La pensione part-time si calcola sui contributi versati in proporzione alla retribuzione effettiva: lavorare meno ore significa un assegno più basso. Dal 1° gennaio 2021 però, per il diritto alla pensione, le settimane del part-time verticale o ciclico contano per intero, purché la retribuzione annua raggiunga il minimale. Se non lo raggiunge, alcune settimane non vengono accreditate.
In sintesi
- L’importo dell’assegno dipende dai contributi realmente versati, quindi dalla retribuzione percepita.
- Per il diritto (anzianità contributiva) le settimane del part-time verticale e ciclico valgono per intero dal 2021, anche nel settore privato.
- Una settimana è accreditata se la retribuzione settimanale raggiunge il 40% del trattamento minimo di pensione.
- Nel 2026 il minimale giornaliero INPS è di 58,13 euro, pari al 9,5% del trattamento minimo di 611,85 euro mensili.
- Se la retribuzione annua è sotto il minimale, le settimane accreditate si riducono in proporzione.
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Come si calcola la pensione di chi ha lavorato part-time?
Il part-time è un contratto con orario ridotto rispetto al tempo pieno. Può essere orizzontale (meno ore ogni giorno), verticale (lavoro a tempo pieno solo in certi giorni, settimane o mesi) oppure misto, una combinazione dei due.
Per la pensione contano due cose diverse. La prima è il diritto: quanti anni e settimane di contributi servono per andare in pensione. La seconda è la misura, cioè l’importo dell’assegno. Il diritto si misura in settimane, la misura in euro di contributi versati.
Per questo l’orario ridotto pesa soprattutto sull’importo: i contributi si calcolano sulla retribuzione effettivamente percepita, e una retribuzione più bassa produce un montante contributivo più basso. Il sistema è diverso a seconda di quando sono stati versati i contributi (retributivo per i periodi fino al 1995, o fino al 2011 per chi al 31 dicembre 1995 aveva almeno 18 anni di contributi; contributivo dopo), ma il principio resta lo stesso.
Quando una settimana di part-time vale come contributo?
Una settimana è accreditata per intero quando la retribuzione settimanale raggiunge il minimale: un importo che l’INPS fissa ogni anno a gennaio. La regola, contenuta nell’art. 7 del DL 463/1983 convertito nella legge 638/1983, lo collega al 40% del trattamento minimo mensile di pensione in vigore al 1° gennaio.
Per il 2026 l’INPS, con la circolare n. 6 del 30 gennaio 2026, ha fissato il minimale giornaliero in 58,13 euro, il 9,5% del trattamento minimo di 611,85 euro mensili. Il 40% di 611,85 euro dà 244,74 euro a settimana.
| Valore 2026 | Importo |
|---|---|
| Trattamento minimo mensile | 611,85 euro |
| Minimale giornaliero (9,5%) | 58,13 euro |
| Soglia settimanale per l’accredito (40%) | 244,74 euro |
Sotto questa soglia la settimana non è accreditata per intero. Chi lavora poche ore a basso stipendio può quindi trovarsi con meno settimane di quelle in cui ha effettivamente lavorato.
Cosa è cambiato per il part-time verticale dal 2021?
Prima del 2021, nel part-time verticale e ciclico si accreditavano solo le settimane effettivamente retribuite: i periodi di pausa tra un’attività e l’altra non contavano. Era la cosiddetta settimana retribuita.
Dal 1° gennaio 2021, l’art. 1, comma 350, della legge 178/2020 ha cambiato il metodo. L’INPS, con la circolare n. 74 del 4 maggio 2021, ha chiarito che i periodi non lavorati sono riconosciuti per intero ai fini dell’anzianità contributiva necessaria al diritto a pensione, anche nelle gestioni private. Il riconoscimento vale per i rapporti in corso al 1° gennaio 2021 e anche per quelli già conclusi prima di quella data.
Attenzione: la novità riguarda il diritto, non l’importo. I periodi non lavorati non producono contributi e quindi non aumentano l’assegno.
Quali settimane si perdono se lo stipendio è basso?
Il riconoscimento di tutte le settimane è condizionato: la retribuzione accreditata nell’anno deve essere almeno pari al minimale annuo. Se è inferiore, il numero di settimane accreditate è uguale al rapporto tra la retribuzione imponibile annua e il minimale settimanale in vigore nello stesso anno.
Un esempio con numeri di fantasia. Supponiamo che Marco abbia nel 2026 una retribuzione annua imponibile di 9.000 euro. Dividendo 9.000 per 244,74 si ottengono poco meno di 37 settimane (circa 36,8): quelle sono le settimane che gli vengono accreditate, anche se ha lavorato tutto l’anno. Le settimane “perse” sono quindi circa 15 su 52.
Nei calcoli reali l’INPS arrotonda secondo le proprie regole, quindi il numero esatto può variare di poco. Le settimane mancanti si possono recuperare con il riscatto o con i versamenti volontari che l’art. 8 del D.Lgs. 564/1996 consente ai lavoratori a tempo parziale.
Quali contributi contano per il diritto e quali per l’importo?
Conviene tenere distinti i due piani, perché i part-time spesso li confondono.
- Diritto alla pensione: contano le settimane accreditate. Dal 2021, nel verticale e nel ciclico, anche quelle non lavorate, se il minimale annuo è raggiunto.
- Importo dell’assegno: contano solo i contributi effettivamente versati sulla retribuzione percepita.
- Soglia di accesso: per alcune pensioni è richiesto anche un importo minimo dell’assegno, che con stipendi bassi può essere difficile da raggiungere.
- Recupero: il part-time involontario o lunghi periodi a basso reddito si possono in parte compensare con altre contribuzioni.
Chi ha dubbi sulla propria posizione può leggere l’estratto conto contributivo, che mostra le settimane effettivamente registrate anno per anno.
Il quadro può cambiare con nuove circolari INPS o con la fissazione del minimale dell’anno successivo, che avviene ogni gennaio. Le regole e i valori aggiornati si trovano sempre nelle pubblicazioni ufficiali dell’Istituto, citate sopra. Per approfondire il calcolo dell’assegno in generale, c’è la pagina sul calcolo della pensione e il pensionamento.
Domande frequenti
Il part-time riduce l’importo della pensione?
Sì, perché i contributi si calcolano sulla retribuzione effettivamente percepita: a uno stipendio più basso corrisponde un assegno più basso. Il diritto alla pensione, invece, dipende dalle settimane accreditate.
Nel part-time verticale i periodi di pausa contano per la pensione?
Dal 1° gennaio 2021 sì, ma solo ai fini del diritto, cioè dell’anzianità contributiva, e purché la retribuzione annua raggiunga il minimale. Non aumentano l’importo dell’assegno.
Quanto è il minimale giornaliero INPS nel 2026?
È di 58,13 euro, pari al 9,5% del trattamento minimo di pensione di 611,85 euro mensili, come indicato dall’INPS nella circolare n. 6 del 30 gennaio 2026.
Come si calcolano le settimane se lo stipendio è sotto il minimale?
Si divide la retribuzione imponibile annua per il minimale settimanale dello stesso anno: il risultato è il numero di settimane accreditate.
Fonti
I riferimenti ufficiali sono questi.
- Decreto-legge 12 ottobre 1983, n. 463, art. 7, convertito dalla legge 11 novembre 1983, n. 638: testo su Normattiva.
- Legge 30 dicembre 2020, n. 178, art. 1, comma 350 (legge di bilancio 2021).
- INPS, comunicato stampa del 5 maggio 2021 sul riconoscimento dell’intero periodo nel part-time: comunicato INPS. La circolare INPS n. 74 del 4 maggio 2021 è citata nel comunicato.
- INPS, circolare n. 6 del 30 gennaio 2026 sui minimali e massimali: circolare INPS.
- INPS, notizia sul limite minimo di retribuzione giornaliera 2026: notizia INPS.
Questo articolo è stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne è responsabile dei contenuti.
