Invalidità Civile / Handicap (Legge 104) 

Chi è considerato invalido?

Dove fare il certificato telematico e quanto dura?

Cosa fare dopo aver ricevuto il verbale di Invalidità?

La verifica dei requisiti sanitari necessari per ottenere il riconoscimento di Invalidità Civile, cecità civile, sordità, handicap e disabilità è affidata a una Commissione medico-legale specifica. Questa Commissione opera all’interno delle Aziende Sanitarie Locali e include un medico dell’INPS per fornire una valutazione completa e accurata.

Durante la visita la persona interessata ha il diritto di essere assistita da un medico di sua fiducia e deve fornire alla Commissione medico-legale una copia di un documento di riconoscimento in corso di validità e copia della documentazione sanitaria in suo possesso.

Dopo la conclusione degli accertamenti la Commissione redige un verbale di visita in formato elettronico e successivamente puoi recarti nei nostri uffici per verificare le successive procedure.

A cosa si ha diritto con l’Invalidità Civile?

Sulla base dell’esito del verbale di Invalidità si ha diritto a vari benefici:

• Ultra65enne con necessità di assistenza continua non essendo in grado di svolgere gli atti quotidiani della vita – (L. 18/1980 e L. 508/1988)- Indennità di accompagnamento
• Minore invalido totale con necessità di assistenza continua non essendo in grado di svolgere gli atti quotidiani della vita e minore invalido totale con impossibilità a deambulare senza l’aiuto permanente di un accompagnatore (L. 18/1980 e L. 508/1988) – Indennità di accompagnamento
• Minore con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni proprie dell’età o con perdita uditiva superiore a 60 decibel nell’orecchio migliore nelle frequenze 500, 1000, 2000 hertz (L. 289/1990) – indennità di frequenza.
• Invalido con riduzione permanente con invalidità pari o superiore al 74% (artt. 2 e 13, L. 118/1971) – assegno mensile di assistenza.
• Invalido con totale e permanente inabilità lavorativa (artt. 2 e 12, L. 118/1971) – pensione di inabilità
• Invalido con totale e permanente inabilità lavorativa 100% e impossibilità a deambulare senza l’aiuto permanente di un accompagnatore o con necessità di assistenza continua non essendo in grado di svolgere gli atti quotidiani della vita(L. 18/1980 e L. 508/1988) – indennità di accompagnamento e alla pensione di inabilità.

Quanto è l’importo che si percepisce?

Di seguito troverai i limiti di reddito per le diverse prestazioni di invalidità:

Di seguito troverai la tabella con il punteggio di Invalidità e le rispettive agevolazioni:

Come funziona il Congedo Straordinario?

I lavoratori dipendenti, a prescindere dal tipo di contratto (sia esso a tempo determinato o indeterminato), hanno diritto a fruire del congedo straordinario retribuito della durata di due anni, utilizzabili nell’arco dell’intera vita lavorativa. Questo congedo è destinato a coloro che assistono un familiare in condizioni di grave Handicap, a patto che tale persona non sia ricoverata a tempo pieno in strutture ospedaliere o simili ed abbiano la stessa residenza.

Tuttavia, anche in caso di ricovero del familiare, il congedo può essere concesso per determinate circostanze:

1. Per visite e terapie certificate che devono essere effettuate al di fuori della struttura ospitante.
2. Nel caso in cui la persona disabile si trovi in uno stato vegetativo persistente e/o abbia una prognosi infausta a breve termine.
3. Quando vi è la necessità di fornire assistenza non sanitaria richiesta espressamente dai sanitari della struttura ospitante.

Alcune categorie di lavoratori non sono idonee a ricevere questo tipo di congedo, come i lavoratori a domicilio, quelli agricoli giornalieri, i lavoratori autonomi e i lavoratori parasubordinati.

Il Congedo Straordinario è concesso ai seguenti soggetti:

1. Coniuge/partner convivente.
2. Genitori (naturali, adottivi o affidatari) di un figlio/a gravemente disabile.
3. Figlio/a convivente con il genitore gravemente disabile.
4. Fratelli e sorelle conviventi della persona gravemente disabile.
5. Parenti o affini entro il terzo grado conviventi.

Che cosa prevede la Legge 104?

Sulla base dell’esito del verbale dell’Handicap (Legge 104/92) si ha diritto a vari benefici:

•  Persona con handicap con connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, Legge 104/1992) – permessi Legge 104 e Congedo Straordinario.

Questi permessi sono riservati ai lavoratori disabili gravi o ai loro familiari.

I lavoratori potrebbero trarre vantaggio da:

• permessi orari retribuiti (2 o un’ora al giorno, in base all’orario di lavoro);
• tre giorni di permesso mensili che possono essere suddivisi in ore.

In alternativa i dipendenti che hanno familiari disabili possono ottenere vantaggi come:

• tre giorni di permesso mensile che possono essere suddivisi in ore.
• permessi orari retribuiti (2 o un’ora al giorno).
• un congedo parentale prolungato.

Le categorie di soggetti per i quali si ha diritto alle agevolazioni della legge 104/1992 sono le seguenti:

– figli con disabilità grave sia naturali che adottivi

– Partner: Rientrano in questa categoria non solo il marito o la moglie regolarmente coniugati ma anche i componenti delle unioni civili e le convivenze di fatto (stabilito dalla Corte costituzionale per tutelare il diritto della persona disabile -sentenza n. 213 del 23 settembre 2016)

– Familiari, fino al 2° grado di parentela o fino al 3° grado nel caso in cui i genitori o il partner della persona con disabilità abbiano compiuto 65 anni di età o siano loro stessi affetti da patologie invalidanti, o siano deceduti o mancanti.

– i portatori di handicap (minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata e progressiva, che causa difficoltà di apprendimento, di relazione o integrazione nel mondo del lavoro, che sia motivo di svantaggio sociale e emarginazione);

– coloro ai quali è riconosciuta una disabilità grave che, in base all’art.3, abbia ridotto l’autonomia personale, correlata anche all’età, e che dunque renda necessaria l’assistenza permanente, continuativa e totale.

Documenti necessari Invalidità Civile ed Handicap

Specifichiamo qui l’elenco dei documenti necessari per richiedere l’Invalidità Civile ed Handicap:

• Carta identità e codice fiscale richiedente e del coniuge.
• Residenza se è diversa dal documento.
• Numero di telefono ed email.
• Certificato medico.
• Dichiarazione dei redditi anno precedente richiedente e coniuge.
• Numero telefono ed email e nome e cognome persona a cui riferire le informazioni relative alla domanda di invalidità.