal CCNL applicabile. La percentuale di indennita rimane l’80% indipendentemente dalla modalita di fruizione.

Come posso sapere il mio tetto INPS esatto per il 2026?

I massimali giornalieri vengono pubblicati dall’INPS con circolare annuale a inizio anno. Puoi verificare il massimale aggiornato sul portale INPS nella sezione “Prestazioni” oppure chiederlo al Patronato, che ha accesso diretto alle tabelle aggiornate.

Hai Bisogno di Aiuto con il Congedo Parentale?

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste gratuitamente nella presentazione della domanda di congedo parentale, nel calcolo dell’indennita spettante e nella verifica dei diritti specifici per il tuo contratto. Contattaci per un appuntamento senza impegno.

Luglio 10, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', PATRONATO

Congedo Parentale Lavoratori Autonomi e Forfettario 2026: Indennita e Procedura INPS

Congedo Parentale Lavoratori Autonomi e Forfettario 2026: Indennita INPS, Durata e Come Fare Domanda

Se hai la partita IVA o sei in regime forfettario e aspetti un figlio, hai diritto al congedo parentale anche tu. Ma le regole sono diverse rispetto ai dipendenti: l’indennita e’ piu’ bassa, la procedura passa direttamente dall’INPS e bisogna sapere a quale gestione previdenziale si appartiene. In questa guida spieghiamo tutto: chi puo’ richiedere il congedo parentale da autonomo nel 2026, quanto si percepisce, per quanti mesi e come presentare la domanda.

Indice dei contenuti

Chi sono i lavoratori autonomi che hanno diritto al congedo parentale
Congedo parentale Gestione Separata INPS 2026: quanto spetta
Congedo parentale artigiani e commercianti 2026
Tabella comparativa: dipendente vs autonomo GS vs artigiano/commerciante
Indennita’ di maternita’ per autonomi e forfettari: la confusione da evitare
Come presentare la domanda di congedo parentale autonomi all’INPS
Compatibilita’ e incompatibilita’ del congedo parentale autonomi
Professionisti con cassa previdenziale: il congedo non passa da INPS
Domande frequenti sul congedo parentale autonomi 2026
Come il CAF e il Patronato ti possono aiutare

Chi sono i lavoratori autonomi che hanno diritto al congedo parentale

Il diritto al congedo parentale per i lavoratori autonomi e’ disciplinato dall’articolo 33 del D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico Maternita e Paternita), aggiornato dal D.Lgs. 105/2022 che ha recepito la Direttiva UE 2019/1158 sull’equilibrio tra vita professionale e vita privata.

I soggetti che possono usufruire del congedo parentale come lavoratori autonomi sono:

Lavoratori iscritti alla Gestione Separata INPS: liberi professionisti senza cassa previdenziale, collaboratori coordinati, co.co.co., i professionisti forfettari iscritti alla GS
Artigiani: iscritti alla gestione artigiani INPS
Commercianti: iscritti alla gestione commercianti INPS
Coltivatori diretti, coloni e mezzadri: gestione apposita INPS

I forfettari non costituiscono una categoria previdenziale a se’: il regime forfettario e’ solo un regime fiscale. La gestione previdenziale dipende dall’attivita’: se sei un professionista senza cassa ordinaria, sei iscritto alla Gestione Separata; se sei artigiano o commerciante in forfettario, sei iscritto alla gestione di categoria. Le regole del congedo parentale seguono la gestione previdenziale, non il regime fiscale.

Congedo parentale Gestione Separata INPS 2026: quanto spetta

Per i lavoratori iscritti alla Gestione Separata INPS (la categoria piu’ numerosa tra i professionisti autonomi e forfettari), il congedo parentale funziona cosi’:

Durata

Complessivamente tra i due genitori spettano 3 mesi di congedo parentale entro il primo anno di vita del bambino (o entro un anno dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento). Non e’ trasferibile: i 3 mesi si dividono tra madre e padre in base alle loro scelte, ma non si sommano.

Indennita’ per Gestione Separata

L’indennita’ e’ pari al 30% del reddito convenzionale stabilito annualmente dall’INPS. Non si tratta del tuo reddito effettivo, ma di un importo di riferimento fissato per legge. Per il 2026, il reddito convenzionale mensile di riferimento e’ calcolato sulla base dei massimali GS INPS vigenti.

Attenzione: la misura dell’indennita’ per autonomi GS e’ diversa da quella dei dipendenti, che possono arrivare all’80% per i mesi coperti dalla L. 197/2022 (Legge di Bilancio 2023) e successive modifiche. La misura dell’80% e’ riservata ai lavoratori dipendenti per specifici periodi; per gli iscritti alla GS la misura base resta al 30%.

Requisiti per la Gestione Separata

Almeno 3 mesi di contribuzione accreditata alla Gestione Separata nel periodo tra il 1° gennaio dell’anno precedente a quello del parto e il giorno antecedente l’inizio del congedo
Non essere titolare di pensione
Non avere altra copertura assicurativa INPS obbligatoria in contemporanea
Non essere iscritto ad altre casse previdenziali obbligatorie (in quel caso la domanda va a quella cassa, non all’INPS)

Congedo parentale artigiani e commercianti 2026

Per gli artigiani e commercianti iscritti alle rispettive gestioni INPS il congedo parentale ha caratteristiche leggermente diverse rispetto alla Gestione Separata.

Durata

Anche qui: 3 mesi complessivi tra i due genitori entro il primo anno di vita del bambino.

Indennita’ artigiani e commercianti

L’indennita’ per artigiani e commercianti e’ calcolata sulla base del reddito convenzionale stabilito dall’INPS per la categoria. Il reddito convenzionale utilizzato per il calcolo delle indennita’ di maternita’ e congedo parentale e’ legato ai minimali contributivi della gestione. L’indennita’ giornaliera corrisponde a circa 1/365 del reddito convenzionale annuo, per un massimo di 3 mesi.

Requisiti artigiani e commercianti

Essere iscritti alla gestione artigiani o commercianti INPS alla data del parto/adozione
Aver versato i contributi per almeno 3 mesi nei 12 mesi precedenti l’inizio del congedo
Non percepire altre indennita’ INPS incompatibili

Tabella comparativa: dipendente vs autonomo GS vs artigiano/commerciante

Ecco un confronto diretto per capire le differenze principali:

Caratteristica	Dipendente	Autonomo GS INPS	Artigiano/Commerciante
Durata congedo parentale	Fino a 9 mesi per madre; 3 mesi per padre (non cedibili); totale 11 mesi tra i due	3 mesi tra i due genitori entro 1 anno	3 mesi tra i due genitori entro 1 anno
Indennita’	80% per 1 mese, 60% per 1 mese, 30% per resto (fino a 9 anni del figlio)	30% del reddito convenzionale	Basata su reddito convenzionale categoria
Base di calcolo	Retribuzione media giornaliera (RMG)	Reddito convenzionale GS	Reddito convenzionale artigiani/commerc.
Contributi minimi richiesti	In genere basta essere assicurati	3 mesi nell’anno precedente o in corso	3 mesi nei 12 mesi precedenti
Chi eroga	Datore + conguaglio INPS	INPS direttamente	INPS direttamente
Domanda	Al datore + INPS	Solo INPS telematica	Solo INPS telematica

Indennita’ di maternita’ per autonomi e forfettari: la confusione da evitare

Spesso si confondono due prestazioni diverse: l’indennita’ di maternita’ e il congedo parentale. Vediamo la differenza:

Indennita’ di maternita’: spetta alla madre durante i 5 mesi obbligatori di astensione (2 mesi prima del parto + 3 mesi dopo, oppure 1+4). Per gli autonomi iscritti alla GS e’ pari all’80% del reddito convenzionale giornaliero per 5 mesi. Per artigiani e commercianti l’importo e’ simile, calcolato sui valori convenzionali di categoria.
Congedo parentale: e’ la fase successiva, facoltativa, fruibile dopo la maternita’ obbligatoria. Come descritto sopra, per gli autonomi GS vale il 30% e dura massimo 3 mesi tra entrambi i genitori entro il primo anno.

Esempio pratico: una grafica libera professionista iscritta alla Gestione Separata, con reddito convenzionale GS di riferimento pari a 16.243 euro annui per il 2026 (dato orientativo; l’INPS aggiorna i valori con circolare annuale), percepisce:

Maternita’ obbligatoria (5 mesi): 80% del reddito convenzionale giornaliero x 153 giorni
Congedo parentale (fino a 3 mesi): 30% del reddito convenzionale giornaliero x giorni fruiti

Come presentare la domanda di congedo parentale autonomi all’INPS

La domanda di congedo parentale per autonomi si presenta esclusivamente in via telematica. Il datore di lavoro non e’ coinvolto (non esiste): sei tu che rapporti direttamente con l’INPS.

Procedura passo per passo

Accedi a MyINPS: vai su www.inps.it e accedi con SPID, CIE o CNS
Cerca il servizio: digita “Congedo parentale” nella barra di ricerca e seleziona il modulo per lavoratori autonomi (diverso da quello per dipendenti)
Compila il modulo SR11 (per GS) o il modulo specifico per artigiani/commercianti, inserendo: dati anagrafici, codice fiscale figlio, data di nascita o ingresso in famiglia, periodo di congedo richiesto (date inizio/fine), IBAN per accredito indennita’
Allega documentazione: certificato di nascita del figlio o atto di adozione/affidamento
Invia la domanda e conserva la ricevuta con numero di protocollo

Tempistiche e pagamento

L’INPS ha 30 giorni per liquidare la domanda completa. Il pagamento avviene tramite accredito sul conto corrente indicato. Se la domanda e’ incompleta, l’INPS chiede integrazioni e il termine riparte.

La domanda puo’ essere presentata anche tramite Patronato, che la invia all’INPS per conto del lavoratore senza costi aggiuntivi. Il CAF Centro Fiscale con i suoi patronati di riferimento puo’ assisterti in tutto il percorso.

Compatibilita’ e incompatibilita’ del congedo parentale autonomi

Il congedo parentale per autonomi non e’ compatibile con:

Lo svolgimento di attivita’ lavorativa autonoma durante il periodo di congedo (si perdono i giorni di indennita’ per i giorni lavorati)
La percezione di altre indennita’ INPS incompatibili per lo stesso periodo
La fruizione contemporanea da parte di entrambi i genitori (non si puo’ prendere il congedo nello stesso giorno se si condividono i 3 mesi)

E’ compatibile con:

L’Assegno Unico Universale (che spetta comunque per i figli a carico, indipendentemente dal congedo)
La percezione di redditi da lavoro dipendente di altro membro del nucleo familiare

Professionisti con cassa previdenziale: il congedo non passa da INPS

Se sei un professionista iscritto a una cassa previdenziale privata (CNPADC per commercialisti, EPAP per biologi, CNAPDC per ragionieri, Cassa Forense per avvocati, ENPAM per medici, INARCASSA per architetti/ingegneri, ecc.), il congedo parentale non si richiede all’INPS ma alla tua cassa di appartenenza.

Ogni cassa ha regole proprie: alcune riconoscono il congedo parentale in modo analogo alla GS INPS, altre hanno regole piu’ restrittive o importi diversi. Prima di presentare domanda, verifica le regole specifiche della tua cassa professionale.

Domande frequenti sul congedo parentale autonomi 2026

Un forfettario puo’ prendere il congedo parentale?

Si’, ma dipende dalla gestione previdenziale. Il regime forfettario e’ solo un regime fiscale. Se sei un libero professionista senza cassa ordinaria in regime forfettario, sei iscritto alla GS INPS e hai diritto al congedo parentale GS. Se sei un artigiano forfettario, le regole sono quelle della gestione artigiani.

Quanto si prende con il congedo parentale in Gestione Separata?

L’indennita’ e’ pari al 30% del reddito convenzionale stabilito dall’INPS per la GS. Non e’ il tuo reddito reale ma un importo di riferimento fissato per circolare. L’INPS pubblica ogni anno il valore aggiornato: verifica sul sito INPS o chiedi al patronato per sapere l’importo esatto per il 2026.

Il congedo parentale autonomi vale anche per i padri?

Si’. Anche il padre lavoratore autonomo o forfettario puo’ fruire del congedo parentale, condividendo i 3 mesi disponibili con la madre. La domanda si presenta separatamente da ciascun genitore per la propria quota.

Cosa succede se faccio qualche lavoretto durante il congedo?

Se svolgi attivita’ lavorativa autonoma nei giorni di congedo, perdi il diritto all’indennita’ per quei giorni. L’INPS puo’ richiedere la restituzione delle somme percepite per giorni in cui hai lavorato. E’ importante dichiarare correttamente i periodi di effettiva astensione dal lavoro.

Posso prendere il congedo parentale anche in caso di adozione?

Si’. Per le adozioni nazionali e internazionali, il congedo parentale (e la maternita’ obbligatoria) spettano a decorrere dall’ingresso del minore in famiglia, non dalla nascita. Le regole sono analoghe a quelle per il parto.

Come il CAF e il Patronato ti possono aiutare

Presentare la domanda di congedo parentale come lavoratore autonomo puo’ essere complicato, soprattutto per la prima volta. Il nostro sportello patronato ti assiste gratuitamente in:

Verifica dei requisiti contributivi (3 mesi minimi accreditati)
Calcolo indicativo dell’indennita’ spettante
Compilazione e invio telematico della domanda INPS
Monitoraggio della pratica e risposta a eventuali richieste di integrazione INPS

Contattaci per un preventivo personalizzato o prenota un appuntamento al CAF Centro Fiscale di Udine. Puoi anche scrivere su WhatsApp al 366 6018121 o chiamare lo 0432 1638640.

Per approfondire: Congedo Parentale 2026: Durata, Indennita e Domanda INPS | Contributi Volontari INPS 2026 | Regime Forfettario 2026: Guida Completa

Luglio 1, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', PARTITA IVA, PARTITA IVA CON REGIME FORFETTARIO, PATRONATO

Congedo parentale e lavoratrici autonome: regole 2026

Le lavoratrici autonome e le libere professioniste hanno diritto al congedo parentale, ma con regole diverse rispetto alle dipendenti. Le condizioni di accesso, la durata e soprattutto l’importo dell’indennita variano in base alla categoria previdenziale di appartenenza. In questa guida ti spieghiamo tutto quello che devi sapere sul congedo parentale per partita IVA e lavoratrici autonome nel 2026.

Vedi anche la guida completa: Congedo parentale 2026: durata, indennita e domanda INPS.

Indice dei contenuti

Chi sono le lavoratrici autonome con diritto al congedo
Congedo parentale per iscritte gestione separata INPS
Come si calcola l’indennita di congedo parentale per le autonome
Contributi previdenziali durante il congedo (gestione separata)
Forfettarie: congedo parentale e gestione separata
Congedo parentale per artigiane e commercianti
Professioniste con cassa previdenziale autonoma
Come fare domanda di congedo parentale all’INPS
Domande frequenti sul congedo parentale autonome
Conclusione

Chi sono le lavoratrici autonome con diritto al congedo

Il termine “lavoratrici autonome” ai fini previdenziali include diverse categorie:

Iscritte alla gestione separata INPS: freelance, collaboratrici coordinate e continuative (co.co.co.), professioniste senza cassa autonoma, lavoratrici con partita IVA non iscritte ad albo con cassa propria
Artigiane e commercianti: iscritte alla gestione artigiani/commercianti INPS
Coltivatrici dirette, colone e mezzadre: iscritte alla gestione agricola INPS
Professioniste con cassa previdenziale autonoma: avvocate (Cassa Forense), mediche (ENPAM), ingegnere/architette (Inarcassa), psicologhe (ENPAP), ecc. – le regole variano per ciascuna cassa

Congedo parentale per iscritte gestione separata INPS

Le lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS (incluse molte partite IVA con regime forfettario senza albo professionale con cassa propria) hanno diritto a:

Durata: 3 mesi di congedo parentale entro i 12 anni del bambino (in base al D.Lgs. 105/2022 che ha recepito la Direttiva UE 2019/1158)
Indennita: pari al 30% del reddito calcolato sulla base del reddito imponibile medio degli ultimi due anni precedenti al congedo
Domanda: va presentata all’INPS prima dell’inizio del congedo
Requisito contributivo: almeno 3 mesi di contribuzione alla gestione separata nei 12 mesi precedenti la data di inizio del congedo

Importante: l’indennita del 30% per le iscritte alla gestione separata non sale all’80% per il terzo mese. L’aumento all’80% del terzo mese e una novita prevista dalla riforma del congedo parentale (D.Lgs. 105/2022) valida esclusivamente per i lavoratori dipendenti. Le lavoratrici autonome/gestione separata restano al 30% per tutti e tre i mesi.

Come si calcola l’indennita di congedo parentale per le autonome

Il calcolo dell’indennita per le iscritte alla gestione separata segue questa formula:

Base di calcolo = reddito imponibile previdenziale medio degli ultimi 2 anni precedenti l’evento
Indennita giornaliera = (base di calcolo / 365) x 30%
Indennita mensile = indennita giornaliera x 30 giorni

Reddito imponibile medio annuo	Indennita giornaliera (30%)	Indennita mensile indicativa
20.000 euro	circa 16,44 euro/giorno	circa 493 euro/mese
35.000 euro	circa 28,77 euro/giorno	circa 863 euro/mese
50.000 euro	circa 41,10 euro/giorno	circa 1.233 euro/mese
85.000 euro (max forfettario)	circa 69,86 euro/giorno	circa 2.096 euro/mese

Nota: i valori sopra sono indicativi. L’INPS calcola l’importo esatto in base ai contributi effettivamente versati e al reddito dichiarato. Per un calcolo preciso, verifica con il Patronato CAF.

Contributi previdenziali durante il congedo (gestione separata)

Durante il periodo di congedo parentale indennizzato, l’INPS accredita d’ufficio i contributi figurativi alla gestione separata. Questo significa che il periodo di congedo viene conteggiato ai fini previdenziali anche senza versamento di contributi effettivi. E un vantaggio importante per le lavoratrici con pochi anni di contribuzione.

L’aliquota della gestione separata nel 2026 per le iscritte senza altra copertura previdenziale (es. forfettarie che non versano contributi artigiani/commercianti) e del 26,07%. Per le iscritte con altra copertura obbligatoria (es. dipendenti part-time + partita IVA) l’aliquota e del 24%.

Forfettarie: congedo parentale e gestione separata

Le lavoratrici in regime forfettario che non esercitano attivita artigiana o commerciale (e che quindi non versano contributi INPS artigiani/commercianti) sono in genere iscritte alla gestione separata. Per loro si applicano le stesse regole descritte sopra per la gestione separata.

Attenzione: alcune forfettarie che svolgono attivita artigiana o commerciale versano invece i contributi INPS artigiani/commercianti con la riduzione del 35% (contributi con riduzione forfettaria). In questo caso le regole sul congedo parentale sono quelle specifiche per artigiane/commercianti (vedi paragrafo successivo).

Congedo parentale per artigiane e commercianti

Le artigiane e commercianti iscritte alla gestione INPS specifica hanno diritto a:

3 mesi di congedo parentale indennizzato entro i 12 anni del figlio
Indennita pari al 30% del salario convenzionale annuo stabilito per legge (non il reddito effettivo)
Contributi figurativi accreditati per il periodo di congedo

Professioniste con cassa previdenziale autonoma

Le professioniste iscritte ad albi con cassa previdenziale propria (Cassa Forense, ENPAM, ENPAP, Inarcassa, ENPAPI, ecc.) hanno regole specifiche per ciascuna cassa. In linea generale offrono indennita di maternita e congedo parentale, ma gli importi e le condizioni variano. Alcune casse prevedono integrazioni rispetto al minimo INPS. E fondamentale consultare direttamente la propria cassa di appartenenza o rivolgersi al patronato per conoscere i diritti specifici.

Come fare domanda di congedo parentale all’INPS

Accedi al portale INPS (www.inps.it) con SPID, CIE o CNS
Cerca il servizio “Congedo parentale per lavoratrici/lavoratori iscritti alla gestione separata”
Compila il modulo online inserendo: periodo di congedo richiesto, dati del figlio, coordinate bancarie per il pagamento
Allega la documentazione richiesta (stato di famiglia, certificato di nascita se non ancora comunicato all’INPS)
Invia la domanda. L’INPS elabora e liquida l’indennita tipicamente entro 30-60 giorni

In alternativa, puoi presentare la domanda tramite patronato CAF, che gestisce l’iter completo per conto tuo.

Domande frequenti sul congedo parentale autonome

Il congedo parentale e compatibile con l’attivita lavorativa? No. Durante il periodo di congedo parentale indennizzato non puoi svolgere attivita lavorativa autonoma. Se riprendi a lavorare, il congedo si interrompe e cessa il diritto all’indennita.

Il padre autonomo ha diritto al congedo parentale? Si, anche il padre lavoratore autonomo/libero professionista iscritto alla gestione separata ha diritto ai 3 mesi di congedo parentale con le stesse modalita della madre.

I 3 mesi di congedo si possono frazionare? Si. Il congedo parentale puo essere fruito in modo continuativo, a mesi, a settimane o a giorni (a seconda della modalita scelta al momento della domanda).

Come influisce il congedo sul calcolo dell’ISEE? L’indennita di congedo parentale erogata dall’INPS concorre al reddito complessivo ai fini ISEE per l’anno in cui viene percepita. Per dubbi su come compilare la DSU in questi casi, il CAF Centro Fiscale puo assisterti.

Conclusione

Il congedo parentale per lavoratrici autonome e partite IVA nel 2026 garantisce 3 mesi di indennita pari al 30% del reddito per le iscritte alla gestione separata. A differenza dei dipendenti, le autonome non beneficiano dell’aumento all’80% per il terzo mese. Per calcolare l’importo esatto della tua indennita e per presentare la domanda all’INPS, il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa. Prenota un appuntamento.

Giugno 29, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', PATRONATO

Congedo parentale 2026: durata, indennita e domanda INPS

Congedo Parentale 2026: Durata, Indennita e Come Fare Domanda INPS

Il congedo parentale e il periodo di astensione facoltativa dal lavoro che genitori lavoratori dipendenti possono richiedere dopo la maternita obbligatoria o il congedo di paternita, per accudire il figlio nei suoi primi anni di vita. Nel 2026 le regole sono state ulteriormente aggiornate: scopri durata, percentuali di indennita e come presentare domanda all’INPS.

Il patronato del CAF Centro Fiscale di Udine assiste gratuitamente i lavoratori per le pratiche INPS, incluse le domande di congedo parentale. Richiedi assistenza gratuita.

Durata del congedo parentale nel 2026

La durata complessiva del congedo parentale nel 2026 e di 10 mesi totali per i genitori (11 mesi se il padre prende almeno 3 mesi di congedo). Il congedo puo essere fruito fino al compimento del 12 anno di eta del figlio.

Genitore	Durata massima congedo	Entro l’eta del figlio
Madre	6 mesi	12 anni
Padre	6 mesi	12 anni
Totale coppia	10 mesi (11 se padre prende min. 3 mesi)	12 anni
Genitore solo (mono-genitore)	11 mesi	12 anni

Il congedo puo essere fruito in modo continuativo o frazionato (a giornate o a ore, se previsto dal CCNL applicabile).

Indennita del congedo parentale 2026: le percentuali

Nel 2026, grazie alle novita introdotte dalla Legge di Bilancio 2024 e 2025, le percentuali di retribuzione durante il congedo parentale sono:

Periodo	Percentuale retribuzione	Condizioni
Primi 3 mesi (per ciascun genitore)	80%	Entro i 6 anni del figlio
Mesi successivi fino al 12 mese totale	30%	Entro i 12 anni del figlio
Mesi da 13 a 10 (o 11)	30%	Entro i 12 anni del figlio

Novita 2026: terzo mese all’80%. La Legge di Bilancio 2024 (L. 213/2023) ha esteso da 1 a 2 mesi i periodi retribuiti all’80% per ciascun genitore. La Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024) ha ulteriormente portato a 3 mesi il periodo retribuito all’80% per ciascun genitore entro i 6 anni del figlio. Questa misura e confermata per il 2026.

Esempio pratico: una madre lavoratrice dipendente con RAL di 30.000 euro (retribuzione mensile lorda circa 2.307 euro) durante i primi 3 mesi di congedo parentale percepisce circa 1.846 euro lordi al mese (80%). Nei mesi successivi percepirebbe circa 692 euro lordi al mese (30%).

Chi ha diritto al congedo parentale nel 2026

Il congedo parentale spetta a:

Lavoratori dipendenti (sia privati che pubblici), sia madri che padri
Lavoratori iscritti alla Gestione Separata INPS (collaboratori, parasubordinati) con regole specifiche
Lavoratori autonomi (artigiani, commercianti, coltivatori diretti) con regole e importi diversi
Genitori adottivi o affidatari entro 12 anni dall’ingresso in famiglia

I lavoratori autonomi con partita IVA in regime forfettario hanno accesso a un’indennita di maternita/paternita INPS calcolata su base forfettaria, diversa dal congedo parentale dei dipendenti.

Come presentare domanda di congedo parentale all’INPS

Comunicazione preventiva al datore di lavoro: il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro la volonta di fruire del congedo parentale con un preavviso di norma di almeno 5 giorni (15 giorni per congedo di durata mensile). Il preavviso puo essere ridotto per cause di forza maggiore.
Accesso al portale INPS: tramite SPID, CIE o CNS, accedi a www.inps.it nella sezione “Prestazioni e servizi”.
Compilazione della domanda online: vai su “Maternita e congedo parentale per lavoratori dipendenti” e compila il modello. Indica: data inizio e fine congedo, tipo di frazionamento (giornaliero o orario se previsto dal CCNL).
Allegati necessari: certificato di nascita del figlio (o di adozione/affido), eventuale documentazione di figlio disabile.
Conferma: l’INPS invia la conferma di ricezione della domanda. L’azienda viene notificata automaticamente.

Congedo parentale e contributi INPS: cosa si accumula

Durante il congedo parentale la posizione contributiva non si azzera:

I periodi di congedo parentale sono coperti da contribuzione figurativa ai fini pensionistici
I contributi figurativi valgono per la maturazione del diritto alla pensione (anzianita contributiva)
Limitazioni: i periodi retribuiti al 30% hanno contribuzione figurativa calcolata sul 30% della retribuzione

Congedo parentale per genitori disabili o con figli disabili

Per i genitori di figli con handicap grave (L. 104/1992 art. 3 comma 3), sono previste modalita agevolate:

Il limite di eta del figlio si estende fino a 12 anni per il congedo al 30%, senza limiti di eta per le agevolazioni legate alla L. 104
I permessi L. 104 (3 giorni mensili retribuiti al 100%) si affiancano al congedo parentale e non si sottraggono da esso
Possibilita di congedo straordinario biennale (art. 42 D.Lgs. 151/2001) per assistenza a familiare disabile grave

Domande frequenti – Congedo parentale 2026

Il congedo parentale si puo prendere a ore?

Si, se il contratto collettivo nazionale applicato lo prevede. Non tutti i CCNL ammettono la frazionabilita oraria del congedo parentale. Verifica il tuo contratto o rivolgiti al patronato.

Entrambi i genitori possono prendere il congedo contemporaneamente?

No, salvo alcune eccezioni specifiche. Di norma i periodi di congedo parentale di madre e padre non possono sovrapporsi. Fanno eccezione i casi di figlio gravemente disabile.

Il congedo parentale si puo cumulare con il part-time?

Il congedo parentale e il part-time sono strumenti alternativi per la conciliazione lavoro-famiglia. Non possono essere utilizzati contemporaneamente sulle stesse ore. Un genitore puo rinunciare al congedo parentale e chiedere invece la trasformazione in part-time (se il CCNL lo prevede).

Cosa succede se non faccio domanda all’INPS ma solo avviso il datore?

La domanda all’INPS e obbligatoria per ricevere l’indennita. L’avviso al datore di lavoro e necessario per poter assentarsi, ma senza la domanda INPS l’indennita non viene erogata. Attenzione ai termini: la domanda deve essere presentata prima o durante il congedo.

Conclusione: approfitta delle novita 2026 sul congedo parentale

Il 2026 offre condizioni migliorative rispetto al passato per il congedo parentale, con 3 mesi retribuiti all’80% per ciascun genitore entro i 6 anni del figlio. Se stai pianificando una gravidanza o hai da poco avuto un figlio, verifica subito a quanto hai diritto e come presentare la domanda nel modo corretto.

Il patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza gratuita per la domanda di congedo parentale, il calcolo dell’indennita e la tutela dei diritti contributivi. Contattaci per una consulenza gratuita.

Giugno 3, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

PATRONATO, BONUS NASCITA, BONUS BEBE', BONUS ASILO NIDO, CONGEDO PARENTALE, DIMISSIONI ONLINE, MATERNITA', NOTIZIE

Dimissioni Lavoratore Padre nel Primo Anno del Bambino

dimissioni padre

Domande Frequenti Quali servizi offre il CAF Centro Fiscale? Il CAF offre: dichiarazione dei redditi (730 e Redditi PF), ISEE e DSU, pratiche di successione, gestione colf e badanti, consulenza fiscale per partite IVA, bonus e agevolazioni. Come prenoto un appuntamento? Puoi prenotare telefonicamente al numero 0432 501768 oppure online attraverso il nostro sito. Riceverai […]

Continua a leggere

Gennaio 16, 2025/0 Commenti/da Roberta Fantini

PATRONATO, BONUS NASCITA, BONUS BEBE', BONUS ASILO NIDO, CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', NOTIZIE

Congedo Parentale 2025: Novità e Requisiti

Devi presentare la tua richiesta di Congedo Parentale o hai bisogno di assistenza, contattaci su whatsapp o compila il form in fondo alla pagina

Alexandra Bala

04/09/2026

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️ Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰

paolino servidio

03/09/2026

Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.

Lady

01/09/2026

Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente Grazie

Giulia Guida

25/08/2026

Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.

Paola Zilli

07/08/2026

Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.

Jacqueline B.

06/08/2026

Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!

Maura Masutto

Cortesia e tempo rapidi Giovani e bravi!

Issam Elhefnawi

31/07/2026

Molto gentile

Sibongile Moyana

30/07/2026

Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.

Sabrina Cirina

23/07/2026

Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti. Voto 10 per Edison