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CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', PATRONATO

Congedo Parentale Frazionato 2026: Ore, Giorni e Settimane — Come Funziona

Non sempre e possibile o conveniente fruire del congedo parentale in un blocco unico. La legge consente di frazionare il congedo in modalita diverse — a ore, a giorni o a settimane — con regole specifiche che dipendono dal CCNL applicabile. Scopri come funziona il frazionamento del congedo parentale nel 2026, i vantaggi rispetto alla fruizione mensile e i casi pratici per genitori che vogliono alternare.

Il Frazionamento del Congedo Parentale: La Normativa

Il D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternita e paternita) e il D.Lgs. 105/2022 disciplinano il congedo parentale e le modalita di fruizione. La possibilita di fruizione frazionata e prevista dall’art. 32 del T.U., che stabilisce che il congedo puo essere goduto anche in modo frazionato.

Tuttavia, la modalita di frazionamento (solo mensile, settimanale, giornaliera, oraria) dipende da quanto prevede il CCNL applicabile. Non tutti i contratti collettivi consentono tutte le modalita.

Per approfondire la struttura generale del congedo parentale, le percentuali di indennita e la durata, leggi prima: Congedo Parentale 2026: Durata, Indennita e Domanda INPS e Calcolo Indennita 80% Congedo Parentale 2026.

Le Tre Modalita di Frazionamento

1. Fruizione Mensile (a Mesi Interi)

La modalita piu semplice: il genitore prende un intero mese di congedo. Tutti i CCNL la prevedono. La procedura e piu agevole: si presenta la domanda all’INPS specificando il mese di inizio e fine, l’INPS calcola l’indennita su base mensile (30 giorni convenzionali).

2. Fruizione Settimanale

Il congedo viene fruito per settimane intere. L’indennita viene calcolata per il numero di settimane fruite (7 giorni convenzionali per settimana). Questa modalita e generalmente prevista da piu contratti rispetto a quella giornaliera e oraria.

3. Fruizione Giornaliera

Il congedo viene fruito per singoli giorni. L’indennita viene calcolata per ogni giorno di congedo fruito (RMG x percentuale). Questa modalita richiede che il CCNL la consenta espressamente. Alcuni CCNL richiedono un preavviso minimo (es. 5 giorni) per la fruizione giornaliera.

4. Fruizione Oraria: La Modalita piu Flessibile

La fruizione oraria del congedo parentale e la modalita di massima flessibilita ed e stata introdotta dal D.Lgs. 105/2022 come diritto applicabile anche in assenza di previsione contrattuale (novita rilevante rispetto al passato).

Regole per la fruizione oraria:

Il lavoratore puo fruire del congedo per alcune ore al giorno anziché per l’intera giornata
Il limite minimo di fruizione oraria giornaliera e la meta dell’orario di lavoro giornaliero
Le ore fruite si convertono in giorni di congedo (orario di lavoro giornaliero / ore fruite = frazioni di giorno)
L’indennita e proporzionata alle ore di congedo fruite

Esempio pratico — fruizione oraria: lavoratore full-time con orario 8 ore/giorno. Fruzione 4 ore di congedo al giorno = 0,5 giornate di congedo. In un mese da 22 giorni lavorativi, fruzione di 4 ore/giorno equivale a 11 giorni convenzionali di congedo.

Impatto sulla Indennita: Mese Intero vs Frazionato

La percentuale di indennita (80% o 30%) e la stessa indipendentemente dalla modalita di fruizione. Cio che cambia e il numero di giorni/ore su cui si applica.

Modalita fruizione	Giorni congedo consumati (esempio mese)	Giorni residui sul totale
Mese intero	30 (convenzionali)	-30 giorni
2 settimane	14 giorni	-14 giorni
5 giorni sparsi	5 giorni	-5 giorni
4 ore/giorno per 22 gg lavorativi	11 giorni (0,5 x 22)	-11 giorni

Il frazionamento consente quindi di conservare un maggior numero di giorni di congedo per usi futuri, distribuendo la copertura nel tempo. Questo e particolarmente utile quando il figlio e piccolo e le esigenze di cura cambiano frequentemente.

Casi Pratici: Alternanza Padre e Madre

Caso 1: Alternanza Mensile

Marco e Sara hanno un figlio di 2 anni. Marco prende 1 mese al 80% in gennaio, Sara prende 1 mese al 80% in aprile. Ciascuno ha consumato il suo mese all’80% e conserva ancora mesi al 30% da usare entro i 12 anni del figlio.

Caso 2: Alternanza Settimanale

Giulia e Andrea si alternano settimana per settimana: una settimana Giulia, la successiva Andrea. Questo schema richiede che entrambi i datori di lavoro siano informati e che i CCNL consentano la fruizione settimanale. L’INPS gestisce le domande separatamente per ciascun genitore.

Caso 3: Fruizione Oraria Condivisa

Entrambi i genitori fruiscono del congedo parentale a ore: la mattina uno, il pomeriggio l’altro. Questa soluzione permette di gestire il figlio senza ricorrere ad asili o babysitter nelle prime settimane. Ogni genitore accumula ore che si convertono in giorni consumati proporzionalmente.

Come Presentare la Domanda per Fruizione Frazionata

La domanda di congedo parentale frazionato si presenta tramite:

MyINPS: servizio “Congedo e permessi” — specificare modalita di fruizione (giorni, settimane, ore)
Patronato: assistenza gratuita per la compilazione e per la verifica della compatibilita con il CCNL
Contact center INPS: 803.164 (gratuito da rete fissa) o 06 164.164

Attenzione: per la fruizione oraria e spesso necessario informare preventivamente anche il datore di lavoro, che deve gestire l’orario del lavoratore in modo coerente.

FAQ — Domande Frequenti sul Congedo Frazionato

Posso alternare fruizione mensile e fruizione a giorni?

Si, purche il CCNL consenta entrambe le modalita. Non e necessario scegliere una sola modalita per tutta la durata del congedo: puoi usare un mese intero quando ti serve copertura completa e giorni singoli in altri periodi.

L’indennita all’80% si applica anche nella fruizione oraria?

Si, se stai usando il mese all’80% spettante. La percentuale si applica proporzionalmente alle ore/giorni fruiti, non cambia in base alla modalita di fruizione.

Con quanto preavviso devo comunicare la fruizione frazionata?

Il D.Lgs. 105/2022 prevede un preavviso di 5 giorni per la fruizione giornaliera e oraria (ridotto rispetto ai 15 giorni precedenti). Alcuni CCNL possono prevedere preavvisi diversi. Per la fruizione mensile il preavviso standard e di 15 giorni, ma molti contratti riducono a 5 giorni.

Hai Domande sul Tuo Congedo Parentale?

Le modalita di frazionamento dipendono dal tuo CCNL specifico e possono variare significativamente. Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a capire cosa prevede il tuo contratto, a presentare la domanda corretta all’INPS e a massimizzare i benefici del congedo parentale. Prenota un appuntamento gratuito.

Luglio 15, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

CONGEDO PARENTALE, MATERNITA', PATRONATO

Calcolo Indennita 80% Congedo Parentale 2026: Esempi Pratici e Importi Netti

Dal 2023 il congedo parentale prevede un’indennita all’80% della retribuzione per un mese aggiuntivo rispetto al passato, ma il calcolo concreto in busta paga continua a generare confusione. Quanto ti arriva davvero? Dipende dalla tua retribuzione, dal tipo di fruizione e dai tetti INPS. In questa guida trovi le formule, i tetti 2026 e esempi pratici con importi lordi e netti per capire esattamente cosa aspettarti.

Le Tre Percentuali del Congedo Parentale 2026

Prima di calcolare gli importi, è fondamentale capire la struttura dell’indennita, modificata dal D.Lgs. 105/2022 (recepimento direttiva UE 2019/1158) e dalle Leggi di Bilancio 2023 e 2024:

Periodo	Percentuale indennita	Durata e limiti
1° mese al 80%	80% RMG	Per ciascun genitore, entro i 6 anni del figlio (dal 2024)
2° mese al 80%	80% RMG	Per il secondo genitore (non trasferibile), entro 6 anni (L. 213/2023)
Ulteriori mesi (fino al 3°-9°) al 30%	30% RMG	Mesi rimanenti fino al 9° totale tra entrambi i genitori
Mesi non retribuiti	0%	Oltre il 9° mese complessivo, fino al 12° anno del figlio

In sintesi: nel 2026, ciascun genitore ha diritto a 1 mese all’80%, fruibile entro i 6 anni del bambino. Il secondo genitore ha un ulteriore mese all’80% non cedibile al partner. I restanti mesi del congedo parentale (fino al 9° totale) vengono indennizzati al 30%.

Per il quadro completo sul congedo parentale, leggi la guida: Congedo Parentale Lavoratori Autonomi e Forfettario 2026 e l’articolo Congedo Parentale 2026: Durata, Indennita e Domanda INPS.

La Retribuzione Media Giornaliera (RMG): Formula di Calcolo

Tutta la matematica del congedo parentale ruota attorno alla Retribuzione Media Giornaliera (RMG), che l’INPS calcola dividendo la retribuzione imponibile previdenziale degli ultimi 12 mesi per 365 giorni.

Formula:

RMG = Retribuzione imponibile previdenziale ultimi 12 mesi / 365

La retribuzione imponibile previdenziale è la retribuzione lorda comprensiva di tutti gli elementi fissi e variabili (stipendio base, straordinari abituali, premi fissi, ratei tredicesima/quattordicesima), al netto delle sole voci escluse dalla base imponibile previdenziale.

Il Tetto Massimo INPS 2026

L’INPS applica un tetto massimo giornaliero alla RMG su cui calcola l’indennita. Il massimale giornaliero viene aggiornato annualmente in base agli indici ISTAT. Per il 2026, il massimale di riferimento per il congedo parentale segue i tetti delle prestazioni a sostegno del reddito INPS (verificare l’importo aggiornato sul sito INPS all’inizio dell’anno). A titolo indicativo, il tetto giornaliero si colloca intorno a 100-110 euro al giorno.

Esempi Pratici di Calcolo: Da 1.500 a 3.500 Euro di Stipendio

Esempio 1: Dipendente con Stipendio 1.500 euro/mese

Ipotizziamo un lavoratore con retribuzione lorda mensile di 1.500 euro (comprensiva di rateo tredicesima: 1.500 x 13/12 = 1.625 euro medi ai fini previdenziali annui).

Retribuzione annua imponibile: 1.500 x 13 = 19.500 euro
RMG = 19.500 / 365 = circa 53,42 euro/giorno
Indennita 80%/giorno: 53,42 x 80% = 42,74 euro
Per un mese al 80% (30 giorni): 42,74 x 30 = circa 1.282 euro lordi
Indennita 30%/giorno: 53,42 x 30% = 16,03 euro
Per un mese al 30% (30 giorni): 16,03 x 30 = circa 481 euro lordi

Esempio 2: Dipendente con Stipendio 2.500 euro/mese

Retribuzione annua imponibile: 2.500 x 13 = 32.500 euro
RMG = 32.500 / 365 = circa 89,04 euro/giorno
Indennita 80%/giorno: 89,04 x 80% = 71,23 euro
Per un mese al 80% (30 giorni): 71,23 x 30 = circa 2.137 euro lordi
Indennita 30%/giorno: 89,04 x 30% = 26,71 euro
Per un mese al 30% (30 giorni): 26,71 x 30 = circa 801 euro lordi

Esempio 3: Dipendente con Stipendio 3.500 euro/mese

Retribuzione annua imponibile: 3.500 x 13 = 45.500 euro
RMG = 45.500 / 365 = circa 124,66 euro/giorno
Attenzione al tetto INPS: se la RMG supera il massimale giornaliero, l’indennita viene calcolata sul massimale (non sulla RMG effettiva)
Se applicato tetto a 100 euro/giorno: indennita 80% = 80 euro/giorno x 30 = 2.400 euro lordi (anziche i 2.992 euro teorici)

Quanto Arriva in Busta Paga: Lordo vs Netto

L’indennita di congedo parentale calcolata dall’INPS è un importo lordo. In busta paga ci arriva il netto dopo le trattenute. Le detrazioni che si applicano sono:

Contributi previdenziali a carico del lavoratore: circa 9,19% della RMG (contributi FPLD)
IRPEF: secondo aliquote scaglione applicato al reddito complessivo annuo

Calcolo netto indicativo per il dipendente con stipendio 2.500 euro (mese al 80%):

Indennita lorda mensile: 2.137 euro
Contributi lavoratore (9,19%): -196 euro
Imponibile IRPEF: 1.941 euro
IRPEF 23% (primo scaglione fino 28.000 euro): -446 euro
Detrazioni lavoro dipendente proporzionali al periodo: circa +110 euro
Netto stimato: circa 1.405-1.500 euro

Il calcolo preciso dipende dalla situazione fiscale individuale (detrazioni, carichi di famiglia, altre deduzioni). Il netto che arriva in busta è sensibilmente inferiore all’importo lordo, specialmente per chi ha redditi più alti e si trova in scaglioni IRPEF superiori.

Casi Particolari: Part-Time e Tempo Determinato

Congedo Parentale con Part-Time

Per i lavoratori part-time, la RMG viene calcolata sulla retribuzione effettivamente percepita (proporzionata all’orario ridotto). Quindi l’indennita assoluta sara inferiore rispetto a un lavoratore full-time con la stessa mansione, ma la percentuale di sostituzione rimane la stessa (80% o 30% della propria RMG).

Congedo Parentale con Contratto a Tempo Determinato

Il lavoratore a tempo determinato ha diritto al congedo parentale solo durante il periodo di vigenza del contratto. Se il contratto scade durante il congedo, l’indennita INPS si interrompe alla scadenza del contratto. Attenzione: nei contratti stagionali o di brevissima durata le regole sono ulteriormente specifiche — il Patronato puo aiutarti a verificare i tuoi diritti esatti.

Come Presentare la Domanda all’INPS

La domanda di congedo parentale va presentata:

Tramite portale MyINPS (servizio “Congedo parentale”)
Tramite Patronato (assistenza gratuita per dipendenti e autonomi)
Tramite contact center INPS (numero verde 803.164)

La domanda va presentata prima dell’inizio del congedo, con indicazione del periodo richiesto. Per le modalita frazionate (ore o giorni), consulta la nostra guida specifica sul Congedo Parentale Frazionato 2026.

FAQ — Domande Frequenti sul Calcolo del Congedo Parentale

Il mese all’80% vale anche per i papà?

Si, dal 2022 (D.Lgs. 105/2022) l’indennita all’80% non e piu riservata alle sole madri. Entrambi i genitori hanno diritto a un mese ciascuno all’80%. Il secondo genitore ha un ulteriore mese all’80% non cedibile al partner, per un totale di 2 mesi all’80% per nucleo familiare (piu il mese del secondo genitore non trasferibile).

Posso fruire del mese all’80% in modo frazionato?

Si. Il mese all’80% puo essere fruito anche a giorni o a ore, a seconda di quanto previsto dal CCNL applicabile. La percentuale di indennita rimane l’80% indipendentemente dalla modalita di fruizione.

Come posso sapere il mio tetto INPS esatto per il 2026?

I massimali giornalieri vengono pubblicati dall’INPS con circolare annuale a inizio anno. Puoi verificare il massimale aggiornato sul portale INPS nella sezione “Prestazioni” oppure chiederlo al Patronato, che ha accesso diretto alle tabelle aggiornate.

Hai Bisogno di Aiuto con il Congedo Parentale?

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste gratuitamente nella presentazione della domanda di congedo parentale, nel calcolo dell’indennita spettante e nella verifica dei diritti specifici per il tuo contratto. Contattaci per un appuntamento senza impegno.

Luglio 10, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani