Puoi davvero andare in spiaggia mentre usufruisci dei permessi legge 104? Per molti lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave questa domanda genera ansia: il timore è che qualsiasi momento di pausa, anche pochi minuti al mare, possa trasformarsi in un pretesto per un procedimento disciplinare. Una recente pronuncia, come riportato da QuiFinanza, mette ordine su questo tema delicato e stabilisce criteri chiari per distinguere l’assistenza legittima da un vero e proprio abuso del diritto.

La questione riguarda milioni di famiglie italiane. I permessi legge 104 spiaggia non sono un binomio scandaloso, ma un tema che va affrontato con criteri oggettivi: cosa prevede davvero la legge, cosa hanno stabilito i giudici e dove si colloca il confine tra pausa legittima e uso improprio del beneficio.

Permessi legge 104 e spiaggia: cosa ha stabilito la sentenza

La sentenza n. 536 del 19 agosto 2026 della Corte d’Appello di Bologna affronta proprio il caso di una lavoratrice che, durante alcune giornate di permesso concesso per assistere la madre con disabilità grave, si era allontanata per alcune ore recandosi al mare. Il datore di lavoro aveva ritenuto questo comportamento un uso distorto del beneficio e aveva proceduto al licenziamento per giusta causa.

I giudici hanno però ribaltato questa impostazione, affermando un principio destinato a fare scuola: l’allontanamento temporaneo dalla persona assistita non costituisce automaticamente abuso dei permessi legge 104. Il punto centrale della decisione è che la finalità assistenziale prevista dall’art. 33 della legge 104/1992 va valutata su base giornaliera e complessiva, non minuto per minuto.

In altre parole, chi usufruisce del permesso non ha l’obbligo di restare fisicamente incollato al familiare disabile per l’intera giornata. Anche chi assiste un genitore o un figlio con disabilità grave ha esigenze personali e psicofisiche che la legge riconosce e tutela, senza che questo comprometta il diritto al beneficio.

Assistenza “continuativa e globale”: cosa significa davvero

Il cuore della decisione ruota attorno a una formula che i giudici usano spesso in materia di permessi 104 al mare e assistenza: l’intervento deve essere permanente, continuativo e globale, ma questo non significa presenza fisica ininterrotta accanto all’assistito ogni singolo minuto della giornata.

Cosa guardano davvero i giudici quando devono valutare se un comportamento è legittimo? Gli elementi presi in considerazione sono diversi e vanno letti nel loro insieme, non isolatamente:

• la durata e la frequenza degli allontanamenti rispetto all’intera giornata di permesso;
• le attività effettivamente svolte per l’assistito nelle ore restanti (accompagnamenti, cure, gestione della quotidianita);
• la convivenza e il ruolo di assistenza prevalente ricoperto dal lavoratore;
• il mantenimento di un nesso causale credibile tra l’assenza dal lavoro e la finalità assistenziale del permesso.

Nel caso specifico, la lavoratrice aveva dimostrato di prestare effettiva assistenza alla madre nella maggior parte della giornata, con allontanamenti circoscritti e non sistematici. Questo ha permesso ai giudici di escludere lo sviamento del diritto, cioe l’uso del permesso per finalità del tutto estranee all’assistenza.

Cosa si può fare (e cosa no) con i permessi 104 al mare

Attenzione però a non trasformare questa sentenza in una licenza generica. Il principio non significa che chiunque possa dedicare l’intera giornata di permesso a se stesso, magari passando al mare o in vacanza senza alcun collegamento con l’assistenza. La differenza sta proprio nella proporzione tra il tempo dedicato all’assistito e quello destinato ad altro.

Restano quindi comportamenti a rischio, che i giudici hanno storicamente sanzionato in altre pronunce sui permessi legge 104:

• utilizzare il permesso per un’intera giornata di vacanza senza alcuna attività assistenziale documentabile;
• allontanarsi dal familiare per l’intera durata del permesso, senza convivenza né assistenza prevalente;
• usare sistematicamente i giorni di permesso in coincidenza con eventi personali (gite, feste, impegni sportivi) del tutto scollegati dall’assistenza;
• non essere in grado di fornire alcuna prova, anche indiretta, dell’attività di cura svolta durante il permesso.

Il criterio guida resta sempre lo stesso: il permesso deve rimanere funzionale, nel suo complesso, all’assistenza del familiare con disabilità grave. Una pausa al mare, uno spuntino fuori casa o qualche ora dedicata a se stessi non fanno perdere questa funzione, se il resto della giornata è effettivamente dedicato alla cura.

Onere della prova: chi deve dimostrare l’abuso

Un altro aspetto centrale della sentenza riguarda l’onere della prova. Non basta che il datore di lavoro dimostri, magari tramite un investigatore privato, che il dipendente si trovava al mare durante il permesso. Questo elemento da solo non è sufficiente a giustificare un licenziamento.

Spetta invece al datore di lavoro provare un uso realmente distorto del beneficio, dimostrando che l’assenza non aveva alcun collegamento con la finalità assistenziale prevista dalla norma. In assenza di questa prova rafforzata, il licenziamento per abuso dei permessi legge 104 rischia di essere dichiarato illegittimo, con conseguente reintegro del lavoratore.

Questo orientamento tutela i lavoratori da controlli sproporzionati e da interpretazioni troppo rigide della norma, ma al tempo stesso non lascia spazio a comportamenti opportunistici: chi utilizza i permessi in modo sistematicamente scollegato dall’assistenza resta comunque esposto a conseguenze disciplinari, se il datore riesce a fornire prove solide.

Un precedente collegato: il reintegro dopo il licenziamento

Questa pronuncia si inserisce in un filone giurisprudenziale che negli ultimi mesi ha già fatto discutere. Su Centro Fiscale abbiamo raccontato un caso analogo di reintegro dopo licenziamento, in cui una lavoratrice licenziata proprio per aver trascorso alcune ore in spiaggia durante i permessi è stata reintegrata dal giudice, perché l’assistenza al familiare disabile era comunque risultata effettiva nel resto della giornata.

I due casi confermano lo stesso principio di fondo: la valutazione dell’uso dei permessi 104 al mare non può basarsi su un singolo episodio isolato, ma richiede un’analisi complessiva del comportamento del lavoratore e del suo effettivo impegno assistenziale.

Chi si occupa di un familiare con disabilità grave, oltre ai permessi retribuiti previsti dall’art. 33, può avere diritto anche ad altre forme di sostegno economico. Su questo tema può essere utile approfondire come ottenere i bonus disabilità tramite giudice e tribunale, in caso di ritardi o dinieghi da parte degli enti competenti.

Domande frequenti sui permessi legge 104 e la spiaggia

Si può andare in spiaggia con i permessi legge 104?
Si, a condizione che l’assenza sia limitata nel tempo e che il resto della giornata sia effettivamente dedicato all’assistenza del familiare con disabilità grave. Non è richiesta una presenza fisica ininterrotta.

Cosa rischia chi usa i permessi 104 in modo improprio?
Se il datore di lavoro dimostra un uso realmente distorto del beneficio, privo di qualsiasi collegamento con l’assistenza, il lavoratore rischia sanzioni disciplinari fino al licenziamento per giusta causa.

Chi deve dimostrare l’abuso dei permessi legge 104?
L’onere della prova spetta al datore di lavoro, che deve dimostrare in modo concreto che l’assenza non aveva alcuna finalità assistenziale, non limitandosi a provare la semplice assenza fisica.

Quanti giorni di permesso legge 104 spettano al mese?
Il lavoratore che assiste un familiare con disabilità grave ha diritto a tre giorni di permesso mensile, retribuiti e coperti da contribuzione figurativa, anche in forma di frazionamento in ore.

La sentenza sui permessi 104 e spiaggia vale per tutti i lavoratori?
I principi espressi dai giudici hanno valore orientativo generale e possono essere richiamati in casi analoghi, ma ogni situazione viene valutata caso per caso in base alle prove disponibili.

Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.

La pensione anticipata legge 104 è uno degli argomenti più cercati in queste settimane. In particolare, la ricerca “pensione anticipata a 58 anni con legge 104” ha registrato un’impennata improvvisa su Google, segno che migliaia di persone che assistono un familiare disabile — o che convivono con una invalidità — stanno cercando una via d’uscita anticipata dal lavoro. È comprensibile: chi si prende cura di un genitore, di un coniuge o di un figlio con handicap grave vive spesso una fatica quotidiana che il lavoro rende difficilissima da sostenere.

Proprio per questo vogliamo essere onesti fin dall’inizio: la normativa vigente nel 2026 non prevede un requisito unico e fisso di 58 anni per andare in pensione con la Legge 104. Esistono però strumenti reali, concreti e utilizzabili, che permettono di anticipare l’uscita rispetto ai 67 anni ordinari. In questa guida ti spieghiamo con parole semplici quali sono, quali requisiti servono davvero e come il patronato può aiutarti a capire se rientri nei casi previsti. Perché la pensione anticipata legge 104 esiste, ma va costruita sul tuo caso specifico.

Perché si parla di pensione a 58 anni con Legge 104

Partiamo dal punto che sta generando più confusione. La ricerca sulla pensione anticipata legge 104 a 58 anni è esplosa, ma non corrisponde a una norma entrata in vigore. Nella maggior parte dei casi, il numero “58” circola per tre motivi diversi che vale la pena distinguere.

• Proposte di legge e dibattito politico: da anni si discute di un canale dedicato ai caregiver familiari, con soglie anagrafiche più basse. Sono proposte, non diritti già acquisiti.
• Confusione con Opzione Donna: qui l’età base è 61 anni, ma può scendere grazie agli sconti per i figli. Il calcolo mentale porta molti a immaginare soglie ancora più basse di quelle reali. Va aggiunto che nelle versioni precedenti della misura la soglia dei 58 anni era effettivamente prevista in via generale per le lavoratrici dipendenti, ma si riferiva a requisiti da maturare entro il 31 dicembre 2019: è un ricordo normativo che continua a circolare come se fosse ancora attuale.
• Sovrapposizione con altri canali: il riferimento a 58 anni compare in Opzione Donna per una categoria specifica, quella delle lavoratrici licenziate o dipendenti di aziende in crisi con tavolo di confronto attivo — una condizione che nulla ha a che vedere con l’assistenza a un familiare disabile.

Il risultato è un passaparola che alimenta aspettative destinate a scontrarsi con la realtà degli uffici INPS. Il nostro consiglio è di ragionare sui requisiti effettivamente vigenti nel 2026, che comunque offrono possibilità concrete di anticipo. Se vuoi un quadro d’insieme di tutte le uscite prima dei 67 anni, puoi consultare la nostra guida completa alla pensione anticipata 2026, mentre in questo articolo restiamo verticali sul tema di caregiver e invalidità.

Chi è il caregiver ai fini della Legge 104

Prima di parlare di requisiti, chiariamo un termine che ricorre spesso e che non tutti conoscono. Il caregiver familiare è la persona che si prende cura, in modo continuativo, di un familiare non autosufficiente. Ai fini previdenziali, però, non basta “dare una mano”: la legge chiede condizioni precise.

Il riferimento è l’articolo 3 comma 3 della Legge 104/1992, che individua l’handicap in situazione di gravità. È una definizione tecnica: significa che la persona assistita ha una compromissione tale da rendere necessario un intervento assistenziale permanente e globale. Non è sufficiente il generico riconoscimento di handicap dell’articolo 3 comma 1: serve proprio il comma 3, quello che nel verbale viene indicato come “gravità”.

Il secondo elemento riguarda il grado di parentela. Per la pensione anticipata legge 104 nei canali oggi disponibili si guarda al coniuge (o alla parte di unione civile), al parente di primo grado — quindi genitori e figli — e, in casi particolari previsti dalla norma, a parenti o affini di secondo grado quando i familiari più stretti mancano, sono anziani o a loro volta gravemente malati. Il terzo requisito è la convivenza: l’assistenza deve essere prestata convivendo con la persona disabile da almeno sei mesi al momento della domanda.

Sono dettagli che fanno la differenza tra una domanda accolta e una respinta. Per questo la verifica preliminare presso il CAF Centro Fiscale di Udine è il passaggio più utile che puoi fare prima ancora di raccogliere i documenti.

Opzione Donna 2026 per caregiver e invalide

Opzione Donna è il canale che ha consentito le età di uscita più basse per chi assiste un familiare disabile o ha una invalidità riconosciuta. Va però detto subito, con chiarezza: la Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025) non ha prorogato Opzione Donna. La misura resta accessibile solo alle lavoratrici che avevano già maturato i requisiti anagrafici e contributivi entro il 31 dicembre 2024, e che ancora non hanno presentato domanda. Chi matura i requisiti dopo quella data, ad oggi, non può accedervi. Si tratta di una pensione anticipata riservata alle lavoratrici, calcolata interamente con il sistema contributivo — cioè in base ai contributi effettivamente versati e non alle ultime retribuzioni. Questo comporta un assegno più basso rispetto al calcolo ordinario: è il prezzo dell’anticipo, e va valutato con attenzione.

I requisiti base previsti dall’ultimo impianto normativo (Legge di Bilancio 2025) sono 35 anni di contributi e 61 anni di età, che dovevano però essere maturati entro il 31 dicembre 2024. Il requisito anagrafico si riduce di un anno per ogni figlio, fino a un massimo di due anni: quindi con un figlio si scende a 60 anni e con due o più figli a 59 anni. Come vedi, il minimo teorico è 59 anni, non 58.

Le tre condizioni soggettive richieste

Non basta però avere età e contributi: bisogna rientrare in almeno una di queste condizioni soggettive, che la norma elenca in modo tassativo.

• Caregiver: assistere da almeno sei mesi il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap grave ai sensi dell’art. 3 comma 3 della Legge 104.
• Invalidità civile pari o superiore al 74%: riconosciuta con verbale della commissione medica.
• Lavoratrici licenziate o dipendenti di imprese in crisi con tavolo di confronto attivo presso il Ministero: è in questa sola ipotesi che compare il riferimento anagrafico più basso, 58 anni (con 35 anni di contributi maturati entro il 31 dicembre 2022, secondo la disciplina INPS di riferimento). È una condizione del tutto estranea alla situazione di chi assiste un familiare disabile.

Un’avvertenza importante e sincera: Opzione Donna è una misura che negli anni è stata rivista e prorogata più volte, con requisiti e finestre temporali modificati da ogni Legge di Bilancio, fino alla mancata proroga per il 2026. Per questo i requisiti indicati sopra valgono solo per chi li aveva già maturati entro il 31 dicembre 2024 e non ha ancora presentato domanda: non sono un canale aperto a chi li maturerebbe oggi. Restano poi da considerare le finestre di decorrenza, cioè i mesi di attesa tra la maturazione del diritto e il primo assegno. È quindi indispensabile far verificare la propria posizione dal patronato, con l’estratto conto contributivo alla mano, prima di prendere qualsiasi decisione sul lavoro.

APE Sociale per chi assiste familiari disabili

Il secondo strumento della pensione anticipata legge 104 è l’APE Sociale, ed è aperto sia agli uomini sia alle donne. Attenzione al nome: non è tecnicamente una pensione, ma un’indennità di accompagnamento alla pensione erogata dall’INPS fino al raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia. In parole semplici, è un “ponte” economico che ti permette di smettere di lavorare prima e ricevere comunque un sostegno mensile.

Per i caregiver i requisiti sono i seguenti:

• 63 anni e 5 mesi di età anagrafica;
• 30 anni di contributi versati;
• assistenza e convivenza da almeno sei mesi con il coniuge o un parente di primo grado con handicap grave (art. 3 comma 3 L. 104);
• cessazione dell’attività di lavoro dipendente in Italia (o condizioni specifiche per gli autonomi);
• non essere già titolari di pensione diretta.

Per le donne è previsto un ulteriore alleggerimento: il requisito contributivo si riduce di 12 mesi per ogni figlio, fino a un massimo di due anni. Una madre di due figli con i requisiti da caregiver può quindi accedere con 28 anni di contributi invece di 30. Trattandosi di un’agevolazione con regole applicative di dettaglio, conviene farla validare dal patronato sulla propria posizione.

Un aspetto pratico da non trascurare riguarda le scadenze. L’APE Sociale non si chiede quando si vuole: prima serve la domanda di verifica delle condizioni, che ha finestre precise nel corso dell’anno: per il 2026 i termini fissati dall’INPS (Messaggio n. 128 del 14 gennaio 2026) sono il 31 marzo, il 15 luglio e comunque non oltre il 30 novembre. Chi perde la finestra rischia di posticipare l’uscita di mesi. Per i requisiti generali della misura, il funzionamento dell’indennità e gli importi, trovi tutto nella nostra guida all’APE Sociale 2026.

Maggiorazione contributiva per lavoratori invalidi

Se sei tu la persona con invalidità, esiste un beneficio meno conosciuto ma spesso decisivo: la maggiorazione contributiva prevista dall’articolo 80 comma 3 della Legge 388/2000. Funziona così: per ogni anno di lavoro effettivamente prestato ti vengono riconosciuti due mesi di contribuzione figurativa in più.

La contribuzione figurativa è una contribuzione “regalata” dallo Stato: non la versi tu, ma vale come se l’avessi versata ai fini del raggiungimento del diritto alla pensione. Il beneficio spetta ai lavoratori con riduzione della capacità lavorativa superiore al 74% (oppure con invalidità superiore al 74% riconosciuta secondo le tabelle di riferimento) ed è riconosciuto entro un tetto massimo complessivo di cinque anni di contribuzione aggiuntiva nell’arco dell’intera vita lavorativa. Il beneficio riguarda i periodi di lavoro effettivamente svolti ed è soggetto alle regole applicative INPS di ciascuna gestione previdenziale, che vanno verificate caso per caso.

Facciamo un esempio pratico. Immagina che Marco, invalido al 80%, abbia lavorato 30 anni dopo il riconoscimento dell’invalidità. La maggiorazione gli attribuisce 60 mesi teorici, cioè esattamente 5 anni, che è anche il tetto massimo: la sua posizione contributiva passa quindi da 30 a 35 anni. Un anticipo notevole, che però non è automatico: va richiesto e va documentato con precisione, indicando i periodi di lavoro successivi al riconoscimento.

Il punto delicato è che la maggiorazione vale ai fini del diritto e, in molti casi, anche della misura della pensione, ma con regole differenti a seconda della gestione previdenziale e del periodo. È uno di quei casi in cui il calcolo fatto in autonomia porta quasi sempre a stime sbagliate: il valore preciso dipende dalla tua storia contributiva individuale, e va ricostruito documento alla mano.

Quale strada scegliere: caregiver o invalidi a confronto

A questo punto è utile mettere in fila le opzioni, perché la pensione anticipata legge 104 non è un percorso unico ma un insieme di strade alternative, ciascuna con vantaggi e controindicazioni.

• Opzione Donna: età più bassa (fino a 59 anni con due figli), ma calcolo interamente contributivo e quindi assegno ridotto. Solo per lavoratrici e, dopo la mancata proroga nella Legge di Bilancio 2026, solo per chi aveva già maturato i requisiti entro il 31 dicembre 2024.
• APE Sociale caregiver: età più alta (63 anni e 5 mesi) ma nessuna penalizzazione sul futuro assegno pensionistico, perché è un’indennità ponte. Aperta a uomini e donne.
• Maggiorazione contributiva invalidi: non anticipa l’età, ma aumenta i contributi e quindi può far raggiungere prima i requisiti di altre pensioni anticipate.

C’è poi un elemento che molti sottovalutano: la compatibilità con il lavoro. L’APE Sociale, ad esempio, è incompatibile con la maggior parte delle attività lavorative, salvo redditi molto contenuti da lavoro autonomo occasionale. Opzione Donna, invece, comporta la cessazione del rapporto ma segue regole diverse. Sbagliare questa valutazione significa vedersi sospendere la prestazione.

Se la tua situazione è legata a una condizione di salute personale piuttosto che all’assistenza a un familiare, potrebbero interessarti anche gli altri canali di uscita: abbiamo approfondito il tema nella guida su come lasciare il lavoro prima dei 67 anni e in quella dedicata alla pensione anticipata per malattia oncologica.

Come presentare domanda con CAF e patronato

Ottenere la pensione anticipata legge 104 significa dimostrare, carte alla mano, di possedere tutti i requisiti nel momento esatto in cui la norma li richiede. Una data sbagliata, un verbale non aggiornato o una convivenza non documentata correttamente possono far respingere la domanda e costringere ad attendere la finestra successiva.

I documenti normalmente necessari sono questi:

• Verbale di handicap grave (art. 3 comma 3 L. 104) della persona assistita, oppure il verbale di invalidità civile INPS se la condizione riguarda te;
• estratto conto contributivo aggiornato, per ricostruire con esattezza gli anni versati;
• certificazione di stato di famiglia e residenza, per provare la convivenza da almeno sei mesi;
• documenti anagrafici dei figli, se si vogliono far valere gli sconti anagrafici o contributivi;
• documentazione relativa alla cessazione del rapporto di lavoro.

Il primo passo, in realtà, è sempre lo stesso: leggere e interpretare l’estratto conto contributivo. È il documento che riepiloga tutti i contributi accreditati e spesso contiene buchi, periodi mancanti o errori che vanno sanati prima della domanda. Su questo abbiamo scritto una guida dedicata alla verifica dell’estratto conto contributivo.

La procedura richiede attenzione e conoscenza delle circolari INPS aggiornate. Il CAF Centro Fiscale di Udine e il nostro servizio di patronato a Udine si occupano di tutto: verifica dei requisiti, ricostruzione della posizione contributiva, raccolta della documentazione medica e presentazione della pratica all’INPS. Il servizio è disponibile sia in ufficio a Udine, in Viale Tullio 13, sia online da tutta Italia. Puoi prenotare un appuntamento per una valutazione gratuita del tuo caso e ricevere un preventivo personalizzato per la pratica.

Domande frequenti sulla pensione anticipata legge 104

Raccogliamo qui le domande che ci vengono poste più spesso allo sportello sul tema della pensione anticipata legge 104 e della pensione caregiver 2026.

Ricordiamo che, in materia previdenziale, la risposta corretta dipende sempre dalla singola posizione contributiva: quelle che seguono sono indicazioni generali, non una valutazione del tuo caso. Se stai valutando le tue possibilità di uscita anticipata, ti invitiamo a rivolgerti al patronato per un controllo puntuale prima di assumere qualsiasi decisione sul rapporto di lavoro. Per il quadro degli importi correnti puoi consultare anche l’articolo sui cedolini delle pensioni.

La pensione anticipata legge 104 resta oggi una possibilità reale per molte famiglie, ma va costruita sui requisiti effettivamente vigenti e non sulle voci che circolano in rete. Il CAF Centro Fiscale di Udine ti affianca in ogni passaggio: dalla verifica dei requisiti alla presentazione della domanda all’INPS, in ufficio o comodamente online.

Domande Frequenti sulla Pensione Anticipata Legge 104

Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.

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 Alexandra Bala 
 
04/09/2026
 
 
  
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️ Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
  
 
 
 
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 paolino servidio 
 
03/09/2026
 
 
  
Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
  
 
 
 
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 Lady 
 
01/09/2026
 
 
  
Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente Grazie
  
 
  
 
 
 
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 Giulia Guida 
 
25/08/2026
 
 
  
Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
  
 
 
 
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 Paola Zilli 
 
07/08/2026
 
 
  
Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
  
 
 
 
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 Jacqueline B. 
 
06/08/2026
 
 
  
Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
  
 
 
 
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 Maura Masutto 
 
06/08/2026
 
 
  
Cortesia e tempo rapidi Giovani e bravi!
  
 
  
 
 
 
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 Issam Elhefnawi 
 
31/07/2026
 
 
  
Molto gentile
  
 
  
 
 
 
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 Sibongile Moyana 
 
30/07/2026
 
 
  
Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
  
 
 
 
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 Sabrina Cirina 
 
23/07/2026
 
 
  
Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti. Voto 10 per Edison
  
 
  
 
 
 
   
 
 
 

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