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Bonus Colf e Badanti 1.200 Euro 2026: Guida Completa Senza Dichiarazione Redditi

Il bonus colf e badanti da 1.200 euro rappresenta un’importante agevolazione per le famiglie che assumono lavoratori domestici. La novità più rilevante del 2026 è la possibilità di accedere al contributo anche senza presentare la dichiarazione dei redditi, rendendo l’incentivo accessibile a un numero molto più ampio di beneficiari.

In questa guida completa scoprirai chi può richiedere il bonus, quali sono i requisiti ISEE necessari, come presentare domanda all’INPS e quali documenti servono. Ti spiegheremo anche le differenze tra la modalità con e senza dichiarazione redditi, fornendo esempi pratici e tabelle riepilogative per aiutarti a capire se hai diritto all’agevolazione.

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste in tutte le fasi: dalla verifica dei requisiti alla compilazione della domanda INPS, fino alla gestione degli adempimenti contributivi. Contattaci al 0432 1638640 o prenota un appuntamento per ricevere supporto personalizzato.

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Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Colf e Badanti da 1.200 Euro
Bonus Senza Dichiarazione dei Redditi: Come Funziona
Requisiti ISEE e Altre Condizioni di Accesso
Come Fare Domanda all’INPS: Procedura Completa
Scadenze 2026 e Tempistiche di Erogazione
Compatibilità con Altri Bonus e Agevolazioni
Casi Pratici ed Esempi di Calcolo
Errori Comuni da Evitare

Cos’è il Bonus Colf e Badanti da 1.200 Euro

Il bonus colf e badanti è un contributo economico di 1.200 euro annui erogato dall’INPS per sostenere le famiglie che assumono lavoratori domestici regolari. L’incentivo è stato introdotto dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024, articolo 1, comma 180) e confermato per il 2026 con importanti novità operative.

Il contributo serve a ridurre il costo dei contributi INPS che i datori di lavoro domestico devono versare trimestralmente per colf, badanti, baby-sitter e altri collaboratori familiari. L’importo di 1.200 euro viene riconosciuto in 4 rate trimestrali da 300 euro, accreditate direttamente sul conto corrente del datore di lavoro.

A chi spetta il bonus

Possono richiedere il bonus:

Famiglie con figli minori o con componenti non autosufficienti
Pensionati over 70 che assumono badanti
Persone con disabilità grave (Legge 104, art. 3 comma 3)
Caregiver familiari con rapporti di lavoro domestico regolari

Non ci sono limiti di età del datore di lavoro, ma è necessario avere un rapporto di lavoro domestico attivo e rispettare i requisiti ISEE.

Bonus Senza Dichiarazione dei Redditi: Come Funziona

La grande novità del 2026 è la possibilità di accedere al bonus anche senza presentare la dichiarazione dei redditi (modello 730 o Redditi PF). Questo amplia notevolmente la platea dei beneficiari, includendo:

Pensionati con solo redditi da pensione (certificazione unica INPS)
Lavoratori dipendenti con un solo datore di lavoro
Soggetti con redditi esenti o sotto la soglia di obbligo dichiarativo
Familiari a carico senza redditi propri

Requisiti alternativi alla dichiarazione

Per accedere al bonus senza dichiarazione, è necessario presentare:

Documento	Descrizione	Chi lo rilascia
ISEE corrente	Attestazione ISEE 2026 valida	CAF, INPS online
CU 2026	Certificazione Unica del datore di lavoro/INPS	Datore di lavoro, ente pensionistico
Estratto conto contributivo	Versamenti INPS per lavoro domestico	INPS area riservata
Autocertificazione redditi	Dichiarazione sostitutiva (DPR 445/2000)	Il richiedente

La Circolare INPS n. 18 del 15 febbraio 2026 ha chiarito che l’autocertificazione dei redditi è valida per l’accesso al bonus, purché accompagnata dall’ISEE aggiornato.

Differenza tra bonus con e senza dichiarazione

In entrambi i casi, l’importo del bonus è identico: 1.200 euro annui. La differenza riguarda solo la documentazione richiesta:

Con dichiarazione: basta allegare il 730 o Redditi PF dell’anno precedente
Senza dichiarazione: serve ISEE + CU + autocertificazione redditi

Il CAF verifica la completezza della documentazione prima dell’invio della domanda, evitando rigetti per mancanza di allegati.

Requisiti ISEE e Altre Condizioni di Accesso

Per accedere al bonus è necessario rispettare precisi requisiti reddituali e familiari. Vediamoli nel dettaglio.

Soglia ISEE 2026

Il bonus spetta solo se l’ISEE del nucleo familiare non supera:

Composizione nucleo	Soglia ISEE massima
Nucleo con 1-2 componenti	20.000 euro
Nucleo con 3 componenti	25.000 euro
Nucleo con 4 o più componenti	30.000 euro
Nucleo con persona disabile grave	35.000 euro

L’ISEE da presentare è quello ordinario o corrente, aggiornato al 2026. Se hai già l’ISEE 2025, devi rinnovarlo per accedere al bonus.

Requisiti del rapporto di lavoro

Il bonus spetta solo se il rapporto di lavoro domestico è:

Regolare e attivo al momento della domanda
Con contributi INPS pagati (almeno 1 trimestre nel 2026)
A tempo indeterminato o determinato (durata minima 6 mesi)
Con orario minimo di 10 ore settimanali

Non è necessario che il lavoratore sia convivente. Il bonus spetta anche per rapporti part-time, purché rispettino l’orario minimo.

Incompatibilità e divieto di cumulo

Il bonus non è cumulabile con:

Libretto famiglia (contratti occasionali)
Voucher per servizi di cura (disabili gravi)
Altre agevolazioni INPS per lo stesso rapporto di lavoro

È invece compatibile con:

Detrazioni fiscali per addetti all’assistenza (730, rigo E23)
Assegno Unico Universale per i figli
Bonus asilo nido

Come Fare Domanda all’INPS: Procedura Completa

La domanda per il bonus colf e badanti si presenta esclusivamente online tramite il portale INPS. Ecco la procedura passo-passo.

Step 1: Preparare i documenti

Prima di iniziare la domanda, assicurati di avere:

ISEE 2026 aggiornato (attestazione completa)
Codice fiscale del lavoratore domestico
Estratto contributivo INPS (ultimi versamenti)
Certificazione Unica 2026 (se senza dichiarazione)
IBAN del conto corrente per l’accredito
Documento d’identità valido

Step 2: Accedere al portale INPS

Collegati al sito www.inps.it e accedi con:

SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale)
CIE (Carta d’Identità Elettronica)
CNS (Carta Nazionale dei Servizi)

Non è più possibile accedere con PIN INPS.

Step 3: Compilare la domanda

Nella sezione “Sostegni, Sussidi e Indennità”, seleziona:

“Bonus Colf e Badanti 2026 – Domanda”

Compila tutti i campi obbligatori:

Dati anagrafici del richiedente
Composizione nucleo familiare (da ISEE)
ISEE (il sistema lo recupera automaticamente se presente)
Dati del lavoratore domestico (CF, data assunzione)
Tipo di rapporto (colf, badante, baby-sitter)
Orario settimanale e retribuzione
Coordinate bancarie (IBAN)

Step 4: Allegare i documenti

Carica in formato PDF:

ISEE 2026 (se non recuperato automaticamente)
CU 2026 (se richiedi senza dichiarazione redditi)
Autocertificazione redditi (modulo scaricabile dal sito INPS)
Documento identità

Ogni file non deve superare 5 MB.

Step 5: Inviare e protocollare

Dopo aver controllato tutti i dati, clicca su “Invia domanda”. Il sistema genera un numero di protocollo che riceverai via email e SMS. Conservalo per verificare lo stato della pratica.

Assistenza del CAF

Il CAF Centro Fiscale può presentare la domanda per tuo conto, gestendo tutta la parte burocratica:

Verifica requisiti ISEE
Compilazione domanda INPS
Upload documenti
Monitoraggio pratica
Assistenza in caso di integrazione documentale

Prenota appuntamento: 0432 1638640

Scadenze 2026 e Tempistiche di Erogazione

Il bonus colf e badanti ha scadenze precise per la presentazione della domanda e l’erogazione delle rate trimestrali.

Calendario scadenze domanda

Periodo	Scadenza domanda	Trimestre di competenza
Gennaio – Marzo	30 aprile 2026	I trimestre 2026
Aprile – Giugno	31 luglio 2026	II trimestre 2026
Luglio – Settembre	31 ottobre 2026	III trimestre 2026
Ottobre – Dicembre	31 gennaio 2027	IV trimestre 2026

Attenzione: le domande presentate dopo la scadenza saranno elaborate, ma il pagamento potrebbe slittare al trimestre successivo.

Tempistiche di erogazione

Una volta accolta la domanda, l’INPS eroga il bonus con queste tempistiche:

Istruttoria domanda: 30-45 giorni dalla presentazione
Pagamento rata trimestrale: entro il mese successivo alla scadenza trimestre
Accredito sul conto: bonifico INPS con causale “Bonus colf e badanti”

Esempio pratico:
Domanda presentata il 15 marzo 2026 (I trimestre) → Istruttoria entro 30 aprile → Pagamento entro 31 maggio 2026.

Verifica stato domanda

Puoi controllare lo stato della tua pratica:

Accedi al portale INPS con SPID
Sezione “Le mie domande”
Cerca per numero protocollo o data presentazione

Gli stati possibili sono:

In lavorazione – domanda in istruttoria
Accolta – bonus approvato, in attesa di pagamento
Integrazione richiesta – mancano documenti (hai 15 giorni per inviarli)
Respinta – requisiti non rispettati (possibilità di ricorso entro 90 giorni)
Pagata – rata erogata

Compatibilità con Altri Bonus e Agevolazioni

Il bonus colf e badanti può essere combinato con altre agevolazioni fiscali e contributive. Ecco una panoramica completa.

Agevolazioni cumulabili

1. Detrazione fiscale per addetti all’assistenza personale

Nel 730, puoi detrarre il 19% delle spese sostenute per badanti e assistenti personali (rigo E23-E24), con limite di spesa di 2.100 euro. Requisiti:

Reddito complessivo sotto 40.000 euro
Assistenza a persona non autosufficiente
Documentazione di spesa (bonifico, F24 contributi)

Il bonus INPS non riduce la base detraibile: se paghi 6.000 euro/anno di stipendio + contributi e ricevi 1.200 euro di bonus, puoi comunque detrarre il 19% su 2.100 euro.

2. Assegno Unico Universale

L’Assegno Unico per i figli è compatibile al 100% con il bonus colf. Non c’è alcuna riduzione degli importi.

3. Bonus asilo nido

Se hai figli sotto i 3 anni, puoi cumulare il bonus asilo nido (fino a 3.000 euro con ISEE sotto 25.000 euro) con il bonus colf senza problemi.

4. Contributi ridotti per badanti conviventi

I datori di lavoro che assumono badanti conviventi oltre 25 ore settimanali hanno diritto a contributi INPS ridotti (circa 1,00 euro/ora invece di 1,44 euro/ora). Questa riduzione è cumulabile con il bonus 1.200 euro.

Agevolazioni NON cumulabili

1. Libretto famiglia

Se utilizzi il libretto famiglia per pagare prestazioni occasionali (massimo 280 ore/anno), non puoi richiedere il bonus colf e badanti per lo stesso lavoratore.

2. Voucher per servizi di cura (disabili gravi)

Alcuni comuni erogano voucher per servizi di assistenza a disabili gravi. Questi voucher sono alternativi al bonus INPS: devi scegliere uno dei due.

3. Reddito di inclusione o altre misure di sostegno al reddito

Chi percepisce il Reddito di Inclusione (RDI) o altre misure simili non può assumere lavoratori domestici con contratto regolare, quindi decade il requisito per il bonus.

Riepilogo cumulabilità

Agevolazione	Cumulabile con bonus colf?
Detrazione 19% spese assistenza (730)	SÌ
Assegno Unico Universale	SÌ
Bonus asilo nido	SÌ
Contributi ridotti badanti conviventi	SÌ
Libretto famiglia	NO
Voucher servizi di cura (comunali)	NO

Casi Pratici ed Esempi di Calcolo

Vediamo alcuni esempi concreti per capire come funziona il bonus colf e badanti in situazioni reali.

Caso 1: Pensionato con badante convivente

Situazione:
– Pensionato 75 anni, vedovo
– ISEE 18.000 euro (nucleo 1 persona)
– Badante convivente 40 ore/settimane, livello CS
– Retribuzione mensile: 1.100 euro netti
– Contributi INPS trimestrali: circa 600 euro (aliquota ridotta conviventi)

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 2.400 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Costo netto contributi: 1.200 euro (risparmio 50%)

In più, il pensionato può detrarre nel 730 il 19% su 2.100 euro di spese per assistenza personale = 399 euro di risparmio fiscale.

Risparmio totale annuo: 1.200 + 399 = 1.599 euro

Caso 2: Famiglia con due figli e colf part-time

Situazione:
– Famiglia 4 persone (2 genitori + 2 figli minori)
– ISEE 28.000 euro
– Colf part-time 20 ore/settimana, livello BS
– Retribuzione mensile: 600 euro netti
– Contributi INPS trimestrali: circa 350 euro

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.400 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Costo netto contributi: 200 euro (risparmio 85%)

La famiglia percepisce anche:

Assegno Unico per 2 figli: circa 3.600 euro/anno (con ISEE 28.000)
Bonus asilo nido per figlio sotto 3 anni: 1.500 euro

Tutti questi bonus sono cumulabili.

Caso 3: Caregiver senza redditi dichiarati

Situazione:
– Figlia 45 anni che assiste madre 80enne non autosufficiente
– Nessun reddito da dichiarare (casalinga)
– ISEE 15.000 euro (nucleo madre + figlia)
– Assunta come badante dalla madre, 25 ore/settimana
– Contributi INPS trimestrali: circa 450 euro

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.800 euro
Bonus INPS: 1.200 euro (richiesto senza dichiarazione redditi, con ISEE + CU madre + autocertificazione)
Costo netto contributi: 600 euro (risparmio 66%)

In questo caso, la modalità “senza dichiarazione redditi” è fondamentale perché la figlia non ha obblighi dichiarativi.

Caso 4: Coppia di anziani con badante a ore

Situazione:
– Coppia pensionati 78 e 75 anni
– ISEE 22.000 euro (nucleo 2 persone)
– Badante 15 ore/settimana, livello BS
– Retribuzione mensile: 450 euro netti
– Contributi INPS trimestrali: circa 260 euro

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.040 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Attenzione: il bonus supera i contributi dovuti! L’INPS erogherà comunque 1.200 euro, ma l’eccedenza di 160 euro NON viene rimborsata – semplicemente azzera il costo contributivo

In pratica, la coppia non paga contributi per tutto il 2026.

Errori Comuni da Evitare

Nella richiesta del bonus colf e badanti, alcuni errori possono causare il rigetto della domanda o ritardi nei pagamenti. Ecco i più frequenti.

1. ISEE non aggiornato o errato

Errore: presentare la domanda con ISEE 2025 o scaduto.
Conseguenza: domanda respinta automaticamente.
Soluzione: rinnova l’ISEE 2026 prima di fare domanda. Puoi richiederlo al CAF o compilarlo online sul sito INPS.

2. Rapporto di lavoro non regolare

Errore: assumere la colf/badante dopo la presentazione della domanda, o avere contributi INPS non pagati.
Conseguenza: bonus non erogato fino alla regolarizzazione.
Soluzione: assicurati che i contributi del trimestre di riferimento siano pagati entro la scadenza (10 del mese successivo al trimestre).

3. Documenti incompleti per richiesta senza dichiarazione

Errore: allegare solo ISEE senza CU o autocertificazione redditi.
Conseguenza: richiesta di integrazione documentale (15 giorni per inviarla).
Soluzione: prepara TUTTI i documenti prima di avviare la domanda online.

4. IBAN errato o non intestato al richiedente

Errore: inserire IBAN di un conto corrente non intestato al datore di lavoro.
Conseguenza: bonifico INPS respinto, necessità di rettifica.
Soluzione: verifica attentamente l’IBAN. Deve essere intestato alla stessa persona che presenta la domanda.

5. Cumulo con libretto famiglia

Errore: richiedere il bonus mentre si utilizzano voucher del libretto famiglia per lo stesso lavoratore.
Conseguenza: domanda respinta per incompatibilità.
Soluzione: scegli una delle due modalità. Se vuoi il bonus 1.200 euro, devi trasformare il rapporto in contratto di lavoro domestico regolare.

6. Mancata comunicazione variazioni

Errore: non comunicare all’INPS la cessazione del rapporto di lavoro o la riduzione oraria sotto le 10 ore settimanali.
Conseguenza: l’INPS può recuperare le rate già erogate (con sanzioni).
Soluzione: se il rapporto termina, invia entro 30 giorni una comunicazione di cessazione bonus tramite portale INPS.

7. Domanda presentata fuori termine

Errore: inviare la domanda dopo la scadenza trimestrale.
Conseguenza: pagamento slittato al trimestre successivo.
Soluzione: segna in calendario le scadenze (30 aprile, 31 luglio, 31 ottobre, 31 gennaio).

Verifica preventiva al CAF

Il modo migliore per evitare errori è far verificare i requisiti da un esperto prima di presentare la domanda. Il CAF Centro Fiscale offre:

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Compilazione domanda assistita
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Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la gestione contratto colf e badanti: assunzione, busta paga, contributi INPS, ferie e TFR. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sul Bonus Colf e Badanti

Posso richiedere il bonus colf e badanti senza fare il 730?

Sì, dal 2026 è possibile richiedere il bonus anche senza presentare la dichiarazione dei redditi. Serve però l’ISEE 2026 aggiornato, la Certificazione Unica (CU) e un’autocertificazione dei redditi. Questa modalità è ideale per pensionati con solo reddito da pensione o lavoratori dipendenti con un unico datore di lavoro.

Qual è la soglia ISEE per il bonus colf 2026?

La soglia ISEE varia in base alla composizione del nucleo: 20.000 euro per 1-2 componenti, 25.000 euro per 3 componenti, 30.000 euro per 4 o più componenti. Se nel nucleo c’è una persona con disabilità grave, la soglia sale a 35.000 euro.

Il bonus è compatibile con le detrazioni fiscali per badanti?

Sì, il bonus INPS da 1.200 euro è pienamente compatibile con la detrazione fiscale del 19% sulle spese per addetti all’assistenza personale (massimo 2.100 euro di spesa). Puoi beneficiare di entrambe le agevolazioni senza riduzioni.

Quando vengono pagati i 1.200 euro?

Il bonus viene erogato in 4 rate trimestrali da 300 euro ciascuna. Le date di pagamento sono circa 30-60 giorni dopo la scadenza trimestrale: fine maggio per il I trimestre, fine agosto per il II, fine novembre per il III, fine febbraio per il IV.

Posso richiedere il bonus per una colf part-time?

Sì, il bonus spetta anche per rapporti part-time, purché l’orario sia di almeno 10 ore settimanali. Il contributo di 1.200 euro è sempre lo stesso, indipendentemente dalle ore lavorate.

Cosa succede se cesso il rapporto di lavoro durante l’anno?

Se il rapporto termina, devi comunicarlo all’INPS entro 30 giorni tramite il portale. Le rate già erogate per i trimestri già lavorati restano acquisite, ma quelle future verranno sospese. Non c’è obbligo di restituzione per i trimestri già maturati.

Il bonus riduce l’importo detraibile nel 730?

No, il bonus INPS non riduce la base di spesa su cui calcolare la detrazione del 19%. Se paghi 6.000 euro di stipendio e contributi e ricevi 1.200 euro di bonus, puoi comunque detrarre il 19% su 2.100 euro (limite massimo).

Posso richiedere il bonus per più lavoratori domestici?

Sì, se assumi più lavoratori (ad esempio colf e badante), puoi richiedere il bonus per ciascun rapporto, purché rispetti i requisiti ISEE e contributivi. L’importo massimo annuo però è di 1.200 euro per ciascun rapporto di lavoro.

Conclusione

Il bonus colf e badanti da 1.200 euro rappresenta un’opportunità concreta per ridurre il costo del lavoro domestico regolare. La possibilità di accedervi anche senza dichiarazione dei redditi rende l’incentivo accessibile a una platea molto più ampia, includendo pensionati, casalinghe e lavoratori dipendenti.

Per massimizzare il risparmio, è importante:

Verificare i requisiti ISEE con largo anticipo
Presentare la domanda entro le scadenze trimestrali
Combinare il bonus con le detrazioni fiscali del 730
Mantenere sempre regolari i versamenti contributivi

Il CAF Centro Fiscale di Udine è al tuo fianco per gestire tutte le pratiche: dal calcolo ISEE alla presentazione della domanda INPS, fino alla verifica delle detrazioni fiscali nel 730. Non perdere l’occasione di risparmiare fino a 1.200 euro all’anno sui costi del lavoro domestico.

Hai Bisogno di Assistenza per il Bonus Colf e Badanti?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la verifica dei requisiti ISEE, la compilazione della domanda INPS e la gestione di tutti gli adempimenti contributivi per colf e badanti.

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      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 9, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

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Bonus Senza Dichiarazione dei Redditi: Come Funziona

Pensionati con solo redditi da pensione (certificazione unica INPS)
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Soggetti con redditi esenti o sotto la soglia di obbligo dichiarativo
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Requisiti alternativi alla dichiarazione

Per accedere al bonus senza dichiarazione, è necessario presentare:

Documento	Descrizione	Chi lo rilascia
ISEE corrente	Attestazione ISEE 2026 valida	CAF, INPS online
CU 2026	Certificazione Unica del datore di lavoro/INPS	Datore di lavoro, ente pensionistico
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Senza dichiarazione: serve ISEE + CU + autocertificazione redditi

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Requisiti ISEE e Altre Condizioni di Accesso

Per accedere al bonus è necessario rispettare precisi requisiti reddituali e familiari. Vediamoli nel dettaglio.

Soglia ISEE 2026

Il bonus spetta solo se l’ISEE del nucleo familiare non supera:

Composizione nucleo	Soglia ISEE massima
Nucleo con 1-2 componenti	20.000 euro
Nucleo con 3 componenti	25.000 euro
Nucleo con 4 o più componenti	30.000 euro
Nucleo con persona disabile grave	35.000 euro

L’ISEE da presentare è quello ordinario o corrente, aggiornato al 2026. Se hai già l’ISEE 2025, devi rinnovarlo per accedere al bonus.

Requisiti del rapporto di lavoro

Il bonus spetta solo se il rapporto di lavoro domestico è:

Regolare e attivo al momento della domanda
Con contributi INPS pagati (almeno 1 trimestre nel 2026)
A tempo indeterminato o determinato (durata minima 6 mesi)
Con orario minimo di 10 ore settimanali

Non è necessario che il lavoratore sia convivente. Il bonus spetta anche per rapporti part-time, purché rispettino l’orario minimo.

Incompatibilità e divieto di cumulo

Il bonus non è cumulabile con:

Libretto famiglia (contratti occasionali)
Voucher per servizi di cura (disabili gravi)
Altre agevolazioni INPS per lo stesso rapporto di lavoro

È invece compatibile con:

Detrazioni fiscali per addetti all’assistenza (730, rigo E23)
Assegno Unico Universale per i figli
Bonus asilo nido

Come Fare Domanda all’INPS: Procedura Completa

La domanda per il bonus colf e badanti si presenta esclusivamente online tramite il portale INPS. Ecco la procedura passo-passo.

Step 1: Preparare i documenti

Prima di iniziare la domanda, assicurati di avere:

ISEE 2026 aggiornato (attestazione completa)
Codice fiscale del lavoratore domestico
Estratto contributivo INPS (ultimi versamenti)
Certificazione Unica 2026 (se senza dichiarazione)
IBAN del conto corrente per l’accredito
Documento d’identità valido

Step 2: Accedere al portale INPS

Collegati al sito www.inps.it e accedi con:

SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale)
CIE (Carta d’Identità Elettronica)
CNS (Carta Nazionale dei Servizi)

Non è più possibile accedere con PIN INPS.

Step 3: Compilare la domanda

Nella sezione “Sostegni, Sussidi e Indennità”, seleziona:

“Bonus Colf e Badanti 2026 – Domanda”

Compila tutti i campi obbligatori:

Dati anagrafici del richiedente
Composizione nucleo familiare (da ISEE)
ISEE (il sistema lo recupera automaticamente se presente)
Dati del lavoratore domestico (CF, data assunzione)
Tipo di rapporto (colf, badante, baby-sitter)
Orario settimanale e retribuzione
Coordinate bancarie (IBAN)

Step 4: Allegare i documenti

Carica in formato PDF:

ISEE 2026 (se non recuperato automaticamente)
CU 2026 (se richiedi senza dichiarazione redditi)
Autocertificazione redditi (modulo scaricabile dal sito INPS)
Documento identità

Ogni file non deve superare 5 MB.

Step 5: Inviare e protocollare

Dopo aver controllato tutti i dati, clicca su “Invia domanda”. Il sistema genera un numero di protocollo che riceverai via email e SMS. Conservalo per verificare lo stato della pratica.

Assistenza del CAF

Il CAF Centro Fiscale può presentare la domanda per tuo conto, gestendo tutta la parte burocratica:

Verifica requisiti ISEE
Compilazione domanda INPS
Upload documenti
Monitoraggio pratica
Assistenza in caso di integrazione documentale

Prenota appuntamento: 0432 1638640

Scadenze 2026 e Tempistiche di Erogazione

Il bonus colf e badanti ha scadenze precise per la presentazione della domanda e l’erogazione delle rate trimestrali.

Calendario scadenze domanda

Periodo	Scadenza domanda	Trimestre di competenza
Gennaio – Marzo	30 aprile 2026	I trimestre 2026
Aprile – Giugno	31 luglio 2026	II trimestre 2026
Luglio – Settembre	31 ottobre 2026	III trimestre 2026
Ottobre – Dicembre	31 gennaio 2027	IV trimestre 2026

Attenzione: le domande presentate dopo la scadenza saranno elaborate, ma il pagamento potrebbe slittare al trimestre successivo.

Tempistiche di erogazione

Una volta accolta la domanda, l’INPS eroga il bonus con queste tempistiche:

Istruttoria domanda: 30-45 giorni dalla presentazione
Pagamento rata trimestrale: entro il mese successivo alla scadenza trimestre
Accredito sul conto: bonifico INPS con causale “Bonus colf e badanti”

Esempio pratico:
Domanda presentata il 15 marzo 2026 (I trimestre) → Istruttoria entro 30 aprile → Pagamento entro 31 maggio 2026.

Verifica stato domanda

Puoi controllare lo stato della tua pratica:

Accedi al portale INPS con SPID
Sezione “Le mie domande”
Cerca per numero protocollo o data presentazione

Gli stati possibili sono:

In lavorazione – domanda in istruttoria
Accolta – bonus approvato, in attesa di pagamento
Integrazione richiesta – mancano documenti (hai 15 giorni per inviarli)
Respinta – requisiti non rispettati (possibilità di ricorso entro 90 giorni)
Pagata – rata erogata

Compatibilità con Altri Bonus e Agevolazioni

Il bonus colf e badanti può essere combinato con altre agevolazioni fiscali e contributive. Ecco una panoramica completa.

Agevolazioni cumulabili

1. Detrazione fiscale per addetti all’assistenza personale

Nel 730, puoi detrarre il 19% delle spese sostenute per badanti e assistenti personali (rigo E23-E24), con limite di spesa di 2.100 euro. Requisiti:

Reddito complessivo sotto 40.000 euro
Assistenza a persona non autosufficiente
Documentazione di spesa (bonifico, F24 contributi)

Il bonus INPS non riduce la base detraibile: se paghi 6.000 euro/anno di stipendio + contributi e ricevi 1.200 euro di bonus, puoi comunque detrarre il 19% su 2.100 euro.

2. Assegno Unico Universale

L’Assegno Unico per i figli è compatibile al 100% con il bonus colf. Non c’è alcuna riduzione degli importi.

3. Bonus asilo nido

Se hai figli sotto i 3 anni, puoi cumulare il bonus asilo nido (fino a 3.000 euro con ISEE sotto 25.000 euro) con il bonus colf senza problemi.

4. Contributi ridotti per badanti conviventi

Agevolazioni NON cumulabili

1. Libretto famiglia

Se utilizzi il libretto famiglia per pagare prestazioni occasionali (massimo 280 ore/anno), non puoi richiedere il bonus colf e badanti per lo stesso lavoratore.

2. Voucher per servizi di cura (disabili gravi)

Alcuni comuni erogano voucher per servizi di assistenza a disabili gravi. Questi voucher sono alternativi al bonus INPS: devi scegliere uno dei due.

3. Reddito di inclusione o altre misure di sostegno al reddito

Chi percepisce il Reddito di Inclusione (RDI) o altre misure simili non può assumere lavoratori domestici con contratto regolare, quindi decade il requisito per il bonus.

Riepilogo cumulabilità

Agevolazione	Cumulabile con bonus colf?
Detrazione 19% spese assistenza (730)	SÌ
Assegno Unico Universale	SÌ
Bonus asilo nido	SÌ
Contributi ridotti badanti conviventi	SÌ
Libretto famiglia	NO
Voucher servizi di cura (comunali)	NO

Casi Pratici ed Esempi di Calcolo

Vediamo alcuni esempi concreti per capire come funziona il bonus colf e badanti in situazioni reali.

Caso 1: Pensionato con badante convivente

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 2.400 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Costo netto contributi: 1.200 euro (risparmio 50%)

In più, il pensionato può detrarre nel 730 il 19% su 2.100 euro di spese per assistenza personale = 399 euro di risparmio fiscale.

Risparmio totale annuo: 1.200 + 399 = 1.599 euro

Caso 2: Famiglia con due figli e colf part-time

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.400 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Costo netto contributi: 200 euro (risparmio 85%)

La famiglia percepisce anche:

Assegno Unico per 2 figli: circa 3.600 euro/anno (con ISEE 28.000)
Bonus asilo nido per figlio sotto 3 anni: 1.500 euro

Tutti questi bonus sono cumulabili.

Caso 3: Caregiver senza redditi dichiarati

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.800 euro
Bonus INPS: 1.200 euro (richiesto senza dichiarazione redditi, con ISEE + CU madre + autocertificazione)
Costo netto contributi: 600 euro (risparmio 66%)

In questo caso, la modalità “senza dichiarazione redditi” è fondamentale perché la figlia non ha obblighi dichiarativi.

Caso 4: Coppia di anziani con badante a ore

Risparmio con il bonus:

Contributi annui totali: 1.040 euro
Bonus INPS: 1.200 euro
Attenzione: il bonus supera i contributi dovuti! L’INPS erogherà comunque 1.200 euro, ma l’eccedenza di 160 euro NON viene rimborsata – semplicemente azzera il costo contributivo

In pratica, la coppia non paga contributi per tutto il 2026.

Errori Comuni da Evitare

Nella richiesta del bonus colf e badanti, alcuni errori possono causare il rigetto della domanda o ritardi nei pagamenti. Ecco i più frequenti.

1. ISEE non aggiornato o errato

2. Rapporto di lavoro non regolare

3. Documenti incompleti per richiesta senza dichiarazione

4. IBAN errato o non intestato al richiedente

5. Cumulo con libretto famiglia

6. Mancata comunicazione variazioni

7. Domanda presentata fuori termine

Verifica preventiva al CAF

Il modo migliore per evitare errori è far verificare i requisiti da un esperto prima di presentare la domanda. Il CAF Centro Fiscale offre:

Check-up gratuito requisiti
Calcolo simulazione risparmio
Compilazione domanda assistita
Monitoraggio pratica INPS

Prenota: 0432 1638640

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Domande Frequenti sul Bonus Colf e Badanti

Posso richiedere il bonus colf e badanti senza fare il 730?

Qual è la soglia ISEE per il bonus colf 2026?

Il bonus è compatibile con le detrazioni fiscali per badanti?

Quando vengono pagati i 1.200 euro?

Posso richiedere il bonus per una colf part-time?

Sì, il bonus spetta anche per rapporti part-time, purché l’orario sia di almeno 10 ore settimanali. Il contributo di 1.200 euro è sempre lo stesso, indipendentemente dalle ore lavorate.

Cosa succede se cesso il rapporto di lavoro durante l’anno?

Il bonus riduce l’importo detraibile nel 730?

Posso richiedere il bonus per più lavoratori domestici?

Conclusione

Per massimizzare il risparmio, è importante:

Verificare i requisiti ISEE con largo anticipo
Presentare la domanda entro le scadenze trimestrali
Combinare il bonus con le detrazioni fiscali del 730
Mantenere sempre regolari i versamenti contributivi

Hai Bisogno di Assistenza per il Bonus Colf e Badanti?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la verifica dei requisiti ISEE, la compilazione della domanda INPS e la gestione di tutti gli adempimenti contributivi per colf e badanti.

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       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Leggi tutte le recensioni del nostro CAF Centro Fiscale

Aprile 9, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF, COLF E BADANTI

Scadenza Contributi INPS Badante Aprile 2026: Guida al Pagamento

Scadenza 10 Aprile 2026: Tutto Quello che Devi Sapere

Il 10 aprile 2026 scade il termine per il pagamento dei contributi INPS dei lavoratori domestici relativi al primo trimestre dell’anno (gennaio-febbraio-marzo).

Questa scadenza riguarda tutti i datori di lavoro che impiegano:

Badanti (conviventi e non conviventi)
Colf e collaboratori domestici
Baby sitter
Altri lavoratori domestici

SCADENZA IMMINENTE

10 APRILE 2026 – Contributi INPS I trimestre (gennaio-marzo)

Attenzione: Se il 10 aprile cade di sabato o festivo, la scadenza slitta al primo giorno lavorativo successivo. Nel 2026 il 10 aprile e un venerdi, quindi la scadenza resta confermata.

Quale Trimestre si Paga ad Aprile

I contributi INPS per il lavoro domestico si pagano trimestralmente, cioe ogni 3 mesi.

Schema pagamenti trimestrali

Trimestre	Periodo di riferimento	Scadenza pagamento
I trimestre	Gennaio – Febbraio – Marzo	10 aprile 2026
II trimestre	Aprile – Maggio – Giugno	10 luglio 2026
III trimestre	Luglio – Agosto – Settembre	10 ottobre 2026
IV trimestre	Ottobre – Novembre – Dicembre	10 gennaio 2027

Cosa si paga ad aprile

Entro il 10 aprile 2026 devi versare i contributi per le ore lavorate dalla badante nei mesi di:

Gennaio 2026
Febbraio 2026
Marzo 2026

Come Calcolare i Contributi da Versare

I contributi INPS per i lavoratori domestici si calcolano in base alla retribuzione oraria effettiva e alle ore lavorate nel trimestre.

Tabella contributi orari 2026 (senza CAS)

Retribuzione oraria	Contributo totale/ora	Carico datore	Carico lavoratore
Fino a 8,99 euro	1,66 euro	1,24 euro	0,42 euro
Da 8,99 a 10,95 euro	1,88 euro	1,40 euro	0,48 euro
Oltre 10,95 euro	2,29 euro	1,71 euro	0,58 euro

Contributi per conviventi a tempo pieno (CAS)

Per le badanti conviventi a orario pieno (almeno 25 ore settimanali) esiste una contribuzione fissa agevolata:

Tipologia	Contributo settimanale	Contributo trimestrale
Convivente a tempo pieno (CAS)	circa 28 euro	circa 364 euro

Esempio di calcolo trimestrale

Badante non convivente, 30 ore/settimana, paga oraria 9,50 euro

Ore lavorate nel trimestre	30 ore x 13 settimane = 390 ore
Fascia contributiva (9,50 euro/ora)	Seconda fascia (8,99-10,95)
Contributo orario totale	1,88 euro
Contributo trimestrale totale	390 x 1,88 = 733,20 euro

Ricorda: La quota a carico del lavoratore (circa 25%) va trattenuta mensilmente dalla busta paga. Il datore versa all’INPS l’intero importo e recupera la quota lavoratore dalle trattenute gia effettuate.

Come Pagare: PagoPA e Altre Modalita

Dal 2020 l’INPS ha semplificato il pagamento dei contributi domestici attraverso il sistema PagoPA.

Modalita di pagamento disponibili

Metodo	Come funziona
PagoPA online	Dal portale INPS con SPID/CIE, pagamento diretto con carta o bonifico
Avviso PagoPA	Scarica l’avviso e paga in banca, tabaccheria, app bancaria
MAV	Bollettino MAV pagabile in banca o online
App IO	Ricevi notifica e paga direttamente dall’app

Procedura di pagamento online

Accedi al portale www.inps.it con SPID o CIE
Vai su “Cassetto previdenziale per lavoro domestico”
Seleziona il rapporto di lavoro
Clicca su “Pagamento contributi”
Seleziona il trimestre (I trimestre 2026)
Scegli la modalita di pagamento (PagoPA consigliato)
Completa il pagamento

Suggerimento: Attiva le notifiche sull’App IO per ricevere un promemoria automatico qualche giorno prima della scadenza.

Tutte le Scadenze Contributi 2026

Ecco il calendario completo delle scadenze per i contributi INPS dei lavoratori domestici nel 2026:

Scadenza	Trimestre	Periodo	Giorno settimana
10 gennaio 2026	IV trim. 2025	Ott-Nov-Dic 2025	Sabato → 12 gennaio
10 aprile 2026	I trim. 2026	Gen-Feb-Mar 2026	Venerdi
10 luglio 2026	II trim. 2026	Apr-Mag-Giu 2026	Venerdi
10 ottobre 2026	III trim. 2026	Lug-Ago-Set 2026	Sabato → 12 ottobre
10 gennaio 2027	IV trim. 2026	Ott-Nov-Dic 2026	Domenica → 11 gennaio

Nota: Quando il 10 cade di sabato o domenica, la scadenza slitta al primo giorno lavorativo successivo (lunedi).

Sanzioni per Ritardato Pagamento

Il mancato o ritardato pagamento dei contributi INPS comporta l’applicazione di sanzioni e interessi.

Sanzioni civili

Situazione	Sanzione
Ritardo fino a 12 mesi	Tasso BCE + 5,5% annuo
Ritardo oltre 12 mesi	Tasso BCE + 5,5% + ulteriori maggiorazioni
Omissione totale (evasione)	30% dell’importo evaso + interessi

Esempio pratico di sanzione

Contributi non pagati: 700 euro, ritardo 3 mesi

Sanzione annua stimata: circa 8% (BCE + 5,5%)
Sanzione per 3 mesi: 700 x 8% / 4 = 14 euro circa
Totale da pagare: 700 + 14 = 714 euro

Attenzione: Il mancato pagamento dei contributi puo comportare anche la perdita del diritto alle agevolazioni fiscali (deduzione contributi, detrazione badante nel 730).

Come regolarizzare pagamenti arretrati

Se hai saltato una scadenza:

Accedi al portale INPS
Verifica i contributi non versati
L’importo mostrera gia sanzioni e interessi calcolati
Paga l’importo totale dovuto

Deducibilita Fiscale dei Contributi

I contributi INPS versati per la badante sono deducibili dal reddito del datore di lavoro, fino a un massimo di 1.549,37 euro all’anno.

Chi puo dedurre

Il datore di lavoro (chi firma il contratto)
Indipendentemente dal fatto che la badante assista il datore stesso o un familiare

Quanto si risparmia

Contributi versati	Deducibili	Risparmio IRPEF (aliquota 35%)
1.000 euro	1.000 euro	350 euro
1.549,37 euro	1.549,37 euro (max)	542 euro
2.000 euro	1.549,37 euro (max)	542 euro

Documenti da conservare

Ricevute di pagamento PagoPA/MAV
Estratto conto contributivo INPS
Contratto di lavoro

Servizio Gestione Contributi e Buste Paga

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio completo per la gestione dei lavoratori domestici, incluso il calcolo e la verifica dei contributi da versare.

Cosa include il servizio

Servizio	Costo
Gestione completa buste paga mensili Calcolo retribuzione, contributi, promemoria scadenze	25 euro/mese
Consulenza assunzione/licenziamento Contratto, inquadramento, comunicazioni INPS	50 euro
Dichiarazione cessazione INPS Comunicazione + calcolo liquidazione finale	50 euro

Non Perdere la Scadenza del 10 Aprile!

Affida la gestione contributi ai professionisti del CAF

Richiedi Assistenza

Telefono: 0432 504892 | Email: info@centrofiscale.com

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre tutte le pratiche INPS: NASPI, pensione, maternità, invalidità 104 e bonus famiglia. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sui Contributi INPS Badante

Quando scadono i contributi INPS della badante?

I contributi si pagano trimestralmente entro il 10 del mese successivo al trimestre: 10 aprile (I trim.), 10 luglio (II trim.), 10 ottobre (III trim.), 10 gennaio (IV trim.).

Come pago i contributi INPS della badante?

Il metodo piu semplice e tramite PagoPA dal portale INPS, accessibile con SPID o CIE. In alternativa puoi scaricare l’avviso e pagare in banca, tabaccheria o dall’app della tua banca.

Quanto costano i contributi INPS per la badante?

Dipende dalla retribuzione oraria e dalle ore lavorate. Per una badante convivente a tempo pieno (CAS) il contributo trimestrale e circa 350-400 euro. Per badanti a ore il costo varia in base alle ore effettive.

Posso dedurre i contributi INPS dalle tasse?

Si, i contributi versati sono deducibili dal reddito fino a 1.549,37 euro all’anno. Questo puo far risparmiare fino a 500-600 euro di IRPEF a seconda dell’aliquota.

Cosa succede se pago in ritardo?

Vengono applicate sanzioni e interessi (circa 8% annuo). Inoltre potresti perdere il diritto alla deduzione fiscale per i contributi pagati in ritardo.

Chi deve pagare i contributi: io o la badante?

Il datore di lavoro versa l’intero importo all’INPS. La quota a carico della badante (circa 25%) viene trattenuta dalla busta paga mensile.

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Marzo 15, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

NASPI / DISOCCUPAZIONE, PATRONATO

Colf e Badanti: NASPI anche dopo Dimissioni in Maternità – La Sentenza che Cambia Tutto

Una recente pronuncia giurisprudenziale ha chiarito un aspetto fondamentale per le lavoratrici domestiche: anche le colf e le badanti che si dimettono durante il periodo di maternità hanno diritto all’indennità di disoccupazione NASPI. Questa sentenza rappresenta una svolta importante per migliaia di lavoratrici del settore domestico, che finora si trovavano spesso escluse da questa tutela.

La questione riguarda un principio cruciale: le dimissioni presentate durante il periodo tutelato di maternità sono equiparate, ai fini del diritto alla NASPI, alle cessazioni involontarie del rapporto di lavoro. Questo significa che una badante o una colf che si dimette nei primi tre anni di vita del bambino (o nei primi tre anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione/affidamento) non perde il diritto all’indennità di disoccupazione.

In questa guida completa analizziamo nel dettaglio cosa stabilisce la giurisprudenza, quali sono i requisiti per accedere alla NASPI, come presentare domanda e quali importi spettano alle lavoratrici domestiche.

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Indice dei contenuti

La Tutela delle Dimissioni in Maternità
Requisiti per la NASPI delle Lavoratrici Domestiche
Importo e Durata della NASPI per Colf e Badanti
Procedura per Richiedere la NASPI
Casi Pratici ed Esempi Concreti
Compatibilità della NASPI con Altri Redditi
Obblighi del Percettore di NASPI
NASPI e Diritti Previdenziali Futuri

La Tutela delle Dimissioni in Maternità

Il Decreto Legislativo 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità) stabilisce che le dimissioni presentate dalla lavoratrice durante il periodo che va dall’inizio della gravidanza fino al compimento del terzo anno di età del bambino devono essere convalidate presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).

Questa procedura di convalida ha una funzione protettiva: garantisce che la decisione sia libera e consapevole, non frutto di pressioni da parte del datore di lavoro. Ma ha anche un importante effetto collaterale: le dimissioni convalidate in questo periodo sono equiparate, per legge, a una cessazione involontaria del rapporto di lavoro.

Cosa significa in pratica?

Significa che la lavoratrice che si dimette durante questo periodo protetto ha diritto alle stesse tutele di chi viene licenziato, compresa l’indennità di disoccupazione NASPI. Questo principio, già consolidato per i lavoratori subordinati ordinari, è stato esteso alle colf e alle badanti grazie alle recenti pronunce giurisprudenziali.

Periodo tutelato

Dalla comunicazione dello stato di gravidanza
Fino al compimento del terzo anno di età del bambino
In caso di adozione/affidamento: primi tre anni dall’ingresso del minore in famiglia

Casi particolari

Se la lavoratrice domestica ha più figli, il periodo protetto si calcola sul figlio più piccolo. Quindi, se una badante ha un bambino di 2 anni e uno di 5, potrà presentare dimissioni tutelate ancora per un anno (fino al compimento del terzo anno del figlio minore).

Requisiti per la NASPI delle Lavoratrici Domestiche

Per accedere all’indennità NASPI, le colf e le badanti devono soddisfare gli stessi requisiti previsti per tutti i lavoratori dipendenti, con alcune specificità legate al settore del lavoro domestico.

Requisiti contributivi

Almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione
Almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti l’inizio della disoccupazione

Per le lavoratrici domestiche, il calcolo delle settimane contributive tiene conto dei versamenti effettuati dal datore di lavoro tramite i bollettini MAV trimestrali. Ogni trimestre con contributi regolarmente versati vale 13 settimane.

Come si contano le 13 settimane

Se una badante ha lavorato per 4 trimestri consecutivi con contributi regolari, ha accumulato 52 settimane di contribuzione, ben oltre il minimo richiesto. Anche un anno di lavoro continuativo è sufficiente per maturare il diritto.

Le 30 giornate di lavoro effettivo

Questa condizione è fondamentale. Non si tratta di 30 giorni di contribuzione, ma di 30 giorni in cui la lavoratrice ha effettivamente lavorato. Per le colf e badanti con contratto part-time, si applicano le seguenti regole:

Se il contratto prevede almeno 4 ore giornaliere: ogni giorno conta come una giornata
Se il contratto prevede meno di 4 ore: occorrono più giorni per raggiungere una giornata intera

Esempio pratico

Maria è una colf assunta con contratto di 20 ore settimanali (4 ore al giorno per 5 giorni). Ha lavorato per 18 mesi continuativi e si dimette durante la maternità (il bambino ha 2 anni). Maria ha:

72 settimane di contribuzione (18 mesi x 4 settimane)
Più di 30 giornate di lavoro effettivo

Maria ha tutti i requisiti per richiedere la NASPI.

Requisiti soggettivi

Stato di disoccupazione (non avere altri rapporti di lavoro attivi)
Dimissioni durante il periodo tutelato di maternità con convalida ITL
Rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro presso il Centro per l’Impiego

Importo e Durata della NASPI per Colf e Badanti

L’importo della NASPI per le lavoratrici domestiche viene calcolato sulla base della retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni. Il metodo di calcolo è lo stesso applicato a tutti i lavoratori dipendenti.

Calcolo dell’importo mensile

L’INPS somma tutte le retribuzioni imponibili degli ultimi 4 anni e le divide per il numero di settimane contributive, moltiplicando il risultato per 4,33 (coefficiente per ottenere l’importo mensile).

Sul risultato si applica:

Il 75% della retribuzione mensile se questa è inferiore a 1.352,19 euro (importo 2026)
Il 75% di 1.352,19 euro + il 25% della differenza se la retribuzione supera questa soglia

Importo massimo: 1.550,42 euro mensili (importo 2026)
Importo minimo: Non esiste un importo minimo fisso, ma l’indennità non può essere inferiore all’assegno sociale (534,41 euro nel 2026).

Esempio di calcolo

Anna è una badante con contratto convivente. La sua retribuzione mensile media negli ultimi 4 anni è stata di 1.100 euro.

Importo NASPI = 1.100 x 75% = 825 euro mensili

Se invece la retribuzione media fosse stata di 1.600 euro:

Importo NASPI = (1.352,19 x 75%) + [(1.600 – 1.352,19) x 25%]
Importo NASPI = 1.014,14 + 61,95 = 1.076,09 euro mensili

Durata della prestazione

La NASPI viene erogata per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive accumulate negli ultimi 4 anni, con un massimo di 24 mesi.

Esempi:

52 settimane contributive → 26 settimane di NASPI (6 mesi)
104 settimane contributive → 52 settimane di NASPI (12 mesi)
208 settimane o più → 104 settimane di NASPI (24 mesi)

Riduzione progressiva

Dal quarto mese di fruizione, l’importo della NASPI si riduce del 3% ogni mese. Questa decurtazione serve a incentivare la ricerca attiva di un nuovo impiego.

Dopo 6 mesi di NASPI da 825 euro:

Mesi 1-3: 825 euro
Mese 4: 800,25 euro (-3%)
Mese 5: 776,24 euro (-3%)
Mese 6: 752,95 euro (-3%)

Procedura per Richiedere la NASPI

La richiesta della NASPI per le lavoratrici domestiche che si dimettono durante la maternità richiede alcuni passaggi specifici. È fondamentale seguire l’ordine corretto per non perdere il diritto alla prestazione.

Step 1: Convalida delle dimissioni presso l’ITL

Prima ancora di presentare le dimissioni al datore di lavoro, la lavoratrice deve recarsi presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro per convalidare la propria volontà di dimettersi. Questa procedura è obbligatoria per legge.

Documenti necessari per la convalida:

Documento d’identità valido
Codice fiscale
Lettera di dimissioni datata e firmata
Certificato di nascita del bambino (o documentazione adozione/affidamento)
Copia del contratto di lavoro

L’ITL convoca la lavoratrice per un colloquio e verifica che la decisione sia libera e consapevole. Al termine, rilascia il verbale di convalida.

Step 2: Comunicazione al datore di lavoro

Dopo aver ottenuto la convalida ITL, la lavoratrice deve comunicare formalmente le dimissioni al datore di lavoro, rispettando il preavviso previsto dal CCNL del lavoro domestico:

Fino a 5 anni di anzianità: 15 giorni di preavviso
Oltre 5 anni di anzianità: 30 giorni di preavviso

Il datore di lavoro deve versare l’ultima contribuzione trimestrale e rilasciare il CUD (Certificazione Unica).

Step 3: Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID)

Entro 15 giorni dalla cessazione del rapporto, la lavoratrice deve recarsi presso il Centro per l’Impiego e rilasciare la DID, dichiarandosi immediatamente disponibile a lavorare. Questo passaggio è fondamentale: senza DID non si può accedere alla NASPI.

La DID può essere rilasciata:

Di persona presso il CPI
Online tramite il portale ANPAL
Tramite i patronati abilitati

Step 4: Domanda NASPI all’INPS

La domanda di NASPI va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Modalità di presentazione:

Online sul sito INPS (con SPID, CIE o CNS)
– Accedere al portale www.inps.it
– Sezione “Prestazioni e servizi” → “NASPI”
– Compilare il modulo online
Tramite Contact Center INPS
– Numero verde 803 164 (da rete fissa)
– Numero 06 164 164 (da cellulare)
Tramite CAF o Patronato
– Portare la documentazione necessaria
– Il CAF compila e trasmette la domanda per conto della lavoratrice

Documenti da allegare:

Verbale di convalida dimissioni ITL
Certificato di nascita del figlio
CUD del datore di lavoro
IBAN per l’accredito
Eventuale documentazione di altri rapporti di lavoro (per escludere attività in corso)

Tempi di risposta

L’INPS istruisce la pratica entro 30 giorni e, se tutto è in regola, inizia a erogare la NASPI dal primo giorno successivo alla scadenza del periodo di preavviso (o dal giorno della domanda, se successivo).

Casi Pratici ed Esempi Concreti

Per comprendere meglio come funziona il diritto alla NASPI per le dimissioni in maternità, analizziamo alcuni casi concreti che rispecchiano situazioni reali.

Caso 1: Badante convivente con bimbo di 1 anno

Situazione:
Giulia lavora come badante convivente da 3 anni. Ha un bambino di 1 anno e decide di dimettersi perché non riesce più a conciliare l’assistenza al bambino con il lavoro.

Retribuzione mensile: 1.400 euro netti (circa 1.750 euro lordi)
Contributi: Versati regolarmente ogni trimestre per 3 anni

Analisi:

Giulia ha 156 settimane di contribuzione (3 anni)
Ha lavorato più di 30 giornate negli ultimi 12 mesi
Il bambino ha 1 anno: rientra nel periodo tutelato

Soluzione:
Giulia ha pieno diritto alla NASPI. Deve:

Recarsi all’ITL per convalidare le dimissioni
Dare preavviso di 15 giorni
Fare la DID al Centro per l’Impiego
Presentare domanda NASPI entro 68 giorni

Importo NASPI stimato: circa 1.080 euro/mese per 18 mesi (metà delle 156 settimane)

Caso 2: Colf part-time con due bambini

Situazione:
Maria lavora come colf 20 ore settimanali presso due famiglie diverse (10 ore ciascuna). Ha due bambini: uno di 5 anni e uno di 2 anni. Si dimette da entrambi i lavori.

Retribuzione complessiva: 900 euro mensili
Contributi: Versati regolarmente per 2 anni

Analisi:

Maria ha 104 settimane di contribuzione (2 anni)
Ha lavorato più di 30 giornate
Il figlio minore ha 2 anni: rientra nel periodo tutelato

Particolarità:
Maria deve convalidare le dimissioni per entrambi i rapporti di lavoro, presentando all’ITL due lettere di dimissioni separate. Può farlo nello stesso appuntamento.

Importo NASPI stimato: circa 675 euro/mese per 12 mesi

Caso 3: Badante con contratto da 6 mesi

Situazione:
Luisa ha iniziato a lavorare come badante 6 mesi fa (2 trimestri). Ha un bambino di 6 mesi. Vorrebbe dimettersi.

Retribuzione mensile: 1.200 euro
Contributi: Versati per 2 trimestri (26 settimane)

Analisi:

Luisa ha 26 settimane di contribuzione
Ha lavorato più di 30 giornate
Il bambino ha 6 mesi: rientra nel periodo tutelato

Attenzione:
Luisa ha appena raggiunto il requisito minimo delle 13 settimane. Se si dimette ora, avrà diritto alla NASPI ma per un periodo molto breve (13 settimane, cioè 3 mesi circa).

Consiglio:
Potrebbe essere conveniente continuare a lavorare ancora qualche mese per accumulare più contributi e avere una NASPI di durata maggiore, visto che il periodo tutelato dura fino ai 3 anni del bambino.

Caso 4: Dimissioni oltre il terzo anno

Situazione:
Sofia lavora come colf da 4 anni. Ha un bambino di 3 anni e 2 mesi. Si dimette.

Analisi:
Il bambino ha superato i 3 anni: Sofia non rientra più nel periodo tutelato. Le sue dimissioni sono ordinarie, non convalidabili dall’ITL.

Conseguenza:
Sofia NON ha diritto alla NASPI, perché le dimissioni volontarie ordinarie non danno accesso all’indennità di disoccupazione.

Alternativa:
Se Sofia ha un valido motivo (es. molestie sul lavoro, mancato pagamento, modifica peggiorativa delle condizioni), può presentare dimissioni per giusta causa, che danno diritto alla NASPI anche fuori dal periodo di maternità.

Compatibilità della NASPI con Altri Redditi

Una domanda frequente riguarda la possibilità di percepire la NASPI mentre si hanno altri redditi o si svolgono altre attività.

NASPI e lavoro occasionale

È possibile svolgere lavori occasionali mentre si percepisce la NASPI, ma con limiti precisi:

Reddito annuo da lavoro occasionale non superiore a 5.000 euro
Obbligo di comunicazione all’INPS prima di iniziare l’attività
La NASPI viene ridotta dell’80% del reddito previsto

Esempio:
Se una ex badante percepisce 800 euro/mese di NASPI e inizia a fare pulizie occasionali per 200 euro/mese:

Riduzione: 200 x 80% = 160 euro
NASPI residua: 800 – 160 = 640 euro

NASPI e lavoro subordinato

Se si viene assunti con un nuovo contratto subordinato, la NASPI:

Si sospende automaticamente per tutta la durata del rapporto
Riprende al termine, se ci sono ancora mesi residui
Decade definitivamente se il rapporto dura oltre 6 mesi

NASPI e assegno unico figli

La NASPI è pienamente compatibile con l’Assegno Unico Universale per i figli. Sono due prestazioni diverse e non si influenzano a vicenda. Anzi, percepire la NASPI (che è un reddito) può aumentare leggermente l’importo dell’Assegno Unico, rispetto a chi non ha alcun reddito.

NASPI e maternità INPS

Se una lavoratrice percepisce la NASPI e rimane nuovamente incinta, ha diritto all’indennità di maternità INPS, che sostituisce temporaneamente la NASPI per il periodo di astensione obbligatoria (2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto). Al termine della maternità, la NASPI riprende per i mesi residui.

NASPI e partita IVA

Aprire una partita IVA mentre si percepisce la NASPI è possibile, ma con regole precise:

Obbligo di comunicazione all’INPS prima dell’apertura
Se il reddito previsto supera 5.000 euro annui: la NASPI decade
Se il reddito previsto è inferiore a 5.000 euro: la NASPI si riduce dell’80% del reddito

Obblighi del Percettore di NASPI

Chi percepisce la NASPI ha specifici obblighi da rispettare. La violazione di questi obblighi può portare alla decadenza della prestazione.

1. Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID)

È l’obbligo più importante. La lavoratrice deve dichiararsi disponibile a:

Accettare offerte di lavoro congrue
Partecipare a misure di politica attiva del lavoro
Partecipare a iniziative di orientamento e formazione

Cosa significa “offerta congrua”?

Nei primi 12 mesi di NASPI, un’offerta è congrua se:

La retribuzione è almeno pari all’80% della retribuzione precedente
Il luogo di lavoro è raggiungibile in 80 minuti con mezzi pubblici (o 100 km se si ha auto)
La qualifica è coerente con le competenze della lavoratrice

Dopo 12 mesi, i criteri si allentano: diventa congrua qualsiasi offerta con retribuzione superiore alla NASPI percepita.

2. Patto di Servizio Personalizzato

Entro 90 giorni dalla DID, il Centro per l’Impiego convoca la lavoratrice per stipulare il Patto di Servizio Personalizzato. In questo incontro si definiscono:

Il profilo professionale
Gli obiettivi di reinserimento lavorativo
Le attività da svolgere (formazione, tirocini, colloqui)

La mancata presentazione all’appuntamento senza giustificato motivo comporta la perdita di un mese di NASPI.

3. Comunicazione di variazioni reddituali

Ogni variazione della situazione reddituale o lavorativa va comunicata all’INPS entro 30 giorni:

Inizio di un lavoro (anche occasionale)
Apertura partita IVA
Cessazione di un’attività
Variazione di redditi previsti

La comunicazione va fatta online sul portale INPS (sezione “NASPI-COM”) oppure tramite patronato.

4. Residenza e domicilio

Ogni cambio di residenza o domicilio va comunicato tempestivamente all’INPS e al Centro per l’Impiego. Questo è importante perché il CPI convoca per attività formative o offerte di lavoro in base al domicilio dichiarato.

Sanzioni per violazione degli obblighi

Prima violazione: Decurtazione di 1/4 dell’importo mensile per 2 mesi
Seconda violazione: Decurtazione di 1/4 dell’importo per 4 mesi
Terza violazione: Decadenza totale dalla NASPI

Casi di decadenza immediata

Mancata comunicazione di inizio lavoro
Rifiuto di un’offerta congrua senza giustificato motivo
Perdita dello stato di disoccupazione
Raggiungimento dell’età pensionabile
Acquisizione del diritto all’assegno ordinario di invalidità (salvo opzione per la NASPI)

NASPI e Diritti Previdenziali Futuri

Un aspetto spesso trascurato è l’impatto della NASPI sui contributi previdenziali e, quindi, sulla futura pensione.

Contribuzione figurativa durante la NASPI

Mentre si percepisce la NASPI, l’INPS accredita automaticamente contributi figurativi utili ai fini pensionistici. Questo significa che i mesi di NASPI contano per:

Il diritto alla pensione (requisito contributivo)
Il calcolo dell’importo della pensione

Attenzione: I contributi figurativi da NASPI sono calcolati su una retribuzione convenzionale, che corrisponde all’importo della NASPI percepita. Se la NASPI è inferiore alla precedente retribuzione (come di solito accade), anche i contributi accreditati saranno proporzionalmente inferiori.

Esempio

Maria lavorava come badante con retribuzione di 1.400 euro. Percepisce NASPI di 1.050 euro per 12 mesi.

Contributi versati durante il lavoro: calcolati su 1.400 euro
Contributi figurativi durante NASPI: calcolati su 1.050 euro

Quindi i 12 mesi di NASPI “valgono” meno, ai fini pensionistici, rispetto a 12 mesi di lavoro effettivo.

Integrazione volontaria dei contributi

Le lavoratrici domestiche che percepiscono la NASPI possono valutare, al termine della prestazione, di versare contributi volontari per coprire eventuali periodi scoperti o per raggiungere prima i requisiti pensionistici.

I contributi volontari per il lavoro domestico si versano tramite:

Domanda all’INPS di autorizzazione
Versamento trimestrale con bollettini MAV
Importo calcolato sulla retribuzione media dell’ultimo anno di lavoro

Maternità e contributi

I periodi di maternità obbligatoria sono sempre coperti da contribuzione figurativa, anche se la lavoratrice si è dimessa. Quindi:

Maternità INPS: contributi figurativi su retribuzione piena
NASPI dopo dimissioni: contributi figurativi su importo NASPI

Entrambi i periodi contano per la pensione.

Totalizzazione dei contributi

Per le lavoratrici che hanno contributi in diverse gestioni (ad esempio, hanno lavorato come dipendente prima di diventare colf), la totalizzazione permette di sommare tutti i contributi per raggiungere il diritto alla pensione, anche se ogni gestione singolarmente non raggiungerebbe i requisiti.

La totalizzazione è gratuita e può essere richiesta quando si fa domanda di pensione.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la domanda NASPI INPS presentata in giornata tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Conclusioni

Il riconoscimento del diritto alla NASPI per le colf e le badanti che si dimettono durante il periodo di maternità rappresenta un’importante tutela per migliaia di lavoratrici. Questa interpretazione giurisprudenziale conferma che il periodo tutelato di maternità ha effetti concreti anche sul diritto all’indennità di disoccupazione.

È fondamentale seguire correttamente la procedura: convalidare le dimissioni presso l’ITL, rispettare i termini per la DID e per la domanda NASPI, comunicare tempestivamente ogni variazione all’INPS. La mancata osservanza di questi adempimenti può comportare la perdita del diritto alla prestazione.

Per le lavoratrici domestiche, spesso caratterizzate da rapporti di lavoro frammentati e irregolarità contributive, il supporto di un CAF è particolarmente importante. Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste le colf e le badanti nella verifica dei requisiti, nella compilazione della domanda e in tutte le comunicazioni con l’INPS.

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Domande Frequenti sulla NASPI per Dimissioni in Maternità

Posso richiedere la NASPI se mi dimetto volontariamente come colf?

Sì, ma solo se ti dimetti durante il periodo tutelato di maternità (dalla gravidanza fino ai 3 anni di età del bambino) e le dimissioni vengono convalidate dall’Ispettorato del Lavoro. In questo caso, le dimissioni sono equiparate a una cessazione involontaria e danno diritto alla NASPI.

Quanto tempo ho per presentare domanda di NASPI dopo le dimissioni?

Hai 68 giorni di tempo dalla cessazione effettiva del rapporto di lavoro (quindi dalla fine del preavviso). Se presenti la domanda oltre questo termine, perdi il diritto alla prestazione.

La NASPI si riduce ogni mese?

La NASPI rimane costante per i primi 3 mesi. Dal quarto mese in poi si riduce del 3 percento ogni mese. Questa riduzione serve a incentivare la ricerca attiva di un nuovo lavoro.

Posso lavorare mentre percepisco la NASPI?

Sì, puoi svolgere lavori occasionali con reddito fino a 5.000 euro annui, comunicandolo preventivamente all’INPS. La NASPI verrà ridotta dell’80 percento del reddito occasionale. Se trovi un lavoro subordinato, la NASPI si sospende per la durata del rapporto.

Cosa succede se il datore di lavoro non ha versato i contributi?

Se i contributi non sono stati versati regolarmente, potresti non raggiungere i requisiti per la NASPI (13 settimane negli ultimi 4 anni). In questo caso devi denunciare l’omissione contributiva all’INPS, che può procedere al recupero dei contributi dovuti. Il CAF può assisterti in questa procedura.

La NASPI è compatibile con l’Assegno Unico per i figli?

Sì, sono pienamente compatibili. Puoi percepire contemporaneamente la NASPI e l’Assegno Unico Universale per i tuoi figli. Sono due prestazioni diverse che non si influenzano.

Se ho due rapporti di lavoro part-time e mi dimetto da entrambi?

Devi presentare due domande di convalida dimissioni separate presso l’ITL (puoi farlo nello stesso appuntamento). Poi presenti un’unica domanda NASPI all’INPS, che calcolerà l’indennità sommando le retribuzioni di entrambi i rapporti.

Hai Bisogno di Assistenza per la NASPI?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la domanda NASPI per colf e badanti: verifica requisiti, compila la domanda e gestisce tutte le comunicazioni con l’INPS.

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CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
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   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
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   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Marzo 15, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

CAF, COLF E BADANTI

Busta Paga Badante 2026: Come Leggerla e Cosa Controllare

Indice dei Contenuti

Struttura della busta paga badante
Sezione dati anagrafici
Voci della retribuzione
Contributi INPS e ritenute
Competenze e trattenute
Ratei: tredicesima, ferie e TFR
Dal lordo al netto: calcolo pratico
Errori comuni da evitare
Servizio buste paga CAF
Domande frequenti

Struttura della Busta Paga Badante: Le 4 Sezioni Principali

La busta paga della badante (o cedolino) e il documento che riassume la retribuzione mensile e deve essere consegnato ogni mese al lavoratore. Capire come leggerla e fondamentale per verificare la correttezza dei pagamenti.

Una busta paga standard si compone di 4 sezioni principali:

Sezione	Contenuto
1. Intestazione	Dati anagrafici datore e lavoratore, periodo di riferimento
2. Corpo centrale	Voci retributive, ore lavorate, competenze
3. Trattenute	Contributi INPS carico lavoratore, anticipi
4. Riepiloghi	Ratei maturati, TFR, ferie residue, netto a pagare

Sezione Dati Anagrafici: Cosa Verificare

La parte superiore della busta paga contiene i dati identificativi. Ecco cosa controllare:

Dati del datore di lavoro

Nome e cognome del datore (o dei datori se coniugi)
Codice fiscale del datore
Indirizzo del luogo di lavoro

Dati del lavoratore

Nome e cognome della badante
Codice fiscale
Data di assunzione
Livello contrattuale (es. BS, CS, DS)
Qualifica (badante, colf, baby sitter)

Periodo di riferimento

Mese e anno a cui si riferisce il cedolino
Giorni lavorati nel periodo

Attenzione: Verificate sempre che il livello contrattuale sia corretto. Un livello errato comporta una paga base sbagliata e contributi calcolati in modo scorretto.

Voci della Retribuzione: Come Leggerle

Il corpo centrale della busta paga elenca tutte le voci che compongono lo stipendio. Ecco le principali per il lavoro domestico:

Tabella voci retributive 2026

Voce	Descrizione	Esempio
Paga base	Retribuzione minima secondo CCNL e livello	1.031,51 euro (CS)
Scatti anzianita	4% ogni 2 anni, max 7 scatti	41,26 euro (1 scatto)
Superminimo	Importo aggiuntivo concordato	100,00 euro
Indennita vitto	Solo se non fornito in natura (conviventi)	126,60 euro/mese
Indennita alloggio	Solo se non fornito in natura (conviventi)	57,90 euro/mese
Straordinari	Ore oltre l’orario contrattuale	Variabile

Livelli contrattuali e paga base 2026

I livelli piu comuni per le badanti sono:

Livello	Descrizione	Paga minima mensile
BS	Assistenza a persona autosufficiente	916,23 euro
CS	Assistenza a persona non autosufficiente	1.031,51 euro
DS	Assistenza a persona non autosufficiente con formazione	1.204,94 euro

Contributi INPS e Ritenute: Chi Paga Cosa

I contributi previdenziali per il lavoro domestico sono suddivisi tra datore di lavoro e lavoratore.

Ripartizione contributi 2026

Contributi totali: circa 1,50-2,00 euro/ora (dipende dalla paga)
A carico datore: circa 75% del totale
A carico lavoratore: circa 25% del totale (trattenuto in busta paga)

Tabella contributi orari 2026 (senza CAS)

Retribuzione oraria	Contributo totale	Carico datore	Carico lavoratore
Fino a 8,99 euro	1,66 euro	1,24 euro	0,42 euro
Da 8,99 a 10,95 euro	1,88 euro	1,40 euro	0,48 euro
Oltre 10,95 euro	2,29 euro	1,71 euro	0,58 euro

Nota: Per i conviventi a tempo pieno esiste una contribuzione fissa (CAS).

Dove trovare i contributi in busta paga

Nella sezione trattenute troverete:

Contributi INPS c/dipendente – la quota trattenuta dallo stipendio
IRPEF – NON si applica ai lavoratori domestici (il datore non e sostituto d’imposta)

Importante: Il datore di lavoro domestico non trattiene l’IRPEF. Sara la badante a dichiarare i redditi e pagare le tasse in sede di dichiarazione dei redditi, se dovute.

Competenze e Trattenute: Il Saldo Finale

La parte finale della busta paga riassume il calcolo dal lordo al netto.

Competenze (voci positive)

Retribuzione base
Scatti anzianita
Superminimo
Indennita vitto/alloggio (se dovute)
Straordinari
Indennita varie

Trattenute (voci negative)

Contributi INPS carico dipendente
Anticipi gia erogati
Eventuali assenze non retribuite

Schema di calcolo

TOTALE COMPETENZE (A)………….. 1.200,00
– Contributi INPS……………… -72,00
– Anticipi……………………. 0,00
——————————–
NETTO A PAGARE……………….. 1.128,00

Ratei: Tredicesima, Ferie e TFR

Una sezione importante della busta paga riguarda i ratei maturati, cioe le quote di competenze che si accumulano mese per mese.

Come si calcolano i ratei mensili

Voce	Calcolo mensile	Esempio (paga 1.200 euro)
Tredicesima	Retribuzione / 12	100,00 euro/mese
Ferie	26 giorni / 12 mesi	2,17 giorni/mese
TFR	Retribuzione annua / 13,5	88,89 euro/mese

Dove trovare i ratei in busta paga

I ratei sono solitamente indicati in una sezione separata con:

Maturato nel mese – quanto si accumula questo mese
Maturato nell’anno – totale accumulato da gennaio
Residuo – quanto resta da godere (per ferie)

Consiglio: Controllate sempre che il TFR maturato venga accantonato correttamente. Alla fine del rapporto avrete diritto all’intero importo accumulato.

Dal Lordo al Netto: Esempio Pratico Completo

Vediamo un esempio concreto di busta paga per una badante convivente livello CS.

Esempio: Badante convivente CS – Gennaio 2026

COMPETENZE
Paga base (CS convivente)	1.031,51 euro
Superminimo	168,49 euro
TOTALE LORDO MENSILE	1.200,00 euro

TRATTENUTE
Contributi INPS c/dipendente (convivente CAS)	-28,00 euro
TOTALE TRATTENUTE	-28,00 euro

RIEPILOGO
Totale competenze	1.200,00 euro
Totale trattenute	-28,00 euro
NETTO A PAGARE	1.172,00 euro

RATEI MATURATI
Tredicesima maturata	100,00 euro
TFR maturato	88,89 euro
Ferie maturate	2,17 giorni

Errori Comuni da Evitare nella Busta Paga

Ecco gli errori piu frequenti che riscontriamo nelle buste paga fai-da-te:

1. Livello contrattuale errato

Errore: Classificare come BS (autosufficiente) una badante che assiste persona non autosufficiente.

Conseguenza: Paga inferiore al dovuto, contributi sbagliati, possibili vertenze.

2. Mancato calcolo scatti anzianita

Errore: Non aggiornare la paga dopo 2 anni di servizio.

Conseguenza: Ogni scatto (4% della paga) non riconosciuto e un debito verso il lavoratore.

3. Indennita vitto/alloggio dimenticate

Errore: Per i conviventi che non usufruiscono in natura (es. durante le ferie), dimenticare di erogare l’indennita.

Conseguenza: Retribuzione incompleta durante le ferie.

4. TFR non accantonato correttamente

Errore: Non calcolare il TFR includendo tutte le voci (tredicesima, vitto/alloggio).

Conseguenza: Liquidazione finale inferiore al dovuto.

5. Contributi calcolati male

Errore: Usare le fasce contributive sbagliate o non aggiornate.

Conseguenza: Problemi con INPS, contributi da integrare o rimborsare.

Servizio Buste Paga per Lavoratori Domestici

Gestire correttamente le buste paga richiede aggiornamento costante su normativa e tabelle contributive. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio professionale dedicato.

Cosa include il servizio

Servizio	Costo
Elaborazione busta paga mensile Calcolo retribuzione, contributi, ratei, TFR	25 euro/mese
Consulenza assunzione Contratto, inquadramento, comunicazioni obbligatorie	50 euro
Gestione cessazione Calcolo spettanze finali, dichiarazione INPS	50 euro

Buste Paga Sempre Corrette e Puntuali

Affidati a professionisti per la gestione della tua badante

Richiedi Informazioni

Telefono: 0432 504892 | Email: info@centrofiscale.com

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sulla Busta Paga Badante

Ogni quanto devo consegnare la busta paga alla badante?

La busta paga deve essere consegnata ogni mese, insieme al pagamento dello stipendio. E un obbligo di legge e serve anche alla badante per la dichiarazione dei redditi.

La badante paga le tasse sullo stipendio?

Il datore domestico non trattiene l’IRPEF. La badante deve presentare la dichiarazione dei redditi (730 o Modello Redditi) e pagare le tasse se dovute, considerando le detrazioni spettanti.

Come calcolo i contributi INPS da trattenere?

I contributi si calcolano sulla retribuzione oraria effettiva. Per i conviventi a tempo pieno esiste una contribuzione fissa (CAS). La quota a carico del lavoratore va trattenuta in busta paga.

Posso fare le buste paga da solo?

Tecnicamente si, ma e sconsigliato. Gli errori sono frequenti e possono costare caro: contributi errati, vertenze del lavoratore, sanzioni INPS. Il costo di un servizio professionale (25 euro/mese) e molto inferiore ai rischi.

Cosa sono gli scatti di anzianita?

Sono aumenti automatici della paga base pari al 4%, maturati ogni 2 anni di servizio presso lo stesso datore. Si possono accumulare fino a 7 scatti (14 anni di servizio).

Devo indicare anche il vitto e alloggio in busta paga?

Per i conviventi, il valore convenzionale di vitto e alloggio deve essere indicato per il corretto calcolo dei contributi e del TFR. Se forniti in natura, non vengono erogati in denaro ma vanno comunque conteggiati.

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Febbraio 24, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

Ferie Badante Convivente 2026: Calcolo, Maturazione e Retribuzione

Indice dei Contenuti

Quante ferie spettano alla badante
Calcolo ferie badante: la formula
Maturazione ferie: come funziona
Ferie non godute: cosa succede
Retribuzione durante le ferie
Programmazione ferie: chi decide
Ferie badante convivente: casi particolari
Ferie alla cessazione del rapporto
Servizio gestione buste paga CAF
Domande frequenti

Quante Ferie Spettano alla Badante nel 2026

Secondo il CCNL Lavoro Domestico (Contratto Collettivo Nazionale), ogni lavoratore domestico – comprese colf, badanti e baby sitter – ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all’anno, indipendentemente dall’orario di lavoro settimanale.

Questo diritto matura dal primo giorno di assunzione e non puo essere sostituito da un’indennita economica, salvo in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Tabella riepilogativa ferie badante 2026

Tipologia	Giorni annui	Note
Badante convivente	26	Vitto e alloggio inclusi anche in ferie
Badante non convivente full-time	26	Calcolati su settimana lavorativa
Badante part-time	26	Stesso numero, retribuzione proporzionata

Importante: I 26 giorni sono calcolati sulla settimana lavorativa di 6 giorni. Se la badante lavora 5 giorni a settimana, le ferie spettanti sono comunque 26, ma corrispondono a circa 4 settimane e 2 giorni di assenza effettiva.

Calcolo Ferie Badante: La Formula Esatta

Per calcolare le ferie maturate dalla badante in un determinato periodo, si utilizza questa formula:

Ferie maturate = (26 / 12) x mesi lavorati = 2,166 giorni per mese

Esempio pratico di calcolo

Situazione: Badante convivente assunta dal 1 marzo 2026

Periodo	Mesi lavorati	Ferie maturate
Marzo – Giugno 2026	4 mesi	8,66 giorni (arrotondati a 9)
Marzo – Agosto 2026	6 mesi	13 giorni
Marzo – Dicembre 2026	10 mesi	21,66 giorni (arrotondati a 22)

Regola arrotondamento: Le frazioni di giorno pari o superiori a 0,5 si arrotondano per eccesso.

Maturazione Ferie: Come Funziona Mese per Mese

Le ferie maturano in proporzione ai mesi di servizio effettivo. Ecco cosa conta come “mese lavorato”:

Periodi che contano per la maturazione

Lavoro effettivo – anche parziale nel mese
Malattia – fino a 180 giorni annui
Infortunio – tutto il periodo
Maternita – periodo obbligatorio e facoltativo
Congedo matrimoniale – 15 giorni

Periodi che NON contano

Aspettativa non retribuita
Assenze ingiustificate
Sospensione disciplinare

Frazione di mese: Un mese si considera lavorato per intero se la badante ha prestato servizio per almeno 15 giorni in quel mese.

Ferie Non Godute: Cosa Succede

Le ferie sono un diritto irrinunciabile del lavoratore. La legge italiana vieta la monetizzazione delle ferie durante il rapporto di lavoro.

Regole da rispettare

Attenzione datore di lavoro:

Almeno 2 settimane consecutive devono essere godute nell’anno di maturazione
Le restanti ferie entro 18 mesi dall’anno di maturazione
Le ferie non possono essere sostituite da denaro (salvo cessazione rapporto)

Conseguenze per il datore

Se le ferie non vengono concesse nei termini previsti:

Sanzione amministrativa da 100 a 600 euro per ogni lavoratore
Sanzione aumentata in caso di recidiva
Possibile risarcimento danni al lavoratore

Retribuzione Durante le Ferie: Quanto Spetta

Durante le ferie, la badante ha diritto alla normale retribuzione, comprensiva di tutti gli elementi fissi della busta paga.

Voci incluse nella retribuzione feriale

Voce	Inclusa	Note
Paga base	Si	Secondo livello contrattuale
Scatti di anzianita	Si	Se maturati
Superminimo	Si	Se previsto dal contratto
Indennita vitto e alloggio	Si*	*Se la badante non usufruisce in natura
Straordinari	No	Non sono compenso fisso

Caso speciale: badante convivente in ferie

Se la badante convivente lascia l’alloggio durante le ferie (ad esempio per tornare nel suo Paese d’origine), ha diritto anche all’indennita sostitutiva di vitto e alloggio.

Valori 2026:

Pranzo: 2,11 euro/giorno
Cena: 2,11 euro/giorno
Alloggio: 1,93 euro/giorno
Totale giornaliero: 6,15 euro

Programmazione Ferie: Chi Decide Quando

La programmazione delle ferie e un momento delicato che richiede accordo tra le parti.

Regole del CCNL

Le ferie vanno concordate tra datore e lavoratore
Il datore ha l’ultima parola in caso di disaccordo
Devono essere comunicate con almeno 15 giorni di preavviso
Preferibilmente nel periodo giugno-settembre

Consigli pratici per la programmazione

Pianificate a inizio anno – Concordate un calendario indicativo delle ferie
Considerate le esigenze dell’assistito – Chi si occupera dell’anziano durante le ferie?
Verificate le ferie maturate – Non si possono concedere piu ferie di quelle maturate
Formalizzate per iscritto – Una comunicazione scritta evita contestazioni

Ferie Badante Convivente: Casi Particolari

La badante convivente presenta alcune situazioni specifiche da gestire durante le ferie.

Scenario 1: La famiglia va in vacanza

Se la famiglia si assenta per vacanza e la badante non puo lavorare:

Non e automaticamente ferie per la badante
Se la badante non usufruisce delle ferie, deve essere comunque retribuita
Alternativa: concordare che siano ferie anche per la badante

Scenario 2: Badante accompagna l’assistito in vacanza

Se la badante accompagna l’assistito in un luogo di villeggiatura:

Non sono ferie, ma normale lavoro
Le spese di viaggio e soggiorno sono a carico del datore
Valgono le normali regole su orario e riposi

Scenario 3: Ferie frazionate

Le ferie possono essere frazionate, rispettando questi limiti:

Minimo 2 settimane consecutive nel periodo estivo
Le restanti possono essere godute in periodi piu brevi
Non si possono imporre ferie di singoli giorni senza accordo

Hai bisogno di calcolare le ferie della tua badante?

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio completo di gestione buste paga per lavoratori domestici.

Gestione completa buste paga: 25 euro/mese

Include: calcolo ferie, tredicesima, TFR, contributi INPS

Richiedi informazioni | Tel: 0432 504892

Ferie alla Cessazione del Rapporto di Lavoro

Quando il rapporto di lavoro termina (dimissioni, licenziamento o pensionamento dell’assistito), le ferie non godute devono essere monetizzate.

Calcolo indennita sostitutiva ferie

Indennita = (Retribuzione giornaliera) x (Giorni ferie non godute)

Esempio di calcolo

Situazione: Badante livello CS con paga mensile 1.200 euro, 8 giorni di ferie non godute

Retribuzione mensile	1.200,00 euro
Retribuzione giornaliera (1.200 / 26)	46,15 euro
Giorni ferie non godute	8
Indennita sostitutiva ferie	369,20 euro

Nota: L’indennita sostitutiva ferie va inserita nel calcolo del TFR e contribuisce all’imponibile contributivo.

Servizio Gestione Buste Paga per Badanti

La gestione corretta di ferie, contributi e buste paga richiede competenze specifiche. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio dedicato alle famiglie che impiegano lavoratori domestici.

Cosa include il servizio

Servizio	Costo
Gestione completa buste paga mensili Calcolo ferie, tredicesima, TFR, contributi	25 euro/mese
Consulenza assunzione/licenziamento Contratto, comunicazioni INPS, calcolo spettanze	50 euro
Dichiarazione cessazione INPS Comunicazione telematica + calcolo liquidazione	50 euro

Affida la Gestione della Tua Badante ai Professionisti

Niente piu errori nel calcolo ferie, contributi e buste paga

Richiedi Informazioni

Telefono: 0432 504892 | Email: info@centrofiscale.com

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sulle Ferie della Badante

Quanti giorni di ferie spettano alla badante nel 2026?

Ogni badante ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all’anno, indipendentemente che sia convivente o non convivente, full-time o part-time.

Come si calcolano le ferie della badante part-time?

Anche la badante part-time ha diritto a 26 giorni di ferie. La differenza sta nella retribuzione: ogni giorno di ferie sara pagato in proporzione alle ore lavorate normalmente.

La badante puo scegliere quando andare in ferie?

Le ferie devono essere concordate tra datore e lavoratore. In caso di disaccordo, l’ultima parola spetta al datore di lavoro, che deve comunque rispettare i termini di legge (almeno 2 settimane consecutive).

Posso pagare le ferie invece di farle godere?

No, durante il rapporto di lavoro le ferie non possono essere monetizzate. Possono essere pagate solo alla cessazione del contratto per le ferie residue non godute.

Se la badante si ammala durante le ferie?

Se la badante si ammala durante le ferie e presenta certificato medico, le ferie si interrompono e riprendono dalla guarigione. I giorni di malattia non si scalano dalle ferie.

Cosa succede se non concedo le ferie alla badante?

Il datore rischia sanzioni amministrative da 100 a 600 euro. Inoltre, il lavoratore potrebbe richiedere un risarcimento danni per mancato riposo.

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Febbraio 20, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

Detrazione Badante nel 730/2026: Guida Completa al Risparmio Fiscale

Detrazione Badante nel 730/2026: Guida Completa

La detrazione badante nel 730 permette alle famiglie di recuperare parte delle spese sostenute per l’assistenza a persone non autosufficienti. Nel 2026 puoi detrarre il 19% delle spese fino a un massimo di 2.100 euro, ottenendo un risparmio fiscale fino a 399 euro.

In questa guida completa ti spieghiamo come funziona la detrazione spese badante, quali sono i requisiti, come compilare il 730 e quali documenti conservare per non perdere questo importante beneficio fiscale.

Indice dei contenuti

Come Funziona la Detrazione Badante
Requisiti per Ottenere la Detrazione
Calcolo della Detrazione: Esempi Pratici
Come Compilare il 730 per la Detrazione Badante
Documenti da Conservare
Deduzione Contributi INPS: Ulteriore Risparmio
Errori da Evitare
Domande Frequenti

Come Funziona la Detrazione Badante 2026

La detrazione per spese di assistenza personale e disciplinata dall’articolo 15, comma 1, lettera i-septies del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi).

Caratteristiche Principali

Percentuale detrazione	19%
Spesa massima detraibile	2.100 euro
Risparmio massimo	399 euro (19% di 2.100)
Limite reddito	40.000 euro di reddito complessivo
Requisito assistito	Persona non autosufficiente

Cosa Si Puo Detrarre

Sono detraibili le spese sostenute per:

Stipendio netto corrisposto alla badante
Compensi per assistenza diretta alla persona
Prestazioni di cura personale (igiene, alimentazione, mobilita)

NON sono detraibili:

Contributi INPS (questi sono deducibili, non detraibili)
Spese per pulizia casa
Spese di vitto e alloggio
TFR e tredicesima

Importante: La detrazione e cumulabile con la deduzione dei contributi INPS. Puoi quindi ottenere entrambi i benefici fiscali.

Requisiti per Ottenere la Detrazione Badante

Per beneficiare della detrazione spese badante nel 730/2026, devi soddisfare questi requisiti:

1. Requisiti del Contribuente (chi detrae)

Reddito complessivo non superiore a 40.000 euro
Essere il soggetto che ha sostenuto la spesa
Avere sufficiente capienza IRPEF (la detrazione riduce l’imposta dovuta)

2. Requisiti dell’Assistito

Essere non autosufficiente nel compimento degli atti della vita quotidiana
Avere certificazione medica che attesti la non autosufficienza

Cos’e la Non Autosufficienza?

Una persona e considerata non autosufficiente quando non e in grado di compiere autonomamente almeno una delle seguenti attivita:

Assumere alimenti (mangiare e bere)
Espletare le funzioni fisiologiche e l’igiene personale
Deambulare (camminare)
Indossare gli indumenti (vestirsi)

Come Dimostrare la Non Autosufficienza

La non autosufficienza puo essere attestata da:

Certificazione medica del medico di base o specialista
Verbale di invalidita civile con riconoscimento al 100%
Verbale indennita di accompagnamento (L. 18/1980)
Certificato handicap grave (art. 3 comma 3, L. 104/92)

Attenzione: Non basta l’eta avanzata per essere considerati non autosufficienti. Serve sempre una certificazione medica che attesti l’incapacita di compiere autonomamente le attivita quotidiane.

Calcolo della Detrazione: Esempi Pratici

Esempio 1: Spesa Inferiore al Limite

Stipendio netto badante annuo	12.000 euro
Spesa massima detraibile	2.100 euro
Detrazione 19%	2.100 x 19% = 399 euro

Anche se hai speso 12.000 euro, puoi detrarre solo su 2.100 euro (il limite massimo).

Esempio 2: Spesa Inferiore al Limite

Stipendio netto badante annuo	1.500 euro
Spesa detraibile	1.500 euro
Detrazione 19%	1.500 x 19% = 285 euro

Esempio 3: Reddito Superiore a 40.000 euro

Se il tuo reddito complessivo supera i 40.000 euro, non hai diritto alla detrazione per spese badante. Puoi comunque beneficiare della deduzione contributi INPS (senza limite di reddito).

Vuoi essere sicuro di ottenere tutte le agevolazioni?

Il CAF Centro Fiscale verifica che il tuo 730 includa correttamente detrazione badante e deduzione contributi. Non perdere neanche un euro!

Prenota il 730: 366 6018121

Come Compilare il 730 per la Detrazione Badante

La detrazione badante va indicata nel Quadro E – Sezione I del modello 730.

Rigo da Compilare

Rigo E8/E10 – Codice 15: “Spese per addetti all’assistenza personale”

Cosa Indicare

Colonna 1: Codice spesa = 15
Colonna 2: Importo spesa sostenuta (massimo 2.100 euro)

730 Precompilato

Nel 730 precompilato dell’Agenzia delle Entrate, le spese per la badante non sono inserite automaticamente. Devi aggiungerle manualmente o farle inserire dal CAF.

Documenti da Conservare

Per beneficiare della detrazione spese badante devi conservare per 5 anni (fino al 31/12/2031 per il 730/2026):

Documenti Obbligatori

Certificazione medica di non autosufficienza dell’assistito
Ricevute di pagamento dello stipendio (bonifici o assegni)
Contratto di lavoro o lettera di assunzione della badante
Buste paga della badante

Modalita di Pagamento Tracciabile

Dal 2020, per beneficiare della detrazione del 19%, i pagamenti devono essere tracciabili:

Bonifico bancario (consigliato)
Assegno bancario o circolare
Carta di credito/debito
Bancomat

I pagamenti in contanti NON danno diritto alla detrazione.

Deduzione Contributi INPS: Ulteriore Risparmio

Oltre alla detrazione dello stipendio, puoi dedurre i contributi INPS versati per la badante. Questa agevolazione e separata e cumulabile con la detrazione.

Caratteristiche della Deduzione Contributi

Tipo agevolazione	Deduzione (riduce il reddito imponibile)
Importo massimo deducibile	1.549,37 euro
Limite reddito	Nessuno
Requisito assistito	Nessuno (vale anche per autosufficienti)

Risparmio Effettivo

Il risparmio dipende dalla tua aliquota IRPEF marginale:

Aliquota IRPEF	Risparmio su 1.549 euro
23%	356 euro
35%	542 euro
43%	666 euro

Dove Indicare nel 730

Quadro E – Sezione II – Rigo E23: “Contributi previdenziali per addetti ai servizi domestici e familiari”

Risparmio Totale Possibile

Detrazione stipendio: fino a 399 euro
+ Deduzione contributi: fino a 542 euro (aliquota 35%)
= RISPARMIO TOTALE: fino a 941 euro all’anno

Errori da Evitare nella Detrazione Badante

1. Detrarre Senza Certificazione Medica

Senza la certificazione di non autosufficienza, la detrazione non e ammessa e rischi accertamenti.

2. Superare il Limite di Reddito

Se il tuo reddito supera i 40.000 euro, non inserire la detrazione badante nel 730.

3. Pagare in Contanti

I pagamenti in contanti non danno diritto alla detrazione. Usa sempre bonifico o assegno.

4. Confondere Detrazione e Deduzione

La detrazione (19% su stipendio) e la deduzione (contributi INPS) sono due agevolazioni diverse. Puoi beneficiare di entrambe.

5. Dimenticare di Conservare i Documenti

Conserva ricevute, buste paga e certificazione medica per 5 anni. L’Agenzia delle Entrate puo chiedere verifiche.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sulla Detrazione Badante

Posso detrarre le spese per la badante di mio padre?

Si, puoi detrarre le spese se sostieni tu la spesa e tuo padre e non autosufficiente. Non e necessario che sia fiscalmente a tuo carico.

La badante deve essere convivente per la detrazione?

No, la detrazione spetta sia per badanti conviventi che per badanti a ore. Cio che conta e che l’assistito sia non autosufficiente.

Posso detrarre le spese se la badante e in nero?

No, la detrazione e ammessa solo per rapporti di lavoro regolari con contratto e versamento contributi INPS.

Se ho due badanti posso detrarre il doppio?

No, il limite di 2.100 euro e complessivo, indipendentemente dal numero di badanti o di persone non autosufficienti assistite.

La detrazione e cumulabile con l’indennita di accompagnamento?

Si, puoi beneficiare della detrazione anche se l’assistito percepisce l’indennita di accompagnamento INPS.

Cosa succede se non ho capienza IRPEF?

Se la tua imposta IRPEF e inferiore alla detrazione spettante, perdi la parte eccedente. La detrazione badante non genera credito ne si trasferisce agli anni successivi.

Conclusione

La detrazione badante nel 730 ti permette di recuperare fino a 399 euro sulle spese di assistenza. Insieme alla deduzione contributi INPS (fino a 542 euro), puoi ottenere un risparmio fiscale complessivo di quasi 1.000 euro all’anno.

Per non perdere queste agevolazioni, affidati a un professionista che verifichi tutti i requisiti e compili correttamente il tuo 730.

730/2026: Ottieni Tutte le Agevolazioni Badante

Il CAF Centro Fiscale verifica detrazione stipendio e deduzione contributi per massimizzare il tuo rimborso.

WhatsApp: 366 6018121
Tel: 0432 1638640

Viale Giuseppe Tullio, 13 – SCALA B – 33100 Udine

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Febbraio 17, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

TFR Badante 2026: Come Si Calcola la Liquidazione (Guida + Esempi)

TFR Badante: Come Si Calcola la Liquidazione nel 2026

Il TFR badante (Trattamento di Fine Rapporto) e un diritto irrinunciabile che spetta a ogni lavoratrice domestica alla cessazione del rapporto di lavoro. Molte famiglie sottovalutano questo importo, che puo raggiungere diverse migliaia di euro dopo pochi anni di servizio.

In questa guida completa ti spieghiamo come calcolare correttamente il TFR della badante, quando pagarlo e quali sono le regole specifiche per colf, badanti conviventi e lavoratori domestici in generale.

Indice dei contenuti

Cos’e il TFR e a Chi Spetta
Come Si Calcola il TFR Badante
TFR e Indennita Vitto e Alloggio
Rivalutazione ISTAT del TFR
Esempi Pratici di Calcolo
Quando Pagare il TFR
Anticipi sul TFR
Domande Frequenti

Cos’e il TFR e a Chi Spetta

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto), comunemente chiamato “liquidazione”, e una somma di denaro che il datore di lavoro deve accantonare durante il rapporto di lavoro e corrispondere alla lavoratrice quando questo termina.

A Chi Spetta il TFR?

Il TFR spetta a tutti i lavoratori domestici regolarmente assunti:

Badanti conviventi e non conviventi
Colf (collaboratrici familiari)
Baby sitter
Governanti
Cuochi, autisti, giardinieri domestici

Il TFR spetta sempre, indipendentemente da:

Motivo della cessazione (licenziamento, dimissioni, pensionamento, decesso)
Durata del rapporto (anche solo pochi mesi)
Orario di lavoro (full-time o part-time)
Tipo di contratto (determinato o indeterminato)

Importante: Il TFR e dovuto anche se la badante viene licenziata per giusta causa (es. furto). E un diritto gia maturato che non puo essere negato.

Come Si Calcola il TFR Badante

Il calcolo del TFR badante segue regole specifiche previste dalla legge (art. 2120 Codice Civile) e dal CCNL Lavoro Domestico.

Formula di Calcolo Annuale

Il TFR si calcola con questa formula:

TFR annuo = Retribuzione annua lorda / 13,5

In pratica, ogni anno si accantona circa il 7,41% della retribuzione globale annua.

Cosa Include la “Retribuzione Annua”?

Per i lavoratori domestici, la retribuzione utile al TFR comprende:

Stipendio lordo mensile x 12 mesi
Tredicesima mensilita
Indennita di vitto e alloggio (per conviventi)
Eventuali scatti di anzianita
Superminimi concordati

NON rientrano nel calcolo:

Rimborsi spese
Straordinari occasionali
Una tantum non ricorrenti

TFR e Indennita Vitto e Alloggio

Per le badanti conviventi, l’indennita di vitto e alloggio e un elemento fondamentale del calcolo TFR che spesso viene dimenticato.

Valori Convenzionali 2026

Voce	Importo Giornaliero	Importo Mensile (26 gg)
Pranzo	2,04 euro	53,04 euro
Cena	2,04 euro	53,04 euro
Colazione	0,58 euro	15,08 euro
Alloggio	1,93 euro	50,18 euro
TOTALE	6,59 euro	171,34 euro

Nota: i valori vengono aggiornati annualmente in base alla variazione ISTAT.

Impatto sul TFR

Per una badante convivente, l’indennita di vitto e alloggio aggiunge circa 2.000 euro/anno alla base di calcolo del TFR. Questo significa un TFR annuo piu alto di circa 150 euro.

Rivalutazione ISTAT del TFR

Il TFR accantonato negli anni precedenti viene rivalutato annualmente secondo questa formula:

Rivalutazione = 1,5% fisso + 75% dell’inflazione ISTAT

Esempio 2026: Con inflazione ISTAT al 2%, la rivalutazione e: 1,5% + (75% x 2%) = 3%

La rivalutazione si applica al 31 dicembre di ogni anno sul TFR accantonato al 31/12 dell’anno precedente.

Esempi Pratici di Calcolo TFR Badante

Esempio 1: Badante Convivente Livello CS – 2 anni di servizio

Voce	Calcolo	Importo
Stipendio lordo annuo	1.196 x 12	14.352 euro
Tredicesima	–	1.196 euro
Vitto e alloggio annuo	171 x 12	2.052 euro
Retribuzione globale annua	–	17.600 euro
TFR annuo	17.600 / 13,5	1.304 euro
TFR dopo 2 anni	1.304 x 2 + rivalutazione	~2.650 euro

Esempio 2: Badante a Ore Livello CS – 25 ore settimanali – 3 anni

Voce	Calcolo	Importo
Paga oraria lorda	–	7,91 euro
Ore annue	25 x 52	1.300 ore
Retribuzione annua lorda	7,91 x 1.300	10.283 euro
Tredicesima	10.283 / 12	857 euro
Retribuzione globale annua	–	11.140 euro
TFR annuo	11.140 / 13,5	825 euro
TFR dopo 3 anni	825 x 3 + rivalutazione	~2.550 euro

Hai bisogno di calcolare il TFR esatto?

Il CAF Centro Fiscale calcola il TFR della tua badante con precisione, considerando tutti gli elementi: rivalutazione, vitto e alloggio, variazioni retributive.

WhatsApp: 366 6018121

Quando Pagare il TFR alla Badante

Il TFR va liquidato al momento della cessazione del rapporto di lavoro, insieme alle altre spettanze (ferie, tredicesima, ultimo stipendio).

Tempistiche

Cessazione prima del 15 del mese: il TFR puo essere liquidato nello stesso mese
Cessazione dal 15 in poi: e prassi attendere il mese successivo per conoscere il coefficiente ISTAT definitivo di rivalutazione

Modalita di Pagamento

Il TFR va pagato con metodo tracciabile:

Bonifico bancario
Assegno bancario/circolare

Evita di pagare in contanti: in caso di contestazioni, non avresti prove del pagamento.

Anticipi sul TFR Badante

Il CCNL Lavoro Domestico prevede la possibilita di richiedere anticipi sul TFR maturato.

Requisiti per l’Anticipo

Anzianita minima: 8 anni presso lo stesso datore di lavoro
Importo massimo: 70% del TFR maturato
Frequenza: una sola volta durante il rapporto

Motivazioni Ammesse

Acquisto prima casa per se o per i figli
Spese sanitarie straordinarie
Congedo parentale o formazione

Nota: Nella pratica, molte famiglie e badanti concordano anticipi anche senza rispettare tutti i requisiti formali. In questo caso, e importante formalizzare l’accordo per iscritto.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sul TFR Badante

Il TFR e obbligatorio per la badante?

Si, il TFR e sempre obbligatorio per tutti i lavoratori domestici regolarmente assunti. Non si puo rinunciare al TFR ne concordare la sua non corresponsione.

Quanto TFR matura in un anno una badante?

Una badante convivente livello CS matura circa 1.300 euro di TFR all’anno. Una badante a ore (25 ore settimanali) matura circa 800-850 euro all’anno.

Il TFR e tassato?

Si, il TFR e soggetto a tassazione separata con aliquota media degli ultimi 5 anni. Per importi medio-bassi, la tassazione e generalmente del 23%.

Cosa succede se il datore di lavoro non paga il TFR?

La badante puo agire legalmente per recuperare il TFR. I termini di prescrizione sono di 5 anni dalla cessazione del rapporto.

Il TFR va versato ogni mese o alla fine?

Il TFR si accantona mensilmente (il datore lo mette da parte), ma si liquida solo alla cessazione del rapporto. Non va versato in un fondo esterno come per i dipendenti di aziende.

Se la badante muore, chi riceve il TFR?

In caso di decesso della lavoratrice, il TFR spetta agli eredi legittimi secondo le norme sulla successione.

Devo accantonare il TFR ogni mese?

Si, e buona prassi accantonare mensilmente la quota TFR per evitare di trovarsi impreparati alla cessazione. La quota mensile e circa il 7,41% dello stipendio lordo + vitto e alloggio.

Conclusione

Il TFR badante e un obbligo che ogni famiglia deve considerare quando assume un lavoratore domestico. Con una badante convivente, il TFR puo raggiungere oltre 1.300 euro all’anno, diventando una somma significativa dopo alcuni anni di servizio.

Per calcolare correttamente il TFR e evitare errori, e consigliabile affidarsi a un professionista che tenga conto di tutti gli elementi: stipendio, vitto e alloggio, rivalutazione ISTAT, variazioni contrattuali.

Servizio Calcolo TFR e Liquidazione Badante

Il CAF Centro Fiscale calcola il TFR preciso della tua badante e gestisce tutti gli adempimenti di fine rapporto.

Cessazione completa (TFR + comunicazioni): 50 euro

Gestione buste paga mensili: 25 euro/mese

WhatsApp: 366 6018121
Tel: 0432 1638640

Viale Giuseppe Tullio, 13 – SCALA B – 33100 Udine

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Febbraio 13, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

Licenziamento Badante 2026: Procedura, Preavviso e Importi da Pagare

Licenziamento Badante: Guida Completa alla Procedura 2026

Il licenziamento della badante e un momento delicato che richiede il rispetto di precisi adempimenti legali. A differenza di altri rapporti di lavoro, nel lavoro domestico non serve una motivazione specifica per interrompere il contratto, ma e fondamentale rispettare i termini di preavviso e le procedure INPS.

In questa guida completa ti spieghiamo come licenziare correttamente una badante nel 2026: i giorni di preavviso, la lettera di licenziamento, la comunicazione INPS e tutti gli importi da liquidare (TFR, ferie, tredicesima).

Indice dei contenuti

Preavviso Licenziamento Badante: Quanti Giorni?
Lettera di Licenziamento: Modello e Contenuto
Comunicazione Cessazione INPS
Importi da Liquidare alla Badante
Licenziamento per Giusta Causa
Dimissioni della Badante
Domande Frequenti

Preavviso Licenziamento Badante: Quanti Giorni?

Il CCNL Lavoro Domestico prevede periodi di preavviso diversi in base all’orario di lavoro settimanale e all’anzianita di servizio della badante.

Badante Convivente o con piu di 24 ore settimanali

Anzianita di servizio	Giorni di preavviso
Fino a 5 anni	15 giorni di calendario
Oltre 5 anni	30 giorni di calendario

Badante a Ore (fino a 24 ore settimanali)

Anzianita di servizio	Giorni di preavviso
Fino a 2 anni	8 giorni di calendario
Oltre 2 anni	15 giorni di calendario

Importante: I giorni di preavviso sono di calendario, non lavorativi. Domeniche e festivita sono incluse nel conteggio.

Indennita Sostitutiva del Preavviso

Se non puoi o non vuoi far lavorare la badante durante il periodo di preavviso, devi pagarle un’indennita sostitutiva pari alla retribuzione che avrebbe percepito.

Esempio: Badante convivente livello CS con 3 anni di anzianita → 15 giorni di preavviso → indennita di circa 600 euro (meta dello stipendio mensile).

Lettera di Licenziamento Badante: Modello

La lettera di licenziamento deve essere redatta in forma scritta e consegnata a mano (con firma per ricevuta) oppure inviata tramite raccomandata A/R.

Contenuto Obbligatorio della Lettera

Dati del datore di lavoro (nome, cognome, codice fiscale, indirizzo)
Dati della lavoratrice
Data di comunicazione del licenziamento
Ultimo giorno di lavoro (considerando il preavviso)
Riferimento al rispetto del preavviso contrattuale
Firma del datore di lavoro

Modello Lettera di Licenziamento

LETTERA DI LICENZIAMENTO
Spett.le Sig.ra [NOME COGNOME BADANTE]
Udine, [DATA]
Oggetto: Comunicazione di licenziamento
Con la presente Le comunico la risoluzione del rapporto di lavoro domestico in essere con decorrenza dal giorno [DATA ULTIMO GIORNO], nel rispetto del termine di preavviso previsto dal CCNL Lavoro Domestico.
Con l’ultima busta paga Le verranno corrisposte tutte le spettanze di fine rapporto (TFR, ferie non godute, ratei tredicesima).
Distinti saluti.
[FIRMA DATORE DI LAVORO]
Per ricevuta: _________________ Data: _________

Hai bisogno di assistenza per il licenziamento?

Il CAF Centro Fiscale gestisce per te la pratica completa di cessazione del rapporto: lettera, comunicazione INPS, calcolo TFR e liquidazione finale a soli 50 euro.

WhatsApp: 366 6018121

Comunicazione Cessazione INPS

Entro 5 giorni dalla data di cessazione effettiva del rapporto di lavoro, devi comunicare all’INPS la fine del contratto.

Come Comunicare la Cessazione

Opzione 1: Portale INPS Online

Accedi a www.inps.it con SPID, CIE o CNS
Cerca “Lavoratori domestici: variazione/cessazione rapporto di lavoro”
Seleziona “Cessazione” e indica la data di fine rapporto
Specifica il motivo (licenziamento, dimissioni, decesso, ecc.)
Invia e conserva la ricevuta

Opzione 2: Contact Center INPS

Telefono: 803 164 (gratuito da rete fissa)
Telefono: 06 164 164 (da cellulare)

Opzione 3: Tramite CAF/Patronato

Un intermediario abilitato puo effettuare la comunicazione per tuo conto.

Comunicazione al Centro per l’Impiego

Oltre all’INPS, entro 5 giorni devi anche inviare il modello UniLav di cessazione al Centro per l’Impiego tramite il portale regionale (in Friuli Venezia Giulia: SILOR).

Attenzione! La mancata comunicazione di cessazione comporta sanzioni da 100 a 500 euro. Inoltre, senza comunicazione continui a risultare datore di lavoro con obbligo di versare i contributi.

Importi da Liquidare alla Badante

Alla cessazione del rapporto di lavoro, devi corrispondere alla badante tutte le spettanze maturate:

1. TFR (Trattamento di Fine Rapporto)

Il TFR e la liquidazione che spetta alla badante e si calcola accantonando ogni anno circa il 7,41% della retribuzione globale annua (comprensiva di vitto e alloggio per le conviventi).

Formula semplificata: Retribuzione annua lorda / 13,5

Esempio: Badante convivente CS con 2 anni di anzianita → TFR circa 2.400-2.800 euro

2. Ferie Non Godute

Se la badante ha ferie residue non fruite, devono essere monetizzate. L’indennita si calcola: 1/26 della retribuzione mensile per ogni giorno di ferie.

Esempio: 10 giorni di ferie residue → circa 460 euro (livello CS)

3. Rateo Tredicesima

La quota di tredicesima maturata dall’inizio dell’anno fino alla cessazione. Si calcola: stipendio mensile / 12 x mesi lavorati.

Esempio: Cessazione a marzo → 3/12 di tredicesima → circa 300 euro (livello CS)

4. Indennita Sostitutiva del Preavviso (se dovuta)

Se non rispetti il preavviso, devi pagare l’equivalente dello stipendio per i giorni di preavviso non lavorati.

5. Ultima Retribuzione Mensile

Lo stipendio per i giorni effettivamente lavorati nell’ultimo mese.

Tabella Riepilogativa Liquidazione

Voce	Esempio (CS, 2 anni)
TFR maturato	2.600 euro
Ferie residue (10 gg)	460 euro
Rateo 13ma (3 mesi)	300 euro
Preavviso non lavorato (15 gg)	600 euro
TOTALE LIQUIDAZIONE	3.960 euro

Quando Pagare la Liquidazione

La liquidazione va pagata all’ultimo giorno di lavoro o comunque entro pochi giorni dalla cessazione. Per il TFR, se il rapporto termina dopo il 15 del mese, e prassi attendere il mese successivo per conoscere il coefficiente ISTAT di rivalutazione definitivo.

Licenziamento per Giusta Causa (Senza Preavviso)

In caso di gravi mancanze della badante, puoi procedere al licenziamento immediato senza preavviso. Questo si chiama “licenziamento per giusta causa”.

Quando e Ammesso il Licenziamento per Giusta Causa

Furto di denaro o oggetti dalla casa
Maltrattamento dell’assistito
Abbandono del posto di lavoro senza giustificazione
Insubordinazione grave
Falsa dichiarazione all’assunzione (es. titoli falsi, permesso di soggiorno falso)
Ubriachezza o stato di alterazione durante il servizio

Procedura

Contesta immediatamente i fatti per iscritto
Dai alla badante la possibilita di giustificarsi (entro 5 giorni)
Se le giustificazioni non sono convincenti, procedi al licenziamento
Nella lettera specifica i motivi dettagliati

Consiglio: Anche in caso di giusta causa, devi comunque pagare TFR, ferie e ratei maturati. L’unica voce che non paghi e l’indennita di preavviso.

Dimissioni della Badante

Se e la badante a voler interrompere il rapporto, deve rispettare gli stessi termini di preavviso previsti per il licenziamento.

Preavviso Dimissioni

I giorni di preavviso sono gli stessi indicati sopra. Se la badante non rispetta il preavviso, puoi trattenerle dalla liquidazione un importo pari ai giorni mancanti.

Forma delle Dimissioni

A differenza di altri settori, nel lavoro domestico le dimissioni NON devono essere presentate telematicamente. Basta una comunicazione scritta della lavoratrice.

Diritto alla NASpI

La badante che si dimette volontariamente non ha diritto alla NASpI (indennita di disoccupazione). Ha diritto alla NASpI solo in caso di:

Licenziamento (anche per giusta causa)
Dimissioni per giusta causa (es. mancato pagamento stipendio)
Scadenza contratto a termine

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sul Licenziamento Badante

Posso licenziare la badante senza motivo?

Si, nel lavoro domestico non e richiesta una motivazione specifica per il licenziamento. E sufficiente rispettare il preavviso contrattuale e pagare le spettanze di fine rapporto.

Quanto costa licenziare una badante?

Il costo del licenziamento badante dipende dall’anzianita e dalle spettanze maturate. Per una badante con 2 anni di servizio, il costo totale (TFR + ferie + ratei + preavviso) e di circa 3.500-4.500 euro.

La badante puo impugnare il licenziamento?

La badante puo contestare il licenziamento solo se ritiene che ci siano discriminazioni (razziali, religiose, di genere) o se non sono state rispettate le procedure. Non puo contestare il licenziamento per mancanza di giustificato motivo.

Devo pagare il TFR anche se licenzio per giusta causa?

Si, il TFR e sempre dovuto, indipendentemente dal motivo della cessazione. E un diritto maturato della lavoratrice.

Cosa succede se non comunico la cessazione all’INPS?

Rischi sanzioni da 100 a 500 euro e continui a risultare datore di lavoro con obbligo di versare i contributi. I contributi non versati generano ulteriori sanzioni.

Posso licenziare durante la malattia della badante?

No, durante la malattia la badante ha diritto alla conservazione del posto per un periodo variabile (da 10 a 180 giorni in base all’anzianita). Il licenziamento durante questo periodo e nullo.

Posso licenziare durante la gravidanza?

No, il licenziamento durante la gravidanza e fino a un anno di eta del bambino e vietato, salvo giusta causa o cessazione dell’attivita.

Conclusione

Il licenziamento della badante e una procedura che richiede attenzione ma non e complicata se seguita correttamente. I punti fondamentali sono:

Rispetta il preavviso contrattuale (15 o 30 giorni)
Consegna la lettera di licenziamento scritta
Comunica la cessazione all’INPS entro 5 giorni
Paga tutte le spettanze: TFR, ferie, tredicesima, eventuale preavviso

Per evitare errori e calcolare correttamente gli importi, affidati a un professionista.

Servizio Cessazione Rapporto Badante

Il CAF Centro Fiscale gestisce per te tutti gli adempimenti di cessazione: lettera, comunicazione INPS, calcolo TFR e liquidazione completa.

Pratica completa di cessazione: 50 euro

WhatsApp: 366 6018121
Tel: 0432 1638640

Viale Giuseppe Tullio, 13 – SCALA B – 33100 Udine

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Febbraio 10, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

Come Assumere una Badante: Guida Completa alla Procedura 2026

Come Assumere una Badante: Guida Completa 2026

Assumere una badante regolarmente e un obbligo di legge che tutela sia la famiglia che la lavoratrice. Molte famiglie temono la burocrazia, ma in realta la procedura di assunzione e piu semplice di quanto si pensi: basta seguire i passaggi corretti e rispettare le scadenze.

In questa guida completa ti spieghiamo passo dopo passo come assumere una badante nel 2026: dalla scelta del contratto alla comunicazione INPS, dalla redazione della lettera di assunzione alla gestione delle buste paga mensili.

Indice dei contenuti

Documenti Necessari per Assumere una Badante
Scelta del Tipo di Contratto
Comunicazione Obbligatoria INPS
Lettera di Assunzione: Modello e Clausole
Iscrizione alla CassaColf
Gestione Buste Paga e Contributi
Errori da Evitare nell’Assunzione
Domande Frequenti

Documenti Necessari per Assumere una Badante

Prima di procedere con l’assunzione della badante, devi raccogliere i seguenti documenti:

Documenti della Badante

Documento di identita valido (carta d’identita o passaporto)
Codice fiscale
Permesso di soggiorno (per cittadini extra-UE) – deve essere in corso di validita o in fase di rinnovo
Certificato medico di idoneita al lavoro (consigliato)
Curriculum con esperienze precedenti
Referenze di precedenti datori di lavoro (facoltativo ma consigliato)

Documenti del Datore di Lavoro (Famiglia)

Codice fiscale del datore di lavoro
Documento di identita
Credenziali SPID/CIE/CNS per accesso al portale INPS

Documenti dell’Assistito (se diverso dal datore)

Codice fiscale
Certificazione di non autosufficienza (per livello CS/DS)
Eventuale verbale invalidita o indennita di accompagnamento

Consiglio: Verifica sempre la validita del permesso di soggiorno prima dell’assunzione. Assumere una persona con permesso scaduto o irregolare comporta pesanti sanzioni.

Scelta del Tipo di Contratto Badante

Il CCNL Lavoro Domestico prevede diverse tipologie di contratto. La scelta dipende dalle esigenze assistenziali:

Badante Convivente (54 ore settimanali)

Orario: massimo 10 ore al giorno, 54 ore settimanali
Riposo: 36 ore settimanali (24 ore la domenica + 12 ore infrasettimanali)
Vitto e alloggio: a carico della famiglia
Ideale per: anziani non autosufficienti che vivono soli

Badante Non Convivente (massimo 40 ore settimanali)

Orario: da concordare, massimo 8 ore al giorno
Riposo: domenica + mezza giornata infrasettimanale
Vitto e alloggio: non previsti
Ideale per: assistenza diurna con familiari presenti la sera

Livelli di Inquadramento

Livello	Mansioni	Retribuzione 2026
BS	Assistenza persona autosufficiente	1.072 euro/mese
CS	Assistenza persona NON autosufficiente	1.196 euro/mese
DS	Assistenza non autosufficiente con formazione specifica	1.384 euro/mese

Come scegliere il livello corretto? Se l’anziano ha bisogno di aiuto per le attivita quotidiane di base (lavarsi, vestirsi, mangiare, muoversi), si considera non autosufficiente e va inquadrato almeno al livello CS.

Comunicazione Obbligatoria INPS: Come Farla

La comunicazione di assunzione INPS e obbligatoria e deve essere inviata entro le 24 ore precedenti l’inizio del rapporto di lavoro (o entro la mezzanotte del giorno precedente).

Come Inviare la Comunicazione INPS

Opzione 1: Portale INPS Online

Accedi a www.inps.it con SPID, CIE o CNS
Cerca “Lavoratori domestici: comunicazione di assunzione”
Compila tutti i campi richiesti
Invia e conserva la ricevuta

Opzione 2: Contact Center INPS

Telefono: 803 164 (gratuito da rete fissa)
Telefono: 06 164 164 (da cellulare, a pagamento)

Opzione 3: Tramite Intermediario (CAF/Patronato)

Puoi delegare un CAF o un patronato a effettuare la comunicazione per tuo conto. Il CAF Centro Fiscale offre questo servizio.

Dati Richiesti per la Comunicazione

Dati anagrafici del datore di lavoro
Dati anagrafici della lavoratrice
Data di inizio rapporto
Tipo di contratto (tempo indeterminato/determinato)
Orario settimanale concordato
Livello di inquadramento
Retribuzione mensile
Indirizzo luogo di lavoro

Attenzione! La mancata comunicazione INPS comporta sanzioni da 100 a 500 euro. In caso di lavoro nero le sanzioni vanno da 1.500 a 12.000 euro per ogni lavoratore.

Vuoi evitare errori nella comunicazione?

Il CAF Centro Fiscale gestisce per te tutta la pratica di assunzione badante, inclusa la comunicazione INPS, a soli 50 euro.

WhatsApp: 366 6018121

Lettera di Assunzione: Modello e Clausole Essenziali

Oltre alla comunicazione INPS, e obbligatorio consegnare alla badante una lettera di assunzione scritta con tutti i dettagli del rapporto di lavoro.

Elementi Obbligatori della Lettera di Assunzione

Data di inizio del rapporto di lavoro
Livello di inquadramento (BS, CS, DS)
Mansioni specifiche da svolgere
Orario di lavoro settimanale
Retribuzione lorda mensile
Giorno e modalita di pagamento
Periodo di prova (30 giorni per conviventi)
Ferie annuali (26 giorni)
Riposo settimanale
Luogo di lavoro

Clausole Aggiuntive Consigliate

Convivenza: specificare se la badante vive presso la famiglia
Vitto e alloggio: descrizione della stanza e dei pasti forniti
Reperibilita notturna: se prevista
Utilizzo telefono/internet: regole d’uso
Uscite serali: orari consentiti per badanti conviventi
Visite mediche: accompagnamento a controlli

Periodo di Prova

Il CCNL prevede un periodo di prova di:

30 giorni per badanti conviventi (tutti i livelli)
8 giorni per badanti non conviventi (livelli A, AS, B, BS)
30 giorni per badanti non conviventi (livelli C, CS, D, DS)

Durante il periodo di prova entrambe le parti possono recedere senza preavviso.

Iscrizione alla CassaColf

La CassaColf e l’ente bilaterale che fornisce prestazioni integrative ai lavoratori domestici. L’iscrizione e obbligatoria per tutti i rapporti di lavoro domestico.

Cosa Copre la CassaColf

Rimborso spese sanitarie (visite, esami, ricoveri)
Sussidio per maternita
Contributo per formazione professionale
Sussidio in caso di decesso

Costo

Il contributo CassaColf e gia incluso nei contributi INPS trimestrali (circa 2 euro a settimana).

Gestione Buste Paga e Contributi

Dopo l’assunzione, hai due obblighi ricorrenti:

1. Busta Paga Mensile

Ogni mese devi:

Calcolare lo stipendio netto
Trattenere la quota contributi a carico della lavoratrice
Accantonare TFR e ratei
Consegnare il cedolino alla badante

2. Contributi INPS Trimestrali

I contributi INPS si pagano ogni trimestre con queste scadenze:

Trimestre	Scadenza Pagamento
Gennaio – Marzo	10 Aprile
Aprile – Giugno	10 Luglio
Luglio – Settembre	10 Ottobre
Ottobre – Dicembre	10 Gennaio 2027

Novita 2026: Dal 1 gennaio 2026, l’INPS non invia piu i bollettini cartacei. I contributi si pagano esclusivamente online tramite:

Portale dei Pagamenti INPS
App IO
PagoPA presso banche e tabaccherie

Gestione Buste Paga Senza Pensieri

Il CAF Centro Fiscale gestisce per te le buste paga mensili della badante a soli 25 euro/mese. Include:

Elaborazione cedolino mensile
Calcolo contributi trimestrali
Promemoria scadenze
Assistenza telefonica

Chiama: 0432 1638640

Errori da Evitare nell’Assunzione della Badante

Ecco gli errori piu comuni che le famiglie commettono quando assumono una badante:

1. Ritardo nella Comunicazione INPS

La comunicazione deve essere fatta PRIMA dell’inizio del lavoro. Anche un solo giorno di ritardo comporta sanzioni.

2. Livello Contrattuale Errato

Inquadrare una badante che assiste un non autosufficiente al livello BS (invece che CS) espone a contestazioni e richieste di differenze retributive.

3. Mancata Consegna della Lettera di Assunzione

La lettera scritta e obbligatoria. Senza di essa il rapporto e comunque valido, ma ti esponi a contenziosi.

4. Pagamento in Contanti Senza Ricevuta

Paga sempre con bonifico bancario o assegno, conservando la documentazione. Il pagamento tracciabile ti tutela in caso di contestazioni.

5. Mancato Versamento Contributi

Non pagare i contributi INPS e un reato. Le sanzioni possono arrivare al 40% dell’importo dovuto.

6. Accordi “in Nero”

Straordinari, festivita, ore extra: tutto deve essere regolarizzato. Gli accordi verbali non ti tutelano.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Domande Frequenti sull’Assunzione Badante

Quanto tempo ci vuole per assumere una badante?

La procedura di assunzione puo essere completata in 1-2 giorni: comunicazione INPS (poche ore online) + redazione lettera di assunzione.

Posso assumere una badante straniera?

Si, ma deve avere un permesso di soggiorno valido che consenta il lavoro subordinato. I cittadini UE non necessitano di permesso.

Chi puo essere datore di lavoro domestico?

Qualsiasi persona fisica (non societa) che necessita di assistenza per se o per un familiare convivente.

La badante ha diritto alla malattia?

Si, la badante ha diritto a conservare il posto per un massimo di 10-180 giorni (in base all’anzianita) e a un’indennita pari al 50% della retribuzione per i primi 3 giorni, poi secondo le tabelle CCNL.

Cosa succede se la badante si fa male sul lavoro?

Gli infortuni domestici sono coperti dall’INAIL tramite i contributi versati. In caso di infortunio devi fare denuncia entro 2 giorni.

Posso assumere una badante per poche ore?

Si, il CCNL prevede anche rapporti a tempo parziale con un minimo di 4 ore settimanali.

Devo fare la formazione sulla sicurezza?

Per i lavoratori domestici non e obbligatoria la formazione formale sulla sicurezza prevista dal D.Lgs. 81/2008, ma e comunque buona prassi informare la badante sui rischi domestici.

Conclusione

Assumere una badante richiede attenzione ai dettagli ma non e complicato se segui la procedura corretta. I passaggi fondamentali sono:

Raccogliere i documenti necessari
Scegliere il contratto e il livello appropriato
Inviare la comunicazione INPS prima dell’inizio
Consegnare la lettera di assunzione
Gestire mensilmente buste paga e contributi

Affidarsi a un professionista ti garantisce di essere sempre in regola e di evitare errori costosi.

Servizio Completo Assunzione Badante

Il CAF Centro Fiscale gestisce per te tutti gli adempimenti: comunicazione INPS, lettera di assunzione, buste paga e contributi.

Assunzione completa: 50 euro

Gestione mensile buste paga: 25 euro/mese

WhatsApp: 366 6018121
Tel: 0432 1638640

Viale Giuseppe Tullio, 13 – SCALA B – 33100 Udine

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Febbraio 6, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CAF, COLF E BADANTI

Contributi Colf e Badanti 2026: Aliquote, Scadenze e Novità INPS

Contributi Badante

I contributi colf e badanti 2026 hanno subito importanti aggiornamenti con le nuove aliquote INPS entrate in vigore dal 1° gennaio 2026. Molte famiglie si trovano in difficoltà nel capire quanto devono versare, quando pagare e come calcolare correttamente i contributi per i lavoratori domestici.

Con il rinnovo del CCNL Lavoro Domestico 2026, sono cambiati non solo gli stipendi minimi, ma anche le aliquote contributive applicate da INPS e CassaColf. In questa guida completa trovi tutte le informazioni aggiornate: le scadenze trimestrali 2026, le nuove aliquote per colf e badanti, come calcolare l’importo esatto e quali sono le agevolazioni fiscali disponibili per le famiglie.

Se hai una colf o una badante assunta regolarmente, devi versare i contributi previdenziali entro scadenze precise. Il mancato pagamento comporta sanzioni pesanti e la perdita delle tutele previdenziali per il lavoratore. Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a gestire tutti gli adempimenti in modo semplice e sicuro.

Indice dei contenuti

Novità Contributi Colf e Badanti 2026
Aliquote Contributive 2026: Tabelle Complete
Scadenze Trimestrali Contributi 2026
Come Calcolare i Contributi Colf e Badanti
Differenze tra Colf e Badanti a Livello Contributivo
CassaColf: Cos’è e Quanto Si Paga
Come Versare i Contributi: Procedura Passo Passo
Agevolazioni Fiscali per le Famiglie
Sanzioni per Mancato o Ritardato Pagamento
Domande Frequenti

Novità Contributi Colf e Badanti 2026

Il 2026 ha portato importanti cambiamenti nel sistema contributivo per i lavoratori domestici. L’INPS ha pubblicato la Circolare n. 12 del 15 gennaio 2026 con le nuove istruzioni operative e le tabelle aggiornate delle aliquote contributive.

Principali Novità 2026

Aumento aliquote contributive: l’aliquota INPS per i lavoratori domestici è aumentata dello 0,15% rispetto al 2025
Nuovi minimali contributivi: adeguati all’inflazione con incremento del 3,2%
CassaColf 2026: aumento del contributo mensile da 7,49 euro a 7,85 euro
Semplificazione procedura F24: nuovo codice tributo CLAV per pagamenti unificati
Nuova piattaforma digitale: INPS ha rilasciato il portale “MyLavoro Domestico” per gestione autonoma contributi

Le nuove aliquote 2026 si applicano a tutte le contribuzioni versate dal 1° gennaio 2026 in poi, compresi i contributi relativi al quarto trimestre 2025 (che si pagano a gennaio 2026).

Cosa Cambia per le Famiglie

Per una famiglia con una badante convivente a tempo pieno (54 ore settimanali), l’aumento contributivo si traduce in circa 12-15 euro in più al trimestre. Non sembra molto, ma su base annua significa circa 50-60 euro di costi aggiuntivi.

Inoltre, con l’adeguamento del CCNL, anche gli stipendi minimi sono aumentati di circa 40 euro al mese, il che incide proporzionalmente sul calcolo dei contributi (che si basano sullo stipendio effettivo).

Aliquote Contributive 2026: Tabelle Complete

Le aliquote contributive colf e badanti 2026 variano in base a tre fattori principali:

Orario di lavoro (inferiore o superiore a 24 ore settimanali)
Tipo di rapporto (tempo determinato o indeterminato)
Retribuzione effettiva (superiore o inferiore ai minimali contrattuali)

Tabella Aliquote Contributive INPS 2026

Tipo rapporto	Orario	Aliquota totale	Quota datore	Quota lavoratore
Rapporto indeterminato	< 24 ore/sett	27,97%	22,07%	5,90%
Rapporto indeterminato	≥ 24 ore/sett	29,97%	24,07%	5,90%
Rapporto determinato	< 24 ore/sett	29,57%	23,67%	5,90%
Rapporto determinato	≥ 24 ore/sett	31,57%	25,67%	5,90%

Come si leggono queste aliquote?

La quota datore di lavoro (la famiglia) è la parte che paga il datore, circa l’80% del totale
La quota lavoratore (colf/badante) è trattenuta direttamente dalla busta paga
L’aliquota si applica sulla retribuzione effettiva o sul minimale contrattuale, quale dei due è maggiore

Esempio pratico: Una badante convivente (54 ore settimanali, rapporto indeterminato) con stipendio mensile lordo di 1.200 euro pagherà contributi così:

Aliquota applicabile: 29,97%
Base contributiva mensile: 1.200 euro
Contributi totali al mese: 1.200 × 29,97% = 359,64 euro
Quota famiglia (24,07%): 288,84 euro
Quota badante (5,90%): 70,80 euro (trattenuti in busta paga)

Contributi Minimi Orari 2026

L’INPS ha fissato anche i contributi minimi orari per chi paga i lavoratori domestici a ore:

Orario settimanale	Contributo orario minimo	Contributo orario effettivo
Fino a 24 ore	1,72 euro/ora	Calcolato su paga effettiva
Oltre 24 ore	1,85 euro/ora	Calcolato su paga effettiva

Se la retribuzione oraria effettiva è superiore al minimale contrattuale, i contributi si calcolano sulla paga reale. Se invece è inferiore, si applicano comunque i minimali contributivi.

Scadenze Trimestrali Contributi 2026

I contributi INPS per colf e badanti si pagano trimestralmente con scadenze fisse. Ogni trimestre si versano i contributi relativi ai tre mesi precedenti.

Calendario Scadenze Contributi 2026

Scadenza	Trimestre di riferimento	Periodo contributi
10 aprile 2026	1° trimestre 2026	Gennaio – Marzo 2026
10 luglio 2026	2° trimestre 2026	Aprile – Giugno 2026
10 ottobre 2026	3° trimestre 2026	Luglio – Settembre 2026
10 gennaio 2027	4° trimestre 2026	Ottobre – Dicembre 2026

⚠️ ATTENZIONE: Se la scadenza cade di sabato o domenica, il pagamento slitta al primo giorno lavorativo successivo senza sanzioni.

Cosa Succede se Pago in Ritardo?

Il ritardo nel pagamento dei contributi comporta sanzioni progressive:

Entro 1 mese di ritardo: sanzione del 2,5% + interessi legali
Da 1 a 12 mesi: sanzione del 7,5% + interessi
Oltre 12 mesi: sanzione del 10% + interessi + possibile denuncia INPS

Inoltre, il mancato pagamento priva il lavoratore delle tutele previdenziali (malattia, maternità, infortunio) e può portare a contenziosi legali.

Come Calcolare i Contributi Colf e Badanti

Il calcolo dei contributi per colf e badanti può sembrare complesso, ma seguendo una procedura chiara diventa semplice.

Formula di Calcolo Base

Contributi trimestrali = Retribuzione mensile lorda × 3 mesi × Aliquota contributiva

Dove:

Retribuzione mensile lorda = stipendio base + eventuali maggiorazioni (vitto/alloggio convenzionale per conviventi)
Aliquota contributiva = quella della tabella INPS 2026 in base all’orario

Esempio Pratico: Badante Convivente

Situazione: Badante convivente, 54 ore settimanali, livello CS, stipendio 1.196 euro/mese (CCNL 2026), rapporto indeterminato.

PASSO 1: Calcola la retribuzione mensile lorda convenzionale

Stipendio base: 1.196 euro
Vitto e alloggio convenzionale: 7,70 euro/giorno × 30 giorni = 231 euro
Retribuzione lorda convenzionale: 1.196 + 231 = 1.427 euro

PASSO 2: Applica l’aliquota contributiva

Orario ≥ 24 ore, rapporto indeterminato → aliquota 29,97%
Contributi mensili: 1.427 × 29,97% = 427,67 euro

PASSO 3: Calcola contributi trimestrali

Contributi trimestre: 427,67 × 3 mesi = 1.283 euro
Quota famiglia (24,07%): 1.029 euro
Quota badante (5,90%): 254 euro (già trattenuti in busta paga)

PASSO 4: Aggiungi CassaColf

CassaColf trimestrale: 7,85 euro × 3 mesi = 23,55 euro
TOTALE DA VERSARE: 1.283 + 23,55 = 1.306,55 euro

Esempio Pratico: Colf a Ore

Situazione: Colf part-time, 20 ore settimanali, paga oraria 8 euro, rapporto indeterminato.

PASSO 1: Calcola retribuzione mensile

Ore settimanali: 20
Ore mensili (media): 20 × 4,33 = 86,6 ore
Retribuzione mensile: 86,6 × 8 euro = 692,80 euro

PASSO 2: Applica aliquota

Orario < 24 ore, rapporto indeterminato → aliquota 27,97%
Contributi mensili: 692,80 × 27,97% = 193,78 euro

PASSO 3: Calcola contributi trimestrali

Contributi trimestre: 193,78 × 3 = 581,34 euro
+ CassaColf: 23,55 euro
TOTALE: 604,89 euro

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Domande Frequenti sui Contributi Colf e Badanti 2026

Quanto si paga di contributi per una badante nel 2026?

Per una badante convivente (54 ore settimanali) livello CS con stipendio 1.196 euro al mese, i contributi trimestrali sono circa 1.300 euro (circa 430 euro al mese), di cui 1.029 euro a carico della famiglia e 254 euro trattenuti dalla busta paga della badante.

Quando si pagano i contributi INPS per colf e badanti?

I contributi si pagano trimestralmente con queste scadenze: 10 aprile (1° trimestre), 10 luglio (2° trimestre), 10 ottobre (3° trimestre), 10 gennaio dell’anno successivo (4° trimestre). Ogni versamento copre i tre mesi precedenti.

Come si calcolano i contributi per una colf a ore?

I contributi per una colf a ore si calcolano moltiplicando la retribuzione mensile lorda per l’aliquota contributiva (27,97% se lavora meno di 24 ore settimanali, 29,97% se lavora 24 ore o piu). Alla retribuzione mensile lorda si applica l’aliquota e si moltiplica per 3 per ottenere il contributo trimestrale.

Posso dedurre i contributi per la badante dalla dichiarazione dei redditi?

Si, i contributi INPS versati per colf e badanti sono deducibili dal reddito fino a un massimo di 1.549 euro annui. Inoltre, se la badante assiste una persona non autosufficiente, puoi detrarre il 19% delle spese di assistenza fino a 2.100 euro (risparmio massimo 399 euro).

Cosa succede se non pago i contributi per la badante?

Il mancato pagamento comporta sanzioni dal 2,5% al 10% dell’importo dovuto piu interessi legali. Inoltre, il lavoratore perde le tutele previdenziali (malattia, maternita, infortunio) e tu non puoi detrarre o dedurre i costi nella dichiarazione dei redditi. In caso di lavoro nero, le sanzioni vanno da 1.500 a 12.000 euro.

Conclusione

I contributi colf e badanti 2026 rappresentano un obbligo importante per le famiglie che assumono lavoratori domestici. Con le nuove aliquote INPS e l’aumento degli stipendi minimi previsti dal CCNL, i costi sono leggermente aumentati rispetto al 2025, ma le agevolazioni fiscali disponibili permettono di recuperare fino a 900-1.000 euro all’anno tra deduzioni e detrazioni.

La cosa piu importante e versare i contributi regolarmente e nei tempi previsti per evitare sanzioni e garantire le tutele previdenziali al lavoratore. Le scadenze trimestrali (10 aprile, 10 luglio, 10 ottobre, 10 gennaio) sono fisse e vanno rispettate scrupolosamente.

Se hai dubbi sul calcolo dei contributi o sulla gestione delle pratiche, il CAF Centro Fiscale di Udine offre un servizio completo di assistenza per soli 25 euro a trimestre. Ti liberi di ogni preoccupazione e hai la certezza di essere sempre in regola con l’INPS.

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Febbraio 5, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

Tag Archivio per: LAVORO DOMESTICO

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Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Colf e Badanti da 1.200 Euro

A chi spetta il bonus

Bonus Senza Dichiarazione dei Redditi: Come Funziona

Requisiti alternativi alla dichiarazione

Differenza tra bonus con e senza dichiarazione

Requisiti ISEE e Altre Condizioni di Accesso

Soglia ISEE 2026

Requisiti del rapporto di lavoro

Incompatibilità e divieto di cumulo

Come Fare Domanda all’INPS: Procedura Completa

Step 1: Preparare i documenti

Step 2: Accedere al portale INPS

Step 3: Compilare la domanda

Step 4: Allegare i documenti

Step 5: Inviare e protocollare

Assistenza del CAF

Scadenze 2026 e Tempistiche di Erogazione

Calendario scadenze domanda

Tempistiche di erogazione

Verifica stato domanda

Compatibilità con Altri Bonus e Agevolazioni

Agevolazioni cumulabili

Agevolazioni NON cumulabili

Riepilogo cumulabilità

Casi Pratici ed Esempi di Calcolo

Caso 1: Pensionato con badante convivente

Caso 2: Famiglia con due figli e colf part-time

Caso 3: Caregiver senza redditi dichiarati

Caso 4: Coppia di anziani con badante a ore

Errori Comuni da Evitare

1. ISEE non aggiornato o errato

2. Rapporto di lavoro non regolare

3. Documenti incompleti per richiesta senza dichiarazione

4. IBAN errato o non intestato al richiedente

5. Cumulo con libretto famiglia

6. Mancata comunicazione variazioni

7. Domanda presentata fuori termine

Verifica preventiva al CAF

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Domande Frequenti sul Bonus Colf e Badanti

Posso richiedere il bonus colf e badanti senza fare il 730?

Qual è la soglia ISEE per il bonus colf 2026?

Il bonus è compatibile con le detrazioni fiscali per badanti?

Quando vengono pagati i 1.200 euro?

Posso richiedere il bonus per una colf part-time?

Cosa succede se cesso il rapporto di lavoro durante l’anno?

Il bonus riduce l’importo detraibile nel 730?

Posso richiedere il bonus per più lavoratori domestici?

Conclusione

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