Sospensione NASpI 2026: quando scatta e come riparte

La sospensione NASpI scatta quando trovi un lavoro dipendente che dura al massimo 6 mesi: l’INPS ferma l’indennità d’ufficio per tutta la durata del contratto e alla fine la fa ripartire da sola, per i mesi che ti restavano. Se il nuovo rapporto supera i 6 mesi, invece, la NASpI decade, salvo che il reddito resti sotto 8.500 euro annui.

In sintesi

Contratto subordinato di durata fino a 6 mesi: NASpI sospesa d’ufficio, senza domanda (art. 9 D.Lgs. 22/2015).
A fine contratto l’indennità riprende in automatico per il periodo residuo che spettava al momento della sospensione.
Contratti consecutivi o proroghe che superano 6 mesi in tutto: decadenza (messaggio INPS n. 1162/2018).
Con reddito annuo sotto 8.500 euro si può tenere la NASpI ridotta, comunicando il reddito previsto con il modello NASpI-Com entro 30 giorni.
Il lavoro autonomo non sospende la NASpI: o si cumula entro 5.500 euro di reddito, o si decade.

Indice dei contenuti

Che cos’è la sospensione della NASpI e quando scatta?
Sospensione NASpI per contratto a tempo determinato: cosa succede?
Sospensione, cumulo o decadenza: quale regola si applica?
Come si sospende la NASpI e serve una comunicazione all’INPS?
La NASpI si riattiva in automatico a fine contratto?
Un esempio di sospensione NASpI con i numeri
Malattia e maternità sospendono la NASpI?
Il lavoro autonomo sospende la NASpI?
Quali errori fanno perdere la NASpI durante la sospensione?
Aggiornamenti
Domande frequenti
Fonti

Che cos’è la sospensione della NASpI e quando scatta?

La NASpI è l’indennità mensile di disoccupazione pagata dall’INPS a chi ha perso il lavoro senza volerlo. La sospensione NASpI è una pausa: per un certo periodo l’indennità non viene pagata, ma il diritto non si perde. Finita la pausa, i pagamenti ripartono per i mesi che restavano. È una cosa diversa dalla decadenza, che invece chiude la prestazione in modo definitivo.

Il caso principale è previsto dall’art. 9, comma 1, del D.Lgs. 22/2015: chi, mentre prende la NASpI, viene assunto con un contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a sei mesi non perde l’indennità, che resta sospesa d’ufficio per tutta la durata del rapporto.

Le regole INPS prevedono la sospensione anche in altre situazioni, che vediamo più avanti:

maternità iniziata mentre si percepisce la NASpI;
malattia indennizzata, nei casi indicati dalla circolare INPS n. 94/2015;
lavoro intermittente e lavoro agricolo a tempo determinato, con regole proprie.

Non esiste invece una sospensione chiesta “a piacere”: la NASpI si ferma solo nei casi previsti dalla legge e dalle istruzioni dell’INPS. Per il quadro completo della prestazione (requisiti, durata, importo) trovi la nostra guida completa alla NASpI.

Sospensione NASpI per contratto a tempo determinato: cosa succede?

È il caso più cercato: si prende la NASpI e arriva un’offerta a termine, per esempio una sostituzione di tre mesi o un contratto stagionale. Se il contratto dura fino a 6 mesi, l’indennità viene sospesa per tutto il periodo e riprende quando il rapporto finisce.

La circolare INPS n. 94 del 12 maggio 2015 chiarisce tre punti utili:

la sospensione dura quanto il contratto in giorni di calendario, non quanto le giornate effettivamente lavorate;
sospensione e ripresa avvengono d’ufficio, sulla base delle comunicazioni obbligatorie del datore di lavoro;
se ti dimetti prima della scadenza, la sospensione resta comunque legata al rapporto di lavoro: le dimissioni anticipate non cambiano il meccanismo.

C’è anche un vantaggio spesso trascurato: i contributi versati durante il lavoro che sospende la NASpI contano per i requisiti e per la durata di una eventuale nuova NASpI, come prevede lo stesso art. 9.

Cosa succede con proroghe e contratti uno dopo l’altro?

Il limite dei 6 mesi è complessivo. Il messaggio INPS n. 1162 del 16 marzo 2018 spiega che più contratti a termine che si susseguono senza interruzione si sommano: se insieme superano il semestre, scatta la decadenza. Se invece è una proroga a portare il rapporto oltre i 6 mesi, la decadenza decorre dalla data della proroga. Prima di firmare un rinnovo, quindi, conviene contare bene i mesi già lavorati.

E con il lavoro intermittente o agricolo?

Lo stesso messaggio n. 1162/2018 dà regole specifiche. Nel lavoro intermittente (a chiamata) senza indennità di disponibilità, la NASpI è sospesa solo per le giornate in cui si lavora davvero; con indennità di disponibilità e contratto fino a 6 mesi, la sospensione copre tutta la durata del rapporto. Per gli operai agricoli a tempo determinato con rapporto fino a 6 mesi la sospensione è automatica e conta solo le giornate di effettivo lavoro agricolo.

Sospensione, cumulo o decadenza: quale regola si applica?

Quando si torna a lavorare le strade possibili sono tre. Oltre alla sospensione c’è il cumulo: si continua a prendere la NASpI insieme allo stipendio, ma ridotta dell’80% del reddito previsto. Il cumulo è possibile se il reddito annuo resta sotto la soglia esente da imposta, che l’INPS ha fissato in 8.500 euro per il lavoro dipendente con il messaggio n. 1414 del 9 aprile 2024, e in 5.500 euro per il lavoro autonomo. La tabella riassume i casi.

Situazione	Durata o reddito	Effetto sulla NASpI
Lavoro subordinato, nessuna comunicazione del reddito	Fino a 6 mesi	Sospensione d’ufficio, ripresa a fine contratto
Lavoro subordinato con reddito annuo sotto 8.500 euro e NASpI-Com entro 30 giorni	Qualsiasi durata	Cumulo: NASpI ridotta dell’80% del reddito previsto
Lavoro subordinato senza i requisiti del cumulo	Oltre 6 mesi o a tempo indeterminato	Decadenza
Contratti consecutivi o proroghe	Oltre 6 mesi in totale	Decadenza (dalla data della proroga, se è questa a superare il limite)
Lavoro autonomo con reddito annuo sotto 5.500 euro e comunicazione entro un mese	Qualsiasi durata	Cumulo: NASpI ridotta dell’80% del reddito previsto
Prestazioni occasionali (Libretto Famiglia, contratto di prestazione occasionale)	Fino a 5.000 euro	NASpI pagata per intero, nessuna comunicazione

Per il cumulo con un lavoro dipendente l’art. 9, comma 2, chiede anche che il nuovo datore di lavoro sia diverso da quello del rapporto cessato che ha dato diritto alla NASpI e non sia collegato a lui. Chi vuole approfondire il caso di un orario ridotto trova le regole nella guida su NASpI e part-time.

Come si sospende la NASpI e serve una comunicazione all’INPS?

Chi cerca “come sospendere la NASpI” si aspetta una domanda da presentare. In realtà, per un contratto subordinato fino a 6 mesi non serve nessuna domanda: l’INPS sospende l’indennità d’ufficio usando la comunicazione obbligatoria di assunzione che il datore di lavoro invia per legge. La circolare n. 94/2015 conferma che, se il lavoratore non comunica il reddito, per i rapporti fino a 6 mesi si applica proprio la sospensione.

La comunicazione diventa invece indispensabile in questi casi:

vuoi il cumulo invece della sospensione, perché il reddito annuo previsto resta sotto 8.500 euro;
il contratto dura più di 6 mesi o è a tempo indeterminato e il reddito resta sotto soglia: senza comunicazione si decade;
inizi un’attività di lavoro autonomo o d’impresa, anche con reddito previsto pari a zero.

In tutti questi casi il reddito annuo previsto va comunicato all’INPS con il modello NASpI-Com entro 30 giorni dall’inizio dell’attività (per il lavoro autonomo l’art. 10 dice «entro un mese»). La scelta tra sospensione e cumulo e il calcolo del reddito previsto richiedono attenzione, perché un errore può costare la prestazione: è uno dei passaggi che il patronato segue per chi ha la NASpI, e sul nostro sito c’è la pagina dedicata al servizio NASpI del patronato a Udine.

La NASpI si riattiva in automatico a fine contratto?

Sì. Quando il contratto fino a 6 mesi finisce, la NASpI si riattiva in automatico, senza una nuova domanda. Secondo la circolare INPS n. 94/2015 l’indennità riprende a essere pagata per il periodo residuo che spettava al momento della sospensione. I mesi di lavoro, in pratica, non vengono consumati: la data di fine della NASpI si sposta in avanti di quanto è durato il contratto.

L’INPS non fissa un numero di giorni entro cui il primo pagamento torna sul conto: la ripresa dipende dall’arrivo della comunicazione di cessazione del rapporto. Una volta ripartita, la prestazione segue il normale ciclo dei pagamenti mensili, che raccontiamo ogni mese, per esempio nell’articolo sul pagamento NASpI di settembre 2026.

Sull’importo vale la regola ordinaria dell’art. 4, comma 3, del D.Lgs. 22/2015: per le disoccupazioni iniziate dal 1° gennaio 2022 la NASpI si riduce del 3% al mese dal primo giorno del sesto mese di fruizione, e dall’ottavo mese per chi aveva già compiuto 55 anni alla data della domanda. Non è più il quarto mese indicato dalle vecchie istruzioni del 2015.

Un esempio di sospensione NASpI con i numeri

Supponiamo che Giulia prenda la NASpI dal 1° marzo 2026 per 12 mesi: senza interruzioni l’indennità finirebbe a fine febbraio 2027. Dopo quattro mesi pagati (marzo, aprile, maggio e giugno) firma un contratto a tempo determinato dal 1° luglio al 30 settembre 2026, cioè 3 mesi. Non invia il NASpI-Com.

Ecco cosa succede:

luglio, agosto e settembre: la NASpI è sospesa d’ufficio e Giulia riceve lo stipendio;
dal 1° ottobre 2026 l’indennità riparte da sola per gli 8 mesi residui (12 meno 4);
la fine della NASpI si sposta a fine maggio 2027 invece che a fine febbraio 2027;
i contributi dei 3 mesi di lavoro restano utili per una futura NASpI.

Cambiamo un dettaglio: a settembre il datore le propone una proroga fino al 31 gennaio 2027. Il rapporto arriverebbe a 7 mesi complessivi, oltre il limite: per il messaggio INPS n. 1162/2018 la NASpI decade dalla data della proroga. Prima di firmare Giulia dovrebbe valutare se il reddito annuo previsto resta sotto 8.500 euro: solo in quel caso, comunicandolo entro 30 giorni, potrebbe tenere la NASpI ridotta invece di perderla.

Malattia e maternità sospendono la NASpI?

Non sempre, e non nello stesso modo. La circolare INPS n. 94/2015 (paragrafo 2.7) ricorda che la NASpI non sostituisce l’indennità di malattia. Se la malattia insorge mentre si percepisce la NASpI ma entro 60 giorni dalla fine del rapporto di lavoro, viene pagata l’indennità di malattia e la NASpI resta sospesa per tutta la sua durata; poi riprende per la parte residua. Non è quindi corretto dire che qualunque malattia sospende la NASpI “in automatico”.

Per la maternità la regola è più ampia: se la lavoratrice percepisce già la NASpI quando inizia il congedo, ha diritto all’indennità di maternità anche oltre i 60 giorni dalla cessazione del lavoro. In quel caso la NASpI viene sospesa e riprende, per la parte residua, alla fine del periodo di maternità. Le regole sulle indennità per le neomamme sono raccolte nella pagina sui bonus maternità in FVG.

Il lavoro autonomo sospende la NASpI?

No. Per il lavoro autonomo la legge non prevede la sospensione: ci sono solo il cumulo o la decadenza. Chi avvia un’attività autonoma o d’impresa conserva la NASpI, ridotta dell’80% del reddito previsto, solo se il reddito annuo resta sotto 5.500 euro e se lo comunica all’INPS entro un mese dall’inizio, come prevede l’art. 10 del D.Lgs. 22/2015. La comunicazione va fatta anche se il reddito previsto è zero.

Diverso il caso delle prestazioni occasionali pagate con il Libretto Famiglia o con il contratto di prestazione occasionale (art. 54-bis del D.L. 50/2017): secondo il messaggio INPS n. 1414/2024 sono compatibili con la NASpI fino a 5.000 euro e non richiedono alcuna comunicazione. Chi pensa di aprire la partita IVA trova i dettagli nella guida su NASpI e partita IVA.

Quali errori fanno perdere la NASpI durante la sospensione?

La sospensione protegge l’indennità, ma alcuni passi falsi la trasformano in decadenza. I più frequenti sono questi:

sommare male i mesi: due o tre contratti brevi uno dopo l’altro che superano 6 mesi in totale fanno decadere la NASpI;
firmare una proroga senza contare i mesi già lavorati;
dimenticare il NASpI-Com quando il contratto supera i 6 mesi ma il reddito è sotto 8.500 euro: senza comunicazione nei 30 giorni non c’è cumulo;
pensare che il lavoro autonomo sospenda l’indennità: va comunicato entro un mese, altrimenti si perde;
confondere le soglie: 8.500 euro per il lavoro dipendente, 5.500 per l’autonomo, 5.000 per le prestazioni occasionali.

Quando la NASpI decade, o quando arriva comunque alla fine naturale, si apre il capitolo di cosa fare dopo: ne parliamo in NASpI, cosa succede quando finisce l’indennità, mentre i casi di perdita definitiva sono raccolti nella guida su quando si perde la NASpI.

Aggiornamenti

08/11/2026 – Articolo riscritto per chiarezza, con fonti ufficiali e verifica dei dati: regole di sospensione e decadenza secondo l’art. 9 del D.Lgs. 22/2015, la circolare INPS n. 94/2015 e il messaggio INPS n. 1162/2018; soglie di reddito secondo il messaggio INPS n. 1414/2024; riduzione del 3% dal sesto mese secondo l’art. 4, comma 3, del D.Lgs. 22/2015. Tolte le indicazioni non corrette della versione precedente (soglia di 8.500 euro come condizione della sospensione, sospensione per lavoro autonomo, tempi fissi di ripresa).

Domande frequenti

La NASpI si sospende con un contratto a tempo determinato?

Sì, se il contratto di lavoro subordinato dura al massimo 6 mesi. L’INPS sospende l’indennità d’ufficio per tutta la durata del rapporto, contata in giorni di calendario, e la fa ripartire alla fine (art. 9, comma 1, D.Lgs. 22/2015). Oltre i 6 mesi si decade, salvo il cumulo con reddito annuo sotto 8.500 euro comunicato entro 30 giorni.

Come si sospende la NASpI: bisogna fare domanda?

No. Per i contratti subordinati fino a 6 mesi la sospensione è automatica: l’INPS usa la comunicazione obbligatoria di assunzione inviata dal datore di lavoro. Il modello NASpI-Com serve invece se si vuole il cumulo, se il contratto supera i 6 mesi con reddito sotto soglia o se si avvia un lavoro autonomo.

La NASpI si riattiva in automatico dopo il contratto?

Sì. Alla fine del contratto la NASpI riprende d’ufficio, senza nuova domanda, per il periodo residuo che spettava al momento della sospensione (circolare INPS n. 94/2015). La data di fine dell’indennità si sposta in avanti di quanto è durato il lavoro.

Devo comunicare all’INPS l’interruzione della NASpI quando inizio a lavorare?

Per un contratto subordinato fino a 6 mesi che vuoi gestire con la sospensione, la comunicazione arriva all’INPS dal datore di lavoro. Devi invece comunicare il reddito annuo previsto con il NASpI-Com se vuoi il cumulo: entro 30 giorni con un reddito sotto 8.500 euro (dipendente), entro un mese con un reddito sotto 5.500 euro (autonomo): senza comunicazione, nei rapporti oltre 6 mesi e nel lavoro autonomo si decade.

Cosa succede se il contratto viene prorogato oltre i 6 mesi?

La NASpI decade. Il messaggio INPS n. 1162/2018 precisa che, se è la proroga a portare il rapporto oltre i 6 mesi, la decadenza decorre dalla data della proroga; lo stesso vale per più contratti consecutivi che insieme superano il semestre.

Fonti

In breve: un contratto subordinato fino a 6 mesi mette la NASpI in pausa senza farla perdere, e a fine rapporto l’indennità riparte da sola per i mesi residui. Il punto delicato sono i rapporti più lunghi, le proroghe e il lavoro autonomo, dove contano la soglia di reddito e la comunicazione entro 30 giorni.

Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.