La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione che l’INPS eroga ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Nel 2026 la NASPI continua a essere uno strumento fondamentale di sostegno al reddito per chi si trova senza occupazione.

In questa guida completa alla NASPI 2026 scoprirai tutto quello che devi sapere: dai requisiti per richiederla, all’importo mensile che ti spetta, dalla durata dell’indennità alle modalità di calcolo, fino alle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026.

Se hai perso il lavoro o stai per essere licenziato, questa è la risorsa definitiva per capire come funziona la NASPI, quanto ti spetta e come fare domanda all’INPS.

Cos’è la NASPI e a chi spetta

La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è stata introdotta nel 2015 dal D.Lgs. 22/2015 per sostituire le precedenti indennità di disoccupazione (ASpI e mini-ASpI).

A chi spetta la NASPI?

Lavoratori dipendenti (settore privato e pubblico con contratto a tempo determinato)
Apprendisti
Soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato
Personale artistico con rapporto di lavoro subordinato
Dipendenti a tempo determinato delle Amministrazioni Pubbliche

Chi è escluso dalla NASPI:

Dipendenti pubblici a tempo indeterminato
Operai agricoli (che hanno la disoccupazione agricola)
Lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale
Lavoratori che hanno maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata

Requisiti NASPI 2026: cosa serve per richiederla

Per avere diritto alla NASPI nel 2026 devi soddisfare 3 requisiti fondamentali:

1. Stato di disoccupazione involontaria

Devi trovarti in stato di disoccupazione per una delle seguenti cause:

Licenziamento (individuale o collettivo)
Risoluzione consensuale per giusta causa (mobbing, mancato pagamento stipendio, molestie)
Dimissioni per giusta causa (ad esempio: mancato pagamento dello stipendio, mobbing, molestie sessuali, modifica peggiorativa delle mansioni)
Dimissioni durante la maternità (dalla gravidanza fino al compimento del 1° anno di vita del bambino)
Scadenza del contratto a tempo determinato
Perdita di qualifica di socio lavoratore di cooperativa

Attenzione: le dimissioni volontarie non danno diritto alla NASPI, salvo i casi di giusta causa sopra elencati.

2. Requisito contributivo: almeno 13 settimane di contributi

Nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione devi aver versato almeno 13 settimane di contribuzione.

Si considerano validi:

Contributi previdenziali obbligatori
Contributi figurativi per maternità obbligatoria, malattia e infortunio (entro certi limiti)
Contributi volontari

Esempio: se hai perso il lavoro il 15 gennaio 2026, devi aver versato almeno 13 settimane di contributi dal 15 gennaio 2022 al 14 gennaio 2026.

3. Requisito lavorativo: almeno 30 giorni di lavoro effettivo

Nei 12 mesi precedenti la disoccupazione devi aver lavorato almeno 30 giorni effettivi (indipendentemente dal numero di ore lavorate).

Si considerano utili:

Giorni di lavoro effettivamente prestato
Giorni di assenza per maternità obbligatoria
Giorni di assenza per infortunio sul lavoro
Giorni di congedo parentale

Non si contano: periodi di malattia, aspettativa non retribuita, permessi non retribuiti.

Importo NASPI 2026: quanto spetta al mese

L’importo mensile della NASPI si calcola in base alla retribuzione media lorda degli ultimi 4 anni.

Come si calcola l’importo NASPI

Step 1: si calcola la retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni.

Step 2: si applica la formula:

Se la retribuzione media è fino a 1.352,19 euro/mese (importo 2025, aggiornato annualmente):
NASPI = 75% della retribuzione media
Se la retribuzione media è superiore a 1.352,19 euro/mese:
NASPI = 75% di 1.352,19 euro + 25% della parte eccedente

Massimale NASPI 2026: l’importo massimo erogabile è di circa 1.550 euro/mese (importo stimato, da confermare con circolare INPS).

Esempio di calcolo NASPI

Caso 1: Retribuzione media = 1.200 euro/mese
NASPI = 75% di 1.200 = 900 euro/mese

Caso 2: Retribuzione media = 1.800 euro/mese
NASPI = (75% di 1.352,19) + (25% di 447,81) = 1.014,14 + 111,95 = 1.126,09 euro/mese

Caso 3: Retribuzione media = 2.500 euro/mese
NASPI massima = circa 1.550 euro/mese (raggiunto il massimale)

Riduzione progressiva dell’importo NASPI

Importante: dopo i primi 6 mesi (182 giorni), l’importo della NASPI si riduce del 3% ogni mese.

Esempio:
NASPI iniziale: 1.000 euro/mese
Dal 7° mese: 970 euro/mese (-3%)
Dall’8° mese: 940,90 euro/mese (-3%)
E così via fino all’esaurimento.

Durata NASPI 2026: per quanto tempo spetta

La durata della NASPI dipende dalle settimane di contribuzione versate nei 4 anni precedenti la disoccupazione.

Regola generale:
La NASPI spetta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive versate nei 4 anni precedenti.

Esempi di durata NASPI

Contribuzione 1 anno (52 settimane): NASPI per 26 settimane (6 mesi)
Contribuzione 2 anni (104 settimane): NASPI per 52 settimane (12 mesi)
Contribuzione 3 anni (156 settimane): NASPI per 78 settimane (18 mesi)
Contribuzione 4 anni o più (208+ settimane): NASPI per 104 settimane (24 mesi, durata massima)

Durata massima NASPI: 24 mesi (2 anni)

Attenzione: la NASPI si interrompe automaticamente in caso di:

Nuova occupazione con contratto subordinato a tempo indeterminato
Pensionamento
Perdita dello stato di disoccupazione
Assenza ingiustificata alla convocazione dei centri per l’impiego
Mancata partecipazione alle iniziative di politica attiva del lavoro

Come fare domanda NASPI 2026: procedura e scadenze

La domanda di NASPI si presenta esclusivamente online all’INPS.

Scadenza domanda NASPI

La domanda va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Attenzione alla decorrenza:

Se presenti domanda entro 8 giorni dalla cessazione: NASPI dall’8° giorno successivo alla cessazione
Se presenti domanda dopo 8 giorni: NASPI dal giorno successivo alla presentazione (perdi i giorni precedenti)

Esempio:
Ultimo giorno di lavoro: 31 gennaio 2026
Domanda entro: 8 aprile 2026 (68 giorni)
NASPI decorre da: 8 febbraio 2026 (se domanda presentata entro il 7 febbraio)

Come presentare domanda NASPI online

Hai 3 modalità per presentare la domanda:

1. Online sul sito INPS (con SPID, CIE o CNS):

Accedi al portale INPS con la tua identità digitale
Vai in “Prestazioni e servizi” → “Domanda di NASPI”
Compila tutti i campi richiesti
Allega i documenti (se richiesti)
Invia la domanda

2. Tramite Contact Center INPS:

Chiama il numero verde 803 164 (da fisso, gratuito)
Chiama il numero 06 164 164 (da cellulare, a pagamento)

3. Tramite CAF o patronato:

Rivolgiti a un CAF o patronato di fiducia
Il CAF presenterà la domanda per tuo conto
Il servizio è gratuito

Documenti necessari per la domanda NASPI

Documento d’identità valido
Codice fiscale
Lettera di licenziamento o dimissioni (per giusta causa)
Buste paga degli ultimi 4 anni (per calcolo retribuzione)
IBAN del conto corrente per l’accredito
DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro) se non ancora rilasciata

NASPI con dimissioni o licenziamento: quando spetta

La NASPI spetta solo in caso di perdita involontaria del lavoro. Vediamo caso per caso.

NASPI con licenziamento

Licenziamento per giusta causa, giustificato motivo o collettivo: diritto pieno alla NASPI.

Licenziamento disciplinare: diritto alla NASPI se il licenziamento è legittimo.

NASPI con dimissioni

Dimissioni volontarie: NO NASPI (nessun diritto).

Dimissioni per giusta causa: SÌ NASPI nei seguenti casi:

Mancato pagamento della retribuzione (anche parziale e reiterato)
Molestie sessuali sul luogo di lavoro
Mobbing (comportamenti persecutori reiterati)
Modifica peggiorativa delle condizioni di lavoro (mansioni, orario, sede)
Mancata applicazione del CCNL
Comportamenti ingiuriosi del datore di lavoro
Rischio per la salute e sicurezza sul lavoro

Dimissioni durante la maternità: SÌ NASPI se date:

Durante il periodo di gravidanza
Fino al 1° anno di vita del bambino

NASPI con risoluzione consensuale

Risoluzione consensuale: NO NASPI (salvo che sia intervenuta in sede protetta presso l’Ispettorato del Lavoro per comportamenti del datore).

Risoluzione consensuale presso le sedi protette (DTL): SÌ NASPI.

NASPI con contratto a tempo determinato

Scadenza naturale del contratto: SÌ NASPI (hai diritto pieno).

Mancato rinnovo: SÌ NASPI.

Dimissioni durante contratto a termine: NO NASPI (salvo giusta causa).

NASPI e nuovo lavoro: cosa succede se trovi occupazione

Se mentre percepisci la NASPI trovi un nuovo lavoro, devi comunicarlo subito all’INPS entro 30 giorni dall’inizio dell’attività.

NASPI con nuovo lavoro dipendente

Contratto a tempo indeterminato: NASPI sospesa, poi decade.

Contratto a tempo determinato o intermittente (inferiore a 6 mesi):

Se reddito previsto fino a 8.500 euro/anno: NASPI compatibile (importo ridotto dell’80% del reddito)
Se reddito previsto oltre 8.500 euro/anno: NASPI sospesa per la durata del contratto

NASPI con partita IVA

Se apri una partita IVA mentre percepisci NASPI:

Se reddito previsto fino a 5.500 euro/anno: NASPI compatibile (importo ridotto dell’80% del reddito)
Se reddito previsto oltre 5.500 euro/anno: NASPI decade

Comunicazione obbligatoria: devi comunicare all’INPS l’apertura della partita IVA e il reddito presunto entro 30 giorni.

NASPI e liquidazione anticipata

Se vuoi avviare un’attività autonoma o di impresa, puoi richiedere la liquidazione anticipata della NASPI residua in un’unica soluzione.

Requisiti:

Avvio attività di lavoro autonomo o impresa individuale
Sottoscrizione di una quota di cooperativa in cui andrai a lavorare

Ricevi in un’unica soluzione il saldo residuo della NASPI (meno le trattenute fiscali).

Novità NASPI 2026: cosa cambia con la Legge di Bilancio

La Legge di Bilancio 2026 conferma l’impianto della NASPI senza modifiche strutturali, ma con alcuni aggiornamenti:

1. Aggiornamento massimali NASPI

Ogni anno l’INPS aggiorna i massimali in base all’inflazione:

Massimale retribuzione: circa 1.352 euro/mese (da confermare con circolare INPS 2026)
Importo massimo NASPI: circa 1.550 euro/mese

2. Condizionalità rafforzata

Nel 2026 continua l’obbligo di partecipazione attiva alle politiche del lavoro:

DID obbligatoria: Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro
Convocazioni dei Centri per l’Impiego: la mancata partecipazione comporta la decadenza dalla NASPI
Partecipazione a corsi di formazione: obbligo di adesione se proposti dal Centro per l’Impiego
Accettazione di offerte congrue: rischio decadenza se rifiuti offerte di lavoro adeguate

3. Integrazione con Supporto Formazione Lavoro (SFL)

I percettori di NASPI che non hanno altri redditi familiari e non trovano occupazione possono accedere al Supporto Formazione e Lavoro (misura introdotta nel 2024), che prevede:

350 euro/mese per 12 mesi (dopo l’esaurimento della NASPI)
Obbligo di partecipazione a progetti di formazione
Destinato a nuclei familiari senza redditi o con ISEE molto basso

Domande frequenti sulla NASPI 2026

Quanto tempo ci vuole per ricevere la NASPI dopo la domanda?

L’INPS impiega mediamente 30-60 giorni per l’istruttoria della domanda. Il primo pagamento avviene solitamente entro 2 mesi dalla presentazione della domanda.

Posso fare domanda di NASPI se ho già 67 anni?

No, se hai già maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia (67 anni con almeno 20 anni di contributi) non hai diritto alla NASPI.

La NASPI è tassata?

Sì, la NASPI è un reddito soggetto a tassazione IRPEF. L’INPS applica le ritenute fiscali direttamente sull’importo mensile. Dovrai inserirla nella dichiarazione dei redditi (730 o Modello Redditi).

Posso richiedere la NASPI se lavoro part-time e perdo il lavoro?

Sì, i lavoratori part-time hanno diritto alla NASPI alle stesse condizioni dei lavoratori full-time. L’importo sarà calcolato sulla base della retribuzione effettivamente percepita.

Posso prendere la NASPI se ho un altro lavoro part-time?

Sì, se il reddito del lavoro part-time è inferiore a 8.500 euro/anno. L’importo della NASPI sarà ridotto dell’80% del reddito da lavoro dipendente.

Se trovo lavoro e poi lo riperdo, posso riprendere la NASPI precedente?

Sì, se il nuovo rapporto di lavoro dura meno di 6 mesi, puoi chiedere la riattivazione della NASPI precedente (per la parte residua) oppure una nuova NASPI (se hai i requisiti contributivi).

La NASPI vale come contributi per la pensione?

Sì, i periodi di percezione della NASPI sono coperti da contribuzione figurativa valida ai fini del diritto e della misura della pensione.

Conclusione: affidati al CAF per la tua domanda NASPI

La NASPI 2026 è un sostegno fondamentale per chi perde il lavoro, ma le regole sono complesse e gli errori nella domanda possono causare ritardi o addirittura il rigetto della pratica.

Hai perso il lavoro e vuoi richiedere la NASPI? Non rischiare di perdere tempo e denaro: affidati al CAF Centro Fiscale di Udine.

I nostri esperti ti aiuteranno a:

Verificare se hai i requisiti per la NASPI
Calcolare l’importo esatto che ti spetta
Preparare e presentare la domanda online all’INPS
Seguire l’istruttoria e risolvere eventuali problemi
Massimizzare la durata e l’importo dell’indennità

Chiama subito il CAF Centro Fiscale di Udine:
Tel: 0432 1638640
WhatsApp: 366 6018121

Vieni a trovarci:
Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine

Il servizio è completamente gratuito. Prenota ora il tuo appuntamento e ottieni la NASPI che ti spetta senza errori e senza ritardi.