Arriva un chiarimento importante per i datori di lavoro e per tutti i soggetti destinatari di verbali in materia di sicurezza sul lavoro: le sanzioni sicurezza lavoro rateizzazione non sono ammesse. Secondo quanto precisato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota prot. n. 2010 del 18 settembre 2026, la somma dovuta per estinguere la contravvenzione va versata in un’unica soluzione, entro il termine perentorio di 30 giorni dall’ammissione al pagamento disposta dall’organo di vigilanza.

La precisazione riguarda in particolare le somme collegate all’adempimento della prescrizione impartita dagli organi di vigilanza (Ispettorato del Lavoro, ASL, altri organi accertatori) in base al D.Lgs. 81/2008 e alle norme collegate. Non si tratta quindi di una sanzione qualsiasi, ma di un pagamento strettamente legato al meccanismo di estinzione della contravvenzione: se non viene versato per intero e nei tempi previsti, l’agevolazione decade e la procedura prosegue secondo le regole ordinarie.

Cosa cambia sulle sanzioni sicurezza lavoro: niente rateizzazione

Fino a oggi, in alcuni casi, i datori di lavoro destinatari di un verbale avevano provato a chiedere all’organo di vigilanza la possibilità di dilazionare il pagamento in più rate, magari per far fronte a somme non trascurabili. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha però chiarito che questa strada non è percorribile quando si tratta della somma che consente di estinguere la contravvenzione, cioè di chiudere la posizione senza che il procedimento prosegua sul piano penale.

Il punto centrale è che la possibilità di rateizzazione prevista in via generale dall’articolo 26 della legge 689/1981 per le sanzioni amministrative non può essere automaticamente estesa a queste somme. L’organo di vigilanza, quindi, non ha il potere di autorizzare un piano di pagamento a rate per la sanzione collegata alla prescrizione in materia di sicurezza sul lavoro: il versamento deve avvenire in un’unica soluzione, per l’intero importo, entro 30 giorni dall’ammissione al pagamento, che l’organo di vigilanza dispone dopo aver verificato l’adempimento della prescrizione.

Va detto che questo non significa che in materia di sanzioni amministrative in generale non esistano mai margini di dilazione: significa che, per lo specifico meccanismo estintivo legato alle violazioni in tema di sicurezza sul lavoro, il legislatore e la prassi applicativa richiedono il pagamento integrale e tempestivo come condizione stessa del beneficio.

Chi è interessato dalle sanzioni sicurezza lavoro

La platea dei soggetti coinvolti è ampia e comprende tutte le figure che, secondo il D.Lgs. 81/2008, hanno responsabilità in materia di prevenzione e protezione. In caso di ispezione con esito non conforme, il verbale può essere notificato a diverse figure aziendali, tra cui:

• datori di lavoro, come principali responsabili degli obblighi di sicurezza in azienda;
• dirigenti, quando hanno poteri organizzativi e gestionali delegati;
• preposti, per gli aspetti di controllo e vigilanza sull’attività operativa quotidiana;
• in alcuni casi, anche i lavoratori autonomi e i committenti nei cantieri temporanei o mobili.

Quando l’organo di vigilanza (Ispettorato del Lavoro, ASL o altro ente accertatore) riscontra una violazione, emette un verbale con una prescrizione da adempiere entro un termine stabilito. Una volta sanata l’irregolarità, al soggetto viene richiesto il pagamento di una somma in denaro: è proprio su questa somma che si applica il divieto di rateizzazione appena chiarito.

Perché non è possibile rateizzare le sanzioni sicurezza lavoro

La ragione di fondo riguarda la natura specifica di questo tipo di pagamento. A differenza di altre sanzioni amministrative, per cui la legge 689/1981 prevede in via generale la possibilità di pagamento in misura ridotta e, in alcuni casi compatibili, forme di dilazione, la somma legata alla prescrizione in materia di sicurezza sul lavoro rappresenta una condizione necessaria per l’estinzione della contravvenzione, secondo il meccanismo previsto dalla normativa di settore (in particolare gli articoli 20 e 21 del D.Lgs. 19 dicembre 1994, n. 758, richiamati dall’articolo 301 del D.Lgs. 81/2008 per le contravvenzioni punite con pena alternativa dell’arresto o dell’ammenda, con l’effetto estintivo disciplinato dall’articolo 24 dello stesso D.Lgs. 758/1994).

In pratica, il beneficio dell’estinzione non è una semplice sanzione da pagare quando si vuole o come si può: è un’opportunità concessa a chi, oltre ad aver eliminato la situazione di pericolo o l’irregolarità contestata, versa per intero e nei tempi previsti quanto dovuto. Se il pagamento avviene in ritardo, solo parzialmente, o tramite un accordo di dilazione non previsto dalla norma, il beneficio dell’estinzione viene meno e il procedimento prosegue secondo le regole ordinarie, con conseguenze più onerose per l’interessato.

È una differenza importante rispetto, ad esempio, ai debiti fiscali iscritti a ruolo, per i quali esistono invece specifiche possibilità di rateizzazione presso l’Agenzia delle Entrate-Riscossione. Chi si trova a gestire scadenze fiscali di questo tipo può approfondire il tema della rateizzazione dei debiti fiscali derivanti dal 730, un ambito diverso ma che genera spesso confusione con le sanzioni amministrative.

Cosa succede se non si paga entro 30 giorni

Il termine di 30 giorni per il pagamento in sede amministrativa è considerato perentorio. Questo significa che, se il pagamento non avviene per intero entro questa finestra temporale, il soggetto interessato perde la possibilità di beneficiare dell’estinzione della contravvenzione tramite il meccanismo agevolato. Le conseguenze pratiche possono essere diverse a seconda della fase del procedimento:

• l’organo di vigilanza comunica al pubblico ministero il mancato adempimento e il procedimento penale prosegue secondo le regole ordinarie;
• un versamento tardivo o parziale non produce l’effetto estintivo del reato e, secondo le indicazioni dell’Ispettorato, non può essere utilizzato per compensare l’eventuale ammenda applicata in sede penale;
• restano applicabili, nei casi e nei modi previsti dalla legge, gli strumenti di difesa e gli istituti deflattivi utilizzabili in sede penale, da valutare con l’assistenza di un professionista.

Va sottolineato che chiedere all’ispettore o all’organo di vigilanza di poter frazionare il pagamento in più soluzioni, anche se accettato informalmente, non garantisce il mantenimento del beneficio estintivo oltre il termine dei 30 giorni. Questo rende ancora più rilevante organizzarsi per tempo, non appena si riceve la notifica del verbale, per evitare di trovarsi senza la liquidità necessaria a coprire l’intero importo entro la scadenza.

Per i datori di lavoro e le imprese, il chiarimento sulle sanzioni sicurezza lavoro rateizzazione rappresenta quindi un invito a una gestione più attenta e tempestiva delle contestazioni ricevute in materia di sicurezza, evitando di confidare in soluzioni di pagamento dilazionato che, secondo quanto precisato, non sono applicabili a questa tipologia di somme.

Fonti

• Ispettorato Nazionale del Lavoro – Nota prot. n. 2010 del 18 settembre 2026, Esclusione della rateizzazione per il pagamento della somma prevista dall’art. 21 del d.lgs. n. 758/1994 (PDF)
• Decreto legislativo 19 dicembre 1994, n. 758 – artt. 20, 21 e 24, prescrizione ed estinzione delle contravvenzioni (Normattiva)
• Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 – Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (Normattiva)

Domande frequenti sulle sanzioni sicurezza lavoro e la rateizzazione

È possibile chiedere una dilazione all’Ispettorato del Lavoro?

No, secondo il chiarimento fornito, l’organo di vigilanza non ha il potere di autorizzare un pagamento a rate per la somma legata all’estinzione della contravvenzione in materia di sicurezza sul lavoro. Il versamento va effettuato in un’unica soluzione entro 30 giorni dall’ammissione al pagamento in sede amministrativa.

Da quando decorrono i 30 giorni per il pagamento?

Il termine di 30 giorni decorre dall’ammissione al pagamento in sede amministrativa, disposta dall’organo di vigilanza (Ispettorato del Lavoro, ASL o altro ente accertatore) dopo la verifica dell’adempimento della prescrizione. Non va confuso con il termine assegnato nel verbale per regolarizzare la violazione.

Cosa succede se pago solo una parte della sanzione entro 30 giorni?

Il pagamento parziale non consente di beneficiare dell’estinzione della contravvenzione. È necessario versare l’intero importo dovuto entro il termine previsto per mantenere il beneficio.

Chi può ricevere un verbale per violazioni in materia di sicurezza sul lavoro?

Possono essere destinatari del verbale i datori di lavoro, i dirigenti, i preposti e, in alcuni casi, altre figure con responsabilità specifiche previste dal D.Lgs. 81/2008, a seconda del ruolo ricoperto in azienda o in cantiere.

Esiste una differenza rispetto ad altre sanzioni amministrative rateizzabili?

Sì. Diverse sanzioni amministrative, incluse quelle iscritte a ruolo dall’Agenzia delle Entrate-Riscossione, possono prevedere piani di rateizzazione secondo i termini ordinari. La somma collegata all’estinzione della contravvenzione in materia di sicurezza sul lavoro segue invece una disciplina specifica che non ammette dilazioni, proprio per la sua funzione di condizione necessaria al beneficio estintivo.

Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.