La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) non è solo un sostegno economico durante la disoccupazione: è anche un periodo che conta ai fini pensionistici grazie ai contributi figurativi NASPI 2026. Molti lavoratori non sanno che durante la percezione dell’indennità, l’INPS accredita automaticamente contributi previdenziali utili per maturare il diritto alla pensione e per calcolarne l’importo.

In questa guida completa scoprirai come funzionano i contributi figurativi NASPI nel 2026, quanto valgono per la pensione, come vengono calcolati e come verificare il loro accredito nell’estratto conto contributivo INPS.

Cosa Sono i Contributi Figurativi NASPI

I contributi figurativi sono contributi previdenziali che l’INPS accredita gratuitamente durante periodi di interruzione dell’attività lavorativa, senza che il lavoratore o il datore di lavoro debbano versare alcunché. Sono previsti dalla legge per tutelare i lavoratori in situazioni particolari come disoccupazione, malattia, maternità o servizio militare.

Nel caso della NASPI, i contributi figurativi vengono accreditati automaticamente dall’INPS per tutta la durata dell’indennità di disoccupazione, senza bisogno di presentare domanda specifica. Questo significa che il periodo di percezione della NASPI:

• Conta per l’anzianità contributiva necessaria a maturare il diritto alla pensione
• Contribuisce al calcolo dell’importo della pensione (retributiva o contributiva)
• Viene automaticamente inserito nell’estratto conto previdenziale INPS

Come Funzionano i Contributi Figurativi NASPI nel 2026

Nel 2026, il meccanismo di accredito dei contributi figurativi NASPI segue le regole previste dal D.Lgs. 22/2015 (Jobs Act) che ha istituito la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego in sostituzione della vecchia ASpI.

Accredito Automatico dall’INPS

I contributi figurativi NASPI vengono accreditati automaticamente dall’INPS senza necessità di domanda da parte del lavoratore. L’accredito copre:

• Tutta la durata effettiva della NASPI, dal primo giorno di percezione fino all’ultimo
• Anche i periodi di sospensione dell’indennità per rioccupazione temporanea
• Contribuzione IVS (Invalidità, Vecchiaia, Superstiti) ai fini pensionistici

Retribuzione di Riferimento per il Calcolo

I contributi figurativi NASPI vengono calcolati sulla base della retribuzione media degli ultimi 4 anni di lavoro precedenti la disoccupazione. Nello specifico, l’INPS considera:

• La retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni
• Il calcolo della media mensile di questa retribuzione
• L’applicazione dei massimali contributivi INPS vigenti per il 2026

Per il 2026, il massimale annuo per il calcolo dei contributi figurativi è pari a € 119.650 (valore indicativo soggetto ad aggiornamento ISTAT).

Quanto Valgono i Contributi Figurativi NASPI per la Pensione

Il valore dei contributi figurativi NASPI ai fini pensionistici dipende dal sistema di calcolo della pensione applicabile (retributivo, contributivo o misto).

Nel Sistema Retributivo

Per i lavoratori con almeno 18 anni di contributi al 31 dicembre 1995, i contributi figurativi NASPI vengono valorizzati con il sistema retributivo, che considera:

• Media delle retribuzioni degli ultimi anni di lavoro (ultimi 5 o 10 anni a seconda dei casi)
• Anzianità contributiva complessiva maturata
• Aliquota di rendimento pari al 2% annuo

I contributi figurativi NASPI, in questo sistema, hanno lo stesso valore dei contributi obbligatori versati durante il rapporto di lavoro.

Nel Sistema Contributivo

Per chi ha iniziato a lavorare dal 1° gennaio 1996 o per chi ha optato per il sistema contributivo, i contributi figurativi NASPI vengono calcolati applicando l’aliquota del 33% sulla retribuzione media degli ultimi 4 anni.

Esempio pratico 2026:

• Retribuzione media ultimi 4 anni: € 30.000 annui
• Periodo NASPI: 12 mesi nel 2026
• Contributi accreditati: € 30.000 × 33% = € 9.900
• Montante contributivo: € 9.900 accreditati sul conto INPS

Questo montante verrà poi rivalutato annualmente secondo il PIL e convertito in rendita pensionistica applicando il coefficiente di trasformazione all’età del pensionamento.

Come si Calcolano i Contributi Figurativi NASPI 2026

Il calcolo dei contributi figurativi NASPI segue una procedura precisa stabilita dall’INPS. Vediamo i passaggi in dettaglio.

Step 1: Determinazione della Retribuzione di Riferimento

L’INPS calcola la retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni (48 mesi) precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro che ha dato diritto alla NASPI. Include:

• Stipendio base
• Mensilità aggiuntive (13a, 14a)
• Indennità fisse e continuative
• Straordinari abituali

Non vengono considerati: TFR, rimborsi spese, premi occasionali, benefits non monetizzabili.

Step 2: Applicazione dei Massimali

La retribuzione così determinata viene confrontata con il massimale annuo INPS 2026. Se la retribuzione supera il massimale, i contributi vengono calcolati solo fino al limite massimo (€ 119.650 per il 2026).

Step 3: Accredito Settimanale

I contributi figurativi vengono accreditati settimanalmente, in base alle settimane effettive di percezione della NASPI. Ogni settimana coperta da NASPI genera:

• 1/52 della contribuzione annua nel sistema retributivo
• 1/52 della retribuzione annua × 33% nel sistema contributivo

I Contributi Figurativi NASPI Contano per gli Anni di Anzianità

Una domanda frequente è: i contributi figurativi NASPI contano per maturare gli anni di anzianità contributiva necessari per la pensione?

La risposta è sì, ma con alcune precisazioni importanti.

Per l’Anzianità Contributiva Generica

I contributi figurativi NASPI contano sempre ai fini del raggiungimento dei requisiti di anzianità contributiva per:

• Pensione di vecchiaia (67 anni con almeno 20 anni di contributi nel 2026)
• Pensione anticipata contributiva (64 anni con 20 anni di contributi per chi ha iniziato dal 1996)
• Pensione di inabilità
• Pensione ai superstiti

Per la Pensione Anticipata Ordinaria

Per la pensione anticipata ordinaria (Quota 103, Opzione Donna, Ape Sociale nel 2026), i contributi figurativi NASPI hanno alcune limitazioni:

• Contano fino a un massimo di 5 anni nel calcolo complessivo
• Se il periodo di NASPI supera i 5 anni complessivi nella vita lavorativa, solo 5 anni vengono considerati
• Non contano se cumulati con altri periodi figurativi oltre il limite dei 5 anni

Esempio: Mario ha 42 anni di contributi totali, di cui 7 anni di NASPI. Ai fini della pensione anticipata ordinaria, vengono considerati solo 5 dei 7 anni di NASPI, quindi l’anzianità utile è di 40 anni (35 obbligatori + 5 figurativi).

Come Verificare i Contributi Figurativi NASPI nell’Estratto Conto INPS

È fondamentale verificare periodicamente che i contributi figurativi NASPI siano stati correttamente accreditati dall’INPS. Ecco come fare nel 2026.

Accesso all’Estratto Conto Contributivo

Per visualizzare l’estratto conto contributivo INPS:

1. Accedi al sito www.inps.it
2. Entra con SPID, CIE o CNS
3. Cerca il servizio “Estratto conto contributivo“
4. Seleziona “Estratto conto contributivo integrato“
5. Scarica il documento in formato PDF

Come Leggere l’Estratto Conto

Nell’estratto conto contributivo, i contributi figurativi NASPI sono identificati con la sigla:

• “DS” (Disoccupazione) o “NASpI”
• Colonna “Figurativi” anziché “Obbligatori”
• Retribuzione settimanale media applicata

Verifica che:

• Le settimane accreditate corrispondano alla durata effettiva della NASPI
• La retribuzione sia coerente con la tua media degli ultimi 4 anni
• Non ci siano buchi contributivi nel periodo di percezione

Cosa Fare in Caso di Errori o Omissioni

Se noti contributi mancanti o errati:

1. Raccogli la documentazione: certificazione NASPI, comunicazioni INPS
2. Presenta domanda di rettifica tramite il servizio online INPS “Ricostituzione della posizione assicurativa”
3. In alternativa, rivolgiti a un CAF o patronato per assistenza gratuita
4. L’INPS ha 120 giorni per rispondere ed eventualmente correggere

Importante: La prescrizione per richiedere il riconoscimento dei contributi figurativi è di 10 anni dalla fine del periodo di NASPI.

Differenze con Altre Indennità di Disoccupazione

È importante non confondere i contributi figurativi NASPI con quelli di altre prestazioni di disoccupazione o sostegno al reddito.

NASPI vs DIS-COLL

La DIS-COLL (indennità per collaboratori coordinati e continuativi) prevede anch’essa contributi figurativi, ma calcolati diversamente:

• Aliquota contributiva del 35% invece del 33%
• Base di calcolo sui compensi effettivi dell’ultimo anno
• Nessun limite massimale di 5 anni per pensione anticipata

NASPI vs Cassa Integrazione

Durante la Cassa Integrazione (CIGO, CIGS, CIG in deroga):

• I contributi sono figurativi ridotti, calcolati su un’aliquota del 35,7%
• La retribuzione di riferimento è quella effettivamente persa
• Contano sempre per anzianità senza limiti di 5 anni

Domande Frequenti sui Contributi Figurativi NASPI 2026

I contributi figurativi NASPI valgono quanto quelli obbligatori?

Sì, ai fini del calcolo della pensione i contributi figurativi NASPI hanno lo stesso valore di quelli obbligatori versati durante il rapporto di lavoro. Tuttavia, per la pensione anticipata ordinaria c’è un limite massimo di 5 anni complessivi di contributi figurativi.

Devo fare domanda per ottenere i contributi figurativi NASPI?

No, l’accredito è automatico. L’INPS provvede d’ufficio ad accreditare i contributi figurativi per tutto il periodo di percezione della NASPI, senza bisogno di domanda.

Quanti anni di NASPI contano per la pensione?

Per la pensione di vecchiaia: tutti gli anni di NASPI contano senza limiti. Per la pensione anticipata ordinaria: massimo 5 anni complessivi di contributi figurativi (inclusi NASPI, malattia, maternità, ecc.).

Come viene calcolata la retribuzione per i contributi figurativi NASPI?

L’INPS calcola la retribuzione media mensile degli ultimi 4 anni di lavoro precedenti la disoccupazione, applicando eventuali massimali contributivi (€ 119.650 annui per il 2026).

Posso recuperare contributi figurativi NASPI non accreditati?

Sì, puoi richiedere la rettifica della posizione contributiva entro 10 anni dalla fine del periodo di NASPI, presentando domanda all’INPS o tramite CAF/patronato.

I contributi figurativi NASPI aumentano l’importo della pensione?

Sì, i contributi figurativi NASPI aumentano l’importo della pensione perché vengono considerati nel calcolo sia retributivo che contributivo, esattamente come i contributi obbligatori.

Conclusione

I contributi figurativi NASPI 2026 rappresentano un diritto fondamentale per chi si trova in stato di disoccupazione: non solo forniscono un sostegno economico immediato, ma garantiscono anche la continuità della copertura previdenziale ai fini pensionistici.

È essenziale:

• Verificare periodicamente l’estratto conto contributivo INPS
• Segnalare tempestivamente eventuali errori o omissioni
• Conservare la documentazione relativa alla NASPI percepita
• Pianificare il percorso pensionistico tenendo conto dei periodi figurativi

Se hai dubbi sulla tua posizione contributiva o desideri una consulenza personalizzata sul valore dei contributi figurativi NASPI per la tua futura pensione, contatta il CAF Centro Fiscale di Udine. I nostri esperti sono a disposizione per verificare il tuo estratto conto INPS e fornirti una simulazione pensionistica accurata.

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Indice dei contenuti

1. Compatibilità tra NASPI e Lavoro Part-Time
2. Limite di Reddito: 8.000 Euro Annui
3. Riduzione dell’Importo NASPI
4. Come si Calcola la Riduzione
5. Comunicazione INPS: Tempi e Modalità
6. NASPI e Lavoro Autonomo Occasionale
7. Esempi Pratici di Calcolo
8. Domande Frequenti

Se hai perso il lavoro e stai percependo l’indennità NASPI, potresti chiederti se è possibile accettare un nuovo impiego part-time senza perdere completamente il sostegno economico. La risposta è sì: la NASPI è compatibile con un lavoro subordinato a tempo parziale, a patto di rispettare alcuni requisiti fondamentali.

Nel 2026, la normativa prevede che chi trova un lavoro part-time durante la percezione della NASPI possa continuare a ricevere l’indennità, seppur in forma ridotta. Il limite di reddito annuo è fissato a 8.000 euro lordi, e l’importo della NASPI viene proporzionalmente decurtato in base al reddito percepito.

In questa guida completa ti spieghiamo:

• Come funziona la compatibilità tra NASPI e lavoro part-time
• Qual è il limite di reddito per mantenere l’indennità
• Come si calcola la riduzione dell’importo NASPI
• Quali sono gli obblighi di comunicazione verso l’INPS
• Esempi pratici per capire quanto perdi e quanto mantieni

Compatibilità tra NASPI e Lavoro Part-Time

La NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione riconosciuta ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Ma cosa succede se trovi un nuovo impiego part-time mentre stai ancora ricevendo l’indennità?

La regola generale

Dal 2015, con l’introduzione della NASPI, è possibile cumulare l’indennità con un reddito da lavoro subordinato, purché:

• Il reddito annuo previsto sia inferiore a 8.000 euro lordi
• Il lavoratore comunichi tempestivamente all’INPS l’inizio dell’attività
• L’importo della NASPI venga ridotto in proporzione al reddito percepito

Cosa significa “involontariamente”?

Per avere diritto alla NASPI, devi aver perso il lavoro per cause non dipendenti dalla tua volontà (licenziamento, scadenza contratto a termine, dimissioni per giusta causa). Se ti dimetti volontariamente, non hai diritto all’indennità, salvo eccezioni (dimissioni durante il periodo tutelato di maternità, per giusta causa, ecc.).

Tipi di lavoro compatibili

La NASPI può essere cumulata con:

• Lavoro subordinato a tempo parziale (part-time)
• Lavoro autonomo occasionale (con reddito previsto inferiore a 5.000 euro)
• Lavoro intermittente (a chiamata)

Non è compatibile con:

• Lavoro subordinato a tempo pieno (se il reddito supera 8.000 euro)
• Pensione di vecchiaia o anticipata
• Assegno ordinario di invalidità (salvo opzione)

Limite di Reddito: 8.000 Euro Annui

Il limite di reddito per mantenere la NASPI in caso di nuovo lavoro subordinato è fissato a 8.000 euro lordi annui. Questo significa che:

• Se prevedi di guadagnare meno di 8.000 euro nell’anno, puoi continuare a percepire la NASPI ridotta
• Se prevedi di superare questa soglia, la NASPI viene sospesa o revocata

Come si calcola il reddito previsto?

Il reddito da considerare è quello lordo annuo, calcolato sulla base del contratto di lavoro. Ad esempio:

• Contratto part-time: 600 euro lordi al mese × 12 mesi = 7.200 euro annui → NASPI ridotta
• Contratto part-time: 900 euro lordi al mese × 12 mesi = 10.800 euro annui → NASPI sospesa

Attenzione al contratto determinato

Se il contratto è a tempo determinato (esempio: 3 mesi), il reddito va riproporzionato su base annua. Se lavori 3 mesi a 1.200 euro/mese (3.600 euro totali), l’INPS considera comunque il reddito annuo previsto (1.200 × 12 = 14.400 euro), quindi superiore a 8.000 euro.

Consiglio pratico: se accetti un contratto di breve durata con reddito mensile elevato, rischi di perdere la NASPI anche se il guadagno effettivo è inferiore a 8.000 euro.

Lavoro autonomo occasionale

Per il lavoro autonomo occasionale, il limite è più basso: 5.000 euro lordi annui. Se superi questa soglia, la NASPI viene revocata.

Riduzione dell’Importo NASPI

Se rispetti il limite di 8.000 euro, la NASPI non viene revocata, ma l’importo mensile viene ridotto in proporzione al reddito percepito. Questo meccanismo si chiama cumulabilità parziale.

Formula di calcolo

L’importo della NASPI ridotta si calcola così:

NASPI ridotta = NASPI originaria – (80% del reddito previsto / 12 mesi)

In pratica:

1. Calcola il reddito annuo previsto dal nuovo lavoro
2. Moltiplica per 80% (l’INPS considera solo l’80% del reddito)
3. Dividi per 12 mesi per ottenere la riduzione mensile
4. Sottrai questa cifra dall’importo NASPI mensile originario

Esempio concreto

Mario percepisce una NASPI di 1.000 euro al mese. Trova un lavoro part-time che gli garantisce 600 euro lordi al mese (7.200 euro annui).

Calcolo:

• Reddito annuo: 600 × 12 = 7.200 euro
• 80% del reddito: 7.200 × 0,80 = 5.760 euro
• Riduzione mensile: 5.760 / 12 = 480 euro
• NASPI ridotta: 1.000 – 480 = 520 euro al mese

In totale, Mario percepirà:

• 600 euro dal lavoro part-time
• 520 euro di NASPI ridotta
• Totale: 1.120 euro al mese

Rispetto ai 1.000 euro di NASPI, ha un guadagno netto di 120 euro mensili grazie al part-time.

Come si Calcola la Riduzione

Vediamo passo per passo come calcolare la riduzione della NASPI quando inizi un lavoro part-time.

Step 1: Identifica il reddito lordo mensile

Guarda il contratto di lavoro e verifica lo stipendio lordo mensile previsto.

Step 2: Calcola il reddito annuo

Moltiplica lo stipendio mensile per 12 mesi (anche se il contratto è a tempo determinato, l’INPS ragiona su base annua).

Step 3: Applica la percentuale 80%

Moltiplica il reddito annuo per 0,80. Questo è il reddito “rilevante” ai fini della riduzione NASPI.

Step 4: Dividi per 12

Il risultato è la riduzione mensile che subirai sulla NASPI.

Step 5: Sottrai dall’importo NASPI

Sottrai la riduzione mensile dall’importo originario della NASPI. Il risultato è la NASPI ridotta che continuerai a percepire.

Esempio pratico completo

Situazione:

• NASPI originaria: 900 euro/mese
• Nuovo lavoro part-time: 500 euro lordi/mese

Calcolo:

1. Reddito annuo: 500 × 12 = 6.000 euro
2. 80%: 6.000 × 0,80 = 4.800 euro
3. Riduzione mensile: 4.800 / 12 = 400 euro
4. NASPI ridotta: 900 – 400 = 500 euro/mese

Reddito totale mensile:

• Part-time: 500 euro
• NASPI ridotta: 500 euro
• Totale: 1.000 euro/mese

Quando conviene?

Il lavoro part-time conviene sempre, perché aumenta il reddito complessivo. Anche se la NASPI si riduce, il totale mensile è superiore a quello che percepiresti con la sola indennità.

Comunicazione INPS: Tempi e Modalità

Uno degli aspetti più importanti è la comunicazione tempestiva all’INPS dell’inizio del nuovo lavoro. Se non comunichi entro i termini, rischi sanzioni e la revoca dell’indennità.

Obbligo di comunicazione

Devi comunicare all’INPS:

• L’inizio dell’attività lavorativa
• Il reddito annuo previsto
• La durata del contratto (se a tempo determinato)

Tempi

La comunicazione deve avvenire entro 30 giorni dall’inizio del lavoro. Se ritardi, l’INPS può:

• Sospendere l’erogazione della NASPI
• Richiedere la restituzione delle somme indebitamente percepite
• Applicare sanzioni amministrative

Come comunicare

Puoi comunicare tramite:

• Portale INPS: accedi con SPID/CIE/CNS alla sezione “NASPI-COM”
• Contact Center INPS: chiama il numero 803 164 (da rete fissa) o 06 164 164 (da cellulare)
• Patronato: il CAF Centro Fiscale di Udine può gestire la comunicazione per te

Cosa comunicare

Nella comunicazione devi indicare:

• Dati anagrafici e codice fiscale
• Tipo di lavoro (subordinato, autonomo, occasionale)
• Data di inizio
• Reddito annuo previsto (lordo)
• Datore di lavoro (denominazione, partita IVA, CCNL)

Modello NASPI-COM

Il modulo da compilare si chiama NASPI-COM ed è disponibile sul sito INPS. Deve essere presentato:

• Entro 30 giorni dall’inizio del lavoro
• Con documentazione allegata (contratto di lavoro, busta paga se disponibile)

Attenzione: la comunicazione è obbligatoria anche se il reddito previsto è inferiore a 8.000 euro. L’INPS deve comunque ricalcolare l’importo della NASPI.

NASPI e Lavoro Autonomo Occasionale

Oltre al lavoro subordinato part-time, la NASPI è compatibile anche con il lavoro autonomo occasionale, ma con regole leggermente diverse.

Limite di reddito

Per il lavoro autonomo occasionale, il limite è 5.000 euro lordi annui (anziché 8.000). Se superi questa soglia, la NASPI viene revocata.

Riduzione NASPI

La formula di riduzione è la stessa del lavoro subordinato:

NASPI ridotta = NASPI originaria – (80% del reddito previsto / 12 mesi)

Esempio

Giulia percepisce 800 euro di NASPI al mese. Svolge attività occasionale come grafica freelance, con reddito previsto di 3.600 euro annui (300 euro/mese).

Calcolo:

• Reddito annuo: 3.600 euro
• 80%: 3.600 × 0,80 = 2.880 euro
• Riduzione mensile: 2.880 / 12 = 240 euro
• NASPI ridotta: 800 – 240 = 560 euro/mese

Totale:

• Lavoro autonomo: 300 euro/mese
• NASPI ridotta: 560 euro/mese
• Totale: 860 euro/mese

Comunicazione obbligatoria

Anche per il lavoro autonomo occasionale devi comunicare l’inizio dell’attività entro 30 giorni, utilizzando il modello NASPI-COM.

Partita IVA

Se apri partita IVA durante la NASPI, puoi richiedere la liquidazione anticipata dell’indennità residua in un’unica soluzione, per avviare l’attività autonoma. In alternativa, puoi mantenere la NASPI ridotta se il reddito previsto è inferiore a 5.000 euro.

Esempi Pratici di Calcolo

Vediamo alcuni esempi concreti per capire meglio come funziona la riduzione della NASPI in base a diversi livelli di reddito part-time.

Esempio 1: Part-time a 400 euro/mese

Dati:

• NASPI originaria: 950 euro/mese
• Lavoro part-time: 400 euro lordi/mese

Calcolo:

• Reddito annuo: 400 × 12 = 4.800 euro
• 80%: 4.800 × 0,80 = 3.840 euro
• Riduzione mensile: 3.840 / 12 = 320 euro
• NASPI ridotta: 950 – 320 = 630 euro/mese

Reddito totale: 400 + 630 = 1.030 euro/mese

Esempio 2: Part-time a 650 euro/mese

Dati:

• NASPI originaria: 1.100 euro/mese
• Lavoro part-time: 650 euro lordi/mese

Calcolo:

• Reddito annuo: 650 × 12 = 7.800 euro
• 80%: 7.800 × 0,80 = 6.240 euro
• Riduzione mensile: 6.240 / 12 = 520 euro
• NASPI ridotta: 1.100 – 520 = 580 euro/mese

Reddito totale: 650 + 580 = 1.230 euro/mese

Esempio 3: Part-time a 750 euro/mese (oltre il limite)

Dati:

• NASPI originaria: 900 euro/mese
• Lavoro part-time: 750 euro lordi/mese

Attenzione: Reddito annuo = 750 × 12 = 9.000 euro → superiore a 8.000 euro.

In questo caso la NASPI viene sospesa per tutto il periodo di durata del contratto. Al termine del contratto (se a tempo determinato), puoi richiedere la riattivazione della NASPI per i mesi residui.

Esempio 4: Contratto breve ma reddito elevato

Dati:

• NASPI originaria: 850 euro/mese
• Contratto 2 mesi: 1.500 euro lordi/mese

Problema: Reddito annuo previsto = 1.500 × 12 = 18.000 euro → molto superiore a 8.000 euro.

Anche se lavori solo 2 mesi (guadagno effettivo 3.000 euro), l’INPS considera il reddito annuo previsto. Risultato: NASPI sospesa per 2 mesi.

Consiglio: in questi casi, valuta se conviene rifiutare il contratto o accettare la sospensione temporanea della NASPI.

Domande Frequenti

Posso fare più lavori part-time contemporaneamente?

Sì, ma devi sommare i redditi. Se il totale supera 8.000 euro annui, la NASPI viene sospesa.

Cosa succede se non comunico il nuovo lavoro?

L’INPS può richiedere la restituzione di tutte le somme percepite indebitamente, con interessi e sanzioni. In casi gravi, rischi anche la denuncia penale per truffa ai danni dello Stato.

La NASPI ridotta dura meno?

No, la durata non cambia. Se hai diritto a 12 mesi di NASPI, continuerai a percepirla (ridotta) per 12 mesi, anche se lavori part-time.

Posso rifiutare un lavoro per non perdere la NASPI?

Sì, ma attenzione: se rifiuti un’offerta di lavoro congrua, l’INPS può decurtare la NASPI. Un’offerta è “congrua” se:

• È coerente con le tue competenze professionali
• Si svolge entro 50 km dalla residenza (o raggiungibile in 80 minuti con mezzi pubblici)
• Offre una retribuzione almeno pari al 20% superiore alla NASPI

Cosa succede alla fine del contratto part-time?

Se il contratto a termine scade e hai ancora diritto a mesi di NASPI residui, l’indennità viene riattivata nell’importo originario (prima della riduzione).

Posso chiedere la NASPI anticipata se trovo un lavoro stabile?

Sì, se trovi un lavoro a tempo indeterminato o apri partita IVA, puoi richiedere la liquidazione anticipata del 50% della NASPI residua in un’unica soluzione, per avviare l’attività.

La NASPI ridotta conta per la pensione?

Sì, la NASPI è interamente coperta da contribuzione figurativa INPS, utile ai fini pensionistici. Anche se ridotta, il periodo continua a essere coperto.

Devo pagare le tasse sulla NASPI ridotta?

Sì, la NASPI è reddito imponibile. Devi inserirla nella dichiarazione dei redditi (730 o Redditi PF). L’INPS applica già una ritenuta IRPEF del 23%, ma potrebbe non essere sufficiente se hai altri redditi.

Hai Bisogno di Aiuto con la NASPI?

La compatibilità tra NASPI e lavoro part-time nel 2026 offre un’importante opportunità per chi ha perso il lavoro e vuole rientrare gradualmente nel mercato occupazionale senza rinunciare completamente al sostegno economico.

Ricorda i punti chiave:

• Puoi lavorare part-time e mantenere la NASPI se il reddito annuo è inferiore a 8.000 euro
• L’importo della NASPI viene ridotto in proporzione al reddito (formula: NASPI – 80% reddito / 12)
• Devi comunicare all’INPS entro 30 giorni dall’inizio del lavoro
• Il lavoro autonomo occasionale è compatibile con limite di 5.000 euro

Se hai dubbi sulla tua situazione specifica o hai bisogno di assistenza per calcolare la riduzione della NASPI o per presentare la comunicazione NASPI-COM, il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione.

I nostri consulenti esperti possono aiutarti a:

• Calcolare l’importo della NASPI ridotta in base al tuo contratto
• Compilare e inviare la comunicazione NASPI-COM
• Verificare la convenienza economica del nuovo lavoro
• Gestire eventuali contenziosi con l’INPS

Contattaci per una consulenza personalizzata:

• 📞 Telefono: 0432 1638640
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• NASPI Anticipata 2026: Come Funziona, Requisiti e Domanda
• NASPI e Dimissioni 2026: Quando Spetta e Casi Ammessi

La **domanda NASPI 2026** rappresenta il primo passo fondamentale per ottenere l’**indennità di disoccupazione** erogata dall’**INPS**. Presentare correttamente la **domanda NASPI online** è cruciale per evitare ritardi nei pagamenti e garantirsi il sostegno economico durante il periodo di ricerca di un nuovo impiego. In questa guida completa scoprirai tutti i **requisiti NASPI 2026**, i **documenti necessari** da preparare, la **scadenza dei 68 giorni** da rispettare e come il **CAF Centro Fiscale di Udine** può assisterti in ogni fase della procedura.La **NASpI** (Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità mensile che sostituisce circa il 75% dell’ultima retribuzione per un periodo che varia in base agli anni di contribuzione. Conoscere la **procedura INPS** e i passaggi corretti per presentare la **domanda NASPI 2026** ti permette di accedere tempestivamente a questo diritto fondamentale.

Cos’è la NASPI 2026 e Chi Ha Diritto

La **NASPI 2026** è l’**indennità di disoccupazione** che l’**INPS** eroga mensilmente ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Il termine NASPI sta per Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’Impiego, introdotta nel 2015 per sostituire le precedenti indennità di disoccupazione.

Per avere diritto alla **NASPI** nel 2026, devi soddisfare contemporaneamente questi **requisiti fondamentali**:

**Stato di disoccupazione involontaria**: devi aver perso il lavoro per licenziamento, scadenza del contratto a termine, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale. Non hanno diritto alla NASPI coloro che si dimettono volontariamente, salvo casi specifici come le dimissioni durante il periodo di maternità o per mobbing accertato.

**Anzianità contributiva**: devi aver versato almeno **13 settimane di contributi** (circa 3 mesi) nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione. Questi contributi devono risultare effettivamente accreditati sul tuo estratto contributivo INPS e possono includere anche periodi di lavoro stagionale o con più datori di lavoro.

**Requisito lavorativo**: devi aver lavorato almeno **30 giornate effettive** nei 12 mesi precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro. Attenzione: non si contano i giorni di calendario ma le giornate lavorate effettivamente, quindi un contratto part-time al 50% che dura un mese potrebbe risultare in sole 15 giornate lavorate invece di 30.

**Stato di disoccupazione certificato**: devi essere iscritto al Centro per l’Impiego come persona in cerca di occupazione e rilasciare la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) al lavoro. Questo passaggio è fondamentale perché senza la DID la domanda NASPI viene respinta automaticamente dall’INPS.

È importante sapere che la **NASPI** spetta anche in caso di dimissioni per giusta causa, risoluzione consensuale nell’ambito della procedura di conciliazione presso la Direzione del Lavoro, licenziamento disciplinare, e in caso di mancato rinnovo del contratto a termine da parte del datore di lavoro.

Scadenza 68 Giorni per la Domanda NASPI: Cosa Sapere

La **scadenza per presentare la domanda NASPI** è uno degli aspetti più delicati della procedura. L’**INPS** prevede un termine perentorio di **68 giorni** che decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro. Superare questa scadenza comporta la **perdita del diritto** all’indennità per i mesi arretrati.

Vediamo nel dettaglio come funziona questa scadenza critica:

**Calcolo dei 68 giorni**: il termine di **68 giorni** decorre dalla data di cessazione del rapporto di lavoro indicata nel certificato di lavoro. Ad esempio, se il tuo ultimo giorno di lavoro è stato il 31 gennaio 2026, hai tempo fino all’8 aprile 2026 (68 giorni dopo) per presentare la domanda NASPI. Se presenti domanda entro l’8 aprile, l’indennità decorrerà dal giorno successivo alla cessazione del rapporto (1° febbraio 2026).

**Conseguenze del ritardo**: se presenti la **domanda NASPI** oltre gli 8 giorni dalla cessazione del lavoro ma entro i 68 giorni, l’indennità non decorrerà dalla cessazione ma dall’ottavo giorno successivo alla presentazione della domanda. Questo significa che **perderai le mensilità arretrate**. Se invece presenti domanda oltre i 68 giorni, perdi completamente il diritto alla NASPI.

Facciamo un esempio pratico per chiarire meglio le tempistiche: Mario viene licenziato il 15 gennaio 2026. Se presenta la **domanda NASPI** entro il 23 gennaio 2026 (8 giorni), l’indennità decorre dal 16 gennaio 2026 e riceverà tutti gli arretrati. Se presenta domanda il 10 febbraio 2026 (oltre gli 8 giorni ma entro i 68), l’indennità decorrerà dal 18 febbraio 2026 (8° giorno dopo la domanda) perdendo circa un mese di indennità. Se presenta domanda dopo il 23 marzo 2026 (oltre i 68 giorni), perde completamente il diritto alla NASPI.

**Calcolo della decorrenza con DID**: la **Dichiarazione di Immediata Disponibilità** (DID) va rilasciata al Centro per l’Impiego. Se la DID viene rilasciata prima della presentazione della domanda NASPI, non ci sono problemi. Se viene rilasciata dopo, la decorrenza dell’indennità slitterà alla data di rilascio della DID, con conseguente perdita di giornate indennizzabili.

Per evitare errori nelle tempistiche e perdere mensilità di **NASPI**, il consiglio è di rivolgerti immediatamente al **CAF Centro Fiscale di Udine** appena ricevi la lettera di licenziamento o termina il tuo contratto. I nostri operatori verificheranno subito i tuoi requisiti e presenteranno la domanda entro i termini corretti, garantendoti il massimo dell’indennità spettante.

Documenti Necessari per la Domanda NASPI 2026

Per presentare correttamente la **domanda NASPI 2026** è fondamentale preparare in anticipo tutti i **documenti necessari**. Una documentazione completa e corretta evita ritardi nell’istruttoria della pratica e garantisce tempi di risposta più rapidi da parte dell’**INPS**.

Ecco l’elenco completo dei **documenti per la domanda NASPI** che devi portare al CAF:

**Documento d’identità in corso di validità**: carta d’identità, patente o passaporto. Il documento serve per verificare la tua identità e deve essere necessariamente valido, documenti scaduti non sono accettati.

**Codice fiscale o tessera sanitaria**: il codice fiscale è indispensabile per accedere alla tua posizione contributiva INPS e verificare i requisiti per la NASPI.

**Certificato di cessazione del rapporto di lavoro (C2 Storico o UniLav)**: questo documento viene rilasciato dal datore di lavoro entro 5 giorni dalla cessazione del rapporto e contiene tutte le informazioni fondamentali: data di inizio e fine rapporto, causale di cessazione, retribuzione lorda mensile degli ultimi mesi. Il **C2 Storico** è il documento più importante per la domanda NASPI perché certifica ufficialmente che hai perso il lavoro.

**Ultime 3 buste paga**: servono per verificare l’importo della retribuzione che sarà la base di calcolo della tua indennità NASPI. Se hai lavorato per più datori di lavoro negli ultimi 4 anni, porta tutte le buste paga disponibili dei vari rapporti.

**Contratto di lavoro**: utile per verificare la tipologia contrattuale (tempo determinato o indeterminato) e le condizioni economiche pattuite.

**Certificato di disoccupazione (DID)**: se lo hai già rilasciato presso il Centro per l’Impiego, porta la ricevuta. In caso contrario, il CAF può aiutarti a rilasciare la Dichiarazione di Immediata Disponibilità contemporaneamente alla presentazione della domanda NASPI.

**IBAN del conto corrente o postale** intestato o cointestato al richiedente: l’**INPS** eroga la NASPI esclusivamente tramite accredito su conto corrente bancario o postale. Assicurati che l’IBAN sia corretto perché un errore comporterebbe il mancato pagamento dell’indennità.

**Email e numero di telefono cellulare**: l’INPS comunica l’esito della domanda e le informazioni sui pagamenti tramite SMS ed email. È fondamentale fornire contatti aggiornati.

Se hai situazioni particolari, potrebbero servire documenti aggiuntivi:

**Dimissioni per giusta causa**: se ti sei dimesso per giusta causa (mobbing, mancato pagamento stipendi, modifiche peggiorative delle condizioni di lavoro), devi portare tutta la documentazione che prova la giusta causa: raccomandate al datore di lavoro, verbali ispettivi, sentenze, certificati medici.

**Maternità o malattia**: se hai avuto periodi di maternità o malattia durante il rapporto di lavoro, porta i relativi certificati perché questi periodi sono utili ai fini del calcolo delle 13 settimane contributive.

**Lavoro all’estero**: se hai lavorato in paesi dell’Unione Europea, porta il modello U1 (ex E301) rilasciato dall’ente previdenziale estero che certifica i periodi contributivi maturati all’estero. Questi contributi si sommano a quelli italiani per raggiungere le 13 settimane necessarie.

Il **CAF Centro Fiscale di Udine** verifica con te tutta la documentazione e, se manca qualcosa, ti guida su come recuperarla. Non rischiare di presentare una **domanda NASPI** incompleta: affidati ai nostri esperti per un controllo accurato di tutti i documenti.

Come Presentare la Domanda NASPI 2026 Online: Procedura INPS

La **domanda NASPI 2026** si presenta esclusivamente in modalità telematica attraverso i servizi online dell’**INPS**. La procedura richiede l’accesso con credenziali digitali e la compilazione di un modulo articolato in diverse sezioni. Data la complessità e i rischi di errore, è fondamentale farsi assistere da un **CAF** esperto che conosce nel dettaglio tutti i passaggi.

La **procedura INPS** per presentare la domanda NASPI prevede questi passaggi principali:

**Accesso al portale INPS**: è necessario accedere al sito www.inps.it utilizzando le credenziali **SPID** (Sistema Pubblico di Identità Digitale), **CIE** (Carta d’Identità Elettronica) o **CNS** (Carta Nazionale dei Servizi). Se non possiedi SPID, devi richiederlo a uno dei gestori accreditati (Poste Italiane, Aruba, InfoCert, ecc.), un processo che può richiedere alcuni giorni. Il CAF Centro Fiscale può aiutarti anche nell’attivazione dello SPID se necessario.

**Ricerca del servizio NASpI**: una volta effettuato l’accesso, nella sezione “Prestazioni e servizi” bisogna cercare il servizio “NASpI: indennità mensile di disoccupazione” e selezionare “Domanda NASpI”.

**Compilazione del modulo telematico**: il modulo si articola in diverse sezioni che richiedono informazioni dettagliate. Bisogna indicare i dati anagrafici del richiedente, i dati dell’ultimo rapporto di lavoro (nome del datore, data di inizio e fine rapporto, causale di cessazione), la retribuzione mensile lorda degli ultimi 4 anni di lavoro, eventuali periodi contributivi utili, coordinate bancarie (IBAN) per il pagamento, dichiarazioni su altri redditi percepiti o attività autonome svolte.

**Dichiarazioni obbligatorie**: durante la compilazione è necessario dichiarare se percepisci altri redditi (lavoro autonomo occasionale, collaborazioni), se hai un’attività di lavoro autonomo o d’impresa già avviata, se percepisci un assegno di sostegno al reddito o altre prestazioni INPS. Dichiarazioni false comportano la decadenza dalla NASPI e sanzioni penali.

**Verifica dei dati e invio**: prima di inviare la domanda, il sistema mostra un riepilogo di tutti i dati inseriti. È fondamentale controllare attentamente ogni informazione perché errori nella retribuzione, nelle date o nei dati bancari possono causare ritardi o rigetti della domanda. Dopo la verifica, si procede con l’invio telematico.

**Protocollazione e ricevuta**: al termine dell’invio, il sistema INPS genera un numero di protocollo univoco e invia una ricevuta di presentazione via email e SMS. Questa ricevuta è la prova dell’avvenuta presentazione nei termini e va conservata.

**Rilascio DID se non già effettuato**: se non hai ancora rilasciato la **Dichiarazione di Immediata Disponibilità** (DID) presso il Centro per l’Impiego, devi farlo contestualmente alla domanda NASPI attraverso il sistema informativo SIISL. Senza DID la domanda non viene accolta.

La procedura, seppur informatizzata, presenta diverse criticità: errori nella compilazione dei campi relativi alla retribuzione possono portare a un calcolo errato dell’indennità, omissioni nelle dichiarazioni obbligatorie possono causare il rigetto della domanda, problemi tecnici di accesso al portale INPS possono far perdere tempo prezioso rispetto alla scadenza dei 68 giorni.

Il **CAF Centro Fiscale di Udine** gestisce per te l’intera procedura telematica: accediamo al portale INPS con le nostre credenziali, compiliamo il modulo inserendo tutti i dati in modo corretto e completo, verifichiamo che le retribuzioni dichiarate corrispondano alle buste paga per massimizzare l’importo della NASPI, inviamo la domanda e ti forniamo copia della ricevuta di protocollo. In questo modo hai la certezza che la **domanda NASPI 2026** sia presentata correttamente e nei tempi utili.

Quanto Spetta con la NASPI 2026: Calcolo dell’Importo Mensile

L’importo mensile della **NASPI 2026** viene calcolato dall’**INPS** sulla base della **retribuzione media** percepita negli ultimi 4 anni di lavoro. Conoscere il meccanismo di calcolo ti aiuta a capire quanto potrai ricevere mensilmente durante il periodo di disoccupazione.

Il calcolo dell’**importo NASPI** si basa su questi parametri:

**Retribuzione media mensile imponibile**: l’INPS considera tutte le retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi 4 anni, le divide per il numero di settimane contributive e moltiplica il risultato per 4,33 (numero medio di settimane in un mese). Dalla retribuzione media così ottenuta si calcola il 75% fino a un massimale di circa 1.352,19 euro mensili (valore 2026 rivalutato annualmente). Se la retribuzione media supera questo importo, sulla parte eccedente si applica il 25% anziché il 75%.

Facciamo un esempio pratico di calcolo della **NASPI**: Mario ha lavorato 2 anni continuativi con una retribuzione lorda mensile di 1.500 euro. La sua retribuzione media mensile imponibile è 1.500 euro. Il calcolo INPS sarà: 75% di 1.352,19 euro = 1.014,14 euro + 25% della parte eccedente (1.500 – 1.352,19 = 147,81 euro) quindi 25% di 147,81 = 36,95 euro. Totale NASPI mensile: 1.014,14 + 36,95 = **1.051,09 euro mensili**.

Se invece Luca ha lavorato con una retribuzione media di 1.200 euro mensili, il calcolo è più semplice: 75% di 1.200 = **900 euro mensili** di NASPI.

**Riduzione progressiva dell’importo**: la NASPI non resta fissa per tutta la durata dell’indennità. Dal **quarto mese** di fruizione (sesto mese per lavoratori con almeno 55 anni) l’importo si riduce del **3% ogni mese**. Questo significa che se a gennaio 2026 ricevi 1.000 euro di NASPI, ad aprile 2026 (quarto mese) riceverai 970 euro, a maggio 940 euro e così via.

**Durata dell’indennità NASPI**: la durata dipende dalle settimane contributive maturate negli ultimi 4 anni. Ogni settimana di contributi corrisponde a una settimana di NASPI, fino a un massimo di 24 mesi (2 anni). Quindi se hai lavorato 52 settimane (1 anno), avrai diritto a 52 settimane di NASPI; se hai lavorato 104 settimane (2 anni), avrai 104 settimane di NASPI; se hai lavorato più di 104 settimane, il massimo è comunque 104 settimane.

**Importo massimo e minimo**: nel 2026 l’importo mensile massimo della NASPI non può superare circa 1.550 euro (tetto rivalutato annualmente). Non esiste invece un importo minimo: chi ha lavorato con retribuzioni molto basse riceverà una NASPI proporzionalmente bassa.

Per avere una stima precisa del tuo **importo NASPI mensile**, porta al **CAF Centro Fiscale di Udine** tutte le buste paga degli ultimi anni. I nostri consulenti calcolano esattamente quanto ti spetta e per quanti mesi, così saprai con certezza su quale sostegno economico potrai contare.

Tempi di Risposta INPS e Primo Pagamento NASPI

Dopo aver presentato la **domanda NASPI 2026**, è naturale chiedersi quanto tempo occorre per ricevere l’esito e quando arriverà il primo pagamento. I **tempi di risposta dell’INPS** variano a seconda della complessità della posizione contributiva e del carico di lavoro dell’Istituto.

Ecco cosa aspettarsi dopo l’invio della **domanda NASPI**:

**Istruttoria della domanda**: l’**INPS** impiega mediamente **30-40 giorni** dalla data di presentazione per completare l’istruttoria della domanda. Durante questo periodo, l’Istituto verifica tutti i requisiti: controlla che risultino effettivamente accreditate almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni, verifica le 30 giornate lavorate negli ultimi 12 mesi, controlla che la cessazione del rapporto sia involontaria, calcola l’importo spettante sulla base delle retribuzioni dichiarate.

Se la documentazione è completa e non ci sono anomalie nella posizione contributiva, la pratica procede speditamente. Se invece emergono problemi (contributi mancanti, incongruenze nelle retribuzioni, mancanza della DID), l’INPS può richiedere integrazioni documentali che allungano i tempi.

**Comunicazione dell’esito**: una volta completata l’istruttoria, l’INPS invia una comunicazione via email e tramite SMS al numero indicato nella domanda. La comunicazione contiene l’esito (accoglimento o rigetto) e, in caso di accoglimento, l’importo mensile riconosciuto e la durata dell’indennità. Puoi verificare lo stato della domanda anche accedendo al portale INPS con le tue credenziali SPID nella sezione “Domande NASPI”.

**Primo pagamento**: se la domanda è accolta, il **primo pagamento della NASPI** viene erogato generalmente entro **60-90 giorni** dalla data di presentazione della domanda. Il primo accredito include le mensilità arretrate dalla decorrenza dell’indennità fino al mese corrente. Ad esempio, se presenti domanda il 20 gennaio 2026 con cessazione del lavoro al 10 gennaio, e l’INPS accoglie la domanda a marzo 2026, riceverai in un’unica soluzione le mensilità di gennaio, febbraio e marzo.

I **pagamenti successivi** della NASPI vengono erogati mensilmente intorno al **10-15 del mese** successivo a quello di competenza. Quindi la NASPI di aprile viene pagata intorno al 10-15 maggio, e così via.

**Modalità di pagamento**: l’INPS eroga la NASPI esclusivamente tramite bonifico su conto corrente bancario o postale. Assicurati che l’**IBAN** inserito nella domanda sia corretto e che il conto sia attivo. Se cambi conto durante la percezione della NASPI, devi comunicare tempestivamente il nuovo IBAN all’INPS per evitare sospensioni dei pagamenti.

**Ritardi e problematiche**: in alcuni casi, i tempi possono allungarsi oltre i 90 giorni. Le cause più frequenti di ritardo sono: contributi non ancora accreditati dal datore di lavoro al momento della domanda, incongruenze tra i dati dichiarati e quelli presenti negli archivi INPS, mancata presentazione della DID o presentazione successiva alla domanda NASPI, errori nell’IBAN che causano il rifiuto del bonifico.

Se dopo 60 giorni dalla presentazione della **domanda NASPI** non hai ricevuto comunicazioni dall’INPS, è consigliabile verificare lo stato della pratica. Il **CAF Centro Fiscale di Udine** può controllare per te l’avanzamento della domanda, sollecitare l’INPS in caso di ritardi immotivati e risolvere eventuali problematiche che bloccano l’erogazione dell’indennità.

Obblighi del Percettore NASPI: Cosa Devi Sapere

Percepire la **NASPI** comporta una serie di **obblighi** che devi rispettare scrupolosamente per evitare la decadenza dall’indennità o la revoca dei pagamenti già ricevuti. L’**INPS** controlla costantemente il rispetto di questi obblighi attraverso incroci di banche dati.

Ecco gli **obblighi principali** per chi percepisce la NASPI nel 2026:

**Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID)**: devi essere iscritto al Centro per l’Impiego come disoccupato e aver rilasciato la DID, dichiarando la tua immediata disponibilità a partecipare a iniziative di orientamento, formazione e riqualificazione professionale. Se revochi la DID o non ti presenti alle convocazioni del Centro per l’Impiego, decadi automaticamente dalla NASPI.

**Partecipazione alle iniziative di politica attiva**: il Centro per l’Impiego può convocarti per colloqui di orientamento, corsi di formazione, tirocini o proposte di lavoro. La mancata partecipazione senza giustificato motivo comporta la decadenza dalla NASPI. È fondamentale presentarsi a tutti gli appuntamenti e comunicare tempestivamente eventuali impedimenti.

**Comunicazione di nuova occupazione**: se trovi un nuovo lavoro (dipendente, autonomo o occasionale), devi **comunicarlo immediatamente all’INPS** entro 30 giorni, anche se si tratta di un contratto a tempo determinato di pochi giorni o di una collaborazione occasionale. Se il nuovo lavoro è dipendente con reddito annuo previsto inferiore a 8.500 euro o autonomo con reddito inferiore a 5.500 euro, puoi continuare a percepire la NASPI in forma ridotta. Se i redditi superano queste soglie, la NASPI viene sospesa.

**Dichiarazione redditi da lavoro autonomo**: se inizi un’attività di lavoro autonomo o d’impresa durante la percezione della NASPI, devi comunicarlo preventivamente all’INPS. Puoi mantenere la NASPI ridotta se dichiari un reddito presunto annuo inferiore a 5.500 euro. L’importo della NASPI viene ridotto in misura pari all’80% del reddito previsto rapportato al periodo. A fine anno devi presentare all’INPS la dichiarazione del reddito effettivamente percepito: se hai dichiarato meno di quanto effettivamente guadagnato, dovrai restituire le somme percepite indebitamente.

**Comunicazione trasferimento all’estero**: se ti trasferisci all’estero per più di 30 giorni devi comunicarlo all’INPS. La NASPI può essere mantenuta se il trasferimento avviene in un Paese dell’Unione Europea o in uno Stato con il quale l’Italia ha stipulato convenzioni bilaterali in materia di sicurezza sociale, per un periodo massimo di 3 mesi prorogabili fino a 6. Se vai all’estero senza comunicarlo, decadi dalla NASPI.

**Risposta alle comunicazioni INPS**: l’INPS può richiedere documentazione integrativa o chiarimenti sulla tua posizione. Devi rispondere entro i termini indicati nelle comunicazioni, altrimenti la NASPI viene sospesa fino alla regolarizzazione.

**Divieto di cumulo con altre prestazioni**: la NASPI non è cumulabile con l’assegno ordinario di invalidità INPS. Se percepisci altre prestazioni assistenziali o previdenziali, devi verificare la compatibilità con la NASPI.

Le sanzioni per mancato rispetto degli obblighi sono severe: la decadenza dalla NASPI comporta la perdita definitiva di tutte le mensilità residue, la revoca retroattiva obbliga alla restituzione di tutte le somme percepite indebitamente maggiorate di interessi, le false dichiarazioni possono configurare reati penali.

Per evitare errori e rispettare tutti gli obblighi, il **CAF Centro Fiscale di Udine** ti assiste anche dopo la presentazione della domanda: ti informiamo su tutti gli obblighi da rispettare, gestiamo le comunicazioni all’INPS in caso di nuova occupazione o redditi, verifichiamo la compatibilità tra NASPI e nuove attività lavorative. In questo modo puoi fruire serenamente dell’indennità senza rischi di decadenza.

Perché Affidarsi al CAF per la Domanda NASPI 2026

Presentare autonomamente la **domanda NASPI 2026** è tecnicamente possibile, ma comporta numerosi rischi di errore che possono compromettere l’accesso all’indennità o ridurne l’importo. Affidarsi al **CAF Centro Fiscale di Udine** ti garantisce una gestione professionale dell’intera procedura, dalla verifica dei requisiti fino alla ricezione del primo pagamento.

Ecco i **vantaggi concreti** di rivolgerti al CAF per la tua **domanda NASPI**:

**Verifica preventiva dei requisiti**: i nostri consulenti controllano la tua posizione contributiva INPS prima ancora di presentare la domanda. Verifichiamo che risultino accreditate le 13 settimane di contributi necessarie, contiamo le giornate effettivamente lavorate negli ultimi 12 mesi, controlliamo che la causale di cessazione del rapporto dia diritto alla NASPI. In questo modo evitiamo domande destinate al rigetto e ti informiamo subito se mancano i requisiti.

**Raccolta e controllo documenti**: ti guidiamo nella preparazione di tutta la documentazione necessaria, verificando che i certificati siano completi e corretti. Se mancano documenti (ad esempio il C2 Storico non ancora arrivato dal datore), ti indichiamo come sollecitarlo. Un controllo accurato della documentazione previene ritardi nell’istruttoria INPS.

**Compilazione accurata del modulo**: il modulo telematico di domanda NASPI contiene numerosi campi che devono essere compilati con precisione. Gli errori più comuni riguardano l’indicazione errata delle retribuzioni (che porta a un calcolo sbagliato dell’importo), l’omissione di periodi contributivi utili (che riduce la durata dell’indennità), errori nell’IBAN (che bloccano i pagamenti), dichiarazioni incomplete o contraddittorie su redditi percepiti.

I nostri operatori conoscono nel dettaglio tutti i campi del modulo e li compilano in modo ottimale per massimizzare l’importo della tua **NASPI**.

**Rispetto delle scadenze**: il termine di **68 giorni** è perentorio e il suo mancato rispetto comporta la perdita di mensilità o addirittura del diritto. Venendo al CAF subito dopo la cessazione del lavoro, ti garantiamo che la domanda venga presentata entro gli 8 giorni per ottenere l’indennità dalla data di cessazione, senza perdere un solo giorno di NASPI.

**Gestione della DID**: il rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità presso il Centro per l’Impiego è un passaggio che molti disoccupati dimenticano o sottovalutano. Il CAF ti assiste anche in questo adempimento, verificando che la DID sia rilasciata correttamente e nei tempi utili.

**Assistenza durante l’istruttoria**: se l’INPS richiede documenti integrativi o chiarimenti, il CAF Centro Fiscale gestisce le comunicazioni e fornisce tempestivamente quanto richiesto. In caso di ritardi immotivati, sollecitiamo l’INPS per accelerare la pratica.

**Consulenza su compatibilità con nuove attività**: se durante la percezione della NASPI ricevi proposte di lavoro occasionale, collaborazioni o vuoi avviare un’attività autonoma, ti consigliamo sulla compatibilità con l’indennità e gestiamo le comunicazioni obbligatorie all’INPS per evitare decadenze.

**Costi contenuti e trasparenti**: il servizio del CAF per la **domanda NASPI** ha un costo accessibile, con tariffe chiare e senza sorprese. Considerando il rischio di perdere mensilità di indennità (anche 1.000 euro o più) per errori nella compilazione o nel rispetto delle scadenze, il costo del CAF è un investimento che si ripaga ampiamente.

**Servizio in ufficio e online**: il **CAF Centro Fiscale di Udine** offre assistenza sia in presenza nel nostro ufficio in Viale Giuseppe Tullio 13 a Udine, sia da remoto in tutta Italia. Puoi inviarci i documenti via email, completiamo la pratica e ti teniamo aggiornato su ogni passaggio.

Domande Frequenti sulla Domanda NASPI 2026

Entro quando devo presentare la domanda NASPI 2026?

Devi presentare la **domanda NASPI** entro **68 giorni** dalla cessazione del rapporto di lavoro. Se presenti domanda entro 8 giorni dalla cessazione, l’indennità decorre dal giorno successivo alla fine del lavoro. Se presenti domanda dopo gli 8 giorni ma entro i 68, l’indennità decorrerà dall’ottavo giorno successivo alla presentazione, perdendo mensilità arretrate. Oltre i 68 giorni perdi completamente il diritto alla NASPI.

Quali documenti servono per la domanda NASPI?

I **documenti necessari** per la domanda NASPI sono: documento d’identità valido, codice fiscale, certificato di cessazione del rapporto di lavoro (C2 Storico o UniLav), ultime 3 buste paga, IBAN del conto corrente per il pagamento, email e numero cellulare. Se hai situazioni particolari (dimissioni per giusta causa, maternità, lavoro estero) servono documenti aggiuntivi specifici.

Quanto tempo ci vuole per ricevere il primo pagamento NASPI?

Dopo la presentazione della **domanda NASPI**, l’INPS impiega mediamente **30-40 giorni** per l’istruttoria e l’accoglimento. Il **primo pagamento** arriva generalmente entro **60-90 giorni** dalla presentazione della domanda e include tutte le mensilità arretrate dalla decorrenza. I pagamenti successivi vengono erogati mensilmente intorno al 10-15 del mese.

Posso fare la domanda NASPI se mi sono dimesso?

Le dimissioni volontarie non danno diritto alla **NASPI**. Hai diritto all’indennità solo in caso di **dimissioni per giusta causa** (mobbing, mancato pagamento stipendi, modifiche peggiorative del contratto), dimissioni durante il periodo tutelato di maternità, risoluzione consensuale nell’ambito di procedure di conciliazione. In questi casi devi portare la documentazione che prova la giusta causa.

Quanto spetta di NASPI al mese nel 2026?

L’**importo mensile della NASPI** viene calcolato sulla retribuzione media degli ultimi 4 anni: il 75% fino a circa 1.352 euro e il 25% sulla parte eccedente. L’importo massimo è circa 1.550 euro mensili. Dal quarto mese l’indennità si riduce del 3% ogni mese. Per un calcolo preciso del tuo importo, porta le buste paga al CAF Centro Fiscale.

Cosa succede se trovo lavoro mentre percepisco la NASPI?

Se trovi un nuovo lavoro durante la **NASPI**, devi comunicarlo all’INPS entro 30 giorni. Se il lavoro è dipendente con reddito previsto sotto 8.500 euro annui o autonomo sotto 5.500 euro, puoi mantenere la NASPI ridotta. Se superi queste soglie, la NASPI viene sospesa. Il CAF Centro Fiscale ti assiste nella comunicazione e verifica la compatibilità.

Conclusione

Presentare correttamente la **domanda NASPI 2026** è fondamentale per ottenere tempestivamente l’**indennità di disoccupazione** spettante e sostenerti economicamente durante la ricerca di una nuova occupazione. Rispettare la **scadenza dei 68 giorni**, preparare tutti i **documenti necessari** e compilare accuratamente il modulo telematico sono passaggi delicati che richiedono competenza e attenzione. Un errore nella procedura può costarti la perdita di mensilità di indennità o addirittura del diritto alla NASPI.Il **CAF Centro Fiscale di Udine** è il tuo partner affidabile per la **domanda NASPI 2026**: verifichiamo i tuoi requisiti, raccogliamo la documentazione, compiliamo e inviamo la domanda online, controlliamo l’avanzamento della pratica INPS e ti assistiamo durante tutto il periodo di percezione dell’indennità. Non affrontare da solo la complessità della procedura INPS: affidati ai nostri esperti per ottenere la tua NASPI senza errori e nei tempi corretti.Hai bisogno di assistenza per la domanda NASPI 2026? Il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione, sia in ufficio che online. Contattaci al **0432 1638640** o scrivici su WhatsApp al **366 6018121**. I nostri consulenti ti guideranno passo dopo passo, garantendoti il massimo dell’indennità spettante.

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La durata della NASPI 2026 è uno degli aspetti più importanti da conoscere quando si perde il lavoro. Capire quanti mesi di indennità spettano e come viene calcolata la durata massima può fare la differenza nella pianificazione finanziaria durante il periodo di disoccupazione.

Come Funziona la Durata della NASPI

La durata della NASPI è strettamente legata alle settimane di contributi versati nei quattro anni precedenti la data di cessazione del rapporto di lavoro. Non si tratta di un periodo fisso, ma varia da lavoratore a lavoratore in base alla storia contributiva.

Il principio di base è semplice: per ogni 4 settimane di contributi versati, spetta una settimana di NASPI. Questo significa che se hai lavorato per 2 anni consecutivi (circa 104 settimane), avrai diritto a circa 26 settimane di indennità.

Calcolo delle Settimane di Contributi

Per determinare la durata della NASPI 2026, l’INPS considera le settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni, escludendo i periodi di contribuzione già utilizzati per prestazioni di disoccupazione precedenti.

Sono utili al calcolo:

• Settimane di lavoro dipendente con contributi versati
• Periodi di malattia e infortunio indennizzati
• Maternità obbligatoria
• Congedi parentali indennizzati
• Donazione sangue
• Cassa integrazione straordinaria e ordinaria (con limiti)

Non sono invece utili:

• Periodi di lavoro all’estero (salvo convenzioni internazionali)
• Settimane già utilizzate per altre prestazioni di disoccupazione
• Periodi di aspettativa non retribuita

Durata Massima: 24 Mesi nel 2026

La durata massima della NASPI nel 2026 è di 24 mesi. Anche se un lavoratore ha accumulato contributi per più di 96 settimane (che darebbero diritto teoricamente a 24 mesi), non può comunque superare questo tetto.

Per ottenere la durata massima di 24 mesi, è necessario aver lavorato almeno 4 anni continuativi (208 settimane di contributi) nei 4 anni precedenti la disoccupazione, senza aver utilizzato questi contributi per altre prestazioni.

Esempi Pratici di Calcolo Durata

Esempio 1: Mario ha lavorato ininterrottamente per 2 anni (104 settimane). Durata NASPI = 104 ÷ 4 = 26 settimane (circa 6 mesi).

Esempio 2: Laura ha lavorato per 3 anni (156 settimane). Durata NASPI = 156 ÷ 4 = 39 settimane (circa 9 mesi).

Esempio 3: Giovanni ha lavorato per 5 anni (260 settimane). Durata NASPI = 260 ÷ 4 = 65 settimane, ma viene applicato il tetto massimo di 24 mesi.

Riduzione del 3% Mensile dal Quarto Mese

Un aspetto importante da considerare è che l’importo della NASPI non rimane costante per tutta la durata. Dal 91° giorno (quarto mese), l’indennità subisce una riduzione del 3% ogni mese.

Questa riduzione progressiva è stata introdotta per incentivare la ricerca attiva di lavoro e non penalizza i primi tre mesi, durante i quali si riceve l’importo pieno calcolato in base alla retribuzione precedente.

Esempio di Riduzione Progressiva

Supponiamo che l’importo iniziale della NASPI sia di 1.000 euro al mese:

• Mesi 1-3: 1.000 euro
• Mese 4: 1.000 – 3% = 970 euro
• Mese 5: 970 – 3% = 941 euro
• Mese 6: 941 – 3% = 913 euro
• Mese 7: 913 – 3% = 886 euro
• Mese 12: circa 737 euro
• Mese 24: circa 497 euro

Come si vede, dopo 24 mesi l’importo si è quasi dimezzato rispetto all’importo iniziale.

Quando Termina la NASPI

La NASPI termina al verificarsi di una delle seguenti condizioni:

• Scadenza della durata massima calcolata in base ai contributi
• Nuova occupazione con contratto subordinato a tempo indeterminato
• Inizio attività di lavoro autonomo (con obbligo di comunicazione)
• Raggiungimento dei requisiti pensionistici
• Acquisizione del diritto all’assegno ordinario di invalidità
• Perdita dello stato di disoccupazione per mancata disponibilità
• Mancata presentazione alle convocazioni del Centro per l’Impiego
• Rifiuto di un’offerta di lavoro congrua

Compatibilità con Lavoro Occasionale

La NASPI è compatibile con lavoro occasionale (prestazioni occasionali o contratti a termine brevi), ma bisogna comunicarlo all’INPS entro 30 giorni. L’importo della NASPI viene ridotto dell’80% del reddito presunto derivante dall’attività lavorativa.

È Possibile Prorogare la Durata della NASPI?

La durata della NASPI non è prorogabile oltre il periodo calcolato in base ai contributi versati e al tetto massimo di 24 mesi. Non esistono deroghe o possibilità di estensione automatica.

Tuttavia, al termine della NASPI, chi si trova ancora in stato di disoccupazione e ha un ISEE basso può richiedere altre misure di sostegno:

• Assegno di Inclusione (ADI) per nuclei familiari con ISEE fino a 9.360 euro
• Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) per disoccupati 18-59 anni
• Reddito di Libertà per donne vittime di violenza

Requisiti Contributivi Minimi per la NASPI 2026

Per accedere alla NASPI nel 2026, oltre ai requisiti di durata, è necessario rispettare i requisiti contributivi minimi:

• Almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la cessazione del rapporto di lavoro
• Almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la disoccupazione

Questi sono i requisiti minimi per aver diritto alla NASPI. Anche con solo 13 settimane di contributi, si ha diritto a circa 3 settimane di indennità, ma ovviamente la durata sarà molto limitata.

Come Verificare la Durata della Tua NASPI

Per conoscere con esattezza la durata della NASPI a cui hai diritto, puoi:

1. Accedere al portale INPS con SPID, CIE o CNS
2. Consultare il fascicolo previdenziale del cittadino per verificare i contributi versati
3. Utilizzare il simulatore INPS per il calcolo preventivo
4. Rivolgerti a un CAF o patronato per una consulenza personalizzata

Il CAF Centro Fiscale di Udine può verificare gratuitamente la tua posizione contributiva e calcolare con esattezza quanti mesi di NASPI ti spettano, assistendoti anche nella presentazione della domanda.

Domande Frequenti sulla Durata NASPI

Quanti mesi di NASPI spettano con 1 anno di lavoro?

Con 1 anno di lavoro (circa 52 settimane di contributi), la durata della NASPI è di 13 settimane, circa 3 mesi (52 ÷ 4 = 13).

Come si calcolano le settimane di contributi?

Le settimane di contributi vengono calcolate considerando tutti i periodi lavorativi con contribuzione nei 4 anni precedenti la disoccupazione, escludendo settimane già utilizzate per altre prestazioni.

La NASPI si riduce ogni mese?

No, nei primi 3 mesi l’importo rimane invariato. Dal quarto mese in poi, l’indennità si riduce del 3% ogni mese.

Posso avere la NASPI per più di 24 mesi?

No, 24 mesi è la durata massima prevista dalla normativa, anche se hai versato contributi per periodi più lunghi.

Quando inizia a decorrere la NASPI?

La NASPI decorre:

• Dall’8° giorno successivo alla cessazione del rapporto (se la domanda è presentata entro 8 giorni)
• Dal giorno successivo alla domanda (se presentata dopo l’8° giorno dalla cessazione)
• Mai prima della data di presentazione della domanda

I periodi di malattia contano per la durata?

Sì, i periodi di malattia indennizzati durante il rapporto di lavoro sono utili al calcolo delle settimane contributive per determinare la durata della NASPI.

Conclusione

Conoscere la durata della NASPI 2026 è fondamentale per pianificare il periodo di disoccupazione e gestire al meglio le proprie finanze. Ricorda che:

• La durata dipende dalle settimane di contributi versate nei 4 anni precedenti
• Il calcolo è: 1 settimana di NASPI ogni 4 settimane di contributi
• La durata massima è 24 mesi
• L’importo si riduce del 3% al mese dal quarto mese
• Non è possibile prorogare oltre il periodo spettante

Per verificare con esattezza quanti mesi di NASPI ti spettano e ricevere assistenza nella presentazione della domanda, contatta il CAF Centro Fiscale di Udine. Il nostro team di esperti ti aiuterà a calcolare la durata precisa e a massimizzare i tuoi diritti previdenziali.

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• Indirizzo: Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Udine
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• Email: info@centrofiscale.com

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