CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
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   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
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   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 15, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF

Bonus Giovani fino a 650 Euro: Guida Completa al Decreto Primo Maggio 2025

Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Giovani fino a 650 Euro
Il Decreto Primo Maggio 2025: novità principali
Requisiti per accedere al Bonus Giovani
Importi e calcolo dell’esonero contributivo
Chi può assumere con il Bonus Giovani
Tipologie di contratto ammesse
Durata del beneficio
Come richiederlo: procedura passo per passo
Cumulabilità con altri incentivi
Esclusioni e cause di decadenza
Domande Frequenti sul Bonus Giovani

Il Bonus Giovani fino a 650 euro introdotto dal Decreto Primo Maggio 2025 rappresenta uno degli incentivi più rilevanti per favorire l’occupazione giovanile in Italia. Si tratta di un esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro che assumono under 35 con contratto a tempo indeterminato, con un risparmio mensile che può arrivare fino a 650 euro per ogni lavoratore assunto. In questa guida completa del CAF Centro Fiscale di Udine trovi tutte le informazioni su requisiti, importi, procedura di richiesta e compatibilità con altri benefici fiscali.

Cos’è il Bonus Giovani fino a 650 Euro

Il Bonus Giovani è un esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono lavoratori under 35 che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato. Il beneficio consiste nell’azzeramento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (con esclusione dei premi INAIL), entro un limite massimo di 650 euro mensili per ogni lavoratore.

La misura rientra nell’ambito degli incentivi all’occupazione giovanile previsti dal pacchetto di agevolazioni varato dal Governo, con l’obiettivo di ridurre la disoccupazione nella fascia 18-34 anni. L’incentivo è cumulabile con altri strumenti di politica attiva del lavoro, ampliando notevolmente la convenienza per le imprese che scelgono di investire in nuove assunzioni stabili.

In sintesi, i punti chiave del Bonus Giovani:

Esonero totale dei contributi previdenziali datoriali (esclusi INAIL)
Tetto massimo: 650 euro al mese per lavoratore
Durata: 24 mesi (36 mesi per assunzioni nel Mezzogiorno)
Target: under 35 mai assunti a tempo indeterminato
Applicabile a contratti a tempo indeterminato e apprendistato professionalizzante

Il Decreto Primo Maggio 2025: novità principali

Il Decreto Primo Maggio 2025 (Decreto Lavoro) ha introdotto e potenziato diversi strumenti di sostegno all’occupazione giovanile. Il provvedimento, convertito in legge con modificazioni, ha rafforzato il bonus assunzioni giovani esistente, innalzando il tetto dell’esonero contributivo e ampliando la platea dei beneficiari.

Le principali novità del Decreto Primo Maggio 2025 in materia di incentivi all’occupazione sono:

Innalzamento del tetto dell’esonero da 500 a 650 euro mensili per lavoratore
Estensione della durata del beneficio fino a 36 mesi per le regioni del Mezzogiorno
Ampliamento della platea: inclusi lavoratori fino a 34 anni e 364 giorni
Semplificazione procedurale per la richiesta tramite portale INPS
Cumulabilità con la detrazione per figli a carico e con l’Assegno Unico
Nuove tutele contro le assunzioni fittizie con obblighi di mantenimento occupazionale

Il decreto ha anche previsto misure specifiche per le imprese del settore turismo e ristorazione con un bonus aggiuntivo per le assunzioni a tempo indeterminato. La misura si inserisce nel più ampio pacchetto di agevolazioni che comprende anche il Bonus Prima Casa per under 36, pensato per agevolare l’accesso alla proprietà abitativa dei giovani lavoratori.

Requisiti per accedere al Bonus Giovani

Per accedere al Bonus Giovani 650 euro, devono essere soddisfatti requisiti sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore assunto. Vediamo nel dettaglio tutti i criteri richiesti.

Requisiti del lavoratore

Età: under 35 anni al momento dell’assunzione (fino a 34 anni e 364 giorni)
Assenza di contratto a tempo indeterminato precedente, con qualsiasi datore di lavoro privato
Non aver già beneficiato del medesimo incentivo in rapporti di lavoro precedenti
Residenza in Italia o status di lavoratore comunitario o extracomunitario regolarmente residente

Requisiti del datore di lavoro

Datore di lavoro privato (escluse le Pubbliche Amministrazioni)
Regolarità contributiva: il datore deve essere in regola con il DURC
Rispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
Assenza di licenziamenti nei 6 mesi precedenti per la stessa qualifica nella stessa unità produttiva
Rispetto dei contratti collettivi nazionali e territoriali
Incremento netto dell’occupazione rispetto alla media dei 12 mesi precedenti

Attenzione: il requisito dell’incremento occupazionale netto è uno degli elementi più delicati. Il datore di lavoro deve dimostrare che la nuova assunzione determina un effettivo aumento del numero di dipendenti, non una semplice sostituzione di lavoratori cessati. Il calcolo considera la media del personale nei 12 mesi antecedenti all’assunzione agevolata.

Importi e calcolo dell’esonero contributivo

Il Bonus Giovani 650 euro si traduce in un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, calcolati sulla retribuzione mensile del lavoratore, fino al tetto massimo previsto. I contributi previdenziali ordinariamente a carico del datore di lavoro ammontano a circa il 23-25% della retribuzione lorda. Con il Bonus Giovani, questo importo viene azzerato fino al tetto di 650 euro al mese.

Esempi pratici di calcolo

Per un RAL di 20.000 euro (circa 1.667 euro lordi/mese): contributi datoriali circa 400 euro/mese → esonero totale
Per un RAL di 25.000 euro (circa 2.083 euro lordi/mese): contributi datoriali circa 500 euro/mese → esonero totale
Per un RAL di 30.000 euro (circa 2.500 euro lordi/mese): contributi datoriali circa 625 euro/mese → esonero quasi totale
Per un RAL superiore a 33.000 euro: contributi datoriali superano 650 euro/mese → esonero parziale al tetto

Il risparmio annuale per il datore di lavoro può arrivare fino a 7.800 euro per ogni giovane assunto (650 euro x 12 mesi) nel primo biennio di rapporto. Per i contratti part-time, il tetto mensile viene ridotto proporzionalmente: un part-time al 50% ha un tetto di 325 euro mensili.

Esonero nel Mezzogiorno

Per le assunzioni nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia), la durata dell’esonero è estesa a 36 mesi, con un risparmio potenziale complessivo di 23.400 euro per assunzione (650 euro x 36 mesi). Questo rende il bonus assunzioni giovani uno degli incentivi più generosi mai introdotti per il Sud Italia.

Chi può assumere con il Bonus Giovani

Il Bonus Giovani è rivolto a tutti i datori di lavoro privati, indipendentemente dalla dimensione aziendale e dal settore di attività. Possono accedere all’incentivo:

Imprese di qualsiasi dimensione (micro, piccole, medie e grandi imprese)
Studi professionali (avvocati, commercialisti, medici, ecc.)
Associazioni e fondazioni private che svolgono attività commerciale
Cooperative e loro consorzi
Imprenditori agricoli (per assunzioni nel settore primario)
Artigiani e lavoratori autonomi con dipendenti

Sono esclusi i datori di lavoro del settore pubblico: ministeri, enti locali, aziende sanitarie pubbliche e università statali non possono beneficiare di questo incentivo. Per i datori di lavoro privati che adottano il regime forfettario con dipendenti, le modalità di calcolo dell’incremento occupazionale seguono regole specifiche INPS.

Tipologie di contratto ammesse

Il Bonus Giovani 650 euro si applica alle seguenti tipologie contrattuali:

Contratto a tempo indeterminato (sia full time che part time)
Contratto di apprendistato professionalizzante
Trasformazione da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato

Non sono ammessi al beneficio: contratti a tempo determinato, contratti di lavoro intermittente (a chiamata), collaborazioni coordinate e continuative, stage e tirocini extracurriculari, contratti di lavoro domestico (colf, badanti, baby sitter).

Il caso della trasformazione del contratto merita attenzione: se un lavoratore under 35 viene assunto con contratto a termine e successivamente trasformato in indeterminato, il datore può richiedere l’incentivo dalla data della trasformazione. Questo aspetto va valutato anche in sede di dichiarazione dei redditi aziendale.

Durata del beneficio

La durata dell’esonero contributivo varia in base alla localizzazione dell’unità produttiva in cui viene inserito il lavoratore:

24 mesi per le assunzioni nelle regioni del Centro-Nord
36 mesi per le assunzioni nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia)

Il beneficio decorre dal primo giorno del mese in cui viene stipulato il contratto. In caso di trasformazione da tempo determinato a indeterminato, la durata si calcola dalla data della trasformazione. Al termine del periodo agevolato, il datore dovrà versare i contributi nella misura ordinaria. Il lavoratore mantiene il rapporto a tempo indeterminato e il datore può valutare la gestione del TFR maturato dal dipendente e le agevolazioni fiscali ordinarie.

Come richiederlo: procedura passo per passo

La procedura per richiedere il Bonus Giovani 650 euro prevede diversi passaggi da seguire con attenzione per evitare la perdita del beneficio. Ecco la guida completa step by step.

Step 1: Verifica dei requisiti

Prima di procedere con l’assunzione, il datore di lavoro deve verificare che il candidato soddisfi i requisiti soggettivi (età under 35, assenza di precedenti contratti a tempo indeterminato). Questa verifica avviene tramite dichiarazione sostitutiva del lavoratore, che attesta di non aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato.

Step 2: Comunicazione obbligatoria di assunzione (COA)

Entro le ore 24:00 del giorno antecedente l’inizio del rapporto di lavoro, il datore deve inviare la comunicazione obbligatoria di assunzione (COA) attraverso il portale del Ministero del Lavoro. In questa comunicazione deve essere indicato il tipo di contratto e la qualifica del lavoratore.

Step 3: Domanda all’INPS

Dopo l’assunzione, il datore deve presentare la domanda di ammissione al beneficio attraverso il portale INPS (MyINPS o tramite intermediari abilitati come il CAF). La domanda deve essere inoltrata prima dell’utilizzo del beneficio in denuncia contributiva e deve contenere: dati del datore di lavoro (codice fiscale, matricola INPS), dati del lavoratore (codice fiscale, data di nascita), data di inizio del rapporto, tipo di contratto e sede di lavoro.

Step 4: Utilizzo in compensazione F24

Una volta ottenuta l’autorizzazione dall’INPS, il datore può iniziare a portare in compensazione i contributi agevolati nel modello F24 tramite il codice tributo specifico comunicato dall’INPS. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per tutta la procedura, dalla verifica dei requisiti all’invio della domanda e al monitoraggio del corretto utilizzo del beneficio.

Cumulabilità con altri incentivi

Una delle caratteristiche più interessanti del Bonus Giovani 650 euro è la possibilità di cumularlo con altri strumenti di sostegno all’occupazione. Tuttavia, esistono specifiche regole di compatibilità fondamentali da conoscere.

Incentivi cumulabili

Incentivo donne svantaggiate: per le lavoratrici under 35 disoccupate da almeno 6 mesi
Bonus NEET: per i giovani tra 15 e 29 anni che non lavorano, non studiano e non sono in formazione, potenziato con contributi aggiuntivi del Programma GOL
Incentivi regionali FVG: il Friuli Venezia Giulia ha misure aggiuntive di sostegno all’occupazione giovanile – per i dettagli consulta il CAF di riferimento
Credito d’imposta formazione 4.0: per le attività di formazione dei neoassunti in ambito digitale e Industry 4.0

Incompatibilità e limiti

Non cumulabile con la decontribuzione Sud per lo stesso lavoratore (si sceglie il beneficio più conveniente)
Non cumulabile con l’esonero contributivo per l’assunzione di lavoratori beneficiari di disoccupazione/NASPI
Limite de minimis: per alcune categorie di imprese il cumulo con altri aiuti di Stato è soggetto al regolamento de minimis (200.000 euro nel triennio)

Esclusioni e cause di decadenza

Conoscere le cause che possono determinare la perdita del Bonus Giovani è fondamentale per evitare spiacevoli sorprese in sede di verifica INPS. Le principali cause di decadenza sono:

Licenziamento del lavoratore agevolato prima della scadenza del periodo di esonero (il beneficio cessa e devono essere restituiti i contributi non versati)
Dimissioni del lavoratore (il beneficio cessa dalla data di cessazione, senza obbligo di restituzione)
Irregolarità contributiva: il DURC irregolare fa perdere il diritto al beneficio per tutto il periodo di irregolarità
Licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti l’assunzione agevolata nella stessa unità produttiva per la medesima qualifica
Mancato incremento occupazionale netto: se al termine dell’esercizio non vi è stato effettivo aumento dei dipendenti, l’INPS può recuperare i contributi agevolati
False dichiarazioni sui requisiti del lavoratore (età, assenza di precedenti contratti a tempo indeterminato)

In caso di licenziamento prima della scadenza del periodo agevolato, il datore deve comunicare all’INPS la cessazione e provvedere al versamento dei contributi non corrisposti durante il periodo agevolato, maggiorati delle sanzioni di legge. Per approfondire le agevolazioni fiscali per il lavoro dipendente, consulta la nostra guida sulle detrazioni familiari a carico.

Domande Frequenti sul Bonus Giovani 650 Euro

Il Bonus Giovani si applica anche ai contratti a termine trasformati in indeterminato?

Si, il Bonus Giovani 650 euro si applica anche alle trasformazioni da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato, a condizione che il lavoratore abbia meno di 35 anni e non abbia mai avuto precedentemente un contratto a tempo indeterminato con qualsiasi datore di lavoro. Il beneficio decorre dalla data della trasformazione.

Un lavoratore che ha avuto un contratto a tempo indeterminato in passato puo beneficiare del bonus?

No. Il requisito fondamentale e che il lavoratore non abbia mai avuto un contratto a tempo indeterminato con qualsiasi datore di lavoro privato, anche se quel rapporto si e concluso. Anche un brevissimo periodo di lavoro a tempo indeterminato in passato esclude il lavoratore dal beneficio. LINPS verifica questo requisito incrociando i dati dei Modelli Uniemens.

Il tetto di 650 euro e mensile o annuale?

Il tetto di 650 euro e mensile. Il beneficio annuale massimo per ogni lavoratore assunto e quindi di 7.800 euro (650 euro x 12 mesi). Per le assunzioni nel Mezzogiorno, dove la durata e di 36 mesi, il beneficio totale massimo puo arrivare a 23.400 euro per lavoratore.

Cosa succede se assumo un under 35 con contratto part-time?

Per le assunzioni part-time, il tetto mensile di 650 euro viene ridotto proporzionalmente all orario di lavoro. Ad esempio, per un contratto part-time al 50% dell orario full time, il limite massimo scende a 325 euro al mese. Il beneficio rimane conveniente poiche anche in caso di part-time i contributi previdenziali datoriali vengono azzerati entro il tetto ridotto.

Posso cumulare il Bonus Giovani con altri incentivi?

Dipende dall incentivo. Il Bonus Giovani e cumulabile con gli incentivi per le donne svantaggiate, con i bonus NEET, con gli incentivi regionali (come quelli del Friuli Venezia Giulia) e con il credito d imposta formazione 4.0. Non e invece cumulabile con la decontribuzione Sud (si sceglie il piu conveniente) ne con l incentivo NASPI per lo stesso lavoratore. E consigliabile verificare caso per caso con un consulente del lavoro o con il CAF.

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 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
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  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
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  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
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   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
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  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
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Aprile 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

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Bonus Prima Casa Giovani Under 36 2026: Requisiti ISEE, Agevolazioni e Come Richiederlo

Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Prima Casa Giovani Under 36
Requisiti del Bonus Prima Casa Under 36 nel 2026
Quando Vale l’ISEE: La Regola del Momento dell’Istanza
Agevolazioni Incluse nel Bonus Under 36
Garanzia Mutuo Consap per Under 36
Esenzione Imposta di Registro e Imposte Ipotecarie
Credito d’Imposta sull’IVA per Acquisto da Costruttore
Come Richiedere il Bonus Prima Casa Under 36
Documenti Necessari per il Bonus Under 36
Casi Pratici ed Esempi Reali
Errori da Evitare per Non Perdere il Bonus
Domande Frequenti sul Bonus Prima Casa Giovani

Stai per acquistare la tua prima casa e hai meno di 36 anni? Il bonus prima casa giovani under 36 ti permette di risparmiare migliaia di euro su imposte, mutuo e agevolazioni fiscali. Nel 2026 questa agevolazione è ancora attiva e particolarmente conveniente per i giovani acquirenti. Ma c’è una domanda che molti si pongono: quale ISEE conta per accedere al bonus? Quello al momento dell’istanza al notaio o quello successivo?

La risposta è fondamentale perché può fare la differenza tra ottenere o perdere l’agevolazione del valore di migliaia di euro. In questa guida completa analizziamo tutto quello che devi sapere: requisiti ISEE, agevolazioni fiscali previste, garanzia mutuo Consap, esenzioni imposta di registro e la procedura per richiedere il bonus nel 2026.

Cos’è il Bonus Prima Casa Giovani Under 36

Il bonus prima casa giovani under 36 è una misura agevolativa introdotta dal Decreto Sostegni Bis (D.L. 73/2021) e prorogata negli anni successivi. Si tratta di un pacchetto di agevolazioni fiscali riservato ai giovani acquirenti che non hanno ancora compiuto 36 anni alla data del rogito notarile e che hanno un ISEE non superiore a 40.000 euro.

L’obiettivo della misura è chiaro: favorire l’accesso alla prima casa per le nuove generazioni, riducendo il carico fiscale legato all’acquisto immobiliare. Il bonus si compone di diverse agevolazioni che possono cumularsi tra loro, rendendo l’acquisto della prima abitazione molto più accessibile rispetto alle condizioni standard.

Il bonus si applica agli acquisti di immobili ad uso abitativo che soddisfano i requisiti “prima casa” previsti dalla normativa fiscale italiana. Non si tratta quindi solo di un’agevolazione sull’imposta di registro: il pacchetto comprende anche esenzioni sulle imposte ipotecarie e catastali, un credito d’imposta sull’IVA per gli acquisti da costruttore e la possibilità di accedere alla garanzia mutuo Consap fino all’80% del valore dell’immobile.

Requisiti del Bonus Prima Casa Under 36 nel 2026

Per accedere al bonus prima casa under 36 nel 2026 è necessario soddisfare contemporaneamente tutti i seguenti requisiti. Vediamoli nel dettaglio:

Requisito anagrafico: età inferiore a 36 anni

Il requisito dell’età deve essere verificato alla data del rogito notarile (atto di compravendita definitivo). Non conta la data del preliminare o della proposta di acquisto. Se compi 36 anni il giorno del rogito, non hai diritto al bonus: devi aver compiuto al massimo 35 anni e 364 giorni.

Requisito reddituale: ISEE non superiore a 40.000 euro

L’ISEE del nucleo familiare non deve superare i 40.000 euro. Questo valore viene verificato all’atto dell’istanza presentata al notaio (vedi sezione successiva per i dettagli fondamentali su questo punto). Il calcolo dell’ISEE tiene conto del reddito e del patrimonio di tutti i componenti del nucleo familiare.

Requisiti “prima casa”

L’immobile acquistato deve rispettare tutti i requisiti “prima casa” previsti dalla Nota II-bis dell’art. 1 della Tariffa Parte Prima allegata al D.P.R. 131/1986:

Categoria catastale: l’immobile non deve rientrare nelle categorie A/1 (abitazioni di tipo signorile), A/8 (ville) o A/9 (castelli e palazzi di eminenti pregi artistici e storici)
Ubicazione: l’immobile deve trovarsi nel comune dove l’acquirente ha o intende stabilire la propria residenza entro 18 mesi dall’acquisto, oppure nel comune dove l’acquirente svolge la propria attività lavorativa
Assenza di altri immobili: l’acquirente non deve essere titolare, nemmeno per quote o in comunione, di altri diritti di proprietà su abitazioni acquistate con le agevolazioni “prima casa”
Non titolare di diritti su altri immobili: l’acquirente non deve essere titolare, neanche per quote, di altra abitazione nello stesso comune dove acquista

Questi requisiti devono essere dichiarati nell’atto notarile mediante apposita dichiarazione. Il notaio è responsabile di verificarne la correttezza prima di applicare le agevolazioni.

Quando Vale l’ISEE: La Regola del Momento dell’Istanza

Questo è il punto più importante e spesso frainteso del bonus prima casa under 36. La domanda che tutti si fanno è: quale ISEE vale? Quello che ho oggi, quello che avrò al rogito, o quello che presenterò al momento dell’istanza?

La risposta ufficiale è chiara e precisa: l’ISEE che vale è quello vigente al momento della presentazione dell’istanza al notaio, ovvero al momento della stipula dell’atto di compravendita (rogito). Questo principio è stato confermato dall’Agenzia delle Entrate con diversi documenti di prassi, tra cui la Circolare n. 12/E del 2021.

Cosa significa “momento dell’istanza”

Con “momento dell’istanza” si intende la data del rogito notarile, cioè il momento in cui l’acquirente firma l’atto definitivo di compravendita davanti al notaio e richiede formalmente l’applicazione delle agevolazioni under 36.

Questo significa che:

Se il tuo ISEE scade tra il compromesso e il rogito, devi rinnovarlo prima del rogito per poter presentare un ISEE valido non superiore a 40.000 euro
Se il tuo ISEE scade durante il 2026, devi verificare se riuscirai a presentare il rogito entro la scadenza della DSU in corso
Non puoi presentare un ISEE successivo al rogito per “sanare” la mancanza di ISEE al momento dell’atto
Il preliminare di compravendita non è sufficiente: l’ISEE deve essere valido alla data del rogito definitivo

Cosa fare se l’ISEE scade prima del rogito

Se il tuo ISEE scade prima del rogito, devi assolutamente rinnovare la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) prima della data dell’atto notarile. Il rinnovo annuale dell’ISEE può essere effettuato:

Presso un CAF autorizzato (come il CAF Centro Fiscale di Udine) che elabora la DSU gratuitamente
Direttamente sul portale INPS online accedendo con SPID, CIE o CNS
Tramite il proprio commercialista o consulente fiscale

Ricorda che la presentazione della DSU all’INPS richiede alcuni giorni lavorativi per l’elaborazione. Non aspettare l’ultimo momento prima del rogito: pianifica con anticipo il rinnovo dell’ISEE per evitare di perdere il bonus.

Agevolazioni Incluse nel Bonus Under 36

Il bonus prima casa under 36 non è una singola agevolazione ma un pacchetto completo di benefici fiscali che si cumulano tra loro. Ecco nel dettaglio cosa comprende:

1. Esenzione dall’imposta di registro

Per gli acquisti da privati (non soggetti IVA), l’acquirente under 36 beneficia dell’esenzione totale dall’imposta di registro. Normalmente, per le agevolazioni “prima casa” standard, l’imposta di registro è pari al 2% del valore catastale. Con il bonus under 36, questa imposta è azzerata completamente.

2. Esenzione dalle imposte ipotecaria e catastale

Anche le imposte ipotecaria e catastale, normalmente fisse a 50 euro ciascuna per le agevolazioni prima casa standard, sono azzerate per gli under 36 con ISEE idoneo.

3. Credito d’imposta sull’IVA per acquisto da costruttore

Se acquisti una prima casa direttamente da un costruttore o da una società immobiliare (operazione soggetta a IVA), non puoi beneficiare dell’esenzione dall’imposta di registro. In questo caso, il bonus under 36 ti riconosce un credito d’imposta pari all’IVA pagata sull’acquisto. Questo credito può essere:

Utilizzato in compensazione con imposte e contributi dovuti nelle dichiarazioni dei redditi successive
Portato in detrazione nella prima dichiarazione dei redditi utile (es. nel 730 precompilato 2026)
Non è rimborsabile in denaro ma può essere sfruttato negli anni successivi

Garanzia Mutuo Consap per Under 36

Uno dei benefici più importanti e meno conosciuti del bonus prima casa giovani è la possibilità di accedere al Fondo di Garanzia Prima Casa gestito da Consap (Concessionaria Servizi Assicurativi Pubblici).

Grazie a questa garanzia statale, i giovani under 36 con ISEE sotto i 40.000 euro possono ottenere un mutuo ipotecario fino all’80% del valore dell’immobile (in alcuni casi anche superiore), con la garanzia dello Stato che copre fino al 50% della quota capitale del mutuo in caso di insolvenza.

Vantaggi della garanzia Consap

Accesso facilitato al credito: la garanzia statale permette di ottenere mutui anche con un risparmio personale limitato (l’anticipo richiesto dalla banca è ridotto)
Condizioni più favorevoli: molte banche applicano spread più bassi per i mutui coperti da garanzia Consap
Categorie prioritarie: le famiglie con figli a carico, i genitori single e i giovani under 36 hanno accesso prioritario al fondo
Copertura fino all’80%: la garanzia copre un LTV (Loan to Value) fino all’80%, con possibilità di superarlo per le categorie prioritarie

Come richiedere la garanzia Consap

La garanzia Consap non si richiede direttamente: è la banca erogatrice del mutuo che presenta la domanda per conto del cliente. Quando fai richiesta di mutuo prima casa, specifica che vuoi beneficiare del Fondo di Garanzia Prima Casa Consap per under 36. La banca verificherà i requisiti e presenterà la domanda di ammissione alla garanzia.

Le banche aderenti al fondo Consap sono numerose e distribuite su tutto il territorio nazionale, incluse quelle attive in Friuli Venezia Giulia. Verifica con il tuo istituto di credito se aderisce al programma prima di presentare la domanda di mutuo.

Esenzione Imposta di Registro e Imposte Ipotecarie

Approfondiamo il calcolo del risparmio fiscale derivante dall’esenzione dall’imposta di registro e dalle imposte ipotecarie e catastali per gli under 36.

Calcolo del risparmio rispetto alle agevolazioni standard

Consideriamo un acquisto di prima casa da privato del valore catastale di 100.000 euro:

Senza agevolazioni prima casa: imposta di registro 9% = 9.000 euro + 50 euro ipotecaria + 50 euro catastale = 9.100 euro
Con agevolazioni prima casa standard: imposta di registro 2% = 2.000 euro + 50 euro ipotecaria + 50 euro catastale = 2.100 euro
Con bonus under 36: imposta di registro = 0 + imposte ipotecaria e catastale = 0 = ZERO euro

Il risparmio rispetto alle agevolazioni prima casa standard è di 2.100 euro per ogni 100.000 euro di valore catastale. Su immobili con valori catastali più alti, il risparmio è proporzionalmente maggiore.

Questi risparmi possono essere significativi anche per le detrazioni familiari a carico che il giovane acquirente potrà sfruttare nella dichiarazione dei redditi successiva.

Credito d’Imposta sull’IVA per Acquisto da Costruttore

Se acquisti la tua prima casa direttamente da un costruttore o da una impresa edile, l’operazione è soggetta a IVA e non a imposta di registro. In questo caso, l’agevolazione under 36 non si traduce in esenzione dall’imposta di registro, ma in un credito d’imposta pari all’IVA versata.

Aliquote IVA applicabili

Per l’acquisto di prima casa da costruttore, l’IVA applicabile è:

4% per immobili che beneficiano delle agevolazioni “prima casa”
10% per immobili di nuova costruzione che non rientrano in categoria A/1, A/8, A/9 ma non godono delle agevolazioni prima casa
22% per immobili di lusso (categorie A/1, A/8, A/9)

Come utilizzare il credito d’imposta

Il credito d’imposta pari all’IVA pagata può essere utilizzato in diversi modi:

In compensazione con le imposte dovute nelle dichiarazioni fiscali successive (modello Redditi, 730)
Come detrazione dall’IRPEF dovuta nella dichiarazione dei redditi dell’anno successivo all’acquisto
In compensazione con altre imposte e contributi tramite modello F24

Il credito non scade: può essere utilizzato nelle dichiarazioni successive fino al suo completo utilizzo. Per capire come sfruttarlo al meglio, è consigliabile rivolgersi a un CAF o a un professionista fiscale.

Come Richiedere il Bonus Prima Casa Under 36

La procedura per ottenere il bonus prima casa giovani under 36 è relativamente semplice ma richiede attenzione ai dettagli. Ecco i passaggi fondamentali:

Step 1: Ottieni o rinnova il tuo ISEE

Prima di tutto, assicurati di avere un ISEE valido e aggiornato con un valore non superiore a 40.000 euro. L’ISEE ha validità annuale (solitamente dall’1 gennaio al 31 dicembre). Se stai acquistando casa nel 2026, verifica che il tuo ISEE sia riferito all’anno in corso o presenti una DSU ancora valida alla data del rogito.

Step 2: Scegli l’immobile che soddisfa i requisiti

Verifica che l’immobile che intendi acquistare soddisfi tutti i requisiti “prima casa”: categoria catastale idonea, ubicazione nel comune di residenza o di lavoro, assenza di altri immobili acquistati con agevolazioni.

Step 3: Comunica al notaio di voler beneficiare del bonus under 36

Al momento del rogito, dichiara espressamente al notaio di voler beneficiare delle agevolazioni under 36. Il notaio inserirà le dichiarazioni necessarie nell’atto di compravendita e verificherà che tutti i requisiti siano soddisfatti. Presenta l’attestazione ISEE aggiornata al notaio.

Step 4: Presenta il certificato ISEE aggiornato

Porta con te al rogito la certificazione ISEE in corso di validità. Il notaio la allegherà o ne prenderà nota per la corretta applicazione delle agevolazioni. Senza questo documento, non è possibile applicare le agevolazioni under 36.

Documenti Necessari per il Bonus Under 36

Per beneficiare del bonus prima casa giovani under 36, dovrai presentare i seguenti documenti al notaio al momento del rogito:

Documento di identità in corso di validità (carta d’identità o passaporto)
Codice fiscale
Attestazione ISEE in corso di validità con valore non superiore a 40.000 euro (rilasciata da INPS o CAF autorizzato)
Documentazione urbanistica dell’immobile (atto di provenienza, planimetrie catastali, visura catastale)
Certificato di agibilità dell’immobile (se richiesto)
Per acquisti con mutuo: offerta vincolante della banca con riferimento alla garanzia Consap (se applicabile)
Stato di famiglia per verificare la composizione del nucleo familiare ISEE

Il notaio potrebbe richiedere ulteriore documentazione a seconda della specificità del caso (es. atti di provenienza, visure ipotecarie, ecc.). È sempre consigliabile contattare il notaio prima del rogito per una lista completa dei documenti necessari.

Casi Pratici ed Esempi Reali

Ecco alcuni casi pratici che aiutano a capire come funziona il bonus prima casa under 36 in situazioni concrete.

Caso 1: Marco, 32 anni, ISEE 28.000 euro, acquisto da privato

Marco ha 32 anni e acquista un appartamento da un privato per 180.000 euro. Il valore catastale rivalutato è 90.000 euro. Con il bonus under 36, Marco non paga né l’imposta di registro (che sarebbe stata 1.800 euro al 2%) né le imposte ipotecaria e catastale (100 euro totali). Risparmio totale: circa 1.900 euro.

Caso 2: Giulia, 34 anni, ISEE 35.000 euro, acquisto da costruttore

Giulia acquista un appartamento di nuova costruzione direttamente dal costruttore per 220.000 euro + IVA al 4% = 8.800 euro. Con il bonus under 36, Giulia non evita il pagamento dell’IVA (che rimane dovuta al costruttore), ma matura un credito d’imposta di 8.800 euro che potrà utilizzare nelle successive dichiarazioni dei redditi.

Caso 3: ISEE scaduto prima del rogito

Luca ha firmato il compromesso a settembre 2025 con ISEE valido. Il rogito è previsto per marzo 2026, ma il suo ISEE è scaduto il 31 dicembre 2025. Luca deve rinnovare la DSU prima del rogito di marzo 2026. Se non lo fa, al rogito non potrà presentare un ISEE valido e perderà il bonus. La soluzione: presentarsi al CAF a gennaio-febbraio 2026 per rinnovare l’ISEE con i dati del 2025.

Errori da Evitare per Non Perdere il Bonus

Questi sono i 5 errori più comuni che possono far perdere il diritto al bonus prima casa under 36:

ISEE scaduto al momento del rogito: non rinnovare la DSU in tempo è l’errore più frequente. Controlla la scadenza del tuo ISEE e aggiornalo almeno 2-3 settimane prima del rogito
ISEE superiore a 40.000 euro: se il tuo nucleo familiare ha subito variazioni (es. nuovo reddito, patrimonio) che portano l’ISEE oltre la soglia, perdi il diritto al bonus
Acquisto di immobile di lusso: le categorie catastali A/1, A/8 e A/9 non danno diritto alle agevolazioni prima casa, indipendentemente dall’età e dall’ISEE
Non dichiarare al notaio: le agevolazioni non si applicano automaticamente. Devi dichiarare esplicitamente al notaio di voler beneficiare del bonus under 36 nell’atto
Compiere 36 anni prima del rogito: se compi 36 anni anche solo il giorno del rogito, non hai più diritto al bonus. Pianifica con cura la tempistica dell’acquisto

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il calcolo IMU e ILIA per immobili a Udine e provincia, compreso il modello F24. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sul Bonus Prima Casa Giovani

Il bonus prima casa under 36 è ancora attivo nel 2026?

Sì, il bonus prima casa under 36 è confermato anche per il 2026. La misura è stata prorogata con la Legge di Bilancio 2025 e si applica agli atti di compravendita stipulati entro il 31 dicembre 2026. I requisiti rimangono gli stessi: eta inferiore a 36 anni al rogito e ISEE non superiore a 40.000 euro.

Se l’ISEE supera i 40.000 euro dopo il rogito, perdo il bonus?

No. Il requisito ISEE deve essere soddisfatto solo al momento dell’istanza (rogito notarile). Se successivamente il tuo ISEE supera i 40.000 euro per effetto di variazioni reddituali o patrimoniali, il bonus che hai già ottenuto non viene revocato. L’Agenzia delle Entrate ha confermato questo principio con apposite circolari.

Posso usare il bonus under 36 anche per un garage o posto auto?

Il bonus prima casa under 36 si applica anche all’acquisto di pertinenze della prima casa (categoria catastale C/2, C/6, C/7) nella misura di una per ciascuna categoria, a condizione che siano contestualmente acquistate insieme all’abitazione principale o con atto separato ma con dichiarazione di pertinenzialità. Anche le pertinenze godono delle stesse esenzioni fiscali.

Posso richiedere il bonus se acquisto con il mio partner over 36?

Se acquistate in comproprietà, il bonus si applica alla quota dell’acquirente under 36 con ISEE idoneo. L’acquirente over 36 non beneficia delle agevolazioni sulla propria quota. Tuttavia, per la garanzia mutuo Consap, i requisiti devono essere verificati in capo all’intestatario principale del mutuo.

Cosa succede se non trasferisco la residenza entro 18 mesi?

Se non trasferisci la residenza nel comune dell’immobile acquistato entro 18 mesi dall’atto, decadi dalle agevolazioni prima casa e devi pagare le imposte nella misura ordinaria, aumentate di una sovrattassa del 30% e degli interessi. Questo vale sia per le agevolazioni standard che per il bonus under 36.

Richiedi Assistenza per il Bonus Prima Casa Under 36

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con il calcolo dell’ISEE, la verifica dei requisiti e la preparazione della documentazione per il bonus prima casa under 36.

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 14, 2026/0 Commenti/da pio.galasso

CAF

Tassazione TFR 2026: Aliquote, Calcolo del Netto ed Esempi

La tassazione TFR 2026 è un aspetto fondamentale che ogni lavoratore dipendente deve conoscere per capire quanto riceverà realmente al netto. Il trattamento di fine rapporto è soggetto a un regime fiscale specifico, la tassazione separata, che si distingue dalla tassazione ordinaria IRPEF. In questa guida analizziamo aliquote, metodo di calcolo del netto ed esempi pratici con diversi importi.

Questo articolo fa parte della nostra guida completa al TFR 2026: Calcolo, Anticipo e Tassazione, il riferimento completo sul trattamento di fine rapporto.

Indice dei contenuti

Tassazione separata del TFR: come funziona
Come si calcola l’aliquota media del TFR
Calcolo del TFR netto: formula ed esempio
Esempi di tassazione TFR per importo
Rivalutazione del TFR e tassazione al 17%
Tassazione ordinaria vs separata: quando conviene
Domande frequenti (FAQ)

Tassazione separata del TFR: come funziona

Il TFR è soggetto a tassazione separata ai sensi degli articoli 17 e 19 del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi). Questo significa che il TFR non si cumula con gli altri redditi dell’anno in cui viene percepito, evitando così che il lavoratore subisca un’aliquota marginale più elevata.

La tassazione separata utilizza un’aliquota media calcolata sui redditi degli ultimi 5 anni, risultando nella maggior parte dei casi più favorevole rispetto alla tassazione ordinaria IRPEF. Il calcolo viene effettuato dal datore di lavoro al momento dell’erogazione e successivamente verificato dall’Agenzia delle Entrate, che può richiedere un conguaglio (a debito o a credito) entro i termini di decadenza.

Come si calcola l’aliquota media del TFR

L’aliquota applicata al TFR si determina con il seguente procedimento:

Si calcola il TFR maturato totale (al lordo della rivalutazione)
Si divide il TFR per gli anni di servizio ottenendo il reddito di riferimento annuo
Si applica al reddito di riferimento la tabella IRPEF vigente, ottenendo l’imposta teorica
Si calcola l’aliquota media dividendo l’imposta teorica per il reddito di riferimento
Si applica l’aliquota media all’intero importo del TFR da tassare

Formula sintetica:

Reddito di riferimento = TFR totale / anni di servizio
Aliquota media = IRPEF sul reddito di riferimento / reddito di riferimento
Imposta TFR = TFR lordo x aliquota media

Nel 2026 le aliquote IRPEF utilizzate per il calcolo sono: 23% fino a 28.000 euro, 33% da 28.001 a 50.000 euro, 43% oltre 50.000 euro.

Calcolo del TFR netto: formula ed esempio

Per calcolare il TFR netto che riceverai effettivamente, segui questi passaggi:

Esempio di calcolo con TFR di 20.000 euro

Consideriamo un lavoratore con le seguenti caratteristiche:

TFR lordo maturato: 20.000 euro
Anni di servizio: 10 anni
Rivalutazione accumulata: 2.500 euro (tassata separatamente al 17%)

Passaggio 1: TFR base imponibile = 20.000 – 2.500 = 17.500 euro

Passaggio 2: Reddito di riferimento = 17.500 / 10 = 1.750 euro/anno

Passaggio 3: IRPEF sul reddito di riferimento = 1.750 x 23% = 402,50 euro

Passaggio 4: Aliquota media = 402,50 / 1.750 = 23%

Passaggio 5: Imposta sul TFR base = 17.500 x 23% = 4.025 euro

Passaggio 6: Imposta sulla rivalutazione = 2.500 x 17% = 425 euro

TFR netto = 20.000 – 4.025 – 425 = 15.550 euro

Per approfondire il calcolo del TFR lordo, inclusa la formula di accantonamento annuo, consulta la guida completa al TFR 2026.

Esempi di tassazione TFR per importo

Di seguito riportiamo una tabella riepilogativa con esempi di tassazione TFR per diversi importi lordi, ipotizzando 10 anni di servizio e una rivalutazione pari al 12,5% del TFR base:

TFR Lordo	Rivalutazione (12,5%)	Base imponibile	Aliquota media	Imposta TFR	Imposta rival. (17%)	TFR Netto
10.000 €	1.250 €	8.750 €	23%	2.012 €	212 €	7.776 €
20.000 €	2.500 €	17.500 €	23%	4.025 €	425 €	15.550 €
30.000 €	3.750 €	26.250 €	23%	6.037 €	637 €	23.326 €
50.000 €	6.250 €	43.750 €	26,3%	11.506 €	1.062 €	37.432 €

Nota: i valori sono indicativi e possono variare in base al reddito effettivo e agli anni di servizio. L’aliquota media aumenta al crescere del reddito di riferimento annuo (TFR base / anni di servizio). Per importi elevati che superano lo scaglione dei 28.000 euro annui di riferimento, l’aliquota media sale oltre il 23%.

Rivalutazione del TFR e tassazione al 17%

Il TFR accantonato in azienda viene rivalutato annualmente secondo la formula prevista dall’art. 2120 c.c.:

Rivalutazione = 1,5% fisso + 75% dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo

La rivalutazione del TFR è soggetta a un’imposta sostitutiva del 17% (elevata dal 11% al 17% dal 2015). Questa imposta viene trattenuta annualmente dal datore di lavoro e versata all’Erario.

Esempio: se il TFR maturato al 31 dicembre 2025 è di 25.000 euro e l’indice ISTAT è del 2%, la rivalutazione sarà:

1,5% + (75% x 2%) = 1,5% + 1,5% = 3% di rivalutazione
Rivalutazione in euro: 25.000 x 3% = 750 euro
Imposta sostitutiva: 750 x 17% = 127,50 euro
Rivalutazione netta accreditata: 622,50 euro

È importante sapere che la rivalutazione e la relativa tassazione al 17% sono separate dalla tassazione del TFR base. Quando riceverai il TFR, la rivalutazione netta (già tassata al 17%) si aggiunge al TFR base tassato con l’aliquota media.

Tassazione ordinaria vs separata: quando conviene

In alcuni casi l’Agenzia delle Entrate può applicare la tassazione ordinaria anziché quella separata, se risulta più favorevole per il contribuente. Ecco le differenze principali:

Caratteristica	Tassazione separata	Tassazione ordinaria
Base di calcolo	Aliquota media ultimi anni	Aliquote IRPEF progressive
Cumulo con altri redditi	No	Sì
Detrazioni applicabili	No	Sì
Conveniente quando	Reddito annuo medio-alto	Reddito annuo basso o nullo

La tassazione separata conviene nella maggior parte dei casi, specialmente per chi ha un reddito medio o superiore alla media. La tassazione ordinaria può risultare vantaggiosa per chi nell’anno di percezione del TFR ha redditi molto bassi (ad esempio, disoccupazione prolungata) e può beneficiare delle detrazioni fiscali.

L’Agenzia delle Entrate effettua automaticamente il conguaglio definitivo entro il quarto anno successivo alla dichiarazione, applicando il criterio più favorevole al contribuente. Il CAF Centro Fiscale di Udine può verificare il calcolo e assisterti in caso di conguaglio.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre il calcolo della pensione, la simulazione della data di pensionamento e la gestione di Quota 103, anticipata e vecchiaia. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande frequenti (FAQ)

Quanto viene tassato il TFR nel 2026?

Il TFR viene tassato con tassazione separata. L’aliquota media dipende dal rapporto tra TFR e anni di servizio. Per la maggior parte dei lavoratori dipendenti l’aliquota si colloca tra il 23% e il 30%. La rivalutazione è tassata separatamente al 17%.

Come si calcola il TFR netto da 30.000 euro lordi?

Con un TFR lordo di 30.000 euro e 10 anni di servizio, sottraendo la rivalutazione (circa 3.750 euro) e applicando l’aliquota media del 23% sulla base imponibile, il TFR netto è di circa 23.326 euro. Il calcolo preciso dipende dagli anni effettivi di servizio.

La rivalutazione del TFR è tassata?

Sì. La rivalutazione annuale del TFR è soggetta a un’imposta sostitutiva del 17%, trattenuta ogni anno dal datore di lavoro. Quando ricevi il TFR, la rivalutazione netta (già decurtata del 17%) si aggiunge all’importo base.

Conviene lasciare il TFR in azienda o versarlo al fondo pensione?

Il TFR versato a un fondo pensione complementare gode di una tassazione più favorevole: l’aliquota varia dal 15% al 9% in base agli anni di partecipazione al fondo. Lasciare il TFR in azienda significa subire la tassazione separata con aliquota media (generalmente 23-30%). Per questo motivo, il fondo pensione è spesso più conveniente dal punto di vista fiscale.

Quando arriva il conguaglio dell’Agenzia delle Entrate sul TFR?

L’Agenzia delle Entrate effettua il ricalcolo definitivo della tassazione del TFR generalmente entro 3-4 anni dall’erogazione. Se l’imposta trattenuta dal datore di lavoro era inferiore al dovuto, riceverai una cartella di pagamento. Se era superiore, riceverai un rimborso.

Per maggiori dettagli su calcolo, anticipo e tutte le regole del TFR, visita la nostra guida completa al TFR 2026.

Hai dubbi sulla tassazione del tuo TFR? Il CAF Centro Fiscale di Udine può aiutarti a calcolare il netto e verificare la correttezza della tassazione applicata. Contattaci al 0432 1638640 o vieni a trovarci in Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine.

Aprile 14, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, DICHIARAZIONE DEI REDDITI

730 Precompilato 2026: Calendario Completo Scadenze e Date Disponibilità

Il 730 precompilato 2026 rappresenta lo strumento principale per la dichiarazione dei redditi di milioni di contribuenti italiani. Conoscere il calendario completo delle scadenze è fondamentale per organizzarsi al meglio, evitare sanzioni e ottenere tempestivamente eventuali rimborsi IRPEF. In questa guida completa analizziamo da quando è disponibile il 730 precompilato 2026, tutte le date chiave per l’invio, le differenze tra presentazione autonoma e tramite CAF o professionista abilitato, e le novità introdotte dall’Agenzia delle Entrate per l’anno corrente.

Il modello 730 precompilato è disponibile nell’area riservata del sito dell’Agenzia delle Entrate dal 30 aprile 2026, permettendo ai contribuenti di visualizzare, modificare e inviare la propria dichiarazione dei redditi relativa all’anno d’imposta 2025. La data di scadenza per l’invio diretto online è fissata al 30 settembre 2026, mentre chi si rivolge a un CAF o commercialista ha tempo fino al 30 settembre 2026 per consegnare la documentazione necessaria.

Quest’anno il 730 precompilato 2026 calendario presenta alcune novità rispetto agli anni precedenti, con particolare attenzione ai tempi di erogazione dei rimborsi e alle nuove modalità di consultazione della documentazione. Il sistema precompilato include automaticamente i dati comunicati all’Anagrafe Tributaria da sostituti d’imposta, enti previdenziali, banche, assicurazioni e altri intermediari, rendendo la compilazione più semplice e riducendo il rischio di errori.

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Da Quando è Disponibile il 730 Precompilato 2026

Il 730 precompilato 2026 è reso disponibile dall’Agenzia delle Entrate a partire dal 30 aprile 2026. Da questa data, tutti i contribuenti possono accedere alla propria area riservata sul sito dell’Agenzia delle Entrate utilizzando le credenziali SPID, CIE (Carta d’Identità Elettronica) o CNS (Carta Nazionale dei Servizi) per visualizzare la dichiarazione precompilata.

A differenza degli anni precedenti, quando la disponibilità era prevista intorno al 15 maggio, l’anticipo al 30 aprile consente ai contribuenti di avere più tempo per verificare i dati, effettuare eventuali modifiche o integrazioni, e programmare l’invio della dichiarazione con maggiore tranquillità.

Come Accedere al 730 Precompilato

L’accesso al 730 precompilato avviene esclusivamente online tramite il portale dell’Agenzia delle Entrate. È necessario:

Collegarsi al sito www.agenziaentrate.gov.it
Accedere all’area riservata con SPID, CIE o CNS
Selezionare la sezione “Dichiarazione precompilata”
Visualizzare il modello 730/2026 relativo all’anno d’imposta 2025

Dal 30 aprile è possibile solo consultare la dichiarazione precompilata. La possibilità di modificare e inviare il modello sarà attiva a partire dal 15 maggio 2026, data in cui si apre ufficialmente il canale per la trasmissione telematica.

Cosa Contiene il 730 Precompilato dal 30 Aprile

Il 730 precompilato che i contribuenti trovano disponibile dal 30 aprile contiene già una serie di informazioni precaricate dall’Agenzia delle Entrate, tra cui:

Dati anagrafici del contribuente e dei familiari a carico
Redditi da lavoro dipendente e pensione (comunicati dai sostituti d’imposta tramite Certificazione Unica)
Spese sanitarie trasmesse da farmacie, medici, strutture sanitarie (Sistema Tessera Sanitaria)
Premi assicurativi comunicati dalle compagnie assicurative
Contributi previdenziali trasmessi da enti previdenziali (INPS, casse professionali)
Interessi passivi su mutui prima casa comunicati da banche e intermediari finanziari
Spese universitarie comunicate dagli atenei
Spese funebri, bonifici per ristrutturazioni, spese veterinarie
Detrazioni per affitti studenti fuori sede
Erogazioni liberali a ONLUS e organizzazioni non profit

Nonostante l’ampia gamma di dati precompilati, è fondamentale verificare accuratamente tutte le informazioni prima dell’invio, poiché non tutti i dati potrebbero essere presenti o corretti. In particolare, occorre controllare eventuali spese detraibili non comunicate telematicamente (ad esempio, alcune spese mediche pagate in contanti prima del 2020, spese per badanti e colf, alcune ristrutturazioni).

Calendario Completo delle Scadenze del 730 Precompilato 2026

Ecco il calendario completo con tutte le date fondamentali per il 730 precompilato 2026. Rispettare queste scadenze è essenziale per evitare sanzioni e ottenere tempestivamente eventuali rimborsi fiscali.

Data	Evento	Dettagli
30 aprile 2026	Disponibilità 730 precompilato	Consultazione online nell’area riservata Agenzia Entrate
15 maggio 2026	Apertura invii telematici	Possibilità di modificare e inviare il 730 precompilato online
30 giugno 2026	Scadenza consegna documentazione a CAF/professionisti	Per chi si rivolge a intermediari abilitati (consigliato entro questa data per evitare ritardi)
30 settembre 2026	Scadenza invio 730 online	Termine ultimo per l’invio autonomo del 730 precompilato
30 settembre 2026	Scadenza invio tramite CAF/professionisti	Termine ultimo per la trasmissione da parte degli intermediari
15 ottobre 2026	Scadenza modello Redditi PF	Per chi non può usare il 730 (alternative al modello 730)
Novembre 2026	Rimborsi per invii entro maggio	Accredito busta paga/pensione (dipendenti e pensionati)
Dicembre 2026	Rimborsi per invii entro giugno	Accredito busta paga/pensione
Gennaio-Febbraio 2027	Rimborsi per invii successivi	Accredito nei mesi successivi alla presentazione

Scadenze Differenziate per Invio Diretto e Tramite Intermediario

È importante distinguere tra due modalità di presentazione del 730 precompilato 2026, ciascuna con tempistiche leggermente diverse:

1. Invio diretto online (autonomo)

Apertura canale: 15 maggio 2026
Scadenza: 30 settembre 2026
Il contribuente accede personalmente all’area riservata e invia la dichiarazione
Può accettare il precompilato senza modifiche oppure modificarlo/integrarlo
Nessun costo di intermediazione

2. Invio tramite CAF, commercialista o altro intermediario abilitato

Consegna documentazione consigliata entro: 30 giugno 2026
Scadenza trasmissione da parte dell’intermediario: 30 settembre 2026
Il CAF o professionista si occupa di verificare, integrare e inviare la dichiarazione
Fornisce il visto di conformità che protegge il contribuente da eventuali controlli preventivi
Servizio gratuito per i CAF (finanziati dallo Stato), a pagamento per commercialisti

Sebbene la scadenza finale per entrambe le modalità sia il 30 settembre 2026, chi si rivolge a un CAF o commercialista dovrebbe consegnare la documentazione entro fine giugno per consentire all’intermediario di lavorare con calma ed evitare la congestione di settembre.

Differenze tra Invio Autonomo Online e Tramite CAF o Professionista

La scelta tra presentare il 730 autonomamente oppure affidarsi a un CAF o commercialista dipende da diversi fattori, tra cui la complessità della propria situazione fiscale, la confidenza con gli strumenti informatici e la disponibilità di tempo.

Invio Autonomo del 730 Precompilato: Pro e Contro

Vantaggi dell’invio autonomo:

Nessun costo: il servizio è completamente gratuito
Massima flessibilità: si può inviare in qualsiasi momento dal 15 maggio al 30 settembre
Velocità: invio immediato senza attendere appuntamenti con CAF
Privacy: nessuna condivisione di dati personali con terzi
Controllo totale: il contribuente gestisce direttamente ogni modifica

Svantaggi dell’invio autonomo:

Nessun visto di conformità: maggiore rischio di controlli preventivi da parte dell’Agenzia delle Entrate
Responsabilità diretta: eventuali errori o omissioni ricadono interamente sul contribuente
Competenza tecnica necessaria: occorre conoscere la normativa fiscale per verificare correttamente i dati
Nessuna assistenza professionale: in caso di situazioni complesse (redditi esteri, plusvalenze, immobili locati) l’invio autonomo può essere rischioso

Invio Tramite CAF o Commercialista: Pro e Contro

Vantaggi dell’intermediario abilitato:

Visto di conformità: protegge da controlli preventivi dell’Agenzia delle Entrate
Verifica professionale: il CAF o commercialista controlla accuratezza e completezza dei dati
Assistenza qualificata: il professionista risponde a dubbi e domande
Gestione casi complessi: situazioni fiscali articolate vengono gestite correttamente
Servizio CAF gratuito: i CAF non richiedono compenso (finanziati dallo Stato)
Tutela legale: in caso di errori del CAF, la responsabilità ricade sull’intermediario

Svantaggi dell’intermediario:

Costo per commercialisti: i professionisti privati addebitano un compenso (variabile da 50 a 200 euro)
Appuntamenti necessari: occorre recarsi fisicamente presso il CAF o lo studio (salvo servizi online)
Tempi di attesa: nei periodi di picco (giugno-settembre) i tempi possono allungarsi
Condivisione dati personali: è necessario fornire documenti e informazioni al professionista

Quando Conviene l’Invio Autonomo e Quando Rivolgersi a un CAF

Invio autonomo consigliato per:

Lavoratori dipendenti o pensionati con situazione fiscale semplice (solo CU, poche spese detraibili)
Contribuenti che hanno già verificato la correttezza dei dati precompilati
Chi accetta il 730 senza modifiche o con modifiche minime (aggiunta di poche spese)
Utenti con buona dimestichezza digitale e conoscenza fiscale di base

CAF o commercialista consigliato per:

Contribuenti con più redditi (lavoro dipendente + autonomo, affitti, plusvalenze)
Chi ha immobili in locazione (cedolare secca, regime ordinario)
Redditi esteri da dichiarare (lavoro all’estero, pensioni estere, investimenti)
Situazioni familiari complesse (separazioni, figli a carico alternato, decessi)
Numerose spese da inserire (ristrutturazioni, bonus edilizi, spese mediche rilevanti)
Chi preferisce la tutela del visto di conformità per evitare controlli
Anziani o persone con difficoltà digitali

Scadenze per Rimborsi e Addebiti IRPEF nel 730/2026

Uno degli aspetti più attesi del 730 precompilato 2026 riguarda le tempistiche di erogazione dei rimborsi IRPEF o, nel caso opposto, degli addebiti a debito. La rapidità con cui si riceve il rimborso dipende dalla data di invio della dichiarazione e dalla presenza o meno di un sostituto d’imposta.

Calendario Rimborsi 730 per Dipendenti e Pensionati

Per i lavoratori dipendenti e pensionati, il rimborso IRPEF viene erogato direttamente dal sostituto d’imposta (datore di lavoro o INPS) tramite busta paga o cedolino pensione. I tempi di accredito variano in base al periodo di presentazione del 730:

Periodo invio 730	Mese accredito rimborso	Note
Entro 31 maggio 2026	Novembre 2026 (busta paga/pensione)	Prima finestra di rimborso
Giugno 2026	Dicembre 2026	Seconda finestra
Luglio 2026	Gennaio 2027	Terza finestra
Agosto 2026	Febbraio 2027	Quarta finestra
Settembre 2026	Marzo 2027	Ultima finestra (scadenza 30 settembre)

Consiglio pratico: inviare il 730 entro fine maggio consente di ottenere il rimborso già a novembre 2026, con sei mesi di anticipo rispetto a chi presenta la dichiarazione a settembre.

Rimborsi per Contribuenti Senza Sostituto d’Imposta

Chi non ha un sostituto d’imposta (ad esempio lavoratori autonomi, disoccupati, pensionati senza trattenute) riceve il rimborso direttamente dall’Agenzia delle Entrate tramite bonifico bancario o postale sul conto corrente indicato nella dichiarazione.

I tempi di erogazione sono più lunghi:

Rimborsi fino a 4.000 euro: erogati entro 6 mesi dall’invio del 730 (o entro dicembre per invii entro giugno)
Rimborsi superiori a 4.000 euro: sottoposti a controlli preventivi, con tempi che possono arrivare a 2-3 anni

Per accelerare l’erogazione, è fondamentale indicare correttamente l’IBAN del conto corrente o postale su cui si desidera ricevere il bonifico.

Calendario Addebiti (Debito IRPEF) per il 730/2026

Se dalla dichiarazione risulta un debito IRPEF (tasse da versare), le modalità e i tempi di pagamento dipendono sempre dalla presenza del sostituto d’imposta:

Con sostituto d’imposta (dipendenti/pensionati):

Il debito viene trattenuto direttamente dalla busta paga o pensione
La trattenuta avviene a partire dal mese successivo alla trasmissione del 730 da parte del CAF o dell’invio autonomo
Se l’importo supera i 100 euro, può essere rateizzato fino a un massimo di 6 rate mensili (da luglio a dicembre 2026)

Senza sostituto d’imposta:

Il debito va versato tramite modello F24
Scadenza prima rata (o rata unica): 30 giugno 2026
Possibilità di rateizzazione: fino a 6 rate mensili (luglio-novembre 2026), con applicazione degli interessi dello 0,33% mensile sulle rate successive alla prima

Cosa Fare se ci Sono Errori o Integrazioni nel 730 Precompilato

Il 730 precompilato 2026 può contenere errori o omissioni nei dati caricati dall’Agenzia delle Entrate. È fondamentale verificare accuratamente tutte le sezioni prima dell’invio e, se necessario, apportare le opportune modifiche o integrazioni.

Dati da Verificare con Particolare Attenzione

Prima di inviare il 730 precompilato, è consigliabile controllare:

Redditi da lavoro dipendente o pensione: confrontare con le Certificazioni Uniche (CU) ricevute dai datori di lavoro o INPS
Familiari a carico: verificare che siano indicati tutti i figli, coniuge o altri familiari fiscalmente a carico
Spese sanitarie: controllare che tutte le spese mediche siano state correttamente trasmesse (ticket, farmaci, visite specialistiche)
Spese universitarie: verificare le tasse universitarie pagate per sé o per figli a carico
Interessi passivi mutuo prima casa: controllare l’importo comunicato dalla banca
Contributi previdenziali: verificare contributi volontari, riscatti, ricongiunzioni
Detrazioni per affitto: controllare i dati del contratto di locazione
Spese di ristrutturazione: verificare eventuali bonus edilizi (50%, 65%, superbonus 110%)

Come Modificare il 730 Precompilato

Se si riscontrano errori o mancanze, è possibile modificare il 730 precompilato in due modi:

1. Modifiche online autonome

Accedere all’area riservata dell’Agenzia delle Entrate
Selezionare la sezione da modificare (quadri C, E, F, ecc.)
Inserire i dati corretti o integrare quelli mancanti
Salvare le modifiche e procedere all’invio

2. Modifiche tramite CAF o commercialista

Consegnare al professionista la documentazione corretta (CU, scontrini, fatture)
Il CAF verifica i dati precompilati e apporta le necessarie correzioni
Il professionista trasmette il 730 modificato all’Agenzia delle Entrate

Attenzione: se si modificano i dati precompilati senza visto di conformità (invio autonomo), si perde la protezione dai controlli preventivi dell’Agenzia delle Entrate. In questi casi, l’Amministrazione Finanziaria può richiedere verifiche documentali prima di erogare eventuali rimborsi.

Spese Detraibili Più Frequentemente Dimenticate

Alcune spese detraibili non vengono trasmesse telematicamente all’Agenzia delle Entrate e devono essere inserite manualmente nel 730:

Spese mediche pagate in contanti prima del 2020 (ancora detraibili se documentate)
Spese veterinarie (massimo 550 euro, franchigia 129,11 euro)
Spese funebri (massimo 1.550 euro per ciascun decesso)
Contributi per badanti e colf (massimo 1.549,37 euro)
Spese per attività sportive dei figli (massimo 210 euro per figlio tra 5 e 18 anni)
Erogazioni liberali a partiti politici, associazioni
Assicurazioni vita e infortuni non comunicate dalla compagnia
Spese per intermediazione immobiliare acquisto prima casa (massimo 1.000 euro)

730 Integrativo: Come e Quando Presentarlo

Se ci si accorge di errori o dimenticanze dopo aver già inviato il 730 precompilato, è possibile presentare un 730 integrativo per correggere la dichiarazione originaria.

Quando presentare il 730 integrativo:

Entro il 30 settembre 2026: se ci si accorge dell’errore prima della scadenza ordinaria, si può semplicemente inviare un nuovo 730 corretto che sostituisce il precedente
Dopo il 30 settembre 2026: occorre presentare un Modello Redditi PF integrativo entro il 31 dicembre del quinto anno successivo (in questo caso, entro il 31 dicembre 2031)

Modalità di presentazione:

Se l’errore è a favore del contribuente (maggior credito o minor debito): 730 integrativo tramite CAF o Modello Redditi PF integrativo
Se l’errore è a sfavore del Fisco (minor credito o maggior debito): obbligo di ravvedimento operoso con pagamento delle imposte dovute maggiorate di sanzioni ridotte e interessi

Novità del 730 Precompilato 2026 Rispetto al 2025

Il 730 precompilato 2026 introduce alcune novità rispetto all’anno precedente, sia a livello di tempistiche che di contenuti precompilati. Ecco le principali innovazioni:

1. Disponibilità Anticipata al 30 Aprile

La principale novità del 2026 riguarda l’anticipo della disponibilità del modello precompilato al 30 aprile, rispetto al 15 maggio degli anni precedenti. Questo consente ai contribuenti di avere 15 giorni in più per consultare, verificare ed eventualmente programmare modifiche prima dell’apertura del canale di invio (15 maggio).

2. Nuove Spese Precompilate

L’Agenzia delle Entrate ha ampliato ulteriormente le tipologie di spese precompilate, includendo:

Spese per abbonamenti trasporto pubblico: le aziende di trasporto comunicano direttamente all’Anagrafe Tributaria gli abbonamenti annuali o mensili acquistati
Erogazioni liberali a enti del Terzo Settore: ONLUS, ODV e APS trasmettono i dati delle donazioni ricevute
Contributi versati a enti e casse previdenziali private: migliore copertura dei contributi per liberi professionisti
Premi assicurativi per rischi calamità naturali: polizze obbligatorie per immobili in zone sismiche

3. Potenziamento del Sistema Tessera Sanitaria

Il Sistema Tessera Sanitaria ha ulteriormente migliorato la tracciatura delle spese sanitarie. Nel 2026 sono precompilate anche:

Spese per dispositivi medici (occhiali da vista, apparecchi acustici, ausili per disabili)
Prestazioni di telemedicina e visite online con ricetta elettronica
Ticket per prestazioni specialistiche pagate tramite PagoPA

4. Semplificazione per i Bonus Edilizi

Per i bonus edilizi (ristrutturazione 50%, ecobonus 65%, superbonus 110%, bonus facciate), la precompilata 2026 include automaticamente:

Le rate residue delle detrazioni pluriennali degli anni precedenti
I dati delle nuove spese sostenute nel 2025 (se comunicate dalle imprese tramite ENEA o Agenzia Entrate)
Le cessioni del credito e gli sconti in fattura già registrati

5. Novità per Familiari a Carico

Dal 2026 sono stati aggiornati i limiti di reddito per i figli a carico:

Figli fino a 24 anni: limite di reddito 4.000 euro (invariato)
Figli oltre 24 anni: limite di reddito 2.840,51 euro (invariato)
Maggiore attenzione alla ripartizione delle detrazioni tra genitori separati o divorziati

6. Integrazione con l’App IO

L’Agenzia delle Entrate ha potenziato l’integrazione con l’App IO, che ora consente di:

Ricevere notifiche push sulla disponibilità del 730 precompilato
Avvisi sulle scadenze e sullo stato di elaborazione della dichiarazione
Comunicazioni su rimborsi accreditati o addebiti effettuati
Alert in caso di anomalie o controlli in corso

Chi Deve Presentare il 730 e Chi è Esonerato

Non tutti i contribuenti sono obbligati (o possono) presentare il modello 730. È importante conoscere le categorie di soggetti tenuti alla presentazione e quelli esonerati o impossibilitati.

Chi Può e Deve Presentare il 730

Il 730 precompilato 2026 può essere utilizzato da:

Lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato o determinato
Pensionati (INPS, INPDAP, casse private)
Collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.)
Percettori di indennità NASPI o altre prestazioni di disoccupazione
Soggetti con redditi assimilati a lavoro dipendente (borse di studio, assegni di ricerca)
Soci di cooperative
Sacerdoti della Chiesa Cattolica
Giudici costituzionali, parlamentari nazionali ed europei

Chi NON Può Usare il 730 (Deve Usare Modello Redditi PF)

Non possono presentare il 730 e devono utilizzare il Modello Redditi Persone Fisiche:

Lavoratori autonomi con partita IVA (commercianti, artigiani, professionisti)
Contribuenti con redditi d’impresa
Chi possiede redditi derivanti da partecipazioni in società di persone (SNC, SAS)
Soggetti con plusvalenze da cessione di partecipazioni qualificate
Contribuenti non residenti fiscalmente in Italia
Chi deve presentare dichiarazioni per conto di contribuenti deceduti (eredi)
Soggetti che nel 2025 hanno percepito redditi da lavoro dipendente erogati esclusivamente da datori di lavoro non obbligati a effettuare ritenute (es. lavoratori all’estero)

Chi è Esonerato dalla Presentazione del 730

Alcuni contribuenti sono esonerati dall’obbligo di presentare la dichiarazione dei redditi se ricorrono determinate condizioni:

Esonero totale:

Contribuenti con redditi solo da abitazione principale e relative pertinenze (non soggetti a IMU)
Chi ha percepito solo redditi da lavoro dipendente o pensione da un unico datore di lavoro, con imposta completamente trattenuta alla fonte e senza oneri detraibili/deducibili da far valere
Reddito complessivo non superiore a 8.174 euro (per pensionati e lavoratori dipendenti)

Esonero parziale:

Redditi di terreni e fabbricati (esclusa abitazione principale) con totale inferiore a 500 euro
Redditi di capitale (interessi, dividendi) assoggettati a ritenuta alla fonte a titolo d’imposta o imposta sostitutiva

Attenzione: anche se esonerati, molti contribuenti hanno convenienza a presentare il 730 precompilato per recuperare oneri detraibili (spese mediche, interessi mutuo, spese universitarie) e ottenere un rimborso IRPEF.

Sanzioni per Tardiva o Omessa Presentazione del 730

La mancata presentazione del 730 entro la scadenza del 30 settembre 2026 comporta l’applicazione di sanzioni amministrative da parte dell’Agenzia delle Entrate. L’entità delle sanzioni varia in base alla gravità del ritardo e alla presenza o meno di imposte dovute.

Sanzioni per Dichiarazione Tardiva (Entro 90 Giorni)

Se il 730 viene presentato entro 90 giorni dalla scadenza (quindi entro il 29 dicembre 2026), si applica una sanzione ridotta:

Sanzione fissa: da 250 euro a 1.000 euro (ridotta a 25 euro se la dichiarazione non comporta debiti d’imposta)
La sanzione può essere ulteriormente ridotta tramite ravvedimento operoso (1/10 della sanzione minima, quindi 25 euro × 1/10 = 2,50 euro)

Sanzioni per Dichiarazione Omessa (Oltre 90 Giorni)

Se il 730 non viene presentato entro 90 giorni dalla scadenza (quindi dopo il 29 dicembre 2026), la dichiarazione si considera omessa e si applicano sanzioni più pesanti:

Sanzione variabile: dal 120% al 240% delle imposte dovute (con minimo di 250 euro)
Se non ci sono imposte dovute: sanzione da 250 euro a 1.000 euro
Possibilità di regolarizzare con ravvedimento operoso (entro il termine per la dichiarazione dell’anno successivo), con riduzione della sanzione a 1/10 del minimo

Come Evitare le Sanzioni: Il Ravvedimento Operoso

Il ravvedimento operoso consente di regolarizzare la propria posizione prima di eventuali controlli da parte dell’Agenzia delle Entrate, beneficiando di sanzioni ridotte. Ecco come funziona:

Periodo di ravvedimento	Riduzione sanzione	Importo sanzione
Entro 14 giorni dalla scadenza	1/15 della sanzione (ravvedimento sprint)	0,1% per ogni giorno di ritardo
Entro 30 giorni dalla scadenza	1/10 della sanzione	1,5% (30 giorni × 0,1% × 1/2)
Entro 90 giorni dalla scadenza	1/9 della sanzione	1,67%
Entro 1 anno dalla scadenza	1/8 della sanzione	3,75%
Entro 2 anni dalla scadenza	1/7 della sanzione	4,29%
Oltre 2 anni dalla scadenza	1/6 della sanzione	5%

Come effettuare il ravvedimento operoso:

Presentare la dichiarazione 730 tardiva (o Modello Redditi PF se oltre i 90 giorni)
Calcolare le imposte dovute con gli interessi legali
Calcolare la sanzione ridotta in base al periodo di ritardo
Versare imposte, interessi e sanzioni tramite modello F24 con i codici tributo appropriati

Consiglio: se ci si accorge di aver dimenticato di presentare il 730 entro la scadenza, è fondamentale regolarizzare immediatamente tramite ravvedimento operoso per evitare l’applicazione delle sanzioni più pesanti e possibili accertamenti fiscali.

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Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la compilazione e l’invio del Modello 730 e del Modello Redditi PF. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sul 730 Precompilato 2026

Domande Frequenti sul Calendario 730 Precompilato 2026

Da quando è disponibile il 730 precompilato 2026?

Il 730 precompilato 2026 è disponibile dal 30 aprile 2026 nell’area riservata del sito dell’Agenzia delle Entrate. Dal 30 aprile è possibile solo consultare la dichiarazione, mentre dal 15 maggio 2026 si apre la possibilità di modificare e inviare il modello.

Qual è la scadenza per inviare il 730 precompilato 2026?

La scadenza per l’invio del 730 precompilato 2026 è il 30 settembre 2026, sia per l’invio diretto online che per la presentazione tramite CAF o commercialista. Tuttavia, chi si rivolge a un intermediario dovrebbe consegnare la documentazione entro il 30 giugno 2026 per evitare ritardi.

Quando arriva il rimborso del 730 se lo invio a maggio 2026?

Se invii il 730 precompilato entro il 31 maggio 2026, il rimborso IRPEF viene accreditato in busta paga o cedolino pensione a novembre 2026. Per invii successivi, i rimborsi slittano a dicembre 2026 (invii di giugno), gennaio 2027 (luglio), febbraio 2027 (agosto) e marzo 2027 (settembre).

Posso presentare il 730 anche se sono in pensione?

Si, i pensionati possono e devono presentare il 730 precompilato se hanno redditi da dichiarare. L’INPS funge da sostituto d’imposta ed effettua eventuali rimborsi o addebiti direttamente sul cedolino della pensione. L’esonero vale solo per pensionati con reddito inferiore a 8.174 euro senza altri redditi o oneri detraibili.

Cosa succede se non presento il 730 entro la scadenza?

Se non presenti il 730 entro il 30 settembre 2026, puoi ancora presentarlo entro 90 giorni (29 dicembre 2026) con una sanzione ridotta di 25 euro (ulteriormente riducibile con ravvedimento operoso). Oltre i 90 giorni, la dichiarazione si considera omessa e le sanzioni variano dal 120 al 240 per cento delle imposte dovute, con minimo 250 euro.

Posso modificare il 730 precompilato senza perdere i vantaggi?

Si, puoi modificare il 730 precompilato. Tuttavia, se modifichi i dati autonomamente (invio online) perdi la protezione dai controlli preventivi. Per mantenere questa protezione, è consigliabile rivolgersi a un CAF o commercialista che rilascia il visto di conformità, garantendo l’assenza di verifiche preventive da parte dell’Agenzia delle Entrate.

Il 730 precompilato include tutte le spese detraibili?

Il 730 precompilato include molte spese detraibili comunicate telematicamente (spese mediche, universitarie, mutuo, assicurazioni), ma non tutte. Devi aggiungere manualmente spese come contributi badanti e colf, spese veterinarie, funebri, attività sportive figli, alcune spese mediche non tracciate e erogazioni liberali. Verifica sempre accuratamente prima dell’invio.

Posso presentare il 730 se ho partita IVA?

No, se hai partita IVA e redditi d’impresa o lavoro autonomo non puoi usare il modello 730. Devi presentare il Modello Redditi Persone Fisiche (ex Unico) con scadenza 15 ottobre 2026 (30 novembre se telematico). Il 730 è riservato a lavoratori dipendenti, pensionati e assimilati senza partita IVA.

Hai Bisogno di Assistenza per il 730 Precompilato 2026?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti supporta nella compilazione, verifica e invio del 730 precompilato con assistenza qualificata e visto di conformità.

Servizi offerti:

Verifica accurata del 730 precompilato
Integrazione spese detraibili non incluse
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Calcolo convenienza cedolare secca vs regime ordinario (affitti)
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   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
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   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 13, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, DICHIARAZIONE DEI REDDITI

Detrazioni Familiari a Carico 2025: Guida Completa con Limiti, Importi e 10 Novità Fiscali

detrazioni fiscali per ristrutturazione edilizia

Le detrazioni familiari a carico 2025 rappresentano uno degli strumenti fiscali più importanti per le famiglie italiane, permettendo di ridurre significativamente l’IRPEF dovuta. Quest’anno, però, le regole sono cambiate in modo sostanziale: la Legge di Bilancio 2025 ha introdotto un nuovo limite di età per i figli e ha ridefinito quali familiari possono essere considerati a carico. Comprendere queste novità è fondamentale per non perdere benefici fiscali a cui si ha diritto, o per evitare errori che potrebbero costare caro in sede di controllo.

In questa guida completa analizzeremo nel dettaglio chi sono i familiari a carico nel 2025, quali sono i limiti di reddito aggiornati, come si calcolano le detrazioni per figli e coniuge, e cosa cambia rispetto agli anni precedenti. Vedremo anche il rapporto tra Assegno Unico e detrazioni IRPEF, con esempi pratici di calcolo e indicazioni precise su come compilare correttamente il modello 730/2025. Se hai dubbi sulla tua situazione familiare o vuoi essere certo di ottenere tutte le detrazioni spettanti, il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione per un’assistenza personalizzata.

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Indice dei contenuti

Chi Sono i Familiari a Carico nel 2025
Limiti di Reddito per Essere a Carico nel 2025
Le Novità 2025: Il Limite dei 30 Anni per i Figli
Detrazioni per Figli a Carico 2025: Importi e Calcolo
Detrazione per Coniuge a Carico 2025
Detrazioni per Altri Familiari: Genitori e Ascendenti
Assegno Unico e Detrazioni Figli: Cosa Resta nel 2025
Come Compilare il 730/2025 per i Familiari a Carico
Spese Detraibili per Figli Over 30
Errori Comuni da Evitare
Quando Rivolgersi al CAF
Domande Frequenti

Chi Sono i Familiari a Carico nel 2025

Prima di addentrarci negli importi e nei calcoli, è essenziale capire chi può essere considerato familiare fiscalmente a carico. Non tutti i parenti rientrano in questa categoria, e dal 2025 le regole sono diventate più restrittive.

Un familiare è considerato a carico quando possiede un reddito complessivo annuo inferiore a determinate soglie e appartiene a specifiche categorie di parentela. Il concetto di “a carico” indica che quel familiare dipende economicamente dal contribuente, il quale può quindi beneficiare di una riduzione delle imposte per il sostegno che fornisce.

I familiari che possono essere considerati a carico nel 2025 sono:

Il coniuge non legalmente ed effettivamente separato (o la parte dell’unione civile)
I figli, compresi quelli naturali riconosciuti, adottivi, affidati o affiliati
Gli ascendenti conviventi: genitori, nonni e bisnonni che vivono con il contribuente

Una novità importante introdotta dalla Legge di Bilancio 2025 riguarda l’eliminazione di alcune categorie che in precedenza potevano essere considerate a carico. Dal 2025, non danno più diritto a detrazioni:

Generi e nuore
Suoceri (a meno che non rientrino come ascendenti conviventi del coniuge)
Fratelli e sorelle

Questa restrizione ha un impatto significativo per molte famiglie che in passato beneficiavano delle detrazioni per questi parenti. Se hai un fratello disoccupato o una sorella senza reddito che vive con te, dal 2025 non potrai più considerarli fiscalmente a carico, indipendentemente dalla loro situazione economica.

Limiti di Reddito per Essere a Carico nel 2025

Il requisito fondamentale per essere considerati familiari a carico è non superare determinati limiti di reddito nell’anno fiscale. Questi limiti sono rimasti invariati rispetto agli anni precedenti, ma è cruciale conoscerli con precisione.

Le soglie di reddito per essere considerati a carico nel 2025 sono:

Categoria	Limite di Reddito Annuo
Familiari in generale (coniuge, ascendenti, figli over 24)	2.840,51 euro
Figli fino a 24 anni	4.000 euro

È importante sottolineare alcuni aspetti cruciali di questi limiti:

Il reddito è al lordo degli oneri deducibili. Questo significa che si considera il reddito complessivo prima di sottrarre eventuali deduzioni come contributi previdenziali o assegni di mantenimento. Molti contribuenti commettono l’errore di calcolare il reddito netto invece di quello lordo.

Il limite è annuale e non frazionabile. Se tuo figlio inizia a lavorare a ottobre e guadagna 3.000 euro in tre mesi, perde lo status di familiare a carico per l’intero anno, non solo per i mesi in cui ha lavorato. Non esiste la possibilità di avere la detrazione proporzionale.

Anche un solo euro in più fa perdere la detrazione. Se il limite è 2.840,51 euro e il familiare ne guadagna 2.841, decade completamente il diritto alla detrazione. Non esistono zone grigie o tolleranze.

Facciamo un esempio pratico: Marco ha 23 anni e durante l’estate 2025 lavora come cameriere, guadagnando 3.800 euro. Poiché ha meno di 24 anni, il limite per lui è 4.000 euro. Essendo sotto questa soglia, Marco resta fiscalmente a carico dei genitori per tutto il 2025. Se invece avesse guadagnato 4.100 euro, avrebbe perso completamente lo status di familiare a carico.

Le Novità 2025: Il Limite dei 30 Anni per i Figli

La novità più rilevante delle detrazioni familiari a carico 2025 riguarda l’introduzione di un limite di età per i figli. Questa modifica, introdotta dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024), ridefinisce completamente il diritto alle detrazioni IRPEF per i figli maggiorenni.

Dal 1° gennaio 2025, le detrazioni per figli a carico spettano esclusivamente per:

Figli di età compresa tra 21 e 29 anni (fino al giorno prima del compimento dei 30 anni)
Figli di qualsiasi età con disabilità accertata ai sensi della Legge 104/1992

Questo significa che se hai un figlio di 30 anni o più che vive ancora con te e non ha redditi propri, non puoi più beneficiare della detrazione IRPEF per carichi di famiglia, a meno che non sia portatore di handicap riconosciuto.

Secondo le stime del Ministero dell’Economia e delle Finanze (MEF), questa modifica impatterà circa 350.000 nuclei familiari italiani, con una perdita media compresa tra 400 e 700 euro annui di benefici fiscali.

Vediamo la situazione con una tabella riassuntiva:

Età del Figlio	Tipo di Beneficio	Note
0-20 anni	Assegno Unico Universale	Nessuna detrazione IRPEF (sostituita dall’AUU)
21-29 anni	Detrazione IRPEF 950 euro	Cumulabile con eventuale Assegno Unico
30+ anni (senza disabilità)	Nessun beneficio	Perdita completa delle detrazioni per carichi di famiglia
30+ anni (con disabilità L.104)	Detrazione IRPEF 1.350 euro	Nessun limite di età

Esempio pratico: Lucia ha un figlio, Andrea, che compie 30 anni il 15 marzo 2025. Andrea non lavora e vive ancora con i genitori. Fino al 14 marzo 2025, i genitori possono teoricamente considerarlo a carico. Dal 15 marzo 2025, perdono il diritto alla detrazione per carichi di famiglia. Tuttavia, poiché il requisito dell’età si verifica alla fine del periodo d’imposta, per l’anno 2025 Andrea non sarà più considerabile come figlio a carico ai fini delle detrazioni IRPEF previste dall’art. 12 del TUIR.

Detrazioni per Figli a Carico 2025: Importi e Calcolo

Veniamo ora agli importi concreti delle detrazioni per figli a carico nel 2025. Queste detrazioni si applicano ai figli di età compresa tra 21 e 29 anni che rispettano i limiti di reddito.

Gli importi teorici delle detrazioni sono:

950 euro per ogni figlio a carico (di età 21-29 anni)
1.350 euro per ogni figlio con disabilità accertata (Legge 104/1992), senza limiti di età

Tuttavia, questi importi sono teorici. L’importo effettivo dipende dal reddito complessivo del contribuente e si calcola con una specifica formula.

Formula di Calcolo della Detrazione Figli

La detrazione effettiva si calcola così:

Detrazione = 950 × (95.000 – Reddito Complessivo) / 95.000

Dove:

950 euro è la detrazione teorica (1.350 per figli disabili)
95.000 euro è la soglia di reddito oltre la quale la detrazione si azzera
Reddito Complessivo è il reddito lordo del contribuente

Se hai più figli a carico, la soglia di 95.000 euro aumenta di 15.000 euro per ogni figlio successivo al primo. Quindi:

1 figlio: soglia 95.000 euro
2 figli: soglia 110.000 euro
3 figli: soglia 125.000 euro
4 figli: soglia 140.000 euro

Esempio di calcolo: Giovanni ha un reddito di 35.000 euro e un figlio di 25 anni a carico. La detrazione spettante è:

950 × (95.000 – 35.000) / 95.000 = 950 × 60.000 / 95.000 = 950 × 0,6316 = 600 euro circa

Se Giovanni avesse un reddito di 80.000 euro, la detrazione sarebbe molto più bassa:

950 × (95.000 – 80.000) / 95.000 = 950 × 15.000 / 95.000 = 950 × 0,158 = 150 euro circa

Bonus Famiglie Numerose

Per le famiglie con quattro o più figli a carico, è previsto un ulteriore beneficio: una detrazione aggiuntiva di 1.200 euro, introdotta dall’articolo 16-ter del TUIR. Questo bonus si somma alle detrazioni ordinarie per ciascun figlio e può essere riconosciuto anche direttamente in busta paga dal datore di lavoro.

Detrazione per Coniuge a Carico 2025

La detrazione per il coniuge a carico segue regole diverse rispetto a quella per i figli. Non è previsto alcun limite di età, ma valgono i limiti di reddito standard (2.840,51 euro annui).

Gli importi della detrazione per coniuge variano in base al reddito del contribuente:

Reddito Complessivo	Detrazione Coniuge
Fino a 15.000 euro	800 euro, diminuiti di [110 × (reddito / 15.000)]
Da 15.001 a 40.000 euro	690 euro
Da 40.001 a 80.000 euro	690 × (80.000 – reddito) / 40.000
Oltre 80.000 euro	Zero

Esempio pratico: Maria ha un reddito di 28.000 euro e il marito non lavora. La detrazione per coniuge a carico è di 690 euro fissi, poiché il suo reddito rientra nella fascia 15.001-40.000 euro.

Se invece Maria avesse un reddito di 60.000 euro, la detrazione sarebbe:

690 × (80.000 – 60.000) / 40.000 = 690 × 20.000 / 40.000 = 690 × 0,5 = 345 euro

È importante ricordare che la detrazione per il coniuge non spetta in caso di separazione legale ed effettiva, anche se si continuasse a convivere sotto lo stesso tetto per motivi economici.

Detrazioni per Altri Familiari: Genitori e Ascendenti

Come anticipato, dal 2025 le detrazioni per altri familiari sono state significativamente ridimensionate. L’unica categoria rimasta, oltre a coniuge e figli, è quella degli ascendenti conviventi.

Per ascendenti si intendono:

Genitori (madre e padre)
Nonni
Bisnonni

Per poter beneficiare della detrazione, è necessario che:

L’ascendente abbia un reddito inferiore a 2.840,51 euro annui
L’ascendente sia convivente con il contribuente (stessa residenza anagrafica)

L’importo della detrazione per ascendenti conviventi è di 750 euro, anch’essa decrescente al crescere del reddito del contribuente, con la formula:

Detrazione = 750 × (80.000 – Reddito Complessivo) / 80.000

Esempio: Paolo ha la madre di 78 anni che vive con lui. La madre percepisce solo una piccola pensione di reversibilità di 2.400 euro annui. Paolo, che ha un reddito di 40.000 euro, può detrarre:

750 × (80.000 – 40.000) / 80.000 = 750 × 0,5 = 375 euro

Attenzione: Se i genitori non sono conviventi (ad esempio vivono in una casa propria, anche se nello stesso comune), la detrazione non spetta, anche se il figlio li sostiene economicamente.

Assegno Unico e Detrazioni Figli: Cosa Resta nel 2025

Una delle domande più frequenti riguarda il rapporto tra Assegno Unico Universale (AUU) e detrazioni IRPEF per figli a carico. Facciamo chiarezza definitiva su cosa spetta e a chi.

Dal 1° marzo 2022, l’Assegno Unico ha sostituito le precedenti detrazioni per figli a carico per i figli fino a 21 anni. Questo significa che:

Età del Figlio	Assegno Unico	Detrazione IRPEF	Cumulabilità
0-17 anni	Sì (importo pieno)	No	–
18-20 anni	Sì (importo ridotto)	No	–
21-29 anni	Possibile (se studente o disoccupato)	Sì (950 euro)	Sì, cumulabili
30+ anni	No	No (salvo disabilità)	–

Il punto chiave è che per i figli dai 21 ai 29 anni, le detrazioni IRPEF si cumulano con l’eventuale Assegno Unico. Questo crea un vantaggio economico significativo per le famiglie con figli maggiorenni studenti universitari o in cerca di prima occupazione.

Esempio pratico: La famiglia Rossi ha un figlio di 22 anni che frequenta l’università e non ha redditi propri. La famiglia ha ISEE di 25.000 euro. Nel 2025 ricevono:

Assegno Unico: circa 80-100 euro mensili (dipende dall’ISEE)
Detrazione IRPEF: fino a 950 euro annui (dipende dal reddito del genitore)

Il totale del beneficio può superare i 2.000 euro annui considerando entrambe le misure.

Come Compilare il 730/2025 per i Familiari a Carico

La corretta compilazione del modello 730/2025 è fondamentale per ottenere tutte le detrazioni familiari spettanti. Vediamo come procedere sezione per sezione.

Il Prospetto dei Familiari a Carico (Righi da 1 a 5)

Nel modello 730/2025, i familiari a carico vanno indicati nel Prospetto dei familiari a carico, che si trova nella prima parte della dichiarazione. Per ogni familiare dovrai indicare:

Codice fiscale del familiare
Tipo di parentela (C = coniuge, F1 = primo figlio, F = altri figli, A = altro familiare/ascendente)
Mesi a carico (da 1 a 12)
Percentuale di detrazione (100% se sei l’unico a beneficiarne, 50% se ripartita con l’altro genitore)
Minore di 3 anni (solo per figli, barrare se applicabile)
Disabilità (barrare se il familiare ha disabilità L.104)

Attenzione alla Percentuale di Ripartizione

Per i figli a carico, la detrazione può essere ripartita tra i genitori. Le opzioni sono:

50% e 50%: ciascun genitore detrae metà dell’importo
100% a un solo genitore: se l’altro genitore è incapiente (non ha imposte da pagare)

La scelta della ripartizione deve essere concordata tra i genitori e mantenuta per l’intero anno fiscale. Non è possibile cambiare percentuale durante l’anno.

Cosa Indicare per gli Ascendenti

Per i genitori o altri ascendenti conviventi, dovrai:

Indicare il codice “A” nella colonna tipo parentela
Verificare che risultino conviventi all’anagrafe
Conservare documentazione che attesti la convivenza

Il CAF Centro Fiscale verifica sempre la correttezza di questi dati per evitare contestazioni future da parte dell’Agenzia delle Entrate.

Spese Detraibili per Figli Over 30: Il Chiarimento dell’Agenzia Entrate

Un aspetto importante chiarito dall’Agenzia delle Entrate con la Circolare n. 4/2025 riguarda la possibilità di detrarre le spese sostenute per figli over 30.

Anche se dal 2025 non spettano più le detrazioni per carichi di famiglia per i figli che hanno compiuto 30 anni, resta comunque possibile detrarre determinate spese sostenute per loro, a condizione che:

Il figlio abbia un reddito inferiore alle soglie previste (2.840,51 euro)
Le spese siano state effettivamente sostenute dal genitore

Le spese detraibili anche per figli over 30 includono:

Spese sanitarie (visite, farmaci, esami, interventi)
Spese universitarie (tasse, libri, master)
Spese per attività sportive (fino a 210 euro per figli 5-18 anni, non applicabile over 30)
Premi assicurativi intestati al figlio ma pagati dal genitore

Questo significa che se hai un figlio di 32 anni senza lavoro che vive con te e lo porti dal medico pagando tu la visita, potrai inserire quella spesa nel tuo 730 come spesa sanitaria detraibile al 19%.

Esempio: Roberto ha un figlio di 35 anni che non lavora. Nel 2025 paga per lui visite mediche e analisi per un totale di 800 euro. Roberto può detrarre il 19% di (800 – 129) = 19% di 671 = 127 euro nella sua dichiarazione.

Errori Comuni da Evitare nelle Detrazioni Familiari

Nella nostra esperienza al CAF Centro Fiscale, riscontriamo frequentemente alcuni errori ricorrenti nelle dichiarazioni relative ai familiari a carico. Conoscerli ti aiuterà a evitarli.

1. Superare il Limite di Reddito Senza Accorgersene

Molti contribuenti dimenticano di considerare tutti i redditi del familiare a carico. Nel calcolo della soglia (2.840,51 o 4.000 euro) rientrano:

Redditi da lavoro dipendente e autonomo
Redditi da locazione (anche in cedolare secca)
Redditi di capitale e diversi
Indennità di disoccupazione (NASpI)
Borse di studio tassate

Attenzione: Alcune somme non concorrono al limite, come le rendite INAIL, le pensioni di guerra e le borse di studio esenti.

2. Non Aggiornare la Situazione Familiare

Se durante l’anno il familiare ha trovato lavoro, si è sposato, o ha superato l’età limite, è necessario aggiornare il prospetto familiari. Molti lasciano invariati i dati dell’anno precedente, commettendo un errore che può portare a sanzioni.

3. Doppia Detrazione tra Coniugi

Un errore grave è quando entrambi i genitori indicano il figlio a carico al 100%. La somma delle percentuali deve sempre essere 100%, non di più. L’Agenzia delle Entrate incrocia i dati e sanziona queste irregolarità.

4. Confondere la Convivenza con il Mantenimento

Per gli ascendenti (genitori, nonni), la convivenza è obbligatoria. Non basta mantenerli economicamente: devono risultare residenti allo stesso indirizzo. Se il genitore vive in una RSA o in un’altra abitazione, non può essere considerato a carico ai fini della detrazione.

5. Non Conservare la Documentazione

L’Agenzia delle Entrate può richiedere prove della situazione dichiarata anche anni dopo. Conserva sempre:

Certificazione Unica del familiare (o dichiarazione di assenza di redditi)
Stato di famiglia aggiornato
Documentazione medica per figli disabili (verbale L.104)

Quando Rivolgersi al CAF per le Detrazioni Familiari

Le detrazioni familiari a carico possono sembrare semplici, ma nascondono molte insidie. Ecco quando è particolarmente consigliabile affidarsi a un professionista.

Situazioni Complesse che Richiedono Assistenza

Separazione o divorzio: La ripartizione delle detrazioni tra ex coniugi richiede attenzione. Chi ha l’affidamento? Chi può detrarre cosa? Il CAF ti guida nella scelta più conveniente.
Figli con disabilità: Le agevolazioni sono maggiori, ma serve documentazione specifica e la compilazione è più complessa.
Familiari con redditi esteri: Se il familiare ha redditi prodotti all’estero, il calcolo del limite diventa complesso.
Genitori anziani conviventi: Verificare la convivenza effettiva e l’assenza di altri redditi (pensioni integrative, rendite) richiede un’analisi accurata.
Figli che compiono 30 anni durante l’anno: Le regole transitorie per il 2025 richiedono una valutazione caso per caso.

I Vantaggi di Affidarsi al CAF Centro Fiscale

Rivolgendoti al CAF Centro Fiscale di Udine per la compilazione del 730/2025 avrai:

Verifica preventiva della situazione familiare
Calcolo ottimizzato della ripartizione delle detrazioni tra coniugi
Controllo incrociato dei redditi dei familiari
Assistenza in caso di controlli dell’Agenzia delle Entrate
Visto di conformità sulla dichiarazione presentata

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sulle Detrazioni Familiari 2025

Qual è il limite di reddito per essere considerati a carico nel 2025?

Il limite di reddito per essere considerati familiari a carico nel 2025 è di 2.840,51 euro annui lordi. Per i figli fino a 24 anni di età, la soglia sale a 4.000 euro. Superando anche di un solo euro questi limiti, si perde lo status di familiare fiscalmente a carico.

Fino a che età spettano le detrazioni per i figli a carico nel 2025?

Dal 2025, le detrazioni IRPEF per figli a carico spettano solo per i figli di età compresa tra 21 e 29 anni. Dal compimento dei 30 anni, il diritto alla detrazione decade, salvo che il figlio abbia una disabilità accertata ai sensi della Legge 104/1992, nel qual caso non esiste alcun limite di età.

Posso avere sia l’Assegno Unico che le detrazioni per lo stesso figlio?

Dipende dall’età del figlio. Per i figli fino a 21 anni, l’Assegno Unico ha sostituito le detrazioni IRPEF. Per i figli dai 21 ai 29 anni, invece, le detrazioni sono cumulabili con l’eventuale Assegno Unico percepito, creando un doppio beneficio fiscale.

Mio figlio ha 32 anni e non lavora: posso detrarre le sue spese mediche?

Sì. Anche se non spettano più le detrazioni per carichi di famiglia dopo i 30 anni, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito (Circolare n. 4/2025) che puoi comunque detrarre le spese sostenute per il figlio (sanitarie, universitarie, ecc.) se il suo reddito resta sotto le soglie previste (2.840,51 euro). La condizione di familiare a carico ai fini delle spese detraibili resta valida.

Come si calcola la detrazione per figli a carico nel 2025?

La detrazione teorica è di 950 euro per figlio (1.350 euro per figli disabili). L’importo effettivo si calcola con la formula: 950 × (95.000 – reddito complessivo) / 95.000. Con redditi superiori a 95.000 euro la detrazione si azzera. Per chi ha più figli, la soglia aumenta di 15.000 euro per ogni figlio dopo il primo.

I genitori anziani possono essere considerati a carico?

Sì, dal 2025 gli ascendenti (genitori, nonni, bisnonni) conviventi con il contribuente possono essere considerati a carico se hanno un reddito inferiore a 2.840,51 euro. La detrazione è di 750 euro, decrescente al crescere del reddito del contribuente. È richiesta la convivenza effettiva (stessa residenza anagrafica).

Cosa succede se mio figlio supera il limite di reddito durante l’anno?

Se il figlio supera il limite di reddito (2.840,51 o 4.000 euro per under 24) anche di un solo euro nell’intero anno, perde completamente lo status di familiare a carico per tutto l’anno fiscale. Non è possibile avere la detrazione proporzionale ai mesi in cui era a carico.

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Conclusione: Non Perdere le Detrazioni che Ti Spettano

Le detrazioni familiari a carico 2025 sono un’opportunità importante per ridurre il carico fiscale della tua famiglia. Tuttavia, le novità introdotte quest’anno, in particolare il limite dei 30 anni per i figli e la restrizione sulle categorie di familiari ammessi, rendono più complessa la corretta compilazione della dichiarazione dei redditi.

Un errore può costarti centinaia di euro di detrazioni perse, oppure esporti a sanzioni in caso di controlli. Per questo è fondamentale affidarsi a professionisti esperti che conoscono ogni dettaglio della normativa.

Hai bisogno di assistenza per le detrazioni familiari o per la compilazione del modello 730/2025? Il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione, sia in ufficio che online per assistenza in tutta Italia.

Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

Aprile 13, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Detrazione Spese Sanitarie Rimborsate dalla Cassa: Guida 730/2026

Se sei un lavoratore dipendente con una cassa sanitaria integrativa, probabilmente ti sei già chiesto: “Posso detrarre nel 730 le spese mediche che mi sono state rimborsate dalla cassa?”. È una domanda legittima che riguarda milioni di contribuenti italiani che beneficiano di fondi sanitari aziendali o enti bilaterali.

La risposta breve è: no, non puoi detrarre le spese già interamente rimborsate. Ma la realtà è più articolata: puoi detrarre la quota di spesa effettivamente rimasta a tuo carico, cioè quella parte che la cassa sanitaria non ti ha rimborsato. Questo significa che se una visita specialistica è costata 150 euro e la cassa te ne ha rimborsati 100, puoi detrarre i restanti 50 euro nel modello 730/2026.

Il meccanismo può sembrare semplice, ma nella pratica nasconde diverse insidie. Molti contribuenti commettono errori nella compilazione del 730, dichiarando l’intera spesa senza sottrarre il rimborso ricevuto, oppure rinunciano completamente alla detrazione pensando erroneamente di non averne diritto. Entrambi gli approcci sono sbagliati e possono costarti caro: nel primo caso rischi accertamenti fiscali e sanzioni, nel secondo caso perdi detrazioni legittime.

In questa guida completa, il CAF Centro Fiscale di Udine ti spiega nel dettaglio come funziona la detrazione delle spese sanitarie rimborsate dalla cassa sanitaria integrativa, quale normativa si applica, come effettuare i calcoli corretti con esempi pratici, e come compilare correttamente le righe E1-E5 del 730. Ti mostreremo anche quali documenti conservare e come gestire i casi particolari, come i rimborsi ricevuti nell’anno successivo alla spesa o le spese sostenute per familiari a carico.

La normativa di riferimento è l’articolo 15 del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi), integrato da diverse circolari dell’Agenzia delle Entrate che hanno chiarito negli anni come trattare i rimborsi da parte di enti e casse. Il principio base è cristallino: la detrazione del 19% spetta solo sulle spese effettivamente sostenute dal contribuente, non su quelle rimborsate da terzi.

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Indice dei contenuti

Come Funziona la Cassa Sanitaria Integrativa
Normativa Fiscale: Cosa Dice l’Agenzia delle Entrate
Calcolo Detrazione con Esempi Pratici
Come Compilare il 730: Righe E1-E5
Documentazione da Conservare
Casi Particolari e Domande Frequenti

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Aprile 13, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF

Anticipo TFR 2026: Requisiti, Motivazioni e Come Fare Domanda

L’anticipo TFR 2026 rappresenta una possibilità concreta per i lavoratori dipendenti del settore privato che necessitano di liquidità per esigenze importanti. Richiedere un anticipo sul trattamento di fine rapporto consente di ottenere fino al 70% del TFR maturato, senza dover attendere la cessazione del rapporto di lavoro. In questa guida completa analizziamo requisiti, motivazioni ammesse, procedura e modulistica aggiornata al 2026.

Questa guida fa parte del nostro approfondimento completo sul TFR 2026: Calcolo, Anticipo e Tassazione, dove trovi tutte le informazioni sul trattamento di fine rapporto.

Indice dei contenuti

Cos’è l’anticipo TFR e come funziona
Requisiti per richiedere l’anticipo TFR nel 2026
Motivazioni ammesse per l’anticipo TFR
Percentuale massima e limiti dell’anticipo
Come fare domanda di anticipo TFR
Modello fac-simile richiesta anticipo TFR
Tassazione dell’anticipo TFR
Anticipo TFR per dipendenti pubblici
Domande frequenti (FAQ)

Cos’è l’anticipo TFR e come funziona

L’anticipo del TFR è un istituto previsto dall’articolo 2120 del Codice Civile che consente al lavoratore dipendente di ottenere in anticipo una parte del trattamento di fine rapporto maturato durante il rapporto di lavoro, senza dover attendere il licenziamento, le dimissioni o il pensionamento.

Il TFR viene accantonato mensilmente dal datore di lavoro e corrisponde a circa una mensilità per ogni anno di servizio. L’anticipo permette di accedere a questa somma per esigenze specifiche e documentate, nel rispetto di precisi requisiti di legge.

È importante distinguere tra anticipo TFR lasciato in azienda e TFR conferito a un fondo pensione: le regole per l’anticipazione cambiano in modo significativo nei due casi.

Requisiti per richiedere l’anticipo TFR nel 2026

Per poter richiedere l’anticipo del TFR nel 2026, il lavoratore deve soddisfare i seguenti requisiti obbligatori:

Anzianità di servizio minima di 8 anni presso lo stesso datore di lavoro (requisito fondamentale previsto dall’art. 2120 c.c.)
TFR mantenuto in azienda (non conferito a fondi pensione complementari)
Motivazione rientrante tra quelle ammesse dalla legge (acquisto prima casa, spese sanitarie, congedo parentale o formativo)
Non aver già ottenuto un anticipo TFR dallo stesso datore di lavoro (limite di una sola volta nel corso del rapporto)

Il datore di lavoro può legittimamente rifiutare la richiesta se il numero di dipendenti che hanno già ottenuto l’anticipo nell’anno supera il 10% degli aventi diritto, oppure il 4% del totale dei dipendenti. Questi limiti servono a tutelare la stabilità finanziaria dell’impresa.

Motivazioni ammesse per l’anticipo TFR 2026

La legge prevede tassativamente le motivazioni per cui è possibile richiedere l’anticipo del TFR. Nel 2026 le causali ammesse sono tre:

1. Acquisto della prima casa

L’anticipo TFR può essere richiesto per l’acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli. La casa deve essere destinata a residenza principale. È necessario presentare il preliminare di compravendita o l’atto notarile. Sono inclusi anche i costi accessori documentati come spese notarili, imposte di registro e commissioni di mediazione.

2. Spese sanitarie straordinarie

Sono ammesse le spese mediche e sanitarie straordinarie riconosciute dalle competenti strutture pubbliche. Rientrano interventi chirurgici, terapie specialistiche, protesi e tutte le spese sanitarie di carattere straordinario per il lavoratore, il coniuge o i figli. È necessaria la documentazione medica e le fatture o i preventivi dettagliati.

3. Congedi parentali e formativi

L’anticipo è ammesso durante i periodi di congedo parentale (art. 32 D.Lgs. 151/2001) e di congedo per formazione (art. 5 L. 53/2000). In questi casi il lavoratore può integrare la retribuzione ridotta o assente con l’anticipo del TFR maturato, garantendo una continuità economica durante il periodo di assenza dal lavoro.

Percentuale massima e limiti dell’anticipo

L’anticipo TFR è soggetto a limiti precisi stabiliti dalla legge:

Massimo 70% del TFR maturato alla data della richiesta
Una sola volta nell’arco dell’intero rapporto di lavoro con lo stesso datore
Il datore di lavoro può concedere anticipi a non più del 10% degli aventi diritto e comunque entro il 4% del totale dipendenti

Esempio pratico: un lavoratore con 15 anni di anzianità e un TFR maturato di 30.000 euro può richiedere un anticipo massimo di 21.000 euro (il 70% di 30.000). Se la spesa documentata è inferiore, l’anticipo sarà limitato alla spesa effettiva.

La contrattazione collettiva (CCNL) di settore può prevedere condizioni migliorative, come la possibilità di richiedere l’anticipo più di una volta o per motivazioni aggiuntive rispetto a quelle previste dalla legge. Verifica sempre il tuo contratto collettivo di riferimento.

Come fare domanda di anticipo TFR

La procedura per richiedere l’anticipo TFR prevede i seguenti passaggi:

Verifica dei requisiti: accertati di avere almeno 8 anni di anzianità e che il TFR sia rimasto in azienda
Preparazione della documentazione: raccogli tutti i documenti a supporto della motivazione (contratto preliminare di acquisto, fatture mediche, certificazione congedo)
Compilazione della richiesta scritta: redigi una domanda formale indirizzata al datore di lavoro specificando l’importo richiesto e la motivazione con riferimento normativo
Consegna della domanda: presenta la richiesta all’ufficio risorse umane o all’amministrazione del personale, preferibilmente con raccomandata A/R o PEC per avere prova della ricezione e della data
Attesa della risposta: il datore di lavoro deve esaminare la richiesta e comunicare l’esito. Non esiste un termine legale, ma la prassi prevede una risposta entro 30 giorni
Erogazione: in caso di accoglimento, l’anticipo viene corrisposto con la busta paga successiva o con bonifico dedicato

Per qualsiasi dubbio sulla procedura o sulla documentazione necessaria, gli esperti del CAF Centro Fiscale di Udine possono assisterti nella preparazione della domanda. Contattaci al 0432 1638640 o su WhatsApp al 366 6018121.

Modello fac-simile richiesta anticipo TFR

Di seguito riportiamo un modello fac-simile di richiesta anticipo TFR che puoi adattare alla tua situazione personale:

Spett.le [Nome Azienda]
Alla c.a. dell’Ufficio Risorse Umane
Oggetto: Richiesta di anticipo sul Trattamento di Fine Rapporto ai sensi dell’art. 2120 c.c.
Il/La sottoscritto/a [Nome Cognome], nato/a a [Luogo] il [Data], dipendente presso la Vostra azienda dal [Data assunzione] con qualifica di [Qualifica], matricola n. [Numero],
CHIEDE
di ottenere l’anticipazione del TFR maturato nella misura del [percentuale]% pari a euro [importo], per la seguente motivazione: [acquisto prima casa / spese sanitarie straordinarie / congedo parentale o formativo].
Si allegano i seguenti documenti a supporto della richiesta: [elenco documenti].
Distinti saluti.
[Luogo e data]
[Firma]

Tassazione dell’anticipo TFR

L’anticipo TFR è soggetto a tassazione separata, con aliquota calcolata in base al reddito medio degli ultimi 5 anni. L’aliquota applicata varia generalmente tra il 23% e il 43%, a seconda dell’importo e del reddito di riferimento del lavoratore.

È importante sapere che l’anticipo TFR richiesto per spese sanitarie gode di un’aliquota agevolata pari a quella della tassazione separata ordinaria del TFR, mentre l’anticipo per acquisto prima casa viene tassato con l’aliquota media dei 5 anni precedenti.

Anticipo TFR per dipendenti pubblici

I dipendenti pubblici non possono richiedere l’anticipo del TFR/TFS con le stesse modalità dei lavoratori privati. Per il settore pubblico esistono strumenti alternativi:

Cessione del quinto dello stipendio: possibilità di ottenere un prestito garantito dal TFR/TFS maturato
Prestito INPS (ex INPDAP): piccoli prestiti e prestiti pluriennali riservati ai dipendenti pubblici iscritti alla Gestione Unitaria
Anticipazione TFS per pensionandi: dal 2020 è possibile richiedere un’anticipazione bancaria del TFS con garanzia INPS per importi fino a 45.000 euro

Per i dipendenti pubblici in procinto di andare in pensione, i tempi di erogazione del TFS/TFR possono essere molto lunghi (da 12 a 24 mesi dalla cessazione del servizio). Il CAF Centro Fiscale può aiutarti a valutare le opzioni disponibili per la tua situazione specifica.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande frequenti (FAQ)

Quanti anni servono per chiedere l’anticipo TFR?

Servono almeno 8 anni di anzianità di servizio continuativa presso lo stesso datore di lavoro. L’anzianità si calcola dalla data di assunzione, indipendentemente da eventuali cambiamenti di mansione o qualifica.

Si può chiedere l’anticipo TFR più di una volta?

In linea generale, l’anticipo TFR si può richiedere una sola volta durante il rapporto di lavoro con lo stesso datore. Tuttavia, alcuni CCNL prevedono la possibilità di più richieste. Verifica il tuo contratto collettivo di riferimento.

L’anticipo TFR riduce la liquidazione finale?

Sì. L’importo anticipato viene detratto dal TFR totale che riceverai alla cessazione del rapporto di lavoro. Il TFR continuerà comunque a maturare normalmente sulle retribuzioni successive all’anticipo.

Il datore di lavoro può rifiutare l’anticipo TFR?

Sì, il datore di lavoro può legittimamente rifiutare la richiesta se sono stati superati i limiti numerici previsti dalla legge (10% degli aventi diritto o 4% del totale dipendenti) oppure se la motivazione non rientra tra quelle ammesse.

Quanto tempo ci vuole per ricevere l’anticipo TFR?

Non esiste un termine legale preciso. Nella prassi, dal momento della richiesta all’erogazione passano mediamente 30-60 giorni. Il datore di lavoro deve verificare i requisiti, la documentazione e la disponibilità finanziaria.

Per ulteriori informazioni sul TFR, consulta la nostra guida completa al TFR 2026 con calcolo, anticipo e tassazione.

Hai bisogno di assistenza per la richiesta di anticipo TFR? Il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione per verificare i requisiti e aiutarti nella compilazione della domanda. Contattaci al 0432 1638640 o vieni a trovarci in Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine.

Aprile 13, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF

TFR 2026: Calcolo, Anticipo, Tassazione – Guida Completa

Il TFR calcolo è uno degli argomenti più cercati dai lavoratori dipendenti italiani, e a buon ragione: il Trattamento di Fine Rapporto rappresenta una somma importante che ogni lavoratore matura nel corso della propria carriera. Nel 2026, con le nuove rivalutazioni ISTAT e le conferme normative della Legge di Bilancio, è fondamentale sapere esattamente quanto ti spetta, come viene calcolato e quali opzioni hai a disposizione per gestirlo al meglio.

Che tu stia valutando di chiedere un anticipo TFR, di destinarlo a un fondo pensione, o semplicemente di capire quanto riceverai alla fine del rapporto di lavoro, questa guida ti accompagna passo dopo passo. Il TFR calcolo segue una formula precisa stabilita dall’articolo 2120 del Codice Civile, ma i dettagli possono sembrare complessi. Ecco perché abbiamo preparato esempi pratici, tabelle e risposte alle domande più frequenti per rendere tutto chiaro e comprensibile.

Indice dei contenuti

Cos’è il TFR (Trattamento di Fine Rapporto)
TFR Calcolo: Formula e Esempio Pratico
Coefficienti di Rivalutazione TFR 2026
Tabella Calcolo TFR per Diverse RAL
TFR in Azienda o Fondo Pensione: Confronto
Anticipo TFR: Requisiti e Motivazioni
Tassazione TFR 2026: Come Funziona
TFR e Cessazione del Rapporto di Lavoro
Tempi di Pagamento TFR dopo Cessazione
Domande Frequenti sul TFR
Conclusione

Cos’è il TFR (Trattamento di Fine Rapporto)

Il TFR, acronimo di Trattamento di Fine Rapporto, è una somma di denaro che il datore di lavoro accantona ogni anno a favore del lavoratore dipendente. In parole semplici, si tratta di una sorta di “salvadanaio obbligatorio” che cresce progressivamente durante tutto il rapporto di lavoro e viene liquidato al momento della cessazione dello stesso, indipendentemente dal motivo: dimissioni, licenziamento o pensionamento.

La disciplina del TFR è contenuta nell’articolo 2120 del Codice Civile, che ne stabilisce la formula di calcolo, le modalità di rivalutazione annuale e le regole per l’eventuale anticipo. A differenza di quanto molti credono, il TFR calcolo non è una “buonuscita” discrezionale del datore di lavoro, ma un diritto irrinunciabile di ogni lavoratore subordinato, sia esso assunto con contratto a tempo indeterminato, determinato, part-time o full-time.

Hanno diritto al TFR tutti i lavoratori dipendenti del settore privato. Per i dipendenti pubblici assunti dopo il 2001, si applica il TFR con regole simili al settore privato, mentre per quelli assunti prima valgono regimi diversi come il TFS (Trattamento di Fine Servizio). Se vuoi approfondire le differenze, puoi leggere la nostra guida sul TFS e TFR per dipendenti pubblici 2026.

Il TFR matura anno dopo anno e viene rivalutato annualmente con un meccanismo legato all’indice ISTAT dei prezzi al consumo. Questo significa che il tuo TFR non resta fermo, ma cresce nel tempo sia per gli accantonamenti annuali sia per la rivalutazione che protegge (almeno in parte) dall’inflazione.

TFR Calcolo: Formula e Esempio Pratico

La formula del TFR calcolo è stabilita dall’articolo 2120 del Codice Civile ed è composta da due elementi fondamentali: l’accantonamento annuo e la rivalutazione del montante già accumulato negli anni precedenti.

La formula base: retribuzione annua diviso 13,5

Ogni anno, il datore di lavoro accantona a favore del lavoratore una quota pari alla retribuzione annua lorda divisa per 13,5. In termini percentuali, questo equivale a circa il 6,91% della retribuzione annua. La retribuzione utile ai fini del TFR comprende tutte le voci ricorrenti della busta paga: stipendio base, scatti di anzianità, superminimo, tredicesima mensilità e altre indennità fisse.

La formula completa per il TFR calcolo annuo è:

Quota TFR annua = Retribuzione annua lorda / 13,5

Rivalutazione annua = TFR accumulato × (1,5% fisso + 75% dell’indice ISTAT)

Esempio pratico di calcolo TFR

Supponiamo che Marco abbia una RAL di 30.000 euro (Retribuzione Annua Lorda). Ecco come funziona il TFR calcolo per il primo anno di lavoro:

Quota accantonamento annuo: 30.000 / 13,5 = 2.222,22 euro
Contributo INPS (0,50%): 30.000 × 0,50% = 150,00 euro (trattenuto dalla quota)
TFR netto accantonato primo anno: 2.222,22 – 150,00 = 2.072,22 euro

Dal secondo anno in poi, il TFR già accumulato viene anche rivalutato. Se l’indice ISTAT è del 2%, la rivalutazione sarà: 1,5% (quota fissa) + 75% di 2% (quota variabile) = 1,5% + 1,5% = 3%. Applicata ai 2.072,22 euro del primo anno, la rivalutazione aggiunge ulteriori 62,17 euro, portando il montante a 2.134,39 euro, a cui si somma la nuova quota annua.

Se lavori in un’azienda e vuoi capire come il TFR impatta sulla tua busta paga, ti consigliamo di leggere anche la guida sul calcolo stipendio netto 2026, dove trovi tabelle dettagliate per diverse fasce di reddito.

Coefficienti di Rivalutazione TFR 2026

La rivalutazione del TFR è un meccanismo fondamentale che protegge il potere d’acquisto del tuo accantonamento nel tempo. Ogni anno, il montante TFR accumulato viene incrementato di una percentuale composta da una quota fissa dell’1,5% più il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.

Per il 2026, sulla base delle previsioni di inflazione e dei dati ISTAT provvisori, i coefficienti di rivalutazione TFR mensili vengono pubblicati mensilmente dall’ISTAT. Ecco i valori relativi ai mesi già disponibili e le proiezioni per l’anno in corso:

Mese 2026	Indice ISTAT (FOI)	Coefficiente rivalutazione
Gennaio	120,5	0,375000%
Febbraio	120,8	0,625156%
Marzo	121,1	0,875312%
Aprile – Dicembre	In aggiornamento	Pubblicazione mensile ISTAT

Nota importante: i coefficienti vengono aggiornati mensilmente dall’ISTAT. Per il calcolo esatto della rivalutazione del tuo TFR, è necessario utilizzare il coefficiente relativo al mese di cessazione del rapporto di lavoro. Il TFR calcolo della rivalutazione avviene su base annua (dal 31 dicembre dell’anno precedente al 31 dicembre dell’anno in corso), ma in caso di cessazione infrannuale si applica il coefficiente proporzionale ai mesi lavorati.

Per avere sempre dati aggiornati e precisi, puoi consultare il sito ufficiale dell’ISTAT – sezione rivalutazioni monetarie oppure rivolgerti al CAF Centro Fiscale di Udine che può verificare il tuo conteggio TFR in dettaglio.

Tabella Calcolo TFR per Diverse RAL

Per rendere più chiaro il TFR calcolo, abbiamo preparato una tabella con esempi concreti per diverse fasce di Retribuzione Annua Lorda (RAL). I valori mostrano l’accantonamento annuo lordo (prima del contributo INPS 0,50%), il TFR netto accantonato per anno e una proiezione del TFR accumulato dopo 10, 20 e 30 anni di servizio, considerando una rivalutazione media del 2,5% annuo.

RAL	Quota annua lorda	Quota annua netta	TFR 10 anni*	TFR 20 anni*	TFR 30 anni*
20.000 euro	1.481 euro	1.381 euro	15.500 euro	35.800 euro	62.300 euro
25.000 euro	1.852 euro	1.727 euro	19.400 euro	44.700 euro	77.900 euro
30.000 euro	2.222 euro	2.072 euro	23.300 euro	53.700 euro	93.500 euro
35.000 euro	2.593 euro	2.418 euro	27.200 euro	62.600 euro	109.100 euro
40.000 euro	2.963 euro	2.763 euro	31.100 euro	71.600 euro	124.700 euro
50.000 euro	3.704 euro	3.454 euro	38.800 euro	89.500 euro	155.800 euro

*Valori indicativi con rivalutazione media stimata al 2,5% annuo e RAL costante. Il TFR effettivo dipende dall’andamento dell’inflazione e dagli aumenti retributivi.

Come puoi notare dalla tabella, il TFR calcolo mostra che con una RAL di 30.000 euro e 20 anni di lavoro, il trattamento accumulato supera i 53.000 euro. Si tratta di una somma significativa che merita di essere gestita con attenzione, valutando se lasciarla in azienda o destinarla a un fondo pensione complementare.

TFR in Azienda o Fondo Pensione: Confronto Vantaggi e Svantaggi

Una delle scelte più importanti che ogni lavoratore dipendente deve affrontare riguarda la destinazione del TFR: lasciarlo in azienda o versarlo in un fondo pensione complementare? Si tratta di una decisione che ha impatti significativi sia sul rendimento del capitale sia sulla tassazione finale. Vediamo nel dettaglio il confronto tra le due opzioni per fare un TFR calcolo consapevole.

TFR lasciato in azienda

Se scegli di lasciare il TFR in azienda, il tuo accantonamento resta presso il datore di lavoro (o presso il Fondo di Tesoreria INPS per le aziende con più di 50 dipendenti). In questo caso, il TFR viene rivalutato annualmente con il meccanismo già descritto: 1,5% fisso + 75% dell’indice ISTAT. Storicamente, questa rivalutazione ha garantito rendimenti modesti, intorno al 2-3% annuo negli ultimi anni.

Vantaggi del TFR in azienda:

Possibilità di richiedere l’anticipo TFR dopo 8 anni di servizio
Liquidazione in un’unica soluzione alla cessazione del rapporto
Protezione dal Fondo di Garanzia INPS in caso di fallimento dell’azienda
Nessun costo di gestione o commissioni

Svantaggi del TFR in azienda:

Rendimento limitato (rivalutazione ISTAT) rispetto ai mercati finanziari
Tassazione separata con aliquota media degli ultimi 5 anni (spesso 23-27%)
Rischio di insolvenza aziendale (mitigato dal Fondo di Garanzia INPS)
La scelta è irreversibile: una volta destinato al fondo pensione, non puoi tornare indietro

TFR destinato al fondo pensione

Se decidi di destinare il TFR a un fondo pensione complementare, le quote accantonate ogni anno vengono versate al fondo scelto e investite sui mercati finanziari. I rendimenti dipendono dalla linea di investimento scelta (garantita, obbligazionaria, bilanciata o azionaria).

Vantaggi del fondo pensione:

Rendimenti potenzialmente superiori alla rivalutazione ISTAT (storicamente +4-6% annuo per linee bilanciate)
Tassazione agevolata: aliquota dal 15% al 9% (decresce dello 0,30% per ogni anno di partecipazione oltre il 15esimo)
Deducibilità fiscale dei contributi volontari aggiuntivi fino a 5.164,57 euro annui
Contributo aggiuntivo del datore di lavoro (se previsto dal CCNL)

Svantaggi del fondo pensione:

Minore liquidità: l’anticipo è possibile solo dopo 8 anni di iscrizione al fondo
Costi di gestione e commissioni del fondo
Rischio finanziario: i rendimenti non sono garantiti (tranne per la linea garantita)
Alla pensione, almeno il 50% deve essere erogato come rendita (non come capitale)

Il consiglio del CAF Centro Fiscale

Per i lavoratori giovani (sotto i 35 anni), il fondo pensione è generalmente la scelta più vantaggiosa grazie all’orizzonte temporale lungo e alla tassazione agevolata. Per chi è vicino alla pensione (meno di 10 anni), il TFR in azienda offre maggiore sicurezza e liquidità. Ogni situazione è diversa: contattaci per una consulenza personalizzata.

Anticipo TFR: Requisiti e Motivazioni Ammesse nel 2026

L’anticipo TFR è una possibilità prevista dalla legge che consente al lavoratore di ricevere una parte del trattamento già maturato prima della cessazione del rapporto di lavoro. Non tutti possono richiederlo: esistono requisiti specifici di anzianità e motivazioni tassative stabilite dal Codice Civile. Vediamo nel dettaglio come funziona il TFR calcolo dell’anticipo.

Requisiti per richiedere l’anticipo TFR

Per poter richiedere l’anticipo del TFR, il lavoratore deve soddisfare questi requisiti:

Almeno 8 anni di anzianità di servizio presso lo stesso datore di lavoro
L’importo massimo richiedibile è pari al 70% del TFR maturato fino alla data della richiesta
L’anticipo può essere richiesto una sola volta durante il rapporto di lavoro (salvo diversa previsione contrattuale)
Il datore di lavoro è obbligato a concederlo, ma nel limite annuo del 10% degli aventi diritto e comunque del 4% del totale dei dipendenti

Motivazioni ammesse dalla legge

L’articolo 2120 del Codice Civile prevede che l’anticipo TFR possa essere richiesto esclusivamente per due motivi specifici:

Acquisto della prima casa per sé o per i figli, documentato da un compromesso o atto notarile
Spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche

Molti contratti collettivi (CCNL) prevedono ulteriori motivazioni, come le spese per il congedo parentale, la ristrutturazione della casa o le spese per istruzione dei figli. È importante verificare cosa prevede il proprio contratto di lavoro. I consulenti del CAF Centro Fiscale di Udine possono aiutarti a verificare i tuoi diritti contrattuali.

Esempio di calcolo anticipo TFR

Immaginiamo che Laura lavori da 12 anni con una RAL di 28.000 euro e abbia accumulato un TFR lordo di circa 26.000 euro. Ecco il TFR calcolo dell’anticipo massimo:

TFR maturato: 26.000 euro
Anticipo massimo (70%): 26.000 × 70% = 18.200 euro lordi
Tassazione sull’anticipo: con aliquota media del 23%, circa 4.186 euro di imposte
Anticipo netto stimato: circa 14.014 euro

Tassazione TFR 2026: Come Funziona la Tassazione Separata

La tassazione del TFR rappresenta uno degli aspetti più importanti da comprendere quando si parla di TFR calcolo. A differenza dello stipendio, che viene tassato con le normali aliquote IRPEF progressive, il TFR gode di un regime fiscale speciale chiamato tassazione separata. Questo meccanismo è pensato per evitare che una somma accumulata in molti anni venga penalizzata dalle aliquote marginali elevate dell’IRPEF.

Come si calcola l’aliquota del TFR

L’aliquota applicata al TFR si determina con un procedimento specifico:

Si calcola il TFR lordo totale maturato (senza rivalutazione)
Si divide per il numero di anni di servizio (si ottiene il “reddito di riferimento annuo”)
Si moltiplicano per 12 per ottenere il reddito annuo equivalente
Su questo reddito si applicano le aliquote IRPEF vigenti
L’aliquota media risultante si applica all’intero TFR

In pratica, per un lavoratore con redditi medio-bassi, l’aliquota media sul TFR si aggira tra il 23% e il 27%. Per redditi più alti, può arrivare al 33-35%. È importante notare che l’Agenzia delle Entrate effettua un conguaglio definitivo entro i 4 anni successivi all’erogazione, verificando l’aliquota corretta sulla base delle dichiarazioni dei redditi degli ultimi 5 anni. Se presenti annualmente il modello 730, i dati saranno già disponibili per il calcolo.

Tassazione della rivalutazione

Un aspetto spesso trascurato riguarda la tassazione della rivalutazione del TFR. Le rivalutazioni annuali sono soggette a un’imposta sostitutiva del 17% (aumentata dall’11% al 17% dal 2015). Questa imposta viene applicata ogni anno dal datore di lavoro sulle rivalutazioni maturate, riducendo di fatto il rendimento netto del TFR lasciato in azienda.

Confronto tassazione: azienda vs fondo pensione

TFR in azienda: tassazione separata (23-35%) + 17% sulle rivalutazioni
TFR nel fondo pensione: tassazione agevolata dal 15% al 9% + 20% sui rendimenti (ma solo sul risultato netto di gestione)

In molti casi, il fondo pensione garantisce un risparmio fiscale significativo, soprattutto per chi ha un’anzianità di iscrizione superiore a 15 anni.

TFR e Cessazione del Rapporto di Lavoro: Dimissioni, Licenziamento e Pensione

Il TFR spetta sempre al lavoratore alla cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente dalla causa. Che si tratti di dimissioni volontarie, licenziamento, scadenza del contratto a termine o pensionamento, il datore di lavoro è obbligato a liquidare il TFR maturato. Tuttavia, le modalità e i tempi possono variare.

TFR e dimissioni volontarie

Se ti dimetti volontariamente, hai diritto al TFR integrale maturato fino all’ultimo giorno di lavoro. Il TFR calcolo include anche la quota proporzionale per i mesi dell’ultimo anno lavorato (rateo). Le dimissioni non incidono sull’importo del TFR, ma è bene ricordare che con le dimissioni volontarie non si ha diritto alla NASpI (indennità di disoccupazione), salvo casi specifici come le dimissioni per giusta causa.

TFR e licenziamento

In caso di licenziamento (sia per giustificato motivo oggettivo che soggettivo, o per giusta causa), il lavoratore ha sempre diritto al TFR completo. Il tipo di licenziamento non influisce sull’importo. In caso di licenziamento illegittimo, al TFR si aggiunge l’eventuale indennità risarcitoria stabilita dal giudice. Inoltre, il licenziamento dà generalmente diritto alla NASpI, l’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS.

TFR e pensionamento

Al momento del pensionamento, il TFR viene liquidato al lavoratore con le stesse regole. Per chi è interessato alle diverse opzioni di uscita dal lavoro, consigliamo la lettura del nostro approfondimento sulle pensioni 2026 e requisiti di uscita. Il TFR calcolo al momento del pensionamento tiene conto di tutta la retribuzione maturata dal primo all’ultimo giorno di lavoro, comprese eventuali mensilità aggiuntive e scatti di anzianità.

Tempi di Pagamento del TFR dopo la Cessazione del Rapporto

Uno degli aspetti che genera più incertezza nei lavoratori riguarda i tempi di pagamento del TFR dopo la fine del rapporto di lavoro. La legge non stabilisce un termine preciso, ma esistono regole e prassi consolidate che è importante conoscere.

Settore privato

Nel settore privato, il TFR deve essere pagato generalmente con l’ultima busta paga o entro i termini previsti dal CCNL applicato. La maggior parte dei contratti collettivi prevede il pagamento entro 30-45 giorni dalla cessazione del rapporto. Alcuni CCNL concedono al datore di lavoro fino a 60 giorni. Se il datore ritarda, il lavoratore ha diritto agli interessi legali e alla rivalutazione monetaria sulla somma non pagata.

Settore pubblico

Per i dipendenti pubblici, i tempi sono significativamente più lunghi. Il TFS/TFR viene erogato dall’INPS con tempistiche che variano in base alla causa di cessazione:

Pensionamento per limiti di età o servizio: entro 12 mesi + 90 giorni
Cessazione volontaria (dimissioni): entro 24 mesi + 90 giorni
Cessazione d’ufficio: entro 12 mesi + 90 giorni

Per importi superiori a 50.000 euro, il pagamento avviene in rate annuali: la prima rata fino a 50.000 euro, la seconda fino a ulteriori 50.000 euro dopo 12 mesi, e l’eventuale eccedenza dopo ulteriori 12 mesi. Per tutti i dettagli sui tempi e le modalità per i dipendenti pubblici, consulta la nostra guida dedicata al TFS e TFR dipendenti pubblici 2026.

Cosa fare se il datore non paga il TFR

Se il datore di lavoro non provvede al pagamento del TFR nei termini previsti, il lavoratore può:

Inviare una diffida formale tramite raccomandata o PEC
Rivolgersi all’Ispettorato del Lavoro per un tentativo di conciliazione
Agire in via giudiziale con un decreto ingiuntivo
In caso di fallimento aziendale, fare domanda al Fondo di Garanzia INPS che subentra al datore di lavoro insolvente

Il CAF Centro Fiscale può assisterti nella verifica dei conteggi e nella raccolta della documentazione necessaria per far valere i tuoi diritti. Non esitare a contattarci se hai dubbi sul TFR calcolo che ti è stato proposto dal tuo datore di lavoro.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il controllo della tua busta paga, verifica contributi INPS, ferie e detrazioni. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sul TFR Calcolo 2026

Come si calcola il TFR netto?

Per ottenere il TFR netto, devi sottrarre dal TFR lordo le imposte calcolate con la tassazione separata. L’aliquota media si calcola dividendo il TFR totale per gli anni di servizio, moltiplicando per 12 e applicando le aliquote IRPEF. In media, per un lavoratore con reddito medio, l’aliquota effettiva è tra il 23% e il 27%. Ad esempio, su un TFR lordo di 40.000 euro con aliquota del 25%, il netto sarà circa 30.000 euro.

Il TFR spetta anche ai lavoratori part-time?

Assolutamente sì. Il TFR calcolo per i lavoratori part-time funziona esattamente come per i full-time: la quota annua è sempre la retribuzione effettiva diviso 13,5. Naturalmente, essendo la retribuzione proporzionale alle ore lavorate, anche il TFR sarà proporzionalmente inferiore rispetto a un contratto a tempo pieno.

Posso chiedere l’anticipo TFR per qualsiasi motivo?

No. La legge prevede solo due motivazioni: acquisto prima casa e spese sanitarie straordinarie. Tuttavia, molti CCNL estendono le causali ammesse (ristrutturazione, congedo parentale, formazione). Verifica sempre il tuo contratto collettivo o contatta il CAF Centro Fiscale per un controllo gratuito dei tuoi diritti.

Cosa succede al TFR se l’azienda fallisce?

In caso di fallimento o insolvenza del datore di lavoro, il TFR è protetto dal Fondo di Garanzia INPS (istituito dalla Legge 297/1982). Il lavoratore deve presentare domanda all’INPS allegando la documentazione che attesta il credito. Il Fondo copre l’intero importo del TFR maturato, comprensivo delle rivalutazioni.

Conviene lasciare il TFR in azienda o nel fondo pensione?

Dipende dalla tua situazione personale. In generale, il fondo pensione offre vantaggi fiscali significativi (tassazione dal 15% al 9% vs 23-35% della tassazione separata) e rendimenti storicamente superiori. Tuttavia, il TFR in azienda garantisce maggiore liquidità e la possibilità di anticipo. Per una valutazione personalizzata, rivolgiti ai consulenti del CAF Centro Fiscale di Udine.

Il TFR calcolo include la tredicesima?

Sì. La tredicesima mensilità rientra nella retribuzione utile ai fini del TFR. La base di calcolo comprende tutte le voci retributive ricorrenti: stipendio base, tredicesima, scatti di anzianità, superminimo, indennità fisse e continuative. Sono generalmente escluse le voci occasionali come straordinari, trasferte e premi una tantum (salvo diversa previsione del CCNL).

Conclusione: Gestisci il Tuo TFR con Consapevolezza

Il TFR calcolo è un argomento che riguarda ogni lavoratore dipendente in Italia e che merita attenzione e consapevolezza. Come abbiamo visto in questa guida, il Trattamento di Fine Rapporto non è solo una somma che ricevi a fine lavoro, ma un vero e proprio strumento finanziario che può essere gestito in modi diversi per massimizzarne il valore.

Che tu stia iniziando la tua carriera lavorativa o che sia vicino alla pensione, le decisioni che prendi oggi riguardo alla destinazione del TFR (azienda o fondo pensione), alla possibilità di richiedere un anticipo e alla pianificazione fiscale possono fare una differenza significativa sul tuo patrimonio futuro. Il TFR calcolo corretto, con la giusta comprensione delle rivalutazioni e della tassazione, ti permette di fare scelte informate e vantaggiose.

Hai dubbi sul calcolo del tuo TFR? Il CAF Centro Fiscale ti aiuta

I consulenti del CAF Centro Fiscale di Udine possono verificare il conteggio del tuo TFR, aiutarti a scegliere tra azienda e fondo pensione e assisterti nella richiesta di anticipo. Non lasciare che i tuoi diritti restino sulla carta.

Scrivici su WhatsApp: 366 6018121

Oppure compila il modulo per essere ricontattato:

CAF Centro Fiscale – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine | Tel: 0432 1638640

Aprile 12, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF

Iscrizione AIRE 2026: Guida Completa con Nuove Regole e Procedure Online

L’iscrizione all’AIRE (Anagrafe degli Italiani Residenti all’Estero) è un obbligo di legge per tutti i cittadini italiani che trasferiscono la propria residenza all’estero per più di 12 mesi. Nel 2026 entrano in vigore importanti novità normative e procedurali che semplificano l’iscrizione grazie alla piena digitalizzazione tramite ANPR (Anagrafe Nazionale della Popolazione Residente) e il portale Fast It.

Non iscriversi all’AIRE comporta conseguenze significative: sanzioni amministrative da 200 a 1.000 euro, impossibilità di rinnovare documenti d’identità all’estero, perdita di agevolazioni fiscali e problemi con le pensioni estere. Inoltre, chi non si iscrive entro i termini rischia di essere considerato fiscalmente residente in Italia, con obbligo di dichiarare e tassare tutti i redditi mondiali.

Le nuove regole AIRE 2026 introducono procedure semplificate: iscrizione 100% online, tempi di lavorazione più rapidi (massimo 45 giorni), integrazione con i comuni italiani e i consolati esteri, e nuove modalità di autocertificazione. Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste gli italiani all’estero nella gestione degli adempimenti fiscali connessi all’iscrizione AIRE, dalla dichiarazione dei redditi esteri alla verifica della residenza fiscale.

In questa guida completa troverai tutto quello che devi sapere sull’iscrizione AIRE 2026: chi deve iscriversi, quali documenti servono, come procedere online passo dopo passo, quali sono le scadenze da rispettare, cosa succede in caso di mancata iscrizione, e come gestire casi particolari come pensionati, studenti e lavoratori frontalieri.

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Indice dei contenuti

Cos’è l’AIRE e a cosa serve
Novità AIRE 2026: Cosa Cambia
Chi Deve Iscriversi all’AIRE
Requisiti per l’Iscrizione
Come Iscriversi Online: Procedura ANPR Passo-Passo
Documenti Necessari
Tempi e Scadenze AIRE
Conseguenze della Mancata Iscrizione
Cancellazione dall’AIRE: Quando e Come
Casi Particolari: Pensionati, Studenti, Frontalieri
Domande Frequenti sull’AIRE

Aprile 12, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

Situazione	Detrazione annua
Inquilini under 31 anni (reddito max 15.493,71 euro)	991,60 euro
Lavoratori trasferiti per lavoro	991,60 euro
Inquilini reddito 15.493-30.987 euro	495,80 euro
Inquilini reddito oltre 30.987 euro	247,90 euro

Documenti per 730 2026: Checklist Completa per il CAF

Indice dei contenuti

Documenti Obbligatori per Tutti

Certificazione Unica (CU) 2026

Codici Fiscali

Coordinate IBAN

Dichiarazione 730/2025 (anno precedente)

Documenti per Spese Sanitarie

Farmaci e Parafarmaci

Visite Mediche e Specialistiche

Esami Diagnostici e Analisi

Spese Dentistiche

Occhiali e Lenti

Altre Spese Sanitarie Detraibili

Documenti per Spese di Istruzione

Scuole dell’Infanzia, Primarie e Secondarie

Università Pubbliche e Private

Master e Corsi Post-Laurea

Libri Scolastici

Documenti per Bonus Casa e Ristrutturazioni

Bonus Ristrutturazione (36%)

Bonus Mobili (50%)

Ecobonus (50%)

Superbonus (rate residue)

Documenti per Familiari a Carico

Coniuge a Carico

Figli a Carico

Altri Familiari a Carico

Familiari con Disabilità

Attestazione ISEE

Documenti per Detrazione Canone Affitto

Contratto di Locazione

Tipologie di Detrazione Affitto

Altri Documenti Utili per Detrazioni

Previdenza Complementare (Fondi Pensione)

Donazioni a ONLUS, ONG, Enti Religiosi

Assicurazioni Vita e Infortuni

Interessi Mutuo Prima Casa

Spese Funebri

Attività Sportive Ragazzi (5-18 anni)

Checklist Finale: Come Organizzare i Documenti

1. Crea Cartelle per Categoria

2. Verifica Completezza Documenti

3. Digitalizza Tutti i Documenti

4. Evidenzia Pagamenti Tracciabili

5. Prepara un Riepilogo Scritto

6. Prenota Appuntamento al CAF per Tempo

Domande Frequenti sui Documenti 730

Cosa succede se dimentico un documento per il 730?

Posso portare gli scontrini farmacia sbiaditi?

Devo portare documenti anche per detrazioni già in busta paga?

Cosa serve per detrarre le spese di un familiare non a carico?

Quanto tempo prima devo prenotare l’appuntamento al CAF?

Hai Tutti i Documenti ma Non Sai Come Organizzarli?

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Giovani fino a 650 Euro

Il Decreto Primo Maggio 2025: novità principali

Requisiti per accedere al Bonus Giovani

Requisiti del lavoratore

Requisiti del datore di lavoro

Importi e calcolo dell’esonero contributivo

Esempi pratici di calcolo

Esonero nel Mezzogiorno

Chi può assumere con il Bonus Giovani

Tipologie di contratto ammesse

Durata del beneficio

Come richiederlo: procedura passo per passo

Step 1: Verifica dei requisiti

Step 2: Comunicazione obbligatoria di assunzione (COA)

Step 3: Domanda all’INPS

Step 4: Utilizzo in compensazione F24

Cumulabilità con altri incentivi

Incentivi cumulabili

Incompatibilità e limiti

Esclusioni e cause di decadenza

Domande Frequenti sul Bonus Giovani 650 Euro

Il Bonus Giovani si applica anche ai contratti a termine trasformati in indeterminato?

Un lavoratore che ha avuto un contratto a tempo indeterminato in passato puo beneficiare del bonus?