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Spese Sport Detraibili 730: Guida Completa al Rimborso IRPEF

Le spese sport detraibili nel 730 rappresentano un’importante agevolazione fiscale per le famiglie italiane che iscrivono i propri figli a corsi e attivita sportive. La detrazione IRPEF per le spese sportive consente di recuperare parte delle somme versate alle associazioni e societa sportive dilettantistiche, alleggerendo il carico fiscale delle famiglie. Con la dichiarazione dei redditi 2026 (anno d’imposta 2025), e fondamentale conoscere quando spetta il rimborso IRPEF, quali sono i limiti di eta, gli importi massimi detraibili e la documentazione necessaria. Questa guida completa del CAF Centro Fiscale di Udine ti fornisce tutte le informazioni aggiornate per richiedere correttamente la detrazione e massimizzare il risparmio fiscale.

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Indice dei contenuti

Cosa Sono le Spese Sport Detraibili nel 730
Requisiti di Eta per la Detrazione Spese Sportive
Importi Massimi Detraibili e Calcolo del Rimborso IRPEF
Documenti Necessari per Detrarre le Spese Sportive
Come Inserire le Spese Sport nel 730
Quando Arriva il Rimborso IRPEF per le Spese Sportive
Associazioni Sportive Ammesse alla Detrazione
Cumulo con Altri Bonus e Agevolazioni Sport
Controlli e Verifiche dell’Agenzia delle Entrate

Cosa Sono le Spese Sport Detraibili nel 730

Le spese sport detraibili nel 730 sono le somme versate per l’iscrizione e la frequenza di corsi e attivita sportive dilettantistiche da parte di ragazzi di eta compresa tra 5 e 18 anni.

La detrazione IRPEF spettante e pari al 19% delle spese sostenute, entro il limite massimo di 210 euro per ciascun ragazzo. Questo significa che il risparmio fiscale massimo ottenibile e di 39,90 euro per figlio (19% di 210 euro).

Normativa di riferimento: L’agevolazione e disciplinata dall’articolo 15, comma 1, lettera i-quinquies del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi), come modificato dalla Legge di Stabilita 2018 e successive integrazioni.

La detrazione si applica alle spese sostenute per:

Iscrizione annuale o periodica alle associazioni sportive dilettantistiche
Abbonamenti a palestre, piscine e impianti sportivi
Frequenza di corsi e attivita sportive organizzate
Partecipazione a campionati, tornei e attivita agonistiche giovanili

IMPORTANTE: La detrazione spetta solo per le attivita sportive dilettantistiche, NON per quelle professionistiche. Le associazioni e societa devono essere regolarmente iscritte al Registro CONI delle associazioni e societa sportive dilettantistiche o al Registro delle ASD/SSD presso l’Agenzia delle Entrate.

Requisiti di Eta per la Detrazione Spese Sportive

Il requisito fondamentale per poter detrarre le spese sportive nel 730 e che il ragazzo abbia un’eta compresa tra 5 e 18 anni al momento del sostenimento della spesa.

ATTENZIONE: L’eta va verificata nell’anno in cui la spesa e stata sostenuta, non nell’anno di presentazione della dichiarazione.

Esempio pratico:

Se la spesa e stata sostenuta nel 2025 per un ragazzo nato nel 2007, bisogna verificare che nel corso del 2025 il ragazzo abbia avuto un’eta compresa tra 5 e 18 anni
Un ragazzo nato il 15 marzo 2007 ha compiuto 18 anni il 15 marzo 2025, quindi le spese sostenute fino a quella data sono detraibili, quelle successive NO

Importi Massimi Detraibili e Calcolo del Rimborso IRPEF

L’importo delle spese sport detraibili nel 730 e soggetto a un limite massimo annuale di 210 euro per ciascun ragazzo. La detrazione spettante e pari al 19% della spesa sostenuta, nel limite dei 210 euro.

Rimborso massimo per figlio: 210 euro x 19% = 39,90 euro

ATTENZIONE: Se la spesa supera i 210 euro, non si perde la detrazione, semplicemente si applica il 19% sul limite massimo di 210 euro.

Documenti Necessari per Detrarre le Spese Sportive

Per poter detrarre le spese sport nel 730, e necessario essere in possesso di documentazione fiscalmente valida che attesti il pagamento e la natura della spesa.

Documenti OBBLIGATORI richiesti:

Ricevuta fiscale o fattura intestata al genitore che detrae la spesa
Bollettino postale o bonifico bancario con causale che indichi la natura della spesa
Certificazione rilasciata dalla ASD/SSD che attesti l’iscrizione del ragazzo e l’importo versato

Dal 2020, per poter beneficiare delle detrazioni fiscali, i pagamenti devono essere effettuati con mezzi di pagamento tracciabili. NON e piu possibile detrarre spese pagate in contanti.

Mezzi di pagamento AMMESSI:

Bonifico bancario o postale (tracciabile)
Carta di credito o debito
Assegno bancario o circolare
Bollettino postale
Pagamenti elettronici (POS, app di pagamento, PayPal, ecc.)

Come Inserire le Spese Sport nel 730

L’inserimento delle spese sportive nel Modello 730 avviene nella Sezione I del Quadro E, dedicata agli “Oneri e spese” detraibili al 19%.

Procedura passo-passo:

Aprire il Modello 730 (compilazione online o tramite CAF)
Accedere al Quadro E – Oneri e spese
Individuare la Sezione I – Spese per le quali spetta la detrazione d’imposta del 19%
Cercare il rigo specifico per “Spese per attivita sportive praticate dai ragazzi” (codice onere: 16)
Inserire l’importo totale delle spese sostenute (nel limite di 210 euro per figlio)

Codice onere da utilizzare: 16

Nel 730 precompilato, le spese sportive potrebbero NON essere automaticamente inserite dall’Agenzia delle Entrate, in quanto le ASD/SSD non hanno l’obbligo di trasmissione telematica dei dati. Verifica sempre e integra manualmente se necessario.

Quando Arriva il Rimborso IRPEF per le Spese Sportive

Il rimborso IRPEF derivante dalla detrazione delle spese sportive nel 730 viene erogato con tempistiche diverse a seconda della modalita di presentazione della dichiarazione e del sostituto d’imposta.

Tempistiche di rimborso:

730 con sostituto d’imposta (dipendenti/pensionati): Rimborso in busta paga/cedolino a luglio-agosto
730 senza sostituto: Accredito su IBAN a dicembre-gennaio successivo
Modello Redditi PF: Accredito entro 6-12 mesi dalla presentazione

Esempio pratico (lavoratore dipendente):

Dichiarazione 730/2026 presentata a maggio 2026
Rimborso IRPEF accreditato nella busta paga di luglio o agosto 2026

Associazioni Sportive Ammesse alla Detrazione

Non tutte le associazioni sportive danno diritto alla detrazione. Per essere ammesse, le ASD/SSD devono possedere requisiti specifici e essere regolarmente riconosciute.

Requisiti OBBLIGATORI delle associazioni:

Iscrizione al Registro CONI delle ASD/SSD oppure
Iscrizione al Registro delle associazioni sportive dilettantistiche tenuto dall’Agenzia delle Entrate
Affiliazione a Federazioni Sportive Nazionali o Enti di Promozione Sportiva riconosciuti dal CONI

La detrazione spetta per qualsiasi disciplina sportiva, purche praticata in forma dilettantistica presso associazioni riconosciute: calcio, nuoto, tennis, pallavolo, basket, arti marziali, ginnastica, danza sportiva, atletica, e molte altre.

Cumulo con Altri Bonus e Agevolazioni Sport

La detrazione delle spese sportive nel 730 puo essere cumulata con altre agevolazioni e bonus riconosciuti per le attivita sportive dei ragazzi.

Alcune Regioni e Comuni erogano contributi o voucher per favorire la pratica sportiva dei minori. Questi bonus sono generalmente cumulabili con la detrazione IRPEF, a condizione che il bonus copra solo una parte della spesa e la parte rimanente a carico della famiglia sia comunque detraibile.

Le detrazioni per figli a carico e le detrazioni per spese sportive sono indipendenti e cumulabili. Hai diritto a entrambe e si sommano nel calcolo del totale IRPEF da rimborsare.

Controlli e Verifiche dell’Agenzia delle Entrate

L’Agenzia delle Entrate puo effettuare controlli e verifiche sulle detrazioni indicate nel 730, comprese le spese sportive.

Come difendersi:

Conservare SEMPRE tutta la documentazione per 5 anni
Rispondere tempestivamente alle richieste dell’Agenzia
Farsi assistere da un CAF o commercialista per la predisposizione della documentazione
In caso di errore, valutare il ravvedimento operoso per sanzioni ridotte

Se l’Agenzia accerta una detrazione indebita, le sanzioni vanno dal 90% al 180% dell’importo, riducibili significativamente con il ravvedimento operoso spontaneo.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la compilazione e l’invio del Modello 730 e del Modello Redditi PF. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sulle Spese Sport Detraibili nel 730

Posso detrarre le spese sportive di mio figlio di 4 anni?

No, la detrazione spetta solo per ragazzi di eta compresa tra 5 e 18 anni. Le spese per attivita sportive di bambini sotto i 5 anni (come corsi di acquaticita o psicomotricita) non danno diritto alla detrazione IRPEF del 19%.

Se ho pagato in contanti posso comunque detrarre le spese sportive?

No, dal 2020 i pagamenti in contanti non sono piu ammessi per le detrazioni fiscali. Devi utilizzare mezzi di pagamento tracciabili come bonifico, carta di credito o debito, assegno o bollettino postale. Conserva sempre le ricevute dei pagamenti elettronici.

Mio figlio ha compiuto 18 anni a giugno 2025, posso detrarre tutte le spese dell anno?

No, puoi detrarre solo le spese sostenute fino al giorno del compimento dei 18 anni. Richiedi all associazione una certificazione separata che indichi chiaramente le quote pagate prima del compleanno. Le spese successive non sono detraibili.

Qual e l importo massimo che posso detrarre per le spese sportive?

Puoi detrarre un massimo di 210 euro per ciascun figlio. La detrazione spettante e del 19%, quindi il rimborso massimo IRPEF per figlio e di 39,90 euro (210 x 19%). Se hai speso di piu, l eccedenza non e detraibile.

Quando ricevero il rimborso IRPEF per le spese sportive?

Se presenti il 730 con sostituto d imposta (dipendente o pensionato), il rimborso arriva in busta paga a luglio-agosto. Se presenti il 730 senza sostituto, il rimborso viene accreditato sul conto corrente tra dicembre e gennaio successivo.

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Aprile 15, 2026/0 Commenti/da Edison Baron

NASPI / DISOCCUPAZIONE, PATRONATO

TFR in Azienda o Fondo Pensione: Cosa Conviene nel 2026

Scegliere se lasciare il TFR in azienda o destinarlo a un fondo pensione è una delle decisioni finanziarie più importanti per ogni lavoratore dipendente. Nel 2026, con le nuove aliquote e i rendimenti aggiornati, questa scelta merita un’analisi attenta. Il TFR azienda o fondo pensione non è solo una questione di rendimento: entrano in gioco la tassazione, i rischi, la deducibilità fiscale e la flessibilità nell’accesso al capitale.

In questa guida confrontiamo in modo chiaro e pratico le due opzioni, con una tabella comparativa e consigli personalizzati per ogni situazione. Se hai dubbi sulla destinazione del TFR, qui trovi tutte le risposte che cerchi. Per un quadro completo sul trattamento di fine rapporto, ti consigliamo anche la nostra guida completa al TFR 2026.

Indice dei contenuti

TFR in Azienda o Fondo Pensione: Le Differenze Principali
Vantaggi Fiscali del Fondo Pensione nel 2026
Tassazione TFR: Azienda vs Fondo Pensione a Confronto
Rischi del TFR in Azienda: Fallimento e Fondo Garanzia INPS
Tabella Confronto: TFR Azienda vs Fondo Pensione
Quando Conviene Lasciare il TFR in Azienda
Come Cambiare la Destinazione del TFR
Domande Frequenti

TFR in Azienda o Fondo Pensione: Le Differenze Principali

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è una somma che il datore di lavoro accantona ogni anno, pari a circa il 6,91% della retribuzione annua lorda. Ogni lavoratore dipendente deve decidere dove destinare questo importo: lasciarlo in azienda oppure trasferirlo a un fondo pensione complementare.

Le differenze fondamentali tra TFR in azienda e fondo pensione riguardano tre aspetti chiave. In primo luogo, il rendimento: il TFR lasciato in azienda si rivaluta ogni anno con un tasso fisso dell’1,5% più il 75% dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo. Il fondo pensione, invece, investe sui mercati finanziari e può offrire rendimenti superiori nel lungo periodo, ma con una componente di rischio variabile.

In secondo luogo, la tassazione: è qui che il fondo pensione offre un vantaggio netto e misurabile. Il TFR in azienda viene tassato con l’aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni (minimo 23%), mentre il fondo pensione gode di una tassazione agevolata dal 15% al 9%, che diminuisce con gli anni di permanenza. Infine, la disponibilità: il TFR in azienda è accessibile solo alla fine del rapporto di lavoro (o con anticipo dopo 8 anni), mentre il fondo pensione prevede regole specifiche per anticipi e riscatti.

Vantaggi Fiscali del Fondo Pensione nel 2026

Il principale motivo per cui il fondo pensione conviene nella maggior parte dei casi è il trattamento fiscale estremamente favorevole. Nel 2026, i vantaggi fiscali del fondo pensione si articolano su tre livelli distinti, che insieme creano un beneficio complessivo significativo.

Il primo vantaggio è la deducibilità dei contributi. I versamenti al fondo pensione, incluso il TFR conferito, sono deducibili dal reddito fino a un massimo di 5.164,57 euro all’anno. Questo significa che ogni euro versato riduce la base imponibile IRPEF, generando un risparmio fiscale immediato. Ad esempio, un lavoratore con reddito lordo di 30.000 euro che versa 3.000 euro al fondo pensione risparmia circa 750-1.050 euro di IRPEF all’anno, a seconda dello scaglione.

Il secondo vantaggio riguarda la tassazione dei rendimenti. I guadagni maturati nel fondo pensione sono tassati al 20%, un’aliquota inferiore rispetto al 26% applicato alla maggior parte degli investimenti finanziari. Per i titoli di Stato presenti nel fondo, l’aliquota scende addirittura al 12,5%.

Il terzo e forse più importante vantaggio è la tassazione finale agevolata. Quando ricevi la prestazione dal fondo pensione (rendita o capitale), la tassazione parte dal 15% e scende dello 0,30% per ogni anno di partecipazione oltre il quindicesimo, fino a raggiungere il minimo del 9% dopo 35 anni. Confrontata con la tassazione del TFR in azienda (minimo 23%), la differenza è enorme.

Tassazione TFR: Azienda vs Fondo Pensione a Confronto

La tassazione del TFR rappresenta la differenza più significativa tra le due opzioni e merita un approfondimento dedicato. Capire come funziona la tassazione ti aiuta a prendere una decisione consapevole sulla destinazione del TFR azienda o fondo pensione.

Il TFR lasciato in azienda viene tassato al momento dell’erogazione con il meccanismo della tassazione separata. L’Agenzia delle Entrate calcola l’aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni di lavoro e la applica all’intero importo. In pratica, per la maggior parte dei lavoratori dipendenti, l’aliquota effettiva oscilla tra il 23% e il 35%, a seconda del reddito medio. Un lavoratore con reddito medio di 28.000 euro pagherà circa il 27% sul TFR.

Il TFR nel fondo pensione, invece, beneficia di una tassazione completamente diversa. L’aliquota massima è del 15% e diminuisce con l’anzianità di iscrizione al fondo. Dopo 15 anni di partecipazione, per ogni anno in più si sottrae lo 0,30%, fino al minimo del 9%. Facciamo un esempio concreto: Marco ha 35 anni, versa il TFR al fondo pensione e lo riscuote a 65 anni (30 anni di partecipazione). La sua aliquota sarà: 15% – (15 anni x 0,30%) = 10,5%. Se avesse lasciato il TFR in azienda, avrebbe pagato circa il 27%. Su un TFR di 50.000 euro, la differenza è di oltre 8.000 euro netti in più.

Rischi del TFR in Azienda: Fallimento e Fondo Garanzia INPS

Un aspetto spesso sottovalutato nella scelta tra TFR azienda o fondo pensione riguarda i rischi legati alla solidità dell’azienda. Quando il TFR resta in azienda, il datore di lavoro lo utilizza come forma di autofinanziamento: in pratica, quei soldi non sono “da parte” in un conto separato, ma fanno parte del patrimonio aziendale.

In caso di fallimento dell’azienda, il lavoratore diventa un creditore privilegiato e deve attendere la procedura concorsuale per recuperare il proprio TFR. I tempi possono essere molto lunghi, anche diversi anni. Esiste il Fondo di Garanzia INPS, istituito dalla Legge 297/1982, che interviene a tutela dei lavoratori pagando il TFR non corrisposto dal datore insolvente. Tuttavia, la procedura richiede tempo e non copre automaticamente eventuali rivalutazioni o interessi di mora.

Il fondo pensione, al contrario, offre una protezione strutturale molto superiore. Il patrimonio del fondo è separato da quello della società di gestione: anche se quest’ultima dovesse avere problemi finanziari, i soldi dei lavoratori restano al sicuro. Inoltre, i fondi pensione sono vigilati dalla COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione) e devono rispettare regole stringenti di diversificazione e trasparenza. Per chi lavora in una piccola o media impresa, questo aspetto dovrebbe pesare molto nella decisione.

Tabella Confronto: TFR Azienda vs Fondo Pensione

Per rendere più immediato il confronto tra TFR in azienda e fondo pensione, abbiamo preparato una tabella sintetica che riassume tutti gli aspetti chiave della scelta nel 2026.

Criterio	TFR in Azienda	Fondo Pensione
Rendimento	1,5% fisso + 75% inflazione ISTAT	Variabile (media storica 3-5% annuo)
Tassazione finale	Aliquota media IRPEF (23-43%)	Dal 15% al 9% (cala con anzianità)
Deducibilità contributi	No	Sì, fino a 5.164,57 euro/anno
Tassazione rendimenti	17% imposta sostitutiva	20% (12,5% su titoli di Stato)
Rischio fallimento	Fondo Garanzia INPS (tempi lunghi)	Patrimonio separato, vigilanza COVIP
Anticipo	Dopo 8 anni (casa, spese mediche)	Dopo 8 anni + ulteriori casistiche
Liquidità	Solo alla cessazione del rapporto	Riscatto parziale/totale in casi specifici
Contributo datore	No	Sì (contratto collettivo)

Come emerge dalla tabella, il fondo pensione risulta vantaggioso nella maggior parte degli scenari, soprattutto per la tassazione agevolata e la deducibilità. Il TFR in azienda può essere preferibile solo in situazioni molto specifiche, che analizziamo nella sezione seguente.

Quando Conviene Lasciare il TFR in Azienda

Nonostante i vantaggi evidenti del fondo pensione, esistono situazioni in cui lasciare il TFR in azienda può essere la scelta migliore. La prima riguarda i lavoratori vicini alla pensione (meno di 5-7 anni): in questo caso, il breve orizzonte temporale non permette di beneficiare appieno della riduzione dell’aliquota del fondo pensione, e il rendimento garantito del TFR in azienda offre maggiore certezza.

Un altro caso è quello di chi lavora in un’azienda molto solida (grande gruppo, ente pubblico, multinazionale) e preferisce la certezza del rendimento fisso legato all’inflazione. In periodi di alta inflazione, il TFR in azienda può performare meglio di un fondo pensione con linea di investimento conservativa.

Conviene inoltre valutare il TFR in azienda se prevedi di avere bisogno di liquidità a breve termine, ad esempio per l’acquisto della prima casa. L’anticipo del TFR in azienda è più semplice da ottenere in certi contesti rispetto al riscatto del fondo pensione. Infine, chi ha già una buona pianificazione previdenziale e non necessita di ulteriore previdenza complementare potrebbe preferire la semplicità del TFR aziendale.

Come Cambiare la Destinazione del TFR

Se hai già fatto una scelta ma vuoi cambiare la destinazione del TFR, le regole sono chiare ma asimmetriche. Chi ha il TFR in azienda può decidere in qualsiasi momento di destinarlo a un fondo pensione: basta compilare il modulo di adesione al fondo scelto e comunicarlo al datore di lavoro. La scelta ha effetto dal mese successivo e riguarda solo il TFR futuro (quello già maturato resta in azienda, salvo trasferimento volontario).

Attenzione però: il percorso inverso non è possibile. Una volta destinato il TFR al fondo pensione, non puoi tornare indietro e farlo confluire in azienda. Questa irrevocabilità è un aspetto fondamentale da considerare prima di decidere. Per chi non ha mai espresso una scelta, vale il meccanismo del silenzio-assenso: dopo 6 mesi dall’assunzione, se non hai fatto nulla, il TFR viene automaticamente destinato al fondo pensione previsto dal contratto collettivo di lavoro.

Per procedere con il cambio, devi rivolgerti all’ufficio risorse umane della tua azienda oppure contattare direttamente il fondo pensione di riferimento. Se hai bisogno di assistenza nella scelta del fondo più adatto alla tua situazione, il CAF Centro Fiscale di Udine può aiutarti a valutare le opzioni disponibili: chiamaci al 0432 1638640 oppure scrivici su WhatsApp al 366 6018121.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il controllo della tua busta paga, verifica contributi INPS, ferie e detrazioni. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti

Conviene mettere il TFR nel fondo pensione?

Nella maggior parte dei casi sì, conviene. Il fondo pensione offre una tassazione agevolata (dal 15% al 9% contro il 23%+ del TFR in azienda), la deducibilità dei contributi e una maggiore protezione del capitale. Per i giovani lavoratori con un orizzonte temporale lungo, il vantaggio fiscale complessivo può superare i 10.000 euro su un TFR medio.

Cosa succede al TFR se l’azienda fallisce?

Se l’azienda fallisce, il Fondo di Garanzia INPS interviene per pagare il TFR non corrisposto ai lavoratori. Tuttavia, i tempi di recupero possono essere molto lunghi (anche 2-3 anni). Nel fondo pensione, il patrimonio è separato e protetto anche in caso di problemi della società di gestione.

Posso spostare il TFR dal fondo pensione all’azienda?

No, la scelta di destinare il TFR al fondo pensione è irrevocabile. Puoi invece fare il percorso inverso: passare dall’azienda al fondo pensione in qualsiasi momento. Per questo motivo, è importante valutare bene prima di decidere.

Quanto viene tassato il TFR nel 2026?

Il TFR in azienda viene tassato con l’aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni (minimo 23%). Il TFR nel fondo pensione gode di un’aliquota agevolata che va dal 15% al 9%, a seconda degli anni di partecipazione al fondo.

Come si calcola il TFR annuo?

Il TFR annuo si calcola dividendo la retribuzione annua lorda per 13,5 (pari a circa il 6,91%). Su uno stipendio lordo annuo di 28.000 euro, il TFR accantonato è di circa 2.074 euro all’anno. Per approfondire il calcolo, consulta la nostra guida completa al TFR 2026.

La scelta tra TFR azienda o fondo pensione nel 2026 dipende dalla tua situazione personale, ma i numeri parlano chiaro: per la maggior parte dei lavoratori, il fondo pensione offre vantaggi fiscali significativi che si traducono in migliaia di euro in più al momento della pensione. Se vuoi un’analisi personalizzata della tua situazione, il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione: contattaci al 0432 1638640 per un appuntamento gratuito.

Aprile 15, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

Tempi NASPI 2026: Quanto Ci Vuole per Ricevere la Disoccupazione

Tempi NASPI 2026: Quanto Ci Vuole per Ricevere la Disoccupazione

Indice dei contenuti

Tempistiche Standard INPS per la NASPI
Quando Parte il Diritto alla NASPI: Date di Decorrenza
Primo Pagamento NASPI: Quando Arriva il Bonifico INPS
Pagamenti Successivi: Calendario Mensile della NASPI
Come Velocizzare la Pratica NASPI
Controllare lo Stato della Domanda NASPI
Ritardi e Problemi: Cosa Fare Se la NASPI Non Arriva

Dopo aver perso il lavoro, una delle domande più frequenti riguarda i tempi NASPI: quanto ci vuole per ricevere la disoccupazione? Conoscere le tempistiche INPS è fondamentale per organizzare le proprie finanze e affrontare serenamente il periodo di transizione lavorativa.

I tempi per il pagamento della NASPI variano in base a diversi fattori, ma in media si attestano tra i 30 e i 60 giorni dalla presentazione della domanda. Tuttavia, presentare una pratica completa e corretta può velocizzare significativamente i tempi.

Il CAF Centro Fiscale di Udine si occupa di preparare e trasmettere la tua domanda NASPI in modo professionale, monitorando costantemente lo stato della pratica per garantire che il pagamento arrivi il prima possibile. Il servizio è disponibile sia in ufficio a Udine che online, per massima comodità.

Tempistiche Standard INPS per la NASPI

Le tempistiche standard per ricevere la NASPI si collocano generalmente tra 30 e 60 giorni dalla data di presentazione della domanda all’INPS. Questo periodo comprende sia la fase di istruttoria della pratica che l’erogazione del primo pagamento.

La durata effettiva dipende da diverse variabili:

Completezza della documentazione: Una domanda con tutti i documenti corretti viene elaborata più rapidamente. Eventuali integrazioni documentali richieste dall’INPS possono allungare i tempi di 15-30 giorni.

Periodo dell’anno: Durante i picchi di domande (es. gennaio dopo le festività, settembre dopo le chiusure estive), i tempi possono dilatarsi fino a 70-80 giorni. Nei periodi meno intensi, l’erogazione può avvenire anche in 20-25 giorni.

Complessità della situazione lavorativa: Lavoratori con contratti particolari (es. intermittenti, stagionali, apprendisti) possono richiedere verifiche aggiuntive da parte dell’INPS.

Fase di istruttoria vs. pagamento: È importante distinguere tra il momento in cui l’INPS accoglie la domanda (solitamente entro 15-20 giorni) e quando effettivamente eroga il primo pagamento (che può richiedere ulteriori 10-30 giorni).

Il CAF Centro Fiscale prepara la domanda assicurandosi che sia completa e corretta al primo invio, riducendo al minimo il rischio di integrazioni e velocizzando l’intero processo.

Quando Parte il Diritto alla NASPI: Date di Decorrenza

Il diritto alla NASPI non parte automaticamente dalla cessazione del rapporto di lavoro, ma segue regole precise in base alla tipologia di interruzione del contratto.

Licenziamento (anche per giustificato motivo oggettivo): Il diritto alla NASPI parte dall’8° giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro. Questo significa che se vieni licenziato il 10 marzo, il diritto alla disoccupazione decorre dal 18 marzo.

Dimissioni per giusta causa: In questo caso specifico, la NASPI decorre dal 38° giorno successivo alla cessazione. Le dimissioni per giusta causa includono situazioni come mancato pagamento dello stipendio, molestie sul lavoro, modifica sostanziale delle condizioni contrattuali.

Fine periodo di malattia, maternità o infortunio: Se il rapporto di lavoro cessa durante un periodo di assenza tutelata, il diritto alla NASPI parte dal giorno successivo alla fine del periodo di tutela. Ad esempio, se il contratto viene interrotto durante la maternità, la NASPI decorre dal giorno dopo la fine del congedo.

Risoluzione consensuale: Nei casi di accordo tra datore di lavoro e dipendente, il diritto alla NASPI parte dall’8° giorno successivo alla cessazione, a condizione che la risoluzione sia avvenuta nell’ambito della procedura di conciliazione presso l’Ispettorato del Lavoro.

Conoscere la data di decorrenza è fondamentale perché la domanda NASPI deve essere presentata entro 68 giorni da questa data, pena la perdita del diritto.

Primo Pagamento NASPI: Quando Arriva il Bonifico INPS

Il primo pagamento della NASPI arriva solitamente tra 30 e 60 giorni dalla presentazione della domanda, ma può subire variazioni in base alla rapidità dell’istruttoria INPS.

Dopo che l’INPS accoglie la domanda, l’erogazione del primo bonifico avviene generalmente entro 10-20 giorni lavorativi. Il pagamento comprende tutte le mensilità maturate dalla data di decorrenza fino al momento dell’erogazione. Ad esempio, se hai diritto alla NASPI dal 18 marzo ma il pagamento arriva il 15 maggio, riceverai in un’unica soluzione le mensilità di marzo, aprile e la parte di maggio maturata.

Modalità di pagamento: La NASPI viene erogata esclusivamente tramite:

Bonifico bancario su conto corrente o conto deposito (IBAN da comunicare nella domanda)
Accredito su libretto postale (sia cartaceo che Smart)
Bonifico domiciliato presso ufficio postale (solo in casi particolari)

NON è possibile ricevere la NASPI in contanti o tramite assegno.

Come controllare lo stato della domanda: Il CAF Centro Fiscale monitora costantemente lo stato della tua pratica, verificando l’avanzamento presso l’INPS e informandoti tempestivamente sugli sviluppi. Non è necessario (e sconsigliamo di) controllare autonomamente sul portale INPS, poiché il CAF si occupa di tutta la gestione.

L’INPS invia anche comunicazioni ufficiali tramite PEC o raccomandata per informare sull’accoglimento della domanda e sull’importo dell’indennità spettante. Il CAF ti aiuta a interpretare correttamente queste comunicazioni.

Pagamenti Successivi: Calendario Mensile della NASPI

Dopo il primo pagamento cumulativo, i pagamenti mensili della NASPI seguono un calendario regolare stabilito dall’INPS.

Generalmente, l’indennità viene accreditata intorno al 10-15 di ogni mese, con possibili variazioni in base alla banca o alla posta. Il pagamento si riferisce alla mensilità in corso: ad esempio, la NASPI di aprile viene pagata intorno al 10-15 aprile.

Giorni tipici di pagamento:

10-12 del mese: per la maggior parte dei beneficiari
13-15 del mese: in caso di picchi di erogazioni
Weekend e festivi: se il giorno di pagamento cade in un giorno non lavorativo, l’accredito avviene il primo giorno lavorativo successivo

Cosa fare in caso di ritardi: Se la NASPI non arriva entro il 20 del mese, è opportuno verificare la situazione. Il CAF Centro Fiscale effettua controlli presso l’INPS per individuare eventuali blocchi o problematiche.

I ritardi possono essere causati da:

Comunicazioni obbligatorie mancanti (vedi sotto)
Lavoro occasionale non comunicato all’INPS
Problemi tecnici con l’IBAN o il conto di accredito

Comunicazioni obbligatorie da effettuare:

DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità): Va presentata al Centro per l’Impiego entro 15 giorni dalla presentazione della domanda NASPI. La mancata presentazione può bloccare i pagamenti.
Attività lavorativa occasionale: Qualsiasi lavoro svolto durante la NASPI (anche con Partita IVA o collaborazioni occasionali) va comunicato all’INPS tramite il modello NASPI-COM.
Variazioni IBAN: Eventuali cambi di conto corrente vanno comunicati tempestivamente.

Il CAF ti assiste nella gestione di tutte queste comunicazioni per evitare interruzioni nei pagamenti.

Come Velocizzare la Pratica NASPI

Esistono alcune strategie concrete per ridurre i tempi di attesa e ricevere la NASPI il prima possibile.

1. Presentare la domanda tempestivamente

Non aspettare l’ultimo momento: presentare la domanda NASPI entro i primi 10-15 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro permette all’INPS di avviare l’istruttoria mentre il periodo di decorrenza scorre. Ricorda che hai tempo fino a 68 giorni dalla data di cessazione, ma più aspetti, più ritardi il primo pagamento.

2. Documenti completi = tempi ridotti

Una pratica con tutta la documentazione corretta viene processata molto più rapidamente. I documenti fondamentali includono:

Documento d’identità e codice fiscale
UNILAV (comunicazione di cessazione dal datore di lavoro)
Estratto contributivo (se disponibile)
IBAN del conto corrente o libretto postale
Eventuale documentazione per dimissioni per giusta causa

3. Assistenza CAF per pratiche corrette al primo invio

Il vantaggio principale di affidarsi al CAF Centro Fiscale è la garanzia di una domanda completa e senza errori. Le pratiche preparate autonomamente spesso presentano:

Dati IBAN errati (causa di blocco del pagamento)
Documentazione mancante (richiede integrazioni che allungano i tempi di 15-30 giorni)
Errori nella compilazione (possono portare al rigetto della domanda)

Il CAF verifica ogni dettaglio prima dell’invio, eliminando questi rischi.

4. Servizio disponibile in ufficio a Udine E online

Per massima comodità, il CAF Centro Fiscale offre il servizio sia in presenza presso l’ufficio di Viale Giuseppe Tullio 13 a Udine, sia completamente online. Puoi inviare i documenti via email o WhatsApp e ricevere assistenza da remoto, senza necessità di recarti fisicamente in ufficio.

Il servizio online è particolarmente utile per chi lavora, vive lontano da Udine o preferisce gestire la pratica da casa.

Controllare lo Stato della Domanda NASPI

Una volta presentata la domanda NASPI, è naturale voler monitorare lo stato della pratica per sapere quando arriverà il pagamento.

Il CAF monitora per te la pratica

Quando affidi la domanda NASPI al CAF Centro Fiscale, non devi preoccuparti di controllare personalmente l’avanzamento. Il nostro team verifica costantemente lo stato della pratica presso l’INPS e ti informa tempestivamente su:

Accoglimento della domanda
Richieste di integrazione documentale
Date previste di pagamento
Eventuali problematiche da risolvere

Questo servizio di monitoraggio è incluso nell’assistenza CAF e ti permette di stare tranquillo sapendo che professionisti si occupano di tutto.

Comunicazioni INPS ufficiali

L’INPS comunica gli esiti delle domande tramite:

PEC (Posta Elettronica Certificata) se indicata nella domanda
Raccomandata all’indirizzo di residenza
Notifica sul cassetto previdenziale del portale INPS

Il CAF ti aiuta a interpretare correttamente queste comunicazioni, che spesso contengono termini tecnici e codici non immediatamente comprensibili.

Perché non suggeriamo il controllo autonomo

Sebbene sia tecnicamente possibile accedere al portale INPS per controllare lo stato della domanda, sconsigliamo questa pratica per diversi motivi:

Il portale INPS richiede SPID o CIE, che non tutti possiedono
Le informazioni sono spesso codificate e difficili da interpretare
Il rischio di fraintendere lo stato della pratica è alto
Eventuali errori nella navigazione possono creare notifiche superflue

Affidandoti al CAF, hai la certezza di ricevere informazioni accurate e un’assistenza professionale senza dover gestire personalmente aspetti tecnici complessi.

Quanto tempo ci vuole per ricevere la prima NASPI?

La prima NASPI arriva generalmente tra 30 e 60 giorni dalla presentazione della domanda. Il primo pagamento include tutte le mensilità maturate dalla data di decorrenza del diritto. Presentare una domanda completa tramite il CAF riduce i tempi di attesa.

Quando arriva il pagamento NASPI ogni mese?

I pagamenti mensili della NASPI vengono erogati dall’INPS intorno al 10-15 di ogni mese. La data esatta dipende dalla banca o dalla posta. Se il giorno di pagamento cade in un weekend o festivo, l’accredito avviene il primo giorno lavorativo successivo.

Cosa fare se la NASPI non arriva dopo 60 giorni?

Se la NASPI non arriva dopo 60 giorni, contatta il CAF Centro Fiscale per verificare lo stato della pratica. Il ritardo può essere causato da integrazioni documentali richieste, DID mancante o problemi con l’IBAN. Il CAF effettua controlli presso l’INPS per risolvere rapidamente.

Posso controllare lo stato della domanda NASPI autonomamente?

Tecnicamente è possibile tramite il portale INPS con SPID, ma il CAF Centro Fiscale monitora costantemente la tua pratica informandoti sugli sviluppi. Questo servizio è incluso nell’assistenza e ti evita di gestire aspetti tecnici complessi, garantendo informazioni accurate e tempestive.

Ritardi e Problemi: Cosa Fare Se la NASPI Non Arriva

Nonostante le tempistiche standard, possono verificarsi ritardi o blocchi nell’erogazione della NASPI. Ecco come affrontare le situazioni più comuni.

Cosa fare se la NASPI non arriva dopo 60 giorni

Se sono trascorsi più di 60 giorni dalla presentazione della domanda senza ricevere alcun pagamento, è necessario verificare la situazione. Il CAF Centro Fiscale effettua un controllo approfondito presso l’INPS per individuare la causa del ritardo.

Le cause più frequenti includono:

Domanda in attesa di integrazione documentale: L’INPS ha richiesto documenti aggiuntivi che non sono stati ancora forniti
Blocco per DID mancante: La Dichiarazione di Immediata Disponibilità non è stata presentata al Centro per l’Impiego
Problemi con l’IBAN: Il conto corrente indicato non è valido o è chiuso
Verifica contributiva in corso: L’INPS sta controllando i requisiti contributivi con il datore di lavoro precedente

Integrazioni documentali richieste dall’INPS

In alcuni casi, l’INPS richiede documentazione integrativa per completare l’istruttoria. Le richieste più comuni riguardano:

UNILAV aggiornato dal datore di lavoro
Chiarimenti su periodi lavorativi (per contratti particolari)
Documentazione per dimissioni per giusta causa (es. raccomandate inviate al datore)
Certificati di malattia o maternità (se la cessazione è avvenuta durante assenze tutelate)

Il CAF ti assiste nel reperire e trasmettere tempestivamente i documenti richiesti, evitando ulteriori ritardi.

Ricorsi in caso di rigetto

Se la domanda NASPI viene respinta dall’INPS, hai diritto a presentare ricorso entro 90 giorni dalla comunicazione di rigetto. Il CAF Centro Fiscale ti supporta nella:

Valutazione del motivo di rigetto (spesso legato a errori dell’INPS o del datore di lavoro)
Preparazione del ricorso amministrativo all’INPS
Eventuale ricorso giudiziale al Tribunale del Lavoro (se il ricorso amministrativo viene respinto)

Molti rigetti sono illegittimi e possono essere ribaltati con un ricorso ben motivato. Non accettare passivamente un diniego senza verificare con il CAF.

Domande Frequenti sui Tempi NASPI

Quanto tempo ci vuole per ricevere la prima NASPI?

Quando arriva il pagamento NASPI ogni mese?

Cosa fare se la NASPI non arriva dopo 60 giorni?

Posso controllare lo stato della domanda NASPI autonomamente?

Conclusione

I tempi per ricevere la NASPI variano in base a diversi fattori, ma in media si attestano tra 30 e 60 giorni dalla domanda. Il primo pagamento include tutte le mensilità maturate, mentre i pagamenti successivi arrivano regolarmente intorno al 10-15 di ogni mese.

Per ridurre i tempi di attesa e garantire un’erogazione rapida, è fondamentale presentare una domanda completa e corretta. Il CAF Centro Fiscale di Udine si occupa di tutta la gestione, dalla preparazione della documentazione al monitoraggio costante della pratica, fino all’assistenza in caso di ritardi o problemi.

Il servizio è disponibile sia in ufficio a Udine (Viale Giuseppe Tullio 13, scala B) che completamente online, per massima comodità. Contattaci per ricevere assistenza professionale e ottenere la tua NASPI nel minor tempo possibile.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il Patronato CAF Centro Fiscale di Udine offre la domanda NASPI INPS presentata in giornata tramite il nostro Patronato. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Richiedi Assistenza per la Domanda NASPI

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a presentare la domanda NASPI in modo corretto e veloce, monitorando i tempi di erogazione. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per:

Compilazione e invio domanda NASPI
Verifica requisiti contributivi
Monitoraggio stato pratica
Gestione integrazioni documentali
Ricorsi in caso di rigetto

Servizio disponibile in ufficio a Udine E online!

Oppure compila il modulo qui sotto per essere ricontattato

CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
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   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 15, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

Scadenze Fiscali Maggio 2026: Calendario Completo 730, IVA e INPS

Indice dei contenuti

Calendario completo scadenze maggio 2026
Modello 730/2026: scadenze e novita
Liquidazioni IVA maggio 2026
Contributi INPS maggio 2026
F24 e ravvedimento operoso
Altre scadenze fiscali di maggio
Come organizzarsi per le scadenze fiscali
FAQ – Domande frequenti

Il mese di maggio 2026 rappresenta un periodo particolarmente intenso per i contribuenti italiani. Tra la presentazione del Modello 730 precompilato, i versamenti IVA, i contributi INPS per artigiani e commercianti e numerosi altri adempimenti, e fondamentale avere un quadro chiaro di tutte le scadenze per evitare sanzioni e maggiorazioni.

In questa guida completa, aggiornata alle ultime disposizioni dell’Agenzia delle Entrate e dell’INPS, troverai il calendario dettagliato di tutte le scadenze fiscali di maggio 2026, con indicazioni pratiche su importi, codici tributo e modalita di pagamento.

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Calendario completo scadenze maggio 2026

Ecco il calendario dettagliato di tutte le principali scadenze fiscali del mese di maggio 2026, organizzato giorno per giorno secondo lo Scadenzario ufficiale dell’Agenzia delle Entrate.

Data	Adempimento	Chi deve adempiere	Codice Tributo
15 maggio	730 precompilato: inizio modifiche e invio	Tutti i contribuenti	–
18 maggio*	Versamento IVA mensile (aprile 2026)	Contribuenti mensili	6004
18 maggio*	Versamento IVA 1° trimestre 2026	Contribuenti trimestrali	6031
18 maggio*	Ritenute IRPEF lavoro dipendente	Sostituti d’imposta	1001
18 maggio*	Ritenute IRPEF lavoro autonomo	Sostituti d’imposta	1040
18 maggio*	Contributi INPS artigiani/commercianti (1° rata)	Artigiani e commercianti	AF/CF
18 maggio*	Contributi INPS Gestione Separata	Committenti	CXX/C10
20 maggio	Contributi ENASARCO 1° trimestre	Agenti e rappresentanti	–
31 maggio	Imposta di bollo fatture elettroniche 1° trim.	Soggetti IVA	2501
1 giugno**	LIPE 1° trimestre 2026	Soggetti IVA	–

* Il 16 maggio 2026 cade di sabato, la scadenza slitta al 18 maggio (lunedi).
** Il 31 maggio cade di domenica, la scadenza LIPE slitta al 1° giugno.

Modello 730/2026: scadenze e novita

Il Modello 730/2026 rappresenta l’adempimento fiscale piu diffuso tra i contribuenti italiani. Ecco tutto quello che devi sapere sulle scadenze e le modalita di presentazione, secondo le istruzioni ufficiali dell’Agenzia delle Entrate.

Calendario 730 precompilato 2026

30 aprile 2026: disponibilita del 730 precompilato per la consultazione
15 maggio 2026: possibilita di modificare e inviare la dichiarazione
20 giugno 2026: termine ultimo per annullare il 730 gia inviato
30 settembre 2026: scadenza finale per la presentazione del 730

Modalita di presentazione

Il Modello 730/2026 puo essere presentato attraverso diverse modalita:

Direttamente online: tramite i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate (730 precompilato)
Tramite sostituto d’imposta: se il datore di lavoro ha comunicato entro il 15 gennaio di prestare assistenza fiscale
Tramite CAF: come il CAF Centro Fiscale di Udine, che offre assistenza completa
Tramite professionista abilitato: commercialista, consulente del lavoro

Documenti necessari per il 730/2026

Per una corretta compilazione del 730, e fondamentale raccogliere:

CU 2026 (Certificazione Unica) rilasciata dal datore di lavoro o dall’INPS
Spese mediche: scontrini farmacia, fatture medici/specialisti, ticket sanitari
Spese per interessi passivi: certificazione banca per mutuo prima casa
Spese scolastiche e universitarie: ricevute pagamento rette
Spese funebri: fatture fino a 1.550 euro per deceduto
Bonus edilizi: documentazione per ristrutturazioni, ecobonus, sismabonus
Assicurazioni vita: certificazione premi versati
Contributi previdenziali: INPS, colf/badanti, fondi pensione

Importante: inviare il 730 prima possibile garantisce rimborsi piu rapidi. Chi invia entro maggio/giugno riceve generalmente il rimborso nella busta paga di luglio o nella pensione di agosto.

Liquidazioni IVA maggio 2026

Il mese di maggio 2026 prevede importanti scadenze per i versamenti IVA, sia per i contribuenti mensili che per quelli trimestrali. Ecco il dettaglio completo.

Contribuenti IVA mensili

I soggetti passivi IVA con liquidazione mensile devono versare l’imposta relativa al mese di aprile 2026 entro il 18 maggio 2026 (la scadenza originaria del 16 slitta per il sabato).

Codice tributo:	6004 (IVA aprile)
Sezione F24:	Erario
Anno di riferimento:	2026

Contribuenti IVA trimestrali

I contribuenti con liquidazione trimestrale devono versare l’IVA del 1° trimestre 2026 (gennaio-marzo) entro il 18 maggio 2026, con una maggiorazione dell’1% a titolo di interessi.

⚠️ Attenzione alla maggiorazione: I contribuenti trimestrali devono applicare l’1% sull’IVA netta dovuta. Ad esempio, su 5.000 euro di IVA, la maggiorazione e di 50 euro, per un totale di 5.050 euro.

Codice tributo:	6031 (IVA 1° trimestre)
Maggiorazione 1%:	Da indicare nello stesso rigo

LIPE 1° trimestre 2026

La Comunicazione delle Liquidazioni Periodiche IVA (LIPE) del primo trimestre 2026 deve essere trasmessa telematicamente entro il 31 maggio 2026. Poiche questa data cade di domenica, la scadenza slitta al 1° giugno 2026.

Contributi INPS maggio 2026

Maggio 2026 segna una scadenza fondamentale per i contributi INPS di artigiani, commercianti e iscritti alla Gestione Separata. Ecco tutti i dettagli aggiornati secondo la Circolare INPS n. 14/2026.

Artigiani e commercianti: 1° rata 2026

Entro il 18 maggio 2026 scade il termine per il versamento della prima delle quattro rate dei contributi fissi sul minimale di reddito.

Voce	Artigiani	Commercianti
Reddito minimale 2026	18.808,00 euro	18.808,00 euro
Aliquota contributiva	24%	24,48%
Contributo annuo fisso	4.521,36 euro	4.611,64 euro
Rata trimestrale (1/4)	1.130,34 euro	1.152,91 euro
Contributo maternita	0,62 euro/mese	0,62 euro/mese

Scadenze rate 2026

1° rata: 18 maggio 2026
2° rata: 20 agosto 2026
3° rata: 16 novembre 2026
4° rata: 16 febbraio 2027

Agevolazioni disponibili

Over 65 pensionati: riduzione del 50% dei contributi
Regime forfettario: riduzione del 35% su richiesta all’INPS

Gestione Separata INPS

I committenti che utilizzano collaboratori iscritti alla Gestione Separata devono versare i contributi entro il 18 maggio 2026. Le aliquote 2026, stabilite dalla Circolare INPS n. 8/2026, sono:

Pensionato/altra gestione	24%
Titolare P.IVA non pensionato	26,07%
Non P.IVA con DIS-COLL	35,03%
Non P.IVA senza DIS-COLL	33,72%

F24 e ravvedimento operoso

Se hai saltato una scadenza fiscale, puoi regolarizzare la tua posizione tramite il ravvedimento operoso. Il 2026 porta importanti novita su sanzioni e interessi.

Tasso di interesse legale 2026

Dal 1° gennaio 2026, il tasso di interesse legale e sceso all’1,60% annuo (dal precedente 2%), come stabilito dal Decreto MEF 10 dicembre 2025 pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 289 del 13/12/2025.

Sanzioni ridotte con il D.Lgs. 87/2024

Il Decreto Sanzioni ha ridotto le penalita per omessi versamenti:

Tipo di ravvedimento	Termine	Sanzione ridotta
Sprint	Entro 14 giorni	0,0833% per giorno
Breve	Entro 30 giorni	1,25%
Intermedio	Da 31 a 90 giorni	1,39%
Lungo	Entro 1 anno	3,125%
Ultrannuale	Entro 2 anni	3,57%
Lunghissimo	Oltre 2 anni	4,17%

Esempio pratico di calcolo

Supponiamo di dover regolarizzare un versamento IVA di 1.000 euro con 20 giorni di ritardo:

Imposta dovuta: 1.000,00 euro
Sanzione ridotta (1,25%): 12,50 euro
Interessi (1,60% x 20/365): 0,88 euro
Totale da versare: 1.013,38 euro

✅ Consiglio: Il ravvedimento operoso deve essere effettuato in un’unica soluzione tramite F24. Il pagamento rateizzato non e ammesso e la violazione resterebbe aperta.

Altre scadenze fiscali di maggio 2026

Imposta di bollo fatture elettroniche

Entro il 31 maggio 2026 scade il termine per il versamento dell’imposta di bollo sulle fatture elettroniche emesse nel primo trimestre 2026.

Importo: 2 euro per ogni fattura superiore a 77,47 euro esente IVA
Codice tributo F24: 2501
Soglia differimento: se l’importo totale e inferiore a 5.000 euro, il pagamento puo essere differito al 30 settembre

L’elenco delle fatture soggette a bollo e disponibile nell’area “Fatture e Corrispettivi” dell’Agenzia delle Entrate entro il 15 aprile.

Contributi ENASARCO

Gli agenti e rappresentanti di commercio devono versare i contributi ENASARCO del primo trimestre 2026 entro il 20 maggio 2026.

Ritenute fiscali

I sostituti d’imposta devono versare entro il 18 maggio 2026:

Ritenute IRPEF lavoro dipendente (cod. 1001)
Ritenute IRPEF lavoro autonomo (cod. 1040)
Addizionali regionali IRPEF (cod. 3802)
Addizionali comunali IRPEF (cod. 3848)

Come organizzarsi per le scadenze fiscali

Gestire correttamente le scadenze fiscali richiede organizzazione e pianificazione. Ecco alcuni consigli pratici per non farsi cogliere impreparati.

Checklist maggio 2026

☐ Verificare disponibilita 730 precompilato (dal 30 aprile)
☐ Raccogliere documenti per la dichiarazione dei redditi
☐ Controllare importi F24 per IVA e ritenute
☐ Verificare contributi INPS nel Cassetto Previdenziale
☐ Controllare elenco bollo fatture elettroniche
☐ Predisporre liquidita per versamenti del 18 maggio
☐ Trasmettere LIPE primo trimestre entro fine mese

Strumenti utili

Cassetto Fiscale: per consultare la propria posizione con l’Agenzia delle Entrate
Cassetto Previdenziale INPS: per scaricare i modelli F24 precompilati
Fatture e Corrispettivi: per il bollo sulle fatture elettroniche
App IO: per ricevere notifiche sulle scadenze

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FAQ – Domande frequenti sulle scadenze maggio 2026

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Fonti ufficiali citate in questo articolo:

Scadenzario Agenzia delle Entrate
Guida 730/2026 – Agenzia delle Entrate
Circolare INPS n. 14/2026 – Contributi artigiani e commercianti
Decreto MEF 10 dicembre 2025 – Tasso interesse legale (G.U. n. 289/2025)
D.Lgs. n. 87/2024 – Decreto Sanzioni

Articolo aggiornato al 15 aprile 2026. Le informazioni contenute sono a scopo informativo e non costituiscono consulenza fiscale professionale. Per casi specifici, rivolgiti a un professionista abilitato o al CAF Centro Fiscale.

Aprile 15, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale

Documenti per 730 2026: Checklist Completa per il CAF

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Documenti per 730 2026: Checklist Completa per il CAF

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
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   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
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   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
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   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
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   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
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   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
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   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

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Aprile 15, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

Bonus Giovani fino a 650 Euro: Guida Completa al Decreto Primo Maggio 2025

Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Giovani fino a 650 Euro
Il Decreto Primo Maggio 2025: novità principali
Requisiti per accedere al Bonus Giovani
Importi e calcolo dell’esonero contributivo
Chi può assumere con il Bonus Giovani
Tipologie di contratto ammesse
Durata del beneficio
Come richiederlo: procedura passo per passo
Cumulabilità con altri incentivi
Esclusioni e cause di decadenza
Domande Frequenti sul Bonus Giovani

Il Bonus Giovani fino a 650 euro introdotto dal Decreto Primo Maggio 2025 rappresenta uno degli incentivi più rilevanti per favorire l’occupazione giovanile in Italia. Si tratta di un esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro che assumono under 35 con contratto a tempo indeterminato, con un risparmio mensile che può arrivare fino a 650 euro per ogni lavoratore assunto. In questa guida completa del CAF Centro Fiscale di Udine trovi tutte le informazioni su requisiti, importi, procedura di richiesta e compatibilità con altri benefici fiscali.

Cos’è il Bonus Giovani fino a 650 Euro

Il Bonus Giovani è un esonero contributivo riconosciuto ai datori di lavoro privati che assumono lavoratori under 35 che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato. Il beneficio consiste nell’azzeramento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (con esclusione dei premi INAIL), entro un limite massimo di 650 euro mensili per ogni lavoratore.

La misura rientra nell’ambito degli incentivi all’occupazione giovanile previsti dal pacchetto di agevolazioni varato dal Governo, con l’obiettivo di ridurre la disoccupazione nella fascia 18-34 anni. L’incentivo è cumulabile con altri strumenti di politica attiva del lavoro, ampliando notevolmente la convenienza per le imprese che scelgono di investire in nuove assunzioni stabili.

In sintesi, i punti chiave del Bonus Giovani:

Esonero totale dei contributi previdenziali datoriali (esclusi INAIL)
Tetto massimo: 650 euro al mese per lavoratore
Durata: 24 mesi (36 mesi per assunzioni nel Mezzogiorno)
Target: under 35 mai assunti a tempo indeterminato
Applicabile a contratti a tempo indeterminato e apprendistato professionalizzante

Il Decreto Primo Maggio 2025: novità principali

Il Decreto Primo Maggio 2025 (Decreto Lavoro) ha introdotto e potenziato diversi strumenti di sostegno all’occupazione giovanile. Il provvedimento, convertito in legge con modificazioni, ha rafforzato il bonus assunzioni giovani esistente, innalzando il tetto dell’esonero contributivo e ampliando la platea dei beneficiari.

Le principali novità del Decreto Primo Maggio 2025 in materia di incentivi all’occupazione sono:

Innalzamento del tetto dell’esonero da 500 a 650 euro mensili per lavoratore
Estensione della durata del beneficio fino a 36 mesi per le regioni del Mezzogiorno
Ampliamento della platea: inclusi lavoratori fino a 34 anni e 364 giorni
Semplificazione procedurale per la richiesta tramite portale INPS
Cumulabilità con la detrazione per figli a carico e con l’Assegno Unico
Nuove tutele contro le assunzioni fittizie con obblighi di mantenimento occupazionale

Il decreto ha anche previsto misure specifiche per le imprese del settore turismo e ristorazione con un bonus aggiuntivo per le assunzioni a tempo indeterminato. La misura si inserisce nel più ampio pacchetto di agevolazioni che comprende anche il Bonus Prima Casa per under 36, pensato per agevolare l’accesso alla proprietà abitativa dei giovani lavoratori.

Requisiti per accedere al Bonus Giovani

Per accedere al Bonus Giovani 650 euro, devono essere soddisfatti requisiti sia da parte del datore di lavoro che del lavoratore assunto. Vediamo nel dettaglio tutti i criteri richiesti.

Requisiti del lavoratore

Età: under 35 anni al momento dell’assunzione (fino a 34 anni e 364 giorni)
Assenza di contratto a tempo indeterminato precedente, con qualsiasi datore di lavoro privato
Non aver già beneficiato del medesimo incentivo in rapporti di lavoro precedenti
Residenza in Italia o status di lavoratore comunitario o extracomunitario regolarmente residente

Requisiti del datore di lavoro

Datore di lavoro privato (escluse le Pubbliche Amministrazioni)
Regolarità contributiva: il datore deve essere in regola con il DURC
Rispetto delle norme in materia di sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
Assenza di licenziamenti nei 6 mesi precedenti per la stessa qualifica nella stessa unità produttiva
Rispetto dei contratti collettivi nazionali e territoriali
Incremento netto dell’occupazione rispetto alla media dei 12 mesi precedenti

Attenzione: il requisito dell’incremento occupazionale netto è uno degli elementi più delicati. Il datore di lavoro deve dimostrare che la nuova assunzione determina un effettivo aumento del numero di dipendenti, non una semplice sostituzione di lavoratori cessati. Il calcolo considera la media del personale nei 12 mesi antecedenti all’assunzione agevolata.

Importi e calcolo dell’esonero contributivo

Il Bonus Giovani 650 euro si traduce in un esonero totale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, calcolati sulla retribuzione mensile del lavoratore, fino al tetto massimo previsto. I contributi previdenziali ordinariamente a carico del datore di lavoro ammontano a circa il 23-25% della retribuzione lorda. Con il Bonus Giovani, questo importo viene azzerato fino al tetto di 650 euro al mese.

Esempi pratici di calcolo

Per un RAL di 20.000 euro (circa 1.667 euro lordi/mese): contributi datoriali circa 400 euro/mese → esonero totale
Per un RAL di 25.000 euro (circa 2.083 euro lordi/mese): contributi datoriali circa 500 euro/mese → esonero totale
Per un RAL di 30.000 euro (circa 2.500 euro lordi/mese): contributi datoriali circa 625 euro/mese → esonero quasi totale
Per un RAL superiore a 33.000 euro: contributi datoriali superano 650 euro/mese → esonero parziale al tetto

Il risparmio annuale per il datore di lavoro può arrivare fino a 7.800 euro per ogni giovane assunto (650 euro x 12 mesi) nel primo biennio di rapporto. Per i contratti part-time, il tetto mensile viene ridotto proporzionalmente: un part-time al 50% ha un tetto di 325 euro mensili.

Esonero nel Mezzogiorno

Per le assunzioni nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia), la durata dell’esonero è estesa a 36 mesi, con un risparmio potenziale complessivo di 23.400 euro per assunzione (650 euro x 36 mesi). Questo rende il bonus assunzioni giovani uno degli incentivi più generosi mai introdotti per il Sud Italia.

Chi può assumere con il Bonus Giovani

Il Bonus Giovani è rivolto a tutti i datori di lavoro privati, indipendentemente dalla dimensione aziendale e dal settore di attività. Possono accedere all’incentivo:

Imprese di qualsiasi dimensione (micro, piccole, medie e grandi imprese)
Studi professionali (avvocati, commercialisti, medici, ecc.)
Associazioni e fondazioni private che svolgono attività commerciale
Cooperative e loro consorzi
Imprenditori agricoli (per assunzioni nel settore primario)
Artigiani e lavoratori autonomi con dipendenti

Sono esclusi i datori di lavoro del settore pubblico: ministeri, enti locali, aziende sanitarie pubbliche e università statali non possono beneficiare di questo incentivo. Per i datori di lavoro privati che adottano il regime forfettario con dipendenti, le modalità di calcolo dell’incremento occupazionale seguono regole specifiche INPS.

Tipologie di contratto ammesse

Il Bonus Giovani 650 euro si applica alle seguenti tipologie contrattuali:

Contratto a tempo indeterminato (sia full time che part time)
Contratto di apprendistato professionalizzante
Trasformazione da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato

Non sono ammessi al beneficio: contratti a tempo determinato, contratti di lavoro intermittente (a chiamata), collaborazioni coordinate e continuative, stage e tirocini extracurriculari, contratti di lavoro domestico (colf, badanti, baby sitter).

Il caso della trasformazione del contratto merita attenzione: se un lavoratore under 35 viene assunto con contratto a termine e successivamente trasformato in indeterminato, il datore può richiedere l’incentivo dalla data della trasformazione. Questo aspetto va valutato anche in sede di dichiarazione dei redditi aziendale.

Durata del beneficio

La durata dell’esonero contributivo varia in base alla localizzazione dell’unità produttiva in cui viene inserito il lavoratore:

24 mesi per le assunzioni nelle regioni del Centro-Nord
36 mesi per le assunzioni nelle regioni del Mezzogiorno (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna, Sicilia)

Il beneficio decorre dal primo giorno del mese in cui viene stipulato il contratto. In caso di trasformazione da tempo determinato a indeterminato, la durata si calcola dalla data della trasformazione. Al termine del periodo agevolato, il datore dovrà versare i contributi nella misura ordinaria. Il lavoratore mantiene il rapporto a tempo indeterminato e il datore può valutare la gestione del TFR maturato dal dipendente e le agevolazioni fiscali ordinarie.

Come richiederlo: procedura passo per passo

La procedura per richiedere il Bonus Giovani 650 euro prevede diversi passaggi da seguire con attenzione per evitare la perdita del beneficio. Ecco la guida completa step by step.

Step 1: Verifica dei requisiti

Prima di procedere con l’assunzione, il datore di lavoro deve verificare che il candidato soddisfi i requisiti soggettivi (età under 35, assenza di precedenti contratti a tempo indeterminato). Questa verifica avviene tramite dichiarazione sostitutiva del lavoratore, che attesta di non aver mai avuto un contratto a tempo indeterminato.

Step 2: Comunicazione obbligatoria di assunzione (COA)

Entro le ore 24:00 del giorno antecedente l’inizio del rapporto di lavoro, il datore deve inviare la comunicazione obbligatoria di assunzione (COA) attraverso il portale del Ministero del Lavoro. In questa comunicazione deve essere indicato il tipo di contratto e la qualifica del lavoratore.

Step 3: Domanda all’INPS

Dopo l’assunzione, il datore deve presentare la domanda di ammissione al beneficio attraverso il portale INPS (MyINPS o tramite intermediari abilitati come il CAF). La domanda deve essere inoltrata prima dell’utilizzo del beneficio in denuncia contributiva e deve contenere: dati del datore di lavoro (codice fiscale, matricola INPS), dati del lavoratore (codice fiscale, data di nascita), data di inizio del rapporto, tipo di contratto e sede di lavoro.

Step 4: Utilizzo in compensazione F24

Una volta ottenuta l’autorizzazione dall’INPS, il datore può iniziare a portare in compensazione i contributi agevolati nel modello F24 tramite il codice tributo specifico comunicato dall’INPS. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per tutta la procedura, dalla verifica dei requisiti all’invio della domanda e al monitoraggio del corretto utilizzo del beneficio.

Cumulabilità con altri incentivi

Una delle caratteristiche più interessanti del Bonus Giovani 650 euro è la possibilità di cumularlo con altri strumenti di sostegno all’occupazione. Tuttavia, esistono specifiche regole di compatibilità fondamentali da conoscere.

Incentivi cumulabili

Incentivo donne svantaggiate: per le lavoratrici under 35 disoccupate da almeno 6 mesi
Bonus NEET: per i giovani tra 15 e 29 anni che non lavorano, non studiano e non sono in formazione, potenziato con contributi aggiuntivi del Programma GOL
Incentivi regionali FVG: il Friuli Venezia Giulia ha misure aggiuntive di sostegno all’occupazione giovanile – per i dettagli consulta il CAF di riferimento
Credito d’imposta formazione 4.0: per le attività di formazione dei neoassunti in ambito digitale e Industry 4.0

Incompatibilità e limiti

Non cumulabile con la decontribuzione Sud per lo stesso lavoratore (si sceglie il beneficio più conveniente)
Non cumulabile con l’esonero contributivo per l’assunzione di lavoratori beneficiari di disoccupazione/NASPI
Limite de minimis: per alcune categorie di imprese il cumulo con altri aiuti di Stato è soggetto al regolamento de minimis (200.000 euro nel triennio)

Esclusioni e cause di decadenza

Conoscere le cause che possono determinare la perdita del Bonus Giovani è fondamentale per evitare spiacevoli sorprese in sede di verifica INPS. Le principali cause di decadenza sono:

Licenziamento del lavoratore agevolato prima della scadenza del periodo di esonero (il beneficio cessa e devono essere restituiti i contributi non versati)
Dimissioni del lavoratore (il beneficio cessa dalla data di cessazione, senza obbligo di restituzione)
Irregolarità contributiva: il DURC irregolare fa perdere il diritto al beneficio per tutto il periodo di irregolarità
Licenziamenti collettivi nei 6 mesi precedenti l’assunzione agevolata nella stessa unità produttiva per la medesima qualifica
Mancato incremento occupazionale netto: se al termine dell’esercizio non vi è stato effettivo aumento dei dipendenti, l’INPS può recuperare i contributi agevolati
False dichiarazioni sui requisiti del lavoratore (età, assenza di precedenti contratti a tempo indeterminato)

In caso di licenziamento prima della scadenza del periodo agevolato, il datore deve comunicare all’INPS la cessazione e provvedere al versamento dei contributi non corrisposti durante il periodo agevolato, maggiorati delle sanzioni di legge. Per approfondire le agevolazioni fiscali per il lavoro dipendente, consulta la nostra guida sulle detrazioni familiari a carico.

Domande Frequenti sul Bonus Giovani 650 Euro

Il Bonus Giovani si applica anche ai contratti a termine trasformati in indeterminato?

Si, il Bonus Giovani 650 euro si applica anche alle trasformazioni da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato, a condizione che il lavoratore abbia meno di 35 anni e non abbia mai avuto precedentemente un contratto a tempo indeterminato con qualsiasi datore di lavoro. Il beneficio decorre dalla data della trasformazione.

Un lavoratore che ha avuto un contratto a tempo indeterminato in passato puo beneficiare del bonus?

No. Il requisito fondamentale e che il lavoratore non abbia mai avuto un contratto a tempo indeterminato con qualsiasi datore di lavoro privato, anche se quel rapporto si e concluso. Anche un brevissimo periodo di lavoro a tempo indeterminato in passato esclude il lavoratore dal beneficio. LINPS verifica questo requisito incrociando i dati dei Modelli Uniemens.

Il tetto di 650 euro e mensile o annuale?

Il tetto di 650 euro e mensile. Il beneficio annuale massimo per ogni lavoratore assunto e quindi di 7.800 euro (650 euro x 12 mesi). Per le assunzioni nel Mezzogiorno, dove la durata e di 36 mesi, il beneficio totale massimo puo arrivare a 23.400 euro per lavoratore.

Cosa succede se assumo un under 35 con contratto part-time?

Per le assunzioni part-time, il tetto mensile di 650 euro viene ridotto proporzionalmente all orario di lavoro. Ad esempio, per un contratto part-time al 50% dell orario full time, il limite massimo scende a 325 euro al mese. Il beneficio rimane conveniente poiche anche in caso di part-time i contributi previdenziali datoriali vengono azzerati entro il tetto ridotto.

Posso cumulare il Bonus Giovani con altri incentivi?

Dipende dall incentivo. Il Bonus Giovani e cumulabile con gli incentivi per le donne svantaggiate, con i bonus NEET, con gli incentivi regionali (come quelli del Friuli Venezia Giulia) e con il credito d imposta formazione 4.0. Non e invece cumulabile con la decontribuzione Sud (si sceglie il piu conveniente) ne con l incentivo NASPI per lo stesso lavoratore. E consigliabile verificare caso per caso con un consulente del lavoro o con il CAF.

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Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
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  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
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  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
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   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
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 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
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   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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Giovani e bravi!
  
 
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  Molto gentile
  
 
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 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
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ASSEGNO UNICO, CAF

Bonus Prima Casa Giovani Under 36 2026: Requisiti ISEE, Agevolazioni e Come Richiederlo

Indice dei contenuti

Cos’è il Bonus Prima Casa Giovani Under 36
Requisiti del Bonus Prima Casa Under 36 nel 2026
Quando Vale l’ISEE: La Regola del Momento dell’Istanza
Agevolazioni Incluse nel Bonus Under 36
Garanzia Mutuo Consap per Under 36
Esenzione Imposta di Registro e Imposte Ipotecarie
Credito d’Imposta sull’IVA per Acquisto da Costruttore
Come Richiedere il Bonus Prima Casa Under 36
Documenti Necessari per il Bonus Under 36
Casi Pratici ed Esempi Reali
Errori da Evitare per Non Perdere il Bonus
Domande Frequenti sul Bonus Prima Casa Giovani

Stai per acquistare la tua prima casa e hai meno di 36 anni? Il bonus prima casa giovani under 36 ti permette di risparmiare migliaia di euro su imposte, mutuo e agevolazioni fiscali. Nel 2026 questa agevolazione è ancora attiva e particolarmente conveniente per i giovani acquirenti. Ma c’è una domanda che molti si pongono: quale ISEE conta per accedere al bonus? Quello al momento dell’istanza al notaio o quello successivo?

La risposta è fondamentale perché può fare la differenza tra ottenere o perdere l’agevolazione del valore di migliaia di euro. In questa guida completa analizziamo tutto quello che devi sapere: requisiti ISEE, agevolazioni fiscali previste, garanzia mutuo Consap, esenzioni imposta di registro e la procedura per richiedere il bonus nel 2026.

Cos’è il Bonus Prima Casa Giovani Under 36

Il bonus prima casa giovani under 36 è una misura agevolativa introdotta dal Decreto Sostegni Bis (D.L. 73/2021) e prorogata negli anni successivi. Si tratta di un pacchetto di agevolazioni fiscali riservato ai giovani acquirenti che non hanno ancora compiuto 36 anni alla data del rogito notarile e che hanno un ISEE non superiore a 40.000 euro.

L’obiettivo della misura è chiaro: favorire l’accesso alla prima casa per le nuove generazioni, riducendo il carico fiscale legato all’acquisto immobiliare. Il bonus si compone di diverse agevolazioni che possono cumularsi tra loro, rendendo l’acquisto della prima abitazione molto più accessibile rispetto alle condizioni standard.

Il bonus si applica agli acquisti di immobili ad uso abitativo che soddisfano i requisiti “prima casa” previsti dalla normativa fiscale italiana. Non si tratta quindi solo di un’agevolazione sull’imposta di registro: il pacchetto comprende anche esenzioni sulle imposte ipotecarie e catastali, un credito d’imposta sull’IVA per gli acquisti da costruttore e la possibilità di accedere alla garanzia mutuo Consap fino all’80% del valore dell’immobile.

Requisiti del Bonus Prima Casa Under 36 nel 2026

Per accedere al bonus prima casa under 36 nel 2026 è necessario soddisfare contemporaneamente tutti i seguenti requisiti. Vediamoli nel dettaglio:

Requisito anagrafico: età inferiore a 36 anni

Il requisito dell’età deve essere verificato alla data del rogito notarile (atto di compravendita definitivo). Non conta la data del preliminare o della proposta di acquisto. Se compi 36 anni il giorno del rogito, non hai diritto al bonus: devi aver compiuto al massimo 35 anni e 364 giorni.

Requisito reddituale: ISEE non superiore a 40.000 euro

L’ISEE del nucleo familiare non deve superare i 40.000 euro. Questo valore viene verificato all’atto dell’istanza presentata al notaio (vedi sezione successiva per i dettagli fondamentali su questo punto). Il calcolo dell’ISEE tiene conto del reddito e del patrimonio di tutti i componenti del nucleo familiare.

Requisiti “prima casa”

L’immobile acquistato deve rispettare tutti i requisiti “prima casa” previsti dalla Nota II-bis dell’art. 1 della Tariffa Parte Prima allegata al D.P.R. 131/1986:

Categoria catastale: l’immobile non deve rientrare nelle categorie A/1 (abitazioni di tipo signorile), A/8 (ville) o A/9 (castelli e palazzi di eminenti pregi artistici e storici)
Ubicazione: l’immobile deve trovarsi nel comune dove l’acquirente ha o intende stabilire la propria residenza entro 18 mesi dall’acquisto, oppure nel comune dove l’acquirente svolge la propria attività lavorativa
Assenza di altri immobili: l’acquirente non deve essere titolare, nemmeno per quote o in comunione, di altri diritti di proprietà su abitazioni acquistate con le agevolazioni “prima casa”
Non titolare di diritti su altri immobili: l’acquirente non deve essere titolare, neanche per quote, di altra abitazione nello stesso comune dove acquista

Questi requisiti devono essere dichiarati nell’atto notarile mediante apposita dichiarazione. Il notaio è responsabile di verificarne la correttezza prima di applicare le agevolazioni.

Quando Vale l’ISEE: La Regola del Momento dell’Istanza

Questo è il punto più importante e spesso frainteso del bonus prima casa under 36. La domanda che tutti si fanno è: quale ISEE vale? Quello che ho oggi, quello che avrò al rogito, o quello che presenterò al momento dell’istanza?

La risposta ufficiale è chiara e precisa: l’ISEE che vale è quello vigente al momento della presentazione dell’istanza al notaio, ovvero al momento della stipula dell’atto di compravendita (rogito). Questo principio è stato confermato dall’Agenzia delle Entrate con diversi documenti di prassi, tra cui la Circolare n. 12/E del 2021.

Cosa significa “momento dell’istanza”

Con “momento dell’istanza” si intende la data del rogito notarile, cioè il momento in cui l’acquirente firma l’atto definitivo di compravendita davanti al notaio e richiede formalmente l’applicazione delle agevolazioni under 36.

Questo significa che:

Se il tuo ISEE scade tra il compromesso e il rogito, devi rinnovarlo prima del rogito per poter presentare un ISEE valido non superiore a 40.000 euro
Se il tuo ISEE scade durante il 2026, devi verificare se riuscirai a presentare il rogito entro la scadenza della DSU in corso
Non puoi presentare un ISEE successivo al rogito per “sanare” la mancanza di ISEE al momento dell’atto
Il preliminare di compravendita non è sufficiente: l’ISEE deve essere valido alla data del rogito definitivo

Cosa fare se l’ISEE scade prima del rogito

Se il tuo ISEE scade prima del rogito, devi assolutamente rinnovare la Dichiarazione Sostitutiva Unica (DSU) prima della data dell’atto notarile. Il rinnovo annuale dell’ISEE può essere effettuato:

Presso un CAF autorizzato (come il CAF Centro Fiscale di Udine) che elabora la DSU gratuitamente
Direttamente sul portale INPS online accedendo con SPID, CIE o CNS
Tramite il proprio commercialista o consulente fiscale

Ricorda che la presentazione della DSU all’INPS richiede alcuni giorni lavorativi per l’elaborazione. Non aspettare l’ultimo momento prima del rogito: pianifica con anticipo il rinnovo dell’ISEE per evitare di perdere il bonus.

Agevolazioni Incluse nel Bonus Under 36

Il bonus prima casa under 36 non è una singola agevolazione ma un pacchetto completo di benefici fiscali che si cumulano tra loro. Ecco nel dettaglio cosa comprende:

1. Esenzione dall’imposta di registro

Per gli acquisti da privati (non soggetti IVA), l’acquirente under 36 beneficia dell’esenzione totale dall’imposta di registro. Normalmente, per le agevolazioni “prima casa” standard, l’imposta di registro è pari al 2% del valore catastale. Con il bonus under 36, questa imposta è azzerata completamente.

2. Esenzione dalle imposte ipotecaria e catastale

Anche le imposte ipotecaria e catastale, normalmente fisse a 50 euro ciascuna per le agevolazioni prima casa standard, sono azzerate per gli under 36 con ISEE idoneo.

3. Credito d’imposta sull’IVA per acquisto da costruttore

Se acquisti una prima casa direttamente da un costruttore o da una società immobiliare (operazione soggetta a IVA), non puoi beneficiare dell’esenzione dall’imposta di registro. In questo caso, il bonus under 36 ti riconosce un credito d’imposta pari all’IVA pagata sull’acquisto. Questo credito può essere:

Utilizzato in compensazione con imposte e contributi dovuti nelle dichiarazioni dei redditi successive
Portato in detrazione nella prima dichiarazione dei redditi utile (es. nel 730 precompilato 2026)
Non è rimborsabile in denaro ma può essere sfruttato negli anni successivi

Garanzia Mutuo Consap per Under 36

Uno dei benefici più importanti e meno conosciuti del bonus prima casa giovani è la possibilità di accedere al Fondo di Garanzia Prima Casa gestito da Consap (Concessionaria Servizi Assicurativi Pubblici).

Grazie a questa garanzia statale, i giovani under 36 con ISEE sotto i 40.000 euro possono ottenere un mutuo ipotecario fino all’80% del valore dell’immobile (in alcuni casi anche superiore), con la garanzia dello Stato che copre fino al 50% della quota capitale del mutuo in caso di insolvenza.

Vantaggi della garanzia Consap

Accesso facilitato al credito: la garanzia statale permette di ottenere mutui anche con un risparmio personale limitato (l’anticipo richiesto dalla banca è ridotto)
Condizioni più favorevoli: molte banche applicano spread più bassi per i mutui coperti da garanzia Consap
Categorie prioritarie: le famiglie con figli a carico, i genitori single e i giovani under 36 hanno accesso prioritario al fondo
Copertura fino all’80%: la garanzia copre un LTV (Loan to Value) fino all’80%, con possibilità di superarlo per le categorie prioritarie

Come richiedere la garanzia Consap

La garanzia Consap non si richiede direttamente: è la banca erogatrice del mutuo che presenta la domanda per conto del cliente. Quando fai richiesta di mutuo prima casa, specifica che vuoi beneficiare del Fondo di Garanzia Prima Casa Consap per under 36. La banca verificherà i requisiti e presenterà la domanda di ammissione alla garanzia.

Le banche aderenti al fondo Consap sono numerose e distribuite su tutto il territorio nazionale, incluse quelle attive in Friuli Venezia Giulia. Verifica con il tuo istituto di credito se aderisce al programma prima di presentare la domanda di mutuo.

Esenzione Imposta di Registro e Imposte Ipotecarie

Approfondiamo il calcolo del risparmio fiscale derivante dall’esenzione dall’imposta di registro e dalle imposte ipotecarie e catastali per gli under 36.

Calcolo del risparmio rispetto alle agevolazioni standard

Consideriamo un acquisto di prima casa da privato del valore catastale di 100.000 euro:

Senza agevolazioni prima casa: imposta di registro 9% = 9.000 euro + 50 euro ipotecaria + 50 euro catastale = 9.100 euro
Con agevolazioni prima casa standard: imposta di registro 2% = 2.000 euro + 50 euro ipotecaria + 50 euro catastale = 2.100 euro
Con bonus under 36: imposta di registro = 0 + imposte ipotecaria e catastale = 0 = ZERO euro

Il risparmio rispetto alle agevolazioni prima casa standard è di 2.100 euro per ogni 100.000 euro di valore catastale. Su immobili con valori catastali più alti, il risparmio è proporzionalmente maggiore.

Questi risparmi possono essere significativi anche per le detrazioni familiari a carico che il giovane acquirente potrà sfruttare nella dichiarazione dei redditi successiva.

Credito d’Imposta sull’IVA per Acquisto da Costruttore

Se acquisti la tua prima casa direttamente da un costruttore o da una impresa edile, l’operazione è soggetta a IVA e non a imposta di registro. In questo caso, l’agevolazione under 36 non si traduce in esenzione dall’imposta di registro, ma in un credito d’imposta pari all’IVA versata.

Aliquote IVA applicabili

Per l’acquisto di prima casa da costruttore, l’IVA applicabile è:

4% per immobili che beneficiano delle agevolazioni “prima casa”
10% per immobili di nuova costruzione che non rientrano in categoria A/1, A/8, A/9 ma non godono delle agevolazioni prima casa
22% per immobili di lusso (categorie A/1, A/8, A/9)

Come utilizzare il credito d’imposta

Il credito d’imposta pari all’IVA pagata può essere utilizzato in diversi modi:

In compensazione con le imposte dovute nelle dichiarazioni fiscali successive (modello Redditi, 730)
Come detrazione dall’IRPEF dovuta nella dichiarazione dei redditi dell’anno successivo all’acquisto
In compensazione con altre imposte e contributi tramite modello F24

Il credito non scade: può essere utilizzato nelle dichiarazioni successive fino al suo completo utilizzo. Per capire come sfruttarlo al meglio, è consigliabile rivolgersi a un CAF o a un professionista fiscale.

Come Richiedere il Bonus Prima Casa Under 36

La procedura per ottenere il bonus prima casa giovani under 36 è relativamente semplice ma richiede attenzione ai dettagli. Ecco i passaggi fondamentali:

Step 1: Ottieni o rinnova il tuo ISEE

Prima di tutto, assicurati di avere un ISEE valido e aggiornato con un valore non superiore a 40.000 euro. L’ISEE ha validità annuale (solitamente dall’1 gennaio al 31 dicembre). Se stai acquistando casa nel 2026, verifica che il tuo ISEE sia riferito all’anno in corso o presenti una DSU ancora valida alla data del rogito.

Step 2: Scegli l’immobile che soddisfa i requisiti

Verifica che l’immobile che intendi acquistare soddisfi tutti i requisiti “prima casa”: categoria catastale idonea, ubicazione nel comune di residenza o di lavoro, assenza di altri immobili acquistati con agevolazioni.

Step 3: Comunica al notaio di voler beneficiare del bonus under 36

Al momento del rogito, dichiara espressamente al notaio di voler beneficiare delle agevolazioni under 36. Il notaio inserirà le dichiarazioni necessarie nell’atto di compravendita e verificherà che tutti i requisiti siano soddisfatti. Presenta l’attestazione ISEE aggiornata al notaio.

Step 4: Presenta il certificato ISEE aggiornato

Porta con te al rogito la certificazione ISEE in corso di validità. Il notaio la allegherà o ne prenderà nota per la corretta applicazione delle agevolazioni. Senza questo documento, non è possibile applicare le agevolazioni under 36.

Documenti Necessari per il Bonus Under 36

Per beneficiare del bonus prima casa giovani under 36, dovrai presentare i seguenti documenti al notaio al momento del rogito:

Documento di identità in corso di validità (carta d’identità o passaporto)
Codice fiscale
Attestazione ISEE in corso di validità con valore non superiore a 40.000 euro (rilasciata da INPS o CAF autorizzato)
Documentazione urbanistica dell’immobile (atto di provenienza, planimetrie catastali, visura catastale)
Certificato di agibilità dell’immobile (se richiesto)
Per acquisti con mutuo: offerta vincolante della banca con riferimento alla garanzia Consap (se applicabile)
Stato di famiglia per verificare la composizione del nucleo familiare ISEE

Il notaio potrebbe richiedere ulteriore documentazione a seconda della specificità del caso (es. atti di provenienza, visure ipotecarie, ecc.). È sempre consigliabile contattare il notaio prima del rogito per una lista completa dei documenti necessari.

Casi Pratici ed Esempi Reali

Ecco alcuni casi pratici che aiutano a capire come funziona il bonus prima casa under 36 in situazioni concrete.

Caso 1: Marco, 32 anni, ISEE 28.000 euro, acquisto da privato

Marco ha 32 anni e acquista un appartamento da un privato per 180.000 euro. Il valore catastale rivalutato è 90.000 euro. Con il bonus under 36, Marco non paga né l’imposta di registro (che sarebbe stata 1.800 euro al 2%) né le imposte ipotecaria e catastale (100 euro totali). Risparmio totale: circa 1.900 euro.

Caso 2: Giulia, 34 anni, ISEE 35.000 euro, acquisto da costruttore

Giulia acquista un appartamento di nuova costruzione direttamente dal costruttore per 220.000 euro + IVA al 4% = 8.800 euro. Con il bonus under 36, Giulia non evita il pagamento dell’IVA (che rimane dovuta al costruttore), ma matura un credito d’imposta di 8.800 euro che potrà utilizzare nelle successive dichiarazioni dei redditi.

Caso 3: ISEE scaduto prima del rogito

Luca ha firmato il compromesso a settembre 2025 con ISEE valido. Il rogito è previsto per marzo 2026, ma il suo ISEE è scaduto il 31 dicembre 2025. Luca deve rinnovare la DSU prima del rogito di marzo 2026. Se non lo fa, al rogito non potrà presentare un ISEE valido e perderà il bonus. La soluzione: presentarsi al CAF a gennaio-febbraio 2026 per rinnovare l’ISEE con i dati del 2025.

Errori da Evitare per Non Perdere il Bonus

Questi sono i 5 errori più comuni che possono far perdere il diritto al bonus prima casa under 36:

ISEE scaduto al momento del rogito: non rinnovare la DSU in tempo è l’errore più frequente. Controlla la scadenza del tuo ISEE e aggiornalo almeno 2-3 settimane prima del rogito
ISEE superiore a 40.000 euro: se il tuo nucleo familiare ha subito variazioni (es. nuovo reddito, patrimonio) che portano l’ISEE oltre la soglia, perdi il diritto al bonus
Acquisto di immobile di lusso: le categorie catastali A/1, A/8 e A/9 non danno diritto alle agevolazioni prima casa, indipendentemente dall’età e dall’ISEE
Non dichiarare al notaio: le agevolazioni non si applicano automaticamente. Devi dichiarare esplicitamente al notaio di voler beneficiare del bonus under 36 nell’atto
Compiere 36 anni prima del rogito: se compi 36 anni anche solo il giorno del rogito, non hai più diritto al bonus. Pianifica con cura la tempistica dell’acquisto

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre il calcolo IMU e ILIA per immobili a Udine e provincia, compreso il modello F24. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Domande Frequenti sul Bonus Prima Casa Giovani

Il bonus prima casa under 36 è ancora attivo nel 2026?

Sì, il bonus prima casa under 36 è confermato anche per il 2026. La misura è stata prorogata con la Legge di Bilancio 2025 e si applica agli atti di compravendita stipulati entro il 31 dicembre 2026. I requisiti rimangono gli stessi: eta inferiore a 36 anni al rogito e ISEE non superiore a 40.000 euro.

Se l’ISEE supera i 40.000 euro dopo il rogito, perdo il bonus?

No. Il requisito ISEE deve essere soddisfatto solo al momento dell’istanza (rogito notarile). Se successivamente il tuo ISEE supera i 40.000 euro per effetto di variazioni reddituali o patrimoniali, il bonus che hai già ottenuto non viene revocato. L’Agenzia delle Entrate ha confermato questo principio con apposite circolari.

Posso usare il bonus under 36 anche per un garage o posto auto?

Il bonus prima casa under 36 si applica anche all’acquisto di pertinenze della prima casa (categoria catastale C/2, C/6, C/7) nella misura di una per ciascuna categoria, a condizione che siano contestualmente acquistate insieme all’abitazione principale o con atto separato ma con dichiarazione di pertinenzialità. Anche le pertinenze godono delle stesse esenzioni fiscali.

Posso richiedere il bonus se acquisto con il mio partner over 36?

Se acquistate in comproprietà, il bonus si applica alla quota dell’acquirente under 36 con ISEE idoneo. L’acquirente over 36 non beneficia delle agevolazioni sulla propria quota. Tuttavia, per la garanzia mutuo Consap, i requisiti devono essere verificati in capo all’intestatario principale del mutuo.

Cosa succede se non trasferisco la residenza entro 18 mesi?

Se non trasferisci la residenza nel comune dell’immobile acquistato entro 18 mesi dall’atto, decadi dalle agevolazioni prima casa e devi pagare le imposte nella misura ordinaria, aumentate di una sovrattassa del 30% e degli interessi. Questo vale sia per le agevolazioni standard che per il bonus under 36.

Richiedi Assistenza per il Bonus Prima Casa Under 36

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con il calcolo dell’ISEE, la verifica dei requisiti e la preparazione della documentazione per il bonus prima casa under 36.

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CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Aprile 14, 2026/0 Commenti/da pio.galasso

ASSEGNO UNICO, MATERNITA'

Assegno Unico con Permesso di Soggiorno per Attesa Occupazione: Guida Completa 2026

ASSEGNO UNICO UNIVERSALE

Il permesso di soggiorno per attesa occupazione è un titolo di soggiorno temporaneo rilasciato ai cittadini extracomunitari che hanno perso il lavoro in Italia e cercano una nuova occupazione. Una delle domande più frequenti riguarda la possibilità di richiedere l’Assegno Unico e Universale per i figli anche con questo tipo di permesso. La risposta è complessa e dipende da diversi fattori normativi che analizzeremo in dettaglio in questa guida completa aggiornata al 2026.

L’Assegno Unico INPS, introdotto dal Decreto Legislativo n. 230/2021 e operativo dal marzo 2022, rappresenta un sostegno economico mensile per le famiglie con figli a carico. Tuttavia, per i cittadini stranieri, l’accesso a questa prestazione richiede il possesso di specifici requisiti di cittadinanza e soggiorno che non sempre sono compatibili con il permesso per attesa occupazione. In questa guida approfondita scoprirai se hai diritto all’Assegno Unico, quali documenti servono, come presentare domanda e cosa fare in caso di rigetto.

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Indice dei contenuti

Cos’è il Permesso di Soggiorno per Attesa Occupazione
Requisiti Assegno Unico per Cittadini Stranieri
Permesso Attesa Occupazione è Compatibile con Assegno Unico?
Quando Spetta l’Assegno Unico con Permesso Attesa Occupazione
Documentazione Necessaria per la Domanda
Come Presentare Domanda all’INPS
Cosa Fare in Caso di Rigetto della Domanda
Alternative di Sostegno Economico Durante Attesa Occupazione
Passaggio da Attesa Occupazione a Permesso per Lavoro Subordinato
Domande Frequenti

Cos’è il Permesso di Soggiorno per Attesa Occupazione

Il permesso di soggiorno per attesa occupazione è un titolo di soggiorno temporaneo regolato dall’articolo 22, comma 11 del Testo Unico Immigrazione (D.Lgs. 286/1998) e successive modifiche. Viene rilasciato dalla Questura ai cittadini extracomunitari che hanno perso il lavoro in Italia e necessitano di tempo per cercarne uno nuovo, evitando di dover lasciare immediatamente il territorio nazionale.

Caratteristiche principali del permesso

Il permesso per attesa occupazione presenta le seguenti caratteristiche fondamentali:

Durata: Massimo 6 mesi (non rinnovabile nella maggior parte dei casi)
Finalità: Ricerca di una nuova occupazione dopo la perdita del lavoro precedente
Non consente lavoro: Durante la validità del permesso per attesa occupazione, il titolare non può lavorare fino a quando non ottiene un nuovo contratto e converte il permesso
Conversione: Se il titolare trova un nuovo lavoro entro i 6 mesi, può convertire il permesso in permesso per lavoro subordinato
Requisiti di rilascio: Aver perso involontariamente il lavoro, aver avuto un precedente permesso per lavoro subordinato valido, non aver superato il periodo massimo di permanenza con permessi temporanei

Chi può richiedere il permesso per attesa occupazione

Possono richiedere il permesso per attesa occupazione:

Lavoratori subordinati extracomunitari il cui contratto di lavoro è scaduto o è stato risolto (anche per licenziamento)
Lavoratori stagionali al termine del periodo di lavoro stagionale
Lavoratori con contratto a termine non rinnovato
Lavoratori licenziati (anche per giusta causa, salvo condotte penalmente rilevanti)

ATTENZIONE: Il permesso non viene rilasciato a chi si dimette volontariamente dal lavoro, salvo casi di dimissioni per giusta causa (ad esempio mobbing, mancato pagamento dello stipendio, modifiche unilaterali delle condizioni contrattuali).

Differenza con altri permessi di soggiorno

È fondamentale distinguere il permesso per attesa occupazione da altri titoli di soggiorno che invece consentono l’accesso all’Assegno Unico:

Permesso UE per soggiornanti di lungo periodo: Titolo permanente rilasciato dopo 5 anni di soggiorno regolare in Italia. Consente pieno accesso all’Assegno Unico senza limitazioni.
Permesso per lavoro subordinato: Titolo temporaneo legato a un contratto di lavoro. Consente accesso all’Assegno Unico se in possesso dei requisiti contributivi o con 2 anni di residenza in Italia.
Permesso per protezione internazionale (rifugiato, protezione sussidiaria): Consente accesso all’Assegno Unico alle stesse condizioni dei cittadini italiani.
Permesso per attesa occupazione: Titolo temporaneo di 6 mesi per ricerca lavoro. Accesso limitato o negato all’Assegno Unico nella maggior parte dei casi.

Requisiti Assegno Unico per Cittadini Stranieri

Per comprendere se il permesso per attesa occupazione consente l’accesso all’Assegno Unico, è necessario analizzare i requisiti di cittadinanza e soggiorno previsti dalla normativa vigente. L’articolo 2 del Decreto Legislativo n. 230/2021 stabilisce che l’Assegno Unico spetta ai genitori che soddisfano tutti i seguenti requisiti cumulativi:

Requisito 1: Cittadinanza o permesso di soggiorno

Il richiedente deve essere:

Cittadino italiano, oppure
Cittadino di uno Stato membro dell’Unione Europea, oppure
Cittadino extracomunitario in possesso di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo, oppure
Cittadino extracomunitario in possesso di permesso unico per lavoro subordinato (articolo 27 D.Lgs. 286/1998) di durata almeno semestrale, oppure
Titolare di protezione internazionale (status di rifugiato o protezione sussidiaria)

ATTENZIONE: Il permesso per attesa occupazione NON rientra tra i titoli di soggiorno espressamente previsti dalla normativa come idonei per l’Assegno Unico. Questo è il primo ostacolo normativo che i titolari di questo permesso incontrano.

Requisito 2: Residenza in Italia

Il richiedente deve essere residente in Italia e domiciliato in Italia insieme ai figli per i quali si richiede l’Assegno. La residenza deve risultare dall’iscrizione anagrafica presso il Comune di residenza. Per i cittadini extracomunitari, è richiesta una residenza effettiva e continuativa.

Requisito 3: Soggiorno in Italia di almeno 2 anni

In alternativa ai requisiti contributivi (vedi sotto), per i cittadini extracomunitari è richiesto il soggiorno regolare e continuativo in Italia per almeno 2 anni, anche non consecutivi. Questo significa che il cittadino extracomunitario deve aver soggiornato legalmente in Italia con permessi di soggiorno validi per un totale di almeno 24 mesi negli ultimi anni.

PROBLEMA: Il permesso per attesa occupazione, avendo durata massima di 6 mesi e non essendo rinnovabile, difficilmente consente di raggiungere il requisito dei 2 anni di soggiorno richiesto, a meno che il richiedente non abbia già maturato periodi di soggiorno precedenti con altri permessi (es. permesso per lavoro subordinato, permesso per studio convertito in lavoro, ecc.).

Requisito 4 (alternativo): Soggiorno e contribuzione

In alternativa al requisito dei 2 anni di soggiorno, l’Assegno Unico spetta ai cittadini extracomunitari che al momento della domanda:

Sono titolari di un permesso di soggiorno per lavoro subordinato o altro titolo abilitante, E
Hanno versato almeno 5 anni di contributi previdenziali in Italia (anche non continuativi)

PROBLEMA: Anche in questo caso, il permesso per attesa occupazione pone due ostacoli:

Non è un permesso per lavoro subordinato attivo (è un permesso di transizione che non consente di lavorare)
Durante il periodo di validità del permesso per attesa occupazione, il titolare non versa contributi previdenziali, in quanto non sta lavorando

Permesso Attesa Occupazione è Compatibile con Assegno Unico?

La compatibilità tra il permesso di soggiorno per attesa occupazione e l’Assegno Unico è una questione complessa e dipende dalla situazione specifica di ciascun richiedente. Analizziamo le diverse casistiche possibili.

Caso 1: Titolare di permesso attesa occupazione senza precedenti periodi di soggiorno

Situazione: Il cittadino extracomunitario ha ottenuto per la prima volta un permesso per lavoro subordinato, ha lavorato per un breve periodo (es. 1 anno), ha perso il lavoro e ora ha un permesso per attesa occupazione di 6 mesi.

Requisiti Assegno Unico:

Soggiorno in Italia: Solo 1 anno + 6 mesi = 18 mesi (insufficiente, servono 24 mesi)
Contributi previdenziali: Solo 1 anno (insufficiente, servono 5 anni)
Permesso di soggiorno idoneo: NO, il permesso per attesa occupazione non è tra quelli previsti

ESITO: ❌ NON ha diritto all’Assegno Unico fino a quando non ottiene un nuovo permesso per lavoro subordinato e matura i requisiti di soggiorno/contribuzione.

Caso 2: Titolare di permesso attesa occupazione con precedente soggiorno UE lungo periodo

Situazione: Il cittadino extracomunitario era titolare di permesso UE per soggiornanti di lungo periodo (ottenuto dopo 5 anni di soggiorno regolare), poi ha iniziato un lavoro subordinato e ha perso il lavoro. Ora ha un permesso per attesa occupazione, ma il permesso UE lungo periodo resta valido (non decade con la perdita del lavoro).

Requisiti Assegno Unico:

Permesso di soggiorno idoneo: ✅ SÌ, il permesso UE lungo periodo è tra quelli previsti dalla normativa
Soggiorno in Italia: ✅ SÌ, almeno 5 anni (necessari per ottenere il permesso UE)
Residenza: ✅ SÌ

ESITO: ✅ HA DIRITTO all’Assegno Unico, in quanto titolare di permesso UE per soggiornanti di lungo periodo, che è un titolo autonomo e permanente rispetto al permesso per attesa occupazione. In questo caso, il richiedente può presentare domanda INPS indicando il permesso UE lungo periodo come titolo di soggiorno valido.

Caso 3: Permesso attesa occupazione ma con 2+ anni di soggiorno pregresso

Situazione: Il cittadino extracomunitario ha soggiornato in Italia per 3 anni con permesso per lavoro subordinato, ha perso il lavoro e ora ha un permesso per attesa occupazione di 6 mesi.

Requisiti Assegno Unico:

Soggiorno in Italia: ✅ SÌ, 3 anni (superiore ai 24 mesi richiesti)
Residenza: ✅ SÌ
Permesso di soggiorno idoneo: ❓ INCERTO – Il permesso per attesa occupazione non è esplicitamente previsto dalla normativa

ESITO: 🟡 INCERTO – RICHIEDE VERIFICA CASO PER CASO. Alcuni CAF e alcune sedi INPS accettano la domanda se il richiedente ha maturato i 2 anni di soggiorno, altri la rigettano per assenza di permesso idoneo. La giurisprudenza su questo punto non è ancora consolidata. È consigliabile presentare comunque domanda e, in caso di rigetto, valutare il ricorso amministrativo.

Interpretazione INPS e prassi applicativa

L’INPS, nelle Circolari n. 23/2022 e successive, ha precisato che per i cittadini extracomunitari il requisito del permesso di soggiorno idoneo deve essere soddisfatto al momento della presentazione della domanda e per tutta la durata dell’erogazione dell’Assegno Unico. Questo significa che:

Se il richiedente presenta domanda con permesso per lavoro subordinato e poi questo scade e viene sostituito da un permesso per attesa occupazione, l’INPS può sospendere l’erogazione dell’Assegno fino al rinnovo del permesso idoneo.
Se il richiedente presenta domanda direttamente con permesso per attesa occupazione, la domanda viene generalmente rigettata per assenza del requisito del permesso di soggiorno idoneo, salvo i casi di cui al Caso 2 (permesso UE lungo periodo concomitante).

Quando Spetta l’Assegno Unico con Permesso Attesa Occupazione

Alla luce dell’analisi normativa precedente, possiamo riassumere i casi in cui l’Assegno Unico spetta anche con permesso per attesa occupazione:

✅ CASI IN CUI SPETTA (con certezza)

Titolare concomitante di permesso UE per soggiornanti di lungo periodo: Se il richiedente ha già ottenuto il permesso UE lungo periodo (dopo 5 anni di soggiorno regolare), questo titolo non decade con la perdita del lavoro e consente l’accesso all’Assegno Unico anche durante il periodo di attesa occupazione.
Titolare di protezione internazionale: Se il richiedente ha lo status di rifugiato o protezione sussidiaria, può richiedere l’Assegno Unico anche se ha un permesso per attesa occupazione concomitante (la protezione internazionale è un titolo autonomo e prevalente).
Cittadino UE: Se il richiedente è cittadino di uno Stato membro dell’Unione Europea (anche se residente in Italia con permesso temporaneo per motivi di lavoro), ha diritto all’Assegno Unico alle stesse condizioni dei cittadini italiani, indipendentemente dal permesso.

🟡 CASI INCERTI (richiedono verifica e possibile ricorso)

Soggiorno pregresso di 2+ anni con permesso lavoro, ora in attesa occupazione: Se il richiedente ha già maturato 24 mesi di soggiorno regolare con permesso per lavoro subordinato e ora ha un permesso per attesa occupazione, la domanda potrebbe essere accolta da alcune sedi INPS, ma potrebbe anche essere rigettata da altre. In caso di rigetto, è consigliabile presentare ricorso amministrativo evidenziando il possesso del requisito dei 2 anni di soggiorno.
Rinnovo permesso in corso: Se il richiedente ha presentato istanza di conversione del permesso per attesa occupazione in permesso per lavoro subordinato (perché ha trovato un nuovo lavoro) e la pratica è in lavorazione presso la Questura, l’INPS potrebbe sospendere l’erogazione dell’Assegno in attesa del rilascio del nuovo permesso. In questi casi, una volta ottenuto il nuovo permesso per lavoro, l’INPS eroga gli arretrati dovuti.

❌ CASI IN CUI NON SPETTA (con certezza)

Primo permesso per lavoro subordinato, ora in attesa occupazione, soggiorno < 2 anni: Se il richiedente ha soggiornato in Italia per meno di 24 mesi e ha solo un permesso per attesa occupazione (senza permesso UE lungo periodo o protezione internazionale), NON ha diritto all’Assegno Unico.
Permesso per attesa occupazione scaduto e non rinnovato: Se il permesso per attesa occupazione è scaduto e il richiedente non ha ottenuto un nuovo permesso (ad esempio, non ha trovato lavoro entro i 6 mesi), l’INPS sospende immediatamente l’erogazione dell’Assegno Unico (se era già in corso) per assenza del requisito del permesso di soggiorno valido.
Permesso per attesa occupazione ottenuto dopo dimissioni volontarie: Se il richiedente si è dimesso volontariamente dal lavoro (senza giusta causa), la Questura potrebbe negare il rilascio del permesso per attesa occupazione. In questo caso, il richiedente si trova in una situazione di irregolarità e non può richiedere l’Assegno Unico.

Documentazione Necessaria per la Domanda

Se ritieni di avere diritto all’Assegno Unico anche con permesso per attesa occupazione (ad esempio, perché hai un permesso UE lungo periodo concomitante o hai maturato 2 anni di soggiorno), ecco la documentazione completa da preparare per la domanda INPS:

Documenti generali (per tutti)

Documento d’identità in corso di validità (carta d’identità italiana o passaporto)
Codice fiscale del richiedente e di tutti i figli per i quali si richiede l’Assegno
Certificato di stato di famiglia o autocertificazione
Certificati di nascita dei figli a carico (se nati all’estero, tradotti e legalizzati)
IBAN del conto corrente o carta prepagata per l’accredito dell’Assegno

Documenti specifici per cittadini extracomunitari

Permesso di soggiorno in corso di validità (fotocopia fronte-retro)
Permesso UE per soggiornanti di lungo periodo (se posseduto)
Ricevuta della richiesta di rinnovo o conversione del permesso (se il permesso è in scadenza o in fase di conversione)
Certificato storico di residenza rilasciato dal Comune, attestante tutti i periodi di residenza in Italia (per dimostrare i 2 anni di soggiorno)
Estratto contributivo INPS (Ecocert) attestante i periodi di lavoro e i contributi versati (se si vuole far valere il requisito dei 5 anni di contributi)

Documenti per dimostrare il soggiorno continuativo

Per dimostrare di aver soggiornato regolarmente in Italia per almeno 2 anni, è necessario produrre:

Tutti i permessi di soggiorno precedenti (fotocopie, anche se scaduti)
Contratti di lavoro stipulati in Italia nei periodi precedenti
Buste paga o CU (Certificazione Unica) degli anni precedenti
Certificati di iscrizione anagrafica presso i Comuni di residenza
Dichiarazioni dei redditi (730 o Redditi PF) degli anni precedenti, se presentate

Documenti consigliati in caso di situazioni particolari

Lettera di licenziamento o comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro (per dimostrare che la perdita del lavoro è stata involontaria)
Iscrizione al Centro per l’Impiego (DID – Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro)
Attestazione NASpI in corso (indennità di disoccupazione), se richiesta e ottenuta
Documentazione sanitaria dei figli con disabilità (se applicabile, per ottenere le maggiorazioni previste sull’Assegno Unico)

IMPORTANTE: La documentazione deve essere completa e coerente. In caso di dubbi sulla documentazione da presentare o su come compilare correttamente la domanda INPS, rivolgiti al CAF Centro Fiscale di Udine: i nostri operatori esperti verificano tutta la documentazione, valutano la tua situazione specifica e presentano la domanda per tuo conto, garantendo la correttezza di ogni passaggio.

Come Presentare Domanda all’INPS

La domanda per l’Assegno Unico e Universale deve essere presentata esclusivamente online attraverso il portale INPS. La procedura è complessa e richiede competenze tecniche, soprattutto per i cittadini extracomunitari che devono allegare documentazione aggiuntiva. Vediamo tutti i passaggi:

Step 1: Accedere al portale INPS

La procedura richiede l’autenticazione con identità digitale. Per accedere al sito www.inps.it, è necessario possedere una delle seguenti credenziali:

SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) – livello 2 o superiore
CIE (Carta d’Identità Elettronica) + PIN
CNS (Carta Nazionale dei Servizi) + lettore smart card

ATTENZIONE per cittadini extracomunitari: Se non hai ancora SPID o CIE, puoi richiedere lo SPID presso uno dei provider accreditati (Poste Italiane, Aruba, InfoCert, ecc.). La richiesta è gratuita o a basso costo e richiede un documento d’identità e il permesso di soggiorno in corso di validità.

Step 2: Compilare la domanda online

Una volta autenticati sul portale INPS:

Cerca il servizio “Assegno Unico e Universale” nella barra di ricerca
Seleziona “Presenta domanda”
Compila il modulo con i dati richiesti:
- Dati anagrafici del richiedente (pre-compilati)
- Dati dei figli a carico (nome, cognome, codice fiscale, data di nascita)
- Dichiarazione ISEE (facoltativa ma consigliata per ottenere l’importo maggiorato)
- Dati del permesso di soggiorno (tipologia, numero, data rilascio, data scadenza)
- IBAN per accredito mensile
Allega la documentazione richiesta (permesso di soggiorno, certificati nascita figli se nati all’estero, ecc.)
Invia la domanda e salva la ricevuta con protocollo

Step 3: Presentare l’ISEE (facoltativo ma consigliato)

L’ISEE (Indicatore della Situazione Economica Equivalente) non è obbligatorio per richiedere l’Assegno Unico, ma è fortemente consigliato perché:

Senza ISEE, l’INPS eroga l’importo minimo dell’Assegno (circa 57 euro/mese per figlio)
Con ISEE sotto i 17.090,61 euro, si ottiene l’importo massimo (circa 199 euro/mese per figlio + maggiorazioni)
Con ISEE tra 17.090,61 e 45.574,96 euro, si ottiene un importo proporzionale decrescente

Per presentare l’ISEE, rivolgiti al CAF Centro Fiscale di Udine: il servizio è gratuito e richiede la compilazione della DSU (Dichiarazione Sostitutiva Unica) con tutti i dati reddituali e patrimoniali del nucleo familiare.

Step 4: Monitorare lo stato della domanda

Dopo l’invio della domanda, l’INPS la esamina e verifica i requisiti. I tempi di lavorazione sono:

Istruttoria della domanda: 30-60 giorni
Primo pagamento: Entro il mese successivo all’accoglimento della domanda

Puoi monitorare lo stato della domanda accedendo all’area personale MyINPS sul portale INPS. Gli stati possibili sono:

Domanda acquisita: La domanda è stata ricevuta ed è in lavorazione
Domanda accolta: I requisiti sono stati verificati positivamente, l’Assegno verrà erogato
Domanda rigettata: I requisiti non sono stati soddisfatti (vedi sezione successiva su cosa fare)
Richiesta integrazione documentale: L’INPS richiede documenti aggiuntivi (da caricare entro 30 giorni)

Modalità alternative: CAF o Contact Center INPS

Se hai difficoltà con la procedura online, puoi presentare domanda tramite:

CAF Centro Fiscale di Udine (consigliato): Servizio gratuito, compiliamo noi la domanda per te e ti assistiamo in caso di problemi
Contact Center INPS: Tel. 803 164 (da fisso) o 06 164 164 (da cellulare, a pagamento)
Patronato: Servizio gratuito, simile al CAF

Il CAF Centro Fiscale è particolarmente utile per i cittadini extracomunitari con situazioni complesse (es. permesso per attesa occupazione con soggiorno pregresso da dimostrare), perché i nostri operatori verificano la documentazione e valutano preventivamente la fattibilità della domanda, evitando rigetti.

Cosa Fare in Caso di Rigetto della Domanda

Se la tua domanda di Assegno Unico viene rigettata dall’INPS, non tutto è perduto. Esistono diverse opzioni di ricorso e soluzioni alternative che puoi valutare in base al motivo del rigetto.

Motivi comuni di rigetto per titolari di permesso attesa occupazione

“Permesso di soggiorno non idoneo”: L’INPS ritiene che il permesso per attesa occupazione non rientri tra i titoli di soggiorno previsti dalla normativa
“Soggiorno in Italia insufficiente”: Non sono stati dimostrati i 2 anni di soggiorno continuativo richiesti
“Assenza requisiti contributivi”: Non sono stati versati almeno 5 anni di contributi previdenziali in Italia
“Permesso di soggiorno scaduto”: Il permesso indicato nella domanda è scaduto e non è stata fornita la ricevuta di rinnovo
“Documentazione incompleta”: Mancano allegati obbligatori (es. certificato di nascita dei figli nati all’estero)

Opzione 1: Ricorso amministrativo all’INPS

Se ritieni che il rigetto sia ingiusto (ad esempio, perché hai maturato i 2 anni di soggiorno ma l’INPS non li ha riconosciuti), puoi presentare ricorso amministrativo entro 90 giorni dalla data di notifica del provvedimento di rigetto.

Procedura:

Redigi un ricorso motivato indicando i motivi per cui ritieni di avere diritto all’Assegno (es. possesso del permesso UE lungo periodo, dimostrazione dei 2 anni di soggiorno con documentazione aggiuntiva)
Allega tutta la documentazione a supporto che dimostra il possesso dei requisiti
Invia il ricorso tramite:
- PEC all’indirizzo della sede INPS territoriale competente
- Portale INPS (sezione “Prestazioni e servizi > Servizi > Ricorsi”)
- Raccomandata A/R alla sede INPS
Attendi la risposta dell’INPS entro 90 giorni dal ricorso

CONSIGLIO: Il ricorso amministrativo ha maggiori possibilità di successo se assistito da un CAF o da un patronato che redige il ricorso in modo tecnicamente corretto e allega la documentazione completa. Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza gratuita anche in questa fase.

Opzione 2: Ricorso giudiziario al Tribunale

Se il ricorso amministrativo viene respinto o l’INPS non risponde entro 90 giorni, puoi presentare ricorso giudiziario al Tribunale del Lavoro territorialmente competente (in base alla tua residenza). Il ricorso deve essere presentato entro 180 giorni dalla notifica del rigetto del ricorso amministrativo o dalla scadenza del termine di 90 giorni per la risposta INPS.

Il ricorso giudiziario è gratuito (esente da bollo e spese) ed è assistito da un avvocato giuslavorista. Puoi richiedere il patrocinio a spese dello Stato se il tuo reddito è inferiore ai limiti previsti.

Opzione 3: Ripresentare la domanda dopo aver ottenuto un nuovo permesso

Se il rigetto è dovuto al fatto che il permesso per attesa occupazione non è ritenuto idoneo, la soluzione più semplice è attendere di trovare un nuovo lavoro, ottenere il permesso per lavoro subordinato e poi ripresentare domanda di Assegno Unico con il nuovo permesso.

Vantaggi:

Con il permesso per lavoro subordinato, la domanda ha maggiori probabilità di accoglimento
L’Assegno Unico decorre dal mese successivo alla presentazione della domanda, quindi prima presenti la nuova domanda (una volta ottenuto il permesso idoneo), prima inizi a percepire l’Assegno
L’INPS eroga anche gli arretrati degli ultimi 5 anni (se hai presentato domanda in passato e questa è stata rigettata, ma i requisiti sono sempre stati presenti)

Opzione 4: Richiedere il permesso UE per soggiornanti di lungo periodo

Se hai già soggiornato regolarmente in Italia per 5 anni o più con permessi validi (anche non continuativi), ma non hai ancora richiesto il permesso UE per soggiornanti di lungo periodo, questa è l’opzione migliore a lungo termine. Il permesso UE lungo periodo:

Ha durata illimitata (permanente)
Non decade con la perdita del lavoro
Consente accesso pieno all’Assegno Unico senza limitazioni
Ti equipara sostanzialmente ai cittadini italiani per molte prestazioni assistenziali

Requisiti per il permesso UE lungo periodo:

Soggiorno regolare in Italia per almeno 5 anni (anche non consecutivi)
Reddito sufficiente (almeno 6.542,51 euro/anno per il 2026, aumentato per ogni familiare a carico)
Alloggio idoneo (contratto di affitto o proprietà)
Superamento del test di conoscenza della lingua italiana (livello A2) o possesso di titolo di studio italiano

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti assiste anche nella preparazione della documentazione per la richiesta del permesso UE lungo periodo presso la Questura.

Alternative di Sostegno Economico Durante Attesa Occupazione

Se non hai diritto all’Assegno Unico a causa del permesso per attesa occupazione, esistono altre forme di sostegno economico che potresti richiedere durante il periodo di ricerca di un nuovo lavoro:

1. NASpI (Indennità di Disoccupazione)

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è un’indennità mensile erogata dall’INPS ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro. Se hai lavorato in Italia con un contratto subordinato per almeno 13 settimane nei 4 anni precedenti la disoccupazione, hai diritto alla NASpI.

Importo NASpI 2026:

Pari al 75% della retribuzione media mensile (fino a 1.352,19 euro/mese)
Se la retribuzione supera 1.352,19 euro, si aggiunge il 25% della parte eccedente
Importo massimo NASpI: circa 1.550 euro/mese
Durata: metà delle settimane lavorate nei 4 anni precedenti (massimo 24 mesi)

ATTENZIONE: La NASpI è compatibile con il permesso per attesa occupazione. Anzi, la NASpI è spesso il sostegno principale durante i 6 mesi di ricerca lavoro. Per richiedere la NASpI, rivolgiti al CAF Centro Fiscale di Udine entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

2. Bonus Nido e Bonus Bebè (se applicabili)

Se hai figli piccoli (0-3 anni) e li iscrivi al nido, puoi richiedere il Bonus Nido, che è compatibile con l’Assegno Unico (anzi, si cumula):

Importo Bonus Nido 2026: Fino a 3.600 euro/anno per bambino (con ISEE sotto 25.000 euro)
Requisiti: Iscrizione del bambino a nido pubblico o privato autorizzato, oppure assistenza domiciliare per bambini con gravi patologie

Il Bonus Nido è compatibile con il permesso per attesa occupazione, in quanto non richiede un permesso di soggiorno specifico per lavoro (è sufficiente la residenza in Italia).

3. Carta Acquisti (se in condizioni di disagio economico)

Se il tuo nucleo familiare ha un ISEE molto basso (sotto 7.640,18 euro), puoi richiedere la Carta Acquisti (Social Card) del valore di 80 euro ogni 2 mesi, utilizzabile per acquisto di generi alimentari, farmaci e pagamento bollette gas/luce.

Requisiti Carta Acquisti 2026:

ISEE sotto 7.640,18 euro
Avere almeno un figlio minore di 3 anni, oppure avere almeno 65 anni
Residenza in Italia

La Carta Acquisti è compatibile con il permesso per attesa occupazione.

4. Assegno di Inclusione (AdI) – ex Reddito di Cittadinanza

A partire dal 2024, il Reddito di Cittadinanza è stato sostituito dall’Assegno di Inclusione (AdI), che però ha requisiti più stringenti e non è accessibile a tutti. L’AdI spetta solo a nuclei familiari con:

Almeno un minore, oppure
Almeno una persona con disabilità, oppure
Almeno una persona over 60

Se il nucleo familiare non rientra in queste categorie, non ha diritto all’AdI. Inoltre, per i cittadini extracomunitari, l’AdI richiede il permesso UE per soggiornanti di lungo periodo o 10 anni di residenza in Italia (di cui gli ultimi 2 continuativi). Il permesso per attesa occupazione non è sufficiente per accedere all’AdI.

Passaggio da Attesa Occupazione a Permesso per Lavoro Subordinato

Il permesso per attesa occupazione è un titolo temporaneo e di transizione. L’obiettivo è trovare un nuovo lavoro entro i 6 mesi di validità e convertire il permesso in permesso per lavoro subordinato. Vediamo come funziona questa transizione e quali sono gli effetti sull’Assegno Unico.

Procedura di conversione del permesso

Quando trovi un nuovo lavoro durante il periodo di validità del permesso per attesa occupazione:

Stipula il contratto di lavoro con il nuovo datore di lavoro
Il datore di lavoro effettua la comunicazione obbligatoria di assunzione al Centro per l’Impiego (entro le 24 ore precedenti l’inizio del rapporto)
Richiedi la conversione del permesso presso la Questura entro 8 giorni dall’inizio del nuovo lavoro, presentando:
- Contratto di lavoro subordinato
- Comunicazione di assunzione
- Permesso per attesa occupazione in corso di validità
- Documento d’identità e codice fiscale
- Marca da bollo (attualmente 16 euro) e contributo per rilascio permesso (circa 70-80 euro)
La Questura rilascia la ricevuta della richiesta di conversione (che ha valore di permesso di soggiorno fino al rilascio del nuovo titolo)
Entro 30-60 giorni, la Questura rilascia il nuovo permesso per lavoro subordinato

Effetti della conversione sull’Assegno Unico

Una volta ottenuto il permesso per lavoro subordinato:

Puoi presentare domanda di Assegno Unico (se non l’hai già presentata)
Se avevi presentato domanda con il permesso per attesa occupazione ed era stata rigettata, puoi ripresentare domanda con il nuovo permesso
Se la domanda era stata sospesa in attesa del rinnovo del permesso, l’INPS la riattiva automaticamente e eroga gli arretrati dovuti
L’Assegno Unico decorre dal mese successivo alla presentazione della domanda (con il permesso idoneo)

CONSIGLIO IMPORTANTE: Se hai già una domanda di Assegno Unico respinta o sospesa a causa del permesso per attesa occupazione, non appena ottieni il nuovo permesso per lavoro subordinato, rivolgiti immediatamente al CAF Centro Fiscale per:

Presentare una nuova domanda con il permesso idoneo
Richiedere il riesame della domanda precedente (se era stata rigettata per motivi superabili con il nuovo permesso)
Verificare il diritto agli arretrati (se i requisiti erano presenti anche durante il periodo di permesso per attesa occupazione)

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Domande Frequenti sull’Assegno Unico con Permesso Attesa Occupazione

Ho un permesso per attesa occupazione. Posso richiedere l’Assegno Unico?

Dipende dalla tua situazione specifica. Se sei titolare anche di un permesso UE per soggiornanti di lungo periodo, hai diritto all’Assegno Unico. Se hai solo il permesso per attesa occupazione ma hai già maturato almeno 2 anni di soggiorno regolare in Italia, puoi provare a presentare domanda, ma il riconoscimento non è garantito e dipende dalla valutazione dell’INPS. Se non hai nessuno di questi requisiti, non hai diritto all’Assegno fino a quando non ottieni un nuovo permesso per lavoro subordinato.

Ho perso il lavoro e ora ho il permesso per attesa occupazione. L’INPS mi sospende l’Assegno Unico che già percepivo?

Se stavi già percependo l’Assegno Unico con un permesso per lavoro subordinato e poi hai ottenuto il permesso per attesa occupazione dopo la perdita del lavoro, l’INPS potrebbe sospendere l’erogazione dell’Assegno per assenza del requisito del permesso di soggiorno idoneo. Tuttavia, se possiedi anche il permesso UE per soggiornanti di lungo periodo, l’Assegno continua regolarmente. Se invece hai solo il permesso per attesa occupazione, è probabile che l’INPS sospenda il pagamento fino al rinnovo del permesso per lavoro.

Quanto tempo ho per trovare un nuovo lavoro con il permesso per attesa occupazione?

Il permesso per attesa occupazione ha una durata massima di 6 mesi. Entro questo periodo devi trovare un nuovo lavoro e richiedere la conversione del permesso in permesso per lavoro subordinato. Se non trovi lavoro entro i 6 mesi e il permesso scade, devi lasciare l’Italia o rischi di trovarti in posizione di irregolarità.

Posso lavorare durante il periodo di permesso per attesa occupazione?

No, il permesso per attesa occupazione non consente di svolgere attività lavorativa fino a quando non viene convertito in permesso per lavoro subordinato. Il permesso serve solo per il periodo di ricerca lavoro. Se trovi un lavoro, devi immediatamente richiedere la conversione del permesso presso la Questura.

Il CAF può aiutarmi a presentare la domanda di Assegno Unico con permesso per attesa occupazione?

Sì, il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa e gratuita per valutare la tua situazione specifica, verificare se hai diritto all’Assegno Unico nonostante il permesso per attesa occupazione, preparare tutta la documentazione necessaria e presentare la domanda all’INPS. In caso di rigetto, ti assistiamo anche nella presentazione del ricorso amministrativo. Contattaci per una consulenza personalizzata.

Hai Bisogno di Assistenza per l’Assegno Unico con Permesso di Soggiorno?

Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta a valutare se hai diritto all’Assegno Unico anche con permesso per attesa occupazione, prepara tutta la documentazione necessaria e presenta la domanda INPS per tuo conto.

I nostri operatori esperti in diritto dell’immigrazione e prestazioni INPS per stranieri ti forniscono assistenza personalizzata, sia in ufficio a Udine che online in tutta Italia.

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CAF Centro Fiscale Udine – Viale Giuseppe Tullio 13, scala B – Tel: 0432 1638640

CAF CENTRO FISCALE UDINE: DICONO DI NOI

      ECCELLENTE  
   In base a 920 recensioni 
    
 
 
 
   
 
 
       Pubblicato su Google  
   
   Alexandra Bala 
 04/09/2026
 
 
  ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Ho avuto il piacere di essere seguita da Sara e mi sono trovata davvero benissimo! È una ragazza dolcissima, gentilissima e super disponibile. Mi ha seguito con tanta pazienza, attenzione e professionalità, spiegandomi tutto con calma e facendomi sentire subito a mio agio. Si vede davvero che ci mette il cuore in quello che fa. ❤️

Grazie mille Sara per la tua disponibilità e gentilezza, sei stata davvero fantastica! Consigliatissima! 🥰
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   paolino servidio 
 03/09/2026
 
 
  Esperienza più che positiva, puntualità e professionalità, in particolare un grazie a Edison per la sua competenza e gentilezza. Lo consiglio.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Lady 
 01/09/2026
 
 
  Prima volta e mi sono trovata molto bene personale gentile ed efficiente
Grazie
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Giulia Guida 
 25/08/2026
 
 
  Ogni volta che vengo a svolgere le mie pratiche qua trovo sempre personale disponibile e gentile. Sono pratici non ti fanno tornare svariate volte (come negli altri caf) se si riesce a trovare dei documenti velocemente. La cosa che apprezzo di più è la gentilezza dei professionisti.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Paola Zilli 
 07/08/2026
 
 
  Ottima esperienza col signor Edison che mi ha seguita nelle pratiche per bonus edilizi con competenza e cortesia.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Jacqueline B. 
 06/08/2026
 
 
  Parlo per la mia esperienza nella sede di Cividale, seguita da Sara. Mi sono rivolta a questo CAF più volte per pratiche diverse (con ottime tempistiche), e tutte le volte Sara è stata gentilissima, disponibile, precisa, chiara e paziente nello spiegarmi le varie procedure. Colgo l’occasione per ringraziarla ancora, e consiglio assolutamente questo ufficio a chi avesse bisogno d’aiuto per pratiche di loro competenza!
  
 
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   Maura Masutto 
 06/08/2026
 
 
  Cortesia e tempo rapidi
Giovani e bravi!
  
 
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   Issam Elhefnawi 
 31/07/2026
 
 
  Molto gentile
  
 
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   Sibongile Moyana 
 30/07/2026
 
 
  Quella che era iniziata come un'esperienza terribile si è trasformata in un'esperienza davvero positiva. Sono felice dell'ottimo servizio che ho ricevuto per la dichiarazione dei redditi. Grazie a Edison per la sua ottima comunicazione e professionalità.
  
 
      Pubblicato su Google  
   
   Sabrina Cirina 
 23/07/2026
 
 
  Caf gestito da giovani fantastici, preparati e competenti.
Voto 10 per Edison

Aprile 14, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale