Incentivo stabilizzazione under 35: domande INPS, requisiti ed esonero contributivo

L’incentivo stabilizzazione under 35 e ufficialmente operativo: l’INPS ha aperto le domande per il nuovo esonero contributivo destinato ai datori di lavoro privati che trasformano un contratto a termine in un rapporto a tempo indeterminato per lavoratori giovani. La misura, nota anche con la sigla ESTA, punta a favorire la stabilizzazione occupazionale under 35 attraverso uno sgravio totale dei contributi previdenziali a carico dell’azienda, entro un tetto mensile e per le sole trasformazioni contrattuali effettuate entro la fine del 2026.

Secondo quanto indicato dall’INPS, l’agevolazione riguarda le trasformazioni contrattuali effettuate in una finestra temporale ben definita del 2026 e si aggiunge al quadro degli incentivi all’occupazione giovanile gia previsti dalla normativa vigente. Vediamo nel dettaglio come funziona, chi puo beneficiarne e quali sono i passaggi per presentare la domanda INPS.

Cos’e l’incentivo stabilizzazione under 35

L’incentivo stabilizzazione under 35 e una misura di decontribuzione pensata per incoraggiare le imprese a trasformare i rapporti di lavoro a tempo determinato in contratti stabili, riservata ai lavoratori piu giovani. In pratica, quando un datore di lavoro privato decide di rendere permanente un contratto che prima era a termine, puo beneficiare di un esonero contributivo quasi totale sui contributi previdenziali dovuti per quel lavoratore, ad esclusione dei premi e contributi INAIL destinati all’assicurazione contro gli infortuni.

L’obiettivo dichiarato dal legislatore, come richiamato dall’INPS nelle proprie comunicazioni ufficiali, e quello di ridurre il ricorso ai contratti a termine per le fasce piu giovani della popolazione attiva, favorendo percorsi di lavoro piu stabili e continuativi. La misura si inserisce nel pacchetto di interventi collegati al decreto Lavoro 2026 (articolo 4 del DL 30 aprile 2026 n. 62, convertito con modificazioni dalla legge 25 giugno 2026 n. 112) e viene gestita dall’INPS attraverso una procedura telematica dedicata.

Requisiti per l’esonero contributivo giovani under 35

Per accedere all’esonero contributivo giovani occorre che si verifichino contemporaneamente alcune condizioni relative sia al lavoratore sia al tipo di operazione contrattuale effettuata. In base alle indicazioni fornite dall’INPS, i requisiti principali riguardano l’eta del lavoratore, la sua storia contributiva pregressa e la natura della trasformazione contrattuale.

• Il lavoratore deve avere meno di 35 anni al momento della trasformazione del contratto.
• Non deve aver mai avuto, in precedenza, un rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso qualsiasi datore di lavoro.
• Il contratto deve passare da tempo determinato a tempo indeterminato (stabilizzazione vera e propria, non una nuova assunzione ex novo).
• Il contratto a termine oggetto di stabilizzazione deve essere stato instaurato entro il 30 aprile 2026 e avere una durata complessiva, proroghe comprese, non superiore a 12 mesi.
• Il datore di lavoro deve essere un soggetto privato, secondo le regole generali applicabili agli incentivi all’occupazione.
• La trasformazione deve avvenire tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026 e senza soluzione di continuita rispetto al precedente rapporto a termine.

Restano inoltre applicabili, secondo quanto generalmente previsto per questo tipo di agevolazioni, i principi di carattere generale in materia di incentivi all’assunzione: regolarita contributiva dell’azienda (DURC), rispetto dei contratti collettivi e assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela dei lavoratori. Per la verifica puntuale della propria situazione, e opportuno rivolgersi a professionisti qualificati.

Importo e durata dell’esonero contributivo

Il cuore della misura e rappresentato dall’entita dello sgravio riconosciuto alle aziende. Secondo le indicazioni diffuse dall’INPS, l’incentivo stabilizzazione under 35 prevede un esonero pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL, entro un tetto massimo di 500 euro mensili per lavoratore e per un periodo massimo di 24 mesi.

Si tratta quindi di uno sgravio significativo, che puo tradursi in un risparmio rilevante per le imprese che scelgono di stabilizzare giovani lavoratori gia impiegati con contratti a termine. Va precisato che il tetto mensile rappresenta un limite massimo: l’importo effettivo dell’esonero dipende dai contributi realmente dovuti per quel rapporto di lavoro, secondo le indicazioni operative fornite dall’Istituto.

Come funziona la domanda INPS per la stabilizzazione

La domanda INPS per ottenere l’esonero contributivo si presenta attraverso il Portale delle Agevolazioni (l’ex piattaforma DiResCo), nella sezione dedicata agli incentivi previsti dal decreto Lavoro 2026, identificata dalla sigla ESTA. La procedura richiede l’accesso con le credenziali digitali abilitate (SPID, CIE o CNS) e la compilazione dell’istanza da parte del datore di lavoro o del proprio consulente.

L’INPS gestisce le domande in modo differenziato a seconda che la trasformazione contrattuale sia gia stata effettuata oppure debba ancora avvenire. Nel primo caso, l’Istituto comunica in tempi rapidi l’esito della richiesta e l’importo dell’esonero riconosciuto. Nel secondo caso, l’INPS riserva preventivamente le risorse necessarie e invita l’azienda a completare la trasformazione del contratto, trasmettendo poi la comunicazione obbligatoria relativa al rapporto di lavoro entro un termine di 10 giorni.

Data la complessita della procedura e la necessita di rispettare tempistiche precise, molte aziende preferiscono farsi assistere da consulenti del lavoro o intermediari abilitati nella gestione dell’istanza, per evitare errori che potrebbero compromettere il riconoscimento dello sgravio.

Scadenze e periodo agevolato

Il periodo entro cui devono avvenire le trasformazioni contrattuali agevolate e delimitato: secondo quanto reso noto dall’INPS, la misura riguarda le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato realizzate tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026. Le domande sono aperte dal 29 luglio 2026 (messaggio INPS n. 2518/2026), in seguito alla circolare INPS n. 72 del 3 luglio 2026 che ha definito le modalita attuative dell’agevolazione.

Le aziende interessate a beneficiare dell’incentivo stabilizzazione under 35 devono quindi muoversi entro la fine dell’anno per completare sia la trasformazione contrattuale sia l’invio della domanda, tenendo conto anche dei tempi tecnici della procedura telematica gestita dall’INPS.

Domande frequenti sull’incentivo stabilizzazione under 35

Chi puo richiedere l’incentivo stabilizzazione under 35?
Possono farne richiesta i datori di lavoro privati che trasformano un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato per un lavoratore under 35 che non ha mai avuto in precedenza un rapporto di lavoro stabile.

Quanto vale l’esonero contributivo giovani previsto dalla misura?
Secondo le indicazioni INPS, l’esonero e pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, esclusi i premi INAIL, entro un massimo di 500 euro mensili per lavoratore e per una durata fino a 24 mesi.

Come si presenta la domanda INPS stabilizzazione?
La domanda va presentata online tramite il Portale delle Agevolazioni dell’INPS, nella sezione dedicata agli incentivi del decreto Lavoro 2026, con accesso tramite identita digitale.

Entro quando bisogna trasformare il contratto per ottenere l’agevolazione?
Le trasformazioni contrattuali agevolate devono avvenire tra il 1 agosto e il 31 dicembre 2026, secondo il periodo indicato dall’INPS per questa misura.

Questo articolo e stato redatto con l’ausilio di strumenti di intelligenza artificiale e verificato dalla redazione di Centro Fiscale, che ne e responsabile dei contenuti.