Decreto Primo Maggio 2026: le novità della legge di conversione su lavoro, contrattazione e incentivi

Il Decreto Primo Maggio (decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62) ha completato il suo percorso parlamentare ed è stato convertito, con modificazioni, dalla legge 25 giugno 2026, n. 112. Il provvedimento, nato come decreto-legge con misure urgenti su retribuzioni, occupazione e mercato del lavoro, è stato modificato e ampliato durante l’esame alle Camere. Il risultato è un testo più corposo rispetto alla versione originaria, con novità che riguardano da vicino lavoratori dipendenti, famiglie e piccole imprese. In questo articolo riassumiamo, in modo semplice, cosa cambia con il decreto primo maggio legge di conversione su quattro fronti principali: giusta retribuzione, contrattazione collettiva, incentivi alle assunzioni e trasformazione dei contratti a termine.

Cos’è il Decreto Primo Maggio e la legge di conversione

Il Decreto Primo Maggio è un decreto-legge varato dal Governo il 30 aprile 2026 ed entrato in vigore il 1° maggio 2026, con l’obiettivo dichiarato di intervenire su retribuzioni eque, incentivi all’occupazione e contrasto alle nuove forme di lavoro irregolare, comprese quelle legate alle piattaforme digitali. Come previsto dal nostro ordinamento, un decreto-legge entra subito in vigore ma deve essere convertito in legge dal Parlamento entro sessanta giorni, pena la decadenza. Nei mesi scorsi le Camere hanno esaminato il testo, apportando numerose modifiche e integrazioni: il provvedimento originario è stato ampliato con diversi nuovi articoli aggiuntivi rispetto alla prima stesura.

Per chi si occupa di buste paga, assunzioni e adempimenti fiscali in azienda, così come per i lavoratori che vogliono capire quali tutele e opportunità sono cambiate, conoscere le novità della legge di conversione del decreto primo maggio è utile per orientarsi tra i nuovi obblighi e i nuovi incentivi disponibili.

Le novità del decreto primo maggio su lavoro e giusta retribuzione

Uno dei temi più discussi della legge di conversione del decreto primo maggio riguarda il principio della cosiddetta giusta retribuzione. Il legislatore non ha introdotto un salario minimo legale uguale per tutti i settori, come invece accade in altri Paesi europei. Ha scelto invece un approccio diverso, che lega l’idea di retribuzione equa al cosiddetto trattamento economico complessivo (spesso abbreviato in TEC), cioè l’insieme di voci retributive previste dai contratti collettivi nazionali sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative.

In parole semplici, invece di fissare un importo minimo orario valido per legge in ogni settore, il decreto primo maggio punta a valorizzare i contratti collettivi già esistenti come parametro di riferimento per verificare se una retribuzione è adeguata. Questo significa che il livello di tutela può variare da settore a settore, a seconda di cosa prevede il contratto collettivo applicato in quella specifica attività.

Incentivi alle assunzioni: bonus donne e giovani

La legge di conversione del decreto primo maggio conferma e in parte rafforza alcuni incentivi economici pensati per favorire nuove assunzioni stabili, in particolare a favore di categorie considerate più fragili nel mercato del lavoro. Si tratta di esoneri contributivi, cioè sconti sui contributi previdenziali che il datore di lavoro dovrebbe normalmente versare all’INPS per ogni dipendente assunto: in pratica, per un periodo di tempo limitato, l’azienda paga meno contributi e risparmia sul costo del lavoro.

• Bonus donne: esonero contributivo per i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato (anche part-time) lavoratrici in condizione di svantaggio occupazionale, con importo mensile più elevato per le lavoratrici residenti nelle regioni della ZES unica per il Mezzogiorno.
• Bonus giovani: esonero contributivo per le assunzioni stabili di lavoratori under 35 che si trovano in condizioni di particolare svantaggio occupazionale, anch’esso maggiorato per le assunzioni nelle aree della ZES unica per il Mezzogiorno.
• Durata limitata nel tempo: entrambi gli incentivi sono riconosciuti per un numero massimo di mesi dalla data di assunzione, decorso il quale il beneficio cessa.

Chi ha già approfondito il tema può trovare maggiori dettagli sugli sgravi contributivi dedicati ai più giovani nel nostro articolo su esonero contributivo per le assunzioni di giovani nel 2026, che spiega come funziona questo tipo di agevolazione per le imprese.

Contrattazione collettiva e politiche retributive in azienda

Un altro aspetto rilevante della legge di conversione del decreto primo maggio riguarda il ruolo della contrattazione collettiva nelle politiche retributive aziendali. Il testo normativo conferma l’autonomia delle parti sociali, cioè sindacati e associazioni datoriali, nel definire le voci che compongono la retribuzione dei lavoratori, senza imporre un minimo salariale fissato per legge.

Allo stesso tempo, per accedere ad alcuni benefici e incentivi previsti dal decreto, le imprese devono garantire ai propri dipendenti un trattamento economico non inferiore a quello individuato dal contratto collettivo di riferimento. In altre parole, il rispetto degli standard retributivi previsti dalla contrattazione collettiva diventa in alcuni casi una condizione necessaria per beneficiare degli sgravi contributivi e degli altri incentivi introdotti dal decreto primo maggio.

Trasformazione dei contratti a termine in contratti stabili

Tra le misure introdotte dalla legge di conversione del decreto primo maggio figura anche un incentivo pensato per favorire la stabilizzazione dei lavoratori precari, cioè la trasformazione di contratti a termine in rapporti di lavoro a tempo indeterminato. La misura è riservata ai giovani under 35 che non sono mai stati occupati a tempo indeterminato e riguarda le trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026: punta a incoraggiare le aziende a consolidare i rapporti di lavoro già esistenti, invece di rinnovare più volte i contratti a scadenza.

Si tratta di un tema che riguarda da vicino milioni di lavoratori italiani con contratti a tempo determinato. Per un quadro più ampio sulla situazione dei lavoratori precari in Italia e sulle diverse tipologie di contratti a termine, puoi consultare il nostro approfondimento dedicato a precari in Italia e categorie di contratti a termine.

Domande frequenti sul decreto primo maggio legge di conversione

Cos’è il decreto primo maggio?
È un decreto-legge del Governo con misure urgenti su retribuzioni, incentivi all’occupazione e contrasto al lavoro irregolare, successivamente convertito in legge dal Parlamento con modifiche e integrazioni.

Il decreto primo maggio introduce un salario minimo legale?
No. La legge di conversione lega la giusta retribuzione al trattamento economico complessivo previsto dai contratti collettivi nazionali, senza fissare un minimo salariale legale uguale per tutti i settori.

Chi può beneficiare degli incentivi alle assunzioni?
Gli incentivi principali riguardano i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato donne in condizione di svantaggio occupazionale e giovani under 35, sotto forma di esonero contributivo per un periodo limitato.

Gli incentivi sono uguali su tutto il territorio nazionale?
No. Per le assunzioni che rientrano nella ZES unica per il Mezzogiorno sono previsti importi più elevati rispetto al resto del territorio nazionale.

Cosa cambia per i contratti a termine?
Il decreto prevede un incentivo temporaneo per la trasformazione dei contratti a tempo determinato in rapporti di lavoro stabili, riservato ai giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato e valido per le trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026.

La contrattazione collettiva resta centrale con il decreto primo maggio?
Sì. Il testo conferma l’autonomia delle parti sociali nel definire le retribuzioni, ma il rispetto degli standard dei contratti collettivi diventa condizione per accedere ad alcuni incentivi.

Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.