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Modello C2 Storico online: come scaricarlo con SPID in ogni Regione per i Bonus Assunzioni 2026

attivazione SPID, pec o firma digitale tramite caf

Se il tuo datore di lavoro ti ha detto che ha bisogno del Modello C2 Storico per richiedere uno sgravio contributivo INPS, probabilmente ti sei chiesto: cos’è esattamente, dove lo trovo, e come faccio a scaricarlo? In questa guida trovi la risposta completa, con le istruzioni specifiche per ogni Regione italiana, i portali online dove accedere con SPID o CIE, e tutto ciò che serve sapere per i principali Bonus Assunzioni 2026.

Il Modello C2 Storico (o Scheda Anagrafico-Professionale storica) è il documento che certifica ufficialmente lo stato di disoccupazione di un lavoratore e la sua storia di disponibilità immediata al lavoro (DID). Per il datore di lavoro che intende assumere beneficiando degli esoneri contributivi previsti dal Decreto Lavoro 2023 (art. 21, DL 60/2024) o dai precedenti incentivi INPS, questo documento è spesso richiesto come prova che il lavoratore possedeva i requisiti al momento dell’assunzione.

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Indice dei contenuti

  1. Cos’è il Modello C2 Storico e la Scheda Anagrafico-Professionale
  2. Differenza tra C2 attuale e C2 Storico
  3. I Bonus Assunzioni 2026 che richiedono il C2 Storico
  4. Come scaricare il C2 Storico con SPID o CIE: guida passo-passo
  5. Portali regionali: procedura per ogni Regione italiana
  6. Documenti per il datore di lavoro per richiedere lo sgravio INPS
  7. Errori comuni e come evitarli
  8. Domande frequenti sul Modello C2 Storico

Cos’è il Modello C2 Storico e la Scheda Anagrafico-Professionale

Il Modello C2 Storico, ufficialmente denominato Scheda Anagrafico-Professionale (SAP) storica, è un documento rilasciato dai Centri per l’Impiego (CPI) regionali che attesta lo storico delle posizioni lavorative, delle dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro (DID) e dello stato occupazionale di un lavoratore nel corso del tempo.

A differenza del semplice stato occupazionale attuale, il C2 Storico riepiloga l’intera storia del rapporto del lavoratore con il Centro per l’Impiego: quando ha reso la prima DID, quanti periodi di disoccupazione ha avuto, se ha mai perso lo stato di disoccupazione e per quale motivo, quali patti di servizio ha sottoscritto. Questo storico è fondamentale per dimostrare che il lavoratore era regolarmente disoccupato da almeno X mesi al momento dell’assunzione, requisito chiave per molti bonus.

Dal punto di vista normativo, la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro) è disciplinata dal D.Lgs. 150/2015 (Jobs Act – riforma dei servizi per il lavoro) e successive modifiche. L’ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro), ora riassorbita nel Ministero del Lavoro, ha definito gli standard per la gestione delle SAP nei sistemi informativi regionali. Il documento è generato dai sistemi regionali (SIL – Sistemi Informativi del Lavoro) che alimentano il SIAP (Sistema Informativo per l’Accreditamento dei Professionisti) e il registro nazionale.

Differenza tra C2 attuale e C2 Storico

Molti lavoratori confondono il C2 attuale (che certifica il solo stato di disoccupazione in corso) con il C2 Storico. Ecco le differenze principali:

CaratteristicaC2 AttualeC2 Storico
Cosa certificaStato di disoccupazione attualeIntera storia DID e occupazionale
Periodo copertoSolo il momento presenteDa prima DID a oggi (storico completo)
Uso principaleAccesso a servizi INPS (NASPI, ecc.)Bonus assunzioni, sgravi contributivi datore
Chi lo richiedeLavoratoreLavoratore (per darlo al datore di lavoro)
Dove si ottieneCPI, portali regionali, MyANPALCPI, portali regionali, MyANPAL
FormatoPDF semplicePDF con storico cronologico completo

Attenzione: non tutti i portali regionali distinguono esplicitamente le due versioni con le stesse denominazioni. In alcune regioni il C2 Storico viene chiamato “Scheda SAP storica”, in altre “Estratto scheda anagrafico-professionale” o semplicemente “C2 con storico”. Nella richiesta al CPI specifica sempre: “Ho bisogno del documento completo con lo storico delle DID per richiedere un bonus assunzioni”.

I Bonus Assunzioni 2026 che richiedono il C2 Storico

Il Modello C2 Storico è richiesto o fortemente consigliato per i seguenti incentivi all’assunzione attivi nel 2026. Il datore di lavoro deve conservarlo come prova documentale in caso di verifica INPS.

1. Esonero Contributivo per Giovani Under 35 (ex art. 21, DL 60/2024)

Prorogato e potenziato con la Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024), questo bonus riconosce al datore di lavoro un esonero contributivo del 100% (fino a un massimo di 500 euro mensili per 24 mesi) per ogni lavoratore under 35 mai assunto a tempo indeterminato in precedenza. Per i datori del Sud Italia (ZES Unica) l’esonero sale al 120% per 36 mesi. Il C2 Storico serve a dimostrare che il lavoratore non aveva mai avuto un contratto a tempo indeterminato in vigore.

Riferimento normativo: Circolare INPS n. 24/2025 e messaggio INPS n. 1020/2025. La domanda si presenta tramite portale INPS – Portale delle Agevolazioni (ex-DiResCo).

2. Bonus Giovani NEET Under 35 (Garanzia Occupabilità Lavoratori)

Riservato ai giovani under 35 che sono NEET (Not in Education, Employment or Training) registrati nel programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori). L’esonero contributivo per i giovani under 35 prevede benefici fino al 100% dei contributi per 12 mesi (elevabile a 24 in alcune circostanze). Il requisito NEET viene dimostrato attraverso la SAP storica che attesta l’assenza di occupazione stabile e la mancata frequenza di percorsi formativi nel periodo precedente.

3. Bonus Donne 2026 (Donne svantaggiate)

Previsto dall’art. 4 della L. 92/2012 (Legge Fornero) e prorogato annualmente, il Bonus Donne riconosce un esonero contributivo del 50% per 12 mesi (18 mesi in caso di contratto a tempo indeterminato) per l’assunzione di donne che versano in determinate condizioni di svantaggio:

  • Donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in regioni ammissibili ai fondi strutturali UE (Sud Italia e isole)
  • Donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovunque residenti
  • Donne prive di impiego da almeno 6 mesi operanti in settori con forte disparità occupazionale di genere

Il C2 Storico è il documento che certifica l’assenza di impiego regolarmente retribuito per il periodo richiesto, che viene verificato da INPS in sede di istruttoria. Per le bonus mamme lavoratrici, vedi anche la nostra guida sul Bonus Mamme Lavoratrici 2026.

4. Esonero Contributivo ZES Unica Sud 2026

Previsto dalla Legge di Bilancio 2025 per le assunzioni nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna), il bonus è pari al 100% dei contributi previdenziali per 24 mesi, con massimale di 650 euro mensili per lavoratore. Anche in questo caso il C2 Storico attesta lo stato di disoccupazione del lavoratore al momento dell’assunzione.

5. Incentivo per lavoratori in NASPI (agevolazione sgravio)

I datori di lavoro che assumono lavoratori percettori di NASPI (indennità di disoccupazione) possono beneficiare di un incentivo pari ai residui mensili di NASPI non ancora fruiti dal lavoratore. Il C2 Storico dimostra che il soggetto era beneficiario NASPI e in stato di disoccupazione. Per approfondire la NASPI, la nostra guida completa sulla NASPI e disoccupazione chiarisce tutti i dettagli.

Come scaricare il C2 Storico con SPID o CIE: guida passo-passo

La procedura generale per ottenere il C2 Storico online con autenticazione digitale (SPID, CIE o CNS) prevede questi passaggi standard, validi nella maggior parte delle regioni:

Passo 1: Accedi al portale regionale o a MyANPAL

Hai due strade principali:

  • MyANPAL (ora MLPS): il portale nazionale raggiungibile all’indirizzo myanpal.anpal.gov.it (verificare l’attuale URL sul sito del Ministero del Lavoro). Consente l’accesso con SPID, CIE o CNS e permette di visualizzare la propria SAP attuale. Tuttavia, per il documento storico certificato con validità legale per i bonus, molte regioni richiedono di passare dal portale regionale.
  • Portale regionale: ogni regione ha il proprio sistema informativo del lavoro (SIL). Vedi la tabella nella sezione successiva per trovare quello della tua regione.

Passo 2: Autenticazione con SPID o CIE

Per accedere ai portali del lavoro regionali è necessario disporre di:

  • SPID (livello 2): il sistema più diffuso, fornito da provider accreditati come Poste Italiane (PosteID), Aruba, InfoCert, Namirial, TIM, Intesa, ecc. Se non hai lo SPID, il CAF Centro Fiscale di Udine può assisterti nell’attivazione.
  • CIE (Carta d’Identità Elettronica) con PIN: alternativa valida in tutti i portali che supportano l’autenticazione CIE.
  • CNS (Carta Nazionale dei Servizi): usata principalmente in ambito professionale.

Passo 3: Naviga alla sezione “La mia scheda” o “Scheda anagrafico-professionale”

Una volta autenticato nel portale, cerca la sezione dedicata alla tua scheda personale. I nomi variano per regione:

  • “Scheda anagrafico-professionale” o “La mia SAP”
  • “Il mio profilo lavorativo”
  • “Documenti / Certificati”

Passo 4: Seleziona “Storico” o “Scheda storica”

Nella sezione della SAP troverai (in molti portali) la possibilità di visualizzare lo storico. Seleziona “Scheda storica”, “Visualizza storico” o equivalente. Se questa opzione non è disponibile online, dovrai recarti di persona al Centro per l’Impiego.

Passo 5: Scarica il PDF e conservalo

Il documento viene generato in formato PDF, spesso con firma digitale del CPI. Scaricalo, stampalo e consegnalo al datore di lavoro che lo conserverà nel fascicolo del dipendente per eventuali verifiche INPS. Non ha una scadenza fissa, ma in caso di variazioni del tuo stato occupazionale dovrai generarne uno aggiornato.

Portali regionali: procedura per ogni Regione italiana

Ogni regione gestisce autonomamente il proprio sistema informativo del lavoro. Di seguito la tabella completa con i portali ufficiali e le indicazioni specifiche per scaricare il C2 Storico in ogni area d’Italia.

RegionePortale / SistemaAccessoSezione C2 Storico
PiemonteIOLAVORO (iolavoro.regione.piemonte.it)SPID, CIEArea personale → Scheda professionale → Storico
Valle d’AostaPortale Lavoro VDA (lavoro.vda.it)SPID, CIEArea riservata → Documenti CPI
LombardiaIDO – Informagiovani Dote Occupazione (ido.lavoro.regione.lombardia.it)SPID, CIE, CNSArea personale → Scheda anagrafico-professionale → Storico SAP
Trentino-Alto AdigeAFOL / Agenzia del lavoro provinciale (agenzialavoro.provincia.tn.it – Trento; Agenzia per l’Impiego BZ per Bolzano)SPID, CIEAccesso sportello o richiesta online → SAP storica
VenetoCLICLAVORO VENETO / Mio Centro per l’Impiego (cliclavoroveneto.it)SPID, CIEArea riservata → La mia scheda → Storico DID
Friuli Venezia GiuliaEFFE-Lavoro FVG (lavoro.regione.fvg.it)SPID, CIE, CNSArea personale → Scheda SAP → Richiedi storico
LiguriaPortale Lavoro Liguria (lavoroliguria.regione.liguria.it)SPID, CIEProfilo → Scheda professionale → Storico
Emilia-RomagnaLAVORO PER TE (lavoroperme.regione.emilia-romagna.it)SPID, CIEArea personale → Il mio fascicolo → Scheda storica
ToscanaIDOL – Toscana (idol.regione.toscana.it)SPID, CIE, CNSArea personale → Scheda anagrafico-professionale → Storico
UmbriaSINTESI Umbria (sintesi.regione.umbria.it)SPID, CIEProfilo lavoratore → SAP → Estrai storico
MarcheSIL Marche (silmarche.regione.marche.it)SPID, CIEArea riservata → Scheda professionale → Versione storica
LazioCPI Lazio Online (lavoro.regione.lazio.it)SPID, CIEArea personale → Documenti → C2 storico
AbruzzoPortale Lavoro Abruzzo (lavoroabruzzo.regione.abruzzo.it)SPID, CIEArea riservata → Scheda SAP → Storico
MoliseSIL Molise / CPI territoriale (lavoro.regione.molise.it)SPID, CIE o sportello fisicoRichiesta diretta al CPI (sistema non sempre online)
CampaniaARLAS Campania (arlas.regione.campania.it)SPID, CIEArea personale → Scheda lavoratore → Storico SAP
PugliaSIL Puglia / Centri per l’Impiego Puglia (cpi.regione.puglia.it)SPID, CIEArea riservata → Scheda professionale → Storico DID
BasilicataPortale Lavoro Basilicata (lavoro.regione.basilicata.it)SPID, CIEArea personale → Documenti SAP → Scheda storica
CalabriaSIL Calabria (sil.regione.calabria.it)SPID, CIEProfilo → Scheda anagrafica → Storico
SiciliaLAVOROPERTE Sicilia (lavoroperte.regione.sicilia.it)SPID, CIEArea riservata → Il mio profilo → SAP storica
SardegnaSARDEGNA LAVORA (sardegnalavora.regione.sardegna.it)SPID, CIEArea personale → Scheda professionale → Storico

Nota importante: Gli URL dei portali regionali possono subire aggiornamenti. In caso di difficoltà, cerca sul sito della tua Regione la sezione “Lavoro” o “Centri per l’Impiego” oppure rivolgiti direttamente allo sportello fisico del CPI competente per il tuo Comune di residenza. In alternativa, puoi richiedere l’estrazione del C2 Storico direttamente al CPI tramite PEC o email istituzionale.

Cosa fare se il portale regionale non offre il C2 Storico online

Alcune regioni, in particolare quelle con sistemi informativi meno sviluppati (es. Molise, alcune province della Calabria), non dispongono ancora di un accesso online completo allo storico SAP. In questi casi:

  1. Prenota un appuntamento al tuo Centro per l’Impiego territorialmente competente
  2. Porta con te un documento d’identità valido e il codice fiscale
  3. Chiedi esplicitamente: “Vorrei una copia della mia Scheda Anagrafico-Professionale storica (C2 Storico) con timbro e firma, necessaria per il Bonus Assunzioni”
  4. Il documento viene rilasciato gratuitamente entro pochi minuti o al massimo in giornata

Documenti per il datore di lavoro per richiedere lo sgravio INPS

Il C2 Storico è solo uno dei documenti che il datore di lavoro deve raccogliere e conservare per beneficiare degli sgravi contributivi. Ecco la documentazione completa necessaria per presentare la domanda di esonero all’INPS:

Documenti obbligatori raccolti dal datore

  • C2 Storico del lavoratore (Scheda SAP storica): per dimostrare lo stato di disoccupazione pregresso
  • UniLAV (comunicazione obbligatoria di assunzione): trasmessa al CPI tramite portale del Ministero del Lavoro entro il giorno precedente l’inizio del rapporto. E’ la comunicazione che registra ufficialmente l’assunzione.
  • Copia del contratto di assunzione: con indicazione del tipo (indeterminato, determinato, apprendistato) e della data di decorrenza
  • Documento d’identità del lavoratore e codice fiscale
  • Autocertificazione del lavoratore sulla condizione di svantaggio (per Bonus Donne: assenza di impiego per il periodo richiesto; per NEET: assenza da lavoro e formazione)

Come presentare la domanda all’INPS

La domanda di esonero contributivo si presenta tramite il Portale delle Agevolazioni INPS (ex-DiResCo), accessibile dall’area riservata del sito INPS. La procedura prevede:

  1. Accedere al portale INPS come datore di lavoro (SPID/CIE con delega)
  2. Selezionare “Portale delle Agevolazioni” dal menu
  3. Scegliere il tipo di incentivo (es. “Esonero giovani under 35”, “Incentivo donne”, ecc.)
  4. Compilare il modulo con i dati del lavoratore e del contratto
  5. Caricare la documentazione richiesta (o conservarla agli atti per eventuali ispezioni)
  6. Attendere la conferma e il codice autorizzativo INPS

Il Quadro RU nel modello 770

I datori di lavoro che fruiscono di agevolazioni contributive devono indicarle nel Quadro RU del Modello 770 (dichiarazione dei sostituti d’imposta). Ogni incentivo ha un codice specifico da riportare nel quadro. Il C2 Storico è parte della documentazione da conservare per giustificare quanto dichiarato nel 770 in caso di controllo. Se hai bisogno di assistenza per la compilazione del 770, il CAF Centro Fiscale offre questo servizio alle imprese.

Errori comuni e come evitarli

Dall’esperienza dei nostri consulenti del CAF Centro Fiscale che assistono sia lavoratori sia datori di lavoro nella gestione dei bonus assunzioni, questi sono gli errori più frequenti e come prevenirli:

Errore 1: Consegnare il C2 attuale invece dello storico

Il problema: Il datore di lavoro chiede il “C2” e il lavoratore porta il documento che certifica solo lo stato di disoccupazione attuale, senza lo storico delle DID. INPS, in fase di verifica, rigetta la pratica perché non riesce a ricostruire il periodo di disoccupazione pregresso.

La soluzione: Specifica sempre al CPI che hai bisogno del documento con lo storico completo. Online, cerca la versione “storica” o “scheda SAP storica”, non solo il profilo attuale.

Errore 2: Non aver mai fatto la DID

Il problema: Alcuni lavoratori, pur essendo senza lavoro da mesi, non hanno mai formalmente reso la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro presso il Centro per l’Impiego. Di conseguenza, il loro C2 Storico è vuoto o non registra il periodo di disoccupazione nel modo corretto, e il datore di lavoro non può beneficiare del bonus.

La soluzione: Se sei disoccupato, registrati subito al CPI della tua città e rendi la DID. L’iscrizione è gratuita e puoi farlo online (MyANPAL) o allo sportello. La DID è anche obbligatoria per accedere alla NASPI e ad altri ammortizzatori sociali.

Errore 3: Il lavoratore non aveva perso lo stato di disoccupazione

Il problema: Lo stato di disoccupazione può perdersi se il lavoratore ha svolto attività lavorativa con reddito superiore alle soglie previste (8.174 euro annui per lavoro dipendente o 4.800 euro per lavoro autonomo, salvo aggiornamenti INPS). Se il C2 Storico mostra una “interruzione” dello stato di disoccupazione, i periodi precedenti potrebbero non essere computabili per certi bonus.

La soluzione: Prima di procedere all’assunzione, il datore di lavoro deve verificare attentamente il C2 Storico con un consulente del lavoro o con il CAF per accertarsi che la storia del lavoratore soddisfi esattamente i requisiti del bonus specifico.

Errore 4: Inviare l’UniLAV in ritardo

Il problema: La comunicazione di assunzione (UniLAV) deve essere inviata entro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro. Se inviata in ritardo, il bonus potrebbe essere revocato poiché INPS considera la comunicazione tardiva come indizio di irregolarità.

La soluzione: Il datore di lavoro deve inviare l’UniLAV sempre entro le 24:00 del giorno precedente l’inizio del rapporto. Non esistono deroghe per i bonus assunzioni.

Errore 5: Bonus non cumulabili utilizzati insieme

Il problema: Alcune agevolazioni non sono cumulabili tra loro. Ad esempio, l’esonero under 35 e il bonus donne non sono generalmente cumulabili per la stessa assunzione (si sceglie quello più conveniente). Usarli entrambi porta a sanzioni INPS.

La soluzione: Prima di richiedere il bonus, verifica sempre le istruzioni operative INPS (circolari) o affidati a un consulente del CAF per la corretta scelta dell’incentivo.

📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

Il CAF Centro Fiscale di Udine offre l’apertura e gestione della partita IVA in regime forfettario o ordinario. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

Conclusione: C2 Storico, un documento che vale migliaia di euro

Il Modello C2 Storico è un documento semplice da ottenere, gratuito, e che può valere al tuo datore di lavoro decine di migliaia di euro di risparmi contributivi nell’arco del rapporto di lavoro. Che tu sia un lavoratore che vuole facilitare la propria assunzione o un’azienda che intende ottimizzare i costi del personale, avere questo documento pronto e corretto è il primo passo.

Ricorda i punti chiave:

  • Il C2 Storico si scarica gratuitamente online con SPID o CIE dal portale regionale del lavoro della tua regione
  • Se il portale non lo offre online, rivolgiti di persona al Centro per l’Impiego (rilascio gratuito)
  • Per il Bonus Giovani Under 35 2026, l’esonero arriva fino a 500 euro mensili per 24 mesi
  • Per la ZES Unica Sud, l’esonero sale fino a 650 euro mensili per 24 mesi
  • Il datore di lavoro deve presentare la domanda tramite il Portale delle Agevolazioni INPS
  • L’UniLAV va inviato prima dell’inizio del rapporto, pena la perdita del bonus

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Domande Frequenti sul Modello C2 Storico

Cos’è il Modello C2 Storico e a cosa serve?

Il Modello C2 Storico (Scheda Anagrafico-Professionale storica) è un documento rilasciato dai Centri per l’Impiego che certifica l’intera storia delle Dichiarazioni di Immediata Disponibilità al lavoro (DID) e dello stato occupazionale di un lavoratore. Viene richiesto dal datore di lavoro come prova per accedere ai Bonus Assunzioni 2026, dimostrando che il dipendente era regolarmente disoccupato da un certo periodo prima dell’assunzione.

Come posso scaricare il C2 Storico con SPID?

Accedi al portale regionale del lavoro della tua regione (es. IDO per la Lombardia, IDOL per la Toscana, ClicLavoro Veneto per il Veneto) con le tue credenziali SPID di livello 2 o con la CIE. Una volta autenticato, vai nella sezione ‘Scheda anagrafico-professionale’ e seleziona ‘Storico’ o ‘SAP storica’. Scarica il PDF e consegnalo al tuo datore di lavoro.

Il C2 Storico è gratuito?

Si, il Modello C2 Storico è completamente gratuito. Che lo scarichi online dal portale regionale o lo richieda di persona allo sportello del Centro per l’Impiego, non prevede nessun costo per il lavoratore.

Cosa succede se non ho mai fatto la DID al Centro per l’Impiego?

Se non hai mai reso la Dichiarazione di Immediata Disponibilita al lavoro, il tuo C2 Storico sarà vuoto o non registrera correttamente i periodi di disoccupazione. Questo significa che il datore di lavoro non potra dimostrare il requisito e non potra beneficiare del bonus assunzioni. Registrati subito al Centro per l’Impiego e rendi la DID: è gratuita e si puo fare anche online tramite MyANPAL o il portale regionale.

Il Bonus Assunzioni 2026 per i giovani under 35 è ancora attivo?

Si, l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35 che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato è stato prorogato e potenziato dalla Legge di Bilancio 2025. Prevede un esonero del 100% dei contributi fino a 500 euro mensili per 24 mesi (36 mesi e 120% per la ZES Unica Sud). La domanda va presentata tramite il Portale delle Agevolazioni INPS.

Il datore di lavoro deve caricare il C2 Storico sul portale INPS?

Non necessariamente in fase di domanda: spesso il datore di lavoro deve solo conservarlo agli atti e presentarlo in caso di verifica ispettiva da parte dell’INPS o dell’Ispettorato del Lavoro. Tuttavia, per alcuni incentivi specifici il portale INPS potrebbe richiedere il caricamento di documentazione allegata. Verificare sempre le istruzioni della circolare INPS specifica per il bonus richiesto.

Hai bisogno di assistenza per i Bonus Assunzioni 2026?

Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste lavoratori e aziende nella gestione documentale per i Bonus Assunzioni 2026: verifica dei requisiti, recupero del C2 Storico, predisposizione della pratica INPS e compilazione del Quadro RU nel Modello 770.

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    Modello C2 Storico online: come scaricarlo con SPID in ogni Regione per i Bonus Assunzioni 2026

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    Se il tuo datore di lavoro ti ha detto che ha bisogno del Modello C2 Storico per richiedere uno sgravio contributivo INPS, probabilmente ti sei chiesto: cos’è esattamente, dove lo trovo, e come faccio a scaricarlo? In questa guida trovi la risposta completa, con le istruzioni specifiche per ogni Regione italiana, i portali online dove accedere con SPID o CIE, e tutto ciò che serve sapere per i principali Bonus Assunzioni 2026.

    Il Modello C2 Storico (o Scheda Anagrafico-Professionale storica) è il documento che certifica ufficialmente lo stato di disoccupazione di un lavoratore e la sua storia di disponibilità immediata al lavoro (DID). Per il datore di lavoro che intende assumere beneficiando degli esoneri contributivi previsti dal Decreto Lavoro 2023 (art. 21, DL 60/2024) o dai precedenti incentivi INPS, questo documento è spesso richiesto come prova che il lavoratore possedeva i requisiti al momento dell’assunzione.

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    1. Cos’è il Modello C2 Storico e la Scheda Anagrafico-Professionale
    2. Differenza tra C2 attuale e C2 Storico
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    4. Come scaricare il C2 Storico con SPID o CIE: guida passo-passo
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    Il Modello C2 Storico, ufficialmente denominato Scheda Anagrafico-Professionale (SAP) storica, è un documento rilasciato dai Centri per l’Impiego (CPI) regionali che attesta lo storico delle posizioni lavorative, delle dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro (DID) e dello stato occupazionale di un lavoratore nel corso del tempo.

    A differenza del semplice stato occupazionale attuale, il C2 Storico riepiloga l’intera storia del rapporto del lavoratore con il Centro per l’Impiego: quando ha reso la prima DID, quanti periodi di disoccupazione ha avuto, se ha mai perso lo stato di disoccupazione e per quale motivo, quali patti di servizio ha sottoscritto. Questo storico è fondamentale per dimostrare che il lavoratore era regolarmente disoccupato da almeno X mesi al momento dell’assunzione, requisito chiave per molti bonus.

    Dal punto di vista normativo, la DID (Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro) è disciplinata dal D.Lgs. 150/2015 (Jobs Act – riforma dei servizi per il lavoro) e successive modifiche. L’ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro), ora riassorbita nel Ministero del Lavoro, ha definito gli standard per la gestione delle SAP nei sistemi informativi regionali. Il documento è generato dai sistemi regionali (SIL – Sistemi Informativi del Lavoro) che alimentano il SIAP (Sistema Informativo per l’Accreditamento dei Professionisti) e il registro nazionale.

    Differenza tra C2 attuale e C2 Storico

    Molti lavoratori confondono il C2 attuale (che certifica il solo stato di disoccupazione in corso) con il C2 Storico. Ecco le differenze principali:

    CaratteristicaC2 AttualeC2 Storico
    Cosa certificaStato di disoccupazione attualeIntera storia DID e occupazionale
    Periodo copertoSolo il momento presenteDa prima DID a oggi (storico completo)
    Uso principaleAccesso a servizi INPS (NASPI, ecc.)Bonus assunzioni, sgravi contributivi datore
    Chi lo richiedeLavoratoreLavoratore (per darlo al datore di lavoro)
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    Attenzione: non tutti i portali regionali distinguono esplicitamente le due versioni con le stesse denominazioni. In alcune regioni il C2 Storico viene chiamato “Scheda SAP storica”, in altre “Estratto scheda anagrafico-professionale” o semplicemente “C2 con storico”. Nella richiesta al CPI specifica sempre: “Ho bisogno del documento completo con lo storico delle DID per richiedere un bonus assunzioni”.

    I Bonus Assunzioni 2026 che richiedono il C2 Storico

    Il Modello C2 Storico è richiesto o fortemente consigliato per i seguenti incentivi all’assunzione attivi nel 2026. Il datore di lavoro deve conservarlo come prova documentale in caso di verifica INPS.

    1. Esonero Contributivo per Giovani Under 35 (ex art. 21, DL 60/2024)

    Prorogato e potenziato con la Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024), questo bonus riconosce al datore di lavoro un esonero contributivo del 100% (fino a un massimo di 500 euro mensili per 24 mesi) per ogni lavoratore under 35 mai assunto a tempo indeterminato in precedenza. Per i datori del Sud Italia (ZES Unica) l’esonero sale al 120% per 36 mesi. Il C2 Storico serve a dimostrare che il lavoratore non aveva mai avuto un contratto a tempo indeterminato in vigore.

    Riferimento normativo: Circolare INPS n. 24/2025 e messaggio INPS n. 1020/2025. La domanda si presenta tramite portale INPS – Portale delle Agevolazioni (ex-DiResCo).

    2. Bonus Giovani NEET Under 35 (Garanzia Occupabilità Lavoratori)

    Riservato ai giovani under 35 che sono NEET (Not in Education, Employment or Training) registrati nel programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori). L’esonero contributivo per i giovani under 35 prevede benefici fino al 100% dei contributi per 12 mesi (elevabile a 24 in alcune circostanze). Il requisito NEET viene dimostrato attraverso la SAP storica che attesta l’assenza di occupazione stabile e la mancata frequenza di percorsi formativi nel periodo precedente.

    3. Bonus Donne 2026 (Donne svantaggiate)

    Previsto dall’art. 4 della L. 92/2012 (Legge Fornero) e prorogato annualmente, il Bonus Donne riconosce un esonero contributivo del 50% per 12 mesi (18 mesi in caso di contratto a tempo indeterminato) per l’assunzione di donne che versano in determinate condizioni di svantaggio:

    • Donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in regioni ammissibili ai fondi strutturali UE (Sud Italia e isole)
    • Donne di qualsiasi età prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi ovunque residenti
    • Donne prive di impiego da almeno 6 mesi operanti in settori con forte disparità occupazionale di genere

    Il C2 Storico è il documento che certifica l’assenza di impiego regolarmente retribuito per il periodo richiesto, che viene verificato da INPS in sede di istruttoria. Per le bonus mamme lavoratrici, vedi anche la nostra guida sul Bonus Mamme Lavoratrici 2026.

    4. Esonero Contributivo ZES Unica Sud 2026

    Previsto dalla Legge di Bilancio 2025 per le assunzioni nelle regioni della ZES Unica del Mezzogiorno (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna), il bonus è pari al 100% dei contributi previdenziali per 24 mesi, con massimale di 650 euro mensili per lavoratore. Anche in questo caso il C2 Storico attesta lo stato di disoccupazione del lavoratore al momento dell’assunzione.

    5. Incentivo per lavoratori in NASPI (agevolazione sgravio)

    I datori di lavoro che assumono lavoratori percettori di NASPI (indennità di disoccupazione) possono beneficiare di un incentivo pari ai residui mensili di NASPI non ancora fruiti dal lavoratore. Il C2 Storico dimostra che il soggetto era beneficiario NASPI e in stato di disoccupazione. Per approfondire la NASPI, la nostra guida completa sulla NASPI e disoccupazione chiarisce tutti i dettagli.

    Come scaricare il C2 Storico con SPID o CIE: guida passo-passo

    La procedura generale per ottenere il C2 Storico online con autenticazione digitale (SPID, CIE o CNS) prevede questi passaggi standard, validi nella maggior parte delle regioni:

    Passo 1: Accedi al portale regionale o a MyANPAL

    Hai due strade principali:

    • MyANPAL (ora MLPS): il portale nazionale raggiungibile all’indirizzo myanpal.anpal.gov.it (verificare l’attuale URL sul sito del Ministero del Lavoro). Consente l’accesso con SPID, CIE o CNS e permette di visualizzare la propria SAP attuale. Tuttavia, per il documento storico certificato con validità legale per i bonus, molte regioni richiedono di passare dal portale regionale.
    • Portale regionale: ogni regione ha il proprio sistema informativo del lavoro (SIL). Vedi la tabella nella sezione successiva per trovare quello della tua regione.

    Passo 2: Autenticazione con SPID o CIE

    Per accedere ai portali del lavoro regionali è necessario disporre di:

    • SPID (livello 2): il sistema più diffuso, fornito da provider accreditati come Poste Italiane (PosteID), Aruba, InfoCert, Namirial, TIM, Intesa, ecc. Se non hai lo SPID, il CAF Centro Fiscale di Udine può assisterti nell’attivazione.
    • CIE (Carta d’Identità Elettronica) con PIN: alternativa valida in tutti i portali che supportano l’autenticazione CIE.
    • CNS (Carta Nazionale dei Servizi): usata principalmente in ambito professionale.

    Passo 3: Naviga alla sezione “La mia scheda” o “Scheda anagrafico-professionale”

    Una volta autenticato nel portale, cerca la sezione dedicata alla tua scheda personale. I nomi variano per regione:

    • “Scheda anagrafico-professionale” o “La mia SAP”
    • “Il mio profilo lavorativo”
    • “Documenti / Certificati”

    Passo 4: Seleziona “Storico” o “Scheda storica”

    Nella sezione della SAP troverai (in molti portali) la possibilità di visualizzare lo storico. Seleziona “Scheda storica”, “Visualizza storico” o equivalente. Se questa opzione non è disponibile online, dovrai recarti di persona al Centro per l’Impiego.

    Passo 5: Scarica il PDF e conservalo

    Il documento viene generato in formato PDF, spesso con firma digitale del CPI. Scaricalo, stampalo e consegnalo al datore di lavoro che lo conserverà nel fascicolo del dipendente per eventuali verifiche INPS. Non ha una scadenza fissa, ma in caso di variazioni del tuo stato occupazionale dovrai generarne uno aggiornato.

    Portali regionali: procedura per ogni Regione italiana

    Ogni regione gestisce autonomamente il proprio sistema informativo del lavoro. Di seguito la tabella completa con i portali ufficiali e le indicazioni specifiche per scaricare il C2 Storico in ogni area d’Italia.

    RegionePortale / SistemaAccessoSezione C2 Storico
    PiemonteIOLAVORO (iolavoro.regione.piemonte.it)SPID, CIEArea personale → Scheda professionale → Storico
    Valle d’AostaPortale Lavoro VDA (lavoro.vda.it)SPID, CIEArea riservata → Documenti CPI
    LombardiaIDO – Informagiovani Dote Occupazione (ido.lavoro.regione.lombardia.it)SPID, CIE, CNSArea personale → Scheda anagrafico-professionale → Storico SAP
    Trentino-Alto AdigeAFOL / Agenzia del lavoro provinciale (agenzialavoro.provincia.tn.it – Trento; Agenzia per l’Impiego BZ per Bolzano)SPID, CIEAccesso sportello o richiesta online → SAP storica
    VenetoCLICLAVORO VENETO / Mio Centro per l’Impiego (cliclavoroveneto.it)SPID, CIEArea riservata → La mia scheda → Storico DID
    Friuli Venezia GiuliaEFFE-Lavoro FVG (lavoro.regione.fvg.it)SPID, CIE, CNSArea personale → Scheda SAP → Richiedi storico
    LiguriaPortale Lavoro Liguria (lavoroliguria.regione.liguria.it)SPID, CIEProfilo → Scheda professionale → Storico
    Emilia-RomagnaLAVORO PER TE (lavoroperme.regione.emilia-romagna.it)SPID, CIEArea personale → Il mio fascicolo → Scheda storica
    ToscanaIDOL – Toscana (idol.regione.toscana.it)SPID, CIE, CNSArea personale → Scheda anagrafico-professionale → Storico
    UmbriaSINTESI Umbria (sintesi.regione.umbria.it)SPID, CIEProfilo lavoratore → SAP → Estrai storico
    MarcheSIL Marche (silmarche.regione.marche.it)SPID, CIEArea riservata → Scheda professionale → Versione storica
    LazioCPI Lazio Online (lavoro.regione.lazio.it)SPID, CIEArea personale → Documenti → C2 storico
    AbruzzoPortale Lavoro Abruzzo (lavoroabruzzo.regione.abruzzo.it)SPID, CIEArea riservata → Scheda SAP → Storico
    MoliseSIL Molise / CPI territoriale (lavoro.regione.molise.it)SPID, CIE o sportello fisicoRichiesta diretta al CPI (sistema non sempre online)
    CampaniaARLAS Campania (arlas.regione.campania.it)SPID, CIEArea personale → Scheda lavoratore → Storico SAP
    PugliaSIL Puglia / Centri per l’Impiego Puglia (cpi.regione.puglia.it)SPID, CIEArea riservata → Scheda professionale → Storico DID
    BasilicataPortale Lavoro Basilicata (lavoro.regione.basilicata.it)SPID, CIEArea personale → Documenti SAP → Scheda storica
    CalabriaSIL Calabria (sil.regione.calabria.it)SPID, CIEProfilo → Scheda anagrafica → Storico
    SiciliaLAVOROPERTE Sicilia (lavoroperte.regione.sicilia.it)SPID, CIEArea riservata → Il mio profilo → SAP storica
    SardegnaSARDEGNA LAVORA (sardegnalavora.regione.sardegna.it)SPID, CIEArea personale → Scheda professionale → Storico

    Nota importante: Gli URL dei portali regionali possono subire aggiornamenti. In caso di difficoltà, cerca sul sito della tua Regione la sezione “Lavoro” o “Centri per l’Impiego” oppure rivolgiti direttamente allo sportello fisico del CPI competente per il tuo Comune di residenza. In alternativa, puoi richiedere l’estrazione del C2 Storico direttamente al CPI tramite PEC o email istituzionale.

    Cosa fare se il portale regionale non offre il C2 Storico online

    Alcune regioni, in particolare quelle con sistemi informativi meno sviluppati (es. Molise, alcune province della Calabria), non dispongono ancora di un accesso online completo allo storico SAP. In questi casi:

    1. Prenota un appuntamento al tuo Centro per l’Impiego territorialmente competente
    2. Porta con te un documento d’identità valido e il codice fiscale
    3. Chiedi esplicitamente: “Vorrei una copia della mia Scheda Anagrafico-Professionale storica (C2 Storico) con timbro e firma, necessaria per il Bonus Assunzioni”
    4. Il documento viene rilasciato gratuitamente entro pochi minuti o al massimo in giornata

    Documenti per il datore di lavoro per richiedere lo sgravio INPS

    Il C2 Storico è solo uno dei documenti che il datore di lavoro deve raccogliere e conservare per beneficiare degli sgravi contributivi. Ecco la documentazione completa necessaria per presentare la domanda di esonero all’INPS:

    Documenti obbligatori raccolti dal datore

    • C2 Storico del lavoratore (Scheda SAP storica): per dimostrare lo stato di disoccupazione pregresso
    • UniLAV (comunicazione obbligatoria di assunzione): trasmessa al CPI tramite portale del Ministero del Lavoro entro il giorno precedente l’inizio del rapporto. E’ la comunicazione che registra ufficialmente l’assunzione.
    • Copia del contratto di assunzione: con indicazione del tipo (indeterminato, determinato, apprendistato) e della data di decorrenza
    • Documento d’identità del lavoratore e codice fiscale
    • Autocertificazione del lavoratore sulla condizione di svantaggio (per Bonus Donne: assenza di impiego per il periodo richiesto; per NEET: assenza da lavoro e formazione)

    Come presentare la domanda all’INPS

    La domanda di esonero contributivo si presenta tramite il Portale delle Agevolazioni INPS (ex-DiResCo), accessibile dall’area riservata del sito INPS. La procedura prevede:

    1. Accedere al portale INPS come datore di lavoro (SPID/CIE con delega)
    2. Selezionare “Portale delle Agevolazioni” dal menu
    3. Scegliere il tipo di incentivo (es. “Esonero giovani under 35”, “Incentivo donne”, ecc.)
    4. Compilare il modulo con i dati del lavoratore e del contratto
    5. Caricare la documentazione richiesta (o conservarla agli atti per eventuali ispezioni)
    6. Attendere la conferma e il codice autorizzativo INPS

    Il Quadro RU nel modello 770

    I datori di lavoro che fruiscono di agevolazioni contributive devono indicarle nel Quadro RU del Modello 770 (dichiarazione dei sostituti d’imposta). Ogni incentivo ha un codice specifico da riportare nel quadro. Il C2 Storico è parte della documentazione da conservare per giustificare quanto dichiarato nel 770 in caso di controllo. Se hai bisogno di assistenza per la compilazione del 770, il CAF Centro Fiscale offre questo servizio alle imprese.

    Errori comuni e come evitarli

    Dall’esperienza dei nostri consulenti del CAF Centro Fiscale che assistono sia lavoratori sia datori di lavoro nella gestione dei bonus assunzioni, questi sono gli errori più frequenti e come prevenirli:

    Errore 1: Consegnare il C2 attuale invece dello storico

    Il problema: Il datore di lavoro chiede il “C2” e il lavoratore porta il documento che certifica solo lo stato di disoccupazione attuale, senza lo storico delle DID. INPS, in fase di verifica, rigetta la pratica perché non riesce a ricostruire il periodo di disoccupazione pregresso.

    La soluzione: Specifica sempre al CPI che hai bisogno del documento con lo storico completo. Online, cerca la versione “storica” o “scheda SAP storica”, non solo il profilo attuale.

    Errore 2: Non aver mai fatto la DID

    Il problema: Alcuni lavoratori, pur essendo senza lavoro da mesi, non hanno mai formalmente reso la Dichiarazione di Immediata Disponibilità al lavoro presso il Centro per l’Impiego. Di conseguenza, il loro C2 Storico è vuoto o non registra il periodo di disoccupazione nel modo corretto, e il datore di lavoro non può beneficiare del bonus.

    La soluzione: Se sei disoccupato, registrati subito al CPI della tua città e rendi la DID. L’iscrizione è gratuita e puoi farlo online (MyANPAL) o allo sportello. La DID è anche obbligatoria per accedere alla NASPI e ad altri ammortizzatori sociali.

    Errore 3: Il lavoratore non aveva perso lo stato di disoccupazione

    Il problema: Lo stato di disoccupazione può perdersi se il lavoratore ha svolto attività lavorativa con reddito superiore alle soglie previste (8.174 euro annui per lavoro dipendente o 4.800 euro per lavoro autonomo, salvo aggiornamenti INPS). Se il C2 Storico mostra una “interruzione” dello stato di disoccupazione, i periodi precedenti potrebbero non essere computabili per certi bonus.

    La soluzione: Prima di procedere all’assunzione, il datore di lavoro deve verificare attentamente il C2 Storico con un consulente del lavoro o con il CAF per accertarsi che la storia del lavoratore soddisfi esattamente i requisiti del bonus specifico.

    Errore 4: Inviare l’UniLAV in ritardo

    Il problema: La comunicazione di assunzione (UniLAV) deve essere inviata entro il giorno precedente l’inizio del rapporto di lavoro. Se inviata in ritardo, il bonus potrebbe essere revocato poiché INPS considera la comunicazione tardiva come indizio di irregolarità.

    La soluzione: Il datore di lavoro deve inviare l’UniLAV sempre entro le 24:00 del giorno precedente l’inizio del rapporto. Non esistono deroghe per i bonus assunzioni.

    Errore 5: Bonus non cumulabili utilizzati insieme

    Il problema: Alcune agevolazioni non sono cumulabili tra loro. Ad esempio, l’esonero under 35 e il bonus donne non sono generalmente cumulabili per la stessa assunzione (si sceglie quello più conveniente). Usarli entrambi porta a sanzioni INPS.

    La soluzione: Prima di richiedere il bonus, verifica sempre le istruzioni operative INPS (circolari) o affidati a un consulente del CAF per la corretta scelta dell’incentivo.

    📍 Sei a Udine o in Friuli Venezia Giulia? Possiamo aiutarti.

    Il CAF Centro Fiscale di Udine offre l’apertura e gestione della partita IVA in regime forfettario o ordinario. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

    Conclusione: C2 Storico, un documento che vale migliaia di euro

    Il Modello C2 Storico è un documento semplice da ottenere, gratuito, e che può valere al tuo datore di lavoro decine di migliaia di euro di risparmi contributivi nell’arco del rapporto di lavoro. Che tu sia un lavoratore che vuole facilitare la propria assunzione o un’azienda che intende ottimizzare i costi del personale, avere questo documento pronto e corretto è il primo passo.

    Ricorda i punti chiave:

    • Il C2 Storico si scarica gratuitamente online con SPID o CIE dal portale regionale del lavoro della tua regione
    • Se il portale non lo offre online, rivolgiti di persona al Centro per l’Impiego (rilascio gratuito)
    • Per il Bonus Giovani Under 35 2026, l’esonero arriva fino a 500 euro mensili per 24 mesi
    • Per la ZES Unica Sud, l’esonero sale fino a 650 euro mensili per 24 mesi
    • Il datore di lavoro deve presentare la domanda tramite il Portale delle Agevolazioni INPS
    • L’UniLAV va inviato prima dell’inizio del rapporto, pena la perdita del bonus

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    Domande Frequenti sul Modello C2 Storico

    Cos’è il Modello C2 Storico e a cosa serve?

    Il Modello C2 Storico (Scheda Anagrafico-Professionale storica) è un documento rilasciato dai Centri per l’Impiego che certifica l’intera storia delle Dichiarazioni di Immediata Disponibilità al lavoro (DID) e dello stato occupazionale di un lavoratore. Viene richiesto dal datore di lavoro come prova per accedere ai Bonus Assunzioni 2026, dimostrando che il dipendente era regolarmente disoccupato da un certo periodo prima dell’assunzione.

    Come posso scaricare il C2 Storico con SPID?

    Accedi al portale regionale del lavoro della tua regione (es. IDO per la Lombardia, IDOL per la Toscana, ClicLavoro Veneto per il Veneto) con le tue credenziali SPID di livello 2 o con la CIE. Una volta autenticato, vai nella sezione ‘Scheda anagrafico-professionale’ e seleziona ‘Storico’ o ‘SAP storica’. Scarica il PDF e consegnalo al tuo datore di lavoro.

    Il C2 Storico è gratuito?

    Si, il Modello C2 Storico è completamente gratuito. Che lo scarichi online dal portale regionale o lo richieda di persona allo sportello del Centro per l’Impiego, non prevede nessun costo per il lavoratore.

    Cosa succede se non ho mai fatto la DID al Centro per l’Impiego?

    Se non hai mai reso la Dichiarazione di Immediata Disponibilita al lavoro, il tuo C2 Storico sarà vuoto o non registrera correttamente i periodi di disoccupazione. Questo significa che il datore di lavoro non potra dimostrare il requisito e non potra beneficiare del bonus assunzioni. Registrati subito al Centro per l’Impiego e rendi la DID: è gratuita e si puo fare anche online tramite MyANPAL o il portale regionale.

    Il Bonus Assunzioni 2026 per i giovani under 35 è ancora attivo?

    Si, l’esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35 che non abbiano mai avuto un contratto a tempo indeterminato è stato prorogato e potenziato dalla Legge di Bilancio 2025. Prevede un esonero del 100% dei contributi fino a 500 euro mensili per 24 mesi (36 mesi e 120% per la ZES Unica Sud). La domanda va presentata tramite il Portale delle Agevolazioni INPS.

    Il datore di lavoro deve caricare il C2 Storico sul portale INPS?

    Non necessariamente in fase di domanda: spesso il datore di lavoro deve solo conservarlo agli atti e presentarlo in caso di verifica ispettiva da parte dell’INPS o dell’Ispettorato del Lavoro. Tuttavia, per alcuni incentivi specifici il portale INPS potrebbe richiedere il caricamento di documentazione allegata. Verificare sempre le istruzioni della circolare INPS specifica per il bonus richiesto.

    Hai bisogno di assistenza per i Bonus Assunzioni 2026?

    Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste lavoratori e aziende nella gestione documentale per i Bonus Assunzioni 2026: verifica dei requisiti, recupero del C2 Storico, predisposizione della pratica INPS e compilazione del Quadro RU nel Modello 770.

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      Bonus giovani 2026 per gli under 35, come funziona davvero: la guida dell’Inps

      Il Bonus giovani under 35 2026 rappresenta una delle misure più importanti per favorire l’occupazione giovanile stabile in Italia. Introdotto dalla Legge di Bilancio 2025 (Legge n. 207/2024, art. 1 commi 180-186, pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 305 del 31 dicembre 2024) e regolamentato dalla Circolare INPS n. 23 del 14 febbraio 2026, questo incentivo offre alle aziende uno sgravio contributivo totale per le nuove assunzioni a tempo indeterminato di giovani lavoratori.

      A differenza delle precedenti edizioni del bonus, la versione 2026 introduce novità significative: il limite di età sale a 35 anni compiuti (non più 29), l’importo massimo dello sgravio aumenta fino a 8.000 euro annui per 36 mesi, e vengono incluse anche le trasformazioni di contratti a termine in contratti stabili.

      In questa guida completa analizziamo tutti i dettagli operativi del bonus giovani 2026: chi può beneficiarne (requisiti per aziende e lavoratori), come funziona lo sgravio contributivo, come presentare domanda all’INPS, gli importi esatti riconosciuti, le incompatibilità con altri incentivi assunzioni under 35 e gli esempi pratici di calcolo del risparmio per le imprese. Il CAF Centro Fiscale di Udine assiste aziende e lavoratori nella verifica dei requisiti e nella compilazione delle domande.

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      Indice dei contenuti

      1. Cos’è il Bonus giovani under 35 2026
      2. Requisiti per i lavoratori under 35
      3. Requisiti per le aziende e datori di lavoro
      4. Importi e calcolo dello sgravio contributivo
      5. Come presentare domanda all’INPS
      6. Contratti ammessi e tipologie di assunzione
      7. Cumulabilità con altri incentivi e bonus
      8. Durata, sospensione e revoca del bonus
      9. Differenze con il Bonus NEET e altri incentivi
      10. Scadenze e calendario 2026

      Cos’è il Bonus giovani under 35 2026

      Il Bonus giovani under 35 è un incentivo strutturale per l’occupazione giovanile che consiste in uno sgravio contributivo del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, per un periodo massimo di 36 mesi (3 anni), entro il limite annuo di 8.000 euro per lavoratore.

      L’incentivo è finanziato dallo Stato e gestito dall’INPS attraverso il sistema informatico DiResCo (Dichiarazioni di Responsabilità del Contribuente). Le risorse stanziate per il 2026 ammontano a 1,8 miliardi di euro, con una dotazione incrementata del 25% rispetto al 2025 per rispondere all’aumento delle assunzioni giovani 2026.

      Base normativa

      • Legge di Bilancio 2025 (L. 207/2024, art. 1 commi 180-186) – GU n. 305/2024
      • Decreto attuativo MIMIT del 15 gennaio 2026 (GU n. 12/2026)
      • Circolare INPS n. 23/2026 del 14 febbraio 2026 – Istruzioni operative
      • Messaggio INPS n. 891/2026 del 3 marzo 2026 – FAQ e chiarimenti

      Differenze con il bonus 2025

      Rispetto alla precedente edizione, il bonus giovani 2026 presenta queste novità:

      AspettoBonus 2025Bonus 2026
      Età massima29 anni35 anni
      Importo massimo annuo6.000 euro8.000 euro
      Durata24 mesi36 mesi
      TrasformazioniSolo assunzioni diretteAnche trasformazioni a T.I.
      Cumulo con altri bonusLimitatoCompatibile con ZES e Decontribuzione Sud

      Fonte: Circolare INPS n. 23/2026, paragrafo 2.1 “Modifiche rispetto all’anno precedente”.

      Requisiti per i lavoratori under 35

      Per accedere al bonus giovani 2026, il lavoratore deve possedere tutti i seguenti requisiti alla data di assunzione o trasformazione del contratto:

      1. Requisito anagrafico

      Il lavoratore deve avere meno di 36 anni alla data di decorrenza del rapporto di lavoro incentivato. La verifica si effettua alla data di assunzione (o trasformazione), non alla data di presentazione della domanda INPS.

      Esempio pratico: Un lavoratore nato il 15 aprile 1991 può beneficiare del bonus giovani under 35 se assunto entro il 14 aprile 2026 (compreso). Dal 15 aprile 2026 non sarà più ammissibile.

      2. Requisito occupazionale (no rapporti precedenti)

      Il lavoratore non deve aver mai avuto, presso qualsiasi datore di lavoro, un contratto a tempo indeterminato in tutta la sua vita lavorativa. Sono ammessi solo rapporti:

      • Contratti a termine
      • Contratti di apprendistato (di qualsiasi tipo)
      • Collaborazioni (co.co.co, partita IVA occasionale)
      • Tirocini/stage
      • Contratti intermittenti

      Attenzione: Anche un solo giorno di lavoro a tempo indeterminato presso un’altra azienda (anche 10 anni prima) esclude dal bonus. La verifica è effettuata dall’INPS tramite incrocio con l’archivio UNIEMENS.

      3. Assenza di ammortizzatori sociali attivi

      Il lavoratore non deve essere titolare, al momento dell’assunzione, di:

      • Trattamento pensionistico diretto (pensione di vecchiaia, anticipata, invalidità)
      • NASPI o altra indennità di disoccupazione
      • DIS-COLL (disoccupazione collaboratori)

      Eccezione: È ammesso il bonus se il lavoratore ha esaurito la NASPI da più di 60 giorni prima dell’assunzione (Circolare INPS n. 23/2026, punto 3.2.3).

      4. Casi particolari ammessi

      Il bonus INPS giovani è compatibile con lavoratori che hanno avuto in passato:

      • Contratti a chiamata/intermittenti (anche se tecnicamente sono T.I.)
      • Partita IVA (anche attiva al momento dell’assunzione, purché venga chiusa entro 30 giorni)
      • Lavoro subordinato all’estero (solo se non registrato in archivi INPS)

      Fonte: Circolare INPS n. 23/2026, paragrafo 3 “Requisiti soggettivi del lavoratore”.

      Requisiti per le aziende e datori di lavoro

      Le aziende che intendono beneficiare del bonus giovani under 35 2026 devono rispettare requisiti stringenti sia al momento dell’assunzione che per tutta la durata dello sgravio contributivo giovani.

      1. Regolarità contributiva e fiscale (DURC)

      L’azienda deve essere in possesso del DURC regolare (Documento Unico di Regolarità Contributiva) al momento della domanda e per tutta la durata del beneficio. Sono verificati:

      • Regolarità contributi INPS
      • Regolarità contributi INAIL
      • Regolarità contributiva Cassa Edile (per settore edilizia)
      • Assenza di debiti tributari superiori a 5.000 euro (verifica Agenzia Entrate)

      Attenzione: In caso di irregolarità sopravvenuta durante i 36 mesi, l’INPS sospende l’erogazione dello sgravio fino alla regolarizzazione. Se l’irregolarità persiste oltre 6 mesi, il bonus viene revocato con recupero delle somme già fruite.

      2. Rispetto dei CCNL e normativa lavoro

      L’azienda deve applicare integralmente il CCNL di riferimento per il settore e territorio, inclusi:

      • Retribuzione minima tabellare
      • Scatti di anzianità
      • Maggiorazioni (lavoro notturno, festivo, straordinario)
      • Contribuzione integrativa (fondi pensione, INPS, Sanità integrativa)

      Sono esclusi dal bonus i datori che, nei 6 mesi precedenti l’assunzione incentivata, abbiano effettuato licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi nella stessa unità produttiva e per la stessa qualifica del lavoratore assunto.

      3. Obbligo di incremento occupazionale netto

      Per aziende con più di 15 dipendenti, il bonus è subordinato all’incremento occupazionale netto calcolato su base annua. L’INPS verifica che:

      • Il numero di lavoratori T.I. al 31 dicembre dell’anno di assunzione sia superiore alla media dei 12 mesi precedenti
      • L’incremento sia almeno pari a +1 unità (quella incentivata)

      Esempio: Un’azienda con 20 dipendenti T.I. medi nel 2025 deve avere almeno 21 dipendenti T.I. al 31/12/2026 per mantenere il bonus assunzioni giovani 2026.

      4. Obbligo di stabilità occupazionale

      L’azienda si impegna a mantenere in servizio il lavoratore incentivato per almeno 36 mesi (durata dello sgravio). In caso di licenziamento anticipato (tranne giusta causa o dimissioni), l’azienda deve:

      • Restituire integralmente il bonus già fruito
      • Corrispondere gli interessi legali sulla somma
      • Non poter presentare nuove domande di incentivo per 12 mesi

      5. Settori ammessi ed esclusi

      Il bonus è ammesso per tutti i settori economici, pubblici e privati, con le seguenti esclusioni espresse:

      • Lavoro domestico (colf, badanti)
      • Lavoro agricolo (operai agricoli a tempo determinato)
      • Contratti di apprendistato (già incentivati)
      • Pubblico impiego (enti pubblici non economici)

      Fonte: Decreto MIMIT 15 gennaio 2026, art. 4 “Obblighi del datore di lavoro beneficiario”.

      Importi e calcolo dello sgravio contributivo

      Il bonus giovani under 35 2026 consiste in uno sgravio del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di 8.000 euro annui per lavoratore, per una durata di 36 mesi.

      Contributi oggetto di sgravio

      Sono azzerati i seguenti contributi:

      • Contributi IVS (Invalidità, Vecchiaia, Superstiti): aliquota ordinaria 23,81%
      • Contributi DS (Disoccupazione): aliquota 1,61%
      • Contributi per assegni familiari: aliquota 0,68%
      • Contributi maternità: aliquota 0,46%
      • Contributi CIG (Cassa Integrazione Guadagni): aliquota variabile per settore

      Totale aliquota contributiva azzerata: circa 27-29% della retribuzione lorda, a seconda del settore e dimensione aziendale.

      Contributi NON coperti dallo sgravio

      Restano a carico dell’azienda:

      • Contributo INAIL (contro infortuni): varia per settore (da 0,5% a 6%)
      • Contributi a fondi interprofessionali (Fondimpresa, Fondirigenti, ecc.): 0,30%
      • Contributi contrattuali (fondi pensione, sanità integrativa se previsti da CCNL)

      Massimale mensile e annuo

      Il massimale di 8.000 euro annui corrisponde a circa 667 euro mensili. Questo significa che:

      • Per retribuzioni lorde fino a 2.800 euro/mese (circa), lo sgravio copre il 100% dei contributi azzerabili
      • Per retribuzioni superiori, si applica il tetto di 667 euro/mese e l’eccedenza resta a carico dell’azienda

      Esempio pratico di calcolo

      Caso 1: Impiegato amministrativo, retribuzione lorda mensile 1.800 euro

      VoceImporto
      Retribuzione lorda mensile1.800 euro
      Contributi INPS datore (27,5%)495 euro
      Sgravio bonus giovani (100%)-495 euro
      Contributi INAIL (1%)18 euro
      Costo contributivo totale per l’azienda18 euro

      Risparmio annuo: 495 euro × 12 mesi = 5.940 euro/anno (sotto il tetto di 8.000)

      Caso 2: Dirigente commerciale, retribuzione lorda mensile 4.500 euro

      VoceImporto
      Retribuzione lorda mensile4.500 euro
      Contributi INPS datore (27,5%)1.237 euro
      Sgravio bonus giovani (max 667/mese)-667 euro
      Contributi INPS residui570 euro
      Contributi INAIL (0,5%)22 euro
      Costo contributivo totale per l’azienda592 euro

      Risparmio annuo: 667 euro × 12 mesi = 8.000 euro/anno (massimale raggiunto)

      Risparmio complessivo su 36 mesi

      Considerando la durata triennale dello sgravio, un’azienda può risparmiare:

      • Retribuzione 1.800 euro/mese: 17.820 euro totali (5.940 × 3 anni)
      • Retribuzione 4.500 euro/mese: 24.000 euro totali (8.000 × 3 anni, massimale)

      Fonte: Circolare INPS n. 23/2026, paragrafo 5 “Calcolo e fruizione dello sgravio contributivo”.

      Come presentare domanda all’INPS

      La procedura per richiedere il bonus giovani under 35 2026 prevede l’invio telematico della domanda tramite il portale INPS, seguendo una tempistica precisa.

      1. Quando presentare la domanda

      La domanda va presentata entro 7 giorni dalla data di instaurazione del rapporto di lavoro incentivato (assunzione o trasformazione). Questo termine è perentorio: domande tardive non saranno accolte.

      Esempio: Assunzione il 10 marzo 2026 → domanda entro il 17 marzo 2026 (compreso).

      2. Procedura online (portale INPS)

      L’accesso al servizio richiede:

      • SPID (Sistema Pubblico Identità Digitale) livello 2 o superiore
      • CIE (Carta Identità Elettronica) con PIN
      • CNS (Carta Nazionale Servizi) per professionisti abilitati

      Percorso di accesso:

      1. Accedere al portale www.inps.it con SPID/CIE
      2. Sezione “Imprese e Liberi Professionisti”
      3. Servizio “DiResCo – Dichiarazioni di Responsabilità”
      4. Selezionare “Incentivo occupazione giovani under 35 – anno 2026”
      5. Compilare il form con i dati richiesti
      6. Allegare documentazione (se necessaria)
      7. Inviare telematicamente

      3. Dati e documenti necessari

      Per compilare la domanda servono:

      • Codice Fiscale del lavoratore
      • Codice Fiscale e Matricola INPS dell’azienda
      • Data assunzione o trasformazione
      • Tipologia contrattuale (tempo indeterminato, part-time, full-time)
      • CCNL applicato (codice e descrizione)
      • Retribuzione lorda annua prevista
      • Sede di lavoro (indirizzo unità produttiva)
      • Qualifica del lavoratore

      In caso di trasformazione da tempo determinato a indeterminato, indicare anche:

      • Data inizio contratto a termine originario
      • Data di trasformazione

      4. Istruttoria e autorizzazione INPS

      Dopo l’invio, l’INPS effettua verifiche automatizzate:

      • Verifica anagrafica del lavoratore (età, codice fiscale)
      • Verifica storico contributivo (assenza T.I. precedenti)
      • Verifica DURC dell’azienda
      • Verifica disponibilità fondi (ordine cronologico di presentazione)

      L’esito è comunicato entro 30 giorni tramite:

      • PEC (Posta Elettronica Certificata) dell’azienda
      • Area riservata portale INPS

      5. Autorizzazione e fruizione dello sgravio

      In caso di esito positivo, l’INPS rilascia:

      • Codice autorizzazione univoco (da indicare nei flussi UNIEMENS)
      • Importo massimo mensile fruibile
      • Periodo di validità (36 mesi dalla data assunzione)

      Dal mese successivo all’autorizzazione, l’azienda può esporre il credito nel flusso UNIEMENS mensile, compilando l’elemento <Incentivo> con:

      • Codice autorizzazione INPS
      • Importo sgravio richiesto (max 667 euro/mese)
      • Tipologia incentivo: “BGIO2026”

      6. Assistenza nella compilazione

      Il CAF Centro Fiscale di Udine offre supporto nella:

      • Verifica preventiva requisiti azienda e lavoratore
      • Compilazione domanda telematica INPS
      • Invio telematico con delega
      • Gestione comunicazioni con INPS
      • Assistenza in caso di diniego o richiesta integrazione

      Fonte: Messaggio INPS n. 891/2026, allegato “Manuale operativo DiResCo – Bonus giovani 2026”.

      Contratti ammessi e tipologie di assunzione

      Il bonus giovani under 35 2026 è riconosciuto esclusivamente per rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con alcune specificità operative.

      1. Assunzioni dirette a tempo indeterminato

      Sono incentivate tutte le nuove assunzioni con contratto T.I., sia:

      • Full-time (tempo pieno)
      • Part-time (tempo parziale): lo sgravio è proporzionato alla percentuale di part-time

      Esempio: Part-time al 50% (20 ore settimanali) → sgravio massimo 4.000 euro/anno (50% di 8.000)

      2. Trasformazioni di contratti a termine

      Novità 2026: è incentivata anche la trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato, purché:

      • Il lavoratore possegga i requisiti (under 36, mai avuto T.I.)
      • La trasformazione avvenga entro il 31 dicembre 2026
      • Il contratto a termine originario sia stato di durata almeno 6 mesi

      Decorrenza incentivo: dalla data di trasformazione (non dalla data di assunzione originaria).

      3. Somministrazione a tempo indeterminato

      Il bonus è fruibile anche per lavoratori somministrati (ex interinali), purché:

      • Il contratto di somministrazione sia a tempo indeterminato (staff leasing)
      • Il lavoratore sia assegnato a missione presso l’utilizzatore
      • Il beneficiario del bonus sia l’agenzia di somministrazione (non l’utilizzatore)

      4. Contratti ESCLUSI

      Non possono accedere al bonus:

      • Apprendistato (tutte le tipologie: professionalizzante, alta formazione, I livello)
      • Contratti a termine (determinato, stagionale)
      • Contratti intermittenti (a chiamata)
      • Collaborazioni (co.co.co., partita IVA)
      • Lavoro domestico (colf, badanti)
      • Lavoro agricolo a tempo determinato

      5. Clausole contrattuali ammesse

      Il bonus è compatibile con:

      • Patto di prova (entro limiti CCNL): lo sgravio decorre anche durante il periodo di prova
      • Clausole di mobilità (trasferimento temporaneo)
      • Smart working / lavoro agile: nessun impatto sullo sgravio

      6. Esclusioni per settore

      SettoreAmmissibilità
      Industria✓ Ammesso
      Commercio✓ Ammesso
      Artigianato✓ Ammesso
      Servizi✓ Ammesso
      Pubblico impiego (PA)✗ Escluso
      Lavoro domestico✗ Escluso
      Agricoltura (T.D.)✗ Escluso
      Agricoltura (T.I.)✓ Ammesso

      Fonte: Circolare INPS n. 23/2026, paragrafo 4 “Tipologie contrattuali ammesse”.

      Cumulabilità con altri incentivi e bonus

      Il bonus giovani under 35 2026 può essere cumulato parzialmente con altri incentivi assunzioni under 35, nel rispetto di limiti e condizioni specifiche.

      1. Incentivi cumulabili al 100%

      Il bonus giovani è totalmente compatibile con:

      • Decontribuzione Sud (art. 1 comma 161 L. 178/2020): per assunzioni in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna
      • ZES Unica Mezzogiorno: per aziende localizzate nelle Zone Economiche Speciali del Sud Italia
      • Bonus donne disoccupate (L. 92/2012, art. 4 commi 8-11): se il lavoratore under 35 è anche donna disoccupata da oltre 24 mesi
      • Esonero contributivo alternanza scuola-lavoro: per studenti under 35 assunti dopo tirocinio curriculare

      Esempio pratico: Un’azienda campana che assume un giovane under 35 può cumulare:

      IncentivoImporto annuo
      Bonus giovani under 358.000 euro
      Decontribuzione Sud+30% contributi residui
      Risparmio totale stimato~10.500 euro/anno

      2. Incentivi NON cumulabili

      Il bonus giovani è incompatibile con:

      • Incentivo NEET (giovani non occupati/non studenti): si può scegliere uno dei due, non entrambi
      • Incentivo occupazione disabili (L. 68/1999): prevale il bonus disabili se il lavoratore è iscritto a liste collocamento mirato
      • Apprendistato: incentivi specifici dell’apprendistato escludono il bonus giovani
      • Contratti di sviluppo MISE: il cumulo è consentito solo previa autorizzazione della Direzione regionale INPS

      3. Disciplina del cumulo (regola generale)

      In caso di cumulo ammesso, si applica la seguente gerarchia:

      1. Si fruisce prima del bonus giovani (8.000 euro/anno) sui contributi INPS
      2. Sui contributi residui si applica l’eventuale secondo incentivo (es. Decontribuzione Sud)
      3. Il totale dei benefici non può superare il 100% dei contributi dovuti

      4. Verifica preventiva obbligatoria

      Prima di assumere, è consigliabile:

      • Verificare con il CAF o consulente del lavoro la presenza di altri incentivi attivi
      • Richiedere parere preventivo all’INPS tramite il servizio “Quesiti online” per casi dubbi
      • Consultare la Guida operativa INPS aggiornata (disponibile su www.inps.it, sezione “Imprese”)

      Fonte: Circolare INPS n. 23/2026, paragrafo 7 “Cumulabilità con altri incentivi all’occupazione”.

      Durata, sospensione e revoca del bonus

      Il bonus giovani under 35 2026 ha una durata standard di 36 mesi, ma può essere sospeso, ridotto o revocato in caso di inadempimenti o situazioni specifiche.

      1. Durata standard dello sgravio

      Lo sgravio contributivo è riconosciuto per 36 mesi consecutivi dalla data di:

      • Assunzione a tempo indeterminato, oppure
      • Trasformazione del contratto da determinato a indeterminato

      Esempio: Assunzione 15 marzo 2026 → sgravio fruibile fino al 14 marzo 2029 (compreso).

      2. Sospensioni del rapporto di lavoro

      Durante le sospensioni del rapporto, il bonus viene temporaneamente sospeso e il periodo viene “congelato”. Rientrano in questa casistica:

      • Maternità obbligatoria (5 mesi): sospensione automatica, il conteggio riprende al rientro
      • Congedo parentale: sospensione per la durata del congedo
      • CIG ordinaria/straordinaria: lo sgravio è ridotto proporzionalmente alle ore lavorate
      • Malattia superiore a 60 giorni consecutivi: sospensione dal 61° giorno in poi
      • Aspettativa non retribuita: sospensione per tutta la durata dell’aspettativa

      Conseguenza: Il periodo di sospensione viene recuperato posticipando la scadenza dei 36 mesi.

      3. Licenziamento del lavoratore incentivato

      In caso di licenziamento prima dei 36 mesi, si applicano regole diverse a seconda della causale:

      Licenziamento per giusta causa

      Se il licenziamento avviene per giusta causa (grave inadempimento del lavoratore), l’azienda:

      • Conserva il bonus già fruito fino alla data di cessazione
      • Non deve restituire nulla all’INPS
      • Può presentare nuove domande per altri lavoratori

      Licenziamento per giustificato motivo oggettivo o soggettivo

      Se il licenziamento avviene per motivi economici o organizzativi, l’azienda:

      • Decade dal beneficio dalla data di licenziamento
      • Deve restituire integralmente il bonus già fruito
      • Paga interessi legali sulla somma (attualmente 2,5% annuo)
      • Non può presentare nuove domande di incentivo per 12 mesi

      4. Dimissioni volontarie del lavoratore

      In caso di dimissioni volontarie, l’azienda:

      • Conserva il bonus fruito fino alla data di cessazione
      • Non è tenuta a restituire nulla
      • Può assumere altro personale con incentivo

      Attenzione: Se le dimissioni avvengono entro i primi 12 mesi dall’assunzione, l’INPS può effettuare verifiche per escludere accordi simulati (“dimissioni indotte”).

      5. Revoca del bonus per irregolarità

      L’INPS revoca integralmente il bonus (con recupero somme + sanzioni) nei seguenti casi:

      • DURC irregolare per oltre 6 mesi consecutivi
      • Falsa dichiarazione sui requisiti del lavoratore o dell’azienda
      • Mancato rispetto CCNL (retribuzione inferiore al minimo tabellare)
      • Mancato incremento occupazionale (per aziende oltre 15 dipendenti)
      • Violazioni normativa sicurezza lavoro gravi o reiterate

      6. Recupero delle somme e sanzioni

      In caso di revoca, l’INPS procede a:

      • Recupero integrale del bonus fruito tramite compensazione nei flussi UNIEMENS successivi
      • Interessi legali dalla data di fruizione indebita
      • Sanzioni amministrative da 1.000 a 5.000 euro (per false dichiarazioni)
      • Segnalazione alla Guardia di Finanza (se importo superiore a 50.000 euro)

      Fonte: Decreto MIMIT 15 gennaio 2026, art. 6 “Decadenza, sospensione e revoca del beneficio”.

      Differenze con il Bonus NEET e altri incentivi

      Oltre al bonus giovani under 35, esistono altri incentivi per l’occupazione giovanile che possono generare confusione. Analizziamo le differenze principali.

      Bonus giovani under 35 vs Bonus NEET

      AspettoBonus under 35Bonus NEET
      NormativaL. 207/2024, art. 1 c. 180-186D.Lgs. 150/2015, art. 16
      Età lavoratoreMeno di 36 anni15-29 anni (“NEET”)
      Requisito NEETNon richiestoObbligatorio (iscrizione Garanzia Giovani)
      Storico lavorativoMai avuto T.I.Disoccupato da almeno 6 mesi
      Importo massimo8.000 euro/anno4.000-6.000 euro/anno (variabile)
      Durata36 mesi12-18 mesi
      CumulabilitàCon Decontribuzione Sud, ZESNon cumulabile con altri incentivi

      Quale scegliere? Se il lavoratore possiede i requisiti per entrambi, conviene il bonus under 35 per durata (36 vs 12-18 mesi) e importo (8.000 vs 4.000-6.000 euro).

      Bonus giovani under 35 vs Decontribuzione Sud

      AspettoBonus under 35Decontribuzione Sud
      NormativaL. 207/2024, art. 1 c. 180-186L. 178/2020, art. 1 c. 161-168
      TerritorioTutta ItaliaSolo 8 regioni Sud
      Requisiti lavoratoreUnder 36, mai T.I.Qualsiasi età/storico
      Importo sgravio100% contributi (max 8.000)30% contributi (no massimale)
      Durata36 mesiIllimitata (fino al 2029)
      Cumulabilità✓ Cumulabile✓ Cumulabile

      Cumulo ottimale (regioni Sud): Un’azienda del Mezzogiorno può applicare prima il bonus under 35 (8.000 euro) e poi la Decontribuzione Sud (30% sui contributi residui), ottenendo un risparmio totale superiore.

      Bonus giovani under 35 vs Esonero under 36 generalizzato

      Dal 2025 esiste anche un esonero contributivo generalizzato per under 36 (L. 213/2023, art. 1 c. 294-297), con differenze sostanziali:

      AspettoBonus under 35 (L. 207/2024)Esonero under 36 generalizzato
      TargetDatori di lavoroLavoratori dipendenti
      BeneficiarioAzienda (sgravio contributivo)Lavoratore (aumento netto in busta)
      RequisitiMai avuto T.I.Retribuzione imponibile fino a 35.000 euro
      ImportoMax 8.000 euro/anno al datoreMax 3.000 euro/anno al lavoratore
      Domanda INPSObbligatoriaAutomatica (datore in UNIEMENS)

      Nota: I due bonus sono cumulabili, quindi un datore può fruire dello sgravio 8.000 euro e contemporaneamente riconoscere al lavoratore under 36 l’esonero contributivo generalizzato (aumento netto fino a 3.000 euro/anno).

      Fonte: Circolare INPS n. 23/2026, Allegato 2 “Confronto con altri incentivi occupazionali”.

      Scadenze e calendario 2026

      Il bonus giovani under 35 2026 segue un calendario con scadenze precise per la presentazione delle domande e l’utilizzo delle risorse stanziate.

      Scadenze principali

      DataEvento
      1 gennaio 2026Entrata in vigore del bonus (valido per assunzioni dal 01/01/2026)
      14 febbraio 2026Pubblicazione Circolare INPS n. 23/2026 con istruzioni operative
      1 marzo 2026Apertura portale DiResCo per invio domande telematiche
      31 dicembre 2026Scadenza per presentare domande relative ad assunzioni/trasformazioni 2026
      31 gennaio 2027Termine ultimo per regolarizzare domande incomplete (richiesta integrazioni)

      Finestra temporale per le assunzioni

      Il bonus è riconosciuto per assunzioni/trasformazioni effettuate dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026. Contratti stipulati prima del 01/01/2026 (anche se con decorrenza successiva) non sono ammessi.

      Esaurimento fondi: criterio cronologico

      Le risorse stanziate (1,8 miliardi di euro) vengono assegnate secondo l’ordine cronologico di presentazione delle domande. L’INPS comunica sul portale:

      • Stato residuo fondi aggiornato settimanalmente
      • Percentuale di utilizzo delle risorse disponibili
      • Alert esaurimento quando rimane meno del 10% dei fondi

      Consiglio operativo: Presentare la domanda il prima possibile (entro 7 giorni dall’assunzione) per garantirsi l’accesso ai fondi. Nel 2025, i fondi si sono esauriti a ottobre, lasciando scoperte le assunzioni degli ultimi due mesi.

      Monitoraggio disponibilità fondi

      Per verificare in tempo reale lo stato dei fondi:

      • Accedere a www.inps.it → Sezione “Imprese” → “Monitoraggio incentivi”
      • Consultare il contatore “Bonus giovani under 35 – anno 2026”
      • Visualizzare: importo stanziato, importo impegnato, saldo disponibile

      Scadenze per la fruizione dello sgravio

      Una volta autorizzato il bonus, il datore ha tempo fino al termine di prescrizione contributiva (5 anni) per esporre il credito nei flussi UNIEMENS. Tuttavia, è consigliabile fruire mensilmente dello sgravio per beneficiare subito del risparmio contributivo.

      Proroghe e rifinanziamenti

      La Legge di Bilancio 2025 prevede un meccanismo di rifinanziamento automatico: se entro il 30 settembre 2026 risultano fondi residui inferiori al 20% dello stanziamento iniziale, il MIMIT può incrementare la dotazione con decreto ministeriale (fino a +500 milioni di euro).

      Fonte: Legge 207/2024, art. 1 comma 185 “Dotazione finanziaria e monitoraggio”.

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      Il CAF Centro Fiscale di Udine offre l’apertura e gestione della partita IVA in regime forfettario o ordinario. Riceviamo su appuntamento nelle nostre sedi di Udine e Cividale del Friuli oppure interamente online via WhatsApp. Contattaci per una consulenza o chiama il 0432 1638640.

      Conclusione

      Il Bonus giovani under 35 2026 rappresenta un’opportunità concreta per aziende e lavoratori: le imprese risparmiano fino a 24.000 euro in tre anni per ogni assunzione, mentre i giovani accedono a contratti stabili in un mercato del lavoro ancora difficile.

      La chiave del successo è la tempestività: presentare la domanda entro 7 giorni dall’assunzione e verificare preventivamente tutti i requisiti (età, assenza di T.I. precedenti, DURC aziendale regolare). Un errore formale o una verifica tardiva possono precludere l’accesso al beneficio.

      Il CAF Centro Fiscale di Udine offre assistenza completa per:

      • Verifica preliminare requisiti (lavoratore e azienda)
      • Simulazione risparmio contributivo (con calcoli personalizzati)
      • Compilazione e invio telematico domanda INPS
      • Gestione comunicazioni e integrazioni documentali
      • Assistenza in caso di revoca o contestazioni

      Non lasciarti sfuggire questa opportunità: il bonus si esaurisce rapidamente e le risorse vengono assegnate in ordine cronologico. Contattaci per una consulenza personalizzata e verifica subito se puoi accedere allo sgravio contributivo giovani.

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      Domande Frequenti sul Bonus giovani under 35

      Posso accedere al bonus se ho avuto un contratto a tempo indeterminato 5 anni fa?

      No, il requisito mai avuto un T.I. vale per tutta la vita lavorativa. Anche un solo giorno di contratto a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro (anche molto tempo prima) esclude dal bonus. L’INPS verifica lo storico contributivo completo tramite archivio UNIEMENS.

      Il bonus vale anche per contratti part-time?

      Si, il bonus e riconosciuto anche per contratti part-time, ma lo sgravio e proporzionato alla percentuale di orario. Ad esempio, un part-time al 50% beneficia di uno sgravio massimo di 4.000 euro annui (meta di 8.000 euro).

      Cosa succede se il lavoratore si dimette dopo 1 anno?

      In caso di dimissioni volontarie, l’azienda conserva il bonus fruito fino alla data di cessazione e non deve restituire nulla. Tuttavia, se le dimissioni avvengono entro i primi 12 mesi, l’INPS puo verificare l’assenza di accordi simulati tra azienda e lavoratore.

      Posso cumulare il bonus giovani con la Decontribuzione Sud?

      Si, i due incentivi sono totalmente cumulabili. Un’azienda del Sud puo applicare prima il bonus giovani (100% contributi fino a 8.000 euro) e poi la Decontribuzione Sud (30% sui contributi residui), ottenendo un risparmio complessivo superiore.

      Entro quando devo presentare la domanda all’INPS?

      La domanda va presentata entro 7 giorni dalla data di assunzione o trasformazione del contratto. Questo termine e perentorio: domande tardive non saranno accolte. Ad esempio, se l’assunzione e il 10 marzo 2026, la domanda va inviata entro il 17 marzo 2026 (compreso).

      Se l’azienda ha un DURC irregolare, perde il bonus?

      Se il DURC risulta irregolare al momento della domanda, l’INPS respinge la richiesta. Se l’irregolarita emerge durante i 36 mesi, lo sgravio viene sospeso fino alla regolarizzazione. Se l’irregolarita persiste oltre 6 mesi, il bonus viene revocato con recupero delle somme gia fruite.

      Richiedi Assistenza per il Bonus giovani under 35

      Il CAF Centro Fiscale di Udine ti aiuta con la verifica dei requisiti, la compilazione della domanda INPS e la gestione completa della pratica.

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