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PARTITA IVA, PARTITA IVA CON REGIME FORFETTARIO

Regime Forfettario per ETS e Associazioni 2026: Guida Operativa

Se gestisci un’associazione o un ente del Terzo Settore (ETS) che svolge anche attivita commerciali marginali, ti sarai chiesto se il regime forfettario puo essere una soluzione utile per semplificare gli adempimenti fiscali. La risposta non e scontata: il regime forfettario nasce per le persone fisiche titolari di partita IVA, non per gli enti in quanto tali, ma esistono situazioni concrete in cui una componente dell’attivita di un ETS o di un’associazione puo intrecciarsi con questo regime agevolato. In questa guida vediamo, in modo semplice, chi puo davvero valutare il passaggio al regime forfettario ETS, quali sono i requisiti generali, come funziona la tassazione forfettaria e quali errori evitare.

Nota: la materia della fiscalita degli Enti del Terzo Settore e disciplinata dal Codice del Terzo Settore (D.Lgs. 117/2017) e da provvedimenti attuativi successivi, alcuni dei quali soggetti a modifiche e chiarimenti nel tempo. Per le situazioni piu specifiche e per capire se il tuo ente rientra tra i soggetti che possono realmente utilizzare il regime forfettario, il confronto con un consulente resta indispensabile.

Indice dei contenuti

Chi puo accedere al regime forfettario ETS
Requisiti e limiti di ricavi per il regime forfettario
Come funziona la tassazione forfettaria per ETS e associazioni
Adempimenti pratici per il passaggio al regime forfettario
Differenze rispetto al regime ordinario per gli ETS
Errori comuni da evitare

Chi puo accedere al regime forfettario ETS

Il primo punto da chiarire, per chi gestisce un’associazione, e che il regime forfettario in senso stretto e riservato alle persone fisiche titolari di partita IVA individuale: liberi professionisti, artigiani, commercianti. Un’associazione o un ente del Terzo Settore, in quanto soggetto collettivo, non puo aprire una partita IVA in regime forfettario a proprio nome nello stesso modo in cui lo farebbe un libero professionista. Quando si parla di regime forfettario ETS, quindi, ci si riferisce tipicamente a due situazioni diverse che vale la pena distinguere con chiarezza.

La prima situazione riguarda i collaboratori o i professionisti che lavorano con partita IVA propria per conto di un’associazione o di un ETS, ad esempio consulenti, formatori o tecnici che fatturano le loro prestazioni all’ente: in questo caso e il singolo professionista, non l’associazione, a poter eventualmente rientrare nel regime forfettario, rispettando i requisiti generali validi per chiunque. La seconda situazione riguarda invece gli enti che svolgono attivita commerciali marginali o occasionali accanto alla loro attivita istituzionale: qui entra in gioco non il regime forfettario delle persone fisiche, ma regimi fiscali agevolati pensati specificamente per gli enti non profit, con logiche e soglie diverse.

Per questo motivo, prima di parlare di “passaggio al regime forfettario”, e importante capire in quale delle due situazioni si trova concretamente il tuo ente. Un errore comune e pensare che basti “aprire una partita IVA forfettaria” per l’associazione: la realta e piu articolata e richiede una valutazione caso per caso, che tenga conto della natura giuridica dell’ente, delle attivita svolte e della loro rilevanza economica rispetto allo scopo istituzionale.

Requisiti e limiti di ricavi per il regime forfettario

Per chi, come professionista collegato a un’associazione, valuta l’accesso al regime forfettario a titolo individuale, valgono le regole generali applicabili a tutte le partite IVA. Il requisito principale riguarda il limite di ricavi o compensi annui, fissato a 85.000 euro: chi supera questa soglia nel corso dell’anno esce dal regime forfettario a partire dall’anno successivo. Esiste anche una soglia piu alta, pari a 100.000 euro, superata la quale l’uscita dal regime scatta immediatamente, nello stesso anno, con un ricalcolo dell’IVA sulle operazioni gia effettuate.

Tra le altre condizioni di accesso rientra il limite relativo al reddito da lavoro dipendente o pensione percepito nell’anno precedente, che non deve superare 35.000 euro: chi supera questa cifra non puo accedere al regime forfettario, anche se rispetta il limite di ricavi. Esistono poi limiti riferiti alle spese per personale e lavoro accessorio e agli investimenti in beni strumentali, pensati per evitare che il regime agevolato venga utilizzato da attivita di fatto strutturate come imprese di dimensioni maggiori.

Per gli enti del Terzo Settore che svolgono invece attivita commerciali accessorie rispetto allo scopo istituzionale, i limiti e le condizioni da rispettare sono diversi da quelli del regime forfettario delle persone fisiche: la normativa di settore individua soglie proprie per distinguere le attivita non commerciali da quelle commerciali, e prevede regimi fiscali agevolati dedicati agli enti non profit. Proprio perche queste soglie possono essere oggetto di aggiornamento e di interpretazione, e sempre opportuno verificare la situazione specifica del tuo ente con un professionista, evitando di applicare per analogia le regole pensate per il lavoratore autonomo individuale.

Come funziona la tassazione forfettaria per ETS e associazioni

Nel regime forfettario delle persone fisiche, la tassazione funziona in modo semplificato rispetto al regime ordinario: non si deducono le spese sostenute in modo analitico, ma si applica un coefficiente di redditivita ai ricavi o compensi, che varia in base al codice ATECO dell’attivita svolta. Per le attivita professionali, scientifiche, tecniche e sanitarie il coefficiente e pari al 78%, mentre per la maggior parte delle altre attivita si applica un coefficiente del 67%. Sul reddito imponibile cosi calcolato si applica un’imposta sostitutiva che sostituisce IRPEF, addizionali regionali e comunali e IRAP: l’aliquota standard e del 15%, ridotta al 5% per i primi cinque anni di attivita per chi apre una nuova partita IVA senza aver svolto un’attivita simile nei tre anni precedenti.

Questo meccanismo puo essere rilevante per il singolo professionista che collabora con l’associazione, ma non si applica automaticamente all’ente nel suo complesso. Per gli ETS, la tassazione delle eventuali attivita commerciali segue infatti le regole del Codice del Terzo Settore e delle norme fiscali di settore, che possono prevedere regimi forfettari dedicati con proprie modalita di determinazione del reddito imponibile, differenti da quelle appena descritte per le persone fisiche. In alcuni casi, per specifiche attivita, sono previsti coefficienti o percentuali forfettarie di deduzione delle spese studiati appositamente per il mondo non profit.

Vista la complessita e la specificita della materia, in questa sede preferiamo non addentrarci in percentuali di dettaglio riferite esclusivamente agli ETS, per evitare di fornire indicazioni che potrebbero non essere aggiornate rispetto agli ultimi chiarimenti normativi o di prassi. Il consiglio pratico e di farsi assistere da un professionista o dal CAF per individuare correttamente il regime fiscale applicabile alle attivita commerciali del tuo ente e per calcolare in modo corretto l’imposta dovuta.

Adempimenti pratici per il passaggio al regime forfettario

Se il passaggio riguarda il professionista collegato all’associazione che apre o gia possiede una partita IVA individuale, gli adempimenti pratici seguono la procedura standard prevista per il regime forfettario: comunicazione dell’opzione, corretta indicazione del codice ATECO, verifica dell’assenza di cause ostative e gestione della fatturazione senza applicazione dell’IVA, con l’apposita dicitura di legge in fattura. Anche la marca da bollo va gestita correttamente quando l’importo della fattura supera la soglia prevista.

Se invece il tema riguarda l’ente nel suo complesso, il percorso e diverso e piu articolato: occorre innanzitutto verificare come sono qualificate le attivita svolte (istituzionali, commerciali marginali, commerciali vere e proprie), controllare l’iscrizione al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore (RUNTS) e la relativa qualifica dell’ente, e valutare insieme a un consulente quale regime fiscale sia effettivamente applicabile alle componenti commerciali dell’attivita. Solo dopo questa valutazione preliminare si puo procedere con gli adempimenti contabili e dichiarativi coerenti con il regime individuato.

In generale, i passaggi operativi da tenere presenti sono:

Verificare la natura giuridica dell’ente e la sua iscrizione al RUNTS
Distinguere con precisione le attivita istituzionali da quelle commerciali
Individuare, con l’aiuto di un professionista, il regime fiscale corretto per le attivita commerciali
Verificare se i singoli collaboratori con partita IVA rispettano i requisiti del regime forfettario individuale
Aggiornare la gestione contabile e la fatturazione in coerenza con il regime individuato
Conservare la documentazione utile a dimostrare la corretta qualificazione delle attivita in caso di controllo

Questo tipo di verifica richiede attenzione, perche un errore nella qualificazione delle attivita puo comportare conseguenze fiscali rilevanti per l’ente. Il CAF Centro Fiscale puo supportarti in questa fase di analisi, aiutandoti a capire quale strada percorrere e occupandosi degli adempimenti pratici legati alla partita IVA dei collaboratori e alla gestione fiscale corrente.

Differenze rispetto al regime ordinario per gli ETS

La differenza principale tra un regime agevolato/forfettario e il regime ordinario sta nella modalita di determinazione del reddito imponibile e negli adempimenti contabili richiesti. Nel regime ordinario, l’ente (o il professionista) deve tenere una contabilita analitica, documentando puntualmente costi e ricavi, con maggiore complessita gestionale ma anche maggiore possibilita di dedurre le spese effettivamente sostenute. Nei regimi agevolati, invece, la determinazione del reddito avviene in modo semplificato, tramite percentuali o coefficienti forfettari, riducendo gli adempimenti ma anche la possibilita di scaricare analiticamente i costi.

Per un’associazione o un ETS, la scelta tra i due approcci non e sempre libera: dipende dalla natura e dalle dimensioni delle attivita commerciali svolte, dalla qualifica dell’ente e da eventuali soglie previste dalla normativa di settore. In alcuni casi il regime semplificato puo comportare una tassazione piu vantaggiosa e una gestione amministrativa piu snella, particolarmente utile per enti con risorse limitate e senza una struttura amministrativa interna dedicata. In altri casi, se le attivita commerciali sono rilevanti o strutturate, potrebbe essere piu opportuno (o obbligatorio) restare nel regime ordinario.

Proprio per questo motivo non esiste una risposta valida per tutti gli enti: la scelta tra regime forfettario/agevolato e regime ordinario va valutata caso per caso, analizzando lo statuto dell’ente, le attivita effettivamente svolte e i relativi volumi economici. Un confronto preventivo con il CAF o con un consulente esperto in fiscalita del Terzo Settore permette di evitare scelte affrettate e di individuare la soluzione piu adatta alla situazione specifica.

Errori comuni da evitare

Nella pratica quotidiana, chi gestisce un’associazione o un ente del Terzo Settore commette spesso alcuni errori ricorrenti quando si avvicina al tema del regime forfettario. Conoscerli in anticipo aiuta a evitare complicazioni fiscali e amministrative che, in alcuni casi, possono avere conseguenze significative per l’ente.

Confondere il regime forfettario delle persone fisiche con i regimi agevolati per enti non profit: sono strumenti diversi, con requisiti e regole proprie
Aprire una partita IVA forfettaria a titolo personale pensando di farla “gestire” all’associazione: la partita IVA resta sempre riferita alla persona fisica, con responsabilita individuali
Non distinguere correttamente attivita istituzionali e attivita commerciali: una qualificazione errata puo comportare il ricalcolo delle imposte dovute
Ignorare i requisiti di accesso, come i limiti di ricavi o il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente, per i collaboratori con partita IVA individuale
Applicare per analogia coefficienti o aliquote pensati per altri regimi, senza verificare quelli effettivamente previsti per l’attivita specifica dell’ente
Rimandare la verifica della propria situazione fiscale, affrontando il tema solo a ridosso delle scadenze dichiarative, quando i margini di intervento sono piu limitati

Evitare questi errori richiede innanzitutto chiarezza sulla natura giuridica del proprio ente e sulle attivita effettivamente svolte, oltre a un aggiornamento costante sulla normativa di settore, che nel corso degli anni ha visto diverse modifiche e chiarimenti. Il modo piu sicuro per affrontare correttamente il tema del regime forfettario ETS resta quello di farsi affiancare da chi si occupa di fiscalita ogni giorno, evitando soluzioni fai-da-te che, in un ambito cosi delicato, possono rivelarsi controproducenti.

Domande Frequenti sul Regime Forfettario per ETS

Un’associazione puo avere direttamente una partita IVA in regime forfettario?

No, il regime forfettario in senso stretto e riservato alle persone fisiche titolari di partita IVA individuale. Un’associazione o un ETS, come soggetto collettivo, non puo accedervi allo stesso modo di un libero professionista: per le attivita commerciali degli enti esistono regimi fiscali agevolati dedicati, con regole proprie.

Chi collabora con un’associazione con partita IVA puo essere forfettario?

Si, un professionista o un collaboratore che emette fattura verso l’associazione con la propria partita IVA individuale puo rientrare nel regime forfettario, a condizione che rispetti i requisiti generali: limite di ricavi di 85.000 euro, limite di reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente di 35.000 euro e assenza di cause ostative.

Qual e il limite di ricavi del regime forfettario nel 2026?

Il limite di ricavi o compensi annui per accedere e mantenere il regime forfettario e di 85.000 euro. Superata questa soglia nel corso dell’anno, si esce dal regime dall’anno successivo; se si superano i 100.000 euro, l’uscita scatta immediatamente nello stesso anno.

Come capire se le attivita del mio ente sono commerciali o istituzionali?

La distinzione dipende dallo statuto dell’ente, dalla natura delle attivita svolte e dalle modalita con cui vengono realizzate. Non esiste una risposta univoca valida per tutti i casi: e consigliabile una valutazione specifica con un professionista o con il CAF, per evitare errori di qualificazione che potrebbero avere conseguenze fiscali.

Conviene sempre passare a un regime agevolato per le attivita commerciali di un ETS?

Non necessariamente. La convenienza dipende dal volume e dalla natura delle attivita commerciali svolte: un regime semplificato riduce gli adempimenti ma anche la possibilita di dedurre analiticamente i costi. La scelta va valutata caso per caso insieme a un consulente esperto in fiscalita del Terzo Settore.

Gestire correttamente la fiscalita di un’associazione o di un ente del Terzo Settore richiede attenzione e aggiornamento costante, soprattutto quando entrano in gioco i collaboratori con partita IVA e le eventuali attivita commerciali dell’ente. Un’analisi preventiva della propria situazione permette di scegliere il regime fiscale piu adatto, evitando errori che potrebbero costare caro in termini di imposte e sanzioni.

Questo articolo e stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne e responsabile dei contenuti.

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Agosto 6, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

Modello 770 e Certificazione Unica

Compensi Sportivi 2026: Tassazione e Regime Fiscale Completo

La tassazione dei compensi sportivi 2026 segue un regime fiscale agevolato specifico per le associazioni sportive dilettantistiche (ASD), le società sportive dilettantistiche (SSD) e i loro collaboratori. Con la riforma dello sport (D.Lgs. 36/2021) sono cambiate le regole per la tassazione di istruttori, allenatori e collaboratori sportivi: vediamo nel dettaglio come funziona il regime fiscale dei compensi sportivi 2026, quando si applicano le esenzioni fino a 15.000 euro, come vengono tassati i compensi eccedenti e quali sono gli obblighi contributivi INPS.

La corretta applicazione del regime fiscale per i compensi sportivi è fondamentale sia per le associazioni che erogano i compensi (come sostituti d’imposta), sia per i collaboratori sportivi che li percepiscono. Comprendere le differenze tra compensi esenti, redditi assimilati a lavoro dipendente e collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) sportive permette di gestire correttamente gli adempimenti fiscali e contributivi, evitando errori che potrebbero generare sanzioni o problemi con l’Agenzia delle Entrate e l’INPS.

Indice dei contenuti

Regime Fiscale Compensi Sportivi 2026
Soglia Esenzione 15.000 Euro: Come Funziona
Tassazione Progressiva Oltre i 15.000 Euro
Contributi INPS Gestione Separata per Collaboratori Sportivi
Differenza tra Volontari e Lavoratori Sportivi
Co.Co.Co. Sportivi: Obblighi Fiscali e Contributivi

Regime Fiscale Compensi Sportivi 2026

Il regime fiscale dei compensi sportivi dilettantistici prevede regole specifiche che differiscono dalla tassazione ordinaria dei redditi da lavoro dipendente o autonomo. La normativa fiscale distingue tra diverse tipologie di compensi erogati dalle associazioni e società sportive dilettantistiche.

La Legge di Bilancio 2026 ha confermato il regime agevolato per i compensi sportivi, mantenendo le disposizioni introdotte dalla riforma dello sport del 2021. Il quadro normativo si basa sull’articolo 67, comma 1, lettera m) del TUIR (Testo Unico delle Imposte sui Redditi), che disciplina i redditi derivanti da attività sportive dilettantistiche.

Categorie di Compensi Sportivi

I compensi erogati dalle ASD e SSD ai collaboratori sportivi si suddividono in tre categorie fiscali:

1. Rimborsi Spese Forfettari (fino a 15.000 euro)

Sono i compensi sportivi qualificati come rimborsi spese forfettari per attività dilettantistica. Fino a 15.000 euro annui per percipiente, questi compensi sono:

Totalmente esenti da IRPEF e addizionali
Non soggetti a ritenuta d’acconto da parte dell’associazione
Esclusi dalla base imponibile ai fini contributivi INPS
Non certificabili nella Certificazione Unica

Perché si applichi l’esenzione, il rapporto deve essere qualificato come collaborazione sportiva dilettantistica e non come rapporto di lavoro subordinato.

2. Compensi Eccedenti i 15.000 Euro

Quando i compensi sportivi superano la soglia di 15.000 euro, la parte eccedente è soggetta a:

Tassazione IRPEF progressiva (aliquote dal 23% al 43% secondo gli scaglioni di reddito)
Ritenuta d’acconto operata dall’associazione come sostituto d’imposta
Contributi INPS alla gestione separata
Obbligo di certificazione nella CU e dichiarazione nel modello 770

L’associazione sportiva deve applicare le ritenute fiscali sull’importo eccedente e versarle mensilmente tramite modello F24.

3. Collaborazioni Coordinate e Continuative (Co.Co.Co.) Sportive

I rapporti di co.co.co. sportivi sono trattati fiscalmente come redditi assimilati a lavoro dipendente. Questi compensi sono:

Soggetti a tassazione IRPEF ordinaria senza soglia di esenzione
Tassati con ritenuta a titolo d’acconto del 23%-43% (aliquote progressive)
Soggetti a contributi INPS alla gestione separata con aliquota piena
Certificati nella CU come redditi da lavoro dipendente assimilato

La qualificazione come co.co.co. sportivo dipende dalla continuità e coordinazione della prestazione con l’organizzazione dell’associazione.

Soglia Esenzione 15.000 Euro: Come Funziona

La soglia di esenzione di 15.000 euro è il pilastro fondamentale del regime fiscale agevolato per i compensi sportivi dilettantistici. Comprendere come funziona questa soglia è essenziale per associazioni sportive e collaboratori.

Applicazione della Soglia di Esenzione

La soglia di 15.000 euro annui si applica:

Per singolo percipiente – ogni collaboratore sportivo ha diritto all’esenzione fino a questo importo
Cumulando tutti i compensi ricevuti da ASD/SSD nell’anno solare (gennaio-dicembre)
Indipendentemente dal numero di associazioni – se un istruttore lavora per più ASD, la soglia si calcola sulla somma di tutti i compensi sportivi percepiti
Per anno fiscale – ogni anno la soglia si azzera e ricomincia da zero

Esempio pratico: un istruttore di calcio collabora nel 2026 con:

ASD Calcio Udine: 8.000 euro
SSD Juventina: 6.000 euro
Polisportiva Comunale: 3.000 euro

Totale compensi sportivi 2026: 17.000 euro

In questo caso:

I primi 15.000 euro sono esenti da tassazione
I restanti 2.000 euro sono soggetti a IRPEF progressiva e contributi INPS
Ogni associazione deve verificare se l’istruttore ha superato la soglia complessiva e applicare le ritenute sulla quota eccedente

Obblighi di Comunicazione del Collaboratore

Il collaboratore sportivo che lavora per più associazioni ha l’obbligo di comunicare a ciascuna di esse l’ammontare dei compensi già percepiti da altre ASD/SSD, per consentire la corretta applicazione delle ritenute fiscali sulla quota eccedente i 15.000 euro.

Se il collaboratore non comunica i compensi già percepiti altrove, ogni associazione applicherà l’esenzione fino a 15.000 euro, ma in sede di dichiarazione dei redditi il collaboratore dovrà calcolare autonomamente l’IRPEF dovuta sull’eccedenza complessiva.

Compensi Esenti: Requisiti

Perché i compensi sportivi fino a 15.000 euro siano effettivamente esenti, devono rispettare questi requisiti:

Essere erogati da ASD o SSD regolarmente iscritte al registro CONI/CIP
Essere qualificati come rimborsi spese forfettari per attività dilettantistica
Riguardare prestazioni sportive (istruzione, allenamento, arbitraggio, collaborazioni tecniche)
Non configurare un rapporto di lavoro subordinato (orario rigido, vincolo di subordinazione)

Se manca uno di questi requisiti, i compensi sono tassati come redditi da lavoro autonomo occasionale o da co.co.co. fin dal primo euro.

Tassazione Progressiva Oltre i 15.000 Euro

Quando i compensi sportivi superano la soglia di esenzione di 15.000 euro, la parte eccedente è soggetta alla tassazione IRPEF progressiva ordinaria, con applicazione delle aliquote per scaglioni previste dal sistema fiscale italiano.

Aliquote IRPEF 2026 sui Compensi Sportivi Eccedenti

La quota di compensi sportivi oltre i 15.000 euro viene tassata secondo le seguenti aliquote progressive:

23% per redditi da 0 a 28.000 euro
35% per redditi da 28.001 a 50.000 euro
43% per redditi oltre 50.000 euro

L’aliquota applicabile dipende dal reddito complessivo del collaboratore sportivo, che include anche eventuali altri redditi da lavoro dipendente, autonomo o pensione.

Esempio di Calcolo della Tassazione

Consideriamo un istruttore sportivo che nel 2026 percepisce:

Compensi sportivi da ASD: 22.000 euro
Nessun altro reddito

Calcolo dell’imposta:

Quota esente: 15.000 euro (nessuna tassazione)
Quota imponibile: 22.000 – 15.000 = 7.000 euro
Aliquota applicabile: 23% (primo scaglione)
IRPEF lorda: 7.000 × 23% = 1.610 euro
Detrazioni per lavoro dipendente assimilato: circa 1.338 euro (se non ha altri redditi)
IRPEF netta dovuta: 1.610 – 1.338 = 272 euro

Se l’associazione ha operato correttamente le ritenute mensili, l’imposta è già stata versata. In caso contrario, il collaboratore dovrà versare la differenza in sede di dichiarazione dei redditi.

Modalità di Versamento delle Ritenute

L’associazione sportiva che eroga compensi sportivi oltre i 15.000 euro deve:

Applicare la ritenuta IRPEF al momento del pagamento del compenso al collaboratore
Versare la ritenuta entro il 16 del mese successivo tramite modello F24 (codice tributo 1001)
Certificare le ritenute nella Certificazione Unica da trasmettere entro il 17 marzo dell’anno successivo
Dichiarare le ritenute nel modello 770 entro il 31 ottobre dell’anno successivo

La mancata applicazione o il tardivo versamento delle ritenute comporta sanzioni dal 20% al 40% dell’importo non versato, oltre agli interessi.

Addizionali Regionali e Comunali

Oltre all’IRPEF, i compensi sportivi eccedenti i 15.000 euro sono soggetti anche alle addizionali regionali e comunali, che variano in base alla regione e al comune di residenza del collaboratore:

Addizionale regionale IRPEF: 1,23% – 3,33% (varia per regione)
Addizionale comunale IRPEF: 0% – 0,8% (varia per comune)

Queste addizionali vengono calcolate in sede di dichiarazione dei redditi e pagate dal collaboratore con il saldo IRPEF.

Contributi INPS Gestione Separata per Collaboratori Sportivi

Dal 2026, i compensi sportivi dilettantistici oltre i 15.000 euro e i co.co.co. sportivi sono soggetti a contributi previdenziali INPS alla gestione separata, con l’obiettivo di garantire una copertura pensionistica ai collaboratori sportivi.

Aliquota Contributiva 2026

L’aliquota INPS per i collaboratori sportivi iscritti alla gestione separata nel 2026 è:

25% circa per collaboratori senza altra copertura previdenziale obbligatoria
24% circa per collaboratori già iscritti ad altra gestione (es. dipendenti con secondo lavoro)

L’aliquota è ripartita tra:

Quota a carico del collaboratore: circa 1/3 (trattenuta dal compenso)
Quota a carico dell’associazione: circa 2/3 (onere aggiuntivo per l’ASD/SSD)

Base Imponibile Contributiva

I contributi INPS si calcolano:

Solo sull’eccedenza oltre i 15.000 euro per i compensi sportivi dilettantistici
Sull’intero importo per i co.co.co. sportivi (nessuna soglia di esenzione)

Esempio di Calcolo Contributi

Istruttore sportivo con compensi da ASD pari a 20.000 euro nel 2026:

Quota esente da contributi: 15.000 euro
Base imponibile contributiva: 20.000 – 15.000 = 5.000 euro
Contributi totali (25%): 5.000 × 25% = 1.250 euro
Quota a carico collaboratore (33%): 1.250 × 33% = 412 euro (trattenuta dal compenso)
Quota a carico associazione (67%): 1.250 × 67% = 838 euro (costo aggiuntivo per l’ASD)

L’associazione trattiene i 412 euro dal compenso netto dell’istruttore e li versa all’INPS insieme ai propri 838 euro.

Versamento dei Contributi INPS

I contributi alla gestione separata devono essere versati con cadenza:

Trimestrale se i compensi superano i 15.000 euro
Annuale per importi inferiori (ma comunque soggetti a contribuzione se c’è eccedenza)

Scadenze trimestrali 2026:

16 maggio (I trimestre: gennaio-marzo)
20 agosto (II trimestre: aprile-giugno)
16 novembre (III trimestre: luglio-settembre)
16 febbraio 2027 (IV trimestre: ottobre-dicembre)

Il versamento avviene tramite modello F24 con il codice tributo specifico per la gestione separata.

Copertura Previdenziale

I contributi versati alla gestione separata INPS garantiscono al collaboratore sportivo:

Accredito contributivo ai fini pensionistici
Copertura per maternità/paternità (indennità INPS)
Assegno ordinario di invalidità (se riconosciuta)
Pensione di vecchiaia al raggiungimento dei requisiti

Non coprono invece:

Malattia (nessuna indennità)
Disoccupazione NASpI (riservata ai dipendenti)
Infortuni sul lavoro (serve polizza INAIL o assicurazione privata)

Differenza tra Volontari e Lavoratori Sportivi

La riforma dello sport ha introdotto una distinzione normativa chiara tra volontari sportivi e lavoratori sportivi, con conseguenze fiscali e contributive molto diverse. Comprendere questa differenza è fondamentale per le associazioni sportive e per chi collabora con esse.

Volontari Sportivi

Sono considerati volontari coloro che svolgono attività sportiva dilettantistica:

Senza alcun compenso (gratuità assoluta)
Con rimborsi spese documentati per spese effettivamente sostenute (vitto, alloggio, viaggio)
Per scelta libera e consapevole, senza vincoli di subordinazione

I volontari sportivi non hanno alcun obbligo fiscale o contributivo:

Nessuna tassazione
Nessun contributo INPS
Nessuna certificazione CU
Nessun obbligo dichiarativo

I rimborsi spese documentati ai volontari non sono soggetti a limiti di importo, purché siano effettivamente sostenuti e documentabili con ricevute/fatture.

Lavoratori Sportivi Dilettanti

Sono considerati lavoratori sportivi dilettanti coloro che ricevono:

Compensi forfettari (non legati a spese effettive)
Rimborsi spese forfettari superiori alle spese documentabili
Compensi per prestazioni sportive (istruzione, allenamento, arbitraggio)

I lavoratori sportivi dilettanti godono del regime fiscale agevolato:

Esenzione fino a 15.000 euro annui
Tassazione IRPEF progressiva oltre soglia
Contributi INPS sull’eccedenza
Obbligo CU se oltre 15.000 euro

Lavoratori Sportivi Professionisti

Sono considerati professionisti i lavoratori sportivi con:

Contratto di lavoro subordinato sportivo
Iscrizione a federazione professionistica (es. Lega Serie A calcio)
Attività sportiva come professione principale

I lavoratori sportivi professionisti sono soggetti a:

Tassazione IRPEF ordinaria (nessuna esenzione)
Contributi previdenziali obbligatori (INPS o casse specifiche)
Contratto collettivo nazionale di categoria

Quando un Volontario Diventa Lavoratore

Un volontario sportivo diventa automaticamente lavoratore quando:

Riceve compensi forfettari (non rimborsi documentati)
Supera 15.000 euro annui di compensi/rimborsi
Ha un rapporto continuativo con orari e prestazioni definite
L’associazione esercita potere direttivo sulla prestazione

In questi casi, l’associazione deve qualificare il rapporto come lavoro sportivo e applicare il regime fiscale e contributivo corretto.

Rischi per le Associazioni

Qualificare erroneamente come volontari collaboratori che in realtà sono lavoratori sportivi comporta:

Accertamenti fiscali dell’Agenzia delle Entrate per ritenute non operate
Sanzioni INPS per contributi non versati
Contestazioni del collaboratore per diritti previdenziali negati
Rischio riqualificazione del rapporto come lavoro subordinato in caso di contenzioso

È fondamentale classificare correttamente ogni rapporto fin dall’inizio e documentare la natura volontaria o lavorativa della collaborazione.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la gestione fiscale e amministrativa di Associazioni Sportive Dilettantistiche. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Co.Co.Co. Sportivi: Obblighi Fiscali e Contributivi

Le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) sportive sono rapporti di lavoro parasubordinato che richiedono una gestione fiscale e contributiva più articolata rispetto ai semplici compensi sportivi dilettantistici. Vediamo nel dettaglio gli obblighi per associazioni e collaboratori.

Quando si Configura un Co.Co.Co. Sportivo

Un rapporto si qualifica come co.co.co. sportivo quando presenta queste caratteristiche:

Continuità: prestazione protratta nel tempo con regolarità (es. istruttore che tiene corsi settimanali per tutta la stagione)
Coordinazione: la prestazione è coordinata con l’organizzazione dell’associazione (orari, programmi, direttive tecniche)
Personalità: il collaboratore svolge personalmente l’attività, senza possibilità di delega
Assenza di subordinazione: non c’è vincolo gerarchico come nel lavoro dipendente

Esempi tipici di co.co.co. sportivi:

Allenatore di una squadra per l’intera stagione
Istruttore di scuola calcio con corsi settimanali
Preparatore atletico che segue la squadra durante tutta l’attività

Regime Fiscale dei Co.Co.Co. Sportivi

I compensi da co.co.co. sportivo sono trattati fiscalmente come redditi assimilati a lavoro dipendente (art. 50, comma 1, lettera c-bis del TUIR):

Nessuna soglia di esenzione: tassati fin dal primo euro
Aliquote IRPEF progressive: 23%-35%-43% secondo gli scaglioni
Ritenuta a titolo d’acconto: l’associazione opera la ritenuta al momento del pagamento
Detrazioni per lavoro dipendente: il collaboratore può applicare le detrazioni IRPEF (se spettanti)
Certificazione obbligatoria: CU da trasmettere entro 17 marzo

Contributi INPS per Co.Co.Co. Sportivi

I co.co.co. sportivi sono soggetti a contributi INPS alla gestione separata sull’intero compenso percepito:

Aliquota 2026: circa 25% (24% se già iscritti ad altra gestione)
Ripartizione: 1/3 a carico collaboratore, 2/3 a carico associazione
Minimale contributivo: no (si versano contributi su qualsiasi importo)
Massimale contributivo: circa 113.520 euro (limite 2026)

Esempio pratico: co.co.co. sportivo con compenso annuo di 18.000 euro

Base imponibile contributiva: 18.000 euro (intero importo)
Contributi totali (25%): 18.000 × 25% = 4.500 euro
Quota collaboratore (33%): 4.500 × 33% = 1.485 euro (trattenuta)
Quota associazione (67%): 4.500 × 67% = 3.015 euro (onere aggiuntivo)

Obbligo di Contratto Scritto

Per i co.co.co. sportivi è obbligatorio stipulare un contratto scritto che indichi:

Oggetto della collaborazione (tipo di attività sportiva)
Durata del rapporto (stagione sportiva, anno solare, ecc.)
Compenso pattuito (lordo mensile o annuale)
Modalità di coordinamento con l’associazione
Regime fiscale e contributivo applicabile

La mancanza di contratto scritto non invalida il rapporto, ma può creare problemi in caso di contestazioni.

Le associazioni sportive devono valutare attentamente la natura del rapporto per applicare il regime corretto e non incorrere in sanzioni fiscali o contributive.

Domande Frequenti

Come vengono tassati i compensi sportivi 2026?

I compensi sportivi fino a 15.000 euro annui sono esenti da tassazione. Oltre questa soglia, la parte eccedente è soggetta a IRPEF progressiva (23%-43%) e contributi INPS alla gestione separata. L’associazione sportiva opera la ritenuta come sostituto d’imposta.

Quanto si paga di INPS sui compensi sportivi?

I contributi INPS per compensi sportivi oltre 15.000 euro sono circa il 25% dell’eccedenza, ripartiti tra collaboratore (33% = circa 8,25%) e associazione (67% = circa 16,75%). Per co.co.co. sportivi si calcolano sull’intero importo.

Qual è la differenza tra volontario e lavoratore sportivo?

Il volontario non riceve compensi (solo rimborsi spese documentati) e non ha obblighi fiscali. Il lavoratore sportivo riceve compensi forfettari e gode dell’esenzione fino a 15.000 euro, oltre la quale paga IRPEF e contributi INPS.

I co.co.co. sportivi hanno l’esenzione dei 15.000 euro?

No, i collaboratori coordinati e continuativi (co.co.co.) sportivi sono tassati come redditi assimilati a lavoro dipendente fin dal primo euro, senza applicazione della soglia di esenzione di 15.000 euro riservata ai compensi sportivi dilettantistici.

Chi aiuta ASD e istruttori con la tassazione dei compensi sportivi?

Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste associazioni sportive e collaboratori nella corretta applicazione del regime fiscale dei compensi sportivi, nel calcolo delle ritenute e dei contributi INPS. Contattaci per una consulenza personalizzata.

Conclusione

La tassazione dei compensi sportivi 2026 richiede attenzione agli obblighi fiscali e contributivi, per evitare errori che potrebbero generare sanzioni sia per le associazioni sportive che per i collaboratori. Con il regime agevolato fino a 15.000 euro, la gestione separata INPS e le diverse qualificazioni (volontari, lavoratori dilettanti, co.co.co. sportivi), è fondamentale applicare correttamente la normativa.

Hai bisogno di assistenza per la gestione fiscale dei compensi sportivi della tua ASD o SSD? Il CAF Centro Fiscale di Udine supporta associazioni sportive e collaboratori nella corretta applicazione del regime fiscale, nel calcolo delle ritenute IRPEF, dei contributi INPS e nella compilazione della Certificazione Unica. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121 per una consulenza personalizzata, sia in ufficio che online.

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Gennaio 17, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

Modello 770 e Certificazione Unica

CU Associazioni Sportive 2026: Guida Completa agli Obblighi

La Certificazione Unica (CU) per le associazioni sportive 2026 rappresenta un adempimento fiscale fondamentale per le ASD (Associazioni Sportive Dilettantistiche), le SSD (Società Sportive Dilettantistiche) e tutti gli enti sportivi dilettantistici che nel 2025 hanno corrisposto compensi a istruttori, allenatori o collaboratori. Con le novità introdotte dalla riforma dello sport (D.Lgs. 36/2021), gli obblighi di certificazione sono cambiati: vediamo nel dettaglio quando la CU è obbligatoria, cosa deve essere certificato e quali sono le scadenze 2026 da rispettare.

La CU associazioni sportive serve a certificare i compensi erogati ai collaboratori sportivi, applicando correttamente il regime fiscale agevolato previsto dalla riforma dello sport. L’obbligo riguarda le associazioni che operano come sostituti d’imposta, ovvero che hanno trattenuto imposte sui compensi corrisposti o che devono comunque certificare somme erogate nell’anno precedente. Comprendere correttamente gli obblighi permette di evitare sanzioni e gestire in modo trasparente i rapporti con collaboratori e Agenzia delle Entrate.

Indice dei contenuti

Quando è Obbligatoria la CU per Associazioni Sportive
Cosa Certificare nella CU Associazioni Sportive 2026
Novità Riforma Sport 2026 sulla Certificazione Unica
Soglia Esenzione 15.000 Euro e Obblighi Fiscali
Scadenza CU Associazioni Sportive 2026: 17 Marzo
Come Compilare la CU per Compensi Sportivi

Quando è Obbligatoria la CU per Associazioni Sportive

L’obbligo di emettere la Certificazione Unica per le associazioni sportive scatta quando l’ente ha corrisposto nel 2025 compensi a collaboratori sportivi soggetti a ritenuta fiscale o che rientrano nel regime agevolato previsto dalla legge sullo sport dilettantistico.

Le associazioni sportive dilettantistiche devono emettere la CU 2026 se nel 2025 hanno pagato:

Compensi a istruttori e allenatori che superano la soglia di esenzione di 15.000 euro annui
Rimborsi spese che eccedono i limiti previsti dalla normativa
Compensi a collaboratori sportivi con contratti di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.)
Compensi a professionisti esterni (commercialisti, consulenti, medici sportivi) con ritenuta d’acconto del 20%
Compensi per prestazioni occasionali soggette a ritenuta IRPEF

Non è invece obbligatoria la CU per i rimborsi spese forfettari entro i limiti previsti dalla normativa sportiva (fino a 15.000 euro) che non costituiscono reddito imponibile per il percipiente.

La riforma dello sport 2026 ha confermato il regime agevolato: i compensi sportivi fino a 15.000 euro annui restano esenti da tassazione IRPEF. Attenzione: i compensi tra 5.000 e 15.000 euro, pur essendo esenti IRPEF, sono soggetti a contributi INPS alla gestione separata e richiedono quindi la certificazione nella CU. Oltre i 15.000 euro scatta anche l’obbligo di ritenuta IRPEF progressiva.

Cosa Certificare nella CU Associazioni Sportive 2026

La Certificazione Unica delle associazioni sportive deve riportare con precisione tutti i compensi erogati nel 2025 ai collaboratori sportivi, distinguendo le diverse tipologie di pagamento secondo la normativa fiscale applicabile.

Ecco cosa deve contenere la CU per le ASD e SSD:

Compensi Sportivi Dilettantistici

I compensi erogati a istruttori, allenatori e collaboratori sportivi vanno indicati specificando:

L’importo complessivo lordo corrisposto nell’anno 2025
La quota esente (fino a 15.000 euro) non soggetta a ritenuta
La quota eccedente i 15.000 euro, soggetta a ritenuta IRPEF progressiva
Le ritenute fiscali eventualmente operate dall’associazione

Prestazioni Occasionali

Per le prestazioni occasionali di natura sportiva occorre certificare:

Il compenso lordo erogato
La ritenuta d’acconto del 20% eventualmente applicata
I contributi INPS versati alla gestione separata (se dovuti)

Collaborazioni Coordinate e Continuative Sportive

I co.co.co. sportivi beneficiano delle stesse agevolazioni previste per i lavoratori sportivi dilettanti. In particolare:

Esenzione fiscale fino a 15.000 euro annui: i compensi entro questa soglia non concorrono alla formazione del reddito imponibile IRPEF (art. 36, comma 6, D.Lgs. 36/2021)
Esenzione contributiva fino a 5.000 euro annui: i compensi entro questa soglia non sono soggetti a contributi INPS alla gestione separata
Nessun obbligo INAIL: i co.co.co. sportivi sono esclusi dall’assicurazione INAIL e sono coperti dalla tutela assicurativa obbligatoria tramite tesseramento federale (art. 51, L. 289/2002, come confermato dal D.Lgs. 120/2023)

Per i co.co.co. sportivi con compensi superiori alle soglie di esenzione, la CU deve certificare:

Compenso lordo annuo complessivo
Quota esente fiscale (fino a 15.000 euro) e quota imponibile IRPEF (eccedenza)
Ritenute IRPEF operate sull’eccedenza oltre i 15.000 euro
Contributi INPS versati alla gestione separata sull’eccedenza oltre i 5.000 euro (con riduzione del 50% dell’imponibile contributivo fino al 31 dicembre 2027)
Detrazioni fiscali riconosciute al collaboratore

Nella CU 2026 delle associazioni sportive è fondamentale utilizzare i codici fiscali corretti per identificare la tipologia di reddito: il codice per i compensi sportivi dilettantistici è diverso da quello per le collaborazioni ordinarie, e l’uso del codice sbagliato può generare problemi al percipiente in fase di dichiarazione dei redditi.

Novità Riforma Sport 2026 sulla Certificazione Unica

La riforma dello sport introdotta con il D.Lgs. 36/2021 e i successivi decreti attuativi ha modificato in modo significativo il regime fiscale e contributivo dei compensi sportivi dilettantistici, con riflessi diretti sulla Certificazione Unica 2026.

Le principali novità della riforma sport che impattano sulla CU delle associazioni sportive sono:

Soglia di Esenzione Confermata a 15.000 Euro

La soglia di 15.000 euro annui per l’esenzione fiscale dei compensi sportivi dilettantistici è stata confermata anche per il 2026. Fino a questo importo, i compensi corrisposti da ASD e SSD a istruttori e collaboratori sportivi (inclusi i co.co.co. sportivi) non sono soggetti a tassazione IRPEF e non generano obbligo di certificazione. Questa esenzione si applica a tutti i compensi di lavoro sportivo nell’area del dilettantismo, come previsto dall’art. 36, comma 6, del D.Lgs. 36/2021.

Nuova Classificazione dei Lavoratori Sportivi

La riforma ha introdotto la distinzione tra:

Lavoratori sportivi professionisti – con contratto subordinato e contributi previdenziali obbligatori
Lavoratori sportivi dilettanti – con regime agevolato fino a 15.000 euro
Volontari sportivi – senza alcun compenso o con rimborsi spese documentati

Questa classificazione determina quale tipo di CU deve essere emessa e quali obblighi fiscali e contributivi gravano sull’associazione.

Gestione Separata INPS Estesa

Dal 2024 (con la piena attuazione della riforma sport), i compensi sportivi oltre i 5.000 euro annui sono soggetti a contributi INPS alla gestione separata. Attenzione: la soglia contributiva INPS (5.000 euro) è diversa e inferiore rispetto alla soglia fiscale IRPEF (15.000 euro). L’associazione deve:

Versare i contributi con cadenza trimestrale
Certificare nella CU l’importo dei contributi versati
Indicare il codice fiscale INPS corretto per i versamenti sportivi
Applicare la riduzione del 50% dell’imponibile contributivo (prevista fino al 31 dicembre 2027 dal D.Lgs. 36/2021)

L’aliquota contributiva 2026 per i collaboratori sportivi senza altra copertura previdenziale è pari al 25% circa, ripartita per 2/3 a carico dell’associazione e 1/3 a carico del collaboratore. Ricordiamo che questa aliquota si applica solo sull’eccedenza oltre i 5.000 euro e che, fino al 2027, l’imponibile contributivo è ridotto del 50%.

Semplificazioni per Piccole ASD

Le associazioni sportive dilettantistiche con ricavi inferiori a 400.000 euro annui possono beneficiare di alcune semplificazioni nella gestione degli adempimenti fiscali, ma restano comunque obbligate a emettere la CU per i compensi oltre soglia.

Soglia Esenzione 15.000 Euro e Obblighi Fiscali

La soglia di 15.000 euro rappresenta il limite fondamentale per determinare gli obblighi fiscali delle associazioni sportive in relazione ai compensi corrisposti a collaboratori, istruttori e allenatori.

Vediamo come funziona nel dettaglio il regime di esenzione fiscale per i compensi sportivi dilettantistici.

Entro i 15.000 Euro: Esenzione Totale

I compensi sportivi erogati da ASD e SSD fino a 15.000 euro annui per ciascun collaboratore sono:

Esenti da tassazione IRPEF per il percipiente
Non soggetti a ritenuta d’acconto da parte dell’associazione
Non certificabili nella CU (non c’è obbligo di emissione)
Non imponibili ai fini contributivi INPS (fino a 5.000 euro; tra 5.000 e 15.000 euro sono esenti IRPEF ma soggetti a contributi INPS)

Importante: con la riforma dello sport (D.Lgs. 36/2021), l’esenzione fiscale fino a 15.000 euro si applica a tutti i compensi di lavoro sportivo nell’area del dilettantismo, indipendentemente dalla forma contrattuale (co.co.co., prestazioni occasionali, lavoro autonomo sportivo). Non è più necessario qualificarli come “rimborsi spese forfettari” come nel vecchio regime.

Nota sulle soglie: la soglia fiscale (15.000 euro) e la soglia contributiva INPS (5.000 euro) sono distinte. Un collaboratore sportivo che percepisce 10.000 euro annui non paga IRPEF (sotto i 15.000) ma deve versare contributi INPS sull’eccedenza oltre i 5.000 euro (con riduzione del 50% fino al 2027).

Oltre i 15.000 Euro: Tassazione Progressiva

Quando i compensi sportivi superano la soglia di 15.000 euro, l’associazione sportiva deve:

Operare ritenuta IRPEF sull’eccedenza oltre i 15.000 euro, applicando le aliquote progressive (dal 23% al 43% secondo gli scaglioni)
Emettere la CU certificando sia la quota esente (15.000 euro) che quella imponibile (eccedenza)
Versare contributi INPS alla gestione separata sull’importo eccedente i 5.000 euro (soglia contributiva separata da quella fiscale)
Presentare il modello 770 con i dati riepilogativi di tutte le CU emesse

Esempio pratico: un istruttore percepisce 20.000 euro nel 2025 da un’ASD:

IRPEF: i primi 15.000 euro sono esenti fiscalmente. I restanti 5.000 euro sono soggetti a ritenuta IRPEF del 23% (primo scaglione) = 1.150 euro
INPS: i primi 5.000 euro sono esenti da contributi. I restanti 15.000 euro sono soggetti a contributi INPS gestione separata, ma con la riduzione del 50% l’imponibile contributivo diventa 7.500 euro. Contributi INPS = circa 1.875 euro (25% di 7.500, ripartiti 2/3 associazione e 1/3 collaboratore)
CU obbligatoria: deve certificare 15.000 euro esenti IRPEF + 5.000 euro imponibili IRPEF, e separatamente 5.000 euro esenti INPS + 15.000 euro imponibili INPS (con riduzione 50%)

L’associazione deve trattenere la ritenuta dal compenso dell’istruttore e versarla mensilmente all’Erario tramite modello F24.

Scadenza CU Associazioni Sportive 2026: 17 Marzo

La scadenza per la trasmissione della Certificazione Unica 2026 da parte delle associazioni sportive dilettantistiche è fissata al 17 marzo 2026. Entro questa data, tutte le ASD, SSD ed enti sportivi che hanno corrisposto nel 2025 compensi soggetti a certificazione devono aver completato l’invio telematico all’Agenzia delle Entrate.

Il calendario degli adempimenti fiscali per le associazioni sportive nel 2026 prevede:

Entro il 17 Marzo 2026

Trasmissione telematica della CU 2026 all’Agenzia delle Entrate tramite sistema Entratel o Fisconline
Consegna della copia della CU a ciascun collaboratore certificato

Entro il 31 Ottobre 2026

Presentazione del modello 770/2026 (dichiarazione annuale dei sostituti d’imposta) con i dati riepilogativi di tutte le ritenute operate e le CU emesse nel 2025

La CU delle associazioni sportive deve essere trasmessa esclusivamente in via telematica utilizzando:

Il portale Entratel (per intermediari abilitati: commercialisti, CAF)
Il servizio Fisconline (per invio diretto da parte dell’associazione)
Software gestionali certificati dall’Agenzia delle Entrate

Sanzioni per Ritardo o Omissione

Le associazioni sportive che non rispettano la scadenza del 17 marzo 2026 per la trasmissione della CU incorrono in sanzioni amministrative:

100 euro per ogni CU omessa o trasmessa in ritardo (entro 60 giorni)
Raddoppio della sanzione (200 euro) se il ritardo supera i 60 giorni
Sanzioni ridotte se l’errore viene corretto spontaneamente con ravvedimento operoso

Per le piccole ASD con poche certificazioni da emettere, la sanzione può sembrare contenuta, ma per società sportive con decine di collaboratori l’importo complessivo può diventare significativo.

Consegna al Collaboratore

Oltre all’invio telematico, l’associazione sportiva deve consegnare entro il 17 marzo una copia della CU anche al collaboratore certificato. La consegna può avvenire:

In formato cartaceo con firma di ricevuta
Via email certificata (PEC)
Tramite area riservata online (se l’associazione ha un portale)

Il collaboratore utilizzerà la CU ricevuta per compilare la propria dichiarazione dei redditi 2026 (modello 730 o Redditi PF), indicando i compensi sportivi percepiti e le ritenute subite.

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Il CAF Centro Fiscale di Udine offre la compilazione della Certificazione Unica e del Modello 730/Redditi PF. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Come Compilare la CU per Compensi Sportivi

La compilazione corretta della Certificazione Unica per le associazioni sportive richiede attenzione ai dettagli, perché errori nella certificazione possono generare problemi fiscali sia per l’associazione che per il collaboratore.

La CU 2026 per i compensi sportivi dilettantistici si compone di diverse sezioni che devono essere compilate seguendo le istruzioni dell’Agenzia delle Entrate.

Dati Anagrafici dell’Associazione

Nella sezione dedicata al sostituto d’imposta (l’associazione sportiva) occorre indicare:

Denominazione completa dell’ASD o SSD
Codice fiscale dell’associazione
Sede legale (indirizzo completo)
Codice fiscale del rappresentante legale

Dati del Percipiente

Per ciascun collaboratore certificato vanno inseriti:

Nome, cognome e codice fiscale
Residenza anagrafica
Data di nascita e luogo di nascita

È fondamentale verificare l’esattezza del codice fiscale del collaboratore: un errore in questo campo invalida la certificazione.

Tipologia di Reddito e Causale

La sezione più delicata riguarda la tipologia di reddito certificato. Per i compensi sportivi dilettantistici oltre i 15.000 euro si utilizza:

Causale M – Redditi derivanti da attività sportive dilettantistiche
Indicazione separata della quota esente (fino a 15.000 euro)
Indicazione della quota imponibile (eccedenza)

Per i co.co.co. sportivi si usa invece:

Causale A – Redditi di lavoro dipendente e assimilati
Con specifica annotazione per il regime sportivo

Ritenute e Contributi

Deve essere certificato:

L’ammontare delle ritenute IRPEF operate dall’associazione sull’importo eccedente i 15.000 euro
I contributi INPS versati alla gestione separata (quota a carico collaboratore + quota a carico associazione)
Eventuali detrazioni fiscali riconosciute al collaboratore

Nel caso di collaboratori sportivi che hanno anche altri redditi da lavoro dipendente, la CU dell’associazione riporta solo i compensi sportivi, mentre altre fonti di reddito saranno certificate separatamente.

Controlli Prima dell’Invio

Prima di trasmettere la CU 2026, l’associazione sportiva deve verificare:

Corrispondenza tra importi certificati e pagamenti effettivamente erogati
Correttezza dei codici fiscali di tutti i percipenti
Quadratura tra ritenute certificate e versamenti F24 effettuati nel 2025
Compilazione di tutti i campi obbligatori del modello

Un controllo accurato riduce il rischio di comunicazioni di irregolarità da parte dell’Agenzia delle Entrate e di conseguenti sanzioni.

Domande Frequenti

Quando un’associazione sportiva deve fare la CU?

L’associazione sportiva deve emettere la CU quando ha corrisposto nel 2025 compensi a collaboratori sportivi superiori a 15.000 euro annui, prestazioni occasionali con ritenuta d’acconto, o co.co.co. sportivi. La CU va trasmessa entro il 17 marzo 2026.

Cosa succede se non si fa la CU per associazioni sportive?

L’omessa o tardiva trasmissione della CU comporta sanzioni di 100 euro per ogni certificazione non presentata entro 60 giorni dalla scadenza, che raddoppiano a 200 euro se il ritardo supera i 60 giorni. Inoltre, l’associazione può subire accertamenti fiscali.

I compensi sportivi sotto 15.000 euro vanno certificati?

I compensi sportivi dilettantistici fino a 15.000 euro annui sono esenti da tassazione IRPEF. Tuttavia, se superano i 5.000 euro annui, sono soggetti a contributi INPS alla gestione separata e quindi richiedono la certificazione nella CU per la parte contributiva. Solo i compensi entro i 5.000 euro sono completamente esenti sia fiscalmente che contributivamente.

Come si compila la CU per istruttori sportivi?

Per gli istruttori sportivi la CU riporta: i dati anagrafici dell’istruttore, la causale M (redditi sportivi dilettantistici), la quota esente fino a 15.000 euro, l’eventuale eccedenza imponibile, le ritenute IRPEF operate e i contributi INPS versati.

Chi può aiutare le ASD con la Certificazione Unica?

Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste le associazioni sportive nella compilazione e trasmissione della CU, garantendo il rispetto delle scadenze e la correttezza dei dati certificati. Affidati ai nostri esperti per evitare errori e sanzioni.

Conclusione

La gestione corretta della Certificazione Unica per le associazioni sportive 2026 è fondamentale per rispettare gli obblighi fiscali e tutelare sia l’ente che i collaboratori da possibili contestazioni dell’Agenzia delle Entrate. Con le novità introdotte dalla riforma dello sport e la scadenza del 17 marzo 2026, è importante affidarsi a professionisti competenti.

Hai bisogno di assistenza per la CU della tua associazione sportiva? Il CAF Centro Fiscale di Udine è specializzato negli adempimenti fiscali di ASD e SSD, sia in ufficio che online. Contattaci al 0432 1638640 o scrivici su WhatsApp al 366 6018121 per un supporto completo nella gestione delle Certificazioni Uniche e di tutti gli obblighi da sostituto d’imposta.

Gennaio 17, 2026/0 Commenti/da Andrea Damiani

Modello 770 e Certificazione Unica

770 CU Associazioni 2026 – Guida Completa

Le associazioni sportive dilettantistiche (ASD), le associazioni culturali e gli enti del terzo settore che nel 2025 hanno corrisposto compensi a collaboratori, istruttori o professionisti, devono adempiere agli obblighi fiscali come sostituti d’imposta. Questo significa presentare il modello 770/2026 e la Certificazione Unica (CU) 2026, rispettando scadenze precise e normative aggiornate.

Con le novità introdotte dalla riforma dello sport (Legge 86/2019) e i recenti aggiornamenti normativi per il terzo settore, è fondamentale conoscere esattamente quando e come presentare questi documenti, quali compensi certificare e come evitare sanzioni.

In questa guida completa scoprirai:

Chi è obbligato a presentare 770 e CU nel 2026
Le scadenze da rispettare (17 marzo per la CU, 31 ottobre per il 770)
Come compilare correttamente i modelli
Il regime fiscale dei compensi sportivi 2026
Gli errori più comuni e come rimediare
Come il CAF Centro Fiscale di Udine può gestire tutto per te, anche online

Indice dei contenuti

Chi deve presentare 770 e CU
Certificazione Unica 2026 per Associazioni
Modello 770/2026 per Associazioni
Compensi sportivi: regime fiscale 2026
Errori comuni e sanzioni
Il nostro servizio per Associazioni
Domande frequenti

Per una panoramica completa su tutti gli adempimenti fiscali dei sostituti d’imposta, consulta la nostra guida al modello 770 e CU.

Chi deve presentare 770 e CU

Non tutte le associazioni sono obbligate a presentare il modello 770 e la Certificazione Unica. L’obbligo scatta quando l’associazione opera come sostituto d’imposta, cioè quando:

Corrisponde compensi soggetti a ritenuta d’acconto
Eroga redditi di lavoro dipendente o assimilati
Paga collaboratori occasionali o continuativi

Associazioni Sportive Dilettantistiche (ASD)

Le ASD devono presentare 770 e CU quando corrispondono:

Compensi agli istruttori sportivi (anche se esenti fino a 15.000 euro annui)
Rimborsi forfettari eccedenti le soglie di esenzione
Compensi a collaboratori coordinati e continuativi sportivi
Compensi a professionisti esterni (commercialisti, medici sportivi, fisioterapisti)

Con la riforma dello sport (D.Lgs. 36/2021 attuativo della L. 86/2019), sono stati ridefiniti i confini tra volontariato sportivo e lavoro sportivo. Le ASD devono quindi prestare particolare attenzione alla corretta qualificazione dei compensi.

Associazioni Culturali

Le associazioni culturali sono obbligate quando pagano:

Compensi a docenti, relatori, artisti
Collaborazioni occasionali o co.co.co.
Prestazioni professionali (grafici, fotografi, consulenti)

Associazioni di Promozione Sociale (APS)

Le APS rientrano negli obblighi quando corrispondono:

Compensi a collaboratori (anche se contenuti)
Rimborsi spese eccedenti i limiti previsti dal Codice del Terzo Settore
Compensi per prestazioni occasionali

Enti del Terzo Settore (ETS)

Gli ETS iscritti al RUNTS (Registro Unico Nazionale del Terzo Settore) devono presentare 770 e CU se erogano:

Compensi a lavoratori dipendenti o assimilati
Rimborsi spese ai volontari eccedenti le franchigie previste
Compensi a professionisti esterni

Casi di esonero

Sono esonerate dall’obbligo di presentazione:

Associazioni che non hanno corrisposto alcun compenso soggetto a certificazione nel 2025
Associazioni di puro volontariato senza alcun rapporto di lavoro (dipendente o autonomo)
Associazioni che erogano solo rimborsi spese analitici (con documentazione giustificativa) entro i limiti di legge

Certificazione Unica 2026 per Associazioni

La Certificazione Unica (CU) 2026 è il documento con cui l’associazione certifica ai percettori (collaboratori, professionisti, lavoratori dipendenti) i compensi erogati nel 2025 e le ritenute fiscali e previdenziali applicate.

Scadenza CU 2026

La scadenza per l’invio telematico della Certificazione Unica 2026 è fissata al:

17 marzo 2026

Entro questa data, l’associazione deve:

Consegnare la CU ai percettori (in formato cartaceo o digitale)
Inviare telematicamente la CU all’Agenzia delle Entrate

Cosa certificare nella CU 2026

Le associazioni devono certificare:

Compensi sportivi corrisposti a istruttori, allenatori, preparatori atletici (anche se esenti fino a 15.000 euro annui)
Rimborsi forfettari erogati a collaboratori sportivi
Collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) sportive e non sportive
Prestazioni occasionali soggette a ritenuta d’acconto
Compensi a professionisti esterni (commercialisti, medici, fisioterapisti, ecc.)
Redditi di lavoro dipendente (se presenti)

Novità 2026: riforma dello sport

Con l’entrata a regime della riforma dello sport, le associazioni devono:

Certificare i compensi esenti fino a 15.000 euro per lavoratori sportivi (codice specifico nella CU)
Distinguere tra lavoro sportivo e volontariato sportivo
Applicare le nuove regole previdenziali per i co.co.co. sportivi (iscrizione alla Gestione Separata INPS)

Modello CU: struttura e compilazione

Il modello CU 2026 si compone di diverse sezioni:

Frontespizio: dati identificativi dell’associazione (denominazione, codice fiscale, indirizzo)
Dati fiscali del percettore: codice fiscale, dati anagrafici, residenza
Certificazione dei redditi: tipologia reddito (lavoro dipendente, autonomo, altro), importi lordi, ritenute IRPEF applicate
Dati previdenziali: contributi INPS versati (se presenti)

Per le ASD, è fondamentale utilizzare i codici specifici per i compensi sportivi esenti (codice 2 – “Redditi derivanti da rapporti di collaborazione coordinata e continuativa” con causale specifica).

Invio telematico della CU

La CU deve essere trasmessa telematicamente all’Agenzia delle Entrate tramite:

Software dell’Agenzia delle Entrate (gratuito)
Intermediario abilitato (commercialista, CAF)
Portale “Entratel” o “Fisconline”

L’Agenzia rilascia una ricevuta di avvenuta presentazione che l’associazione deve conservare.

Consegna ai percettori

Oltre all’invio telematico, l’associazione deve consegnare ai percettori una copia della CU entro il 17 marzo 2026. La consegna può avvenire:

In formato cartaceo (firmata dal rappresentante legale)
In formato digitale (PDF via email, purché il percettore sia d’accordo)

Modello 770/2026 per Associazioni

Il modello 770/2026 è la dichiarazione annuale dei sostituti d’imposta con cui l’associazione comunica all’Agenzia delle Entrate le ritenute fiscali operate nel 2025 e i relativi versamenti effettuati.

Scadenza modello 770/2026

La scadenza per la presentazione telematica del modello 770/2026 è fissata al:

31 ottobre 2026

Quadri da compilare

Il modello 770 si compone di diversi quadri. Le associazioni devono compilare:

Quadro ST: dati identificativi del sostituto d’imposta (associazione)
Quadro SV: ritenute operate su redditi di lavoro dipendente e assimilati
Quadro SX: ritenute operate su redditi di lavoro autonomo (prestazioni occasionali, collaborazioni, compensi professionisti)
Quadro SS: riepilogo delle ritenute e dei versamenti effettuati con F24

Per le ASD, il Quadro SX è particolarmente rilevante, in quanto certifica le ritenute su:

Compensi sportivi eccedenti i 15.000 euro
Collaborazioni coordinate e continuative sportive
Prestazioni occasionali di professionisti

Ritenute su compensi a professionisti esterni

Quando l’associazione paga professionisti esterni (commercialisti, consulenti del lavoro, medici sportivi, fisioterapisti, grafici, ecc.), deve applicare una ritenuta d’acconto del 20% (salvo diverse aliquote previste per specifiche categorie).

Queste ritenute devono essere:

Versate mensilmente con modello F24 (entro il 16 del mese successivo al pagamento)
Certificate nella CU al professionista
Dichiarate nel 770 (Quadro SX)

Versamenti F24: scadenze mensili

Le ritenute fiscali operate devono essere versate all’Erario tramite modello F24 entro il 16 del mese successivo a quello di pagamento del compenso.

Ad esempio:

Compenso pagato a gennaio 2025 → ritenuta da versare entro il 16 febbraio 2025
Compenso pagato a dicembre 2025 → ritenuta da versare entro il 16 gennaio 2026

I codici tributo da utilizzare nel F24 sono:

1001: ritenute su redditi di lavoro dipendente
1040: ritenute su redditi di lavoro autonomo (compensi professionisti, collaborazioni occasionali)

Collegamento tra CU e 770

Il modello 770 e la Certificazione Unica sono strettamente collegati:

La CU certifica i compensi erogati ai singoli percettori
Il 770 riepiloga tutte le ritenute operate e i versamenti effettuati dall’associazione

I dati devono essere coerenti: la somma delle ritenute certificate nelle CU deve corrispondere alle ritenute dichiarate nel 770.

L’Agenzia delle Entrate effettua controlli automatici incrociando i dati. Eventuali incongruenze possono generare richieste di chiarimenti o sanzioni.

Compensi sportivi: regime fiscale 2026

Il regime fiscale dei compensi sportivi è stato profondamente modificato dalla riforma dello sport (D.Lgs. 36/2021). È fondamentale per le ASD conoscere le nuove regole per applicare correttamente le ritenute e certificare i compensi.

Nuove soglie di esenzione

Per l’anno 2026, i compensi erogati da ASD e SSD a lavoratori sportivi (istruttori, allenatori, preparatori atletici, direttori tecnici) sono esenti da imposte fino a:

15.000 euro annui

Questa soglia si applica a:

Compensi per prestazioni sportive dilettantistiche
Collaborazioni coordinate e continuative sportive
Rapporti di lavoro sportivo (anche se di natura subordinata, purché nell’ambito dilettantistico)

I compensi eccedenti i 15.000 euro sono invece soggetti a tassazione ordinaria con applicazione delle ritenute IRPEF.

Differenza tra volontari e lavoratori sportivi

La riforma ha distinto nettamente:

Volontari sportivi: prestano attività gratuitamente o con rimborso spese analitico (documentato). Non percepiscono compensi. Non vanno certificati nel 770/CU.
Lavoratori sportivi: svolgono attività retribuita (anche se entro i 15.000 euro esenti). Devono essere certificati nella CU, anche se il compenso è esente.

Attenzione: un rimborso forfettario (senza giustificativi) superiore ai limiti di legge è considerato compenso e va certificato.

Co.co.co. sportivi: obblighi contributivi e fiscali

I collaboratori coordinati e continuativi sportivi (co.co.co. sportivi) hanno un regime particolare:

Esenzione fiscale fino a 15.000 euro annui
Obbligo di iscrizione alla Gestione Separata INPS per compensi eccedenti 5.000 euro annui
Contributi INPS a carico dell’associazione (quota del 24% circa, di cui 1/3 a carico del collaboratore)

L’associazione deve:

Iscrivere il collaboratore alla Gestione Separata INPS
Versare i contributi mensilmente tramite F24
Certificare i contributi nella CU

Prestazioni occasionali: soglie e obblighi

Le prestazioni occasionali (es. arbitro per una partita, relatore per un evento) sono soggette a:

Ritenuta d’acconto del 20% se superiori a 77,47 euro (salvo esenzione per compensi sportivi entro i 15.000 euro)
Nessun obbligo contributivo INPS se entro 5.000 euro annui

Anche le prestazioni occasionali esenti (perché rientranti nei 15.000 euro) devono essere certificate nella CU.

Errori comuni e sanzioni

La presentazione di 770 e CU comporta responsabilità precise. Omissioni o errori possono generare sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, anche fiscali.

Errori più comuni

Ecco gli errori più frequenti commessi dalle associazioni:

Omessa presentazione della CU: dimenticare di inviare la CU all’Agenzia delle Entrate o di consegnarla ai percettori
Ritardo nella presentazione: inviare la CU o il 770 oltre le scadenze previste
Dati errati: indicare importi sbagliati, codici fiscali errati, ritenute non corrispondenti ai versamenti
Mancata certificazione di compensi esenti: pensare che i compensi sportivi esenti (entro 15.000 euro) non vadano certificati
Incoerenza tra CU e 770: discordanze tra le ritenute certificate nelle CU e quelle dichiarate nel 770
Versamenti F24 in ritardo: pagare le ritenute oltre il 16 del mese successivo

Sanzioni per omessa presentazione

L’omessa presentazione della CU comporta una sanzione di:

100 euro per ogni CU non inviata, con un massimo di 50.000 euro

Se la CU viene inviata entro 60 giorni dalla scadenza, la sanzione è ridotta alla metà.

Per il modello 770 omesso, la sanzione varia da:

258 euro a 2.065 euro

Sanzioni per ritardo

Se la CU o il 770 vengono presentati in ritardo (ma entro i termini per il ravvedimento), la sanzione è ridotta tramite ravvedimento operoso.

Sanzioni per dati errati

Se la CU o il 770 contengono dati errati o incompleti, l’Agenzia delle Entrate invia una comunicazione di irregolarità. L’associazione ha 30 giorni per:

Fornire chiarimenti
Inviare una CU sostitutiva o un 770 correttivo

Se non si risponde o non si corregge, può scattare una sanzione da 258 euro a 2.065 euro.

Come rimediare: ravvedimento operoso

Se l’associazione si accorge di un errore o di un ritardo prima che l’Agenzia notifichi una contestazione, può utilizzare il ravvedimento operoso per regolarizzare la posizione con sanzioni ridotte.

Il ravvedimento operoso prevede:

Ravvedimento sprint (entro 14 giorni): sanzione ridotta a 1/10 del minimo
Ravvedimento breve (entro 30 giorni): sanzione ridotta a 1/9 del minimo
Ravvedimento medio (entro 90 giorni): sanzione ridotta a 1/8 del minimo
Ravvedimento lungo (entro 1 anno): sanzione ridotta a 1/7 del minimo
Ravvedimento lunghissimo (entro 2 anni): sanzione ridotta a 1/6 del minimo

Per applicare il ravvedimento, l’associazione deve:

Presentare la dichiarazione omessa o correttiva
Versare la sanzione ridotta tramite F24 (codice tributo 8911 per CU, 8906 per 770)
Versare eventuali imposte dovute e interessi legali

Il nostro servizio per Associazioni

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre alle associazioni sportive, culturali e del terzo settore un servizio completo e chiavi in mano per la gestione di 770 e Certificazione Unica 2026.

Servizio ONLINE disponibile in tutta Italia

Il nostro servizio è completamente online, accessibile da tutta Italia. Non è necessario recarsi fisicamente presso i nostri uffici di Udine: tutto può essere gestito via email, telefono e WhatsApp.

Questo significa che la tua associazione, ovunque si trovi, può beneficiare della nostra esperienza professionale senza vincoli geografici.

Cosa include il servizio

Il nostro servizio per associazioni include:

Raccolta dati: ti forniamo un modulo semplificato per comunicarci i dati dei collaboratori e i compensi erogati nel 2025
Compilazione CU: prepariamo le Certificazioni Uniche per tutti i percettori, applicando correttamente le esenzioni fiscali per compensi sportivi
Invio telematico CU: trasmettiamo le CU all’Agenzia delle Entrate entro il 17 marzo 2026
Consegna CU ai percettori: ti forniamo le copie da consegnare ai collaboratori (in formato PDF)
Compilazione modello 770: prepariamo il modello 770/2026 con tutti i quadri necessari
Invio telematico 770: trasmettiamo il 770 all’Agenzia entro il 31 ottobre 2026
Verifica versamenti F24: controlliamo che le ritenute siano state versate correttamente
Assistenza e consulenza continua: rispondiamo a tutte le tue domande su obblighi fiscali, regime dei compensi sportivi, contributi INPS

Esperienza specifica con ASD e enti no-profit

Il CAF Centro Fiscale ha esperienza pluriennale nella gestione fiscale di:

Associazioni sportive dilettantistiche (ASD)
Società sportive dilettantistiche (SSD)
Associazioni culturali
Associazioni di promozione sociale (APS)
Enti del terzo settore (ETS)

Conosciamo a fondo:

La riforma dello sport e le sue implicazioni fiscali
Il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. 117/2017)
Le agevolazioni fiscali per associazioni no-profit
Gli obblighi contributivi INPS per lavoratori sportivi

Supporto continuo durante l’anno

Non ci limitiamo a gestire 770 e CU. Il nostro servizio include:

Consulenza fiscale continuativa per l’associazione
Verifica requisiti per agevolazioni fiscali (regime forfettario associazioni, esenzioni IVA, ecc.)
Assistenza per adempimenti INPS (iscrizione Gestione Separata collaboratori sportivi)
Supporto in caso di controlli dell’Agenzia delle Entrate o INPS

Contattaci per un preventivo personalizzato

Ogni associazione ha esigenze diverse. Per questo offriamo preventivi personalizzati in base al numero di collaboratori e alla complessità della gestione.

Contattaci per ricevere una consulenza gratuita e un preventivo su misura:

Telefono: 0432 1638640
WhatsApp: 366 6018121
Email: assistenza@centrofiscale.com

I nostri uffici sono a Udine, in Viale Giuseppe Tullio 13, ma ricorda: il servizio è completamente fruibile online, ovunque tu sia.

Domande frequenti

Le associazioni di puro volontariato devono presentare 770 e CU?

No. Se l’associazione si basa esclusivamente su volontari che non percepiscono alcun compenso (neanche rimborsi forfettari), non c’è obbligo di presentare 770 e CU. L’obbligo scatta solo se vengono corrisposti compensi soggetti a certificazione.

I compensi sportivi esenti fino a 15.000 euro vanno certificati nella CU?

Sì. Anche se esenti da imposte, i compensi sportivi fino a 15.000 euro devono essere certificati nella Certificazione Unica, utilizzando il codice specifico per redditi esenti. Questo permette all’Agenzia delle Entrate di verificare il corretto utilizzo dell’esenzione.

Cosa succede se presento la CU in ritardo?

Se presenti la CU entro 60 giorni dalla scadenza (quindi entro metà maggio 2026), puoi utilizzare il ravvedimento operoso pagando una sanzione ridotta. Oltre i 60 giorni, rischi sanzioni più elevate (fino a 100 euro per ogni CU omessa).

I rimborsi spese ai volontari vanno certificati?

Dipende. I rimborsi spese analitici (documentati con ricevute, scontrini, fatture) entro i limiti previsti dal Codice del Terzo Settore non vanno certificati. I rimborsi forfettari (senza documentazione) superiori alle franchigie previste sono considerati compensi e vanno certificati.

L’associazione deve versare contributi INPS per i lavoratori sportivi?

Sì, se il lavoratore sportivo percepisce più di 5.000 euro annui. In questo caso, l’associazione deve iscrivere il collaboratore alla Gestione Separata INPS e versare i contributi (circa 24%, di cui 1/3 a carico del collaboratore). I contributi vanno versati mensilmente tramite F24.

Posso correggere una CU già inviata?

Sì. Se ti accorgi di un errore nella CU già inviata, puoi trasmettere una CU sostitutiva utilizzando l’apposita funzione nel software dell’Agenzia delle Entrate o tramite un intermediario. La CU sostitutiva annulla e sostituisce quella precedente.

Quanto costa il servizio del CAF per gestire 770 e CU?

Il costo dipende dal numero di collaboratori e dalla complessità della gestione. Offriamo preventivi personalizzati gratuiti. Contattaci al 0432 1638640 o via WhatsApp (366 6018121) per ricevere un preventivo su misura per la tua associazione.

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Non lasciare che gli adempimenti fiscali diventino un peso per la tua associazione. Il CAF Centro Fiscale di Udine ti offre un servizio completo, professionale e accessibile da tutta Italia.

Cosa ottieni affidandoti a noi:

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Rispetto delle scadenze (17 marzo CU, 31 ottobre 770)
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Contattaci oggi stesso per un preventivo gratuito:

Telefono: 0432 1638640
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Gennaio 17, 2026/0 Commenti/da Team CAF Centro Fiscale