Con la NASpI part time puoi lavorare e tenere l’indennità: se il nuovo lavoro da dipendente ti fa guadagnare nell’anno meno di 8.500 euro, l’INPS continua a pagarla, ridotta dell’80% del reddito previsto. La condizione è comunicare quel reddito entro 30 giorni dall’inizio del lavoro.
In sintesi
- Lavoro dipendente, anche part time: la NASpI resta se il reddito annuo previsto è sotto 8.500 euro; per il lavoro autonomo la soglia è 5.500 euro.
- L’indennità si riduce dell’80% del reddito previsto, calcolato sul periodo tra l’inizio del lavoro e la fine della NASpI (o il 31 dicembre, se arriva prima).
- Reddito sopra soglia: con un contratto fino a 6 mesi la NASpI è sospesa e poi riprende; con un contratto più lungo si perde (decadenza).
- Il reddito previsto si comunica con il modello NASpI-Com: entro 30 giorni per il lavoro dipendente, entro un mese per quello autonomo.
- Dal 1° gennaio 2026 la NASpI anticipata per chi avvia un’attività autonoma si paga in due rate, 70% e 30%.
Indice dei contenuti
- NASpI part time: si può lavorare e mantenere l’indennità?
- Qual è il limite di reddito per la NASpI part time nel 2026?
- Cosa succede se il reddito supera la soglia: sospensione o decadenza?
- Come si calcola la riduzione della NASpI con un lavoro part time?
- Come si comunica il nuovo lavoro all’INPS con la NASpI-Com?
- NASpI e lavoro autonomo o partita IVA: quali regole valgono?
- Chi aveva due part time e ne perde uno ha diritto alla NASpI?
- La NASpI è compatibile con la pensione e con l’assegno di invalidità?
- Domande frequenti
- Fonti
- Aggiornamenti
NASpI part time: si può lavorare e mantenere l’indennità?
Sì. La NASpI (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità mensile di disoccupazione dell’INPS per chi ha perso il lavoro dipendente senza volerlo. Trovare un nuovo impiego non la fa sparire in automatico: le regole sono nell’articolo 9 del D.Lgs. 22/2015, che decide tutto in base a due numeri: il reddito annuo previsto dal nuovo contratto e la sua durata.
Per conservare la NASpI mentre lavori come dipendente servono tre condizioni:
- il reddito annuo previsto dal nuovo rapporto deve restare sotto il reddito minimo escluso da imposizione, cioè 8.500 euro;
- devi comunicare all’INPS il reddito previsto entro 30 giorni dall’inizio del lavoro;
- il nuovo datore di lavoro deve essere diverso da quello che ti ha licenziato e non collegato a lui (né controllato, né con la stessa proprietà); in somministrazione la regola vale per l’azienda utilizzatrice.
Se una di queste condizioni manca, la NASpI non prosegue in forma ridotta: viene sospesa o si perde, come vediamo più avanti. Requisiti di accesso, durata e calcolo dell’importo pieno sono spiegati nella nostra guida completa alla NASpI 2026.
Deve essere per forza un part time?
No. La legge non parla di orario ma di reddito: l’articolo 9 vale per qualsiasi rapporto di lavoro subordinato, a tempo parziale o pieno, a termine o a tempo indeterminato, compreso il lavoro a chiamata. Il part time è solo il caso più frequente, perché uno stipendio ridotto resta più facilmente sotto la soglia. Un contratto a tempo pieno di poche settimane, per esempio, può produrre nell’anno meno di 8.500 euro e quindi permettere il cumulo.
Qual è il limite di reddito per la NASpI part time nel 2026?
La soglia è il reddito minimo escluso da imposizione, la cosiddetta no tax area: il reddito sotto il quale le detrazioni per lavoro dipendente azzerano l’IRPEF. Con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024 l’INPS ha portato il limite per il lavoro dipendente e parasubordinato da 8.173,91 euro (2023) a 8.500 euro, dopo l’aumento della no tax area deciso con il D.Lgs. 216/2023. Lo stesso messaggio fissa a 5.500 euro il limite per il lavoro autonomo.
La soglia segue le detrazioni del TUIR: se una legge le cambia, cambia anche il limite. Per questo i valori che circolano online (8.000, 8.145 o 8.174 euro) sono spesso vecchi. Il valore di 8.500 euro è quello collegato alla no tax area dei lavoratori dipendenti in vigore nel 2026.
Come si conta il reddito previsto?
Conta il reddito lordo che il nuovo rapporto produrrà davvero nell’anno, non lo stipendio mensile moltiplicato per dodici. Supponiamo che Anna firmi un contratto di tre mesi a 1.200 euro lordi al mese: nell’anno guadagnerà 3.600 euro, ben sotto la soglia, e può tenere la NASpI ridotta. Moltiplicare 1.200 per 12 (14.400 euro) sarebbe un errore e la porterebbe a rinunciare a un’indennità che le spetta.
Se hai più rapporti di lavoro dipendente nello stesso anno, i redditi si sommano. Nel calcolo vanno incluse anche le mensilità aggiuntive previste dal contratto, come la tredicesima.
E i lavoretti pagati con il Libretto Famiglia?
Le prestazioni occasionali dell’articolo 54-bis del D.L. 50/2017 (Libretto Famiglia e contratto di prestazione occasionale, il cosiddetto PrestO) seguono una regola a parte. Secondo il messaggio INPS 1414/2024 sono compatibili e cumulabili con la NASpI nel limite di 5.000 euro all’anno, e in questo caso non serve comunicare il reddito presunto. Non vanno confuse con il lavoro autonomo occasionale con ritenuta d’acconto, che segue le regole del lavoro autonomo.
Cosa succede se il reddito supera la soglia: sospensione o decadenza?
Qui l’articolo 9 distingue in base alla durata del contratto. La sospensione è una pausa: la NASpI smette di essere pagata mentre lavori e riparte quando il contratto finisce. La decadenza invece è la perdita definitiva dell’indennità residua. Un reddito sopra soglia porta alla decadenza solo se il contratto dura più di sei mesi.
| Situazione | Cosa succede alla NASpI |
|---|---|
| Reddito annuo previsto sotto 8.500 euro, qualsiasi durata | Continua, ridotta dell’80% del reddito previsto (cumulo), se comunichi il reddito entro 30 giorni |
| Reddito sopra 8.500 euro, contratto fino a 6 mesi | Sospesa d’ufficio per la durata del contratto, poi riprende per i mesi rimasti |
| Reddito sopra 8.500 euro, contratto oltre 6 mesi | Decadenza: l’indennità residua si perde |
| Reddito sotto soglia ma nessuna comunicazione | Manca la condizione per conservarla: rischio di decadenza e di restituzione delle somme |
Facciamo un esempio. Luca riceve la NASpI e trova un lavoro a tempo pieno di cinque mesi a 2.000 euro lordi al mese: 10.000 euro, sopra la soglia. Poiché il contratto non supera i sei mesi, la NASpI viene sospesa e a fine contratto riparte per i mesi che restavano. Se lo stesso contratto durasse otto mesi, Luca perderebbe la NASpI. I contributi versati durante la sospensione contano per una futura NASpI, come prevede lo stesso articolo 9.
Come si calcola la riduzione della NASpI con un lavoro part time?
Quando il reddito resta sotto la soglia, la NASpI si riduce di un importo pari all’80% del reddito previsto, rapportato al periodo che va dall’inizio del lavoro alla fine della NASpI o, se arriva prima, alla fine dell’anno. La regola è nell’articolo 10 del D.Lgs. 22/2015, richiamato dall’articolo 9 per il lavoro dipendente. Non conta quindi tutto il reddito dell’anno, ma solo quello guadagnato mentre ricevi l’indennità.
Il ragionamento si fa in quattro passaggi:
- stima il reddito lordo che il lavoro produrrà tra l’inizio del contratto e la fine della NASpI (o il 31 dicembre, se arriva prima);
- calcola l’80% di quella cifra: è la riduzione complessiva;
- dividi la riduzione per i mesi di NASpI dello stesso periodo;
- sottrai il risultato dall’importo mensile della NASpI.
Il conto lo fa l’INPS sulla base della tua comunicazione, e l’importo ridotto compare nei pagamenti successivi, che seguono il calendario mensile spiegato per il pagamento della NASpI di ottobre 2026. Una stima sbagliata non è un dettaglio: se il reddito reale è più alto, l’INPS recupera quello che hai preso in più.
Esempio: Marco e il part time da 600 euro al mese
Marco riceve una NASpI di 1.000 euro lordi al mese, che finirà il 31 agosto 2026. Dal 1° marzo 2026 inizia un part time a tempo indeterminato a 600 euro lordi al mese. Nel 2026 il nuovo lavoro gli darà circa 6.000 euro, più i ratei di tredicesima: sotto gli 8.500 euro, quindi può cumulare.
Da marzo ad agosto, i sei mesi in cui riceve ancora la NASpI, guadagnerà circa 3.600 euro (per semplicità non contiamo i ratei di tredicesima). L’80% è 2.880 euro, cioè 480 euro di riduzione al mese. La sua NASpI scende a 520 euro e, sommata allo stipendio, gli dà 1.120 euro lordi al mese invece di 1.000. Da settembre, finita la NASpI, gli resta il lavoro.
Conviene accettare il part time?
Dal punto di vista economico il cumulo conviene quasi sempre, perché la riduzione è l’80% e non il 100% di quello che guadagni: su 100 euro di stipendio perdi 80 euro di NASpI e ne tieni 20. A questo si aggiunge, soprattutto, un impiego che resta quando l’indennità finisce. Il rischio vero è un altro: sbagliare la stima del reddito o dimenticare la comunicazione.
Come si comunica il nuovo lavoro all’INPS con la NASpI-Com?
Il reddito previsto si comunica all’INPS con il modello NASpI-Com. Per la legge la comunicazione non è una formalità ma una condizione per conservare l’indennità: se manca o arriva tardi, la NASpI può decadere anche quando il reddito è basso. I termini sono questi:
- lavoro dipendente iniziato durante la NASpI: entro 30 giorni dall’inizio del rapporto (articolo 9, comma 2);
- lavoro dipendente part time già in corso quando chiedi la NASpI: entro 30 giorni dalla domanda (articolo 9, comma 3);
- lavoro autonomo o impresa individuale: entro un mese dall’inizio dell’attività, o dalla domanda se l’attività c’era già, anche se il reddito previsto è zero (articolo 10).
Nella NASpI-Com si indicano il tipo di rapporto, il datore di lavoro, la data di inizio (e di fine, se il contratto è a termine) e il reddito lordo previsto. La stima del reddito è la parte più delicata, perché da lì dipendono l’importo ridotto e gli eventuali recuperi. Anche le variazioni, come una proroga o un aumento di ore, vanno comunicate. La comunicazione si può presentare anche tramite un patronato: come lavoriamo sulle pratiche di disoccupazione è descritto nella pagina sulla NASpI e disoccupazione con il patronato di Udine.
NASpI e lavoro autonomo o partita IVA: quali regole valgono?
Chi durante la NASpI avvia un’attività autonoma o un’impresa individuale, anche un lavoro autonomo occasionale con ritenuta d’acconto, segue l’articolo 10 del D.Lgs. 22/2015. La logica è la stessa del lavoro dipendente, ma con una soglia più bassa e alcune differenze pratiche. La tabella mette a confronto i due casi.
| Regola | Lavoro dipendente (anche part time) | Lavoro autonomo o impresa individuale |
|---|---|---|
| Soglia di reddito annuo | 8.500 euro | 5.500 euro |
| Riduzione della NASpI | 80% del reddito previsto, rapportato al periodo | 80% del reddito previsto, rapportato al periodo |
| Comunicazione del reddito (NASpI-Com) | Entro 30 giorni dall’inizio del lavoro | Entro un mese dall’inizio dell’attività, anche con reddito zero |
| Se il reddito supera la soglia | Contratto fino a 6 mesi: sospensione; oltre 6 mesi: decadenza | Decadenza |
| Controllo finale | Sulla base del reddito comunicato | Ricalcolo d’ufficio con la dichiarazione dei redditi |
Per l’autonomo c’è un adempimento in più: chi è esonerato dalla dichiarazione dei redditi deve presentare all’INPS un’autodichiarazione del reddito entro il 31 marzo dell’anno successivo. Se non lo fa, deve restituire la NASpI ricevuta dall’inizio dell’attività.
E se apro partita IVA e chiedo la NASpI anticipata?
In alternativa al cumulo, chi avvia un’attività autonoma, un’impresa individuale o entra come socio in una cooperativa può chiedere la NASpI anticipata, cioè l’importo che resta da ricevere pagato in anticipo. Dal 1° gennaio 2026 non arriva più in un’unica soluzione: la legge di bilancio 2026 (articolo 1, comma 176, della L. 199/2025) ha modificato l’articolo 8 del D.Lgs. 22/2015 e il pagamento è diviso in due rate. La prima vale il 70%; la seconda, il 30%, arriva alla fine della durata teorica della NASpI e comunque non oltre sei mesi dalla domanda, dopo la verifica che tu non sia stato riassunto come dipendente e non abbia una pensione diretta (messaggio INPS n. 1215 del 7 aprile 2026).
L’anticipo non spetta a chi trova un posto da dipendente, nemmeno a tempo indeterminato. Le differenze tra cumulo e anticipo per chi apre una partita IVA forfettaria sono spiegate nella guida alla NASpI anticipata con partita IVA forfettaria; requisiti e tempi della domanda sono nella pagina sulla NASpI anticipata per avviare un’attività.
Chi aveva due part time e ne perde uno ha diritto alla NASpI?
Sì, è un caso previsto dal comma 3 dell’articolo 9. Chi ha due o più rapporti di lavoro a tempo parziale e ne perde uno per licenziamento, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nella procedura di conciliazione dell’articolo 7 della L. 604/1966 può ricevere la NASpI. Il reddito del part time che resta deve però stare sotto la no tax area, cioè sotto gli 8.500 euro annui.
Anche qui l’indennità è ridotta dell’80% del reddito previsto, e il reddito del lavoro rimasto va comunicato entro 30 giorni dalla domanda. Supponiamo che Sara lavori in due negozi e venga licenziata da uno: se l’altro part time le dà 550 euro lordi al mese per tredici mensilità (7.150 euro l’anno), ha diritto alla NASpI ridotta. Come si presenta la richiesta è spiegato nell’articolo sulla domanda di NASpI 2026.
La NASpI è compatibile con la pensione e con l’assegno di invalidità?
No. Secondo la scheda INPS su cumulabilità e compatibilità della NASpI, l’indennità non si può avere insieme alla pensione di vecchiaia o anticipata, all’assegno ordinario di invalidità e alla pensione di inabilità. Chi ha l’assegno ordinario di invalidità e perde il lavoro deve scegliere tra le due prestazioni. La stessa scheda indica come compatibile la pensione erogata da uno Stato estero.
Chi si avvicina alla pensione ha un motivo in più per non trascurare la NASpI: i mesi di indennità sono coperti da contributi figurativi, cioè contributi accreditati dall’INPS senza che tu li versi. Come funzionano è spiegato nell’articolo sui contributi figurativi della NASpI, mentre il loro peso sull’assegno finale è nella guida su come si calcola la pensione dopo la NASpI.
Domande frequenti
Posso fare più lavori part time e tenere la NASpI?
Sì, ma i redditi da lavoro dipendente si sommano: la NASpI resta, ridotta, solo se il totale previsto nell’anno rimane sotto gli 8.500 euro. Ogni nuovo rapporto va comunicato all’INPS con la NASpI-Com entro 30 giorni dall’inizio.
Cosa succede se non comunico il nuovo lavoro all’INPS?
La comunicazione del reddito previsto è una condizione per conservare la NASpI. Se manca, l’indennità può decadere anche con un reddito basso, e l’INPS chiede indietro le somme pagate dopo l’inizio del lavoro.
Quando il contratto a termine finisce, la NASpI riprende?
Se la NASpI era stata sospesa (contratto fino a 6 mesi con reddito sopra soglia), riprende d’ufficio per i mesi che restavano. Se invece era stata ridotta, la fine del rapporto va comunicata perché l’INPS aggiorni l’importo. Se c’è stata decadenza, l’indennità residua è persa.
Se trovo un posto fisso posso chiedere la NASpI anticipata?
No. L’anticipo spetta solo a chi avvia un’attività autonoma, un’impresa individuale o entra come socio in una cooperativa. Dal 1° gennaio 2026 si paga in due rate, 70% e 30%, non più in un’unica soluzione.
Si pagano le tasse sulla NASpI ridotta?
Sì. La NASpI è un reddito tassato come quello da lavoro dipendente: l’INPS trattiene l’IRPEF secondo gli scaglioni, non con una ritenuta fissa. Se nello stesso anno hai anche uno stipendio, i due sostituti d’imposta calcolano le ritenute separatamente e nella dichiarazione dei redditi può risultare un conguaglio a debito.
Fonti
Le regole di questa guida vengono dagli atti seguenti, verificati il 2 novembre 2026:
- D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, articolo 9 (compatibilità con il lavoro subordinato, testo vigente dal 17 marzo 2020) e articolo 10 (lavoro autonomo e riduzione dell’80%), Normattiva;
- D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, articolo 8 (NASpI anticipata), come modificato dalla L. 30 dicembre 2025, n. 199, articolo 1, comma 176;
- INPS, messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, nuove soglie di reddito per la compatibilità con NASpI e DIS-COLL;
- INPS, messaggio n. 1215 del 7 aprile 2026, NASpI anticipata in due rate (notizia INPS dell’8 aprile 2026);
- D.L. 24 aprile 2017, n. 50, articolo 54-bis (prestazioni occasionali), Normattiva;
- INPS, dossier La NASpI, Cumulabilità e compatibilità.
Aggiornamenti
02/11/2026 – Rivista l’intera guida: soglie di reddito (8.500 euro per il lavoro dipendente, 5.500 euro per l’autonomo), riduzione dell’80%, sospensione e decadenza, comunicazione NASpI-Com e NASpI anticipata in due rate verificate su articoli 8, 9 e 10 del D.Lgs. 22/2015, L. 199/2025 e messaggi INPS n. 1414/2024 e n. 1215/2026.
In pratica, prima di firmare un nuovo contratto durante la NASpI conviene stimare quanto guadagnerai davvero nell’anno e quanto durerà il rapporto: da questi due dati dipende se l’indennità continua ridotta, si sospende o si perde. Dopo la NASpI-Com l’INPS ricalcola l’importo e lo applica ai pagamenti successivi; ogni variazione del contratto va comunicata allo stesso modo.
Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.
