I **requisiti NASPI 2026** definiscono chi ha diritto all’**indennità di disoccupazione** erogata dall’INPS. Per accedere alla **NASPI 2026**, è necessario soddisfare tre condizioni fondamentali: lo **stato di disoccupazione involontaria**, almeno **13 settimane di contributi** nei quattro anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro, e **30 giorni di lavoro effettivo** negli ultimi dodici mesi. Comprendere questi **requisiti** è essenziale per sapere se si ha diritto alla prestazione e per presentare correttamente la domanda all’INPS.La **NASPI** (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) rappresenta il principale **ammortizzatore sociale** per i lavoratori dipendenti che perdono il posto di lavoro. Nel 2026, i requisiti restano sostanzialmente invariati rispetto agli anni precedenti, ma è importante conoscere tutti i dettagli per evitare errori nella richiesta.In questa guida completa analizziamo nel dettaglio tutti i **requisiti NASPI 2026**, le **categorie escluse**, le **eccezioni** previste dalla normativa e i **casi particolari**. Scoprirai se hai diritto all’indennità di disoccupazione e come verificare il possesso dei requisiti.

Indice dei Contenuti

1. Cos’è la NASPI e a Cosa Serve
2. Requisito 1: Stato di Disoccupazione Involontaria
3. Requisito 2: Almeno 13 Settimane di Contributi
4. Requisito 3: 30 Giorni di Lavoro Effettivo negli Ultimi 12 Mesi
5. Categorie di Lavoratori che Hanno Diritto alla NASPI
6. Categorie Escluse dalla NASPI 2026
7. Come Verificare se Possiedi i Requisiti NASPI 2026
8. Casi Particolari e Situazioni Eccezionali

Cos’è la NASPI e a Cosa Serve

La **NASPI 2026** è l’**indennità di disoccupazione** che l’INPS eroga mensilmente ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il posto di lavoro. L’acronimo sta per **Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego** ed è stata introdotta nel 2015 in sostituzione delle precedenti indennità ASpI e mini-ASpI.

La **NASPI** serve a garantire un sostegno economico temporaneo ai **lavoratori disoccupati**, permettendo loro di affrontare il periodo di ricerca di una nuova occupazione senza rimanere privi di reddito. L’importo dell’indennità viene calcolato in base alle retribuzioni percepite negli ultimi quattro anni e viene erogato mensilmente per un periodo variabile, determinato dai contributi versati.

Per accedere alla **NASPI 2026**, non basta aver perso il lavoro: è fondamentale che la **cessazione del rapporto di lavoro** sia avvenuta in modo **involontario**, ovvero per **licenziamento** (individuale o collettivo), **scadenza del contratto a termine**, **risoluzione consensuale** nell’ambito della procedura di conciliazione obbligatoria, o altre cause specifiche previste dalla legge. Le **dimissioni volontarie**, invece, escludono generalmente il diritto alla NASPI, salvo casi particolari come le **dimissioni per giusta causa**.

L’indennità rappresenta uno strumento fondamentale di **tutela sociale** che, nel 2026, continua a proteggere milioni di lavoratori italiani. Il **CAF Centro Fiscale** di Udine assiste i lavoratori nella verifica dei **requisiti NASPI 2026** e nella presentazione della domanda, garantendo l’accesso rapido alla prestazione.

Requisito 1: Stato di Disoccupazione Involontaria

Il primo e fondamentale **requisito NASPI 2026** è lo **stato di disoccupazione involontaria**. Questo significa che la perdita del posto di lavoro non deve dipendere dalla volontà del lavoratore, ma da cause esterne o indipendenti dalla sua scelta.

La **disoccupazione involontaria** si verifica in questi casi specifici:

**Licenziamento individuale o collettivo** – Quando il datore di lavoro interrompe unilateralmente il rapporto di lavoro per motivi economici, disciplinari o organizzativi. Questa è la causa più frequente di accesso alla **NASPI**.

**Scadenza del contratto a tempo determinato** – I lavoratori con **contratto a termine** che giunge naturalmente a scadenza hanno diritto alla **NASPI 2026**, poiché la cessazione non dipende da una loro scelta volontaria.

**Risoluzione consensuale** nell’ambito della **procedura di conciliazione obbligatoria** presso l’Ispettorato del Lavoro – In questo caso, anche se formalmente c’è un accordo tra le parti, la risoluzione è equiparata alla disoccupazione involontaria perché avviene in un contesto di tutela del lavoratore.

**Dimissioni per giusta causa** – Si tratta di situazioni eccezionali in cui il lavoratore è costretto a dimettersi per gravi violazioni del datore di lavoro (mancato pagamento dello stipendio per più mensilità, mobbing, modifiche unilaterali delle condizioni di lavoro, ecc.). Le **dimissioni per giusta causa** danno diritto alla NASPI, ma devono essere adeguatamente documentate e motivate.

**Dimissioni durante il periodo di maternità** – Le lavoratrici che si dimettono durante il **periodo tutelato** (gravidanza fino al primo anno di vita del bambino) hanno diritto alla **NASPI**, in quanto la legge riconosce la particolare condizione di vulnerabilità.

**Risoluzione consensuale nel caso di trasferimento del datore di lavoro** – Se l’azienda trasferisce la sede di lavoro a più di 50 km di distanza o con un aumento del tempo di percorrenza di oltre 80 minuti (andata e ritorno), e il lavoratore non accetta il trasferimento risolvendo consensualmente, ha diritto alla NASPI.

Al contrario, le **dimissioni volontarie** ordinarie escludono il diritto alla **NASPI 2026**. Se un lavoratore decide liberamente di lasciare il proprio impiego senza giusta causa, non può accedere all’indennità di disoccupazione. È importante sottolineare che, dal 2025, anche i lavoratori che si dimettono volontariamente o risolvono consensualmente un contratto a tempo indeterminato devono maturare almeno **13 settimane di contribuzione** presso un nuovo datore di lavoro prima di poter richiedere la NASPI in caso di successiva perdita involontaria del lavoro.

Il **CAF Centro Fiscale** di Udine valuta ogni singola situazione per verificare se la cessazione del rapporto di lavoro rientra tra i casi di **disoccupazione involontaria** che danno diritto alla **NASPI 2026**, evitando errori che potrebbero portare al rigetto della domanda.

Requisito 2: Almeno 13 Settimane di Contributi

Il secondo **requisito NASPI 2026** è di natura contributiva: il lavoratore deve aver versato almeno **13 settimane di contribuzione** contro la disoccupazione nei **quattro anni** precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro.

Questo significa che, nei 48 mesi antecedenti la perdita del lavoro, devono risultare accreditati presso l’INPS almeno **13 settimane (circa 3 mesi)** di contributi versati dal datore di lavoro per l’assicurazione contro la disoccupazione involontaria. Non è necessario che queste **13 settimane** siano consecutive: possono essere distribuite in periodi diversi all’interno dei quattro anni considerati.

Vediamo nel dettaglio come funziona questo **requisito contributivo**:

**Quali contributi sono validi?** – Sono valide le settimane di contribuzione effettiva presso uno o più datori di lavoro, compresi i periodi di lavoro part-time, purché risultino contributi versati. Anche i **contratti a tempo determinato** contribuiscono al raggiungimento delle 13 settimane, così come i rapporti di **apprendistato** e i contratti di **somministrazione** (lavoro tramite agenzia interinale).

**Come si calcolano le 13 settimane?** – L’INPS conta le settimane di contribuzione verificando i versamenti presenti nell’estratto contributivo del lavoratore. Ogni settimana con almeno un giorno di lavoro e relativo contributo versato viene conteggiata. Per esempio, se hai lavorato 6 mesi continuativi, hai già maturato circa 26 settimane di contributi, superando abbondantemente il **requisito delle 13 settimane**.

**Cosa succede se hai lavorato per più datori di lavoro?** – I contributi versati da diversi datori di lavoro si sommano, purché rientrino nei quattro anni precedenti la cessazione per cui si richiede la **NASPI**. Se hai cambiato più lavori in questo periodo, tutti i contributi versati concorrono al raggiungimento delle **13 settimane**.

**E se hai avuto periodi di malattia, maternità o infortunio?** – I periodi di **malattia**, **maternità obbligatoria**, **congedo parentale** e **infortunio sul lavoro** sono generalmente coperti da contribuzione figurativa e vengono conteggiati ai fini del **requisito delle 13 settimane contributive**.

**Attenzione ai periodi scoperti** – Non vengono considerate le settimane in cui non c’è stata alcuna attività lavorativa o versamento contributivo. I periodi di **aspettativa non retribuita**, **sospensione senza retribuzione** o **congedi non coperti da contribuzione** non contribuiscono al raggiungimento del requisito.

Dal 2025, per i lavoratori che si sono **dimessi volontariamente** o hanno risolto consensualmente un contratto a tempo indeterminato, è stato introdotto un requisito aggiuntivo: devono aver maturato almeno **13 settimane di contribuzione** presso il nuovo datore di lavoro prima di poter richiedere la **NASPI** in caso di successiva perdita involontaria del posto. Questa norma mira a evitare comportamenti opportunistici.

Verificare il possesso delle **13 settimane di contributi** è fondamentale prima di presentare la domanda. Il **CAF Centro Fiscale** di Udine controlla l’**estratto contributivo INPS** del lavoratore, calcola le settimane valide e conferma il diritto alla **NASPI 2026**, evitando sorprese dopo la presentazione della richiesta.

Requisito 3: 30 Giorni di Lavoro Effettivo negli Ultimi 12 Mesi

Il terzo **requisito NASPI 2026** riguarda i **30 giorni di lavoro effettivo**: il lavoratore deve aver svolto almeno **30 giornate di lavoro effettivo** nei **12 mesi** precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro.

**Importante**: questo requisito è stato oggetto di modifiche normative nel tempo. Secondo alcune fonti, per gli eventi di disoccupazione verificatisi dal **1° gennaio 2022**, il requisito dei **30 giorni di lavoro effettivo** sarebbe stato **eliminato**. Tuttavia, altre fonti ufficiali e la prassi INPS continuano a farne riferimento. Per sicurezza, è consigliabile verificare sempre la propria situazione con il **CAF**, che applica le disposizioni più aggiornate.

Ecco cosa significa **30 giorni di lavoro effettivo**:

**Lavoro effettivo, non solo contribuzione** – A differenza delle 13 settimane di contributi (che possono anche includere periodi coperti da contribuzione figurativa), qui si contano solo i giorni in cui il lavoratore ha effettivamente prestato la propria attività lavorativa. Non vengono conteggiati i periodi di malattia, congedo, aspettativa o altre assenze, anche se coperti da contribuzione.

**Come si calcolano i 30 giorni?** – Si sommano tutte le giornate di presenza effettiva al lavoro nei 12 mesi precedenti la cessazione. Per esempio, se hai lavorato due mesi consecutivi a tempo pieno (circa 40-50 giorni lavorativi), hai già superato il **requisito dei 30 giorni di lavoro effettivo**. Anche i giorni festivi retribuiti e le domeniche in cui il contratto prevede retribuzione vengono generalmente conteggiati.

**Lavoro part-time** – Per i lavoratori **part-time**, ogni giornata di effettiva prestazione lavorativa conta come un giorno, indipendentemente dalle ore lavorate in quella giornata. Quindi, anche chi lavora poche ore al giorno può raggiungere facilmente i 30 giorni di lavoro effettivo.

**Più rapporti di lavoro** – Se nei 12 mesi precedenti hai avuto più rapporti di lavoro, anche con contratti brevi o a termine, tutti i giorni di lavoro effettivo si sommano ai fini del raggiungimento dei **30 giorni**.

**Perché questo requisito?** – La ratio del **requisito dei 30 giorni di lavoro effettivo** è garantire che la **NASPI** venga erogata a chi ha effettivamente avuto un legame concreto e recente con il mercato del lavoro, evitando che possano accedere all’indennità lavoratori con rapporti di lavoro troppo sporadici o risalenti nel tempo.

Nel caso di **contratti stagionali** o **lavoro intermittente**, il calcolo può essere più complesso, ma in linea di massima ogni giornata di effettiva chiamata al lavoro viene considerata valida.

Anche in questo caso, il **CAF Centro Fiscale** di Udine verifica l’**estratto contributivo** e la documentazione lavorativa (buste paga, certificati di lavoro) per accertare il possesso dei **30 giorni di lavoro effettivo** richiesti per la **NASPI 2026**. La verifica professionale evita errori di calcolo che potrebbero compromettere l’accesso alla prestazione.

Categorie di Lavoratori che Hanno Diritto alla NASPI

La **NASPI 2026** è destinata a specifiche **categorie di lavoratori dipendenti** che hanno perso involontariamente il posto di lavoro e che soddisfano i **requisiti contributivi** e di **disoccupazione involontaria**. Vediamo nel dettaglio chi può accedere all’indennità.

**Lavoratori dipendenti del settore privato** – Questa è la categoria più ampia: comprende tutti i dipendenti assunti con contratto subordinato da aziende private, indipendentemente dal settore (industria, commercio, servizi, turismo, edilizia, agricoltura per operai a tempo indeterminato, ecc.). Sono inclusi i lavoratori a **tempo indeterminato** e a **tempo determinato**.

**Apprendisti** – I lavoratori assunti con **contratto di apprendistato** (professionalizzante, di alta formazione, per la qualifica) hanno diritto alla **NASPI** in caso di licenziamento o mancata prosecuzione del rapporto al termine del periodo formativo, purché soddisfino i requisiti contributivi.

**Soci lavoratori di cooperative** – I soci di cooperative che hanno un rapporto di lavoro subordinato con la cooperativa stessa possono accedere alla **NASPI 2026** se perdono involontariamente il lavoro.

**Personale artistico con contratto subordinato** – Attori, musicisti, tecnici e altre figure artistiche assunti con contratto di lavoro dipendente (non autonomo) rientrano tra i beneficiari della NASPI.

**Dipendenti di aziende in crisi o fallimento** – I lavoratori licenziati a seguito di **procedure concorsuali** (fallimento, liquidazione coatta amministrativa, concordato preventivo) hanno pieno diritto alla **NASPI**, spesso con tempi di erogazione accelerati in considerazione della gravità della situazione.

**Lavoratori somministrati (ex interinali)** – I dipendenti delle **agenzie di somministrazione** (ex agenzie interinali) che perdono il lavoro hanno diritto alla NASPI, anche se la cessazione è dovuta alla fine della missione presso l’azienda utilizzatrice.

**Lavoratori agricoli a tempo indeterminato (OTI)** – Gli **operai agricoli a tempo indeterminato** possono accedere alla NASPI. Gli operai a tempo determinato (OTD), invece, hanno una prestazione specifica (disoccupazione agricola) e non rientrano nella NASPI.

**Lavoratori stranieri con permesso di soggiorno** – I **lavoratori extracomunitari** con regolare permesso di soggiorno per lavoro subordinato hanno gli stessi diritti dei lavoratori italiani e possono richiedere la **NASPI 2026** alle stesse condizioni.

**Lavoratori in mobilità (fino all’esaurimento)** – Sebbene l’indennità di mobilità sia stata superata dalla NASPI, alcuni lavoratori già in mobilità al momento dell’introduzione della nuova normativa possono ancora beneficiare del vecchio regime o, in alternativa, della NASPI se ne hanno diritto.

È importante sottolineare che la **NASPI** non è legata al settore di provenienza: lavoratori dell’industria, del commercio, dei servizi, dell’edilizia, del turismo e dell’agricoltura (OTI) hanno tutti uguale diritto all’indennità, purché soddisfino i **requisiti NASPI 2026**.

Il **CAF Centro Fiscale** di Udine assiste tutte queste categorie di lavoratori nella verifica del diritto e nella presentazione della **domanda NASPI**, garantendo un supporto personalizzato in base alla specifica situazione contrattuale e lavorativa.

Categorie Escluse dalla NASPI 2026

Nonostante la **NASPI** copra una vasta platea di lavoratori, esistono alcune **categorie escluse** che non possono accedere a questa forma di indennità di disoccupazione. È fondamentale conoscere queste esclusioni per evitare di presentare domande destinate al rigetto.

**Dipendenti pubblici a tempo indeterminato** – I lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato nella **Pubblica Amministrazione** (ministeri, enti locali, scuola, sanità pubblica, università, ecc.) non hanno diritto alla **NASPI**. In caso di cessazione del rapporto, questi lavoratori non ricevono alcuna indennità di disoccupazione, salvo specifiche tutele previste dai rispettivi contratti collettivi.

**Dipendenti pubblici a tempo determinato** – Dal 1° gennaio 2022, anche i **dipendenti pubblici a tempo determinato** sono stati esclusi dalla NASPI. Prima di tale data, potevano accedervi, ma la normativa è cambiata. Oggi, questi lavoratori non hanno diritto all’indennità, creando una situazione di minor tutela rispetto ai colleghi del settore privato.

**Operai agricoli a tempo determinato (OTD)** – Gli **operai agricoli** assunti con **contratto a tempo determinato** non rientrano nella NASPI, ma hanno accesso a una prestazione specifica chiamata **indennità di disoccupazione agricola**, disciplinata da regole diverse e gestita autonomamente dall’INPS.

**Lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale** – I lavoratori stranieri con permesso di soggiorno limitato al **lavoro stagionale** non possono richiedere la **NASPI 2026**, in quanto il loro permesso non consente l’iscrizione al centro per l’impiego come disoccupati disponibili al lavoro.

**Lavoratori che hanno maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata** – Se, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha già maturato i requisiti anagrafici e contributivi per accedere alla **pensione di vecchiaia** o alla **pensione anticipata**, non ha diritto alla NASPI. In questo caso, può procedere direttamente con la domanda di pensione.

**Lavoratori domestici (colf, badanti, baby-sitter)** – I **lavoratori domestici** non hanno accesso alla NASPI, ma a un’indennità specifica prevista dalla normativa sul lavoro domestico, con regole e importi differenti.

**Lavoratori autonomi e liberi professionisti** – Le **partite IVA**, i **professionisti** (avvocati, commercialisti, medici, ingegneri, ecc.), gli **artigiani** e i **commercianti** sono esclusi dalla NASPI, in quanto questa prestazione è riservata ai lavoratori dipendenti. Per alcune categorie di autonomi esistono forme di sostegno al reddito alternative (come l’ISCRO per i professionisti iscritti alla Gestione Separata INPS).

**Lavoratori in prova che si dimettono o vengono licenziati durante il periodo di prova** – Se la cessazione del rapporto avviene durante il **periodo di prova** (sia per dimissioni del lavoratore che per recesso del datore), il diritto alla NASPI può essere escluso o subordinato al possesso dei requisiti contributivi riferiti a rapporti precedenti.

**Lavoratori che si sono dimessi volontariamente senza giusta causa** – Come già accennato, le **dimissioni volontarie** (senza giusta causa, maternità o altre eccezioni previste) escludono il diritto alla **NASPI 2026**. Anche se il lavoratore ha versato anni di contributi, la scelta volontaria di lasciare il lavoro impedisce l’accesso alla prestazione.

Conoscere le **categorie escluse** è essenziale per non perdere tempo in pratiche inutili. Il **CAF Centro Fiscale** di Udine valuta preventivamente se il lavoratore rientra o meno tra i beneficiari della **NASPI 2026**, indirizzandolo eventualmente verso altre forme di sostegno al reddito compatibili con la sua situazione lavorativa.

Come Verificare se Possiedi i Requisiti NASPI 2026

Verificare se si possiedono i **requisiti NASPI 2026** è un passaggio fondamentale prima di presentare la domanda all’INPS. Una verifica accurata permette di evitare richieste destinate al rigetto e di ottimizzare i tempi di accesso all’indennità.

Ecco i passaggi per controllare se hai diritto alla **NASPI**:

**1. Verifica lo stato di disoccupazione involontaria** – Analizza la causa della cessazione del tuo rapporto di lavoro. Se sei stato **licenziato**, se è scaduto il tuo **contratto a termine**, se hai firmato una **risoluzione consensuale** in sede protetta o se ti sei dimesso per **giusta causa** o durante il **periodo di maternità**, rientri tra i casi di disoccupazione involontaria. Al contrario, se ti sei dimesso volontariamente senza giusta causa, non hai diritto alla NASPI.

**2. Controlla l’estratto contributivo INPS** – Accedi al sito dell’INPS con le tue credenziali **SPID**, **CIE** o **CNS** e scarica l’**estratto contributivo**. Questo documento riporta tutti i contributi versati dai tuoi datori di lavoro nel corso della tua carriera lavorativa. Cerca le settimane di contribuzione versate nei **quattro anni** precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro. Se trovi almeno **13 settimane** di contributi in quel periodo, hai soddisfatto il requisito contributivo.

**3. Calcola i giorni di lavoro effettivo** – Raccogli le tue **buste paga** e i **certificati di lavoro** degli ultimi 12 mesi. Somma tutte le giornate in cui hai effettivamente lavorato (escluse le assenze per malattia, congedo, aspettativa non retribuita). Se raggiungi almeno **30 giorni di lavoro effettivo**, hai rispettato anche questo requisito (tenendo presente le possibili modifiche normative su questo punto).

**4. Verifica di non rientrare tra le categorie escluse** – Controlla che la tua posizione lavorativa non rientri tra le **categorie escluse** dalla NASPI (dipendente pubblico, lavoratore domestico, operaio agricolo a tempo determinato, ecc.). Se appartieni a una di queste categorie, la NASPI non è accessibile e dovrai valutare altre forme di sostegno.

**5. Controlla i termini di presentazione** – La domanda di **NASPI** deve essere presentata entro **68 giorni** dalla cessazione del rapporto di lavoro (o dalla fine del periodo di maternità, malattia, infortunio se si prolungano oltre la cessazione). Verifica di essere nei tempi utili per evitare la decadenza del diritto.

**6. Consultati con il CAF Centro Fiscale** – Anche se hai verificato autonomamente i requisiti, affidarsi a un **CAF specializzato** è la scelta più sicura. Il **CAF Centro Fiscale** di Udine esamina la tua documentazione, verifica l’estratto contributivo, calcola le settimane di contributi e i giorni di lavoro effettivo, e conferma il tuo diritto alla **NASPI 2026**. Inoltre, ti assiste nella compilazione e nella presentazione della domanda, evitando errori che potrebbero causare ritardi o rigetti.

La verifica preventiva dei **requisiti NASPI 2026** è un passaggio che richiede attenzione e competenza. Affidati al **CAF Centro Fiscale** per avere certezza del tuo diritto e per presentare una domanda corretta e completa.

Casi Particolari e Situazioni Eccezionali

Oltre ai **requisiti standard**, esistono alcuni **casi particolari** in cui la normativa prevede eccezioni, regole specifiche o situazioni che richiedono un’analisi approfondita per determinare il diritto alla **NASPI 2026**.

**Dimissioni per giusta causa** – Come già accennato, le **dimissioni per giusta causa** danno diritto alla NASPI. Tuttavia, la giusta causa deve essere provata con documenti e testimonianze. Esempi di giusta causa includono: mancato pagamento dello stipendio per più mensilità consecutive, mobbing documentato, molestie sessuali, cambio unilaterale e sostanziale delle mansioni, trasferimento del lavoratore senza validi motivi. Il **CAF** può assistere nella raccolta e presentazione delle prove necessarie a dimostrare la giusta causa.

**Risoluzione consensuale in sede protetta** – Se la risoluzione del rapporto di lavoro avviene attraverso una **procedura di conciliazione** presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro, la Direzione Territoriale del Lavoro o altri organismi abilitati (commissioni di certificazione), la cessazione è considerata involontaria e dà diritto alla **NASPI**, anche se formalmente c’è un accordo tra lavoratore e datore.

**Licenziamento durante il periodo di prova** – Se il lavoratore viene licenziato dal datore di lavoro durante il **periodo di prova**, ha diritto alla NASPI purché possieda i requisiti contributivi maturati in precedenti rapporti di lavoro. Se invece è il lavoratore a dimettersi durante la prova, non c’è diritto all’indennità.

**Cessazione per superamento del periodo di comporto** – Se il rapporto di lavoro cessa perché il lavoratore ha esaurito il **periodo di comporto** (il periodo massimo di assenza per malattia previsto dal contratto collettivo), la cessazione è considerata involontaria e dà diritto alla **NASPI 2026**.

**Lavoratori in congedo parentale o maternità al momento della cessazione** – Se il rapporto di lavoro cessa durante il **congedo di maternità** o **parentale**, i termini per presentare la domanda di NASPI decorrono dalla fine del periodo di maternità o congedo, non dalla data formale di cessazione. Questo permette alla lavoratrice (o al lavoratore in congedo) di non perdere giorni di indennità.

**Lavoratori stagionali** – I lavoratori con **contratti stagionali** (ad esempio nel turismo, nell’agricoltura per gli OTI, nello spettacolo) hanno diritto alla NASPI se soddisfano i requisiti contributivi. Spesso, però, il calcolo delle **13 settimane** e dei **30 giorni** può essere più complesso e richiede l’assistenza di un CAF esperto.

**Lavoratori a chiamata (contratto intermittente)** – I lavoratori con **contratto di lavoro intermittente** (job on call) hanno diritto alla NASPI se la cessazione del contratto è involontaria. Anche in questo caso, il calcolo dei contributi e dei giorni di lavoro effettivo richiede particolare attenzione.

**Lavoratori in part-time** – I lavoratori **part-time** hanno gli stessi diritti dei lavoratori a tempo pieno. L’importo della NASPI sarà proporzionale alla retribuzione percepita, ma il diritto alla prestazione è identico, purché siano rispettati i requisiti contributivi.

**Lavoratori che rifiutano il trasferimento** – Se il datore di lavoro propone un trasferimento a più di **50 km di distanza** o che comporta un aumento del tempo di percorrenza superiore a **80 minuti** (andata e ritorno) e il lavoratore rifiuta, risolvendo consensualmente il rapporto, ha diritto alla **NASPI**.

**Lavoratori con più rapporti di lavoro contemporanei** – Se al momento della cessazione di un rapporto il lavoratore ha ancora un altro rapporto di lavoro part-time attivo, può richiedere la NASPI per il rapporto cessato, ma l’importo potrebbe essere ridotto o sospeso in base al reddito percepito dall’altro lavoro.

Ogni **caso particolare** richiede un’analisi specifica della documentazione e della normativa vigente. Il **CAF Centro Fiscale** di Udine ha l’esperienza e la competenza per valutare le situazioni eccezionali e garantire l’accesso alla **NASPI 2026** anche nei casi più complessi.

Domande Frequenti (FAQ)

Quanto tempo ho per presentare la domanda di NASPI dopo aver perso il lavoro?

La domanda di **NASPI 2026** deve essere presentata entro **68 giorni** dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Se la cessazione avviene durante un periodo di maternità, malattia o infortunio, i 68 giorni decorrono dalla fine di questi eventi. Rispettare questa scadenza è fondamentale: superato il termine, si perde il diritto all’indennità. Il **CAF Centro Fiscale** di Udine ti assiste nella presentazione tempestiva della domanda, garantendo il rispetto dei termini.

Posso richiedere la NASPI se mi sono dimesso volontariamente?

No, le **dimissioni volontarie** senza giusta causa escludono il diritto alla **NASPI 2026**. Tuttavia, esistono eccezioni: se ti sei dimesso per **giusta causa** (mancato pagamento dello stipendio, mobbing, ecc.), durante il **periodo di maternità** (fino al primo anno di vita del bambino), o a seguito di un **rifiuto del trasferimento** oltre i 50 km, hai diritto all’indennità. È fondamentale documentare adeguatamente la giusta causa per evitare il rigetto della domanda.

Come faccio a sapere se ho versato almeno 13 settimane di contributi?

Per verificare se hai maturato le **13 settimane di contributi** richieste, devi consultare il tuo **estratto contributivo INPS**, accessibile online tramite SPID, CIE o CNS sul sito dell’INPS. Il documento riporta tutti i contributi versati dai tuoi datori di lavoro. Il **CAF Centro Fiscale** di Udine può controllare per te l’estratto contributivo, calcolare le settimane valide nei quattro anni precedenti la cessazione e confermare il possesso del requisito.

Se lavoro part-time, ho comunque diritto alla NASPI?

Sì, i lavoratori **part-time** hanno pieno diritto alla **NASPI 2026** alle stesse condizioni dei lavoratori a tempo pieno, purché soddisfino i **requisiti contributivi** e di **disoccupazione involontaria**. L’importo dell’indennità sarà calcolato in proporzione alla retribuzione effettivamente percepita, ma il diritto alla prestazione è identico. Ogni giornata di lavoro part-time conta ai fini del raggiungimento dei **30 giorni di lavoro effettivo**.

I dipendenti pubblici a tempo determinato hanno diritto alla NASPI?

No, dal **1° gennaio 2022** i **dipendenti pubblici a tempo determinato** sono stati esclusi dalla **NASPI**. Prima di questa data potevano accedervi, ma la normativa è cambiata. Oggi questi lavoratori non hanno diritto all’indennità di disoccupazione, creando una situazione di minor tutela rispetto ai colleghi del settore privato. I dipendenti pubblici a tempo indeterminato sono sempre stati esclusi dalla NASPI.

Cosa succede se il mio contratto a termine scade naturalmente?

Se il tuo **contratto a tempo determinato** giunge naturalmente a scadenza senza essere rinnovato, hai pieno diritto alla **NASPI 2026**, purché tu soddisfi i **requisiti contributivi** (13 settimane nei 4 anni precedenti e 30 giorni di lavoro effettivo negli ultimi 12 mesi). La scadenza del contratto a termine è considerata **disoccupazione involontaria** a tutti gli effetti, quindi puoi richiedere l’indennità rivolgendoti al **CAF Centro Fiscale** di Udine.

Conclusione

Conoscere i **requisiti NASPI 2026** è essenziale per accedere correttamente all’**indennità di disoccupazione** e ricevere il sostegno economico a cui hai diritto. I tre requisiti fondamentali – **stato di disoccupazione involontaria**, **13 settimane di contributi** nei quattro anni precedenti e **30 giorni di lavoro effettivo** negli ultimi dodici mesi – devono essere verificati con attenzione per evitare errori nella domanda.Le **categorie escluse**, i **casi particolari** e le **eccezioni** previste dalla normativa rendono indispensabile l’assistenza di professionisti esperti. Presentare una domanda incompleta, errata o fuori termine può comportare il rigetto della richiesta e la perdita del diritto alla prestazione.Hai bisogno di assistenza per verificare i requisiti NASPI 2026 e presentare la domanda? Il **CAF Centro Fiscale** di Udine è a tua disposizione, sia in ufficio che online. Contattaci al **0432 1638640** o scrivici su **WhatsApp al 366 6018121**.

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La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione che l’INPS eroga ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Nel 2026 la NASPI continua a essere uno strumento fondamentale di sostegno al reddito per chi si trova senza occupazione.

In questa guida completa alla NASPI 2026 scoprirai tutto quello che devi sapere: dai requisiti per richiederla, all’importo mensile che ti spetta, dalla durata dell’indennità alle modalità di calcolo, fino alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.

Se hai perso il lavoro o stai per essere licenziato, questa è la risorsa definitiva per capire come funziona la NASPI, quanto ti spetta e come fare domanda all’INPS.

Cos’è la NASPI e a chi spetta

La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è stata introdotta nel 2015 dal D.Lgs. 22/2015 per sostituire le precedenti indennità di disoccupazione (ASpI e mini-ASpI).

A chi spetta la NASPI?

• Lavoratori dipendenti (settore privato e pubblico con contratto a tempo determinato)
• Apprendisti
• Soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato
• Personale artistico con rapporto di lavoro subordinato
• Dipendenti a tempo determinato delle Amministrazioni Pubbliche

Chi è escluso dalla NASPI:

• Dipendenti pubblici a tempo indeterminato
• Operai agricoli (che hanno la disoccupazione agricola)
• Lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale
• Lavoratori che hanno maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata

Requisiti NASPI 2026: cosa serve per richiederla

Per avere diritto alla NASPI nel 2026 devi soddisfare 3 requisiti fondamentali:

1. Stato di disoccupazione involontaria

Devi trovarti in stato di disoccupazione per una delle seguenti cause:

• Licenziamento (individuale o collettivo)
• Risoluzione consensuale per giusta causa (mobbing, mancato pagamento stipendio, molestie)
• Dimissioni per giusta causa (ad esempio: mancato pagamento dello stipendio, mobbing, molestie sessuali, modifica peggiorativa delle mansioni)
• Dimissioni durante la maternità (dalla gravidanza fino al compimento del 1° anno di vita del bambino)
• Scadenza del contratto a tempo determinato
• Perdita di qualifica di socio lavoratore di cooperativa

Attenzione: le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASPI, salvo i casi di giusta causa sopra elencati.

2. Requisito contributivo: almeno 13 settimane di contributi

Nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione devi aver versato almeno 13 settimane di contribuzione.

Si considerano validi:

• Contributi previdenziali obbligatori
• Contributi figurativi per maternità obbligatoria, malattia e infortunio (entro certi limiti)
• Contributi volontari

Esempio: se hai perso il lavoro il 15 gennaio 2026, devi aver versato almeno 13 settimane di contributi dal 15 gennaio 2022 al 14 gennaio 2026.

3. Requisito lavorativo: almeno 30 giorni di lavoro effettivo

Nei 12 mesi precedenti la disoccupazione devi aver lavorato almeno 30 giorni effettivi (indipendentemente dal numero di ore lavorate).

Si considerano utili:

• Giorni di lavoro effettivamente prestato
• Giorni di assenza per maternità obbligatoria
• Giorni di assenza per infortunio sul lavoro
• Giorni di congedo parentale

Non si contano: periodi di malattia, aspettativa non retribuita, permessi non retribuiti.

Importo NASPI 2026: quanto spetta al mese

L’importo mensile della NASPI si calcola in base alla retribuzione media lorda degli ultimi 4 anni.

Come si calcola l’importo NASPI

Step 1: si calcola la retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni.

Step 2: si applica la formula:

• Se la retribuzione media è fino a 1.352,19 euro/mese (importo 2025, aggiornato annualmente):
  NASPI = 75% della retribuzione media
• Se la retribuzione media è superiore a 1.352,19 euro/mese:
  NASPI = 75% di 1.352,19 euro + 25% della parte eccedente

Massimale NASPI 2026: l’importo massimo erogabile è di circa 1.550 euro/mese (importo stimato, da confermare con circolare INPS).

Esempio di calcolo NASPI

Caso 1: Retribuzione media = 1.200 euro/mese
NASPI = 75% di 1.200 = 900 euro/mese

Caso 2: Retribuzione media = 1.800 euro/mese
NASPI = (75% di 1.352,19) + (25% di 447,81) = 1.014,14 + 111,95 = 1.126,09 euro/mese

Caso 3: Retribuzione media = 2.500 euro/mese
NASPI massima = circa 1.550 euro/mese (raggiunto il massimale)

Riduzione progressiva dell’importo NASPI

Importante: dopo i primi 6 mesi (182 giorni), l’importo della NASPI si riduce del 3% ogni mese.

Esempio:
NASPI iniziale: 1.000 euro/mese
Dal 7° mese: 970 euro/mese (-3%)
Dall’8° mese: 940,90 euro/mese (-3%)
E così via fino all’esaurimento.

Durata NASPI 2026: per quanto tempo spetta

La durata della NASPI dipende dalle settimane di contribuzione versate nei 4 anni precedenti la disoccupazione.

Regola generale:
La NASPI spetta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive versate nei 4 anni precedenti.

Esempi di durata NASPI

• Contribuzione 1 anno (52 settimane): NASPI per 26 settimane (6 mesi)
• Contribuzione 2 anni (104 settimane): NASPI per 52 settimane (12 mesi)
• Contribuzione 3 anni (156 settimane): NASPI per 78 settimane (18 mesi)
• Contribuzione 4 anni o più (208+ settimane): NASPI per 104 settimane (24 mesi, durata massima)

Durata massima NASPI: 24 mesi (2 anni)

Attenzione: la NASPI si interrompe automaticamente in caso di:

• Nuova occupazione con contratto subordinato a tempo indeterminato
• Pensionamento
• Perdita dello stato di disoccupazione
• Assenza ingiustificata alla convocazione dei centri per l’impiego
• Mancata partecipazione alle iniziative di politica attiva del lavoro

Come fare domanda NASPI 2026: procedura e scadenze

La domanda di NASPI si presenta esclusivamente online all’INPS.

Scadenza domanda NASPI

La domanda va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Attenzione alla decorrenza:

• Se presenti domanda entro 8 giorni dalla cessazione: NASPI dall’8° giorno successivo alla cessazione
• Se presenti domanda dopo 8 giorni: NASPI dal giorno successivo alla presentazione (perdi i giorni precedenti)

Esempio:
Ultimo giorno di lavoro: 31 gennaio 2026
Domanda entro: 8 aprile 2026 (68 giorni)
NASPI decorre da: 8 febbraio 2026 (se domanda presentata entro il 7 febbraio)

Come presentare domanda NASPI online

Hai 3 modalità per presentare la domanda:

1. Online sul sito INPS (con SPID, CIE o CNS):

• Accedi al portale INPS con la tua identità digitale
• Vai in “Prestazioni e servizi” → “Domanda di NASPI”
• Compila tutti i campi richiesti
• Allega i documenti (se richiesti)
• Invia la domanda

2. Tramite Contact Center INPS:

• Chiama il numero verde 803 164 (da fisso, gratuito)
• Chiama il numero 06 164 164 (da cellulare, a pagamento)

3. Tramite CAF o patronato:

• Rivolgiti a un CAF o patronato di fiducia
• Il CAF presenterà la domanda per tuo conto
• Il servizio è gratuito

Documenti necessari per la domanda NASPI

• Documento d’identità valido
• Codice fiscale
• Lettera di licenziamento o dimissioni (per giusta causa)
• Buste paga degli ultimi 4 anni (per calcolo retribuzione)
• IBAN del conto corrente per l’accredito
• DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro) se non ancora rilasciata

NASPI con dimissioni o licenziamento: quando spetta

La NASPI spetta solo in caso di perdita involontaria del lavoro. Vediamo caso per caso.

NASPI con licenziamento

Licenziamento per giusta causa, giustificato motivo o collettivo: diritto pieno alla NASPI.

Licenziamento disciplinare: diritto alla NASPI se il licenziamento è legittimo.

NASPI con dimissioni

Dimissioni volontarie: NO NASPI (nessun diritto).

Dimissioni per giusta causa: SÌ NASPI nei seguenti casi:

• Mancato pagamento della retribuzione (anche parziale e reiterato)
• Molestie sessuali sul luogo di lavoro
• Mobbing (comportamenti persecutori reiterati)
• Modifica peggiorativa delle condizioni di lavoro (mansioni, orario, sede)
• Mancata applicazione del CCNL
• Comportamenti ingiuriosi del datore di lavoro
• Rischio per la salute e sicurezza sul lavoro

Dimissioni durante la maternità: SÌ NASPI se date:

• Durante il periodo di gravidanza
• Fino al 1° anno di vita del bambino

NASPI con risoluzione consensuale

Risoluzione consensuale: NO NASPI (salvo che sia intervenuta in sede protetta presso l’Ispettorato del Lavoro per comportamenti del datore).

Risoluzione consensuale presso le sedi protette (DTL): SÌ NASPI.

NASPI con contratto a tempo determinato

Scadenza naturale del contratto: SÌ NASPI (hai diritto pieno).

Mancato rinnovo: SÌ NASPI.

Dimissioni durante contratto a termine: NO NASPI (salvo giusta causa).

NASPI e nuovo lavoro: cosa succede se trovi occupazione

Se mentre percepisci la NASPI trovi un nuovo lavoro, devi comunicarlo subito all’INPS entro 30 giorni dall’inizio dell’attività.

NASPI con nuovo lavoro dipendente

Contratto a tempo indeterminato: NASPI sospesa, poi decade.

Contratto a tempo determinato o intermittente (inferiore a 6 mesi):

• Se reddito previsto fino a 8.500 euro/anno: NASPI compatibile (importo ridotto dell’80% del reddito)
• Se reddito previsto oltre 8.500 euro/anno: NASPI sospesa per la durata del contratto

NASPI con partita IVA

Se apri una partita IVA mentre percepisci NASPI:

• Se reddito previsto fino a 5.500 euro/anno: NASPI compatibile (importo ridotto dell’80% del reddito)
• Se reddito previsto oltre 5.500 euro/anno: NASPI decade

Comunicazione obbligatoria: devi comunicare all’INPS l’apertura della partita IVA e il reddito presunto entro 30 giorni.

NASPI e liquidazione anticipata

Se vuoi avviare un’attività autonoma o di impresa, puoi richiedere la liquidazione anticipata della NASPI residua in un’unica soluzione.

Requisiti:

• Avvio attività di lavoro autonomo o impresa individuale
• Sottoscrizione di una quota di cooperativa in cui andrai a lavorare

Ricevi in un’unica soluzione il saldo residuo della NASPI (meno le trattenute fiscali).

Novità NASPI 2026: cosa cambia con la Legge di Bilancio

La Legge di Bilancio 2026 conferma l’impianto della NASPI senza modifiche strutturali, ma con alcuni aggiornamenti:

1. Aggiornamento massimali NASPI

Ogni anno l’INPS aggiorna i massimali in base all’inflazione:

• Massimale retribuzione: circa 1.352 euro/mese (da confermare con circolare INPS 2026)
• Importo massimo NASPI: circa 1.550 euro/mese

2. Condizionalità rafforzata

Nel 2026 continua l’obbligo di partecipazione attiva alle politiche del lavoro:

• DID obbligatoria: Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro
• Convocazioni dei Centri per l’Impiego: la mancata partecipazione comporta la decadenza dalla NASPI
• Partecipazione a corsi di formazione: obbligo di adesione se proposti dal Centro per l’Impiego
• Accettazione di offerte congrue: rischio decadenza se rifiuti offerte di lavoro adeguate

3. Integrazione con Supporto Formazione Lavoro (SFL)

I percettori di NASPI che non hanno altri redditi familiari e non trovano occupazione possono accedere al Supporto Formazione e Lavoro (misura introdotta nel 2024), che prevede:

• 350 euro/mese per 12 mesi (dopo l’esaurimento della NASPI)
• Obbligo di partecipazione a progetti di formazione
• Destinato a nuclei familiari senza redditi o con ISEE molto basso

Domande frequenti sulla NASPI 2026

Quanto tempo ci vuole per ricevere la NASPI dopo la domanda?

L’INPS impiega mediamente 30-60 giorni per l’istruttoria della domanda. Il primo pagamento avviene solitamente entro 2 mesi dalla presentazione della domanda.

Posso fare domanda di NASPI se ho già 67 anni?

No, se hai già maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia (67 anni con almeno 20 anni di contributi) non hai diritto alla NASPI.

La NASPI è tassata?

Sì, la NASPI è un reddito soggetto a tassazione IRPEF. L’INPS applica le ritenute fiscali direttamente sull’importo mensile. Dovrai inserirla nella dichiarazione dei redditi (730 o Modello Redditi).

Posso richiedere la NASPI se lavoro part-time e perdo il lavoro?

Sì, i lavoratori part-time hanno diritto alla NASPI alle stesse condizioni dei lavoratori full-time. L’importo sarà calcolato sulla base della retribuzione effettivamente percepita.

Posso prendere la NASPI se ho un altro lavoro part-time?

Sì, se il reddito del lavoro part-time è inferiore a 8.500 euro/anno. L’importo della NASPI sarà ridotto dell’80% del reddito da lavoro dipendente.

Se trovo lavoro e poi lo riperdo, posso riprendere la NASPI precedente?

Sì, se il nuovo rapporto di lavoro dura meno di 6 mesi, puoi chiedere la riattivazione della NASPI precedente (per la parte residua) oppure una nuova NASPI (se hai i requisiti contributivi).

La NASPI vale come contributi per la pensione?

Sì, i periodi di percezione della NASPI sono coperti da contribuzione figurativa valida ai fini del diritto e della misura della pensione.

Conclusione: affidati al CAF per la tua domanda NASPI

La NASPI 2026 è un sostegno fondamentale per chi perde il lavoro, ma le regole sono complesse e gli errori nella domanda possono causare ritardi o addirittura il rigetto della pratica.

Hai perso il lavoro e vuoi richiedere la NASPI? Non rischiare di perdere tempo e denaro: affidati al CAF Centro Fiscale di Udine.

I nostri esperti ti aiuteranno a:

• Verificare se hai i requisiti per la NASPI
• Calcolare l’importo esatto che ti spetta
• Preparare e presentare la domanda online all’INPS
• Seguire l’istruttoria e risolvere eventuali problemi
• Massimizzare la durata e l’importo dell’indennità

Chiama subito il CAF Centro Fiscale di Udine:
Tel: 0432 1638640
WhatsApp: 366 6018121

Vieni a trovarci:
Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine

Il servizio è completamente gratuito. Prenota ora il tuo appuntamento e ottieni la NASPI che ti spetta senza errori e senza ritardi.

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La durata della NASPI 2026 è uno degli aspetti più importanti da conoscere quando si perde il lavoro. Capire quanti mesi di indennità spettano e come viene calcolata la durata massima può fare la differenza nella pianificazione finanziaria durante il periodo di disoccupazione.

Come Funziona la Durata della NASPI

La durata della NASPI è strettamente legata alle settimane di contributi versati nei quattro anni precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro. Non si tratta di un periodo fisso, ma varia da lavoratore a lavoratore in base alla storia contributiva.

Il principio di base è semplice: per ogni 4 settimane di contributi versati, spetta una settimana di NASPI. Questo significa che se hai lavorato per 2 anni consecutivi (circa 104 settimane), avrai diritto a circa 26 settimane di indennità.

Calcolo delle Settimane di Contributi

Per determinare la durata della NASPI 2026, l’INPS considera le settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni, escludendo i periodi di contribuzione già utilizzati per prestazioni di disoccupazione precedenti.

Sono utili al calcolo:

• Settimane di lavoro dipendente con contributi versati
• Periodi di malattia e infortunio indennizzati
• Maternità obbligatoria
• Congedi parentali indennizzati
• Donazione sangue
• Cassa integrazione straordinaria e ordinaria (con limiti)

Non sono invece utili:

• Periodi di lavoro all’estero (salvo convenzioni internazionali)
• Settimane già utilizzate per altre prestazioni di disoccupazione
• Periodi di aspettativa non retribuita

Durata Massima: 24 Mesi nel 2026

La durata massima della NASPI nel 2026 è di 24 mesi. Anche se un lavoratore ha accumulato contributi per più di 96 settimane (che darebbero diritto teoricamente a 24 mesi), non può comunque superare questo tetto.

Per ottenere la durata massima di 24 mesi, è necessario aver lavorato almeno 4 anni continuativi (208 settimane di contributi) nei 4 anni precedenti la disoccupazione, senza aver utilizzato questi contributi per altre prestazioni.

Esempi Pratici di Calcolo Durata

Esempio 1: Mario ha lavorato ininterrottamente per 2 anni (104 settimane). Durata NASPI = 104 ÷ 4 = 26 settimane (circa 6 mesi).

Esempio 2: Laura ha lavorato per 3 anni (156 settimane). Durata NASPI = 156 ÷ 4 = 39 settimane (circa 9 mesi).

Esempio 3: Giovanni ha lavorato per 5 anni (260 settimane). Durata NASPI = 260 ÷ 4 = 65 settimane, ma viene applicato il tetto massimo di 24 mesi.

Riduzione del 3% Mensile dal Quarto Mese

Un aspetto importante da considerare è che l’importo della NASPI non rimane costante per tutta la durata. Dal 91° giorno (quarto mese), l’indennità subisce una riduzione del 3% ogni mese.

Questa riduzione progressiva è stata introdotta per incentivare la ricerca attiva di lavoro e non penalizza i primi tre mesi, durante i quali si riceve l’importo pieno calcolato in base alla retribuzione precedente.

Esempio di Riduzione Progressiva

Supponiamo che l’importo iniziale della NASPI sia di 1.000 euro al mese:

• Mesi 1-3: 1.000 euro
• Mese 4: 1.000 – 3% = 970 euro
• Mese 5: 970 – 3% = 941 euro
• Mese 6: 941 – 3% = 913 euro
• Mese 7: 913 – 3% = 886 euro
• Mese 12: circa 737 euro
• Mese 24: circa 497 euro

Come si vede, dopo 24 mesi l’importo si è quasi dimezzato rispetto all’importo iniziale.

Quando Termina la NASPI

La NASPI termina al verificarsi di una delle seguenti condizioni:

• Scadenza della durata massima calcolata in base ai contributi
• Nuova occupazione con contratto subordinato a tempo indeterminato
• Inizio attività di lavoro autonomo (con obbligo di comunicazione)
• Raggiungimento dei requisiti pensionistici
• Acquisizione del diritto all’assegno ordinario di invalidità
• Perdita dello stato di disoccupazione per mancata disponibilità
• Mancata presentazione alle convocazioni del Centro per l’Impiego
• Rifiuto di un’offerta di lavoro congrua

Compatibilità con Lavoro Occasionale

La NASPI è compatibile con lavoro occasionale (prestazioni occasionali o contratti a termine brevi), ma bisogna comunicarlo all’INPS entro 30 giorni. L’importo della NASPI viene ridotto dell’80% del reddito presunto derivante dall’attività lavorativa.

È Possibile Prorogare la Durata della NASPI?

La durata della NASPI non è prorogabile oltre il periodo calcolato in base ai contributi versati e al tetto massimo di 24 mesi. Non esistono deroghe o possibilità di estensione automatica.

Tuttavia, al termine della NASPI, chi si trova ancora in stato di disoccupazione e ha un ISEE basso può richiedere altre misure di sostegno:

• Assegno di Inclusione (ADI) per nuclei familiari con ISEE fino a 9.360 euro
• Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) per disoccupati 18-59 anni
• Reddito di Libertà per donne vittime di violenza

Requisiti Contributivi Minimi per la NASPI 2026

Per accedere alla NASPI nel 2026, oltre ai requisiti di durata, è necessario rispettare i requisiti contributivi minimi:

• Almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro
• Almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la disoccupazione

Questi sono i requisiti minimi per aver diritto alla NASPI. Anche con solo 13 settimane di contributi, si ha diritto a circa 3 settimane di indennità, ma ovviamente la durata sarà molto limitata.

Come Verificare la Durata della Tua NASPI

Per conoscere con esattezza la durata della NASPI a cui hai diritto, puoi:

1. Accedere al portale INPS con SPID, CIE o CNS
2. Consultare il fascicolo previdenziale del cittadino per verificare i contributi versati
3. Utilizzare il simulatore INPS per il calcolo preventivo
4. Rivolgerti a un CAF o patronato per una consulenza personalizzata

Il CAF Centro Fiscale di Udine può verificare gratuitamente la tua posizione contributiva e calcolare con esattezza quanti mesi di NASPI ti spettano, assistendoti anche nella presentazione della domanda.

Domande Frequenti sulla Durata NASPI

Quanti mesi di NASPI spettano con 1 anno di lavoro?

Con 1 anno di lavoro (circa 52 settimane di contributi), la durata della NASPI è di 13 settimane, circa 3 mesi (52 ÷ 4 = 13).

Come si calcolano le settimane di contributi?

Le settimane di contributi vengono calcolate considerando tutti i periodi lavorativi con contribuzione nei 4 anni precedenti la disoccupazione, escludendo settimane già utilizzate per altre prestazioni.

La NASPI si riduce ogni mese?

No, nei primi 3 mesi l’importo rimane invariato. Dal quarto mese in poi, l’indennità si riduce del 3% ogni mese.

Posso avere la NASPI per più di 24 mesi?

No, 24 mesi è la durata massima prevista dalla normativa, anche se hai versato contributi per periodi più lunghi.

Quando inizia a decorrere la NASPI?

La NASPI decorre:

• Dall’8° giorno successivo alla cessazione del rapporto (se la domanda è presentata entro 8 giorni)
• Dal giorno successivo alla domanda (se presentata dopo l’8° giorno dalla cessazione)
• Mai prima della data di presentazione della domanda

I periodi di malattia contano per la durata?

Sì, i periodi di malattia indennizzati durante il rapporto di lavoro sono utili al calcolo delle settimane contributive per determinare la durata della NASPI.

Conclusione

Conoscere la durata della NASPI 2026 è fondamentale per pianificare il periodo di disoccupazione e gestire al meglio le proprie finanze. Ricorda che:

• La durata dipende dalle settimane di contributi versate nei 4 anni precedenti
• Il calcolo è: 1 settimana di NASPI ogni 4 settimane di contributi
• La durata massima è 24 mesi
• L’importo si riduce del 3% al mese dal quarto mese
• Non è possibile prorogare oltre il periodo spettante

Per verificare con esattezza quanti mesi di NASPI ti spettano e ricevere assistenza nella presentazione della domanda, contatta il CAF Centro Fiscale di Udine. Il nostro team di esperti ti aiuterà a calcolare la durata precisa e a massimizzare i tuoi diritti previdenziali.

Hai Bisogno di Assistenza per la NASPI?

Prenota un appuntamento presso il CAF Centro Fiscale di Udine

• Indirizzo: Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine
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• Email: info@centrofiscale.com

Ti aiutiamo a calcolare la durata della NASPI, verificare i requisiti e presentare la domanda all’INPS in modo rapido e sicuro.

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Il calcolo della NASPI 2026 si basa su una formula precisa che tiene conto della retribuzione media degli ultimi 4 anni e del massimale INPS aggiornato a 1.550,42 euro mensili. Conoscere come si calcola l’importo della NASPI è fondamentale per pianificare il periodo di disoccupazione e comprendere quanto effettivamente percepirai ogni mese. In questa guida completa vediamo la formula di calcolo, la retribuzione media imponibile, il massimale 2026, la differenza tra importo netto e lordo, come utilizzare il simulatore INPS e diversi esempi pratici di calcolo.

Indice dei contenuti

1. Come si calcola la NASPI 2026
2. Retribuzione media imponibile
3. Massimale NASPI 1.550 euro
4. Importo netto e lordo NASPI
5. Simulatore calcolo NASPI INPS
6. Esempi pratici di calcolo
7. Domande frequenti

Come si calcola la NASPI 2026

Il calcolo dell’importo mensile della NASPI segue una formula precisa stabilita dall’INPS che varia in base alla retribuzione media imponibile degli ultimi 4 anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro.

Formula di calcolo NASPI

La NASPI si calcola in modo differente a seconda che la retribuzione media mensile sia superiore o inferiore al massimale INPS (1.550,42 euro nel 2026):

• Se la retribuzione media è pari o inferiore a 1.550,42 euro: la NASPI è pari al 75% della retribuzione media mensile
• Se la retribuzione media supera 1.550,42 euro: la NASPI è pari al 75% di 1.550,42 euro + il 25% della differenza tra la retribuzione media e l’importo di 1.550,42 euro

Esempio formula completa:

NASPI = (75% × 1.550,42) + (25% × (Retribuzione Media - 1.550,42))

In ogni caso, l’importo della NASPI non può mai superare il massimale INPS che per il 2026 è fissato a 1.550,42 euro mensili.

Riduzione progressiva del 3%

Un aspetto importante del calcolo NASPI è la riduzione progressiva del 3% mensile che si applica a partire dal sesto mese (181° giorno) di fruizione dell’indennità. Questo significa che:

• Dal 1° al 180° giorno: importo NASPI invariato
• Dal 181° giorno in poi: riduzione del 3% ogni mese
• Dal settimo mese: -3%
• Dall’ottavo mese: -6% rispetto all’importo iniziale
• E così via fino all’esaurimento della prestazione

Retribuzione media imponibile

La retribuzione media imponibile è l’elemento centrale per il calcolo della NASPI. Si tratta della media delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali percepite negli ultimi 4 anni (48 mesi) precedenti la cessazione del rapporto di lavoro.

Come si calcola la retribuzione media

Per calcolare la retribuzione media imponibile devi:

1. Sommare tutte le retribuzioni imponibili degli ultimi 4 anni (comprese tredicesima, quattordicesima, premi produzione)
2. Dividere per il numero di settimane di contribuzione presenti nel periodo
3. Moltiplicare per 4,33 (coefficiente per ottenere l’importo mensile)

Formula:

Retribuzione Media Mensile = (Somma Retribuzioni Imponibili / Numero Settimane) × 4,33

Cosa include la retribuzione imponibile

Nel calcolo della retribuzione media vengono considerate:

• Stipendio base mensile
• Tredicesima e quattordicesima mensilità
• Premi di produzione
• Straordinari
• Indennità varie previste dal CCNL
• Tutte le voci soggette a contribuzione INPS

Non vengono considerate: TFR, rimborsi spese, fringe benefit non imponibili, buoni pasto oltre il limite esente.

Massimale NASPI 1.550 euro

Il massimale NASPI per il 2026 è stato fissato dall’INPS a 1.550,42 euro mensili. Questo valore rappresenta l’importo massimo che può essere erogato come indennità di disoccupazione, indipendentemente dalla retribuzione precedente del lavoratore.

Soglie di calcolo 2026

Ecco le soglie principali per il calcolo NASPI 2026:

Il massimale viene aggiornato annualmente dall’INPS sulla base dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo.

Esempio con retribuzione alta

Se un lavoratore ha una retribuzione media di 2.200 euro:

• 75% di 1.550,42 = 1.162,82 euro
• 25% di (2.200 – 1.550,42) = 25% di 649,58 = 162,40 euro
• NASPI totale = 1.162,82 + 162,40 = 1.325,22 euro

Importo netto e lordo NASPI

Un aspetto che genera spesso confusione riguarda la differenza tra importo lordo e netto della NASPI. L’importo calcolato con la formula INPS è sempre lordo, quindi soggetto a tassazione IRPEF.

Tassazione NASPI

La NASPI è soggetta a:

• IRPEF con aliquote progressive (23%, 25%, 35%, 43%)
• Addizionali regionali e comunali IRPEF
• NO contributi previdenziali (la NASPI è esente da contribuzione)

L’INPS applica una ritenuta fiscale del 23% a titolo di acconto IRPEF. Questo significa che mensilmente ricevi l’importo NASPI già decurtato delle imposte.

Calcolo netto da lordo

Per calcolare indicativamente l’importo netto mensile:

NASPI Netta (approssimativa) = NASPI Lorda × 0,77
(applicando ritenuta IRPEF 23%)

Esempio pratico:

• NASPI lorda: 1.200 euro
• IRPEF 23%: 276 euro
• NASPI netta: circa 924 euro

Attenzione: l’importo netto effettivo dipende dalla tua situazione fiscale complessiva (altri redditi, detrazioni, addizionali locali). In sede di dichiarazione dei redditi potrebbe risultare un conguaglio a credito o debito.

Simulatore calcolo NASPI INPS

L’INPS mette a disposizione un simulatore online gratuito per calcolare l’importo della NASPI in base alla tua situazione contributiva. Il servizio è accessibile dal portale INPS con SPID, CIE o CNS.

Come usare il simulatore NASPI

Per utilizzare il simulatore:

1. Accedi al sito inps.it con le tue credenziali
2. Vai su “Prestazioni e servizi” → “NASpI”
3. Seleziona “Calcolo simulato dell’importo”
4. Inserisci la data di cessazione del rapporto di lavoro
5. Il sistema recupera automaticamente la tua storia contributiva degli ultimi 4 anni
6. Visualizzi l’importo mensile teorico della NASPI
7. Puoi vedere anche la durata prevista della prestazione

Dati necessari per la simulazione

Il simulatore INPS utilizza:

• Estratto conto contributivo del lavoratore
• Retribuzioni imponibili comunicate dai datori di lavoro tramite UNIEMENS
• Numero di settimane contributive negli ultimi 4 anni
• Data di cessazione del rapporto di lavoro

Il calcolo fornito è indicativo e potrebbe variare leggermente rispetto all’importo effettivamente liquidato dall’INPS dopo la presentazione della domanda.

Esempi pratici di calcolo

Vediamo ora tre esempi concreti di calcolo NASPI con diverse situazioni retributive.

Esempio 1: Retribuzione bassa (1.200 euro)

Situazione:

• Retribuzione media mensile: 1.200 euro
• Inferiore al massimale 1.550,42 euro

Calcolo NASPI:

• NASPI = 1.200 × 75% = 900 euro lordi
• NASPI netta (circa): 900 × 0,77 = 693 euro netti

Durata: Se hai 100 settimane contributive → 50 settimane di NASPI (circa 11,5 mesi)

Esempio 2: Retribuzione media (1.800 euro)

Situazione:

• Retribuzione media mensile: 1.800 euro
• Superiore al massimale 1.550,42 euro

Calcolo NASPI:

• Base: 1.550,42 × 75% = 1.162,82 euro
• Eccedenza: (1.800 – 1.550,42) × 25% = 249,58 × 0,25 = 62,40 euro
• NASPI totale = 1.162,82 + 62,40 = 1.225,22 euro lordi
• NASPI netta (circa): 1.225,22 × 0,77 = 943 euro netti

Esempio 3: Retribuzione alta (2.500 euro)

Situazione:

• Retribuzione media mensile: 2.500 euro
• Molto superiore al massimale

Calcolo NASPI:

• Base: 1.550,42 × 75% = 1.162,82 euro
• Eccedenza: (2.500 – 1.550,42) × 25% = 949,58 × 0,25 = 237,40 euro
• NASPI totale = 1.162,82 + 237,40 = 1.400,22 euro lordi
• NASPI netta (circa): 1.400,22 × 0,77 = 1.078 euro netti

Nota: Anche con retribuzione di 2.500 euro, la NASPI non raggiunge il massimale di 1.550,42 euro a causa della formula che applica solo il 25% sull’eccedenza.

Domande frequenti sul calcolo NASPI

Quanto è il massimale NASPI nel 2026?

Il massimale NASPI per il 2026 è di 1.550,42 euro mensili. Si tratta dell’importo massimo lordo che può essere erogato come indennità di disoccupazione.

Come si calcola la retribuzione media per la NASPI?

La retribuzione media si calcola sommando tutte le retribuzioni imponibili degli ultimi 4 anni, dividendo per il numero di settimane contributive e moltiplicando per 4,33 per ottenere l’importo mensile.

La NASPI è lorda o netta?

L’importo calcolato dall’INPS è sempre lordo. Sulla NASPI viene applicata una ritenuta fiscale IRPEF del 23% a titolo di acconto. L’importo netto è circa il 77% del lordo.

Quando si riduce l’importo della NASPI?

La NASPI si riduce del 3% ogni mese a partire dal 181° giorno (sesto mese) di fruizione dell’indennità. La riduzione continua fino all’esaurimento della prestazione.

Dove trovo il simulatore NASPI dell’INPS?

Il simulatore è disponibile sul sito inps.it nella sezione “Prestazioni e servizi → NASpI → Calcolo simulato”. Serve SPID, CIE o CNS per accedere.

Il calcolo della NASPI include la tredicesima?

Sì, nel calcolo della retribuzione media vengono considerate anche tredicesima, quattordicesima, premi produzione e tutte le voci soggette a contribuzione INPS.

Conclusione

Il calcolo della NASPI 2026 richiede la conoscenza di diversi parametri: retribuzione media degli ultimi 4 anni, massimale INPS di 1.550,42 euro, formula di calcolo differenziata e riduzione progressiva del 3%. Comprendere questi elementi ti permette di stimare con precisione l’importo mensile che percepirai durante il periodo di disoccupazione.

Ricorda che l’importo calcolato è lordo e soggetto a tassazione IRPEF del 23%, quindi l’importo netto sarà inferiore di circa il 23%. Utilizza il simulatore INPS per avere una stima personalizzata basata sulla tua effettiva storia contributiva.

Hai bisogno di assistenza per il calcolo NASPI?

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per:

• ✓ Calcolo personalizzato dell’importo NASPI
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