La durata NASpI 2026 è pari alla metà delle settimane di contributi versate negli ultimi 4 anni, fino a un massimo di 24 mesi. L’importo mensile è il 75% della retribuzione media, più il 25% della parte che supera 1.456,72 euro, con un tetto di 1.584,70 euro lordi.
Dal sesto mese l’assegno scende del 3% al mese (dall’ottavo per chi ha già compiuto 55 anni quando presenta la domanda). Qui trovi il calcolo passo per passo, con tabelle ed esempi numerici, e cosa succede se nel frattempo trovi un lavoro. Per il quadro generale su requisiti, domanda e pagamenti c’è la nostra guida completa alla NASpI 2026.
In sintesi
- Durata: metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni, al massimo 104 settimane (24 mesi).
- Requisito: almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni; i 30 giorni di lavoro effettivo non servono più dal 2022.
- Importo: 75% della retribuzione media mensile fino a 1.456,72 euro, più il 25% della parte eccedente, con massimale 2026 di 1.584,70 euro.
- Decalage: meno 3% al mese dal sesto mese, dall’ottavo se hai 55 anni alla data della domanda.
- Domanda: entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro.
- NASpI anticipata: dal 2026 si paga in due rate, 70% e 30%, non più in un’unica soluzione.
Indice dei contenuti
- Durata NASpI 2026: quanto dura e come si calcola?
- Durata NASpI 2026: quanti mesi spettano in base ai contributi?
- Quanto spetta di NASpI al mese?
- Calcolo NASpI 2026: come si fa con due esempi pratici?
- Come funziona il decalage della NASpI?
- Cosa succede alla NASpI se trovi un lavoro?
- La NASpI anticipata cambia durata e importo?
- La NASpI è tassata?
- Entro quando si fa domanda e cosa succede quando la NASpI finisce?
- Aggiornamenti
- Domande frequenti
- Fonti
Durata NASpI 2026: quanto dura e come si calcola?
La NASpI (Nuova assicurazione sociale per l’impiego) è l’indennità mensile di disoccupazione che l’INPS paga a chi perde il lavoro senza averlo scelto, per esempio per licenziamento o per la scadenza di un contratto a termine. Se il tuo caso è un licenziamento, i dettagli sono nella guida su licenziamento e NASpI.
La regola sulla durata è scritta nell’articolo 5 del D.Lgs. 22/2015: la NASpI spetta per un numero di settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni prima della disoccupazione. Dal conteggio si tolgono le settimane di contributi che hanno già dato diritto a un’indennità di disoccupazione in passato: non si possono usare due volte.
In pratica il calcolo è questo: durata NASpI = (settimane di contributi degli ultimi 4 anni − settimane già usate per una disoccupazione precedente) ÷ 2.
Qual è la durata massima e quella minima?
La durata massima è di 24 mesi, cioè 104 settimane. Per arrivarci servono 208 settimane di contributi negli ultimi 4 anni, cioè 4 anni pieni di lavoro. Chi ha lavorato 10 o 20 anni non ottiene di più, perché contano solo gli ultimi 4 anni.
Una durata minima, invece, non c’è: con il minimo di 13 settimane di contributi la NASpI dura circa 6 settimane e mezza.
Quali requisiti servono per averla?
Per avere la NASpI servono due condizioni di base:
- essere in stato di disoccupazione involontaria, cioè senza lavoro e disponibili a cercarne uno;
- avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la disoccupazione.
Il vecchio requisito dei 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti non si applica più alle disoccupazioni iniziate dal 1° gennaio 2022 (art. 3, comma 1-bis, D.Lgs. 22/2015, introdotto dalla legge 234/2021). Se lo trovi ancora citato da qualche parte, l’informazione è superata.
Durata NASpI 2026: quanti mesi spettano in base ai contributi?
La tabella mostra la durata della NASpI per alcuni profili tipici, nel caso più semplice: nessuna disoccupazione già indennizzata negli ultimi 4 anni. I mesi sono indicativi, perché la NASpI si conta in settimane e giorni.
| Contributi negli ultimi 4 anni | Settimane di NASpI | Durata indicativa |
|---|---|---|
| 13 settimane (minimo) | 6,5 | circa un mese e mezzo |
| 26 settimane (6 mesi di lavoro) | 13 | circa 3 mesi |
| 52 settimane (1 anno) | 26 | circa 6 mesi |
| 60 settimane (lavoro discontinuo) | 30 | circa 7 mesi |
| 104 settimane (2 anni) | 52 | circa 12 mesi |
| 156 settimane (3 anni) | 78 | circa 18 mesi |
| 208 settimane (4 anni pieni) | 104 | 24 mesi (massimo) |
| Più di 4 anni di lavoro | 104 | 24 mesi (massimo) |
Un esempio con una NASpI precedente. Supponiamo che Giulia abbia 156 settimane di contributi negli ultimi 4 anni, ma che 40 di queste le abbiano già dato diritto a una NASpI due anni fa. Le settimane utili sono 156 − 40 = 116, quindi la nuova NASpI dura 116 ÷ 2 = 58 settimane, poco più di 13 mesi.
Quanto spetta di NASpI al mese?
L’importo della NASpI parte dalla retribuzione imponibile ai fini previdenziali, cioè lo stipendio lordo su cui il datore di lavoro ha versato i contributi. Il calcolo, previsto dall’articolo 4 del D.Lgs. 22/2015, segue tre passaggi:
- si somma la retribuzione imponibile degli ultimi 4 anni;
- si divide il totale per le settimane di contribuzione dello stesso periodo e si moltiplica per 4,33, il numero medio di settimane in un mese: il risultato è la retribuzione media mensile;
- si applica il 75% fino alla soglia di riferimento e il 25% sulla parte che la supera, senza superare il massimale.
Soglia e massimale vengono aggiornati ogni anno dall’INPS in base all’inflazione. Per il 2026 li fissa la Circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026:
| Voce | Valore 2026 |
|---|---|
| Retribuzione di riferimento (soglia) | 1.456,72 euro al mese |
| Percentuale fino alla soglia | 75% della retribuzione media |
| Percentuale oltre la soglia | 25% della parte eccedente |
| Importo massimo mensile (massimale) | 1.584,70 euro lordi |
Attenzione ai valori che circolano ancora in rete: 1.480,30 euro come soglia e 1.575,42 euro come massimale non sono quelli del 2026. Chi lavorava a orario ridotto ha una retribuzione media più bassa e quindi una NASpI più bassa: ne parliamo nella guida sulla NASpI dopo un lavoro part-time.
Calcolo NASpI 2026: come si fa con due esempi pratici?
Vediamo il calcolo della NASpI 2026 con due stipendi diversi, uno sotto e uno sopra la soglia. Gli importi sono lordi e calcolati prima del decalage.
Marco, retribuzione media di 1.200 euro. Marco ha lavorato come magazziniere e la sua retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni è di 1.200 euro. È sotto la soglia di 1.456,72 euro, quindi la NASpI è il 75% di 1.200 euro: 900 euro lordi al mese.
Anna, retribuzione media di 1.800 euro. Anna supera la soglia, quindi il calcolo si fa in due parti:
- 75% di 1.456,72 euro = 1.092,54 euro;
- 25% della parte eccedente (1.800 − 1.456,72 = 343,28 euro) = 85,82 euro;
- totale: 1.092,54 + 85,82 = 1.178,36 euro lordi al mese, sotto il massimale.
Quando si arriva al massimale? Il tetto di 1.584,70 euro si raggiunge con una retribuzione media mensile di circa 3.425 euro. Oltre quella cifra la NASpI non cresce più: chi guadagnava 4.000 o 5.000 euro al mese riceve comunque al massimo 1.584,70 euro lordi.
Come funziona il decalage della NASpI?
Il decalage della NASpI è la riduzione progressiva dell’assegno: l’importo non resta fisso per tutta la durata, ma scende del 3% ogni mese. Da quale mese parte lo stabilisce l’articolo 4, comma 3, del D.Lgs. 22/2015, per le disoccupazioni dal 1° gennaio 2022:
- dal primo giorno del sesto mese di fruizione, come regola generale;
- dal primo giorno dell’ottavo mese per chi ha già compiuto 55 anni alla data di presentazione della domanda.
Per chi ha 55 anni o più, quindi, il decalage parte più tardi, non prima: non è vero che per loro la riduzione scatta dal primo mese, come si legge ancora in alcune guide.
La riduzione è composta: ogni mese il 3% si calcola sull’importo già ridotto del mese prima, non su quello iniziale. Ecco l’assegno di Marco (900 euro lordi) mese per mese, con importi arrotondati al centesimo:
| Mese di NASpI | Sotto i 55 anni alla domanda | 55 anni o più alla domanda |
|---|---|---|
| 1-5 | 900,00 euro | 900,00 euro |
| 6 | 873,00 euro | 900,00 euro |
| 7 | 846,81 euro | 900,00 euro |
| 8 | 821,41 euro | 873,00 euro |
| 9 | 796,77 euro | 846,81 euro |
| 10 | 772,87 euro | 821,41 euro |
| 11 | 749,68 euro | 796,77 euro |
| 12 | 727,19 euro | 772,87 euro |
Dopo un anno l’assegno di Marco è sceso di circa 173 euro rispetto all’inizio. Più lunga è la NASpI, più il calo si fa sentire negli ultimi mesi: conviene tenerne conto quando si programma il bilancio familiare.
Cosa succede alla NASpI se trovi un lavoro?
Trovare un lavoro mentre si prende la NASpI non fa perdere sempre l’indennità: dipende dal tipo di contratto, dalla sua durata e dal reddito previsto. Le regole sono negli articoli 9 e 10 del D.Lgs. 22/2015; la soglia per il lavoro dipendente è stata aggiornata dal messaggio INPS n. 1414 del 9 aprile 2024.
| Situazione | Cosa succede alla NASpI |
|---|---|
| Contratto da dipendente di durata fino a 6 mesi | Sospensione d’ufficio: riprende alla fine del contratto per i mesi residui |
| Lavoro dipendente con reddito annuo previsto fino a 8.174 euro | Cumulo: la NASpI continua, ridotta dell’80% del reddito previsto |
| Lavoro dipendente oltre 8.174 euro e contratto di più di 6 mesi | Decadenza: la NASpI si perde |
| Lavoro autonomo o occasionale con reddito annuo previsto fino a 5.500 euro | Cumulo: la NASpI continua, ridotta dell’80% del reddito previsto |
| Lavoro autonomo o occasionale oltre 5.500 euro | Decadenza |
In caso di cumulo bisogna comunicare all’INPS il reddito che si prevede di guadagnare con il modello NASpI-Com, entro 30 giorni dall’inizio dell’attività (o dalla domanda di NASpI, se l’attività c’era già), anche se il reddito previsto è zero. Se la comunicazione manca, la NASpI decade a prescindere dall’importo guadagnato.
Un esempio di sospensione. Luca ha diritto a 12 mesi di NASpI. Dopo 4 mesi trova un contratto a termine di 6 mesi: la NASpI si ferma per tutta la durata del contratto e, alla scadenza, riprende per gli 8 mesi che restavano. I mesi residui non si perdono.
La NASpI anticipata cambia durata e importo?
Chi avvia un’attività autonoma, apre un’impresa individuale o entra in una cooperativa può chiedere la NASpI anticipata: l’INPS liquida in anticipo le mensilità non ancora percepite. Dal 1° gennaio 2026 l’anticipo non si paga più in un’unica soluzione ma in due rate (art. 1, comma 176, della legge 199/2025, che ha modificato l’art. 8 del D.Lgs. 22/2015):
- una prima rata del 70%, alla liquidazione della domanda;
- una seconda rata del 30%, al termine del periodo in cui sarebbe durata la NASpI e comunque non oltre 6 mesi dalla domanda.
Prima di pagare la seconda rata l’INPS verifica che la persona non abbia un nuovo lavoro da dipendente e non riceva una pensione diretta. Se una delle due condizioni manca, la seconda rata non viene pagata e va restituito tutto l’anticipo già incassato. Le nuove regole valgono per le domande presentate dal 2026, come spiega il messaggio INPS n. 1215 del 7 aprile 2026.
Per chi apre una partita IVA in regime agevolato c’è la guida sulla NASpI anticipata con la partita IVA forfettaria. Chi ha debiti con il Fisco deve sapere che anche la seconda rata può essere trattenuta dall’agente della riscossione: lo spieghiamo nell’articolo sulla NASpI pignorata.
La NASpI è tassata?
Sì. La NASpI sostituisce lo stipendio e per questo è un reddito soggetto a IRPEF, l’imposta sul reddito delle persone fisiche. Tutti gli importi visti finora sono lordi: l’INPS fa da sostituto d’imposta, cioè trattiene direttamente le ritenute IRPEF sull’assegno, come farebbe un datore di lavoro. Lo stesso vale per la NASpI anticipata, su cui l’INPS opera la trattenuta IRPEF secondo la normativa vigente.
A inizio anno l’INPS rilascia la Certificazione Unica con quanto pagato e trattenuto, da usare nella dichiarazione dei redditi. Se nello stesso anno hai avuto anche altri redditi, per esempio lo stipendio dei mesi prima del licenziamento, con il modello 730 si fanno i conti finali e si vede se c’è un rimborso o un’imposta da versare.
Durante la NASpI, inoltre, l’INPS accredita i contributi figurativi, cioè contributi che non paghi tu ma che contano per la pensione. Come incidono sull’assegno futuro lo spieghiamo nella guida sulla pensione dopo la NASpI.
Entro quando si fa domanda e cosa succede quando la NASpI finisce?
La domanda di NASpI va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. Superato questo termine il diritto si perde, anche se tutti gli altri requisiti ci sono. La domanda si può presentare anche tramite un patronato, che controlla la posizione contributiva, la durata spettante e gli eventuali periodi già indennizzati: approfondisci nella pagina dedicata alla NASpI con il patronato a Udine.
Una volta accolta la domanda, l’assegno arriva ogni mese sul conto indicato: per i tempi dell’accredito si può vedere, come esempio, il calendario del pagamento NASpI di ottobre 2026.
Quando la NASpI termina e si è ancora senza lavoro, non è prevista una proroga. Si possono però valutare altre misure, come l’Assegno di Inclusione o il Supporto per la Formazione e il Lavoro, se se ne hanno i requisiti. Le famiglie con figli continuano a ricevere l’Assegno Unico: un esempio di come si sommano i due sostegni è nell’articolo su NASpI e Assegno Unico per una famiglia disoccupata.
Aggiornamenti
- 08/11/2026 – unita la guida «Quanto Dura la NASpI 2026 e Quanto Spetta: Calcolo Importo e Durata»: aggiunti calcolo dell’importo, decalage mese per mese, tassazione e compatibilità con il lavoro; corretti soglia 1.456,72 €, massimale 1.584,70 € e regole dell’anticipata (Circolare INPS n. 4 del 28/01/2026)
Domande frequenti
Ho lavorato 20 anni: perché la NASpI dura al massimo 2 anni?
Perché per la durata contano solo i contributi degli ultimi 4 anni prima della disoccupazione. Con 4 anni pieni di contributi (208 settimane) si arriva al massimo di 104 settimane, cioè 24 mesi, anche se in tutto hai lavorato 20 anni.
Qual è l’importo massimo della NASpI nel 2026?
Il massimale 2026 è di 1.584,70 euro lordi al mese (Circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026). Si raggiunge con una retribuzione media mensile di circa 3.425 euro; dal sesto mese anche il massimale si riduce con il decalage del 3%.
Da quando scatta il decalage del 3%?
Dal primo giorno del sesto mese di NASpI. Per chi ha già compiuto 55 anni alla data della domanda la riduzione parte dal primo giorno dell’ottavo mese. Ogni mese il 3% si calcola sull’importo già ridotto del mese precedente.
Posso lavorare mentre prendo la NASpI?
Sì, entro certi limiti. Con un lavoro dipendente che porta un reddito annuo fino a 8.174 euro, o con un lavoro autonomo o occasionale fino a 5.500 euro, la NASpI continua ridotta dell’80% del reddito previsto, purché lo comunichi all’INPS con il modello NASpI-Com entro 30 giorni. Un contratto da dipendente fino a 6 mesi sospende la NASpI, che riprende alla fine; oltre le soglie la NASpI decade.
Se ritrovo lavoro e poi lo perdo di nuovo, ho diritto a una nuova NASpI?
Sì, se la nuova disoccupazione è involontaria e hai almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni. La durata si ricalcola sulle settimane degli ultimi 4 anni, togliendo quelle che hanno già dato diritto alla NASpI precedente.
La NASpI si può prolungare quando finisce?
No, la durata è fissata all’inizio e non sono previste proroghe. Le sospensioni per un contratto breve spostano solo in avanti i mesi residui. Alla fine della NASpI si possono valutare altre misure, come l’Assegno di Inclusione o il Supporto per la Formazione e il Lavoro, se se ne hanno i requisiti.
Fonti
- Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, artt. 3 (requisiti), 4 (importo e riduzione del 3%), 5 (durata), 8 (anticipazione), 9 e 10 (compatibilità con il lavoro), testo vigente su Normattiva
- Circolare INPS n. 4 del 28 gennaio 2026, importi massimi 2026 delle prestazioni di disoccupazione (retribuzione di riferimento 1.456,72 euro, massimale 1.584,70 euro)
- Messaggio INPS n. 1215 del 7 aprile 2026, NASpI anticipata in due rate dal 2026 (notizia INPS «NASpI e autoimprenditorialità: dal 2026 nuove regole di pagamento»)
- Messaggio INPS n. 1414 del 9 aprile 2024, soglia di reddito per la compatibilità della NASpI con il lavoro dipendente
- INPS, dossier «NASpI anticipata», trattenuta IRPEF sull’importo anticipato
In breve: la durata della NASpI dipende dalle settimane di contributi degli ultimi 4 anni, l’importo dalla retribuzione media, e dal sesto mese (dall’ottavo dopo i 55 anni) l’assegno cala del 3% al mese. I valori di soglia e massimale vengono aggiornati ogni anno dall’INPS con una circolare di inizio anno.
Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.
