Hai inviato le dimissioni online sul portale ClicLavoro ma hai cambiato idea? La legge ti dà 7 giorni di tempo per revocarle. Questo diritto di ripensamento, introdotto dalla Legge Fornero (L. 92/2012) e confermato dal Jobs Act (D.Lgs. 151/2015), vale anche per le dimissioni telematiche obbligatorie. Scopri come procedere, entro quando e cosa succede al tuo rapporto di lavoro.

Il Diritto di Revoca: 7 Giorni Perentori

L’art. 26, comma 2, del D.Lgs. 151/2015 (Jobs Act) stabilisce che le dimissioni rese con procedura telematica possono essere revocate dal lavoratore entro 7 giorni dalla data di trasmissione. Questo termine è perentorio: oltre i 7 giorni, la revoca non è piu ammessa per via telematica e il recesso produce i suoi effetti.

Il termine decorre dalla data di trasmissione telematica del modulo, non dalla data di ricevimento da parte del datore o dalla data di decorrenza del preavviso. È un termine brevissimo che richiede tempestività.

Per la procedura completa delle dimissioni telematiche e il funzionamento del portale, leggi: Dimissioni Online ClicLavoro 2026: Portale e Procedura Completa.

Come Revocare le Dimissioni sul Portale ClicLavoro

La procedura di revoca avviene sullo stesso portale usato per le dimissioni. Ecco i passaggi:

1. Accedi al portale Servizi Lavoro (cliclavoro.gov.it) con le tue credenziali SPID, CIE o CNS
2. Vai nella sezione “Comunicazioni telematiche” o “Le mie dimissioni”
3. Individua la comunicazione di dimissioni inviata di recente
4. Seleziona l’opzione “Revoca” relativa a quella comunicazione
5. Conferma la revoca: il sistema genera una ricevuta elettronica della revoca
6. Conserva la ricevuta: è la prova documentale che la revoca è avvenuta nei termini

La revoca inviata telematicamente viene comunicata automaticamente al datore di lavoro e alle autorità competenti. Non serve inviare comunicazioni scritte aggiuntive al datore.

Effetti della Revoca sul Rapporto di Lavoro

La revoca tempestiva ha un effetto retroattivo: il rapporto di lavoro si considera come mai interrotto. Questo significa che:

• Preavviso: se era gia decorso (in tutto o in parte), viene annullato. Il lavoratore non deve restituire alcunche per il preavviso non lavorato
• Stipendio: la retribuzione del periodo tra le dimissioni e la revoca spetta normalmente al lavoratore
• Ferie e permessi maturati: continuano ad accumularsi senza interruzione
• Anzianita di servizio: non subisce interruzioni
• TFR: continua a maturare regolarmente

Cosa Succede se il Datore ha Gia Assunto il Sostituto

Il diritto di revoca è unilaterale: il datore di lavoro non puo opporsi. Anche se nel frattempo ha avviato le procedure per assumere un sostituto, è tenuto a riaccogliere il lavoratore in servizio.

Nella pratica possono crearsi situazioni di tensione: il datore potrebbe non gradire il ripensamento. Tuttavia, legalmente, il rifiuto del datore di riaccogliere il lavoratore configurerebbe un licenziamento senza giusta causa, con tutte le tutele che ne derivano (art. 18 Statuto dei Lavoratori o disciplina del Jobs Act a seconda del numero di dipendenti e della data di assunzione).

Datore ha Comunicato la Cessazione all’INPS: Come Annullare

Se il datore ha gia inviato la comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l’Impiego (Unilav) e/o all’INPS, la revoca delle dimissioni automaticamente richiede l’annullamento di quella comunicazione. Questo avviene tecnicamente con una comunicazione integrativa (rettifica) da parte del datore al sistema informatico delle comunicazioni obbligatorie.

Il lavoratore non deve occuparsi direttamente di questo: è un obbligo del datore. In caso di inadempienza, il Patronato puo assistere per risolvere le anomalie previdenziali che potrebbero derivarne.

Revoca e NASPI: Cosa Succede alla Disoccupazione

Se tra le dimissioni e la revoca il lavoratore ha gia presentato domanda di NASPI all’INPS, la revoca comporta il ritiro automatico della domanda di disoccupazione (il rapporto di lavoro non è mai cessato). Se l’INPS avesse gia avviato il pagamento della NASPI, le somme percepite nel periodo intermedio andrebbero restituite.

Situazione delicata ma risolvibile: il Patronato assiste nella gestione del rapporto con l’INPS per regolarizzare la posizione senza sanzioni.

Dimissioni per Via Telematica: Eccezioni all’Obbligo

Le dimissioni telematiche non si applicano in tutti i casi. Sono esonerati dall’obbligo (e quindi non possono revocare telematicamente):

• Lavoratori domestici (colf, badanti)
• Dirigenti
• Lavoratori in periodo di prova (se le dimissioni avvengono entro il periodo di prova)
• Lavoratori marittimi
• Padri/madri in congedo che si dimettono durante la tutela

Per questi lavoratori, la revoca delle dimissioni segue le regole del diritto civile (accordo tra le parti o contestazione giudiziale), senza lo strumento del portale telematico.

FAQ — Domande Frequenti sulla Revoca Dimissioni

Posso revocare le dimissioni dopo 7 giorni?

Non tramite la procedura telematica. Dopo i 7 giorni, per “ritirare” le dimissioni serve un accordo scritto con il datore di lavoro, che ha piena discrezionalita di accettare o rifiutare. La legge non impone al datore di riaccogliere il lavoratore una volta scaduto il termine perentorio di revoca.

Posso revocare le dimissioni durante il periodo di preavviso?

Si, purche siano trascorsi meno di 7 giorni dalla trasmissione telematica. Il termine dei 7 giorni decorre dalla trasmissione, non dalla fine del preavviso.

Il datore puo impedire la revoca?

No. Entro i 7 giorni il diritto di revoca e incondizionato. Il datore non puo impedire la revoca ne condizionarla ad accordi o compensazioni. Qualsiasi tentativo in questo senso e illegittimo.

Cosa succede se il portale ClicLavoro non funziona nei 7 giorni?

In caso di malfunzionamento del portale, e consigliabile documentare immediatamente il tentativo di accesso e i problemi riscontrati (screenshot con data e ora). Il Patronato puo assistere per presentare la revoca tramite canali alternativi e proteggere il diritto del lavoratore.

Hai Bisogno di Assistenza? Contatta il Patronato

Se hai inviato le dimissioni per errore o hai cambiato idea, agisci entro 7 giorni. Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste gratuitamente nella procedura di revoca e nella gestione di eventuali complicazioni con il datore di lavoro o l’INPS. Contattaci subito per non perdere il termine.