Le tutele per la paternità sono cambiate in modo significativo con il D.Lgs. 105/2022, che ha recepito la Direttiva UE 2019/1158 sull’equilibrio tra vita professionale e privata. Nel 2026 i padri lavoratori dipendenti hanno diritto a 10 giorni di congedo di paternità obbligatoria e possono usufruire del congedo parentale condiviso con la madre con un’indennità potenziata. In questa guida spieghiamo tutto quello che c’è da sapere.

I 10 giorni di paternita obbligatoria: come funzionano

Il congedo di paternità obbligatoria (art. 27-bis D.Lgs. 151/2001, come modificato dal D.Lgs. 105/2022) prevede:

• 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio (non frazionabili in ore)
• Da fruire entro i 5 mesi dalla nascita (o dall’ingresso in famiglia per adozione/affidamento)
• Indennità al 100% della retribuzione a carico INPS
• Il padre può fruirne anche durante il congedo di maternità della madre
• Si applica a tutti i padri lavoratori dipendenti, indipendentemente dallo stato civile

I 10 giorni sono autonomi e non sostituibili: il datore di lavoro non può opporsi alla fruizione e deve essere preventivamente informato con almeno 5 giorni di anticipo (salvo nascita anticipata). Il congedo spetta anche in caso di morte perinatale del figlio.

Congedo parentale condiviso: quanti mesi spettano al padre

Oltre ai 10 giorni obbligatori, il padre ha diritto al congedo parentale ordinario (art. 32 ss. D.Lgs. 151/2001). Con la riforma del D.Lgs. 105/2022, la struttura è la seguente per i lavoratori dipendenti:

Tipo congedo	Madre	Padre	Trasferibile?
Mesi individuali non cedibili	3 mesi	3 mesi	No
Mesi condivisibili	3 mesi tra i due genitori		Si (da uno all’altro)
Totale per nucleo familiare	Fino a 9 mesi ciascuno, max 11 mesi coppia		–
Limite di eta del figlio	Entro 12 anni del figlio		–

In pratica, il padre può fruire di un massimo di 9 mesi di congedo parentale (3 propri non cedibili + 3 condivisibili nel caso la madre non ne usufruisca). La coppia può gestire i 3 mesi condivisibili dividendoli o trasferendoli integralmente.

Indennita congedo parentale: la novita dell’80%

Prima della riforma del 2022, il congedo parentale era indennizzato al 30% della retribuzione per i primi 3 mesi (o 6 mesi se il reddito era basso). Con il D.Lgs. 105/2022, l’indennità è stata elevata per il terzo mese:

• Primo e secondo mese indennizzati: 30% della retribuzione
• Terzo mese di congedo parentale indennizzato all’80% della retribuzione per i lavoratori dipendenti (da fruire entro il sesto anno del figlio)
• Mesi successivi (4°-9°): 30% della retribuzione, o nulla se il reddito supera 2,5 volte il minimo vitale

L’aumento al 80% per il terzo mese si applica a ogni genitore separatamente: sia la madre sia il padre possono beneficiarne, purché lo fruiscano rispettando le condizioni di legge. Non è possibile che entrambi fruiscano contemporaneamente del terzo mese all’80%: il beneficio è individuale ma non cumulabile nello stesso periodo.

Per le famiglie dove anche la madre è lavoratrice autonoma, le regole sono diverse: consulta la guida correlata Congedo parentale e lavoratrici autonome 2026.

Come fare domanda all’INPS

La domanda di congedo parentale va presentata all’INPS tramite:

1. Portale MyINPS: accesso con SPID, CIE o CNS, sezione “Maternità e paternità“
2. Contact Center INPS: numero 803164 (gratuito da rete fissa) o 06 164164 (da cellulare)
3. Patronato: il CAF Centro Fiscale può presentare la domanda per conto del lavoratore, verificando la correttezza dei dati e monitorando l’iter

La domanda va presentata prima dell’inizio del congedo (anche in forma previsionale). Per i 10 giorni di paternità obbligatoria, la comunicazione al datore di lavoro deve avvenire almeno 5 giorni prima (salvo nascita prematura).

L’indennizzo viene erogato direttamente da INPS in via ordinaria (il datore di lavoro anticipa la quota e INPS rimborsa il datore). Alcune aziende adottano il pagamento diretto da parte di INPS: in questo caso i tempi di pagamento possono essere più lunghi.

Domande frequenti sul congedo parentale del padre

I 10 giorni obbligatori sono cumulabili con le ferie?
Sì, i 10 giorni di paternità obbligatoria sono autonomi rispetto alle ferie e non si sottraggono dal monte ferie. Possono essere fruiti anche insieme alle ferie.

Il padre puo’ usare il congedo mentre la madre e’ in maternita’?
Sì, è espressamente consentito. I 10 giorni di paternità obbligatoria possono essere fruiti durante il congedo di maternità della madre. Il congedo parentale ordinario può invece essere fruito da entrambi anche in modo non concomitante.

Il congedo parentale e’ riconosciuto anche per figli adottati?
Sì, sia i 10 giorni di paternità obbligatoria sia il congedo parentale spettano anche in caso di adozione o affidamento, calcolati dall’ingresso del minore in famiglia.

Cosa succede se non ho ancora un SPID?
Il Patronato CAF Centro Fiscale può presentare la domanda INPS per conto tuo. Prenota un appuntamento per ricevere assistenza gratuita nella presentazione della pratica.