Per il bonus assunzioni SIISL cambia la regola dal 1° dicembre 2026: il datore di lavoro privato deve pubblicare la posizione sul portale SIISL prima dell’assunzione o contestualmente, e indicare l’identificativo nel flusso UNIEMENS. Senza, gli sgravi contributivi non spettano. Fino al 30 novembre 2026 la pubblicazione resta facoltativa.
In sintesi
- Dal 1° dicembre 2026 l’annuncio sul SIISL è condizione per i benefici contributivi sulle assunzioni.
- La pubblicazione va fatta prima dell’assunzione o contestualmente.
- L’identificativo della posizione va indicato nel flusso UNIEMENS.
- Dal 1° aprile al 30 novembre 2026 vale un periodo sperimentale, senza perdita di agevolazioni.
- Atto di riferimento: decreto del Ministro del Lavoro n. 134 del 5 ottobre 2026.
Indice dei contenuti
- Che cosa cambia dal 1° dicembre 2026 per i bonus assunzioni?
- Fino al 30 novembre 2026 si può ancora pubblicare dopo l’assunzione?
- Chi deve pubblicare l’annuncio e come funzionano agenzie e professionisti?
- Quali incentivi sono coinvolti dall’obbligo SIISL?
- Un esempio: che cosa succede a un’azienda che assume a dicembre?
- Che cosa succede dopo e dove trovare le istruzioni ufficiali?
- Domande frequenti
- Fonti
Che cosa cambia dal 1° dicembre 2026 per i bonus assunzioni?
Il SIISL è il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, il portale pubblico dove si incontrano offerte e domande di lavoro. La legge ha legato i benefici contributivi per le assunzioni alla pubblicazione della posizione su questo portale. Il decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134, firmato il 5 ottobre 2026, ne definisce le regole operative.
La base è l’articolo 14, commi 1-4, del decreto-legge n. 159/2025, convertito dalla legge n. 198 del 29 dicembre 2025. Il Ministero ha comunicato che il decreto è stato trasmesso agli organi di controllo per la registrazione e sarà pubblicato nella sezione “Pubblicità legale” dopo la registrazione.
Dal 1° dicembre 2026, quindi, chi assume con un incentivo deve rispettare due passaggi: pubblicare la posizione in anticipo (o in contemporanea) e riportare il codice identificativo nel flusso UNIEMENS, cioè la denuncia mensile dei contributi all’INPS.
Fino al 30 novembre 2026 si può ancora pubblicare dopo l’assunzione?
Sì. Dal 1° aprile al 30 novembre 2026 il decreto prevede un periodo sperimentale: la pubblicazione è facoltativa e le agevolazioni non si perdono se manca. La posizione può essere inserita anche dopo l’assunzione, ma solo a fini di tracciabilità: in quel caso viene archiviata e non è visibile ai candidati.
Restano salvi i benefici già richiesti, autorizzati o in erogazione al 1° aprile 2026 per assunzioni precedenti a quella data.
| Periodo | Regola sulla pubblicazione SIISL |
|---|---|
| Fino al 31 marzo 2026 | Nessun obbligo; benefici già richiesti o in corso restano salvi |
| 1° aprile – 30 novembre 2026 | Facoltativa, anche dopo l’assunzione (solo tracciabilità) |
| Dal 1° dicembre 2026 | Obbligatoria, prima o contestualmente all’assunzione, con identificativo in UNIEMENS |
Chi deve pubblicare l’annuncio e come funzionano agenzie e professionisti?
L’obbligo riguarda i datori di lavoro privati che vogliono accedere ai benefici contributivi legati alle assunzioni. Le Agenzie per il Lavoro devono pubblicare sul SIISL tutte le posizioni che gestiscono.
Il Ministero indica che consulenti del lavoro, soggetti abilitati e delegati possono operare sul SIISL per le comunicazioni obbligatorie. La pagina non entra nel dettaglio delle deleghe per la pubblicazione degli annunci: il punto va verificato nel decreto e nel suo allegato tecnico, quando saranno pubblicati.
Il Ministero precisa anche che le comunicazioni obbligatorie di assunzione possono passare dal SIISL, in alternativa ai sistemi regionali, senza doppioni. Il portale permette inoltre di consultare e simulare i benefici applicabili e fornisce le informazioni per compilare il flusso UNIEMENS.
Quali incentivi sono coinvolti dall’obbligo SIISL?
La norma riguarda i benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, che i datori di lavoro privati chiedono per l’assunzione di personale, come ricorda anche l’INPS. La pagina del Ministero non riporta un elenco degli incentivi: il portale SIISL permette di consultare i benefici disponibili e di simularne l’applicabilità in base all’impresa, al lavoratore e alla posizione.
Per le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato il caso è diverso. Nella circolare n. 72 del 3 luglio 2026, sull’incentivo alla stabilizzazione degli under 35 previsto dall’articolo 4 del decreto-legge n. 62/2026, l’INPS ha precisato che l’adempimento riguarda solo l’assunzione di personale alle proprie dipendenze: per le trasformazioni agevolate con quell’esonero non è prevista la previa pubblicazione sul SIISL.
Un esempio: che cosa succede a un’azienda che assume a dicembre?
Supponiamo che una piccola azienda di Udine voglia assumere una giovane lavoratrice con uno sgravio contributivo e fissi l’inizio del contratto al 9 dicembre 2026. Per non perdere il beneficio, deve pubblicare la posizione sul SIISL entro quella data, al più tardi in contemporanea con l’assunzione. Poi, nel flusso UNIEMENS del mese, deve indicare l’identificativo che il portale ha assegnato all’annuncio.
Se invece l’assunzione parte il 20 novembre 2026, siamo ancora nel periodo sperimentale: l’annuncio non è obbligatorio e, se viene caricato dopo, serve solo alla tracciabilità. Il caso è un esempio illustrativo, non una situazione reale.
Che cosa succede dopo e dove trovare le istruzioni ufficiali?
Il decreto n. 134 attende la registrazione degli organi di controllo e la pubblicazione sul sito del Ministero. Per la fase sperimentale l’INPS ha dato le istruzioni con il messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026: l’identificativo dell’annuncio si può indicare nel flusso UNIEMENS, e il campo diventa obbligatorio con il decreto ministeriale. Per il regime da dicembre il Ministero rinvia alle istruzioni dell’INPS. Conviene quindi controllare le pagine ufficiali di INPS e Ministero prima di assumere.
Domande frequenti
Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione su SIISL è obbligatoria per avere gli sgravi?
Sì: per le assunzioni dal 1° dicembre 2026 la posizione va pubblicata prima dell’assunzione o contestualmente, e l’identificativo va indicato nel flusso UNIEMENS (decreto del Ministro del Lavoro n. 134 del 5 ottobre 2026).
Fino al 30 novembre 2026 si perdono gli sgravi se non pubblico l’annuncio?
No. Dal 1° aprile al 30 novembre 2026 la pubblicazione è facoltativa e le agevolazioni non si perdono. Se l’annuncio viene caricato dopo l’assunzione, serve solo alla tracciabilità.
Che cos’è il SIISL?
È il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, il portale pubblico per offerte e domande di lavoro, gestito nell’ambito del Ministero del Lavoro.
Le agenzie per il lavoro devono pubblicare le posizioni?
Sì, il Ministero indica che le Agenzie per il Lavoro devono pubblicare sul SIISL tutte le posizioni gestite.
Fonti
- Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Bonus assunzioni e SIISL, firmato il decreto attuativo (pagina dell’8 ottobre 2026): decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 134 del 5 ottobre 2026.
- Decreto-legge n. 159/2025, art. 14, commi 1-4, convertito con modificazioni dalla legge 29 dicembre 2025, n. 198, riportato nella pagina del Ministero.
- INPS, circolare n. 72 del 3 luglio 2026, incentivo alla stabilizzazione (art. 4 del decreto-legge n. 62/2026): trasformazioni e pubblicazione sul SIISL.
- INPS, messaggio n. 1153 del 31 marzo 2026, fase sperimentale SIISL e identificativo in UNIEMENS.
Il passaggio al regime obbligatorio è fissato per il 1° dicembre 2026. Prima di quella data conviene verificare le istruzioni ufficiali del Ministero del Lavoro e dell’INPS, perché la pubblicazione del decreto e le indicazioni per UNIEMENS possono precisare i dettagli.
Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.
