I fringe benefit rappresentano una componente sempre più rilevante della retribuzione dei lavoratori dipendenti. Con l’arrivo del 2026, la Legge di Bilancio ha confermato e aggiornato le soglie di esenzione fiscale, rendendo ancora più vantaggiosa questa forma di retribuzione per dipendenti e datori di lavoro.

Cosa Sono i Fringe Benefit

I fringe benefit sono beni e servizi che il datore di lavoro concede ai dipendenti in aggiunta alla retribuzione ordinaria. Si tratta di forme di compenso non monetarie che, entro determinate soglie, godono di esenzione fiscale e contributiva.

Nel 2026, i fringe benefit continuano a rappresentare uno strumento strategico per:

• Aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti senza incrementare il costo del lavoro
• Migliorare il welfare aziendale e attrarre talenti
• Ottimizzare il carico fiscale per l’azienda

La normativa distingue tra benefit ordinari (con soglia standard) e benefit specifici come le auto aziendali, che seguono regole particolari.

Novità 2026: Soglie e Conferme dalla Legge di Bilancio

La Legge di Bilancio 2026 ha confermato le principali disposizioni sui fringe benefit, con alcune importanti precisazioni:

Soglia di esenzione ordinaria

La soglia di esenzione fiscale per i fringe benefit ordinari nel 2026 è fissata a:

• € 258,23 per tutti i dipendenti (soglia base)
• € 1.000 per i dipendenti con figli fiscalmente a carico

Fino a queste soglie, i benefit non concorrono alla formazione del reddito imponibile e non sono soggetti a contributi previdenziali.

Contributi per utenze domestiche

Confermata anche per il 2026 la possibilità di erogare ai dipendenti rimborsi per utenze domestiche (energia elettrica, gas, acqua, affitto) senza tassazione, entro le soglie sopra indicate. Questa misura, introdotta per fronteggiare il caro energia, è stata prorogata.

Auto aziendali

Per le auto aziendali ad uso promiscuo, il 2026 mantiene il sistema di calcolo del fringe benefit basato sulle emissioni di CO2:

• 25% del costo chilometrico per auto con emissioni 0-60 g/km CO2
• 30% per emissioni 61-160 g/km
• 50% per emissioni oltre 160 g/km

Questo sistema incentiva l’utilizzo di auto elettriche e ibride, riducendo il valore tassabile del benefit.

Categorie Principali di Fringe Benefit

I fringe benefit si suddividono in diverse categorie, ognuna con regole specifiche:

1. Auto aziendali

L’auto aziendale ad uso promiscuo (privato e lavorativo) è il fringe benefit più diffuso. Il valore imponibile si calcola applicando le percentuali sopra indicate al costo chilometrico ACI per 15.000 km/anno.

2. Buoni pasto

I buoni pasto (cartacei o elettronici) sono esenti fino a:

• € 4 per buoni cartacei
• € 8 per buoni elettronici

Oltre queste soglie, l’eccedenza è tassata come reddito.

3. Alloggio

L’assegnazione di un alloggio al dipendente genera un fringe benefit pari al valore normale dell’alloggio (generalmente il 30% della rendita catastale rivalutata).

4. Prestiti agevolati

I prestiti concessi dal datore di lavoro a tassi inferiori a quello ufficiale di riferimento generano un benefit pari alla differenza tra gli interessi dovuti e quelli effettivamente pagati.

5. Welfare aziendale

Rientrano nei servizi di welfare totalmente esenti:

• Assistenza sanitaria integrativa
• Previdenza complementare
• Istruzione (asili nido, scuole, università)
• Servizi ricreativi e culturali
• Trasporto pubblico

Questi benefit non concorrono al reddito, indipendentemente dall’importo.

6. Contributi per utenze domestiche

Come anticipato, il datore di lavoro può rimborsare le spese per utenze domestiche (luce, gas, acqua, affitto) entro le soglie ordinarie di esenzione. Il rimborso deve essere documentato con le bollette intestate al dipendente.

Obblighi per i Datori di Lavoro

I datori di lavoro che erogano fringe benefit devono rispettare precisi obblighi dichiarativi e fiscali:

Dichiarazione in busta paga

I benefit devono essere indicati in busta paga con voce separata, anche se esenti. Questo permette al dipendente di monitorare l’ammontare complessivo e verificare eventuali superamenti della soglia.

Certificazione Unica (CU)

Entro il 16 marzo dell’anno successivo, il datore di lavoro deve indicare nella Certificazione Unica l’ammontare dei fringe benefit erogati, distinguendo tra:

• Benefit esenti (entro soglia)
• Benefit tassati (eccedenza)

Modello 770

I benefit tassati vanno riportati nel Modello 770, il quadro annuale delle ritenute operate dal sostituto d’imposta.

Documentazione

Per alcuni benefit (es. rimborsi utenze domestiche) il datore deve conservare la documentazione giustificativa (bollette, ricevute) in caso di controlli dell’Agenzia delle Entrate.

Superamento soglia

Se il valore complessivo dei benefit supera la soglia di esenzione, l’intero importo diventa tassabile (non solo l’eccedenza). È importante monitorare costantemente i benefit erogati durante l’anno per evitare sorprese.

Vantaggi per i Dipendenti: Quando Conviene

I fringe benefit offrono vantaggi concreti per i lavoratori dipendenti:

Risparmio fiscale

Ricevere € 1.000 in fringe benefit (per chi ha figli a carico) equivale a un netto superiore rispetto a un aumento di stipendio lordo, grazie all’esenzione fiscale e contributiva.

Maggiore potere d’acquisto

I benefit permettono di accedere a beni e servizi (auto, buoni pasto, contributi per utenze) senza intaccare lo stipendio netto.

Welfare su misura

Molte aziende offrono piani di welfare flessibili, permettendo al dipendente di scegliere tra diverse opzioni (sanità, istruzione, trasporti) in base alle proprie esigenze familiari.

Quando conviene accettare benefit

I fringe benefit convengono sempre quando:

• Si rimane entro la soglia di esenzione
• Il benefit corrisponde a una spesa che si farebbe comunque (es. buoni pasto, auto, utenze)
• Si tratta di welfare aziendale totalmente esente (sanità, previdenza, istruzione)

Attenzione invece ai benefit che superano la soglia: in questo caso, valutare con il datore di lavoro se limitare l’importo o se la tassazione sull’eccedenza è comunque conveniente.

Domande Frequenti sui Fringe Benefit 2026

Conclusione

I fringe benefit 2026 rappresentano un’opportunità concreta per migliorare il potere d’acquisto dei lavoratori e ottimizzare il costo del lavoro per le aziende. Con le soglie confermate dalla Legge di Bilancio, dipendenti e datori di lavoro possono pianificare con maggiore certezza le strategie di welfare aziendale.

Per chi ha figli a carico, la soglia di € 1.000 permette di ottenere benefit significativi senza alcuna tassazione. Anche per gli altri lavoratori, la soglia base di € 258,23 consente di accedere a servizi utili (buoni pasto, contributi utenze) con vantaggi fiscali.

È importante che i datori di lavoro informino correttamente i dipendenti sulle opzioni disponibili e monitorino costantemente l’ammontare erogato per evitare superamenti involontari della soglia.

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