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Come Consegnare la Lettera di Licenziamento alla Colf o alla Badante: Guida Completa 2026

colf e badanti CAF Udine

Indice dei contenuti

  1. Quando si può licenziare la colf o la badante
  2. La forma scritta: obbligo e contenuto della lettera
  3. Modalità di consegna della lettera di licenziamento
  4. Termini di preavviso secondo il CCNL Lavoro Domestico
  5. Indennità sostitutiva del preavviso
  6. TFR e ultime competenze da corrispondere
  7. Comunicazione obbligatoria all’INPS
  8. Casi particolari: gravidanza, malattia, infortunio
  9. Facsimile lettera di licenziamento
  10. Errori da evitare nel licenziamento
  11. Domande frequenti sul licenziamento colf e badante

Il licenziamento di una colf o di una badante è una procedura regolata da norme precise: il CCNL Lavoro Domestico, il Codice Civile (artt. 2118 e 2119) e la Legge 339/1958. Commettere errori formali o sostanziali in questa fase può esporre il datore di lavoro a contestazioni, richieste di risarcimento e vertenze sindacali. In questa guida trovi tutto quello che devi sapere: quando puoi licenziare, come redigere la lettera di licenziamento, quali sono i termini di preavviso aggiornati, come calcolare il TFR e come effettuare la comunicazione all’INPS. Al termine trovi anche un facsimile completo pronto all’uso.

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Quando si può licenziare la colf o la badante

Nel rapporto di lavoro domestico, il datore di lavoro può recedere dal contratto in qualsiasi momento, ma deve rispettare le regole previste dal CCNL Lavoro Domestico vigente e dalla normativa generale sul lavoro. Esistono tre tipologie principali di licenziamento, ciascuna con conseguenze diverse sul piano economico e procedurale.

Licenziamento per giusta causa

Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) si verifica quando il lavoratore compie un atto talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto. In questi casi non è dovuto il preavviso. Rientrano in questa fattispecie:

  • Furto o appropriazione indebita di beni del datore di lavoro o dei familiari
  • Violenza fisica o verbale nei confronti del datore di lavoro o delle persone assistite
  • Abbandono del posto di lavoro in situazioni di pericolo (es. anziano non autosufficiente lasciato solo)
  • Gravi negligenze nella cura dell’assistito (es. cadute per mancata vigilanza)
  • Violazione della riservatezza su dati sensibili della famiglia
  • Uso improprio di sostanze stupefacenti o alcol durante il servizio

La giusta causa deve essere motivata nella lettera in modo specifico e documentata. Un generico riferimento a “comportamenti scorretti” non è sufficiente e potrebbe essere impugnato.

Licenziamento per giustificato motivo

Il licenziamento per giustificato motivo si ha quando esiste una ragione oggettiva legata alla persona del lavoratore (es. ripetute inadempienze) o a esigenze organizzative (es. riduzione delle ore, trasferimento in altra città, decesso dell’assistito). In questo caso il preavviso è dovuto secondo i termini del CCNL.

Licenziamento ad nutum (senza giusta causa)

Per i lavoratori domestici con meno di 240 ore mensili (i cosiddetti “addetti a ore”), il datore di lavoro può recedere dal contratto senza obbligo di motivazione ai sensi della Legge 339/1958 e del CCNL. È però sempre dovuto il preavviso o la relativa indennità sostitutiva. Per i lavoratori conviventi con più di 240 ore mensili, invece, trovano applicazione anche le tutele dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.

La forma scritta: obbligo e contenuto della lettera

La forma scritta del licenziamento è un requisito essenziale per la validità del recesso. Il licenziamento verbale è nullo (art. 2 D.Lgs. 23/2015 e art. 2 L. 604/1966 nella parte applicabile). La lettera di licenziamento deve contenere i seguenti elementi fondamentali:

  • Dati del datore di lavoro: nome, cognome, indirizzo
  • Dati del lavoratore: nome, cognome, codice fiscale, indirizzo
  • Data di inizio del rapporto di lavoro
  • Categoria e livello contrattuale (es. “cat. CS, livello BS del CCNL Lavoro Domestico”)
  • Dichiarazione di recesso con indicazione del tipo (con o senza preavviso)
  • Decorrenza del licenziamento (data ultima di lavoro)
  • Motivazione (obbligatoria in caso di giusta causa o giustificato motivo; facoltativa per recesso ad nutum)
  • Termini di preavviso o comunicazione dell’indennità sostitutiva
  • Data e firma del datore di lavoro

Nella guida completa al lavoro domestico trovi anche tutte le informazioni su come formalizzare correttamente il rapporto di lavoro sin dall’assunzione, aspetto fondamentale per evitare complicazioni in fase di cessazione.

Modalità di consegna della lettera di licenziamento

La corretta consegna della lettera di licenziamento è fondamentale per far decorrere i termini di preavviso e per evitare contestazioni sulla data di comunicazione. Esistono quattro modalità riconosciute dalla legge e dalla giurisprudenza.

1. Raccomandata A/R (raccomandata con avviso di ricevimento)

È la modalità più utilizzata e più sicura per i lavoratori non conviventi. La lettera viene spedita tramite Poste Italiane con raccomandata A/R all’indirizzo di residenza o domicilio del lavoratore. Il termine di preavviso decorre dalla data di ricezione, non dalla data di spedizione. Conserva sempre la ricevuta di spedizione e l’avviso di ricevimento firmato.

Cosa fare se il lavoratore rifiuta di firmare o non ritira la raccomandata: In base alla giurisprudenza prevalente, la lettera si considera “conoscibile” quando viene depositata nell’ufficio postale e viene lasciato l’avviso di giacenza. La Corte di Cassazione ha più volte stabilito che il licenziamento produce effetti dalla data di giacenza del plico, se il lavoratore non ha provveduto al ritiro per sua colpa (Cass. civ. n. 22939/2017).

2. Posta Elettronica Certificata (PEC)

La PEC ha valore legale equivalente alla raccomandata A/R ai sensi del D.Lgs. 82/2005 (Codice del Consumo Digitale). Può essere utilizzata se il lavoratore dispone di un indirizzo PEC comunicato al datore di lavoro. Il vantaggio è la certezza immediata della consegna e la tracciabilità elettronica. Il termine di preavviso decorre dalla data di ricezione nella casella PEC del destinatario.

3. Consegna a mano con firma per ricevuta

Il datore di lavoro consegna direttamente la lettera al lavoratore, che firma una copia per ricevuta indicando data e ora di ricevimento. È la modalità più immediata per i lavoratori conviventi. È importante predisporre due copie originali: una per il lavoratore e una da trattenere con la firma di ricevuta. Il termine di preavviso decorre dalla data indicata nella firma di ricevuta.

4. Notifica tramite ufficiale giudiziario

È la modalità più formale e viene utilizzata nei casi di rifiuto sistematico della comunicazione da parte del lavoratore. L’ufficiale giudiziario notifica la lettera secondo le regole del codice di procedura civile. Ha il vantaggio di essere incontestabile, ma comporta tempi e costi maggiori.

ModalitàProva legaleDecorrenza preavvisoCosto
Raccomandata A/RAvviso di ricevimento firmatoData ricezione (o giacenza)Basso
PECRicevuta di consegna PECData ricezione in casella PECBasso
Consegna a manoFirma di ricevuta con dataData firma ricevutaNessuno
Ufficiale giudiziarioRelata di notificaData notificaAlto

Termini di preavviso secondo il CCNL Lavoro Domestico

I termini di preavviso nel lavoro domestico sono stabiliti dal CCNL Lavoro Domestico e variano in base a due criteri principali: l’anzianità di servizio e il numero di ore settimanali lavorate. È fondamentale applicare correttamente questi termini, pena l’obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso.

Preavviso per lavoratori non conviventi (meno di 24 ore settimanali)

Anzianità di servizioPreavviso in giorni di effettivo lavoro
Fino a 2 anni8 giorni
Oltre 2 anni15 giorni

Preavviso per lavoratori non conviventi (da 24 a 30 ore settimanali)

Anzianità di servizioPreavviso in giorni di calendario
Fino a 2 anni15 giorni
Oltre 2 anni30 giorni

Preavviso per lavoratori conviventi (più di 30 ore settimanali)

Anzianità di servizioPreavviso in giorni di calendario
Fino a 2 anni15 giorni
Oltre 2 anni30 giorni

Nota importante: Per i lavoratori conviventi (badanti H24 o con presenza continuativa in casa), il CCNL prevede che durante il periodo di preavviso il lavoratore abbia diritto a permessi retribuiti per cercare una nuova occupazione (almeno 1 ora al giorno o, in alternativa, 2 giorni per settimana). Il termine di preavviso non può iniziare a decorrere durante la malattia del lavoratore.

Per approfondire il tema dei contributi INPS per colf e badanti e per verificare i versamenti effettuati durante il rapporto, consulta la nostra guida sulla Flat Tax Colf e Badanti 2026.

Indennità sostitutiva del preavviso

Se il datore di lavoro non vuole o non può attendere la scadenza del preavviso, è tenuto a corrispondere al lavoratore una indennità sostitutiva pari alla retribuzione globale di fatto per il periodo di preavviso non goduto. Questa possibilità vale sia nel caso di licenziamento con preavviso che non si vuole far lavorare, sia nei casi eccezionali in cui si vuole anticipare la cessazione.

Come si calcola l’indennità sostitutiva

L’indennità sostitutiva del preavviso si calcola moltiplicando la retribuzione giornaliera per il numero di giorni di preavviso non goduto. La retribuzione giornaliera comprende:

  • Paga base contrattuale (secondo il livello del CCNL)
  • Indennità di vitto e alloggio (per i conviventi, calcolata in misura forfettaria)
  • Tredicesima mensilità (rateo mensile = 1/12 dell’importo annuo)
  • Quattordicesima mensilità, se prevista (rateo mensile = 1/12 dell’importo annuo)
  • Eventuali superminimi concordati individualmente

Esempio pratico: Badante convivente, anzianità superiore a 2 anni, retribuzione mensile lorda 1.200 euro. Preavviso di 30 giorni. Retribuzione giornaliera = 1.200 / 30 = 40 euro. Indennità sostitutiva = 40 euro x 30 giorni = 1.200 euro lordi. Su questo importo vengono applicati contributi INPS e ritenute fiscali.

Importante: L’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contribuzione INPS e deve essere inclusa nella busta paga finale del lavoratore.

TFR e ultime competenze da corrispondere

Al momento del licenziamento della colf o della badante, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere una serie di voci economiche, oltre all’eventuale indennità sostitutiva del preavviso. La liquidazione finale (comunemente chiamata “buonuscita”) comprende più elementi distinti che devono essere tutti quantificati e corrisposti entro i termini di legge.

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) si matura su base annua ed è dovuto in caso di licenziamento (ma anche in caso di dimissioni). Per il lavoro domestico, il TFR si calcola come segue:

  • Base di calcolo: Retribuzione annua lorda divisa per 13,5 (coefficiente CCNL)
  • Rivalutazione annua: 1,5% fisso + 75% dell’inflazione ISTAT
  • Imposta del 17% (tassazione separata TFR) applicata al momento dell’erogazione

Per la lettera di assunzione compilata correttamente all’inizio del rapporto di lavoro, è importante aver indicato la data di inizio, fondamentale per il corretto calcolo del TFR.

Ultime competenze da liquidare

Oltre al TFR, nella busta paga finale devono essere incluse:

  • Retribuzione del periodo lavorato nell’ultimo mese (pro rata)
  • Rateo di tredicesima (1/12 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni)
  • Rateo di quattordicesima (se prevista dal contratto individuale)
  • Ferie non godute: il CCNL prevede 26 giorni annui di ferie; quelle non fruite devono essere monetizzate
  • Permessi non goduti: i permessi ROL (4 ore mensili) non goduti vanno monetizzati
  • Festività soppresse: quota eventuali festività non fruite

Nota: Se il lavoratore aveva ancora ferie arretrate degli anni precedenti, anche queste devono essere liquidate. Non è possibile “perdere” le ferie non godute per dimenticanza del datore di lavoro.

Quando va pagata la liquidazione

La liquidazione finale deve essere corrisposta entro il giorno lavorativo successivo alla cessazione del rapporto. In caso di ritardo, il lavoratore ha diritto agli interessi legali sulle somme non corrisposte tempestivamente. Per i lavoratori non conviventi, è prassi comune liquidare tutto contestualmente all’ultimo giorno di lavoro.

Comunicazione obbligatoria all’INPS

La cessazione del rapporto di lavoro domestico deve essere comunicata obbligatoriamente all’INPS entro specifici termini. Questa comunicazione è fondamentale sia per regolarizzare la posizione contributiva sia per consentire al lavoratore di accedere alle prestazioni di disoccupazione.

Comunicazione tramite il portale INPS

La comunicazione di cessazione va effettuata entro il giorno 16 del mese successivo a quello di cessazione del rapporto attraverso il portale INPS (sezione “Lavoratori domestici”). La comunicazione può essere effettuata:

  • Direttamente online sul sito INPS con SPID o CIE
  • Tramite CAF o patronato abilitato
  • Tramite call center INPS (numero 803.164 o 06.164.164 da cellulare)

La comunicazione comprende la denuncia di cessazione del rapporto e il pagamento degli ultimi contributi INPS trimestrali (se ancora dovuti per il trimestre in corso). I contributi INPS per il lavoro domestico si pagano in scadenze trimestrali: 10 aprile, 10 luglio, 10 ottobre e 10 gennaio.

NASpI per colf e badanti dopo il licenziamento

Il lavoratore domestico licenziato ha diritto alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) se soddisfa i requisiti contributivi. Per accedere alla NASpI, il lavoratore deve:

  • Aver perso involontariamente l’occupazione (il licenziamento rientra in questa categoria)
  • Poter far valere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti
  • Aver lavorato almeno 30 giorni nell’ultimo anno
  • Essere in stato di disoccupazione

La domanda di NASpI va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Il CAF Centro Fiscale può assistere il lavoratore nella presentazione della domanda NASpI.

Casi particolari: gravidanza, malattia, infortunio

Esistono situazioni in cui il licenziamento è vietato o sospeso per tutelare il lavoratore in un momento di vulnerabilità. È essenziale conoscere questi limiti per evitare di incorrere in un licenziamento nullo e nelle conseguenti sanzioni.

Divieto di licenziamento in gravidanza

È assolutamente vietato licenziare la lavoratrice domestica durante il periodo di gestazione (dall’inizio della gravidanza fino al termine del congedo di maternità obbligatoria, ovvero fino al compimento del primo anno di età del bambino). Il divieto di licenziamento si applica anche alle lavoratrici adottive o affidatarie. La violazione di questo divieto comporta la nullità del licenziamento e il diritto della lavoratrice alla reintegrazione e al risarcimento del danno. L’unica eccezione è il licenziamento per giusta causa non collegato allo stato di gravidanza.

Licenziamento durante la malattia

Il lavoratore domestico in malattia certificata gode di un periodo di comporto (periodo massimo di assenza giustificata per malattia) stabilito dal CCNL:

Anzianità di servizioPeriodo di comporto (giorni di calendario)
Fino a 6 mesi10 giorni
Da 6 mesi a 2 anni45 giorni
Oltre 2 anni180 giorni

Durante il periodo di comporto il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore (salvo giusta causa non collegata alla malattia). Il termine di preavviso, se già in corso al momento dell’insorgenza della malattia, viene sospeso e riprende a decorrere dalla guarigione. Se il periodo di malattia supera il comporto massimo previsto, il datore di lavoro può procedere al licenziamento.

Tutela in caso di infortunio sul lavoro

In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, il lavoratore domestico gode di tutele ampliate. Il periodo di comporto per infortunio sul lavoro è più lungo rispetto alla malattia ordinaria. Il datore di lavoro deve avere in regola la posizione con l’INAIL per il lavoratore domestico, altrimenti risponde personalmente dei danni. Il licenziamento durante l’inabilità temporanea assoluta da infortunio è nullo per violazione delle norme di tutela.

Decesso dell’assistito

In caso di morte del datore di lavoro o dell’assistito, gli eredi o i familiari che non intendano proseguire il rapporto devono comunicare la cessazione nel rispetto dei termini di preavviso previsti dal CCNL. Il decesso dell’assistito non costituisce giusta causa di licenziamento e non esonera dal pagamento del preavviso. Tuttavia, il CCNL prevede che in questo caso il periodo di preavviso possa essere ridotto alla metà. Analogamente, il lavoratore convivente che viene a trovarsi improvvisamente senza alloggio ha diritto a una sistemazione temporanea o all’indennità sostitutiva dell’alloggio per il periodo di preavviso.

Facsimile lettera di licenziamento

Di seguito trovi un facsimile di lettera di licenziamento per colf o badante, adattabile alle diverse situazioni. Ricordati di personalizzare i dati in corsivo e di conservare una copia firmata per ricevuta. Il facsimile rispetta tutti i requisiti formali previsti dal CCNL Lavoro Domestico e dalla normativa vigente.

FACSIMILE – LETTERA DI LICENZIAMENTO CON PREAVVISO

[Luogo], [data]

Oggetto: Comunicazione di recesso dal contratto di lavoro domestico

Gentile [Nome e Cognome del lavoratore],

con la presente Le comunico il recesso dal contratto di lavoro domestico stipulato in data [data di inizio rapporto], a far data dal [data ultima di lavoro], con rispetto del termine di preavviso contrattuale di [numero giorni] giorni previsto dal CCNL Lavoro Domestico vigente per la Sua anzianità di servizio e tipologia di rapporto ([convivente / non convivente con X ore settimanali]).

Il presente licenziamento viene disposto per [giustificato motivo oggettivo consistente in… / giusta causa consistente in… / recesso ai sensi dell’art. 4 della Legge 339/1958].

Entro la data di cessazione del rapporto Le verrà corrisposta la liquidazione finale comprensiva di:

  • Retribuzione del periodo lavorato fino al [data]
  • Rateo di tredicesima mensilità maturato
  • Rateo di quattordicesima mensilità (se prevista)
  • Ferie e permessi non goduti
  • Trattamento di Fine Rapporto (TFR) maturato

La invito a restituire le chiavi dell’abitazione e qualsiasi altro bene di proprietà entro il giorno [data].

Cordiali saluti,

[Nome e Cognome del datore di lavoro]
[Indirizzo]
[Data e Firma]

Ricevuta di consegna:

Il/La sottoscritto/a [Nome e Cognome del lavoratore] dichiara di aver ricevuto in data __________ la presente comunicazione di recesso.

Data e firma del lavoratore: ________________________________

Nota per il licenziamento per giusta causa: Se il licenziamento avviene senza preavviso per giusta causa, sostituire il paragrafo sul preavviso con: “Il presente licenziamento viene disposto per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 del Codice Civile, consistente in [descrizione dettagliata del fatto], accaduto in data [data]. Pertanto non è dovuto alcun termine di preavviso né la relativa indennità sostitutiva.”

Errori da evitare nel licenziamento

Il licenziamento della colf o della badante è una procedura in cui è facile commettere errori che possono avere conseguenze legali ed economiche. Ecco i più frequenti da evitare assolutamente per non incorrere in contestazioni o vertenze.

  • Licenziamento verbale: È nullo per legge. Anche se il lavoratore “accetta” verbalmente, il licenziamento deve essere sempre in forma scritta.
  • Non rispettare i termini di preavviso: Se il licenziamento non è per giusta causa, il preavviso è obbligatorio. Non corrisponderlo significa dover pagare l’indennità sostitutiva più eventuali interessi.
  • Licenziare durante la maternità o la malattia: Il licenziamento in questi periodi è nullo (salvo giusta causa). L’errore può costare molto caro.
  • Non comunicare la cessazione all’INPS: La mancata comunicazione entro il 16 del mese successivo comporta sanzioni amministrative.
  • Non liquidare TFR e ferie non godute: Il mancato pagamento delle competenze di fine rapporto è un inadempimento grave che espone a richieste di risarcimento e interessi.
  • Motivazione generica o falsa: Se il licenziamento è per giusta causa, la motivazione deve essere specifica e documentabile. Una motivazione falsa o vaga può rendere il licenziamento inefficace.
  • Non conservare la prova di consegna: Senza ricevuta firmata, ricevuta di spedizione o ricevuta di consegna PEC, non si può dimostrare quando è stata comunicata la cessazione.
  • Ritardare la liquidazione finale: Il saldo delle competenze deve avvenire entro il giorno successivo alla cessazione. I ritardi generano interessi legali.

Se hai dubbi sulla procedura corretta da seguire o vuoi evitare errori, il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa nella gestione dei contratti di lavoro domestico, dal licenziamento alla compilazione della busta paga finale. Puoi anche consultare la nostra guida sulle dimissioni volontarie, utile per comprendere le differenze tra recesso del datore e recesso del lavoratore.

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Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la gestione contratto colf e badanti: assunzione, busta paga, contributi INPS, ferie e TFR. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande frequenti sul licenziamento colf e badante

Posso licenziare la badante senza motivazione?

Per i lavoratori con meno di 24 ore settimanali (addetti a ore), il datore di lavoro puo recedere senza obbligo di motivazione ai sensi della Legge 339/1958. Per i lavoratori con piu di 240 ore mensili, invece, occorre una motivazione valida (giusta causa o giustificato motivo). In tutti i casi, il preavviso o la relativa indennita sostitutiva sono sempre dovuti (tranne in caso di giusta causa).

Quanto preavviso devo dare alla colf?

I termini di preavviso variano in base all’anzianita di servizio e alle ore settimanali. Per i non conviventi con meno di 24 ore: 8 giorni fino a 2 anni di anzianita, 15 giorni oltre i 2 anni. Per i non conviventi con 24-30 ore: 15 giorni fino a 2 anni, 30 giorni oltre. Per i conviventi: 15 giorni fino a 2 anni, 30 giorni oltre 2 anni.

La lettera di licenziamento deve essere raccomandata?

Non e obbligatoria la raccomandata, ma e fortemente consigliata perche garantisce la prova della data di consegna. Sono valide anche: consegna a mano con firma di ricevuta, PEC, notifica tramite ufficiale giudiziario. Il licenziamento verbale, invece, e sempre nullo.

Posso licenziare la badante se l’assistito e deceduto?

Si, il decesso dell’assistito giustifica la cessazione del rapporto. Gli eredi devono pero rispettare i termini di preavviso del CCNL (o corrispondere l’indennita sostitutiva). Il CCNL prevede che in caso di morte del datore di lavoro, il periodo di preavviso possa essere ridotto alla meta.

Quanto costa licenziare una colf con 5 anni di anzianita?

Il costo comprende: preavviso di 30 giorni (o indennita sostitutiva equivalente a una mensilita), TFR maturato in 5 anni (circa 3-4 mensilita lordi), ratei di tredicesima e quattordicesima, ferie e permessi non goduti. In totale, per una retribuzione mensile di 1.000 euro, il costo liquidativo puo essere di 5.000-6.000 euro lordi.

Hai bisogno di assistenza per il licenziamento di colf o badante?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste in tutte le pratiche legate al lavoro domestico: redazione della lettera di licenziamento, calcolo del TFR, liquidazione finale, comunicazione all’INPS e pratiche NASpI per il lavoratore.

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    04/09/2026
     
     
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    ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
      
     
      
     
     
     
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    03/09/2026
     
     
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    Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
      
     
      
     
     
     
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     Lady 
     
    01/09/2026
     
     
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    Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
      
     
      
     
     
     
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     Giulia Guida 
     
    25/08/2026
     
     
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    Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
      
     
      
     
     
     
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     Paola Zilli 
     
    07/08/2026
     
     
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    Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
      
     
      
     
     
     
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    06/08/2026
     
     
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    Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
      
     
      
     
     
     
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     Maura Masutto 
     
    06/08/2026
     
     
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    Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
      
     
      
     
     
     
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     Issam Elhefnawi 
     
    31/07/2026
     
     
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    Molto gentile
      
     
      
     
     
     
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     Sibongile Moyana 
     
    30/07/2026
     
     
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    Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
      
     
      
     
     
     
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    23/07/2026
     
     
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    Come Consegnare la Lettera di Licenziamento alla Colf o alla Badante: Guida Completa 2026

    colf e badanti CAF Udine

    Indice dei contenuti

    1. Quando si può licenziare la colf o la badante
    2. La forma scritta: obbligo e contenuto della lettera
    3. Modalità di consegna della lettera di licenziamento
    4. Termini di preavviso secondo il CCNL Lavoro Domestico
    5. Indennità sostitutiva del preavviso
    6. TFR e ultime competenze da corrispondere
    7. Comunicazione obbligatoria all’INPS
    8. Casi particolari: gravidanza, malattia, infortunio
    9. Facsimile lettera di licenziamento
    10. Errori da evitare nel licenziamento
    11. Domande frequenti sul licenziamento colf e badante

    Il licenziamento di una colf o di una badante è una procedura regolata da norme precise: il CCNL Lavoro Domestico, il Codice Civile (artt. 2118 e 2119) e la Legge 339/1958. Commettere errori formali o sostanziali in questa fase può esporre il datore di lavoro a contestazioni, richieste di risarcimento e vertenze sindacali. In questa guida trovi tutto quello che devi sapere: quando puoi licenziare, come redigere la lettera di licenziamento, quali sono i termini di preavviso aggiornati, come calcolare il TFR e come effettuare la comunicazione all’INPS. Al termine trovi anche un facsimile completo pronto all’uso.

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    Quando si può licenziare la colf o la badante

    Nel rapporto di lavoro domestico, il datore di lavoro può recedere dal contratto in qualsiasi momento, ma deve rispettare le regole previste dal CCNL Lavoro Domestico vigente e dalla normativa generale sul lavoro. Esistono tre tipologie principali di licenziamento, ciascuna con conseguenze diverse sul piano economico e procedurale.

    Licenziamento per giusta causa

    Il licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) si verifica quando il lavoratore compie un atto talmente grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto. In questi casi non è dovuto il preavviso. Rientrano in questa fattispecie:

    • Furto o appropriazione indebita di beni del datore di lavoro o dei familiari
    • Violenza fisica o verbale nei confronti del datore di lavoro o delle persone assistite
    • Abbandono del posto di lavoro in situazioni di pericolo (es. anziano non autosufficiente lasciato solo)
    • Gravi negligenze nella cura dell’assistito (es. cadute per mancata vigilanza)
    • Violazione della riservatezza su dati sensibili della famiglia
    • Uso improprio di sostanze stupefacenti o alcol durante il servizio

    La giusta causa deve essere motivata nella lettera in modo specifico e documentata. Un generico riferimento a “comportamenti scorretti” non è sufficiente e potrebbe essere impugnato.

    Licenziamento per giustificato motivo

    Il licenziamento per giustificato motivo si ha quando esiste una ragione oggettiva legata alla persona del lavoratore (es. ripetute inadempienze) o a esigenze organizzative (es. riduzione delle ore, trasferimento in altra città, decesso dell’assistito). In questo caso il preavviso è dovuto secondo i termini del CCNL.

    Licenziamento ad nutum (senza giusta causa)

    Per i lavoratori domestici con meno di 240 ore mensili (i cosiddetti “addetti a ore”), il datore di lavoro può recedere dal contratto senza obbligo di motivazione ai sensi della Legge 339/1958 e del CCNL. È però sempre dovuto il preavviso o la relativa indennità sostitutiva. Per i lavoratori conviventi con più di 240 ore mensili, invece, trovano applicazione anche le tutele dell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori.

    La forma scritta: obbligo e contenuto della lettera

    La forma scritta del licenziamento è un requisito essenziale per la validità del recesso. Il licenziamento verbale è nullo (art. 2 D.Lgs. 23/2015 e art. 2 L. 604/1966 nella parte applicabile). La lettera di licenziamento deve contenere i seguenti elementi fondamentali:

    • Dati del datore di lavoro: nome, cognome, indirizzo
    • Dati del lavoratore: nome, cognome, codice fiscale, indirizzo
    • Data di inizio del rapporto di lavoro
    • Categoria e livello contrattuale (es. “cat. CS, livello BS del CCNL Lavoro Domestico”)
    • Dichiarazione di recesso con indicazione del tipo (con o senza preavviso)
    • Decorrenza del licenziamento (data ultima di lavoro)
    • Motivazione (obbligatoria in caso di giusta causa o giustificato motivo; facoltativa per recesso ad nutum)
    • Termini di preavviso o comunicazione dell’indennità sostitutiva
    • Data e firma del datore di lavoro

    Nella guida completa al lavoro domestico trovi anche tutte le informazioni su come formalizzare correttamente il rapporto di lavoro sin dall’assunzione, aspetto fondamentale per evitare complicazioni in fase di cessazione.

    Modalità di consegna della lettera di licenziamento

    La corretta consegna della lettera di licenziamento è fondamentale per far decorrere i termini di preavviso e per evitare contestazioni sulla data di comunicazione. Esistono quattro modalità riconosciute dalla legge e dalla giurisprudenza.

    1. Raccomandata A/R (raccomandata con avviso di ricevimento)

    È la modalità più utilizzata e più sicura per i lavoratori non conviventi. La lettera viene spedita tramite Poste Italiane con raccomandata A/R all’indirizzo di residenza o domicilio del lavoratore. Il termine di preavviso decorre dalla data di ricezione, non dalla data di spedizione. Conserva sempre la ricevuta di spedizione e l’avviso di ricevimento firmato.

    Cosa fare se il lavoratore rifiuta di firmare o non ritira la raccomandata: In base alla giurisprudenza prevalente, la lettera si considera “conoscibile” quando viene depositata nell’ufficio postale e viene lasciato l’avviso di giacenza. La Corte di Cassazione ha più volte stabilito che il licenziamento produce effetti dalla data di giacenza del plico, se il lavoratore non ha provveduto al ritiro per sua colpa (Cass. civ. n. 22939/2017).

    2. Posta Elettronica Certificata (PEC)

    La PEC ha valore legale equivalente alla raccomandata A/R ai sensi del D.Lgs. 82/2005 (Codice del Consumo Digitale). Può essere utilizzata se il lavoratore dispone di un indirizzo PEC comunicato al datore di lavoro. Il vantaggio è la certezza immediata della consegna e la tracciabilità elettronica. Il termine di preavviso decorre dalla data di ricezione nella casella PEC del destinatario.

    3. Consegna a mano con firma per ricevuta

    Il datore di lavoro consegna direttamente la lettera al lavoratore, che firma una copia per ricevuta indicando data e ora di ricevimento. È la modalità più immediata per i lavoratori conviventi. È importante predisporre due copie originali: una per il lavoratore e una da trattenere con la firma di ricevuta. Il termine di preavviso decorre dalla data indicata nella firma di ricevuta.

    4. Notifica tramite ufficiale giudiziario

    È la modalità più formale e viene utilizzata nei casi di rifiuto sistematico della comunicazione da parte del lavoratore. L’ufficiale giudiziario notifica la lettera secondo le regole del codice di procedura civile. Ha il vantaggio di essere incontestabile, ma comporta tempi e costi maggiori.

    ModalitàProva legaleDecorrenza preavvisoCosto
    Raccomandata A/RAvviso di ricevimento firmatoData ricezione (o giacenza)Basso
    PECRicevuta di consegna PECData ricezione in casella PECBasso
    Consegna a manoFirma di ricevuta con dataData firma ricevutaNessuno
    Ufficiale giudiziarioRelata di notificaData notificaAlto

    Termini di preavviso secondo il CCNL Lavoro Domestico

    I termini di preavviso nel lavoro domestico sono stabiliti dal CCNL Lavoro Domestico e variano in base a due criteri principali: l’anzianità di servizio e il numero di ore settimanali lavorate. È fondamentale applicare correttamente questi termini, pena l’obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso.

    Preavviso per lavoratori non conviventi (meno di 24 ore settimanali)

    Anzianità di servizioPreavviso in giorni di effettivo lavoro
    Fino a 2 anni8 giorni
    Oltre 2 anni15 giorni

    Preavviso per lavoratori non conviventi (da 24 a 30 ore settimanali)

    Anzianità di servizioPreavviso in giorni di calendario
    Fino a 2 anni15 giorni
    Oltre 2 anni30 giorni

    Preavviso per lavoratori conviventi (più di 30 ore settimanali)

    Anzianità di servizioPreavviso in giorni di calendario
    Fino a 2 anni15 giorni
    Oltre 2 anni30 giorni

    Nota importante: Per i lavoratori conviventi (badanti H24 o con presenza continuativa in casa), il CCNL prevede che durante il periodo di preavviso il lavoratore abbia diritto a permessi retribuiti per cercare una nuova occupazione (almeno 1 ora al giorno o, in alternativa, 2 giorni per settimana). Il termine di preavviso non può iniziare a decorrere durante la malattia del lavoratore.

    Per approfondire il tema dei contributi INPS per colf e badanti e per verificare i versamenti effettuati durante il rapporto, consulta la nostra guida sulla Flat Tax Colf e Badanti 2026.

    Indennità sostitutiva del preavviso

    Se il datore di lavoro non vuole o non può attendere la scadenza del preavviso, è tenuto a corrispondere al lavoratore una indennità sostitutiva pari alla retribuzione globale di fatto per il periodo di preavviso non goduto. Questa possibilità vale sia nel caso di licenziamento con preavviso che non si vuole far lavorare, sia nei casi eccezionali in cui si vuole anticipare la cessazione.

    Come si calcola l’indennità sostitutiva

    L’indennità sostitutiva del preavviso si calcola moltiplicando la retribuzione giornaliera per il numero di giorni di preavviso non goduto. La retribuzione giornaliera comprende:

    • Paga base contrattuale (secondo il livello del CCNL)
    • Indennità di vitto e alloggio (per i conviventi, calcolata in misura forfettaria)
    • Tredicesima mensilità (rateo mensile = 1/12 dell’importo annuo)
    • Quattordicesima mensilità, se prevista (rateo mensile = 1/12 dell’importo annuo)
    • Eventuali superminimi concordati individualmente

    Esempio pratico: Badante convivente, anzianità superiore a 2 anni, retribuzione mensile lorda 1.200 euro. Preavviso di 30 giorni. Retribuzione giornaliera = 1.200 / 30 = 40 euro. Indennità sostitutiva = 40 euro x 30 giorni = 1.200 euro lordi. Su questo importo vengono applicati contributi INPS e ritenute fiscali.

    Importante: L’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contribuzione INPS e deve essere inclusa nella busta paga finale del lavoratore.

    TFR e ultime competenze da corrispondere

    Al momento del licenziamento della colf o della badante, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere una serie di voci economiche, oltre all’eventuale indennità sostitutiva del preavviso. La liquidazione finale (comunemente chiamata “buonuscita”) comprende più elementi distinti che devono essere tutti quantificati e corrisposti entro i termini di legge.

    Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

    Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) si matura su base annua ed è dovuto in caso di licenziamento (ma anche in caso di dimissioni). Per il lavoro domestico, il TFR si calcola come segue:

    • Base di calcolo: Retribuzione annua lorda divisa per 13,5 (coefficiente CCNL)
    • Rivalutazione annua: 1,5% fisso + 75% dell’inflazione ISTAT
    • Imposta del 17% (tassazione separata TFR) applicata al momento dell’erogazione

    Per la lettera di assunzione compilata correttamente all’inizio del rapporto di lavoro, è importante aver indicato la data di inizio, fondamentale per il corretto calcolo del TFR.

    Ultime competenze da liquidare

    Oltre al TFR, nella busta paga finale devono essere incluse:

    • Retribuzione del periodo lavorato nell’ultimo mese (pro rata)
    • Rateo di tredicesima (1/12 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni)
    • Rateo di quattordicesima (se prevista dal contratto individuale)
    • Ferie non godute: il CCNL prevede 26 giorni annui di ferie; quelle non fruite devono essere monetizzate
    • Permessi non goduti: i permessi ROL (4 ore mensili) non goduti vanno monetizzati
    • Festività soppresse: quota eventuali festività non fruite

    Nota: Se il lavoratore aveva ancora ferie arretrate degli anni precedenti, anche queste devono essere liquidate. Non è possibile “perdere” le ferie non godute per dimenticanza del datore di lavoro.

    Quando va pagata la liquidazione

    La liquidazione finale deve essere corrisposta entro il giorno lavorativo successivo alla cessazione del rapporto. In caso di ritardo, il lavoratore ha diritto agli interessi legali sulle somme non corrisposte tempestivamente. Per i lavoratori non conviventi, è prassi comune liquidare tutto contestualmente all’ultimo giorno di lavoro.

    Comunicazione obbligatoria all’INPS

    La cessazione del rapporto di lavoro domestico deve essere comunicata obbligatoriamente all’INPS entro specifici termini. Questa comunicazione è fondamentale sia per regolarizzare la posizione contributiva sia per consentire al lavoratore di accedere alle prestazioni di disoccupazione.

    Comunicazione tramite il portale INPS

    La comunicazione di cessazione va effettuata entro il giorno 16 del mese successivo a quello di cessazione del rapporto attraverso il portale INPS (sezione “Lavoratori domestici”). La comunicazione può essere effettuata:

    • Direttamente online sul sito INPS con SPID o CIE
    • Tramite CAF o patronato abilitato
    • Tramite call center INPS (numero 803.164 o 06.164.164 da cellulare)

    La comunicazione comprende la denuncia di cessazione del rapporto e il pagamento degli ultimi contributi INPS trimestrali (se ancora dovuti per il trimestre in corso). I contributi INPS per il lavoro domestico si pagano in scadenze trimestrali: 10 aprile, 10 luglio, 10 ottobre e 10 gennaio.

    NASpI per colf e badanti dopo il licenziamento

    Il lavoratore domestico licenziato ha diritto alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) se soddisfa i requisiti contributivi. Per accedere alla NASpI, il lavoratore deve:

    • Aver perso involontariamente l’occupazione (il licenziamento rientra in questa categoria)
    • Poter far valere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti
    • Aver lavorato almeno 30 giorni nell’ultimo anno
    • Essere in stato di disoccupazione

    La domanda di NASpI va presentata entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto. Il CAF Centro Fiscale può assistere il lavoratore nella presentazione della domanda NASpI.

    Casi particolari: gravidanza, malattia, infortunio

    Esistono situazioni in cui il licenziamento è vietato o sospeso per tutelare il lavoratore in un momento di vulnerabilità. È essenziale conoscere questi limiti per evitare di incorrere in un licenziamento nullo e nelle conseguenti sanzioni.

    Divieto di licenziamento in gravidanza

    È assolutamente vietato licenziare la lavoratrice domestica durante il periodo di gestazione (dall’inizio della gravidanza fino al termine del congedo di maternità obbligatoria, ovvero fino al compimento del primo anno di età del bambino). Il divieto di licenziamento si applica anche alle lavoratrici adottive o affidatarie. La violazione di questo divieto comporta la nullità del licenziamento e il diritto della lavoratrice alla reintegrazione e al risarcimento del danno. L’unica eccezione è il licenziamento per giusta causa non collegato allo stato di gravidanza.

    Licenziamento durante la malattia

    Il lavoratore domestico in malattia certificata gode di un periodo di comporto (periodo massimo di assenza giustificata per malattia) stabilito dal CCNL:

    Anzianità di servizioPeriodo di comporto (giorni di calendario)
    Fino a 6 mesi10 giorni
    Da 6 mesi a 2 anni45 giorni
    Oltre 2 anni180 giorni

    Durante il periodo di comporto il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore (salvo giusta causa non collegata alla malattia). Il termine di preavviso, se già in corso al momento dell’insorgenza della malattia, viene sospeso e riprende a decorrere dalla guarigione. Se il periodo di malattia supera il comporto massimo previsto, il datore di lavoro può procedere al licenziamento.

    Tutela in caso di infortunio sul lavoro

    In caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale, il lavoratore domestico gode di tutele ampliate. Il periodo di comporto per infortunio sul lavoro è più lungo rispetto alla malattia ordinaria. Il datore di lavoro deve avere in regola la posizione con l’INAIL per il lavoratore domestico, altrimenti risponde personalmente dei danni. Il licenziamento durante l’inabilità temporanea assoluta da infortunio è nullo per violazione delle norme di tutela.

    Decesso dell’assistito

    In caso di morte del datore di lavoro o dell’assistito, gli eredi o i familiari che non intendano proseguire il rapporto devono comunicare la cessazione nel rispetto dei termini di preavviso previsti dal CCNL. Il decesso dell’assistito non costituisce giusta causa di licenziamento e non esonera dal pagamento del preavviso. Tuttavia, il CCNL prevede che in questo caso il periodo di preavviso possa essere ridotto alla metà. Analogamente, il lavoratore convivente che viene a trovarsi improvvisamente senza alloggio ha diritto a una sistemazione temporanea o all’indennità sostitutiva dell’alloggio per il periodo di preavviso.

    Facsimile lettera di licenziamento

    Di seguito trovi un facsimile di lettera di licenziamento per colf o badante, adattabile alle diverse situazioni. Ricordati di personalizzare i dati in corsivo e di conservare una copia firmata per ricevuta. Il facsimile rispetta tutti i requisiti formali previsti dal CCNL Lavoro Domestico e dalla normativa vigente.

    FACSIMILE – LETTERA DI LICENZIAMENTO CON PREAVVISO

    [Luogo], [data]

    Oggetto: Comunicazione di recesso dal contratto di lavoro domestico

    Gentile [Nome e Cognome del lavoratore],

    con la presente Le comunico il recesso dal contratto di lavoro domestico stipulato in data [data di inizio rapporto], a far data dal [data ultima di lavoro], con rispetto del termine di preavviso contrattuale di [numero giorni] giorni previsto dal CCNL Lavoro Domestico vigente per la Sua anzianità di servizio e tipologia di rapporto ([convivente / non convivente con X ore settimanali]).

    Il presente licenziamento viene disposto per [giustificato motivo oggettivo consistente in… / giusta causa consistente in… / recesso ai sensi dell’art. 4 della Legge 339/1958].

    Entro la data di cessazione del rapporto Le verrà corrisposta la liquidazione finale comprensiva di:

    • Retribuzione del periodo lavorato fino al [data]
    • Rateo di tredicesima mensilità maturato
    • Rateo di quattordicesima mensilità (se prevista)
    • Ferie e permessi non goduti
    • Trattamento di Fine Rapporto (TFR) maturato

    La invito a restituire le chiavi dell’abitazione e qualsiasi altro bene di proprietà entro il giorno [data].

    Cordiali saluti,

    [Nome e Cognome del datore di lavoro]
    [Indirizzo]
    [Data e Firma]

    Ricevuta di consegna:

    Il/La sottoscritto/a [Nome e Cognome del lavoratore] dichiara di aver ricevuto in data __________ la presente comunicazione di recesso.

    Data e firma del lavoratore: ________________________________

    Nota per il licenziamento per giusta causa: Se il licenziamento avviene senza preavviso per giusta causa, sostituire il paragrafo sul preavviso con: “Il presente licenziamento viene disposto per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 del Codice Civile, consistente in [descrizione dettagliata del fatto], accaduto in data [data]. Pertanto non è dovuto alcun termine di preavviso né la relativa indennità sostitutiva.”

    Errori da evitare nel licenziamento

    Il licenziamento della colf o della badante è una procedura in cui è facile commettere errori che possono avere conseguenze legali ed economiche. Ecco i più frequenti da evitare assolutamente per non incorrere in contestazioni o vertenze.

    • Licenziamento verbale: È nullo per legge. Anche se il lavoratore “accetta” verbalmente, il licenziamento deve essere sempre in forma scritta.
    • Non rispettare i termini di preavviso: Se il licenziamento non è per giusta causa, il preavviso è obbligatorio. Non corrisponderlo significa dover pagare l’indennità sostitutiva più eventuali interessi.
    • Licenziare durante la maternità o la malattia: Il licenziamento in questi periodi è nullo (salvo giusta causa). L’errore può costare molto caro.
    • Non comunicare la cessazione all’INPS: La mancata comunicazione entro il 16 del mese successivo comporta sanzioni amministrative.
    • Non liquidare TFR e ferie non godute: Il mancato pagamento delle competenze di fine rapporto è un inadempimento grave che espone a richieste di risarcimento e interessi.
    • Motivazione generica o falsa: Se il licenziamento è per giusta causa, la motivazione deve essere specifica e documentabile. Una motivazione falsa o vaga può rendere il licenziamento inefficace.
    • Non conservare la prova di consegna: Senza ricevuta firmata, ricevuta di spedizione o ricevuta di consegna PEC, non si può dimostrare quando è stata comunicata la cessazione.
    • Ritardare la liquidazione finale: Il saldo delle competenze deve avvenire entro il giorno successivo alla cessazione. I ritardi generano interessi legali.

    Se hai dubbi sulla procedura corretta da seguire o vuoi evitare errori, il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa nella gestione dei contratti di lavoro domestico, dal licenziamento alla compilazione della busta paga finale. Puoi anche consultare la nostra guida sulle dimissioni volontarie, utile per comprendere le differenze tra recesso del datore e recesso del lavoratore.

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    Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la gestione contratto colf e badanti: assunzione, busta paga, contributi INPS, ferie e TFR. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

    Domande frequenti sul licenziamento colf e badante

    Posso licenziare la badante senza motivazione?

    Per i lavoratori con meno di 24 ore settimanali (addetti a ore), il datore di lavoro puo recedere senza obbligo di motivazione ai sensi della Legge 339/1958. Per i lavoratori con piu di 240 ore mensili, invece, occorre una motivazione valida (giusta causa o giustificato motivo). In tutti i casi, il preavviso o la relativa indennita sostitutiva sono sempre dovuti (tranne in caso di giusta causa).

    Quanto preavviso devo dare alla colf?

    I termini di preavviso variano in base all’anzianita di servizio e alle ore settimanali. Per i non conviventi con meno di 24 ore: 8 giorni fino a 2 anni di anzianita, 15 giorni oltre i 2 anni. Per i non conviventi con 24-30 ore: 15 giorni fino a 2 anni, 30 giorni oltre. Per i conviventi: 15 giorni fino a 2 anni, 30 giorni oltre 2 anni.

    La lettera di licenziamento deve essere raccomandata?

    Non e obbligatoria la raccomandata, ma e fortemente consigliata perche garantisce la prova della data di consegna. Sono valide anche: consegna a mano con firma di ricevuta, PEC, notifica tramite ufficiale giudiziario. Il licenziamento verbale, invece, e sempre nullo.

    Posso licenziare la badante se l’assistito e deceduto?

    Si, il decesso dell’assistito giustifica la cessazione del rapporto. Gli eredi devono pero rispettare i termini di preavviso del CCNL (o corrispondere l’indennita sostitutiva). Il CCNL prevede che in caso di morte del datore di lavoro, il periodo di preavviso possa essere ridotto alla meta.

    Quanto costa licenziare una colf con 5 anni di anzianita?

    Il costo comprende: preavviso di 30 giorni (o indennita sostitutiva equivalente a una mensilita), TFR maturato in 5 anni (circa 3-4 mensilita lordi), ratei di tredicesima e quattordicesima, ferie e permessi non goduti. In totale, per una retribuzione mensile di 1.000 euro, il costo liquidativo puo essere di 5.000-6.000 euro lordi.

    Hai bisogno di assistenza per il licenziamento di colf o badante?

    Il CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste in tutte le pratiche legate al lavoro domestico: redazione della lettera di licenziamento, calcolo del TFR, liquidazione finale, comunicazione all’INPS e pratiche NASpI per il lavoratore.

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      CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

       
       
       
       
        ECCELLENTE  
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       In base a 920 recensioni 
        
       
       
       
       
       
       
       
        
       
       
       
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       Alexandra Bala 
       
      04/09/2026
       
       
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      ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
        
       
        
       
       
       
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       paolino servidio 
       
      03/09/2026
       
       
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      Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
        
       
        
       
       
       
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       Lady 
       
      01/09/2026
       
       
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      Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
        
       
        
       
       
       
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       Giulia Guida 
       
      25/08/2026
       
       
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      Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
        
       
        
       
       
       
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       Paola Zilli 
       
      07/08/2026
       
       
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      Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
        
       
        
       
       
       
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       Jacqueline B. 
       
      06/08/2026
       
       
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      Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
        
       
        
       
       
       
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       Maura Masutto 
       
      06/08/2026
       
       
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      Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
        
       
        
       
       
       
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       Issam Elhefnawi 
       
      31/07/2026
       
       
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      Molto gentile
        
       
        
       
       
       
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       Sibongile Moyana 
       
      30/07/2026
       
       
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      Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
        
       
        
       
       
       
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       Sabrina Cirina 
       
      23/07/2026
       
       
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      Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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      Dimissioni Volontarie 2026: Procedura Online e Preavviso

      Notizie fiscali CAF Centro Fiscale

      Le dimissioni volontarie sono la decisione del lavoratore di interrompere il proprio rapporto di lavoro. Dal 2016, la procedura è esclusivamente telematica e deve essere inviata attraverso il portale ClicLavoro del Ministero del Lavoro. In questa guida vediamo nel dettaglio come funzionano le dimissioni volontarie 2026: dalla procedura online ai tempi di preavviso, dai casi di giusta causa fino ai diritti economici come TFR e ferie non godute. Se hai bisogno di supporto, il CAF Centro Fiscale di Udine può assisterti anche nella gestione della NASpI successiva.

      Indice dei contenuti

      1. Procedura telematica su ClicLavoro
      2. SPID e CIE: come accedere al portale
      3. Tempi di preavviso per CCNL e livello
      4. Dimissioni per giusta causa
      5. Dimissioni in maternità e paternità
      6. Revoca entro 7 giorni
      7. TFR, ferie non godute e diritti economici
      8. NASpI e dimissioni: quando spetta
      9. Domande frequenti

      Procedura telematica su ClicLavoro

      Dal 12 marzo 2016, le dimissioni volontarie devono essere presentate esclusivamente in modalità telematica attraverso il portale ClicLavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questa procedura è stata introdotta per contrastare il fenomeno delle cosiddette “dimissioni in bianco”.

      La procedura prevede la compilazione di un modulo online in cui il lavoratore indica i propri dati, quelli del datore di lavoro, la data di decorrenza delle dimissioni e la tipologia (volontarie, per giusta causa, durante il periodo di prova). Una volta compilato e inviato, il sistema genera un codice identificativo univoco e la comunicazione viene trasmessa automaticamente al datore di lavoro e all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

      In alternativa, è possibile presentare le dimissioni tramite un soggetto abilitato: patronato, sindacato, consulente del lavoro, sede territoriale dell’Ispettorato del Lavoro oppure un CAF. Il tipo di contratto di lavoro influisce sulle modalità specifiche.

      SPID e CIE: come accedere al portale

      Per accedere al portale ClicLavoro e inviare le dimissioni telematiche servono le credenziali SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) oppure la CIE (Carta d’Identità Elettronica). Non è più possibile utilizzare il vecchio PIN INPS.

      Ecco i passaggi da seguire:

      • Accedi al sito servizi.lavoro.gov.it con SPID o CIE
      • Seleziona la sezione “Dimissioni volontarie”
      • Compila il modulo con i dati del rapporto di lavoro (codice fiscale datore, data assunzione, CCNL applicato)
      • Indica la data di decorrenza (primo giorno in cui non lavorerai più)
      • Seleziona la tipologia di dimissioni
      • Conferma e invia: riceverai un codice identificativo e una ricevuta

      Se non hai SPID o CIE, puoi rivolgerti a un patronato o al CAF Centro Fiscale di Udine che potrà inviare le dimissioni per tuo conto.

      Tempi di preavviso per CCNL e livello

      Il preavviso è il periodo che deve trascorrere tra la comunicazione delle dimissioni e l’ultimo giorno di lavoro effettivo. La sua durata non è fissa: dipende dal CCNL applicato, dal livello di inquadramento e dall’anzianità di servizio.

      Ecco alcuni esempi pratici dei principali contratti collettivi:

      • CCNL Commercio: da 15 giorni (livello 6-7, fino a 5 anni di servizio) a 120 giorni (quadri, oltre 10 anni)
      • CCNL Metalmeccanici: da 10 giorni (operai, fino a 5 anni) a 3 mesi (impiegati di alto livello)
      • CCNL Turismo: da 15 giorni (livello base) a 60 giorni (quadri)
      • CCNL Studi professionali: da 15 a 90 giorni in base al livello
      • CCNL Pubblico impiego: generalmente 1-3 mesi in base alla qualifica

      Se il lavoratore non rispetta il preavviso, il datore di lavoro può trattenere dalla busta paga finale l’indennità sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione che il dipendente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso non lavorato. Verifica sempre il tuo CCNL e il tuo livello prima di presentare le dimissioni.

      Dimissioni per giusta causa

      Le dimissioni per giusta causa rappresentano un caso particolare: il lavoratore può interrompere il rapporto senza obbligo di preavviso quando si verifica un grave inadempimento del datore di lavoro che rende impossibile la prosecuzione del rapporto.

      I casi più frequenti che giustificano le dimissioni per giusta causa includono:

      • Mancato pagamento dello stipendio (ritardo reiterato o totale omissione)
      • Mobbing o molestie sul luogo di lavoro documentate
      • Modifica unilaterale peggiorativa delle condizioni contrattuali (demansionamento)
      • Mancato versamento dei contributi previdenziali
      • Trasferimento della sede di lavoro senza giustificato motivo
      • Violazioni della sicurezza sul lavoro gravi e reiterate

      Le dimissioni per giusta causa danno diritto alla NASpI (indennità di disoccupazione), a differenza delle dimissioni volontarie ordinarie. Per questo è fondamentale indicare correttamente la tipologia nel modulo telematico e conservare tutta la documentazione a supporto.

      Dimissioni in maternità e paternità

      Le dimissioni presentate durante il periodo di gravidanza o entro il primo anno di vita del bambino (o entro un anno dall’ingresso in famiglia per adozione/affidamento) richiedono una procedura aggiuntiva di tutela: la convalida presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL).

      Questa tutela si applica sia alla madre lavoratrice sia al padre lavoratore e serve a verificare che le dimissioni siano effettivamente volontarie e non frutto di pressioni del datore di lavoro.

      La procedura prevede:

      1. Presentazione delle dimissioni telematiche su ClicLavoro
      2. Richiesta di un appuntamento presso l’Ispettorato del Lavoro territoriale
      3. Colloquio personale per verificare la volontarietà delle dimissioni
      4. Rilascio della convalida che rende efficaci le dimissioni

      Importante: le dimissioni in maternità non convalidate non producono effetto. Inoltre, chi si dimette durante la maternità ha diritto alla NASpI, a differenza delle dimissioni volontarie ordinarie.

      Revoca entro 7 giorni

      Hai cambiato idea dopo aver inviato le dimissioni? La legge prevede la possibilità di revocare le dimissioni entro 7 giorni dalla data di trasmissione del modulo telematico. La revoca si effettua sempre tramite il portale ClicLavoro, con la stessa procedura utilizzata per l’invio.

      Cosa sapere sulla revoca:

      • Il termine di 7 giorni è perentorio: se scade, le dimissioni diventano definitive
      • La revoca ha effetto immediato e il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni
      • Non serve il consenso del datore di lavoro: è un diritto unilaterale del lavoratore
      • Se il datore nel frattempo ha già assunto un sostituto, il lavoratore ha comunque diritto alla prosecuzione del rapporto

      Dopo i 7 giorni, l’unico modo per tornare a lavorare è che il datore accetti una nuova assunzione con un nuovo contratto.

      TFR, ferie non godute e diritti economici

      In caso di dimissioni volontarie, il lavoratore ha diritto a ricevere tutte le competenze di fine rapporto. Non importa se le dimissioni sono volontarie o per giusta causa: i diritti economici spettano sempre.

      Ecco cosa ti spetta:

      • TFR (Trattamento di Fine Rapporto): maturato per tutto il periodo lavorato, calcolato dividendo la retribuzione annua per 13,5
      • Ferie non godute: le ferie maturate e non fruite vengono pagate in busta paga finale
      • Permessi non goduti: ROL (Riduzione Orario Lavoro) e permessi ex festività non utilizzati
      • Ratei di tredicesima (e quattordicesima se prevista dal CCNL) maturati
      • Ultima mensilità: retribuzione fino all’ultimo giorno di lavoro

      Il datore di lavoro deve corrispondere queste somme nell’ultima busta paga, generalmente entro 30-45 giorni dalla cessazione del rapporto. Se il TFR è stato versato a un fondo pensione, la liquidazione segue le tempistiche del fondo.

      NASpI e dimissioni: quando spetta

      Una delle domande più frequenti riguarda il diritto alla NASpI in caso di dimissioni. La regola generale è chiara:

      • Dimissioni volontarie ordinarie: NON danno diritto alla NASpI, perché la disoccupazione non è involontaria
      • Dimissioni per giusta causa: SI, danno diritto alla NASpI perché equiparate a licenziamento
      • Dimissioni in maternità/paternità: SI, danno diritto alla NASpI (entro il primo anno del bambino)
      • Risoluzione consensuale presso ITL: SI, se avviene nell’ambito della procedura di conciliazione

      Per presentare la domanda di NASpI hai 68 giorni dalla data di cessazione del rapporto. Puoi farlo online sul sito INPS con SPID, oppure rivolgendoti al CAF Centro Fiscale di Udine che ti assiste gratuitamente nella compilazione e nell’invio della domanda.

      Domande frequenti sulle dimissioni volontarie 2026

      Posso dare le dimissioni senza SPID?

      Non direttamente: l’accesso al portale ClicLavoro richiede SPID o CIE. Tuttavia puoi rivolgerti a un patronato, un sindacato o il CAF che invierà le dimissioni per tuo conto utilizzando le proprie credenziali di soggetto abilitato.

      Quanto dura il preavviso per un impiegato del commercio?

      Dipende dal livello e dall’anzianità. Per un impiegato di IV livello CCNL Commercio: 15 giorni (fino a 5 anni di servizio), 30 giorni (da 5 a 10 anni) e 45 giorni (oltre 10 anni). Per livelli superiori i tempi si allungano.

      Le dimissioni vanno date in un giorno specifico del mese?

      No, non esiste un obbligo di data specifica. Tuttavia è consigliabile far decorrere il preavviso dal 1° o dal 16° del mese, come previsto da molti CCNL, per evitare complicazioni nel calcolo della retribuzione.

      Cosa succede se non rispetto il preavviso?

      Il datore di lavoro tratterrà dalla tua ultima busta paga l’indennità sostitutiva del preavviso, pari alla retribuzione che avresti percepito durante il periodo mancante. In alcuni casi, il datore può rinunciare al preavviso senza trattenute.

      Posso dare le dimissioni durante la malattia?

      Sì, puoi dare le dimissioni anche durante un periodo di malattia. Il preavviso decorre normalmente. Alcuni CCNL prevedono la sospensione del preavviso durante la malattia: verifica il tuo contratto collettivo.

      Le dimissioni durante il periodo di prova vanno fatte online?

      No, le dimissioni durante il periodo di prova sono escluse dall’obbligo della procedura telematica. È sufficiente una comunicazione scritta al datore di lavoro, senza obbligo di preavviso.

      Hai bisogno di assistenza per le dimissioni o la NASpI?

      Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la procedura di dimissioni telematiche, la richiesta della NASpI e tutti gli adempimenti legati alla cessazione del rapporto di lavoro. Prenota un appuntamento:

      Scrivici su WhatsApp: 366 6018121

      Oppure compila il modulo per essere ricontattato:

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        CAF Centro Fiscale – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine | Tel. 0432 1638640

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        TFR e Dimissioni Volontarie 2026: Quando Spetta e Tempi

        Notizie fiscali CAF Centro Fiscale

        Le dimissioni volontarie sono una scelta importante e spesso accompagnata da molti dubbi, soprattutto quando si tratta del TFR (Trattamento di Fine Rapporto). La domanda più frequente è: se mi dimetto, perdo il TFR? La risposta è chiara: no, il TFR spetta sempre, indipendentemente dal motivo della cessazione del rapporto di lavoro. In questa guida ti spieghiamo tutto quello che devi sapere su TFR e dimissioni volontarie nel 2026: quando viene pagato, come si calcola l’ultima mensilità e cosa fare se l’azienda non paga.

        Indice dei contenuti

        1. Il TFR spetta con le dimissioni volontarie?
        2. Tempi di pagamento del TFR dopo le dimissioni
        3. Calcolo del TFR e ultima mensilità
        4. TFR e preavviso non lavorato
        5. Dimissioni online: la procedura telematica 2026
        6. Cosa fare se l’azienda non paga il TFR
        7. FAQ: Domande frequenti su TFR e dimissioni

        Il TFR spetta con le dimissioni volontarie?

        Sì, il TFR spetta sempre, anche in caso di dimissioni volontarie. Si tratta di un diritto maturato dal lavoratore durante tutto il rapporto di lavoro, previsto dall’articolo 2120 del Codice Civile. Il TFR non è un “premio” concesso dal datore di lavoro, ma una quota della retribuzione che viene accantonata ogni anno.

        Questo significa che il TFR ti spetta in ogni caso di cessazione del rapporto:

        • Dimissioni volontarie (scelta libera del lavoratore)
        • Dimissioni per giusta causa (gravi inadempienze del datore)
        • Licenziamento (anche per giusta causa o giustificato motivo)
        • Scadenza del contratto a termine
        • Pensionamento
        • Risoluzione consensuale

        In pratica, non esiste nessuna situazione in cui il lavoratore perde il diritto al TFR. L’unica differenza riguarda i tempi di pagamento, che possono variare.

        Tempi di pagamento del TFR dopo le dimissioni

        Uno degli aspetti più importanti da conoscere riguarda quando riceverai il TFR dopo le dimissioni. I tempi variano in base al settore:

        Settore privato

        Nel settore privato, la legge non fissa un termine preciso, ma la prassi consolidata e la maggior parte dei CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro) prevedono il pagamento del TFR entro 30-45 giorni dall’ultimo giorno di lavoro. Molte aziende lo inseriscono nell’ultima busta paga o nel cedolino del mese successivo alla cessazione.

        Settore pubblico (Pubblica Amministrazione)

        Per i dipendenti pubblici, i tempi sono decisamente più lunghi e variano in base al motivo della cessazione:

        • Dimissioni volontarie: il TFR (o TFS, Trattamento di Fine Servizio) viene pagato entro 24 mesi dalla cessazione, più ulteriori 3 mesi per la liquidazione effettiva
        • Raggiungimento limiti di età: entro 12 mesi + 3 mesi
        • Cessazione per inabilità: entro 105 giorni

        Se il TFR supera i 50.000 euro, viene pagato in rate annuali (fino a 3 rate per importi superiori a 100.000 euro).

        Calcolo del TFR e ultima mensilità

        Il calcolo del TFR segue una formula precisa. Per ogni anno di lavoro, il datore accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5. Le quote accantonate vengono poi rivalutate ogni anno con un tasso composto da:

        • Tasso fisso: 1,5% annuo
        • Tasso variabile: 75% dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo

        Esempio pratico: Marco ha lavorato 5 anni con una retribuzione annua lorda di 30.000 euro. La quota annua di TFR è circa 30.000 / 13,5 = 2.222 euro. Dopo 5 anni, senza considerare la rivalutazione, il TFR lordo è di circa 11.110 euro. Il netto dipenderà dalla tassazione separata applicata.

        Nell’ultima busta paga troverai anche:

        • Ferie non godute: le ferie maturate ma non utilizzate vengono pagate
        • Ratei di tredicesima e quattordicesima (se prevista dal contratto)
        • Eventuali straordinari o competenze arretrate

        TFR e preavviso non lavorato

        Quando ti dimetti, il contratto collettivo prevede un periodo di preavviso che devi rispettare. Ma cosa succede se il datore di lavoro ti esonera dal preavviso?

        Esistono due scenari:

        • Il lavoratore non rispetta il preavviso: il datore può trattenere dalla busta paga finale l’indennità sostitutiva del preavviso, cioè l’equivalente della retribuzione per i giorni di preavviso non lavorati. Questo importo viene detratto dal TFR e dalle competenze finali
        • Il datore esonera dal preavviso: deve pagare al lavoratore l’indennità sostitutiva del preavviso. In questo caso, il periodo di preavviso non lavorato ma pagato incide sul calcolo del TFR, facendolo aumentare leggermente

        Attenzione: l’indennità sostitutiva del preavviso è soggetta a contributi previdenziali e va inclusa nella base di calcolo del TFR solo se è il datore a rinunciarvi.

        Dimissioni online: la procedura telematica 2026

        Dal 2016, le dimissioni volontarie devono essere presentate esclusivamente in modalità telematica attraverso il portale del Ministero del Lavoro. Questa procedura serve a prevenire le cosiddette “dimissioni in bianco”.

        Ecco i passaggi da seguire:

        1. Accedi al portale servizi.lavoro.gov.it con SPID o CIE
        2. Compila il modulo con i dati del rapporto di lavoro (codice fiscale datore, data assunzione, CCNL)
        3. Indica la data di decorrenza delle dimissioni (ultimo giorno di lavoro + 1)
        4. Invia il modulo: il sistema genera una ricevuta con marca temporale
        5. Puoi revocare le dimissioni entro 7 giorni dalla trasmissione

        In alternativa, puoi rivolgerti a un patronato o al CAF Centro Fiscale di Udine per assistenza nella compilazione. Il servizio presso il patronato è gratuito.

        Importante: le dimissioni non presentate in forma telematica sono considerate nulle e non producono effetti.

        Cosa fare se l’azienda non paga il TFR

        Se l’azienda non paga il TFR nei tempi previsti, hai diversi strumenti per tutelare i tuoi diritti:

        1. Sollecito formale: invia una raccomandata A/R o PEC al datore di lavoro, chiedendo il pagamento entro 15 giorni
        2. Tentativo di conciliazione: puoi rivolgerti all’Ispettorato del Lavoro per un tentativo di conciliazione stragiudiziale
        3. Decreto ingiuntivo: tramite un avvocato, puoi richiedere al Giudice del Lavoro un decreto ingiuntivo provvisoriamente esecutivo. I tempi sono generalmente rapidi (30-60 giorni)
        4. Fondo di Garanzia INPS: se l’azienda è insolvente o fallita, puoi richiedere il pagamento del TFR al Fondo di Garanzia INPS. Questo fondo copre il TFR maturato negli ultimi 12 mesi del rapporto di lavoro (e in molti casi l’intero importo)

        Il diritto al TFR si prescrive in 5 anni dalla data di cessazione del rapporto. Dopo questo termine, non puoi più richiederlo. Per questo è fondamentale agire tempestivamente.

        📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

        Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre il calcolo della pensione, la simulazione della data di pensionamento e la gestione di Quota 103, anticipata e vecchiaia. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

        FAQ: Domande frequenti su TFR e dimissioni

        Se mi dimetto perdo il TFR?

        No, il TFR spetta sempre, indipendentemente dal motivo delle dimissioni. È un diritto maturato durante il rapporto di lavoro e il datore è obbligato a pagarlo.

        Quanto tempo ha l’azienda per pagare il TFR dopo le dimissioni?

        Nel settore privato, generalmente 30-45 giorni (verifica il tuo CCNL). Nel settore pubblico, fino a 24 mesi + 3 mesi per le dimissioni volontarie.

        Il TFR viene pagato nell’ultima busta paga?

        Nella maggior parte dei casi nel settore privato, il TFR viene incluso nell’ultima busta paga o nel cedolino del mese successivo alla cessazione, insieme a ferie non godute e ratei.

        Posso chiedere un anticipo del TFR prima di dimettermi?

        Sì, se hai almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore. L’anticipo del TFR può essere richiesto per spese sanitarie, acquisto prima casa o congedo parentale, fino al 70% del TFR maturato.

        Le dimissioni durante il periodo di prova danno diritto al TFR?

        Sì, anche le dimissioni durante il periodo di prova danno diritto al TFR maturato, proporzionato ai giorni lavorati. Non è richiesto preavviso in questo caso.

        Hai bisogno di assistenza per il TFR o le dimissioni?

        Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a verificare il calcolo del TFR e a presentare le dimissioni telematiche in modo corretto. Contattaci per una consulenza personalizzata.

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