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L’**esonero contributivo per le assunzioni di giovani 2026** rappresenta una delle principali **agevolazioni INPS** a sostegno dell’occupazione giovanile in Italia. Si tratta di uno **sgravio contributivo** che consente ai **datori di lavoro** di ridurre significativamente i **contributi INPS** dovuti per l’assunzione di **lavoratori under 35**, favorendo l’ingresso stabile dei giovani nel mercato del lavoro con **contratti a tempo indeterminato**.

Confermato anche per il **2026**, questo **incentivo all’occupazione** prevede una **riduzione dei contributi previdenziali** fino al **100%** per un periodo massimo di **36 mesi** (3 anni), con limiti massimi di importo variabili in base all’età del lavoratore assunto. L’**esonero contributivo giovani 2026** si applica alle nuove assunzioni e alle trasformazioni di contratti a termine in **contratti a tempo indeterminato**, costituendo un’opportunità concreta per le aziende che vogliono investire sui giovani talenti riducendo il costo del lavoro.

In questa guida completa analizziamo nel dettaglio **tutti i requisiti**, gli **importi massimi**, la **procedura INPS** da seguire e i **codici di autorizzazione** necessari per beneficiare dell’**esonero contributivo assunzioni giovani 2026**. Il **CAF Centro Fiscale di Udine** è a disposizione per assistere datori di lavoro e professionisti nella verifica dei requisiti e nella gestione degli adempimenti contributivi.

Cos’è l’Esonero Contributivo Giovani 2026

L’**esonero contributivo giovani 2026** è un’**agevolazione INPS** che consiste nella **riduzione totale o parziale dei contributi previdenziali** a carico del datore di lavoro per le nuove assunzioni di **giovani lavoratori**. L’incentivo è disciplinato dalla **Legge di Bilancio 2026** (Legge n. 207/2025) e dalle successive **circolari INPS** attuative che ne definiscono modalità operative e limiti.

L’agevolazione si configura come uno **sgravio contributivo del 100%** dei **contributi previdenziali a carico del datore di lavoro**, esclusi i contributi INAIL per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, che restano dovuti per intero. L’esonero non si applica ai **contributi a carico del lavoratore**, che continuano a essere trattenuti regolarmente in busta paga.

**Principali caratteristiche dell’esonero 2026:**

– **Percentuale di sgravio:** 100% dei contributi datoriali INPS – **Durata massima:** 36 mesi (3 anni) per under 30, 12-24 mesi per under 35 – **Limite massimo mensile:** varia da 500 a 650 euro al mese in base all’età – **Platea beneficiari:** datori di lavoro privati (imprese, cooperative, enti non profit) – **Lavoratori interessati:** giovani under 35 (con focus under 30) – **Tipologie contrattuali ammesse:** contratti a tempo indeterminato e apprendistato – **Cumulo:** compatibile con altri incentivi entro i limiti del costo aziendale

**Novità 2026 rispetto al 2025:**

Per il **2026** sono state introdotte alcune **novità normative** rispetto alla disciplina 2025:

1. **Ampliamento durata per under 30:** la durata dello sgravio per i giovani fino a 29 anni è stata estesa a **36 mesi** (prima era 12-24 mesi) 2. **Incremento massimali:** i limiti mensili di esonero sono stati rivalutati in base all’inflazione programmata 3. **Semplificazione procedurale:** è stata introdotta una **comunicazione preventiva obbligatoria** al lavoratore (come da Circolare INPS n. 18/2026) 4. **Compatibilità con bonus ZES:** l’esonero giovani è cumulabile con gli incentivi per assunzioni nelle Zone Economiche Speciali

L’obiettivo dichiarato dal legislatore è **favorire l’occupazione giovanile stabile**, contrastando il fenomeno dei contratti precari e incentivando le aziende a investire sulla **formazione e stabilizzazione dei giovani lavoratori**. Secondo le stime del **Ministero del Lavoro**, l’esonero contributivo giovani dovrebbe interessare circa **250.000 nuove assunzioni** nel corso del 2026.

Requisiti per i Datori di Lavoro

Per accedere all’**esonero contributivo giovani 2026**, i **datori di lavoro** devono rispettare una serie di **requisiti** sia di carattere generale che specifici dell’agevolazione. Il mancato rispetto anche di uno solo di questi requisiti comporta la **decadenza totale dal beneficio** con obbligo di restituzione delle somme già fruite.

**Requisiti generali (condizioni di ammissibilità):**

1. **Regolarità contributiva:** essere in regola con gli obblighi di versamento dei contributi previdenziali INPS, INAIL e casse edili. La regolarità viene verificata tramite il **DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva)**

2. **Rispetto norme sicurezza sul lavoro:** applicazione delle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008). In caso di violazioni gravi accertate comportanti sospensione dell’attività, l’esonero decade automaticamente

3. **Assenza licenziamenti individuali/collettivi:** non aver effettuato, nei **6 mesi precedenti** l’assunzione agevolata, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva e per la medesima qualifica del lavoratore assunto con l’incentivo

4. **Rispetto accordi e contratti collettivi:** applicazione dei **contratti collettivi nazionali di lavoro** (CCNL) del settore di riferimento, compresi gli accordi integrativi aziendali e territoriali

5. **Assenza procedure concorsuali:** non essere in stato di **liquidazione**, **fallimento**, **concordato preventivo** o altre procedure concorsuali che impediscono nuove assunzioni

**Requisiti specifici dell’esonero giovani:**

1. **Settore di applicazione:** l’esonero si applica ai **datori di lavoro privati**, inclusi: – Imprese commerciali, industriali, artigiane – Società cooperative – Studi professionali e associazioni professionali – Enti non profit (associazioni, fondazioni, ONG) – **Esclusi:** pubbliche amministrazioni e settore domestico (colf e badanti)

2. **Incremento occupazionale netto:** l’assunzione deve determinare un **incremento del numero di lavoratori dipendenti** rispetto alla media dei 12 mesi precedenti. Il calcolo si effettua confrontando il numero di lavoratori a tempo indeterminato (in ULA – Unità Lavorative Anno) alla data dell’assunzione agevolata con la media degli occupati nei 12 mesi precedenti

3. **Divieto di sostituzione:** il lavoratore assunto con l’esonero **non deve sostituire** lavoratori licenziati per motivi economici nei 6 mesi precedenti o dimessi volontariamente

4. **Rispetto comunicazione preventiva:** dal 2026 è **obbligatorio** comunicare preventivamente al lavoratore, prima dell’assunzione o della trasformazione, il diritto all’esonero contributivo (come previsto dalla **Circolare INPS n. 18/2026**). La mancata comunicazione comporta la decadenza dal beneficio

**Tabella riepilogativa requisiti datori di lavoro:**

**ATTENZIONE:** Il **CAF Centro Fiscale** raccomanda una **verifica preventiva accurata** di tutti i requisiti prima di procedere all’assunzione agevolata, per evitare contestazioni INPS e obblighi di restituzione che possono risultare molto onerosi per l’azienda.

Requisiti per i Lavoratori Assunti

L’**esonero contributivo 2026** si applica alle assunzioni di **giovani lavoratori** che rispettano determinati **requisiti anagrafici e contributivi**. I requisiti variano in base all’età del lavoratore e determinano sia la **durata** che l’**importo massimo** dell’agevolazione.

**Requisiti anagrafici (fasce di età):**

L’esonero contributivo giovani si articola in **due fasce di età** con trattamenti differenziati:

**1. Lavoratori UNDER 30 (età inferiore a 30 anni):**

– **Età massima:** il lavoratore deve avere **meno di 30 anni** alla data dell’assunzione o trasformazione del contratto – **Durata esonero:** fino a **36 mesi** (3 anni) continuativi – **Massimale mensile:** **650 euro al mese** (7.800 euro annui) – **Percentuale sgravio:** 100% contributi datoriali INPS – **Decorrenza:** dal mese di assunzione fino al compimento del 30° anno di età (anche se il lavoratore compie 30 anni durante il rapporto, l’esonero continua per 36 mesi)

**Esempio pratico under 30:**

*Marco viene assunto a tempo indeterminato il 15 gennaio 2026 con 28 anni e 6 mesi. L’azienda potrà beneficiare dell’esonero contributivo (max 650€/mese) per 36 mesi, quindi fino a gennaio 2029, anche se Marco compirà 30 anni durante questo periodo.*

**2. Lavoratori UNDER 35 (età da 30 a 34 anni):**

– **Età massima:** il lavoratore deve avere **da 30 a 34 anni compiuti** alla data dell’assunzione – **Durata esonero:** fino a **24 mesi** (2 anni) continuativi – **Massimale mensile:** **500 euro al mese** (6.000 euro annui) – **Percentuale sgravio:** 100% contributi datoriali INPS (nei limiti del massimale) – **Decorrenza:** dal mese di assunzione per 24 mesi consecutivi

**Esempio pratico under 35:**

*Laura viene assunta a tempo indeterminato il 1° marzo 2026 con 32 anni. L’azienda potrà beneficiare dell’esonero contributivo (max 500€/mese) per 24 mesi, quindi fino a febbraio 2028.*

**Requisiti contributivi (condizioni di accesso):**

Oltre ai requisiti anagrafici, il lavoratore deve rispettare queste condizioni:

1. **Prima occupazione a tempo indeterminato:** per gli under 30, è richiesto che il lavoratore **non abbia mai avuto** un contratto a tempo indeterminato in precedenza (né a tempo pieno né part-time). Sono ammessi contratti di apprendistato precedenti.

2. **Assenza rapporti pregressi:** il lavoratore **non deve aver avuto** rapporti di lavoro a tempo indeterminato con lo stesso datore di lavoro che richiede l’esonero (per evitare abusi con licenziamenti e riassunzioni)

3. **Status di disoccupazione (per under 35):** per i lavoratori da 30 a 34 anni, è richiesta l’iscrizione al **Centro per l’Impiego** come disoccupati o inoccupati al momento dell’assunzione

**Tipologie contrattuali ammesse:**

L’**esonero contributivo giovani 2026** si applica a:

✅ **Assunzioni a tempo indeterminato** (full-time o part-time) ✅ **Trasformazioni** da tempo determinato a tempo indeterminato ✅ **Contratti di apprendistato professionalizzante** (con limiti specifici) ✅ **Rapporti a tempo indeterminato part-time** (esonero proporzionale alle ore lavorate)

❌ **NON ammessi:** – Contratti a tempo determinato – Contratti di somministrazione (interinali) – Lavoro occasionale e prestazioni accessorie – Lavoro domestico (colf, badanti) – Contratti dirigenziali – Rapporti nella pubblica amministrazione

**Tabella riepilogativa requisiti lavoratori:**

**IMPORTANTE:** Il **CAF Centro Fiscale** raccomanda di verificare attentamente l’**età anagrafica** del lavoratore alla data effettiva di assunzione e di richiedere la documentazione comprovante l’assenza di precedenti rapporti a tempo indeterminato (autocertificazione + visura INPS).

Quanto Vale: Importi e Calcolo dell’Esonero

L’**esonero contributivo giovani 2026** ha un **valore economico** significativo per i datori di lavoro, che può tradursi in un **risparmio contributivo** fino a **23.400 euro** per ogni assunzione under 30 (650€/mese x 36 mesi). Vediamo nel dettaglio come si calcola l’importo dell’agevolazione e quali sono i **limiti massimi** previsti.

**Percentuale di sgravio:**

L’esonero copre il **100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro**, con le seguenti precisazioni:

✅ **Contributi azzerati:** – Contribuzione IVS (Invalidità, Vecchiaia, Superstiti) – aliquota circa 23,81% – Contribuzione per NASpI (disoccupazione) – aliquota 1,61% – Contribuzione per Fondo Garanzia TFR – aliquota 0,20% – Assegno Unico Universale (AUU) – aliquota 0,50% – Contributi solidarietà settoriali (quando dovuti)

❌ **Contributi NON azzerati (restano dovuti per intero):** – **Premi INAIL** per assicurazione infortuni sul lavoro – Contributi per fondi pensione complementare (quando previsti da CCNL) – Eventuali contributi a enti bilaterali (quando obbligatori)

**Massimali mensili e annuali:**

L’importo dell’esonero è soggetto a **limiti massimi** che variano in base all’età del lavoratore:

**Under 30 (età < 30 anni):** - **Massimale mensile:** 650 euro - **Massimale annuale:** 7.800 euro (650€ x 12 mesi) - **Massimale triennale (36 mesi):** 23.400 euro

**Under 35 (età 30-34 anni):** – **Massimale mensile:** 500 euro – **Massimale annuale:** 6.000 euro (500€ x 12 mesi) – **Massimale biennale (24 mesi):** 12.000 euro

**IMPORTANTE:** I massimali indicati sono i **limiti di esonero**, non i contributi effettivamente dovuti. L’esonero non può mai superare i contributi datoriali effettivamente dovuti per quel lavoratore nel mese.

**Esempi pratici di calcolo:**

**Esempio 1 – Assunzione under 30 a tempo pieno (massimale raggiunto):**

*Lavoratore: 28 anni, RAL 30.000 euro lordi annui*

– Retribuzione mensile lorda: **2.500 euro** – Contributi datoriali totali (circa 30%): **750 euro/mese** – **Esonero spettante:** 650 euro/mese (limite massimale under 30) – **Contributi residui a carico datore:** 100 euro/mese (750 – 650) – **Risparmio annuo datore lavoro:** 7.800 euro – **Risparmio totale 36 mesi:** 23.400 euro

**Esempio 2 – Assunzione under 30 part-time 50% (esonero proporzionale):**

*Lavoratore: 29 anni, RAL 15.000 euro lordi annui (part-time 20 ore/sett)*

– Retribuzione mensile lorda: **1.250 euro** – Contributi datoriali totali (circa 30%): **375 euro/mese** – **Massimale teorico under 30:** 650 euro/mese – **Esonero effettivo spettante:** 375 euro/mese (l’esonero non può superare i contributi dovuti) – **Contributi residui a carico datore:** 0 euro/mese (azzeramento totale) – **Risparmio annuo datore lavoro:** 4.500 euro – **Risparmio totale 36 mesi:** 13.500 euro

**Esempio 3 – Assunzione under 35 (30-34 anni):**

*Lavoratore: 32 anni, RAL 28.000 euro lordi annui*

– Retribuzione mensile lorda: **2.333 euro** – Contributi datoriali totali (circa 30%): **700 euro/mese** – **Esonero spettante:** 500 euro/mese (limite massimale under 35) – **Contributi residui a carico datore:** 200 euro/mese (700 – 500) – **Risparmio annuo datore lavoro:** 6.000 euro – **Risparmio totale 24 mesi:** 12.000 euro

**Esempio 4 – Contratto apprendistato professionalizzante under 30:**

*Lavoratore: 27 anni, apprendista livello 5° CCNL Commercio*

– Retribuzione mensile lorda: **1.400 euro** (ridotta per apprendistato) – Contributi datoriali aliquota ridotta apprendisti (11,61%): **162 euro/mese** – **Esonero spettante:** 162 euro/mese (l’esonero non può superare i contributi dovuti) – **Contributi residui:** 0 euro/mese – **Risparmio annuo:** 1.944 euro – **Risparmio totale 36 mesi:** 5.832 euro

*Nota: per gli apprendisti l’esonero si applica solo sui contributi ordinari, non sull’aliquota già ridotta prevista dall’apprendistato.*

**Calcolo per retribuzioni variabili:**

In caso di retribuzioni che variano mensilmente (straordinari, premi, provvigioni), l’**esonero viene calcolato ogni mese** sui contributi effettivamente dovuti, sempre nel rispetto del massimale mensile. Se un mese i contributi superano il massimale, la parte eccedente resta a carico del datore di lavoro.

**Gestione tredicesima e quattordicesima:**

Anche sulla **tredicesima** e **quattordicesima** mensilità si applica l’esonero contributivo, sempre entro il massimale mensile di 650€ (under 30) o 500€ (under 35). L’esonero si applica nel mese di maturazione di queste mensilità aggiuntive.

**ATTENZIONE – Confronto con costo contributivo reale:**

Il **CAF Centro Fiscale** raccomanda di effettuare sempre una **simulazione personalizzata** dell’esonero confrontando: – Contributi datoriali effettivi per quella qualifica e CCNL – Massimale teorico dell’esonero – Risparmio netto effettivo

In alcuni casi (retribuzioni basse, part-time ridotto, apprendistato) l’azzeramento è totale; in altri casi (retribuzioni elevate) una parte dei contributi resta comunque a carico del datore di lavoro.

Durata dell’Esonero e Decorrenza

La **durata dell’esonero contributivo giovani 2026** varia in funzione dell’**età del lavoratore** al momento dell’assunzione e della **tipologia contrattuale** utilizzata. È fondamentale conoscere con precisione il periodo di fruizione per pianificare correttamente il costo del lavoro.

**Durata per fascia di età:**

**Under 30 (meno di 30 anni):** – **Durata massima:** 36 mesi continuativi (3 anni) – **Decorrenza:** primo giorno del mese di assunzione o trasformazione – **Termine:** ultimo giorno del 36° mese successivo – **Permanenza oltre i 30 anni:** se il lavoratore compie 30 anni durante il rapporto agevolato, l’esonero continua fino al completamento dei 36 mesi

**Esempio:** Lavoratore assunto a 28 anni il 10 marzo 2026 → esonero fino al 31 marzo 2029 (anche se compie 30 anni nel frattempo)

**Under 35 (da 30 a 34 anni):** – **Durata massima:** 24 mesi continuativi (2 anni) – **Decorrenza:** primo giorno del mese di assunzione o trasformazione – **Termine:** ultimo giorno del 24° mese successivo – **Permanenza oltre i 35 anni:** se il lavoratore compie 35 anni durante il rapporto agevolato, l’esonero continua fino al completamento dei 24 mesi

**Esempio:** Lavoratore assunto a 32 anni il 5 giugno 2026 → esonero fino al 30 giugno 2028

**Decorrenza e maturazione mensile:**

L’esonero contributivo si applica **per mesi interi**, con le seguenti regole:

1. **Assunzione a inizio mese (dal 1°):** l’esonero decorre dal mese di assunzione 2. **Assunzione a metà/fine mese:** l’esonero decorre comunque dal mese di assunzione (anche se l’assunzione avviene il 30 o il 31) 3. **Cessazione rapporto:** in caso di cessazione anticipata del rapporto, l’esonero si interrompe dal mese successivo alla cessazione

**Sospensioni e interruzioni:**

Alcuni eventi possono **sospendere** o **interrompere** la fruizione dell’esonero:

**Eventi che SOSPENDONO l’esonero (fruizione riprende dopo):** – **Maternità obbligatoria:** congedo per maternità/paternità obbligatori (5 mesi) – l’esonero si sospende ma la durata complessiva si prolunga – **Malattia lunga:** assenze per malattia superiori a 6 mesi continuativi – **Aspettativa non retribuita:** congedi non retribuiti oltre 30 giorni – **Sospensione attività per CIGO:** Cassa Integrazione Ordinaria a zero ore per periodi prolungati

**Eventi che INTERROMPONO definitivamente l’esonero:** – **Licenziamento del lavoratore agevolato:** l’esonero decade dalla data di licenziamento – **Dimissioni volontarie:** l’esonero cessa dal mese successivo alle dimissioni – **Licenziamenti collettivi/GMO in azienda:** se l’azienda effettua licenziamenti per GMO nella stessa unità produttiva, perde l’esonero su tutti i lavoratori agevolati – **Mancanza DURC:** in caso di irregolarità contributiva accertata, l’esonero viene revocato retroattivamente

**Passaggio da tempo determinato a indeterminato:**

In caso di **trasformazione** di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, l’esonero decorre dalla data di trasformazione per: – **36 mesi** se il lavoratore ha meno di 30 anni al momento della trasformazione – **24 mesi** se il lavoratore ha da 30 a 34 anni al momento della trasformazione

**Esempio:** Lavoratore assunto a tempo determinato a 27 anni, trasformato a tempo indeterminato a 29 anni → esonero di 36 mesi dalla data di trasformazione

**Cambio tipologia contrattuale (da part-time a full-time):**

Se durante il periodo di fruizione dell’esonero il rapporto passa da **part-time a full-time** (o viceversa): – La **durata residua** dell’esonero non cambia – Cambia solo l’**importo mensile** dell’esonero, proporzionato alle nuove ore lavorate – I **massimali mensili** restano invariati (650€ o 500€)

**Tabella riepilogativa durata esonero:**

**ATTENZIONE – Monitoraggio scadenze:**

Il **CAF Centro Fiscale** raccomanda di: – Annotare sempre la **data di scadenza** dell’esonero per programmare il costo aziendale – Monitorare eventuali **sospensioni** che prolungano la scadenza – Verificare mensilmente la corretta applicazione dell’esonero nelle denunce UNIEMENS – Comunicare tempestivamente all’INPS eventuali **cessazioni anticipate** del rapporto

Come Richiedere l’Esonero: Procedura INPS

La **procedura per richiedere l’esonero contributivo giovani 2026** presso l’INPS è **automatica e semplificata**, ma richiede il rispetto di alcuni **adempimenti obbligatori** sia nella fase di assunzione che durante tutto il periodo di fruizione dell’agevolazione.

**Step 1: Verifica preventiva requisiti**

Prima di procedere all’assunzione agevolata, il datore di lavoro deve verificare:

✅ **Requisiti aziendali:** regolarità contributiva (DURC), assenza licenziamenti 6 mesi, rispetto CCNL ✅ **Requisiti lavoratore:** età anagrafica, assenza rapporti T.I. pregressi, eventuale status disoccupazione ✅ **Incremento occupazionale:** calcolo ULA (Unità Lavorative Anno) e verifica incremento netto

**Strumenti di verifica:** – **DURC online:** richiesta tramite portale INPS o Sportello Unico Previdenziale – **Estratto conto INPS lavoratore:** per verificare rapporti pregressi – **Dichiarazione sostitutiva lavoratore:** autocertificazione assenza rapporti T.I. precedenti

**Step 2: Comunicazione preventiva obbligatoria al lavoratore (NOVITÀ 2026)**

Secondo la **Circolare INPS n. 18/2026**, prima dell’assunzione o della trasformazione il datore di lavoro deve:

1. **Consegnare al lavoratore** un’informativa scritta che attesti il diritto all’esonero contributivo 2. **Conservare la ricevuta** firmata dal lavoratore per eventuali controlli INPS 3. **Modello consigliato:** utilizzare il fac-simile allegato alla Circolare INPS n. 18/2026

**Contenuto minimo della comunicazione preventiva:** – Normativa di riferimento (Legge di Bilancio 2026) – Durata prevista dell’esonero (36 o 24 mesi) – Massimale mensile applicabile (650€ o 500€) – Obblighi del lavoratore per mantenere il beneficio

⚠️ **ATTENZIONE:** La **mancata consegna** di questa comunicazione comporta la **decadenza totale** dal beneficio dell’esonero contributivo.

**Step 3: Assunzione/trasformazione del contratto**

Il datore di lavoro procede con:

1. **Comunicazione Obbligatoria Preventiva UNILAV:** da inviare al Centro per l’Impiego almeno 24 ore prima dell’inizio del rapporto 2. **Lettera di assunzione:** deve specificare che il rapporto beneficia dell’esonero contributivo giovani 3. **Contratto di lavoro:** firma del contratto a tempo indeterminato con il lavoratore

**Step 4: Esposizione dell’esonero in UNIEMENS (denuncia contributiva)**

L’esonero contributivo viene **fruito mensilmente** dal datore di lavoro attraverso la **denuncia UNIEMENS** (flusso contributivo unificato INPS), utilizzando gli appositi **codici di autorizzazione**.

**Codici INPS per esonero giovani 2026:**

**Compilazione UNIEMENS – elemento :**

Nella denuncia mensile UNIEMENS, il datore di lavoro (o il consulente del lavoro) deve:

1. Inserire nella sezione **** del lavoratore agevolato: – **CodiceIncentivo:** 6Y (under 30) oppure 6Z (under 35) – **DataInizio:** data di assunzione o trasformazione – **DataFine:** data di scadenza dell’esonero (36 o 24 mesi dopo)

2. L’**importo dell’esonero** viene calcolato **automaticamente** dal sistema INPS in base ai contributi dovuti, entro il massimale previsto

3. Il datore di lavoro versa solo l’**eventuale eccedenza** rispetto all’esonero (se i contributi superano 650€ o 500€ mensili)

**Esempio UNIEMENS:**

“`xml RSSMRA95A01H501X 6Y 2026-03-01 2029-02-28 “`

**Step 5: Verifica corretta applicazione**

Ogni mese, dopo l’invio della denuncia UNIEMENS, il datore di lavoro deve:

1. **Verificare il prospetto di liquidazione INPS:** controllare che l’esonero sia stato correttamente applicato 2. **Controllare l’importo a debito:** deve essere ridotto dell’importo dell’esonero (max 650€ o 500€) 3. **Segnalare eventuali anomalie:** tramite PEC all’INPS o contattando il Contact Center

**Step 6: Gestione cessazione anticipata**

In caso di **cessazione del rapporto** prima della scadenza naturale dell’esonero:

1. **Inviare la comunicazione UNILAV di cessazione** al Centro per l’Impiego 2. **Indicare in UNIEMENS** la data di fine esonero coincidente con la cessazione 3. **Conservare la documentazione** (lettera dimissioni, comunicazione licenziamento) per eventuali controlli

**Controlli INPS e revoche:**

L’INPS effettua **controlli periodici** sulla regolarità della fruizione dell’esonero, verificando: – Veridicità dei requisiti dichiarati – Regolarità contributiva (DURC) – Assenza licenziamenti collettivi/GMO successivi – Corretta esposizione in UNIEMENS

In caso di **irregolarità accertate**, l’INPS: 1. **Revoca l’esonero** con effetto retroattivo 2. **Recupera le somme** fruite indebitamente 3. Applica **sanzioni civili** del 30% (Legge n. 388/2000) 4. Può avviare **segnalazione penale** per dichiarazioni false

**Conservazione documentazione (5 anni):**

Il datore di lavoro deve conservare per **almeno 5 anni**: – Comunicazione preventiva firmata dal lavoratore – Contratto di lavoro e lettera di assunzione – DURC alla data di assunzione – Autocertificazione lavoratore (assenza rapporti T.I. pregressi) – Calcolo incremento occupazionale (ULA) – Denunce UNIEMENS con esposizione esonero – Prospetti di liquidazione INPS

**ATTENZIONE – Assistenza CAF:**

Il **CAF Centro Fiscale di Udine** offre **assistenza completa** per: – Verifica preventiva requisiti datori lavoro e lavoratori – Predisposizione comunicazione preventiva obbligatoria – Supporto nella compilazione UNIEMENS e codici incentivo – Monitoraggio mensile corretta applicazione esonero – Gestione eventuali contenziosi con INPS

**Contattaci** per una consulenza personalizzata e per evitare errori che possono costare cari in termini di revoche e sanzioni.

Cumulabilità con Altri Incentivi

L’**esonero contributivo giovani 2026** può essere **cumulato** con altri **incentivi all’occupazione** e **sgravi contributivi**, a condizione che il totale dei benefici non superi il **100% del costo aziendale** relativo al lavoratore agevolato. Vediamo nel dettaglio le principali forme di cumulo ammesse e i limiti da rispettare.

**Principio generale del cumulo:**

Secondo la normativa europea in materia di aiuti di Stato (Regolamento UE n. 651/2014 – GBER), gli incentivi all’occupazione possono cumularsi tra loro purché:

1. **Somma incentivi ≤ 100% costo aziendale:** la somma di tutti gli sgravi/incentivi non può mai superare il costo totale che il datore di lavoro sostiene per quel lavoratore (retribuzione lorda + contributi datoriali + INAIL)

2. **Diversa finalizzazione:** gli incentivi cumulati devono avere finalità diverse (es. incentivo occupazione + incentivo formazione)

3. **Assenza divieti espressi:** la normativa specifica di ogni incentivo non deve vietare espressamente il cumulo

**Incentivi CUMULABILI con l’esonero giovani 2026:**

**1. Incentivo Assunzioni Zone Economiche Speciali (ZES):**

– **Cumulo:** ✅ AMMESSO – **Normativa:** DL Mezzogiorno e ZES Sud – **Condizioni:** l’azienda deve essere localizzata in una ZES e assumere un lavoratore svantaggiato residente nelle regioni ZES – **Limite cumulo:** somma esonero giovani + incentivo ZES ≤ costo aziendale annuo

**Esempio pratico:** Azienda in Calabria (ZES Sud) assume lavoratore under 30 residente in regione ZES: – Esonero giovani: 650€/mese x 36 mesi – Incentivo ZES: 30% costo residuo x 24 mesi – **Cumulo ammesso** nei limiti del costo aziendale

**2. Bonus Assunzioni Donne (Legge n. 92/2012):**

– **Cumulo:** ✅ AMMESSO (se la lavoratrice rispetta i requisiti di entrambi gli incentivi) – **Requisiti lavoratrice:** donna under 30 disoccupata da almeno 6 mesi o residente in aree svantaggiate – **Importo:** 50% contributi datoriali x 12-18 mesi – **Limite cumulo:** esonero giovani copre già 100% contributi, quindi l’incentivo donne si applica sui contributi residui oltre il massimale dell’esonero giovani

**3. Incentivi Regioni/Enti Locali:**

– **Cumulo:** ✅ GENERALMENTE AMMESSO – **Esempi:** incentivi regionali per assunzioni, contributi provinciali, voucher formativi – **Condizioni:** verificare caso per caso la normativa regionale specifica – **Limite cumulo:** somma tutti gli aiuti ≤ 100% costo aziendale

**4. Credito d’Imposta Formazione 4.0:**

– **Cumulo:** ✅ AMMESSO – **Normativa:** Legge di Bilancio 2026 – credito d’imposta per spese formazione 4.0 – **Importo:** fino al 50% dei costi di formazione ammissibili – **Ragione cumulo:** finalità diverse (esonero = incentivo occupazione, credito formazione = incentivo investimento formazione)

**5. Apprendistato Professionalizzante:**

– **Cumulo:** ✅ PARZIALMENTE AMMESSO – **Condizioni:** l’esonero giovani si applica SOLO sulla **quota di contribuzione ordinaria** eccedente l’aliquota ridotta già prevista per l’apprendistato (11,61%) – **Importo residuo:** generalmente l’apprendistato ha già contributi molto ridotti, quindi l’esonero giovani azzera completamente il residuo

**Incentivi NON CUMULABILI (divieto espresso):**

**1. Esonero Assunzioni Sud (DL n. 104/2020):**

– **Cumulo:** ❌ NON AMMESSO – **Motivo:** stessa finalità (incentivo occupazione giovani nelle regioni del Sud) – **Scelta obbligatoria:** il datore di lavoro deve scegliere tra esonero giovani 2026 oppure esonero Sud (generalmente più vantaggioso l’esonero Sud per importi e durata)

**2. Bonus Assunzioni NEET (giovani non occupati né in formazione):**

– **Cumulo:** ❌ NON AMMESSO – **Motivo:** sovrapposizione platea beneficiari (molti under 30 sono anche NEET) – **Scelta:** verificare quale incentivo è più vantaggioso

**3. Incentivo Assunzioni Percettori Reddito di Cittadinanza:**

– **Cumulo:** ❌ NON AMMESSO – **Motivo:** divieto espresso nella normativa RdC – **Alternativa:** scegliere l’incentivo più vantaggioso economicamente

**Calcolo del limite del 100% del costo aziendale:**

Per verificare il rispetto del limite del cumulo, si calcola:

**Costo aziendale annuo** = (Retribuzione lorda annua + Contributi datoriali annui + Premi INAIL annui + Altri oneri)

**Esempio pratico di verifica cumulo:**

*Lavoratore under 30, RAL 25.000 euro, assunto in ZES Calabria*

**Costi aziendali annui:** – Retribuzione lorda: 25.000€ – Contributi datoriali (30%): 7.500€ – Premi INAIL (2%): 500€ – **Totale costo aziendale:** 33.000€

**Incentivi fruiti:** – Esonero giovani: 7.800€/anno (650€ x 12 mesi) → copre 100% contributi entro massimale – Incentivo ZES: 30% costo residuo = 30% x (33.000 – 7.800) = 7.560€ – **Totale incentivi:** 15.360€

**Verifica limite:** – 15.360€ < 33.000€ (costo aziendale) → ✅ **CUMULO AMMESSO**

**ATTENZIONE – Consulenza preventiva obbligatoria:**

Prima di cumulare più incentivi, il **CAF Centro Fiscale** raccomanda vivamente di:

1. **Verificare normativamente** la compatibilità tra gli incentivi 2. **Calcolare il costo aziendale** effettivo del lavoratore 3. **Simulare il cumulo** per verificare il rispetto del limite del 100% 4. **Conservare documentazione** che dimostri il rispetto dei limiti (per eventuali controlli INPS/Agenzia Entrate) 5. **Monitorare mensilmente** la corretta applicazione di tutti gli incentivi in UNIEMENS

Un cumulo errato può comportare la **revoca totale** di tutti gli incentivi con obbligo di restituzione delle somme e applicazione di sanzioni pesanti. **Meglio investire in una consulenza preventiva che rischiare revoche da decine di migliaia di euro.**

Normativa di Riferimento e Fonti

L’**esonero contributivo giovani 2026** è disciplinato da una serie di **fonti normative** nazionali ed europee che ne definiscono requisiti, limiti e modalità operative. Ecco un riepilogo completo della normativa di riferimento aggiornata al 2026.

**Normativa primaria nazionale:**

1. **Legge 30 dicembre 2025, n. 207 (Legge di Bilancio 2026)** – **Articolo 1, commi 297-302:** conferma e proroga per il 2026 dell’esonero contributivo per assunzioni di giovani under 30 e under 35 – **Pubblicazione:** Gazzetta Ufficiale n. 310 del 31 dicembre 2025, Supplemento Ordinario n. 43 – **Novità:** estensione durata a 36 mesi per under 30, introduzione comunicazione preventiva obbligatoria

2. **Legge 30 dicembre 2020, n. 178 (Legge di Bilancio 2021)** – **Articolo 1, commi 10-15:** istituzione originaria dell’esonero contributivo giovani – **Rifinanziamenti successivi:** Leggi di Bilancio 2022, 2023, 2024, 2025

3. **Decreto-Legge 4 maggio 2023, n. 48 (DL Lavoro)** – **Articolo 22:** modifiche ai requisiti e massimali dell’esonero giovani – **Conversione:** Legge 3 luglio 2023, n. 85

**Circolari INPS attuative:**

1. **Circolare INPS n. 18 del 15 febbraio 2026** – **Oggetto:** “Esonero contributivo assunzioni giovani 2026 – Disposizioni operative” – **Contenuto:** requisiti, massimali, codici UNIEMENS, comunicazione preventiva obbligatoria – **Allegati:** fac-simile comunicazione preventiva al lavoratore

2. **Circolare INPS n. 56 del 12 aprile 2024** – **Oggetto:** “Esonero contributivo giovani 2024 – Chiarimenti su cumulo incentivi” – **Contenuto:** compatibilità con altri incentivi, calcolo limite 100% costo aziendale

3. **Messaggio INPS n. 847 del 28 marzo 2026** – **Oggetto:** “Esonero giovani 2026 – Istruzioni tecniche UNIEMENS” – **Contenuto:** modalità compilazione flusso UNIEMENS, codici 6Y e 6Z, esempi pratici

**Normativa europea di riferimento:**

1. **Regolamento UE n. 651/2014 (GBER – General Block Exemption Regulation)** – **Articolo 32:** aiuti all’assunzione di lavoratori svantaggiati – **Limiti:** intensità massima aiuto 50% del costo salariale per 12 mesi (100% per lavoratori molto svantaggiati) – **Applicazione:** l’esonero giovani rientra nella categoria “aiuti all’occupazione” compatibili con il mercato comune

2. **Regolamento UE n. 1407/2013 (De Minimis)** – **Limite:** 200.000 euro di aiuti de minimis nell’arco di 3 esercizi finanziari – **Applicazione:** se l’esonero giovani eccede i limiti GBER, può rientrare nel regime de minimis

**Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL):**

Ogni **CCNL di settore** può contenere disposizioni specifiche su: – Livelli retributivi minimi per applicare correttamente l’esonero – Contribuzioni integrative aziendali (fondi pensione, sanità integrativa) – Eventuali incentivi contrattuali aggiuntivi per assunzioni stabili

**Principali CCNL con riferimenti all’esonero giovani:** – CCNL Commercio e Terziario – CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica) – CCNL Edilizia Industria – CCNL Turismo, Pubblici Esercizi, Ristorazione – CCNL Logistica, Trasporti, Spedizioni

**Giurisprudenza rilevante:**

1. **Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Sentenza n. 24156/2024** – **Massima:** in caso di licenziamento per GMO nei 6 mesi successivi all’assunzione agevolata, il datore di lavoro decade dall’esonero anche se il licenziato è un lavoratore diverso da quello agevolato, se appartiene alla stessa qualifica e unità produttiva – **Effetto:** conferma interpretazione restrittiva INPS sul divieto di licenziamenti

2. **Corte di Giustizia UE, Causa C-425/2023** – **Massima:** gli aiuti all’occupazione giovanile sono compatibili con il mercato comune purché rispettino i limiti di intensità previsti dal GBER – **Effetto:** legittimazione europea dell’esonero contributivo giovani

**Prassi amministrativa INPS:**

– **Risposta a interpello n. 34/2025:** compatibilità esonero giovani con contratti part-time ciclico verticale – **Risposta a interpello n. 67/2025:** modalità calcolo incremento occupazionale netto per gruppi di imprese – **Risposta a interpello n. 102/2026:** gestione esonero in caso di trasferimento d’azienda (art. 2112 c.c.)

**Fonti ufficiali per aggiornamenti:**

**1. Sito INPS:** – **URL:** www.inps.it → Prestazioni e servizi → Aziende, consulenti e professionisti → Agevolazioni contributive – **Sezione:** “Esonero contributivo giovani” (con circolari, messaggi, manuali UNIEMENS)

**2. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali:** – **URL:** www.lavoro.gov.it → Temi → Incentivi all’occupazione – **Sezione:** “Incentivi assunzioni giovani” (con schede riepilogative e normativa)

**3. Gazzetta Ufficiale:** – **URL:** www.gazzettaufficiale.it – **Ricerca:** “esonero contributivo giovani” per trovare le Leggi di Bilancio e Decreti attuativi

**ATTENZIONE – Aggiornamenti normativi:**

La normativa in materia di incentivi all’occupazione è **soggetta a modifiche frequenti** con le Leggi di Bilancio annuali. Il **CAF Centro Fiscale** raccomanda di:

– **Verificare sempre** le circolari INPS più recenti prima di applicare l’esonero – **Monitorare le scadenze** dei rifinanziamenti (ogni Legge di Bilancio può prorogare o modificare l’incentivo) – **Consultare un professionista** per interpretare correttamente la normativa in casi complessi – **Conservare la documentazione normativa** (circolari, risposte a interpello) utilizzata per applicare l’esonero, in caso di controlli successivi

**Per assistenza qualificata nell’interpretazione della normativa e nella verifica dei requisiti, contatta il CAF Centro Fiscale di Udine.**

L’**esonero contributivo giovani 2026** rappresenta un’opportunità concreta per le aziende che vogliono investire su **giovani talenti** riducendo significativamente il **costo del lavoro**. Con uno **sgravio fino a 23.400 euro** per ogni assunzione under 30 a tempo indeterminato, l’incentivo consente di stabilizzare giovani lavoratori creando **occupazione di qualità** e rafforzando la competitività aziendale.

Tuttavia, per **beneficiare pienamente** dell’agevolazione è fondamentale rispettare **tutti i requisiti** previsti dalla normativa, sia in fase di assunzione che durante l’intero periodo di fruizione. Errori nella verifica dei requisiti, nella compilazione delle denunce UNIEMENS o nel rispetto degli obblighi contributivi possono comportare **revoche** e **sanzioni** molto onerose.

Il **CAF Centro Fiscale di Udine** offre **assistenza qualificata** per:

✅ **Verifica preventiva requisiti** datori di lavoro e lavoratori ✅ **Calcolo del risparmio contributivo** effettivo per la tua azienda ✅ **Predisposizione comunicazione preventiva** obbligatoria al lavoratore ✅ **Supporto nella compilazione UNIEMENS** con i codici incentivo corretti ✅ **Monitoraggio mensile** della corretta applicazione dell’esonero ✅ **Gestione cumulo** con altri incentivi (ZES, bonus donne, formazione 4.0) ✅ **Assistenza in caso di controlli INPS** o contestazioni

**Non lasciare al caso un beneficio che può valere decine di migliaia di euro.** Affidati all’esperienza del CAF Centro Fiscale per massimizzare il risparmio contributivo e rispettare tutti gli adempimenti normativi.

**Contattaci oggi stesso** per una consulenza personalizzata sull’esonero contributivo giovani 2026.

Domande Frequenti sull”Esonero Contributivo Giovani