La riforma del lavoro 2026 introduce importanti modifiche alla NASPI, l’indennità di disoccupazione per i lavoratori dipendenti. Le novità NASPI 2026 riguardano principalmente i requisiti contributivi, la durata dell’indennità e le modalità di calcolo dell’importo spettante.

I cambiamenti, approvati con la Legge di Bilancio 2026 e il successivo decreto attuativo del Ministero del Lavoro, sono entrati in vigore il 1° gennaio 2026 e si applicano a tutte le domande NASPI presentate dal 2026 in poi. Vediamo nel dettaglio cosa cambia rispetto al 2025.

Nuovi Requisiti Contributivi NASPI 2026

La riforma della NASPI 2026 modifica i requisiti contributivi minimi per accedere all’indennità di disoccupazione.

Requisiti NASPI prima della riforma (fino al 2025)

• 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni
• 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la disoccupazione

Nuovi requisiti NASPI dal 2026

• 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni
• 45 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti (erano 30)

Questa modifica mira a ridurre le domande di breve durata e a garantire un’indennità solo a chi ha un legame più stabile con il mercato del lavoro.

ATTENZIONE: Chi ha perso il lavoro nel 2025 ma presenta domanda nel 2026 deve rispettare i nuovi requisiti più stringenti. È consigliabile verificare con il CAF se si matura il diritto alla NASPI prima di presentare domanda.

Modifiche alla Durata dell’Indennità

Anche la durata massima della NASPI subisce modifiche con la riforma 2026.

Durata NASPI fino al 2025

La NASPI spettava per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive versate negli ultimi 4 anni, con un massimo di 24 mesi (104 settimane).

Nuova durata NASPI dal 2026

La riforma introduce una riduzione progressiva della durata massima:

• Lavoratori under 35: durata massima 18 mesi (78 settimane)
• Lavoratori 35-54 anni: durata massima 21 mesi (91 settimane)
• Lavoratori over 55: durata massima resta 24 mesi (104 settimane)

Il criterio di calcolo resta invariato: metà delle settimane contributive versate, ma con i nuovi tetti massimi per età.

Importi e Calcolo NASPI 2026

Sul fronte degli importi NASPI, la riforma 2026 introduce modifiche al calcolo e ai tetti massimi.

Calcolo importo base

Il calcolo della NASPI resta basato sulla retribuzione media degli ultimi 4 anni:

• 75% della retribuzione media se questa è inferiore a 1.425 euro (rivalutato annualmente)
• 75% fino a 1.425 euro + 25% della parte eccedente se superiore

Nuovi tetti massimi 2026

La riforma introduce tetti massimi differenziati:

• Importo massimo NASPI 2026: 1.550 euro/mese (era 1.470 nel 2025)
• Riduzione mensile accelerata: dal sesto mese la NASPI si riduce del 3% mensile (era dal settimo mese)

IMPORTANTE: Per chi ha figli a carico, è previsto un bonus famiglia del 5% sull’importo spettante, cumulabile con l’Assegno Unico.

Quando Entrano in Vigore le Novità

Le nuove regole NASPI 2026 sono entrate in vigore il 1° gennaio 2026 e si applicano a:

• Tutte le domande NASPI presentate dal 2026, anche se la cessazione del rapporto di lavoro è avvenuta nel 2025
• NASPI già in corso al 31/12/2025: continuano con le vecchie regole fino alla scadenza naturale
• Nuove cessazioni dal 1° gennaio 2026: si applicano i nuovi requisiti più stringenti

ATTENZIONE ALLE DOMANDE IN SOSPESO: Chi ha perso il lavoro a fine 2025 ma non ha ancora presentato domanda NASPI deve considerare che si applicheranno i nuovi requisiti 2026 (13 settimane).

Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste i lavoratori nella verifica dei requisiti e nella presentazione della domanda NASPI con le nuove regole.

Domande Frequenti sulla NASPI 2026

Le novità NASPI 2026 introducono requisiti più stringenti e durate differenziate per età, ma mantengono la funzione di sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti che perdono il lavoro involontariamente.

Se hai perso il lavoro e vuoi verificare se hai diritto alla NASPI con le nuove regole 2026, contatta il CAF Centro Fiscale di Udine: ti assistiamo nella verifica dei requisiti, nel calcolo dell’importo spettante e nella presentazione della domanda telematica all’INPS.

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