Congedi Parentali 2026: il Limite di Età Sale a 14 Anni

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Indice dei contenuti

  1. Cosa Cambia dal 2026: Limite da 12 a 14 Anni
  2. Come Funzionano i Congedi Parentali: Durata e Diritti
  3. Chi Può Beneficiare dei Congedi Parentali 2026
  4. Indennità e Retribuzione: Quanto Spetta
  5. Congedo di Paternità Obbligatorio

Dal 1° gennaio 2026 entra in vigore una novità importante per i genitori lavoratori: il limite di età per usufruire dei congedi parentali sale da 12 a 14 anni. Questa misura, introdotta dalla Legge di Bilancio 2026, rappresenta un significativo ampliamento dei diritti delle famiglie italiane, permettendo ai genitori di conciliare meglio vita lavorativa e vita familiare.

La nuova normativa consente di richiedere l’assenza facoltativa dal lavoro fino al quattordicesimo anno di vita del figlio, anziché fino al dodicesimo come avveniva fino al 2025. Vediamo nel dettaglio cosa cambia, chi può beneficiarne e come funziona l’indennità INPS.

Cosa Cambia dal 2026: Limite da 12 a 14 Anni

La principale novità riguarda l’estensione temporale del diritto ai congedi parentali. Fino al 31 dicembre 2025, i genitori potevano usufruire dei congedi parentali indennizzati dall’INPS fino al 12° anno di età del figlio. Dal 1° gennaio 2026, questo limite viene innalzato al 14° anno.

Cosa significa in concreto

I genitori lavoratori dipendenti potranno ora richiedere periodi di assenza facoltativa dal lavoro anche quando i figli hanno 13 o 14 anni, ampliando di fatto la finestra temporale di utilizzo di due anni aggiuntivi.

Questa modifica tiene conto delle esigenze delle famiglie moderne, in cui spesso entrambi i genitori lavorano e necessitano di flessibilità anche quando i figli sono più grandi, ad esempio durante le vacanze scolastiche, in caso di malattie o per seguire attività educative.

ATTENZIONE: Il limite di 14 anni si applica ai congedi indennizzati al 30%. I periodi indennizzati all’80% restano disponibili solo fino al 6° anno di vita del bambino (vedi paragrafo successivo).

Come Funzionano i Congedi Parentali: Durata e Diritti

I congedi parentali (anche chiamati maternità/paternità facoltativa) sono periodi di astensione dal lavoro riconosciuti ai genitori lavoratori dipendenti per prendersi cura dei figli nei primi anni di vita.

Durata complessiva

La durata complessiva dei congedi parentali è di:

  • 10 mesi in totale, da dividere tra i due genitori
  • 11 mesi se il padre usufruisce di almeno 3 mesi continuativi (incentivo alla paternità attiva)
  • Ciascun genitore ha diritto a un massimo di 6 mesi (elevabili a 7 per il padre se ne usa almeno 3)
  • Il genitore solo (vedovo, separato, non riconosciuto) può usufruire di 11 mesi continuativi

Modalità di fruizione

I congedi parentali possono essere fruiti:

  • In modalità continuativa (es. 2 mesi consecutivi)
  • In modalità frazionata (es. giorni o settimane alternate)
  • Su base oraria (per metà dell’orario giornaliero)

IMPORTANTE: Con la novità 2026, questi periodi possono essere distribuiti liberamente fino al 14° anno di età del figlio, anziché solo fino al 12°.

Chi Può Beneficiare dei Congedi Parentali 2026

Hanno diritto ai congedi parentali i seguenti soggetti:

Genitori lavoratori dipendenti

  • Madre lavoratrice dipendente (settore pubblico o privato)
  • Padre lavoratore dipendente (settore pubblico o privato)
  • Genitori adottivi o affidatari (entro 12 anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre la maggiore età)

Esclusioni

Non hanno diritto all’indennità INPS per i congedi parentali:

  • Lavoratori autonomi (salvo specifiche previsioni)
  • Liberi professionisti senza cassa previdenziale integrativa
  • Collaboratori a progetto (salvo iscrizione alla Gestione Separata INPS)

NOTA BENE: Anche i genitori che lavorano in smart working possono richiedere i congedi parentali, sospendendo temporaneamente il lavoro agile per usufruire del diritto all’assenza retribuita.

Indennità e Retribuzione: Quanto Spetta

L’indennità per congedo parentale varia in base all’età del figlio al momento della fruizione:

Indennità all’80% (fino al 6° anno)

Per i periodi di congedo fruiti entro il 6° anno di vita del bambino (o entro 6 anni dall’ingresso in famiglia per adozione/affidamento):

  • L’indennità INPS è pari all’80% della retribuzione media giornaliera
  • Applicabile solo per i primi 2 mesi di congedo (per ciascun genitore)
  • Gli altri mesi entro il 6° anno sono indennizzati al 30%

Indennità al 30% (dal 6° al 14° anno) – NOVITÀ 2026

Per i periodi di congedo fruiti dal 7° anno fino al 14° anno di vita del bambino (fino al 31 dicembre 2025 il limite era 12 anni):

  • L’indennità INPS è pari al 30% della retribuzione media giornaliera
  • Valido per tutti i mesi residui di congedo parentale disponibili
  • NOVITÀ 2026: anche i periodi fruiti quando il figlio ha 13 o 14 anni sono indennizzati al 30%

Contributi previdenziali

Durante i periodi di congedo parentale indennizzato, i contributi previdenziali sono accreditati figurativamente dall’INPS, garantendo la copertura ai fini pensionistici.

ESEMPIO PRATICO: Una madre che prende 3 mesi di congedo quando il figlio ha 13 anni riceverà un’indennità pari al 30% della sua retribuzione media per quei 3 mesi, e i contributi saranno accreditati ai fini pensionistici.

Congedo di Paternità Obbligatorio

Parallelamente ai congedi parentali facoltativi, resta confermato anche per il 2026 il congedo di paternità obbligatorio, che prevede:

  • 10 giorni retribuiti al 100% per i padri lavoratori dipendenti
  • Fruibili nei 5 mesi successivi al parto (2 mesi prima e 3 mesi dopo la nascita)
  • Non trasferibili alla madre
  • Retribuiti interamente dall’INPS

Questa misura si affianca ai congedi parentali facoltativi e mira a promuovere la condivisione delle responsabilità genitoriali sin dai primi giorni di vita del bambino.

Domande Frequenti sui Congedi Parentali 2026

Fino a quando posso usufruire dei congedi parentali nel 2026?

Dal 2026, puoi usufruire dei congedi parentali indennizzati fino al 14 anno di eta del figlio, anziché fino al 12 come era previsto fino al 2025. I periodi fruiti oltre il 6 anno sono indennizzati al 30% della retribuzione.

L’indennita al 80% vale anche dopo i 6 anni?

No. L’indennita all 80% della retribuzione si applica solo ai primi 2 mesi di congedo fruiti da ciascun genitore entro il 6 anno di vita del bambino. Dopo il 6 anno, e fino al 14 anno, l’indennita scende al 30%.

Posso richiedere congedi parentali anche se lavoro in smart working?

Si, anche i genitori che lavorano in smart working possono richiedere i congedi parentali. Durante il congedo, il lavoro agile viene sospeso e si usufruisce dell’indennita INPS prevista per l’astensione dal lavoro.

I congedi parentali valgono anche per i genitori adottivi?

Si. I genitori adottivi o affidatari hanno diritto ai congedi parentali entro 12 anni dall’ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il compimento della maggiore eta del figlio. Valgono le stesse regole di indennita dei genitori biologici.

L’innalzamento del limite di età per i congedi parentali a 14 anni rappresenta un importante passo avanti per il sostegno alle famiglie italiane, offrendo maggiore flessibilità ai genitori lavoratori. Questa novità si inserisce nel quadro delle politiche di conciliazione vita-lavoro e valorizzazione della genitorialità condivisa.

Per maggiori informazioni sui congedi parentali 2026, sulle modalità di richiesta all’INPS o per assistenza nella compilazione della domanda, il CAF Centro Fiscale di Udine è a tua disposizione.

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