DDL Bilancio 2027 bonus mamme: 100 euro al mese, congedi e sgravi sulle assunzioni

Il disegno di legge di bilancio per il 2027 prevede, dal 1° gennaio 2027, un bonus per le lavoratrici madri di 100 euro al mese, non tassato, per chi ha due o più figli e un reddito da lavoro fino a 40.000 euro l’anno. Il testo contiene anche più mesi di congedo parentale con indennità maggiorata, un voucher per i genitori autonomi e incentivi per chi assume. Si tratta di proposte: finché il Parlamento non approva la legge, nulla è definitivo.

Gli articoli citati sono numerati come nel testo bollinato del 30 ottobre 2026: la numerazione e il contenuto possono cambiare durante l’esame parlamentare. Per il quadro generale vedi la nostra guida sulla manovra 2027 e le prossime tappe.

Come funziona il bonus per le lavoratrici madri previsto dal DDL bilancio 2027?

L’articolo 57 riconosce, a decorrere dal 2027, una somma di 100 euro mensili per ogni mese o frazione di mese di vigenza del rapporto di lavoro o dell’attività autonoma. La somma è non imponibile ai fini fiscali e contributivi: significa che non paga IRPEF e non riduce la base su cui si calcolano i contributi.

Il bonus è riconosciuto dall’INPS a domanda. Le beneficiarie sono:

• le lavoratrici madri dipendenti, esclusi i rapporti di lavoro domestico;
• le lavoratrici madri autonome iscritte a gestioni previdenziali obbligatorie autonome, comprese le casse di previdenza professionali, e alla gestione separata INPS.

Serve avere due o più figli e un reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro su base annua.

Fino a quando spetta il bonus mamme e come viene pagato?

La durata dipende dal numero di figli. Con due figli il bonus arriva fino al mese in cui il secondo figlio compie 10 anni. Con più di due figli arriva fino al mese in cui il figlio più piccolo compie 18 anni.

L’INPS paga con cadenza trimestrale. L’importo non rileva ai fini dell’ISEE, quindi non peggiora l’indicatore usato per altre prestazioni.

Esempio: una dipendente con due figli, il più piccolo di 6 anni, e un reddito da lavoro di 28.000 euro rientrerebbe nei requisiti. Per 12 mesi di lavoro nel 2027 il bonus teorico sarebbe di 1.200 euro, pagati a trimestre (300 euro ogni tre mesi). Il calcolo è solo illustrativo e dipende dal testo definitivo.

Lo stesso articolo sopprime i commi 219 e 220 dell’articolo 1 della legge 30 dicembre 2024, n. 207, cioè le norme della legge di bilancio 2025 sull’esonero contributivo parziale per le madri lavoratrici con due o più figli.

Cosa cambia per il congedo parentale con l’articolo 59?

L’articolo 59 modifica l’articolo 34, comma 1, primo periodo, del Testo unico sulla maternità e paternità (D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151), la norma sul trattamento economico del congedo parentale. Oggi l’indennità maggiorata spetta per una durata massima di un ulteriore mese. Il testo la sostituisce con una durata massima complessiva di ulteriori due mesi, elevata a tre mesi nel caso di secondo figlio e a quattro mesi nel caso di figlio di terzo o superiore ordine.

La novità si applicherebbe a chi ha terminato o termina il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità dopo il 31 dicembre 2026. Il congedo parentale è il periodo di astensione dal lavoro che spetta ai genitori dopo la nascita del figlio, con una indennità a carico dell’INPS. La modifica non allunga la durata complessiva del congedo parentale: aumenta i mesi per i quali l’indennità è più alta di quella ordinaria.

Cos’è il voucher per i servizi dell’infanzia dei genitori autonomi?

L’articolo 60 introduce un contributo per i genitori lavoratori autonomi iscritti alle gestioni INPS e alla gestione separata. Può arrivare fino a 500 euro al mese, per un massimo di tre mesi negli undici mesi successivi al congedo di maternità o paternità. Si richiede in alternativa al congedo parentale e va usato per il baby-sitting e per i servizi educativi per l’infanzia.

Se entrambi i genitori sono autonomi, il contributo spetta a uno solo. Non concorre all’ISEE usato per l’assegno unico e universale. Il limite di spesa è di 15 milioni di euro per ciascuno degli anni 2027, 2028 e 2029: il contributo è riconosciuto nei limiti di queste risorse. Criteri di accesso e modalità d’uso saranno definiti con un decreto da adottare entro 60 giorni dall’entrata in vigore della legge.

Cosa prevede il DDL per le assunzioni a tempo indeterminato?

L’articolo 42 proroga al 31 dicembre 2027 i termini previsti dagli articoli 1, 2 e 3 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito dalla legge 25 giugno 2026, n. 112, e ne aumenta i limiti di spesa per gli anni 2027, 2028 e 2029, in base al monitoraggio dell’INPS.

Il testo estende inoltre il beneficio contributivo dell’articolo 4 alle trasformazioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2027, senza interruzione, di rapporti a tempo determinato avviati dal 1° maggio al 30 novembre 2026. Per questa estensione il limite di spesa è di:

• 45,1 milioni di euro per il 2027;
• 90,1 milioni per il 2028;
• 45,1 milioni per il 2029.

L’INPS monitora il rispetto del limite: se risulta raggiunto, anche in via prospettica, non accoglie più comunicazioni di accesso al beneficio.

Cosa cambia per la deduzione del costo delle nuove assunzioni?

L’articolo 43 aggiunge il comma 14-bis all’articolo 104 del nuovo Testo unico delle imposte sui redditi (D.Lgs. 19 giugno 2026, n. 117). Per il periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2026, se i nuovi assunti sono lavoratrici madri o persone con meno di 36 anni, il coefficiente di maggiorazione del costo deducibile sarebbe pari, rispettivamente, all’80% per le lavoratrici madri e al 40% per gli under 36.

In pratica l’impresa potrebbe dedurre dal reddito un importo maggiore del costo effettivo sostenuto per quelle assunzioni. La misura non rileva per l’acconto delle imposte sui redditi di quel periodo d’imposta.

Quando potrebbero diventare operative queste misure?

Il disegno di legge è ora all’esame del Parlamento: le norme diventano operative solo dopo l’approvazione e la pubblicazione della legge di bilancio, e per molte servono istruzioni dell’INPS o decreti attuativi. Il bonus mamme richiederà una domanda all’INPS, di cui oggi non sono note le modalità. Altre novità sulla manovra riguardano la detassazione della tredicesima, mentre per le prestazioni in corso puoi vedere le istruzioni INPS sul bonus dipendenti. Per le misure di sostegno alla maternità già attive in regione, c’è l’approfondimento sui bonus maternità in Friuli Venezia Giulia.

Domande frequenti

Fonti

• Governo, Comunicato stampa del Consiglio dei ministri n. 195.
• Disegno di legge di bilancio 2027, testo bollinato del 30 ottobre 2026: artt. 42, 43, 57, 59 e 60.
• Decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, convertito dalla legge 25 giugno 2026, n. 112.
• Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, art. 34.

Nelle prossime settimane il testo passerà all’esame delle Camere: gli aggiornamenti arriveranno dopo le modifiche parlamentari e le eventuali istruzioni dell’INPS.

Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.