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Congedo Parentale 2025: Novità e Requisiti

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Congedo Parentale 2025: sommario

Congedo Parentale 2025: Tutto Quello che Devi Sapere

Il disegno di legge di Bilancio 2025 introduce una novità che consente ai neogenitori di ricevere, per tre mesi, un’indennità di congedo parentale pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera di riferimento. Questa misura si applicherà, una volta approvata, ai lavoratori e alle lavoratrici che concluderanno il congedo di maternità o, alternativamente, di paternità dopo il 31 dicembre 2023 e fino al 31 dicembre 2024. Ecco una guida completa per comprendere come funziona, chi ne ha diritto e come richiederlo.

Chi può accedere al Congedo Parentale 2025?

Il congedo parentale 2025 è pensato per i genitori lavoratori dipendenti, sia del settore pubblico che privato, che rispettano questi requisiti:

Termine del congedo obbligatorio:
- Il congedo di maternità o di paternità obbligatorio deve concludersi dopo il 31 dicembre 2023 per le richieste del 2024, o dopo il 31 dicembre 2024 per quelle del 2025.
Età del bambino:
- Il figlio deve avere meno di 6 anni oppure, in caso di adozione o affidamento, devono essere trascorsi meno di 6 anni dall’ingresso in famiglia.

Entrambi i genitori possono accedere al congedo parentale 2025, usufruendo dell’indennità maggiorata, a condizione di non superare i limiti complessivi stabiliti per la fruizione del congedo parentale.

Quali sono le novità per il Congedo Parentale 2025?

Il Disegno di Legge di Bilancio 2025 aumenta l’indennità riconosciuta per i primi tre mesi di congedo parentale, portandola al 80% della retribuzione media globale giornaliera. Questo beneficio è accessibile per i genitori che rispettano i requisiti sopra indicati e fruiscono del congedo parentale entro i primi 6 anni di vita del figlio.

In precedenza, l’indennità era maggiorata all’80% solo per i primi due mesi. Con la nuova misura, il periodo con indennità elevata viene esteso, offrendo un maggiore sostegno economico alle famiglie.

Quanto tempo prima posso inserire la richiesta?

A partire dal 2024 il Congedo Parentale è richiedibile al massimo due mesi prima della sua fruizione.

Come fare domanda per il Congedo Parentale 2025?

La procedura per richiedere il congedo parentale 2025 è semplice e deve essere effettuata online tramite il portale INPS. Ecco i passaggi principali:

Accesso al portale:
- Accedi al sito dell’INPS utilizzando le credenziali SPID, CIE o CNS.
Compilazione della domanda:
- Nella sezione dedicata, compila i dati richiesti e flagga la casella che indica la volontà di usufruire dell’indennità maggiorata.
- Inserisci la data di termine del congedo obbligatorio, specificando se si tratta di maternità o paternità.
Documentazione richiesta:
- Potrebbe essere necessario allegare una dichiarazione di responsabilità, in cui si specifica l’eventuale fruizione del congedo parentale da parte dell’altro genitore o la sua indisponibilità al beneficio.
Tempistiche della richiesta:
- La domanda deve essere inoltrata prima dell’inizio del periodo di congedo per il quale si intende ottenere l’indennità maggiorata.

Esempio pratico

Data di nascita del figlio: 20 novembre 2023.
Termine congedo di maternità: 20 febbraio 2024.
Congedo parentale fruito:
- Dal 21 novembre 2023 al 20 dicembre 2023: indennità al 80%.
- Dal 21 dicembre 2023 al 31 dicembre 2023: indennità al 30%.
- Dal 1° gennaio 2024 al 20 gennaio 2024: indennità al 80%.

Residuo disponibile: Un mese con indennità all’80% se fruito dal 1° gennaio 2025, purché entro i 6 anni di vita del bambino.

Perché il Congedo Parentale 2025 è importante?

Il congedo parentale 2025 è una misura che punta a rafforzare il supporto alle famiglie, permettendo ai genitori di prendersi cura dei figli senza subire una significativa perdita economica. L’aumento dell’indennità per i primi tre mesi, all’80% della retribuzione, rappresenta un concreto sostegno alla genitorialità e promuove la parità di genere nella condivisione dei compiti di cura.

Quali documenti servono per la richiesta di congedo parentale?

Specifichiamo qui l’elenco dei documenti necessari per la compilazione della richiesta di Congedo Parentale.

Dati anagrafici del richiedente e dell’altro genitore.
Informazioni sul rapporto di lavoro, come il tipo di contratto, orario e i dati del datore di lavoro.
Dettagli sul bambino, inclusi nome, cognome e data di nascita.
Periodo di congedo richiesto, specificando le date di inizio e fine.
Certificato di nascita del bambino o una dichiarazione sostitutiva che attesti la paternità o maternità.
Dichiarazione di responsabilità riguardante l’eventuale fruizione del congedo parentale da parte dell’altro genitore.
Altri documenti specifici, se richiesti, in base alla situazione lavorativa o familiare.

Novità Legge di Bilancio 2025

Il comma 217 della Legge di Bilancio 2025 apporta importanti cambiamenti all’articolo 34, comma 1, del Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs. n. 151/2001).

Le principali novità

1. Aumento dell’indennità per il secondo mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino
A partire dal 2025, la retribuzione dell’indennità di congedo per il secondo mese è elevata in modo permanente all’80%. Questa modifica sostituisce il precedente limite del 60% previsto a regime. L’incremento all’80%, inizialmente introdotto solo per il 2024, diventa così una misura strutturale.

2. Elevazione della retribuzione per il terzo mese di congedo di maternità o paternità
Anche per il terzo mese di congedo, entro il sesto anno di vita del bambino, l’indennità passa dal 30% all’80%.

Termini di applicazione delle nuove disposizioni

Le modifiche si applicano ai lavoratori che hanno concluso o concluderanno i periodi di congedo di maternità o paternità dopo le seguenti date:

31 dicembre 2023 per le disposizioni relative al primo periodo di congedo;
31 dicembre 2024 per i successivi periodi.

Specifiche per il personale scolastico

Per il personale della scuola, il primo mese di congedo parentale continua a essere retribuito al 100%. Pertanto, le nuove disposizioni prevedono:

Un mese al 100%;
Due mesi all’80%, se fruiti entro i sei anni di vita del bambino.

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