Quando si perde la NASpI? L’indennità decade se inizi un lavoro senza comunicarlo all’INPS entro 30 giorni, se il nuovo reddito supera i limiti (5.500 euro annui per il lavoro autonomo), se maturi la pensione o se rifiuti un’offerta di lavoro congrua. Un contratto da dipendente fino a 6 mesi, invece, la sospende soltanto.
In sintesi
- Sospensione: con un contratto da dipendente fino a 6 mesi la NASpI si ferma e poi riprende per le giornate non ancora godute.
- Decadenza: è la perdita definitiva del diritto, con la possibile restituzione delle somme non dovute.
- Cumulo: un lavoro con reddito sotto i limiti, comunicato entro 30 giorni (anche a reddito zero), lascia la NASpI ridotta dell’80% del reddito previsto.
- Centro per l’impiego: il rifiuto di un’offerta congrua o la terza assenza ingiustificata a una convocazione fanno decadere l’indennità.
- Novità 2026: la NASpI anticipata per chi apre un’attività è pagata in due rate, 70% e 30%.
In questa guida trovi i casi in cui la NASpI si sospende o si perde, gli obblighi da rispettare, un esempio con i numeri e cosa fare quando l’indennità finisce. Se devi ancora presentare la domanda, requisiti e tempi sono nella guida su licenziamento e NASpI nel 2026.
Indice dei contenuti
- Quando si perde la NASpI nel 2026?
- Sospensione o decadenza della NASpI: qual è la differenza?
- Quando si perde la NASpI se trovi un nuovo lavoro?
- Esempio: cosa succede alla NASpI con un contratto a termine o una partita IVA?
- Quando decade la NASpI per gli obblighi con il centro per l’impiego?
- Pensione, invalidità o NASpI anticipata: quando si perde l’indennità?
- Cosa fare se la NASpI è sospesa o decaduta per errore?
- Finita la NASpI, cosa fare nel 2026?
- Domande frequenti
- Fonti
- Aggiornamenti
Quando si perde la NASpI nel 2026?
La NASpI (Nuova assicurazione sociale per l’impiego) è l’indennità mensile di disoccupazione pagata dall’INPS a chi perde il lavoro senza volerlo. Una volta ottenuta, però, non è garantita fino all’ultimo mese: il decreto legislativo 22/2015, all’articolo 11, elenca i casi di decadenza, cioè di perdita definitiva del diritto. A questi si aggiungono le sanzioni per chi non rispetta gli impegni presi con il centro per l’impiego.
Ecco quando si perde la NASpI:
- quando si perde lo stato di disoccupazione, per esempio con un lavoro stabile e un reddito oltre i limiti;
- quando si inizia un lavoro da dipendente senza fare la comunicazione del reddito previsto, nei casi in cui è richiesta;
- quando si avvia un’attività autonoma o d’impresa senza comunicarlo all’INPS entro un mese;
- quando si maturano i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata;
- quando si ottiene l’assegno ordinario di invalidità, salvo che si scelga di tenere la NASpI;
- quando si rifiuta senza giustificato motivo un’offerta di lavoro congrua o non ci si presenta più volte alle convocazioni del centro per l’impiego.
Nella pratica, la perdita della NASpI dipende molto più spesso da una comunicazione mancata che dal reddito in sé. Chi inizia un’attività e non lo dice all’INPS nei termini perde l’indennità anche se guadagna poco. La regola da ricordare è una: ogni nuovo lavoro, anche breve o a reddito basso, va valutato prima di iniziare e, quando serve, comunicato.
Sospensione o decadenza della NASpI: qual è la differenza?
Le due parole sembrano simili ma hanno effetti molto diversi. Con la sospensione il diritto resta: l’INPS smette di pagare per un periodo e poi riprende da dove si era fermato, per le giornate non ancora godute. Con la decadenza il diritto si chiude: le mensilità residue non spettano più e, se l’INPS ha pagato importi non dovuti, ne chiede la restituzione.
La tabella riassume i casi principali previsti dal D.Lgs. 22/2015 e dalle istruzioni dell’INPS.
| Situazione | Effetto sulla NASpI | Riferimento |
|---|---|---|
| Contratto da dipendente fino a 6 mesi | Sospensione d’ufficio per la durata del contratto, poi ripresa per le giornate residue | Art. 9, comma 1, D.Lgs. 22/2015 |
| Proroga del contratto oltre i 6 mesi | Decadenza dalla data della proroga | Messaggio INPS 1162/2018 |
| Lavoro da dipendente con reddito annuo sotto il limite, comunicato entro 30 giorni | Cumulo: NASpI ridotta dell’80% del reddito previsto | Art. 9, comma 2, D.Lgs. 22/2015 |
| Lavoro da dipendente oltre 6 mesi con reddito oltre il limite | Decadenza | Art. 9, comma 1, D.Lgs. 22/2015 |
| Lavoro autonomo con reddito fino a 5.500 euro, comunicato entro un mese | Cumulo: NASpI ridotta dell’80% del reddito previsto | Art. 10 D.Lgs. 22/2015 |
| Lavoro autonomo oltre 5.500 euro | Decadenza | Art. 10 e art. 11 D.Lgs. 22/2015 |
| Nuovo lavoro non comunicato nei termini | Decadenza, anche con reddito pari a zero | Art. 11, lettere b e c, D.Lgs. 22/2015 |
| Requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata | Decadenza | Art. 11, lettera d, D.Lgs. 22/2015 |
| Rifiuto di un’offerta di lavoro congrua | Decadenza dalla NASpI e dallo stato di disoccupazione | Art. 21, comma 7, D.Lgs. 150/2015 |
La sospensione non va chiesta: l’INPS la applica da sé sulla base della comunicazione di assunzione che il datore di lavoro è tenuto a inviare. I contributi versati durante il contratto breve, inoltre, contano per una futura NASpI.
Quando si perde la NASpI se trovi un nuovo lavoro?
Trovare lavoro mentre si prende la NASpI non fa sempre perdere l’indennità. Contano tre elementi: il tipo di contratto (dipendente o autonomo), la sua durata e il reddito previsto per l’anno. Le regole sono diverse per i due casi.
Lavoro da dipendente: contratto breve o reddito basso
L’articolo 9 del D.Lgs. 22/2015 distingue due situazioni. Se il reddito annuo del nuovo lavoro supera il limite di reddito esente da IRPEF e il contratto dura più di 6 mesi, o è a tempo indeterminato, la NASpI decade. Se il contratto dura fino a 6 mesi, la NASpI è sospesa d’ufficio e riprende alla fine del rapporto.
Se invece il reddito annuo previsto resta sotto il limite, puoi conservare la NASpI ridotta dell’80% del reddito previsto, a due condizioni: comunichi all’INPS quel reddito entro 30 giorni dall’inizio del lavoro e il nuovo datore di lavoro è diverso da quello che ti ha licenziato e non collegato a lui.
Il limite corrisponde alla cosiddetta no tax area, cioè il reddito sotto il quale un lavoratore dipendente non paga IRPEF. L’INPS lo ha aggiornato con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, dopo l’aumento della detrazione per lavoro dipendente: oggi è pari a 8.500 euro annui (8.173,91 euro fino al 2023).
Attenzione alle proroghe. Secondo il messaggio INPS 1162/2018, se un contratto breve viene prorogato oltre i 6 mesi la NASpI decade dalla data della proroga, e la sospensione non può superare 6 mesi in tutto, anche sommando più contratti di seguito. Per chi lavora a orario ridotto ci sono regole specifiche, spiegate nella guida sulla NASpI con il part-time.
Lavoro autonomo o partita IVA
Chi apre una partita IVA o avvia un’attività autonoma durante la NASpI non la perde in automatico. Secondo l’articolo 10 del D.Lgs. 22/2015, l’indennità resta, ridotta dell’80% del reddito previsto, se quel reddito non supera 5.500 euro l’anno e viene comunicato all’INPS entro un mese dall’inizio dell’attività (o dalla domanda di NASpI, se l’attività c’era già). Oltre i 5.500 euro la NASpI decade.
Compatibilità, limiti e casi particolari dei forfettari sono approfonditi nella guida su NASpI e partita IVA. Chi preferisce ricevere l’indennità in anticipo per avviare l’attività può valutare la NASpI anticipata, che dal 2026 funziona in modo diverso (ne parliamo più sotto).
La comunicazione del reddito previsto
Il reddito annuo previsto si comunica all’INPS con il modello NASpI-Com, entro 30 giorni dall’inizio del lavoro. Va inviato anche quando il reddito previsto è pari a zero: l’omessa comunicazione, da sola, fa decadere la NASpI e porta alla richiesta di restituzione delle somme incassate dall’inizio dell’attività. È il passaggio in cui si sbaglia più spesso, per una data o un importo stimato male: per questo conviene affidarlo al patronato, che invia la comunicazione per conto del lavoratore.
Esempio: cosa succede alla NASpI con un contratto a termine o una partita IVA?
Due casi aiutano a capire come funzionano in concreto sospensione, cumulo e decadenza. I numeri sono semplificati: il calcolo esatto lo fa l’INPS sulle giornate effettive.
Giulia e il contratto a termine. Giulia ha diritto a 12 mesi di NASpI dal 1° marzo 2026. Dopo 4 mesi, il 1° luglio, firma un contratto a termine di 3 mesi. La NASpI viene sospesa d’ufficio da luglio a settembre e dal 1° ottobre riprende per gli 8 mesi che restano. Se però il datore di lavoro proroga il contratto fino a fine gennaio 2027, la durata complessiva supera i 6 mesi: dalla data della proroga la NASpI di Giulia decade.
Paolo e la partita IVA. Paolo prende una NASpI di 1.000 euro al mese. Il 1° settembre apre una partita IVA e prevede un reddito di 4.000 euro per l’anno, sotto il limite di 5.500 euro. Comunica il reddito previsto entro 30 giorni e conserva la NASpI ridotta: l’80% di 4.000 euro fa 3.200 euro, che divisi per i 4 mesi da settembre a dicembre danno una riduzione di circa 800 euro al mese. Paolo continua così a ricevere circa 200 euro al mese di NASpI fino a fine anno. Se avesse dimenticato la comunicazione, avrebbe perso tutta l’indennità.
Quando decade la NASpI per gli obblighi con il centro per l’impiego?
Chi prende la NASpI deve restare disponibile a lavorare. In pratica significa rilasciare la DID (dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro), firmare il patto di servizio personalizzato con il centro per l’impiego, cioè il documento con gli impegni di ricerca del lavoro, e partecipare alle attività proposte. Le conseguenze delle mancanze sono fissate dall’articolo 21, comma 7, del D.Lgs. 150/2015 e crescono a ogni ripetizione.
| Comportamento senza giustificato motivo | Prima volta | Seconda volta | Volta successiva |
|---|---|---|---|
| Assenza a una convocazione o a un appuntamento del centro per l’impiego | Taglio di un quarto di mensilità | Taglio di una mensilità | Decadenza |
| Mancata partecipazione alle iniziative di orientamento | Taglio di un quarto di mensilità | Taglio di una mensilità | Decadenza |
| Mancata partecipazione a formazione, riqualificazione o attività di pubblica utilità | Taglio di una mensilità | Decadenza | – |
| Rifiuto di un’offerta di lavoro congrua | Decadenza | – | – |
Chi decade per questi motivi perde anche lo stato di disoccupazione e, per due mesi, non può iscriversi di nuovo come disoccupato. L’offerta di lavoro è congrua quando è coerente con le esperienze e le competenze del lavoratore, con la distanza da casa e con la retribuzione; più a lungo dura la disoccupazione, più si allargano i margini di ciò che va accettato. Un’assenza giustificata, per esempio per malattia documentata, non fa scattare la sanzione: conserva sempre il certificato o il documento che la prova.
Pensione, invalidità o NASpI anticipata: quando si perde l’indennità?
La NASpI decade quando il lavoratore raggiunge i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata: le due prestazioni non possono andare insieme. Lo stesso vale per l’assegno ordinario di invalidità, con una differenza: qui il lavoratore può scegliere di tenere la NASpI al posto dell’assegno.
Un capitolo a parte riguarda la NASpI anticipata, cioè la possibilità di ricevere in anticipo l’indennità per avviare un’attività autonoma o d’impresa. Dal 1° gennaio 2026 non è più pagata in un’unica soluzione ma in due rate: il 70% subito e il 30% alla fine del periodo per cui spetterebbe la NASpI, comunque entro 6 mesi dalla domanda (art. 1, comma 176, della legge 199/2025 e messaggio INPS n. 1215 del 7 aprile 2026). La seconda rata arriva solo se nel frattempo non c’è stata un’assunzione da dipendente e non è stata riconosciuta una pensione diretta.
Chi dopo l’anticipo viene assunto come dipendente prima della fine del periodo coperto deve restituire l’anticipazione, come prevede l’articolo 8 del D.Lgs. 22/2015. La seconda rata, inoltre, può finire all’agente della riscossione se ci sono debiti con il Fisco, come spiegato nell’articolo sulla NASpI pignorata e la seconda rata.
C’è infine il caso del lavoratore licenziato che vince la causa e ottiene la reintegra o, in alternativa, l’indennità di 15 mensilità: sul destino della NASpI in questa situazione si è pronunciata la Cassazione, come raccontiamo nell’approfondimento su NASpI, reintegra e decadenza.
Cosa fare se la NASpI è sospesa o decaduta per errore?
Non sempre la sospensione o la decadenza della NASpI è giusta. Capita che una comunicazione venga registrata in ritardo, che un contratto già concluso risulti ancora attivo o che un reddito non sia aggiornato. La lettera dell’INPS indica il motivo del provvedimento e i termini per contestarlo: va letta subito, perché scaduti i termini diventa molto più difficile rimediare.
Per chiedere il riesame o presentare ricorso servono i documenti che dimostrano la tua posizione:
- la ricevuta della comunicazione NASpI-Com, se l’hai inviata;
- il contratto di lavoro, con le date di inizio e di fine;
- buste paga o fatture del nuovo lavoro;
- la lettera dell’INPS con il provvedimento contestato;
- gli eventuali giustificativi delle assenze al centro per l’impiego, come un certificato medico.
Se l’INPS accerta somme pagate e non dovute (l’indebito), ne chiede la restituzione con una comunicazione formale. Ricorso e risposta all’indebito hanno termini precisi e una modulistica specifica: sono passaggi che il patronato segue per conto del lavoratore, dalla raccolta dei documenti al controllo dell’esito.
Finita la NASpI, cosa fare nel 2026?
La NASpI dura la metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, fino a un massimo di 24 mesi, e alla scadenza non si rinnova da sola. Quanto dura nel tuo caso lo spiega la guida sulla durata della NASpI nel 2026. Quando l’indennità finisce, ci sono alcune cose da sapere.
- Resti disoccupato a tutti gli effetti: lo stato di disoccupazione e l’iscrizione al centro per l’impiego non dipendono dalla NASpI, e servono per molte altre misure.
- I mesi di NASpI valgono per la pensione: sono coperti da contributi figurativi, cioè contributi accreditati dall’INPS senza versamenti del lavoratore.
- Per una nuova NASpI serve un nuovo licenziamento o un’altra perdita involontaria del lavoro, con almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni; per calcolare la durata, però, non contano le settimane già usate per l’indennità precedente.
- Aggiorna l’ISEE: se i redditi sono calati puoi chiedere l’ISEE corrente; l’elenco di cosa preparare è nella pagina sui documenti per l’ISEE.
- Valuta le misure di sostegno: con i requisiti di ISEE e di nucleo familiare si può accedere all’Assegno di inclusione o al Supporto per la formazione e il lavoro.
Capire per tempo cosa succede quando finisce la NASpI evita mesi senza entrate. Le fasi della prestazione, dalla domanda alla gestione delle comunicazioni, sono descritte anche nella scheda del servizio NASpI e disoccupazione del patronato di Udine.
Domande frequenti
Entro quanto tempo devo comunicare un nuovo lavoro all’INPS durante la NASpI?
Il reddito annuo previsto va comunicato all’INPS con il modello NASpI-Com entro 30 giorni dall’inizio del lavoro, anche se è pari a zero. Per i contratti da dipendente fino a 6 mesi la sospensione scatta d’ufficio con la comunicazione del datore di lavoro, ma se vuoi il cumulo con un reddito sotto il limite la comunicazione serve comunque.
Se la NASpI decade devo restituire i soldi?
Sì, se l’INPS accerta di aver pagato somme non dovute. Con la decadenza per un lavoro non comunicato, per esempio, l’INPS chiede indietro quanto incassato dall’inizio dell’attività. Le mensilità già godute prima della causa di decadenza, invece, restano tue.
Dopo la sospensione la NASpI riprende da sola?
Sì. Alla fine di un contratto da dipendente fino a 6 mesi la NASpI riprende per le giornate non ancora godute, senza una nuova domanda. La sospensione non può superare 6 mesi in tutto, anche con più contratti di seguito: se un contratto viene prorogato oltre i 6 mesi, la NASpI decade dalla data della proroga.
Posso rifiutare un’offerta di lavoro senza perdere la NASpI?
Solo se l’offerta non è congrua, cioè non è coerente con le tue competenze, con la distanza da casa o con la retribuzione, oppure se hai un giustificato motivo. Il rifiuto di un’offerta congrua fa decadere la NASpI e lo stato di disoccupazione (art. 21 del D.Lgs. 150/2015).
Finita la NASpI posso chiederne un’altra?
Sì, ma solo dopo una nuova perdita involontaria del lavoro e con almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni. Le settimane già usate per la NASpI precedente, però, non si contano di nuovo per calcolare la durata.
La pensione fa perdere la NASpI?
Sì. Quando maturi i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata la NASpI decade, perché le due prestazioni non si cumulano (art. 11 del D.Lgs. 22/2015).
Fonti
- Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, articoli 8, 9, 10 e 11 (NASpI anticipata, compatibilità con il lavoro, decadenza): testo vigente su Normattiva
- Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150, articolo 21 (condizionalità e sanzioni): testo vigente su Normattiva
- INPS, circolare n. 94 del 12 maggio 2015 (istruzioni sulla NASpI): inps.it
- INPS, messaggio n. 1162 del 16 marzo 2018 (contratti brevi, proroghe e sospensione): inps.it
- INPS, messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024 (limiti di reddito per NASpI e DIS-COLL): inps.it
- Legge n. 199/2025 (legge di bilancio 2026), articolo 1, comma 176, e INPS, messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026 (NASpI anticipata in due rate): legge su Normattiva; notizia INPS sul messaggio
- INPS, scheda NASpI – Nuova prestazione di assicurazione sociale per l’impiego: inps.it
Aggiornamenti
10/11/2026 – Guida riorganizzata con risposte dirette, tabelle su sospensione, decadenza e sanzioni del centro per l’impiego ed esempio con i numeri; casi di decadenza verificati sugli articoli 8-11 del D.Lgs. 22/2015 e sull’art. 21 del D.Lgs. 150/2015; soglia del lavoro autonomo (5.500 euro) confermata e soglia per il lavoro dipendente aggiornata a 8.500 euro (messaggio INPS n. 1414 del 9 aprile 2024); aggiunta la NASpI anticipata in due rate dal 2026 (art. 1, comma 176, legge 199/2025; messaggio INPS n. 1215 del 7 aprile 2026).
Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.
