Il licenziamento dà diritto alla NASPI anche quando è per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, perché la perdita del lavoro resta involontaria. Guida 2026: quando spetta, dimissioni per giusta causa, requisiti.
Indice
- Quando Spetta la NASPI
- Tipi di Licenziamento
- Dimissioni per Giusta Causa
- Requisiti NASPI 2026
- Importo e Durata
Quando Spetta la NASPI dopo Licenziamento
La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) spetta solo in caso di perdita involontaria del lavoro.
Licenziamenti che Danno Diritto
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (crisi, riorganizzazione)
- Licenziamento collettivo
- Termine contratto a tempo determinato
- Risoluzione consensuale in sede protetta (art. 7 L. 604/66)
- Licenziamento disciplinare per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
Cessazioni che NON Danno Diritto
- Dimissioni volontarie (salvo giusta causa)
- Dimissioni per fatti concludenti (assenza ingiustificata oltre il termine del contratto o oltre 15 giorni)
Tipi di Licenziamento e NASPI
Giustificato Motivo Oggettivo
Cause aziendali: crisi, ristrutturazione, soppressione posizione
- ✓ Dà diritto a NASPI
- Preavviso obbligatorio (o indennità sostitutiva)
- Comunicazione scritta motivi
Giusta Causa
Gravi mancanze lavoratore: furto, insubordinazione, assenze ingiustificate gravi
- ✓ Dà diritto a NASPI (se ci sono i requisiti contributivi)
- Nessun preavviso
- Licenziamento immediato
Giustificato Motivo Soggettivo
Inadempimenti lavoratore: scarso rendimento, violazioni lievi ripetute
- ✓ Dà diritto a NASPI (se ci sono i requisiti contributivi)
- Preavviso obbligatorio
Licenziamento Collettivo
Procedure L. 223/91 (almeno 5 licenziamenti in 120 giorni nelle imprese con più di 15 dipendenti)
- ✓ Dà diritto a NASPI
- L’indennità di mobilità non esiste più dal 2017: resta la NASPI
Dimissioni per Giusta Causa
Le dimissioni per giusta causa equiparano a licenziamento → danno diritto a NASPI.
Cause Riconosciute
- Mancato pagamento retribuzione (oltre 2-3 mesi)
- Mobbing accertato
- Molestie sessuali
- Modifiche peggiorative unilaterali (mansioni, orario, sede)
- Comportamenti datoriali vessatori documentati
Onere della Prova
Il lavoratore deve dimostrare la giusta causa:
- Documentazione scritta
- Testimonianze
- Diffide inviate
- Eventuali denunce/esposti
Procedura
- Lettera dimissioni con indicazione giusta causa
- Descrizione dettagliata fatti
- Allegare prove
- Invio telematico obbligatorio (portale Ministero Lavoro)
- Domanda NASPI con documentazione giusta causa
Requisiti NASPI 2026
Requisiti Contributivi
- 13 settimane contributi versati nei 4 anni precedenti
- Il requisito dei 30 giorni di lavoro effettivo non si applica più dal 1° gennaio 2022
Stato di Disoccupazione
- Iscrizione Centro Impiego (DID – Dichiarazione Immediata Disponibilità)
- Disponibilità al lavoro/formazione
Domanda
- Entro 68 giorni dalla cessazione rapporto
- Portale INPS con SPID/CIE/CNS
- Tramite CAF/Patronato
Importo e Durata NASPI 2026
Calcolo Importo
Retribuzione imponibile degli ultimi 4 anni, divisa per le settimane di contribuzione e moltiplicata per 4,33; sulla retribuzione mensile così ottenuta si applica il 75%
Massimali 2026:
- Retribuzione ≤ 1.456,72 euro → 75% retribuzione
- Retribuzione > 1.456,72 euro → (1.456,72 × 75%) + (eccedenza × 25%)
- Importo massimo: 1.584,70 euro/mese
Riduzione Mensile
- Dal 1° al 5° mese: importo pieno
- Dal 6° mese: riduzione 3% mensile (dall’8° mese per chi ha compiuto 55 anni alla domanda)
Durata
- Metà delle settimane contributive ultimi 4 anni
- Massimo 24 mesi
Esempio: 100 settimane contributi → 50 settimane NASPI (circa 11,5 mesi)
Fonti
- Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, art. 3 – Requisiti della NASpI
- Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, art. 4 – Calcolo e misura della NASpI
- INPS, circolare n. 154 del 22 dicembre 2025 – NASpI, dimissioni per fatti concludenti e licenziamenti disciplinari
- INPS, circolare n. 4 del 28 gennaio 2026 – Importi massimi 2026 di NASpI e DIS-COLL
- Legge 23 luglio 1991, n. 223, art. 24 – Licenziamenti collettivi
Domande Frequenti
Licenziato per scarso rendimento: ho diritto a NASPI?
Sì. Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è comunque una perdita involontaria del lavoro: se hai i requisiti contributivi, la NASPI spetta.
Se mi dimetto per mancato pagamento stipendio?
Sì, se dimissioni per giusta causa documentate. Serve prova mancati pagamenti (diffide, estratti conto).
Posso lavorare part-time con NASPI?
Sì, dichiarando il reddito. NASPI ridotta dell’80% del reddito da lavoro part-time.
Quanto tempo ho per fare domanda?
68 giorni dalla fine del rapporto. Oltre tale termine si perde il diritto.
CAF Centro Fiscale – NASPI e Licenziamenti
Il CAF Centro Fiscale di Udine verifica diritti, gestisce domande NASPI e assiste in dimissioni per giusta causa.
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CAF Centro Fiscale – Udine
Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.
