Congedo Parentale 2025: Novità e Requisiti

Il comma 217 della Legge di Bilancio 2025 apporta importanti cambiamenti all’articolo 34, comma 1, del Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. n. 151/2001).

Le principali novità

1. Aumento dell’indennità per il secondo mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino
A partire dal 2025, la retribuzione dell’indennità di congedo per il secondo mese è elevata in modo permanente all’80%. Questa modifica sostituisce il precedente limite del 60% previsto a regime. L’incremento all’80%, inizialmente introdotto solo per il 2024, diventa così una misura strutturale.

2. Elevazione della retribuzione per il terzo mese di congedo di maternità o paternità
Anche per il terzo mese di congedo, entro il sesto anno di vita del bambino, l’indennità passa dal 30% all’80%.

Termini di applicazione delle nuove disposizioni

Le modifiche si applicano ai lavoratori che hanno concluso o concluderanno i periodi di congedo di maternità o paternità dopo le seguenti date:

• 31 dicembre 2023 per le disposizioni relative al primo periodo di congedo;
• 31 dicembre 2024 per i successivi periodi.

Specifiche per il personale scolastico

Per il personale della scuola, il primo mese di congedo parentale continua a essere retribuito al 100%. Pertanto, le nuove disposizioni prevedono:

• Un mese al 100%;
• Due mesi all’80%, se fruiti entro i sei anni di vita del bambino.