Quando un figlio si ammala, i genitori lavoratori hanno il diritto di assentarsi dal lavoro per assisterlo. Il congedo per malattia del figlio è un istituto previsto dal Testo Unico sulla maternità e paternità (D.Lgs. 151/2001) che consente a entrambi i genitori, alternativamente, di restare a casa senza rischiare il licenziamento. In questa guida vediamo la durata del congedo in base all’età del bambino, le novità 2026, la retribuzione e le differenze con i permessi Legge 104.

Indice dei contenuti

1. Cos’è il congedo per malattia del figlio
2. Durata del congedo in base all’età del figlio
3. Retribuzione e contributi figurativi
4. Come richiedere il congedo: certificato pediatra
5. Novità 2026 sul congedo per malattia del figlio
6. Differenze con i permessi Legge 104
7. Congedo malattia figlio e congedo parentale
8. Domande frequenti

Cos’è il congedo per malattia del figlio

Il congedo per malattia del figlio è il diritto di entrambi i genitori (madre e padre), lavoratori dipendenti, di astenersi dal lavoro per tutta la durata della malattia del bambino. Si tratta di un diritto individuale: ciascun genitore può usufruirne, ma non contemporaneamente per lo stesso figlio nello stesso periodo.

A differenza del congedo parentale, che può essere usato per qualsiasi esigenza di cura, il congedo per malattia del figlio richiede una certificazione medica che attesti lo stato di malattia del bambino. Non è necessario il ricovero ospedaliero: basta anche una semplice influenza o malattia esantematica.

Durata del congedo in base all’età del figlio

La durata del congedo per malattia del figlio varia in base all’età del bambino. Ecco le regole per il 2026:

Figlio fino a 3 anni di età:

• Ciascun genitore può assentarsi senza limiti di giorni
• Il congedo copre l’intera durata della malattia, anche se prolungata
• I due genitori possono alternarsi (non contemporaneamente)

Figlio tra 3 e 8 anni di età:

• Ciascun genitore ha diritto a 5 giorni lavorativi all’anno
• Il limite è individuale: 5 giorni per la madre + 5 giorni per il padre = 10 giorni totali per il nucleo
• I giorni non utilizzati non sono cumulabili con l’anno successivo

Figlio oltre 8 anni: il diritto al congedo per malattia del figlio non è più previsto dalla legge. Per figli con disabilità grave, però, restano disponibili i permessi previsti dalla Legge 104/1992.

Retribuzione e contributi figurativi

Il congedo per malattia del figlio è non retribuito per legge. Questo significa che durante i giorni di assenza il genitore non percepisce lo stipendio. Tuttavia, alcuni contratti collettivi nazionali (CCNL) prevedono trattamenti migliorativi: verifica sempre il tuo contratto di lavoro.

Per quanto riguarda i contributi previdenziali, la normativa prevede:

• Figlio fino a 3 anni: i periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa piena, cioè contano interamente ai fini della pensione
• Figlio tra 3 e 8 anni: la copertura contributiva è ridotta, con un valore convenzionale pari al 200% dell’assegno sociale

I contributi figurativi sono fondamentali per non avere “buchi” nella carriera contributiva. Se hai dubbi sulla tua situazione previdenziale, il CAF Centro Fiscale di Udine può aiutarti a verificare l’estratto conto contributivo INPS.

Come richiedere il congedo: certificato pediatra

Per usufruire del congedo per malattia del figlio, il genitore deve seguire questa procedura:

1. Certificato del pediatra: il medico curante del bambino (o il pediatra di libera scelta) deve rilasciare un certificato di malattia, preferibilmente in formato telematico, inviandolo direttamente all’INPS
2. Comunicazione al datore di lavoro: il genitore deve informare tempestivamente il datore di lavoro dell’assenza, indicando il nome e la data di nascita del figlio malato
3. Dichiarazione sostitutiva: è necessaria un’autocertificazione in cui il genitore dichiara che l’altro genitore non sta usufruendo contemporaneamente del congedo per lo stesso figlio

Il datore di lavoro non può rifiutare il congedo se la documentazione è corretta. Non è necessaria la domanda INPS online, poiché il congedo per malattia del figlio è gestito direttamente tra lavoratore e datore di lavoro (l’INPS non eroga indennità, trattandosi di congedo non retribuito).

Novità 2026 sul congedo per malattia del figlio

Il 2026 porta alcune novità importanti per i genitori lavoratori:

• Certificato medico telematico obbligatorio: dal 2026 il certificato di malattia del figlio deve essere trasmesso in formato elettronico dal pediatra, come già avviene per la malattia del lavoratore. Questo semplifica la procedura ed elimina la necessità di consegnare il certificato cartaceo
• Estensione CCNL: diversi contratti collettivi rinnovati nel 2025-2026 hanno introdotto la retribuzione parziale (dal 30% al 50%) per i primi giorni di congedo malattia figlio. Verifica il tuo CCNL di riferimento
• Compatibilità con lo smart working: alcune interpretazioni INPS hanno chiarito che il genitore può richiedere il congedo anche se lavora in smart working, poiché l’assistenza al figlio malato richiede attenzione dedicata

In ambito parlamentare si discute anche una proposta di legge per estendere il congedo retribuito fino a 3 giorni l’anno per i figli fino a 14 anni, ma al momento non è ancora stata approvata.

Differenze con i permessi Legge 104

È importante non confondere il congedo per malattia del figlio con i permessi previsti dalla Legge 104/1992. Ecco le principali differenze:

• Congedo malattia figlio: si applica a qualsiasi malattia del bambino (influenza, varicella, bronchite), non serve la certificazione di handicap grave, valido fino a 8 anni del figlio
• Permessi Legge 104: si applicano solo in caso di handicap grave certificato (art. 3 comma 3), prevedono 3 giorni al mese retribuiti, senza limiti di età del figlio
• Congedo straordinario Legge 104: fino a 2 anni retribuiti nella vita lavorativa, ma solo per assistenza a familiari con handicap grave

I due istituti non si escludono a vicenda: un genitore di figlio con disabilità grave può usufruire sia dei permessi Legge 104 sia del congedo per malattia del figlio, a seconda della situazione specifica.

Congedo malattia figlio e congedo parentale

Il congedo per malattia del figlio è completamente indipendente dal congedo parentale. Ciò significa che un genitore può usufruire di entrambi nello stesso anno, senza che i giorni dell’uno si sottraggano all’altro.

Ad esempio, una madre che ha già utilizzato 3 mesi di congedo parentale può comunque prendere il congedo per malattia del figlio quando il bambino si ammala. Allo stesso modo, il padre che ha usato i 10 giorni di congedo di paternità e parte del congedo parentale mantiene intatto il diritto al congedo malattia figlio.

Le detrazioni per figli a carico non vengono influenzate dall’utilizzo del congedo. Chi percepisce il bonus mamme mantiene il diritto anche durante i periodi di assenza per malattia del figlio.

Domande frequenti sul congedo malattia figlio

Il congedo per malattia del figlio spetta anche ai genitori adottivi?

Sì, il congedo spetta a tutti i genitori lavoratori dipendenti, compresi quelli adottivi e affidatari. L’età di riferimento è sempre quella anagrafica del bambino, non quella dell’ingresso in famiglia.

Posso prendere il congedo se mio figlio ha il raffreddore?

Sì, la legge non distingue tra malattie gravi e lievi. Qualsiasi patologia certificata dal pediatra dà diritto al congedo. Anche un semplice raffreddore, se certificato, consente l’assenza dal lavoro.

Il datore di lavoro può chiedermi di recuperare i giorni?

No. Il congedo per malattia del figlio è un diritto irrinunciabile. Il datore di lavoro non può chiederti di recuperare i giorni, né di lavorare da casa durante il congedo, né di usare ferie o permessi al posto del congedo.

Cosa succede se entrambi i genitori lavorano per lo stesso datore?

Anche in questo caso, entrambi hanno diritto al congedo, ma non possono usufruirne contemporaneamente per lo stesso figlio. Il datore di lavoro deve rispettare il diritto di ciascun genitore singolarmente.

Hai bisogno di aiuto con il congedo per malattia del figlio?

Il congedo per malattia del figlio è un diritto fondamentale per ogni genitore lavoratore. Se hai dubbi sulla durata, sulla retribuzione prevista dal tuo CCNL o sulla procedura da seguire, il CAF Centro Fiscale di Udine può fornirti assistenza personalizzata. Possiamo anche aiutarti a verificare i tuoi contributi figurativi e la tua situazione previdenziale complessiva.

Quando si calcola la pensione, non tutti i contributi versati o accreditati hanno lo stesso peso. Alcuni contributi figurativi, infatti, possono abbassare l’importo della pensione invece di aumentarlo. Questo fenomeno, poco conosciuto ma molto rilevante, riguarda soprattutto chi ha periodi di disoccupazione, malattia, maternità o cassa integrazione nel proprio estratto contributivo. La buona notizia? Esiste un rimedio: la neutralizzazione dei contributi.

In questa guida completa scoprirai quali contributi rischiano di penalizzarti, come funziona il meccanismo di neutralizzazione e come richiederlo all’INPS per ottenere un assegno pensionistico più alto. Ti accompagneremo passo dopo passo, con esempi pratici, tabelle comparative e riferimenti normativi aggiornati al 2026.

Cosa Sono i Contributi “Dannosi” per la Pensione

I cosiddetti contributi “dannosi” sono quegli accrediti contributivi che, pur allungando l’anzianità contributiva, abbassano la retribuzione pensionabile media o il montante contributivo utilizzato per calcolare l’assegno pensionistico.

Si tratta principalmente di contributi figurativi accreditati dall’INPS per periodi in cui il lavoratore non ha svolto attività lavorativa retribuita, come:

• Disoccupazione (NASPI, ex ASpI, Mobilità)
• Malattia prolungata
• Maternità/Paternità obbligatoria e facoltativa
• Cassa Integrazione Guadagni (CIG ordinaria, straordinaria, in deroga)
• Servizio militare/civile
• Assegno ordinario di invalidità

Questi periodi vengono “coperti” con contributi figurativi che, però, sono calcolati su retribuzioni convenzionali spesso inferiori a quelle effettivamente percepite durante i periodi di lavoro attivo. Il risultato? Abbassano la media retributiva (nel sistema retributivo/misto) o contribuiscono con importi ridotti al montante (nel sistema contributivo puro).

Esempio concreto: Un lavoratore che negli ultimi 10 anni ha guadagnato mediamente 30.000 euro lordi annui, ma ha avuto 2 anni di NASPI con retribuzione convenzionale di 15.000 euro, vede la sua media retributiva scendere sensibilmente, con una pensione finale più bassa del 10-15%.

Calcolo Contributivo vs Retributivo: Le Differenze

Per comprendere appieno l’impatto dei contributi figurativi, è fondamentale conoscere i due sistemi di calcolo della pensione in Italia:

Sistema Retributivo (pre-1996)

Applicato ai periodi contributivi maturati fino al 31 dicembre 1995. La pensione si calcola in base alla media delle retribuzioni degli ultimi anni di lavoro (generalmente gli ultimi 5-10 anni).

Formula semplificata:

Pensione annua = Retribuzione media pensionabile × Aliquota di rendimento (circa 2% per ogni anno di contributi) × Anni di contributi

In questo sistema, i contributi figurativi con retribuzione convenzionale bassa abbassano la media pensionabile, riducendo l’assegno finale.

Sistema Contributivo (post-1996)

Applicato ai periodi contributivi maturati dal 1° gennaio 1996 in poi (e interamente per chi ha iniziato a lavorare dopo tale data). La pensione si calcola sul montante contributivo, cioè la somma di tutti i contributi versati rivalutati annualmente.

Formula semplificata:

Pensione annua = Montante contributivo × Coefficiente di trasformazione (dipende dall’età di pensionamento)

Anche qui, i contributi figurativi accreditati su importi ridotti contribuiscono poco al montante, penalizzando l’assegno finale.

Sistema Misto

La maggior parte dei lavoratori italiani rientra nel sistema misto: parte della pensione calcolata con il sistema retributivo (contributi pre-1996) e parte con il contributivo (contributi post-1996). Per questi lavoratori, la neutralizzazione può essere particolarmente vantaggiosa nella quota retributiva.

Contributi Figurativi e il Loro Impatto sul Montante

I contributi figurativi sono accrediti contributivi che l’INPS riconosce per periodi in cui il lavoratore non ha versato contributi a causa di eventi tutelati dalla legge (maternità, malattia, disoccupazione involontaria, ecc.).

Come vengono calcolati?

• Base di calcolo: La retribuzione/reddito utilizzata come base per l’accredito figurativo è spesso inferiore alla retribuzione effettiva del lavoratore. Ad esempio, per la NASPI si usa il 75% della retribuzione media degli ultimi 4 anni (con massimali INPS).
• Aliquota contributiva: Non sempre viene applicata l’aliquota piena (33% per dipendenti), ma spesso aliquote ridotte.
• Rivalutazione: I contributi figurativi vengono rivalutati annualmente come quelli ordinari, ma partendo da una base più bassa.

Tabella comparativa: Contributo effettivo vs Figurativo

Come si vede, a parità di anno contributivo, un periodo di NASPI contribuisce al montante con circa il 40% in meno rispetto a un anno di lavoro effettivo a tempo pieno.

La Neutralizzazione dei Contributi: Cos’è e Come Funziona

La neutralizzazione dei contributi è un istituto giuridico previsto dalla Legge n. 335/1995 (Riforma Dini) e successive modifiche, che consente di escludere dal calcolo della pensione i periodi di contribuzione figurativa che risultano penalizzanti per il lavoratore.

Normativa di riferimento

• Art. 3, comma 7, Legge 335/1995: Prevede la facoltà di neutralizzare i periodi di minor reddito nel calcolo della quota contributiva.
• Circolare INPS n. 180/2015: Chiarisce le modalità operative per la neutralizzazione dei contributi figurativi.
• Messaggio INPS n. 1278/2022: Aggiornamento sulle procedure di calcolo e neutralizzazione.
• Decreto Legislativo 30 dicembre 2023 n. 216: Ulteriori precisazioni sulla neutralizzazione nei casi di CIG e NASPI.

Come funziona la neutralizzazione

Il meccanismo è concettualmente semplice:

1. L’INPS calcola la pensione in due modalità: con i contributi figurativi e senza (neutralizzandoli).
2. Confronta i due importi.
3. Assegna al pensionato l’importo più favorevole.

ATTENZIONE: La neutralizzazione NON elimina i contributi figurativi ai fini del diritto alla pensione (anzianità contributiva minima), ma solo ai fini del calcolo dell’importo. Quindi, se hai 20 anni di contributi di cui 2 di NASPI, mantieni sempre i 20 anni per il diritto alla pensione, ma l’importo viene calcolato come se avessi lavorato solo 18 anni con retribuzioni più alte.

Quali contributi si possono neutralizzare

Possono essere neutralizzati i contributi figurativi relativi a:

• Disoccupazione indennizzata (NASPI, ASpI, Mobilità, ex DS)
• Cassa Integrazione Guadagni (ordinaria, straordinaria, in deroga)
• Malattia prolungata (oltre i 6 mesi continuativi)
• Maternità/Paternità obbligatoria e facoltativa (in alcuni casi specifici)
• Assegno ordinario di invalidità

NON possono essere neutralizzati:

• I contributi volontari (sono già una scelta del lavoratore).
• I contributi da riscatto (laurea, altri periodi).
• I contributi figurativi per servizio militare (non penalizzano la retribuzione media).

Casi Specifici: NASPI, Malattia, Maternità e CIG

NASPI e Disoccupazione

La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione erogata dall’INPS. Durante la fruizione della NASPI, l’INPS accredita contributi figurativi calcolati su una retribuzione convenzionale pari al 75% della retribuzione media degli ultimi 4 anni, con un massimale di circa 1.550 euro mensili lordi (dati 2026).

Impatto sulla pensione: Se la tua retribuzione effettiva era di 2.500 euro/mese, ma la NASPI accredita contributi su 1.550 euro, stai perdendo circa il 38% di contribuzione potenziale per quei mesi.

Convenienza neutralizzazione: Quasi sempre conveniente se hai avuto periodi lunghi di NASPI (oltre 12 mesi) con retribuzioni precedenti medio-alte.

Malattia prolungata

Per periodi di malattia superiori a 6 mesi continuativi, l’INPS accredita contributi figurativi su una retribuzione convenzionale spesso ridotta rispetto a quella effettiva.

Convenienza neutralizzazione: Valutare caso per caso. Se la malattia è avvenuta in anni di alta retribuzione, neutralizzare può essere vantaggioso.

Maternità e Paternità

I contributi figurativi per maternità obbligatoria sono generalmente accreditati sull’ultima retribuzione effettiva, quindi raramente penalizzano. Tuttavia, per la maternità facoltativa (congedo parentale), l’accredito può essere ridotto.

Convenienza neutralizzazione: Di solito non conveniente per la maternità obbligatoria; da valutare per il congedo parentale prolungato.

Cassa Integrazione Guadagni (CIG)

Durante la CIG, l’INPS accredita contributi figurativi calcolati sull’80% della retribuzione persa a causa della riduzione/sospensione dell’attività. Anche qui, la base è ridotta.

Convenienza neutralizzazione: Molto conveniente se hai avuto periodi lunghi di CIG (es. 12-24 mesi) con CIGO/CIGS a zero ore.

Quando Conviene Neutralizzare e Quando No

La neutralizzazione non è sempre conveniente. Ci sono situazioni in cui mantenere i contributi figurativi nel calcolo è più vantaggioso.

Quando CONVIENE neutralizzare

• Periodi lunghi di NASPI/CIG (oltre 12 mesi) con retribuzioni precedenti medio-alte.
• Contributi figurativi negli ultimi 10 anni di carriera (influenzano pesantemente il calcolo retributivo).
• Differenza significativa tra retribuzione effettiva e convenzionale (oltre il 30%).
• Sistema misto con quota retributiva elevata (lavoratori con contributi pre-1996).

Quando NON conviene neutralizzare

• Periodi brevi di contribuzione figurativa (1-3 mesi).
• Retribuzione effettiva bassa o simile a quella convenzionale.
• Rischio di non raggiungere l’anzianità minima per la pensione (es. se hai esattamente 20 anni di contributi e neutralizzi 2 anni, potresti perdere il diritto).
• Sistema contributivo puro con carriera discontinua: neutralizzare potrebbe ridurre troppo il montante.

Consiglio pratico: Prima di richiedere la neutralizzazione, chiedi al CAF o al patronato una simulazione comparativa con e senza neutralizzazione. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre questo servizio gratuitamente.

Come Richiedere la Neutralizzazione all’INPS

La neutralizzazione NON è automatica. Devi richiederla esplicitamente all’INPS al momento della domanda di pensione.

Procedura passo-passo

1. Verifica l’estratto contributivo: Accedi al portale INPS (www.inps.it) con SPID/CIE/CNS e scarica l’estratto contributivo. Identifica i periodi di contribuzione figurativa (NASPI, CIG, malattia).
2. Richiedi una simulazione pensione: Utilizza il servizio “La mia pensione futura” sul sito INPS o rivolgiti a un CAF/patronato per una simulazione più accurata.
3. Compila la domanda di pensione: Nella domanda di pensione online (modulo AP01 o AP03), c’è una sezione specifica dove puoi richiedere la valutazione della neutralizzazione. Spunta la casella “Richiedo la valutazione dei periodi contributivi figurativi ai fini della neutralizzazione”.
4. Allega documentazione: Se richiesta, fornisci i certificati di malattia, prospetti NASPI/CIG dell’INPS, buste paga dei periodi precedenti.
5. Attendi il calcolo dell’INPS: L’INPS calcolerà la pensione con e senza neutralizzazione e ti assegnerà automaticamente l’importo più favorevole.

Canali di presentazione

• Online: Portale INPS (www.inps.it) → Servizi → Domanda pensione.
• Tramite CAF/Patronato: Il CAF Centro Fiscale di Udine può compilare e inviare la domanda per tuo conto, verificando tutti i requisiti.
• Contact Center INPS: Tel. 803 164 (da fisso) o 06 164164 (da mobile, a pagamento).

Documentazione Necessaria e Tempistiche

Documenti da preparare

• Documento d’identità e codice fiscale.
• Estratto contributivo INPS aggiornato (scaricabile online).
• Certificati di disoccupazione NASPI con importi percepiti (già in possesso dell’INPS, ma utile averli).
• Prospetti CIG rilasciati dall’azienda o dall’INPS.
• Certificati di malattia per periodi superiori a 6 mesi (se richiesti).
• Buste paga degli anni precedenti ai periodi figurativi (per dimostrare la retribuzione effettiva più alta).
• Modello CU (Certificazione Unica) degli anni interessati.

Tempistiche

• Presentazione domanda pensione: Da presentare almeno 3 mesi prima della data prevista di pensionamento.
• Valutazione neutralizzazione: L’INPS impiega circa 60-90 giorni per calcolare la pensione e comunicare l’esito.
• Ricorso in caso di diniego: Se l’INPS nega la neutralizzazione o calcola male, puoi presentare ricorso amministrativo entro 90 giorni dalla comunicazione.

Consiglio: Non aspettare l’ultimo momento. Rivolgiti al CAF con almeno 6 mesi di anticipo rispetto alla data prevista di pensionamento per avere tempo di verificare tutto con calma.

Esempi Pratici di Calcolo con Cifre Reali

Vediamo due casi concreti per capire l’impatto della neutralizzazione.

Esempio 1: Mario, sistema misto, 2 anni di NASPI

Profilo:

• Età: 67 anni (pensione di vecchiaia 2026)
• Anzianità contributiva: 38 anni (di cui 18 anni pre-1996, 20 anni post-1996)
• Retribuzione media ultimi 10 anni: 32.000 euro/anno
• Periodo NASPI: 2 anni (2023-2024) con retribuzione convenzionale di 18.000 euro/anno

Calcolo SENZA neutralizzazione:

• Quota retributiva (18 anni pre-1996): Circa 1.100 euro/mese
• Quota contributiva (20 anni post-1996, inclusi 2 di NASPI): Circa 650 euro/mese
• Totale pensione lorda mensile: 1.750 euro

Calcolo CON neutralizzazione (esclusi 2 anni NASPI):

• Quota retributiva (18 anni pre-1996): Circa 1.100 euro/mese (invariata)
• Quota contributiva (18 anni effettivi post-1996, esclusi 2 NASPI): Circa 720 euro/mese
• Totale pensione lorda mensile: 1.820 euro

Guadagno con neutralizzazione: +70 euro/mese (circa +910 euro/anno lordi). Su 20 anni di pensione stimata, sono circa 18.200 euro lordi in più!

Esempio 2: Giulia, sistema contributivo puro, 18 mesi di CIG

Profilo:

• Età: 67 anni
• Anzianità contributiva: 22 anni (tutti post-1996, sistema contributivo puro)
• Retribuzione media: 28.000 euro/anno
• Periodo CIG: 18 mesi (2020-2021) con retribuzione convenzionale di 14.000 euro/anno

Calcolo SENZA neutralizzazione:

• Montante contributivo totale: Circa 145.000 euro
• Coefficiente di trasformazione a 67 anni (2026): 5,723%
• Pensione annua lorda: 145.000 × 5,723% = 8.298 euro (691 euro/mese)

Calcolo CON neutralizzazione (esclusi 18 mesi CIG):

Guadagno con neutralizzazione: +27 euro/mese (circa +350 euro/anno lordi).

Nota: Nel sistema contributivo puro, la neutralizzazione è meno vantaggiosa che nel misto/retributivo, ma comunque utile.

Domande Frequenti sulla Neutralizzazione dei Contributi

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 Alexandra Bala 
 
04/09/2026
 
 
  
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️ Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
  
 
 
 
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 paolino servidio 
 
03/09/2026
 
 
  
Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
  
 
 
 
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 Lady 
 
01/09/2026
 
 
  
Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente Grazie
  
 
  
 
 
 
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 Giulia Guida 
 
25/08/2026
 
 
  
Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
  
 
 
 
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 Paola Zilli 
 
07/08/2026
 
 
  
Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
  
 
 
 
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 Jacqueline B. 
 
06/08/2026
 
 
  
Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
  
 
 
 
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 Maura Masutto 
 
06/08/2026
 
 
  
Cortesia e tempo rapidi Giovani e bravi!
  
 
  
 
 
 
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 Issam Elhefnawi 
 
31/07/2026
 
 
  
Molto gentile
  
 
  
 
 
 
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 Sibongile Moyana 
 
30/07/2026
 
 
  
Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
  
 
 
 
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 Sabrina Cirina 
 
23/07/2026
 
 
  
Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti. Voto 10 per Edison
  
 
  
 
 
 
   
 
 
 

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